» »

Çfarë do të thotë outsourcing. Çfarë është outsourcing dhe pse është e nevojshme

Shumë ndërmarrje, për të kursyer para gjatë krizës ekonomike, janë të detyruara të reduktojnë stafin, ndaj duhet të transferojnë disa funksione tek specialistët e ardhur. Në këtë drejtim kudo po hapen kompani që u ofrojnë biznesmenëve një shërbim të tillë. Çfarë është një kompani e jashtme? në terma të thjeshtë ne do të përpiqemi t'ju tregojmë në këtë artikull.

Çfarë është outsourcing?

Le të hedhim një vështrim më të afërt, çfarë është kontraktimi i personelit? Fjala "outsourcing" vjen nga në Anglisht si “burim i jashtëm”. Vetë procesi konsiston në transferimin e performancës së disa funksioneve dytësore te performuesit e palëve të treta. Për të kursyer para, një kompani mund të transferojë një sërë funksionesh te një tjetër. Më shpesh, shërbimet janë të një natyre të vetme ose ofrohen në mënyrë sporadike gjatë një periudhe të caktuar kohore.

Shoqëria outsourcing u ofron klientëve mbështetje profesionale, duke siguruar funksionimin pa probleme të objekteve të infrastrukturës ose sistemeve individuale në bazë të një marrëveshje bashkëpunimi. Kjo do të thotë, kontraktimi i personelit është afatgjatë lidhjet e biznesit kontraktor dhe klient, të fiksuar nga marrëveshjet e kontratës. Nuk është e nevojshme t'i referohet kësaj zone asnjë shërbim që ofrohet nga interpretues të jashtëm. Transferimi i jashtëm është transferimi i aktiviteteve jo thelbësore, të cilat, në fakt, kompania mund t'i kryejë vetë, tek specialistët e palëve të treta për një kohë të gjatë. Kjo do të thotë, klienti përdor shërbimet njësi strukturore, e cila mbetet ligjërisht e pavarur nga organizata e saj.

Popullariteti i shërbimeve të kontraktimit po rritet me shpejtësi, por tregu nuk është ende i mbingopur, kështu që sipërmarrësit aspirantë që vendosin të provojnë dorën e tyre në këtë fushë mund të gjejnë lehtësisht vendin e tyre këtu. Mjaft e çuditshme, kërkesa më e madhe për shërbime të tilla vërehet gjatë një krize. Pikërisht kjo Koha me e mire për të ndërtuar një biznes të suksesshëm outsourcing.

Llojet e outsourcing

Funksionet e mëposhtme zakonisht transferohen në kontraktimin e jashtëm:
  1. Kontabiliteti. Kjo është më menyra me e mire, . Opsionet më të zakonshme për bashkëpunim janë kontabiliteti, raportimi, krijimi i dokumenteve parësore;
  2. IT outsourcing. Shërbimet që ofrohen në këtë fushë kanë të bëjnë me mirëmbajtjen e harduerit ose softuerit. Ky mund të jetë riparimi i printerëve, kompjuterëve ose zhvillimi i programeve të veçanta kompjuterike. Vitet e fundit, kontraktimi i IT-së është bërë i përhapur. Nëse nuk mund të vendosni, kushtojini vëmendje kësaj linje premtuese të biznesit;
  3. Mbështetje ligjore. Ky shërbim përdoret më shpesh nga ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, të cilat nuk janë fitimprurëse për të mbajtur avokatin e tyre në staf. Transferimi i jashtëm mund të përfshijë gjithashtu regjistrimin e biznesit, likuidimin e ndërmarrjeve ose riorganizimin e tyre;
  4. Këshilla financiare. Gjatë një krize, shumë biznesmenë nuk janë në gjendje të vendosin për kapitalin e tyre dhe të fitojnë. Prandaj, ata i drejtohen financuesve me përvojë për ndihmë. Për një tarifë të moderuar, profesionistët do t'ju këshillojnë se si të zgjidhni projektet e investimeve më fitimprurëse dhe të minimizoni rreziqet e humbjes së parave;
  5. Nëse e dini, mund të hapni me siguri një kompani të jashtme dhe të këshilloni sipërmarrësit fillestarë për këto çështje. Shërbimet e specialistëve të tillë shpesh përdoren nga individë që nuk mund të vendosin. Konsultime të tilla sjellin fitim të mirë shtesë për kompanitë e jashtme;
  6. Përzgjedhja dhe menaxhimi i personelit në biznesin e vogël. Ky shërbim është më i rëndësishëm për ndërmarrjet e mëdha, ku ka një qarkullim të lartë të stafit. Metodat tradicionale të rekrutimit dhe vlerësimit të personelit janë shumë të kushtueshme si në kohë ashtu edhe në kosto, kështu që shumë biznesmenë i drejtohen agjencive të rekrutimit që përdorin metoda të reja rekrutimi për ndihmë. Specialistët e kompanive të jashtme do të llogarisin barrën tatimore, do të zgjedhin punonjësit dhe do të ofrojnë këshilla të dobishme si të menaxhohet stafi për të arritur produktivitet të lartë. Duhet të theksohet se agjencitë e rekrutimit nuk janë përgjegjëse për cilësinë e punës së punonjësve.

    7. Metodat kryesore të kërkimit të personelit:

  • Vendosja e shpalljeve për punësimin e punonjësve në media;
  • reklama në internet;
  • Bashkëpunimi me qendrat qeveritare punësimi i popullsisë;
  • Kërkoni personel në panairet e punës;
  • Tërheqja e specialistëve nëpërmjet qendrave të punësimit në universitete;
  • Reklamat në transportin publik;
  • Trajnime të synuara në qendrat e trajnimit;
  • Reklamimi në media të jashtme (ekrane me dritë, tabela, etj.).

Firmat që porosisin shërbime të marrjes me qira të stafit marrin mundësinë për të ulur ndjeshëm koston e mbajtjes së punonjësve të tyre në shtet. Në disa fusha, sipërmarrësit aspirantë mund të punojnë vetëm, por ndonjëherë ata kanë nevojë për asistentë. Në këtë rast, është më fitimprurëse të lidhni një kontratë për qiranë e personelit të punës me një kompani të jashtme sesa të punësoni punonjës dhe t'u paguani atyre paga mujore.

Avantazhet dhe disavantazhet e biznesit

Konsideroni avantazhet kryesore të kontraktimit:

  • Meqenëse një biznesmen transferon disa nga funksionet dytësore në kontraktimin e jashtëm, ai merr mundësinë të përqendrohet në zgjidhjen e problemeve kryesore në ndërmarrje. Përveç kësaj, burimet që janë përdorur për të kryer këto funksione janë lëshuar. Ato mund të rishpërndahen dhe të drejtohen në zhvillimin e biznesit;
  • Më shpesh, shërbimet e jashtme janë shumë më të lira se mbajtja e specialistëve të kualifikuar në shtet. Falë kësaj, organizatat mund të zvogëlojnë kostot pa kompromentuar cilësinë e shërbimeve ose mallrave;
  • Akses në teknologjitë e reja;
  • Mundësia e përdorimit të rastësishëm të shërbimeve të specializuara;
  • Transferimi i përgjegjësisë për kryerjen e funksioneve të caktuara.

Disavantazhet:

  • Për organizatat e mëdha transferimi i funksioneve të caktuara në kontraktimin e jashtëm është më shpesh i papërshtatshëm, pasi në disa raste kjo çon në rrjedhjen e informacionit sekret, si dhe në uljen e efikasitetit në zgjidhjen e çështjeve të rëndësishme. Humbja e konfidencialitetit mund të ulë ndjeshëm konkurrencën e një biznesi dhe ta çojë atë drejt falimentimit;
  • faktor psikologjik. Shumë sipërmarrës refuzojnë t'u besojnë të huajve informacionin e brendshëm;
  • Entuziazmi i tepruar për kontraktimin e jashtëm mund të çojë në varësi të plotë nga interpretuesit e jashtëm.

Regjistrimi i kompanisë

Para se të hapni një kompani outsourcing dhe të hartoni të gjitha dokumentet, duhet të analizoni me kujdes tregun. Në ditët e sotme, kontabiliteti më së shpeshti jepet jashtë, mbështetje ligjore, marketing dhe IT. Kur analizoni tregun, kushtojini vëmendje të veçantë nivelit të konkurrencës. Nëse ka disa kompani të mëdha me qira të stafit që operojnë në zonën tuaj, është më mirë të braktisni këtë ide dhe të zgjidhni një linjë tjetër biznesi.

Pra, ju keni hartuar një plan biznesi për një kompani të jashtme dhe jeni gati për të hyrë në punë. Gjëja e parë që duhet të bëni është të regjistroni biznesin tuaj zyrtarisht. Është më mirë të regjistroni një kompani outsourcing si një LLC. Sigurisht, në këtë rast, ju nuk do të jeni në gjendje të merrni asnjë përfitim tatimor, por një formë e tillë organizative dhe ligjore ju lejon të lidhni marrëveshje me organizata të tjera. Përveç kësaj, ju duhet të hapni një llogari bankare, si dhe të regjistroheni në fondin e sigurimeve dhe pensioneve. Kompania vetanake e kontraktimit është alternativa më e lehtë dhe më e përballueshme për sipërmarrësit aspirues që kërkojnë,.

Rekrutimi

Biznesmenët me përvojë përdorin metodat moderne përzgjedhja e personelit për punë në një kompani outsourcing. Kjo është shumë pikë e rëndësishme e cila kërkon vëmendje të veçantë.

Në mënyrë tipike, punonjësve u kërkohet të:

  • arsimin përkatës;
  • Kompetenca;
  • Eksperience pune;
  • shoqërueshmëria;
  • Përgjegjësia.

Në punën tuaj, ju duhet të përdorni metodat më efektive të rekrutimit, pasi reputacioni i kompanisë suaj dhe, në përputhje me rrethanat, përfitimi i saj varet kryesisht nga kjo. Për punë me të drejta të plota në fillim, ju nevojiten rreth 10 punonjës të kualifikuar.

Përpara se të hapni një agjenci rekrutimi, duhet të mësoni mjetet bazë për përzgjedhjen e punonjësve. Nëse nuk keni përvojë në këtë fushë, punësoni një specialist me përvojë për t'ju ndihmuar të zgjidhni këtë çështje të vështirë.

Përgjegjësitë e menaxherit të rekrutimit përfshijnë:

  • Hulumtimi i tregut të punës;
  • Kërkimi operacional për specialistë;
  • Zhvillimi i metodave të reja të përzgjedhjes së personelit;
  • Krijimi i një sistemi efektiv të motivimit të punës;
  • Përshtatja profesionale e specialistëve të rinj;
  • Trajnimi i personelit;
  • shërbime këshilluese;
  • Përgatitja e raporteve.

Investimet financiare

Një kompani e jashtme si biznes është një biznes fitimprurës dhe mjaft premtues që nuk kërkon investime të konsiderueshme financiare. Për të filluar, do t'ju duhen 300-350 mijë rubla. Këto para do të shpenzohen për marrjen me qira të ambienteve, dokumentet, blerjen e pajisjeve të zyrës, reklamat dhe pagat e punonjësve. Nëse nuk keni një kapital të tillë fillestar, mund të kërkoni ose të gjeni investitorë që do të financojnë sipërmarrjen tuaj.

Investimi fillestar:

  • Qiraja e zyrës - rreth 70 mijë rubla;
  • pajisje - rreth 100 mijë rubla;
  • Materialet harxhuese - 20 mijë rubla;
  • paga - 100 mijë rubla;
  • Reklamim - 20 mijë rubla.

Përshëndetje të dashur lexues!

Transferimi - çfarë është në terma të thjeshtë? Çfarë do të thotë fjala në përkthim nga anglishtja, cilat janë llojet e outsourcing-it, sa kushton outsourcing, cilat kompani gjigante globale e përdorin atë, A ËSHTË PERFITUAR ORGANIZIMI? Ju do të mësoni për këtë nga ky artikull i shkurtër dhe në të njëjtën kohë i gjerë.

Tani kontraktimi është aq i përhapur sa mund të aplikohet në çdo fushë, për çdo kompani. Pronarët e bizneseve në mbarë botën e kanë kuptuar prej kohësh se është më fitimprurëse transferimi i funksioneve jo-thelbësore (për shembull, kontabiliteti i personelit, kontabiliteti, dorëzimi) në një kompani të specializuar. Më fitimprurëse, si përsa i përket pagimit të taksave, ashtu edhe për sa i përket kostove të personelit.

Kuptimi i fjalës outsourcing

Përkthyer nga anglishtja (outsourcing: outer-source-using), fjala do të thotë përdorimi, aplikimi i një burimi nga jashtë (burimi i jashtëm). Outsourcing është transferimi nga një shoqëri e një pjese të funksioneve të saj dhe proceset e prodhimit tek firmat e tjera.

E thënë edhe më thjeshtë, kjo do të thotë se kompania përdor burimet dhe pajisjet e kompanive të tjera për të arritur qëllimin e saj.

Komponentët kryesorë të kontraktimit të jashtëm konsiderohen të jenë:

  • të detyrueshme ekzistenca e një marrëveshjeje të përshtatshme për transferimin në një shoqëri tjetër të një pjese të proceseve dhe funksioneve të saj;
  • transferimi i vetëm rasteve jo thelbësore të tilla si kontabiliteti, kontabiliteti dhe rekrutimi, mbështetje ekonomike, mbështetje IT, logjistikë dhe transport, etj.;
  • kontratë afatgjatë- jo më pak se një vit.

Shembuj të përdorimit të outsourcing nga kompani të njohura në botë

Në përgjigje të pyetjes: "A ËSHTË PROFITABLE ORGANIZIMI I kontraktimit?" mendimi vjen në mendje që kur dyshoni, shikoni se çfarë bëjnë më të mirët. Kompanitë gjigante globale kontraktojnë pothuajse të gjitha proceset dhe funksionet e tyre:

  • IKEA përdor shërbimet e më shumë se 2500 kompanive të jashtme për të siguruar aktivitetet e saj. IKEA është e angazhuar vetëm në biznesin e saj kryesor - shitjet me pakicë.
  • NIKE ka kaluar prej kohësh të gjitha proceset dhe funksionet, duke përfshirë prodhimin, dhe është e angazhuar vetëm në zhvillimin e modeleve të reja.
  • DELL gjithashtu ka kaluar plotësisht në kontraktimin e jashtëm.
  • Të gjitha markat e automobilave në botë po përdorin gjithashtu me sukses shërbimet e outsourcing.

Çfarë është një kompani outsourcing në terma të thjeshtë?

Çfarë është një firmë outsourcing?

Një kompani outsourcing është një organizatë që ofron shërbime për firmat, kompanitë e tjera.

Kompanitë e jashtme ndahen në 2 lloje:

  • shumë të specializuar
  • dhe t'u ofrojë klientëve një gamë të gjerë shërbimesh.

Shërbimet e jashtme?

Konsideroni se çfarë lloje shërbimesh ofrohen nga kompanitë e jashtme.

Shërbimet e kontraktimit të kontabilitetit.

Ky shërbim është në kërkesë të madhe në mesin e kompanive. Kjo ju lejon të reduktoni në mënyrë drastike kostot tuaja të kontabilitetit. Nuk ka nevojë të mbani një staf të tërë kontabilistësh dhe t'u paguani atyre shumë para.

Shërbimet IT

Përdorimi i gjithnjë e më shumë në punën e kompanive teknologjitë e informacionitçon në faktin se firmat përpiqen të përdorin punën e personelit më të kualifikuar. Në të njëjtën kohë, teknologjia po bëhet gjithnjë e më pak e varur nga faktori njerëzor, dhe për këtë arsye nuk kërkon ndërhyrje të vazhdueshme në punën e saj. Mirëmbajtja e kompjuterëve dhe riparimet e pajisjeve po i jepen gjithnjë e më shumë pothuajse çdo kompanie në çdo vend.

telemarketing

Shumë korporata e përdorin atë për të organizuar qartë punën e departamenteve të tyre të shërbimit ndaj klientit në nivelin më të lartë. Shumë kompani i organizojnë këto shërbime në vendet ku fuqi punëtore pak më lirë se e tyre.

Stafi

Për momentin, shumë organizata po bëjnë kërkesa për firmat e jashtme në kërkim të personelit të kualifikuar. Falë agjencive të tilla, ata mund të zgjedhin më së shumti punëtorët më të mirë dhe kështu rrisni fitimet tuaja. Nga ana tjetër, është më e lehtë për ata që kërkojnë punë t'i drejtohen një agjencie të tillë për ndihmë në gjetjen e një pune.

Shërbime ligjore

Shërbime të tilla janë shumë të dobishme për bizneset e vogla. Kështu, një kompani mund të zëvendësojë një avokat në stafin e saj, nëse firma nuk ka shumë pyetje mbi rregullat ligjore.

Prodhimi

Dihet fakti që kompanitë e famshme për një kohë të gjatë ata vetë nuk janë të angazhuar në prodhim, por synojnë vetëm aktivitetet kërkimore dhe zhvillimin e modeleve të reja.

Shërbimet shtëpiake

Funksionimi i ndërtesave, pastrimi i lokaleve, ushqimi për punonjësit - këto funksione dhe procese ishin kryesisht të jashtme. Përfitimet e përdorimit të kontraktimit të shërbimeve të biznesit janë të dukshme, kështu që ky është shërbimi më i zakonshëm i kontraktimit.

Reklamim dhe marketing

Në ditët e sotme, teknologjitë e marketingut dhe reklamimit janë shumë komplekse dhe ndryshojnë me shpejtësi. Profesionistët në këtë fushë janë shumë të shtrenjtë. Prandaj, shpesh është më fitimprurëse për kompanitë që të porosisin shërbime reklamimi dhe të promovojnë mallrat ose shërbimet e tyre në agjencitë profesionale reklamuese.

Shërbimet e transportit (Logjistikë)

Për të krijuar shërbimin tuaj logjistik, do t'ju duhet të blini ose merrni me qira depo, kamionë, një staf i tërë shoferësh, dispeçerësh. Është shumë e shtrenjtë. Prandaj, kompanitë shpesh japin shërbimet e transportit dhe magazinimit të mallrave.

Kostoja e shërbimeve të jashtme

Kostoja e kontraktimit të shërbimeve të kontabilitetit, transportit, shërbimeve të IT, etj. janë të ndryshme. Por të gjitha llogaritjet tregojnë se më shpesh përdorimi i outsourcing është më fitimprurës sesa mbajtja e stafit tuaj.

Llojet më të zakonshme të pagesave:

  • pagesa për rezultatin e punës,
  • pagesë për orë ose për orët e punës.

Më shpesh, pagesa bëhet për faktin e punës së kryer. Si rregull, pasi të arrihet rezultati i dëshiruar nga klienti i shërbimit, pagesa kryhet në tërësi.

Pagesa në kohë përdoret më shpesh për punë, afati i ngurtë i së cilës nuk është dakorduar paraprakisht me klientin.


Përfitimet e kontraktimit

Para së gjithash, përdorimi i këtij lloji të punës bën të mundur:

  • të zvogëlojë në mënyrë drastike koston e punonjësve të kompanisë,
  • zvogëloni numrin e tyre
  • uljen e barrës tatimore për kompaninë,
  • kushtojini vëmendje frontit kryesor të punës së organizatës, pa u hutuar nga detyrat dytësore,
  • të përmirësojë cilësinë e punës së kryer nga profesionistët.

Disavantazhe jo të dukshme të kontraktimit

  • Përkundrazi, kontraktimi i pakontrolluar i të gjitha funksioneve mund të rrisë kostot e kompanisë. Është e rëndësishme që vazhdimisht të monitorohen dhe analizohen kostot e kontraktimit,
  • Ekipi menaxhues i kompanisë mund të humbasë kontrollin mbi proceset e kompanisë. Ne kemi nevojë për monitorim të vazhdueshëm të cilësisë së shërbimeve të ofruara.
unë propozoj Shikoni këtë video për një shpjegim ekspert. për mënyrën se si funksionon kontraktimi. Më pëlqeu ilustrimi në shembullin e një të madhe kompani transporti, e cila punëson vetëm 5 persona, falë outsourcing.

Ju uroj të gjithëve prosperitet, frymëzim, sukses në projektet tuaja!

Për biznesmenët vendas, kontraktimi është një koncept i ri, por pavarësisht kësaj, shumë ndërmarrje e përdorin në mënyrë aktive këtë shërbim. Transferimi i aktiviteteve jo thelbësore te specialistët e palëve të treta është shumë më i shtrenjtë, por puna kryhet në një nivel të lartë cilësor. Një biznes i tillë është në gjendje të sjellë të ardhura të mira dhe të qëndrueshme. Në një postim të mëparshëm ju thamë. Ju do të mësoni se si të hapni një kompani outsourcing në këtë artikull.

Çfarë është outsourcing?

Shumë njerëz shtrojnë pyetjen: Çfarë është një kompani outsourcing me fjalë të thjeshta? Të gjithë e dinë se është e pamundur të bëhesh profesionist në të gjitha industritë, kështu që çdo organizatë ka zonën e saj të ngushtë të veprimtarisë. Për t'i kushtuar më shumë vëmendje zhvillimit të ndërmarrjes, shumë sipërmarrës zhvendosin funksione shtesë, të rëndësishme tek kompanitë e tjera që specializohen në një fushë të caktuar veprimtarie. Kjo ndihmë e dobishme reciproke quhet outsourcing.

Më parë, ky shërbim përdorej për të paguar paga për menaxhmentin në disa ndërmarrje. Kjo bëri të mundur shmangien e publicitetit të informacionit. Sot, biznesmenët që përpiqen të optimizojnë kostot e tyre janë të lumtur të përdorin shërbimet e sigurimit të personelit me qira. Janë të angazhuar specialistë të palëve të treta raportimi tatimor, vizitoni bankat dhe madje keni akses në disa informacione konfidenciale.

Duhet të theksohet se në vendet perëndimore kontraktimi i personelit është një shërbim mjaft i kërkuar. Disa kompani kontraktojnë pothuajse 80% të funksioneve jo thelbësore tek specialistët e palëve të treta. Në vendin tonë, biznesi i outsourcing është në fazën e zhvillimit, por pavarësisht kësaj, 30-40% e sipërmarrësve tashmë e përdorin aktivisht këtë shërbim.

Shërbimet

Para se të hartoni një plan biznesi për një kompani kontraktuese, së pari duhet të përcaktoni llojin e aktivitetit të saj.

Shërbimet më të zakonshme përfshijnë si më poshtë:

  1. Shërbimet e kontabilitetit;
  2. Raportimi tatimor;
  3. Veprimtari reklamuese;
  4. Menaxhimi i punonjësve;
  5. Printime zyrash;
  6. Pastrim;
  7. Krijimi dhe promovimi i faqeve.

    8. Ekspertët rekomandojnë zgjedhjen e kamareve ende të paplotësuara, të cilat përfshijnë:

  • Zhvillimi i publikimeve të korporatës;
  • Menaxhimi i departamentit të shitjeve;
  • Shërbime logjistike.

Kjo listë nuk është e kufizuar me ligj. Nëse një sipërmarrës ka gjetur një lloj aktiviteti shumë të specializuar në rajonin e tij, për të cilin ka një kërkesë të madhe, ju mund ta zëni me siguri këtë vend.

Regjistrimi i aktivitetit

Përpara se të hapni një agjenci rekrutimi, duhet të legalizoni biznesin tuaj. Nëse disa bashkëthemelues janë të përfshirë në biznes, duhet të hapet një LLC. Një pronar mund të regjistrojë një IP. Ky lloj aktiviteti nuk është i licencuar, ndaj nuk keni nevojë të lëshoni asnjë leje shtesë.

Për të ndërtuar një biznes me qira të stafit, do t'ju duhen rreth 400 mijë rubla.

Kjo shumë përfshin shpenzimet e mëposhtme:

  1. Qiraja e zyrës - 70 mijë rubla;
  2. Blerja e mobiljeve - 100 mijë rubla;
  3. Regjistrimi i biznesit 10 mijë rubla;
  4. Reklamim - 20 mijë rubla;
  5. pajisje kompjuterike - 100 mijë rubla;
  6. Paga - 100 mijë rubla.

Në fillim, nuk do të merrni një fitim solid. Fillimisht duhet të deklaroheni në treg dhe të fitoni klientët e rregullt. Nëse do të përdorni metodat e sakta përzgjedhjen e personelit dhe të jeni në gjendje të provoni veten me të anën më të mirë, për 2-3 vite punë, rentabiliteti i biznesit do të arrijë në 40%.

Stafi

Suksesi i biznesit tuaj varet kryesisht nga zgjedhja e punonjësve. Përdorni metoda të avancuara moderne të rekrutimit për të zgjedhur specialistët më të mirë.

Ato u nënshtrohen kërkesave të mëposhtme:

  • Kompetenca;
  • Eksperience pune;
  • shoqërueshmëria;
  • Aftësia për të komunikuar me klientët.

Me kalimin e kohës, kur biznesi juaj fillon të lulëzojë, ju mund të punësoni një profesionist i cili do të merret me përzgjedhjen e punonjësve. Përgjegjësitë e menaxherit të rekrutimit përfshijnë intervistimin e aplikantit, kontrollin cilësitë profesionale, regjistrim për punë.

Në fillim, 5-10 persona janë të mjaftueshëm për punë të plotë.

Metodat bazë të rekrutimit

Detyra kryesore me të cilën përballet çdo sipërmarrës fillestar është kërkimi i punonjësve. Për këtë përdorim metoda të ndryshme përzgjedhjen dhe vlerësimin e personelit. Le të shqyrtojmë disa prej tyre:

  1. Reklamat në gazetat dhe revistat e biznesit;
  2. Qendrat shtetërore të punësimit. Kjo është një nga metodat më të zakonshme të rekrutimit. Qendra u ofron punëdhënësve disa programe interesante. Për shembull, një firmë mund të pranojë një punonjës për një stazh, dhe pasi ai të regjistrohet punë të përhershme, qendra e punësimit gjatë vitit i paguan rrogë.
  3. Agjencitë e rekrutimit. Në ditët e sotme, shërbimet e agjencive të rekrutimit janë shumë të njohura. Ata marrin 2-3 pagë mujore të një punonjësi për punën e tyre. Disa organizata operojnë në bazë të parapagimit;
  4. Njoftimet në botime të shtypura. Duke analizuar të dhënat në media, mund të gjesh jo vetëm punëtorë gjysmë të kualifikuar, por edhe punonjës pozicionet drejtuese. Nuk është e këshillueshme që të përdoren metoda të tilla rekrutimi për të kërkuar specialistë të kualifikuar, pasi ata zakonisht nuk lexojnë botime të tilla;
  5. Shikoni CV-në. Profesionistët postojnë CV-të e tyre në faqet e punës. Nëse vendosni të hyni në qiradhënien e stafit, mund ta përdorni këtë informacion për t'ju ndihmuar të gjeni staf për organizatën tuaj;
  6. Reklamat në internet. Për të gjetur specialistë për të punuar në një kompani të jashtme, mund të postoni vende të lira pune në faqe të specializuara në internet. Për të parandaluar që konkurrentët të mësojnë për planet tuaja, nuk mund të zbuloni emrin e kompanisë. Për reagime mjafton të specifikoni adresën Email. Të tillë metodat tradicionale Kërkimet e personelit zakonisht japin një rezultat të mirë;
  7. Gazete oferta komerciale te organizata të ndryshme
  8. Uebsajti i vet.

    9. Një burim i rëndësishëm reklamimi mund të jenë klientët tuaj të parë që punësuan punëtorë në kompaninë tuaj dhe ishin të kënaqur me nivelin e shërbimit të ofruar. Shqyrtimet pozitive të klientëve do t'ju ndihmojnë të krijoni një reputacion të patëmetë dhe, në përputhje me rrethanat, të rrisni përfitimin e ndërmarrjes.

    Detyra kryesore me të cilën përballen sipërmarrësit aspirantë është t'u tregojnë klientëve të tyre potencialë për përfitimet që mund të marrin duke përdorur shërbimet e tyre.

    Karakteristikat e menaxhimit të personelit

    Shumë biznesmenë kontraktojnë të gjitha llogaritjet e kontabilitetit dhe rrjedhën e punës së personelit. Kjo është punë mjaft punë intensive. Organizatat e jashtme ofrojnë gjithashtu projekte motivuese dhe vlerësuese, si dhe menaxhim të personelit të biznesit të vogël. Këtu ata përdorin një qasje të ndryshme për të punuar, kështu që një aktivitet i tillë konsiderohet pamje e veçuar biznesi.

    Video të ngjashme Video të ngjashme

    Para se të zgjidhni një kompani outsourcing, duhet të vendosni se çfarë dëshironi të merrni nga një bashkëpunim i tillë. Nëse doni të hiqni qafe rutinën dhe të kurseni kohën tuaj, por të lini të gjitha momentet strategjike brenda kompanisë, duhet të zgjidhni kontraktimin rrjedha e dokumenteve të personelit. Një synim tjetër është trajnimi i stafit, kompetent vlerësim i pavarur, si dhe një sistem motivimi. Në këtë rast, duhet të kontaktoni kompanitë e jashtme që kryejnë seminare, trajnime dhe ngjarje të tjera.

    Shumë drejtues biznesi që nuk dinë të menaxhojnë personelin shpenzojnë shumë kohë në çështje të ndryshme organizative. Nëse ia besoni këtë biznes një profesionisti, mund të merreni me siguri me zgjidhjen e detyrave kryesore dhe zhvillimin e strategjive të reja të zhvillimit të biznesit. Sipërmarrësit me përvojë e dinë se cilat përfitime mund të merren nëse funksionet dytësore të kompanisë transferohen te specialistët e palëve të treta, prandaj ata e përdorin në mënyrë aktive këtë shërbim.

    konkluzionet

    Në çdo biznes, nuk ka asnjë garanci njëqind për qind se do të jetë fitimprurës dhe me kosto efektive. Nëse i analizoni saktë veprimet tuaja dhe e trajtoni punën tuaj me përgjegjësi, kontraktimi i personelit të punës mund të sjellë të ardhura të mira. Konkurrenca në këtë fushë është e ulët, kështu që ju mund të hyni me siguri në këtë biznes.

Proceset moderne të biznesit kërkojnë pjesëmarrës marrëdhëniet e biznesit fleksibilitet, efikasitet dhe kursim i veçantë. Këto rregulla diktohen kryesisht nga situata e vështirë ekonomike, e cila nuk lë kohë për reflektim. Këtë e kuptojnë më së shumti pronarët dhe drejtuesit e kompanive që operojnë zona të ndryshme biznesi.

Mjet i dobishëm

Një nga skemat më efektive dhe në të njëjtën kohë efektive për uljen e kostove dhe rritjen e efikasitetit të punës është përdorimi i outsourcing. Me ndihmën e saj, kompania jo vetëm që redukton kostot e saj, por gjithashtu përfundon me një produkt më të mirë.

Për atë që është thelbi i kontraktimit, çfarë lloj mjeti është dhe si zbatohet në praktikë, lexoni në këtë artikull.

Koncepti i përgjithshëm

Pra, le të fillojmë me karakteristikat e përgjithshme kjo kategori. Me siguri e keni dëgjuar këtë term kur ju është thënë për ndonjë proces biznesi të një lloji apo tjetër. Sot, shumë kompani shërbimesh ofrojnë tipe te ndryshme outsourcing, i cili është profili kryesor i aktivitetit të këtyre subjekteve afariste.

Në pamje të parë, ky term (i përkthyer nga anglishtja do të thotë diçka si "kërkim për burime nga jashtë") është diçka e vështirë për t'u kuptuar për një person të zakonshëm që është larg biznesit. Shumë ndoshta as nuk e dinë se çfarë do të thotë saktësisht kjo fjalë, edhe pse e kanë dëgjuar shumë herë.

Më besoni, nuk ka asgjë të komplikuar në kategorinë "outsourcing". Cfare eshte? Me fjalë të thjeshta, mund të themi se ky term nënkupton transferimin e disa funksioneve të shoqërisë te kompani të tjera të specializuara në këtë fushë. Në mënyrë më të detajuar se çfarë nënkupton ky proces, do të mësoni nga shembulli ynë më poshtë.

shembull ilustrues

Pra, për cilat funksione po flasim dhe pse t'i transferojmë ato në një kompani tjetër?

Imagjinoni që jeni pronar i një kompanie që shet lule. Ju jeni të përgatitur mirë se si të rritni produktet tuaja, t'i dekoroni dhe t'i shisni ato. Ju i dini të gjitha hollësitë e këtij tregu, kështu që jeni gati të angazhoheni në një biznes të tillë dhe ta zhvilloni atë.

Në të njëjtën kohë, firma juaj nuk mund të bëjë pa një kontabilist dhe një avokat që do të merret me të raportimin financiar, hartimin e kontratave dhe çështje të tjera teknike. Sigurisht, ju nuk kuptoni asgjë për këtë, pasi profili juaj është lule. Meqenëse keni nevojë për specialistë në financë dhe ligj, ju keni një mënyrë të thjeshtë për të zgjidhur problemin: punësoni specialistë të tillë (një avokat dhe një kontabilist). Në këtë fazë lindin dy probleme. Së pari, ju nuk keni një zyrë të përshtatshme. Ju punoni në një dyqan dhe thjesht nuk ka ku t'i vendosni këta njerëz.

E dyta është kostoja. Pagimi i pagave për dy persona të tjerë është një shpenzim mjaft i madh. Në të njëjtën kohë, nuk keni nevojë aq shumë nga këta specialistë: përpilim një herë i një lloj raportesh mujore dhe konsultime periodike 1-2 herë në muaj. Si të jesh në një situatë të tillë? Kjo është e drejtë: kontraktimi i jashtëm është rruga juaj!

Skema e punës

Në vend që të punësoni një avokat dhe një kontabilist që nuk mund të mbulojë fizikisht gamën e plotë të detyrave tuaja (pasi ata janë të specializuar vetëm në një gjë dhe nuk mund të specialistë universalë), ju aplikoni në një kompani auditimi dhe lidhni një marrëveshje me të. Nga njëra anë, avokatët e saj do të përpunojnë kontratat tuaja me cilësinë më të lartë dhe do të plotësojnë të gjitha dokumentet e nevojshme; nga ana tjetër, kontabilistët do të angazhohen në raportim. Meqenëse një kompani e tillë ka një departament të tërë specialistësh që ju nevojiten, ata jo vetëm që do ta bëjnë punën që ju nevojitet më shpejt, por edhe më mirë. Në të njëjtën kohë, kostoja e shërbimeve të kompanisë do të jetë më pak se dy paga; dhe niveli i shërbimit është pakrahasueshëm më i lartë.

Ju mund të bashkëpunoni me një kompani të tillë në formën e një abonimi. Duke lidhur një kontratë për 6 ose 12 muaj shërbim do të përfitoni. Kështu funksionojnë kompani moderne. Dhe për të qenë plotësisht i sinqertë, një skemë e tillë ofron përfitimin maksimal për ju si pronar biznesi.

Llojet e outsourcing

Në fakt, ka shumë teknika se si të veçohen variacionet e një modeli të caktuar. Sipas specifikave të veprimtarisë, për shembull, mund të dallohen tre kategori. E para është kontraktimi i prodhimit. Një shembull i kësaj është përdorimi nga agjencitë reklamuese të tipografisë për të krijuar materiale të shtypura. Sigurisht, nuk do të ishte aq fitimprurëse që agjencia të kishte një kapacitet të tillë prodhues të sajën. Me kontakte të herëpashershme me shtypshkronjën, mund të merrni porositë tuaja me një çmim të volitshëm.

Lloji i dytë është kontraktimi i procesit të biznesit. Karakterizohet nga fakti se një kompani transferon plotësisht një funksion në shërbim të një tjetre. Mbani mend shembullin tonë me një avokat dhe një kontabilist - këta janë shembuj se cilat janë llojet e kontraktimeve.

Së fundi, kategoria e tretë është kontraktimi i IT. Tashmë nga vetë emri, mund të merret me mend se brenda tij mund të transferohen funksionet e zhvillimit të softuerit, krijimit të faqes në internet, shkrimit të një lloji të sistemeve të kontrollit të softuerit për pajisjet dhe të tjera.

Megjithatë, ky klasifikim sigurisht që nuk është shterues. Ekziston, për shembull, një gjë e tillë si kontraktimi i personelit. Ai i referohet transferimit nga një kompani në një tjetër të personelit të specializuar që kryen funksione të caktuara. Një shembull kryesor i kësaj janë kompanitë që u shërbejnë supermarketeve. Ata punësojnë tregtarë që dinë të rregullojnë produktet dhe të përcaktojnë etiketat e çmimeve për mallrat sa më shpejt të jetë e mundur. Për shkak të kompanive të tilla, supermarketi shpëton nga nevoja për të mbajtur stafin e tij dhe për të kërkuar vazhdimisht staf të ri, nga frika se një nga punonjësit vendos të lërë papritmas. I njëjti kontraktim i personelit përdoret në biznesin e sigurisë dhe pastrimit, dhe jo vetëm. Kjo ju lejon të bëni biznes në mënyrë më efikase, duke ulur kostot dhe duke përmirësuar cilësinë e produktit përfundimtar.

Klasifikimi tjetër

Përveç atyre të paraqitura, ekzistojnë lloje të tjera të kontraktimit. Për shembull, është e jashtme dhe e brendshme. Ato ndryshojnë nga njëri-tjetri sipas parimit të vendosjes së atyre që kryejnë detyrën. Nëse, për shembull, në rastin e supermarketeve, tregtarët punojnë në ambientet e tyre, atëherë ne e quajmë këtë "kontraktim të brendshëm". Mjaft logjike. Nëse, si në rastin e kontabilistëve, specialistët hartojnë të gjitha letrat në vendet e tyre të punës dhe thjesht i dërgojnë ato me e-mail, atëherë ky është një kontraktim i jashtëm.

Përparësitë

Çfarë mund të jetë pozitive në lidhje me sistemin e kontraktimit? Para së gjithash, kompetenca dhe specializimi. Specialistët e kompanisë nga e cila porositni shërbimet janë qartësisht shumë më kompetentë se punonjësit tuaj (për të cilët kjo detyrë nuk është një detyrë thelbësore). Prandaj, rezultatet e punës mund të jenë të përshtatshme.

Pika tjetër është frekuenca e një pune të tillë. Nëse keni nevojë për shërbime në baza të rregullta, mund të jetë më mirë të merrni parasysh një anëtar të stafit të specializuar. Nëse po flasim për konsultime episodike, hartimin e dokumenteve dhe veprime të tjera, është më mirë të kontaktoni një kompani që është e angazhuar në kontraktimin e jashtëm.

disavantazhet

Nuk duhet të supozohet se modeli që kemi përshkruar është ideal. Jo, në fakt, pavarësisht nga niveli i lartë i popullaritetit, kontraktimi (ajo që është, e kemi shpjeguar tashmë me terma të thjeshtë) nuk garanton që kostot e shërbimeve të specializuara do të jenë më të ulëta sesa në rastin e punësimit të një punonjësi me kohë të plotë. Mund të ndodhë që drejtuesi i kompanisë të llogarisë gabimisht shpenzimet e tij dhe, përkundrazi, të paguajë më shumë. Prandaj, kur punoni me një model të tillë, duhet të përgatiteni plotësisht: llogaritni të gjitha kostot, përcaktoni efikasitetin e punës si të punonjësve të punësuar ashtu edhe të atyre që punojnë me kontraktim të jashtëm.

Përsëri, mos harroni për kontrollin mbi procesin. Ndodh që një kompani kontrakton shumë nga funksionet e saj për të shërbyer. Për shkak të kësaj, në disa situata, kur ju duhet urgjentisht të kryeni ndonjë funksion të vogël ose të kryeni një detyrë që nuk ishte rënë dakord fillimisht, mund të shfaqen probleme serioze.

Prandaj, duhet të jeni të kujdesshëm me kontraktimin e jashtëm dhe të mbani mend se kur porosisni shërbime të tilla, ju u besoni njerëzve të tjerë për t'i kryer ato, vizioni i të cilëve mund të ndryshojë nga i juaji.

konkluzionet

Pra, në këtë shënim, ne kemi përshkruar llojet kryesore të outsourcing, të cilat, natyrisht, mund të përfshijnë varietete të tjera. E gjitha varet nga cili kriter duhet të ndahen ato modele që janë aktualisht në treg.

Në përgjithësi, një formë e tillë bashkëpunimi si kontraktimi i jashtëm mund të quhet një opsion ideal pune për çdo kompani. Ju, si klient, mund të transferoni funksione të kushtueshme, që kërkojnë kohë dhe komplekse për ju dhe specialistët tuaj tek ata që mund t'u shërbejnë atyre në një nivel shumë më të lartë. Këto kompani, nga ana tjetër, mund të punojnë njëkohësisht me disa klientë, gjë që na lejon gjithashtu të flasim për mundësitë e gjera të shkallëzimit të biznesit të tyre, hyrjes në tregje të reja dhe hapjes së drejtimeve të reja.

Trajnimi

Sa për specialistët që punojnë në kompani të tilla, kjo është gjithashtu një përvojë e shkëlqyer për ta dhe një mundësi për të provuar dorën e tyre në fusha të ndryshme. Pasi të punojnë në një nga këto firma, ata do të jenë në gjendje të lundrojnë më saktë në fushën e tyre të njohurive, do të jenë shumë më të kualifikuar dhe me përvojë se ata punëtorë, puna e të cilëve është të shërbejnë në zona më të ngushta.

Sot, siç tregon praktika, efikasiteti i punës me ndihmën e burimeve të jashtme po rritet vetëm. Edhe drejtuesit e industrisë globale e konfirmojnë këtë duke iu drejtuar ndërmarrjeve të tjera për ndihmë. Merrni, për shembull, Apple - kompania më e madhe që mund të krijojë prodhimin e saj të të gjithë komponentëve për produktet e saj. Megjithatë, ajo ka gjithashtu shumë partnerë që janë përgjegjës për drejtime të ndryshme kontraktimi i jashtëm. Natyrisht, kjo është më fitimprurëse dhe më e përshtatshme.

përmbajtja

Kohët e fundit, specialistët shumë të specializuar janë bërë shumë më të vlerësuar, kështu që shumë kompani tërheqin punonjës nga burime të jashtme. Shërbimi i ofrimit të kontraktimit të personelit është shumë i popullarizuar sot - çfarë është dhe si funksionojnë kontraktorët nuk dihet ende për të gjithë. Ky shërbim vjen në shpëtim kur ju duhet të kurseni buxhetin e kompanisë dhe të organizoni në mënyrë efektive punën e saj.

Çfarë është outsourcing

Përkthyer nga anglishtja, termi outsourcing do të thotë një burim i jashtëm. Shërbimet e kontraktimit përfshijnë transferimin e funksioneve të caktuara tek specialistët nga një kompani tjetër. Si rregull, kjo vlen për industritë jo thelbësore. Kontraktorët e jashtëm sipas kontratës ofrojnë katering, shërbimet e transportit, reklamimi, pastrimi, marketingu, siguria dhe më shumë. Kompania e jashtme është e angazhuar në plotësimin e personelit - transferimin e personelit në firma dhe ndërmarrje të tjera. Kohët e fundit, kjo industri është zhvilluar në mënyrë aktive për shkak të kërkesës për shërbimet e kontraktorëve.

Thelbi i kontraktimit

Puna e jashtme bazohet në parimin kryesor - të mbani për vete atë që mund të bëni më mirë se të tjerët. Punonjësit e jashtëm transferohen në atë që mund të bëjnë më mirë sesa stafi i kompanisë së klientit. qëllimi kryesor transferimi i funksioneve te nënkontraktorët është lirimi i burimeve dhe përqendrimi i të gjitha përpjekjeve të ndërmarrjes në avantazhet konkurruese.

Shërbimet e kontraktimit ndihmojnë klientin të reduktojë kostot e kompanisë për pagimin e taksave, pushimet mjekësore, pushimet, kontributet në fondet e pensioneve dhe të tjerët. Përveç uljes së kostove shtesë, klienti kursen kohë në organizimin e punës së punonjësve dhe formimin e një stafi. Avantazhi kryesor i kontraktimit është se ai ndihmon klientin të përqendrohet në prodhimin e tij kryesor, pa humbur kohë dhe para për aktivitet shtesë. Nënkontraktorët kanë më shumë përvojë se punonjësit e rregullt që kryejnë funksione jo thelbësore.

Procedura për tërheqjen e një kontraktori parashikon lidhjen e një kontrate të përshtatshme. Secila palë është ligjërisht përgjegjëse për përmbushjen e detyrimeve të saj. Në varësi të llojit të zgjedhur të kontraktimit, funksione të caktuara të kompanisë që lidhen me teknologjinë e informacionit, personelin, kontabilitetin dhe të tjera u transferohen nënkontraktorëve. Konsumatori sipas marrëveshjes së qirasë së personelit duhet të paguajë për shërbimet në kohën e duhur. Përgjegjësia e transferuesit është të sigurojë punonjës të kualifikuar.

Funksione

Përgjigja e pyetjes, kontraktimi - çfarë është ajo, mund të merret duke ekzaminuar funksionet që ofron. Çdo detyrë mund t'u caktohet interpretuesve të palëve të treta, por shërbimi nuk zbatohet për përzgjedhjen e personelit drejtues. Bizneset i drejtohen firmave kontraktuese për të transferuar përgjegjësitë e mëposhtme:

Transferimi në Rusi

Historia e kontraktimit në Rusi fillon në vitet 1990. Firmat e sigurisë, agjencitë e marketingut dhe shoqëritë e marrëdhënieve me publikun janë të parat që shfaqen në territorin e vendit. Një faktor rëndues në zhvillimin e kontraktimit të çdo biznesi në territorin e Federatës Ruse ishte sigurimi i ulët shoqëror i punonjësve. Shtysa kryesore për zhvillimin e industrisë në vend ishte dëshira për të kursyer kostot financiare pa sakrifikuar efikasitetin e prodhimit.

Për momentin, kontraktimi i jashtëm i optimizimit të procesit të biznesit është i popullarizuar në Federatën Ruse, por ka shumë stereotipe që lidhen me këtë koncept. Është e rëndësishme të kuptohet se kontraktimi i jashtëm nuk është vetëm punësimi i personelit, por edhe organizimi i bashkëpunimit të plotë në zonë specifike. Duke tërhequr punëtorë të palëve të treta, është më e lehtë për ndërmarrjet e klientëve të pushtojnë tregun dhe të rrisin kapacitetin e prodhimit.

Shumë kompanitë e mëdha vendet kanë parë tashmë përfitimet e kontraktimit. Shërbimet janë veçanërisht të njohura. agjenci reklamash, zhvillimin dhe promovimin e faqeve, shërbimet e kontabilitetit, rekrutimi. Avantazhi i kontratave afatgjata me kompanitë e jashtme është aftësia për të rritur çdo vit kursimet dhe madhësinë e kostos burimet financiare për zhvillimin e profilit.

Llojet e outsourcing

Për të kryer biznes në mënyrë efektive, një kompani mund të transferojë funksione jo-thelbësore tek një kontraktor. Në praktikë, ndërmarrjet përdorin shërbime të ndryshme, të cilat sot sasi e madhe. Ju duhet të zgjidhni një kompani outsourcing duke marrë parasysh kërkesat e kompanisë suaj. Më poshtë janë llojet kryesore të burimeve të jashtme që po zhvillohen në Rusi dhe vende të tjera.

Industriale

teknologjisë së lartë ndërmarrjet industriale shpesh transferojnë funksionet për përpunim, montim, testim të produkteve te kontraktorët. I gjithë procesi u jepet palëve të treta nga kompanitë e telekomunikacionit. Transferimi i prodhimit ndihmon në uljen e kostos së mallrave të prodhimit, rritjen e nivelit të besueshmërisë dhe cilësisë. Transferimi i një pjese të përgjegjësive ju lejon të përqendroheni në zhvillimin e produkteve të reja, shitjet dhe promovimin e atyre ekzistuese.

IT outsourcing

Kjo industri është një nga më të kërkuarat dhe përfshin një gamë të gjerë funksionesh që lidhen me mirëmbajtjen e kompjuterëve, pajisjeve, software. IT outsourcing - cilat janë këto shërbime? Ato mund t'i atribuohen mirëmbajtjes së pajisjeve, zhvillimit të softuerit. Popullariteti i teknologjisë së informacionit në mbarë botën e bën këtë lloj industrie një nga më të kërkuarat.

Burime të jashtme të menaxhimit të njohurive

Kjo specie sapo ka filluar të zhvillohet në Shtetet e Bashkuara, kështu që disa vende nuk janë të njohura me të. Shërbimi përfshin menaxhimin e proceseve të kompanisë që kanë nevojë për studim të thellë dhe përpunim serioz analitik. Firmat-kontraktorët marrin përsipër formimin e bazës së njohurive dhe menaxhimit. Informacioni në të ardhmen mund të përdoret për të marrë vendime të rëndësishme. vendimet e menaxhmentit.

Kontabiliteti

Kjo industri ndihmon në uljen e kostos së ndërmarrjes për të organizuar kontabilitetin e saj. Funksionet brenda industrisë u transferohen kontraktorëve të ndryshëm. Kontabiliteti i jashtëm - çfarë lloj shërbimi është ai? Një nga format më të njohura të industrisë është kontraktimi i detyrave të kontabilitetit dhe raportimit. Është e rëndësishme të merret parasysh që menaxhimi i ndërmarrjes së klientit është përgjegjës për rezultatin (përgjegjësia nuk transferohet nën një nënkontratë së bashku me detyrat).

Ekzistojnë disa opsione për bashkëpunim:

  • Kontabiliteti;
  • duke bërë raport;
  • kontabiliteti tatimor;
  • shërbim të plotë (kontabilitet ditor, raportim për periudha kohore, krijimi dhe mirëmbajtja e dokumentacionit parësor).

Transferimi i personelit

Në ndërmarrjet e mëdha, ku nuk përjashtohet mundësia e qarkullimit të personelit, ky lloj shërbimi është i kërkuar. Transferimi i personelit - çfarë do të thotë? Shërbime të tilla ofrohen nga agjencitë e rekrutimit, gjë që ndihmon ndërmarrjen të reduktojë ndjeshëm koston dhe kohën e shpenzuar për menaxhimin e stafit. Specialistët e kompanive të jashtme mund të marrin përsipër punësimin e punonjësve, llogaritjen e barrës tatimore në lidhje me pagat, shpërblimet dhe kompensimet. Është e rëndësishme të theksohet se agjencia e rekrutimit nuk është përgjegjëse për cilësinë e punës së personelit të punësuar.

Ligjore

Kompanitë e mesme dhe të vogla përdorin në mënyrë aktive shërbimet e firmave të jashtme ligjore. Kontraktorët ofrojnë shërbime mbi ligjin e punës dhe taksave. Për më tepër, është e mundur të tërhiqen kontraktues për riorganizimin, regjistrimin ose likuidimin e saktë të një personi juridik. Si rregull, avokatët me kohë të plotë janë shumë më të shtrenjtë se shërbimet e kontraktorëve, për shkak të ngarkesës së ulët të një specialisti.

Logjistike

Transferimi i jashtëm i transportit përfshin transferimin e funksioneve të transportit ose dorëzimit te palët e treta. Kjo është e përshtatshme për ndërmarrjet që duhet të dërgojnë periodikisht mallra në distanca të caktuara, por nuk ka nevojë për departamentin e tyre të transportit. Kohët e fundit Tregu i kontraktimit të logjistikës po zhvillohet në mënyrë aktive. Kontraktorët mund të kryejnë detyra magazinimi dhe transporti.

Kompania e jashtme

Për disa përfaqësues të biznesit, pyetja se çfarë është një kompani e jashtme mbetet e paqartë. Një kontraktues është një kompani shumë e specializuar ose një kompani me një gamë të gjerë shërbimesh që u ofron personel ndërmarrjeve të tjera në bazë të një marrëveshje bashkëpunimi të përkohshëm. Detyrat e kontraktorëve të tillë janë të krijojnë një pasuri të kompanisë, e cila përfshin punonjës të kualifikuar specialitete të ndryshme e rregullt dhe rezervë.

Cfare ben

Në varësi të profilit të një transferuesi, ai mund t'u ofrojë klientëve të mundshëm llojet e mëposhtme të shërbimeve:

  • kontabiliteti;
  • këshilla juridike;
  • reklamimi;
  • veprimtari sigurimi;
  • përgatitja e deklaratave tatimore;
  • pastrimi;
  • shtypje zyrash;
  • promovimi i faqes në internet.

Marrëveshja e kontraktimit

Të gjitha marrëdhëniet ndërmjet klientit dhe kontraktuesit rregullohen nga marrëveshja përkatëse. Subjekti i transaksionit është sigurimi i personelit që korrespondon me disa kërkesat e kualifikimit. Kushtet thelbësore të marrëveshjes së outsourcing janë paraqitur më poshtë:

  • objekti i marrëveshjes;
  • numrin e punonjësve të përfshirë, kualifikimet e tyre;
  • sasia e punës që duhet bërë;
  • koston e shërbimeve të kontraktorit;
  • urdhri i pagesës për shërbimet;
  • të drejtat dhe detyrimet e palëve;
  • kohëzgjatja e marrëveshjes;
  • procedurën e pranimit të shërbimit.

Është e rëndësishme të merret parasysh se legjislacioni i Federatës Ruse nuk rregullon në asnjë mënyrë ofrimin e shërbimeve të jashtme, gjë që është një minus i punës me organizata të palëve të treta, në lidhje me të cilat kontrata bëhet burimi i vetëm i kontrollit mbi përmbushjen e kushteve të transaksionit është marrëveshja. Është e rëndësishme të pasqyrohen në të opsionet për zgjidhjen e të gjitha çështjeve të mundshme, çështjet e diskutueshme. Është e nevojshme të përshkruhet në detaje lista e shërbimeve të ofruara. Kontrata nënshkruhet nga palët që kanë të drejtë ta bëjnë këtë. NË rastet individuale Vlen të kontrollohet nëse kompania e jashtme ka një licencë për të ofruar shërbime.

Si të filloni një kompani outsourcing

Para se të hapni një kompani outsourcing, ia vlen të merrni parasysh të gjitha rreziqet dhe të gjeni vendin tuaj në treg. Pronarët mund të regjistrohen personat juridikë apo sipërmarrësit. Është e rëndësishme që menjëherë të tregohen aktivitetet kryesore të kompanisë. Ju mund të zgjidhni çdo sferë, gjëja kryesore është se ajo është në kërkesë në rajonin tuaj. Një kompani e jashtme ka nevojë kapitali fillestar për marrjen me qira të ambienteve, organizimin e punës së personelit, etj.

Gjatë organizimit të një biznesi të tillë, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet stafit: efikasiteti i agjencisë, reputacioni dhe produktiviteti varen drejtpërdrejt nga niveli i trajnimit të punonjësve. rrogëtarët duhet të ketë kualifikime dhe përvojë përkatëse. Duke zgjedhur një drejtim të caktuar të veprimtarisë së kompanisë, është e rëndësishme që menaxhmenti të lundrojë në kërkesat themelore për personelin ose të përdorë shërbimet e një oficeri të kualifikuar të personelit.

Shembuj të kontraktimit

Në praktikë, shpesh mund të gjenden marrëdhënie të jashtme. Për shembull, shumë prodhues dhe ndërmarrjet tregtare bashkëpunojnë me call center për të mos i organizuar në territorin e tyre. Agjencitë e rekrutimit janë gjithashtu shumë të kërkuara, veçanërisht në qytetet e mëdha. Shembuj specifikë të përdorimit të shërbimit janë paraqitur më poshtë:

  1. Ford prodhon vetëm 1/3 e produkteve të tij, pjesa tjetër u jepet nënkontraktorëve.
  2. Një tjetër gjigant që ka arritur të vlerësojë të gjitha avantazhet dhe disavantazhet e outsourcing, dhe përdor në mënyrë aktive këtë skemë pune, është IKEA. Ajo praktikisht nuk ka prodhim vetanak duke bashkëpunuar me mijëra furnitorë. Funksionet e transportit në IKEA i delegohen një organizate të palës së tretë, kështu që kompania i drejton të gjitha burimet e saj në shitjen me pakicë të produkteve.
  3. Në vitet '90, Kodak transferoi të gjitha fushat e IT në IBM, e cila synonte udhëheqjen në këtë segment dhe mori një mundësi të tillë.
Keni gjetur ndonjë gabim në tekst? Zgjidhni atë, shtypni Ctrl + Enter dhe ne do ta rregullojmë atë!

Diskutoni

Llojet dhe format e outsourcing - përkufizimi, shërbimet e kompanisë, avantazhet dhe disavantazhet