คุณต้องผ่านการตรวจสุขภาพเฉพาะทางอะไรบ้าง? พนักงานทุกคนได้รับการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานเมื่อได้รับการจ้างงานหรือไม่? บนพื้นฐานของเอกสารใดที่รายชื่อพนักงานดังกล่าวจัดตั้งขึ้น? วิธีการกำหนดรายชื่อพนักงานที่

รายชื่อแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพเป็นระยะ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานที่ทำแบบสำรวจครอบครอง รวมทั้งเพศของเขาด้วย ในบทความของเรา คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับรายชื่อแพทย์มาตรฐานที่จะต้องปรากฏตัวเพื่อยืนยันว่าภาวะสุขภาพของคุณตรงตามข้อกำหนดและขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

พนักงานประเภทใดที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

การดูแลสุขภาพของพนักงานเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดของนายจ้าง สอดคล้องกับศิลปะ 213 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ (ทั้งก่อนเข้างานและต่อมาด้วยความถี่ที่แน่นอน):

• คนงานที่ทำงานในการปฏิบัติงานโดยมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการจราจร
• คนทำงานภาคสนาม จัดเลี้ยงสถาบันการแพทย์และเด็ก ตลอดจนองค์กรอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการให้บริการแก่ประชากร
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี;
• คนงานประเภทอื่น ๆ ซึ่งกำหนดรายชื่อโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่น

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ 5.27.1 ของ ความผิดทางปกครอง RF การไม่ปฏิบัติตามโดยนายจ้าง ข้อกำหนดนี้นำมาซึ่งการปรับจำนวนเงินที่สามารถสูงถึง 130,000 รูเบิล

ขั้นตอนการเตรียมตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาที่กำหนด

ลำดับการกระทำของนายจ้างที่มุ่งจัดและดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะมีดังนี้:

เอกสารอะไรบ้างที่ถูกร่างขึ้นในระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ผู้จ่ายเงิน

ต่างจากการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่ลูกจ้างต้องผ่านก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง เมื่อผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ใบรับรองที่ร่างขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข 086 / y หรือหมายเลข 001-GS / y ไม่จำเป็นต้องมี ตามผลการตรวจสอบตามระยะของพนักงานใน องค์กรทางการแพทย์ข้อสรุปถูกวาดขึ้นที่มีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่ออกเอกสาร
• ชื่อเต็มของผู้ผ่านการตรวจสอบ
• ชื่อองค์กรจัดหางาน
• ชื่อ หน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงานและ ชื่อที่ถูกต้องตำแหน่งของเขา;
• รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่มีผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพของเขา
• ผลการตรวจและข้อสรุปของแพทย์ที่ออกตามผลการบ่งชี้ว่ามีหรือไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานตามประเภทที่ประกาศไว้

เอกสารนี้ต้องลงนามโดยประธาน คณะกรรมการการแพทย์และรับรองโดยตราประทับของสถานพยาบาล นอกจากนี้ผลการตรวจสุขภาพที่ผ่านจะระบุไว้ในหนังสือเดินทางสุขภาพซึ่งนายจ้างเก็บไว้

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับพนักงานในการตรวจสุขภาพตลอดจนการศึกษาในห้องปฏิบัติการและการใช้งานตามข้อกำหนดของศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตกอยู่ที่นายจ้าง ไม่ว่าสถาบันทางการแพทย์แห่งใด (ของรัฐหรือเอกชน) จะทำการตรวจสุขภาพ นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงกับเขาเพื่อให้บริการที่เหมาะสม ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ตรวจและอัตราที่กำหนดโดยผู้บริหารคลินิก .

ผ่านการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n - แพทย์ที่คุณต้องไป

ขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ของพนักงานขององค์กรนั้นพิจารณาจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติรายการ ... " ลงวันที่ 12.04.2011 ฉบับที่ 302n . สอดคล้องกับศิลปะ มาตรา 5 ของมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าว การตรวจร่างกายต้องดำเนินการโดยสมาชิกของคณะกรรมการการแพทย์ถาวร ซึ่งรวมถึง

• นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ
• ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงใน "พยาธิวิทยาจากการทำงาน" เฉพาะทาง หรือแพทย์ที่มีใบรับรองที่ถูกต้องในสาขาเฉพาะทางนี้

องค์ประกอบของคณะกรรมการนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ของสถาบันดูแลสุขภาพที่ให้บริการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานขององค์กร

โดยที่ รายชื่อแพทย์ตรวจร่างกายขึ้นอยู่กับขอบเขตที่พนักงานทำงานและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ กิจกรรมแรงงาน. ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 302n แสดงรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย โดยที่พนักงานจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ภาคผนวกเดียวกันนี้ประกอบด้วยรายชื่อแพทย์ที่ต้องตรวจคนงานที่ทำงานอยู่ในเงื่อนไขบางประการ รวมทั้งความถี่ของการตรวจดังกล่าว นอกจากนี้ เอกสารดังกล่าวยังมีรายชื่อห้องปฏิบัติการและการศึกษาเชิงหน้าที่ที่แน่นอน ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวทำให้คุณสามารถสรุปผลสถานะสุขภาพของพนักงานได้อย่างเป็นรูปธรรมและแม่นยำที่สุด

รายชื่อแพทย์ตรวจซ้ำในที่ทำงาน

รายชื่อแพทย์ที่พนักงานขององค์กรต้องเข้ารับการตรวจเมื่อเข้ารับการตรวจร่างกายจะได้รับมอบโดยตรงที่สถานประกอบการโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสุขภาพและการประสานงานของกระบวนการดำเนินการ รายการนี้อาจรวมถึง:

• โสตนาสิกลาริงซ์วิทยา;
• แพทย์ผิวหนัง;
• จักษุแพทย์;
• แพ้;
• เนื้องอกวิทยา;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทางเดินปัสสาวะ;
• นรีแพทย์;
• ศัลยแพทย์;
• ต่อมไร้ท่อ;
• นักประสาทวิทยา;
• ศัลยกรรมกระดูก;
• ทันตแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ
• แมมโมแกรม (สำหรับผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปี) แม้ว่าในบางกรณี การเยี่ยมชมผู้เชี่ยวชาญนี้จะถูกแทนที่ด้วยขั้นตอนการตรวจเต้านมแบบบังคับ ตามด้วยการนำเสนอต่อสูตินรีแพทย์

สำคัญ! ลิงก์ของรายการที่ 3 ที่ระบุในภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 302n กำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องเข้ารับการตรวจโดยนักบำบัดโรค จิตแพทย์ และนักประสาทวิทยา ความถูกต้องตามกฎหมายของบรรทัดฐานนี้ได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการปฏิเสธที่จะรับรู้ ... " ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 หมายเลข AKPI12-1363

รายการการทดสอบภาคบังคับที่พนักงานทุกคนที่เข้ารับการตรวจร่างกายต้องผ่านรวมถึง:

• การวิเคราะห์ทั่วไปของปัสสาวะและเลือด
• การถ่ายภาพรังสี

หมายเหตุ: รายการนี้อาจเสริมด้วยการตรวจสอบและวิเคราะห์ประเภทอื่น ๆ (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานจัดขึ้น)

ที่ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงานหรือกะ

ตามวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 46 ของกฎหมาย "ในพื้นฐานของการคุ้มครองสุขภาพ ... " ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323 เพื่อระบุผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตลอดจนการปรากฏตัวของโรคที่ขัดขวางการใช้งานแรงงานตามปกติ กิจกรรม คนงานบางประเภท (เช่น คนขับ ยานพาหนะผู้โดยสารที่บรรทุก) จะต้องได้รับการตรวจสอบทุกวันก่อนไปทำงาน งานนี้ใช้เวลาไม่นานไม่เหมือนกับการตรวจสุขภาพตามระยะ ดำเนินการตามส่วนที่ 8 ของภาคผนวกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอน ... " ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014 หมายเลข 835n เจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับสูงหรือระดับรอง การศึกษาทางการแพทย์หรือสถานพยาบาลที่ได้รับใบอนุญาตให้ บริการทางการแพทย์(รวมถึงการตรวจสุขภาพด้วย)

ดังนั้นแรงงานบางประเภทจึงต้องผ่านทั้งขั้นต้นและตามระยะ การตรวจสุขภาพในระหว่างที่ตรวจสุขภาพโดยแพทย์ การปฏิบัติทั่วไปตลอดจนผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน รายชื่อแพทย์ที่เข้าตรวจ ข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อให้พนักงานดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไป การทดสอบในห้องปฏิบัติการและการศึกษาอื่น ๆ เช่นเดียวกับคำอธิบายของสภาพการทำงาน ผลกระทบที่เกิดจากความจำเป็นในการตรวจร่างกายเป็นประจำนั้นถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมครั้งที่ 302n. บนพื้นฐานของเอกสารนี้ รายชื่อแพทย์จะถูกสร้างขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่ง ซึ่งควรได้รับการตรวจเยี่ยมโดยพนักงานที่ครอบครองมัน

กฎหมายในรัสเซียกำหนดให้ต้องมีการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานบางกลุ่มในขณะจ้างงาน

เป้า– ประเมินสุขภาพโดยทั่วไปของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร ยืนยันความเหมาะสมทางวิชาชีพหรือระบุลักษณะและโรคที่เป็นไปได้ที่ไม่อนุญาตให้เขารับ ตำแหน่งว่าง.

การตรวจสุขภาพภาคบังคับสามารถป้องกันการแพร่กระจายของโรคระบาดและป้องกันอุบัติเหตุได้

การตรวจร่างกายบังคับ

การตรวจสุขภาพแบ่งออกเป็นประเภท:

• เบื้องต้น.
• ประจำปี (เป็นระยะ)
• การดูไม่เป็นระเบียบ

การตรวจสอบเบื้องต้นจะดำเนินการในช่วงเวลาของการจัดหาพนักงานใหม่ในที่ทำงาน การตรวจสอบประจำปีดำเนินการโดยพนักงานบางประเภทและทำงานอยู่ใน เงื่อนไขที่เป็นอันตราย. เมื่อตรวจดูผลัดกันพนักงานสามารถขอให้หัวหน้างานพิจารณาคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ต่างๆ

นายจ้างเป็นผู้จ่ายการตรวจสุขภาพภาคบังคับและเป็นค่าเฉพาะสำหรับลูกจ้างบางคน ภาระหน้าที่ในการดำเนินการตรวจสอบพลเมืองดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยหน่วยงานเทศบาลสำหรับองค์กรเฉพาะ

การตรวจสุขภาพเบื้องต้น

เมื่อสมัครงานคุณต้องพิจารณาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับเหตุผลด้านสุขภาพเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานเฉพาะหรือไม่ การทำเช่นนี้นายจ้างต้องมีการตรวจสอบเบื้องต้น กฎหมายแรงงานกำหนดบรรทัดฐานที่รับประกันความปลอดภัยของรายได้พนักงาน

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้นขึ้นอยู่กับเพศของพนักงานและลักษณะของตำแหน่งงานที่เขาได้รับมอบหมาย รายชื่อแพทย์ที่จะไปเยี่ยมอาจแตกต่างกันไป

ที่นี่ รายการทั่วไปผู้เชี่ยวชาญ:

• จักษุแพทย์.
• ศัลยแพทย์.
• แพทย์นักประสาทวิทยา.
• โสตศอนาสิกแพทย์
• นักบำบัดโรค

นอกจากนี้ พนักงานจะต้องผ่านการทดสอบทั่วไปแบบดั้งเดิม รับการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ และการถ่ายภาพรังสี หลังจากการไปพบแพทย์ทุกคนโดยพลเมืองแล้ว นักบำบัดโรคได้ให้ข้อสรุปทั่วไปเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน

ขั้นตอนการตรวจร่างกาย

การตรวจสอบบังคับโดยผู้เชี่ยวชาญเมื่อจ้างพนักงานใหม่เกิดขึ้นโดยนายจ้างหรือจ่ายโดยเขาหลังเลิกงาน

นายจ้างออกใบตรวจพิเศษ (อ้างอิง) ให้กับพนักงานในอนาคตโดยพิจารณาจากแพทย์ที่ระบุไว้ในนั้น มักมีการตรวจร่างกายในองค์กรทางการแพทย์ที่บริษัทตกลงกันไว้ คุณควรมาตรวจสุขภาพพร้อมหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นที่อนุญาตให้คุณยืนยันตัวตนของคุณ

ในบัตรส่วนบุคคลของผู้ป่วยจะบันทึกผลการตรวจและบทสรุปของนักบำบัดโรค ระบุข้อมูลเกี่ยวกับระดับสุขภาพทั่วไปและการมีหรือไม่มีคุณลักษณะด้านสุขภาพที่ขัดขวางการปฏิบัติงาน

เอกสารได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถาบันการแพทย์ ข้อสรุปขึ้นอยู่กับการออกให้กับพนักงานและสำเนาที่สองจะถูกวางไว้ที่ แผนที่ส่วนตัวผู้ป่วยเก็บไว้ในคลินิก

พลเมืองที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพไม่สามารถเริ่มทำงานได้

ความรับผิดชอบของพนักงานระหว่างการตรวจสุขภาพ

พนักงานทุกคนมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน และนายจ้างได้จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

หากพนักงานอยู่ในกลุ่มพลเมืองที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในที่ทำงานเขาจะต้องผ่านการตรวจร่างกายที่จำเป็น สิ่งนี้ใช้กับการตรวจสุขภาพทุกประเภท

ถือว่าพนักงานฝ่าฝืน วินัยแรงงานหากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยไร้เหตุผล การลงโทษ การตำหนิ ข้อสังเกต และแม้กระทั่งการเลิกจ้างก็สามารถนำมาใช้ได้

ลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบภาคบังคับจะถูกพักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบ

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดชอบขององค์กรในการลงนามกับผู้สมัคร ข้อตกลงแรงงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ

พฤติกรรมดังกล่าวมีบทลงโทษ:

• สำหรับ เจ้าหน้าที่- จาก 1 ถึง 5 พันรูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิล หรือระงับกิจกรรมทางธุรกิจนานถึง 3 เดือน
• สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 rubles หรือการระงับกิจกรรมในช่วงเวลา IP ที่คล้ายกัน

หากบุคคลที่ฝ่าฝืนกฎหมายได้รับโทษทางปกครองแล้ว ในกรณีที่มีการละเมิดในลักษณะเดียวกันในภายหลัง ผู้นั้นจะถูกลงโทษโดยขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ข้อตกลงด้านแรงงานสามารถยุติได้หากมีการเปิดเผยการละเมิดกฎสำหรับข้อสรุป ถ้าไม่ใช่พนักงานที่ต้องถูกตำหนิ ก่อนเลิกจ้าง เขาต้องได้รับการเสนอให้รับตำแหน่งงานว่างหนึ่งตำแหน่ง เมื่อเกษียณอายุแล้ว พลเมืองจะได้รับเงินเท่ากับรายเดือน ค่าจ้างในจุดนี้

หากผู้สมัครตำแหน่งปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสอบ การปฏิเสธที่จะทำงานให้กับเขาจะชอบด้วยกฎหมาย

การบัญชีต้นทุน

ค่าใช้จ่ายที่รัฐวิสาหกิจเกิดขึ้นเมื่อจัดให้มีการตรวจร่างกายเป็นระยะนั้นเป็นไปตามกฎหมายและขึ้นอยู่กับการบัญชีพิเศษ

ต้นทุนเงินสดเหล่านี้คือ:

• อยู่ภายใต้การบัญชีในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้
• ไม่สามารถเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคลได้
• พวกเขาไม่ได้นำมาซึ่งการชำระเงินของจำนวนเงินประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคม, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
• พวกเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับต่ออุบัติเหตุและอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• เมื่อสร้างฐานภาษี จำนวนเงินที่นายจ้างใช้จ่ายในการบำรุงรักษาห้องบำบัดรักษาและคะแนนที่ใช้สำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

หากเรากำลังพูดถึงการตรวจสุขภาพที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายของรัสเซีย ก็จะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดภาษีเงินได้

พลเมืองที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกลุ่มคนทำงานที่ต้องผ่านการตรวจสอบเมื่อสมัครงาน:

• บุคคลที่ทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (รวมถึงใต้ดิน)
• คนที่ทำงานเกี่ยวกับยานพาหนะ
• คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร
• พลเมืองที่ทำงานด้านอาหารและการค้า
• ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับระบบประปา
• บุคคลที่ทำงานในองค์กรการแพทย์
• พลเมืองที่ทำงานในองค์กรเด็ก
• บุคคลอื่นที่ทำงานในบางพื้นที่

พนักงานในอนาคตที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเมื่อสมัครตำแหน่งฟรีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ผู้ที่ต้องการทำงานในภูมิภาค Far North เมื่อสมัครงานต้องมีรายงานของแพทย์ที่ยืนยันความเหมาะสมสำหรับการทำงานและชีวิตในสภาพอากาศและพื้นที่ที่กำหนด มิฉะนั้น นายจ้างจะไม่ทำข้อตกลงกับพวกเขา นักกีฬาต้องผ่านการทดสอบภาคบังคับเมื่อได้รับการจ้างงาน

นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ภาระหน้าที่ในการตรวจยังถูกควบคุมโดยกฎหมายอื่น ผู้พิพากษา คนขับรถไฟ ลูกจ้างของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและศุลกากรต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ในภูมิภาคของประเทศ หน่วยงานท้องถิ่นอาจกำหนดกลุ่มพลเมืองเพิ่มเติมภายใต้การตรวจสุขภาพภาคบังคับ พนักงานดูแลเด็ก, สถานประกอบการด้านอาหารและองค์กรในครัวเรือนต้องมีหนังสือทางการแพทย์ซึ่งบันทึกผลการตรวจทั้งหมดโดยแพทย์

ใครจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

การตรวจสอบภาคบังคับดำเนินการโดยนายจ้าง แม้แต่การสำรวจผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามในท้ายที่สุดก็ยังต้องชำระเงินโดยองค์กร

หากไม่จำเป็นต้องทำการตรวจสอบ แต่ลูกจ้างต้องการเข้ารับการตรวจเองหรือทำตามคำขอร้องของนายจ้าง ลูกจ้างก็จะเป็นผู้จ่ายค่าตรวจเอง

เพื่อชดใช้จำนวนเงินที่พลเมืองใช้ไปใน การตรวจร่างกายบังคับคุณต้องมีใบสมัครพร้อมเช็คและเอกสารที่แนบมาด้วย

ผู้สมัครปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจร่างกาย

หากผู้สมัครตำแหน่งปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพซึ่งกฎหมายบังคับ สัญญาจ้างงานจะไม่สามารถตกลงกับเขาได้ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจร่างกายประจำปี ลูกจ้างจะถูกพักงาน

การลงทะเบียนเอกสารตามทิศทางและผลการตรวจร่างกาย

เพื่อให้ผ่านการสอบระหว่างการจ้างงาน ผู้สมัครจะได้รับการอ้างอิงพิเศษจากนายจ้าง แบบฟอร์มนี้จัดตั้งขึ้นโดยองค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

หลังจากไปพบแพทย์ตามรายชื่อและผ่านการทดสอบทั้งหมดแล้ว ผู้สมัครตำแหน่งจะไปหานักบำบัดโรค ซึ่งจะทำการสรุปผลในขั้นสุดท้ายและออกรายงานทางการแพทย์ สำหรับ ประสบความสำเร็จในการจ้างงานควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพ

การตรวจร่างกายโดยแพทย์เป็นสิ่งที่มีประโยชน์หากคุณต้องการทำงานในทีมที่มีสุขภาพดีและไม่เสี่ยงต่อตนเองและผู้อื่น การตรวจร่างกายจะไม่น่ากลัว

การตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นหัวใจสำคัญของการรักษาพยาบาลของพนักงาน สรุปใครต้องไปหาหมอ สัญญาจ้าง- เราจะบอกคุณเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังมีช่วงเวลาที่น่าสนใจพอสมควร

การตรวจสุขภาพในการทำงานความจำเป็นและวัฏจักรนั้นพิจารณาจากปัจจัยที่ไม่ปลอดภัยหรือเป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร พนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี การตรวจสุขภาพจะถือว่าสมบูรณ์หากดำเนินการโดยแพทย์เฉพาะทางพร้อมการวิเคราะห์ที่กำหนดไว้ทั้งหมด

ตั้งแต่ปี 2554 กระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF อนุมัติคำสั่งซื้อ (หมายเลข 302Н) - ทางบังคับลูกจ้างของการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงานและระยะเวลาต่อมา

การตรวจสุขภาพของบุคลากรในองค์กรเกิดจากความเสี่ยงต่อโรคที่เกิดจากกิจกรรมของพนักงาน การคุ้มครองสุขภาพของพนักงานรวมถึงการรักษาพยาบาลที่จำเป็นและ มาตรการป้องกัน. การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและการปรับปรุงภายหลังจะช่วยขจัดความเป็นไปได้ที่การเกิดและการพัฒนาของโรคร้ายแรงจากการทำงาน

เมื่อทำสัญญาจ้างงานบำรุงรักษา กิจกรรมการทำงานในพื้นที่ที่กำหนดโดยกฎหมายจะมีการตรวจร่างกายของผู้สมัคร ตลอดระยะเวลาการทำงานจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นประจำ

การตรวจสุขภาพสามารถทำได้โดยสถาบันเฉพาะทางซึ่งมีเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในเจ้าหน้าที่

การควบคุมสถานที่ทำงานอย่างถูกสุขลักษณะยังช่วยให้คุณรักษาสุขภาพของพนักงานได้

หลังจากที่ผู้สมัครผ่านการตรวจสุขภาพแล้ว นายจ้างจะต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพให้แก่เขา คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเฉพาะทางมีส่วนร่วมในการดำเนินการป้องกันที่ดำเนินการในสถานประกอบการ

เอกสารสนับสนุนการตรวจสุขภาพ

ในการผ่านค่าคอมมิชชั่นในสถาบันสุขภาพเมื่อสมัครงานและการสอบตามกำหนดเวลาเพิ่มเติมจะต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

1. การอ้างอิงจากนายจ้าง
2. บัตรประจำตัว
3. หนังสือสุขาภิบาล (ถ้ามี)
4. ข้อสรุปของคณะกรรมการพิเศษเกี่ยวกับการตรวจทางจิตเวช (หากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้)

ในทางกลับกันสถาบันการแพทย์จะจัดทำเอกสารสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน:

1. บัตรผู้ป่วยนอกของพลเมืองที่ตรวจ
2. หนังสือเดินทางสุขภาพ (ถ้าจำเป็น) พร้อมเครื่องหมายและผลลัพธ์
3. ข้อสรุปรับรองโดยหัวหน้าคณะกรรมการการแพทย์ตามผลการตรวจและรับรองโดยตราประทับของสถาบันเฉพาะทาง

กำหนดรายชื่อแพทย์และการตรวจระหว่างการตรวจร่างกาย

กฎของการสอบวิชาชีพกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้ต้องเยี่ยมชม:

• นักบำบัดโรค;
• นรีแพทย์ (หญิง);
• ศัลยแพทย์;
• นักเลี้ยงลูกด้วยนม (หญิง);
• ผู้เชี่ยวชาญด้านนาร์โคโลจี;
• จิตแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• จักษุแพทย์

การจ่ายเงินสำหรับการตรวจสุขภาพในทิศทางของนายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม นายจ้าง (หากไม่ใช่รัฐ โครงสร้างการค้า) สามารถหาสาเหตุหลายประการในการปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่ผ่านการตรวจสอบด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าขั้นตอนนี้จะกลายเป็นข้อกังวลของคุณ

การสอบรวมถึงการศึกษาที่จำเป็น:

1. การถ่ายภาพรังสี;
2. การตรวจเลือด;
3. ความเข้มข้นของคอเลสเตอรอล
4. การกำหนดระดับน้ำตาล
5. การวิเคราะห์ปัสสาวะ

สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 39 ปี:

• ตรวจสอบระดับความดันโลหิต
• การตรวจเต้านม (หญิง).

อาจมีการศึกษาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับผลลัพธ์

รายชื่อแพทย์สามารถปรับได้ตาม เอกสารกำกับดูแลสถาบันนายจ้าง

การตรวจสุขภาพสำหรับการทำงานใน Far North และเงื่อนไขพิเศษอื่นๆ

ค่าคอมมิชชั่นบังคับใน สถาบันการแพทย์ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับขนาดของพนักงานและวิชาชีพเฉพาะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่ตั้งขององค์กรด้วย ดังนั้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 302n ผู้สมัครที่สมัครงานใน Far North จะได้รับการตรวจพิเศษ นอกจากนี้ แพทย์ไม่เพียงแต่ตรวจสอบสภาพของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังออกคำตัดสิน - อนุญาตให้ทำงานใน เงื่อนไขพิเศษหรือไม่.

บางครั้งเอกสารนี้เรียกว่า "help 302n" ตามหมายเลขคำสั่งซื้อ แต่นี่ไม่เป็นความจริง แบบฟอร์มใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้องคือ 086 รวม 12 บรรทัด

• 7 อันดับแรก - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร การเจ็บป่วยและการบาดเจ็บในอดีต
• บรรทัดที่ 8–10 - ข้อมูลการตรวจสอบ วิเคราะห์ และวิจัย
• 11–12 - คำตัดสินของคณะกรรมการเกี่ยวกับความเหมาะสมในการทำงานใน Far North

จำเป็นต้องมีการตรวจสอบพิเศษสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในเอเชียกลางและตะวันออกกลาง แต่ด้วยการล่มสลายของสหภาพโซเวียต ปัญหานี้ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปมาก

จะผ่านการตรวจสุขภาพเพื่อขอความช่วยเหลือ 302n แบบฟอร์ม 086

ตำแหน่งของค่าคอมมิชชั่นขึ้นอยู่กับเวลาว่างและความสามารถทางการเงินของพนักงาน

คุณสามารถติดต่อสถาบันเฉพาะทางที่ให้บริการในราคา 15,000 รูเบิล ความผันผวนของราคาขึ้นอยู่กับภูมิภาค การตรวจสุขภาพที่คลินิกประจำเขต ณ สถานที่ขึ้นทะเบียนจะไม่เสียค่าใช้จ่าย การตรวจดังกล่าวจัดทำโดยประกันสุขภาพ

ข้อยกเว้นอาจเป็นการขาดผู้เชี่ยวชาญในสาขาจิตเวชศาสตร์และยาในคลีนิคเขต คุณจะต้องติดต่อสถาบันเฉพาะทางที่จะทำการตรวจสอบตามอัตราที่กำหนด

ราคาตรวจสุขภาพของพนักงานไม่คงที่ ระดับของค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับสถานที่และภูมิภาคของการจ้างงาน

จากข้อมูลที่ให้ไว้ในบทสรุปของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ตามมาตรฐาน จะพิจารณาว่าผู้สมัครเป็นสมาชิกของกลุ่มยากลุ่มใด

ตรวจสุขภาพขณะทำงาน

รวมถึงความซับซ้อน การวิจัยในห้องปฏิบัติการ(เลือด ปัสสาวะ ฯลฯ) ผลการวิเคราะห์สามารถเปิดเผยพยาธิสภาพและโรคได้ในระยะแรก:

• โรคโลหิตจาง;
• ความเสียหายต่ออวัยวะภายใน
• กระบวนการอักเสบ
• โรคเบาหวาน;
• วัณโรค.

แนวทางบูรณาการในการตรวจสุขภาพของบุคลากรอย่างสม่ำเสมอจะช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดโรคได้ ตัวอย่างเช่น ศัลยแพทย์สามารถระบุรอยโรคในช่องท้องหรือเส้นเลือดขอด และนักประสาทวิทยาสามารถระบุความผิดปกติของการทำงานที่ซ่อนอยู่ได้

การตรวจสุขภาพภาคบังคับช่วยให้คุณสามารถกำหนดระดับสุขภาพของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างเพื่อแยกโรคที่ป้องกันได้ ดำเนินการให้สำเร็จงานแรงงาน

"ในด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร" ไม่ก่อให้เกิดความคลาดเคลื่อน: มาตรา 34 "การตรวจสุขภาพภาคบังคับ" ระบุว่าพนักงาน ... จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ เมื่อเข้าทำงาน ผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคลมีหน้าที่จัดทำเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานในเวลาที่เหมาะสม

แพทย์ผู้เชี่ยวชาญคนไหนควรไปพบแพทย์ก่อนเริ่มงาน (เพราะไม่ผ่านการตรวจร่างกายตามหลักกฎหมายของรัฐบาลกลาง-52 เดียวกัน จึงไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการ) ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบอำนาจเบื้องต้นและเป็นระยะ การตรวจสุขภาพจะดำเนินการ ... "

คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2555 อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ หัวหน้าคลินิกความงามยังไม่ได้อ่านจนจบ ตามธรรมเนียมโบราณ พวกเขาตรวจสอบรายชื่อ พบรายการที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข (ลำดับที่ 302n นี่คือรายการที่ 17 ของภาคผนวก 2) และตัดสินใจว่านี่เพียงพอแล้ว

ผู้ที่มีความอดทนเลื่อนดูภาคผนวก 2 จนจบพบว่าไม่มีไม่พอ อันที่จริง การตรวจสอบประเภทอื่นระบุไว้ในหมายเหตุประกอบในภาคผนวก

การตรวจสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้รับ:

เมื่อสมัครงาน:

• เอ็กซ์เรย์ทรวงอก;
• การตรวจเลือดสำหรับซิฟิลิส
• ไม้กวาดสำหรับโรคหนองใน;
• การศึกษาการขนส่งของเชื้อโรคของการติดเชื้อในลำไส้และการตรวจทางซีรั่มสำหรับไข้ไทฟอยด์ (ต่อไปนี้ - ตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา);
• การวิจัยเกี่ยวกับหนอนพยาธิ (ในอนาคต - อย่างน้อยปีละครั้งหรือตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา);
• ไม้กวาดจากลำคอและจมูกสำหรับการปรากฏตัวของเชื้อ Staphylococcus ที่ทำให้เกิดโรค (ต่อไปนี้ - ทุกๆ 6 เดือน);
• ปีละ 1 ครั้งการตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง, โสตนาสิกลาริงซ์วิทยา, ทันตแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ (ตามคำแนะนำ)

ระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ก่อนเริ่มงาน) และเป็นระยะ (นั่นคือ ประจำปี) เจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะทำการตรวจเลือดทางคลินิก (ฮีโมโกลบิน ดัชนีสี เม็ดเลือดแดง เกล็ดเลือด เม็ดเลือดขาว สูตรเม็ดโลหิตขาว ESR) การตรวจปัสสาวะทางคลินิก (เฉพาะเจาะจง) แรงโน้มถ่วง, โปรตีน, น้ำตาล, กล้องจุลทรรศน์ตะกอน), ผ่านคลื่นไฟฟ้าหัวใจ, ดิจิตอลฟลูออโรกราฟีหรือการถ่ายภาพรังสีใน 2 ภาพ (ทางตรงและด้านขวา) ของปอด, การตรวจคัดกรองทางชีวเคมี: การกำหนดปริมาณกลูโคสและโคเลสเตอรอลในเลือด

ผู้หญิงทุกคนได้รับการตรวจสอบโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ที่มีการศึกษาเกี่ยวกับแบคทีเรีย (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปรกติ) อย่างน้อยปีละครั้ง ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีได้รับการตรวจเต้านมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี

ทุกอย่าง บุคลากรทางการแพทย์ ต้องได้รับการฉีดวัคซีนตามตารางการสร้างภูมิคุ้มกันแห่งชาติที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2014

พนักงานสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยตนเองได้หรือไม่และเพียงแค่มีหนังสือทางการแพทย์ในที่ทำงานเพียงพอหรือไม่?

ไม่. ระบบการตรวจสุขภาพจะต้องจัดโดยหัวหน้าและยืนยันโดยเอกสารบางอย่าง

นี่คือคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 302n แต่ในรายละเอียดเพิ่มเติม - ใน การบริหารดินแดน บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ในเมืองมอสโก "ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302 ลงวันที่ 12 เมษายน 2554"

การดำเนินการโปรแกรมตรวจสุขภาพในคลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์เริ่มต้นด้วยการรวบรวมรายชื่อพนักงานที่มีอยู่ในสถาบันของเขาและส่งไปยังหน่วยงานดินแดนของ Rospotrebnadzor

รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดย Rospotrebnadzor และสามารถสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่มีใบอนุญาตสำหรับประเภทของกิจกรรมได้

อันที่จริง มันบรรจุทุกอย่างที่อยู่ในหนังสือทางการแพทย์ในรูปแบบโครงสร้าง เฉพาะในเล่มเท่านั้นที่สามารถอ่านได้ ในขณะที่ในหนังสือทางการแพทย์ ซีลมักจะเลอะเทอะและลายเซ็นของแพทย์จะอ่านไม่ออก นั่นเป็นสาเหตุที่หนังสือปลอมและปลอมจำนวนมาก - สิ่งล่อใจนั้นยิ่งใหญ่ แต่ไม่มีใครเข้าใจอะไรเลยในหนังสือ ...

G. Onishchenko อดีตหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลซึ่งเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในวงการแพทย์ (และไม่เพียงเท่านั้น) รับรองว่าหนังสือทางการแพทย์เป็นเอกสารปลอมแปลงมากที่สุดในรัสเซีย

การกระทำขั้นสุดท้ายคือข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับคนงานแต่ละคนที่ผ่านการตรวจสอบ

มันระบุว่า:

• วันที่ออกข้อสรุป
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศของบุคคลที่เข้ามาทำงาน (พนักงาน);
• ชื่อนายจ้าง
• ชื่อหน่วยงานโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทของงาน
• ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ประเภทของงาน
• ผลการตรวจสุขภาพ (ระบุข้อห้ามทางการแพทย์ไม่ได้ระบุ);
• ข้อสรุปลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์ระบุนามสกุลและชื่อย่อและรับรองโดยตราขององค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ

การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ โดยทั่วไป การกระทำทั่วไปจะถูกร่างขึ้นสำหรับองค์กร และตอนนี้มีข้อมูลทั้งหมดอย่างครบถ้วน:

• ชื่อขององค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นที่อยู่ของที่ตั้งและรหัส OGRN
• วันที่ร่างพระราชบัญญัติ
• ชื่อนายจ้าง
• จำนวนพนักงานทั้งหมด รวมทั้งผู้หญิง พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่มีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนพนักงานที่ทำงานอย่างหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• จำนวนลูกจ้างที่ทำงานที่ต้องตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ตรวจ) เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค รวมถึงผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่มีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพอย่างต่อเนื่อง
• เปอร์เซ็นต์ความคุ้มครองของพนักงานที่มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• รายชื่อผู้ที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ โดยระบุเพศ วันเดือนปีเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• จำนวนพนักงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพอย่างต่อเนื่อง
• รายชื่อพนักงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• จำนวนพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพอย่างต่อเนื่อง
• รายชื่อพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• จำนวนพนักงานที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ชั่วคราวในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ถาวรในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่ต้องการตรวจสอบเพิ่มเติม (ไม่ได้สรุป)
• จำนวนพนักงานที่ต้องตรวจศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่ต้องตรวจและรักษาผู้ป่วยนอก
• จำนวนพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจและรักษาผู้ป่วยใน
• จำนวนพนักงานที่ต้องการการรักษาในโรงพยาบาล
• จำนวนพนักงานที่ต้องการการดูแลร้านขายยา
• รายชื่อผู้ที่มีการวินิจฉัยโรคเบื้องต้นจากการทำงาน ระบุเพศ วันเดือนปีเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) อาชีพ (ตำแหน่ง) อันตราย และ (หรือ) ปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตราย
• รายชื่อโรคโซมาติกเรื้อรังที่วินิจฉัยใหม่โดยระบุประเภทโรคตาม การจำแนกระหว่างประเทศโรค - 10 (ต่อไปนี้ - ICD-10);
• รายชื่อที่จัดตั้งขึ้นใหม่ โรคจากการทำงานระบุระดับของโรคตาม ICD-10;
• ผลลัพธ์ของการดำเนินการตามคำแนะนำของการกระทำขั้นสุดท้ายก่อนหน้า
• ข้อเสนอแนะต่อนายจ้างเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการปรับปรุงสุขภาพที่ซับซ้อนรวมถึงมาตรการป้องกันและอื่น ๆ

ให้ความสนใจกับสิ่งสุดท้าย - ผู้ตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบความซับซ้อนนี้ได้!

เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามระบบสุขาภิบาลและระบาดวิทยาในคลินิกหรือร้านเสริมสวย ตัวแทนของ Rospotrebnadzor ก็มีสิทธิ์ตรวจสอบรายชื่อพนักงานตามการกระทำขั้นสุดท้ายพร้อมรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น

ใช่ คุณและฉันยังไม่ได้ระบุสิ่งที่ควรระบุในรายการสำรอง ซึ่งรวบรวมโดยนายจ้างเพื่อให้ได้รับการอนุมัติจาก Rospotrebnadzor:

• ชื่อนายจ้าง
• รูปแบบของความเป็นเจ้าของและประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจนายจ้างตาม OKVED;
• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้งและรหัส OGRN
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ);
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เข้าทำงาน (พนักงาน);
• วันเดือนปีเกิดของบุคคลที่เข้ามาทำงาน (พนักงาน);
• ชื่อของหน่วยงานโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่จะจ้างบุคคลที่เข้ามาทำงาน (ลูกจ้างเป็นลูกจ้าง)
• ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทของงาน
• ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนประเภทของงานตามเงื่อนไขของพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างภายใต้การตรวจสอบเบื้องต้น (เป็นระยะ)

หนังสือเดินทางสุขภาพ

สำคัญ! เมื่อทำการตรวจสุขภาพในองค์กรที่รับผิดชอบนี้จะมีการออกบัตรผู้ป่วยนอกสำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจร่างกาย ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 นี่คือรูปแบบ N 025 / y " บัตรแพทย์ผู้ป่วยรับ ดูแลรักษาทางการแพทย์แบบผู้ป่วยนอก" อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2555 ได้ระบุ Health Passport แล้ว แต่หน่วยงานกำกับดูแล (โดยเฉพาะ Rospotrebnadzor) เริ่มตรวจสอบเมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในคลินิกเอกชน รวมถึงแพทย์ด้านความงาม: หนังสือเดินทางด้านสุขภาพไม่ได้ออกให้เฉพาะผู้ที่ติดอยู่กับ FMBA ของรัสเซียเพื่อการรักษาพยาบาลเท่านั้น

Health Passport ต้องมีหมายเลข วันที่ทำเสร็จ และเอกสารนี้จะถูกเก็บไว้โดยพนักงานอย่างต่อเนื่องสำหรับองค์กรที่ดำเนินการตรวจสุขภาพนั้นจะถูกส่งต่อในช่วงเวลาที่ผ่านไปเท่านั้น

บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎการตรวจสุขภาพ

และอีกคำถามหนึ่ง - ใครจ่ายทุกอย่าง? คำตอบนั้นชัดเจน - นิติบุคคลที่ทำข้อตกลงกับองค์กรเพื่อการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันและเป็นระยะ นี่คือที่มาของการเล่น ประมวลกฎหมายแพ่ง A: ผู้รับเหมาตกลงที่จะทำ ลูกค้าตกลงที่จะชำระเงิน ใครเป็นลูกค้าของการตรวจสุขภาพ? คลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์

และตอนนี้เกี่ยวกับว่าพวกเขาสามารถกำหนดค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการตรวจสุขภาพได้หรือไม่

เราจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับค่าปรับสำหรับการตรวจสุขภาพในปี 2558 โดยประมวลกฎหมายปกครองบทความ 5.27.1 "การละเมิดข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย":

การรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่โดยปราศจาก ... บังคับเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) ... กำหนดโทษปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนสิบห้า พันถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล; เกี่ยวกับบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคล - จากหนึ่งหมื่นห้าพันถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล; บน นิติบุคคล- จากหนึ่งแสนหนึ่งหมื่นถึงหนึ่งแสนสามหมื่นรูเบิล

การตรวจสุขภาพการจ้างงานคือ ข้อกำหนดบังคับสำหรับบางอาชีพ ผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานอยู่ในประเภทของบริการชำระเงินดังนั้นสำหรับการได้รับใบรับรองอันมีค่าคุณจะต้องจ่าย 1,500 ถึง 3,000 รูเบิลขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนัก จากมุมมองของนายจ้าง การตรวจสุขภาพช่วยกำหนดความเหมาะสมของลูกจ้างให้ดำเนินการได้ หน้าที่ราชการ. อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้หางานที่เพิ่งได้งาน จำนวนเงินสำหรับการตรวจสุขภาพอาจไม่สามารถจ่ายได้

กฎหมายฉบับปัจจุบันกำหนดไว้สำหรับความแตกต่างนี้โดยกำหนดให้นายจ้างต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ให้กับพนักงานในอนาคต

ใครจ่าย

ในการตอบคำถามนี้ คุณต้องอ่านบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการปกป้องแรงงานและสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน

ดิ นิติกรรมระบุอย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่จัดระบบการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามกำหนดและพิเศษสำหรับพนักงานโดยชำระค่าบริการของแพทย์ นอกจากนี้ ในช่วงเวลาของการตรวจสอบ พนักงานยังคงดำรงตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การละเมิดเงื่อนไขเหล่านี้คุกคามด้วยค่าปรับ (ส่วนที่ 3 ของบทความ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• องค์กร - มากถึง 130,000 รูเบิล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล - มากถึง 25,000 รูเบิล;
• เป็นทางการ - มากถึง 25,000 รูเบิล

สำหรับการละเมิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก ค่าปรับจะสูงขึ้น (ส่วนที่ 5 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• องค์กร - มากถึง 200,000 รูเบิล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล - มากถึง 40,000 รูเบิล;
• เป็นทางการ - มากถึง 40,000 รูเบิล

สำคัญ! นายจ้างสงวนสิทธิ์ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการหากตรวจสุขภาพไม่ผ่านหรือแพทย์ตรวจพบข้อห้าม ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อเข้าทำงาน

มีพนักงานบางประเภทที่ได้รับการตรวจสุขภาพล่วงหน้า กฎหมายปัจจุบันตัวอย่างเช่นสำหรับเช่น:

• ไดรเวอร์ - ข้อความบังคับของนักประสาทวิทยาและนักจิตวิทยา
• บุคลากรที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - กำหนดปัจจัยอันตราย การประเมินพิเศษ. ในเวลาเดียวกัน รายการของงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2011 ฉบับที่ 302n;
• พนักงานออฟฟิศที่ถูกบังคับให้ใช้เวลาทำงานที่คอมพิวเตอร์มากกว่าครึ่งต่อปี
• พนักงานขององค์กรจัดเลี้ยงสาธารณะ - การลงทะเบียนหนังสือทางการแพทย์ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานของสถานประกอบการอาหาร - การลงทะเบียนหนังสือทางการแพทย์ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• บุคลากรที่ทำงานในการติดต่อโดยตรงกับเด็ก - อาจารย์ผู้สอนของโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนรวมถึงกลุ่มพักชั่วคราว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานบริการผู้บริโภค - คอมเพล็กซ์อาบน้ำและซักรีด, ช่างทำผม, สถานเสริมความงาม ฯลฯ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ - โพลีคลินิก, ห้องปฏิบัติการ, โรงพยาบาล (ตอนที่ 2 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ พนักงานและบุคลากรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งอยู่ภายใต้การดูแลของ Far North และพื้นที่ที่มีอาการคล้ายคลึงกันต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

สำคัญ! หน่วยงานปกครองตนเองอาณาเขตอาจจัดตั้งขึ้น เงื่อนไขเพิ่มเติมผ่านการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานบางประเภท

หากผู้สมัครปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจาก การตรวจสุขภาพเป็นการตรวจเบื้องต้นและดำเนินการเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการส่งผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น องค์กรจะออกการอ้างอิงรายบุคคลในรูปแบบที่องค์กรอนุมัติเอง ทิศทางประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อเต็มของบุคคล, สถานที่ทำงาน, สถานที่ในรายการสถานที่และอาชีพที่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ, หากจำเป็น, ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจะถูกระบุ

เงินชดเชยค่าตรวจร่างกาย

ตามบทบัญญัติของบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพให้พนักงานทั้งหมด แนวปฏิบัตินี้ใช้ในกรณีที่ผู้สมัครผ่านการตรวจสุขภาพด้วยตนเองหรือได้รับการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพผ่านแผนกบุคคล

การชำระเงินคืนจะทำบนพื้นฐานของการสมัครของพนักงานซึ่งได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

จะทำอย่างไรถ้าไม่มีการจ่ายค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์

รายชื่อวิชาชีพที่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพจะถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้หน่วยงานที่ปกครองตนเองอาจเสนอเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพ

หากตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครกำหนดให้มีการผ่านคณะกรรมการทางการแพทย์ จะต้องดำเนินการนี้ในทุกกรณี ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าข้อกำหนดนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน แต่จัดทำโดยกฎบัตรภายในขององค์กร

ไม่ว่าในกรณีใด หากนายจ้างยืนยันว่าจะผ่านการตรวจสุขภาพ เขามีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น โปรดทราบว่าหากอาชีพไม่รวมอยู่ในรายการไม่ได้ลงทะเบียนในเอกสารภายในของ บริษัท เพื่อผ่านการตรวจสุขภาพและนายจ้างไม่ยืนกรานในการตรวจเขาจะถูกปล่อยตัวจากภาระผูกพันในการชดเชยค่าใช้จ่าย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานในอนาคตผ่านค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ด้วยตัวเขาเอง

วิธีการชำระเงิน

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการชำระเงินคืน ดังนั้นค่าชดเชยสำหรับการตรวจสุขภาพในเวลาการจ้างงานมักจะทำดังนี้:

1. ในความเป็นจริง. ลูกจ้างผ่านค่าคอมมิชชั่นด้วยตัวเองหลังจากนั้นเขาก็ส่งใบสมัครที่รับรองโดยนายจ้างที่รับรองโดยนายจ้างให้แผนกบัญชีขององค์กรเพื่อขอคืนเงินตามจำนวนที่ระบุ
2. ข้อตกลงเบื้องต้น นายจ้างส่งผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยร่างพระราชบัญญัติการเบิกค่าใช้จ่ายในภายหลัง
3. ข้อตกลง. ที่นี่ มีการสรุปข้อตกลงระหว่าง บริษัท และสถาบันทางการแพทย์โดยพิจารณาจากพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ไปพบแพทย์โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย (ข้อ 2.3 ของหลักเกณฑ์ในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของผู้ที่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2548) .. ตัวเลือกนี้เป็นที่ต้องการของผู้หางานและนายจ้าง อดีตไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายทางการเงินในการจ้างงานคนหลังได้รับส่วนลด

สำคัญ! กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการชำระเงินคืน ดังนั้นจึงเป็นความผิดพลาดที่จะถือว่านายจ้างชดเชยค่าใช้จ่ายทันทีหลังจากการจ้างพนักงานใหม่ โดยปกติแผนกบัญชีจะรวมจำนวนเงินนี้ในการชำระเงินครั้งแรกเนื่องจากพนักงาน: ล่วงหน้าหรือเงินเดือน

วิธีรับเงินชดเชย

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างสำหรับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์โดยปริยาย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องมีคำชี้แจงจากพนักงานและชุดเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการตรวจสุขภาพและจำนวนเงินที่ใช้ไป

เรารวบรวมเอกสาร

สำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• ใบสมัคร - ร่างขึ้นในชื่อหัวหน้า บริษัท มีคำขอคืนเงินตามจำนวนที่ระบุ
• การส่งต่อการตรวจสุขภาพ - ออกโดยฝ่ายบุคคล มีรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ต้องผ่านการพิจารณาเพื่อว่าจ้าง
• ใบเสร็จรับเงิน - เอกสารทางการเงินต้นฉบับยืนยันการชำระค่าบริการ
• บทสรุป - ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่ง

สำคัญ! นายจ้างจ่ายค่าบริการเฉพาะแพทย์ที่ระบุไว้ในทิศทางสำหรับการผ่านคณะกรรมการการแพทย์

ใครรับเอกสาร

เรื่องการเงินทั้งหมดได้รับการจัดการโดยแผนกบัญชีขององค์กร อย่างไรก็ตาม ในการรับค่าชดเชย จำเป็นต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าบริษัทหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่ในตำแหน่งนี้

ดังนั้นก่อนอื่นจึงเขียนข้อความซึ่งต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้า จากนั้น ใบสมัครพร้อมแพ็คเกจเอกสารตามรายการข้างต้นจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี

จะทำอย่างไรถ้างานถูกปฏิเสธ

มีบางสถานการณ์ที่คนจ่ายค่าตรวจสุขภาพจากกระเป๋าของเขาเอง แต่แพทย์ยอมรับว่าเขาไม่เหมาะกับการทำงานในสาขาพิเศษนี้ ได้อย่างรวดเร็วก่อน นายจ้างไม่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่าย: ผู้สมัครไม่ใช่ลูกจ้างของบริษัท นี่เป็นความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

กฎหมายไม่ได้บัญญัติว่ากรณีไม่จ้างให้นายจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนสำหรับการตรวจสุขภาพ ดังนั้นหากแพทย์พบว่าผู้สมัครไม่เหมาะสม จะมีการยื่นคำร้องขอชดใช้ค่าใช้จ่ายและจัดเตรียมชุดเอกสารที่กล่าวถึงข้างต้น

หากผู้จัดการปฏิเสธที่จะชดเชย ค่าใช้จ่ายทางการเงิน, ผู้สมัครสามารถสมัครได้ที่ ตรวจแรงงานหรือศาล การปฏิบัติตามกฎหมายแสดงให้เห็นว่าในสถานการณ์ดังกล่าวกฎหมายอยู่ฝ่ายโจทก์ ในกรณีเช่นนี้ หลังจากตัดสินใจในเชิงบวกแล้ว เงินจะถูกเรียกเก็บจากนายจ้างโดยใช้กำลัง

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้

คั่นหน้าเว็บไซต์และสมัครรับข้อมูลอัปเดตของเรา!