Texnik tanaffus 30 daqiqa. Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtidagi tanaffuslarning chastotasi va davomiyligi

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari va intizomi doimo mavjud bo'lgan.

Ba'zilar dam olishga, hamkasblar bilan muloqot qilishga, qahva ichishga va so'nggi g'iybatlarni muhokama qilishga imkon qadar ko'proq vaqt ajratishni xohlashadi. Boshqalar maksimal mahsuldorlik va samaradorlikka erishish uchun mehnatga to'liq bag'ishlanishni talab qiladilar. Ushbu ikki tomon o'rtasidagi kuchlar muvozanatini saqlashga mehnat va dam olish normalarini tartibga soluvchi, ularning barcha turdagi javobgarliklarga rioya qilmasligini nazarda tutuvchi mehnat qonunchiligiga ruxsat beriladi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi barcha xodimlarga dam olish huquqini beradi. Bu kamida 30 daqiqa bo'lishi kerak, lekin jami 2 soatdan oshmasligi kerak. Bu vaqt ish vaqti sifatida hisobga olinmaydi.

Har bir kompaniya mustaqil ravishda ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha xodimning ish vaqtini, dam olishni ta'minlashga, shuningdek har bir tanaffus uchun intervalni aks ettirishga haqli. Dam olish uchun tanaffuslardan eng ko'p foydalanish tushlik vaqtidir. Rahbarning ixtiyoriga ko'ra, uni ko'paytirish yoki kamaytirish huquqiga ega.

Xodim ishga joylashish uchun ariza berayotganda belgilangan mehnat jadvali bilan tanishishi kerak.

Alohida-alohida, ish vaqtidagi tutun uchun tanaffuslar Mehnat kodeksiga muvofiq ajratilmaydi, lekin ular berilgan tanaffusni o'z xohishlariga ko'ra, shu jumladan tutun uchun tanaffuslar uchun ham o'tkazishga haqli.

Ko'pgina kompaniyalar ishga qabul qilishda so'rovnomada yomon odatlar, shu jumladan chekish, nomzodning kuniga qancha va qancha sigaret chekishini ko'rsatishni so'rashadi.

Bunday xodimlar uchun kompaniya alohida chekish joylarini yaratishi shart. Yirik xoldinglar ushbu muammoga ko'proq e'tibor berishni boshladilar va sog'lom turmush tarzi uchun har tomonlama kurashib, xodimlarni giyohvandlikdan voz kechishga undadilar.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus

Eslatib o'tamiz, ovqatlanish uchun dam olish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan. Uning aniq boshlanishi va tugashi korxona rahbari tomonidan ichki akt bilan belgilanadi.

Bu vaqt ishlamayotganligi sababli, xodim o'z iltimosiga binoan ushbu tanaffusni tasarruf etishi mumkin:

• tushlikka borish;
• uyga bor;
• do'stlar bilan uchrashish va boshqalar.

Shunday bo'ladiki, xodim o'z faoliyatining xususiyatiga ko'ra belgilangan vaqtda tushlik qilish imkoniyatiga ega emas. Bunday holatda, xodim boshqa har qanday bo'sh vaqtda tushlik qiladi, bu dam olish unga hisoblangan va to'lanishi kerak.

Qonun chiqaruvchi reglamentda turli xil variantlarni belgilab qo'ygan va xodimlar toifasiga qarab kompaniya rahbari tomonidan yana bir nechta variantlar tasdiqlanishi mumkin.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa - tushlik tanaffusi kamida yarim soat bo'lishi kerak.

Yana bir xususiyat ta'minlanadi, u quyidagicha bo'ladi, agar menejer faqat tanaffusning umumiy vaqtini uning boshlanishini va oxirini ko'rsatmasdan tasdiqlaganida. Ishchi uni bir vaqtning o'zida sarflaydimi, bir necha qisqa vaqt oralig'iga ajratadimi yoki hatto bu vaqtni mehnat faoliyati uchun ishlatadimi, o'z xohishiga ko'ra foydalanadi.

Ishdagi tanaffus turlari

Qonun hujjatlari ishda mumkin bo'lgan tanaffuslarning bir nechta turlarini nazarda tutadi. Ular o'ziga xos xususiyatlarga, bajarilgan ishlarning og'irligiga, shuningdek, ishchilarning sharoitlariga bog'liq bo'lib, bunday davrlar ishlagan deb hisoblanadi va to'lanishi kerak.

Tanaffuslar quyidagi toifalarga bo'linadi:

• tushlik va dam olish;
• yomon ob-havo sharoitida dam olish va tiklanish;
• bolani ovqatlantirish imkoniyati uchun vaqt;
• maxsus turlari.

Issiqlik va dam olish uchun tanaffus qiling

U mehnat sharoitlari og'ir jismoniy mehnat bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek noqulay ob-havo sharoitida ishlaydigan xodimlarga beriladi. Bunday xodimlar uchun maxsus ish jadvali tuzilib, ishchilar tiklanishi va isinishi mumkin bo'lgan tegishli xonalar ajratilishi kerak. Shuni inobatga olish kerakki, bunday tanaffus vaqti ish vaqti, ish vaqti varaqasida qayd etilishi, to'lanishi kerak.

Isitish va oziq-ovqat uchun dam olishga tayanadigan ishchilarga quyidagilar kiradi:

• sovuqda yoki isitish bo'lmagan binolarda (quruvchilar, farroshlar) mehnat funktsiyalarini bajarish;
• og'ir jismoniy yuklarga ega yuklagichlar va boshqalar.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffus

Bola 1 yil va 6 oylik yoshga to'lgunga qadar ish boshlashga qaror qilgan xodimlar uchun menejer chaqaloqni boqish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun qo'shimcha vaqt ajratishi kerak. Xuddi shu imkoniyat yolg'iz otalar yoki vasiylarga berilishi kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar bunday tanaffuslarga rozi bo'lishni istamaydilar, ularning ko'pchiligi birinchi navbatda rad etish uchun ba'zi sabablarni topishga harakat qilishadi va boshqa tanaffus bermaslikka harakat qilishadi, bolani ona suti yoki sun'iy aralashmalar bilan oziqlantirish haqida savollar berishadi.

Agar biron sababga ko'ra ayol bolasini emiza olmasa va unga sun'iy aralashmalar bersa, shuning uchun ish beruvchi ba'zan qo'shimcha dam olish vaqtini ajratishdan bosh tortishga harakat qilsa, bu ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining bevosita buzilishi sifatida qabul qilinadi.

Bolani ovqatlantirish vaqti quyidagicha bo'lishi kerak:

• oila 1 yoshu 6 oygacha bo'lgan yagona yangi tug'ilgan chaqaloqni tarbiyalaydi, bolani ovqatlantirish imkoniyati har uch soatlik mehnatdan keyin 30 daqiqadan boshlab bo'lishi kerak;
• oilada 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki va undan ortiq bola bor, keyin ovqatlanish imkoniyati bir soatdan boshlanadi.

Bunday tanaffus vaqt jadvaliga kiritilishi va to'lanishi kerak.

Xodimning iltimosiga ko'ra, u taqdim etilgan tanaffuslar uchun aniqlik nuqtalari bilan ariza berishi mumkin:

• qo'shimcha tanaffus va tushlik vaqtini birlashtirishni so'rang;
• tanaffuslarni ish kunining boshida yoki oxirida bolani boqish imkoniyati bilan birlashtirish va atribut qilish, uni kamaytirish.

Bunday tanaffusni to'g'ri ta'minlash uchun xodim kadrlar bo'limiga quyidagilarni taqdim etishi kerak:

• bayonot;
• bola uchun sertifikat nusxasi.

Xodimning iltimosiga binoan barcha qo'shimcha nuanslarni hisobga olgan holda, bolani ovqatlantirish imkoniyati uchun vaqt ajratish uchun xodimga buyruq berilishi kerak.

Maxsus tanaffuslar

Shaxsiy tabiatdagi tanaffuslar

Hojatxonaga borish, chekish, hamkasbi bilan bir chashka qahva yoki choy ustida suhbatlashish uchun tanaffuslar qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanmaydi, lekin xodimlarning charchoq darajasini pasaytirish, mehnat unumdorligini oshirish uchun barcha turdagi uslubiy tavsiyalarda. 10-20 daqiqa davomida bunday tanaffuslar berish kerak. Bunday dam olish vaqti kompaniyaning ichki aktida aks ettirilishi mumkin. Ba'zi korxonalar oldinga borishadi va ofis maydonida maxsus xonani jihozlashadi, bu erda ularning xodimlari to'liq dam olishadi va kuchlarini to'ldiradilar.

Barcha turdagi uskunalar bilan ishlaydigan ishchilar uchun zarur. Bular uzoq vaqt davomida kompyuterda o'z vazifalarini bajaradigan xodimlar va ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar bo'lishi mumkin, aksariyat hollarda ular konveyerning orqasida bo'lishadi. Ish beruvchi 10-15 daqiqali tanaffusga ruxsat berishi kerak va kuniga umumiy dam olish vaqti 50-90 minut bo'lishi kerak.

Texnik tanaffus ham talab qilinadi:

• havo harakati dispetcheri, u 20 daqiqa davomida faoliyatni to'xtatishi kerak. ikki soatlik mehnatdan keyin;
• shaharlararo reyslarda haydovchi 15 daqiqa davomida yo'lda to'xtashi kerak. Boshlanish joyidan 3 soat va yo'lda 2 soatdan keyin;
• alkogol, sharbat, xamirturush ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar;
• yong'inga chidamli qoplamalar bilan ishlaydigan ishchilarga ish soatidan keyin o'n daqiqa davomida dam olish imkoniyati beriladi;
• ishi temir yo'llarda yuklarni tashish va nafas olish a'zolarini himoya qilish vositalaridan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa, dam olish kamida 15 daqiqa davomida himoya vositalarini olib tashlash mumkin bo'lgan joydan uzoq masofada bo'lishi kerak;
• fuqarolarni qabul qiladigan va maslahat beradigan pochta bo'limlari, kadastr palatasi xodimlari.

Yuqoridagi ro'yxat to'liq emas, menejer ichki akt bilan sog'lig'ini saqlash, ishlash va mehnat funktsiyalarini uzluksiz bajarish uchun majburiy tanaffusni nazarda tutadigan boshqa lavozimlarni belgilashga haqli.

Bunday dam olish vaqti ish vaqti sifatida hisobga olinadimi va unga haq to'lanadimi, bu rahbariyatning ixtiyorida.

Tanaffus turlari va davomiyligini belgilash

Har qanday muddatlar ma'lum hujjatlar bilan tasdiqlangan:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• qonun hujjatlari;
• kompaniyaning ichki qoidalari.

Ish kunining tuzilishi ishlab chiqilgan hujjatlarda tasdiqlanishi kerak. Barcha xodimlar tasdiqlangan jadval bilan tanish bo'lishi kerak, chunki qonun hujjatlari normalariga, ish tartibi va vaqtiga rioya qilmaslik ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan salbiy oqibatlarning yuzaga kelishiga olib keladi.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, ishonch bilan aytishimiz mumkinki, mehnat va dam olish o‘rtasidagi muvozanatni saqlash xodimlarning ham jismoniy, ham psixologik holatiga, ham mehnat unumdorligiga ijobiy ta’sir ko‘rsatadi. Ish vaqtida bir necha marta qisqa tanaffus qilish imkoniyatiga ega bo'lgan xodimlar kamroq charchashlari va kompaniyaga ko'proq foyda keltirishi ko'p yillik tajriba bilan isbotlangan. Biroq, shu bilan birga, xodimlar bunday tanaffuslar qilish imkonini beradigan boshliqlarning ishonchini va yaxshi xulq-atvorini suiiste'mol qilmasliklari va ularni ertalab sakkizdan kechki ettigacha tinimsiz ishlashga majburlamasliklari kerak. Har bir narsada o'lchov bo'lishi kerak. Va agar bu kuzatilmasa, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi jarimalarni nazarda tutuvchi kuchga kiradi. Qonunni bilmaslik javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Sizni qiziqtiradi

Tanaffuslar foydali ekanligini fan isbotladi. Ular sizning e'tiboringizni yangilaydi va ko'proq ishlarni bajarishingizga yordam beradi. Biroq, ularni tartibga solish uchun intizom har doim ham etarli emas. Va agar siz tanaffus qilishning foydasini his qilmasangiz, unda siz ulardan noto'g'ri foydalanayotgan bo'lishingiz mumkin, deydi Karson Teyt, Keeping It Easy kitobi muallifi.

"Siz ishdan butunlay tanaffus qilishingiz kerak", deydi u. - Bir vaqtning o'zida gazak qilish va elektron pochtani tekshirish kerak emas. Siz ishdan ruhan uzishingiz kerak”.

To'g'ri ishlatilsa, tanaffus qayta o'rnatish tugmachasini bosishga o'xshaydi. "Biz tanaffusdan qaytganimizda, biz yanada ijodiy, innovatsion va harakatchan bo'lishimiz mumkin", deydi Teyt. - Biz, masalan, Facebook yoki elektron pochtani ko'rish orqali chalg'itishga moyil emasmiz. Biz ish haqida ko'proq ishtiyoqmandmiz va unga sho'ng'ib ketdik."

Xo'sh, bo'sh vaqtingizda nima qilish kerak? Bu erda ishlamay qolgan vaqtingizdan unumli foydalanishga yordam beradigan ba'zi fikrlar mavjud.

5 dan 15 minutgacha

Har qanday harakat ijobiy natijalar beradi, masalan, ijodkorlikni oshirish va aniqroq g'oyalar, deydi Teyt. "Zinadan yuqoriga va pastga yuring, tashqariga chiqing va blokni aylanib chiqing, push-uplarni bajaring yoki bir joyda sakrang", deydi u. - Nima qilishing muhim emas, asosiysi qonni tarqatish. Agar siz shu vaqt ichida harakat qilsangiz, besh daqiqalik tanaffus 30 daqiqalik tanaffusdan ko'ra samaraliroq bo'lishi mumkin."

Ba'zan siz qila oladigan eng samarali narsa hech narsa qilmaslikdir, deydi Maura Tomas, "Devorsiz ishlash" kitobi muallifi.

"Yoki bu aqliy mashqlar, meditatsiya yoki chuqur nafas olish bo'lishi mumkin", deydi u. "Siz hammasini ikki yoki 20 daqiqada bajara olasiz. Bunday kichik tanaffuslar ongingizga kuch bag'ishlaydi va ijodiy tushunchaga olib kelishi mumkin."

Siz derazadan tashqariga qarashingiz yoki tush ko'rishingiz mumkin, lekin faqat yashil narsaga qoyil qolsangiz. Garvard Business Review jurnalida chop etilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, "yashil mikro-tanaffuslar" diqqat darajasini va mahsuldorlikni yaxshilaydi.

30 daqiqa

Agar yarim soat vaqtingiz bo'lsa, piyoda yuring, deb taklif qiladi Laura Stek, "charchoqni davolash" kitobi muallifi. "Bir necha soatlab stolda o'tirish energiya darajasini pasaytirishi mumkin", deydi u. - Agar yomg'ir yog'ayotgan bo'lsa yoki juda sovuq bo'lsa, zinadan bir necha marta yuqoriga va pastga yuring. Atrofdagi narsalardan foydalaning. Pol bo'ylab, avtoturargoh bo'ylab yoki bino atrofida kuchli piyoda yuring. Siz hatto o't o'chirish moslamasidan simulyator sifatida ham foydalanishingiz mumkin."

Ish joyini tartibga solish yaxshi tanaffus bo'lishi mumkin, deydi Tomas. "Siz tartibsizlik va ijodkorlik haqida nima demoqchi bo'lsangiz, shuni aytishingiz mumkin, lekin men o'z ishimda tartibsizlik stressga teng ekanligini ko'rganman", deydi u. “Tartibsizlik sizga va atrofingizdagilarga siz haddan tashqari ko‘p, nazoratdan chiqib ketganligingiz va chalkashliklar ichida e’tiboringizga muhtoj bo‘lgan narsalar bo‘lishi mumkinligi haqida xabar yuboradi”.

Tanaffus, agar siz boshqa odam bilan birga bo'lsangiz, foydali bo'ladi, deydi Teyt. "Do'stingizga, sevganingizga yoki turmush o'rtog'ingizga qo'ng'iroq qiling", deydi u. - Turing va hamkasbingiz bilan gaplashing, lekin ish haqida emas. Suhbat, masalan, hafta oxiri haqida.

60 daqiqa

“Bir soatlik boʻsh vaqtingiz boʻlsa, ish joyingizni tark eting. Do‘stingiz, hamkasbingiz yoki ustozingiz bilan tushlikka boring yoki bir chashka qahva iching, deydi Tomas. "Ishdagi aloqalarni mustahkamlash sizning martaba uchun foydalidir, do'stlaringiz va oilangiz bilan bog'lanish esa stressni kamaytiradi va miyangizni faollashtiradi."

Bu vaqtni miyangizni bo'shatish, ba'zi fikrlarni boshingizdan qog'ozga o'tkazish uchun foydalaning, bu erda ularni ob'ektivroq ko'rib chiqish mumkin. Agar sizda katta loyiha bo'lsa, o'z fikringizni qog'ozga tushiring, deydi ishlash bo'yicha murabbiy Deb Li. “Bu tez va oson vazifa boʻlib, oʻtirib, biror loyihani hal qilish vaqti kelganida yaxshiroq tayyorgarlik koʻrish imkonini beradi”, deydi u.

Yoki ko'zingizni ekrandan uzing va o'qing. Sasseks universiteti tadqiqotiga ko'ra, roman o'qish musiqa tinglash, yurishdan ko'ra ko'proq stressni engillashtiradi.

"Ideonomika" nashrining tarjimasi.

Kuniga bir necha marta muntazam ravishda ovqatlanish insonning muhim fiziologik ehtiyojidir. Bu xodimga tushlik uchun ishdan tanaffus berish zarurati bilan bog'liq. Tegishli vaqtni ta'minlash majburiyati qonuniy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.

Tushlik ish vaqtiga kiritilgan

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga tushlik vaqtining aniq davomiyligi va chastotasi boshqalardan alohida belgilanishi mumkin. Bunday holda, tegishli shart mehnat shartnomasiga yoki unga qo'shimcha kelishuvga kiritilishi kerak.

Yarim kunlik (masalan, 4 soatlik) ish kuni uchun tushlik tanaffusi

Yarim kunlik ish sharoitlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bilan tartibga solinadi. Belgilangan me'yorda: bunday sharoitda ishlaydigan xodim mehnat huquqlarini cheklab qo'yishi mumkin emas.

Shuning uchun, agar xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lsa (qanday davom etishi muhim emas - to'rt yoki ikki soat), keyin:

• birinchidan, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tushlik tanaffusi berilishi kerak;
• ikkinchidan, bunday tanaffusning davomiyligi o'ttiz daqiqadan kam bo'lishi mumkin emas.

12 soatlik (yoki undan ko'p) ish kuni uchun tushlik vaqti

Ish vaqti odatdagi (ya'ni sakkiz soatlik) ish kunidan oshib ketgan hollarda, mehnat qonunchiligi qo'shimcha tushlik vaqtini nazarda tutmaydi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu masalani mustaqil ravishda yoki xodim bilan kelishilgan holda hal qilish huquqiga ega.

Masalan, agar xodim 12 soatlik ish kuniga ega bo'lsa, ichki mehnat qoidalariga muvofiq, unga ish kuni davomida har biri 45 daqiqadan ikki marta tushlik tanaffusi berilishi mumkin.

Tushlik tanaffus pullikmi?

Tushlik uchun tanaffus uchun to'lov mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan. Umumiy qoida sifatida, bunday tanaffus vaqti ishlamaydi va xodim tomonidan o'z xohishiga ko'ra foydalaniladi.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusni uch qismga bo'lish mumkinmi: 30 daqiqa va ikkita 15 daqiqadan?

Javob

Savollarga javob:

Bo'lishi mumkin emas.

Tushlik tanaffusining davomiyligi 30 daqiqadan kam va ikki soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi qismi).

Qonun tushlik tanaffusining qismlarga bo'linishini nazarda tutmaydi, biroq bir nechta tushlik tanaffuslarini ta'minlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan taqiqlanmagan. Agar ish beruvchi bir nechta narsalarni taqdim etishni rejalashtirsa, umuman olganda, ularning har birining davomiyligi kamida 30 daqiqa va jami ikki soatdan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, 15 daqiqalik tushlik tanaffusi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ziddir.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusni qanday belgilash kerak

I.I. Shklovets

Masalan, mahalliy aktda xodimlar uchun tushlik tanaffusini o'rnating yoki belgilang. Tushlik tanaffusining davomiyligi 30 daqiqadan kam va ikki soatdan oshmasligi kerak. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida belgilangan.

Tushlik tanaffusi ish vaqtiga kiritilmaganligi sababli, u to'lanmaydi (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi mumkin bo'lmagan ishlarda ish vaqtida ovqatlanishni ta'minlash ushbu umumiy qoidadan istisno hisoblanadi. Bunday holda, bu vaqtni to'lash kerak. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek ularni amalga oshirish paytida ovqatlanish joylari Ichki mehnat qoidalarini belgilaydi ().

Muayyan toifadagi xodimlarga tushlik tanaffusini berish bir qator xususiyatlarga ega. Masalan, kunlik ishi sakkiz soatdan ortiq smenada ishlaydigan haydovchilarga ikki marta tushlik tanaffusi beriladi, ularning umumiy davomiyligi ikki soatdan oshmasligi kerak (Nizom tasdiqlangan,).

2. Javob: Ish kuni davomida bir nechta tushlik tanaffuslarini berish mumkinmi?

I.I. Shklovets

Ha mumkin.

Bir nechta tushlik tanaffuslarini ta'minlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan taqiqlanmagan. Agar ish beruvchi bir nechta narsalarni taqdim etishni rejalashtirsa, umuman olganda, ularning har birining davomiyligi kamida 30 daqiqa va jami ikki soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, ba'zi toifadagi xodimlar, masalan, haydovchilar uchun bir nechta tushlik tanaffuslarini taqdim etadilar.

Ish beruvchi ish jarayonini qurishning maqsadga muvofiqligi va ratsionalligidan kelib chiqib, har bir tanaffusning aniq muddatini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalarining yig'indisidan kelib chiqadi.

Hurmat va qulay ish tilab, Yuliya Mesxia,

Ekspert tizimlari xodimlari

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Xodimga 30 daqiqalik dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus yoki ish vaqtida ovqatlanish imkoniyatini berish tashkilot tomonidan belgilangan ish vaqtining davomiyligini oshirmaydi. Vaqt jadvalida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqtini aks ettirish kerak emas.

Xulosa uchun asos:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismiga ko'ra, ish kuni (smenasi) davomida xodimga ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak. ish vaqtida. Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi). Shu sababli, xodimga 30 daqiqalik tushlik tanaffusi bilan ta'minlash belgilangan ish vaqtining ko'payishiga olib kelmaydi, garchi aslida xodim yarim soatdan keyin ketadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismiga muvofiq, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi shart. Vaqt jadvalining shakli (shakl N 0504421) Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 15 dekabrdagi N 173n-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Xuddi shu huquqiy hujjat bilan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish bo'yicha yo'riqnomalar (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi) tasdiqlangan.

Shunday qilib, Yo'riqnomaga muvofiq, faqat ichki mehnat qoidalarida belgilangan ish vaqtidan normal foydalanishdan chetga chiqish holatlari ish vaqtini hisobga olish jadvalida qayd etiladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, unda ish joyiga kelgan kunlar va xodimning ish kuni uchun ishlagan ish vaqtining belgilangan miqdori qayd etilmaydi. Va yuqorida aytib o'tilganidek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga taalluqli emasligi sababli, bu vaqtni hech qanday tarzda vaqt jadvalida aks ettirishning hojati yo'q.

Shuni esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga muvofiq, ishlab chiqarish (ish) sharoitida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ish joyida ish beruvchi xodimga ish bilan ta'minlashi shart. ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyati. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Shunga ko'ra, ichki mehnat qoidalari ish vaqtida ovqatlanishni nazarda tutishi mumkin. Bunday holda, ovqatlanish vaqti ish vaqtiga to'g'ri keladi, ammo bu belgilangan ish vaqtini oshirish uchun asos bo'la olmaydi.

Tayyor javob:

Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Solovyov Oleg

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Kudryashov Maksim

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.