E.A. Shapoval, avukat, Ph.D. n.

Kazanılmamış için çalışanın borcu nasıl hesaplanır ve dikkate alınır tatil günleri işten çıkarılma üzerine

Bir çalışanın, önceden izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce ayrılması olur. Çoğu durumda, işten ayrılan bir çalışandan çalışılmayan günler için tatil ücretini kesebileceksiniz. ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si... Bunu yapmak için, yöneticinin emrinin, bu tutarı nihai uzlaşmada çalışanın borçlu olduğu paradan ayırması yeterlidir. Bunun için çalışanın rızası aranmaz.

Mahkemede kazanılmamış tatil ücreti alma olasılığı hakkında daha fazla bilgi için, okuyun:

Ancak bir sınırlama var - çalışana ödenen tutarın %20'sinden fazlasını tutamazsınız. s Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i... Çalışanın borcu daha büyükse, gönüllü olarak ödeyebilir.

Görevden alındıktan sonra alıkonulamayan fazla ödenen tatil ücretini iade etmeyi kabul etmezse, bunları mahkemede toplamaya çalışabilirsiniz. e Sanat. 1102, sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109'u... Ya da işçiyi borcundan dolayı bağışlamak ve ondan hiçbir kesinti yapmamak.

Borç miktarını hesaplıyoruz

ADIM 1. İşlenmemiş tatil günlerinin sayısını belirleyin

* Bir çalışan son çalışma ayını yarısından daha az çalıştıysa, böyle bir ayın dikkate alınmasına gerek yoktur ve eğer yarım veya yarım aydan fazla çalışmışsa, böyle bir ayı tam aya yuvarlarız. a Normal ve ek tatillere ilişkin Kuralların 35. sayfası onaylandı. SSCB'nin NKT'si 04/30/30 No. 169; Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü.

Çalışmadığınız tatil günlerini en yakın tam sayıya yuvarlayabileceğinizi unutmayın. TC R tarafından yasaklanmamıştır. F Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 07.12.2005 Tarihli 4334-17 Sayılı Mektubu... Ancak yalnızca çalışan lehine toplayabilirsiniz ve stopaj yaptığınız için, örneğin 2.33 2 takvim gününe kadar yuvarlar inci Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8., 9. Maddeleri.

ADIM 2. Kazanılmamış izin ücretinin miktarını hesaplayın

Hesaplarken, çalışana tatil için ödediğiniz ortalama kazanç hakkında bilgiye ihtiyacınız olacak. Bu bilgilere zaten sahipsiniz.

İşten çıkarılma sırasında ortalama günlük kazancı hesaplarken almak mümkün değildir.

Bu durumda, çalışanın son tatil süresinden daha fazla işlenmemiş tatil günü varsa (örneğin, böyle 10 gün vardı ve son tatil 7 gün sürdü), o zaman ortalama kazanç hakkındaki bilgileri artırmanız gerekir. önceki tatil de öyle. Ve buna göre, çalışanın borcunun bir kısmı (7 gün için), son tatildeki ortalama kazançlara göre ve bir kısmı (3 gün için) - önceki tatildeki ortalama kazançlara göre hesaplanır.

Çalışanın bir bütün olarak kuruluşta tatili sırasında (veya yapısal birim) maaşlar arttı. Bu durumda, tatil ücretinin kısmı, artış anından tatil sonuna kadar bir çarpanla artar. a Ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 16. maddesi onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

Yani, tatilin son gününden itibaren takvime göre, çalışılmayan tatil günlerinin sayısını saymanız ve ücretlerdeki artış gününden sonraki döneme kaç gün düştüğünü ve bu tarihten önce kaç gün olduğunu (eğer varsa) belirlemeniz gerekir. böyle günler var). Örneğin, bir çalışanın 18 Temmuz'dan 7 Ağustos'a kadar tatili vardı. Çalışılmayan günler - 12. Ücretlerdeki artış 1 Ağustos'tan itibaren oldu. Artıştan sonra çalışılmayan tatil günlerinin sayısı 7'dir.

Vergi muhasebesi ve raporlamasına yansıtıyoruz

Kişisel gelir vergisi, çalışana daha önce ödenen tatil ücreti tutarından mahsup edildi; sigorta primleri içinde bütçe dışı fonlar... Tatil ücretinin kendisi, gelir vergisi amaçlı giderlere dahil edildi. Ve şimdi tatil ücretinin bir kısmının çalışana gereksiz yere ödendiği ortaya çıktı. Vergi ve harçlarla ne yapmalı? Onları nasıl düzeltebilirim?

V bireysel vakalar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenmiştir, çalışılmayan tatil günleri için tatil ücreti kesintisi yasaktır.Örneğin, sonlandırırken iş sözleşmesi askerlik hizmeti için bir çalışanın askere alınması ile bağlantılı olarak de s. 1 saat 1 yemek kaşığı. 83, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si.

Hemen söylemeliyiz ki, çalışılmayan tatil günleri için işverene olan borcun, tatilin kanuna aykırı olarak çalışana verilmesinden değil, çalışanın kendisine izin verilen çalışma yılının bitiminden önce ayrılmasından kaynaklandığını söylemeliyiz. İle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122, 123. Maddeleri... Sonuç olarak, tatilin verildiği tarihte, izin ücreti yasal olarak ödendi - herhangi bir hata yoktu. Ve hayır izin süresi boyunca düzeltmeler vergi muhasebesinde yapmaya gerek yok.İşçiden kazanılmamış izin ücretinin kesilmesi veya bu tutarların affedilmesi ile ilgili olarak ortaya çıkan tüm düzeltmeler, işten çıkarılma süresinde dikkate alınacaktır.

borcu kapatıyoruz

İlk olarak, nihai uzlaşma sırasında borcu çalışanın maaşından kestiğiniz veya bu tutarı kuruluşun kasasına kendisinin katkıda bulunduğu durumu düşünün.

O halde hem işçinin iade ettiği izin ücreti hem de gereksiz yere kesilen sigorta primleri işçinin işten çıkarıldığı ayda faaliyet dışı gelire dahil edilmelidir. Bu nedenle, Rusya Maliye Bakanlığı bu tutarların dikkate alınmasını tavsiye ediyor. ve Sanat. 250 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu; Rusya Maliye Bakanlığı'nın 03.12.2009 tarih ve 03-03-05 / 224 sayılı yazısı.

Peki ya kişisel gelir vergisi? Sonuçta, tatil ücreti ödenirken, çalışandan gereğinden fazla vergi kesildi. Şimdi verginin bir kısmının kendisine iade edilmesi gerektiği ortaya çıktı? Bu böyle mi ve bir bireyin gelir belgesini No. 2-NDFL formunda nasıl dolduracağınız Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 17 Kasım 2010 tarihli Emri No. ММВ-7-3 / 611 @ bizim durumumuzda, Rusya Maliye Bakanlığı'nda bize söylendi.

Saygın kaynaklardan

Gelir Vergisi Dairesi Başkan Yardımcısı bireyler Rusya Maliye Bakanlığı

“İşveren, işten çıkarılma üzerine çalışılmayan tatil günleri için izin ücretini keserse, o zaman sicilde Vergi muhasebesi kişisel gelir vergisi ve 2-kişisel gelir vergisi sertifikasına göre, çalışana ödenen tatil ücretinin miktarına ve tatil ücretinin ödendiği ayda onlardan kesilen kişisel gelir vergisi miktarına ilişkin verilerin ayarlanmasına gerek yoktur. Ve işten çıkarılma ayında, hem kayıtta hem de 2-NDFL sertifikasında, son hesaplamada çalışana tahakkuk eden tutarı, işverenin kestiği işlenmemiş tatil günleri için tatil ücretinin bir kısmını çıkarmanız gerekir. Aynı zamanda, çalışana yapılan son ödemeden elde edilen kişisel gelir vergisi miktarı, tatil ücretinin işveren tarafından kesilen tatil ücreti kısmından alınan kişisel gelir vergisi miktarı kadar azaltılmalıdır.

İşveren tatil ücretini kesmeye karar verdikten sonra x Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, en geç 10 iş günü içinde, çalışılmayan tatil günleri için izin ücreti tutarından kişisel gelir vergisinin haksız yere kesildiğini çalışana yazılı olarak bildirmelidir. Ve çalışan, aşırı alıkonulan ve NDF bütçesine aktarılanların iadesi için bir başvuru yazmalıdır. L Sanatın 1. maddesi. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 231'i.

Ancak aynı zamanda, aşırı derecede kesilen kişisel gelir vergisini çalışanın hesabına aktarmak gerekli değildir. Bu miktarla, çalışanın kendisine yapılan son ödemeden hesaplanan kişisel gelir vergisi borcunu basitçe azaltabilirsiniz. "

Çalışana herhangi bir kesinti (standart, mülk) sağlanmadıysa, her şey basittir.

Ancak, çalışana kişisel gelir vergisi için herhangi bir kesinti yapılmışsa, hesaplama daha zor olacaktır.

Belirli bir örneğe bakalım.

Örnek. İşten çıkarılma üzerine işlenmemiş tatil günleri için borç miktarının hesaplanması

/ şart /Çalışan 1 Eylül 2010'dan işe alındı. 3 Mayıs'tan 31 Mayıs 2011'e kadar, ilk çalışma yılı için (28 takvim günü) yıllık ücretli izin verildi. Tatil sırasında 19,047,62 ruble tutarında tatil ücreti aldı.

Nihai yerleşimde çalışana tahakkuk eden Haziran 2011'in ikinci yarısı için maaş 10.476.19 ruble.

Çalışana kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmaz.

/ çözüm / Eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir.

AŞAMA 1.İşten çıkarılma sırasında çalışanın kuruluşta 10 ay çalıştığı gerçeğini göz önünde bulundurarak, çalışılmayan takvim tatil günlerinin sayısını belirleriz:

28 gün - (28 gün / 12 ay х 10 ay) = 28 gün - (2.33 gün x 10 ay) = 4.66 gün

ADIM 2.Çalışılmayan tatil günleri için çalışanın borcunun miktarını hesaplıyoruz:

19,047,62 RUB / 28 gün x 4.66 gün = 3.170,07 RUB

Bu miktardan kişisel gelir vergisi 412 rubleye eşittir. (45.00 ABD Doları x %13).

Yani, çalışanın kişisel gelir vergisi olmayan borcu:

3,170,07 RUB - 412 ruble. = 2758,07 RUB

AŞAMA 3. Nihai hesaplama sırasında ücretlerden maksimum kesinti miktarını belirleriz. Kişisel gelir vergisi olmayan, esas olarak belirlendiği miktar:

10,476,19 RUB - (10,476,19 RUB x %13) = 9114,19 RUB

Bir çalışandan alıkonulabilecek maksimum miktar:

9.114.19 RUB x %20 = 1.822.84 ruble.

Çalışanın borcu (2758.07 ruble) daha büyük olmasına rağmen, yalnızca bu miktarın çalışanın maaşından kesilebileceği ortaya çıktı.

Yönetici, borcun geri kalanını çalışandan tahsil etmemeye karar verdi.

ADIM 4.Çalışana ödenecek tutarı belirleyin:

10,476,19 RUB - 1822.84 ruble. - (10.476.19 ruble - 1.822.84 ruble) x %13 = 7.528.35 ruble.

Şimdi sigorta primlerinden bahsedelim. Çalışana gereğinden fazla bir miktarda tatil ödendi. Sonuç olarak, katkı tabanı abartılmıştır. Ancak, daha önce de söylediğimiz gibi, mevcut dönemde - işten çıkarma döneminde tüm ayarlamaları yapacağız. ben Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Mayıs 2010 Tarihli 1376-19 Sayılı Mektubu.

Yani tatil ödeme döneminde sigorta primlerinin yeniden hesaplanmasına gerek kalmayacak.

Kazanılmamış izin ücretinin düşülmesi nedeniyle, çalışan nihai uzlaşmada daha az para alacaktır. Ve bu indirimli miktar için sigorta primini tahsil edeceksiniz. s Sanatın 1. maddesi. 11, Sanat. 24.07.2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Yasanın 17'si "Sigorta Katkılarına Dair ...".

Bu nedenle, yukarıda ele alınan örnekte, sigorta primlerinin hesaplanmasının temeli 8653,35 ruble olacaktır. (10 476.19 ruble - 1822.84 ruble). Bu miktar temelinde, Haziran 2011 için değerlendirilen katkıların tutarı, 2011'in yarısı için SZV-6-2 formunda kişiselleştirilmiş raporlamada gösterilmelidir.

Ancak, işten çıkarılma çeyreğinde çalışana tahakkuk eden ödemelerin tutarı, daha az miktar işlenmemiş tatil günleri için borçlar, ayarlamanız gerekecek kişiselleştirilmiş raporlama bu çalışan üzerinde de 05.19.2011 tarih ve 08-26 / 5404 sayılı Rusya Emekli Sandığı Mektubu... FIU bize bunu nasıl doğru bir şekilde yapacağımızı anlattı.

Saygın kaynaklardan

Moskova ve Moskova Bölgesi'ndeki Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Dairesi Müdür Yardımcısı

“Fatura (raporlama) döneminde işveren, önceki raporlama dönemlerinde tahakkuk eden çalışılmayan izin günleri için izin ücretini keserse, olumsuz bir ek ücret oluşabilir.

Bu durumda, çalışanın izin aldığı dönem için SZV-6-1 veya SZV-6-2 formlarına göre düzeltici bilgiler oluşturulur ve kişiselleştirilmiş muhasebenin ilk bilgileri ile birlikte FIU'ya sunulur. raporlama dönemi, kazanılmamış izin ücretinin çalışandan kesildiği.

Bu durumda ADV-6-2 formunda belirtilen miktar, RSV-1 formundaki son hesaplamada dikkate alınan miktara eşit olmalıdır. onaylandı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12.11.2009 tarih ve 894n sayılı Emri Sunulan Emeklilik fonu... Daha önce sunulan RSV-1 sigorta primi hesaplamasını değiştirmeye gerek yoktur”.

Çalışanın önceden tatile çıktığı dönemde yalnızca FIU'ya değerlendirilen katkıların ayarlanması gerektiğini lütfen unutmayın. Ödenen katkı payları için herhangi bir düzeltme yapılmasına gerek yoktur.

Örnek. Bir çalışandan borç kesildiğinde, sigorta primlerine ilişkin olumsuz ek ücretlerin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na kişiselleştirilmiş raporlanmasının yansıması

Emekli maaşının sigorta kısmını finanse etmek için emeklilik katkı payı oranı %26'dır.

Simonov A.A. 2011 yılının ilk çeyreğinde önceden tatile gitti. Bu dönem için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primleri 15.000 ruble olarak gerçekleşti. Başkanın emriyle, işten çıkarılma üzerine, işlenmemiş tatil günleri için ondan tatil ücretinin ödenmesi gerekir.

Temmuz ayında çalışılan 1 günlük maaş 1000 ruble, kazanılmamış tatil ücreti 1500 ruble idi. Diğer bir deyişle, borcu çalışandan alıkoymanın bir sonucu olarak, Temmuz ayı için ek katkı değerlendirmesi tutarı negatif olacaktır: –130 ruble. ((1000 ruble - 1500 ruble) x %26).

2011'in III çeyreğinde diğer tüm çalışanlar için (AA Simonov hariç) 25.000 ruble tutarında sigorta primi tahakkuk ettirildi. Ve III çeyreğinde 24.870 ruble ödedi. (25.000 ruble - 130 ruble).

/ çözüm / 2011'in 9 ayı için orijinal CZV-6-2 formu böyle görünecek.

Form SZV-6-2

OKUD kodu

OKPO kodu

GERİ DÖNÜŞ
zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primleri ve sigortalıların hizmet süreleri hakkında bilgi

Bilgi türü:

P / p No.	AD SOYAD. sigortalı kişi							Çalışma dönemi
				tahakkuk eden	paralı	tahakkuk eden	paralı	s (gg.aa.yy)	göre (gg.aa.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
…
4	Simonov Andrey Andreevich	011-222-333 44		-	-	-	-	01.07.2011	30.09.2011
…
Kayıt defterindeki toplam:				25 000	24 870

2011'in I çeyreği için CZV-6-2 düzeltme formu aşağıdaki gibi doldurulacaktır.

Sigortalılar için raporlama döneminin son üç ayına (2010 yılında altı ay) ait sigorta primleri

P / p No.	AD SOYAD. sigortalı kişi	Bireysel bir kişisel hesabın sigorta numarası	Bireysel kişisel hesabın durumu hakkında bilgi göndermek için adres	Emekli maaşının sigorta kısmı için sigorta primi tutarı		Emekli maaşının finanse edilen kısmı için sigorta primi miktarı		Çalışma dönemi
				tahakkuk eden	paralı	tahakkuk eden	paralı	s (gg.aa.yy)	göre (gg.aa.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Simonov Andrey Andreevich	011-222-333 44	129000, Moskova, st. Kirov, 2, daire. 6	14 870Çalışanın önceden tatil yaptığı dönemdeki sigorta primi tutarını, negatif düzeltme tutarı ile azaltılmış olarak belirtiyoruz.
Poliçe sahibi için toplam:		25 000	24 870

Düzeltici (iptal eden) bilgiler hakkında bilgi:

Kişiselleştirilmiş raporlamanın bu şekilde doldurulmasıyla, ADV-6-2 verilerine göre üçüncü çeyrek için tahakkuk eden katkılar hakkındaki bilgiler (tahakkuk eden 25.000 ruble, eksi düzeltme ek tahakkuk - 130 ruble) RSV-1'deki bilgilerle örtüşecektir. form.

bağışlayan borç

Vergi makamları, kazanılmamış tatil ücreti şeklindeki harcamaları ekonomik olarak mantıksız buluyor ve Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si; Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 30 Haziran 2008 tarihli ve 20-12 / 061148 sayılı Moskova Mektubu... Bu nedenle, onlarla tartışmak istemiyorsanız, kazanılmamış tatil ücreti miktarına göre işten çıkarılma döneminde gelir vergisi matrahını düşürmeniz gerekir. Aynı zamanda, ne kişisel gelir vergisi, ne sigorta primleri, ne de bunlara ilişkin raporların ayarlanması gerekmez. Ayrıca vergiye tabi olmayan gelir ödemeleri üzerinden tahakkuk eden sigorta primleri de vergi gideri olarak dikkate alınabilir. x Rusya Maliye Bakanlığı'nın 23 Nisan 2010 Tarihli Mektubu No. 03-03-05 / 85.

Bir çalışanın işten çıkarılma sırasında çalışmadığı tatil günleri varsa, borçlu olunan tutarı hesaplamak her zaman gereklidir. Ancak borç çok büyük değilse ve çalışandan tahsil etmek istemiyorsanız (bu nedenlerle muhasebede herhangi bir düzeltme yapmak istemeseniz bile), bunu yapabilirsiniz. Bir süreliğine, sadece borcu unutman gerekiyor. Yani işçiden tahsil etmek değil, aynı zamanda borcun affını da vermemek. Ve 3 yıl sonra, bu borç umutsuz olarak silinebilir. inci Sanat. 196, Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1102'si, ve artık hiçbir şeyi ayarlamanız gerekmeyecek.

Bir çalışan önceden başka bir ücretli izin aldıysa ve daha sonra işten ayrılmaya karar verdiyse, yönetici çalışılmayan günler için kesinti yapabilir. Ancak, bu her zaman yapılmaz ve tam olarak yapılmaz: yasal kısıtlamalar muhasebecilerin ve yöneticilerin uyması gereken kurallar.

İzin verme prosedürü

Bu konu Sanat tarafından yönetilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Buna göre örgütte istihdam edilen tüm vatandaşlar yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. şirket gelirse yeni kişi, o zaman bu hakkı ancak altı aylık bir çalışmadan sonra ve işverenle anlaşarak - bu süreden önce kullanabilir.

Altı ayın sona ermesine kadar tatil, belirli çalışan kategorilerinden kaynaklanmaktadır:

Tam bir takvim yılı çalıştıktan sonra vatandaşlar izin alabilirler. sonraki yıllar peşin. Geri sayım işe giriş anından itibaren başlar.

Örneğin:

Larin V.V. LLC "LLC" 02/12/2016'da iş buldum. 28 gün şeklinde ilk izin kendisine 15.08.2016 tarihinden itibaren verilmiştir. Yıl sonunda bir tatil programı hazırlandı ve bir sonraki tatil hakkı ancak 02/12/2017 tarihinden sonra ortaya çıktı, çünkü önden çalıştığı ilk yıldaki tüm günleri zaten kullanmıştı.

Tatil ücretinin hesaplanmasına neler dahildir?

İşveren, tatilinin başladığını astına iki hafta önceden bildirmek ve bir beyan yazmakla yükümlüdür. Daha sonra, dinlenmeden üç gün önce kendisine tatil ücreti ödenir. Bu olmazsa, çalışan, yönetici ile kararlaştırıldığı gibi tarihi başka bir zamana erteleme hakkına sahiptir.

Tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazançları hesaplarken nelerin dikkate alınması veya hariç tutulması gerekir:

dikkate alındı	Hariç tutulan
Temel maaş	Fazla mesai ücreti
Satış yüzdesi, telif hakları, ikramiyeler	Tatil
Ödüller, çeşitli ek ödemeler	Kuruluşta kabul edilen düzenlemelere göre ücretlendirme sisteminin bir parçası olmayan ikramiyeler
Çalışma için katsayılar Özel durumlar veya Uzak Kuzey'de	Hastalık izni, doğum yardımı
İşletmede ücretlendirme sistemine dahil edilen ikramiyeler	Seyahat ve yemek masraflarının geri ödenmesi
Öğretmenler için - saat normunu aşmak için ek ödemeler	Malzeme yardımı

Tutulma ne zaman?

İşveren, işten ayrılmaya karar verirse, çalışana önceden izin verirken fazla ödenen parayı kesebilir. Bir iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle feshedilmesi bir istisnadır:

• Çalışanın başka bir pozisyona devredilmesi gereken tıbbi endikasyonların varlığı, ancak bunu reddetti.
• Kuruluşun feshi.
• Küçültme.
• Sağlık raporuna göre çalışanın iş göremezlik durumu.
• Görevden alınan kişinin pozisyonunu elinde tutan önceki çalışanın mahkeme kararı ile iadesi.
• Bir astın ölümü.
• zorunlu askerlik.
• Olağanüstü hallerin başlaması nedeniyle işe devam edilememesi.

Böylece, yukarıdaki koşulların yokluğunda, ast ayrılmaya karar verirse, müdür kesinti yapabilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i işverenin maaşlardan kesinti yapma hakkına sahip olduğu miktar için bir sınır belirlenmiştir - en fazla %20.

Stopaja tabi tutarlar nasıl hesaplanır?

Mevzuat, çalışanlar tarafından tazmin edilen fonların hesaplanmasına ilişkin prosedürü belirlemez, ancak genellikle her şey şu şekilde yapılır:

1. Muhasebeci, çalışanın şirketten ayrıldığı andan itibaren geri kalanın kullanıldığı yılın sonuna kadar kaç ay kaldığını hesaplar.
2. Ortaya çıkan rakam, sağlanan dinlenme günlerinin sayısı ile çarpılır ve 12 aya bölünür. Bu şekilde önceden alınan tatil günlerinin miktarı tanınır.
3. Harcanmamış tatil günleri ortalama günlük kazanç ile çarpılır. Elde edilen sonuç, telafi edilecek miktardır.

Belirli bir örneğe bakalım:

Çalışan, 02/01/2016 tarihinde kurum tarafından işe alındı. 10/05/2016 tarihinden itibaren izin verildi. - 28 takvim günü. Tatili sırasında kazançlı bir iş teklifi aldı ve bir başvuru yazarak işten ayrılmaya karar verdi. 05.11.2016 tarihinde iş sözleşmesi feshedilmiştir. Ortalama günlük kazanç - 1.000 ruble.

Takvim yılı bitmeden çalışmadığı ay sayısı dörttür.

4 x 28/12 = 9 gün önceden izin.

9 x 1.000 (SDZ) = 9.000 ruble. - nihai uzlaşmada alıkonulacak para.

Tatil ücreti günlük ortalamaya göre değil, ortalama saatlik kazançlara göre hesaplansaydı, hesaplamada çalışılmayan saatler kullanılırdı.

Örneğin:

Şirketin iki gün izinli 40 saatlik bir çalışma haftası vardır.

Çalışan çalışma yılına 01/01/2016 tarihinde başladı ve onunla ancak 04/30/2017 tarihinde sona erecekti, ancak 7 ayın sonuna kadar çalışmadığı için 09/30/2016 tarihinde işten ayrıldı. Eylül ayının başından beri kendisine 28 gün izin verildi. Bir çalışanın ortalama saatlik ücreti 100 ruble.

28x7 / 12 = 16 işlenmemiş dinlenme günü.

40 (saat çalışma haftası) x 16/7 (gün) = 91 çalışılmamış saat.

91 x 100 (SCH) = 9100 - işten çıkarılma üzerine ücretlerden yapılan kesintilerin miktarı.

stopaj prosedürü

İşten çıkarılmayı hesaplamak için tüm prosedür şöyle görünür:

1. İşveren, asttan bir başvuru alır, iki haftalık çalışma ihtiyacına karar verir.
2. Bir sipariş hazırlar, doldurur çalışma kitabı ve bir ön kesinti yaptıktan sonra maaş bordrosu ile birlikte işin son gününde istifa edenin eline verir.
3. Eğer çalışan fesih gününde iş ilişkileri işyerinde yoktu, para ve belgeler en geç gereksinimlerin sunulduğu tarihi izleyen gün verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).
4. Tazminat tutarı hesaplanırken kısıtlamalar dikkate alınır - en fazla %20.

Çalışanın maaşı 20.000 ruble ve kesinti miktarı 12.000 ruble.

20.000 x %20 = 4.000 ruble. - yönetmenin alıkoyma hakkına sahip olduğu miktar. Çalışanın kalan kısmı gönüllü olarak tazmin edilebilir.

İşten çıkarılma üzerine izin hakkı hangi durumlarda doğar?

Belirli bir işverenle çalışmaya başladıktan altı ay sonra (ve bazen daha erken - tarafların mutabakatı ile veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 3. kısmı temelinde), çalışan ilk hakkını alır. yıllık izin... Sanata göre. Kanunun 115'inde, ücretli izin süresi 28 günden az olamaz.

12 ay çalışmadan önce işten çıkarılma durumunda önceden verilen izin, işverene işten çıkarılma durumunda izin hakkı verir. Sonuçta, tatil ücreti tüm dönem için, yani yılda bir kez çalışanın ödenmesi gereken 28 gün için hesaplanır, ancak bu durumda tatil zaten kullanılmış olmasına rağmen yıl çalışılmamıştır.

Tatil ücreti kesintisi yasağı olduğunda

İşveren, önceden aldığı tatil için fazla ödenen tatil ücretini kesintiye uğratabilir. ücretler birkaç durum dışında, bir çalışandan ayrılmak. Yani, par. 4 saat 2 yemek kaşığı. 137 İş Kanunu, işçinin aşağıdaki nedenlerle işten ayrılması durumunda, önceden verilen izin için işten çıkarmada stopaj yapılamaz:

• tıbbi nedenlerle veya işveren için böyle bir fırsatın olmaması nedeniyle başka bir işe geçmeyi reddetmek;
• işveren personelinin azaltılması veya tasfiyesi ve ayrıca şirket yönetiminin görevden alınmasına yol açan mal sahibinin değişmesi;
• daha önce bu pozisyonda çalışmış olan bir çalışanın mahkeme (iş müfettişliği) kararı ile işe iade edilmesi;
• askerlik hizmeti (alternatif dahil);
• bir çalışanın tıbbi nedenlerle engelli olarak tanınması;
• mücbir sebebin başlangıcı kabul edildi Rus hükümeti daha fazla çalışmaya devam etmelerine izin vermeyenler;
• girişimci işverenin ölümü.

Yukarıdaki sebeplerden en az biri varsa, işveren işten çıkarılma durumunda izne ayrılma hakkına sahip değildir. Çalışan başka nedenlerle ayrılırsa, işverenin işten çıkarılma üzerine çalışanın maaşından kullanılan izin için bir kesinti yapmak için her türlü nedeni vardır. . Stopaj, Sanatın 3. Bölümüne göre. 137 TC, işçinin doğacak borcunu fazla tatil ücreti şeklinde ödemesi için belirtilen sürenin bitiminden sonraki bir ay içinde yapılmalıdır.

İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil için kesinti hakkında konuşursak, bu durumda tatil ücreti çalışana ödenmediği için yapılmaz. Ayrıca, işten çıkarılmadan önce, çalışana, SSCB Halk Çalışma Komiserliği tarafından 30 Nisan 1930, No. 169 (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) tarafından onaylanan düzenli ve ek tatillere ilişkin kurallara göre hesaplanan uygun tazminat sağlanır. ).

Sanata göre. Kuralların 28'inde tazminat ödenir:

1. Tam bir tatil için, bir çalışanın 11 ay veya daha fazla veya 5,5 aydan fazla çalışmış olması ve işveren şirketin tasfiyesi, askerlik hizmeti, tıbbi nedenlerle elverişsiz olarak tanınması nedeniyle işten çıkarılması durumunda.
2. Çalışılan saatlerle orantılı olarak.

Yani işten çıkarılmadan önce kullanılmayan tatil tazminatı hesaplanırken, daha önce ödenmediği için fazla tatil ücreti alınmaz, tazminat ödemeleri fiili verilere göre hesaplanır.

ÖNEMLİ! Ayrıca izin verilmez işten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin için tazminatın kesilmesi, örneğin, bir çalışanın daha sonra pozisyonuna geri getirilmesi durumunda, ne TC ne de başka herhangi biri normatif eylemücretlerden kesinti yapılması için bu tür gerekçeler içermemektedir. Ayrıca, daha önce ödenen tazminat, işverene, işe iade edilen işçiye izin vermeyi reddetme hakkı vermez.

İşten çıkarılma üzerine tatil ücretini stopaj prosedürü

Sipariş formunu indir

İşten çıkarılma üzerine işlenmemiş tatil günleri için kesinti, Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalar dikkate alınarak işveren tarafından yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddenin 1. bölümüne göre, çalışanın kendisi daha büyük bir miktarın kesilmesine itiraz etmese bile, büyüklükleri ödenen ücret miktarının% 20'sini geçmemelidir.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışanla nihai anlaşmayı yaparken fazla tatil ödemesi tutarının izin verilen maksimum tutarı aşması durumunda, ortaya çıkan borcu gönüllü olarak ödeyebilir. Geri ödeme, şirketin kasiyerinden nakit para yatırılarak veya mevcut banka hesabına havale edilerek yapılabilir.

İşten çıkarılan işçi bunu yapmazsa, işveren ortaya çıkan borcu ancak mahkemeler aracılığıyla ondan geri alabilecektir. İşten çıkarılma durumunda çalışılmayan izin günleri için kesinti yapılamaması nedeniyle bir çalışandan borç tahsil edilmesi konusundaki yargı uygulaması oldukça tartışmalıdır.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Bu nedenle, bazı yargıçlar, işten çıkarılma nedeniyle işlenmemiş izin stopajının, çalışanın işten çıkarılmadan önce ödenen maaş şeklinde bu borcu karşılayacak yeterli gelire sahip olup olmamasına bağlı olamayacağına inanmaktadır (Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 11.01.2018 tarihli temyiz kararı). 2013 No. 33-111 / 2013).

Diğerleri, işten çıkarılma üzerine işlenmemiş tatil için ödenen tutarın tamamını alıkoymak mümkün değilse, işverenin işten çıkarılan çalışandan böyle bir borcun geri ödenmesini talep edemeyeceğinden emindir. Tabii ki, hesaplamada bir sayım hatasından veya çalışanın kendisinin kötü niyetinden bahsetmiyoruz - bu durumlarda, işverenin Sanatın 2. Kısmı uyarınca böyle bir hakkı vardır. İş Kanunu'nun 137'si (15.09.2011 No. 44g-109 Rostov Bölge Mahkemesi Başkanlığı kararı).

İşten çıkarılma üzerine fazla ödenen tatil ücretinin miktarı nasıl hesaplanır

İş akdinin feshi üzerine yapılan izin kesintileri aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

UDNO = (DFO - DOS) × WHSD,

UDNO - günlerce saklama kullanılmayan tatil;

DFO - gerçekte alınan tatil günlerinin sayısı;

DOS - hizmet süresine göre belirlenen tatil günlerinin sayısı;

WHSD - tatil ücretinin ödenmesi sırasında hesaplanan ortalama günlük kazanç.

Ara göstergeleri hesaplama aşamaları:

1. DOS göstergesini hesaplamak için, çalışma yılı başına yasa veya bir iş sözleşmesi (en az - 28 gün) tarafından öngörülen tatil günlerinin sayısını 12'ye bölmek gerekir. Daha sonra ortaya çıkan değer, fiilen çalışılan ay sayısı ile çarpılmalıdır. Alınan gün sayısının kesirli bir sayı olduğu ortaya çıkarsa, çalışan lehine yuvarlanır (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan 07.12 tarihli "Tatil günlerinin sayısını belirleme prosedürü hakkında ..." yazısı .2005 No. 4334-17).
2. WHSD, Sanatın 4. Bölümünde belirlenen şekilde hesaplanır. Kanunun 139'u, 12 aya ulaşmaması durumunda çalışılan fiili çalışma saatlerinde yapılan değişikliği dikkate alarak (yönetmenin 6. maddesi, 12.24 tarihli "Ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özellikleri hakkında" hükümet kararnamesi ile onaylanmıştır) .2007 No.922).

Bu nedenle, önceden kullanılan ancak çalışılmayan tatiller için, işten çıkarılma sırasında ödenen kazançların% 20'sinden fazla olmayan bir miktarda kesinti yapılır. Fiili kesinti tutarını aşan borç, işten çıkarılan kişi tarafından kendi başına veya işveren tarafından mahkeme yolu ile tahsil edilir. Aynı zamanda, bazı durumlarda işten çıkarılma üzerine kesintilerin uygulanmasına ilişkin bir yasak olduğunu hatırlamak önemlidir (örneğin, işverenin tasfiyesi nedeniyle).

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda işverenin çalışılmayan tatil günleri için kesinti yapması gereken durumlar vardır. Bu, çalışan tatilini önceden aldığında olur..

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan işe başvurduktan sonra altı ay içinde tatile gidebilir. Bu durumda, çalışanın yalnızca 14 gün kazanmasına rağmen, kendisine 28 takvim günü verilir. 14 gün önceden geçirdiği ortaya çıktı.

Çalışan, daha önce izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce ayrılmaya karar verirse, işveren, işten çıkarılma durumunda kullanılan izni önceden kesme hakkına sahiptir.

Bir çalışan ayrıldığında bir istisna yapılır:

• başka bir pozisyona geçmeyi reddetmesi durumunda, tıbbi komisyonun sonucuna göre artık bu pozisyonda kalamayacağı için - Sanatın 8. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si;
• bir işletmenin tasfiyesi üzerine - Sanatın 1. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i;
• IP etkinliğinin sona ermesi üzerine - Sanatın 1. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i;
• kısaltırken - Sanatın 2. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i;
• işletmenin sahibi değiştiğinde - Sanatın 4. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i;
• bir çalışan askerlik hizmeti için çağrıldığında - Sanatın 1. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü;
• daha önce elinde bulunduran bu pozisyonda bir çalışanın eski durumuna getirilmesi üzerine - Sanatın 2. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü;
• çalışan tanınırsa tıbbi komisyon iş için tamamen uygun değil - Sanatın 5. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü;
• iş sözleşmesinin taraflarından birinin ölümü üzerine - Sanatın 6. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü;
• acil durumlarda, insan yapımı ve doğal afetler- Sanatın 7. Maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü.

İşten çıkarılma durumunda tatil ücretinin kesilmesi bir işverenin hakkıdır, bir yükümlülük değildir. İşten ayrılan çalışandan bir alıkoyma yapıp yapmamaya bağımsız olarak karar verir. Olumlu bir karar verilirse, çalışanın rızasına gerek yoktur.

Hesaplamalarda yanılmamak için "tatil" deneyimini doğru belirlemek gerekir. Bunu yapmak için, bu çalışanın işe alındığı tarihten işten çıkarıldığı tarihe kadar tam ay ve gün sayısını saymanız gerekir.

İle Genel kural, gün sayısı 15'ten fazlaysa, tam bir aya yuvarlamanız gerekir.

15 günden az bir süre varsa, o zaman bir aya kadar.

Örneğin, bir çalışanın 7 ay 16 günlük tatil süresi vardır. Yuvarlama yapıldığında 8 ay olarak hesaplanması gerektiği ortaya çıkıyor.

28/12 * M, burada M, tatil deneyiminin ay sayısıdır.

Örneğin, 8 ay kullanılmayan tatil için, çalışanın 28/12 * 8 = 19 tatil günü hakkı vardır.

Çalışana 28 takvim günü tatil için 38.300/29, 3 * 28 = 36.600 ruble tutarında tatil ücreti ödendi.

Sonuç olarak, işveren işten çıkarılma durumunda izin için 36.600 - 24.836 = 11.764 ruble tutarında bir kesinti yapmalıdır.

Tutarken, Sanatın 1. paragrafına uymalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Yani işverenin çalışandan maaşının %20'sinden fazlasını alıkoyma hakkı yoktur. Bu nedenle tatil ücreti kesintisi bu sınırla sınırlı olacaktır. İşveren, işçinin yazılı talebi üzerine dahi bu limitten fazlasını alıkoyamaz.

İşten çıkarılmadaki tüm ödemelerin tutarı stopaj tutarından azsa, çalışan eksik tutarı gönüllü olarak işletmenin kasiyerine yatırabilir veya cari hesaba aktarabilir..

Çalışan bunu gönüllü olarak yapmayı reddederse, işveren, Art. 382 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 383.

Çalışmayan tatil günleri için kesintiye her zaman izin verilir mi?

Ülkemizin iş mevzuatı, gerçekten ayrılan çalışanların ücretlerinden kesinti yapılmasına izin vermektedir. Burada sadece bir önemli koşulu gözlemlemek gerekir: kuruluştan ayrılan çalışanın henüz tam olarak çalışmadığı yıl için fiilen izin alması durumunda, elde tutma yasal olacaktır. Ancak böyle bir durumda işveren, stopajı tek taraflı olarak gerçekleştirme konusunda gerçekten yasal hakka sahip olacaktır.

Ancak, yukarıdaki kuralın bazı istisnaları olacaktır. Özellikle, mevcut kurallar, işten çıkarmanın özel durumlarının bir listesini oluşturmuştur. Para geçersizdir. Bu durumlar aşağıdakileri içerir:

1. Çalışan, alınan sözleşmeye göre kendisi için gerekli olan başka bir pozisyona geçmeyi resmen reddettiyse tıbbi endikasyonlar... Bu durumda tek yol durumun çözümü, özel durumlar için çalışanın işten çıkarılması olacaktır. Ancak burada işveren stopajı uygulama hakkına sahip olmayacaktır.
2. Bir çalışanın işten çıkarılması, kurumun yeniden düzenlenmesi veya kuruluşun tamamen tasfiyesi ile ilişkilidir. Bu durumda işten çıkarma, çalışanın kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle de gerçekleşir. Sonuç olarak, işveren tatil ekini kasıtlı olarak alıkoyamaz.
3. Bir çalışan, kuruluş başkanı veya diğer yetkili kişi tarafından verilen işten çıkarma emri temelinde işten çıkarılırsa. Bu kurallar bireysel girişimci için de geçerli olacaktır.
4. Çalışanın doğrudan işten çıkarılması sırasında, kuruluşun mülkünün mülkiyetinde bir değişiklik olduysa. Onlar yapabilir: Genel Müdürşirketler, kurumun baş müdürü ve diğer kişiler.
5. Eğer profesyonel aktiviteçalışanının askerlik görevi nedeniyle işine son verildi. Bu durumda, çalışanın bu şekilde ayrılması, kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle işten çıkarılmaya eşdeğer olacaktır.
6. Çalışanın ayrılması, önceki çalışanın bu pozisyonuna dönmesinin sonucuysa, yargı kurumu veya diğer yetkili kuruluşun emrine göre.
7. Tarafların iradesine bağlı olmayan, mesleki ilişkilerin daha da sürdürülmesine doğrudan engel olan başka olağanüstü durumlar varsa. Örneğin, ülkede sıkıyönetim ilan edilmesi, büyük bir doğal afet, kazalar, salgın hastalıklar vb.

İşlenmemiş tatil günleri ne zaman görünebilir?

Birçok modern işçi, işlenmemiş tatil günlerini hesaplama mekanizmasını anlamıyor. Bu nedenle, ücretlerden kesinti yapılması durumunda, işverenlerine karşı çoğu zaman tamamen haklı taleplerde bulunmazlar. İşlenmemiş tatil günlerinin oluşumuna bir örnek düşünün:
"Vasin I.V. 07/01/2018 tarihinde LLC "Klever" de yönetici olarak işe başladı. Mevcut iş mevzuatı kurallarına uygun olarak, ilk resmi resmileştirme hakkı tatil dönemi Standart süresi tam olarak 14 gün olan , Ocak 2019'da ortaya çıktı. Ancak, o zaman, çalışanın süresi 28 olan tam teşekküllü bir tatil alması gerekiyordu. Takvim günleri... Patronundan olumlu bir yanıt aldığı işverenden böyle bir izin istedi.

Tatildeyken Vasin AND.The. beklenmedik bir şekilde onun için yeni, daha çekici bir iş yeri buldu. Dinlenme süresinin bitiminden hemen sonra, çalışan kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu hazırladı.

Böylece, işten çıkarmanın yürütülmesi sırasında ortaya çıkan durum şöyle görünüyordu: yasal izninin sadece yarısını çalışan bir çalışan, tüm dinlenme süresini tamamen kullandı. Şirketten önceden 14 günlük dinlenmenin alındığını söyleyebiliriz. Sonuç olarak, mevcut kurallar temelinde, işverenin tahakkuk eden ücretlerden bir astını kesmek için yasal bir fırsatı vardır.

Tatil için kesin kesinti miktarını belirlemenin temel ilkelerinden bahsedersek, burada tatil ödemelerinin hesaplanmasında da kullanılan standart şema uygulanır. Bu durumda ana gösterge, çalışanın ortalama kazancının büyüklüğü olacaktır. Ayrıca, bu miktarın, çalışan tarafından önceden alınan ve doğrudan işten çıkarılma sırasında henüz kendisi tarafından işlenmemiş olan tatil günlerinin tam sayısı ile çarpılması gerekecektir.

İşlenmemiş tatil günleri için işlemleri durdurun

Elbette maaş kesintisi, işverenin her eyleminin belgelenmesi gereken ciddi bir prosedürdür. Bu, gelecekte kuruluşun başkanının, gerçekten her şeyi doğru yaptığı ve çalışanın yasal haklarını ihlal etmediği gerçeğinin gerekli tüm onayına sahip olması için gereklidir. Çalışanın, kendi patronunun eylemleriyle ilgili uygun iddialarda bulunmak istemesi mümkündür.

Ücretlerden kesinti yapılırken, temel bilgilerin yetkili bir kişi tarafından muhasebe belgelerine kaydedilmesi gerekir. Bunun için ilanlar hazırlanır. Derlemelerinin kuralları ve özellikleri, tatil ücretinin hesaplanması sırasında uygulananlara benzer. Ancak burada yine de bazı farklılıklar olacaktır. Her şeyden önce, astların gelirlerinden kesilen tüm tutarlar, uygun "-" işaretiyle belgelere kaydedilmelidir.

Hesap borçları şöyle görünecektir: 20 - ana üretim, 26 - genel giderler, 44 - satış giderleri vb.

Stopaj yapılırken vergi matrahının oluşturulmasına özel dikkat gösterilmelidir. Özellikle, aşırı tahakkuk eden tatil ödemeleri miktarı kadar azaltılmalıdır.

Hesaplamanın ana özelliklerine gelince, hepsi standart görünecek. Stopaj tutarı resmi olarak belirlendikten sonra, işveren gerekli diğer belgelerin hazırlanmasına devam edebilecektir. Bu durumda asıl olan, çalışanın kazancından belirli bir miktar paranın stopajına ilişkin şirket başkanının emri olacaktır.

Tatil kesintilerinden vazgeçmek mümkün mü?

Birçok işveren için, bir çalışanın işlenmemiş tatili için para kesintisi süreci pek hoş bir prosedür değildir. Bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü bu tür haberler işveren ile işten ayrılan çalışan arasındaki ilişkiyi mahvedebilir. Ayrıca çalışan, patronun böyle bir kararını kesinlikle haksız bularak uygun makamlarla iletişime geçmeye çalışabilir.

Bu nedenle, modern işverenler sıklıkla, bir şekilde elde tutmayı önlemenin mümkün olup olmadığı sorusunu soruyorlar mı? Bunu yapmak için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz:

1. Borçların affedilmesine ilişkin özel bir anlaşmanın çalışma ilişkileri tarafları tarafından ön imzalanması. Böyle bir belgeye en çok bireysel girişimcinin işveren olarak hareket ettiği durumlarda rastlanır. Anlaşma, çalışanın işten çıkarılma sırasında tüm tatil günlerinde çalışmayacağı bir durumu çözmenin tüm nüanslarını belirler. Belge hem kuruluş başkanı hem de çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır.
2. Bazı durumlarda, daha önce yapılmış bir anlaşma olmasa bile, işveren çalışanı herhangi bir zorunlu kesinti olmaksızın basitçe “affetebilir” ve onu kuruluştan serbest bırakabilir. Benzer durumlar da en sık olarak bulunabilir bireysel girişimciler... Bazı durumlarda, özellikle çok az sayıda çalışılmamış tatil günü söz konusu olduğunda, bu tür çözümler gerçekten de optimal olacaktır. Burada işveren, gerekli belgelerin hazırlanması, doldurulması ile ilgili ek endişelerden kendisini kurtarabilir. muhasebe tabloları ve diğer eylemler.

Son değiştirilme tarihi: Ocak 2020

Bir çalışan ayrılırsa işveren başta olmak üzere muhasebe departmanı ve personel departmanı çok sıkıntı yaşar. Sipariş hazırlamak, çalışma kaydı yapmak, ücret hesaplamak ve ödemek, işten çıkarma tazminatı(personel azaltılır, organizasyon tasfiye edilir), talep edilmeyen tatil günlerini telafi etmek için. Ve tatil önceden alınırsa? Muhasebe, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda çalışılmayan tatil günleri için bir kesinti uygular.

Saklama hakkı doğduğunda

Bunun mümkün olduğu iki senaryo vardır.

1. Yeni işe alınan kişi, yıllık ücretli tatilini tam olarak kazanabileceği bir yıllık çalışmanın sona ermesinden önce ayrılır. Bir işçi, altı ay çalıştıktan sonra tam izin alma fırsatını kullanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 3. kısmı), bu süre zarfında 14 gün kazanacaktır.

Dementyev A.I. 01/23/2017 tarihinde kararlaştırıldı. Tam bir yıl çalışmamasına rağmen 23.07.2017 tarihinden itibaren dinlenme hakkını kullanabilecektir. 12 aylık çalışma süresinin bitiminden önce istifa ederse, önceden sağlanan tatil için izin ücretinin bir kısmını iade etmelidir.

1. İstifa eden kişiye, bir sonraki çalışma yılının sona ermesine kadar yıllık ücretli izin verildi; işten çıkarılma zamanında, bu yıl çalışmamıştı.

Bir sonraki çalışma yılı D.V. Chereshneva 05/01/2017 - 04/30/2018 tarihleri ​​arasında geçerlidir. 02/01/2018 tarihinde dinlenme sağlanmıştır. Önceden katılacaktır. Chereshneva çalışma yılının bitiminden önce istifa ederse, Dementyev A.I. örneğinde belirtilen sonuçlar ortaya çıkacaktır.

Çalışanın çalışma yılı, işe giriş tarihinde başlar. Dinlenme sürelerine dahil edilmeyen süreler, yılı karşılık gelen gün sayısına göre değiştirir.

İşten çıkarılma üzerine tatil ücretini alıkoymak mümkün olmadığında

Yasa koyucu, yerleşim fonlarından bu miktarın alıkonulduğu kişilerin çevresini sınırlar. Borçlunun koşullar nedeniyle ayrılması durumunda (83. Maddenin 1, 2, 5, 6, 7 maddeleri, 77. Maddenin 1. Kısmının 8. Maddesi, Sanatın 1. Kısmının 1, 2, 4. fıkraları) tevkif edilemez. 81):

• hastalık, yaralanma, önerilen işlere transfer olmayı reddetme nedeniyle görevleri yerine getirememe;
• zorunlu askerlik;
• daha önce işgal edilmiş iş yeri;
• pratik yapamama emek faaliyeti;
• bir çalışanın, işverenin ölümü, bu gerçeğin mahkeme tarafından tanınması;
• acil Durum bir doğal afet, büyük bir endüstriyel kaza, ulaşım, savaş, salgın nedeniyle;
• tasfiye, personel azaltma;
• kuruluşun mülkünün sahibi değişti (bu madde müdürler, müdür yardımcıları, baş muhasebeci için geçerlidir).

Bilmen gerekiyor:.

ne zaman üretilir

Borç, işten çıkarılma gününde istifa eden kişinin yerleşim fonlarından kesilir.

Tutma miktarının sınırlandırılması: Kazanılanın% 20'sinden fazlasını alıkoymasına izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi).

Tespit edilen durumlarda, yüzde 50'ye yükselebilir. Aşağıdakiler durdurulursa: küçük çocuklar için nafaka, aile reisini kaybedenlere zararın tazmini, bir suçun neden olduğu zarar, değer % 70'e kadar artabilir (Madde 138 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Fonlar yetersizse

Elde tutulanların boyutunun %20 eşiğini aşması olabilir. Örneğin, . O zaman ne yapmalı?

Üç çözüm var:

1. İstifa eden kişiye parayı gönüllü olarak kasiyere, şirketin hesabına iade etmesini teklif edin.
2. Borcunu bağışla. Borçlu ve kuruluş, miktarı, çalışılmayan gün sayısını belirleyen yazılı bir anlaşma yapar. Taraflar arasında anlaşmazlık çıkması halinde sözleşmenin belgelerle teyit edilmesi amacıyla sözleşme akdedilir.
3. Yargı makamlarına başvurarak borcu durdurun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382, ​​383. Maddeleri). Mahkeme kararı çoğunlukla istifa eden kişiyi destekler. Mevzuat, borçların tahsilatını iş sözleşmesinin feshi gününde değil, sonrasında düzenler.

Çalışılmayan gün sayısı nasıl hesaplanır

Bir aylık çalışma için, 28 gün tatil süresi verilen bir kişi, hak ettiği dinlenmeyi 2.33 gün artırır. Tatil deneyimi hesaplanırken 15 günden az kaldıysa, kalan atılır, daha fazlası - bir ay boyunca alınır.

Belirlemek için formülü kullanabilirsiniz:

D = I - (O: 12 * C)

D, çalışılmayan gün sayısıdır;

Ve - kullanılan tatil günlerinin sayısı;

О - sağlanan tatilin süresi;

C, ay olarak ifade edilen tatil süresinin uzunluğudur.

Ortaya çıkan kesir, çalışan lehine bir bütüne indirgenebilir (12/07/2005 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan gelen mektup).

Kudryashov N.T. 15.11.2017 tarihinde kabul edilmiştir. 23 Temmuz - 19 Ağustos 2018 tarihleri ​​arasında 28 gün tatildeydi. İşten çıkarmalar 09/10/2018.

15.11.2017 - 14.08.2018 - 9 ay, 15 Ağustos - 10 Eylül 2018 - 27 gün. 27 günü bir aya yuvarlamak. Tatilin uzunluğu 10 aydır.

İşlenmemiş günleri hesaplıyoruz:

Kesinti hesaplama prosedürü:

1. Önceden kullanılan gün sayısını hesaplayın.
2. Ortalama günlük kazancı netleştirin.
3. Çalışanın yokluğunda ücretlerinde herhangi bir artış olup olmadığını netleştirmek.
4. Maaş artışından önce, sonra kullanılan gün sayısını hesaplayın.
5. Maaş artışından sonra ortalama günlük kazancı hesaplayın.
6. Tutulan miktarı hesaplayın.

Muhasebeci şunları kontrol etmelidir: çalışanın yokluğunda işletmedeki maaşın artıp artmadığı.

Tabloyu kullanarak hesaplamak uygundur.

U - işten çıkarılma üzerine önceden kullanılan tatil için kesinti;

D, D1 - maaş değişikliğinden önce, sonra kullanılan günler;

З, З1 - maaş değişikliğinden önce ve sonra ortalama günlük kazanç.

Ücret değişikliğinden sonraki ortalama günlük kazanç, değişiklikten önceki günlük ortalama kazanç ile ücret artış oranının çarpımı olarak hesaplanır.

Komarov I.V. 22/08/2017 - 21/08/2018 arasındaki yıllık dönem için 13 Kasım - 10 Aralık 2017 tarihleri ​​arasında dinlendi. Her yıl 28 gün dinlenme hakkı vardır. 35840 ruble ihraç edildi. tatil ödemesi. I.V. Komarov'un yokluğunda, 04.12.2017 tarihinden itibaren işletmede maaşlar yükseltildi. Değişiklikten önceki maaş - 40.000 ruble, sonra - 44.500 Komarov 30 Nisan 2018'de ayrılıyor.