Apple'daki kilit kişiler ne yapar? yüzlerdeki elma

Belki de, Steve Jobs bu dünyayı terk ettikten ve "elma" ürünlerini tanıtma teknolojisi giderek daha fazla meçhul bir rakip kitlesiyle birleştikten sonra, bir iş bul. elma artık kendini markaya adamış programcıların bile aziz bir hayali değil. Bununla birlikte, inkar edilemeyecek birkaç nokta var - Cupertino'dan patronlar için çalışmak hala son derece yetkili ve en önemlisi kârlı. "Apple" ekibinin bir parçası olmak için yapmanız gerekenler, daha fazla konuşacağız.

ofiste ne var

Kirli iş rehberimizi yeniden açmadan önce, 2 ana ofise bir göz atalım. elma Rus bir kişi için. Moskova şubesini Central Department Store'dan çok uzakta olmayan Berlin House iş merkezinde bulacaksınız. Ofis söylemedi. Bu da hayal gücünü etkiliyor: küçük ve şık, ancak büyük şirket logolarını kaldırırsanız, belki de burada patronun kim olduğunu tahmin edemezdiniz. Genel olarak, bu sofistike BT uzmanı yalnızca profesyonel bileşenden etkilenecektir.

Cupertino'da, küresel inşaat sırasında. Yeni ofis"Uzay gemisi" (Uzay Gemisi) adı altında 2011 yılında kurulmaya başlandı, 4 yıl içinde buluşmayı planladılar, ancak şimdiye kadar son hala çok uzak. Bu nedenle, San Francisco'da doğaüstü hiçbir şey bulamayacaksınız, sadece geniş ofis alanı, kafesi, müzesi ve parkı olan eski moda bir bina.

Çalışmanın tek ayrıcalığı olduğu ortaya çıktı elma- Dünyanın en zengin bilişim şirketinin donanım ve yazılım yeniliklerine ilk dokunan olma fırsatı.

Birinci yol. Eğitim

Pekala, devam etme zamanı pratik tavsiye. Üniversiteye yeni girecek olanlara tavsiye edilebilecek iki ana nokta var. elma. İlk olarak, üniversiteden Cupertino'ya yalnızca bir durumda çağrılacaksınız - eğer en üst düzey liderlikten biri orada okuduysa. Anladığınız gibi, hiçbiri Ryazan Devlet Radyo Mühendisliği'nden tüm saygımla mezun olmadı. Pekala, Massachusetts Institute of Technology'den bir öğrencinin bu metni okuması pek mümkün değil, bu yüzden bu istihdam seçeneğini hemen reddedeceğiz.

İkincisi, okurken iyi notlar için değil, kusursuz bir anlayış için çaba göstermelisiniz. Geleceğin Mesleği. Yani, programlamanın özünü bilmek ve dilleri ve algoritmaları tıkamamak. Yani öğretmenler ve diğer öğrencilerle gelişim konusunda özgürce iletişim kurabilmek. Bunlar, bir işe alım görevlisi sizinle iletişime geçtiğinde ihtiyaç duyacağınız niteliklerdir. elma. Ve evet, ilk yıldan itibaren, Avrupa ve ABD'deki önde gelen üniversitelerde değişim veya sürekli eğitim olanakları hakkında ayrıntılı bilgi edinin.

İkinci yol. arkadaş edin

Bu yöntem, içinde yeterince ayrıntılı olarak açıklanmıştır. İLE elma tamamen aynı hikaye. Kayıt ol LinkedIn, tüm arkadaşlarınızı ekleyin, sonra onlar aracılığıyla şirkete girmenin yollarını arayın. Bunu, alt düzey uzmanlar aracılığıyla ve daha sonra liderlere kadar aşamalı olarak yapmak daha iyidir. Ama aniden ikinci el bir arkadaşınız varsa, kimdir? elma büyük yumru - bu daha da iyi.

Üçüncü yol. İşe başlamak

gerçekten sahip olmak istiyorsan İyi iş v elma, bir şirket mağazasında bir danışmanla bile bir stajyerle bile yolculuğunuza başlayabilirsiniz. Bu şaşırtıcı, ancak satıcının konumundan merkez ofislerden birine girmek gerçekten çok daha kolay. Ancak burada sorunsuz bir iş bulacağınızı düşünmeyin, çünkü burada bile rekabet yer başına 200 kişiye ulaşıyor. Ancak ciro çok daha yüksektir, bu nedenle doğru yaklaşımla birkaç yıl içinde ana yapıya girmeyi bekleyebilirsiniz.

Staj durumunda, test görevleri ve mülakatlarla dolu bir seçimden geçeceksiniz. Maaş farkını (burada ayda 6 bin dolar civarında olmasına rağmen) ve hiçbir aşamada kimsenin size konaklama ve uçuş için ödeme yapmayacağını hissedeceksiniz. Maksimum süre Staj 51 haftadır, o zaman yalnızca işin olağanüstü kalitede olması durumunda size bir sözleşme teklif edilecektir. Ancak, olmasa bile, temel avantaj (bağlantılar, mülakat deneyimi, iç işleyişin bilgisi) zaten cebinizde olacaktır.

Yandaki resmi mağazaya giderseniz, ürünlerle ilgili tüm bilgileri ezberlemeye ve ayrıca Steve Jobs ve Steve Jobs hakkında birkaç kitap okumaya hazır olun. elma. Şirketin felsefesini ve gelişim vektörünü anlamak, sizin "elma" ürünlerine olan çılgın sevginizden çok daha faydalı olacaktır. Tabii ki, dünya gücüne olan inançtan elma sen de vazgeçme. İyi askıya alınmış bir dille birleştiğinde, sizi zorlu bir rekabetin potansiyel kazananı yapacaktır.

Dördüncü yol. Yaratmak

Bu yöntem kime basit gelecek bilmiyorum ama en azından potansiyelinizi geliştirmenize, para kazanmanıza yardımcı olacak ve bundan sonra gerçekten ciddi bir şekilde çalışmayı düşünmenize yardımcı olacak. elma. Sadece popüler bir uygulama oluşturmanız gerekiyor. Uygulama mağazası ve tercihen çalışmayı planladığınız konuda. Yenilikçi veya basit bir şekilde sindirilebilir ofis tarzı bir uygulama oluşturabiliyorsanız bu harika.

Daha sonra gelen adamlar elma, beyninize hayran kalarak, size bir iş ve çizmeniz için bir çanta altın teklif edecekler. Deneyimlerin gösterdiği gibi, Cupertino'ya bu şekilde ulaşan çok sayıda insan var (ve hepsi bir milyon indirmeye sahip uygulamalar oluşturmadı), bu da bu yolun da iskonto edilmemesi gerektiği anlamına geliyor. Aynı anda pratik yapın.

Beşinci yol. Fırtına

İlk 4 noktadan hiçbiri size uymuyorsa, özgeçmiş göndermenin eski güzel yoluna gidebilirsiniz. Açık pozisyonlar sayfasına gidiyoruz, filtreler kuruyoruz ve postalamaya başlıyoruz. En önemlisi, oluşturmayı unutmayın Apple kimliginiz. Lütfen Rusya'da çok fazla BT uzmanının gerekli olmadığını unutmayın (pazarlama ve satış çok daha fazla talep görmektedir), bu nedenle en azından ABD ve BDT'yi kapsamaktan çekinmeyin. girme şansı elma tavsiyesi olmayan bir geliştirici için standart bir şekilde çok fazla değil, hatta bazıları bunun için 4 yıl harcıyor. Ancak, çalışanlarının safları dikkatli bir şekilde ayıklanmasaydı şirket ne elde ederdi?

seçim

Ofislerin düzenlenmesi gibi, elmaçalışanları standart şemaya göre işe alır: Ölçek, bir uzmanla uzaktan görüşme, komisyon huzurunda sunum. Uygun bir özgeçmiş olması durumunda size gönderilecek olan ödev oldukça zordur ve tam bir haftanızı alabilir. Bu nedenle, bir saniyenizi boşa harcamayın, ancak tamamlandıktan sonra, her satırda neler olduğunu mümkün olduğunca anladığınızdan emin olun.

Bu, tutkuyla ayrıntılı bir analizin yapılacağı kişisel bir uzaktan görüşmede kullanışlı olacaktır. Mantık ve düşünme alanı ile ilgili sorular burada son derece nadirdir, bu nedenle konunun teknik tarafında zaman kaybetmekten çekinmeyin. Genel olarak, bir çalışanla telefon veya internet görüşmesi daha çok bir üniversite sınavı formatında gerçekleşir: konuyu ve öğretmenin gereksinimlerini biliyorsanız, endişelenecek bir şey yoktur.

İlk iki aşamayı geçerseniz, başka bir yarımküreye uçmaya (veya Moskova'nın merkezine gitmeye) hazırlanın, şirket her şeyi ödeyecek. Uzmanlarla yapılan son görüşme (2'den 5'e kadar olabilir) birkaç aşamada gerçekleşir ve birkaç saat sürebilir. Bu nedenle, yeterince uyuyun (bunun için görüşmeden bir gün önce gelin), dinlenin ve fiziksel ve duygusal olarak iyi durumda olun.

Asıl mesele kendinize inanmak, mesleği öğrenmeyi bırakmayın ve rüya kesinlikle gerçekleşecek. Burada hiçbir şey imkansız değildir.

Arzu eder misiniz elma?

Eğitim yolu: meslek "".

Bu sütun, Apple'ın yaratıldığı ve dünyanın en büyük şirketlerinden biri konumuna evrildiği kişilere ithaf edilmiştir. Burada çok sayıda ilginç haber ve sevgili şirketimizin gelişmesinde önemli rol oynamış diğer önemli şahsiyetler bulacaksınız.

Çoğumuz Apple'ın ön yüzünü biliyoruz - perakende ve çevrimiçi mağazaların pencereleri, iPhone'lar, iPad'ler, Mac'ler ve yüksek veya çok yüksek fiyatlarına rağmen gıpta ile bakılan ve talep edilen diğer ürünler. Apple'ın diğer tarafı, tedarikçilerine - ürünleri için ona sayısız bileşen sağlayanlara - aşinadır. Bu şirket hakkındaki izlenimleri hakkında konuşmazlar. Sözleşmeler, ihlal edenler için ciddi cezalar vaat eden bir ifşa etmeme maddesi içerir ve tedarikçiler bunun bir formalite olmadığını bilir. Ama tüm sırlar bir gün netleşir.

26 Şubat'ta Steve Jobs Tiyatrosu'nda hissedarların yıllık raporlama ve yeniden seçim toplantısı yapılacak. Sıkıcı? Yönetim kurulu şirket sahiplerine rapor verecek (şaşıracaksınız: bunlar hiç sürüngen değil!), şirket sahipleri iradelerini ifade edecekler. Her şey her zamanki gibi mi? Ama hayır: Gündemdeki 6 konudan biri çok çirkin ve neredeyse ahlaksız, ondan da beteri, tamamen siyasi. Sahiplerin kararı şirket için kanundur, kimse ne olacağını bilemez, sonuçları felaket olabilir.

36 yıl önce (tamam bir gün daha) yayınlandı. O ilk oldu kişisel bilgisayar, o zamanki standart komut satırı arayüzü yerine grafiksel bir kullanıcı arayüzü kullandı. Ürün devrimci olarak adlandırıldı ve tanımlandı Daha fazla gelişme sanayi. Tam olarak nasıldı ve o zamandan beri ne değişti?

Apple öder büyük dikkat tıbbi teknolojinin gelişimi, ancak tekrar tekrar yüz yüze mücbir sebep dünya bürokrasisi. Elbette, bu olmasaydı, fonksiyonları, kan oksijen seviyelerinin analizini ve erken bir aşamada bir Apple Watch görürdük. Hele şirketin markalı saatleri zaten tüm bunların nasıl yapılacağını bildiğinden, ancak bu işlevleri halka sunmak için inanılmaz bir onay, lisans ve sertifikasyon işi gerekiyor. Bununla birlikte, faydalı olmaktan çok, yenilik getirme uygulamasını tam olarak desteklemektedirler.

Muhtemelen herkes Steve Jobs'un yıllık maaşının postada olduğu hikayesini duymuştur. CEO bir dolara eşitti. Hiç eksiği olmadığı belli menkul kıymetlerşirket ve bu nedenle, böyle bir maaşla bile, girişimci yoksulluk içinde yaşamadı. Ancak, bazen bu, Jobs'un bahsetmeyi sevdiği her türlü olayın nedeni haline geldi. Örneğin, Jobs'un çalışanın kişisel hesabıyla bağlantılı bir yaka kartıyla ödeme yapılması gereken kampüs kafeteryasında yemek yemeye her geldiğinde, her şeyi yazabildiği, ancak gerçekte kimin ödeme yaptığını bilmediği biliniyor. çünkü maaşı kahveye bile yetmeyecekti. Tim Cook genellikle kendisi için ödeme yapar, ancak bu anlaşılabilir, çünkü maaşı öncekinden çok daha yüksek.

2011'in sonunda BDT'deki ilk Apple Store'un Moskova'da görünebileceği gerçeği. Bu, resmi olarak teyit edilmemiş ve anlaşma henüz imzalanmamış olmasına rağmen, bunu oldukça olası görüyorum. Bunun nasıl biteceğinin farkında olmak ve genel olarak Apple ile ilgili haberleri Runet'te ilkler arasında almak için Twitter'ı takip edin.

Apple Store'un Moskova'da görünmeye devam edeceğini varsayalım. O zaman, bazılarınızın gelecekteki Apple çalışanlarıyla röportajın nasıl gittiğini bilmek isteyeceğini düşünüyorum. Ya Moskova'daki yepyeni Apple Store'da çalışacak olan sizseniz?

Bazı insanlar için Apple'da çalışma şansı elde etmek, gezegendeki en zorlayıcı işlerden biri gibi görünüyor. Tamamen Apple ile çevrili olmak. Müşterilerle burada ne kadar inanılmaz derecede büyülü (inanılmaz derecede büyülü) ürünler olduğu hakkında konuşun. Tüm bunlar size cazip geliyorsa okumaya devam edin, ancak Harvard'a girmenin Apple çalışanı olmaktan daha kolay olduğunu göz ardı etmeyin. Bu, Apple'daki işe alım sürecinin nasıl çalıştığıyla ilgili bir makalenin çevirisidir.

Apple'ın web sitesinde uzun süre gezindikten sonra, Apple'da çalışma bölümüne rastladım ve "Hmm, neden bazı açık pozisyonlara başvurmayı denemiyorsunuz ve ne olduğunu görmüyorsunuz?" diye düşündüm. Blog yazmamın hiçbir şeyi çözmeyeceğini anlayınca özgeçmişimi Los Angeles Cupertino'daki birkaç iş kuruluna gönderdim. İki gün sonra beni Phoenix Otel'deki “Apple Kariyer Semineri”ne davet eden bir e-posta aldığımda şok oldum. Otel çok çabuk dolduğundan 24 saat içinde cevap vermek zorunda kaldım.

İlk buluşma : Büyük bir grup etkinliğiydi. Apple Store'daki açık pozisyonlar için yaklaşık 30 aday başvurdu. Ben geldiğimde bu grup seminere kabul edilmeyi bekliyordu. Mülakat odasına girdiğimizde hoparlörlerde MGMT müziği çalıyordu ve Apple çalışanları yeni bir ürünün piyasaya sürüldüğü gün (Lansman Günü) her zamanki gibi alkışladılar. Yaklaşık iki saat boyunca, Apple'da çalışmanın çeşitli video gösterimleri gösterildi, birkaç yönetici tanıtıldı ve bir grup olarak Apple ve ürünleri hakkında sorular sorduk. Ayrıca her birimizin grubun önünde durduğumuz ve kendimizi tanıttığımız bir konuşma bölümü vardı. Odanın sonunda, not alan, her birimizin tepkilerini ve eylemlerini yazan altı yöneticiden oluşan bir grup oturdu. Röportajın sonunda altı kişilik gruplara ayrıldık ve sırayla tipik etkinlik sorularını yanıtladık: "Neden Apple'da çalışmak istiyorsunuz?" "Bana bir çalışanla anlaşamadığınız bir zamandan bahsedin" "Bana kızgın bir müşteriyle ne zaman uğraştığınızı anlatın" vb.

Not: Çalıştay sırasında, her soruya el kaldırmak ve Apple'ın sunduğu her şey için çok heyecanlı davranmak faydalı olacaktır.

İkinci toplantı:"Apple Kariyer Semineri"nden 72 saat sonra bir telefon aldım. Telefondaki kişi etkinlikten keyif alıp almadığımı ve hala Apple'da kariyer yapmakla ilgileniyorsam ne tür bir işi tercih edeceğimi sordu. Bana ayrıca dahiler işe almadıkları ve herkesin bir Apple Uzmanı gibi en alttan başladığı söylendi, ancak zirveye çıkmak için çalışabilirim. Sonraki 10-15 dakika içinde bana birkaç soru daha soruldu ve ardından yarın kişisel bir görüşme için gelip gelemeyeceğimi sordu.

Sorulan sorular: "Bana teknik geçmişinizden bahsedin", "Teknik bir şey yapmak zorunda kaldığınız ancak görevi nasıl tamamlayacağınızı önceden bilmediğiniz bir zamandan bahsedin."

Üçüncü toplantı: Sabah 9'da görüşmeye geldim ama görüşmem gereken yöneticinin meşgul olduğu söylendi ve birkaç dakika beklemem istendi. İlk grup seminerinden sonra verdiğim her cevabın değerli olduğunu hissettim (ve kesinlikle öyle olduğundan eminim). Röportajımı beklerken heyecanla iPod Shuffle ve Nano'dan (özellikle donanım ve kulaklıklardan) bahsettim ve güvenlik görevlisi ve birkaç çalışanla konuştum.

Otuz dakika sonra müdür benimle görüşmeye başlamak için dışarı çıktı, ama sonra saat 9:30'da gelmesi planlanan başka bir aday geldi. Beraber görüşeceğimiz söylendi. Sonraki 1 saat boyunca, geçmiş iş deneyimlerini ve orada meydana gelen durumları hatırlamamız istendi. "Neden Apple'da çalışmak istiyorsunuz?" gibi bazı sorular geçmiş röportajlardan tekrarlandı. Ama başka sorular da vardı: "Bana beklentilerinizden ne zaman memnun olmadığınızı söyleyin?", "Bana başkalarının beklentilerini ne zaman aştığınızı söyleyin?". Ayrıca Apple Store'un iç işleyişini sormamıza izin verildi. Yönetici inanılmaz derecede hoş ve yardımseverdi (inanılmaz derecede iyi ve yardımsever) ve bir sonraki görüşmemizde ikimizin de duyulacağını söyledi.

Not: Telefonda özellikle gömlek ve kravat takmamam konusunda uyarıldım (kişisel tercihim gereği ilk görüşmeye bu şekilde gittim), bu yüzden papyon ve pantolon askılı pantolon giydim (üzgünüm Apple, herkes sevmez) -gömlekler). Eğer gerçekten Apple'da bir iş bulmak istiyorsan, bir hipster gibi rahat giyinmeni tavsiye ederim.

reddetme : Apple'dan bir şey duymadan önce sadece bir hafta geçti. Sonunda, son görüşmemden yedi gün sonra, yöneticinin sekreteri beni aradı ve benimle tanıştığına memnun olduklarını, ancak "başka bir yöne gideceklerini" söyledi. Bir soru sormak üzereydim, ama telefonu kapattı, diğer tüm çalışanlar çok misafirperver ve kibar oldukları için bu biraz garipti. Başkalarından yalnızca bir ret e-postası aldıklarını duydum, bu yüzden bunun standart protokol olduğunu düşünmüyorum.

Apple Çalışanı olmayı umut edenlere tavsiyem:

1) Referans alın. Bir Apple Store'da çalışan birini tanımıyorsanız, mağazaya gidin ve Apple çalışanlarıyla konuşarak ilginizi gösterin. Mağazadaki bir arkadaşınız ilk görüşmeden sonra sizi tavsiye edebilir, bu da şansınızı biraz artıracaktır.

2) Her zaman giden ol. açık olup olmadığı grup görüşmesi veya kişisel olarak, yalnızca Apple'da çalışanlarla değil, çevrenizdeki diğer insanlarla da arkadaşça olmaya çalışın. Belki bana öyle geldi ama öyle görünüyor ki en küçük ayrıntılara bile dikkat ediyorlar.

3) Kalıbı sığdır. Apple, insanları yalnızca teknik bilgilerine göre işe almıyor, aynı zamanda insan bilgisine sahip insanları da istiyor. İşe aldıkları insan türü hakkında fikir edinmek için yerel Apple Store'da biraz zaman geçirin (giysilerine ve insanlarla nasıl etkileşime girdiklerine bakın).

4) ürünleri bilin. Apple ürünleri hakkında kesinlikle her şeyi bilmenize gerek yok, ancak çok yardımcı olacaktır. Seminerde bunun ne olduğunu ve Intel çiplerine geçmenin neden önemli olduğunu açıklayabilecek tek kişi bendim. Fark edilmeme yardımcı oldu ve Genel Müdür beni hatırladınmı.

Sorular ve zamanlama bazı noktalarda biraz farklılık gösterebilir ama asıl mülakat formatı böyle bir şey olmalı çünkü Apple bildiğimiz gibi tekdüzeliği ve sadeliği seven bir şirket. Bunlar Apple Store'da iş bulmanın ilk adımlarıdır, ancak Apple saflarına katılmak isteyenler için faydalı olacaktır. Doğru, tüm bu ipuçları reddedilen bir adam tarafından yazılmıştır ...

aracılığıyla ücretsiz çeviri

• Şirket hakkında ana makale: elma
• Kuruluştan günümüze olayların kronolojisi: Apple'ın Tarihi
• İş sonuçları: Apple Finansalları

2019

*Apple neden en iyi kardiyologları işe alıyor?

Tim Cook: Apple çalışanlarının yarısının yüksek öğrenim görmemiş olmasından gurur duyuyoruz

Apple başkanı ayrıca şirket tarafından tanıtılan hakkında da konuştu Müfredat Mart 2019 itibari ile 4 bin okulda ve 80 ülkede lansmanı yapılan Herkes Can Kodlasın Eğitim Kurumları orta mesleki Eğitim. Girişim, öğrencilerin iOS cihazları için nasıl kod yazılacağını ve uygulamalar geliştireceğini öğrenmelerine olanak tanır. Herkes Kod Yazabilir, yalnızca ABD'de değil, bazı Avrupa ülkelerinde de öğretilir.

Apple, çalışanlarını San Francisco'dan çıkarmak için yılda 150 milyon dolar harcıyor

Ocak 2019'un ortalarında, Apple'ın San Francisco'dan Şanghay'a uçuşlar için yılda toplam 35 milyon dolar harcadığı biliniyordu. Bu, günlük uçuşlarda 50 business class koltuğun maliyetidir.

2018

Apple, bir işe başvururken artık yüksek öğrenim gerektirmiyor

Ağustos 2018'de, büyük işe alım ajansı Glassdoor, adını verdiği bir çalışmanın sonuçlarını sundu. büyük şirketler kim talep etmeyi bıraktı Yüksek öğretim bir işe başvururken. Bu şirketler arasında Apple, IBM ve Google bulunmaktadır. Daha fazla oku.

Apple, yeni merkezini 2.500 dolarlık ayakta duran iş istasyonları ve sandalyelerle donatıyor

Fütürist görünümünden dolayı "Uzay Gemisi" olarak adlandırılan Apple Park'ın yeni California merkezinde her çalışan için bir ayakta oda bulunuyor. iş yeri. Haziran 2018'in başında Apple Tim Cook'un başkanı David Rubinstein'ın Bloomberg TV kanalındaki programı sırasında bunu anlattı.

Şirkete 5 milyar dolardan fazlaya mal olduğu söylenen yeni genel merkezindeki Apple çalışanlarının konforuyla ilgili endişeler, ayakta duran iş istasyonlarıyla sınırlı değil. Ofisler, ortak alanlar ve Apple Park kafeleri, genellikle Apple için özel olarak sipariş üzerine yapılmış zarif ve pahalı mobilyalarla donatılmıştır. Özellikle personelin emrinde Ofis sandalyeleri Vitra Pacific, her biri 1.200 dolar ve Japon tasarımcı Naoto Fukasawa'dan ahşap sandalyeler, 2.500 dolar.

Apple, Business Insider'ın ayakta çalışma masalarının markası ve modeline ilişkin açıklama talebine yanıt vermedi. Daha önce, çevrimiçi kaynak Wired, Apple Park'ın iç detayları hakkında bilgi verdi. Gazeteciler, duvara monte edilmiş masa tablaları ve masa tablalarını kaldırmalarına ve indirmelerine izin veren kontrol düğmelerine sahip çalışanların iş istasyonlarını gösteren birkaç fotoğraf yayınladı.

Çalışanların ortalama iş deneyimi - 5 yıl

Nisan 2018'de Apple çalışanlarının yaklaşık 5 yıldır çalıştığı biliniyordu. Şirketin kadrosunda bulunanlar, Apple ürünlerini indirimli olarak satın almayı, en ünlü sanatçılarla konserlere ücretsiz giriş yapmayı, doktorlardan ve masörlerden yardım almayı ve ayrıca öğrencilerin öğrenim ücreti ödediği AppleCare College programına erişimi bekleyebilirler. . Daha fazla oku.

Apple, veri ihlalleri nedeniyle çalışanlarını polise teslim etti

Buna ek olarak, California Otoyol Devriyesi (CHP), onları davetsiz misafirleri çekmek ve onları taklit etmeye zorlamak için kullanmayı umarak yem otobüsleri başlattı.

Ocak 2018'de The Guardian, Apple çalışanlarını taşıyan otobüslere en az beş saldırı yapıldığını bildirdi. Olaylar sonucunda servislerin camları kırılırken, şans eseri insanlar yaralanmadı.

California trafik polisinden alınan verilere atıfta bulunan Mercury News, Ocak ve Şubat 2018'de Apple ve Google tarafından kiralanan otobüslerde doğrulanmış yedi ateş etme vakası bildirdi. Buna ek olarak, Şubat ayında yayına verdiği röportajda Çavuş Robert Nacke (Robert Nacke), birkaç bölümle ilgili daha fazla bilginin açıklığa kavuşturulduğunu söyledi.

Müfettişler, saldırıların bir tür araçları hedef aldığına dair bir kanıt bulunmadığını söylüyor. belirli şirket, çünkü otobüslerde özel işaretler yoktur.

Bu arada ABC7 News de CHP'ye atıfta bulunarak 28 Şubat 2018 itibariyle 20 silahlı saldırıya ilişkin bilgi verdi. Kaliforniya trafik polisi temsilcisi Ernest Sanchez (Ernest Sanchez), gazetecilere verdiği demeçte, polisin saldırılarla ilgili olduğu iddia edilen otomobilin tarifine sahip olduğunu ve kolluk kuvvetlerinin zanlıyı yakalamak için her türlü önlemi aldığını söyledi. saldırganlar

Başkalarının nefreti ve Apple otobüslerinin bombalanması

Ocak 2018'de, Apple'ın çalışanlarını San Francisco'dan California ofisine götürdüğü en az beş otobüsün camları, otobüslere yönelik iddia edilen bir hava saldırısında kırıldı.

The Guardian'a göre, ilk olay 12 Ocak akşamı bir otobüsün San Francisco'daki bir ofisten çalışanları taşıdığı sırada meydana geldi. Birkaç gün sonra, 16 Ocak sabahı üç Apple otobüsüne daha saldırı düzenlendi, ardından aynı günün akşamı saldırı tekrarlandı. Olay, Apple'dan personele gönderilen ve içeriği gazetecilerin öğrendiği resmi bir mektupta bildirildi.

Olayın gerçeği, California Otoyol Devriyesi Servisi Art Montiel'in PR temsilcisi tarafından doğrulandı.

Montiel'e göre, otobüslerde özel bir işaret bulunmadığı için Apple'ın saldırıların hedefi olduğunu kesin olarak söylemek mümkün değil. Kolluk görevlisi, eşit başarı ile başka herhangi bir şirket olabileceğine inanıyor.

Aynı zamanda kurumsal otobüslerin renkleri de farklılık göstermektedir. Örneğin, Google çalışanlarını beyaz mekiklerle, Apple'ı gümüş rengi ve Facebook'u mavi mekiklerle taşıyor. Montiel, polisin diğer şirketlerin araçlarına yönelik herhangi bir saldırı raporu almadığını söyledi.

Apple, çalışanlara olaylar nedeniyle otobüslerin yönünün değiştirileceğini bildirdi ancak Montiel, şirkete yönelik bir hedefli saldırı olması durumunda, saldırganların otobüsleri takip etmesinin zor olmayacağı için bunun yardımcı olma ihtimalinin düşük olduğunu kaydetti.

Apple'dan resmi yorum almak mümkün olmadı.

Apple otobüslerindeki camları kırmak, sözde soylulaştırma (İngilizce "soylulaştırma" dan) muhalifleriyle uzun süredir devam eden bir çatışmanın başka bir ağırlaşması olabilir - zengin vatandaşların yer değiştirmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkan kentsel ortamda karmaşık bir değişiklik şehrin daha önce ya alt sınıfların temsilcilerinin yaşadığı ya da gerileme durumunda olan ve terk edilmiş bir sanayi bölgesini temsil eden bölgelerine. Kural olarak, bu sürece eski binaların yeniden inşası ve yenilenmesi ve bunun sonucunda gayrimenkul fiyatlarında bir artış eşlik eder.

Kaliforniya'da teknoloji şirketi otobüsleri soylulaştırmanın ve sınıf eşitsizliğinin sembolü haline geldi. Silikon Vadisi personelini yakındaki San Francisco ve Oakland'a taşıyan şirket otobüslerinin geçişini engellemek için defalarca kendiliğinden mitingler düzenleyen hoşnutsuz vatandaşlara göre, teknoloji devlerinin yüksek ücretli çalışanlarının bu şehirlere taşınması, kira ve ev fiyatlarını artırdı. bölgede, altı haneli bir maaşla övünemeyenler için onları satın alınamaz hale getiriyor.

Geçmişte protesto eylemleri göstericiler, kural olarak, otobüslerin önünde ellerinde pankartlarla durmakla yetinerek, otobüslerin güzergâha gönderilmelerini engelledi. Bununla birlikte, en az bir vandalizm vakası bilinmektedir. 2013 yılında Oakland'da oldu. CNET'in bildirdiğine göre, öfkeli insanlar, çalışanları işe ve işten eve taşıyan Google kurumsal servislerinden birinin camını kırdı.

2017

iPhone X, fazla mesai yapan stajyerler tarafından monte edildi

Apple, ayrılmak istedikleri bilişim şirketleri listesinde liderler arasında yer alıyor

Ekim 2017'de şirketlerin çalışanlarına yönelik anonim bir iletişim hizmeti olan Blind, Microsoft ve Apple'ın çalışanları en çok bırakmak isteyen BT şirketleri olduğunu gösteren bir anket yaptı.

Hangi kurumların çalışanlarının en az memnun olduğunu belirlemek maaş, Blind kullanıcılarına iş ve parasal tazminat hakkında bir dizi soru soruldu, bunların en açıklayıcısı şuydu: "Çalışmanızın yeterince ödendiğini düşünüyor musunuz?" ve “İş değiştirmek ister misiniz?”.

Bu BT şirketleri sıralamasında ilk 10'da yer alan Netflix, Dropbox ve Facebook çalışanları özellikle maaşlarından memnun: Katılımcıların %70'inden fazlası iyi bir maaş aldıklarını ve yakın gelecekte iş değiştirmekle ilgilenmediklerini söyledi.

İlk sırada Netflix yer alıyor: Katılımcıların yaklaşık %85'i çalışmalarının şirket tarafından yeterince ödendiğine inanıyor, bunu Dropbox ve Facebook izliyor - katılımcıların yaklaşık %80'i maaştan memnun.

Ankete katılan Apple ve Microsoft çalışanlarının yarısından fazlası maaşlarından memnun olmadıklarını ve daha iyi tekliflere açık olduklarını itiraf etti.

Aynı ilk 10 BT şirketi arasında Microsoft, ciddi olarak iş değiştirmeyi düşünen çalışan sayısı bakımından ilk sırada yer alıyor: yaklaşık %75. Bunu Amazon takip ediyor - yaklaşık %60, Apple ve Google - ankete katılanların yaklaşık %55'i maaşlarının yeterince yüksek olmadığına inanıyor.

Business Insider tarafından belirtildiği gibi, anket, Blind uygulamasının kullanıcıları olan personelin yalnızca küçük bir bölümünü kapsadığı için tüm çalışanların görüşlerini yansıtmayabilir. Çalışanların en yüksek iş memnuniyetsizliği yüzdesine sahip olduğu isimsiz iletişim hizmetine katılanlar arasında olması da muhtemeldir, ancak Netflix ve Dropbox istatistikleri bu durumun tüm şirketler için geçerli olmaktan uzak olduğunu göstermektedir.

Apple, ABD Başkanı Trump'ı memnun etmek için ABD'deki işlere 1 milyar dolar harcayacak

Cook, bu parayla doğrudan üretimde boş pozisyonlar yaratmanın mümkün olacağını ve bunun hizmet sektöründe yeni işlerin ortaya çıkmasına yol açacağını açıkladı. Apple başkanı, "Sudaki daireler gibi" diyor. Şirket, "Amerikan parasından" gerekli milyarı alacak. Cook, Apple'ın yabancı sermayesinin ülkelerine geri dönmesini zorlaştıran ABD vergi politikalarına atıfta bulunarak, "Onları almak için ödünç almanız gerekiyor" dedi.

Cook, Apple'ın toplamda ABD'de 2 milyon iş yaratılmasına katkıda bulunduğunu bir kez daha hatırlattı. 80 bini doğrudan şirkette, geri kalanı - onunla ilişkili tedarikçiler ve geliştiricilerin ekosisteminde oluşturuldu.

Yabancı medya, yatırım kararının ABD Başkanı Donald Trump ile gelecekteki çatışmalardan kaçınmak için verildiğine inanıyor. The Verge, Trump'ın şirketlere "ABD'ye işleri geri getirmeleri" ve yerli üretime yatırım yapmaya başlamaları için baskı yaptığını yazıyor.

2015: Diğer BT şirketleriyle personel anlaşmazlığı nedeniyle para cezası ödenmesi

dava açıldı Eski çalışan Apple Store, Brandon Felczer ve işvereni ihlalle suçlayan üç meslektaşı tarafından İş Kanunu Kaliforniya Eyaleti.

Özellikle davacılar, Apple'ın mola vermelerine izin vermediğini ve öğle yemeğine izin vermediğini ve ayrıca ücretlerin ödenmesini geciktirdiğini iddia etti.

Davacılardan biri Apple'ın kendilerini 5 saat aralıksız çalışmaya zorladığından, diğeri ise ücretin 2 güne kadar ertelendiğinden şikayet etti. Davacıların mahkemedeki temsilcisi Tyler Bilon (Tyler Belong), bazı çalışanların ara vermediğini ve 7-8 saat ara verdiğini söyledi. Sadece çalışılan saat miktarına göre ücret alan çalışanlardan bahsediyoruz.

Davacılar Apple'ın sorumlu tutulmasını talep ediyor, ancak Apple'dan parasal tazminat talep etmiyor.

Bu arada, Apple'a karşı, şirket mağazalarının çalışanlarının saatlik çalışmalarının ödenmesiyle ilgili başka bir davada dava sürüyor. Mağazaların çıkışında güvenlik hizmeti tarafından arandıkları süreyi şirketin telafi etmemesinden mutsuzlar.

2010: Tedarikçilerden komisyon alan çalışanın yargılanması

Ağustos 2010'da, Apple'ın küresel tedarikçi müdürü 37 yaşındaki Paul Shin Devine, rüşvet ve dolandırıcılıkla suçlandı. Elektronik araçlar iletişim. 2005 yılında Apple'a katıldıktan sonra Devine, hassas kurumsal bilgilere erişmek ve bu bilgileri altı Asyalı iPhone ve iPod aksesuar üreticisine aktarmak için birkaç yıl boyunca konumunu kullandı ve araştırmacılara göre sözleşme kazanma şanslarını artırdı. Şirketlerin isimleri bildirilmemiştir, ancak yerleri belirtilmiştir: Güney Kore, Çin , Tayvan ve Singapur.

Bu durumda sanık federal makamlar 13 Ağustos'ta Devine, kefaletle serbest bırakılma olasılığı olmadan gözaltına alındı. Ayrıca Apple, çalışanına karşı hukuk davası açtı. Devine'i birkaç yıldır toplam tutarı 1 milyon doları aşan rüşvet ve komisyon almakla suçlayan şirket, katı kurumsal standartlara uyduklarını, bu tür davranışlara müsamaha göstermeyeceklerini ve bu gibi durumlarda her türlü mazereti dışladıklarını söyledi.

Dahili bir soruşturma, Paul Devine'in Hotmail ve Gmail'de ücretsiz posta kutuları kullandığını ve aksesuar üreticilerinin ilgisini çeken gizli bilgileri iş dizüstü bilgisayarından gönderdiğini ortaya çıkardı. Bunun karşılığında aldığı parayı Amerikan ve yabancı bankalardaki hesaplarına gönderdi. FBI bu davanın soruşturmasına katıldı. Sanıklara ne kadar ceza verilebileceği henüz bilinmiyor.

1998: Jobs, çalışanların basınla konuşmasını yasakladı

Gil Amelio'nun zamanında, bazı Apple çalışanlarının kasıtlı olarak basına sızdırması, CEO'yu politikasını değiştirmeye zorladı. Steve Jobs yönetiminde tüm bunlar durdu. Geçici CEO olarak atanmasından kısa bir süre sonra Jobs, çalışanlara tam bir basın yasağı getirdi. Tüm bunlar, kilit pozisyonlardan işten çıkarmalarla birlikte şirket içinde bölünmenin önlenmesine yardımcı oldu.

Yıllar içinde, Jobs'un basından gizlilik politikası, şirket çevresinde bir gizlilik ve sürekli ilgi havası oluşturdu ve yeni ürünlerin sunumuna her zaman sürprizler eşlik etti. kesinlikle dozlama bilgi akışları Jobs, şirket dışında tüm yayınları kontrolü altında tutuyordu.

Kendine saygısı olan herhangi bir şirkette şirket sırlarının sızdırılması, ciddi şekilde ve anında cezalandırılır. Bazen ağır adli topçu kullanımıyla. Program ne kadar serbest ve çalışma koşulları ne kadar temkinli olursa olsun, “konuşma ve casusluk” kuralını kimse iptal etmedi. Bu nedenle, birinin kafası, büyük olasılıkla, bir dizi Amerikan Apple mağazasında omuzlarından çoktan uçtu. Deneyimleri gazetecilerle paylaşacak bir şey yok Wall Street Dergisi.

Apple Store danışmanı olmak kolay değil. Çok zor. Ve genellikle ekipteki atmosfer, bir çalışan için boş yer başvurusunda bulunma teklifinin yanındaki fotoğraflarda sitede gösterilenden çok farklıdır. Çoğu kişi için bile işe alınmak düşük pozisyon Apple'da iki veya daha fazla görüşme gereklidir. Bir İK uzmanının ofisinde size çok hızlı bir şekilde anlatılacak ana fikir, şirketin size ihtiyacı olduğunu kanıtlamaktır. Çünkü o kesinlikle seninle ilgilenmiyor: Her mağaza tam anlamıyla böyle bir yerde iş bulmak isteyen insanlarla dolup taşıyor. Muhtemelen senden daha iyiler.

Mülakatı geçtiğinizi ve son bir olumlu cevap aldığınızı varsayalım. En zor aşama başlıyor. Standart okumanın yanı sıra kurumsal malzemeler, her çalışan "Apple'ın müşteri hizmetleri ilkelerine uyma" konusunda eğitimden geçer. Bu olağandışı olmazdı eğer elma kuralları konuşmanıza dokunmadı. Örnek. konuşamıyorum "Ne yazık ki", aksi takdirde mağazanın kapılarının dışında zaten pişman olursunuz. Eski işveren. tabiri kullanıyoruz "öyle oldu ki...". Bir müşterinin sorununu çözemezseniz, olumsuz çağrışım içeren kelimeler yasaktır.

Ve şimdi, bir yığın kurumsal materyali inceledikten sonra, sonunda kendinizi “sahada” buldunuz. Ya da değil? İki hafta boyunca, lütfen sessizce büyük deneyime sahip çalışanların peşinden koşun. Ve evet, müşterilerle konuşmanıza izin verilmiyor. Genel olarak. Birincisi eğitim ve öğretimdir. Hazır olduğunuzdan emin olduğunuz anda, yardıma ihtiyacı olan bir kişiye ağzınızı açmanıza izin verilecektir. Unutmayın: müşteri cihazını yanlış adlandırırsa, yanıt olarak onaylayarak başını sallayın, çünkü bu kişi zor kazanılmış parasını harcadığı şeyi nasıl adlandıracağını sizden daha iyi bilir.

Doğal olarak, salt hevesle çalışmıyorsunuz. Genius Bar destek uzmanlarına, niteliklerine bağlı olarak saatte 30 dolara kadar ödeme yapılır. Sıradan asker-danışmanlar saatte 9 ila 15 dolar bekleyebilirler. çok mu Yerel standartlara göre - kuruş. Ve geleneksel "kariyer" terimlerini unutun: Apple tarafından bir mağaza çalışanı olarak işe alındıysanız, asla "daha yüksek" olma şansınız olmayabilir.

Ne yaparsan yap ve ne yaparsan yap, Steve Jobs'un niyet gözüyle izleniyorsun. Bu kişi, şirketin en son mağaza reformu olan Apple Store 2.0'ın bir parçası olarak iPad 2'ye hangi kabloların takılacağına ve ekrandaki cihazlara yönlendirileceğine kişisel olarak karar verdi. İki yıl önce, bir karaciğer naklinden sonra, Steve Jobs kendi odasında, gelecekteki Apple mağazalarının planlarını gözden geçirdi ve uygun talimatları dağıttı. Ve şimdi bile, baş patronunuz Ron Johnson başka bir şirketin başındayken, taviz vermeyi ummamalısınız. Yerini kim alırsa alsın, en katı disiplin her zaman önce gelir.

Oran.