Kamu kurumları ve türleri. Özet: Sosyal kurumlar ve işlevleri

Spencer yaklaşımını ve Veblen yaklaşımını ima eder.

Spencer yaklaşımı.

Spencer yaklaşımı, adını bir sosyal kurumun işlevlerinde pek çok ortak nokta bulan Herbert Spencer'dan almıştır. sosyal kurum) ve biyolojik bir organizma. Şöyle yazdı: “Devlette, canlı bir vücutta olduğu gibi, kaçınılmaz olarak bir düzenleyici sistem ortaya çıkar… Daha istikrarlı bir topluluk oluştuğunda, daha yüksek düzenleme merkezleri ve alt merkezler ortaya çıkar.” Yani, Spencer'a göre, sosyal kurum - toplumdaki organize bir insan davranışı ve etkinliği türüdür. Basitçe söylemek gerekirse, bu, çalışmada işlevsel unsurlara odaklanmanın gerekli olduğu özel bir sosyal organizasyon biçimidir.

Veblen yaklaşımı.

Veblen'in (adını Thorstein Veblen'den alan) bir sosyal kurum kavramına yaklaşımı biraz farklıdır. İşlevlere değil, bir sosyal kurumun normlarına odaklanır: " Sosyal kurum - nesilden nesile aktarılan ve koşullara bağlı olarak değişen belirli alışkanlıkların, davranışların, düşünce alanlarının somutlaşması olan bir dizi sosyal gelenektir. amacı toplumun ihtiyaçlarını karşılamaktır.

Sosyal kurumların sınıflandırma sistemi.

• ekonomik- piyasa, para, ücretler, bankacılık sistemi;
• siyasi- hükümet, devlet yargı sistemi, silahlı Kuvvetler;
• manevi kurumlar- eğitim, bilim, din, ahlak;
• aile kurumları- aile, çocuklar, evlilik, ebeveynler.

Ayrıca, sosyal kurumlar yapılarına göre aşağıdakilere ayrılır:

• basit- iç bölünme (aile) olmaması;
• karmaşık- birkaç basit olandan oluşur (örneğin, birçok sınıfı olan bir okul).

Sosyal kurumların işlevleri.

Herhangi bir sosyal kurum, bir hedefe ulaşmak için yaratılır. Enstitünün işlevlerini belirleyen bu hedeflerdir. Örneğin hastanelerin işlevi tedavi ve sağlık, ordu ise güvenliktir. Farklı okullardan sosyologlar, onları düzene sokmak ve sınıflandırmak için birçok farklı işlevi seçtiler. Lipset ve Landberg bu sınıflandırmaları genelleştirebildiler ve dört ana sınıf belirlediler:

• üreme işlevi- toplumun yeni üyelerinin ortaya çıkması (ana kurum aile ve onunla ilişkili diğer kurumlardır);
• Sosyal işlev- davranış normlarının yaygınlaştırılması, eğitim (din kurumları, eğitim, geliştirme);
• üretim ve dağıtım(sanayi, Tarım, ticaret, ayrıca devlet);
• kontrol ve yönetim- normlar, haklar, yükümlülükler ve ayrıca bir yaptırım sistemi, yani para cezaları ve cezalar (devlet, hükümet, yargı sistemi, kamu düzeni organları) geliştirerek toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi.

Faaliyet türüne göre işlevler şunlar olabilir:

• açık- resmi olarak kayıtlı, toplum ve devlet tarafından kabul edilen (eğitim kurumları, sosyal kurumlar, kayıtlı evlilik ilişkileri vb.);
• gizlenmiş- gizli veya kasıtsız faaliyetler (suç yapıları).

Bazen bir sosyal kurum kendisi için olağandışı işlevleri yerine getirmeye başlar, bu durumda bu kurumun işlevsizliği hakkında konuşabiliriz. . işlev bozuklukları koruma için çalışmıyor sosyal sistem, ama onun yıkımı için. Örnekler suç yapıları, kayıt dışı ekonomidir.

Sosyal kurumların değeri.

Sonuç olarak, sosyal kurumların toplumun gelişmesinde oynadığı önemli rolden bahsetmeye değer. Bir devletin başarısını veya düşüşünü belirleyen kurumların doğasıdır. Sosyal kurumlar, özellikle de siyasi olanlar, herkesin erişimine açık olmalıdır, ancak bunlar kapatılırsa, bu diğerlerinin işlevsiz kalmasına yol açar. sosyal kurumlar.

Temel olarak, toplum sosyal kurumlardan oluşur - sosyal sistemin bütünlüğünü sağlayan çeşitli özelliklerden oluşan karmaşık bir dizi. Sosyoloji açısından, bu, tarihsel olarak kurulmuş bir insan faaliyeti biçimidir. Sosyal kurumların başlıca örnekleri okul, devlet, aile, kilise, ordudur. Ve bugün makalede, sosyal kurumların ne olduğu, işlevleri, türleri nelerdir sorusunu ayrıntılı olarak analiz edeceğiz ve ayrıca örnekler vereceğiz.

terminolojik sorun

En dar anlamıyla, bir sosyal kurum, genel olarak toplumun ve özel olarak bireyin temel ihtiyaçlarını karşılayan organize bir bağlantılar ve normlar sistemi anlamına gelir. Örneğin, ailenin sosyal kurumu üreme işlevinden sorumludur.

Terminolojiyi derinlemesine incelerseniz, o zaman bir sosyal kurum, normatif bir değerler dizisi ve bunları onaylayan ve uygulanmasına yardımcı olan bir kurum veya kuruluştur. Ayrıca, bu terim sağlayan genel unsurları ifade edebilir. sürdürülebilir formlar hayatın organizasyonu ve düzenlenmesi. Bunlar, örneğin, sosyal hukuk, eğitim, devlet, din vb. kurumlardır. Bu tür kurumların temel amacı, toplumun istikrarlı gelişimini teşvik etmektir. Bu nedenle, ana işlevler olarak kabul edilir:

• Toplumun taleplerini karşılamak.
• Sosyal süreçlerin kontrolü.

biraz tarih

İşlevsellik sağlamak

Bir sosyal kurumun işlevlerini yerine getirebilmesi için üç araç kategorisine sahip olması gerekir:

• Doğru. Belli bir kurum çerçevesinde kendi normlarını, kurallarını, yasalarını oluşturmak gerekir. Bir sosyal kurumun bu işareti, eğitim örneğinde çocuklar tarafından zorunlu bilgi edinmede kendini gösterir. Yani Eğitim Enstitüsü kanunlarına göre veliler çocuklarını belli bir yaştan itibaren zorunlu olarak okullara göndermek zorundadır.
• maddi koşullar. Yani çocukların okuyacakları bir yere sahip olmaları için okullara, anaokullarına, enstitülere vb. ihtiyaçları vardır. Kanunların uygulanmasına yardımcı olacak araçlara sahip olmak gerekir.
• ahlaki bileşen. Kamu onayı, yasalara uyulmasında önemli bir rol oynar. Çocuklar okuldan ayrıldıktan sonra kurslara veya enstitülere giderler, eğitimin neden gerekli olduğunu anladıkları için okumaya devam ederler.

Ana Özellikler

Yukarıdakilere dayanarak, bir sosyal kurumun temel özelliklerini eğitim örneğinde belirlemek zaten mümkündür:

1. Tarihsellik. Sosyal kurumlar tarihsel olarak bir toplumun belirli bir ihtiyacı olduğunda ortaya çıkar. Bilgi için özlem, ilk eski uygarlıklarda yaşamaya başlamadan çok önce insanlarda ortaya çıktı. Çevrelerindeki dünyayı keşfetmek, hayatta kalmalarına yardımcı oldu. Daha sonra insanlar, deneyimlerini çocuklarına aktarmaya başladılar, onlar da keşiflerini yaptı ve onları çocuklarına aktardı. Eğitim böyle ortaya çıktı.
2. Sürdürülebilirlik. Kurumlar ölebilir, ancak ondan önce yüzyıllar, hatta tüm çağlar boyunca var olurlar. İlk insanlar taştan silah yapmayı öğrendi, bugün uzaya uçmayı öğrenebiliriz.
3. işlevsellik Her kurum önemli bir sosyal işlevi yerine getirir.
4. Maddi kaynaklar. Enstitünün yaratıldığı işlevlerin yerine getirilmesi için maddi nesnelerin varlığı gereklidir. Örneğin eğitim kurumunun çocukların öğrenmesi için eğitim kurumlarına, kitaplara ve diğer materyallere ihtiyacı vardır.

Yapı

tatmin etmek için kurulmuş kurumlardır. insani ihtiyaçlar ve oldukça çeşitlidirler. Sosyal kurumlara örnekler verecek olursak, koruma ihtiyacının savunma kurumu tarafından sağlandığını, din kurumunun (özellikle kilisenin) manevi ihtiyaçlardan sorumlu olduğunu, eğitim kurumunun ihtiyaca cevap verdiğini söyleyebiliriz. bilgi için. Yukarıdakilerin tümünü özetleyerek, enstitünün yapısını, yani ana bileşenlerini belirleyebiliriz:

1. Bir bireyin veya sosyal grubun ihtiyaçlarını karşılayan gruplar ve kuruluşlar.
2. Bir bireyin veya bir sosyal grubun ihtiyaçlarını karşılayabileceği normlar, değerler, kurallar, yasalar.
3. Ekonomik faaliyet alanındaki ilişkileri düzenleyen semboller (markalar, bayraklar vb.) Bir kadehin etrafına sarılmış bir yılanın çok unutulmaz yeşil sembolü olan bir sosyal kurum örneği bile verilebilir. Genellikle bir birey veya grubun esenlik ihtiyacını karşılayan hastanelerde görülür.
4. ideolojik temeller.
5. Sosyal değişkenler, yani kamuoyu.

işaretler

Bir sosyal kurumun belirtilerini belirlemek önemlidir. Bir eğitim örneği bunu en iyi şekilde gösterebilir:

1. Tek bir amaç tarafından birleştirilen kurum ve grupların varlığı. Örneğin, bir okul bilgiyi sunar, çocuklar bu bilgiyi almak ister.
2. Değer ve sembol normlarından oluşan bir sistemin varlığı. Bir kitabın bir sembol işlevi görebileceği, bilgi edinmenin bir değer olabileceği ve okul kurallarına uymanın bir norm olabileceği eğitim kurumuyla da bir benzetme yapmak mümkündür.
3. Bu standartlara uygun olarak hareket edin. Örneğin, bir öğrenci kurallara uymayı reddediyor ve okuldan, sosyal bir kurumdan atılıyor. Elbette doğru yolu seçip başka bir yola gidebilir. Eğitim kurumu ancak bunların hiçbirine kabul edilmeyeceği, toplumdan dışlanacağı da olabilir.
4. insan ve maddi kaynaklar bu, belirli sorunları çözmede yardımcı olacaktır.
5. Kamu onayı.

Toplumdaki sosyal kurumlara örnekler

Tezahürleri ve faktörleri için kurumlar tamamen farklıdır. Aslında, büyük ve düşük seviyeye ayrılabilirler. Eğitim enstitüsünden bahsedecek olursak, bu büyük çaplı bir işbirliğidir. Alt seviyelerine gelince, bunlar ilk, orta ve lise enstitüleri olabilir. Toplum dinamik olduğu için bazı alt düzey kurumlar kölelik gibi ortadan kalkabilir, bazıları ise reklam gibi görünebilir.

Bugün toplumda beş ana kurum var:

• Aile.
• Belirtmek, bildirmek.
• Eğitim.
• Ekonomi.
• Din.

Genel Fonksiyonlar

Kurumlar, toplumun en önemli ihtiyaçlarını karşılamak ve bireylerin çıkarlarını korumak için tasarlanmıştır. Hem hayati hem de sosyal ihtiyaçlar olabilir. Buna göre sosyal çalışmalar, kurumlar genel ve bireysel işlevleri yerine getirir. Her bir nesneye genel işlevler atanırken, bireysel işlevler enstitünün özelliklerine bağlı olarak değişebilir. Sosyal kurumların işlevlerinin örneklerini inceleyerek, genel olanların şöyle göründüğünü not ediyoruz:

• Toplumda ilişkilerin kurulması ve yeniden üretilmesi. Her kurum, kural, yasa ve normların uygulanması yoluyla bireyin standart davranışını belirlemekle yükümlüdür.
• Düzenleme. Toplumdaki ilişkiler, kabul edilebilir davranış kalıpları geliştirilerek ve normların ihlali durumunda yaptırımlar uygulanarak düzenlenmelidir.
• Entegrasyon. Her sosyal kurumun faaliyetleri, bireyleri karşılıklı sorumluluk ve birbirlerine bağımlı hissetmeleri için gruplar halinde birleştirmelidir.
• sosyalleşme. Bu özelliğin temel amacı, sosyal deneyimi, normları, rolleri ve değerleri aktarmaktır.

Ek işlevlerle ilgili olarak, bunlar ana kurumlar bağlamında değerlendirilmelidir.

Aile

Devletin en önemli kurumu olarak kabul edilir. İnsanların ilk aldıkları yer ailedir. temel bilgi dış, sosyal dünya ve orada oluşturulan kurallar hakkında. Aile, gönüllü evlilik, ortak yaşam ve çocuk yetiştirme arzusu ile karakterize edilen toplumun temel hücresidir. Bu tanıma göre, ailenin sosyal kurumunun ana işlevleri ayırt edilir. Örneğin, ekonomik işlev (genel yaşam, ev işleri), üreme (çocukların doğumu), eğlence (sağlık), sosyal kontrol (çocuk yetiştirme ve değerlerin aktarılması).

Belirtmek, bildirmek

Devlet kurumu, toplumu yöneten ve güvenliğinin garantörü olarak hareket eden siyasi bir kurum olarak da adlandırılır. Devlet aşağıdaki gibi işlevleri yerine getirmelidir:

• Ekonominin düzenlenmesi.
• Toplumda istikrar ve düzeni korumak.
• Sosyal uyumu sağlamak.
• Vatandaşların hak ve özgürlüklerinin korunması, vatandaşların eğitimi ve değerlerin oluşumu.

Bu arada, savaş durumunda devlet, sınırların savunması gibi dış işlevleri yerine getirmelidir. Ayrıca ülke çıkarlarını korumak için uluslararası işbirliğinde aktif rol almak, sorunları çözmek, küresel sorunlar ve ekonomik kalkınma için faydalı ilişkiler kurmak.

Eğitim

Sosyal eğitim kurumu, sosyal değerleri birleştiren ve ihtiyaçlarını karşılayan bir normlar ve bağlantılar sistemi olarak kabul edilir. Bu sistem, bilgi ve becerilerin aktarımı yoluyla toplumun gelişmesini sağlar. Eğitim Enstitüsü'nün ana işlevleri şunları içerir:

• Uyarlanabilir. Bilgi aktarımı, hayata hazırlanmaya ve iş bulmaya yardımcı olacaktır.
• Profesyonel. Doğal olarak iş bulmak için bir meslek sahibi olmanız gerekiyor, eğitim sistemi bu konuda yardımcı olacaktır.
• Sivil. Birlikte profesyonel nitelikler ve bilgi becerileri zihniyeti aktarabilir, yani belirli bir ülkenin vatandaşını hazırlar.
• Kültürel. Bireye toplumsal olarak kabul edilen değerler aşılanır.
• hümanist. Kişisel potansiyeli geliştirmeye yardımcı olun.

Tüm kurumlar arasında eğitim ikinci en önemli rolü oynamaktadır. Birey ilk yaşam deneyimini doğduğu ailede alır, ancak belirli bir yaşa geldiğinde eğitim alanının bireyin sosyalleşmesinde büyük etkisi vardır. Örneğin, bir sosyal kurumun etkisi, ailede hiç kimsenin yapmadığı, hatta varlığından bile haberdar olmadığı bir hobi seçiminde kendini gösterebilir.

ekonomi

Ekonomik bir sosyal kurum, kişilerarası ilişkilerin maddi alanından sorumlu olmalıdır. Yoksulluk ve finansal istikrarsızlık ile karakterize edilen bir toplum, nüfusun optimal yeniden üretimini sürdüremez, sosyal sistemin gelişimi için bir eğitim temeli sağlar. Dolayısıyla nereden bakarsanız bakın tüm kurumlar ekonomiyle bağlantılı. Örneğin, bir ekonomik sosyal kurum gerektiği gibi işlemez. Ülke yoksulluk seviyesini artırmaya başlar ve daha fazla işsiz vardır. Daha az çocuk doğacak, milletin yaşlanması başlayacak. Bu nedenle, bu kurumun ana işlevleri şunlardır:

• Üreticilerin ve tüketicilerin çıkarlarını uzlaştırın.
• Sosyal süreçteki katılımcıların ihtiyaçlarını karşılayın.
• Ekonomik sistem içindeki bağları güçlendirmek ve diğer sosyal kurumlarla işbirliği yapmak.
• Ekonomik düzeni koruyun.

Din

Din kurumu, çoğu insanın bağlı olduğu inanç sistemini sürdürür. Bu, belirli bir toplumda popüler olan ve kutsal, imkansız, doğaüstü bir şeye odaklanan bir tür inanç ve uygulama sistemidir. Emile Durkheim'ın araştırmalarına göre dinin en önemli üç işlevi vardır - bütünleştirici, yani inançlar insanları bir araya getirmeye yardımcı olur.

İkinci sırada normatif işlev yer almaktadır. Belirli inançlara bağlı olan bireyler, kanunlara veya emirlere göre hareket ederler. Toplumda düzeni sağlamaya yardımcı olur. Üçüncü işlev iletişimseldir, ritüeller sırasında bireyler birbirleriyle veya bir hizmetçi ile iletişim kurma fırsatına sahiptir. Bu, topluma hızlı bir şekilde entegre olmaya yardımcı olur.

Bu nedenle, küçük bir sonuca varmak için sebep var: sosyal kurumlar, toplumun temel ihtiyaçlarını karşılaması ve bireylerin çıkarlarını koruması gereken, nüfusun entegrasyonunu mümkün kılacak özel kuruluşlardır, ancak kurumlardan biri başarısız olursa, %99 ihtimal ile ülkede darbeler, mitingler, silahlı ayaklanmalar başlayacak ve bu da eninde sonunda anarşiye yol açacaktır.

Plan

Tanıtım

1. Sosyal kurum: kavram, türleri, işlevleri

2. Öz, kurumsallaşma sürecinin özellikleri

Çözüm

kullanılmış literatür listesi

Tanıtım

Sosyal kurumlar, insanların sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için ortak faaliyetlerinin organizasyonu, topluma sunulan kaynakların makul bir dağılımı için gereklidir:

Devlet, atamasını, heterojen çıkarların koordinasyonu, bunların genel çıkar temelinde oluşturulması ve uygulanması yoluyla gerçekleştirir. Devlet gücü;

- Doğru- insanların ilişkilerini genel kabul görmüş değerlere ve ideallere göre düzenleyen bir dizi davranış kuralıdır;

- Din hayatın anlamını, hakikati ve idealleri arayan insanların ihtiyacını fark eden bir kamu kurumudur.

Toplum için, insan faaliyetinin çeşitli alanlarını düzenleyen ve onları bir roller ve statüler sistemi halinde organize eden istikrarlı bir resmi ve gayri resmi kurallar, ilkeler, normlar ve tutumlar seti son derece önemlidir.

İnsanların ortak faaliyetlerini organize etmenin istikrarlı bir biçimi olmak için herhangi bir sosyal kurum, insan toplumunun gelişimi boyunca tarihsel olarak gelişmiştir. Toplum, karmaşık bir ekonomik, politik, yasal, ahlaki ve diğer ilişkiler kümesi olarak bir sosyal kurumlar sistemidir.

Ayrıca tarihsel olarak bir kurumsallaşma süreci vardı, yani. herhangi bir sosyal, politik fenomen veya hareketin belirli bir ilişki yapısı, bir güç hiyerarşisi ile organize kurumlara, resmileştirilmiş, düzenli süreçlere dönüştürülmesi çeşitli seviyeler ve disiplin, davranış kuralları vb. gibi organizasyonun diğer işaretleri. Kurumsallaşmanın ilk biçimleri, kamusal özyönetim ve kendiliğinden süreçler düzeyinde ortaya çıktı: kitle ya da grup hareketleri, huzursuzluk, vb. . Kurumsallaşmanın daha gelişmiş biçimleri, kurulu sosyal ve siyasi kurumlar ve iktidarın kurumsal yapısı ile toplumun kurulu siyasi sistemi tarafından temsil edilir.

Sosyal kurum ve kurumsallaşma gibi sosyoloji kategorilerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Sosyal kurum: kavram, türleri, işlevleri

Sosyal kurumlar en önemli faktör kamusal yaşam. Onlar, binanın kendisinin üzerinde yükseldiği toplumun temelidir. Onlar "tüm toplumun dayandığı sütunlardır". Sosyoloji. Profesör V. N. Lavrinenko'nun editörlüğünde. M.: UNITI, 2009, s. 217. "Toplum varlığını sürdürür, işler ve gelişir" sosyal kurumlar sayesindedir. Aynı eser, s. 217.

Bir sosyal kurumun ortaya çıkmasının belirleyici koşulu, sosyal ihtiyaçların ortaya çıkmasıdır.

Sosyal ihtiyaçlar aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:

Kitle tezahürü;

Zaman ve mekanda kararlılık;

Bir sosyal grubun varoluş koşullarına göre değişmezlik;

Konjugasyon (bir ihtiyacın ortaya çıkması ve tatmin edilmesi, bir dizi başka ihtiyacı da beraberinde getirir).

Sosyal kurumların temel amacı, önemli yaşamsal ihtiyaçların tatminini sağlamaktır. Sosyal kurumlar (Latin Enstitüsü'nden - kuruluş, kuruluş, cihaz) "toplumsal olarak önemli işlevleri yerine getiren insanların ortak faaliyetlerini ve ilişkilerini organize etmenin tarihsel olarak kurulmuş istikrarlı biçimleridir." Radugin A.A., Radugin K.A. Sosyoloji. M.: Yayınevi "Kütüphane", 2004, s. 150. Yani sosyal kurum, belirli sosyal ihtiyaçları karşılayan genel olarak geçerli değerleri ve prosedürleri birleştiren organize bir sosyal bağlar ve sosyal normlar sistemi olarak tanımlanır.

Aşağıdaki tanım da verilmiştir: bir sosyal kurum:

- “Normları ve statüleri de içeren rol sistemi;

Bir dizi gelenek, görenek ve davranış kuralları;

Resmi ve gayri resmi organizasyon;

Belirli bir alanı düzenleyen bir dizi norm ve kurum Halkla ilişkiler". Kravchenko A.I. Sosyoloji. M.: Prospekt, 2009, s. 186.

Sosyal kurumların nihai tanımı: bunlar, sosyal olarak önemli işlevleri yerine getiren ve hedeflere ulaşılmasını, sosyal bağların ve ilişkilerin toplumun sosyal organizasyonu çerçevesinde göreceli istikrarını sağlayan belirli varlıklardır. Sosyal kurumlar, insanların ortak faaliyetlerinin tarihsel olarak kurulmuş istikrarlı örgütlenme biçimleridir.

Karakter özellikleri sosyal kurumlar:

İletişim ve ilişkilerin katılımcıları arasında sürekli ve güçlü etkileşim;

İletişim ve ilişkideki katılımcıların her birinin işlevlerinin, haklarının ve yükümlülüklerinin net bir tanımı;

Bu etkileşimlerin düzenlenmesi ve kontrolü;

Sosyal kurumların işleyişini sağlamak için özel olarak eğitilmiş personelin mevcudiyeti.

Temel sosyal kurumlar(eylem kapsamına bağlı olarak, kurumlar ilişkiseldir - çeşitli kriterlere göre toplumun rol yapısını belirler ve düzenleyici - kişisel hedeflere ulaşmak için bireyin bağımsız eylemlerinin sınırlarını belirler):

Toplumun yeniden üretim işlevini yerine getiren aile kurumu;

Halk Sağlığı Enstitüsü;

enstitü sosyal koruma;

Devlet Enstitüsü;

Kilise, iş, medya vb.

Dahası, kurum ile, yöneten ve yöneten nispeten istikrarlı ve bütünleşik bir simgeler kümesi kastedilmektedir. belirli alan sosyal hayat: din, eğitim, ekonomi, hükümet, güç, ahlak, hukuk, ticaret vb. Yani, sosyal kurumların tüm unsurlarının listesini özetlersek, “tarihsel olarak uzun süredir var olan, toplumun acil ihtiyaçlarını karşılayan, meşru güce ve ahlaki otoriteye sahip ve düzenlenmiş küresel bir sosyal sistem olarak görünecektir. bir dizi sosyal norm ve kuralla. Sosyoloji. Profesör V.N. Lavrinenko. M.: UNITI, 2009, s. 220.

Sosyal kurumların kurumsal özellikleri vardır, yani. tüm organik olarak doğasında bulunan ve iç içeriğini ifade eden özellikler ve özellikler:

Standartlar ve davranış kalıpları (sadakat, sorumluluk, saygı, itaat, boyun eğme, çalışkanlık vb.);

Semboller ve işaretler (devlet arması, bayrak, haç, alyans, simgeler vb.);

Kanunlar ve tüzükler (yasaklar, kanunlar, kurallar, alışkanlıklar);

Fiziksel tesisler ve yapılar (aile için ev, hükümet için kamu binaları, üretim için fabrikalar ve fabrikalar, derslikler ve oditoryumlar, eğitim için kütüphaneler, dini ibadet için tapınaklar);

Değerler ve fikirler (aile sevgisi, özgürlük toplumunda demokrasi, Hıristiyanlıkta Ortodoksluk ve Katoliklik, vb.). Gönderen: Kravchenko A.I. Sosyoloji. M.: TK Velby, Prospekt, 2004, s. 187.

Sosyal kurumların listelenen özellikleri içseldir. Ancak sosyal kurumların, insanlar tarafından bir şekilde algılanan dışsal özellikleri de vardır.

Bu özellikler aşağıdakileri içerir:

Objektiflik, insanların devlet, mülkiyet, üretim, eğitim ve din kurumlarını irade ve bilincimizden bağımsız olarak var olan belirli nesneler olarak algılaması;

Zorlama, kurumlar insanlara (insanların istek ve arzularına bağlı olmamakla birlikte) insanların kendileri için istemeyecekleri davranış, düşünce ve eylemleri dayattığı için;

Ahlaki otorite, sosyal kurumların meşruiyeti. Örneğin devlet, kabul edilen yasalara dayanarak topraklarında güç kullanma hakkına sahip tek kurumdur. Dinin otoritesi gelenek ve halkın kiliseye olan ahlaki güveni temelindedir;

Sosyal kurumların tarihselliği. Bunu kanıtlamaya bile gerek yok, çünkü her bir kurumun arkasında, kurulduğu (ortaya çıktığı) andan günümüze kadar asırlık bir tarih yatıyor.

Sosyal kurumlar, etkileşim konularının her birinin işlevlerinin ve yetkilerinin açık bir tasviri ile karakterize edilir; tutarlılık, eylemlerinin tutarlılığı; bu etkileşim üzerinde oldukça yüksek ve katı bir düzenleme ve kontrol seviyesi.

Sosyal kurumlar, hayati önem taşıyan konuların kararlaştırılmasına yardımcı olur. önemli konular onlara dönen çok sayıda insan. Bir kişi hastalanır - sağlık enstitüsüne (klinik, hastane, poliklinik) gider. Üreme için yedi ve evlilik kurumu vs. vardır.

Aynı zamanda kurumlar, sosyal kontrol araçları olarak hareket ederler, çünkü normatif düzenleri sayesinde insanları itaat etmeye ve disipline etmeye teşvik ederler. Bu nedenle, kurum bir dizi norm ve davranış kalıbı olarak anlaşılmaktadır.

Sosyal kurumların toplumdaki rolü, biyolojik içgüdülerin doğadaki işlevlerine benzer. Toplumun gelişme sürecindeki insan, neredeyse tüm içgüdülerini kaybetti. Ve dünya tehlikeli, sürekli değişiyor Çevre ve bu koşullarda hayatta kalmalıdır. Nasıl? Sosyal kurumlar kurtarmaya gelir ve insan toplumunda içgüdülerin rolünü oynar. Bireyin ve tüm toplumun hayatta kalmasına yardımcı olurlar.

Bir toplumda sosyal kurumlar normal bir şekilde çalışıyorsa, bu onun için iyidir. Aksi takdirde, devasa bir kötülük haline gelirler. Kurumlar sürekli gelişiyor ve her biri ana işlevlerini yerine getiriyor. Örneğin, aile ve evlilik ilişkileri kurumu, çocukların bakımı, bakımı ve yetiştirilmesi işlevlerini yerine getirir. Ekonomik kurumlar yiyecek, giyecek, barınma işlevlerini yerine getirir. Eğitim, insanların sosyalleşmesi, insan toplumunun temel değerlerine aşinalık ve uygulama işlevlerini yerine getirir. gerçek hayat. Vb. Ancak tüm sosyal kurumlar tarafından yerine getirilen bir takım işlevler vardır.

Bu işlevler sosyal kurumlarda ortaktır:

1. Belirli bir sosyal ihtiyacın karşılanması;

2. Sosyal ilişkilerin konsolidasyonu ve yeniden üretiminin işlevleri. Bu işlev, sosyal etkileşimin öngörülebilir sosyal roller kalıplarına indirgeyerek istikrara kavuşturulmasında gerçekleştirilir.

3. düzenleyici işlev. Onun yardımı ile. sosyal kurumlar, insan etkileşiminde öngörülebilirlik yaratmak için davranış standartları geliştirir. Sosyal kontrol yoluyla, herhangi bir kurum sürdürülebilirliği sağlar sosyal yapı. Bu tür bir düzenleme, ortak faaliyetler için gereklidir ve her bir rolün gerekliliklerini yerine getirmesi temelinde gerçekleştirilir - beklentiler ve toplumda mevcut kaynakların rasyonel dağılımı.

4. bütünleştirici fonksiyon. Üyelerin kaynaşmasını, birbirine bağlanmasını ve birbirine bağımlılığını teşvik eder. sosyal gruplar kurallar, normlar, yaptırımlar ve roller sistemi aracılığıyla Toplumu bütünleştirme işlevinin yerine getirilmesinde en önemli toplumsal kurum siyasettir. Sosyal grupların ve bireylerin heterojen çıkarlarını koordine eder; temelinde genel kabul görmüş hedefleri oluşturur ve yönlendirerek uygulanmasını sağlar. gerekli kaynaklar onların uygulanması için.

5. Çevirinin işlevi, biriken tecrübeyi yeni nesillere aktarmaktır. Her sosyal kurum, bireyin başarılı bir şekilde sosyalleşmesini sağlamayı, çeşitli sosyal rollerin tam olarak yerine getirilmesi için kültürel deneyim ve değerleri kendisine aktarmayı amaçlar.

6. İletişimin işlevi, hem normlara uygunluğun yönetilmesi ve izlenmesi amacıyla hem de kurumlar arası etkileşim için kurum içinde bilginin dağıtılmasını içerir. Bu işlevin uygulanmasında özel bir rol şu şekilde oynanır: kitle iletişim araçları(medya) yasama, yürütme ve yargıdan sonra "dördüncü güç" olarak adlandırılır.

7. Toplumun üyelerini fiziksel tehlikelerden koruma, vatandaşların kişisel güvenliğini sağlama işlevi, yasal ve askeri kurumlar tarafından yerine getirilir.

8. Güç ilişkilerini düzenleme işlevi. Bu işlev siyasi kurumlar tarafından yerine getirilir. Demokratik değerlerin yeniden üretilmesini ve sürdürülebilir şekilde korunmasını ve toplumdaki mevcut sosyal yapının istikrarını sağlarlar.

9. Toplum üyelerinin davranışlarını kontrol etme işlevi. Siyasi ve hukuki kurumlar tarafından yürütülür. Sosyal kontrol eylemi, bir yandan sosyal normları ihlal eden davranışlara karşı yaptırımların uygulanmasına, diğer yandan toplum için arzu edilen davranışların onaylanmasına indirgenmiştir.

Bunlar sosyal kurumların işlevleridir.

Görüldüğü gibi, bir sosyal kurumun her işlevi topluma sağladığı faydada yatar. Bir sosyal kurumun işlemesi, topluma fayda sağlamak demektir. Bir sosyal kurum topluma zarar veriyorsa, bu eylemlere işlev bozukluğu denir. Örneğin, şu anda Rusya'da aile kurumunda bir kriz var: ülke boşanma sayısı açısından zirveye çıktı. Neden oldu? Bunun nedenlerinden biri, karı koca arasındaki rollerin yanlış dağılımıdır. Diğer bir neden ise çocukların yetersiz sosyalleşmesidir. Ülkede ebeveynleri tarafından terk edilen milyonlarca evsiz çocuk var. Toplum için sonuçları kolayca hayal edilebilir. Burada bir sosyal kurumun işlevsizliği var - aile ve evlilik kurumu.

Rusya'da da özel mülkiyet kurumuyla ilgili her şey yolunda gitmiyor. Genel olarak mülkiyet kurumu Rusya için yenidir, çünkü 1917'den beri kayıptır, özel mülkiyetin ne olduğunu bilmeyen nesiller doğup büyümüştür. Özel mülkiyete saygı henüz insanlara aşılanmamıştır.

Sosyal bağlar (insanların davranışlarını gerçekleştirdiği durumlar ve roller), sosyal normlar ve prosedürler (standartlar, grup süreçlerinde davranış kalıpları), sosyal değerler (genel olarak kabul edilen idealler ve hedefler) bir sosyal kurumun unsurlarıdır. Toplum, belirli bir sosyal ihtiyacı - ideolojiyi - karşılamak için ortak faaliyetler için birleşmiş insanların anlamlarını, hedeflerini ve davranış standartlarını oluşturan bir fikir sistemine sahip olmalıdır. İdeoloji, toplumun her bir üyesine bu kurumun varlığının gerekliliğini, hedeflere ulaşmak için sosyal normlara uyumu açıklar.

Sosyal kurumların gelişmesi için, toplumda sosyal kurumların gelişimi için gerekli olan nesnel olarak belirlenmiş koşulların olması gerekir:

Toplumun birçok üyesinin kesinlikle fark edeceği bir tür sosyal ihtiyaç toplumda ortaya çıkmalı ve yayılmalıdır. Bilinçli olduğu için yeni bir kurumun oluşması için temel ön koşul haline gelmelidir;

Toplum, bu ihtiyacı karşılamak için operasyonel araçlara sahip olmalıdır, yani. yeni bir ihtiyacın gerçekleştirilmesine yönelik yerleşik prosedürler, işlemler, net eylemler sistemi;

Rollerini gerçekten yerine getirmek için, sosyal kurumların kaynaklara ihtiyacı vardır - maddi, finansal, emek, örgütsel, toplumun sürekli yenilemesi gerekir;

Herhangi bir sosyal kurumun kendi kendini oluşturmasını ve kendini geliştirmesini sağlamak için, özel bir kültürel ortama ihtiyaç vardır - belirli bir dizi davranış kuralı, bu kuruma ait insanları (örgütsel, kurumsal vb. Kültür) ayırt eden sosyal eylemler.

Böyle koşullar yoksa, belirli bir sosyal kurumun ortaya çıkması, oluşması ve gelişmesi imkansızdır.

Bu nedenle, sosyal kurumlar, istikrarlı yapılara, entegre unsurlara ve işlevlerinin belirli bir değişkenliğine sahip organize sosyal sistemler olarak karakterize edilir. Faaliyetleri, toplumun istikrarının korunmasına katkıda bulunuyorsa, olumlu işlevsel olarak kabul edilir. Değilse, faaliyetleri işlevsizdir. Herhangi bir sosyal kurumun normal işleyişi, toplumun gelişimi için gerekli bir koşuldur.

Sosyal kurumların işleyişinde sözde bir “başarısızlık” varsa, bu bir bütün olarak sosyal sistemde anında gerginliğe neden olacaktır.

Her kurum kendi karakteristik sosyal işlevini yerine getirir. Bu sosyal işlevlerin toplamı, yukarıda bahsedilen sosyal kurumların genel sosyal işlevlerine dönüşmüştür. Her kurum belirli bir sosyal sistemi temsil eder. İşlevler çeşitlidir, ancak belirli bir düzenli sistem - sosyal kurumların sınıflandırılması - mevcuttur.

Sosyal kurumlar, işlevsel niteliklerinde birbirinden farklıdır:

1. Ekonomik ve sosyal kurumlar. Kategorileri, mülk, takas, para, bankalar, çeşitli türden iş birlikleridir. Toplumsal yaşamın diğer alanlarıyla etkileşime girerek toplumsal zenginliğin üretim ve dağılımının bütününü sağlarlar;

2. Siyasi kurumlar. Burada: devlet, partiler, sendikalar ve diğerleri kamu kuruluşları siyasi hedefler peşinde koşan ve herhangi bir siyasi iktidar kurmayı ve sürdürmeyi amaçlayan. Siyasi kurumlar "ideolojik değerlerin yeniden üretilmesini ve sürdürülebilir şekilde korunmasını sağlar, toplumdaki egemen sosyal sınıf yapılarını stabilize eder." Radugin A.A., Radugin K.A. Sosyoloji. M.: Bibliyonikler, 2004, s. 152;

3. Sosyokültürel ve eğitim kurumları. Amaçları, kültürel ve sosyal değerlerin geliştirilmesi ve daha sonra yeniden üretilmesi, bir kişinin belirli bir alt kültüre dahil edilmesi ve sürdürülebilir sosyokültürel davranış standartlarının özümsenmesi ve ayrıca değerlerin ve normların korunması yoluyla insanların sosyalleşmesidir.

4. Normatif yönelimli sosyal kurumlar. Bunlar, insanların davranışlarının ahlaki ve etik düzenleme mekanizmalarıdır. Amaçları, davranışa ve motivasyona ahlaki bir argüman vermektir. etik temel. Toplumda zorunlu evrensel insani değerleri, özel kodları ve davranış etiğini oluşturan bu kurumlardır;

5. Normatif-yaptırımcı sosyal kurumlar. Yasal olarak yer alan normlar, kurallar ve düzenlemeler temelinde toplum üyelerinin davranışlarının kamu düzenlemesi ile uğraşırlar, yani. yasalar veya idari işlemler. Bu normlar zorunludur, uygulanırlar;

6. Törensel-sembolik ve durumsal-geleneksel kurumlar. Bu kurumlar, anlaşma normlarına ve bunların resmi ve gayri resmi konsolidasyonuna dayanmaktadır. Bu normlar, insanlar arasındaki günlük temasları ve etkileşimleri, çeşitli grup ve gruplararası davranış eylemlerini düzenler, bilgi iletimi ve alışverişi, selamlar, adresler vb. yöntemlerini düzenler. toplantı kuralları, toplantılar, herhangi bir derneğin faaliyetleri.

Bunlar sosyal kurum türleridir. Açıkçası, sosyal organizasyonlar sosyal kurumların biçimidir, yani. düzenli, düzenlenmiş, koordineli ve ortak bir etkileşim hedefine ulaşmayı amaçlayan bir ortak faaliyet biçimidir. Sosyal örgütler her zaman amaçlıdır, hiyerarşiktir ve tabidir, işlevsel olarak uzmanlaşmıştır ve belirli bir örgütsel yapının yanı sıra kendi mekanizmalarına, çeşitli unsurların faaliyetleri üzerinde düzenleme ve kontrol araçlarına sahiptir.

Sosyolojik yorumda bir sosyal kurum, insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin tarihsel olarak kurulmuş, istikrarlı biçimleri olarak kabul edilir; daha dar anlamda, toplumun, sosyal grupların ve bireylerin temel ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış organize bir sosyal bağlar ve normlar sistemidir.

Sosyal kurumlar (insitutum - kurum) - değer-normatif kompleksler (değerler, kurallar, normlar, tutumlar, örnekler, belirli durumlarda davranış standartları) ve bunların toplumda uygulanmasını ve onaylanmasını sağlayan kurum ve kuruluşlar.

Toplumun tüm unsurları, sosyal ilişkilerle birbirine bağlıdır - maddi (ekonomik) ve manevi (politik, yasal, kültürel) faaliyetler sürecinde sosyal gruplar arasında ve içlerinde ortaya çıkan bağlantılar.

Toplumun gelişme sürecinde bazı bağlar ölebilir, bazıları ortaya çıkabilir. Topluma faydalı olduğu kanıtlanan ilişkiler modernleştirilir, evrensel olarak geçerli kalıplar haline gelir ve daha sonra nesilden nesile tekrarlanır. Toplum için yararlı olan bu bağlar ne kadar istikrarlı olursa, toplumun kendisi de o kadar istikrarlı olur.

Sosyal kurumlara (lat. institutum - cihazdan), istikrarlı örgütlenme biçimlerini ve sosyal yaşamın düzenlenmesini temsil eden toplumun unsurları denir. Devlet, eğitim, aile vb. Gibi toplum kurumları sosyal ilişkileri düzenler, insanların faaliyetlerini ve toplumdaki davranışlarını düzenler.

Temel sosyal kurumlar geleneksel olarak aile, devlet, eğitim, kilise, bilim ve hukuku içerir. Aşağıda bu kurumların kısa bir açıklaması ve temel işlevleri yer almaktadır.

Aile- bireyleri ortak bir yaşam ve karşılıklı ahlaki sorumlulukla birleştiren en önemli sosyal akrabalık kurumu. Aile bir dizi işlevi yerine getirir: ekonomik (temizlik), üreme (doğum), eğitim (değerlerin, normların, örneklerin aktarımı), vb.

Belirtmek, bildirmek- toplumu yöneten ve güvenliğini sağlayan ana siyasi kurum. Devlet, ekonomik (ekonominin düzenlenmesi), istikrar (toplumda istikrarın korunması), koordinasyon (kamu uyumunun sağlanması), nüfusun korunmasının sağlanması (hakların korunması, yasallık, sosyal güvenlik) ve diğerleri dahil olmak üzere iç işlevleri yerine getirir. Ayrıca dış işlevler de vardır: savunma (savaş durumunda) ve uluslararası işbirliği (ülkenin uluslararası arenadaki çıkarlarını korumak için).

Eğitim, sosyal deneyimin bilgi, beceri ve yetenekler biçiminde organize aktarımı yoluyla toplumun yeniden üretilmesini ve gelişmesini sağlayan sosyal bir kültür kurumudur. Eğitimin temel işlevleri arasında uyum (toplumda yaşama ve çalışma için hazırlık), profesyonel (uzmanların eğitimi), sivil (bir vatandaşın eğitimi), genel kültürel (kültürel değerlere giriş), hümanist (kişisel potansiyelin açıklanması), vb. .

Kilise, tek bir din temelinde oluşturulmuş dini bir kurumdur. Kilise üyeleri ortak normları, dogmaları, davranış kurallarını paylaşırlar ve rahiplik ve meslekten olmayanlar olarak ikiye ayrılırlar. Kilise şu işlevleri yerine getirir: ideolojik (dünya hakkındaki görüşleri tanımlar), telafi edici (teselli ve uzlaşma sunar), bütünleştirici (inananları birleştirir), genel kültürel (kültürel değerlere bağlanır) vb.

SOSYAL KURUM TÜRLERİ

Bir sosyal kurumun faaliyeti şu şekilde belirlenir:

 ilk olarak, ilgili davranış türlerini yöneten bir dizi spesifik norm ve düzenleme;

 ikinci olarak, bir sosyal kurumun toplumun sosyo-politik, ideolojik ve değer yapılarına entegrasyonu;

 üçüncüsü, düzenleyici gerekliliklerin başarılı bir şekilde uygulanmasını ve sosyal kontrolün uygulanmasını sağlayan maddi kaynakların ve koşulların mevcudiyeti.

En önemli sosyal kurumlar şunlardır:

 devlet ve aile;

 ekonomi ve siyaset;

 üretim;

 kültür ve bilim;

 eğitim;

 Kitle iletişim araçları ve kamuoyu;

 hukuk ve eğitim.

Sosyal kurumlar, toplum için özellikle önemli olanların pekiştirilmesine ve yeniden üretilmesine katkıda bulunur. sosyal ilişkiler ekonomik, politik, manevi ve sosyal - hayatın tüm önemli alanlarında sistemin istikrarının yanı sıra.

Faaliyet alanlarına göre sosyal kurum türleri:

 ilişkisel;

 Düzenleyici.

İlişkisel kurumlar (örneğin, sigorta, emek, üretim), belirli bir dizi özelliğe dayanarak toplumun rol yapısını belirler. Bu sosyal kurumların nesneleri rol gruplarıdır (sigortacılar ve sigortacılar, üreticiler ve çalışanlar vb.).

Düzenleyici kurumlar, bireyin kendi hedeflerine ulaşmak için bağımsızlığının (bu bağımsız eylemlerin) sınırlarını tanımlar. Bu grup devlet, hükümet, sosyal koruma, iş, sağlık kurumlarını içerir.

Gelişme sürecinde, ekonominin sosyal kurumu biçimini değiştirir ve hem içsel hem de dışsal kurumlar grubuna ait olabilir.

Endojen (veya dahili) sosyal kurumlar, bir kurumun ahlaki eskime durumunu karakterize eder, yeniden düzenlenmesini veya faaliyetlerin derinlemesine uzmanlaşmasını gerektirir, örneğin, zamanla eski hale gelen ve yeni kalkınma biçimleri getirmesi gereken kredi, para kurumları .

Dışsal kurumlar, dış faktörlerin sosyal kurum üzerindeki etkisini, kültür unsurlarını veya kuruluşun başkanının (liderinin) kişiliğinin doğasını yansıtır, örneğin, vergi düzeyinin etkisi altında sosyal vergi kurumunda meydana gelen değişiklikler. vergi mükelleflerinin vergi kültürü, bu sosyal kurumun liderlerinin iş seviyesi ve mesleki kültürü.

SOSYAL KURUMLARIN İŞLEVLERİ

Sosyal kurumların amacı, toplumun en önemli ihtiyaçlarını ve çıkarlarını tatmin etmektir.

Toplumdaki ekonomik ihtiyaçlar aynı anda birkaç sosyal kurum tarafından karşılanır ve her kurum faaliyetleri aracılığıyla aralarında hayati (fizyolojik, maddi) ve sosyal (iş için kişisel ihtiyaçlar, kendini gerçekleştirme, yaratıcı aktivite ve sosyal adalet). Sosyal ihtiyaçlar arasında özel bir yer, bireyin başarma ihtiyacı - ulaşılabilir bir ihtiyaçtır. Her bireyin ifade etme, belirli sosyal koşullarda kendini gösterme arzusu gösterdiği McLelland'ın kavramına dayanmaktadır.

Faaliyetleri sırasında, sosyal kurumlar, kurumun özelliklerine karşılık gelen hem genel hem de bireysel işlevleri yerine getirir.

Genel Özellikler:

 Sosyal ilişkilerin pekiştirilmesi ve yeniden üretilmesi işlevi. Herhangi bir kurum, kuralları, davranış normları aracılığıyla toplum üyelerinin davranışlarını pekiştirir, standartlaştırır.

 Düzenleyici işlev, davranış kalıplarını, eylemlerinin düzenlenmesini geliştirerek toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlar.

 Bütünleştirici işlev, sosyal grupların üyelerinin karşılıklı bağımlılık ve karşılıklı sorumluluk sürecini içerir.

 Yayın işlevi (sosyalleşme). İçeriği, sosyal deneyimin aktarılması, bu toplumun değerlerine, normlarına, rollerine aşinalıktır.

Bireysel fonksiyonlar:

 Sosyal evlilik ve aile kurumu, devletin ve özel işletmelerin ilgili bölümleriyle (doğum klinikleri, doğum hastaneleri, çocuk sağlık kurumları ağı, aile destek ve güçlendirme kurumları vb.) birlikte toplum üyelerini yeniden üretme işlevini yerine getirir. ).

 Sosyal sağlık kurumu, nüfusun sağlığını korumaktan sorumludur (poliklinikler, hastaneler ve diğer sağlık kurumları ile sağlığı koruma ve güçlendirme sürecini organize eden devlet organları).

 En önemli yaratıcı işlevi yerine getiren geçim araçlarının üretimi için sosyal kurum.

 Siyasal yaşamı düzenlemekten sorumlu siyasal kurumlar.

 Kalkınma işlevini yerine getiren sosyal hukuk kurumu yasal belgeler ve kanun ve yönetmeliklere uymakla görevlidir.

 Sosyal eğitim kurumu ve ilgili eğitim işlevine sahip normlar, toplum üyelerinin sosyalleşmesi, değerlerine, normlarına, yasalarına aşinalık.

 Sosyal din kurumu, insanlara manevi sorunları çözmede yardımcı olur.

Sosyal kurumlar, tüm olumlu niteliklerini ancak meşrulaştırılırsa, yani nüfusun çoğunluğu eylemlerinin uygunluğunu kabul ederse gerçekleştirir. Sınıf bilincindeki keskin değişimler, temel değerlerin yeniden değerlendirilmesi, nüfusun mevcut yönetim ve yönetim organlarına olan güvenini ciddi şekilde baltalayabilir, insanlar üzerindeki düzenleyici etki mekanizmasını bozabilir.

Sosyal kurumlar farklı kriterlere göre sınıflandırılır. En yaygın sınıflandırma, hedeflere (görevlerin içeriği) ve faaliyet alanına göre. Bu durumda, ayırmak gelenekseldir. kurumların ekonomik, politik, kültürel ve eğitimsel, sosyal kompleksleri:

- ekonomik kurumlar - alanındaki sosyal ilişkilerin katı bir şekilde düzenlenmesine tabi olan en istikrarlı ekonomik aktivite, - bunların hepsi toplumsal zenginlik ve hizmetlerin üretimini ve dağıtımını sağlayan, para dolaşımını düzenleyen, emeği örgütleyen ve bölen (sanayi, tarım, finans, ticaret) makro kurumlardır. Makro kurumlar, mülkiyet, yönetişim, rekabet, fiyatlandırma, iflas vb. kurumlardan inşa edilir. Geçim araçlarının üretimi için ihtiyaçları karşılamak;

- Siyasi kurumlar (devlet, Verkhovna Rada, siyasi partiler, mahkeme, savcılık, vb.) - faaliyetleri, belirli bir siyasi iktidar biçiminin kurulması, yürütülmesi ve sürdürülmesi, ideolojik değerlerin korunması ve çoğaltılması ile ilişkilidir. Can güvenliği ve toplumsal düzenin sağlanması ihtiyacını karşılamak;

- kültür ve sosyalleşme kurumları (bilim, eğitim, din, sanat, çeşitli yaratıcı kurumlar) kültürü (değer sistemi), bilimsel bilgiyi, genç neslin sosyalleşmesini yaratmak, güçlendirmek ve yaymak için en istikrarlı, açıkça düzenlenmiş etkileşim biçimleridir;

- Aile ve evlilik enstitüsü- insan ırkının üremesine katkıda bulunmak;

- sosyal- organize etmek gönüllü dernekler, kolektiflerin hayati faaliyeti, yani. insanların günlük sosyal davranışlarını, kişilerarası ilişkileri düzenlemek.

Ana kurumların içinde, ana veya ana olmayan kurumlar gizlidir. Örneğin, aile ve evlilik kurumu içinde, temel olmayan kurumlar ayırt edilir: babalık ve annelik, kabile intikamı (gayri resmi bir sosyal kurum örneği olarak), adlandırma, miras sosyal durum ebeveynler.

Doğa amaç fonksiyonları Sosyal kurumlar ikiye ayrılır:

- normatif odaklı, bireylerin davranışlarının ahlaki ve etik yönelimini gerçekleştirmek, evrensel insani değerleri, özel kodları ve toplumdaki davranış etiğini onaylamak;

- düzenleyici, yasal ve idari işlemlerde belirlenen normlar, kurallar, özel eklemeler temelinde davranış düzenlemesi yapmak. Bunların uygulanmasının garantörü devlet, onun temsilci organlarıdır;

- törensel-sembolik ve durumsal-geleneksel, karşılıklı davranış kurallarını tanımlar, bilgi alışverişi yollarını düzenler, gayri resmi itaatin iletişim biçimlerini (itiraz, selamlama, onaylamalar/onaylamalar) düzenler.

Gerçekleştirilen işlevlerin sayısına bağlı olarak, şunlar vardır: tek işlevli (işletme) ve çok işlevli (aile).

Davranış düzenleme yönteminin kriterlerine göre insanlar ayırt edilir resmi ve gayri resmi sosyal kurumlar.

Resmi sosyal kurumlar. Faaliyetlerini net ilkelere dayandırırlar ( yasal işlemler, kanunlar, kararnameler, yönetmelikler, talimatlar), ödül ve cezalarla ilgili yaptırımlar (idari ve cezai) bazında yönetim ve kontrol işlevlerini yerine getirir. Bu kurumlar devleti, orduyu ve okulu içerir. İşleyişleri, kabul edilen düzeni kendi gücünün gücüyle koruyan devlet tarafından kontrol edilir. Resmi sosyal kurumlar toplumun gücünü belirler. Sadece yazılı kurallarla düzenlenmezler - çoğu zaman yazılı ve yazılı olmayan kuralların iç içe geçmesinden bahsediyoruz. Örneğin, ekonomik sosyal kurumlar yalnızca yasalar, talimatlar, emirler temelinde değil, aynı zamanda belirli bir kelimeye bağlılık gibi yazılı olmayan bir norm temelinde de çalışır; bu, genellikle düzinelerce yasa veya düzenlemeden daha güçlü olduğu ortaya çıkar. Bazı ülkelerde, rüşvet yazılı olmayan bir norm haline geldi, o kadar yaygın ki, kanunen cezalandırılmasına rağmen, ekonomik faaliyet organizasyonunun oldukça istikrarlı bir unsuru.

Herhangi bir resmi sosyal kurumu analiz ederken, yalnızca resmi olarak sabit normları ve kuralları değil, aynı zamanda kurumsallaşmış etkileşimlerin düzenlenmesinde istikrarlı bir şekilde yer alan ahlaki standartlar, gelenekler, gelenekler dahil olmak üzere tüm standartlar sistemini araştırmak gerekir.

gayri resmi sosyal kurumlar. onlar net yok düzenleyici yapı yani, bu kurumlar çerçevesindeki etkileşimler resmi olarak sabit değildir. Vatandaşların iradesine dayalı sosyal yaratıcılığın sonucudurlar. Bu tür kurumlardaki sosyal kontrol, sivil düşünce, gelenek ve göreneklerde yer alan normların yardımıyla kurulur. Bunlara çeşitli kültürel ve sosyal fonlar, çıkar dernekleri dahildir. Gayri resmi sosyal kurumlara bir örnek, dostluk olabilir - herhangi bir toplumun yaşamını karakterize eden unsurlardan biri, insan topluluğunun zorunlu ve istikrarlı bir olgusu. Arkadaşlıktaki düzenleme oldukça eksiksiz, açık ve hatta bazen acımasızdır. Kızgınlık, kavga, arkadaşlıkların sona ermesi, bu sosyal kurumda kendine özgü sosyal kontrol ve yaptırım biçimleridir. Ancak bu düzenleme yasalar, idari kodlar şeklinde çerçevelenmemiştir. Arkadaşlığın kaynakları vardır (güven, hoşlanma, tanışma süresi vb.) ama kurumları yoktur. Açık bir sınırlamaya sahiptir (aşktan, meslektaşlarla ilişkilerden, kardeşlik ilişkilerinden), ancak ortakların statüsü, hakları ve yükümlülükleri konusunda net bir profesyonel konsolidasyona sahip değildir. Enformel sosyal kurumlara bir başka örnek de sosyal hayatın önemli bir unsuru olan mahalledir. Gayri resmi bir sosyal kurum örneği, doğunun bazı halkları arasında kısmen korunmuş olan kan davası kurumudur.

Tüm toplumsal kurumlar, değişen derecelerde, toplumsal yaşamın tek tip, çatışmasız bir işleyiş ve yeniden üretim süreci için garantiler sağlayan bir sistemde birleşmişlerdir. Topluluğun tüm üyeleri bununla ilgileniyor. Bununla birlikte, herhangi bir toplumda belirli bir miktarda anomik, yani. normatif düzene uymayan nüfusun davranışı. Bu durum, sosyal kurumlar sisteminin istikrarsızlaştırılmasının temeli olarak hizmet edebilir.

Bilim adamları arasında, sosyal ilişkilerin doğası üzerinde hangi sosyal kurumların en önemli etkiye sahip olduğu konusunda bir anlaşmazlık var. Bilim adamlarının önemli bir kısmı, ekonomi ve siyaset kurumlarının toplumdaki değişikliklerin doğası üzerinde en önemli etkiye sahip olduğuna inanmaktadır. Birincisi, yoksul bir toplum bilim ve eğitimi geliştiremediğinden ve sonuç olarak sosyal ilişkilerin manevi ve entelektüel potansiyelini artıramadığından, sosyal ilişkilerin gelişimi için maddi bir temel oluşturur. İkincisi, toplumun belirli alanlarının gelişimine öncelik vermenizi ve finanse etmenizi sağlayan yasalar oluşturur ve güç işlevlerini uygular. Bununla birlikte, toplumun ekonomik ilerlemesini ve siyasi sisteminin gelişimini teşvik edecek eğitim ve kültür kurumlarının geliştirilmesi, daha az sosyal değişimlere yol açamaz.

Sosyal bağların kurumsallaşması, bir kurumun özelliklerinin ikincisi tarafından edinilmesi, temelde farklı bir nitelik kazanan sosyal yaşamın en derin dönüşümlerine yol açar.

İlk sonuç grubu bariz sonuçlarıdır.

· Sporadik, spontane ve belki de deneysel bilgi aktarımı girişimleri alanında eğitim enstitüsünün oluşumu, bilginin ustalık düzeyinde, zekanın zenginleştirilmesinde, bireyin yeteneklerinde, kendini gerçekleştirmesinde önemli bir artışa yol açar. .

Sonuç, tüm toplumsal yaşamın zenginleşmesi ve bir bütün olarak toplumsal gelişmenin hızlanmasıdır.

Aslında her toplumsal kurum, bir yandan bireylerin ihtiyaçlarının daha iyi, daha güvenilir bir şekilde karşılanmasına, diğer yandan da toplumsal gelişmenin hızlanmasına katkıda bulunur. Bu nedenle, sosyal ihtiyaçlar özel olarak organize edilmiş kurumlar tarafından ne kadar çok karşılanırsa, toplum ne kadar çok yönlü gelişirse, niteliksel olarak o kadar zengin olur.

· Kurumsallaşma alanı ne kadar geniş olursa, toplum ve bireyin hayatındaki öngörülebilirlik, istikrar, düzen o kadar büyük olur. Kişinin inatlardan, sürprizlerden, "belki" umutlarından kurtulduğu bölge genişlemektedir.

Bir toplumun gelişme derecesinin sosyal kurumların gelişme derecesi tarafından belirlenmesi tesadüf değildir: ilk olarak, belirli bir toplumda kurumsallaşmış etkileşimlerin temelini ne tür motivasyon (ve dolayısıyla normlar, kriterler, değerler) oluşturur; ikincisi, belirli bir toplumda kurumsallaşmış etkileşim sistemleri sisteminin ne kadar gelişmiş olduğu, uzmanlaşmış kurumlar çerçevesinde çözülen sosyal görevlerin kapsamının ne kadar geniş olduğu; üçüncü olarak, belirli kurumsal etkileşimlerin, toplumun tüm kurumları sisteminin düzenlilik düzeyi ne kadar yüksektir.

İkinci grup sonuç- belki de en derin sonuçları.

Belirli bir işlevi talep eden (veya zaten yerine getiren) biri için gereksinimlerin kişiliksizliğinin yarattığı sonuçlardan bahsediyoruz. Bu talepler, açıkça sabitlenmiş, açık bir şekilde yorumlanmış davranış kalıpları - yaptırımlarla desteklenen normlar - biçiminde sunulur.

sosyal organizasyonlar.

Toplumsal bir gerçeklik olarak toplum, yalnızca kurumsal olarak değil, aynı zamanda örgütsel olarak da düzenlenir.

"Örgüt" terimi üç anlamda kullanılmaktadır.

İlk durumda, bir organizasyona toplumda belirli bir yer kaplayan ve belirli bir işlevi yerine getiren kurumsal nitelikte yapay bir dernek denilebilir. Bu anlamda örgüt, sosyal bir kurum olarak hareket eder. Bu anlamda bir “örgüt”, bir girişim, bir otorite, gönüllü bir birlik vb.

İkinci durumda, "organizasyon" terimi şu anlama gelebilir: belirli aktivite organizasyon hakkında (fonksiyonların dağılımı, istikrarlı ilişkilerin kurulması, koordinasyon vb.). Burada organizasyon, organizatörün ve organize olanların mevcudiyeti ile nesne üzerinde hedeflenen bir etki ile ilişkili bir süreç olarak hareket eder. Bu anlamda "örgüt" kavramı, onu tüketmemekle birlikte, "yönetim" kavramıyla örtüşmektedir.

Üçüncü durumda, "organizasyon", herhangi bir sosyal nesnedeki düzen derecesinin bir özelliği olarak anlaşılabilir. O zaman bu terim, parçaları bir bütün halinde birleştirmenin bir yolu olarak hareket eden belirli bir yapı, yapı ve bağlantı türünü belirtir. Bu içerikle organize veya organize olmayan sistemler söz konusu olduğunda "organizasyon" terimi kullanılmaktadır. "Resmi" ve "gayri resmi" organizasyon terimlerinde ima edilen bu anlamdır.

Bireylerin davranışlarını düzenleme ve koordine etme süreci olarak organizasyon, tüm sosyal oluşumların doğasında vardır.

sosyal organizasyon- birbiriyle ilişkili belirli hedeflere ulaşmaya ve oldukça resmi yapıların oluşumuna odaklanan bir sosyal grup.

P. Blau'ya göre, yalnızca sosyal oluşumlar, Bilimsel edebiyat genellikle "resmi örgütler" olarak anılır.

Sosyal organizasyonun özellikleri (işaretleri)

1. Bireyleri ortak bir çıkar temelinde bir araya getiren, açıkça tanımlanmış ve ilan edilmiş bir hedef.

2. Açık bir zorunlu düzeni, statüleri ve rolleri sistemi vardır - hiyerarşik bir yapı (dikey iş bölümü). İlişkilerin yüksek düzeyde resmileştirilmesi. Kurallara, düzenlemelere, rutinlere göre, sosyal rolleri açıkça tanımlanmış katılımcılarının tüm davranış alanını kapsar ve ilişkiler güç ve itaat anlamına gelir.

3. Bir koordinasyon organı veya yönetim sistemine sahip olmalıdır.

4. Toplumla ilgili olarak oldukça istikrarlı işlevler gerçekleştirin.

Önemi sosyal organizasyonlarşey:

İlk olarak, herhangi bir organizasyon faaliyetlere katılan insanlardan oluşur.

İkincisi, hayati fonksiyonların performansına odaklanır.

Üçüncüsü, başlangıçta örgütlerin parçası olan insanların davranış ve faaliyetleri üzerinde kontrolü içerir.

Dördüncüsü, bu düzenleme için kültür araçlarını bir araç olarak kullanır, belirlenen hedefe ulaşmaya odaklanır.

Beşincisi, en yoğun biçimde bazı temel sosyal süreçlere ve sorunlara odaklanır.

Altıncısı, kişinin kendisi çeşitli kuruluşların hizmetlerini kullanır ( Çocuk Yuvası, okul, klinik, mağaza, banka, sendika vb.).

Gerekli kondisyon organizasyonun işleyişi: ilk olarak, heterojen faaliyetlerin tek bir sürece bağlanması, daha geniş bir toplumun ihtiyaçları tarafından dikte edilen ortak amaç ve hedeflere ulaşmak için çabalarının senkronizasyonu.İkincisi, bireylerin (grupların) kendi hedeflerini gerçekleştirme ve sorunlarını çözme aracı olarak işbirliğine olan ilgisi. Bu da şu anlama gelir belirli bir toplumsal düzenin kurulması, dikey işbölümü, Bu, bir organizasyonun oluşumu için üçüncü ön koşuldur. Bir yönetim işlevinin yerine getirilmesi, bu faaliyette uzmanlaşmış kişilerin belirli yetkilerle - güç ve resmi otorite, yani. astlara talimat verme ve bunların uygulanmasını talep etme hakkı. Bu andan itibaren, temel faaliyetleri yerine getiren kişiler ile yönetim işlevlerini yerine getiren kişi, bir liderlik-tabiat ilişkisine girerler; bu, öncekilerin özgürlük ve faaliyetlerinin bir kısmının kısıtlanması ve egemenliğin bir kısmının kendilerine devredilmesi anlamına gelir. mektubun. Bir çalışanın, eylemlerin ve sosyal düzenin gerekli düzeyde koordinasyonunu sağlamak için özgürlüğünün ve egemenliğinin bir kısmını başka bir kişi lehine devretme ihtiyacının tanınması, bir örgütün ve faaliyetlerinin oluşumu için bir koşul ve ön koşuldur. Bu bakımdan, güç ve yetkiye sahip bir grup insandan ayrılmak zorunludur. Bu tür işçi denir Önder ve kendisi tarafından gerçekleştirilen özel faaliyet türü - liderlik. Yöneticiler, hedef belirleme, planlama, bağlantıyı programlama, temel faaliyetleri senkronize etme ve koordine etme ve sonuçlarını izleme işlevlerini üstlenirler. Bir kişinin diğeri üzerindeki gücünün kurulması ve tanınmasıörgütün oluşumunun önemli bileşenlerinden biridir.

Liderin gücünü tamamlayan ve aynı zamanda sınırlayan örgütsel ilişkilerin oluşumunun bir sonraki bileşeni, genel evrensel kuralların ve sosyal normların oluşumu, sosyo-kültürel standartlar, reçeteler faaliyetleri ve organizasyonel etkileşimleri düzenlemek. Bir organizasyondaki insanların davranışlarını düzenleyen tek tip kuralların ve sosyal normların oluşturulması ve içselleştirilmesi, bir faaliyete katılanların davranışları arasındaki sosyal etkileşimlerin istikrarını artırmayı mümkün kılar. İnsanların davranışlarında belirli bir düzeyde istikrar sağlayan, öngörülebilir ve istikrarlı ilişkilerin oluşumu ile ilişkilidir. Kişisel olmayan konumlar (resmi statüler) sisteminde - iktidarın meşruiyeti için zemin yaratan yasal olarak sabit bir normlar sistemi tarafından desteklenen, iktidarın konsolidasyonunu, bir haklar, görevler, tabiiyet ve sorumluluk sistemini içerir. belirli resmi. Aynı zamanda, normun gücü liderin gücünü ve keyfiliğini sınırlar, liderin müdahalesi olmadan sosyal düzen seviyesini sağlamanıza izin verir.

Sonuç olarak, insan davranışlarını düzenlemenin birbiriyle ilişkili, ancak temelde farklı iki kaynağını adlandırabiliriz: insanın gücü ve sosyal normun gücü. Aynı zamanda, sosyal normun gücü, bireyin gücüne karşı çıkar ve diğerlerine göre keyfiliğini sınırlar.

Sosyal örgütleri yapılandırmanın ana kriteri, içlerinde var olan ilişkilerin resmileşme derecesidir. Bunu akılda tutarak, resmi ve gayri resmi kuruluşlar arasında bir ayrım yapılır.

Resmi organizasyon - bir organizasyonun temel alt sistemidir. Bazen "resmi organizasyon" terimi, organizasyon kavramı ile eşanlamlı olarak kullanılır. "Resmi organizasyon" terimi, E. Mayo tarafından tanıtıldı. resmi organizasyon kurumsal hedeflere ulaşmaya odaklanan yapay ve katı bir şekilde yapılandırılmış kişisel olmayan bir düzenleme sistemidir. iş etkileşimleri düzenleyici belgelerde sabittir.

Resmi örgütler, bağlantıların, statülerin ve normların düzenlenmesi temelinde sosyal ilişkiler kurar. Bunlar, örneğin, endüstriyel Girişimcilik, firmalar, üniversiteler, belediye yetkilileri (belediye başkanlığı). Resmi organizasyonun temeli, işbölümü, işlevsel özelliklere göre uzmanlaşmasıdır. Uzmanlaşma ne kadar gelişmişse, idari işlevler o kadar çok yönlü ve karmaşık, organizasyonun yapısı o kadar çok yönlüdür. Resmi organizasyon, görevlerin çeşitli seviyelerde farklılaştırıldığı bir piramidi andırır. İşgücünün yatay dağılımına ek olarak, koordinasyon, liderlik (resmi pozisyonların hiyerarşisi) ve çeşitli dikey uzmanlıklar ile karakterizedir. Resmi organizasyon rasyoneldir, yalnızca bireyler arasındaki hizmet bağlantıları ile karakterize edilir.

İlişkilerin resmileştirilmesi, seçim aralığını daraltmak, katılımcının iradesini kişisel olmayan bir düzene sınırlamak, hatta tabi kılmak anlamına gelir. Yerleşik düzeni takip etmek şu anlama gelir: özgürlüğün ilk kısıtlaması, faaliyetteki her katılımcının faaliyeti; etkileşimi yöneten belirli kuralların oluşturulması ve bunların standardizasyonu için bir alan yaratılması. Açık bir düzenin izlenmesi sonucunda “bürokrasi” kavramı ortaya çıkar.

M. Weber, organizasyonu bir güç sistemi olarak gördü ve geliştirdi teorik temel onun yönetimi. Ona göre, uzmanlaşmış ve çok yönlü bir organizasyonun gereksinimleri en iyi bürokratik sistem tarafından karşılanır. Bürokrasinin faydaları en çok, resmi görevler kişisel, mantıksız, duygusal unsurları dışlamak mümkündür. Buna göre bürokrasi şu şekilde karakterize edilir: rasyonellik, güvenilirlik, ekonomi. Etkinlik, tarafsızlık, hiyerarşi, eylemlerin meşruiyeti, gücün merkezileşmesi. Bürokrasinin ana dezavantajı, esneklik eksikliği, kalıplaşmış eylemlerdir.

Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, kuruluşların faaliyetlerini tamamen ilişkileri resmileştirme ilkeleri üzerine inşa etmek imkansızdır, çünkü:

Birincisi, bürokrasinin gerçek faaliyeti o kadar da pastoral değildir ve bir dizi işlev bozukluğu yaratır.

İkincisi, organizasyonun faaliyeti sadece katı bir düzen değil, aynı zamanda çalışanın yaratıcı faaliyetini de ima eder.

Üçüncüsü, ilişkilerin toplam resmileştirilmesinde birçok kısıtlama vardır:

İnsan etkileşimlerinin tüm alanı işe indirgenemez;

resmileştirme iş ilişkileri ancak faaliyet ve görev yöntemleri tekrarlanırsa mümkündür;

Organizasyonda yenilikçi çözümler gerektiren pek çok sorun var;

ilişkilerin yüksek düzeyde resmileştirilmesi, yalnızca durumun nispeten istikrarlı ve tanımlanmış olduğu bir organizasyonda mümkündür, bu da çalışanların görevlerini açıkça dağıtmayı, düzenlemeyi ve standartlaştırmayı mümkün kılar;

kurmak ve yasal kayıt normlar, bu normların enformel alanda gözlemlenmesi gerekir.

Resmi kuruluşların farklı sınıflandırmaları vardır: mülkiyet biçimine göre; gerçekleştirilmekte olan hedefin türü ve gerçekleştirilen faaliyetin niteliği; çalışanların örgütsel hedefleri etkileme yeteneği; örgütsel kontrolün kapsamı ve kapsamı; sertlik türü ve derecesi Örgütsel yapılar ve ilişkilerin resmileşme derecesi; karar vermenin merkezileşme derecesi ve örgütsel kontrolün katılığı; kullanılan teknolojinin türü; boyut; gerçekleştirilen işlevlerin sayısı; tip dış ortam ve onunla nasıl etkileşime girileceği. Çeşitli organizasyon nedenleriyle toplumsal ve yerel olarak sınıflandırılır; skaler (katı yapılı) ve gizli (daha az katı yapılı); idari ve kamu; iş ve hayırsever; özel, anonim, kooperatif, devlet, kamu vb. Önemli farklılıklara rağmen, hepsinin bir takım ortak özellikleri vardır ve bir çalışma nesnesi olarak kabul edilebilir.

Çoğu zaman, hizmet ilişkileri tamamen resmi bağlara ve normlara uymaz. Bir takım sorunları çözmek için, çalışanlar bazen birbirleriyle hiçbir kuralın öngörmediği ilişkilere girmek zorunda kalırlar. Bu tamamen doğal çünkü. resmi yapı, ilişkinin tam karmaşıklığını sağlayamaz.

Gayri resmi kuruluşlar- bu, bir organizasyonda küçük gruplar düzeyinde kendiliğinden ortaya çıkan ve faaliyet gösteren bir alternatif, ancak daha az etkili olmayan sosyal davranış düzenleme alt sistemidir. Bu tür davranış düzenlemesi, küçük bir grubun ortak amaçlarının ve çıkarlarının uygulanmasına odaklanır (genellikle birbiriyle örtüşmez). ortak hedefler organizasyon) ve gruptaki sosyal düzeni korumak.

Gayri resmi kuruluşlar, yönetimin emri veya kararıyla değil, kendiliğinden veya bilinçli olarak sosyal ihtiyaçları karşılamak için ortaya çıkar. Gayri resmi bir organizasyon, kendiliğinden oluşan bir sosyal bağlantılar ve etkileşimler sistemidir. Resmi yapılardan farklı, kendi kişilerarası ve gruplararası iletişim normlarına sahiptirler. Resmi kuruluşların toplum için önemli herhangi bir işlevi yerine getirmediği yerlerde ortaya çıkar ve çalışırlar. Gayri resmi kuruluşlar, gruplar, dernekler resmi yapıların eksikliklerini telafi eder. Kural olarak, bunlar, kuruluşun konularının ortak çıkarlarını uygulamak için oluşturulan kendi kendine organize sistemlerdir. Gayri resmi bir kuruluşun bir üyesi, bireysel ve grup hedeflerine ulaşmada daha bağımsızdır, bir davranış biçimi seçmede, kuruluşun diğer bireyleri ile etkileşimde daha fazla özgürlüğe sahiptir. Bu etkileşimler daha çok kişisel bağlılıklara, sempatilere bağlıdır.

Gayri resmi kuruluşlar yazılı olmayan kurallara göre çalışır; faaliyetleri emirler, yönetim yönergeleri veya talimatlarla katı bir şekilde düzenlenmez. Gayri resmi kuruluşlardaki katılımcılar arasındaki ilişkiler sözlü anlaşmalar temelinde oluşturulur. Organizasyonel, teknik ve diğer sorunların çözümü, çoğunlukla yaratıcılık ve özgünlük ile ayırt edilir. Ancak bu tür organizasyonlarda veya gruplarda katı bir disiplin yoktur, bu nedenle daha az istikrarlı, daha esnek ve değişime açıktırlar. Yapı ve ilişkiler büyük ölçüde mevcut duruma bağlıdır.

Faaliyet sürecinde ortaya çıkan gayri resmi bir organizasyon, hem iş hem de iş dışı ilişkiler alanında faaliyet gösterebilir.

Resmi ve gayri resmi kuruluşlar arasındaki ilişki karmaşık ve diyalektiktir.

Açıktır ki, hedefler ve işlevleri arasındaki uyumsuzluk çoğu zaman bunlar arasında çatışmalara neden olur. Öte yandan, sosyal düzenlemenin bu alt sistemleri birbirini tamamlar. Objektif olarak kurumsal hedeflere ulaşmaya yönelik resmi bir organizasyon, ortak faaliyetlere katılanlar arasında sıklıkla çatışmalara neden oluyorsa, resmi olmayan bir organizasyon bu gerilimleri ortadan kaldırır ve entegrasyonu güçlendirir. sosyal topluluk bunlar olmadan örgütün işleyişi imkansızdır. Ek olarak, Ch. Barnadr'a göre, bu düzenleme sistemleri arasındaki bağlantı açıktır: ilk olarak, resmi organizasyon gayri resmi olandan doğar, yani. gayri resmi etkileşimler sürecinde yaratılan davranış kalıpları ve normlar, resmi bir yapı inşa etmenin temelidir; ikincisi, gayri resmi bir organizasyon, oluşturulan örnekleri test etmek için bir test alanıdır; yokluğunda, sosyal normların resmi düzenleme alt sisteminde yasal olarak sağlamlaştırılması, geçersizliklerine yol açar; üçüncü olarak, örgütsel alanın sadece bir kısmını dolduran resmi organizasyon, kaçınılmaz olarak gayri resmi bir organizasyona yol açar. Gayri resmi örgütlenme, resmi olan üzerinde önemli bir etkiye sahiptir ve kendi ihtiyaçlarına göre mevcut ilişkileri değiştirmeye çalışır.

Bu nedenle, her organizasyon türünün avantajları ve dezavantajları vardır. Modern bir yönetici, avukat, girişimcinin bunu işinde ustaca kullanabilmesi için bu konuda bir et fikrine sahip olması gerekir. pratik iş onların güçlü yönleri.

sonuçlar

Modern toplum karmaşık sosyal bağlantılar ve etkileşimler olmadan var olamaz. Tarihsel olarak genişler ve derinleşirler. Bireyin, sosyal grupların ve bir bütün olarak toplumun en önemli ihtiyaçlarını sağlayan etkileşimler ve bağlantılar özel bir rol oynar. Kural olarak, bu etkileşimler ve bağlantılar kurumsallaştırılmıştır (yasallaştırılmış, kazaların etkisinden korunmuştur) ve istikrarlı, kendi kendini yenileyebilen bir karaktere sahiptir. Sosyal bağlar ve etkileşimler sistemindeki sosyal kurum ve kuruluşlar, toplumun dayandığı bir tür sütundur. Toplum içindeki sosyal ilişkilerin göreli istikrarını sağlarlar.

Toplumsal değişme ve gelişmede toplumsal kurumların rolünün belirlenmesi, birbiriyle ilişkili iki faaliyete indirgenebilir:

İlk olarak, sosyal sistemin niteliksel olarak yeni bir durumuna, ilerici gelişimine geçiş sağlarlar.

İkincisi, sosyal sistemin yıkımına veya düzensizleşmesine katkıda bulunabilirler.

Edebiyat

1. Sosyoloji: Navch. Posіbnik / Kırmızı için. G.V. Butler - 2. görünüm., Rev. ve Ekle. - K.: KNEU, 2002.

2. Sosyoloji: Uch. yerleşme ed. Lavrinenko V.N. - 2. dizgin, elden geçirilmiş ve ek. – M.: UNITI, 2000.

3. Sosyoloji / Düzenleyen V. G. Gorodyanenko. - K., 2002.

4. Genel sosyoloji: Ders kitabı. ödenek / Ed. A.G. Efendiev. M., 2002.

5. Kharcheva V. Sosyolojinin temelleri: öğrenciler için bir ders kitabı. – m.: Logolar, 2001.

6. Ossovsky V. Sosyal organizasyon ve sosyal kurum // Sosyoloji: teori, yöntem, pazarlama. - 1998 - No. 3.

7. Reznik A. Zayıf entegre edilmiş bir Ukrayna toplumunun kurumsal istikrar faktörleri // Sosyoloji: teori, yöntemler, pazarlama. - 2005 - No. 1. - S.155-167.

8. Lapki V.V., Pantin V.I. Ukrayna Rus Kitle Bilincinin Demokrasi Kurumlarına ve Değerlerine Ustalaşması // Polis - 2005 - No. 1. - S.50-62.

Benzer bilgiler.