ev » ticaret » Tıbbi muayeneden geçmek için hangi uzmanlıklara ihtiyacınız var? Tüm çalışanlar işe kabul edildikten sonra ön tıbbi muayeneden geçiyor mu? Bu tür çalışanların listesi hangi belgeye göre oluşturulmuştur? Çalışanların listesi nasıl belirlenir?

Tıbbi muayeneden geçmek için hangi uzmanlıklara ihtiyacınız var? Tüm çalışanlar işe kabul edildikten sonra ön tıbbi muayeneden geçiyor mu? Bu tür çalışanların listesi hangi belgeye göre oluşturulmuştur? Çalışanların listesi nasıl belirlenir?

Periyodik tıbbi muayene için doktorların listesi incelenen çalışanın hangi pozisyonda olduğuna ve cinsiyetine bağlıdır. Yazımızda, sağlık durumlarının belirtilen gerekliliklere uygunluğunu teyit etmek için kendilerini görmesi gereken doktorların standart listesi ve tıbbi muayenelerden geçme prosedürü hakkında bilgi bulacaksınız.

Periyodik tıbbi muayeneden geçmek için hangi işçi kategorileri gereklidir?

Çalışanların sağlığına özen göstermek, bir işverenin en önemli görevlerinden biridir. Sanat uyarınca. 213 İş Kanunu RF, tıbbi muayeneden geçmelidir (hem işe girmeden önce hem de daha sonra belirli bir sıklıkta):

zararlı ve / veya tehlikeli üretim faktörlerinin varlığı ile karakterize edilen işin performansında çalışan işçiler;
trafik yönetimi alanında çalışan uzmanlar;
tarlada çalışan işçiler yemek servisi, tıp ve çocuk kurumlarının yanı sıra nüfusa hizmet sunumuyla yakından ilgili diğer bazı kuruluşlar;
21 yaşın altındaki çalışanlar;
listesi federal ve yerel mevzuat tarafından belirlenen diğer işçi kategorileri.

Sanatın 3. Bölümüne göre. Kodun 5.27.1'i idari suçlar RF, işveren tarafından uygunsuzluk bu gereklilik miktarı 130.000 rubleye ulaşabilen bir para cezası verilmesini gerektirir.

Zorunlu periyodik klinik muayeneye hazırlanma prosedürü

İşverenin periyodik bir tıbbi muayene düzenlemeyi ve yürütmeyi amaçlayan eylemlerinin sırası aşağıdaki gibidir:

Periyodik tıbbi muayene sırasında hangi belgeler hazırlanır, bunun için kim ödeme yapar?

Çalışanın işverenle bir iş sözleşmesi imzalamadan önce geçirdiği ilk tıbbi muayeneden farklı olarak, periyodik tıbbi muayeneden geçerken 086 / y veya 001-ГС / у No'lu Form uyarınca hazırlanmış bir sertifika alması gerekli değildir. muayene. Çalışanın periyodik muayenesinin sonuçlarına dayanarak tıbbi organizasyon aşağıdaki bilgileri içeren bir sonuç çıkarılır:

belgenin veriliş tarihi;
Sınavı geçen kişinin tam adı;
istihdam kuruluşunun adı;
İsim yapısal birimçalışanın çalıştığı yer ve doğru isim onun konumu;
sağlığı üzerinde doğrudan etkisi olan zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi;
muayenenin sonucu ve sonuçlarına dayanarak yayınlanan, çalışanın beyan edilen iş türünü gerçekleştirmesi için kontrendikasyonların varlığını veya yokluğunu gösteren doktorun sonucu.

Bu belge başkan tarafından imzalanmalıdır. tıbbi komisyon ve sağlık kuruluşunun mührü tarafından onaylanmıştır. Ayrıca, geçen tıbbi muayenenin sonuçları, işveren tarafından tutulan sağlık pasaportunda belirtilir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Sanat hükümlerine uygun olarak tıbbi muayenelerin yanı sıra laboratuvar ve fonksiyonel çalışmalardan geçen çalışanlar için tüm masraflar. İş Kanunu'nun 213'ü işverene düşüyor. Hangi sağlık kurumunun (kamu veya özel) tıbbi muayene yapacağına bakılmaksızın, işveren, maliyeti muayene edilen işçi sayısına ve klinik yönetimi tarafından belirlenen fiyatlara bağlı olan uygun hizmetlerin sağlanması için onunla bir anlaşma yapmalıdır. .

302n sırasına göre tıbbi muayeneden geçmek - hangi doktorları ziyaret etmeniz gerekiyor

İşletme çalışanlarının periyodik tıbbi muayenesini yapma prosedürü, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12.04.2011 tarih ve 302n sayılı "Listelerin onaylanması üzerine ..." emri hükümleri ile belirlenir. . Sanat uyarınca. Belirtilen normatif kanunun I. Bölümünün 5'i, aşağıdakileri içeren kalıcı bir tıbbi komisyon üyeleri tarafından tıbbi muayene yapılmalıdır:

mesleki patolog;
"mesleki patoloji" uzmanlığında ileri bir eğitim kursunu tamamlamış uzman doktorlar veya bu uzmanlık alanında geçerli bir sertifikaya sahip doktorlar.

Bu komisyonun oluşumu, işletme çalışanlarının tıbbi muayenesi için hizmet veren sağlık kuruluşunun başhekiminin emriyle onaylanır.

nerede tıbbi muayene için doktor listesi ayrıca çalışanın çalıştığı alana ve bunların uygulanma koşullarına da bağımlılık emek faaliyeti... Sipariş No. 302n'ye Ek No. 1, bir çalışanın tıbbi uzmanlar tarafından sağlık kontrolünden geçmesi gereken zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin listesini listeler. Aynı ekte, belirli koşullarda çalışan işçileri muayene etmesi gereken doktorların listesi ve bu muayenelerin sıklığı yer almaktadır. Ek olarak, belge, yürütülmesi çalışanın sağlık durumu hakkında en objektif ve doğru sonuca varmanızı sağlayan doğru bir laboratuvar ve fonksiyonel çalışmalar listesi içerir.

İşyerinde ikinci bir tıbbi muayene için doktorların listesi

Tıbbi muayeneden geçtiğinde bir işletme çalışanı tarafından ziyaret edilmesi gereken doktorların listesi, tıbbi muayenenin uygulanmasından ve davranış sürecinin koordinasyonundan sorumlu kişi tarafından doğrudan işletmede kendisine verilir. Çalışanın pozisyonuna bağlı olarak bu liste şunları içerebilir:

kulak burun boğaz uzmanı;
dermatovenerolog;
göz doktoru;
alerji uzmanı;
onkolog;
ürolog;
jinekolog;
Cerrah;
endokrinolog;
nörolog;
ortopedist;
diş doktoru;
bulaşıcı hastalık uzmanı;
mamolog (40 yaşın üzerindeki kadınlar için), ancak bazı durumlarda bu uzmana yapılan ziyaretin yerini zorunlu bir mamografi prosedürü ve ardından bir jinekoloğa sunumu.

ÖNEMLİ! 302n sayılı Sipariş Ek 1'de belirtilen 3. listenin bağlantısı, çalışanın bir terapist, psikiyatrist ve narkolog tarafından muayene edilme yükümlülüğünü belirler. Bu hükmün yasallığı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 12/18/2012 tarih ve AKPI12-1363 sayılı "Tanımayı reddetme üzerine ..." kararı ile onaylanmıştır.

Tıbbi muayeneden geçen her çalışanın geçmesi gereken zorunlu testlerin listesi şunları içerir:

idrar ve kanın genel analizi;
florografi.

Not: Belirtilen liste, diğer inceleme ve analiz türleri ile desteklenebilir (çalışan tarafından işgal edilen pozisyona bağlı olarak).

İş günü veya vardiya başlamadan önce fizik muayeneyi kim yapar?

Sanatın 2. Kısmının 4. paragrafına göre. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin etkisinin yanı sıra normal uygulanmasına müdahale eden hastalıkların varlığını belirlemek için 21 Kasım 2011 tarihli ve 323 sayılı "Sağlığın Korunması Temelleri Hakkında ..." Kanununun 46'sı. emek faaliyetleri, bazı işçi kategorileri (örneğin, sürücüler Araç yolcu taşıma) işe gitmeden önce günlük muayeneden geçmeleri gerekmektedir. Periyodik tıbbi muayeneden farklı olarak, bu olay fazla zaman almaz. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın "Siparişin onaylanması üzerine ..." 15 Aralık 2014 tarih ve 835n sayılı, daha yüksek bir sağlık çalışanı olan ekin 8. bölümüne uygun olarak gerçekleştirilir. veya ikincil Tıp eğitimi veya sağlamak için lisanslı bir sağlık kuruluşu tıbbi hizmetler(tıbbi muayeneler dahil).

Bu nedenle, bazı işçi kategorilerinin hem birincil hem de periyodik olarak geçmesi gerekmektedir. tıbbi muayeneler, sağlık durumlarının her iki doktor tarafından da kontrol edildiği Genel Pratik, ve dar profilli uzmanlar. Muayenesi biten doktorların listesi önkoşulçalışanın daha fazla çalışma, laboratuvar testleri ve diğer çalışmaları yürütmesi ve etkisi düzenli muayene ihtiyacını gerektiren çalışma koşullarının bir açıklaması, Sağlık ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın emri hükümleri ile belirlenir. Geliştirme No. 302n. Bu belgeye dayanarak, her pozisyon için, onu işgal eden çalışanlar tarafından ziyaret edilecek bir doktor listesi oluşturulur.

Rusya'daki yasa, işe alım sırasında belirli bir grup işçi için tıbbi muayene ihtiyacını öngörmektedir.

Hedef- potansiyel bir adayın genel sağlık durumunu değerlendirmek, profesyonel uygunluğunu teyit etmek veya almasına izin vermeyen olası özellikleri ve hastalıkları belirlemek boş pozisyon.

Zorunlu tıbbi muayeneler salgın hastalıkların yayılmasını önleyebilir ve kazaları önleyebilir.

Zorunlu tıbbi muayeneler

Tıbbi muayeneler türlere ayrılır:

Ön hazırlık.
Yıllık (periyodik).
Sıra dışı sınavlar.

Yeni bir çalışanın işe alındığı dönemde ön inceleme yapılır. Belirli kategorilere ait olan ve çalışan zararlı koşullar... Sıra dışı muayene edildiğinde, çalışanın kendisi, belirli tıp uzmanlarının tavsiyeleri ışığında yöneticiye sorabilir.

Zorunlu tıbbi muayeneler işveren tarafından ödenir ve belirli çalışanlara özeldir. Bu tür vatandaş anketlerini gerçekleştirme yükümlülüğü, belirli işletmeler için belediye yetkilileri tarafından belirlenebilir.

Ön tıbbi muayeneler

Bir işe başvururken, bir kişinin belirli bir işyerinde görev yapmak için sağlık nedenleriyle uygun olup olmadığını belirlemeniz gerekir. Bunun için işverenler bir ön inceleme istemektedir. İş mevzuatı, işçilerin kazançlarının güvenliğini garanti eden standartlar belirler.

Ön eleme süreci, çalışanın cinsiyetine ve çalıştığı pozisyonun niteliğine bağlıdır. Ziyaret edilecek doktorların listesi değişebilir.

Burada genel liste uzmanlar:

Göz doktoru.
Cerrah.
Doktor bir nörologdur.
Kulak burun boğaz uzmanı.
Doktor terapisti.

Ek olarak, çalışanın geleneksel genel testleri geçmesi, EKG ve florografi seansından geçmesi gerekecektir. Bir vatandaş tüm doktorları ziyaret ettikten sonra, terapist çalışanın sağlığı hakkında genel bir fikir verir.

Tıbbi muayene yapma prosedürü

Yeni bir çalışanı işe alırken uzmanlar tarafından zorunlu muayene, işverenin pahasına yapılır veya istihdamdan sonra onun tarafından ödenir.

İşveren, gelecekteki çalışana, içinde belirtilen doktorların muayenesinin gerçekleştirileceği özel bir muayene sayfası (sevk) verir. Genellikle muayene, şirketin anlaşmalı olduğu bir tıbbi kuruluşta yapılır. Kimliğinizi doğrulamanıza izin veren bir pasaport veya başka bir belge ile tıbbi muayeneye gelmelisiniz.

Hastanın kişisel kartında, muayenelerin sonuçları ve terapistin sonucu kaydedilir. Genel sağlık düzeyi ve işin performansına müdahale eden sağlık özelliklerinin varlığı veya yokluğu hakkında bilgileri gösterir.

Belge, tıbbi kurumun mührü tarafından onaylanmıştır. Sonuç çalışana verilecek ve ikinci nüshası Kişisel kart klinikte tutulan hasta.

Tıbbi muayeneden geçmeyen bir vatandaş çalışmaya başlayamaz.

Tıbbi muayeneden geçen bir çalışanın yükümlülükleri

Tüm çalışanlar işgücü koruma gerekliliklerine uymakla yükümlüdür ve işveren onlara güvenli bir çalışma ortamı sağlar.

Çalışan, işyerinde zorunlu tıbbi muayeneye tabi olan bir grup vatandaşa aitse, gerekli muayeneden geçmelidir. Bu, her türlü tıbbi muayene için geçerlidir.

Çalışanın ihlal ettiği kabul edilir. iş disiplini eğer görevini sebepsiz yere yerine getirmediyse. Kınama, kınama ve hatta işten çıkarma bir yaptırım işlevi görebilir.

Zorunlu sınavı geçemeyen bir çalışan, İş Kanunu uyarınca işten uzaklaştırılır.

Bir sorumluluk

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, işletmelerin başvuru sahipleriyle imzalama sorumluluğunu sağlar. iş sözleşmesi zorunlu tıbbi muayene olmadan.

Bu davranış para cezasına tabidir:

İçin memurlar- 1 ila 5 ton arası.
Bireysel girişimciler için - 1 ila 5 ton arası. veya ticari faaliyetin 3 aya kadar askıya alınması.
Kuruluşlar için - 30 ila 50 ton arası. veya bireysel girişimciye benzer bir süre için faaliyetlerin askıya alınması.

Yasayı ihlal eden bir kişi daha önce idari yaptırımlara maruz kalmışsa, benzer türden sonraki ihlaller için bir ila üç kez diskalifiye cezasına çarptırılacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sonuçlandırılması için kuralların ihlali ortaya çıkarsa bir iş sözleşmesinin feshedilebileceğini belirlemiştir. Çalışan bunun için suçlanmıyorsa, işten çıkarılmadan önce boş pozisyonlardan birini alması teklif edilmelidir. İstifa ettikten sonra, bir vatandaş aylık maaşına eşit bir miktar alır. ücretler bu noktada.

Bir pozisyon için başvuran, zorunlu bir sınava girmeyi reddederse, çalışmayı reddetmesi yasal olacaktır.

Maliyet Muhasebesi

İşletmelerin koğuşlarının periyodik muayenelerini organize etmede yaptıkları masraflar kanunla belirlenir ve özel muhasebeye tabidir.

Bu nakit maliyetler:

Gelir vergisi için vergi matrahında muhasebeye tabidir.
Kişisel gelir üzerinden vergilendirilemez.
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, FSS, MHIF'e sigorta tutarlarının ödenmesini gerektirmez.
İşyerinde kaza ve kazalara karşı zorunlu sigorta primi ödenirken dikkate alınmaz.
Vergi matrahı oluşturulurken, tedavi odalarının bakımı için işveren tarafından harcanan tutarlar ve zorunlu tıbbi meslek muayenelerinde kullanılan puanlar da dikkate alınır.

Rus yasalarının öngörmediği tıbbi muayenelerden bahsediyorsak, gelir vergisi belirlenirken bunlar dikkate alınmaz.

İstihdam sırasında tıbbi muayeneden geçmeyi taahhüt eden vatandaşlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işe alırken sınava girmesi gereken çalışan vatandaş grupları oluşturur:

Tehlikeli ve tehlikeli işlerle uğraşan kişiler (yeraltı dahil).
Araçlar üzerinde çalışan kişiler.
Gıda endüstrisi çalışanları.
Gıda ve ticarette çalışan vatandaşlar.
Sıhhi tesisat sistemleri ile ilgili işlerle uğraşan kişiler.
Tıbbi kuruluşlarda çalışan kişiler.
Çocuk kuruluşlarında çalışan vatandaşlar.
Belirli alanlarda çalışan diğer kişiler.

Gelecekteki küçük çalışanlar, boş bir pozisyon için işe alınırken tıbbi muayeneden geçmelidir. Uzak Kuzey bölgelerinde çalışmak isteyen kişiler, işe başvururken, belirli bir iklim ve bölgede iş ve yaşam için uygun olduklarını onaylayan bir doktor sertifikasına sahip olmalıdır. Aksi takdirde, işveren onlarla sözleşme yapmaz. Sporcular işe alındıktan sonra zorunlu bir sınavdan geçmelidir.

İş Kanunu'na ek olarak, sınava girme zorunluluğu diğer kanunlarla düzenlenmiştir. Hakimler, tren sürücüleri, Acil Durumlar ve Gümrük Bakanlığı çalışanları tıbbi muayeneye tabi tutulur.

Ülkenin bölgelerinde, yerel makamlar zorunlu tıbbi muayeneye tabi olan ek bir vatandaş grubu belirleyebilir. Dadı, gıda işletmeleri ve hanehalkı kuruluşları, doktorlar tarafından yapılan tüm muayenelerin sonuçlarının kaydedildiği tıbbi kayıtlara sahip olmak zorundadır.

Tıbbi muayene için kim ödeme yapar

Zorunlu muayene masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir. Sonunda herhangi bir nedenle işe alınmayan iş arayanın muayenesi dahi işletme tarafından ücrete tabidir.

Muayene gerekli değilse, ancak çalışanın kendisi geçmek isterse veya işverenin ısrarı üzerine yaptıysa, çalışan böyle bir muayene için ödeme yapar.

Bir vatandaşın harcadığı para miktarını geri ödemek için zorunlu tıbbi muayene, ekli makbuzları ve belgeleri içeren bir beyana ihtiyacınız var.

Bir adayın tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi

Pozisyon için başvuran kişi, kanunen zorunlu olan tıbbi muayeneden geçmeyi reddederse, onunla bir iş sözleşmesi yapılamaz. Bir çalışan yıllık zorunlu sınava girmeyi reddederse, işten uzaklaştırılır.

Yönerge ve tıbbi muayene sonucunda belgenin kaydı

Bir aday, istihdam sırasında bir ankete girmek için işverenden özel bir sevk alır. Şekli, kuruluş tarafından belirlenir, başın imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Listede belirtilen doktorların tüm tavsiyelerini ziyaret ettikten ve testleri geçtikten sonra, pozisyon adayı terapiste gider ve terapist nihai kararları verir ve tıbbi rapor verir. İçin başarılı istihdam yetenek hakkında bilgi içermelidir.

Doktorlar tarafından zorunlu muayeneler faydalı bir şeydir. Sağlıklı bir ekiple çalışmak, kendinizi ve başkalarını riske atmamak istiyorsanız muayene olmanız gözünüzü korkutmayacaktır.

Bir işe başvururken tıbbi muayene ve periyodik kontroller çalışan sağlığının bel kemiğidir. Hapishanede kimler doktor muayenesine girmek zorundadır? iş sözleşmesi- size daha ayrıntılı olarak anlatacağız. Dahası, yeterince ilginç anlar var.

İş için tıbbi muayene, gerekliliği ve döngüselliği, işletmenin faaliyetleriyle ilişkili güvenli olmayan veya zararlı faktörlere göre belirlenir. 21 yaşın altındaki çalışanlar için yıllık sağlık muayenesi zorunludur. Tüm yerleşik analizlerle uzman doktorlar tarafından yapılırsa, profilaktik muayene tam olarak tamamlanmış sayılır.

2011 yılından bu yana Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim RF onaylı sipariş (No. 302Н) - zorunlu geçiş istihdam sırasında tıbbi muayenenin bir çalışanı ve müteakip dönemlendirmesi.

Şirket personelinin profesyonel muayenesi, çalışanın faaliyet türünün neden olduğu bir hastalık riskinden kaynaklanmaktadır. Çalışan sağlığının korunması, çok çeşitli zorunlu tıbbi ve önleyici tedbirler... Bir ön tıbbi muayene ve müteakip yenileme, ciddi meslek hastalıklarının ortaya çıkma ve gelişme olasılığını ortadan kaldıracaktır.

Bakım için bir iş sözleşmesi imzalarken iş aktiviteleri mevzuatın belirlediği alanda, başvuranların zorunlu tıbbi muayenesi yapılır. Tüm çalışma süresi boyunca, düzenli kontroller de gereklidir.

Tıbbi muayene, yalnızca kadrosunda gerekli tüm tıbbi personelin bulunduğu uzman bir kurum tarafından yapılabilir.

İşyerinin sıhhi ve hijyenik kontrolü, çalışanın sağlığının korunmasına da yardımcı olur.

Başvuru sahibi fizik muayeneyi geçtikten sonra, işveren ona etkili kişisel koruyucu ekipman sağlamalıdır. İşletmelerde yürütülen önleyici faaliyetlerde uzmanlaşmış işgücü koruma komisyonları yer almaktadır.

Tıbbi muayenenin belgesel desteği

Bir işe başvururken bir sağlık kurumunda komisyonu geçmek ve daha sonraki programlı sınavlar için aşağıdaki belgeler gereklidir:

Bir işverenden sevk.
Kimlik.
Hijyen kitabı (varsa).
Psikiyatrik muayene özel komisyonunun sonuçlandırılması (eğer Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanıyorsa).

Buna karşılık, tıp kurumu her uzman için belgeler hazırlar:

Muayene edilen vatandaşın ayakta tedavi tıbbi kaydı.
İşaretleri ve sonuçları olan sağlık pasaportu (gerekirse).
Muayene sonuçlarına dayanarak tıbbi komisyon başkanı tarafından imzalanan ve uzman bir kurumun mührü ile onaylanan bir sonuç.

Fizik muayene sırasında yerleşik bir doktor ve muayene listesi

Mesleki sınavın kuralları, aşağıdaki uzmanları ziyaret etmeye zorlar:

terapist;
jinekolog (kadın);
Cerrah;
mamolog (kadın);
narkoloji uzmanı;
psikiyatrist;
nöropatolog;
göz doktoru.

Sağlık kurulunun işveren yönündeki ödemesi işletmeye aittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi).

Ancak, işveren (devlet dışı ise ticari yapı) masrafı kendisine ait olmak üzere sınavı geçemeyen bir başvuru sahibine ret için birçok neden bulabilir. Bu prosedürün endişeniz haline gelmesine hazır olun.

Tıbbi muayene gerekli araştırmaları içerir:

florografi;
kan testi;
kolesterol konsantrasyonu;
şeker seviyesinin belirlenmesi;
İdrar analizi.

39 yaşından büyük çalışanlar için:

kan basıncı seviyesinin kontrol edilmesi;
mamografi (kadınlar).

Sonuçlara bağlı olarak ek çalışmalar mümkündür.

Doktorların listesi buna göre ayarlanabilir düzenleyici belgeler işveren kurumu.

Uzak Kuzey'de ve diğer özel koşullarda çalışmak için tıbbi muayene

Zorunlu komisyon tıbbi kurum sadece personelin büyüklüğü ve belirli mesleklerle değil, aynı zamanda işletmenin yeri ile de ilişkilidir. Bu nedenle, 302n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine göre, Uzak Kuzey'de bir iş için başvuran adaylar özel bir sınavdan geçmektedir. Ayrıca, doktorlar sadece başvuranın durumunu tespit etmekle kalmaz, aynı zamanda bir karar verirler - çalışmaya kabul etmek için. Özel durumlar ya da değil.

Bazen bu belge, sipariş numarasına göre "yardım 302n" olarak adlandırılır, ancak bu yanlıştır. Sağlık sertifikası formunun doğru tanımı 086'dır. 12 satır içerir.

İlk 7 - başvuru sahibi, geçmiş hastalıkları ve yaralanmaları hakkında bilgi.
Satır 8-10 - inceleme, analiz ve araştırmadan elde edilen veriler.
11-12 - Komisyonun Uzak Kuzey'de çalışmaya uygunluk konusundaki kararı.

Orta Asya ve Orta Doğu'da çalışmak isteyenler için de özel bir sınav gerekiyor, ancak SSCB'nin dağılmasıyla bu konu büyük ölçüde alaka düzeyini kaybetti.

Yardım 302n form 086 için tıbbi muayeneden nerede geçilir

Komisyonun yeri, çalışanın boş zamanına ve finansal yeteneklerine bağlıdır.

15.000 rubleye mal olan hizmetler sunan uzman kurumlarla iletişime geçebilirsiniz. Fiyat dalgalanmaları bölgeye bağlıdır. Kayıt yerindeki ilçe kliniğinde tıbbi muayene ücretsiz olacak, böyle bir muayene sağlık sigortası tarafından sağlanıyor.

Bir istisna, ilçe polikliniğinde psikiyatri ve narkoloji alanında uzmanların bulunmaması olabilir. Belirlenen tarifeye göre muayenenin yapılacağı uzman bir kurumla iletişime geçmeniz gerekecektir.

Çalışanların tıbbi muayene ücreti sabit değildir. Maliyet seviyesi, geçişinin doğrudan yerine ve istihdam bölgesine bağlıdır.

Uzman doktorların sonucuna göre verilen verilere dayanarak, standartlara uygun olarak başvuranın hangi dispanser gruplarından birine ait olduğu belirlenir.

İşe alımda tıbbi muayene

Kompleks içerir laboratuvar araştırması(kan, idrar vb.) Test sonuçları, patolojileri ve hastalıkları erken bir aşamada ortaya çıkarabilir:

anemi;
iç organlara zarar;
inflamatuar süreçler;
şeker hastalığı;
tüberküloz.

Personelin düzenli tıbbi muayenesine yönelik entegre bir yaklaşım, hastalık geliştirme risklerini en aza indirecektir. Örneğin, bir cerrah karın lezyonlarını veya varisli damarları tanımlayabilir ve bir nöropatolog gizli fonksiyonel bozuklukları tanımlayabilir.

Zorunlu tıbbi muayene, boş bir pozisyon için bir adayın sağlık seviyesini belirlemenizi, önleyen hastalıkları dışlamanızı sağlar. başarılı uygulama emek görevleri.

"Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik esenliği hakkında" bir tutarsızlığa yol açmaz: "Zorunlu tıbbi muayeneler" Madde 34, işçilerin işe girişte ön ve periyodik önleyici tıbbi muayenelerden geçmek zorunda olduklarını söyler. Bireysel girişimciler ve tüzel kişiler, çalışanların sağlık muayenelerini zamanında yapmaları için gerekli koşulları sağlamakla yükümlüdür.

Bir sağlık çalışanı işe başlamadan önce ne tür uzmanları ziyaret etmelidir (aynı FZ-52 temelinde tıbbi muayeneleri geçmeden, çalışmasına izin verilemez). resmi görevler) 12 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararında belirtilen "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, bu sırada zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler yapılır. gerçekleştirillen ..."

Emir, 1 Ocak 2012'de yürürlüğe girdi. Ancak, şimdiye kadar, kozmetik kliniklerinin başkanları tarafından henüz sonuna kadar okunmadı. Eski geleneğe göre listeye baktılar, sağlık çalışanlarını ilgilendiren bir madde buldular (Sipariş No. 302n, bu Ek 2'nin 17. maddesidir) ve bunun yeterli olduğuna karar verdiler.

Ek 2'yi sonuna kadar çevirme sabrına sahip olanlar, hayır - yeterli değil. Gerçekten de diğer denetim türleri ekteki dipnotta belirtilmiştir.

Sağlık çalışanlarının tıbbi muayeneleri

Sağlık çalışanları geçer:

Bir işe başvururken:

Göğüs röntgeni;
frengi için kan testi;
gonore için smear;
bağırsak enfeksiyonlarının patojenlerinin taşınması için araştırma ve tifo ateşi için serolojik muayene (bundan böyle - epidemiyolojik endikasyonlara göre);
helmintiyazlar için çalışmalar (gelecekte - yılda en az bir kez veya epidemiyolojik endikasyonlara göre);
patojenik stafilokok varlığı için boğazdan ve burundan bir çubukla (bundan sonra - her 6 ayda bir);
Yılda bir kez dermatovenerolog, kulak burun boğaz uzmanı, diş hekimi ve enfeksiyon hastalıkları uzmanı tarafından muayene (önerildiği gibi).

Sağlık çalışanı hem ön (işe başlamadan önce) hem de periyodik (yani yıllık) tıbbi muayeneleri yaparken klinik bir kan testi (hemoglobin, renk indeksi, eritrositler, trombositler, lökositler, lökosit sayısı, ESR), klinik idrar testi yapar. (özgül ağırlık, protein , şeker, tortu mikroskobu), akciğerlerin 2 projeksiyonunda (doğrudan ve sağ lateral) elektrokardiyografi, dijital florografi veya radyografiden geçer, biyokimyasal tarama: serumda glikoz ve kolesterol tayini.

Bütün kadınlar yılda en az bir kez bakteriyolojik (flora için) ve sitolojik (atipik hücreler için) çalışmalar yürüten bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından muayene edilir; 40 yaşın üzerindeki kadınlar 2 yılda bir meme bezlerinin mamografisine veya ultrasonuna tabi tutulur.

Her şey sağlık çalışanları 21.03.2014 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanan Ulusal Aşı Takvimine göre aşılanmalıdır.

Bir çalışanın kendi başına sağlık muayenesinden geçmesi mümkün müdür ve işyerinde sadece sağlık raporu olması yeterli midir?

Numara. Tıbbi muayene sisteminin kendisi başkan tarafından organize edilmeli ve belirli belgelerle onaylanmalıdır.

Bu, 302n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinde belirtilmiştir, ancak daha ayrıntılı olarak - bölgesel yönetim Federal Hizmet Moskova şehrinde tüketici haklarının korunması ve insan refahının denetimi hakkında "12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinin uygulanması üzerine"

Bir klinikte veya güzellik salonunda tıbbi lisanslı bir tıbbi muayene programı yürütmek, başın kurumunda bulunan çalışanların birliğinin bir listesini hazırlaması ve onu Rospotrebnadzor'un bölgesel organına göndermesiyle başlar.

Bu liste Rospotrebnadzor tarafından onaylanmıştır ve temelinde, faaliyet türü için lisansı olan bir kuruluşla anlaşma yapmak mümkündür.

Aslında, tıp kitabının kendisinde bulunan her şeyi yapılandırılmış bir biçimde içerir, sadece okunabilir durumdayken, tıp kitabında mühürler genellikle yanlış yapıştırılmıştır ve doktorların imzaları okunaksızdır. Bu nedenle, çok fazla sahte, sahte kitap var - büyük bir ayartma, zaten, kimse onlar hakkında hiçbir şey anlayamaz ...

Tıpta (ve sadece değil!) Çevrelerde yaygın olarak bilinen eski baş sağlık doktoru, G. Onishchenko, tıp kitabının Rusya'daki en sahte belge olduğuna dair güvence verdi.

Bu nedenle, son işlem, denetimi geçen çalışanların her biri hakkında tüm bilgilerdir.

Belirtir:

görüşün yayımlanma tarihi;
iş başvurusunda bulunan kişinin (çalışan) soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, cinsiyeti;
işveren adı;
işverenin (varsa) yapısal biriminin adı, pozisyonu (mesleği) veya işin türü;
zararlı üretim faktörlerinin adı ve (veya) işin türü;
tıbbi muayenenin sonucu (tıbbi kontrendikasyonlar belirlendi, tanımlanmadı);
sonuç, sağlık komisyonu başkanı tarafından soyadını ve baş harflerini belirterek imzalanır ve tıbbi muayeneyi yapan tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanır.

Tıbbi muayene için gönderilen her çalışan için böyle bir eylem düzenlenir. Genel olarak, kuruluş için genel bir kanun hazırlanır ve şimdi tüm bilgileri tam olarak içerir:

ön muayeneyi yapan tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin adresi ve OGRN kodu;
kanunun hazırlanma tarihi;
işveren adı;
kadınlar da dahil olmak üzere toplam çalışan sayısı, 18 yaşın altındaki çalışanlar, sürekli engellilik derecesi olan çalışanlar;
ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçi sayısı;
Kadınlar da dahil olmak üzere, halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek amacıyla periyodik sağlık muayenesi (muayenesi) yapılması zorunlu olan işlerde istihdam edilen çalışan sayısı, 18 yaş altı çalışanlar, kalıcı bir sakatlık derecesi belirledi;
kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli engellilik derecesine sahip çalışanlar dahil olmak üzere periyodik tıbbi muayeneye tabi çalışan sayısı;
kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli engellilik derecesine sahip çalışanlar dahil olmak üzere periyodik sağlık muayenesinden geçen çalışanların sayısı;
periyodik tıbbi muayene kapsamına giren çalışanların yüzdesi;
cinsiyetlerini, doğum tarihlerini, yapısal birimlerini (varsa), tıbbi komisyonun sonuçlarını gösteren periyodik tıbbi muayeneden geçen kişilerin bir listesi;
Kadınlar dahil olmak üzere periyodik sağlık muayenesini tamamlamayan çalışan sayısı, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli engelli olduğu tespit edilen çalışanlar;
periyodik tıbbi muayenelerini tamamlamamış çalışanların listesi;
kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli engellilik derecesine sahip çalışanlar dahil olmak üzere periyodik sağlık muayenesinden geçmemiş çalışan sayısı;
periyodik tıbbi muayeneden geçmemiş çalışanların listesi;
çalışmak için tıbbi kontrendikasyonları olmayan çalışan sayısı;
çalışmak için geçici tıbbi kontrendikasyonları olan çalışan sayısı;
çalışmak için kalıcı tıbbi kontrendikasyonları olan çalışan sayısı;
ek anket gerektiren çalışan sayısı (sonuç verilmedi);
mesleki patoloji merkezinde muayene edilmesi gereken çalışan sayısı;
ayakta muayene ve tedavi gerektiren çalışan sayısı;
yatarak muayene ve tedavi gerektiren çalışan sayısı;
kaplıca tedavisine ihtiyaç duyan çalışan sayısı;
dispanser gözetimi gerektiren çalışan sayısı;
cinsiyet, doğum tarihi, yapısal birim (varsa), meslek (pozisyon), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işi belirten bir meslek hastalığı ön tanısı olan kişilerin listesi;
tarafından hastalık sınıfının bir göstergesi ile yeni kurulan kronik somatik hastalıkların bir listesi Uluslararası sınıflandırma hastalıklar - 10 (bundan sonra - ICD-10);
yeni kurulanların listesi meslek hastalıkları ICD-10'a göre hastalık sınıfını gösteren;
önceki nihai eylemin tavsiyelerinin uygulanmasının sonuçları;
önleyici ve diğer önlemler dahil olmak üzere bir dizi sağlığı geliştirici önlemin uygulanması konusunda işverene tavsiyeler.

İkincisine dikkat edin - bu çok karmaşık iş denetimi tarafından da kontrol edilebilir!

Bir klinikte veya güzellik salonunda sıhhi ve epidemiyolojik rejime uygunluğu kontrol ederken, Rospotrebnadzor temsilcileri ayrıca koşullu listeyle nihai eyleme göre çalışanların listesini doğrulama hakkına sahiptir.

Evet, işveren tarafından Rospotrebnadzor'da onaylamak için hazırlanan koşullu listede neyin belirtilmesi gerektiğini henüz netleştirmedik:

işveren adı;
mülkiyet şekli ve türü ekonomik aktivite OKVED'e göre işveren;
tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN kodu;
tıbbi muayene türü (ön veya periyodik);
iş başvurusunda bulunan kişinin (çalışan) soyadı, adı, soyadı;
iş başvurusunda bulunan kişinin (çalışan) doğum tarihi;
işe giren kişinin istihdam edileceği (eğer varsa) işverenin yapısal biriminin adı (çalışan çalışıyor);
pozisyonun adı (meslek) veya işin türü;
zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ile ön (periyodik) denetimlere tabi olarak, işveren tarafından onaylanan çalışan birliğine uygun iş türü.

Sağlık pasaportu

Önemli! Bu sorumluluğu üstlenen bir kuruluşta tıbbi muayene yapılırken, tıbbi muayeneden geçen bir çalışan için ayakta tedavi kartı düzenlenir. Mayıs 2015'ten bu yana, bu N 025/y formudur " tıbbi kart hasta kabul tıbbi yardım ayakta tedavi bazında ", Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 12/15/2014 tarihli emriyle onaylandı.

2012 yılında yürürlüğe giren 302n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinde, Sağlık Pasaportu zaten belirtilmiştir, ancak düzenleyici makamları (özellikle Rospotrebnadzor) son zamanlarda kontrol etmeye başlamıştır. Kozmetoloji klinikleri de dahil olmak üzere özel kliniklerdeki sağlık çalışanları için istisna yoktur: Sağlık pasaportları yalnızca Rusya FMBA'sında tıbbi bakıma atananlara verilmez.

Sağlık Pasaportunun bir numarası, tamamlanma tarihi olmalıdır. Ve bu belge çalışan tarafından sürekli olarak tıbbi muayene yapan kuruluşa tutulur, sadece geçiş süreleri boyunca teslim edilir.

Tıbbi muayene yapma kurallarına uymama cezaları

Ve başka bir soru - her şeyi kim ödüyor? Cevap kesindir - önleyici ve periyodik tıbbi muayeneler yapmak için bir kuruluşla anlaşma yapan tüzel kişilik. İşte yürürlüğe giriyor Medeni Kanun: Yüklenici yapmayı, Müşteri ödemeyi taahhüt eder. Tıbbi muayenenin müşterisi kimdir? Tıbbi lisanslı klinik veya güzellik salonu.

Ve şimdi tıbbi muayene yapma kurallarına uyulmaması nedeniyle para cezası verip veremeyecekleri hakkında.

2015 yılında tıbbi muayeneler için para cezaları hakkında, İdari Kanun, madde 5.27.1 "Devlet düzenlemesinde yer alan işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ":

Bir çalışanın, zorunlu ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler olmadan çalışma görevlerinin yerine getirilmesine kabul edilmesi ... yetkililere on beş tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir. bin ila yirmi beş bin ruble; gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - on beş bin ila yirmi beş bin ruble; üzerinde tüzel kişiler- yüz on bin ila yüz otuz bin ruble.

İstihdam sırasında tıbbi muayene zorunlu ihtiyaç bazı mesleklerin temsilcileri için. Bir işe başvururken tıbbi muayeneden geçmek ücretli hizmetler kategorisine aittir, bu nedenle, imrenilen sertifikayı almak için ikamet bölgesine bağlı olarak 1.500 ila 3.000 ruble ödemeniz gerekecektir. İşverenin bakış açısından, fizik muayene, çalışanın performans göstermeye uygunluğunu belirler. iş görevleri... Ancak, yeni iş arayan bir iş arayan için, tıbbi muayene için gereken miktar çok büyük olabilir.

Mevcut mevzuat, bu nüansı sağlamakta ve işverenin gelecekteki çalışanı bu maliyetler için geri ödemesini zorunlu kılmaktadır.

kim öder

Bu soruyu cevaplamak için, işverenin işçi koruma ve çalışanları için güvenli çalışma koşulları yaratma sorumluluklarını belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine başvurmanız gerekir.

bu Yasal düzenleme işverenin, doktor hizmetleri için ödeme yapan personel için ön, planlanmış ve olağanüstü tıbbi muayenelerin geçişini organize etmekle yükümlü olduğunu açıkça belirtir. Ayrıca, muayenelerin süresi boyunca çalışan, pozisyonunu ve ortalama günlük kazancını korur.

Bu koşulların ihlali para cezasına neden olabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı):

kuruluşlar - 130.000 rubleye kadar;
bireysel girişimciler - 25.000 rubleye kadar;
resmi - 25.000 rubleye kadar.

Tekrarlanan benzer bir ihlal için, para cezası zaten daha büyük olacaktır (Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 5. kısmı):

kuruluşlar - 200.000 rubleye kadar;
bireysel girişimciler - 40.000 rubleye kadar;
resmi - 40.000 rubleye kadar.

Önemli! İşveren, tıbbi muayeneden geçilmezse veya doktorlar tarafından kontrendikasyonlar belirlenirse, bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesine izin vermeme hakkını saklı tutar. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

İstihdam için kimlerin tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor

Tıbbi muayenenin önceden belirlenmiş olduğu belirli çalışan kategorileri vardır. Mevcut mevzuat, örneğin, aşağıdakiler için:

sürücüler - bir narkolog ve psikoloğu geçmek zorunludur;
ilgili personel (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 1. kısmı) - tehlike faktörü belirlenir özel değerlendirme... Aynı zamanda, zararlı ve tehlikeli iş listeleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04/12/2011 tarih ve 302n sayılı Kararında belirtilmiştir;
çalışma sürelerinin yarısından fazlasını bilgisayarda geçirmek zorunda kalan ofis çalışanları - yıllık;
catering işletmelerinin çalışanları - bir tıp kitabının kaydı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 2. kısmı);
gıda işletmelerinin çalışanları - bir tıp kitabının kaydı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 2. kısmı);
çocuklarla doğrudan temas halinde çalışan personel - geçici konaklama grupları da dahil olmak üzere okul öncesi ve okul kurumlarının öğretim personeli (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 2. kısmı);
tüketici hizmetleri çalışanları - banyo ve çamaşırhane kompleksleri, kuaför salonları, güzellik salonları vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 2. kısmı);
sağlık personeli - klinikler, laboratuvarlar, hastaneler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 2. kısmı).

Ayrıca Uzak Kuzey ve benzeri koşullara sahip bölgelere gönderilen reşit olmayanlar ve personel tıbbi muayeneden geçmektedir.

Önemli! Bölgesel özyönetim organları kurabilir ek koşullar belirli çalışan kategorileri için tıbbi muayene.

Başvuru sahibi tıbbi muayeneden geçmeyi reddederse, işveren işe almayı reddetme hakkına sahiptir, çünkü tıbbi muayene ön hazırlıktır ve bir iş sözleşmesinin bitiminde yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi).

Başvuru sahibini ön tıbbi muayeneye göndermek için kuruluş, kuruluşun kendisi tarafından onaylanan bir formda bireysel bir başvuru yapar. Yönerge aşağıdaki verileri içerir: kişinin adı, iş yeri, tıbbi muayenenin gerekli olduğu yerler ve meslekler listesindeki yer, gerekirse zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri belirtilir.

Tıbbi muayene tazminatı

Maddelerin hükümlerine ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren, çalışanı tıbbi muayene masraflarını tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür. Bu uygulama, başvuranın tıbbi muayeneyi kendi başına geçtiği veya personel departmanı aracılığıyla profesyonel muayene için sevk aldığı durumlarda kullanılır.

Geri ödeme, bir çalışanın şirket başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından onaylanan başvurusu temelinde yapılır.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Tıbbi muayene için ödeme yapılmazsa ne yapmalı

Tıbbi muayeneden geçmenin zorunlu olduğu mesleklerin listesi iş mevzuatı ile belirlenir. Bununla birlikte, bu düzenleyici yasal düzenleme, özyönetim organlarının tıbbi muayeneden geçmek için ek koşullar getirebilmesini sağlar.

Başvuranın başvurduğu pozisyon bir sağlık komisyonunun geçişini sağlıyorsa, bunun her durumda yapılması gerekecektir. Bu şartın iş mevzuatında belirtilmemesi, ancak şirketin iç tüzüğü tarafından sağlanması önemli değildir.

Her durumda, işveren tıbbi muayeneden geçmekte ısrar ederse, yapılan masrafları geri ödemekle yükümlüdür. Meslek listede yer almıyorsa, sağlık muayenesi için şirket iç belgelerinde belirtilmemişse ve işveren muayene için ısrar etmiyorsa, giderleri tazmin yükümlülüğünden muaf tutulur. Bu, gelecekteki çalışan tıbbi komisyonu kendi başına geçerse olur.

Ödeme metodları

Kanun, masrafların geri ödenmesi yollarını düzenlememektedir, bu nedenle işe alımda tıbbi muayene için tazminat genellikle şu şekilde yapılır:

Aslında. Çalışan komisyondan kendi başına geçer, ardından işletmenin muhasebe departmanına, belirtilen miktarın geri ödenmesi için işveren tarafından onaylanmış bir başvuru sunar;
Ön anlaşma. İşveren, başvuranı tıbbi muayeneden geçirmesi için gönderir ve daha sonra masrafların geri ödenmesine ilişkin bir kanun hazırlar;
Anlaşma. Burada, şirket ile tıbbi kurum arasında, sevk edilen çalışanların ücretsiz olarak doktorlara tabi tutulduğu bir sözleşme imzalanır (Zararlı İşlerde Çalışan Kişilerin Ön ve Periyodik Tıbbi Muayenelerini Yürütmek için Metodolojik Temellerin 2.3 Maddesi ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşulları, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından 14 Aralık 2005 tarihinde onaylanmıştır) .. Bu seçenek iş arayanlar ve işverenler tarafından tercih edilmektedir. Birincisi istihdamın finansal maliyetlerini karşılamaz, ikincisi indirim alır.

Önemli! Kanun tazminat şartlarını da öngörmemektedir, bu nedenle işverenin yeni bir çalışanın işe alınmasından hemen sonra maliyetleri tazmin edeceğini varsaymak yanlıştır. Genellikle, muhasebe departmanı bu tutarı çalışan nedeniyle ilk ödemeye dahil eder: bir avans veya maaş.

Tazminat alma prosedürü

İşverenlerin, tıbbi komisyonun varsayılan olarak geçişi için çalışanın yaptığı masrafları geri ödememesi dikkat çekicidir. Bunu yapmak için, çalışandan bir ifadeye ve tıbbi muayeneyi geçtiğini ve harcanan miktarı doğrulayan bir belge paketine ihtiyacınız var.

Belge toplama

Yapılan masrafları geri ödemek için ihtiyacınız olacak:

başvuru - şirket başkanı adına düzenlenmiş, belirtilen miktarın geri ödenmesi talebini içerir;
sağlık kuruluna sevk - personel departmanı tarafından verilir, işe alınmak için geçmesi gereken uzmanların bir listesini içerir;
makbuz - hizmetler için ödemeyi onaylayan orijinal mali belge;
sonuç - sağlık kurulunun çalışanın tutulan pozisyona uygunluğuna ilişkin sonuçları.

Önemli! İşveren, yalnızca tıbbi komisyonu geçme yönünde işaretlenen doktorların hizmetlerini öder.

Belgeleri kim kabul eder

Tüm finansal konular şirketin muhasebe departmanının sorumluluğundadır. Ancak tazminat alabilmek için şirket başkanının veya bu pozisyonda onun yerine geçecek bir kişinin imzası gerekecektir.

Bu nedenle, önce, başkan tarafından onaylanması gereken bir açıklama yazılır. Ardından, yukarıdaki belge paketi ile başvuru muhasebe departmanına aktarılır.

Bir iş reddedilirse ne yapmalı

Bir kişinin tıbbi muayene için kendi cebinden ödeme yaptığı durumlar vardır, ancak doktorlar onu bu uzmanlık alanında çalışmak için uygun olmadığını kabul etti. İlk bakışta, işverenin masrafları geri ödemesi gerekmez: Başvuru sahibi şirketin bir çalışanı değildir. Bu yaygın bir yanlış anlamadır.

Yasa, işe almayı reddetmesi durumunda, işverenin tıbbi komisyonu geçmek için parasal tazminat ödemekten muaf olduğunu göstermez. Bu nedenle, doktorlar başvuranı uygun görmezlerse, masrafların geri ödenmesi için bir başvuru da yazılır ve yukarıda tartışılan belge paketi sunulur.

Yönetici tazminat ödemeyi reddederse finansal giderler, başvuru sahibi iletişime geçebilir iş teftişi ya da mahkemeler. Hukuki uygulama, bu gibi durumlarda hukukun davacının yanında olduğunu göstermektedir. Bu gibi durumlarda olumlu karar verildikten sonra işverenden zorla para tahsil edilir.

Son değişiklikler

Uzmanlarımız, size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.

Siteyi işaretleyin ve güncellemelerimize abone olun!