Koha e natës nuk lejohet. Karakteristikat e punës gjatë natës sipas Kodit të Punës

Mënyra e funksionimit të një ndërmarrje ndonjëherë i nënshtrohet një procesi të vazhdueshëm teknologjik. Operacionet shërbehen gjatë një turni pune, një pjesë e të cilit është gjatë natës. Për kryerjen e detyrave përfshihen persona që nuk kanë kufizime në përputhje me dispozitat.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Baza ligjore

Kërkesat e përcaktuara nga konventat ndërkombëtare për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve pasqyrohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Rregullimi legjislativ i punës gjatë natës përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, standardet specifike të industrisë zbatohen në lidhje me mbrojtjen e punës për punonjësit dhe punën e natës.

Kryerja e detyrave gjatë natës mund të ndikojë negativisht në trup. Më poshtë nuk përfshihen në punë gjatë natës:

• Punëtore femra në pritje të lindjes së një fëmije (Kodi i Punës i Federatës Ruse);
• të miturit nën moshën 18 vjeç;
• personat me kundërindikacione të konfirmuara nga një institucion mjekësor. Pas punësimit, personi konfirmon aftësinë për të punuar në turne të natës. Deklarata shënohet me mungesë të kundërindikacioneve mjekësore.

Përjashtim i caktuar për punëtorët e mitur kryerja e veprimtarive artistike për krijimin e veprave dhe sportistëve për të cilët orari i garave dhe përgatitja për to rregullohet me akte vendore.

Programi përfshin trajnime, udhëzime në karrierë dhe përshtatje në vendin e punës. Refuzimi nga skema e restaurimit të propozuar nga ndërmarrja duhet të bëhet me shkrim.

Shpesh përfshin punën gjatë natës. Për një punonjës, një punë e tillë mbart një ngarkesë të shtuar, prandaj, pagesa për të duhet të jetë më e lartë. Punonjësit shpesh shqetësohen për çështjen e pagesës gjatë punës me turne, veçanërisht kur janë të zënë gjatë natës.

Le të shqyrtojmë se si ligjet e Federatës Ruse lidhen me këtë çështje, si zhvillohet kontabiliteti kur punoni në orar jo pune, si të llogarisim pagesën dhe do ta tregojmë këtë me një shembull specifik.

Ligji ju lejon të punoni natën

Përkundër faktit se shumica e organizatave punojnë gjatë ditës, specifikat lloje të caktuara puna siguron funksionimin e natës (dhe nganjëherë gjatë gjithë orarit). Vetëm për ndërmarrje të tilla ekziston një regjim pune me turne, sipas të cilit një pjesë e ndërrimit ose e gjithë turni bie në orët e destinuara zakonisht për gjumë dhe pushim.

Rregullat për organizimin dhe pagesën e një pune të tillë përcaktohen në Art. 96 dhe 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Cilat ndërrime konsiderohen natë

Ligji shpall orarin e punës së natës nga ora 22:00 (22:00) deri në 6 të mëngjesit.

Një turn do të konsiderohet si turn nate nëse të paktën gjysma e tij është punë në periudhën kohore të specifikuar. Pagesa për tarifën e natës do të jetë vetëm për orët që përbëjnë këtë periudhë, pjesa tjetër do të shpërblehet, siç është zakon në turnet e ditës. Përkufizimi i “ndërrimit të natës” në këtë rast është domethënës për zgjidhjen e çështjes së tërheqjes ose mostërheqjes së një kategorie të caktuar punonjësish.

KUJDES! Sipas Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërrimi i natës në krahasim me ndërrimin përkatës të ditës duhet të jetë 1 orë më i shkurtër.

Ndërrimi i natës nuk zvogëlohet për një orë në disa raste të dakorduara posaçërisht, përkatësisht:

• punonjësi është punësuar posaçërisht për punën e natës, dhe kjo pasqyrohet në kontratën e punës;
• punonjësi ka një orar më të shkurtër;
• përpiluar sipas skemës 6: 1;
• kur ndërrimi nuk mund të shkurtohet për shkak të natyrës së prodhimit.

Dokumentet për pagesën e punës së natës

Ndërmarrja duhet të rregullojë detyrimisht kushtet për organizimin dhe llogaritjen e shpërblimit për punë jashtë orarit normal. Kjo duhet të bëhet në akte të tilla lokale:

• në rregulloren për shpërblimin (të përgjithshme ose të nxjerra posaçërisht për orët e natës);
• në kontratën kolektive (duhet të merret parasysh mendimi i organit sindikal)
• në një kontratë pune me një punonjës të vetëm;
• në urdhrin për tërheqjen e një punonjësi për të punuar në orar të caktuar (nëse kjo bëhet një herë ose nëse një punonjës është i përfshirë nga një kontingjent special).

E RËNDËSISHME! Porosia është e nevojshme vetëm në raste të veçanta, me orar konstant me turne të natës, mjafton të rregullohet procedura e pagesës në Rregullore.

Kontingjent special të personelit

Disa kategori punonjësish nuk lejohen të punojnë në turne të natës, pa marrë parasysh mendimin e tyre për këtë çështje. Një listë tjetër përcakton rrethin e punëtorëve që mund të përfshihen në punën e natës, nëse shprehin pëlqimin e tyre.

Ndalohet puna gjatë natës:

• gratë që presin një shtesë;
• të miturit që punojnë, me përjashtim të kategorive të veçanta të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe individëve ligjet federale, për shembull, ata që merren me shfaqje ose ngjarje të tjera.

Ju mund të punoni natën me pëlqimin me shkrim:

• nënat e fëmijëve të vegjël (deri në 3 vjeç);
• personat me aftësi të kufizuara të çdo grupi;
• punonjësit në kujdesin e të cilëve janë personat me aftësi të kufizuara;
• punëtorët që kujdesen për anëtarët e pashëndetshëm të familjes (sipas përfundimit të mjekëve);
• prindër të vetëm me fëmijë nën 5 vjeç;
• kujdestare te bebeve deri ne 5 vjec.

PER INFORMACION TUAJ! Një punonjës që i përket kësaj kategorie duhet të paralajmërohet me shkrim se ka të drejtë të refuzojë të punojë gjatë natës, dhe nga ana tjetër, të nënshkruajë pëlqimin e tij.

Faktorët që përcaktojnë shumën e pagesës për ndërrimin e natës

Ligji përcakton një pagë më të lartë krahasuar me orët e ditës për çdo orë të punuar natën. Madhësia e kësaj rritjeje varet nga disa nuanca të rëndësishme:

• paga minimale e përcaktuar nga shteti për punën e natës;
• numrat e parashikuar në aktin përkatës vendor (zakonisht shtesa është një përqindje e pagës ose tarifës ditore);
• numri i orëve të natës punonjësi ishte i zënë.

Shtesë për çdo orë pune gjatë natës, nuk mund të jetë më pak se një e pesta e pagës së zakonshme ditore (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 22 korrik 2008 nr. 554).

SHËNIM! Një orar ndërrimi ose një orar i rregullt miratohet në organizatë, orët e natës paguhen sipas të njëjtit parim - me një pagesë shtesë.

Një natë në një udhëtim pune

Nëse një punonjës duhet të jetë i zënë gjatë natës gjatë një udhëtimi pune, kjo nuk e ndryshon detyrimin e pagesës shtesë. I vetmi ndryshim është se punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë ekstra për orët e natës të kaluara gjatë rrugës për në vendin e udhëtimit të punës, megjithëse vetiniciativë dhe me dëshirë mund ta bëjë.

Po sikur nata të jetë jashtë orarit?

Një gjë është kur orët e natës parashikohen nga orari i punës dhe situata është pak më ndryshe kur ato punohen jashtë normës, qoftë edhe me orar turni. Si të paguani në raste të tilla?

Duhet të aplikoni si shtesën e natës ashtu edhe raportin jashtë orarit, i cili është 1.5 për dy orët e para të orarit shtesë dhe 2 për orët e ardhshme.

Shembuj të llogaritjeve të pagave gjatë natës

Shembull 1. Pagesë për orët e natës me pagë fikse

Punonjësi Polivanov K.I. me një pagë prej 25 mijë rubla. në muaj punon me turne 5 ditë në javë (nga e hëna në të premte). Ndërrimi i tij i mbrëmjes është nga ora 20:00 deri në 04:00. Për një muaj, sipas orarit, ai ka 10 turne të tilla. Me akt vendor të ndërmarrjes përcaktohet 20% e pagesës shtesë për punë në orar jo pune. Ne do të llogarisim shumën e pagesës shtesë.

Për muajin e kontabilitetit Polivanov K.I. i punuar plotësisht norma orare, përkatëse kalendari i prodhimit(170 orë). Gjatë orëve të natës, çdo ndërrim zgjat 6 orë (nga ora 22:00 deri në 04:00), për një muaj kjo do të jetë 6 x 10 = 60 orë. Ne duhet të gjejmë tarifën mesatare për orë: 25,000 / 170 = 147 rubla. Le të llogarisim shumën e shtesës së natës për çdo orë: 147 x 0.2 = 29.4 rubla. Për 60 orë jo pune, do t'ju duhet të paguani përveç pagës 60 x 29,4 = 1,764 rubla.

Shembulli 2. Pagimi i orëve të natës ndaj orës kur punon jashtë orarit

Kalendari i prodhimit për muajin e kontabilitetit parashikon 172 orë të punës, dhe punonjësi L.A. Belchenko. ka punuar 176. Në të njëjtën kohë, Belçenko Orari i punes punë me një pagë për orë prej 100 rubla. në orë, në të cilën bien 3 orë çdo natë gjatë natës. Në muajin e referencës, Belchenko kishte 12 ndërrime. Koeficienti i "natës" i miratuar nga kompania është standard - 20%. Ne do të llogarisim shtesën.

Le të gjejmë numrin e orëve të natës për një muaj të caktuar: ne shumëzojmë numrin e ndërrimeve me numrin e orëve të pushimit - 12 x 3 = 36 orë.

Le të gjejmë se sa kohë ishte e mbingarkuar: 176 - 172 = 4 orë.

Për orët e natës së punës, vendoset një tarifë shtesë prej 36 x 100 x 0.2 = 720 rubla.

Për punë jashtë orarit: për dy orët e para në një sasi e gjysmë prej 100 x 1.5 x 2 = 300 rubla; për dy orët e mbetura 100 x 2 x 2 = 400 rubla. Gjithsej 300 + 400 = 700 rubla.

Përveç pagave të zakonshme ditore, L.A. Belchenko. duhet të marrë 720 + 700 = 1420 rubla. pagesat shtesë.

Botimi i ri i Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Koha e natës - nga ora 22:00 deri në 6:00.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëvonshme.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punonjësit që kanë kohëzgjatje të reduktuar të orarit të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për punë gjatë natës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.

Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe për Orari i punes me një gjashtë ditë javë pune me një ditë pushim. Lista e këtyre punimeve mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, lokale rregullore.

Nuk lejohet puna gjatë natës: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen e veprave të artit, dhe kategorive të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, punëtorët me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe mund të përfshihen në punë natën vetëm me pëlqimin me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor. ku punëtorët e specifikuar duhet të jetë në të shkruarit të vetëdijshëm për të drejtën e tyre për të refuzuar punën gjatë natës.

Urdhri i punës gjatë natës për punëtorët krijues të fondeve masmedia, organizatat e kinematografisë, kolektivëve të xhirimeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkut dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorët e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të krijohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor, kontrata e punës.

Komenti i nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ka ndërmarrje ku procesi teknologjik nuk duhet të ndërpritet për asnjë minutë dhe ato punojnë gjatë gjithë kohës. Për shembull furrat e bukës ose impiantet metalurgjike... Punonjësit e ndërmarrjeve të tilla shkojnë rregullisht në punë natën.

Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 22:00 deri në 18:00 (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna e natës dihet se ka një efekt negativ në shëndetin e njeriut. Prandaj, një punë e tillë është subjekt i kufizimeve. Të gjitha ato janë dhënë në nenin 96 të përmendur më parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë. Për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive, kohëzgjatja e punës (ndërrimi) nuk ulet. Koha maksimale e punës për punëtorët që punojnë gjatë javës në turnin e natës nuk mund të kalojë 35 orë.

Neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një dispozitë që thotë se kohëzgjatja e punës gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme.

Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e ditës në ato raste kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe në turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e këtyre punimeve mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor.

Disa kategori qytetarësh nuk lejohen të punojnë gjatë natës, ndër to: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën 18 vjeç, me përjashtim të personave që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen e veprave të artit, dhe kategorive të tjera të punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, punëtorët me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç, si dhe si kujdestarë të fëmijëve të një moshe të caktuar mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor. Në këtë rast, këta punëtorë duhet të njihen me shkrim, kundrejt faturës, me të drejtën e tyre për të refuzuar punën gjatë natës. Refuzimi i punëtorëve të kësaj kategorie për të punuar natën nuk duhet të konsiderohet si shkelje e detyrave të punës.

Papranueshmëria e tërheqjes së këtyre kategorive të punëtorëve për të punuar natën vlen edhe për ato raste kur vetëm një pjesë e ndërrimit bie natën (klauzola 7 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të RSFSR të 25 dhjetorit 1990 N 6 " Për disa çështje që dalin kur gjykatat zbatojnë legjislacionin, që rregullon punën e grave ").

Gjithashtu, personat me aftësi të kufizuara mund të përfshihen në punën e natës me pëlqimin e tyre me shkrim, nëse një punë e tillë nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një mendim mjekësor (në të kaluarën e afërt, personat me aftësi të kufizuara nuk mund të përfshiheshin në punën e natës edhe me pëlqimin e tyre).

Përveç personave të përmendur në nenin 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të mëposhtëm nuk lejohen të punojnë gjatë natës:

1) nga rregull i përgjithshëm gratë (neni 253 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

2) punëtorët me tuberkuloz - nëse ekziston konkluzioni përkatës i KEK-ut;

3) nënat beqare që rritin fëmijë - në mungesë të institucioneve parashkollore gjatë gjithë kohës;

Rendi i punës gjatë natës për punëtorët krijues të organizatave kinematografike, kolektivët e xhirimeve televizive dhe video, teatrot, organizatat e teatrit dhe koncerteve, cirqet, mediat dhe atletët profesionistë në përputhje me listat e kategorive të këtyre punëtorëve të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse Federata mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, akt rregullues lokal ose marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë të rritur në krahasim me të njëjtën punë në kushte normale (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), por jo më pak se shuma, të përcaktuara me ligj dhe akte të tjera rregullatore ligjore. Pra, me Dekretin e Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 12 shkurtit 1987 N 194 "Për kalimin e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë dhe sektorë të tjerë të ekonomisë kombëtare për funksionimin me shumë ndërrime për të rritur efikasitetin e prodhimit" në kundërshtim me legjislacionin e punës të Federatës Ruse), pagesa shtesë për çdo orë pune gjatë natës për ndërmarrjet me punë me shumë turne është vendosur në 40% të pagës ose pagës së punonjësit. Në këtë rast, kontrata e punës mund të parashikojë një kompensim më të lartë për punën gjatë natës sesa përcaktohet me ligj.

Kodi i Punës flet vetëm për rritje të pagave për punëtorët e turneve të natës. Në të njëjtën kohë, është e mundur të përfshihet në tekstin e marrëveshjes kolektive një klauzolë për rritjen e pagave për punëtorët që punojnë në turnin e mbrëmjes.

Në këtë rast, mund të përqendroheni në paragrafin 9 të Dekretit të Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave të Gjithë Bashkimit Nr 194, i cili u diskutua tashmë më herët. Aty thuhet se shuma e pagesave shtesë për punë në turnin e mbrëmjes është 20% e orës norma tarifore(paga zyrtare) për çdo orë pune, dhe në turnin e natës - 40% për çdo orë pune.

Punëdhënësi duhet të bëjë pagesa shtesë për punën e natës për punonjësit (për shembull, operatorët e stacioneve të benzinës) të cilët kanë një regjistër kumulativ të orarit të punës dhe të punës me turne (për shembull, punojnë në modalitetin "tre ditë pas dite"), pasi neni 154 i Kodi i Punës i Federatës Ruse nënkupton që shkalla e rritur e pagesës për çdo orë pune gjatë natës nuk varet nga orët e punës dhe orët e pushimit. Futja në organizim e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës ose të punës me turne nuk ndikon në pagesën e punës gjatë natës.

Në lidhje me komplekset individuale të ekonomisë kombëtare, ekzistojnë marrëveshje tarifore sektoriale që përcaktojnë shumën e pagesave shtesë (ndihmat) për punë gjatë ndërrimeve të natës ose të natës (për shembull, Marrëveshja Sektoriale për kompleksin e industrisë së drurit të Federatës Ruse për 2003 - 2005, e regjistruar nga Ministria e Punës e Rusisë më 23 dhjetor 2002 N 8671 -ВЯ, Marrëveshja e Tarifave të Industrisë për transporti rrugor për 2002 - 2004, e regjistruar nga Ministria e Punës e Rusisë më 22 Mars 2002 N 1641-VYa, Marrëveshja e tarifave të industrisë për kompleksin kimik, mikrobiologjik, e regjistruar nga Ministria e Punës e Rusisë më 15 shkurt 2002 N 892-VYa ).

Një koment tjetër për Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Kufizimet në kohëzgjatjen e punës së natës është rast i veçantë i shkurtimit të kohës së punës. Puna e natës ndikon negativisht në shëndetin e njeriut, prandaj një numër rekomandimesh të ILO-s kërkojnë kufizimin e punës së natës. Sidoqoftë, deri më sot, në ekonominë moderne, puna e natës është e nevojshme. Kjo për shkak të veçorive proceset teknologjike, kërkesat e shërbimit për popullsinë (centralet, furnizimi me ujë, spitalet, transporti etj.).

2. Pjesa 2 e Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thekson se zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës gjatë natës kryhet pa punë të mëvonshme, d.m.th. me një ulje përkatëse në normën javore të kohës së punës (norma e kohës së punës për periudhën kontabël).

3. Pjesët 3 dhe 4 të Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban lista të rasteve kur kohëzgjatja e punës së natës është e barabartë me ditën. Mundësia e parashikuar në këto standarde rregullimi ligjor përdorimi i marrëveshjes kolektive dhe rregulloreve lokale ju lejon të gjeni mënyrat më të mira për të rregulluar kohëzgjatjen e punës gjatë natës.

4. Në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë shtatzëna dhe punëtorët nën moshën 18 vjeç (me përjashtim të personave që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen e veprave të artit) nuk mund të lejohen të punojnë natën.

5. Porosia speciale tërheqja për punën e natës është krijuar në lidhje me disa kategori punëtorësh të listuara në pjesën 5 të Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, punëtorë me aftësi të kufizuara, punëtorë me fëmijë me aftësi të kufizuara, punëtorë që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore, nëna dhe baballarë që rritin fëmijë pa bashkëshort (bashkëshorti) nën moshën pesë vjeç, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe). Nëse puna e natës nuk u ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me certifikatën mjekësore, ata mund të përfshihen në punë natën vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim, ndërsa punëdhënësi është i detyruar t'i informojë me shkrim për të drejtën e refuzimit të punës në. natën.

Kërkesat e ligjit për të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për ta punësuar atë për të punuar natën dhe për ta njohur me shkrim punonjësin me të drejtën për të refuzuar punën gjatë natës, duhet të përmbushen nga punëdhënësi sa herë që ka nevojë të përfshihet punonjësit në punë të tilla.

6. Çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë më të lartë në krahasim me punën në kushte normale (shih nenin 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

7. Procedura e punës gjatë natës për punëtorët krijues dhe atletët profesionistë (sipas listave të kategorive të punëtorëve të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe Punës ), e përcaktuar me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor, kontratë pune, mund të ndryshojnë nga Rregulla të përgjithshme punë natën.

›

Jo të gjitha organizatat kanë aftësinë të ndalojnë prodhimin dhe të pushojnë punëtorët brenda natës. Aktivitetet e natës janë të përshtatshme për këto rrethana.

Organizata Ndërkombëtare e Punës ka krijuar një kornizë për punëtorët e natës... Duke i bërë jehonë asaj, kodi i punës rregullon punën e natës duke garantuar përfitime. Në artikull do të kuptojmë se nga cila orë llogaritet koha e natës dhe si paguhet sipas Kodit të Punës.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë tregojnë për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni përmes konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Koncepti i kohës së natës

Koha e natës sipas rregullave botërore- Kjo është një periudhë kohore brenda 7 orëve, e cila zgjat nga mesnata deri në 5 të mëngjesit. Këshilla për komisionimin jepet nga sindikatat e punëdhënësve dhe punëtorëve, pas studimit të kontratave kolektive.

Koha e natës në legjislacionin e punës të Federatës Ruse përcaktohet si orë nga 22 deri në 6 të mëngjesit, me 1 orë reduktim të kohëzgjatjes së punës ose turnit.

Shikoni videon për ndërrimin e natës:

Rregullimi legjislativ

Puna e natës porositi:

• Art. .., Kodi i Punës;
• Art. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse;
• Rezoluta "Për shumën minimale të rritjes së pagave për punën e natës";
• Dekret “Për miratimin e listës së profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve krijues”;
• Marrëveshjet sektoriale për flotën lumore, industria radioelektronike etj.;
• Konventa "Për punën e natës" (e pa ratifikuar, është e pamundur t'i referohemi dispozitave të saj në mosmarrëveshjet në territorin e Rusisë);
• ABO lokale.

Dy të fundit nuk mund të jetë në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kush nuk lejohet të punojë?

Puna e natës është e ndaluar:

1. Sigurisht (shtatzënë);
2. Me kusht (fëmijë nën 18 vjeç, persona me aftësi të kufizuara, gra me fëmijë të vegjël, etj.).

Gratë shtatzëna

Sigurisht që është e ndaluar të punohet nga ora 22 deri në 6 të mëngjesit për gratë shtatzëna. Edhe me një deklaratë dhe vullnet, punëdhënësi nuk mund të lërë një grua në një punë të tillë.

Ka dy alternativa:

• takim në një punë të ngjashme ose në të njëjtën punë gjatë ditës;
• tërheqja nga puna me braktisje, nëse transferimi nuk është i mundur.

Një grua duhet të sjellë një dokument shtatzënie... Nëse ajo mbetet në pozicionin e mëparshëm, atëherë punëdhënësi mund të ketë probleme, deri në pagesën e gjobës.

Fëmijët nën 18 vjeç

Me kusht, puna e natës është e ndaluar për fëmijët nën 18 vjeç, nëse nuk përfshihen në prezantimin e shfaqjeve, kompozimeve muzikore(aktorë fëmijë, artistë cirku etj.).

Gratë me fëmijë të vegjël

Gratë me fëmijë të vegjël ndahen në tre kategori:

1. Me fëmijë nën 3 vjeç;
2. Me fëmijë nën 5 vjeç pa bashkëshort;
3. Kujdestarët e fëmijëve nën 5 vjeç.

Ndërrimi i natës lejohet për punëtorë të tillë, vetëm nëse gruaja ka dhënë pëlqimin dhe ka një certifikatë mjekësore që ju lejon të punoni... Punonjësja nuk lejohet të punojë natën dhe menaxheri është i detyruar t'i sigurojë asaj një punë të ngjashme.

Nga puna e natës Përjashtohen baballarët me fëmijë nën 5 vjeç pa bashkëshort sipas të njëjtave rregulla.

I paaftë

Punëdhënësi do të ofrojë privilegje për:

• personat me aftësi të kufizuara;
• të kesh fëmijë me aftësi të kufizuara;
• kujdesi për të afërmit e sëmurë (jo domosdoshmërisht me aftësi të kufizuara).

Këto grupe gjithashtu duhet të japin një marrëveshje me shkrim dhe të dorëzojnë mjaltë. përfundimi ju lejon të punoni natën. Punëdhënësi i prezanton kundër marrjes me të drejtën e refuzimit. Për pjesën tjetër të kategorive, nuk kërkohet pëlqimi.

Shembull i pëlqimit të punonjësit:

Veçoritë

Vetë ndërmarrjet miratojnë akte që plotësojnë numrin e ditëve të pushimit. Sipas orarit, një pjesë e kohës mund të bjerë natën. Koha e punës zvogëlohet me një orë, e cila nuk ka nevojë të finalizohet. Ndryshimi zgjat pa reduktime nëse:

• koha e punës është tashmë më pak se 8 orë;
• pozicioni përfshin të qenit në punë gjatë natës.

Akti lokal i ndërmarrjes mund të përmbajë të ndryshme nga dispozitat federale, prandaj, para se të jepni pëlqimin, duhet të njiheni me aktin.

Ndërrimi i natës mund të jetë i barabartë me ndërrimin e ditës nëse:

• ajo ;
• punë me turne me vetëm një ditë pushim gjatë javës.

Kontratat e brendshme tregojnë format e punës kur turni i natës zgjat njësoj me turnin e ditës.

Ligjet e Federatës Ruse nuk përcaktojnë se sa ndërrime të natës mund të punohen në një muaj.

Orari i ndërrimeve ose rregullat lokale të organizatës përcaktojnë sasinë e ndërrimeve. Menaxheri i prezanton këto letra përpara se të dërgohen në turnin e natës.

Kohëzgjatja e pushimit pas turnit të natës nuk rregullohet me Kodin e Punës. Në të njëjtën kohë, parimi zbatohet në mënyrë universale: pas një ndërrimi të natës, duhet të ketë një pushim të një kohëzgjatjeje të barabartë me dy turne, d.m.th. nëse një person ka punuar 8 orë, ai duhet të pushojë të paktën 16.

Si mund të llogaris orët në fletën e kohës?

Orari i punes mund të plotësohet sipas formularëve ose dokumenteve të pranuara nga organizata. Koha mund të shfaqet veçmas për mbrëmjen dhe natën. Kolonat përmbajnë kode alfabetike dhe numerike. Për shembull, alfabetik: "H" ose "B", dixhital "2". Udhëheqësi mund të pranojë simbolet e tij konvencionale, për të cilat lëshohet urdhri.

Shembull i plotësimit të një fletë kohore (të klikuar):

Ju mund të plotësoni kolonat për çdo ditë. Në formularin T-12, plotësohen kolonat 4-6, në T-13, seksioni 4. Ju mund të vendosni kodin me një shkronjë ose numër, dhe në rreshtin poshtë tyre - orët dhe minutat e punës.

Nëse punonjësi punon me turne, atëherë ju duhet:

• Shtoni kolona në mostrat T-12 ose T-13;
• Vendosni orët e hapjes në shifra.

Forma e kontabilitetit e zhvilluar nga kompania është zakonisht përmban linja për hapësirën e natës dhe të ditës.

Ju mund të merrni parasysh orarin e punës, i cili fillon gjatë ditës dhe përfundon natën me përcaktime të pjesshme. Afati i punës tregohet me numra përmes një rreshti.

Pagesa

Pagat për punën e natës do të jenë më të larta. Kështu thuhet në ligjin e punës. Aty tregohet edhe përqindja, më pak se të cilën punëdhënësi nuk mund ta bëjë.

Përqindja më e lartë mund të merret nga:

• kontrata kolektive;
• UÇK lokale;
• marrëveshje pune.

Sipas ligjit, lideri miraton shtesën, pasi dëgjoi mendimin e sindikatës dhe e dha atë.

Qeveria e Federatës Ruse ka caktuar një rritje prej 20% për punën gjatë natës. Nuk mund ta vendosni nën të. Marrëveshjet sektoriale vendosin një përqindje më të lartë të primit (për shembull, 40% për punëtorët me shumë turne në flotën e lumenjve).

Llogaritja kryhet në faza:

Ne llogarisim se sa është caktuar për punë gjatë pjesës së natës të ditës:

Koha totale - ditë e zënë = koha e natës

Ne llogarisim tarifën për orë:

Norma / orët totale = tarifa për orë

Ne llogarisim sa kushton një orë punë nate:

Tarifa për orë x 20% (ose e pranuar nga organizata%) = shuma më e madhe se tarifa

Tarifa për orë + mbi-normë = një orë punë gjatë natës

Ne llogarisim sipas formulës se sa duhet të paguajmë për punën:

Kostoja e një ore gjatë natës x koha e punës gjatë natës = shuma e shpërblimit për punën e natës

Shembull i llogaritjes:

I. Taneeva punon 12 orë, nga ora 20.00 deri në 08.00. Norma në ditë 1000 rubla. Menaxheri vendosi një rritje prej 30% në pagën e punës së natës. Ne numërojmë në faza:

Orari i hapjes gjatë natës:

12-4 = 8 orë

Tarifa për orë:

1000 / 12 = 83,34

Orari i punës së natës:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Shpërblimi i punës së natës:

8 x 108,35 = 866,80

Formula të tilla janë të përshtatshme për llogaritjen e pagave si të rojeve ashtu edhe të punëtorëve të prodhimit.

Si të llogarisni orët e natës nga paga:është e nevojshme të llogaritet kostoja e një ore të kohës së punës së punonjësit. Më tej, kostoja e një ore pune shumëzohet me një faktor shumëzues dhe me numrin e orëve të punës gjatë natës.

Nëse ndërrimi i natës i punonjësit bie, duhet të numërohen të dyja shtesat.

Regjistrimi i turnit të natës

Rregullat e brendshme dhe kalendari i turneve janë dokumentet kryesore që përcaktojnë periudhat e punës së natës dhe të ditës.

Nëse merret posaçërisht gjatë natës ose në ndërrime:

• të prezantojë regjimin;
• nënshkruajnë një kontratë pune.

Nëse, gjatë punësimit, ishte dashur të kryhej gjatë ditës, por më pas ndërmarrja kaloi në një orar ndërrimi:

1. për të njohur të gjithë me orarin 30 ditë përpara se të futet orari;
2. lëshoni një urdhër transferimi.

Shembull i renditjes për të futur orën e natës:

Nëse një punonjës i përket një grupi për të cilin puna gjatë natës është e ndaluar me kusht:

1. raportoni një orar të ri;
2. informoni kundër nënshkrimit për të drejtën e refuzimit;
3. kërkoni pëlqimin e punonjësit;
4. pasi punëtori jep mjaltë. përfundimi mbi aftësinë për të kryer punë gjatë natës;
5. lëshohet një urdhër për transferimin e punonjësit në orarin e duhur.

Punëdhënësi mund të fshehë turnet e natës ose të mos paguajë rrogën e duhur... Pastaj punëtorët shkojnë në gjykatë. Çdo dëshmi e punës së natës lejohet në gjykatë, kështu që shpesh është mjaft e lehtë ta provosh atë. Shtimi i pagave të punës nuk përfshihet në bonuse dhe pagesa të tjera stimuluese.

Orari i parregullt i punës është realitet për përfaqësuesit e shumë profesioneve. Në të njëjtën kohë, nuk janë vetëm reaguesit e parë që detyrohen të punojnë natën. Për momentin, puna e natës është e rëndësishme për punonjësit e shërbimeve logjistike, rojet e sigurisë dhe rojet, pastruesit e rrugëve të qytetit, farmacistët e farmacive 24 orëshe, operatorët e stacioneve të benzinës dhe përfaqësuesit e dhjetëra specialiteteve të tjera.

Kur aplikon për një punë të re, një person mund të mos dyshojë se një ditë do t'i duhet të dalë në turnin e natës ose të qëndrojë vonë në punë. Në tekstin e sotëm, do t'ju tregojmë se nga cila orë konsiderohet "puna e natës", nëse punëdhënësi është i detyruar të paguajë shtesë për orët pas orarit, kush në përgjithësi nuk lejohet të ndërrojë gjatë natës dhe nëse është reale të braktisë të pavolitshmen. orarin sipas ligjit.

Sipas kodit rus të ligjeve të punës, nata konsiderohet të jetë Koha e punes, që zgjat nga dhjetë në mbrëmje deri në gjashtë të mëngjesit, ose nëse më shumë se gjysma orë pune bie pikërisht në këtë periudhë kohore. Nëse një person punon me turne, atëherë kur del natën, orari i tij zvogëlohet me një orë. Një person nuk duhet t'i punojë këto të shkurtuara gjashtëdhjetë minuta më vonë. Zhvendosja nuk zvogëlohet në rastet e mëposhtme:

1. Punonjësi punësohet vetëm për të kryer detyrat gjatë natës (nuk ka turne ditën).
2. Punonjësi tashmë ka një orar më të shkurtër.
3. Punon në javë me turne gjashtëditore me një ditë pushimi.
4. Nëse ulja është e pamundur për shkak të veçorive të procesit të punës (për shembull, prodhimi).

Një pikë e rëndësishme! Numri maksimal i orëve të punës gjatë natës nuk mund të kalojë dyzet në javë. Kjo është norma e përcaktuar me ligj.

Është logjike që ndryshimi i punonjësit jo gjithmonë bie rreptësisht në orët e konsideruara si natë. Atëherë, si mund ta shkurtoni kohën e punës? E themeluar ligjërisht - puna e natës konsiderohet të jetë gjysma ose më shumë që ndodh ndërmjet orës 22:00 dhe 06:00. Rezulton se një person që punon nga mesnata deri në tetë të mëngjesit punon në turnin e natës, pasi 80% e kohës së punës është natën.

Punëdhënësi gjithashtu duhet t'i përmbahet dispozitave të nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai përmban informacion që kur planifikoni punën e natës, shefi duhet të kujtojë se puna e natës mund të ndikojë negativisht në jetën personale, familjare dhe jeta publike person. Problemi qëndron në vështirësitë për të rënë dakord me orarin e pjesës tjetër të familjes dhe pamundësia për të krijuar kontakte shoqërore të plota, sepse natën një person është në punë, dhe gjatë ditës, në përputhje me rrethanat, ai fle. Është logjike që një punonjës që punon ekskluzivisht gjatë natës mund të përjetojë shqetësim të konsiderueshëm. Ka edhe persona për të cilët puna e natës është krejtësisht e ndaluar.

Kush nuk mund të punojë natën

Rrethi i personave që nuk lejohen të lëvizin natën rregullohet me ligj. Kjo është një listë mjaft e gjerë e qytetarëve që kanë të drejtë të refuzojnë një shef që i fton në punë pas orarit të punës, pa frikë se do të pushohen nga puna për shkak të shkeljes së detyrimeve.

Qytetarët e përjashtuar nga puna e natës:

1. Gratë shtatzëna.
2. Gratë me fëmijë nën tre vjeç.
3. Burra dhe gra.
   1. Të kesh fëmijë me aftësi të kufizuara.
   2. Rritja e fëmijëve të vetëm nën moshën pesë vjeç.
   3. Kush janë kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar.
4. Të miturit.
5. Personat me aftësi të kufizuara.
6. Kujdesi për anëtarët e sëmurë të familjes.
7. Në pamundësi për të punuar natën sipas raportit mjekësor.

Në të njëjtën kohë, ligji bën ndryshime për përfaqësuesit e disa profesioneve. Kështu, gazetarët, punonjësit e filmit, punonjësit e televizionit, punonjësit e cirkut, pjesëmarrësit në procese krijuese, njerëzit e përfshirë në krijimin e veprave të artit dhe punonjës të ngjashëm mund të punojnë natën, pavarësisht se i përkasin listës së mësipërme. Rendi i punës së tyre në këtë situatë rregullohet me punë dhe kontratat kolektive, aktet vendore dhe vendimin e komisionit për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Në këtë listë përfshihen edhe atletët.

Logjikisht, rezulton se lista lejon që sipas dëshirës të punojnë qytetarët që u përkasin të gjitha kategorive. Për shembull, aktorët e mitur ose interpretuesit e cirkut, paraolimpistët mund të punojnë edhe pas orëve duke nënshkruar një marrëveshje në letër (jo vetëm duke rënë dakord gojarisht, por duke nënshkruar një dokument në të cilin ata tregojnë se janë të njohur me të drejtën e tyre për të refuzuar punën e natës, por janë gati asaj).

Të vetmet që nuk mund të punojnë natën në asnjë rrethanë janë zonjat e reja në një pozicion interesant. Një grua, pasi ka mësuar për shtatzëninë, ka të drejtë të informojë menjëherë eprorët e saj për këtë duke paraqitur një certifikatë mjekësore. Puna e natës konsiderohet një stres serioz për trupin e nënës në pritje, ndaj punëdhënësi duhet ta transferojë menjëherë gruan në të njëjtën punë, vetëm gjatë ditës. Nëse nuk sigurohet ndërrimi i ditës, gruaja shtatzënë kërkon një profesion tjetër. Nëse një gjë e tillë nuk gjendet, gruaja lirohet nga puna me ruajtjen e pagës.

Paguani për punën e natës

E një beqare dokument rregullator, një akt ose dokument tjetër që do të listonte të gjitha profesionet, përfaqësuesit e të cilëve mund të punojnë natën dhe të marrin një pagesë shtesë të përshtatshme për këtë nuk ekziston. Kur aplikoni për një punë, që nënkupton ndërrime të natës, një person mund të njihet individualisht me marrëveshjen e industrisë ose me një dokument tjetër, i cili përmban informacion të plotë për këtë çështje. Gjithashtu punonjësi i ri duhet të nënshkruajë një dokument në të cilin pranon të punojë natën dhe tregon se është në dijeni të tarifës shtesë për turne "të papërshtatshme".

Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se për punën gjatë natës, një person merr një rritje. pagat... Kodi thotë se orët e natës paguhen sipas kontratës (punës, kolektiv) ose rregullores së pagave. Çdo orë e "punonjësit të natës" duhet të kushtojë më shumë se në orarin normal, jo më e ulët se norma e përcaktuar me ligj. Kjo do të thotë, është vendosur në një minimum prej 20%, ndërsa shuma reale e pagesave shtesë mbetet gjithmonë në diskrecionin e punëdhënësit.

Për disa kategori punonjësish, pagat e natës përcaktohen me urdhëresa të Ministrisë së Punës. Për punëtorët institucionet mjekësoreështë 50% e tarifës për orë, ndërsa personat që ofrojnë ndihmë urgjente dhe urgjente për qytetarët gjatë natës, marrin një shtesë prej 100% të tarifës për orë në ditë normale.

Ka gjithashtu 35% dhe 40% shtesë mbi tarifën e rregullt për orë. Le të shqyrtojmë në formën e një tabele, përfaqësuesit e të cilëve profesione janë të detyruar të marrin një pagesë të tillë për punën e natës.

Tabela 1. Kush ka të drejtë për kompensim për orët e punës së natës?

35% e tarifës për orë	40% e tarifës për orë
Roje roje	Punonjësit e hekurudhave
Njësitë paraushtarake të sigurisë	Punonjës të njësive paraushtarake, likuidojnë situata emergjente në industrinë e qymyrit
Brigada e zjarrfikësve	Specialistët e industrisë
Punonjësit e zyrave të strehimit (shërbimet e konsumatorit për qytetarët)	Punonjësit e njësive bujqësore dhe fabrikave të përpunimit
Punonjësit e pikave të kontrollit të imigracionit	Punonjësit e posteve, transportit
Punonjës të mbrojtjes sociale, institucionet kulturore, mësues	Punëtorë, kryepunëtorë, drejtues të organizatave të ndërtimit

Le të hedhim një vështrim në parimet e rritjes së pagës duke përdorur shembuj.

Shembulli # 1. Ivan Semyonovich Trudnikov, i cili ka punuar plotësisht për një muaj, duhet të marrë një pagë prej pesëdhjetë mijë rubla. Sipas standardit, ai shkonte në turne me një kohëzgjatje totale prej 175 orësh, duke përfshirë 6 orë punë “brenda natës” për nevojat e prodhimit. Një urdhër nga punëdhënësi informon: pagesë shtesë për punë jashtëshkollore - 20% e tarifës për orë. Sa para do të paguhet punonjësi?

Le të përcaktojmë se cila ishte tarifa e tij për orë. Për ta bërë këtë, ndani pagën me numrin e orëve të punës (50,000 / 175 = 285,7 rubla). Meqenëse gjashtë orë duhet të paguhen me një normë rritjeje prej njëzet për qind, ne e shumëzojmë tarifën për orë (285,7 RUB) me numrin e "orëve të natës" (janë gjashtë). Ne marrim 2057.1 rubla. Prandaj, nga Totali orë që ju duhet të zbrisni "natën" (175-6), shumëzoni me tarifën për orë dhe shtoni shumën e pagesës për orët e natës (2057.1 rubla). Rezulton se punonjësi fitoi 50 mijë e 342 rubla dhe 9 kopekë.

Shembulli nr. 2. Irina Igorevna Punon me turne ditën dhe natën në fabrikë. Gjatë ditës - nga nëntë në mëngjes deri në dhjetë në mbrëmje, nga ana tjetër gjatë natës - nga dhjetë në mbrëmje deri në nëntë në mëngjes. Për orët e "natës", menaxhmenti i paguan Irina Igorevna 25% të tarifës për orë prej dyqind rubla. Për një muaj, punonjësi punonte katër turne në natë.

Vini re se orët ndërmjet orës 22:00 dhe 06:00 konsiderohen si ora "natë" (për këtë kemi shkruar më lart). Rezulton se gruaja ka punuar 32 orë në turn nate (katër turne nga 8 orë secila, që nuk bie ndesh me legjislacionin, kujtojmë shuma maksimale orët e natës - dyzet). Me një pagesë shtesë prej 25% në tarifën për orë prej 200 rubla, rezulton se një orë nate kushton 250 rubla. Prandaj, pagesa shtesë për "orët e natës" do të jetë 1 mijë e 600 rubla (32 orë x 50 rubla pagesë shtesë). Për më tepër, çdo orë në ndërrimin e natës paguhet me një normë prej 200 rubla.

Shembulli nr. 3. Sergei Evgenievich Pa gjumë u detyrua jo vetëm të shkonte në punë natën, por edhe jashtë orarit. Në total, punonjësi kalonte kohë në punë nga ora 22:00 deri në 09:00. Në të njëjtën kohë, Sergey Evgenievich punoi gjashtë orë mbi normën mujore (nga ora 03:00 deri në 09:00), tre orë përpunim ranë gjatë natës (nga ora 03:00 deri në 06:00). Le të llogarisim se sa kushton zëvendësimi i Sleepless.

Sipas nenit 152 të TK RF, për punë jashtë orarit në shumën e dy orëve të para, supozohet një shënim një e gjysmë, për orët e ardhshme - një dyfish. Orari standard i punës i Sleepless One kushton 200 rubla. Prandaj, për orët nga 22:00 deri në 06:00, ai do të marrë 250 rubla secila, duke marrë parasysh tarifën shtesë për punën e natës prej 25%. Në shumën një e gjysmë, shefi do të paguajë për dy orët e para të përpunimit (nga ora 03:00 deri në 05:00), në dy orë - nga ora 05:00 deri në 09:00. Kështu, për një ndërrim, Sergei Evgenievich do të marrë 3 mijë e 600 rubla:

1. Nga ora 22:00 deri në 03:00 - 200 rubla x 5 orë = 1000 rubla.
2. Shtesa për punën e natës nga ora 22:00 deri në 6:00 - (200 rubla x 25%) x 8 orë = 400 rubla.
3. Nga ora 03:00 deri në 05:00 - 200 rubla eh 1,5 x 2 orë = 600 rubla.
4. Pagesa nga ora 05:00 deri në 09:00: 200 rubla x 2 x 4 orë = 1600 rubla.

Është e mundur të llogaritet tarifa shtesë për ato kategori punonjësish për të cilët “orët e natës” janë 50 dhe 100% më të shtrenjta se ato të zakonshmet, duke përdorur të njëjtën skemë. Ju duhet të shumëzoni numrin e orëve të punuara në natë me tarifat për një orë e gjysmë ose dy.

Video - Paguani natën

Orët e natës: pushim

Neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon organizimin e pushimit për punonjësit që dalin në turne të natës. Para së gjithash, kodi ligjor përcakton kohën e ngrënies. Punëdhënësi duhet t'i lejojë punonjësit të hajë një meze të lehtë, duke përfituar nga një periudhë kohore prej të paktën tridhjetë minutash. Në të njëjtën kohë, organizimi i procesit të pushimit dhe ushqimit bie mbi supet e autoriteteve. Me fjalë të tjera, punonjësi duhet të jetë në gjendje të hajë një meze të lehtë pikërisht në ndërmarrje ose, nëse ka ushqim me vete, të përdorë kuzhinën e organizuar në ambientet ku bëhet turni i punës.

Neni 108. Pushimet për pushim dhe ushqim të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Për sa i përket fundjavave dhe pushimit nga puna, gjithçka është e paqartë këtu. Më herët u miratua modeli: "Shift - hale - ditë pushimi - turn", duke nënkuptuar që pas punës së natës një personi i jepet dy ditë pushim. E para është të flini, e dyta është të jeni në gjendje të merreni me çështjet gjatë ditës. Tani ky model nuk është universal.

Ka dy rregulla. Së pari, dy ndërrime të natës radhazi janë të ndaluara për një punonjës, ky rregull vlen për ata që punojnë ditën dhe natën. Për punëtorët që dalin vetëm në turnin e natës, është e pamundur të vendosen dy netë me radhë. Kjo është, ju nuk mund të organizoni procesi i punës kështu që personi doli "në natë", shkoi në shtëpi në mëngjes dhe në mbrëmje pritej përsëri për vendin e punës... Ju kujtojmë se një person nuk mund të punojë më shumë se dyzet orë "natë" në muaj - kjo e drejtë e punonjësve është e parashikuar në ligj.

Duke përmbledhur

Puna në turnin e natës nuk është gjithmonë e përshtatshme dhe e këndshme për vetë punonjësit. Por shoqëri moderne ka nevojë për njerëz në detyrë gjatë natës: mjekë, shpëtues, farmacistë, shitës të dyqaneve komode, oficerë të zbatimit të ligjit dhe përfaqësues të tjerë të profesioneve të ndryshme.

Prandaj, turnet e natës paguhen më shumë se punët e ngjashme të kryera gjatë ditës. Përveç kësaj, punëtorët e natës kanë të drejtë për pushim adekuat, i cili kompenson disi punën jashtëshkollore. Gjëja kryesore është të njihni të drejtat tuaja dhe të kuptoni se puna në turne të natës është shumë më e vështirë se puna e ditës, kërkon më shumë burime, dhe për këtë arsye kërkon më shumë pagesë dhe vëmendje nga autoritetet.

Puna e natës paguhet më shumë se ajo e ditës