Da bo intervju uspešen. Kako uspeti na intervjuju

• • Tip #1. večstopenjski
  • Tip #2. Monostage
• • 1. stopnja. Govoriti po telefonu
  • 2. stopnja. Priprave na sestanek
  • 3. stopnja. Intervju
  • 4. stopnja. Rezultati
• • Svet številka 1. Ne zamujaj
  • Svet številka 2. Ohranjanje videza
  • Svet številka 3. Spoštovanje delodajalca
  • Svet številka 4. Delujemo samozavestno
  • Svet številka 5. Pripovedovanje o sebi
  • Svet številka 6. Obnašamo se naravno
• 5. Prodaja peresa na razgovoru - 7 priporočil + primer
• 8. Zaključek

Nova služba je pomembna priložnost v življenju vsakega človeka. je v bistvu priložnost, da spremenite svoje trenutno stanje. Za nekatere je pomembno zvišanje plače, nekdo si prizadeva za samorazvoj in izboljšanje, drugi pa potrebujejo udobno vzdušje v ekipi in normalne delovne pogoje. Vsekakor pa takšne možnosti vedno iščemo, ko menjamo kraj našega dela. In da bi dobili želeni položaj, se morate pravilno postaviti in opraviti prvi razgovor z vodjo, obnašati se dostojanstveno in samozavestno. Kako to narediti itd. beri naprej.

Sam postopek se ne zdi zapleten, pomembno je, da si pridobite raven zaupanja in izrazite svoje sposobnosti kot specialist na področju, na katerega se prijavljate. Toda v resnici obstajajo celo nekateri parametri, ki vam omogočajo, da že na prvem srečanju ocenite ne samo vaše osebne kvalitete ampak tudi strokovno. O tem, kako uspešno opraviti intervju, bomo razpravljali kasneje v našem članku.

Iz članka boste izvedeli:

• Kako opraviti razgovor za službo?
• Kako se obnašati na intervjuju?
• Priljubljena vprašanja in odgovori na razgovorih za službo
• Katera pravila je treba upoštevati?
• Kako voditi in kaj povedati svojemu potencialnemu vodji?
• Analizirajmo priljubljen primer - "Kako prodati pero na razgovoru"

Torej, poskusimo ugotoviti vse po vrsti.

Preden opravite razgovor, morate pravilno sestaviti svoj življenjepis in ga poslati delodajalcu, zato priporočamo, da preberete naš članek: "", kjer lahko prenesete pripravljeni vzorci in predloge življenjepisov, priporočila in napake pri pisanju itd.

1. Kaj je razgovor za službo?

Pravzaprav je razgovor določen proces, ki vključuje seznanitev delodajalca in prosilca. Med pogovorom vsaka od obeh strani zase naredi zaključke in se odloči. S strani menedžerja, ki vam ponudi položaj, se upoštevajo vaše značilnosti, poslovne lastnosti in vašo stopnjo skladnosti s standardi podjetja.

In s strani prosilca na splošno razmerje med ravnijo plačila in njegovimi pogoji, obeti Osebna rast in celo urnik lastne obremenitve.

Trenutno so sistemi zaposlovanja, torej prvi razgovor, lahko več vrst:

• Posameznik . To je metoda, pri kateri na sestanku sodelujeta le vodja in prijavitelj. - Večinoma se vam ponudi, da izpolnite vprašalnik in na podlagi navedenih podatkov se zgradi sam pogovor.
• skupina. To je oblika, v kateri se v prostorni sobi naenkrat zbere več prosilcev, specialist, zasnovan za namensko sodelovanje pri izbiri osebja, pa dela s celotno občinstvo. Ta metoda je najpogostejša pri zaposlovanju strokovnjakov za položaj "vodja prodaje" ali "prodajni zastopnik".

Glede na stopnjo njegove zapletenosti in stopnje poteka samega postopka lahko ločimo 2 glavni vrsti:

Tip #1. večstopenjski

Tak sistem se uporablja v velikih organizacijah, kjer je katero od prostih delovnih mest glavno in so za kandidata, ki se prijavi nanj, naložene posebne zahteve. Poleg tega morate iti skozi več faz, da dobite pozitivno odločitev.

• Telefonski pogovor. Za začetek boste morali po telefonu odgovoriti na nekaj osnovnih vprašanj. To vam omogoča, da ugotovite svojo splošno raven skladnosti in načrtujete čas in datum sestanka.
• Intervju v predhodni fazi. Ko pridete na sestanek, vas bodo najverjetneje poslali neposredno v kadrovsko službo, kjer boste morali izpolniti vprašalnik in ga predložiti v obravnavo. Navesti bo treba informacije v zvezi z osebnimi podatki, opisati šole ki so bila dokončana in mesta nekdanjega dela. Morda boste morali našteti nabor lastnosti, ki jih posedujete, in pojasniti, zakaj se prijavljate na to določeno delovno mesto.
• Testiranje. Na tej stopnji bo najverjetneje potrebno opraviti več nalog ali odgovoriti na posebej oblikovana vprašanja vodji kadrov. Na primer, lahko dajo poskusno besedilo, ki ga bo treba prevesti, če prosto delovno mesto vključuje uporabo tuj jezik, ali pokazati pismenost v računalniškem programu, če so te veščine bistvene na delovnem mestu.
• Glavni intervju. Izvaja se takoj in takoj. Strokovnjak lahko od vas ugotovi, zakaj je prišlo do odpuščanja z vaše zadnje službe, ali so urniki, ponujeni za to delovno mesto, za vas udobni, ali se lahko odpravite na službena potovanja, še posebej, če so dolga. Kadrovski vodja lahko zastavi številna vprašanja, povezana neposredno s samo tehnologijo dela in njeno specifikacijo.
• Sestanek z neposrednim nadzornikom. Dodeljuje se glede na rezultate opravljenih stopenj. Hkrati strokovnjak na linijski ravni oceni prijavitelja z lastnimi metodami, neposredno blizu njegovega oddelka, in sprejme končno odločitev.
• Intervju z višjim vodstvom. To je zadnja faza, ki je potrebna predvsem za spoznavanje in presoja o vaši kandidaturi bo potekala na podlagi podatkov, ki jih je v prejšnji fazi predstavil vodja linearne ravni.

Tip #2. Monostage

Ta možnost intervjuja se uporablja v organizaciji, ki ima majhno osebje in omejene zmogljivosti. Na primer, podjetje, ki zaposluje 20-30 ljudi, potrebuje računovodjo ali tajnico. Prosto mesto je odprto in dodeljen vam je čas sestanka, ki bo najverjetneje potekal v načinu dialoga in na podlagi njegovih rezultatov bo že sprejeta odločitev.

V Zadnje čase, ti dve vrsti intervjujev imenujemo tudi enostopenjski in večstopenjski.

2. Kako opraviti razgovor za službo - 4 glavni koraki

Na primer, na posebnih spletnih mestih na internetu ali pri obdelavi informacij v časopisih nam je uspelo najti več oglasov, ki vsebujejo informacije, ki ustrezajo vašim zahtevam.

1. stopnja. Govoriti po telefonu

Ko pokličete navedeno številko, morate razumeti, da bo tak pogovor prva ideja o vas in nadaljnja možnost uspešnega opravljenega intervjuja je odvisna od tega, kako se bo razvil.

Tudi če bo v majhni organizaciji tak pogovor vodil tajnik, bi moral biti z vaše strani pogovor korekten, prijazen in pozitiven. Navsezadnje bo v vsakem primeru, ko se bo z vami dogovoril za sestanek, vodji zagotovo posredoval informacije o tem, kakšen je bil prvi pogovor.

Da bi bil telefonski pogovor učinkovit, predvsem pa za vas, morate narediti naslednje:

• Prvič, zelo pomembno je, da razjasnite, na katero od prostih delovnih mest ste povabljeni, se pogovorite o njegovih parametrih in Splošni pogoji. Če je med pogovorom že postalo jasno, da iz nekega razloga niste primerni to prosto delovno mesto, vljudno zavrnite dogovorjeni čas in poskusite pravilno pojasniti razlog za svojo zavrnitev. Na splošno bo zapravljen čas velika pomanjkljivost za vas in celoten proces iskanja.
• Drugič, v svoj zvezek morate zapisati kontaktne podatke organizacije, uro in datum predlaganega sestanka, ime podjetja, prosto delovno mesto, o katerem ste govorili in ime osebe, s katero je potekal pogovor . Kasneje bodo te informacije zelo pomembne. Na primer, lahko se pojavijo nepredvidene okoliščine ali pa bo težko najti lokacijo podjetja.
• Tretjič, če obstaja taka priložnost, morate izvedeti ime in patronimik osebe, h kateri ste poslani na razgovor. To bo imelo učinek, ko bo ob prvem srečanju mogoče osebo nagovoriti ne le z »VI«, ampak s spoštovanjem, ob upoštevanju prejetih informacij.

Pravilno navedite podatke o naslovu organizacije in se ob razpravi o času vnaprej odločite, ali obstajajo druge okoliščine, ki bi to lahko preprečile. Poleg tega, če se je zgodilo, da je bilo za ta dan več sestankov, je treba med njimi narediti razliko 2-3 ure. To bo pomagalo biti točnost in rešiti številna vprašanja. Razumeti morate, da so intervjuji različni in vsak od njih se lahko znatno zavleče, kar bo motilo vaše načrte.

Vredno je vnaprej natančno preučiti informacije o tem, kako se pravilno obnašati na intervjuju, o čem se pogovarjati in kako narediti dober vtis. Ta vprašanja bomo podrobneje obravnavali v nadaljevanju.

2. stopnja. Priprave na sestanek

Na tej stopnji morate pravilno izvesti vrsto dejanj, ki vam omogočajo, da se pravilno sestavite in pripravite na prihajajoči intervju.

1. "Dokumentacija". Najprej morate poskrbeti za vse dokumente, ki vam lahko pridejo prav. Ustvarite lahko življenjepis in ga natisnete 2 kopije, dal potni list, diplome o zaključenem izobraževanju, morebitna potrdila, ki potrjujejo stopnje in stopnje tečajev, ki ste jih uspeli opraviti naenkrat.
2. "potencialni delodajalec". Za namen lastnega samorazvoja poskusite najti informacije o organizaciji, v katero se odpravljate. To je mogoče storiti na spletu. Vsaj površno preučite cilje in usmeritve dejavnosti, izdelke, ki jih je treba prodajati, leta ustanovitve, razvojne parametre, faze njegovega oblikovanja, boste v pogovoru z vodjo lahko prepričljivo razložili vse svoje namere in njihovo resnost.
3. "pot". Premisliti morate svojo pot, z možnimi postanki, prestopi in iskati lokacijo stavbe.
4. "Vprašanja in odgovori". Poskusite razmisliti o možnih vprašanjih in grobih odgovorih, ki bodo prepričljivi in ​​čim bolj iskreni. Pripravite se na morebitne teste in posebne naloge. Lepo bi bilo, da si sami sestavite številna vprašanja, ki bi lahko bila pomembna v pogovoru in vam bodo v prihodnosti pomagala narediti svoje zaključke o prostem delovnem mestu in delovnem mestu na splošno.
5. "Koda oblačenja". Ko so vse predhodne faze končane, se ostane le odločiti, v kakšnih oblačilih se odpraviti na sestanek in kako narediti najbolj ugoden vtis na vodjo. Naj bo to zelo stroga poslovna obleka, negovani nohti, lasje, čedni čevlji in to bo dalo učinek dobrega odnosa do vaše kandidature.

3. stopnja. Intervju

Točno to ste poskušali narediti. Poskusite priti v nekaj minutah. 10 pred dogovorjenim časom se umirite in zadihajte. Najprej morate obvestiti tajnico, da ste prispeli, nato pa na povabilo vstopite v pisarno.

Ko greste na stol, ki vam je naveden, se morate pozdraviti, se malo nasmehniti in se z nagovorom po imenu in patronimu zahvaliti za povabilo na razgovor v tej posebni organizaciji. Mobilni telefon mora biti izklopljen ali vklopljen v tihi način.

4. stopnja. Rezultati

Na podlagi rezultatov pogovora vas bodo prosili, da počakate pred vrati ali pa vam bodo sporočili časovni okvir, v katerem bo sprejeta odločitev. Lahko pa se tudi zgodi, da bo vodja že po koncu pogovora določil datum za vašo pripravništvo.

3. Kako se obnašati na razgovoru – 6 praktičnih nasvetov

Obstaja več glavnih odtenkov in točk, na katere morate biti pozorni, da bo srečanje uspešno, vtis o vas pa ostane le pozitiven. Slediti jim ni težko.

Kot smo že omenili, morate na sestanek priti vsaj za 10 minut prej. Seveda niste seznanjeni s krajem, vsekakor pa se morate postaviti, zamuda vsaj minuto in pol pa lahko negativno vpliva na začetek intervjuja.

Preden vstopite v pisarno, obvezno potrkajte, na hitro ponovno preglejte svoj videz, odstranite žvečilni gumi in vse mogoče malenkosti, ki ga lahko uničijo.

Predstavite se, nasmehnite se in poskusite pritegniti pozornost zaposlenega v organizaciji nase. Nagovarjajte ga le z imenom in le v redkih primerih, saj se bo dovolil klicati.

Poskusite najti pravi sedež in sedite tako, da bo vaš obraz obrnjen posebej proti sogovorniku. Ni vam treba razpadati na stolu ali močno stiskati, prekrižati nog ali jih prestavljati z ene na drugo.

Dokazano je, da ga oseba, ki je jasno pred sogovornikom, dojema kot nasprotnika, ki ima pravico odločati o vaši usodi. Zato bo bolj priročno, če je stol postavljen nekoliko poševno.

Med pogovorom je pomembno, da sledite kretnjam svojih rok. Ne mahajte jih močno ali stiskajte v pesti in ne igrajte s peresom ali svinčnikom. Poskušati jih morate premikati mirno in gladko. Hkrati mora biti vaš obraz odprt in iskren. Specialisti svetujejo, da poskusite miselno narisati krog med vama in vizualno pogledati njegovo središče.

Pozorno poslušajte vsa vprašanja in poskušajte odgovoriti le na vprašanje. Poleg tega morate odgovoriti v bistvu in znotraj 2-3 minut brez podaljševanja ali krajšanja informacij. Če nenadoma vprašanje ni bilo slišano, ga prosite, da ga ponovite, vendar tega ne bi smeli početi zelo pogosto. Mimogrede, odgovori všeč "da" in "ne", veljajo za enozložne in s tihim izgovarjanjem ustvarjajo zaupanje v vašo neodločnost in nepoznavanje snovi, o kateri govorite.

V primeru, ko vas vodja prosi, da poveste malo o sebi, vam ni treba začeti zgodbe od trenutka, ko ste se rodili, in se poglabljati v velike podrobnosti. Govorite jasno in do bistva. Povejte nam, kaj ste diplomirali, katere položaje ste opravljali, kakšna je bila vaša karierna rast in nekaj o razlogih, zaradi katerih ste šli na razgovor v to podjetje.

Ne pozabite se nasmehniti, za malo popestritev ali pa da bo vaš spodrsljaj nepomemben, uporabite primerno šalo ali malo nevsiljivega humorja. Tudi v poslovnem pogovoru prijeten nasmeh ne škodi in morda bo povedal o vaši samozavesti.

Ob koncu pogovora se vsekakor zahvalite zaposlenemu in podjetju v njegovi osebi za priložnost, da poskusite najti službo.

4. Vprašanja in odgovori na razgovoru za zaposlitev

Seveda lahko načrtovani razgovor poteka po scenariju, ki ga določi zaposleni v organizaciji, ki vas nanj vabi. Vsekakor pa nikakor ni mogoče izključiti vprašanj, ki se postavljajo za določitev potrebnih informacij. ameriški znanstveniki opravili številne lastne raziskave, razvili in potrdili teorije, prišli do zaključka, da se v vseh intervjujih sprašujejo 20 standardnih vprašanj, 15 jih je osnovnih, 5 pa dodatnih.

Možna vprašanja in odgovori na intervjuju - 5 vprašanj z odgovori

1. vprašanje. Kaj nam lahko poveste o sebi?

odgovor: poskusiti morate biti zgodba kratka, vendar ne suhoparna, medtem ko ni treba kričati, uporabljati nespodobnega jezika, uporabljati posebne fraze, povezane s sleng govorom. Poskusite se držati v časovnem obdobju 3 minut.

Poleg tega med postopkom obveščanja razkrijte podatke o vaši izobrazbi, nekaterih uspehih, ne samo v strokovno usmerjanje ampak tudi na oseben način.

Omenite uspeh lastne karierne rasti in zasluge. Na koncu nam povejte, zakaj in kaj želite spremeniti lastno življenje, in kako bi bilo mogoče, ko bi prejeli prosto delovno mesto v tem podjetju. Samo ne poskušaj laskati. Vedno je opazno.

2. vprašanje. Kaj vas je pritegnilo v tem podjetju?

odgovor: se lahko oblikuje pri pripravi doma. Na internetnih virih, ko ste malo preučili zgodovino podjetja, njegovo smer dejavnosti, lahko najbolj pravilno zgradite fraze in celotno zgodbo. Vendar ne govorite o tem, kaj bo zvenelo neumno.

Na primer, o sami organizaciji in o tem, kako vam je všeč, o tem, da jo lahko v prihodnosti spremenite na bolje. Takšen odziv bi bil bolj primeren.

Ker veste, da se podjetje ukvarja z otroško hrano, nam povejte, da imate posebno ljubezen do otrok in skrbi za varnost hrane na trgu formule. In z zaposlitvijo boste lahko spoznali, koliko je ta proces v tem podjetju izdelan in kaj lahko ponudite v tej smeri.

3. vprašanje. Kako ste na prejšnjem delovnem mestu reševali konflikte znotraj ekipe?

odgovor: seveda, za tako zapleteno vprašanje, poskusite dati 2 ali 3 učinkovite metode za njegovo rešitev. Ampak ni vredno reči, da je prej vaša ekipa delala le tisto, kar je bilo v konfliktu, in posledično je bilo treba vse potrebne funkcije opravljati samo sama, da je zaradi tega celoten obseg dela padel na vaša ramena.

Nasprotno, povejte nam, kako vam je uspelo odpraviti napake v delovnem procesu, kako so bile odgovornosti jasno porazdeljene in kako so se takšne situacije same pojavljale precej redko. Prepričajte sogovornika o svojih poslovnih lastnostih.

4. vprašanje. Kakšno plačo bi radi prejemali?

odgovor: v tej situaciji je dobro, da vnaprej pregledate informacije o podobnih prostih delovnih mestih v drugi organizaciji in se sami odločite za določen znesek.

Vodja seveda želi razumeti, kakšen uslužbenec pride k njemu na delo, koliko sam ocenjuje svoje delo.

Ampak, tukaj se ni vredno barantati, prav tako ni lepo imeti dolge razprave o tem. Morate razumeti, da če je to ogromna organizacija, ki ima veliko osebja in ni le regionalna, ampak tudi svetovno znana, potem lahko raven plačila za svoje delo dvignete z 30% od povprečja.

Vprašanje 5. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

odgovor: s postavljanjem takšnega vprašanja želi bodoči delodajalec resnično izvedeti pravi razlog za vaš odhod in razumeti, da kaj takega ne bo vplivalo na proces današnjega dela. V tem primeru seveda ne morete lagati, poskušati morate pravilno oblikovati svojo idejo in jo pravilno prenesti na razgovoru.

Lahko se pojavi situacija, v kateri so podatki o vašem prejšnjem delovnem mestu že znani, pravi razlog pa že dolgo ni skrivnost. In vprašanje je bilo postavljeno vam, samo zato, da bi potrdili vaše podatke.

Na primerče ste bili zelo zaposleni z nerazumljivim delom, so bili roki za njegovo izvedbo omejeni in vedenje vodilni osebja neustrezno, lahko rečete naslednje.

Težko sem bil kos nenehnemu toku dela, katerega roki so bili zanemarljivi in ​​nerealni za dokončanje. Ne bojim se velikih količin, rad sem v toku stvari, a k vprašanju njegove začasne izvedbe je treba pristopiti preudarno.

Če povzamemo to situacijo, lahko rečemo, da se v sodobnem svetu funkcije zaposlovanja zelo pogosto prenesejo na posebne agencije z dolgoletnimi izkušnjami in široko specializacijo.

Toda tudi dejstvo, da se na prvi stopnji ne boste mogli srečati s samim vodjo, ne pomeni, da se morate sprostiti in sploh ne razmišljati o želji, da bi naredili dober vtis na sogovornika.

Nasprotno, vredno je razumeti, da morate iti skozi celo 2 intervjuja. In nanje se morate maščevalno pripraviti. Vse zunanje izvajalske agencije delujejo izključno po pogodbah z organizacijami in jih vodijo predvsem parametri, ki jih določijo menedžerji sami, pri čemer izberejo zaposlene, ki so najprimernejši za določeno delovno mesto.

In prosilcev je lahko veliko, vaša naloga pa ni le očarati sogovornika in dokazati svoje poslovne lastnosti, ampak tudi preseči ostale prijavitelje.

Morda morate le razmišljati o ustanovitvi lastnega podjetja. Ni tako težko, kot se zdi, samo preberite članek - "".

Seveda je razumljivo, da je izvajanje takšnega procesa zaposlovanja zelo razburljivo in situacija postane stresna. Vendar pa obstajajo številna prosta delovna mesta, na katerih morajo prosilci biti na začetku odporni na situacijo in biti sposobni rešiti nastajajoča vprašanja.

Pravzaprav si vodja, ko postavlja to vprašanje na razgovoru, zada cilj pogledati dejanja v nenačrtovani situaciji in ugotoviti, ali prosilec poseduje prodajne tehnike. Če želite to narediti, seveda morate razumeti motive sogovornika in jasno vedeti, da je končna odločitev odvisna od tega, kaj se bo zgodilo zdaj, še posebej, če prosto delovno mesto vključuje koruptivna dejanja.

Kakšen je torej vaš model vedenja, ko ga prosite, da prodate pero ali drug izdelek?

1. Ne hitite in takoj izdajte spontane odločitve. In če ste celo zelo zaskrbljeni, vprašajte 1 minuta za razmislek.
2. Nato vzemite isti izdelek (pero) in ga poskusite natančno preučiti. Upoštevajte vse prednosti in minuse, naredite poudarke na edinstvenosti.
3. Poskusite se držati osnovnih stopenj prodaje in če jih ne poznate in v tej zadevi ni izkušenj, jih poskusite preučiti, vsaj površno. Za to je na internetu ogromno primerne literature in člankov. Tudi če je takšna možnost od zunaj videti nerodna, bo upravitelj to še vedno cenil in opazil vašo vztrajnost.
4. Poskusite razumeti, komu ga prodajate, in ocenite potrebe te osebe, pri dodatnih vprašanjih pa uporabite tehniko aktivnega poslušanja. Analizirajte odgovore. Na primer, vprašaj: kako pogosto pišeš? Imate rezervno pisalo? Ali kaj vam je pri tem všeč, ali bi morda morali kaj spremeniti v njem?
5. Če poskušate ugotoviti dejstvo o prodaji, vam ni treba lagati in aktivno izumljati. Ne precenjujte.
6. Poskusite ohraniti verbalni stik ves čas. To pero ne bi bilo slabo dati v roke potencialni kupec tako da je v resnici lahko sam ocenil vse lastnosti.
7. Ko vam vseeno uspe pridobiti soglasje za nakup, bi bilo priporočljivo ponuditi še zvezek ali rezervno pasto, morda pa še kakšen sorodni izdelek.

Ko začnete prodajati, postopoma prihaja zaupanje, a hkrati bo vaš sogovornik seveda nasprotoval. In v tem ni nič čudnega, glavna stvar je, da se nanje pravilno odzovete in ne padete v stupor.

Na primer, na vprašanje: Zakaj jo potrebujem? enostavno in preprosto odgovorite: »Razumem, da že imate pisalo, tako da veste, kaj je poslovni pristop, in bi bilo zelo razočarano, če bi črnila zmanjkalo v najbolj neprimernem trenutku. Vzemite ga v rezervo in prepričani boste, da v vsaki situaciji ne bo težav.

Pravzaprav, če sem odkrit, kadrovska politika zelo težko stanje. Vodje želijo najti res vrednega strokovnjaka in ga spraviti v svojo organizacijo. Vendar jih je le nekaj. Zato bo zelo potreben pameten prodajalec, ki zna delati in se zna prodajati na razgovoru ter metode in tehnike prodaje, ki se redno uporablja v praksi. In postopek intervjuja to pomaga razumeti.

6. 13 pogostih napak na razgovoru za službo

Seveda se zelo trudimo in premislimo vsak trenutek in korak, a če nenadoma dobimo zavrnitev, dolgo ne moremo razumeti, kaj je k temu prispevalo.

Pravzaprav jih je več pogoste napake vodi do takega rezultata.

1. biti pozen. Prva in najhujša napaka. V tem primeru bi morala vaša točnost preprosto preseči lestvico.
2. Neurejen videz. Temu je vredno posvetiti posebno pozornost, še posebej, ker se lahko pripravite vnaprej in temeljito.
3. Spremstvo. Takšna vprašanja se rešujejo samo sami in v pisarne ni treba vabiti žena, mož, sorodnikov, deklet. Takoj se oblikuje negativno mnenje.
4. negotovo vedenje. Pripravite se na dejstvo, da je vse pomembno, in tudi če je srečanje neuspešno, bo to dalo priložnost za delo v drugi organizaciji, ker vedno obstajajo alternative. Pomiri se in pojdi na sestanek.
5. Pogovor z mobilni telefon . Za nekaj časa izklopite to povezavo, med intervjujem ne bo prav priročno preusmeriti pozornost in zapravljati čas drugih ljudi za svoje osebne pogovore.
6. Vprašanja o denarju. Če se skozi sestanek nenehno pojavlja tema razprave o financah in višini plačil, bo to privedlo do nedvoumne zavrnitve.
7. Aroganca in samozavest. To vedenje je tudi nesprejemljivo. Jasno je seveda, da prihajate ponuditi svoje znanje in veščine, vendar je to treba narediti korektno in v skladu s situacijo.
8. laž. Ni vam treba poskušati lagati, saj, kot veste, se bo resnica prej ali slej razkrila in to vam bo ustvarilo negativno podobo.
9. Dodatna odkritost. Pogosto si kandidati, ko odgovarjajo na vprašanja, poskušajo pridobiti zaupanje vase z izražanjem nepotrebnih nepotrebnih informacij. In to je lahko zelo škodljivo. Ni vam treba razpravljati o vašem osebnem življenju, nekakšni nenaklonjenosti do ljudi ali grehih preteklosti.
10. Reakcija draženja na zastavljena vprašanja. Mnogi upravitelji lahko za namene preverjanja večkrat zastavijo isto vprašanje. Vredno je paziti na svoja čustva, čeprav vam strokovnjaki dovoljujejo, da za trikrat zastavljeno vprašanje pokažete malo razdraženosti. Po njihovem razumevanju bo takšna reakcija sogovorniku povedala, da ste pozorni in sledite pogovoru. Vendar ne povzdigujte glasu in poskušajte preklinjati.
11. Kritika zaposlenih ali nadrejenih s katerimi ste že sodelovali. V vsakem primeru se o tej temi niti ne splača razpravljati. Pogosto se odgovori preprosto projicirajo na obstoječe stanje in to ni pravilno.
12. Večplastnost. To je tudi ena glavnih napak. Takšno vedenje je moteče. Vodja želi slišati jasen in smiseln odgovor na svoje vprašanje. Včasih se najdejo kandidati, ki začnejo govoriti o eni temi in med tem uspejo razpravljati o več.
13. Odsotnost povratne informacije . Po opravljenem intervjuju, še posebej, če je bila obljubljena, da vas pokličejo, se ne smete hitro odločati in samostojno domnevati, ali se je vaša kandidatura pojavila ali ne. Sami pokličite telefonsko številko ob določenem času in ugotovite, kako se je vaš pogovor končal za sogovornika.

1) Kako se obnašati na razgovoru za službo - nasveti in triki

2) Primer prodaje storitve na razgovoru

7. Kako dobiti službo brez razgovora

Nenavadno, vendar razgovori kot oblika testiranja poklicne primernosti bodočega zaposlenega postopoma postajajo stvar preteklosti - vse več ljudi te dni poiščite zaposlitev na spletu in opravljajte naloge od doma, medtem ko delate udobno. Običajno za prosta delovna mesta na internetu ni nujno potreben strog razgovor, glavna stvar za stranko je kakovost opravljenega dela.

Če želite dobiti službo v omrežju, morate najpogosteje samo izvesti test, ki vam omogoča, da stranki pokažete svoje sposobnosti. Na splošno ima delo na internetu številne druge prednosti, kot sta fleksibilen delovni urnik in visok stabilen dohodek. Svetujemo vam, da prenesete naš brezplačni tečaj za zaslužek na spletu iz nič – pomagal vam bo določiti vrsto dela na internetu, ki je za vas idealno, in začeli služiti denar na spletu.

Oglejte si videoposnetek o zaslužku na internetu brez naložb strokovnjaka Andreja Merkulova:

8. Zaključek

Zdaj se po branju informacij oblikuje določen scenarij dejanj in odgovori na vprašanja: "Kako se obnašati na razgovoru za službo?", "Kako prodati izdelek?" itd. postane jasno. Ne bojte se in pokažite pretirane živčnosti, to ne bo samo škodilo, ampak lahko posledično vpliva na vaše zdravje.

Pridobite zaupanje, da imate izkušnje, poznavanje vseh glavnih procesov, dolgo obdobje prakse in ogromno rešenih vprašanj. Zberite si moč in se usmerite v pozitivno. Toda noč pred intervjujem se prepričajte, da ste dovolj spali, da se telo nekoliko okrepi.

Če parafraziram slavni aforizem, potem lahko rečemo: kdor je lastnik informacij, je lastnik situacije na razgovoru.

Preden se odpravite v pisarno, ugotovite:

• s kom se boste pogovarjali: s šefom, vodjo kadrovske službe ali njegovim navadnim uslužbencem;
• oblika intervjuja (skupinsko ali individualno, vprašanje-odgovor ali samopredstavitev);
• kodeks oblačenja in stvari, ki jih morate imeti s seboj (dokumente, pripomočke itd.);
• kako priti do tja (nesprejemljivo je zamujati).

Pomagalo vam bo ugotoviti, ali je to spletna stran podjetja ali klic v pisarno.

Zemljevid odgovorov na pogosta vprašanja

Razgovori ob prijavi na delovno mesto so istovrstni, hkrati pa si med seboj niso podobni. Mnogi so že slišali za stresne razgovore, na katerih lahko nenadoma začnejo vpiti na prosilca, naj ga vznemiri. Obstajajo tudi tako imenovani case-intervjuji: prosilca postavijo v določene okoliščine (na primer pogovor z nezadovoljno stranko) in opazujejo, kako reši problem.

Ni vedno mogoče ugotoviti, kakšna vrsta intervjuja je v določenem podjetju najprimernejša, zato morate biti pripravljeni na vse.

Če želite to narediti, naredite kartico z odgovori na tipična vprašanja in prošnje (v 99,9% primerov so postavljeni):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• v čem si dober;
• strateške usmeritve samorazvoja;
• predlogi za delo podjetja;
• vaša življenjska in delovna filozofija;
• vaše kratkoročne in dolgoročne cilje;
• nenavadne naloge, ki ste jih morali rešiti.

Vnaprej si pripravite tudi seznam tem, o katerih bi se radi pogovorili z vodjo kadrov.

Interpretirajte delodajalčeva vprašanja

"A" ne pomeni vedno "A", dvakrat dva pa ne pomeni vedno štiri. Rekruterji včasih postavljajo zahrbtna vprašanja, kjer se za preprostim besedilom skriva zvit načrt – prositi, da prosilec pove več, kot bi moral.

Preprosto vprašanje: kaj plače bi radi prejeli? Toda odgovor anketarju pomaga razumeti vašo motivacijo: denar, socialna jamstva, urnik dela itd. Če vas vprašajo, ali ste imeli konflikte z vodstvom in kako ste jih rešili, potem najverjetneje vodja kadrov zmore vedeti, ali ste nagnjeni k prevzemanju odgovornosti ali ste jo navajeni prelagati na druge.

Zapletenih vprašanj je veliko. Morate biti sposobni videti "dvojno dno" (brez fanatizma!).

Upoštevajte svoje neverbalno vedenje

Kadrovski menedžerji so ljudje, ne stroji. Tako kot vsi drugi so pozorni na neverbalne znake: videz, mimiko, hojo, kretnje itd. Izkušenega strokovnjaka je mogoče zavrniti samo zato, ker se je obnašal napačno.

Vnaprej razmislite o govorici telesa. Če od razburjenja običajno trzate nogo, potem sedite s prekrižanimi nogami. Če s prsti tapkate po mizi, poskusite z nečim zasedeti roke, na primer s kemičnim svinčnikom.

Kadrovski menedžerji so ljudje, ne stroji. Razumejo, da ste zaskrbljeni. Ampak naravno nebesedna komunikacija povečati svojo kredibilnost.

Postavite tabu na nekatere teme

"Povej mi o sebi," vpraša sogovornik. »Rojena sem 2. aprila 1980 (po horoskopu Bik). V mladosti je igral nogomet, bil kapetan mestne ekipe. Potem je diplomiral na inštitutu ... «- če je zgodba prosilca nekaj takega, položaja ne bo videl kot ušesa.

So stvari, ki so delodajalcu absolutno nezanimive in vas nikakor ne označujejo kot strokovnjaka. V danem primeru je to leto rojstva (to lahko preberete v življenjepisu), znak zodiaka in športni dosežki.

Obstajajo teme, na katere morate sami postaviti tabu:

• povzetek povzetek;
• osebni življenjski cilji (nakup hiše, rojstvo otrok itd.);
• ugled podjetja in njegovih zaposlenih;
• veščine in izkušnje, ki niso povezane z bodočim delom (sem odlična kuharica, razumem vodovod itd.);
• napake, ki kažejo na nesposobnost.

Tako kot ste naredili načrt, o čem boste govorili, si zapišite in si zapomnite teme, ki jih je treba prezreti. Razmislite tudi o tem, kako pravilno odgovoriti, če vas o tem še vedno sprašujejo.

Razmislite, da se umirite

Intervjuji parajo živce. Svoje ime lahko pozabite, da ne omenjam dokazovanja poslovnih lastnosti.

Oglejte si okolico, da se umirite. Preglejte pisarno, opremo, zaposlene. Podrobnosti vam bodo povedale veliko o podjetju, kjer se boste zaposlili, njihova analiza pa bo pripomogla k normalizaciji živčnega sistema.

Kritičen pogled na podjetje in bodoče sodelavce lahko poveča vaš občutek lastne pomembnosti. Ne pozabite: podjetje potrebuje dober delavec kolikor si v dobri službi.

Prevzemite pobudo

Na razgovoru praviloma pride trenutek, ko se spraševalec in sogovornik zamenjata mesto in ima prosilec možnost zastaviti vprašanja, ki ga zanimajo.

Ne izgubljajte časa za neuporabno "Me boš sam poklical ali naj te pokličem nazaj?", "Zakaj je ta delovna mesta odprta?" itd. Pokažite se kot proaktiven zaposleni. Vprašaj:

• Ali ima podjetje kakšne dejanske težave? Kako misliš, da ti lahko pomagam?
• Bi lahko opisali svojega idealnega kandidata za to delovno mesto?
• Kaj bi svetovali nekomu, ki začenja delati v vašem podjetju?

Obstajajo tudi številna vprašanja, ki si jih ne bi smeli zastavljati. Katere - kliknite na spodnji gumb.

Upoštevanje teh nasvetov vas bo pripravilo na razgovor in povečalo vaše možnosti za zaposlitev.

Ali obstajajo dodatki? Zapišite jih v komentarje.

Bodite prepričani, da pokažete svojo točnost - da pridete v institucijo brez odlašanja. Poskusite zgodaj zapustiti hišo, pojdite po poti, kjer ni težav s prometom. Ko pridete vnaprej, lahko opazujete in sami naredite nekaj zaključkov.

Ni se treba izgubiti na vhodu v pisarno - bodite samozavestni in mirni, ne pozabite na nasmeh. Pomembna je tudi drža kandidata – ne morete se poglušiti, prekrižati rok ali spustiti glave. Dober vtis ustvari ravna drža in zainteresiran pogled.

Ko se sprašujete, kako opraviti razgovor za službo, se ne pozabite obnašati naravno in odkrito. Pozorno poslušajte sogovornika, in če vam kaj ni jasno, takoj vprašajte znova, da kasneje ne bo nesporazumov. Odgovorite na bistvo in jasno. Govorite samozavestno, kompetentno, dosledno izražajte svoje misli. Ne pretiravajte z ničemer, v nobenem primeru ne lažite, bodite bolj pozorni na to, kaj je koristno pri delu.

Delodajalca zanima predvsem strokovnost kandidata. Morate pa biti pripravljeni tudi na zunanja vprašanja. Preizkušajo bodočega zaposlenega, preverjajo njegovo čustveno stanje, ustreznost in iznajdljivost. Tudi če se vam ta vprašanja zdijo nesramna, ne izgubite živcev, kar delodajalci zelo cenijo. Ni vam treba biti agresiven. Priporočljivo je ostati vljuden in se izogibati neprijetnim vprašanjem, pri čemer namigujete, da to nima nobene zveze z delom.

Na koncu intervjuja ima prosilec možnost zastaviti vprašanja. Povprašate lahko o vsem, kar je povezano z delom – dolžnosti, urnik dela, dopusti in bolniški pogoji. Lahko vprašate razlog za odpoved prejšnjega zaposlenega, da sami naredite pravi sklep.

Ne glede na to, kako težak je intervju, ne smete biti živčni, kritizirati ali prekinjati sogovornika. In da bi bil znan kot vzgojena oseba, se moraš ob koncu pogovora vsekakor zahvaliti potencialni delodajalec za sprejemanje in poslušanje.

Na razgovor se je priporočljivo pripraviti vnaprej, s tem se povečajo možnosti za zaposlitev, saj je približno jasno, o čem bo pogovor.

Pravzaprav ni nič zapletenega, kako uspešno opraviti razgovor za službo. Če imate potrebno znanje in ste prepričani vase, se bo vse izšlo v prvem poskusu!

Zaposlovanje se začne s prvim klicem ali pismom. Da bi uspešno opravili razgovor, je pomembno, da delodajalca takoj zainteresirate, da se ločite od množice drugih prosilcev, ne da bi kršili pravila bontona in ne izkazovali živčnosti.
Številna podjetja (na primer spletne trgovine, operaterji celična komunikacija) začnite intervjuvati po telefonu. Že takrat sprašujejo po prejšnjem delovnem mestu, o značajskih lastnostih.
Če se želite počutiti samozavestno in dobro pripravljeni na intervju, samo opravite nekaj intervjujev in iz njih naredite jasne zaključke. Praksa naredi mojstra. In glavno pravilo - ničesar ne ponaredite. To je zelo opazno na razgovorih za službo. Povedali vam bomo, kako se obnašati, da boste želeli biti zaposleni.

V tem članku se boste naučili:

• Kako opraviti intervju;
• Katera vprašanja se postavljajo na intervjuju?
• Najboljše napake pri intervjuju.

Vsebina

Vprašanja, ki se pogosto zastavljajo na intervjuju

1. Povejte nam, prosim, o sebi.

To je priložnost, da predstavite ne le poklicne, ampak tudi osebne lastnosti, ki so cenjene v ekipi. Vnaprej razmislite, kaj želite povedati o sebi. Zavod, šola, hobiji, uspehi. Govorite o sebi brez lažne skromnosti, a tudi brez hvalisanja. Delodajalec išče nekoga, ki lahko in želi opravljati pomembne naloge. Tisti, ki bo zanimivo delo. Pojasniti morate, zakaj vas zanima.

Delodajalec potrebuje aktivno, a obvladljivo, disciplinirano osebo, strpno do kritike, sposobno poslušati in razumeti druge.

Koristno je, da pred ogledalom pripravite in vadite kratek govor o sebi, v katerem navedete tako »trde« (strokovne) veščine kot tudi »mehke« (komunikacijske) veščine. Če veste, kakšne so vaše prihodnje odgovornosti, zgradite svojo zgodbo okoli tega. Zmanjšajte formalne podrobnosti biografije, ne zanašajte se s podrobnostmi. Govorite o izobrazbi, o svojih izkušnjah, o tem, kako ste odgovorni, učljivi, disciplinirani.

Pomembno! Poudarite, da ste sposobni in pripravljeni opravljati delo ter da bi vas zanimalo.

2. Ali imate kakršna koli vprašanja o našem podjetju?

Na to morate biti tudi pripravljeni. Pomembno! Predlagajte delodajalcu ne več kot tri vprašanja. Ta vprašanja bi morala biti za vas res zanimiva.

3. Zakaj ste izbrali nas?

Sklicujte se na resne razloge: možnost poklicne rasti, karierne možnosti, privlačnost dela v sodobnem podjetju z imenom. Na primer: "Vaše podjetje menim, da je konkurenčno in zelo stabilno, želim se razvijati skupaj s podjetjem."

4. Ali imate druge predloge? So bili še kakšni drugi intervjuji?

Če je tako, povejte, vendar omenite, da je to podjetje vaša prednostna naloga. To bo povečalo vaše možnosti. Bodite neposredni glede drugih intervjujev, vendar se ne spuščajte preveč v podrobnosti. Vaša zadržanost bo cenjena.

5. Ali bodo družina/otroci/zasebno življenje motili službena potovanja ali nadure?

Vprašanje je mejno pravno. Odgovorite odločno: "Ne bo bolelo."

6. Katere so vaše prednosti in slabosti?

Sporočite prednosti, ne govorite odkrito o slabostih. Premaknite fokus, razglasite to slabosti poskusite izenačiti močne. Zato recite: "Poznam svoje slabosti, vendar jih poskušam zadržati zase."

7. Zakaj potrebujete to službo? Zakaj se vas splača zaposliti?

Najbolj zmagovalno vprašanje bo od vas zahtevalo empatijo. Razmislite, kaj odgovoriti vsakemu posameznemu zaposlovalcu. Izpolnite njihova pričakovanja.

8. Kam je šlo vaše prejšnje delo?

V nobenem primeru ne omenjajte konfliktov in ne kritizirajte. Če je delodajalec seznanjen s kakšnim konfliktom, ne povejte podrobno, omenite, da so bile to posebne okoliščine, edinstven primer. Povejte nam o pozitivnih rezultatih preteklega dela: izkušnje, povezave, veščine.

9. Če ste zaposleni, zakaj želite zamenjati službo?

Vprašanje je težko. Delodajalci poskušajo odgovoriti. Morda je vredno govoriti o utrujenosti zaradi dolgotrajne rutine, o tem, da si želite poklicne rasti in karierne osvežitve.

10. Kako si predstavljate sebe čez nekaj let?

Govorite brez podrobnosti: želim delati v isti organizaciji, reševati vedno bolj odgovorne naloge.

11. Kakšne so vaše delovne izkušnje?

Za delodajalca je pomembno, da vidi pridnega človeka. Začnite tako, da ste prve delovne izkušnje imeli med šolskimi počitnicami, navedite vse prakse in delovna mesta ter poudarite najbolj odgovorna.

12. Plača

Če vas vprašajo takoj, na začetku intervjuja, poskusite odgovor kompetentno odložiti na pozneje, če pa sogovornik vztraja, navedite znesek, ki bo ustrezal tako vam kot organizaciji in ustreza standardom trga dela v tistem trenutku, zmogljivosti organizacije. Če nimate točnih informacij, potem izjavite, da ste pripravljeni razpravljati o tem vprašanju, potem ko se seznanite z obsegom in naravo svojih nalog.

Dobro besedilo:

- Mislim, da plača ne bo nižja od povprečja v vašem podjetju

- plača za kadrovanje zame

— Zadovoljen bom z razumno plačo, ki ustreza moji delovni obremenitvi in ​​kvalifikacijam.

Poleg tega vas bodo morda vprašali:

- Kaj še želiš vedeti? (nikoli ne recite, da nimate vprašanj, pokažite zanimanje, recite "hvala" za posredovane informacije).

Kaj bi spremenili, če bi prišli delat k nam? (Če ste odpeljani v vodstveni položaj- odgovor je en, če ne - popolnoma drugačen).

- povejte nam o svojih hobijih in življenjskem slogu (pomembno je omeniti hobije, ki jih lahko delite z bodočimi sodelavci).

Kako ste preživeli včeraj (danes).

Priprava na intervju

Pomemben je pravi odnos. Tudi če ste dalj časa brezposelni, vam je zmanjkalo sredstev in to prosto delovno mesto vam je zelo pomembno, ohranite zadržanost in hladno glavo. Stopite nazaj, predstavljajte si, da niste zaposleni zase, ampak za pomembno osebo za vas. In trdo delajte za to.

• Že od prvega klica in pisma, tudi če se pogovarjate s tajnico, bodite vljudni in poslušajte, kaj vam povedo. Ugotovite, ali je prosto delovno mesto, s kom se trenutno pogovarjate in kdo bo opravil razgovor. Preučite bodočega sogovornika, ugotovite vsaj ime in patronim.
• Ugotovite naslov in pojdite tja pred razgovorom, preučite območje, cesto, da ne zamujate. Pridite 5-8 minut prej, brez naglice, pojdite na stranišče in se pregledajte.
• Ugotovite, ali morate izpolniti vprašalnik ali opraviti test. Poiščite njihove profile na internetu in vadite.

Dokumenti, ki jih boste potrebovali

Tudi če ste jih poslali vnaprej, jih vzemite s seboj za krmarjenje po pogovoru:

• povzetek (dva izvoda); "
• potni list;
• diploma o izobrazbi z vlogo;
• diplome in spričevala o dodatnem izobraževanju in spretnostih.
• Priporočena pisma in ocene.

Kako se obnašati in kaj reči?

• Vstop v firmo izklopite telefon. Pozdravite vse, ki jih vidite v recepciji. Vprašajte za informacije o vas. Ko vstopite v zaposlovalca, se pozdravite, se prepričajte, da VAS nagovorite po imenu in patronimu, povejte, da ste veseli, da ste prejeli povabilo na pogovor iz tega podjetja.
• Sedite iz oči v oči, svobodno premikajte stol, če vam je neudobno, ne sedite na robu, ne razpadajte, ne vtikajte nog, ne igrajte se z ničemer z rokami.
• Zaupajte sogovorniku, govorite odkrito in vljudno, na koncu pogovora se zahvalite za čas, ki vam je namenjen.
• Ne lažite na razgovoru, a tudi ne dajajte informacij proti sebi. O prejšnjih izkušnjah govorite z zadržanim odobravanjem, brez negativnosti. Pojasnite, da želite delati v tem podjetju, povejte mi, zakaj (s preučevanjem spletnega mesta na internetu, pregledi, tržnimi informacijami). Odgovori naj bodo kratki, a informativni. Brez enozložnih "da" in "ne", vendar ne odgovarjajte več kot minuto ali tri na eno vprašanje.

Govorica telesa, kretnje, glas

O vas bodo povedali veliko. Naj bo to zgodba o vzgojeni osebi, ki lepo sedi (brez raztegovanja kolen, brez prekrižanja nog, brez zibanja), drži se naravnost, a ni omejena, ne maha z rokami, ne stopi z noge na nogo, sploh ne dela nepotrebnih gibov. Mimika obraza naj bo živahna, vendar ne pretirana. Malo navdušenja ne bo škodilo. Zmeren glas. Pred intervjujem bi bilo lepo poslušati njegov posnetek in odpraviti morebitne pomanjkljivosti.

Pazite na sogovornikovo reakcijo na vas in ne na vaše notranje stanje.

Oblačila, pričeska, ličila

Oblecite se v splošno sprejetem urbanem slogu, skromno, zmerno, okusno, brez pretirane spolnosti. Kakovostna, čista, cela oblačila in obutev, urejeni lasje, zmerna, osvežujoča ličila, negovane roke – to je dovolj. Tesna, vrečasta, neprimerna oblačila kažejo na dvom vase in slabo starševstvo.

Na trgu dela je veliko ponudb in malo prostih delovnih mest, zato je pomembno pritegniti pozornost in ostati v spominu. V okviru splošno sprejetega pisarniškega bontona morate predložiti svoje zmagovalne poslovne lastnosti in osebne lastnosti. Nič manj pomembni kot strokovnost. Vse to je v vaši moči, saj ste vredna oseba.

Dostojen zaključek prve faze dolgega in težkega procesa iskanja zaposlitve bo povabilo na razgovor.

Kako opraviti intervju? Kako se obnašati? Kaj reči na intervjuju? Vsa ta vprašanja zelo skrbijo prijavitelje delovno mesto, poznavanje odgovorov nanje pa je eden od pogojev za vašo zaposlitev. Preden odgovorimo na ta vprašanja, najprej razmislimo, kaj je razgovor z delodajalcem.

Razgovor za službo je namenjen ugotavljanju kandidatovih izkušenj., kot tudi njegove osebne lastnosti, torej poznanstvo z njim.

Intervju je pogovor enakopravnih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določeno paleto interesov, ki lahko postanejo skupni.

Tudi če že imate veliko izkušenj z iskanjem zaposlitve, se tega spomnite Na vsak nov razgovor za službo se morate pripraviti vnaprej.

Praviloma so za razgovor bolj odgovorni najbolj usposobljeni strokovnjaki, ki utemeljeno trdijo, da so najbolj usposobljeni. Dobro opravljeno. Pogosto pa je po drugi strani nižja lestvica specialista, slabše je pripravljen na razgovor. Zato vedno, ko prejmete povabilo na razgovor, uporabite naslednje nasvete:

Na razgovor za službo je treba gledati kot na pogajanja o morebitnem sodelovanju.

Pri gradnji partnerstva z vodjo med intervjujem je pomembno:

• najprej se predstavite kot zrelo in zrelo osebo, ki se zaveda svoje vrednosti in individualnosti (kar poveča vaše možnosti za uspeh),
• drugič, lažje je sprejeti zavrnitev, ker v tem primeru bo to posledica neskladja stališč, ki nikakor ne more omalovažiti vašega dostojanstva.

Na intervjuju boste lažje uspeli, če:

• vztrajno
• odporna na stres
• dobrodušen
• očarljiv
• čeden
• točen
• odgovoren
• prilagodljiv (hitro se prilagodite situaciji)
• proaktiven

Obnašanje na razgovoru

• Ko pridete v pisarno, poskusite biti vljudni in potrpežljivi z vsemi.
• Vestno izpolnite vse vprašalnike in obrazce, ki vam jih bodo ponudili.
• Predstavite se na začetku intervjuja. Vprašajte o imenu sogovornika.
• Ohranite očesni stik.
• Pozorno poslušajte vprašanja, ne da bi prekinjali sogovornika.
• Če niste prepričani, da ste dobro razumeli vprašanje, ne oklevajte in pojasnite ("Ali sem prav razumel, da ...").
• Izogibajte se besednosti, odgovorite na bistvo.
• Bodite objektivni in resnični, vendar ne bodite preveč odkriti.
• Ko se soočite s potrebo po podajanju negativnih informacij o sebi, ne zanikajte dejstev, ki so resnična, vendar jih poskušajte uravnotežiti s pozitivnimi informacijami o sebi.
• Nosite se dostojanstveno, poskušajte ne delati vtisa poraženca ali osebe v stiski; vendar se vzdržite kljubovalnega vedenja.
• Če se vam ponudi možnost, da zastavite vprašanja, se prepričajte, da vprašate, vendar se ne zanašajte (2-3 vprašanja).
• Pri postavljanju vprašanj se najprej zanimajte za vsebino dela in pogoje za njegovo uspešno izvedbo.
• Izogibajte se postavljanju vprašanj o plači na prvi stopnji intervjuja.
• Bodite prepričani, da navedete, kako boste izvedeli za rezultat intervjuja, poskusite se pogajati o pravici do klica.
• Na koncu intervjuja se spomnite običajnih pravil vljudnosti.
• Za številna vprašanja se vam ni treba znova pripravljati na razgovor. Toda v nekaterih točkah je treba k vsakemu novemu delodajalcu pristopiti ob upoštevanju njegovih posebnosti, da ne bi zamudili teh lastnosti, je potreben čas in trud za pripravo na razgovor. Vendar ne pozabite, da delodajalca najprej zanimajo usposobljeni strokovnjaki, strokovnjaki. Med pogovorom poskušajte pokazati svoje lastnosti.

In še nekaj nasvetov, kako opraviti razgovor za službo:

• Pred intervjujem razmislite, kako boste oblečeni. Videz in obnašanje sta zelo pomembna in praktično določata prvi vtis.

  Če greste na razgovor v finančna institucija, izberite konzervativno poslovno obleko.

  Če greste na razgovor v gradbena organizacija ali oblikovalsko podjetje, si lahko privoščite oblačenje v bolj priložnostnem slogu.

  Vnaprej lahko poskusite ugotoviti, ali je podjetje sprejelo poslovni ali bolj casual stil oblačenja, v vsakem primeru pa se je za razgovor bolje obleči bolj formalno.

  Če se v tej firmi za tečaj šteje, da se v kavbojkah pojaviš na delo, si ga boš lahko privoščil, ko začneš delati, vendar na razgovor ne pridi v puloverju in kavbojkah.

  V vsakem primeru bi morali biti videti čedni in urejeni.

  Za intervju je najbolje, da ženska obleče formalno obleko ali dokaj konzervativno obleko, ne da bi pri izbiri dolžine krila, barv in nakita šla v skrajnosti. Ne uporabljajte močnih parfumov ali kolonjske vode.

• Vnaprej se prepričajte, da veste, kako priti do stavbe podjetja in kje pustiti avto. Pojdi zgodaj iz hiše.
• Prosimo, da pridete 15 minut prej kot je predviden čas. To bo pokazalo, da spoštujete sogovornika in cenite njegov čas. Če še vedno zamujate, poskusite poklicati nazaj in opozoriti na zamudo.
• Ne pozabite, da bo pri izbiri med več kandidati z enakimi kvalifikacijami odločilno vlogo vaša sposobnost, da naredite ugoden vtis med intervjujem.
• Dobro se naspite, preden greste na razgovor. Zaspani ljudje nikoli ne naredijo dobrega vtisa. Poskušajte iti spat ob običajnem času, ne prej ali pozneje.
• Ne pijte veliko tekočine. Morda ne boste našli stranišča v neznani organizaciji in se boste med intervjujem počutili slabo.
• Če vas nekdo predstavi, se potrudite, da pravilno slišite in si zapomnite ime te osebe. Če lahko sogovornika takoj nagovorite po imenu, bo to naredilo ugoden vtis. Ponovno spraševanje bo razkrilo pretirano živčnost.
• Pomembno je, da ugotovite trajanje razgovora in se držite dogovorjenega časa. To bo pomagalo pravilno razporediti čas med odgovori in vprašanji ter določiti stopnjo podrobnosti odgovorov.
• Bodite vljudni in prijazni do vseh, ki jih srečate v pisarni. Ne pozabite se nasmehniti, ko vstopite v anketarjevo pisarno.
• Ne pozabite, kako pomembna je govorica telesa. Vaš stisk roke ni nič manj pomemben: vaša roka mora biti suha in topla; Stisk roke mora biti čvrst, vendar ne premočan. Pazi na svojo držo, poskusi pogledati v oči. Vendar pa ničesar ne jemljite v skrajnost.
• Na razgovor ne pozabite prinesti čim več dokumentov, ki potrjujejo vaše kvalifikacije, izobrazbo in dodatna znanja.
• Če vas prosimo, da izpolnite kakršne koli obrazce, je najbolje, da jih vzamete s seboj in jih vrnete čim prej. Ko delate z njimi doma, vadite na osnutku. Ne pozabite, da je pomembno vse: pismenost, madeži, rokopis in jasnost besed.
• Ne pozabite končati intervjuja tako, da se dogovorite, kdaj in kako boste izvedeli za rezultate, in se zahvalite anketarju.

Ko je intervjuja konec:

• Ponudili so vam, da počakate na odgovor in obljubili, da boste poklicali. Če se je čakanje po vašem mnenju zavleklo, se ne oklevajte in se sami obrnite na podjetje. Možno je, da boste zavrnjeni (ko se prepričate o tem, lahko svoje iskanje usmerite na druge predmete). Ali pa bo morda vaš klic omogočil vodji podjetja, da reši problem izbire med različnimi kandidati v vašo korist.
• Če ste še vedno zavrnjeni, ne obupajte, ker:
  • delodajalci so tudi ljudje in kot vsi normalni ljudje lahko delajo napake;
  • intervju, čeprav neuspešen, je kovanec v pujsu vaših izkušenj;
  • No, kdo ti je rekel, da je ta zamujena priložnost edina zate?

Videz

Greš na prvo srečanje z delodajalcem. Po opisu dela ti vse ustreza. Zato se na intervju pripravite še posebej skrbno: spremenite svoj življenjepis, miselno premislite o možnih, vključno z zapletenimi vprašanji, in ponoči preučite rusko-angleško besedno zvezo. Končno morate razmisliti o svojem videzu, da bo delodajalec imel o vas prvi ugoden vtis.

Individualni in korporativni slog

Stil oblačil je v veliki meri odvisen od položaja in institucije, v kateri boste delali.

• Bližje kot je vaš poklic ustvarjalnosti, manj je pravil. Ustvarjalna oseba mora poudariti svojo individualnost in verjetno mu ne bo zelo pravilno svetovati - spodbujati ga mora njegova ustvarjalnost.
• Za predstavnike konzervativnih poklicev najboljša možnost- modna klasika. Pomeni videti modno, a ne kljubovalno.

V skladu s tem, če boste delali v banki, vam ni treba imeti uhanov v nosu. In ne prideš na delo v nočni klub zapet v strogi klasični obleki.

Obstaja ena win-win možnost. Če še niste bili v tej ustanovi in ​​niste seznanjeni z njenimi pravili, se preden se odločite, kaj obleči, sprehodite pred bodočim delovnim mestom in opazujte, kaj je tam običajno obleči. Na intervjuju poskušajte izgledati v istem slogu.

Pričeska

Kakovost striženja je vidna takoj, predvsem na kratkih laseh, zato se pred prijavo na delovno mesto odpravite v salon, kjer striženje ni najcenejše.

• Poslovna ženska se lahko ustavi pri striženju, saj daljši kot so lasje, več časa in denarja je potrebno za njihovo nego. Neurejeni dolgi lasje so najslabše, kar si lahko zamislite.
• Danes je modno barvati lase v več barvah. Naj bodo to nekontrastne barve, ki se gladko prelivajo ena v drugo in ustvarjajo občutek ene, a zelo lepe in globoke barve. Pričeska naj bo videti skoraj neurejena.
• Moški imajo daljše lase v modi v primerjavi z lansko sezono.

Kostum

• Ustavite svojo izbiro pri oblačilih, v katerih se počutite ekološko. To vam bo dalo samozavest pri pogovoru z delodajalcem in se lahko popolnoma osredotočite na svoje poslovne lastnosti.
• Dolžina krila je stvar figure in strasti, vendar je pri resni organizaciji bolje izbrati klasično različico dolžine krila za poslovno obleko - do sredine kolena.
• Hlače naj bodo precej široke.
• Bižuterija in zlato sta sprejemljiva, zato lahko svojo obleko varno dopolnite z veliko zapestnico, prstanom in uhani. Vendar pa je vredno sorazmerjati svoj videz in količino nakita z uradno plačo, za katero se prijavljate.
• Tudi v vročem vremenu bi morale dame opustiti izrez in pokriti ramena.
• Poslovna obleka pomeni zaprte čevlje, torej čevlje, ne sandale. Malo verjetno je, da boste trpeli zaradi vročine, saj imajo spodobna mesta povsod klimatske naprave. Čevlji so za razliko od obleke lahko bolj drzni in modni v oblikovanju, ne nujno klasični.
• Ko greste na intervju, je bolje zavrniti nekatere barve v oblačilih. Rdeča barva lahko povzroči agresijo pri sogovorniku, rjava pa občutek, da niste prepričani vase.
• Barvo oblačil je treba izbrati glede na barvo las in oči ter glede na letni čas. Poleti svetle barve: smetana, svetlo zelena, modra, bež. Pozimi lahko ostanete v bež ali se preoblečete v temnejšo obleko. Kombinacija črne in bele je v modi.
• Ne oblačite se zelo barvito - tvegate, da se boste zdeli neresni.

Nekaj ​​nasvetov za moške:

• Izogibajte se bleščečim barvam kravate. Ta detajl v poslovni obleki naj bo v istem tonu s škornji in nogavicami.
• Črni čevlji se ne nosijo s lahkimi hlačami, kot tudi obratno.
• Mnogi moški manikuri ne pripisujejo pomena in zaman. Če se med pogovorom odločite pokaditi cigareto, bodo vaše neurejene roke takoj pritegnile sogovornikove oči. Mimogrede, na prvem srečanju z delodajalcem ne oglašujte svoje slabe navade. Prvič, številne organizacije ne kadijo, in drugič, v modi Zdrav način življenjaživljenje.

Ličila in parfumi

• Kozmetika mora biti naravnih tonov. In tukaj je primerno, da se spomnimo načela, od katerega smo že dolgo odstopali, vendar se pri prijavi na delovno mesto uporablja: barvno ujemanje laka za nohte in šminke.
• Parfum mora biti precej zadržan, ne uporabljajte večernih dišav.

In končno, najpomembnejša stvar v intervjuju- vaša samozavest. Se smatrate za profesionalca, ki si zasluži to funkcijo? Naj se vam torej bere na obrazu in uspeh ne bo dolgo trajal.

Vprašanja za intervju, kateri odgovori so boljši

Vprašanja pri intervjuju: Kaj je za njimi?

Skrbno se pripravite na razgovor z delodajalcem. Včasih je tako, kot bi se pripravljali na prikrito delo. Iskanja zaposlitve je skoraj konec in še zadnji zagon proti želenemu cilju. Pred srečanjem z delodajalcem se preučujejo priročniki, gradijo se špekulativni dialogi, vadijo se odgovori na vprašanja, ki še niso bila zastavljena.

Intervju v svojem žanru še najmanj spominja na izpit, kjer je za vsako vprašanje en sam pravilen odgovor, ki ga izpraševalec zagotovo ve. Intervju je pogovor enakopravnih ljudi, od katerih ima vsak svoj položaj, ki ima pravico do obstoja, in določeno paleto interesov, ki lahko postanejo skupni. In uspeh na intervjuju ni odvisen od sposobnosti izračunavanja pravilnih odgovorov, temveč od sposobnosti biti zanimiv sogovornik.

Zato lahko na vprašanje, kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru, na kratko odgovorite - iskreno. Pogosto ne samo to, kar rečete, ampak tudi, kako to storite. Za vsakim vprašanjem ni samo želja, da bi vedeli nekaj o vas, ampak tudi vaša sposobnost, da vodite dialog, da ste odprti do sogovornika.

Kaj se skriva za vprašanji delodajalca?

Oglejmo si torej nekaj najpogosteje zastavljenih vprašanj za intervju.

Povej mi o svojih neuspehih

Nekateri po takem predlogu padejo v rahlo omamljenost. Nekateri poskušajo sogovornika prepričati, da je vse njegovo življenje čista sreča, drugi se mu poskušajo smejati in se spomniti zadnje poroke ali države, v kateri je bil usojen biti rojen. Toda za delodajalca je bolj pomembno, da ne našteješ samo situacij, v katerih ti ni uspelo, ampak razume, kaj ocenjuješ kot neuspeh, ali znaš o tem spregovoriti, kako premagaš težave. Nihče od nas ni imun na neuspehe, vsi, vključno z osebo, ki sedi nasproti vas, so imeli vzpone in padce. In vrednost življenjskih izkušenj ni v številu let, ki ste jih delali na položaju, temveč v življenjskih izkušnjah, sposobnosti, da se po neuspehih »vstanete«, po storjenih napakah napredujete, racionalnosti sprejetih odločitev in sposobnosti. da ne stopim na iste grablje. Le tisti, ki je sposoben priznati in sklepati iz svojih napak, ve, kako naprej.

Naštejte svoje prednosti in slabosti

Še eno vprašanje, ki za mnoge postane kamen spotike. Smernice za iskalce zaposlitve predlagajo, da svoje slabosti predstavite kot razširitev svojih prednosti, na primer, da svojemu delodajalcu poveste, kako ne morete odnehati in pravočasno oditi z dela, preprosto ni v vaši moči.

Če na to vprašanje odgovorite tako, kot je zapisano, zagotovo izkazujete dobro poznavanje literature o tej problematiki, dober spomin in hkrati absolutno nefleksibilnost, nezmožnost »kreativnega« obdelave prebranega gradiva. Ne pozabite, da kadrovski menedžerji berejo tudi knjige, in če se vam zdijo ozkogledi, ki so sposobni "pogoltniti" katero koli informacijo, se motite. Za tem vprašanjem se ne skriva toliko želja po resničnem spoznavanju svojih pozitivnih in negativne lastnosti koliko zmožnosti odprtosti, zmožnosti odzivanja neprijetna vprašanja, samozavest. Ne izdajajte znamk, vsak od nas ima veliko pomanjkljivosti, ki "imajo pravico do življenja" - nekdo izgubi sposobnost dela pod očmi slabovoljcev, nekateri ne prenesejo rutinskega dela in večina nas komaj vstane. zjutraj, da grem pravočasno na delo. Pomislite, kaj vam je v resnici lastno in ne bojte se biti odkriti. Navsezadnje lahko samo samozavestna oseba govori o svojih pomanjkljivostih, ne da bi se bali za svoj ugled.

Kako se vidiš čez 5 let

Vprašanje pa se ne nanaša na karierne dosežke, temveč na sposobnost videti možnosti, razumeti, kako se premakniti proti zastavljenemu cilju, notranje motive, sposobnost načrtovanja lastnega življenja in videti vmesne rezultate. Glede na to, kaj poveste, ni težko razumeti, kako objektivno se obravnavate kot profesionalca, ali vas zanima poklic sam ali vas bolj zanima karierna rast, kako natančno ste povezani lastnega razvoja in promocijo.

Osebno življenje

Vsa vprašanja, ki zadevajo to področje, iz nekega razloga povzročajo tudi veliko zadrego. In kaj je bolje - biti poročen ali ne, biti z otroki ali brez otrok, kakšen zakonski status ima prednosti? O tem se lahko pogovarjate kolikor dolgo želite, vendar imate zakonski status, ki ga imate, in ga verjetno ne boste spremenili glede na želje delodajalca. V večini primerov cilj teh vprašanj ni prodreti v skrivnosti vašega osebnega življenja, temveč razumeti, v kolikšni meri ste sposobni govoriti o sebi z neznancem. Kako odprti ste in kako ohranjate meje svojega »jaz«, ali ste dovolj samostojni in neodvisni, ali govorite o tem, kar vas skrbi, ali se poskušate izogniti razpravam o osebnih temah. In če raje ne govorite o svojem zasebnem življenju, kako občutljivo znate to narediti.

Ključne besede: pogosto zastavljena vprašanja na razgovoru, kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru, kaj vprašati na razgovoru, vprašanja na razgovoru za službo, Pogosta vprašanja in odgovori na intervjuje, katera vprašanja za intervju se postavljajo, odgovori na intervjuje, ki dajejo priložnost.

Možna vprašanja

Najpogostejša vprašanja, na katera morate biti pripravljeni odgovoriti.

Očitno nihče ne more vnaprej določiti vseh vprašanj, ki jih je mogoče zastaviti na intervjuju. Teoretična izjema so strukturirani intervjuji, kjer se vsem kandidatom zastavi enak vnaprej pripravljen seznam vprašanj. Toda ta vrsta intervjuja se redko uporablja. V praksi pa lahko naredite seznam 15-20 vprašanj, od katerih se mnoga v takšni ali drugačni obliki postavljajo na skoraj vsakem razgovoru. Razmislimo o nekaterih od teh vprašanj.

Povej mi malo o sebi

To je odlična priložnost, da se predstavite v najboljši luči, še posebej, če ste se pripravili vnaprej. Zavedno ali nezavedno delodajalec išče delavca, ki LAHKO opravlja delo, t.j. ima ustrezne kvalifikacije, izkušnje itd. in ŽELI to opravljati.

• Delodajalec mora videti zainteresiranega delavca in razumeti, kako je ta interes razložen.
• Delodajalec išče nekoga, ki je obvladljiv, t.j. čuti svojo odgovornost, izkazuje podrejenost disciplini, dovzetnost za kritiko, zna poslušati in razumeti, kar mu je povedano.

Pripravite in izdelajte zgodbo o sebi, ki bo pokazala, da imate naštete želene lastnosti, ki so še posebej pomembne z vidika delodajalcev. Če se prijavljate na določeno delovno mesto ali delovno mesto, ki vam je znano, je treba svojo zgodbo zgraditi s tem v mislih. Ko govorite o sebi, zmanjšajte formalne biografske podatke in se ne zanašajte na podrobnosti. Najpomembneje je omeniti svoje praktične izkušnje, svoje znanje in veščine, ki bi delodajalcu lahko koristile, ter svoj odnos do dela in zanimanje.

• Odgovoren sem za zadano delo, sem lahko usposobljen, discipliniran.
• To delo lahko in želim opravljati, ker me zanima.

Kakšna vprašanja imate?

To vprašanje lahko postavite takoj na začetku pogovora in le predhodna priprava vam bo pomagala, da se pravilno orientirate. Priporočljivo je, da vnaprej pripravite seznam vprašanj, da jih na razgovoru glede na kontekst pogovora ponudite delodajalcu.

Ne smete postavljati več kot treh različnih vprašanj, razen če vas v to prisili trenutna situacija.

Zakaj ste se odločili za to službo (organizacijo)?

Navedite močne razloge: želja, da svoje kvalifikacije in delovne izkušnje uporabite tam, kjer lahko prinesejo največjo donosnost, priložnosti za rast, privlačnost dela v močni ekipi itd.

Možni odgovori na vprašanje so:

• V vašem podjetju vidim možnosti za svoj razvoj.
• Želim, da se moje znanje uporabi, in želim si pridobiti izkušnje strokovnjaka.
• V vaši ekipi želim delati zanimive stvari.

Ste prejeli druge ponudbe za delo?

Če ste, prosim, povejte to neposredno. Če vas bo nekdo drug pripravljen najeti, boste le povečali vaše možnosti. Seveda je treba dodati še to to delo te bolj zanima.

Ste opravili intervjuje drugje?

Praviloma lahko iskreno rečete "da", vendar ne hitite, da natančno poveste, kje.

Bo vaše osebno življenje oviralo to delo, povezano s potovanji in nerednim delovnim časom?

To vprašanje pogosto postavljajo ženske. Na takšen poskus izogibanja zakonu odločno odgovorite: "Ne, ne bo škodilo."

Kaj so tvoji prednosti?

Najprej poudarite tiste lastnosti, ki so uporabne za to delo.

Katere so vaše slabosti?

Nikoli ne odgovarjajte na to vprašanje neposredno in iskreno. Obrniti ga je treba tako, da se poudarek premakne, omeni pomanjkljivosti, govori o prednostih, ki jih prekomerno kompenzirajo.

Zakaj želite dobiti to službo? Zakaj bi vas morali zaposliti?

To je najboljše vprašanje za "prodajo" sebe. Toda na to se morate skrbno pripraviti vnaprej.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Ne bi smeli govoriti o konfliktih, tudi če so bili. Nikoli ne kritizirajte svojega nekdanji šef ali delodajalca. Če sogovornik ve, da ste imeli konflikt, se ne spuščajte v podrobnosti, pojasnite, da je šlo za edinstven primer, povezan s posebnimi okoliščinami, in poudarite pozitivne stvari, ki so bile v prejšnjem delu: izkušnje, veščine, poklicne povezave itd.

Zakaj ste se odločili za zamenjavo službe?

To vprašanje se pogosto zastavi nekomu, ki dela v času intervjuja. Težko je dobro odgovoriti na to vprašanje. Lahko rečemo, da je organizacija izčrpana resnične priložnosti za vaše profesionalne in promocijo, in pri tem se ne bi želeli ustaviti.

Kako si predstavljate svoj položaj čez tri (pet) let?

Bolje je odgovoriti poenostavljeno: rad bi delal v isti organizaciji, vendar na bolj odgovornem delu.

Kakšne so vaše delovne izkušnje?

Možni odgovori na vprašanje so:

• Prve delovne izkušnje sem dobil še v šolski brigadi.
• V praksi (navedite, kje in v kakšni funkciji ste ga opravili).

Kakšno plačo pričakujete?

Na začetku pogovora je bolje, da se odgovoru poskušate izogniti, češ, da se vam o plači sploh ne zdi potrebno razpravljati. Če anketar vztraja, potem navedite znesek, ki je za vas privlačen in izpolnjuje pričakovanja, zmogljivosti in norme organizacije. Če nimate takšnih informacij, potem ne podcenjujte zneska, ki ste ga poklicali, ampak navedite svojo pripravljenost, da o tem vprašanju razpravljate ločeno po podrobnem seznanitvi z vsebino in pogoji dela.

Možni odgovori na vprašanje so:

• Verjamem, da plačilo ne bo pod povprečjem vašega podjetja.
• Plača po seznamu osebja v vašem podjetju mi ​​bo ustrezala.
• Upam na razumno raven plače, ki ustreza količini dela.

Kaj bi še radi izvedeli?

Nikoli ne recite, da nimate vprašanj. Poskusite postaviti vprašanje, ki govori v prid vaše zaposlitve. Na primer, prosite za pojasnilo o nečem pomembnem za delo, kar v prejšnjem pogovoru ni bilo dovolj obravnavano. O teh vprašanjih razmislite vnaprej. Toda ne poskušajte postavljati vseh teh vprašanj na razgovoru, če vas o tem ne vprašajo. Vsekakor se zahvalite delodajalcu za posredovane informacije.

Kakšne spremembe bi naredili, če bi sprejeli to službo?

Vprašanje se pogosto postavlja kandidatom za delovna mesta vodstvenih in administrativnih delavcev. Pokazati bi morali svoje poznavanje podobnih situacij in sposobnost prevzemanja pobude, vendar ne pretiravajte in pokazati pripravljenost, da ne pustite na kamenju. Pazite tudi na predlaganje sprememb, če se niste imeli priložnosti temeljito seznaniti s stanjem.

To so najpogostejša vprašanja na razgovoru, ki se postavljajo kandidatom. Včasih lahko naletite na nepričakovana in na videz neškodljiva vprašanja. Na primer: "Kaj si počel danes?" Pomislite, kako koristno lahko sami odgovorite na to vprašanje. Težava pa je tudi, kako dejansko preživite svoj čas in kakšen življenjski slog bo povečal vaše možnosti za zaposlitev.

Kdo potrebuje delodajalca

Če se prijavljate za delovno mesto na hierarhični lestvici, bodite pripravljeni na to, kar se od vas zahteva:

• znanje, izkušnje, veščine;
• izobrazba (boljši profil);
• delovne izkušnje (po možnosti na specialnosti ali sorodnih področjih);
• vsestranskost (npr. finančni direktor z znanjem računovodstva);
• posebni primeri, ki so izboljšali stanje;
• računalniška pismenost;
• sposobnost hitrega učenja;
• družabnost;
• pobuda;
• sistematično;
• sposobnost napovedovanja in analize;
• disciplina
• spodobnost;
• samokontrola;
• vztrajnost pri reševanju težav;
• želja po poklicni rasti.

• šarm, prijetnost v komunikaciji;
• sposobnost dela v timu;
• hitra prilagoditev;
• navdušenje;
• vzdržljivost v ekstremnih situacijah;
• odpornost na stres;
• zanesljivost.

• uslužnost;
• prijaznost;
• marljivost;
• taktnost;
• smisel za humor.

Ključne točke intervjuja, o katerih morate razmišljati vnaprej

Človeka še vedno srečajo oblačila, zato videz ni zadnja vloga. Nihče od vas ne bo zahteval Armanijevih oblek, vendar morate videti čedno in poslovno. To nikakor ne pomeni, da bi morali spremeniti svoj stil – najprej se morate počutiti udobno, vendar poskusite izbrati oblačila, ki so čim bolj primerna za to priložnost. Lasje in roke morajo biti urejene, ličenje je za dame zelo pomembno. Lastnost človeške psihe je taka, da prvi vtis odločilno vpliva na kasnejši odnos.

Na sestanek morate priti točno ob dogovorjenem času. Zamujanje je nesprejemljivo. Če zamujate iz objektivnih razlogov, pokličite in poskusite prestaviti sestanek. Če so okoliščine takšne, da lahko pridete prej kot je določeno, pokličite še enkrat in se pozanimajte, ali vas delodajalec lahko sprejme.

Med razgovorom smer pogovora določi delodajalec, zato dajte jasne odgovore na zastavljena vprašanja. Pomembni "da", "ne", "ni imel", "ni bil član" vam verjetno ne bodo dobro služili, vendar tudi ne smete zahajati v dolga pojasnila. Vaši komentarji naj bodo kratki, a smiselni.

Uprite se skušnjavi, da bi pretiravali s svojimi zaslugami ali pretiravali s svojimi poklicnimi izkušnjami. Navedite le informacije, ki so resnične. V nasprotnem primeru se lahko samo poškodujete. Prvič, verodostojnost vaših odgovorov se zlahka preveri med razgovorom, da ne omenjam dejstva, da lahko delodajalec neposredno stopi v stik z vašim nekdanjim vodstvom; drugič, lahko vam verjamejo na besedo, vendar poskrbijo za majhen praktični preizkus.

Naredite konstruktivno analizo svojih prejšnjih dejavnosti. Ne bojte se govoriti o svojih slabostih. Seveda se ne bi smeli osredotočati nanje, vendar se tudi tej temi ne smete izogibati. S priznavanjem in analizo svojih napak si prislužite samo dodatne točke zase – samo tisti, ki ne dela nič, ne dela napak.

Vsak delodajalec poskuša ugotoviti razloge za odhod s prejšnjih delovnih mest. Varneje je spet povedati resnico. Ne očitajte se nekdanjemu vodstvu - šefi imajo svojo solidarnost. Če ste bili na prejšnji službi popolnoma bolni in želite neznosno preklinjati to celotno pisarno šaraške, se zateči k pomoči iste konstruktivne kritike. Tako se boste vsaj razglasili kot oseba, ki razmišlja in analizira.

Ko delodajalec prejme vse informacije o vas, ki ga zanimajo, ste na vrsti za vprašanja. Skoraj v vseh zahodnih priporočilih o tehnologiji iskanja zaposlitve boste našli nasvete, kako pridobiti čim več informacij o podjetju pred razgovorom. Pri nas to žal ni vedno mogoče, vendar internet močno poenostavi nalogo - število korporativnih spletnih mest narašča skokovito. Kljub temu na razgovoru ni sramotno, ampak preprosto se je treba vprašati o organizaciji, v kateri boste morda morali delati, o mestu, ki ga lahko zasedete, in možnostih za vašo poklicno rast. Povsem pravilno je, da vas zanima višina dohodka, ne da bi pa to temo postavili v ospredje.

Na koncu razgovora vas bo delodajalec najverjetneje obvestil, da bo razmislil o vaši kandidaturi in vas bo kontaktiral. Na Zahodu, kjer se je kultura odnosov na trgu dela že dolgo oblikovala, je kandidat obveščen o odločitvi, ne glede na to, ali je pozitivna ali negativna. V naši še precej necivilizirani državi vas verjetno ne bo motilo, če vaša kandidatura ni bila primerna, zato prosite delodajalca za pojasnilo, ali vas bo kontaktiral v vsakem primeru ali le v primeru pozitivne odločitve. Dogovorite se, koliko časa lahko pričakujete odgovor, vprašajte, ali lahko pokličete in ugotovite rezultat sami.

Čas za razmišljanje ne pripada samo delodajalcu, ampak tudi vam. Tudi ti se odločiš. Med drugim je koristno, da se sami odločite, kaj bo to podjetje za vas v luči vaše prihodnje kariere – karierna lestvica, ali pa le stopnica v njej, t.j. ne glede na to, ali se boste v organizaciji razvijali in profesionalno rasli ali pa to vidite preprosto kot priložnost, da dosežete višje strokovni ravni. Kako boste gradili odnose z novim vodstvom in ekipo, je v veliki meri odvisno od vaše odločitve.

Kako povečati samozavest, razviti in razviti samospoštovanje

Vsi vemo, da človek, ki izžareva zaupanje vase in v svoja dejanja, zlahka navezuje stike, pogosteje pozitivno rešuje svoje težave, se hitreje pomika po karierni lestvici, se bolj uresniči in je posledično srečnejši. Zato je nujno in zelo pomembno razvijati samozavest. Za pridobitev samozavesti vam ponujamo 12 korakov, ki vam bodo pomagali spremeniti samozavest in vas naučili, kako biti samozavestni v različnih življenjskih situacijah.

Korak 1. Odločite se, kaj je za vas vrednost, v kaj verjamete, kako bi radi videli svoje življenje. Analizirajte svoje načrte in jih ocenite z vidika današnjega časa, da boste to lahko izkoristili, ko boste opazili določene premike.

2. korak Oprostite si za pretekle napake. Od časa do časa poskušajte analizirati svojo preteklost, vendar ne dovolite, da vas prevzame. Naredite prostor tudi za majhne, ​​a prijetne spomine. Slaba preteklost bo živela v vašem spominu, dokler je sami ne izkoreninite.

3. korak Krivda in sram vam ne bosta pomagala do uspeha. Ne dovolite, da vas prevzamejo.

4. korak Razloge za svoje neuspehe poiščite v sebi. Ko za svoje težave in nesreče kriviš državo, okoliščine, druge ljudi, se odrečeš vlogi gospodarja svojega življenja. Uspešna oseba zaseda aktivno življenjski položaj in se spreminja. In v vsakem primeru bo našel priložnost, da pod udarcem določenih okoliščin trdno ostane na nogah.

5. korak Ne pozabite, da je vsak dogodek mogoče oceniti drugače. Zahvaljujoč temu pogledu na stvari boste potrpežljivi z ljudmi in se mirno odzvali na stališča, ki so se vam prej zdela pristranska.

6. korak Nikoli ne govorite slabega o sebi. Še posebej se izogibajte pripisovanju negativnih lastnosti sebi: »neumen«, »nesposoben«, »nesrečen«. To lahko v podzavesti razvije nezaželen stabilen stereotip.

7. korak Vaša dejanja je mogoče oceniti na različne načine. Če nekdo konstruktivno kritizira vaša dejanja, to izkoristite v svojo korist, vendar ne dovolite, da bi vas drugi kritizirali kot osebo.

8. korak Ne pozabite, da je včasih neuspeh sreča. Skozi poraz lahko sklepaš, da si si, prvič, zastavil napačne cilje, ki niso bili vredni truda, in drugič, da si se uspel izogniti naslednjim, morda celo večjim težavam.

9. korak Vaš pozitiven odnos do življenja je zagotovilo dobrega zdravja in notranjega ravnovesja, visokega duhovnega zdravja.Kako vidite ta svet, je odvisno samo od vas. Življenje je prekratko, da bi ga zapravljali za depresijo.

10. korak Dajte si priložnost, da se občasno sprostite, poslušajte svoje misli, počnite, kar vam je všeč, včasih ostanite sami s sabo. Tako se lahko bolje razumete. Ti trenutki ponujajo priložnost za kopičenje energije, da bi naredili odločilen ali pomemben korak naprej.

11. korak Izberite si več resnih ciljev, na poti do katerih morate doseči manjše, vmesne. Trezno razmislite, katera sredstva boste potrebovali za dosego teh vmesnih ciljev. Ne prezrite nobenega svojega uspešnega koraka in se ne pozabite spodbujati in pohvaliti.

12. korak Bodi samozavesten. In zapomni si te besede: Nisi pasiven predmet, na katerega dežujejo težave, ne trava, ki z strahom čaka, da nanjo stopijo. Ste vrh evolucijske piramide, edinstvena osebnost, aktiven kreator svojega življenja, vi ste odgovorni za dogodke! Vi ste gospodar svoje usode!

Razlogi, zakaj ne dobiš službe

• žalosten videz;
• vsevedne manire;
• pomanjkanje načrta kariere in jasnega cilja;
• pomanjkanje iskrenosti in ravnotežja;
• pomanjkanje zanimanja in navdušenja;
• pomanjkanje takta;
• pomanjkanje vljudnosti;
• neodločnost;
• malo znanja v specialnosti;
• pomanjkanje namena;
• nezmožnost govora: šibek glas, slaba dikcija;
• nepripravljenost začeti od spodaj: prehitro pričakovati preveč;
• slabe ocene prejšnjih delodajalcev;
• želja po samoupravičevanju, izogibanju, sklicevanju na neugodne dejavnike;
• nestrpnost z močno razvitimi predsodki;
• ozkost interesov;
• nezmožnost vrednotenja časa;
• slabo vodenje lastnih zadev;
• pomanjkanje zanimanja za družabno življenje;
• pomanjkanje razumevanja vrednosti izkušenj;
• nezmožnost sprejemanja kritike;
• obsedenost z denarjem;
• izražena nepripravljenost za učenje;
• želja, da bi se preprosto ustalili;
• neuspešno družinsko življenje;
• slab odnos s starši
• nepripravljenost pogledati v oči sogovornika;
• zaspanost;
• cinizem;
• zamuda na razgovor brez utemeljenega razloga;
• pomanjkanje vprašanj o delu potencialnemu delodajalcu;
• negotovost odgovorov na vprašanja;
• nizka morala.

Pravila obnašanja na razgovoru

• Ko pozdravite predstavnika podjetja, se najprej ne rokujte.
• Ne sedite, dokler vas to ne zahteva.
• Pozorno poslušajte. Sledite smeri pogovora, ki vam jo poda anketar.
• Preden odgovorite na vprašanje, poskusite razumeti, zakaj ste ga vprašali, kako v odgovoru poudariti svoje prednosti in o čem ne bi smeli govoriti.
• Ko razpravljate o prejšnjih službah, ne kritizirajte svojega nekdanjega šefa in sodelavcev.
• Ne začnite razprave o svojih osebnih ali finančnih težavah, razen če ste izrecno pozvani.
• Lahko navedete plačo, ki vas bo zadovoljila, vendar ne, preden vas o tem vprašajo.
• Na koncu intervjuja se sogovorniku zahvalite za pozornost.

Priprava na intervju

• Poskusite si zagotoviti informacije o organizaciji, v kateri želite najti službo.
• Hranite kopije vseh zahtevane dokumente, poklicni življenjepis, kopije spričeval o izobrazbi.
• Pripravite se posredovati imena in telefonske številke oseb, ki vas priporočajo, potem ko se z njimi dogovorite.
• Ugotovite točno lokacijo organizacije in pot, da ne zamujate.
• Prepričajte se, da imate dovolj časa in niso bili nervozni, če je intervju odložen.
• palica poslovni slog v oblačilih.
• Naredite seznam pričakovanih vprašanj in pripravite možnosti odgovorov.
• Pripravite se posebej na razpravo o plačah.
• Vadite dobro odgovarjanje na najverjetnejša vprašanja, pri čemer to naredite v obliki igrive vaje intervjuja.
• Bodite prepričani, da pripravite vprašanja, ki jih boste postavili, če se vam ponudi priložnost.

Pri pripravi na razgovor je zelo pomembno, da opravite predhodne izvidnice. Zbrati je treba čim več informacij o podjetju, kamor se odpravljate na razgovor in o ljudeh, ki jih boste srečali.

Koristne informacije je mogoče dobiti različne poti. Če govorimo o velikem podjetju, se seznanite z njegovimi izdelki ali storitvami. Številne organizacije distribuirajo svoje brošure in promocijske brošure. Poskusite najti članke v časopisih ali revijah o tej organizaciji.

Lahko se pogovarjate z osebo, ki dela ali je delala v tej organizaciji. Od njega se lahko naučite marsikaj koristnega, vendar morate upoštevati subjektivno obarvanost takšnih zgodb. Morda vam lahko na nekatera vprašanja odgovori svetovalec agencije, na katero ste se obrnili.

Kaj morate vedeti o organizaciji, s katero se boste pogovarjali:

• Katere izdelke ali storitve ponuja organizacija?
• Kje in komu se prodajajo izdelki in storitve?
• Koliko let obstaja organizacija?
• Kako so se spremenili cilji organizacije od njenega nastanka?
• Je sestava vodstva stabilna ali se pogosto spreminja?
• Kakšen je pravni status organizacije?
• Ali je prišlo do poskusov, da bi organizacijo prevzela druga podjetja?
• Ali je organizacija lani ustvarila dobiček? V zadnjih treh letih?
• Ali je bilo v zadnjih treh letih odpuščanja? zakaj?
• Ali je organizacija del kakšnega večjega združenja?
• Koliko pozornosti namenjamo organizaciji tiska? zakaj?
• Kakšne so ocene medijev o organizaciji?
• Kakšen je odnos do zaposlenih v tej organizaciji?
• Kateri novi projekti se razvijajo v organizaciji?
• Ali ima organizacija sedež v državi ali ima partnerje ali podružnice v tujini?
• Kakšne so možnosti za panogo, ki ji organizacija pripada?

samopredstavitev

Vi in delodajalec: 10 pravil za uspeh

1. pravilo Vnaprej zberite vse dokumente, ki jih boste morda potrebovali. Snemanje s pisnimi priporočili, telefoni. Ne pozabite tudi na svojo diplomo, potrdilo o opravljenem tečaju (če obstaja), potni list, delovna knjiga in življenjepis, po možnosti v dveh izvodih. Previdno razvrstite vse papirje v spise, to bo zgovoren dokaz vaše prizadevnosti in varčnosti.

2. pravilo Napišite svoj predstavitveni govor na list papirja in ga vadite pred ogledalom. Vnaprej razmislite, kaj in kako boste rekli.

3. pravilo Ne poskušajte narediti dobrega vtisa samo s svojim videz. Bodite naravni, strog poslovni videz je najbolj sprejemljiv. Ne pozabite, prvi vtisi so zelo pomembni.

4. pravilo Sprostite se. Živčnost je takoj opazna, a še več, delodajalca navduši z neprijetno misel: »Zakaj je ta oseba tako zaskrbljena? Ali želi kaj skriti? Ali pa ni prepričan vase? ". Lepo se naspite, pripravite se na uspeh. Bolje je, da ne jemljete nobenega zdravila, razen če želite videti zaspani in letargični.

5. pravilo Ne bojte se zavrnitve. Psihično se pripravite na kakršen koli izid intervjuja.

6. pravilo Obnašajte se naravno in dobrohotno, ne ščipajte. Ne nosite maske, ki ste si jo za to priložnost izmislili. Najpomembnejša stvar je nenehna vljudnost. Poskusite več poslušati kot govoriti, pretirana zgovornost bo samo škodila.

7. pravilo Ne poskušajte pokazati svoje superiornosti. Seveda morate pokazati svojo usposobljenost, a nič več.

8. pravilo Izogibajte se laskanju in laskanju – to takoj postane opazno in le malo ljudem je všeč. Bodite zmerno svobodni in neodvisni (vendar ne pretiravajte!), ne obremenjujte se in ne bodite sramežljivi. Potem bo delodajalec do vas obravnaval enako spoštovanje, kot se obnašate sami.

9. pravilo Ne govorite slabo o nikomur in ne poskušajte omalovaževati nekdanjega vodstva, sodelavcev, konkurentov. Ne bo ti zasijala. Tudi vaše slabosti je mogoče uporabiti za dobro (na primer: počasnost, omogoča, da ne zamudite podrobnosti in skrbno opravite delo).

10. pravilo Ne strinjajte se s predlaganimi pogoji takoj. Bolje je reči: "Premislil bom." Tujec, pripravljen na vse, je bolj podoben osipniku ali avanturistu.