Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini yaxlitlash va kompensatsiyani hisoblash qoidalari. Ishdan bo'shatish yoki yillik ta'tildan keyin ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin 2 33 ta ta'til kuni hisobga olinadi

23.08.2019

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kalendar kunlarda ifodalangan yillik muddatga ishora qiladi. Biroq, to'g'ri hisoblash uchun 1 oylik ish uchun qancha to'lash kerakligini bilish muhimdir.

Ushbu ma'lumot ham buxgalter, ham kadrlar bo'limi xodimi, ham xodimning o'zi uchun qiziqish uyg'otadi. Har bir ish oyi uchun ruxsat etilgan ta'til vaqtining miqdori ta'tilning yillik davomiyligiga bog'liq.

Qancha to'lanadi?

Mehnat kodeksi 28 deb belgilangan kalendar kunlari.

Muhim! Ishda ishlagan har bir yil uchun 28 kun ta'til beriladi.

Bundan tashqari, quyidagi davrlarni hisobga olmaganda, ish yili olinadi:

• ishdan bo'shatish;
• xodimning aybi bilan ishlashga ruxsat etilmaganligi;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish vaqti;
• ikki haftalik muddat ichida ortiqcha ta'minotsiz ta'til.

1 oylik ta'til = Yilning umumiy davomiyligi / 12 oy.

Ya'ni, yillik davomiylik bir yildagi oylar soniga bo'linadi.

Ko'pgina hollarda, ta'til vaqti ko'paygan maxsus toifalarga mansub bo'lmagan xodimlar uchun ular oyiga 2,33 kunlik dam olish kunini hisoblash huquqiga ega (28/12).

Aynan ma'lum bir vaqtda ta'til kunlarining kerakli sonini hisoblashda kadrlar bo'yicha mutaxassis foydalanadigan bu yaxlitlangan raqam.

Har doim ham xodim ish yili tugaganidan keyin ta'tilni aniq talab qilmaydi. U dam olish vaqtini erta yoki kechroq so'rashi mumkin. Bunday holda, birinchi navbatda, u ishlagan soatlar uchun qancha kunga haqli ekanligini bilib olishingiz kerak va buning uchun oylik ta'til vaqtining soni foydalidir.

Shuningdek bu ko'rsatkich ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda foydalidir, ta'til davri oylarda aniqlanganda, keyinchalik u 1 oy uchun belgilangan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Natijada butun davr uchun ta'til vaqtining umumiy uzunligi.

2.33 ko'rsatkichidan foydalanishga misol

Shartlar:

Xodim 2019-yil 10-yanvarda ishga qabul qilingan, 2019-yil 1-sentabrdan boshlab yillik taʼtilga chiqadi. U qancha ta'til kunini ta'minlashi va to'lashi kerak?

Hisoblash:

1. Umumiy ish staji belgilanadi, pullik dam olish huquqini beradi: 7 oy. va 23 d. 23 jami 8 oylik tajriba uchun to'liq oyga yaxlitlanadi.
2. Miqdor hisoblab chiqiladi belgilangan kunlar dam olish = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Ta'til uchun to'lov hisoblab chiqiladi: ishlagan davr uchun daromad ishlagan vaqtga bo'linadi va kerakli ta'til vaqtiga ko'paytiriladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun

Yillik davomiyligi 28 kun bo'lsa, to'liq bo'lmagan oylik ish uchun yoki 2,33 ta ta'til kuni talab qilinadi yoki ta'til umuman berilmaydi. Boshqa holatlar bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim oyiga 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, bu muddat ta'til vaqtini belgilash uchun asos bo'lmaydi.

Agar 15 yoki undan ortiq ishlagan bo'lsa, u to'liq oy uchun tan olinadi va 2,33 kunlik dam olish bilan qoplanadi.

Xodimni ishdan bo'shatishda, foydalanilmagan vaqt uchun kompensatsiyani hisoblash kerak bo'lganda, shuningdek, to'liq ishlamagan yil uchun ta'til olinganda, bu daqiqa odatda qiziq.

Holati:

Xodim 2019-yil 7-fevralda ketadi. Ta’til muddati 2 yil 4 oy 16 kun.Ishlagan davrda 42 kun dam olishdan foydalanilgan. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qaysi muddatga to'lash kerakligini aniqlash kerak.

Qaror:

1. Ta'til davri to'liq oylarda hisoblanadi (har oyda 16 kun olinadi, chunki uning yarmidan ko'pi ishlab chiqilgan), umumiy ish staji 29 m.
2. Ushbu davr uchun talab qilinadigan ta'til vaqti ko'rib chiqiladi: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Foydalanilmagan kunlar soni aniqlanadi: 67,57 - 42 = 25,57 - bu vaqt ichida pul kompensatsiyasi olinishi kerak.

Kim uzoqroq dam olishga haqli?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari oylik ko'rsatkichni asosiy va qo'shimcha tarkibiy qismlarni hisobga olgan holda yillik davomiyligini 12 ga bo'lish orqali hisoblashlari mumkin.

• voyaga etmaganlar;
• politsiya xodimlari;
• sudyalar;
• xavfli joylarda ishlash va zararli sharoitlar;
• , shuningdek, bir qator boshqalar.

Olti oylik ish uchun qancha turadi?

Xodimlarni qiziqtirgan yana bir mashhur savol, ular yarim yillik ish uchun qancha kunlik ta'til olishlari mumkin.

Olti oylik muddat - yillik to'lanadigan ta'tilni olish uchun tashkilotda ishlashingiz kerak bo'lgan minimal muddat.

Agar bu muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda siz ta'tilning to'liq yillik davomiyligini talab qilishingiz mumkin, lekin ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Muhim! Ushbu davr uchun kamida 14 kunlik dam olish talab etiladi, ammo qonunchilik sizga ish yili uchun barcha 28 kun dam olishga imkon beradi.

Dam olish kuni ish beruvchi bilan ariza berish orqali kelishilishi kerak. xodimlarning ta'tillari tartibi o'tgan yil oxirida tuziladi, shuning uchun joriy yilda ishga qabul qilingan xodimlar jadvalga kiritilmaydi.

Ba'zi tashkilotlar yangi ishga qabul qilingan xodimlarni olti oylik ishdan keyin dam olish kunlarini belgilash orqali tuzish amaliyotiga ega, keyin hech qanday muammo bo'lmaydi. Siz hech narsaga rozi bo'lishingiz shart emas, shuningdek, dam olishni ta'minlash uchun ariza yozishingiz kerak.

Agar xodim jadvalga kiritilmagan bo'lsa, unda yuklab olish mumkin bo'lgan modelga muvofiq ariza yozilishi kerak. Keyinchalik, jo'nash sanasi va dam olish muddati kelishib olinadi. Rahbariyatning roziligisiz ish joyini tark eta olmaysiz, bu ishdan bo'shatish deb tan olinadi.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va farzand asrab olganlar dam olish vaqtini kelishib olishlari mumkin emas.

Ish beruvchi olti oydan keyin, kamida 14 kalendar kunidan keyin dam olishni rad etishi mumkin emas, xodim qonunga muvofiq 6 oylik ishdan keyin ta'til olish huquqiga ega.

28 kunlik to'liq yillik muddatga kelsak, ish beruvchi ham bunday raqamni berishi mumkin. Biroq, ular xodimga oldindan berilishini yodda tutishingiz kerak, ta'til to'lovi ham to'lanadi, bunda xodim hali ham bu safar ishlashi kerak.

Agar ishchi ish yilining tugashini kutmasdan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, unda ta'til to'lovi uchun ortiqcha to'lov ishlamaydi. Siz ushbu masalani xodim bilan muhokama qilishingiz mumkin, shunda u ixtiyoriy ravishda tashkilotning kassasiga kerakli miqdorni qo'shadi, lekin uni majburlash mumkin emas, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobdan pul ushlab qolmaydi.

Ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlagan butun davr uchun to'plangan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi. Buni aniqlash uchun ishdan bo'shatish vaqtida xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini va uning o'rtacha ish haqini bilish muhimdir.

Pavel Sutulin,
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Ushbu kompensatsiya miqdori xodimning ishdan bo'shatish vaqtida foydalanmagan ta'til kunlarini xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. O'z navbatida, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni xodim ishdan bo'shatish vaqtida huquqqa ega bo'lgan ta'til kunlarining soni va xodim foydalangan ta'til kunlarining soni o'rtasidagi farqdir.

Ishdan bo'shatish vaqtida olingan ta'til kunlarining sonini aniqlash

Bu holatda nisbat quyidagicha bo'lishi kerak:

M 0: 12 = K y: K 0,

qayerda
Mo - xodim ishlagan oylar soni;
12 - yildagi oylar soni;
Ku - ishdan bo'shatilgunga qadar xodim huquqqa ega bo'lgan ta'til kunlari soni;
Ko - xodimning yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni.

Shunday qilib, xodim tomonidan ishlagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Ushbu formuladan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblashda sudlar ham qo'llaniladi.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim ishdan ketadi o'z irodasi joriy ish yilida 8 oy ishlagan. Unga to'lanadigan ta'til kunlari soni 28 kun bo'ladi. x 8 oy : 12 oy = 18,67 kun.

Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatilgan vaqtga qadar huquqni olgan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibiga biroz boshqacha yondashuv mavjud. Ushbu lavozim Rostrudning tushuntirishlariga asoslanadi, unga ko'ra xodim ishlagan har oy unga 2,33 (28 kun: 12 oy) ta'til kuni (28 kunlik ta'til muddati bilan) huquqini beradi. O'z navbatida, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlari sonining yakuniy qiymati ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi berilgan qiymat ta'til oylari soni uchun.

Shunday qilib, aslida Rostrud yuqoridagi formulani ikkita alohida arifmetik amalga ajratishni taklif qiladi:

1. ta'til kunlari sonini 12 ga bo'lish;
2. olingan qiymatni xodim tomonidan ishlagan oylar soniga ko'paytiring.

Biroq, muallifga bu yondashuv sog'lom fikrga zid bo'lib, ataylab buzib ko'rsatilgan hisob natijalariga olib keladi. Gap shundaki, 28 ni 12 ga bo'lish natijasida hosil bo'lgan qiymat cheksiz o'nli kasr 2, (3) va 2.33 soni yaxlitlash natijasidir. Binobarin, ushbu oraliq taxminiy qiymatdan foydalanish ham keyingi barcha hisob-kitoblarning to'g'riligiga salbiy ta'sir qiladi va xodim tomonidan ishlagan kunlar sonini kamaytirish, ya'ni uning ahvolini yomonlashtirish yo'nalishida.

Ushbu hisoblash tartibidan foydalanish aniq absurd vaziyatlarga olib keladi.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim joriy ish yilida 6 oy ishlagan holda o'z xohishi bilan ketadi. Ko'rinib turibdiki, ish yilining yarmini ishlagan xodim o'z ta'tilining yarmini, ya'ni 14 kunni olish huquqiga ega. Biroq, agar biz Rostrudning hisoblash usulini qo'llasak, biroz boshqacha qiymat olinadi:

2,33 kun x 6 oy = 13,98 kun.

Shu bilan birga, Rostrud metodologiyasini qo'llashda aks ettirilgan sud amaliyoti.
Biroq, agar ish beruvchi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlarining sonini hisoblashda ushbu yondashuvdan foydalanishni maqbul deb hisoblasa ham, shuni yodda tutingki, barcha xodimlar istisnosiz 2,33 kalendar stavkasi bo'yicha to'lanadigan ta'til kunlarining sonini aniqlay olmaydilar. har bir xizmat oyi uchun ta'til kunlari. Har oyda 2,33 kunlik ta'tilga faqat yillik to'lanadigan ta'til 28 kalendar kunni tashkil etadigan xodimlarga ruxsat beriladi. Agar to'liq ta'til 28 kundan ortiq bo'lsa, unda tajriba oyiga ta'til kunlarining soni 2,33 dan ortiq bo'ladi. Masalan, ta'til muddati 56 kalendar kun bo'lgan o'qituvchi har oy ta'til stajiga 4,67 kalendar kuni (56 kun: 12 oy) ta'til olish huquqiga ega.

Shuni ham ta'kidlash kerak amaldagi qonunchilik natijada ta'til kunlarining sonini yaxlitlash imkoniyati yo'q. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maktubida ta'kidlanishicha, ishlagan ta'til kunlarining sonini, shu jumladan butun raqamlarga yaxlitlash mumkin, ammo arifmetika qoidalariga ko'ra emas, balki foydasiga. xodim. Biroq, bu yondashuv faqat yaxlitlash ish beruvchining xohishi bo'lgan va, masalan, keyingi hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun amalga oshirilgan hollarda amal qiladi. Agar yaxlitlash ob'ektiv zarurat bo'lsa, qonun hujjatlari bunday harakatni amalga oshirish tartibini tartibga solmaganidan qat'i nazar, ish beruvchi buni qilishga majburdir. Muallifning fikricha, bu holda yaxlitlashning umumiy qabul qilingan arifmetik tamoyillaridan foydalanish mumkin.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim 1 oylik ta'til tajribasi bilan ketadi. Bu holda u olgan ta'til kunlari soni 28 ni 12 ga bo'lish natijasi bo'ladi, ya'ni 2, (3). Biroq, davriy kasr ish beruvchi tomonidan keyingi hisob-kitoblarda foydalana olmaydi va shuning uchun u olingan qiymatni yaxlitlash uchun murojaat qilishga majbur bo'ladi. Bunday holda, belgilangan amaliyotga muvofiq, yaxlitlash yuzdan birgacha amalga oshiriladi. Ya'ni, natija 2,33 kun bo'ladi. Agar ish beruvchi olingan qiymatni o'ndan biriga yoki butun songa yaxlitlashni xohlasa, bu holda u mos ravishda 2,4 ga va 3 ga qadar yaxlitlashga majbur bo'ladi.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining pozitsiyasi Rostrud tomonidan taklif qilingan ta'til kunlarining sonini hisoblash tartibining noqonuniyligini yana bir bor isbotlaydi. Keyingi hisob-kitoblar uchun oraliq vosita sifatida 2.33 qiymatidan foydalanish shart emasligi sababli, bu holda 2, (3) raqamlarini yaxlitlash kerak, ya'ni 2.34 gacha.

Xodim uchun oylik ta'til tajribasini aniqlash

Alohida-alohida, xodimning ta'til tajribasining oylar sonini aniqlash xususiyatlarini eslatib o'tish kerak. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisobdan chiqarib tashlanadi, yarim oydan ortiq bo'lganlar esa to'liq oyga yaxlitlanadi. Shu bilan birga, yarim oy deganda nimani tushunish kerakligi ko'rsatilmagan. Shunga qaramay, Qoidalarda keltirilgan misollardan xulosa qilishimiz mumkinki, yarim oy davomida ish stajini hisoblashda, ular tushgan oyda kalendar kunlari sonidan qat'i nazar, har doim 15 kun olinadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu bandda biz kalendar oylari emas, balki ish haqida gapiramiz va shunga ko'ra, yaxlitlash kerak bo'lgan to'liq ish oylari sonini aniqlagandan keyin qoladigan aniq ortiqchalar.

Misol

Xodim 14 aprelda ishga qabul qilingan va 2014 yil 16 mayda ishdan bo‘shatilgan. Bunda uning ta’tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji 1 oy 3 kunni tashkil etadi. Keyingi hisob-kitoblarda yarim oydan kamroq muddat hisobga olinmaydi. Shunday qilib, xodimning ta'til muddati 1 oyni tashkil qiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Qoidalarning 28-bandida xodim to'liq bo'lmagan ish yili uchun to'liq ta'til olish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni belgilaydi.

Shunday qilib, har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar, ish beruvchi bilan kamida 11 oy ishlagan, ish vaqti bilan hisob-kitob qilingan holda, ta'tilga chiqish huquqini beradi, to'liq ta'til uchun kompensatsiya oladi.

Ushbu huquqiy norma ziddiyatli bo'lmagani uchun qo'llaniladi. Zero, yillik haq to‘lanadigan ta’til ta’til davriga kiritiladi va umumiy qoida sifatida u to‘lanadigan ish yili davomida beriladi. Boshqacha qilib aytganda, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 11 oylik ish staji har doim to'liq ta'til bilan birga to'liq bir yil ishlash uchun etarli.

Rostrud bu xulosani tasdiqlaydi.

Xodimlarning kamida 11 oy ishlagan holda to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqi ham sudlar tomonidan tan olinadi.

Qoidalarning 28-bandida birinchi ish yilida 11 oylik ta'til faqat to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilmaganligi sababli, ushbu qoida xodim tark etadigan har qanday ish yiliga nisbatan qo'llaniladi. Bunday xulosani inkor etadigan sud amaliyoti yo'q.

Savol tug'iladi, agar xodimlarning xizmat muddati 11 oy bo'lsa, faqat yaxlitlash natijasida to'liq ta'til olish huquqiga ega. Masalan, joriy ish yilida xodim 10 oy 18 kun ishlagan. Qoidalarning 35-bandiga asosan, 18 kunning ortiqcha qismi eng yaqin to'liq oyga yaxlitlanadi, ta'til muddati 11 oyga teng. Biroq, muallifning fikricha, xodim haqiqatda 11 oydan kam ishlagan va Qoidalarning 28-bandiga binoan to'liq ta'til olish huquqiga ega emas. U to'liq ta'tilning 11/12 qismi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.
Shubhasiz, to'liq kompensatsiya tegishli ish yili uchun ta'tilga chiqmagan xodimga to'lanadi. Shu sababli, to'liq ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 11 oylik xizmat muddati ta'tilning o'zida o'tkaziladigan vaqtni o'z ichiga olmaydi, bu huquq haqida gap boradi.

Misol

Xodim 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Xodimning keyingi ish yili 04.01.2013 yilda boshlandi. 11.08.2013 dan 21.11.2013 gacha (14 kalendar kun) u ushbu ish yili uchun pullik ta'tilning bir qismini ishlatgan. Ishdan bo'shatilgan sana - 03/14/2014. Dam olish davriga kiritilmagan davrlar yo'q edi.
Ta'tilga sarflangan vaqtsiz ta'til tajribasi aniq 11 oyni tashkil qiladi. Shunday qilib, xodim to'liq ta'til huquqini oldi. Ularning 14 kuni allaqachon ishlatilganligi sababli, qolgan 14 kalendar kuni uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

uchun to'liq kompensatsiya foydalanilmagan ta'til shuningdek, 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilishi, shtat yoki ishning qisqarishi, harbiy xizmatga kirishishi va hokazolar munosabati bilan tark etilgan bo'lsa, qabul qilinadi.
Sud amaliyoti ushbu qoidani qo'llashda noaniqdir.
Ko'pincha sudlar ishdan bo'shatish uchun asoslar Qoidalarning 28-bandining uchinchi xatboshida sanab o'tilgan sabablar bo'lgan ishlarni ko'rib chiqib, 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun to'liq kompensatsiya olish huquqini tan oldilar.
Biroq, qarama-qarshi nuqtai nazarga ega sud hujjatlari mavjud: to'liq kompensatsiya to'g'risidagi Qoidalarning 28-bandining uchinchi bandi qoidasi qo'llanilmasligi kerak, chunki u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani mutanosib hisoblash tamoyilini mustahkamlagan.

Qoidalarning 28-bandining uchinchi xatboshini haqiqiy deb hisoblaydiganlar orasida, shuningdek, uni qo'llash bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha birlik yo'q. Shunday qilib, Rostrud mutaxassislarining ta'kidlashicha, 11 oygacha bo'lgan ish stajiga ega bo'lgan to'liq va mutanosib kompensatsiya to'lash tartibi faqat tashkilotda bir yildan kam ishlagan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, ikkinchi ish yili uchun kompensatsiya to'lovlarga mutanosib ravishda to'lanadi. ishlagan soatlar. Ba'zi sudlar shunga o'xshash pozitsiyaga amal qilishadi.

Biroq, muallif mansabdor shaxslar va sudyalarning fikriga qo'shilmaydi va to'liq kompensatsiya to'g'risidagi qoidalar Qoidalarning 28-bandining uchinchi bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga, ular qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, qo'llanilishi kerak deb hisoblaydi. uchun bu ish beruvchi agar joriy ish yilida ularning ish tajribasi 5,5 oydan ortiq bo'lsa. Ushbu nuqtai nazarni qo'llab-quvvatlovchi dalillar quyidagilardir. Qoidalarning 28-bandida nafaqat to'liq, balki mutanosib kompensatsiya to'lash holatlari to'liq sanab o'tilgan. Nizomda bir yildan ortiq ishlagan xodimlarga har doim foydalanilmagan ta'til uchun mutanosib ravishda kompensatsiya to'lanadigan qoidalar mavjud emas. Ularda alohida yo'q huquqiy tartibga solish ish beruvchi bilan bir yildan ortiq ishlagan xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash masalalari. Shu sababli, to'liq va mutanosib kompensatsiya o'rtasidagi tanlov xodim ishdan bo'shatilgan ish yiliga bog'liq bo'lmasligi kerak. Boshqa talqin xodimlar uchun huquq va imkoniyatlarning tengligi tamoyilini buzadi, chunki joriy ish yilida bir xil ish stajiga ega bo'lgan holda, bu yil uchun boshqa ta'til kunlarini qoplash imkonini beradi. Xuddi shunday xulosalarni sud amaliyotida ham topish mumkin.

Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, ta'til tajribasi va ishdan bo'shatish sababiga qarab, xodim 28 kalendar kunlik ta'til bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni quyidagi qiymatlarga tengdir. (quyidagi jadvalga qarang). Shuningdek, ushbu masala bo'yicha "Echimlar entsiklopediyasi" ma'lumotlar blokining materiallariga qarang. Mehnat munosabatlari, kadrlar”, GARANT tizimida taqdim etilgan.

Xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni, ta'tilning davomiyligiga qarab (ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun).

Ta'til oylari soni		Ishdan bo'shatish uchun asoslar	Xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni
1		har qanday	2.33
2		har qanday	4.67
3		har qanday	7
4		har qanday	9.33
5		har qanday	11.67
6			28
		boshqalar	14
7		bandida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28-bandi	28
		boshqalar	16.33
8		bandida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28-bandi	28
		boshqalar	18.67
9		bandida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28-bandi	28
		boshqalar	21
10		bandida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28-bandi	28
		boshqalar	23.33
11	Qiymat yaxlitlanadi	bandida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28-bandi	28
		boshqalar	25,67
	Qiymat pastga yaxlitlangan	har qanday	28
12		har qanday	28

Kamdan-kam hollarda bo'ladi, ishdan bo'shatilgan kuni, xodim qancha ishlagan bo'lsa, shuncha ta'til kunlarini oladi. Deyarli har doim foydalanilmagan ta'til kunlari bor va xodim ularni qoplashi kerak. Kompensatsiyani hisoblash uchun siz birinchi navbatda ta'til davrini belgilashingiz va bunday kunlar sonini hisoblashingiz kerak, so'ngra hisob-kitob davri va ushbu davr uchun hisobga olingan to'lovlarni aniqlang. Bizning pochtamizda an'anaviy ravishda ushbu kompensatsiyani hisoblash bo'yicha ko'plab savollar mavjud.

Ta'til uchun kompensatsiya kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, to'lanadi

G.V. Romodina, Ufa

Xodim biz bilan atigi 2 oy ishladi. U foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga egami, chunki u hali ta'til huquqini qo'lga kiritmagan?

: Ha shunaqa. Xodim ushbu ish beruvchi bilan ishlagan birinchi kundan boshlab haq to'lanadigan ta'til olishni boshlaydi Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til uchun kompensatsiya ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar xodimda to'liq ishlamagan bir oy bo'lsa, unda tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi. NCT SSSR 30.04.30 No 169;:

• agar yarim oy yoki undan ko'proq vaqt ishlab chiqilgan bo'lsa, u to'liq hisoblanadi;
• yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, hisobga olinmaydi.

Shuning uchun, agar xodim atigi yarim oy ishlasa va ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, unga 2,33 kun (28 kalendar kun / 12 oy) uchun kompensatsiya to'lash kerak.

Kompensatsiya kalendar oylari uchun emas, balki ishlagan oylar uchun hisoblanadi.

M.V. Yurieva, Qizil

Xodim 20.02.2012 yilda ishga qabul qilingan, 09.11.2012 da ketmoqchi. Biz unga 8 oy davomida (03.01.2012 dan 31.10.2012 yilgacha) kompensatsiya to'lash kerakligini to'g'ri tushunamizmi va u fevral va noyabr oylari uchun kompensatsiya to'lashi shart emas, chunki yarim oydan kamroq vaqt ishlagan. bu oylarning har birida chiqasizmi?

: Yo'q, bu to'g'ri emas. Kompensatsiya to'lash uchun ish staji, shuningdek ta'til uchun taqvim uchun emas, balki ishlagan oylar uchun hisoblanadi. Shunday qilib, xodim 9 oy davomida kompensatsiya olish huquqiga ega:

• 20.02.2012 dan 10.19.2012 gacha - 8 oy;
• 20.10.2012 dan 11.09.2012 gacha - yana bir to'liq oy, chunki 21 kalendar kuni (yarim oydan ko'proq) ishlab chiqilgan.

Sinovdan o'ta olmaganlar ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

VA DA. Ananiev, Togliatti

Xodim 09.03.2012 yilda ishga qabul qilingan sinov muddati 3 oy. U 2012 yil 21 sentyabrda testdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan. Biz unga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashimiz shartmi?

Javob: Ha, kerak. Sinovdan o'ta olmaganlar, qolgan ishchilar kabi ketish huquqiga ega Rostrudning 02.07.2009 yildagi 1917-6-1-sonli xati. Agar xodim kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi; Rostrudning 23.06.2006 yildagi 944-6-sonli xati. Xodim siz uchun 19 kun ishladi. Bu shuni anglatadiki, u 2,33 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Yarim kunlik ish olingan ta'til kunlarini kamaytirmaydi

E.A. Xromova, Penza

Tashkilotimizda ba'zi xodimlar yarim kunlik ishlaydi: ular haftada 5 kun emas, balki 3 kun ishlaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash uchun bunday xodimlarning foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday aniqlash mumkin?

: Bunday xodimlar uchun kompensatsiya to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni oddiy xodimlar uchun (ishlagan oylar bo'yicha) kabi belgilanadi. Axir, dam olish kunlari ta'til uchun ish stajiga kiritilgan a Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini yaxlitlash mumkin, ammo faqat xodimning foydasiga

P.M. Leonova, Stariy Oskol

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun ish oyiga 2,33 kun (28 kun / 12 oy) miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Hisoblanganda, har doim dam olish kunlarining kasr soni olinadi. Uni butun songa yaxlitlashimiz kerakmi?

: Foydalanilmagan ta'til kunlarining butun soniga majburiy yaxlitlash qonunda nazarda tutilmagan. Biroq, bunday yaxlitlash imkoniyatini mahalliy tartibga solish orqali belgilashingiz mumkin. Biroq, bu holda, arifmetika qoidalari bo'yicha yaxlitlashga yo'l qo'yilmaydi. Yaxlitlash har doim xodimning foydasiga bo'lishi kerak. Shunday qilib, agar u 7 oylik ish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa - 16,31 kunlik ta'til (2,33 kun x 7 oy), keyin uni 17 kalendar kunigacha yaxlitlash mumkin. Qarama-qarshi yo'nalishda yaxlitlash noqonuniy hisoblanadi, chunki bu xodimning mavqeini yomonlashtiradi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati.. Mahalliy bo'lsa normativ akt yo'q, kompensatsiyani hisoblash uchun kunlarning kasr sonini oling.

Biz foydalanilmagan ta'til kunlarini bosqichma-bosqich hisoblaymiz

L.A. Jukovskaya, Ulyanovsk

Xodim 02.01.2012 yilda ishga qabul qilingan, 2012 yil 11 yanvarda ishdan bo'shatiladi. Ishlash davrida u 20 kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilda va 8 kun yillik to'lanadigan ta'tilda edi. Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kun. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin?

: Bunday vaziyatda hisoblash ketma-ketligi quyidagicha.

1-QADAM. Ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan xodim tomonidan ishlagan oylar sonini aniqlaymiz: 2011 yil 02 iyuldan 2012 yil 11 fevralgacha - 9 oy 2 kun.

2-QADAM. Biz ta'til uchun ish stajiga hisoblanmaydigan davrlarni istisno qilamiz.

Ta'til uchun ish staji ish yili uchun to'lovsiz atigi 14 kalendar kunlik ta'tilni o'z ichiga oladi Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim yarim kunlik ishlagan bo'lsa, ta'til davrida qancha kalendar kuni ish haqi to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak?

ASLI MANBALARDAN

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

“Foydalanmagan ta’til uchun kompensatsiyani hisoblashda yillik asosiy ta’til huquqini beruvchi ish stajiga barcha 14 kalendar kunlik haq to‘lanmagan ta’tilni kiritish kerak. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish paytida xodim qancha vaqt ishlaganidan qat'i nazar.

Shu sababli, ta'til stajida 14 kalendar kunlik ish haqi saqlanmagan ta'til hisobga olinadi va bunday ta'tilning 6 kalendar kuni (20 kun - 14 kun) ishlagan vaqtdan ayiriladi. Shuning uchun kompensatsiya xodimga 8 oy 27 kunlik muddatga to'lanadi. Ular 9-oygacha yaxlitlanishi kerak Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-sonli xati.

3-QADAM. Xodim olgan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

2,33 kun x 9 oy = 20,97 kun

4-QADAM. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

20,97 kun (ishlab olingan ta'til kunlari soni) - 8 kun. (ishlatilgan ta'til kunlari soni) = 12,97 kun.

Agar shartnoma muddati 2 oydan ortiq bo'lsa, kompensatsiya umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi

T.N. Tereshkina, Orenburg

Ta'mirlash ishlarini bajarish uchun do'konimiz xodim bilan shoshilinch shartnoma tuzdi mehnat shartnomasi 08.01.2012 dan 31.01.2013 gacha. Ammo u 01.10.2012 yilda o'z xohishi bilan ishdan ketdi. Unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ta’til hisobiga tovon to‘lashimiz to‘g‘rimi?

: 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ish oyiga 2 ish kuni miqdorida ta'til beriladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi, va mavsumiy ishchilar, ular bilan shartnoma 6 oygacha tuzilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi. Sizning holatingizda, xodim 6 oylik muddatli mehnat shartnomasiga ega va ish mavsumiy emas. Shuning uchun u har oy uchun 2,33 kalendar kuni, ya'ni 4,66 kalendar kuni miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimning atigi 2 oylik ishdan keyin ketishi muhim emas.

Agar xodim ta'tildan chiqib ketgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang

Xodim 20.09.2010 da ishga qabul qilingan. 2011 yil uchun u ta'tilini to'liq o'tkazdi. 2012-yilda u 2012-yil 09-10-dan 10.07.2012 yilgacha ta’tilga chiqdi (28 kalendar kunga). Ta’tilning so‘nggi kunidan boshlab ishdan bo‘shash haqida ariza yozishi haqida ogohlantirdi. Ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emasligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q, xodim 1 oy davomida tovon to'lashi kerak. Gap shundaki, ta'tilning o'zida xodimning ta'til davri ham bor. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sizning holatingizda davr uchun:

• 2010-09-20 dan 2011-09-19 gacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2011-09-20 dan 2012-09-19 gacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2012 yil 20 sentyabrdan boshlab xodim yangi ish yilini boshladi va ta'tilga chiqdi. 20.09.2012 dan 10.07.2012 gacha bo'lgan davrda u allaqachon 18 kunlik ta'til tajribasiga ega edi. Shuning uchun u 1 oy, ya'ni 2,33 kun davomida tovon to'lashi kerak.

Dam olish kunlari uchun kompensatsiya berilmaydi

L.A. Feshchenko, Qozon

Xodim 04.02.2012 yilda ishga qabul qilingan. 08.01.2012 dan 23.08.2012 gacha uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan. Shu munosabat bilan, 31.08.2012 yilda u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi. 2012 yil avgust oyida ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlarni kiritish kerakmi?

: Dam olish vaqti ta'til uchun ish stajiga kiritilmaydi a Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun siz xodimga kompensatsiyani 5 oy davomida (04.02.2012 dan 31.08.2012 gacha) emas, balki 4 (04.02.2012 dan 31.07.2012 gacha) to'lashingiz kerak edi. Haqiqatan ham, 2012 yil avgust oyida xodim 8 kalendar kuni (2012 yil 24 avgustdan 31 avgustgacha) ishlagan, bu yarim oydan kam. Ammo o'rtacha daromadni hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Va avgust uchun siz 29,4 kunni hisobga olishingiz kerak edi. Shu sababli, ushbu xodim uchun ta'til tovonining miqdori kamroq, bu juda adolatli.

Onalik ta'tilida ta'til to'lovi

O.I. Prokoshin, Smolensk

Bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ketgandan so'ng, ayol darhol tark etadi. Onalik ta'tilidan oldin u barcha ta'til kunlarini olib tashladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'til uchun tovon to'lamasligimiz kerakligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Onalik ta'tili, ota-ona ta'tilidan farqli o'laroq, ta'til uchun ish stajiga hisoblanadi. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, siz unga farmonning amal qilish muddati uchun tovon to'lashingiz kerak.

Biz ota-ona ta'tilida ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob davrini aniqlaymiz

I.E. Fedina, Rostov-Donu

Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim 31/10/2012 kuni ishdan bo'shatiladi. 04.05.2010 dan 22.08.2010 yilgacha u tug'ruq ta'tilida, 2010 yil 8-23 sentyabrdan ishdan bo'shatilgan kungacha u ota-ona ta'tilida edi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun qanday hisob-kitob davri kerak?

: Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 kalendar oyni tashkil etadi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish kuni oyning oxirgi kalendar kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitob davriga kiritiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi;.

Sizning holatlaringizda, xodimni ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy davomida (11.01.2011 dan 31.10.2012 gacha) hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan ota-ona ta'tillari mavjud. Shuning uchun, hisob-kitob qilish uchun siz hisob-kitob davridan oldingi 12 oyni olishingiz kerak (11.01.2010 dan 31.10.2011 gacha) tasdiqlangan Nizomning 6-bandi. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi). Biroq, bu vaqtda ayol ham tug'ruq ta'tilida edi. Va biz ularni hisoblash uchun ham ololmaymiz. Bunday holatda, kompensatsiyani hisoblash uchun siz xodimning to'lovlari bo'lgan onalik ta'tilining boshlanishidan oldingi 12 kalendar oyni olishingiz kerak. Ya'ni, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun siz 04.01.2009 dan 31.03.2010 gacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgan oy, agar u to'liq bo'lmasa, hisob-kitob davriga kiritilmaydi

O.S. Bazhanov, Syzran

Xodim 01.10.2012 yilda ishga qabul qilingan. 11/02/2012 ishdan chiqish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda noyabr oyida 2 kunlik ish haqini hisobga olish kerakmi?

: Yo'q kerak emas. Hisob-kitob davriga faqat to'liq kalendar oylari kiritilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi; Rostrudning 2010 yil 22 iyuldagi 2184-6-1-sonli xati. Sizning ishingizda hisob-kitob davri - 2011 yil noyabr - 2012 yil oktyabr. Shu bilan birga, undagi 12 oydan 11 oyda xodim hali tashkilotingizda ishlamagan. Shuning uchun kompensatsiya faqat 1 oy - 2012 yil oktyabr oyidagi ish haqi asosida hisoblanishi kerak.

Kompensatsiya hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi

A.M. Tagina, Yekaterinburg

Xodim 2010 yilda ishga qabul qilingan, ta'tilga chiqmagan. 2012 yil 31 oktyabrda u ketadi. Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin: oxirgi ish haqi bo'yicha yoki har bir yil uchun ish haqi bo'yicha alohida (2010, 2011, 2012 yillar uchun)?

: Kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davridagi ish haqi hisobga olinadi - oxirgi 12 kalendar oyi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Shuning uchun, 11.01.2011 dan 31.10.2012 gacha bo'lgan davr uchun ish haqini oling.

Dam olish to'lovi imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatda ko'rsatilishi kerak

M.I. Shershneva, Stavropol

Xodim 26.10.2012 da ketadi. Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun ish haqi guvohnomasini tuzishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisobga olish kerakmi?

: Bunday sertifikatda siz FSSga badallar hisoblangan xodimga to'lovlar miqdorini ko'rsatishingiz kerak. 3-bet, 2-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4.1; Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 17 yanvardagi 4n-son buyrug'iga 1-ilova.:

• 2010 va 2011 yillar uchun;
• joriy yil uchun 01.01.2012 dan 26.10.2012 gacha.

Kompensatsiya uchun FSSga badallar hisoblab chiqiladi sub. "e" 2-bet, 1-modda. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi, shuning uchun uni yordamda ko'rsatasiz.

Yagona faol normativ hujjat, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibini tushuntirib, Qoidalarni muntazam va qo'shimcha dam olish kunlari, SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi).

Qoidalarning 28, 29 va 35-bandlariga ko'ra, tashkilotda 11 oy davomida ishlagan, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish muddatiga hisob-kitob qilinishi kerak bo'lgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya oladi. To'liq kompensatsiya miqdori belgilangan muddat uchun ta'til to'lovi miqdoriga teng.

SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandiga binoan, ta'til huquqidan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

Yillik to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan barcha kunlari uchun kompensatsiyani faqat ishdan bo'shatilgandan keyin olishingiz mumkin (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Ishni davom ettirayotgan xodim yozma arizasiga binoan faqat yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va kamida yarim oylik ortiqcha to'liq oyga yaxlitlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35-bandi). Qoidalar).

E'tibor bering: agar xodim ikki yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa ham, bu qonun bilan taqiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi), ishdan bo'shatilgandan keyin u butun davr uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, kompensatsiya "barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun" to'lanishi kerak.

Yana bir nozik jihat bor: fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emaslar, chunki normalar Mehnat kodeksi ularga murojaat qilmang.

1-misol

Xodim 2009 yil 16 martda tashkilotga qabul qilingan va 2010 yil 8 fevralda ketadi. Bu davrda u 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'tilda va ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda edi. ish haqi 17 kalendar kun. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning kalendar kunlari sonini aniqlash talab qilinadi.

16 martdan 8 fevralgacha bo'lgan davr uchun Keyingi yil 10 oy va 23 kun uchun hisob. Kalendar kunlar sonidan to'lanmagan ta'til yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi mumkin emas, 3 kun (17 kun - 14 kun) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga qarang).

Shunday qilib, xodim 10 oy va 20 kunlik muddatga ta'tilga chiqish huquqiga ega. 20 kun 15 kundan ortiq bo'lganligi sababli, ta'tilning davomiyligi belgilanadigan xodimning ish staji 11 oyni tashkil qiladi. Bunday holda, xodim 28 kalendar kun davomida to'liq miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega. Ta'tildan allaqachon foydalanganligini hisobga olsak, ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya qilish uchun hech narsa yo'q. 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, to'liq kompensatsiya oladilar:

• korxona (muassasa) yoki uning alohida qismlarini tugatish, xodimlarni yoki ishlarni qisqartirish, shuningdek qayta tashkil etish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish;
• muddatli harbiy xizmatga qabul qilish;
• oliy o‘quv yurtlariga, texnikumlarga, oliy o‘quv yurtlarining tayyorlov bo‘limlariga belgilangan tartibda xizmat safarlari;
• mehnat organlari yoki ularga biriktirilgan komissiyalar, shuningdek, kasb-hunar tashkilotlarining taklifiga binoan boshqa ishga o‘tkazish;
• ishga yaroqsiz deb topildi.

2-misol

Xodim 2008 yil 1 martda ishga qabul qilingan. U 2008 yilda 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'tildan foydalangan. 2009 yil 1 oktyabrda korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun ish staji 7 oyni tashkil qiladi. (2009 yil 1 martdan 1 oktyabrgacha) Bu 5,5 oydan ortiq. Shuning uchun xodim to'liq ta'til uchun, ya'ni 28 kalendar kuni uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Tashkilotda unga to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan muddat davomida ishlamagan xodim ta'tilning kalendar kunlari uchun mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunda Qoidalarning 29-bandi asosida foydalanilmagan ta’til kunlarining soni kalendar kunlardagi ta’tilning davomiyligini 12 ga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. Shundan kelib chiqib, ta’tilning davomiyligi 28 kalendar kun bo‘lgan holda kompensatsiya ish stajiga kiritilgan har bir oy uchun 2,33 kalendar kun bo'ladi, ta'tilga chiqish huquqi.

Amaldagi qonunchilikda foydalanilmagan ta'til kunlarini butun sonlarga (2,33 kun, 4,66 kun va boshqalar) yaxlitlash imkoniyati ko'zda tutilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandiga muvofiq, foydani soliqqa tortish uchun faqat umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori xarajatlar sifatida tan olinishi mumkin. Foydalanilmagan ta'til kunlarini (4,66 kundan 5 kungacha) yaxlitlash xodim foydasiga to'langan to'lovlar miqdorini oshirib ko'rsatishga va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kam baholanishiga olib keladi. Yaxlitlash (2,33 kundan 2 kungacha) xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kamroq haq to'lanishiga olib keladi.

Rostrudning 2006 yil 26 iyuldagi 1133-6-son, 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xatlarida misol tariqasida keltirilgan hisob-kitoblarda foydalanilmagan ta'til kunlari sonining butun son qiymatlariga yaxlitlash amalga oshirilmaydi.

Qoida tariqasida, ta'tilning oxirgi oyi to'liq emas. Agar unda 15 kalendar kuni yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, bu oylik tajriba to'liq yaxlitlanadi. Agar 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, oy kunlari hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, Qoidalarning 35-bandi, Rostrudning 23.06.2006 yildagi 944-sonli xati). 6).

3-misol

Tashkilot xodimi 2008 yil 27 sentyabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 4 maydan boshlab u o'z xohishi bilan ketadi. Agar u hech qachon ta'tilga chiqmagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun qancha oylik kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini aniqlash talab qilinadi.

Qoidalarning 35-bandiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga muvofiq, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlarining sonini aniqlashda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan kam ishlagan bo'lsa, hisobga olinishi kerak. yarim oy bo'lsa, ko'rsatilgan vaqt hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va agar yarim yoki yarim oydan ortiq ishlagan bo'lsa, ko'rsatilgan muddat to'liq oyga yaxlitlanadi. Ta'til berish muddati 2008 yil 27 sentyabrdan 2009 yil 26 sentyabrgacha. 27.09.2008 yildan 26.04.2009 yilgacha xodim etti oylik ishni yakunladi. 27 apreldan 4 maygacha bo'lgan davr sakkiz kalendar kunni tashkil etadi, bu yarim oydan kam. Shuning uchun bu muddat hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, bu holda jami xodimga kompensatsiya to'lanadigan oy - etti. Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kn \u003d Co x 2,33 kun - Ko,
bu erda Kn - xodim ishdan bo'shatilgunga qadar asosiy ta'tilga chiqmagan kunlar soni; Co - to'liq oylarda ta'til davrining davomiyligi; Ko - ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning asosiy ta'til kunlarining soni.

4-misol

Xodim 2008 yil 3 dekabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 31 oktyabrda ishdan bo'shatilgan. 2009 yil iyun oyida u 14 kalendar kunlik asosiy ta'tilda, 2009 yil avgust oyida esa 31 kalendar kun davomida ish haqi saqlanmagan holda ta'tilda edi. Umuman olganda, xodim tashkilotda 10 oy 29 kun ishlagan.
O'z mablag'lari hisobidan ta'tilning davomiyligi ish yili uchun 14 kalendar kundan oshib ketganligi sababli, xodimning umumiy ish tajribasi 17 kalendar kunga (31 - 14) qisqartirilishi kerak.
Xodimning ta'til muddati 10 oy va 12 kalendar kun (10 oy 29 kun - 17 kun) bo'ladi. 12 kalendar kuni yarim oydan kam bo'lganligi sababli ular hisobga olinmaydi.
Shuning uchun, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga 10 to'liq oy kiradi.
Xodim ikki hafta asosiy ta'tilni oldi. Ular uchun kompensatsiya to'lashingiz shart emas. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan ishda xodim 9,3 kalendar kuni (10 oy x 2,33 kun - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya ish oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanadi:

• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi);
• mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

5-misol

Xodim bilan 2009 yil 27 martdan 5 maygacha ishlarni bajarish uchun qisqa muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.

2009 yil 27 martdan 5 maygacha bo'lgan davrda 1 oy 8 kun ishlagan. 8 kalendar kuni 15 dan kam bo'lganligi sababli ular hisobga olinmaydi. Shuning uchun 1 oylik ish ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanadi.

Xodim bilan qisqa muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi qoidalari qo'llaniladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2 ish kunini tashkil qiladi.

Agar xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, lekin u qandaydir sabablarga ko'ra ikki oylik ish muddati tugagunga qadar uzilib qolsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi normalarini qo'llash mumkin emas.

6-misol

2009 yil 2 noyabrda xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan. Xodim 2009 yil 14 dekabrdan boshlab o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning kalendar kunlari sonini hisoblash talab qilinadi.

Tashkilotda ishlash muddati 1 oy 12 kunni tashkil etdi. Ta'til uchun kompensatsiya 15 kalendar kundan ortiq ishlagan har qanday xodimga to'lanadi.

Xodim bilan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan, shuning uchun ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasida belgilangan qoidalar qo'llanilishi mumkin emas. Kompensatsiya miqdori umumiy belgilangan 28 kalendar kunlik ta'tildan belgilanadi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji 1 oy. Shu sababli, xodim miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega
28 kun / 12 oy x 1 oy = 2,33 kun

Ta'lim sohasida byudjet tashkilotlari 10 oydan keyin ketadigan o'qituvchilar va o'qituvchilar o'quv yili, 56 kalendar kunlik ta'tilning to'liq muddati uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar o'qituvchi o'quv yili davomida tark etsa, u har bir ishlagan oy uchun 4,67 kun miqdorida mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega.

7-misol

Umumiy ta'lim maktabining o'qituvchisiga 5 oy davomida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.
5 oylik ish uchun o'qituvchi 56 kun miqdorida mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. / 12 oy x 5 oy = 23,33 kun

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya, agar xodim tegishli kalendar yilida 11 oy ishlagan bo'lsa, to'liq ta'til miqdorida to'lanadi.

Agar ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, proportsional kompensatsiya hisoblab chiqiladi, uning miqdori har bir ishlagan oy uchun 3,5 kunni tashkil qiladi.

8-misol

Umumiy ta'lim maktabining o'qituvchisiga 10 oy davomida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.
10 oylik ish uchun mutanosib kompensatsiya miqdori: 42 kun. / 12 oy x 10 oy = 35 kun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish o'rniga, pullik ta'til berish imkoniyatini ham nazarda tutadi. keyingi ishdan bo'shatish, aybli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak, shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan ta'til kunlari ham ish stajiga kiritilishi kerak, buning asosida taqdim etilgan ta'tilning davomiyligi belgilanadi. .

9-misol

Xodim 2009 yil 25 martdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatilgan. O'z arizasida xodim ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ish yili uchun foydalanilmagan ta'tilni berishni so'raydi (28 kalendar kun). Ishdan bo'shatilgan kuni xodim joriy ish yilida 8 oy 9 kun ishlagan. Ta'til berish uchun ish stajini, ta'tilning haqiqiy davomiyligini va ishdan bo'shatilgan sanani aniqlash kerak.

2009 yil 25 mart sanasi ishdan bo'shatilgan kun emas, balki ta'til boshlanishidan oldingi kun. Shu kungacha xodim joriy ish yilida 8 oy 9 kun ishlagan. Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, 9 kun bekor qilinadi (chunki 9 kun 15 kundan kam), shuning uchun ta'til 8 oyga quyidagi miqdorda berilishi kerak:
28 kun / 12 oy x 8 oy = 18,66 kun

Ta'til 2009 yil 26 martdan 13 aprelgacha beriladi. Bu shuni anglatadiki, 13 aprel xodim ishdan bo'shatilgan kundir, shuning uchun 2009 yil 13 aprelgacha pullik ta'til huquqini beruvchi ish staji hisobga olinishi kerak.

Ish yilining boshidan 2009 yil 13 aprelgacha bo'lgan davr: 8 oy. 9 kun + 19 kun = 8 oy 28 kun Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, 28 kun butun oyni tashkil qiladi (chunki 28 kun 15 kundan ortiq), shuning uchun belgilangan muddat ta'til uchun 9 oylik tajribani tashkil qiladi. Shuning uchun ta'til 9 oy davomida 28 kun miqdorida berilishi kerak. / 12 oy x 9 oy = 20,99 kun

Ish beruvchi xodimga asosiy ta'til berilgan vaqtlarni hisobga olishi shart. Kadrlar xizmati ushbu muddatlarni T-6 (T-6a) shaklida tuzilgan xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) aks ettiradi. Buyruq asosida xodimning shaxsiy kartochkasida (T-2-shakl), shaxsiy kabinetida (T-54-shakl, T-54a), mehnat ta’tilini berish to‘g‘risidagi eslatma-hisobda belgilar qo‘yiladi. xodim (shakl No T-60). Ushbu hujjatlarning barcha shakllari va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori

Kompensatsiyani hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.04.2003 yildagi 213-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 8-bandidan va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 13.07.2006 yildagi GKPI06-sonli qaroridan kelib chiqadi. 637.
Ushbu hujjatlar asosida quyidagi formulani olish mumkin:

Buxgalteriya hisobi

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya buxgalteriya hisobida oddiy faoliyat uchun xarajatlarning bir qismi sifatida, ya'ni mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida aks ettiriladi (PBU 10/99 8-bandi).

buxgalteriya yozuvlari (Hisob raqami ustiga kursorni olib kelsangiz, maslahatchi paydo bo'ladi)
Debet	Kredit	so'm (rub.)	Tarkib
(23, 25, 26, 29, 44...)		kompensatsiya miqdori	- ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun hisoblangan kompensatsiya