Siparişlerin elektronik kaydı. Personel için sipariş kaydı nasıl düzenlenir ve korunur? Sipariş kaydı nasıl yapılır ve nasıl tutulur

Birçok iş lideri, personel siparişlerinin kaydını tutmanın gerekli olup olmadığını merak ediyor.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

2020 ile ilgili Rus mevzuatının bu konuda ne söylediğini düşünün. Yapmak personel belgeleri her şirketin faaliyetinin önemli bir parçasıdır.

Sonuçta, bu şekilde çalışanların çalışma hayatındaki herhangi bir olayı kaydedebilirsiniz. Şirketler her gün derlenen birçok belge biriktirir.

Bir teftiş yapılırken onlarla temasa geçilmeli veya çalışana belirli sertifikalar sunulmalıdır.

Belgeleri düzenlemek ve optimize etmek için özel dergiler kullanmanız gerekir.

Ne bilmek istiyorsun

Tüm siparişler ve diğer belgeler uygun dergi ve deftere kaydedilmelidir.

Bu belgelerden biri de personel siparişlerinin kaydıdır. Bu kavram nedir, derginin içeriği ve kayıt kuralları nelerdir?

Hemen bir kayıt günlüğü başlatmaya karar verirseniz, uymanız gereken net kurallar olmadığını söyleyelim.

Temel kurallar

Dergi, şirkette verilen ve personelle ilgili çeşitli eylemlerle ilgili tüm siparişleri kaydeder.

Çalışanların çalışma yolunu kaydedin. Ve ihtiyaç ortaya çıkarsa, belirli bir siparişi hızlı bir şekilde bulabilirsiniz.

Böyle bir dergi, bir adli makam önündeki işlemlerde kullanılır. Destekleyici bir belge, kanıt.

Tescil, düzenlenmiş tasarımlar için belgelerle ilgili muhasebe bilgilerinin kaydedilmesi olarak da adlandırılır.

Kayıt belgelere yasal güç verebilir. Belge kaydedilinceye kadar bir numara atanır, verildiği kabul edilmez, bu da aslında var olmadığı anlamına gelir.

Belgenin amacı

Bu tür bir kayıt, personel hizmetleri tarafından, astların bir dizi hizmet, resmi ve emek işlevlerini belirleyen belgelerin (personel siparişleri) kayıtlarını tutmak için kullanılır.

Aşağıdaki nedenlerle böyle bir günlük tutmak gerekir:

Bazı şirketlerin belgeleri kaydetme kuralı vardır ve ancak bu şekilde hareket edecektir. İlgili belgeyi yasallaştırmak için sipariş dergisine kayıt gereklidir.

yasal çerçeve

Yasal belgeler, numaralandırma emirlerinin sırası hakkında hiçbir şey söylemez. Böylece, onaylanan talimatları takip edebilirsiniz.

Kayıt tutma aşağıdaki belgelere uygun olarak gerçekleştirilir:

Personel siparişlerinin kaydı nasıl tutulur

Personel için neredeyse tüm siparişler kişileştirilmiştir. Personel için sipariş türleri:

1. Bir çalışanın şirkete kabulü üzerine.
2. Çalışanla sözleşmenin feshi hakkında.
3. Ah başka bir iş için.
4. Pozisyonların kombinasyonu hakkında.
5. Bir çalışanın gönderilmesi hakkında.
6. Ah, vb.

Şirketin ilk kişisinin pozisyona atandığı bu emirler, personel için değil ana faaliyet için emirlerdir.

Personel kayıtları için birincil muhasebe belgelerinin birleşik biçimine göre ayrı siparişler hazırlanır.

“a” harfi kullanılıyorsa, sipariş birkaç kişiye göre verilir.

formu kim doldurur

Günlük, işletmenin iş yapmaya başladığı andan itibaren ve sayfaların tükendiği güne kadar doldurulur. Bu nedenle, sık sık değiştirmek zorunda kalmamak için kalın bir defter kullanmanız önerilir.

Kayıt günlüğü, arşive aktarılan ana belgelerden biri olduğundan, şirketin onu korumaktan sorumlu bir çalışanı olması gerekir.

Böyle bir kişi bir emir vererek atanır. Ancak, ilgili yükümlülüğün personel uzmanlarında öngörüldüğü görülür.

Belge aşağıdaki kişiler tarafından muhafaza edilir:

• personel memuru;
• Personel Müdürü;
• Sekreter
• katipler;
• Önder.

Günlüğü tam olarak kimin tutacağı, firmanın büyüklüğüne ve organizasyon yapısının ne olduğuna bağlı olacaktır.

derleme prosedürü

Bir dergiye kaydolurken aşağıdaki gereksinimleri göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun. Özellikle uzun vadeli siparişler verirken sert kapak kullanın.

Sonuçta logun uzun süre saklanmasına özen göstermelisiniz. Kapaklarda başlık ve dizin yazılıdır.

Tüm sayfalar numaralandırılmıştır (sürekli yöntem kullanılır - seri numaraları yazılır). Daha sonra gereksinimlere göre dikilir normatif belgeler. Dolgu koydular.

Dergi ipliklerle dikilir ve ön taraflarda bir düğüme bağlanır. Belgenin bitiş tarihine ilişkin verileri içeren bir broşür, tamamlandığında siparişin numarası iş parçacığına yapıştırılır.

Mühür, bir kısmı derginin kendisinde ve bir kısmı ipliklerin düğümlerinde olacak şekilde yerleştirilmelidir.

Son sayfa aşağıdaki gibi bilgileri içermelidir:

• sayfa sayısı;
• şirket başkanının veya personel departmanı başkanının imzası;
• mühür.

Bu şekilde belgeyi düzeltmeden koruyabilirsiniz. Bir dergiye bir sipariş kaydetmeden önce, personel departmanının bir çalışanı, belgenin meşru olup olmadığını kontrol etmelidir.

Kontrol:

• emrin verildiği belgeye bir bağlantı var mı ( iş sözleşmeleri, yasal işlemler vb.);
• tarih, isim, numara var mı, kayıtlı siparişin hazırlandığı yer;
• bir başlık ve metin, imza var mı;
• şirketin yetkili bir uzmanı tarafından siparişin onaylandığını onaylayan bir işaret var mı?

Mevzuat derginin tek bir biçimini oluşturmadığından her işletme kendi örneğini geliştirir.

Genellikle şunları içerir:

• Giriş sayfası;
• belgenin korunmasından sorumlu çalışanları listeleyen bir bölüm;
• personel siparişlerinin kaydının yapıldığı bölüm.

Başlık sayfasında şunları yazıyorlar:

• Şirket Adı;
• belgenin başlığı;
• günlüğün başlatıldığı tarih;
• dolumun durduğu tarih.

İkinci bölüm şunları içerir:

• Dergiyi sürdürmekle sorumlu çalışanların tam adı, pozisyonları;
• çalışanların atanmasının temeli olan belgelere ilişkin veriler;
• bu kişilerin her birinin imzası;
• kişinin kayıt tuttuğu süreye ilişkin veriler.

Ana bölüm aşağıdaki bilgileri içerir:

• siparişin kayıt numarası;
• tarih, onaylanan sipariş numarası;
• komut türü;
• Tam adı, çalışanın personel numarası;
• emrin verilmesi için temel teşkil eden belgeler.

Böyle bir dergi önemli bir yasal belgedir. Bu nedenle, doğru şekilde düzenlemeye değer. Her giriş eksiksiz olmalıdır.

Bu, sorunlu yorumlamaya yol açacaksa, veriler kısaltılamaz. Hatalara ve düzeltmelere izin verilmez, girişi düzenlemek için düzeltici araçlar kullanılamaz.

Bir hata varsa, düz çizgilerle üstü çizilir. Doğru veriler yanında yazılır.

Günlük tutma kuralları, yönetim tarafından ana faaliyet için ayrı düzenlemelerde belirlenir, bunlar serbest formlarda hazırlanmalı ve şunları belirlemelidir:

• sorumlu kişi kim olacak;
• sorumluların yokluğunda yerine kimin geçeceği;
• hangi bakım süresi ve belgenin nerede saklanacağı.

Aşağıdaki günlük kaydı özelliklerini dikkate almaya değer:

Her sipariş değer	Yayınlandığı gün kayıt olun
Herhangi bir siparişi kaydedin	Yöneticiye karşı çalışan
Sipariş kayıtlı değilse	Hukuki etkisi olmayacaktır.
Günlük genellikle cari yıl için tutulur	Öncelikle gelecek yıl numaralandırma baştan başlar
Tüm siparişlerin benzersiz kodları vardır	Bu nedenle, gerekirse onları bulmak zor olmayacaktır.
Günlük, kağıt veya elektronik formatta tutulabilir.	Personel siparişlerinin kayıt günlüğü elektronik formatta korumanın oluşturulmasını içerir (şifre)

Bu tür nüansları dikkate almaya değer:

Çalışan bilgileri	Kayıttan sorumlu olan, belgenin kapaklarına, her veya son sayfaya yazılabilir.
Her sayfa çekilme ve eklenmeye karşı korunmalıdır.	Bu nedenle, dergi dikişli
İsim tam olmalıdır,	Ve pozisyonun, uzmanlıkların ve mesleklerin adı - göre
Silme, düzeltme, silmeye izin verilmez (yukarıda tartışıldığı gibi)	Yazılanları düzeltmek gerekirse, okunabilmesi için girişin üstü çizilir. Aynı sütuna yeni bir giriş yapılır. “Not” maddesi varsa düzeltme yazılır. Böyle bir öğe yoksa, aşağıda olduğu gibi aşağıda bir işaret yapabilirsiniz. çalışma kitapları(sürünündeki filanca girdisi geçersizdir). Sonra yeni bilgiler yazılır
Kayıt günlüğü - dahili belge	İnsan Kaynakları Departmanı dışında kimseyle paylaşılmamalıdır. Transfer ancak yetkili makamlardan yazılı bir emir olması halinde mümkündür.
Bölüm başkanı veya şirketin diğer yetkilisi	Dergiyi yalnızca bakımından sorumlu kişilerin huzurunda okuyabilir
Dergi, kontrol etmesi için düzenli olarak bölüm başkanına sunulur.	Kararların zamanında ve doğru bir şekilde alınıp alınmadığı ve ayrıca bir rapor, rapor hazırlayıp, personel çalışmalarını analiz edip etmediği
Endeksleme prosedürü şirkette geliştiriliyor	—

Örnek Doldurma

Farklı şirketlerde tutulan dergileri karşılaştırırsak, önemli farklılıklar görürüz. Bazı şirketler belirli öğeleri kaldırırken, diğerleri bir dizi ek alan ekler.

Video: günlükler ne olmalı ve nasıl yanıp sönmeli

Yönetim, ihtiyaçlarını dikkate alarak yalnızca bağımsız olarak bir belge geliştirme değil, aynı zamanda hazır bir dergi satın alma fırsatına da sahiptir.

raf ömrü nedir

Siparişler için saklama süreleri büyük ölçüde değişir:

Şirket, uzun vadeli siparişler ve kısa vadeli siparişler için ayrı defterler tutabilir. İşletme büyükse, onu birkaç gruba ayırmanız önerilir (her grup için bir dergi ayrıdır).

Kayıt günlüğünün saklama süresi, Arşivleme Belgeleriyle Çalışmak için Temel Kurallara göre belirlenir.

Siparişler gruplandırılır ve ayrı durumlar halinde oluşturulur. Günlük tutmayı bitirdiklerinde arşive aktarılır. Orada 5 veya 75 yıl saklanacak.

Personel siparişlerinin kayıt günlüğü- Kuruluş personeli için verilen tüm siparişlerin kaydedildiği bir dergidir.

Personel sipariş sicili, bağcıklı, numaralandırılmış ve sabitlenmiş olmalıdır.

Personel emirlerinin kaydını tutan bir personel memuru, sütunları personel emir metinlerine göre doldurmalıdır.

Şu anda yasal olarak onaylandı birleşik biçim personel için sipariş kaydı yoktur, bu nedenle kuruluş onu herhangi bir biçimde bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir.

Raf ömrü Personel hakkında idari belgelerin kayıt defteri Sanat tarafından kurulmuştur. Faaliyetler sırasında oluşturulan tipik yönetim arşiv belgeleri listesinin 258 b Devlet kurumları, yerel yönetimler ve kuruluşlarda saklama sürelerini gösteren (Kültür Bakanlığı onaylı Rusya Federasyonu 25 Ağustos 2010) ve 75 yaşında ve 5 yaşında.

Dergilerin farklı saklama sürelerine bağlı olarak, kuruluştaki personel siparişlerinin kaydedilmesi için iki derginin olması önerilebilir.

bir dergide 75 yıllık raf ömrü ile

• hareket hakkında;
• kombinasyon hakkında;
• , ileri eğitim, unvanların verilmesi (rütbe);
• soyadı değiştirme hakkında;
• teşvik, ödüllendirme hakkında;
• , ikramiyeler, çeşitli ödemeler;
• çalışanların her türlü tatillerini ağır, zararlı ve tehlikeli koşullar emek;
• ebeveyn izninde;
• ücretsiz tatiller hakkında ( ücretler);
• ana faaliyetin profiline göre görev başında;
• zor, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışanlar için iş gezilerinde.

başka bir dergide 5 yıl raf ömrü ile personel siparişleri aşağıdaki gibi kaydedilecektir:

• Ö disiplin eylemi;
• eğitimle bağlantılı izin hakkında;
• görev hakkında;
• kısa süreli yurt içi ve yurt dışı iş gezilerinde.

Belki de personel emir ve talimat gruplarının kaydının daha kesirli bir bölümü. Bu durumda, ayrı gruplar seçilir ve ayrı kayıt dizileri (farklı günlükler) korunur.

Personel sipariş kaydının kurulması ve doldurulması için gereklilikler

Personel siparişlerinin kaydını tutarken bilmeniz gereken bazı gereksinimleri not edelim. Derginin ön yüzü, bakımının başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini, bu derginin (varsa) isimlendirmesine göre indeksini gösterir.

Personel sipariş kaydının ön yüzü

Derginin kapağında (ön veya arka), derginin her veya son sayfasında günlüğü tutmaktan sorumlu çalışan hakkında bilgi verilebilir:

Kayıttan sorumlu kişi:

__________________________ __________________________
pozisyon soyadı, adı, patronimik

Bunun için dergi sayfaları geri çekilme ve eklerden korunmalıdır:

derginin sayfaları numaralandırılmış, bağcıklı, mühürlü (mum, sakız) ve dergi, personel departmanı başkanı veya personel yönetimi organizasyonu başkan yardımcısı veya organizasyonun kendisi tarafından onaylanmıştır;

Derginin sayfaları sırayla numaralandırılır ve bağlanır, yaprak bağlama düğümünün son sayfasında personel departmanı veya organizasyonunun mührünün bir baskısı ile bir çıkartma yapılır. Aynı zamanda, son sayfada bir onay yazısı yapılır:

Numaralı, bağcıklı bu dergide

ve _______ yaprak ile mühürlenmiş

İnsan Kaynakları Başkanı

______________________ _____________________

"___" ______________20___

Dergilerde soyadı, adı, soyadı tam olarak belirtilmeli ve pozisyon, uzmanlık, meslek adı personel tablosuna uygun olarak belirtilmelidir.

Düzeltici araçlar kullanılarak daha önce yapılmış girişlerin silinmesine, düzeltilmesine veya silinmesine izin verilmez.

Yine de düzeltme yapılması gerekiyorsa, daha önce yazılan metnin net bir şekilde okunabilmesi için hatalı yapılan veya yanlış girişler bir satırla çizilir. Aynı sütuna yeni bir giriş yapılır. Derginin bir “Not” sütunu varsa, içine aşağıdaki giriş yapılır:

____ sütununda düzeltildi

__________________ ______________________
(imza) (imza dökümü)

"___" ______________ 20___

Dergide “Not” sütunu yoksa, hatalı girilen bilgilerin üzeri çizilmez ve altlarında çalışma kitabında olduğu gibi aynı işaret yapılır (“___ numaralı sütundaki ___ numaralı giriş geçersizdir”) ve yeni bilgiler belirtilir.

Dergi dahili bir belgedir ve personel departmanı başkanından karşılık gelen bir emir olmaksızın personel departmanı dışındaki departmanların çalışanlarına devredilemez.

Bölüm başkanlarının veya diğer kişilerin bilgilendirilmesi memurlar dergili organizasyonlar, bakımından sorumlu kişinin huzurunda yapılmalıdır.

Personel dairesinde belirli bir düzenliliğe sahip olan günlükler, alınan kararların zamanında ve doğruluğunu kontrol etmek, rapor, rapor, analiz hazırlamak için daire başkanına sunulur. personel işi.

Derginin muhafazası sürecinde, bakımından sorumlu kişi tarafından tutulur. Dergi bittiğinde, ön kapakta ilgili bir giriş yapılır.

Şu anda, personel için siparişlerin kaydının yasal olarak onaylanmış birleşik bir formu bulunmadığından, yaklaşık biçim dergi. Gerekirse, ek sütunlar ekleyebilir veya gereksiz olanları silebilirsiniz.

Sipariş numarası– kayıt sırasında belgeye atanan dijital ve/veya harf ataması (indeksleme).

Personel siparişlerini endeksleme kuralları kuruluşun kendisi tarafından geliştirilmiştir. iş pratiğinde personel hizmetleri alfanümerik indeksleme en büyük dağılımı aldı.

Büyük hacimli belgelerle, personelle çalışmanın çeşitli konularına ilişkin personel siparişleri, farklı indeksleme kullanılarak ayrı ayrı gruplandırılmalıdır. Örneğin: “k” (personel) veya l / s (personel tarafından) harfi, çalışanların iş gezilerindeki siparişler için personelin hareketine (işe alma, başka bir işe transfer, işten çıkarma) ilişkin siparişlerin seri numaralarına eklenir. - “km” , tatillerin sağlanmasında - “o”, teşvikte - “p”, disiplin cezalarında - “c” vb.

Siparişin veriliş tarihi baş veya yetkili kişi tarafından imzalandığındaki numaradır. Tarih sütun 3'e girilir (bkz. Ek).

4. sütunda Sipariş türü personel ile hangi konuda çalışma emri verildiğine dair bir kayıt yapılır (işe alma, işten çıkarma, transfer, bir sonraki tatil hakkında vb.).

Sütunlar 5, 6, 7, 8, siparişin verildiği çalışanla ilgili verileri içerir.

Siparişin özeti veya sipariş metninin başında yazılan başlığı dergide 10. sütuna girilir (Ek'e bakınız).

10. sütunda Temel emrin verilmesine temel teşkil eden inisiyatif belgesi belirtilir.

Personel kayıtlarının tutulması her şeyden önce büyük bir sorumluluk gerektirir. Bununla birlikte, düzenli nitelikteki belgelerin toplanması, analizi ve kaydı, artan konsantrasyon ve yasalara sıkı bir şekilde uyulmasını gerektirir. Personel çalışmalarıyla ilgili dergiler, özünde tüm personel kayıt yönetiminin temelidir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

hızlı ve BEDAVA!

Bu bağlamda, belirlenen dergiler çeşitli düzenleyici otoriteler tarafından sistemik kontrollere tabi tutulabilir. Dahası, doğru tasarım personel belgeleri, yasal önemi üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir ve ayrıca kuruluşun her bir çalışanını kişisel olarak ilgilendirir. Belge düzgün bir şekilde kaydedilinceye kadar aslında var olmadığını söyleyebiliriz.

Mevzuat Kelimesi

Kural olarak, personel çalışanları siparişleri kaydettikleri birkaç farklı dergi hazırlar. farklı şekiller. Örneğin, bir dergi yalnızca personel için siparişler içerebilir. Başka bir günlük, işletmenin faaliyetlerinin sıralarını görüntüleyebilir. Dergileri yalnızca tatiller veya işten çıkarmalar için kaydetme uygulaması da vardır.

Sipariş kayıt günlüğünün genel olarak kabul edilen formu, personel uygulamasındaki tüm önemli sütunları içerir. Yedek sütun olarak, gerektiğinde sorumlu kişiler tarafından kendi takdirlerine göre doldurulacak boş sütunlar olabilir.

Kanunla onaylanacak tek bir emir kaydı formu yoktur.

Bu bağlamda, metinde aşağıda istihdam için sipariş kayıtlarının örnek bir kaydı gösterilecektir. Ayrıca, kuruluşlar geliştirebilir kendi projesi günlük formları.

Duruma göre işverenler, genel kabul görmüş sütunlara ek olarak, ek sütunlar ekleme hakkına sahiptir. Örneğin, “F.I.O. veya emrin verildiği çalışanın pozisyonu", "siparişin kim tarafından onaylandığı", "siparişin nedeni", "çalışanın personel numarası", "siparişin uygulayıcısı", "nerede" sipariş iletilir”, “pozisyon ve tam ad ilgili girişi yapan kişi.

düzenleyici politika

Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı kararına göre, işletmenin faaliyetleri sırasında oluşan belgelerin listesi onaylandı. Biri anahtar noktaları Bu normatif eylemin amacı, saklama koşullarının belirlenmesidir. Böylece personel için idari belgelerle ilişkilendirilen kayıt günlükleri ile ilgili olarak 5 ve 75 yıl olmak üzere iki farklı dönem sağlanmıştır.

Emirlerin numaralandırılması kanun veya Liste tarafından sağlanmamıştır. Buna göre, Model Talimatı 27 Kasım 2000 tarih ve 68 sayılı Federal Arşiv'in emriyle onaylanan ofis işlerinde, siparişler sırayla, ancak takvim yılı içinde numaralandırılmıştır. Ek olarak, talimatlar, ana faaliyet için ayrı bir sipariş numaralandırmasının yanı sıra çalışan personel için siparişlerin gerekli olduğunu gösterir.

öncülük etmek gerekli mi?

Daha önce de belirtildiği gibi, 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın emriyle, idari belgelerle ilişkili kayıt günlüklerinin korunma süresi onaylandı.

Kayıt dergilerinin bakımının zorunlu olduğunu takip eder.

Elektronik forma ne dersin?

Mevzuatta yevmiye defteri tutulmasının zorunlu olmasına ilişkin hükümler de dahil olmak üzere herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Özel durumlar onun tasarımı. Özel koşullar, numaralandırma, mühürle sertifikalandırma, dergilerin dikilmesi anlamına gelir.

Bu nedenle elektronik ortamda seyir defteri tutulması caizdir.

Ek olarak, prosedüre göre, 1C programında oluşumları sırasında sipariş numaraları otomatik olarak atanırsa, böyle bir günlüğün kağıt biçiminde tutulması gerekli değildir.

Örneklerle birlikte sipariş kayıt günlüklerinin türleri

Bugün, çeşitli insan kaynakları departmanları tarafından aşağıdaki kayıt günlüğü biçimleri kullanılmaktadır:

• Resepsiyonda, transferde, personel hesaplamasında.
• Tatiller hakkında.
• Personel seyahati hakkında.
• Disiplin cezalarının teşviki ve uygulanması hakkında.

Örnek iş emri kaydı:

yürütme metodolojisi

Büro çalışmalarının organizasyonundaki ana aşamalar şunlardır:

• İş akışının organizasyonu, yani hazırlanan belgelerin işletme içinde optimal hareketi.
• Ekonomik ve idari faaliyetlerin belgelenmesi.
• Dokümantasyonun korunmasını sağlamak.

Evrak işleri için standart prosedür, işletmenin birçok çalışanının katılımını içerir. Büro işleri ve organizasyonu, büro işleri hizmetinin sorumluluk alanındadır. Ayrıca, bu ad şartlı olup, işletmenin büyüklüğüne veya kendisine atanan işlevlere bağlı olarak, aşağıdakilerden biri olabilir: genel departman hem de ofis.

Küçük kuruluşlarda bu işlev genellikle sekretere atanır.Üzerinde İlk aşama belgelerle çalışmak için tek tip kurallar oluşturmak gerekir. Bu sorunu çözmek için, bunları talimatlarda düzeltmek mükemmel bir çözüm olacaktır. Unutulmamalıdır ki, modern büro işi büyük ölçüde işletmenin kendisi tarafından belirlenirken, düzenlemeler daha çok tavsiye niteliğindedir.

Bu nedenle, ofis çalışmasının oluşumu için iki temel belge geliştirmek gerekir:

1. İş Talimatları. Belirtilen yerel yasada, çalışma ve belgelerin işlenmesi için tüm dahili organizasyon kuralları görüntülenmelidir. İşletmenin büro işlerini yürütmek için henüz kendi kurallarını oluşturmaması veya bu aşamada talimatların geliştirilmesinin uygun olmaması durumunda, uygun hükümleri geçici olarak kullanabilirsiniz.
2. Vaka isimlendirmesi. Belirtilen sistematik belge listesi, depolama koşullarına göre muhasebelerini yansıtır ve daha sonra arşive aktarmak veya imha etmek amacıyla kullanılır.

Ofis işleri için talimatların nasıl yazılacağına ilişkin videoyu izleyin:

Unutulmamalıdır ki personel ile ilgili tüm siparişler yevmiye defterine kaydedilir. Derginin başlık sayfası, belgenin tam başlığını yazmak için kullanılır. İsmin büyük harflerle yazıldığına dikkat edilmelidir. Bunu şirketin adı takip eder.

V büyük organizasyonlar dergi sayısının ilgili hizmet veya departman sayısıyla orantılı olması tercih edilir.

Başlık sayfası ayrıca belgenin fiili yürütme tarihini de gösterir. Dergi numaralandırılır ve dikilir, ardından müdürün imzası ve işletmenin mührü ile mühürlenir. İdeal olarak, kayıt günlüğü numaralı bir mühürle mühürlenmişse. Ancak bu durumda, numarası dergiye girilmelidir, aksi takdirde bu olmadan mühürlü dergiyi düşünmek imkansızdır.

Sorumlu kişiler

İşletmenin ana faaliyeti ile ilgili olarak, bölüm bölüm başkanları tarafından müdür adına siparişler hazırlanır. Karmaşık bir sorunu çözme sorunu varsa, baş, çeşitli uzmanlardan oluşacak özel bir komisyon oluşturabilir. Ancak görevler yalnızca temel değil, aynı zamanda operasyonel olduğu için siparişler sınıflandırılmalıdır.

Bu seçeneği önerebilirsiniz:

1. Ana faaliyet için talimatlar. Bu tür emirler, organizasyonel görevlerin uygulanmasının bir parçası olarak verilir.
2. İdari emirler.

Yukarıdaki talimatlardaki siparişler ayrı kayda tabidir. Başka bir deyişle, bu belgelerin ayrı olarak saklanması gerekir. Bunun nedeni, idari görevlerle ilgili belgelerin saklanma süresinin 5 yıl olmasıdır. Oysa asıl faaliyete ilişkin belgelerin kalıcı olarak saklanması gerekir. Kayıt günlüğü, yalnızca dahili kullanıma yönelik belgeler kategorisine aittir.

Kayıt günlüğüne aşina olma prosedürü, yalnızca kaydından sorumlu kişinin huzurunda gerçekleşir. Ayrıca, günlükler bölüm başkanına düzenli olarak sağlanmalıdır. Bu, alınan kararları kontrol etmek ve departmanın personel çalışmalarını değerlendirmek için gereklidir.

Kayıt süresi boyunca kayıt günlüğü, bakımından sorumlu kişi tarafından tutulur. Dergi biterse, bunun başlık tarafına bir not yazılır.

Zorunlu alanlar

Daha önce de belirtildiği gibi, kayıt günlüğünün, kuruluşun bağımsız olarak geliştirmesine izin veren yasal bir formu yoktur. Bu nedenle, uzmanlar tarafından önerilen grafiklerin kullanılmasına izin verilir.

Özellikle:

• No. p / p (kayıt numarası),
• sipariş tarihi;
• sipariş numarası;
• sipariş türü, kısa içeriği;
• AD SOYAD. çalışan
• Personel Numarası;
• emrin verilmesi için gerekçeler.

Ek sütunlar şunları içerir:

• emri kim imzaladı
• emrin uygulayıcısı kimdir;
• siparişin gönderildiği yer;
• makbuzun alınması (imza, tarih);
• davanın yönü hakkında bir not;
• pozisyon, tam ad girişi yapan kişi (siparişi kaydeden);
• Not.

Dergideki "Not" sütununun sağlanmadığı görülür. Bu durumda, çalışma kitabında görüntülenene benzer bir işaret yapmanız gerekir (“___ numaralı sütundaki ___ numaralı giriş geçersizdir”) ve ardından yeni verileri belirtmeniz gerekir.

Örnek doldurun

Personel siparişleri örneğini kullanarak derginin ana bölümünü doldurmak için bir örnek düşünün:

hayır. p / p	Sipariş tarihi	Sipariş numarası	Sipariş türü	AD SOYAD. çalışan	Sekme. oda	Temel
			İşe Alım	Polozova Tatyana Viktorovna		13.07.2014 tarih ve 14 sayılı iş sözleşmesi
	16.07.2014	118 beygir	işten çıkarma	Kuzin Andrey Sergeevich		Eklemek. 10.03.2012 tarih ve 11 sayılı iş sözleşmesine 12.07.2014 tarih ve 2 sayılı sözleşme
	18.07.2014	119 beygir	Başka bir işe geçiş	Sorokina Maria Aleksandrovna		Uygulama, ekleyin. 10.03.2012 tarih ve 11 sayılı iş sözleşmesine 12.07.2014 tarih ve 2 sayılı sözleşme

Raf ömrü

25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın emriyle, 75 yıl olan kayıt günlüğünün korunma süresinin belirlendiği unutulmamalıdır.

Bu günlük türü tipik olarak aşağıdaki siparişleri görüntüler:

• işe alma hakkında;
• çeviri hakkında;
• görevde;
• ücretler hakkında;
• mesleklerin birleştirilmesi hakkında;
• bir çalışanın işten çıkarılması üzerine;
• ileri eğitim hakkında;
• personel teşvikleri hakkında;
• her türlü tatil hakkında;
• bir çalışanın adının değiştirilmesi hakkında;
• uzun yolculuklar hakkında

5 yıllık bir saklama süresi olan başka bir kayıt defteri, tipik olarak aşağıdaki siparişleri görüntüler:

• disiplin cezaları hakkında;
• yıllık ve eğitim tatilleri hakkında;
• görevde;
• kısa geziler hakkında

Bir iş gezisinde hasta bir kişi tazminata güvenebilir. Hakkında oku

Bütçeden KDV iadeleri için zaman çerçevesi nedir? Tüm bilgi

Metin reklam teklifi mal temini için en küçük ayrıntıya kadar düşünülmelidir. Bu konuda bir örnek bulunabilir

Geriye Dönük Emirler: Tescil Yöntemleri

Kayıt günlüğünün dikişli ve numaralandırılmış olması, ardından yönetici tarafından imzalanması, işletmenin mührü ile mühürlenmesi nedeniyle, böyle bir dergiye geriye dönük olarak bir sipariş verilmesi hariçtir. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, çeşitli durumlar, kararında her iki tarafın da sıklıkla ilgilendiği, yani işletmenin işvereni ve çalışanı. Bu temelde, bazen kayıt prosedürünün zorla ihlali vardır.

Birkaç olası seçeneği ele alalım.

1. İşletmede başka sipariş kaydı yoksa, sipariş geriye dönük olarak yapılabilir.
2. İşletmenin daha fazla kaydı varsa, şunları yapabilirsiniz: hafıza nedenlerinin bir açıklaması ile yönetici adına ve siparişi mevcut numara ile kaydedin. İkinci seçenek iyidir çünkü kontrol durumunda açıklayıcı not düzenleyici makamlar önünde mevcut durumu haklı çıkaracaktır. Bu nedenle, “geçmiş dönemde” emir verilmesi gerekiyorsa, uygulamada, bir kesir (11/1-P) veya başka bir endeks altında emir verilmesi kullanılmaktadır.

Sipariş endeksinin alfabesinin harfinin yasal bir önemi yoktur. Ancak kullanımı personel memurunun işini kolaylaştırır. Ayrıca, düzenleyici makamların işletme tarafından verilen emirleri talep edebilmesi durumunda, emirlerin veriliş tarihlerinin gerçek olaylarla örtüşmesi arzu edilir. Böyle bir yaklaşım, müfettişlerin artan ilgisini önleyecektir.

Hataların yapay olarak düzeltilmesi ile ilgili olarak, burada önerilebilecek tek şey, yalnızca diğer siparişlerle örtüşmeyen, özellikle değiştirilemeyen belgelerin değiştirilmesidir.

Olayların kronolojisi, her şeyden önce, işverenin kendisi için gereklidir. Örneğin, işletmenin toprakları dışında bulunan bir çalışanla bir kaza meydana gelmesi durumunda. Bu gibi durumlarda, çalışanın emri bildiğini belirten imzalı bir "Ardışık Yönerge", sorunları gidermenin temel bir yoludur. Bir kaza incelemesi durumunda, özellikle tehlikeli faaliyetler söz konusu olduğunda, daha iyi bir önleyici tedbir yoktur.

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Ana faaliyet türleri için tüm siparişler ilgili sıraya göre kaydedilmelidir. Kayıt, belgenin başlığını, derlenme tarihini ve diğer önemli bilgileri yansıtır. Örnek bir giriş, bir dergi doldurma örnekleri - tüm bunlar makalede bulunabilir.

Herhangi bir emir, genellikle şirket başkanı tarafından verilen yasal bir iç işlem eylemidir. ayrı alt bölüm, dal. Emirler, düzenledikleri alan da dahil olmak üzere çeşitli kriterlere göre sınıflandırılır. Örneğin, personel, işletmenin maddi varlıkları ile ilgili olabilirler. Aynı zamanda, bir bütün olarak tüm şirketle ilgili karmaşık, karmaşık konuları düzenleyen büyük bir sipariş grubu vardır. Ana faaliyet için emirler denir. Bu tür belgelerin birkaç türü vardır:

1. Bir yönetmenin atanması hakkında.
2. Şirketin bir bölümünün oluşumu hakkında.
3. Gelişmiş personel tablosunun tanıtımı hakkında.
4. Nakit olmayan ödemeler yoluyla maaş transferi için bir sistemin getirilmesi üzerine.
5. Maaş fişini doldurma talimatları hakkında.
6. Çalışma yönetmeliklerinin oluşturulması hakkında.
7. 1 veya daha fazla çalışanın azaltılması hakkında.
8. Ticari sır teşkil eden bilgileri korumaya yönelik tedbirler hakkında.
9. Kolektif kuruluş hakkında yükümlülük işçiler.

Ana faaliyetle ilgili başka türler de vardır - bunlar kayıt günlüğüne kaydedilmeye tabidir. Ayrıca karıştırılmaması gereken farklı şekiller belgeler. Örneğin, bir onay eylemi yürürlüğe girerse kilit çalışan pozisyonu tüzükte belirtilen (bu sadece bir yönetmen değil, aynı zamanda Baş Muhasebeci, güvenlik servisi başkanı), böyle bir emir, personel için değil, ana faaliyet için dergiye kaydedilmelidir.

Bir diğeri önemli nokta- ana faaliyet ve idari ve ekonomik konularla ilgili belgeler ayrı olarak kaydedilir, çünkü ikincisi 5 yıl süreyle saklanır. Birinci grup fiillere gelince, bunlar kalıcı olarak tutulmalıdır ( en az 75 yaşında). Aynı zamanda log da tutulur.

Örnek günlük girişi: doldurma talimatları

Sipariş oluşturma kaydının düzeltilmesi zorunludur, çünkü bu durumda belge nihayet yürürlüğe girer. Bu nedenle, kayıt ona, tüm işletme veya belirli ayrı alt bölümü içinde uygulanması zorunlu olan bir iç düzenleyici işlem olarak yasal güç verir. Ayrıca, sipariş edilen sabitleme sistemi sayesinde arama büyük ölçüde basitleştirilmiştir. gerekli belge onun gibi binlerce gazete arasında.

Giriş sayfası

Başlık sayfasında sorumlu kişi şunları yazar:

1. şirket adı, kendi organizasyon şekli. Genel olarak kabul edilen kısaltmalara izin verilir - LLC, PJSC ve diğerleri, örneğin: Dolce Vita LLC.
2. Belgenin girildiği tarih. Normal olan takvim yılının başlangıcına denk gelmeyebilir.
3. Belgenin tamamlandığı tarih (tamamlanan son sayfa). Bundan sonra dergi, uzun süreli depolama için (en az 75 yıl) arşive aktarılır.
4. Bakımdan sorumlu - pozisyon, soyadı, baş harfleri.
5. "Raf ömrü" sütununda "kalıcı" olarak belirtin.

Sipariş kayıtları

Form için katı yasal gereklilikler olmadığından, kayıt oluşturma prosedürünü kendiniz belirleyebilirsiniz. Genellikle tüm kayıtlar tablo şeklinde kaydedilir; aşağıdaki bilgileri belirtin:

1. Belge numarası - numaralandırma, yılın başından sonuna kadar sırayla yapılır. Bilgileri farklı dergilerde kayıtlı olan belgeler farklı numaralara sahiptir - ana faaliyet, personel vb.
2. Bunu belgenin yayın tarihi takip eder - bu günden itibaren genellikle yürürlüğe girer.
3. Daha sonra başlığın adı verilir (tam sıradaki gibi). Buraya bir özet de yazabilirsiniz.
4. Sayfa ve uygulama sayısını eğik çizgi "/" ile işaretleyin.
5. "Sorumlu" sütununda, verilen emrin yürütülmesinden sorumlu olan çalışanların adları ve baş harfleri yazılır.
6. "Tanıdık" sütununda - yazılı olarak (imza altında) kendilerini belgenin metnine alıştırması gereken çalışanların adları ve baş harfleri.

İstenirse, gerekirse verilen siparişlerle ilgili kısa açıklamaların yazıldığı “Notlar” sütununu da ekleyebilirsiniz.

Dergi tamamlandıktan sonra, bakımının sonunu resmileştirmek gerekir. Bunu yapmak için önce tüm sayfaları bağlamanız ve bir kordonla bağlamanız gerekir. Daha sonra sayfa sayısını (sayfa değil) yazarlar, tarihi ve imzayı bir transkript ile (soyadı, baş harfleri) koyarlar. Bu girişler, günlüğü tüm süresi boyunca tutan sorumlu kişi (veya bu çalışanın yerine geçen kişi) tarafından yapılır.

Yürütme yolları ve sorumlu

Günlük iki şekilde tutulabilir:

1. Geleneksel olarak el yazısıyla yazılmıştır. Leke ve iz bırakmayan mavi veya siyah kalemler kullanılır. Tüm girişler dikkatli bir şekilde yapılır, düzeltmeler yalnızca istisnai durumlarda mümkündür. Belgede yırtık sayfalar, ek ekler (öncekiler yerine) vb. Olmadığından emin olmak da gereklidir.
2. Elektronik ortamda: Bu durumda sadece elektronik imza hakkına sahip olan çalışan yevmiye defterine giriş yapabilir ve bunları düzeltebilir.

Belgeyi doldurmaktan aşağıdaki çalışanlar sorumlu olabilir:

• Sekreter;
• sekreter referanslı;
• müdürün talimatıyla atanan diğer çalışanlar.

Kural olarak, belirli bir yürütme yöntemi ve sorumlu bir kişi ayrı bir yerel tarafından onaylanır. Yasal düzenleme işletme tarafından kabul edilmiştir.

Kayıt günlüğü neye benziyor?

Bu belgenin formu, kapağı altın kartondan (210 * 288 mm) yapılmış 64 sayfalık küçük bir kitaptır. Sayfaları dantellemek ve ardından belgeyi arşive teslim etmek için delikler sağlanmıştır.

Dergi orijinal olarak yanıp sönmediyse, bunu kendiniz yapmalısınız.

Sipariş kayıt günlüğü, GIT kontrollerinin geçişini kolaylaştıran kuruluştaki iş akışını sistemleştirmenize olanak tanır. Nasıl tasarlayacağınızı öğrenin, örnek dergileri indirin

Bu makaleyi okuyun:

Sipariş Günlüğü Kuralları

Herhangi bir kuruluşun faaliyeti, 5 veya 75 yıl boyunca saklanması gereken siparişler de dahil olmak üzere çok sayıda belgenin oluşturulmasını içerir. Bu nedenle, bakımı elektronik ortamda da mümkün olan iki sipariş kaydı olmalıdır. İkinci durumda, sağlamak gerekir destek olmak Bir arıza sonucunda belgelerin kaybolmaması için veriler.

Siparişlerin kuruluşta nasıl kaydedildiği (elektronik veya kağıt formda) önemli değildir, uyulması gerekir. Genel kurallar dergi tasarımı. Gelecekte bu, kontroller sırasında gereksiz sorulardan kaçınmaya, gerekli kayıtları veya belgeleri hızla bulmaya yardımcı olacaktır.

Sipariş defteri: örnek tasarım

• başlık sayfasında belgenin tam adını ve yürütme tarihini yansıtır;
• aşağıda şirketin adını belirtin veya yapısal birim kuruluşlar;
• dergi numaralandırılmış, dikilmiş, sabitlenmiştir kişisel imzalar işletme başkanları, kullanılıyorsa bir mühür koyun;
• Sahteciliğe karşı koruma sağlamak için kayıt günlüğü mühürlenir.

Beş zorunlu kayıt günlüğü vardır, geri kalanı isteğe bağlıdır. Ancak “fazladan evrak dağıtmak” istemiyorsanız bile, onlardan vazgeçmek için acele etmeyin - “Personel Memurunun El Kitabı” dergisindeki makaleyi okuyun. İçinde uzmanlar, bu tür dergilerin bir personel memurunun davasını mahkemede kanıtlamasına ve kendisini büyük bir para cezasından kurtarmasına yardımcı olduğu beş durumu analiz etti.

Sipariş günlüğü birkaç sütun içerir:

• ikinci sütun kişisel verileri (pozisyonlar) kaydetmek için kullanılır. sorumluluk sahibi kişi, AD SOYAD.);
• üçüncüsü sipariş numaraları içindir. Harf kodlarının gösterimi de sağlanmıştır: “LS” (personel), “OD” (ana faaliyet), “O” (tatiller);
• sipariş kayıt defterinin dördüncü sütununda belgelerin hazırlanma tarihlerini yansıtır;
• beşinci olarak, emrin verildiği çalışanın verilerini ve pozisyonunu belirtin;
• altıncı özette;
• yedinci - sorumlu kişinin imzası.

Personel siparişleri kaydı, yalnızca kullanılan defterin formuna bağlı olduğundan, farklı bir sırayla da doldurulabilir.

Belge bağımsız olarak geliştirilebilir, kuruluşun başvuru hakkı da vardır. tip numune. Ana şey, zorunlu ve yardımcı sütunlar içermesidir.

Bazı durumlarda, belgede ayrı bir "Notlar" satırı yoktur. Giriş yanlışsa, çalışanların çalışma kitaplarında olduğu gibi bir işaret koyun. Örneğin: "No altındaki giriş geçersiz." Aynı zamanda aşağıda doğru giriş belirtilmiş, resim konulmuştur. Kuruluş mühür kullanıyorsa, düzeltmeler de onlar tarafından onaylanır.

Personel sipariş kaydı açık ve lekesiz olarak doldurulmalıdır. Girişleri taramak, harflerin üzerini çizmek, düzeltici araçlar kullanarak bilgileri silmeye çalışmak kesinlikle yasaktır. Numaralandırılmamış sayfalara izin verilmez. Personel sipariş defteri sadece katı metinle doldurulur.

Sipariş kaydı nasıl oluşturulur

Kuruluşlar ve özellikle ticari firmalar, sipariş kaydının herhangi bir biçimini kullanabilir, ancak defterin muhafaza edilmesi prosedürü ayrı yerel düzenlemelerde belirlenmelidir. Doğrudan tanımlanır CEOşirket veya diğer yetkili kişi.

Tapu şunları içermelidir:

• AD SOYAD. , belgenin hazırlanmasından, saklanmasından sorumlu çalışanların pozisyonları;
• ana sorumlu geçici olarak mevcut değilse, günlük tutma yükümlülüğünün değiştirildiği çalışanlar;
• sipariş kayıt defterinin belirlenmiş saklama süreleri;
• tam olarak tamamlanmış belgelerin saklandığı yer.

Genellikle sekreter, kuruluş küçükse, siparişlerin kaydını tutmakla ilgilenir. Büyük firmalarda bu sorumluluk bireysel bir çalışana verilebilir. Aynı zamanda, belgenin güvenliğine ilişkin sorumluluk yerel yasaya, iş sözleşmesine veya iş tanımı kitap zarar görebilir veya kaybolabilir. Bazı firmalar aynı anda birkaç dergiyi düzenli ve elektronik biçimde tutarlar.

Personel sipariş defterinin isteğe bağlı bir belge olmasına rağmen, uzmanlar bunu her kuruluş için saklamanızı önerir. Bunun nedeni, kontroller sırasında şirketin kontrol edecek gerekli belge paketini hazırlamak için sadece üç günü olmasıdır. İş Müfettişliği veya vergi. Bu durumda, sipariş kayıt günlüğü hızlı bir şekilde bulmanızı sağlayacaktır. gerekli evraklar. Ayrıca iş akışını sistematize etmenize olanak sağladığı için şirketin birçok uzmanının işini kolaylaştırır.

Kuruluş bağımsız olarak bir sipariş kayıt günlüğü geliştirmek istemiyorsa, özel bir mağazadan örnek bir belge indirilebilir veya satın alınabilir. İlk durumda, kitap sadece basılmamalı, aynı zamanda numaralandırılmalı, mühürlenmeli ve ardından tasarımına ve bakımına geçilmelidir. Aynı zamanda, örneği yasama düzeyinde oluşturulmamış personel siparişlerinin kaydını tutmaktan sorumlu uzman, belgeyi doldurmak için genel kurallara uymakla yükümlüdür.

Ekli dosyalar

• Personel için sipariş kayıt günlüğü şablonu.doc
• Bir fesih emrini kaydetme örneği iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile bir çalışanla.doc
• Bir çalışanı diğerine devretmek için bir işverenin emrini kaydetme örneği kalıcı iş zorunlu sevk gerektiren tıbbi kontrol, yazılı talebi üzerine.doc
• Bir çalışanı, yazılı talebi üzerine zorunlu bir tıbbi muayene için sevk gerektirmeyen başka bir kalıcı işe transfer etmek için bir emir kaydetme örneği.doc
• Sözlü talebi üzerine, bir çalışanı zorunlu ön tıbbi muayene gerektiren başka bir kalıcı işe transfer etme emrini kaydetme örneği.doc
• Bir çalışanı, sözlü talebi üzerine zorunlu bir tıbbi muayene için sevk gerektirmeyen başka bir kalıcı işe transfer etmek için bir emir kaydetme örneği.doc
• için bir sipariş kaydetme örneği geçici transfer bir çalışanın yazılı talebi üzerine zorunlu tıbbi muayene gerektiren başka bir işe
• Bir çalışanın, yazılı talebi üzerine zorunlu tıbbi muayene için sevk gerektirmeyen başka bir işe geçici olarak transfer edilmesi için bir sipariş kaydetme örneği.doc
• Bir çalışanın sözlü talebi üzerine zorunlu bir ön tıbbi muayene gerektiren başka bir işe geçici olarak transfer edilmesi için bir siparişin kaydedilmesi örneği.doc
• Bir çalışanın sözlü talebi üzerine zorunlu tıbbi muayene için sevk gerektirmeyen başka bir işe geçici olarak transfer edilmesi için bir siparişin kaydedilmesi örneği.doc
• Maddi olmayan bir biçimde bir çalışanı teşvik etmek için bir sipariş kaydetme örneği.doc
• Ücretlendirme sistemi tarafından ikramiye sağlanmadıysa, bir çalışanı nakit olarak teşvik etmek için bir sipariş kaydetme örneği.doc
• Bir çalışan için maddi teşvikler için bir siparişin parasal olmayan biçimde kaydedilmesine bir örnek.doc
• Ücretlendirme sistemi tarafından ikramiye sağlanmadıysa, bir çalışanı maddi ve parasal olmayan şekillerde teşvik etmek için bir sipariş kaydetme örneği.doc
• Bir çalışanı maddi olmayan ve maddi olmayan formlarda teşvik etmek için bir sipariş kaydetme örneği.doc
• Süresi dolmadan önce bir kuruluş başkanıyla (işten çıkarma) bir iş sözleşmesinin erken feshi için bir sipariş kaydetme örneği yasal işe devam imkansızlığı nedeniyle işten çıkarma bildirim süresi.doc
• Belirli süreli bir iş sözleşmesinin bir çalışanının inisiyatifiyle erken fesih emri kaydetme örneği (madde 3, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi) (seçenek 1) .doc
• Bir kuruluş başkanı (işten çıkarma) ile bir iş sözleşmesinin erken feshi için bir sipariş kaydetme örneği .doc
• Çalışanların geçici görevlendirilmesiyle ilgili siparişlerin kayıt defteri.docx
• personel dergisi.docx