ระเบียบว่าด้วยการอนุญาตให้ลูกจ้างลางาน ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการให้วันหยุดในหน่วยงานและองค์กรของสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างที่จัดให้มีพนักงานอย่างเป็นทางการเป็นประจำจะจ่ายเงินค่าจ้างประจำปี การลาเพิ่มเติมและประเภทอื่นๆ ให้กับเขา สิ่งนี้จำเป็นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องวาดไหม ออกระเบียบ? เอกสารนี้คืออะไร? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อยู่ในการปรึกษาหารือของเรา

กฎหมายแรงงานพูดว่าอย่างไร?

ทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องใช้เอกสารฉบับสุดท้ายเพื่อให้ตกลงในประเด็นที่กฎหมายไม่พิจารณาและบรรลุข้อตกลงทั่วไป วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต เมื่อร่างขึ้นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานและเงื่อนไขไม่ควรขัดต่อกฎหมาย

กฎเกณฑ์วันหยุดตามรุ่นปี 2559ของปี

บทบัญญัติที่อยู่ในการพิจารณาเป็นการกระทำในท้องถิ่นที่มีผลผูกพันซึ่งกำหนดบรรทัดฐานไว้ กฎหมายแรงงาน. สะท้อนถึงเงื่อนไขการจัดให้มีวันหยุดพักร้อนซึ่งต่อมาได้ยื่นให้นายจ้างพิจารณา มักจะมีรายการวันหยุดดังต่อไปนี้:

• ประเภท (หลัก, ไม่มีเนื้อหา, เพิ่มเติม, การศึกษา, ฯลฯ );
• ระยะเวลา;
• เพื่อใครและด้วยเหตุผลอะไร
• คุณสมบัติของการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน
• วันที่เริ่มต้น/สิ้นสุด;
• เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน
• ข้อมูลอื่น ๆ.

จำเป็นต้องสะท้อนถึงกลไกในการกำหนดขนาดและการออกค่าลาพักร้อน ดาวน์โหลด แม่แบบจดหมายวันหยุดและรูปแบบ Word และคุณสามารถปรับเปลี่ยนได้เอง

ความสนใจ!
หากผู้ใต้บังคับบัญชาตามระเบียบมีเงื่อนไขที่แย่กว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานก็เป็นที่ยอมรับไม่ได้ นี่คือสิ่งที่อาร์ทต้องการ 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากกรอกเอกสารนี้แล้ว พวกเขาจะจัดทำกำหนดการและออกคำสั่ง พนักงานทำความคุ้นเคยกับเนื้อหากับลายเซ็น

เนื้อหาของหน้า

อนุมัติโดยคำสั่งเลขที่ 540-1/o ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2554

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปีตามลำดับการออกใบซึ่งกำหนดโดย พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่นของมหาวิทยาลัยการเงิน - ตารางวันหยุด

1.2. ตารางวันหยุดจัดทำขึ้นสำหรับปีปฏิทินแยกกันสำหรับแต่ละหน่วยโครงสร้างลงนามโดยหัวหน้าหน่วยและหัวหน้าแผนก พนักงาน,ตกลงกับหัวหน้างานประสานงาน หน่วยทำงานได้รับการสรุปในแผนกบุคคลและอนุมัติโดยอธิการบดี โดยคำนึงถึงความคิดเห็นตามเหตุผลขององค์กรหลักสหภาพแรงงานของพนักงานและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยการเงินไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน

1.3 สิทธิในการลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของ งานต่อเนื่องที่มหาวิทยาลัยการเงิน พักร้อนครั้งที่สองและ ปีต่อมาสามารถใช้ได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามตารางวันหยุด

1.4 วันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย14 วันตามปฏิทิน.

1.5.คนทำงานนอกเวลา รับเงินรายปีวันหยุดพักผ่อนจะได้รับพร้อมกับลางานหลัก

หากพนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือนการลาจะได้รับล่วงหน้าหากในงานนอกเวลาระยะเวลาลางานประจำปีของลูกจ้างน้อยกว่าระยะเวลาลา ณ ที่ทำงานหลัก นายจ้างจะต้องให้วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้าง ค่าจ้างระยะเวลาที่เหมาะสม หากพนักงานไม่ยื่นคำร้องขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ถือว่าลางานนอกเวลาในช่วงลาจากงานหลักโดยไม่ส่งเอกสารประกอบการพิจารณาว่าขาดงาน

1.6. กำหนดการวันหยุดถูกรวบรวมโดยหัวหน้า หน่วยโครงสร้างบน แบบฟอร์มรวม ลำดับที่ T-7 (ภาคผนวกที่ 1)

1.7. ตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นสำหรับปีปฏิทินถัดไป (ไม่รวมอาจารย์ของแผนก) ก่อนลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างตรงเวลา
ก่อนวันที่ 1 ธันวาคมของปีปัจจุบันต้องส่งไปที่ อีเมลหรือส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ให้สำนักงานทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบ

1.8 หลังจากตรวจสอบภายในวันที่ 5 ธันวาคมของปีปัจจุบันปรับ ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดหรือความไม่ถูกต้อง ตารางวันหยุดจะถูกส่งคืนไปยังผู้ส่งทางอีเมลหรือทางสื่ออิเล็กทรอนิกส์เพื่อลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและลงนามประกาศ เกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นวันหยุดของพนักงานของหน่วยงาน ลายเซ็นของพนักงานติดอยู่กับเอกสารคุ้นเคย (ภาคผนวกที่ 2)

1.9 ตารางวันหยุดที่ลงนามและตกลงกับหัวหน้าผู้ประสานงานการทำงานของหน่วยงานพร้อมกับเอกสารคุ้นเคยจะถูกส่งเป็นกระดาษไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในวันที่ 10 ธันวาคมของปีปัจจุบัน

1.10 ฝ่ายทรัพยากรบุคคล สรุปตารางวันหยุดของหน่วยโครงสร้างที่ได้รับ ความเห็นที่มีเหตุผลองค์กรสหภาพแรงงานหลักของพนักงานและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยการเงินและจนถึงวันที่ 15 ธันวาคมของปีปัจจุบันส่งตารางวันหยุดเพื่อขออนุมัติอธิการบดี

1.11 ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติซึ่งจำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างประจำปี

1.12. การต่ออายุการลาจ่ายประจำปีหรือพิจารณาความต้องการของลูกจ้างถูกเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงวันหยุดตามการลาป่วยและการสมัครที่ส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล .

1.13 หลังจากอนุมัติตารางวันหยุดแล้ว การโอนวันหยุดภายในปีปัจจุบัน (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1.12. ของข้อบังคับเหล่านี้) จะดำเนินการในกรณีพิเศษตามใบสมัครของพนักงาน (ภาคผนวกที่ 3) เห็นด้วยกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง หัวหน้าแผนก ผู้ประสานงานและลงนามโดยอธิการบดี

1.14. ใบสมัครที่ดำเนินการอย่างถูกต้องของพนักงานเพื่อเลื่อนการลาพักร้อนไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดตามกำหนดจะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อเตรียมร่างคำสั่ง

1.15 บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากได้รับการอนุมัติตารางวันหยุดและผู้ที่แสดงความปรารถนาที่จะใช้สิทธิ์ในการออกหลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือนจะรวมอยู่ในกำหนดการตามภาคผนวกที่ลงนาม หัวหน้าแผนก หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลเห็นด้วยกับ หัวหน้าฝ่ายประสานงานการทำงานของหน่วยงานและได้รับการอนุมัติจากอธิการบดี

2. คุณสมบัติของการให้วันหยุด คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ หน่วยงานที่ให้บริการกระบวนการศึกษา

2.1. วันหยุดประจำปี 56 วันตามปฏิทินให้กับคณาจารย์ในช่วงปิดภาคเรียนฤดูร้อน พนักงานแผนกให้บริการกระบวนการศึกษา ได้รับวันหยุดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ สถาบันการศึกษานอกจากนี้ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน 28 วันตามปฏิทิน

2.2. พนักงานที่ทำงานในคณะกรรมการคัดเลือก การฝึกงานภาคฤดูร้อน และกิจกรรมตามกำหนดการอื่น ๆ ตามกฎแล้ว จะได้รับวันหยุดประจำปีหลังจากสิ้นสุดกิจกรรมเหล่านี้ หากไม่สามารถให้การลาตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ได้ ในช่วงวันหยุดฤดูร้อนการลามีให้เป็นส่วนๆ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา โดยส่วนใหญ่ในช่วงวันหยุดฤดูร้อนและฤดูหนาว โดยเป็นไปตามข้อกำหนดของข้อ 1.4 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.3 ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและองค์ประกอบของคณะกรรมการคัดเลือกกิจกรรมที่วางแผนไว้อื่น ๆ ในวันที่กำหนดตารางวันหยุดถูกร่างขึ้นระยะเวลาในการให้วันหยุดจะถูกกำหนดตาม กฎทั่วไปด้วยการแก้ไขตารางวันหยุดตามคำร้องขอของพนักงานในลักษณะที่กำหนดในวรรค 1.13 แห่งระเบียบนี้

ภาคผนวก 1 ตารางวันหยุด

ภาคผนวก 2 ใบความรู้เรื่องเวลาเริ่มลาพักร้อนของพนักงาน

ภาคผนวก 3 การขอเลื่อนการลาพักร้อน

ช่วงเวลาที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ ไม่ใช่เฉพาะวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) และไม่ทำงาน วันหยุดแต่ยังรวมถึงเวลาพักร้อนด้วย (มาตรา 106, 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างจำเป็นต้องอนุมัติกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดขั้นตอนในการอนุญาตให้พนักงานลาพักร้อน - ระเบียบว่าด้วยการอนุญาตให้ลาพักร้อนหรือไม่?

เรื่องการอนุญาตให้ลูกจ้างลางาน

กรณีและขั้นตอนในการอนุญาตให้ลูกจ้างลางานใน กรณีทั่วไปจัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เท่านั้น เงื่อนไขบังคับวันหยุดและระยะเวลาของพวกเขา ตัวอย่างเช่นกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาขั้นพื้นฐานประจำปีซึ่งต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือพูดขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน ปัญหา "วันหยุด" อื่น ๆ ยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น บทบัญญัติของวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีนอกเหนือจากกรณีที่กฎหมายกำหนด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการจัดตั้งระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และยังกล่าวอีกว่าระยะเวลาและกรณีของการให้วันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ ของการอนุญาตให้ลาพักร้อนตามดุลยพินิจของนายจ้างสามารถชี้แจงได้โดยสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ข้อตกลงร่วมกันหรือระเบียบท้องถิ่น เป็นการอนุมัติพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นของนายจ้างในรูปแบบของกฎ "วันหยุด" ที่แยกต่างหากซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

ความจำเป็นในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการให้วันหยุดแก่พนักงานนั้นไม่ได้เกิดจากการที่ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตวันหยุดจะต้องได้รับการควบคุมและเข้าใจทั้งสำหรับนักแสดงและสำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับวันหยุดดังกล่าว กฎระเบียบดังกล่าวยังมีความสำคัญต่อการลดความเสี่ยงทางภาษีในกรณีที่จัดให้มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง นอกเหนือจากกรณีที่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ท้ายที่สุดถ้านายจ้างเช่นให้ ลาหยุดประจำปีนานขึ้นก็ต้องให้เหตุผล บทบัญญัติในวันหยุดเป็นเหตุผลดังกล่าว

เราจัดทำระเบียบเกี่ยวกับข้อกำหนดของวันหยุด

เนื่องจากข้อบังคับว่าด้วยการลาพักร้อนไม่ใช่กฎหมายบังคับในท้องถิ่นของนายจ้าง เขาจึงกำหนดโครงสร้างและเนื้อหาอย่างอิสระ เพื่อความสะดวก กฎระเบียบมักจะประกอบด้วยไม่เพียงแต่ขั้นตอนในการอนุญาตให้หยุดโดยนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทบัญญัติที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนและไม่ได้หมายความถึงความแปรปรวน ตัวอย่างเช่น กรณีที่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานก่อนครบกำหนดการทำงานต่อเนื่อง 6 เดือน หากต้องการ นายจ้างสามารถอนุมัติได้ เช่น กฎข้อบังคับแยกต่างหากเกี่ยวกับข้อกำหนดการลาพักประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือแม้แต่ระเบียบอิสระว่าด้วยการลาพักการศึกษา หรืออาจจะเป็นคุณสมบัติของบทบัญญัติ ประเภทต่างๆปล่อยให้เปิดเผยในระเบียบเดียว

วันหยุดที่ไม่ได้จ่ายโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างมักจะไม่รวมอยู่ในระเบียบดังกล่าว คุณสมบัติของการอนุญาต เช่น การลาเพื่อคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อาจมีการเปิดเผยโดยอิสระ

อนุมัติ

ผู้บริหารสูงสุด

OJSC "_______________"

____________ /_______________/

« » ___________ 201_.

ตำแหน่ง เกี่ยวกับ การลาพักร้อนของพนักงาน JSC "___________"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้เกี่ยวกับวันหยุดได้รับการพัฒนาตาม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง RF "เกี่ยวกับ การคุ้มครองทางสังคมคนพิการ” ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 หมายเลข 181-FZ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารภายใน.

1.2. ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดนี้ใช้บังคับกับเหตุ เงื่อนไข และขั้นตอนในการให้วันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานของบริษัท

2. เหตุและเงื่อนไขการอนุญาตให้หยุดประจำปี

2.1. ให้วันหยุดประจำปีตามปฏิทิน 28 วัน ให้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

2.2. มีวันหยุดจ่ายเพิ่มประจำปีให้ ติดตามพนักงาน JSC "__________________________":

ก) พนักงานที่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ข) พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ

ค) คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

ง) อายุต่ำกว่า 18 - สามวันตามปฏิทิน;

จ) สำหรับผู้พิการ - สองวันตามปฏิทิน;

f) พนักงานอื่น ๆ ตาม กฎหมายปัจจุบันอาร์เอฟ

2.3. พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (อนุวรรค "ค" ของวรรค 2.2 ของระเบียบการลาพักร้อน) ลาเพิ่มเติมจัดให้ได้ตลอดเวลาตามสะดวก

3. เหตุในการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มประจำปี

3.1. การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นจัดทำขึ้นตามรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มี เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2518 N 298 / II -22.

3.2. วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติตลอดจนลักษณะการทำงานพิเศษนั้น มอบให้กับพนักงานแต่ละคนของบริษัทตามเกณฑ์ สัญญาจ้างหรือคำสั่งจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

3.3. ขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมแก่พนักงานของ บริษัท ในกรณีอื่น ๆ นั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. เงื่อนไขในการจัดหา การใช้ และขั้นตอนในการออกวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง

4.1. การลาขั้นพื้นฐานประจำปีและการลาที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปี (ต่อไปนี้ - การลา) จะจัดให้ตามตารางวันหยุด

4.2. เพื่อเตรียมตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินถัดไปหัวหน้าแผนกของ OJSC "__________________" ส่งใบสมัครเพื่อลาพักร้อนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลภายในวันที่ 15 พฤศจิกายนของปีปฏิทินก่อนหน้าซึ่งระบุ: รายชื่อพนักงานของแผนก วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาพักร้อนแต่ละประเภทสำหรับพนักงานแต่ละคนในแผนก

ฝ่ายบุคคลตรวจสอบการปฏิบัติตามระยะเวลาวันหยุดที่ประกาศด้วยข้อมูล บันทึกบุคลากรกฎหมายปัจจุบันและจัดทำร่างกำหนดการพักร้อน กรมบุคลากรส่งร่างตารางพักร้อนจนถึงวันที่ 1 ธันวาคมเพื่อให้นายจ้างพิจารณา ตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินถัดไปได้รับการอนุมัติจากนายจ้างไม่เกินวันที่ 15 ธันวาคมของปีปฏิทินก่อนหน้าตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างออกคำสั่งอนุมัติกำหนดการลาพักร้อน

4.3. หากจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) กับตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติฝ่ายบุคคลจะส่งร่างการแก้ไข (เพิ่มเติม) ให้กับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างออกคำสั่งอนุมัติการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในตารางวันหยุด

4.4. เวลาพักร้อนคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน

4.5. พนักงานจะได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นวันหยุดโดยฝ่ายบุคคลของบริษัทพร้อมลายเซ็น

4.6. การอนุญาตให้ลาทำตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้ลงนาม

4.7. วันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปในกรณีของความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ กฎระเบียบกศน. "________________". พนักงานต้องทันท่วงที การเขียนแจ้งให้นายจ้างทราบถึงพฤติการณ์ที่ให้สิทธิขยายเวลาการลาพักร้อน

การขยายวันหยุดออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อขยายวันหยุดเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการวันหยุด

4.8. อนุญาตให้เรียกคืนพนักงานจากวันหยุดได้ในกรณีที่จำเป็นในการผลิต อนุญาตให้โอนการลาไปยังปีการทำงานถัดไปได้ในกรณีที่การอนุญาตให้ลาในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติของหน่วยโครงสร้างหรือ JSC "________________" โดยรวม

เหตุผลในการเรียกคืนพนักงานจากวันหยุด (โอนวันหยุดไปยังปีทำงานถัดไป) คือ:

บันทึกจากหัวหน้าแผนกย่อยของพนักงานพร้อมมติของนายจ้างที่มีข้อมูล: เกี่ยวกับเหตุผลในการเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดหรือเลื่อนการลาพักร้อนไปยังปีทำงานถัดไปเกี่ยวกับระยะเวลาวันหยุดที่พนักงานควรจะถูกเรียกคืน (ซึ่ง ถูกโอนไปยังปีการทำงานถัดไป)

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้เรียกคืนจากวันหยุด (โอนวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไป) ตาม บันทึกหัวหน้าหน่วยที่พนักงานระบุระยะเวลาของการลาครั้งต่อไป

การเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนหรือการโอนวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไปนั้นจัดทำเป็นเอกสารโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง คำสั่ง (คำสั่ง) ให้เรียกคืนพนักงานจากวันหยุดหรือเลื่อนการลาพักร้อนไปยังปีการทำงานถัดไปเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด

ฯลฯ...

สั่งร่างเอกสารเป็นรายบุคคล