në shtëpi » Drejtoria » Si llogariten orët e natës? Si paguhet puna gjatë natës në qendrën tregtare të Federatës Ruse

Si llogariten orët e natës? Si paguhet puna gjatë natës në qendrën tregtare të Federatës Ruse

Për punonjësit që punojnë me kushte të dëmshme puna, ku vendoset një kohë e reduktuar e punës, si dhe për punonjësit me natyrë të veçantë pune, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë: 1) me një javë pune 35-orëshe - tetë orë; 2) me një javë pune 30 orë ose më pak - gjashtë orë. Art. 116. Kohëzgjatja e punës në prag festash dhe festash. Në prag të festave zyrtare dhe festave publike (Pjesa 1 e nenit 147), kohëzgjatja e punës së punonjësve ulet me një orë. Nëse, sipas kushteve të prodhimit, është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi) në prag të festave, punonjësve duhet t'u sigurohet një ditë pushimi shtesë me akumulimin e orëve jashtë orarit. Art. 117.

Çfarë lloj pune konsiderohet puna e natës?

Një numër mjaft i madh njerëzish punojnë natën, duke filluar nga punëtorët në prodhim të vazhdueshëm deri te rojet e sigurisë dhe kamionistët. Ne do të përpiqemi të njihemi me disa aspekte të punës në këtë kohë të ditës në këtë artikull. Përmbajtja e artikullit

Rregullore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Si paguhet?
- Llogaritja e pagave për orë
- Llogaritja e listës së pagave
Kujt nuk i lejohet?
Procedura për tërheqjen

Rregullorja sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 96 i Kodit të Punës thotë: aktiviteti i punës nga ora 22:00 deri në 6:00 - punë gjatë natës.

Një person që regjistrohet për një aktivitet që përfshin turne gjatë natës, vendos nënshkrimin e tij nën pëlqimin për t'u larguar gjatë kësaj periudhe. Kodi i Punës shpjegon kohëzgjatjen e një pune të tillë: kohëzgjatja e ndërrimit të natës është një orë më pak se në një periudhë të ndryshme të ditës.

Sa janë orët e punës gjatë natës

Dhe ky është një kusht i rëndësishëm i kontratës së punës, i cili duhet të bihet dakord dhe të parashikohet paraprakisht. Është veçanërisht e rëndësishme të rregullohet regjimi i ndërrimeve të punës për ata persona, orari i të cilëve ndryshon nga ai i përgjithshëm i vendosur për pjesën tjetër të anëtarëve të ekipit të një organizate ose ndërmarrjeje të caktuar, sipas kohës së punës. Cila është procedura për pagesën e orëve të natës? Është përcaktuar edhe në kontrata e punës me një punëdhënës.

Kujdes

Kur nga Orari i punes zakonisht një pjesë (ose e gjitha) bie ndërmjet orës 22 pasdite dhe 6 të mëngjesit. Ndryshimet e natës paguhen gjithmonë me një tarifë më të lartë se ajo e vendosur për punësimin gjatë ditës. Kur lidhni një kontratë pune, kushtojini vëmendje një pike të rëndësishme.

Dokumenti duhet të tregojë se cilat orë pune konsiderohen natë. Gjithashtu orari dhe ndërrimi i turneve negociohet me punëdhënësin.

Puna natën sipas kodit të punës (nuanca)

Puna gjatë kësaj periudhe konsiderohet punësim në kushte që ndryshojnë nga normalja, prandaj, pagesa e orëve të natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për personat që përmbushin detyrat zyrtare gjatë periudhës së caktuar, të garantuar në një shumë të shtuar. Shuma specifike e pagesës mund të përcaktohet në kontratën me secilin punonjës, marrëveshje kolektive ose akt tjetër rregullator të organizatës. Megjithatë, në çdo rast, pagesa për orët e natës nuk mund të jetë më e ulët se minimumi i përcaktuar Legjislacioni rus rreth punës.
Shuma e pagesës për një punonjës për një lloj pune të ngjashme në fund të muajit varet nga mënyra në të cilën ai shkoi në turne të punës, si dhe nga cilat ishin arsyet e përfshirjes së tij në ekzekutim. përgjegjësitë profesionale gjatë natës. Mënyra e funksionimit Mënyra në të cilën punëmarrësi do të punojë përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin.

Koha e punës, kohëzgjatja e saj. Cila kohë e punës konsiderohet koha e natës?

Prandaj, për shembull, për punonjësit e ndërmarrjeve transporti rrugor të cilët nuk mbulohen nga Marrëveshja Sektoriale, shtesa vendoset në 35 për qind të tarifës për orë (pagën) për çdo orë pune gjatë natës në përputhje me urdhrin e Këshillit të Ministrave të RSFSR-së datë 6 shtator 1991 Nr. 985-r. Për informacionin e lexuesve, legjislacioni federal përcaktoi shumat e mëposhtme të pagesave shtesë për punën e natës:

v industria e bukës- 75%, në industrinë e makaronave - 50% e tarifës për orë (paga) për çdo orë pune (Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS, 23 tetor 1986 Nr. 1275);
në punëtoritë kryesore në ndërmarrje industria e tekstilit- 75% e pagës për orë (paga) për çdo orë pune (Dekreti i Komitetit Qendror të CPSU dhe Këshilli i Ministrave të BRSS i 1 Marsit 1982 Nr.

Puna e natës

Neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se një punëtor në kushte që nuk njihen si normale (përfshirë natën) duhet të ngarkohet pagesat shtesë të parashikuara si nga vetë legjislacioni ashtu edhe nga legjislacioni i brendshëm dokumentet rregullatore(marrëveshje kolektive, marrëveshje). Në të njëjtën kohë, pagesat sipas rregulloreve lokale nuk mund të zvogëlohen në krahasim me ato të parashikuara nga federale dokumentet ligjore. Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullohet nga neni 154, i cili gjithashtu përcakton se pragu minimal për shumën e pagesave për punën përkatëse nuk mund të jetë më i vogël se ai i vendosur duke marrë parasysh garancitë shtetërore.
Çfarë përcakton shumën e shtesave për puna e natës Shuma minimale e rritjes së pagesës për kohën e natës përcaktohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 22 korrik 2008 Nr. 554 dhe arrin në 20 për qind të pagesës shtesë në tarifën për orë (pagën).

Pagesa për orët e natës sipas qendrës tregtare rf. si të paguani për natën

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës gjatë natës duhet të shkurtohet me një orë (pa punuar në të ardhmen). Kur puna kryhet pa reduktim turni Në disa raste, kohëzgjatja e turnit nuk zvogëlohet, edhe nëse një pjesë e saj ose e gjitha bie në orët e natës. Kjo lejohet kur punoni në një javë gjashtë-ditore me një ditë pushim në javë.

Me këtë modalitet, kohëzgjatja e ndërrimit të natës është e barabartë në kohë me ndërrimin e ditës. Nuk ka ulje në rastet kur një person është punësuar posaçërisht për punën e natës. Kjo mundësi parashikohet në Kodin e Punës. Sigurisht, kushti i punësimit të përhershëm gjatë natës është i fiksuar në kontratën e punonjësit.

Përfaqësuesit e profesioneve të tilla si roje, dispeçer, operatorë dhe një sërë të tjerëve punojnë me kohë të plotë, pa e zvogëluar kohëzgjatjen e saj, por paguhen me turne të natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Organizimi i punës gjatë natës dhe pagat

Qiramarrësi, megjithatë, nuk është i lidhur me një procedurë të tillë llogaritjeje dhe mund ta vendosë atë në një formë dhe madhësi të ndryshme, por vetëm nëse tejkalon nivelin e përcaktuar me ligj. Për disa kategori profesionale punëtorësh, pagesa shtesë për ndërrimin e natës përcaktohet me speciale rregulloret departamenteve ose urdhrave të Qeverisë në një shumë që tejkalon shuma minimale shpërblime të tilla. Pra, për punonjësit e institucioneve mjekësore, një pagesë e tillë shtesë është 50% e pagës për orë.
Dhe punonjësit e sistemit paraushtarak, të mbrojtjes nga zjarri dhe të vuajtjes së dënimit kanë të drejtë për 35% të pagës së specifikuar. Rregullat për llogaritjen e pagës së shtuar Procedura se si paguhen orët e punës së natës parashikohet në Rezolutën nr. 554.

Një numër mjaft i madh i qytetarëve i kryejnë ato veprimtaria e punës në një periudhë kaq specifike kohore si nata, e cila natyrshëm shoqërohet me vështirësi të caktuara. Kështu që rregullimi ligjor puna e kryer gjatë periudhës së përmendur ka të vetat karakteristikat, e cila do të diskutohet më poshtë. Përmbajtja:

1 Dispozitat themelore
2 Që nuk mund të përfshihet në punën e natës
3 Paguani për punën gjatë natës
4 Disa veçori

Dispozitat themelore Puna gjatë natës lejohet nga legjislacioni i punës. Duke marrë parasysh pyetjen se cila orë konsiderohet nata, para së gjithash duhet përmendur se legjislacioni parashikon mundësinë e punës gjatë natës, e cila, sipas atyre të përcaktuara në pjesën 1. të Artit.
Kur punësojnë persona të një kategorie të veçantë për një pozicion, detyrimet e ekzekutimit të të cilave lidhen me punën e natës, punëdhënësit mund të përfshijnë në kontratë një tekst për njoftimin e personit për të drejtën e refuzimit. Në rast nevoje të përsëritur dhe mungesë referimi në kontratë, para çdo turni kërkohet pëlqimi vullnetar për kryerjen e detyrave gjatë natës nga punonjësi. Teksti i përafërt i apelit për personin: "Larisa Petrovna, ne sjellim në vëmendjen tuaj për nevojën për t'u përfshirë në punë në turni i nates, nga ora 22:00 10 Mars 2015 deri në 06:00 11 Mars 2015.

E rëndësishme

Në të njëjtën kohë, ne informojmë për të drejtën për të refuzuar kryerjen e detyrave në kohën e caktuar. Ju lutemi tregoni dakordësinë ose mosmarrëveshjen tuaj me orarin e propozuar të punës më poshtë, nën tekstin e shënimit të punës. Nga cila orë konsiderohet periudha nga ora 22 si nata e ditës.

Cila kohë e ditës konsiderohet koha e natës

Këshilli i Ministrave i BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave, datë 12 shkurt 1987 Nr. 194 "Për kalimin e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë dhe sektorëve të tjerë të ekonomisë kombëtare në një mënyrë shumë-ndryshuese të operimi me qëllim të rritjes së efikasitetit të prodhimit” (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta nr. 194). Sipas paragrafit 9 të Dekretit Nr. 194, punëtorët, punonjësit, drejtuesit e vendeve dhe departamenteve të tjera, specialistët dhe punonjësit që punojnë me dy dhe tre turne në ndërmarrje dhe organizata në industri, ndërtim, transport dhe komunikim, si dhe në industritë përpunuese të kompleksit agro-industrial, përmasat përcaktohen pagesa shtesë për punë në turnin e mbrëmjes në shumën prej 20 përqind, dhe për punë në turnin e natës - në shumën prej 40 përqind të tarifës për orë (zyrtare paga) për çdo orë pune në turnin përkatës. Dekreti nr. 194 mund të zbatohet në kohën e tanishme në bazë të dispozitave të Art.

Megjithatë, në disa raste, nuk ka reduktim në kohëzgjatjen e ndërrimit. Ja çfarë sqaron kodi: kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e saj gjatë ditës me orari i turneve një javë gjashtë ditore me një ditë pushim. Kodi i Punës nuk përmend një listë të punëve të tilla, duke shpjeguar se kjo mund të përcaktohet nga kontrata kolektive e ndërmarrjes dhe dokumentet rregullatore me rëndësi lokale. Gjithashtu sqarohet se periudha e punës gjatë natës nuk ulet për ata punëtorë që tashmë kanë reduktuar kohëzgjatjen e turnit dhe për personat e punësuar gjatë natës. Ju mund të mësoni disa nga nuancat e aktiviteteve të tilla dhe gjurmimin e kohës nga videoja e mëposhtme: Si paguhet? Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon se puna e një të punësuari procesi i punës nga ora 22:00 deri në 6:00 duhet të paguhet me një tarifë të rritur në krahasim me turnin e ditës.

Puna gjatë natës ka disa kufizime.

Para së gjithash, kjo ka të bëjë me kornizën kohore, si dhe me pamundësinë e tërheqjes së disa kategorive të punonjësve për të punuar gjatë kësaj periudhe. Dispozitat e parashikuara në nenet 154 dhe 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullohen gjatë natës. Megjithatë, neni 154 ngre shumë pikëpyetje dhe zbatimi i tij shpesh kontrollohet nga komisioni i punës, pasi askush nuk është i imunizuar nga shkeljet.

V Federata Ruse Sipas kodit të punës, koha e natës i referohet periudhës nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit të ditës së nesërme. Në këtë kohë, zyrtarisht është e ndaluar të dëgjoni muzikë me zë të lartë, të bëni riparime, etj. Puna gjatë kësaj periudhe të ditës i referohet. Në disa organizata, ku turni zgjat deri në orën 23:00, punëdhënësit shpesh neglizhojnë detyrimet e tyre dhe nuk paguajnë orën e punës me tarifë të shtuar. Kjo nuk duhet të jetë kështu, edhe intervali nga 22 në 23 orë duhet të paguhet në përputhje me dispozitat e parashikuara në nenin 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kush nuk duhet të punojë natën?

Në përputhje me ligjin, puna gjatë natës konsiderohet e pafavorshme. Rrjedhimisht, ka disa kategori qytetarësh që me ligj u ndalohet të punojnë gjatë kësaj periudhe, ose për një punë të tillë kërkohet pëlqimi zyrtar i punonjësit. Në nivelin legjislativ, puna e natës është e ndaluar:

gratë shtatzëna;
punonjësit të cilët.

Një përjashtim mund të jenë aktivitetet që lidhen me krijimin e veprave të artit.

Kush mund të përfshihet në punën e natës vetëm me pëlqim?

Lista e kategorive të qytetarëve që kanë nevojë për mbrojtje nuk mbaron me kaq. Legjislacioni veçon edhe një kategori punonjësish, të cilët mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Përveç kësaj, punëtorët e kësaj kategorie duhet të jenë të vetëdijshëm se kanë të drejtë të refuzojnë një punë të tillë.

Kjo listë përfshin:

personat me aftësi të kufizuara;
punonjësit të cilët;
punëtorë që rrisin foshnja nën moshën 5 vjeç;
punëtorët që kujdesen për të sëmurët.

Lista e pagave gjatë natës

Kjo çështje rregullohet me ligj, dhe veçanërisht nga nenet 154 dhe 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe ka karakteristikat e veta. Ka mënyra kryesore që përcaktojnë shkallën e rritjes së pagës:

Në përputhje me ligjin, pagat gjatë natës rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dispozitat e nenit 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë që pagesa minimale duhet të jetë 20% e pagës. Më parë, para miratimit të një dekreti qeveritar, një normë e tillë minimale ishte 40%. Kjo shumë e pagesës mund të ndryshojë, por vetëm në përputhje me aktet rregullatore ligjore. Në përgjithësi, shuma e pagesave varet vetëm nga organizata, por në çdo rast duhet paguar një minimum prej 20%.
Shumat e pagesave shtesë për natën përcaktohen kryesisht nga kontrata e punës ose dokumente të tjera të brendshme të organizatës. Kjo mund të jetë ose një urdhër një herë ose një artikull i përshkruar në një lindje ose.

Kushtet e tilla gjenden më shpesh në kompani ku specifikat e aktivitetit nënkuptojnë një orar pune me turne.

Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një dispozitë që thotë: puna gjatë periudhës së natës duhet të jetë një orë më pak se e njëjta punë gjatë ndërrimit të ditës.

E njëjta gjë vlen edhe për festat publike. Ulja e turnit të punës është e detyrueshme dhe e fiksuar në nivel legjislativ. Shmangia nga dispozitat e përcaktuara është e mundur vetëm në rastet e mëposhtme:

Nëse punonjësit janë duke punuar.
Reduktimi i orëve të ndërrimit nuk është i mundur për shkak të disa veçorive të punës së organizatës. Këto mund të jenë kushte specifike të punës dhe prodhimit.

Disa lloje të aktiviteteve, për shembull, siguria, përfshijnë punën gjatë natës në mënyrë të vazhdueshme. Për të shpëtuar menaxhimin nga numrat dhe llogaritjet e panevojshme, një punonjës fillimisht tarifohet 20% ose më shumë. Kështu, për punonjësit që punojnë rregullisht natën, paga rritet automatikisht.

Shpesh punëtorët mjekësorë punojnë edhe në turnin e natës. Puna në sektorin e shëndetësisë ka karakteristikat e veta. Në nivel legjislativ janë përcaktuar dispozita që për punëtorët mjekësorë një pagesë shtesë prej 50% të pagës. Punonjësit e ambulancës marrin një tarifë shtesë prej 100%. Megjithatë, shuma e pagesave ende varet nga aftësia paguese e një të caktuar institucioni mjekësor. Megjithatë, një normë minimale prej 50% duhet të paguhet në çdo rast.

Shtesa e detyrueshme e punës së natës për kategoritë e tjera të punonjësve nuk mund të bjerë nën pragun minimal prej 20%, megjithatë, për lloje të caktuara aktivitetet janë gjithashtu të ngarkuara me tarifa më të larta. Këto kategori përfshijnë:

Mbrojtja ushtarake, zjarri dhe roje - 35%.
Punonjësit e strehimit dhe shërbimeve komunale dhe shërbimeve publike - 35%.
Punonjësit e postës së kontrollit të emigracionit - 35%.
Punëtorët e shërbimit hekurudhor - 40%.
Punonjësit institucionet arsimore, si dhe punëtorët në shëndetësi, kulturore dhe mbrojtjes sociale - 35%.

Menaxherit i ngarkohet përgjegjësia, e cila konsiston në monitorimin dhe llogaritjen e turneve të natës dhe jashtë orarit për të paguar pagat e plota në kohë. Disa menaxherë e neglizhojnë këtë rregull.

Nëse një punonjës vëren mosrespektim të dispozitave të neneve, ai ka çdo të drejtë të bëjë ankesë.

Aktualisht, Inspektorati i Punës kryen kontroll të veçantë, sepse numri i shkeljeve tejkalon normën. Punonjësit nuk janë të vetëdijshëm për të drejtat e tyre dhe punëdhënësit po përpiqen të fshihen nga përgjegjësitë e tyre. Shumë punonjës preferojnë të punojnë pasdite, si pagë mund të ndryshojë ndjeshëm nga e njëjta pagë për një ndërrim ditor. Sidoqoftë, gjithmonë ia vlen të mbani mend të drejtat dhe detyrimet tuaja, çdo punë duhet të paguhet në mënyrë adekuate dhe të mos shkaktojë dëm serioz për shëndetin e njeriut.

Përpara se të angazhojë një punonjës për të punuar natën, legjislacioni e detyron punëdhënësin të marrë marrëveshje me shkrim nga një punonjës. Me punonjësit për të cilët është i përhershëm gjatë natës, klauzolat për turnet e natës negociohen dhe fiksohen në kontratën e punës. Lëshohet një urdhër për punë një herë.

Puna natën drejtpërdrejt për punonjësit ka aspekte pozitive dhe negative. Përparësitë kryesore pozitive përfshijnë:

mundësia e marrjes së pagave të larta;
kohë të mjaftueshme për punë të tjera, "ditore";
të ulëta dhe në disa raste mungesë të plotë të kontrollit të menaxhmentit.

Disavantazhet kryesore të punonjësve që punojnë në ndërrimin e natës përfshijnë:

mungesa e një regjimi të plotë ditor dhe, si rezultat, gjumë i shëndetshëm;
pamundësia për të komunikuar me familjen, miqtë për shkak të dallimeve në oraret e punës;
nëse puna gjatë natës është e rëndë, atëherë fundjava zakonisht shpenzohet për rikuperim, dhe, rrjedhimisht, praktikisht nuk do të ketë kohë të lirë;
është mjaft e vështirë të rregullosh trupin në një orar të paqëndrueshëm;
mungesa e komunikimit si e tillë me kolegët, klientët, e kështu me radhë.

Kjo listë është e përgjithshme, sepse çdo organizatë, çdo punë ka karakteristikat e veta.

Do të jetë interesante për ju

Jo orari i punës i të gjithë njerëzve është ora "zyre" nga 8 deri në 17 nga e hëna në të premte. Një numër i madh i qytetarëve punojnë ndryshe, duke përfshirë edhe ndërrimin e natës.

Meqenëse trupi i njeriut ka nevojë të pushojë gjatë natës, një pagesë e shtuar (krahasuar me turnet e ditës) i detyrohet punës gjatë këtyre orëve. Si paguhet saktësisht një punë e tillë dhe si duhet të llogaritet paga sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - do të shqyrtojmë më poshtë.

Cila orë konsiderohet ora e natës?

E rëndësishme: Sipas nenit 96 të Kodit të Punës, orët e natës konsiderohen nga ora 22:00 deri në orën 06:00. Total orët e punës në javë (vetëm natën ose natën + ditë nëse puna me turne) nuk duhet të kalojë 40.

Sipas të njëjtit nen, ndërrimi i natës duhet të jetë 1 orë më i shkurtër se ai i ditës. Për shembull: nëse gjatë ditës një punonjës kryen detyrat e tij për 8 orë, gjatë natës - ai duhet të punojë jo më shumë se 7 orë. Përjashtim bëjnë vetëm ata qytetarë që kanë qenë zyrtarisht të punësuar në turne të natës. Kushtet e tilla zakonisht njoftohen gjatë punësimit, kështu që para nënshkrimit, sigurohuni që të sqaroni orarin.

Për çdo rast, le të bëjmë një rezervim: orët nga ora 18:00 deri në 22:00 konsiderohen orë të mbrëmjes. Ata gjithashtu supozohet të paguhen ekstra (+20% për çdo orë në krahasim me orët e ditës) nëse kompania punon në industrinë e ndërtimit, industrisë, transportit, komunikimit, përpunimit të bujqësisë.

Kush mund të thirret në punë natën?

Ju mund të caktoni të punoni natën në kushtet e mëposhtme:

Nëse kontrata e punës përcakton një orar ndërrimi. Në këtë rast, punonjësi duhet të largohet sipas orarit, pa asnjë urdhër shtesë.
Nëse punonjësi nuk ka kundërindikacione për ndërrimin e natës dhe arsyet e përfshirjes nuk kërkojnë marrjen e pëlqimit prej tij. Në këtë rast, menaxhmenti duhet të lëshojë një urdhër të duhur që tregon datën dhe numrin e orëve të natës dhe të njohë punonjësin me të.
Nëse punonjësi nuk ka kundërindikacione, por përfshirja është e mundur vetëm me pëlqimin e tij. Në këtë rast, punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim. Në shumicën e rasteve, ky është një formalitet i pastër - nëse autoritetet i kërkojnë një personi të dalë natën, atëherë ka nevojë për këtë. Sigurisht, sipas ligjit, kjo mund të refuzohet, por në disa situata, refuzimi mund të prishë marrëdhëniet me menaxhmentin. Si rezultat, mund të dëmtohet në të ardhmen.

Më vete, duhet të merrni parasysh përfundimin për të punuar në ndërrimin e natës jashtë orarit. Punonjësi nuk ka të drejtë ta refuzojë këtë nëse:

Detyra ka të bëjë me parandalimin ose likuidimin e pasojave të aksidenteve;
Detyra lidhet me zgjidhjen e problemeve që mund të çojnë në një aksident;
Detyra lidhet me eliminimin e pasojave të shkaktuara nga një fatkeqësi natyrore;
Puna e kushtëzuar një shkallë të lartë përfitim publik (po flasim për restaurimin ose riparimin e rrjeteve të komunikimit - linjat e energjisë, tubacionet e gazit, tubacionet e ujit, tubacionet e kanalizimeve, kanalet e komunikimit);
Detyra shoqërohet me kërcënimin e një lloj fatkeqësie ose me eliminimin e pasojave të saj (zjarr, përmbytje, tërmet, e kështu me radhë). Për pjesëmarrje në ngjarje të tilla mund të lëshohet.

Me pëlqimin e punonjësit në ndërrimin e natës, mund të shfaqni:

personat me aftësi të kufizuara;
punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara;
personeli infermieror;
punonjësit që janë prindër ose kujdestarë të një fëmije nën 5 vjeç.

Si paguhet puna e natës?

Procedura dhe shuma e pagesës rregullohen me nenin 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas saj, puna gjatë natës paguhet me një shtesë prej të paktën 20% të tarifës së orës ditore. Kjo është një bazë, nën të cilën pagesa nuk mund të ulet. Por është e mundur të rritet shtesa (e cila duhet të pasqyrohet në marrëveshje kolektive, kontratë pune ose rregullore).

Treguesi më i zakonshëm për ndërmarrjet ruse është një shtesë prej 40% shtesë për çdo orë. Rezultati (shuma totale) varet nga:

numri i orëve të punës nga ora 22:00 deri në 06:00;
shtesa e vendosur në përqindje;
paga e punonjësve / tarifa për orë.

Një shembull i llogaritjes së pagave gjatë natës

Le të japim një shembull të llogaritjeve. Le të themi se mjeshtri i ekipit të bravandreqësve ka një orë norma tariforeështë 223 rubla. Orari i punës është një javë standarde 40-orëshe nga ora 08:00 deri në 17:00. Supozoni se në total për muajin ai punoi 178 orë, nga të cilat 10 ranë natën (për shembull, puna e riparimit të kompresorit duhej të vazhdonte rreth orës). Në kontratën e punës thuhet se ndërrime të tilla i nënshtrohen një tarife shtesë prej 30%.

Ne kryejmë llogaritjen:

Ne përcaktojmë pagesën për muajin sipas normës: 178 x 223 \u003d 39694 rubla.
Ne përcaktojmë shtesën për orët e natës: 10 x 223 x 0.3 (30% shtesë) = 669 rubla.
Ne përcaktojmë shumën që punonjësi do të marrë në duart e tij: 39694 + 669 = 40363.

Në total, për një muaj pune me 10 orë nate, një punonjës do të marrë një bonus prej 669 rubla.

Duke përmbledhur

Nevoja për të punuar në turnin e natës mund të lindë edhe për ata punonjës që punojnë sipas orarit. Në raste të tilla, nuk është e dëmshme të dini nëse punëdhënësi ka të drejtë t'ju nxjerrë natën dhe në çfarë kushtesh. Është gjithashtu e dobishme të kuptohet se mbi çfarë baze llogaritet pagesa për ndërrime të tilla.

Mbani mend: duhet të mësoni paraprakisht për orarin e punës, si dhe shpeshtësinë dhe kohëzgjatjen e ndërrimeve të natës (të sakta ose të mundshme) - në intervistë.

Çdo person pas ditë pune dëshiron të pushojë në paqe dhe qetësi. Gjithashtu, heshtja pas orës 23:00 është e nevojshme nëse në shtëpi ka fëmijë të vegjël që flenë në orar, ose të moshuar që janë mësuar të flenë herët. Banorët e shtëpisë duhet të respektojnë rregullat, përndryshe përballen me një gjobë të mirë. Është gabim të besohet se nëse fqinjët ankohen për zhurmë të tepërt, do të thotë se ata janë të dëmshëm dhe skandaloz. Fakti është se mjekët besojnë se në 150 dB një person mund të humbasë dëgjimin e tij. Kjo është arsyeja pse ka kufij të zhurmës që nuk mund të tejkalohen. Përndryshe, shkelësi mund të mbajë përgjegjësi administrative. Nuk është e vështirë të shmangësh konfliktin, mjafton vetëm të respektosh rregullat dhe të mos bësh zhurmë natën.

Rregulloret për zhurmën dhe heshtjen 2019

të bërtiturat dhe të folurit me zë të lartë;
përdorimi i mjeteve piroteknike;
kryerja e riparimeve në shtëpi që prishin qetësinë e qytetarëve (përfshirë jo vetëm fqinjët);
kryerja e punëve ndërtimore në një vend të afërt ose drejtpërdrejt në vetë ndërtesën e banimit (përfshirë gjatë ditës);
përdorimi i amplifikatorëve të zërit (ditë dhe natë gjatë orëve të ndaluara) në vende publike dhe përmes mjeteve motorike;
muzikë me zë të lartë ose të kënduarit;
alarme të përsëritura në makina;
pajisje shtëpiake me zë të lartë;
Tingujt e lartë të bërë nga kafshët do të shkaktojnë dënim edhe për qytetarët - pronarët e tyre, etj.

Kohë e qetë në një ndërtesë apartamentesh

Çdo pronar i një banese të vendosur në ndërtesë apartamentesh ka të drejtë të pushojë. Por shumë shpesh festat e natës së fqinjëve të rinj dhe puna e vazhdueshme për përmirësimin e banesës mund ta cenojnë atë. Dhe jo gjithmonë negociatat private mund të japin rezultatet e pritura.

Cilat orë pune konsiderohen natën dhe sa është kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës, si rregull i përgjithshëm, zvogëlohet me 1 orë (pjesa 2 e nenit 96 të Kodit të Punës). Ndërrimi i natës, kohëzgjatja e të cilave duhet të zvogëlohet me 1 orë, janë turne në të cilat më shumë se gjysma e kohës së punës është natën (nga 22 në 6 orë).

Kushtet e pagesës për orët e punës në mbrëmje dhe natë

Është në fuqi sqarimi i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave Nr. e organizuar në disa turne, kohëzgjatja është statutore, dhe më shumë se gjysma e ndërrimit bie natën, atëherë e gjithë ajo konsiderohet natë. Prandaj, punonjësit mund të marrin pagesë shtesë për orët jo të natës.

Ligji i heshtjes

Para se të planifikojë riparimet, një qytetar duhet të studiojë ligjin dhe të gjitha ndryshimet e bëra në të. Përgatitja do t'ju ndihmojë të shmangni situatat e konfliktit me fqinjët tuaj dhe të njihni të drejtat tuaja. Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon që puna e riparimit duhet të fillojë në orën 9.00 dhe të përfundojë në orën 19.00.

Ligji i ri Federal "Për Heshtjen" në Rusi

Sipas ligjit, aplikimi përpilohet në formë të lirë, në përputhje me rregullat e regjistrimit dokumentet e biznesit. Ju duhet të shkruani nga vetja, qartë dhe qartë, pa përdorur forma të ndërlikuara letrare. Mos harroni se apeli është zyrtar, kështu që ju duhet të zgjidhni stilin e duhur të shkrimit. Aplikacioni përbëhet nga disa pjesë:

Gjobë administrative për shkelje të heshtjes dhe zhurmës gjatë natës

Ky ligj rregullon nivelin e lejuar të zhurmës gjatë natës dhe ditës. Edhe pse rekomandohet të negociohet në mënyrë paqësore me ata që thyejnë heshtjen, çdo qytetar ka të drejtën e plotë t'i drejtohet policisë me një deklaratë për të sjellë në përgjegjësi administrative shkelësit e urdhrit.

Çfarë pune konsiderohet punë natën

Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon se puna e një personi të punësuar në procesin e punës nga 22 në 6 orë duhet të paguhet në një shumë të rritur në krahasim me ndërrimin e ditës. Shuma e saktë e pagesës shtesë përcaktohet në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Shpërblimi për aktivitetet gjatë kësaj periudhe nuk mund të jetë më i vogël se madhësia minimale rritja e pagës për punën e natës, e vendosur nga qeveria ruse.

Më shumë për gjobën administrative për thyerjen e heshtjes gjatë natës

ndezja e pajisjeve me fuqi të lartë që riprodhojnë tinguj: TV, radio, qendra muzikore, etj .;
duke luajtur instrumente muzikore;
të kënduarit, të qeshurit, të bërtiturit, fishkëllimë, nëpërkëmbje, trokitje dhe veprime të tjera të zhurmshme;
rirregullimi i mobiljeve, riparimi, ndërtimi, shkarkimi dhe ngarkimi i materialeve të ndërtimit, etj.
mjete piroteknike, alarme makinash, xhama të thyer dhe aktivitete të tjera.

Ligji i zhurmës në apartament: çfarë ka të re

Punë e zhurmshme. Kjo përfshin jo vetëm riparimet, por edhe operacionet e ngarkimit nëse tejkalojnë nivelin e lejuar të zhurmës.
Set televizori. Gjatë natës, është e ndaluar të shikosh TV me volumin e ndezur. Këtu përfshihen radiot, qendrat muzikore dhe magnetofonët e radios.
Përdorimi i mjeteve piroteknike. Përjashtim bën nata nga 31 dhjetori deri më 1 janar.
Zhurma e përgjithshme. Kjo përfshin instrumentet muzikore, të bërtiturat, goditjen me këmbë, fishkëllimë dhe aktivitete të tjera të zhurmshme.

Ligji për prishjen e qetësisë dhe qetësisë së qytetarëve gjatë natës 2015

Kushtetuta e Federatës Ruse përcakton se të drejtat e një personi nuk mund të përdoren në dëm të të tjerëve. Legjislacioni federal për heshtjen në vend përcakton detyrimin e qytetarëve për të respektuar standardet sanitare në shtëpitë e tyre, për të sjellë shkelësit në të gjitha llojet e përgjegjësisë për shkeljen e heshtjes, paqes, standardeve sanitare, etj.

Ligji i heshtjes - Ndryshimet e vitit 2019

Përshëndetje, më thoni ju lutem, unë jetoj në katin e 1-të, adoleshentët ulen vazhdimisht në një stol nën dritare, luajnë letra dhe bërtasin me zë të lartë dhe shajnë, ditën kur fëmija im i vogël fle nga ora 14.00 deri në 16.00, ata nuk e kuptojnë. fjalet jam lodhur me sharje, ka nje muaj qe po e duroj kete! më trego çfarë të bëj?

Neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

4. Refuzimi i punëmarrësve për të punuar natën nuk mund të konsiderohet si shkelje e detyrave të punës. Papranueshmëria e tërheqjes së këtyre kategorive të punëtorëve në punë natën vlen edhe për ato raste kur vetëm një pjesë e turnit bie natën.

Cila orë konsiderohet koha e natës, sa është kohëzgjatja e punës në këtë kohë dhe si duhet paguar

Kur shqyrtohet pyetja se cila orë konsiderohet koha e natës, është e nevojshme të theksohet se dispozitat e legjislacionit aktual të punës përcaktojnë kategori të caktuara të punonjësve që nuk mund të përfshihen në punë që sigurohet ekskluzivisht gjatë natës.

Puna e përditshme - nga Kodi i Punës koha e pushimit nën këtë regjim nuk është e rregulluar në mënyrë specifike, punëdhënësit udhëhiqen nga Rregulla të përgjithshme seksioni V i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sa dhe cilat duhet të jenë pushimet gjatë punës së përditshme, lexoni në këtë artikull.

Koncepti i punës së përditshme

Puna ditore kuptohet si kryerja nga punonjësi i detyrave të tij të punës brenda 24 orëve. Në lidhje me një regjim të tillë, nuk ka ndalime në Kodin e Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), por kur vendoset, duhet të merren parasysh sa vijon:

në javë, punonjësi duhet të punojë jo më shumë se 40 orë - pjesa 2 e Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (për atë se kush ka një kohëzgjatje më të shkurtër javë pune, lexoni në artikullin tonë "Ora e reduktuar e punës (nuanca)");
gjatë javës, punonjësi duhet të ketë pushim të vazhdueshëm prej të paktën 42 orësh (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
jo të gjitha kategoritë e punëtorëve mund të përfshihen në punë me turne që zgjasin një ditë për shkak të pranisë së kufizimeve në kohëzgjatjen e ditës / javës së punës për kategori të caktuara punëtorësh (të mitur, persona me aftësi të kufizuara, etj. - Nenet 92, 94 të Punës Kodi i Federatës Ruse) - shih bllokun - diagramin më poshtë;
jo të gjitha kategoritë e punëtorëve mund të përfshihen në punë sipas një orari të tillë për shkak të ndalimit të përfshirjes së tyre në punë gjatë natës - Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (më shumë detaje në artikullin tonë "Pagesa për punën e natës sipas Kodit të Punës (nuanca)").

Si të planifikoni punën dhe pushimin për turnet ditore?

Oraret më të zakonshme në praktikë janë një ditë pas 2 dhe një ditë pas 3. Me orare të tilla shkelet kërkesa për një javë 40-orëshe, kështu që punëdhënësi prezanton një kontabilitet të përmbledhur kohor të parashikuar në Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rreziqet! Sipas Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse nuk është e mundur të respektohen kufijtë ditorë dhe javor të punës, punëdhënësi merr parasysh orët e punës për periudhën e kontabilitetit dhe kontrollon që ato të mos kalojnë normën e vendosur për periudhën e kontabilitetit. .

Procedura për futjen e kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës rregullohet me rregulloret e brendshme të punës. Prandaj, këto rregulla përcaktojnë gjithashtu periudhën kontabël - një muaj, tremujor, gjashtë muaj ose një vit. Nuk lejohet me ligj të merren parasysh orët e punës për më shumë se një vit (për punëtorët në industri me kushte të dëmshme, kufiri është 3 muaj - pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim! Falë llogaritjes së orarit të punës, orët e papunuara mund të mbulohen nga ato të mbipunuara.

Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh.

Merrni parasysh, duke përdorur një shembull specifik, rregullat për caktimin e punës ditore, për shembull, për prill 2019:

skema - në 3 ditë;
periudha kontabël - muaj;
numri i ditëve të punës sipas kalendarit të javës pesëditore të punës - 22;
numri i orëve në muaj që përbën reduktimin e orarit të punës në prill 2019 është 1 orë.

Llogaritja e normës së orarit të punës për një muaj kryhet në përputhje me Procedurën e Llogaritjes ..., të miratuar. me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 13 gusht 2009 Nr. 588n:

Orë normale \u003d (40 orë x 5 / 22) - 1 orë \u003d 175 orë.

Orari i ndërrimeve për muajin është paraqitur më poshtë (C - turn, B - ditë pushimi).

Orari i punës dhe koha e pushimit me orar ditor

Koha e fillimit dhe e përfundimit të punës tregohet në rregulloren e brendshme dhe, nëse është e nevojshme, në kontratën e punës.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një orar ditor të punës, koha e pushimit nuk ndryshon nga koha e pushimit në mënyrat e tjera të funksionimit. Krijohet në përputhje me dispozitat e Sec. 18 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe vakte që zgjasin jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta. Koha e punes nuk përfshihet (pjesa 1 e nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës është në një turn që zgjat 24 orë, atëherë gjatë kësaj kohe, për shembull, rregulloret e brendshme të punës mund të parashikojnë 2 pushime nga 1 orë ose 4 nga 30 minuta. etj.;
nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë punëmarrësit mundësinë për t'u larguar vendin e punës dhe përdorni kohën e pushimit sipas gjykimit tuaj (që më së shpeshti ndodh me punën e përditshme), atëherë koha për të ngrënë dhe për të pushuar do të përfshihet në kohën e punës.

Shënim! Në përputhje me sa më sipër, fleta e orarit mund të tregojë një turn prej 22 orësh (për shembull, nëse punonjësit i jepen 2 orë pushim gjatë turnit dhe punonjësi mund të largohet nga vendi i punës) ose 24 orë (nëse punonjësi nuk mundet të mungojë në vendin e punës).

Fundjavat janë 2 ose 3 ditë (në varësi të modalitetit) pas 24 orëve të punës.

E rëndësishme! Fundjavë e zakonshme (e shtunë, e diel) ose pushime kur i bie një turn, nuk janë ditë pushimi, sepse punonjësi punon sipas orarit të tij dhe ditët e pushimit për të përcaktohen saktësisht në përputhje me një orar të tillë ndërrimi.

A është orari ditor një punë me turne

Orari ditor mund të vendoset jo vetëm për punën me turne, por edhe në modalitetin fleksibël të orarit të parashikuar në Art. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si ndryshojnë ato - shihni tabelën më poshtë.

Kriteret	Orari i punes	Orari fleksibël i punës
Si bëhet orari	Punëdhënësi me miratim sindikal, etj.	Me marrëveshje të palëve
A është e mundur të vendosni një punonjës në 2 turne me radhë		Po, me pëlqimin e punonjësit
Çfarë është puna jashtë orarit (jashtë orarit)	Nga orët e punës pas ndërrimit sipas Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse + mbi normën e vendosur për periudhën kontabël	Orë që tejkalojnë normën e vendosur për periudhën kontabël
Nëse është futur kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës	Domosdoshmërisht	Domosdoshmërisht
A zvogëlohet turni që bie natën me një orë?	duke u tkurrur	Nuk tkurret
Si paguhet një turn që bie në një festë publike?		Të paktën dyfish
Kush nuk mund të vihet në një ditë	Gratë shtatzëna, të miturit, invalidët me fëmijë nën 3 vjeç etj.

Shënim! Pavarësisht nga lloji i regjimit në fuqi në ndërmarrje, punonjësi ruan të tijin të drejtat e punës dhe garanci. Për shembull, kur mungon nga puna arsye të vlefshme(leje mjekësore, etj.) punonjësit nuk i kërkohet të punojë jashtë turnit të humbur. Sigurisht, ruhen gjithashtu të gjitha garancitë e tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (e drejta e pushimit vjetor të paguar, e përcaktuar në uljen e kompensimit dhe pagesave, etj.)

Paguani për punën e përditshme

Shpërblimi për punë fleksibël dhe me turne ka këto karakteristika:

paguhen orët aktuale të punës: paga ose tarifa;
puna e natës paguhet me një normë të rritur në përputhje me Art. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në 2019, rritja ndodh të paktën në shumën prej 20% të pagës / tarifës për orë për çdo orë të natës - shih Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut, 2008 nr 554);
pushimi në të cilin ka rënë turni paguhet me tarifë të dyfishtë (përveç rastit kur punonjësit i jepet një ditë pushimi për të punuar në ditë pushimi, në këtë rast pagesa bëhet me një tarifë të vetme). Nëse vetëm një pjesë e ndërrimit bie në festë, atëherë vetëm orët e punuara në të vërtetë në atë ditë paguhen me një tarifë të dyfishtë (pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) - mund të lexoni për ndërlikimet e llogaritja në artikullin "Si paguhen pushimet me një orar turni? ;
jashtë orarit për 2 orët e para paguhet 1.5 herë, tjetra - me një normë të dyfishtë (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim! Të gjitha tarifat / shtesat / rritjet mund të ndryshohen me akte lokale në një drejtim më të madh se ato të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Puna me turne ka një specifikë të tillë që gjatë llogaritjes së sasisë së orëve të punuara në të vërtetë, punonjësi grumbullon orët jashtë orarit. Në këtë drejtim, punëdhënësi duhet të marrë parasysh me kujdes pikat e mëposhtme:

ai është përgjegjës për llogaritjen e saktë të punës jashtë orarit të secilit punonjës (pjesa 7 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë në vit (pjesa 6 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
puna gjatë fundjavave dhe festave nuk vlen për orët jashtë orarit (pjesa 3 e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të përcaktuar shumën e saktë të pagesës për punë jashtë orarit Rekomandohet që ky zë të shlyhet në fund të periudhës kontabël.

Pra, koha e pushimit me orar ditor të punës është pushimi i drekës, pas disa ditësh pas punës (të përcaktuara nga rregulloret e brendshme të punës), pushimet. E shtuna, e diela dhe festat publike që bien në turn nuk janë ditë pushimi dhe jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, ditët e pushimit të punës sipas orarit dhe pushimeve paguhen me një tarifë të dyfishtë (ose me një tarifë të vetme, me kusht që punonjësit t'i sigurohet shtesë një ditë pushimi).