ev » İş fikirleri » Programda personel muhasebesi 1. muhasebe 8. Personel departmanı için en uygun program hangisidir

Programda personel muhasebesi 1. muhasebe 8. Personel departmanı için en uygun program hangisidir

Bu yazıda, 1C Muhasebe 8.3'te bir çalışanı işe almak için adım adım talimatları ele alacağız.

Sadece 1C: Bir çalışanı işe almak için muhasebe programındaki yansımaya değil, aynı zamanda diğer temel personel belgelerine geçmeden önce, bazı program ayarlarını yapmanız gerekir.

"Yönetim" bölümüne gidin ve "Hesap Ayarları"nı seçin.

Ekibimiz danışmanlık, kurulum ve 1C uygulaması için hizmetler sunmaktadır.
Bizimle telefonla iletişime geçebilirsiniz +7 499 350 29 00 .
Hizmetler ve fiyatlar linkte görülebilir.
Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız!

1C'deki ana personel belgelerini kullanabilmemiz için sadece iki eklenti eklememiz yeterlidir.

İlki "Genel Ayarlar" bölümünde bulunur. Bordro giderlerinin muhasebesinin yanı sıra ihtiyaç duyduğumuz personel kayıtlarının da bu programda tutulması gerektiğine dikkat çekeceğiz. Aşağıda, "Personel Muhasebesi" bölümünde, nemi "Dolu" maddesine ayarlayın. Bu eklenti, çalışanları işe almak da dahil olmak üzere temel personel belgelerine erişmemizi sağlayacak.

Bir çalışanın işe kaydı

Yeni bir çalışan oluşturma

1C: Muhasebe programında ve 1C: ZUP'ta iki dizin vardır: Çalışanlar ve Bireyler. Kişi başına iş sayısı kadar çalışan olabilir bu işletmeörneğin, ana iş yeri, yarı zamanlı bir işi, bir GPC sözleşmesi var.

Sadece bir birey olmalıdır. Bu dizindeki girişleri çoğaltmak kabul edilemez, çünkü içindeki girişler için çalışanlardan kişisel gelir vergisi tahsil edilir.

Bir çalışanı işe almak

"Maaş ve İnsan Kaynakları" bölümüne gidin ve "İşe Alım" seçeneğini seçin. Bu öğeye sahip değilseniz, programın ilk kurulumuna bir adım yukarı dönün.

Oluşturduğunuz yeni belgenin başlığında, bir çalışanı işe aldığınız birim, pozisyon ve organizasyonu belirtmeniz gerekir. Daha önce oluşturduğunuz çalışan burada da belirtilir.

Varsayılan makbuz tarihi, geçerli tarihtir, ancak bu parametreyi düzenleyebiliriz. Şartlı serbestlik ay içinde ilgili alanda yapılandırılabilir. Ardından, açılır listeden seçilen ve dört nokta ile sınırlı olan istihdam türünü belirtmeniz gerekir.

Şimdi sadece istihdam koşullarını doldurmak için kalır. Tahakkukların bulunduğu tablo bölümünde, aynı anda birkaç tür tahakkuk belirtebilirsiniz, örneğin maaş, ikramiye vb. Örneğimizde, çalışanı yalnızca 30.000 ruble tutarında AUP maaşı için belirledik.

Peşin ödeme hesaplama prosedürü aşağıda belirtilmiştir: sabit bir miktar veya tarifenin bir yüzdesi. "Kabul koşulları" alanına herhangi bir metni girebilirsiniz.

Bu belge tamamlandıktan sonra yürürlüğe girecek, ilgili bilgi kayıtlarında hareketler yapacağız.

Bir çalışanı eyalete kaydettirmek için video talimatına da bakın:

1C: ZUP programında personel verilerinin doğru bakımı çok önemlidir. Aksi takdirde, örneğin . Bu programdan birçok rapor düzenleyici makamlara gönderilir ve burada hatalar uygun değildir.

Bunda adım adım talimatlar 1C 8.3 ZUP sürüm 3.1'de bir çalışanı işe alma sürecini ayrıntılı olarak ele alacağız.

Bu örnekte, programın demo versiyonunu kullanıyoruz ve tüm işlemleri insan kaynakları departmanı başkanının hesabı altında gerçekleştiriyoruz. Bağlı olarak kullanıcı tarafından kullanılabilir doğru, bu işlevsellik farklı bir konuma sahip olabilir veya hiç kullanılamayabilir.

Başlangıç sayfasına gidelim ve "Yeni Çalışan" köprüsüne tıklayalım.

Açılan dizin kartında bir kuruluş seçin.

Programın bu alanı ayrı ayrıntılara bölmek için bir algoritması olduğunu unutmayın: soyadı, adı ve soyadı. Onları birbirinden boşluklarla ayırır. Çift soyadı olması durumunda, boşluk olmadan tire ile belirtilmelidir.

Tam ad alanının sağında üç köprü vardır:

Kişisel veriler, eğitim, aile, istihdam, sigorta ile ilgili bilgiler, formun üst kısmındaki uygun köprüler kullanılarak doldurulur. Gerekirse, örneğin fotoğrafı veya taranmış belge kopyaları gibi çalışanın kartına bir dosya da ekleyebilirsiniz.

Gerekli tüm verileri girdikten sonra "Kaydet ve kapat" ı tıklayın.

"Bireyler" dizini

1C 8.3 ZUP programında çalışan oluşturulduktan sonra otomatik olarak yeni bir birey oluşturuldu. Bu kılavuz "Personel" bölümünde yer almaktadır.

Bir birey ve bir çalışan iki farklı şeydir. Bir kişi bir çalışan olmayabilir.

Bir dizin öğesi için bireyler Birden fazla çalışan olabilir. Bu yapılır, çünkü bir kişi bir şirkette yalnızca ana iş yerinde çalışamaz. Ana, yarı zamanlı ve GPC gibi birkaç sözleşmesi olabilir.

Bu mekanizma, mevzuat uyarınca kişisel gelir vergisinin bir kişi için tüm iş yerleri için ortak kabul edilmesi için uygulanmaktadır. Hesaplamaların geri kalanı ayrı ayrı yapılır.

Örneğin, bir çalışan kuruluşumuzda çalışıyor ve bu onun asıl çalışma yeri. Ayrıca periyodik olarak ona tercüme edildi peşin GPC sözleşmesi kapsamında. Kişisel gelir vergisi toplam olarak tahsil edilmelidir (her iki anlaşmada özetlenmiştir). Ücretler ayrı ayrı yapılacaktır. Programda bir kişi ve iki çalışan bulunacaktır.

Bu bağlamda, kişilerin dizininde kopyaların bulunmadığını kontrol etmek çok önemlidir. Aksi takdirde, yanlış hesaplamalar ve vergi makamları ile istenmeyen sonuçlar mümkündür. Ek olarak, vergi indirimleri özel olarak bir bireye bağlıdır.

Çalışan kartındaki verileri (örneğin, TIN) doldururken bu durumlardan kaçınmak için, program aynı verilere sahip bir kişi bulursa, ilgili bir mesaj görüntüler.

Kişilerin kopyaları görünürse, özel işleme kullanarak kartları kişisel verilerle birleştirmek için program yöneticisiyle iletişime geçin.

"İşe Alım" belgesi

Programa yeni bir çalışan ekledik. Şimdi bir çalışanı işe almaya devam edelim. Bunu ana sayfadaki 1C ZUP 8.3'te, çalışanın kartında veya "Personel" menüsünden yapabilirsiniz.

Örneğimizde, işe alınmayan kişiler orada açıkça gösterildiği için ana sayfadan bir çalışanı kabul edeceğiz, bu oldukça uygun.

Bunu yapmak için ilgili tabloda oluşturulan çalışanı seçin ve sağ tıklayın. Bağlam menüsünde "Bir işe başvur" öğesini seçin.

Açılan belgede bazı alanlar otomatik olarak dolduruldu. Gerekirse, bunları düzeltin ve departman ve pozisyonu belirtin.

Doldurursanız, ücretler ondan değiştirilecektir. Uygun sekmeye gidelim. Bu doğru, tahakkuk, personel masasının konumundan dolduruldu. Bu veriler düzeltilebilir.

Bir personel tablosu tutmuyorsanız, "Ödeme" sekmesi manuel olarak doldurulmalıdır.

Bu, kendinizi geliştirmek için bir fırsattır. profesyonel seviye veya işgücü piyasasında talep gören ek bir eğitim alın. Navi ile yüksek nitelikli bir uzman olacaksınız, kariyer gelişimi elde edebilecek veya istediğiniz işi alabileceksiniz. Kurslarımız 1 Çevrimiçi çerçeveler uygundur. Fazla zamanınızı almazlar. Ödeme yapıldıktan sonra istediğiniz zaman kursa katılabilirsiniz. Uzaktan Eğitim 1C çerçeve işveren gözünde öneminizi artıracaktır.

Eğitim programı

Merkezin tüm öğretmenleri, 10 yıldan fazla öğretmenlik deneyimine sahip üst düzey uzmanlardır. Bunlar, herhangi bir konuda size kolayca tavsiyede bulunabilecek pratik uzmanlardır. Başlamak için, bir personel memurunun çalışmasının nelerden oluştuğunu anlamalısınız. Eğitim 1. Kadro ile uzaktan eğitim mesleği değildir. Bu, bakım süreçlerini otomatikleştirirken yazılımla çalışma konusunda pratik becerilerin kazanılmasıdır. Personel kayıtları işletmede. Yani zaten personel kayıtlarını biliyor olmanız veya bu uzmanlıkla ilgili eğitim almış olmanız gerekir.

Niteliklerinizi yükseltmek için, ilk eğitiminizin diplomasına ihtiyacınız olacak. Yeniden eğitim kursu, ekonomik yönün herhangi bir mesleğinde eğitimin varlığında öğretilir.

Uzaktan eğitim, 1 C kare video kursları şeklinde gerçekleşir. Dersler bitmiş olarak verilir elektronik formatta, sadece onları kendin incelemelisin. Kursun sonunda bir yeterlilik sınavı yapılır. Uygulamalı dersler çevrimiçi olarak yapılmaktadır. Öğretmen, personel kayıtlarında kullanılan belgelerdeki pozisyonları doldurmak için algoritmalar gösterir. Kağıt formlardan transfer elektronik form bir programda. Sadece öğretmenin tüm eylemlerini tekrarlamanız gerekir. İncelenen tüm belgeler fiilen çalışan Moskova şirketlerinin arşivlerinden alınmıştır, yani incelenen tüm örnekler iş sürecinde fiilen karşılaşılmaktadır.

1C çerçeveler 8.3 video kursları sizi hemen çalışmaya başlamaya hazır bir uzman yapacaktır. Web sitemizde bir kursa kaydolurken ücretsiz deneme dersi alabilirsiniz. Fiyatlarımız uygun. Sıklıkla çeşitli promosyonlar düzenler, ikramiyeler verir ve indirimler sağlarız. Grup rezervasyonları için hizmetinizdeyiz. Üniversite öğrencilerini eğitim için kabul ediyoruz, ilgili uzmanlığın ikinci yılını satın alırken %70'e varan indirimler sağlıyoruz.

Uzaktan kurslar 1 En baştan, personel seçtiğiniz meslek hakkında en kapsamlı bilgiyi sağlar. Bu tür kurslar sadece bu mesleğe girecek olanlar arasında değil, girişimciler, muhasebeciler ve ilgili bölüm başkanları arasında da popülerdir. Profesyonel ufuklarını genişleterek, doğrudan işlerini yürütmeleri, süreci yönetmeleri, astlarının çalışmalarında eksiklikleri bulmaları vb.

Bizde eğitim ne işe yarar Eğitim Merkezi? 1C personel programında çalışırken pratik bir beceri kazanırsınız. Çalışanların hareketleri hakkında bağımsız olarak raporlar oluşturabilecek, geliş ve gidiş kartlarını doldurabilecek, transferleri, işten çıkarmaları vb. düzenleyebileceksiniz. Kursu tamamlayan personel, programda gerekli bilgileri kolayca bulabilecek, girişleri ekleyip silebilecek, düzeltmeler yapabilecektir.

Kurslar 1C personeli yeni başlayanlar için uzaktan, örneğin bir personel masasının oluşturulmasıyla en basit günlük konuların incelenmesiyle başlıyoruz. Dersin bitiminden sonra elektronik dersler dinleyiciye kalır. Her stajyerin erişimi var bilgi tabanı başka bir ay için. Son testi geçebildiyseniz, devlet tarafından verilen bir sertifika verilir. Kendiniz şunları yapabilmelisiniz:

form çalışma programları,
işletmenin her bölümü için ayrı ayrı veri kurmak,
siparişleri hazırlamak ve raporlamak mesai hafta sonları ve Bayram,
işletmenin zaman çizelgesini ve ayrıntılarını doldurun.

Avantajımız, eğitimin uygun fiyatıdır. Bireysel yaklaşım her dinleyiciye garantilidir. Kullanan her kuruluşta mutlaka gerekli olan bir meslek için eğitim sunuyoruz. ücretli işçi. Eğitim programı hakkında hala sorularınız varsa, size tavsiyede bulunmaya hazırız. Arayın veya bir istek bırakın, yöneticimiz en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Mülkiyet, faaliyet ve çalışan sayısından bağımsız olarak herhangi bir işletme için gereklidir. Yetkin ve nitelikli yönetimi için iyi derecede bilgili olmanız gerekir. İş hukuku, Mevzuattaki değişiklikleri takip edebilen ve personel kayıt yönetimi alanında beceri sahibidir.

Personel muhasebesi nedir ve neden gereklidir?

Her şirketin faaliyetinin ayrılmaz bir parçası personel kayıtlarıdır. Kuruluş çalışanlarının hareketlerinin kaydı, muhasebesi ve izlenmesi ile ilgili yasal olarak düzenlenmiş bir çalışmadır.

İK faaliyetleri şunları içerir:

çalışanların kabulü;
işten çıkarmalar;
yatay (departmanlar arası transfer) ve dikey (örneğin, kariyer gelişimi) hareketler;
iş seyahatleri;
hastalık izni;
zaman planı;
tatiller (her türlü - yıllık, ücretsiz, hamilelik vb.);
her çalışan için kişisel kartlar vb.

Aynı zamanda personel için de geçerlidir:

iletken askeri kayıt;
düzenleme iş ilişkileri;
çeşitli oluşturma ve kaydetme (örneğin, işe alma, bir çalışanı teşvik etme vb.);
iş organizasyonu ve diğer hususlar.

Tüm belgeler sadece gerekli norm ve kurallara uygun olarak hazırlanır. Bazı formlar birleştirilir, diğerleri işletmenin kendisinde kurulur.

Personel kayıtlarının yetkili organizasyonu, şirketin birçok sorununu ve görevini çözer. Elbette binlerce nüans var ama her işletme için geçerli olan temel noktalar var.

Personel kayıtlarının tutulması nasıl organize edilir ve kime emanet edilir?

Muhasebeyi organize etmenin birkaç yolu vardır. Her şey işletmenin özelliklerine ve yöneticinin yaptığı seçime bağlıdır. En yaygın seçenekler:

Şirket çok sayıda insan çalıştırıyorsa, bütün bir İK departmanı oluşturun

Ve personel az olduğunda, bir uzman kiralayabilirsiniz. Bu yöntemin avantajları, işin yönetici tarafından istediği şekilde düzenlenmesi ve kendi ilkelerine göre düzenlenip kontrol edilmesidir.

Dezavantajları da vardır: işe alınan uzmanın profesyonelliğini kontrol etmek zordur, bu nedenle tamamen yetkin olmayan bir personel memurunun işe alınma riski vardır.

Eğitime zaman ve para harcamanız veya başka bir çalışan aramanız gerekecek.

Muhasebeyi organize etmek için bu seçeneğin avantajları, bir kişiye tavsiye edilirse, (belki de) işi gerçekten yapması, yani bu durumda test edilmesidir. Elbette böyle bir personel memuru ile çalışma koşullarını her iki tarafa da uygun olacak şekilde görüşmeniz gerekir.

Personel konularını bir muhasebeciye veya iyi bir sekretere emanet edin

Artıları: Zamandan ve paradan tasarruf sağlar. Yani, bir personel memuru seçmeye gerek yoktur ve kayıtların tutulması için herhangi bir maliyet yoktur.

Dezavantajları: Bu yöntemi seçerken asıl sorun, çalışanların performans göstermesidir. ekstra iş hatalara, eksiklere, boşluklara ve temel yokluğa yol açan ana öğeden sonra gerekli belgeler. Ve elbette, personel muhasebesi konusundaki mesleki bilgi burada önemlidir. Ve aynı sekreter onlara sahipse, bu durumda komplikasyon riski en aza indirilir. Ve tam tersi.

Personel muhasebesini bir dış kaynak kuruluşuna emanet edin

iyi: hepsi personel faaliyeti sözleşme bazında bu sorumluluğu üstlenen dış kaynak firmasının omuzlarına düşmektedir. Personel konularında sürekli, sürekli yardım sağlanmasına ek olarak, bu yöntemin seçilmesi maliyetleri önemli ölçüde azaltır.

Dezavantajları: Köklü, ciddi bir şirket seçmeniz ve ayrıca ofis dışında çalışacak uzmanlarla çalışmak için etkileşim kurmanız, bir konsept oluşturmanız gerekiyor.
Yöneticinin, her yöntemin tüm artılarını ve eksilerini tartarak personel kayıtlarını tutması için yalnızca en uygun ve uygun yolu seçmesi gerekir.

Bir personel işçisinin iş işlevleri

Personel memuruna talimatlara uygun olarak empoze edilir ve iş sözleşmesi aşağıdaki sorumluluklar:

Bu, bir personel çalışanının eksik bir görev listesidir, gereksinimler yaklaşıktır. Listelenenlerden daha fazlası (veya daha azı) olabilir, ancak toplamda bir personel uzmanının sahip olması gereken bu beceri ve yeteneklerdir.

Personel muhasebesi: hangi belgeler gereklidir?

Normal olarak, her işletme personelle ilgili aşağıdaki türde belgelere sahip olmalıdır:

idari (kişisel ve üretim siparişleri);
onaylayan emek faaliyeti;
bilgi ve yerleşim;
iç yazışmalar;
kontrol ve kayıt günlükleri.

Bazı personel belgeleri işletmede bulunmalıdır. Bunlar şunları içerir:
PVTR (iç çalışma düzenlemeleri);

Tüm belgeler belirli bir yıl boyunca saklanır. düzenlenir:

İş Kanunu'nun maddesi veya bölümü;
Devlet İstatistik Komitesi kararı;
Federal Yasa ve diğer düzenlemeler.

Bir şey (talimatlar, siparişler vb.) Mevcut değilse, bu gerçeğin düzeltilmesi gerekecektir. Genel olarak, bir personel memurunun çalışma ilkelerinden biri dakikliktir. İş günlerini büyük ölçüde kolaylaştırır ve hatta bazı eylemlere yasal güç verir. Bu aslında çok önemli - mevcut işi yürütmek değil. Aksi takdirde, bir kartopu gibi büyümeye eğilimlidirler.

Personel kayıtlarının organizasyonu: nasıl yapılır, nereden başlamalı?

Personel memuru olarak yeni bir yere yerleştikten sonra, önce zorunlu belgeleri gözden geçirmeniz gerekir. Listedeki bazı önemli kağıtların eksik olduğu ortaya çıkarsa (ve gerçekleşirse), geri yüklenmeleri gerekir. Elbette böyle bir çalışmayı bir günde yapmak mümkün olmayacaktır.

Bu nedenle, en önemli pozisyonları vurgulamak ve onlardan başlamak gerekir. Tasarımdaki varlığı ve okuryazarlığı kontrol edin (ve düzeltmeniz veya derlemeniz gerekiyorsa yeni belge): personel, tatil programı, iş sözleşmeleri, siparişler, emek kayıtları.

muhasebe defterleri tutmak iş sözleşmeleri, personel siparişleri. Yaratmak . Kişisel kartları anlayın (T-2). Yerel düzenlemelerle çalışın.
Ana şey, mevcut tüm belgeleri zamanında tamamlamaktır. dayalı çalışma İş Kanunu ve iş kuralları. Ve personel üzerindeki kağıtları imha etmeyin. Saklanma zamanları Federal Arşivler tarafından onaylanmıştır (06.10.2000 tarihli “Liste ...”).

Çalışma ilişkilerinin şeffaflığı için tüm muhasebe belgelerine ihtiyaç vardır. personel sistemiörgüt çalışanları için istikrarı sağlayan norm ve ilkeleri belirler ve yönetimler için uygun koşulları yaratır.

Muhasebe otomasyonu - 1C: programla çalışmanın faydaları

Personel kayıtlarını tutmak, özellikle büyük şirket- Bu, kapsamı içinde inanılmaz derecede sorumlu ve büyük bir çalışmadır. Ama burada hatalar kabul edilemez! Ancak bugün, departmanın çalışmalarını büyük ölçüde kolaylaştırabilecek ve basitleştirebilecek, faaliyetleri iyileştirebilecek ve hata riskini önemli ölçüde azaltabilecek personel memurlarının faaliyetlerini otomatikleştirmenin bir yolu var.

1C programı yardımıyla yasal gerekliliklere uygun olarak kayıt tutabilirsiniz. Veritabanı, çalışanlar hakkında gerekli bilgilerin güvenilir şekilde saklanmasını sağlar. Biriktikçe, işi analiz etmeye ve yeni yönler geliştirmeye yardımcı olabilecek çeşitli raporlar oluşturmak mümkün hale gelir. Örneğin, raporlar şöyle görünebilir:

personel devir hızı;
personel istatistikleri;
işçi hareketi vb.

Program, personel muhasebesinin neredeyse tüm sorunlarını ve görevlerini çözmeye yardımcı olur. 1C sayesinde işletme başkanı, bu departmandaki işlerin durumu hakkında bilgi alma, analiz etme ve doğru kararlar verme fırsatına sahiptir. yönetim kararları. Ayrıca otomasyon, iş verimliliğini artıran ve ayrıca maaşların zamanında ödenmesi için tüm koşulları yaratan çeşitli şirket hizmetlerinin (muhasebe, personel, muhasebe departmanı) faaliyetlerini senkronize etmenize olanak tanır.

Çözüm

Özetle, şunları not edebiliriz:

Personel muhasebesi, herhangi bir işletmenin çalışmasının önemli bir parçasıdır.
Muhasebeyi organize etmenin birkaç yolu vardır. Seçim lidere kalmış.
Personel işçisinin görevleri talimat ve iş sözleşmesi ile belirlenir.
ilgili belgelerin bir listesi bulunmaktadır. personel işi her şirkette olması gereken. Ve personel departmanındaki kariyerinize bu özel belgeleri kontrol ederek başlamalısınız.
Otomatik ise kayıt tutmak çok daha kolaydır.

Personel muhasebesi, herhangi bir işletmenin normal ve verimli çalışmasının özüdür. Bu nedenle, tüm sorumluluk ile yaklaşılmalıdır.

Temas halinde

Yazılım "1C: Bordro ve personel yönetimi", yürütmek için güçlü bir araçtır personel politikası organizasyonun yanı sıra, bölüm yöneticilerinin yönetiminden başlayarak muhasebe çalışanlarının personeli ile biten şirketin çeşitli hizmetlerinin otomasyonu.

Bu yapılandırma, programcılar tarafından, bir kuruluşun, şirketin veya işletmenin personel muhasebesi ile ilgili görevleri yerine getirmeye odaklanan ayrı bir ürün olarak geliştirilmiştir.

Personel muhasebesi için 1C programının tanıtılması, sadece bir personel memuru, bir bordro muhasebecisi, bir bölüm yöneticisi, bir İK yöneticisi veya tüm bir kuruluşun personel yönetimi hizmeti olsun, bir çalışanın yükünün önemli bir bölümünü kaldırabilir.

Kuşkusuz, güçlü bir kadroya sahip olmayan küçük işletmeler için, böyle bir sorun o kadar alakalı değildir - sonuçta, manuel olarak her şey zaten dikkate değer bir şekilde dikkate alınır ve dikkate alınır, ancak durum önemli ölçüde değişir. üretim organizasyonu– 100, 200 veya 500 kişi. Böyle bir personeli manuel olarak denetlemek oldukça zahmetli ve verimsiz bir iştir.

1C Personelini otomatikleştiren nedir

"1C: Bordro ve personel yönetimi" yazılımını kullanmak aşağıdaki özellikleri sağlar:

Bordro hesaplama ve muhasebe

Bu program sayesinde, hizmet ve işçilik için ödeme maliyetleri üretim maliyetine kaydedilir, çalışanlarla karşılıklı anlaşmalar yapılır, fiili üretim için belgeler düzenlenir ve tatiller ve hastalık izinleri kaydedilir ve ödenir. Ek olarak, "1C: ZUP" un üretime girmesi, bireysel ve ortak programlarçalışın, maaş bordroları, zaman çizelgeleri oluşturun, kesinti ve tahakkuk setlerini hesaplayın, bordro tabloları hazırlayın ve diğer raporları oluşturun.

İK kayıtları yönetimi

verilen yazılım"1C" temelinde, personel listesinin farklı bir liste ile bakımını sağlar. tarife oranları ve aynı zamanda uygun olarak şekillendirmeye yardımcı olur. personel birleşik hazırlanmasında gerekli raporlama, basılı formlar, seyahat belgelerinin doldurulması, iş seyahatlerinin kaydı, iş seyahati siparişlerinin oluşturulması;

Düzenlenmiş kesintiler

1C Maaş ve personel yönetimi sayesinde sosyal sigorta fonlarına, kişisel gelir vergisine ve çalışma sırasında elde edilen verilerin doğrudan Muhasebe 8 programına yüklenmesine katkı sağlanır;

personel analizi

Yapılandırma, resmi bilgilerin (pozisyon, birim, işe alma, tatiller, resmi hareketler, işten çıkarma, iş gezileri) yanı sıra istatistikler ve işletme personelinin hareketi, askeri kayıtların tutulması ve gerekli bilgilerin derlenmesi ile ilgili raporların oluşturulmasına yardımcı olur. askeri kayıt ofisi için.

1C'ye dayalı önceki sürümlerle karşılaştırıldığında, bu yapılandırma daha çok yönlü, güvenli, kararlı ve işlevseldir. verilen yazılım çözümü işte üretken olmak personel servisi planlama için, muhasebe işinde üretim personelinin seçiminde ve muhasebesinde, vergi muhasebesi ve hesaplamasında ücretler ve son olarak, personelin performans göstergelerinin analizinde organizasyonun yönetimine yardımcı olacaktır.

Bu yazılım tüm gereksinimleri karşılar Rus mevzuatı ve birçok şirketin uygulamaları.

1C Personelinin tanıtımı, aşağıdaki gibi görevlerin çözümünü otomatikleştirir:

güvenilir personel ile iş sağlamak - değerlendirme, sorgulama ve seçim;
çalışan personel için ihtiyaçların planlanması;
sertifikaların yönetimi, çalışanların yetkinlikleri;
çalışanların istihdamının verimli planlaması;
personelin finansal motivasyonunun yönetimi;
maaşların hesaplanması ve ödenmesi;
üretim analizine giriş personel ve personel kayıtları;
tahakkuk eden vergi ve maaşların işletmenin maliyetlerinde gösterilmesi;
ücret fonundan yasama organları tarafından belirlenen katkı ve vergilerin hesaplanması.