Pripravljeni na intervju. Kako priti na intervju

Včasih se intervju lahko zdi precej zastrašujoč, vendar z vami komunicirajo povsem običajni ljudje. To pomeni, da nanje vplivajo enaka psihološka načela kot na ostale. Preprosti nasveti vam lahko pomagajo izboljšati svoje vedenje in narediti bolj pozitiven vtis. Če res potrebujete službo, vendar ne veste, kako jo dobiti, vam bodo te smernice pomagale razumeti, kako se povezati z drugimi in povečati vaše možnosti za zaposlitev.

Naročite intervju za torek zjutraj

Po raziskavah je idealen trenutek tisti, ki ustreza sogovorniku, ne vam. Zato, če lahko sami izberete uro, predlagajte termin v torek ob pol pol ure. To bo razmeroma sproščen trenutek za vašega sogovornika. Prejšnji sestanki so neprijetni, ker je anketar ravno prišel na delo in se mora spopasti z nalogami, ki so pred nami za ta dan. Zvečer je trenutek tudi nesrečen, saj bo oseba bolj razmišljala ne o tebi, ampak o tem, kaj početi po službi.

Ne pojavljajte se na razgovorih takoj po močnih kandidatih

Raziskave kažejo, da kadroviki oblikujejo svoje mnenje o vsakem posameznem kandidatu na podlagi tega, kdo je bil tisti dan na razgovoru. Po nekaterih poročilih so ljudje, na razgovorih po tem, ko je več močnih kandidatov prejelo nižje ocene, kot so pričakovali, in obratno, tisti, ki so bili intervjuvani po šibkih kandidatih, so bili ocenjeni višje. Ni jasno, ali je to podzavestni pojav ali ljudje to počnejo zavestno, vendar če poznate kvalifikacije drugih kandidatov in lahko izbirate, poskusite slediti manj usposobljenim.

Izberite pravo barvo za svojo obleko

Različne barve dajejo različne vtise. Triindvajset odstotkov kadrovskega osebja priporoča modro, petnajst odstotkov črno. Četrtina vprašanih priznava, da je najslabša barva oranžna, izkazuje neprofesionalnost. Dobri odtenki poleg črne in modre so sivi in ​​beli.

Povežite odgovore s starostjo anketarja

O anketarju in o tem, kaj želi slišati od vas glede na njegovo starost, je treba marsikaj razumeti. Vaše vedenje mora določati vrsta osebe, ki vas intervjuva. Če je to mlada oseba, pokažite svoj portfelj in pokažite sposobnost reševanja številnih težav hkrati. Če je oseba stara med trideset in petdeset let, pokažite ustvarjalnost in spretnost za združevanje dela in življenja. Če je oseba starejša, pokažite trdo delo in spoštovanje do dosežkov. Ljudje visoke upokojitvene starosti bi morali pokazati zvestobo in predanost delu.

Dlani imejte odprte

Gibanje vaših rok vpliva na vtis, ki ga naredite. Če pokažete dlani, pokažete iskrenost, s sestavljanjem konic prstov pa pokažete samozavest. Ne prekrižajte rok na prsih in ne udarjajte s prsti ob mizo.

Poiščite nekaj skupnega z anketarjem

Če veste, kaj najbolj zanima osebo, ki vas intervjuira, poskusite začeti pogovor o tej temi. Obstaja hipoteza, po kateri podobnost interesov v ljudeh vzbuja sočutje.

Ponovite kretnje HR

Obstaja psihološki fenomen, ki dokazuje, da se ljudje bolj radi, če drug drugega ponavljajo kretnje. To je treba narediti harmonično in nevsiljivo. Če ne pokažeš zanimanja za njegovo govorico telesa, pokažeš, da ne moreš igrati kot ekipa. Če ponovite kretnje za sogovornikom, tega ne bo opazil, bo pa čutil naklonjenost do vas.

Pohvalite podjetje ne glede na sebe

Ljudje, ki izkazujejo naklonjenost podjetju, ne da bi se poskušali promovirati, se bodo bolj verjetno zaposlili. Takšni zaposleni se zdijo primernejši. Tako pokažete svoje navdušenje.

Pokažite samozavest in hkrati zadržanost

Če želite biti uspešni v poslu, morate biti sposobni tako tekmovati kot tudi sodelovati. Če pokažete pripravljenost na predajo, vendar ste prepričani vase, boste naredili najbolj pozitiven vtis.

Bodite iskreni glede svojih slabosti.

Prvi impulz za odgovor na vprašanje o slabostih je govoriti o nečem, kar je mogoče zaznati kot prednost, na primer poročati o nagnjenosti k perfekcionizmu. Vendar pa so nedavne študije pokazale, da ljudi odvrača. Bolje bodite pošteni. Na primer, priznajte, da ne morete vedno vse organizirati popolno. To bo zvenelo pošteno in bo osebju vzbujalo naklonjenost.

Pripravite se, da se boste počutili bolj samozavestno

Če se želite počutiti bolj vplivne, se poskusite spomniti trenutka, ko je bila odgovornost v vaših rokah. Ta zgodba bo naredila velik vtis.

Bodite izrazni

Če želite zveniti kot pametna oseba, ne govorite preveč monotono. Če človek govori hitro in jasno, z ekspresivno intonacijo, se zdi bolj energičen in inteligenten.

Ne bodite preveč sramežljivi, poglejte sogovorniku v oči. Ljudje, ki delujejo odkrito in vzpostavljajo očesni stik, so zaznani kot pametnejši od tistih, ki gledajo stran. Poskusite to upoštevati med intervjujem.

Bodite prijazni, a neposredni

Če ste živčni, ste manj odprti in neposredni ter govorite počasneje. Poskusite biti prijaznejši, na vprašanja odgovarjajte neposredno.

Pokažite svoj potencial

Sogovorniku boste morda želeli povedati o vseh svojih preteklih dosežkih, vendar je najbolje, da se osredotočite na to, kaj lahko dosežete v prihodnosti. Ljudje so bolj pozorni na netočne informacije, ker se z njimi želijo ukvarjati. Zato je govor o prihodnosti uspešnejši kot pogovor o preteklosti.

Pripravite se na neprijetna vprašanja

Bodite prepričani, da se pripravite na vprašanja, na katera ne želite odgovoriti. Na primer, razmislite, kako bi se odzvali na vprašanje o vaši reakciji na odpuščanje. Odgovor naj bo miren in pozitiven.

Ne smej se preveč

Ni se vam treba ves čas mrščiti, a širok nasmeh na obrazu vam ne bo dal dobrega rezultata. Raziskave kažejo, da preveč nasmehov ni ključ do uspeha. To še posebej velja za resne položaje, kjer se od vas zahtevajo vodstvene sposobnosti. Nasmeh se pri razgovorih šteje za pozitivnega samo za delovna mesta prodajalca ali svetovalca.

Pokažite navdušenje

Raziskave so pokazale, da se ljudje, ki kažejo energijo in zanimanje, pogosteje zaposlijo. Če pokažete svoje navdušenje, povečate možnosti, da vas povabijo na drugi razgovor.

Ne pozabite se malo pogovoriti pred intervjujem

Če lahko z drugo osebo sproščeno poklepetate, preden vam začne zastavljati resna vprašanja, naredite odličen vtis. Ljudje s to spretnostjo pogosteje dobijo službo.

Ne ponavljajte naučenih fraz

Mnogi ljudje v intervjujih ponavljajo tradicionalno besedilo in se osredotočajo na življenjepis. Pravzaprav je najbolje, da se po vprašanju ustavite in odgovorite iskreno, kot pa takoj odgovorite z naučenimi frazami.

Vprašajte, zakaj ste bili povabljeni na razgovor

To se morda sliši kot čudno vprašanje, vendar ta taktika deluje. Omogoča vam, da pritegnete pozornost izpraševalca in vam daje koristne informacije o tem, kaj je bilo delodajalcu všeč pri vas.

Povedal vam bom, kako uspešno in brez težav prestati razgovor za službo. Da bi to naredili, bomo analizirali faze in vrste tega procesa. Povedal vam bom, kako se oblačiti, govoriti in obnašati, ko se srečate. Oglejmo si glavna vprašanja in primere odgovorov nanje. Omenil bom tudi napake, na katere se spotaknejo številni iskalci zaposlitve.

Intervju- Gre za srečanje prosilca s potencialnim delodajalcem ali njegovim zastopnikom ob prijavi na delovno mesto. Ta postopek poteka v obliki. To je potrebno, da obe strani razumeta, kako dobro sodelujeta in se ujemata.

To je najzahtevnejši postopek zaposlovanja. Ni pomembno, kdo ga bo vodil. Lastnik podjetja ali njegov zastopnik. Glavna naloga je spraševalcem pokazati, da ste ravno tisti strokovnjak, ki ga potrebujejo.

Faze intervjuja:

1. Spoznavanje in vzpostavitev stika - rekruter se predstavi in ​​objavi prosto delovno mesto, o katerem se bo razpravljalo. To je potrebno, da se izognemo morebitnim nesporazumom.
2. Postavljanje vprašanj vlagatelju - katera vprašanja se postavljajo in kako nanje odgovoriti, vam bom povedal še naprej.
3. Zgodba o prostem delovnem mestu in podjetju – če se kadrovatelj zanima za kandidata, potem začne voditi zgodbo o podjetju. Na primer o njeni zgodovini in dosežkih. Govori tudi o prostem delovnem mestu. Zakaj je odprta, kakšna karierna rast se pričakuje itd.
4. Vprašanja zaposlovalcu - prosilec ima možnost zastaviti potrebna vprašanja predstavniku podjetja. To bom tudi omenil v nadaljevanju.
5. Nadaljnji akcijski načrt - obravnavajo se vprašanja odločanja, nadaljnje komunikacije in tako naprej. Lahko se dogovorijo tudi za dodatni razgovor.

Vrste intervjujev

Oglejmo si glavne vrste intervjujev. Za različna podjetja jih je mogoče uporabiti na različne načine. Poglejmo, v kakšnih situacijah se uporablja vsaka vrsta.

Skupinska vrsta intervjuja

Posameznik- tukaj prijavitelj vstopi v pogovor sam s svojim anketarjem ali skupino predstavnikov podjetja.

Skupinski intervju- več kandidatov opravi isti razgovor. Praviloma je to izbor za množične položaje. Pogosto se izvaja tudi izbor za prodajo. To so prodajni ali bančni zastopniki. Ta pogled vam omogoča, da med celotno skupino prepoznate osebo z največjimi sposobnostmi.

Telefonski intervju- to je regionalni izbor. To pomeni, da vodja osebja načrtuje izbiro osebja v določenih regijah. V enem tednu želi priti v določeno mesto in se osebno pogovoriti.

Da bi razumeli, koga povabiti ( predvsem za poslovno potovanje), potrebujete kakovostnega kandidata. Zato v takih primerih opravijo telefonski razgovor.

Njegovo trajanje je v povprečju 30-40 minut. Tako lahko razumete, ali je kandidat vreden, da lahko vodja pride in porabi čas zanj.

Kompetenčni intervju- izkaže se, kakšne spretnosti in znanja ima prosilec. Ne moremo pa vedno šteti odgovore na vprašanja kot dobro poznavanje kandidata na tem področju. In za to bo vodja kadrov potreboval več kot le tovrstni pogovor in strokovna vprašanja. Morda vas bo tudi prosil, da opravite nekaj testov.

Takšen intervju ne zagotavlja dobre krivulje učenja!

Konec koncev kandidat ne govori vedno iskreno. Pogosto ima lahko dobro teoretično znanje. Vendar to ne velja vedno za njegove določene poklicne izkušnje. Zato so naslednja vrsta primeri, ki jih rekruter poda med razgovorom.

Ovitek (ali situacijski intervju) Je specifična situacija, ki se pojavi pri delu. Lahko je popolnoma drugačen. Zato imajo lahko pravilni odgovori na vprašanja do 100 ali 1000 možnosti. Ni nujno, da bo med njimi standardno pravilen odgovor.

Stresen razgovor za službo- tukaj anketar namerno provocira kandidata. Ustvari določene pogoje za ugotavljanje stopnje odpornosti na stres.

Zagotovo ste naleteli na dejstvo, da pridete do receptorke tajnice in potem začnete čakati. Čakanje lahko traja od 5 minut do ene ure. V tem času vidite svojega sogovornika, ki pije čaj in počiva.

Se pravi, da ni zaposlen z ničemer pomembnim.

Intervju z nestandardnimi vprašanji- postavljajte nestrokovna vprašanja, ki zahtevajo takojšen hiter odgovor. Ni pomembno, ali je prav ali narobe. Glavna stvar je vaš nestandardni pristop.

Vprašanja se postavljajo hitro in popolnoma iz različnih industrij.

Ta intervju se uporablja za ljudi v ustvarjalnih poklicih in v IT podjetjih. Prav tako zadeva ljudi, ki se morajo hitro odločati v nestandardnih situacijah.

Vprašanja so lahko različna. Na primer, kako priti do Eifflovega stolpa, katera naprava lahko izmeri težo predmeta itd.

Kako priti na intervju

Zdaj se boste naučili, kako uspešno opraviti razgovor za službo in povečati svoje možnosti za zaposlitev. Tukaj je veliko tankosti, o katerih bomo govorili spodaj.

Kako priti na razgovor v težkih situacijah

Preden greste na intervju, postavljajte si vprašanja:

1. Kaj mi je pomembno pri iskanju zaposlitve?
2. Kaj je lahko pomembno za podjetje ob srečanju?

Mnogi iskalci zaposlitve spregledajo pomen priprave na razgovor. Ta odnos ne vodi k uspehu.

Zberite čim več podatke o delodajalcu... Poskusite uporabiti različne vire. Danes je na internetu veliko spletnih mest, kjer so. Več informacij kot boste zbrali, jasnejša bo slika.

Poskusite razumeti, kateri ugled ima podjetje. Če je mogoče, se pred intervjujem pozanimajte, s kom boste hodili. Z nadzornikom ali vodjo.

Kaj bo format intervjuja... Pozanimajte se o kodeksu oblačenja. Vprašajte tudi, kaj vzeti na razgovor. Katere stvari in dokumente morate imeti s seboj.

Napake pri intervjuju

Oglejmo si nekaj pogostih napak pri intervjuju. Prvič, je slabe ocene od prejšnjega delodajalca. Ne bi smeli prenašati prepirov v javnosti. Bodoči vodja bo vsako vašo slabo besedo projiciral nase.

Drugič, ločiti je treba, o čem se lahko pogovarjamo in o čem je treba molčati. Samo govori v bistvu... Na primer, ni se vam treba dotikati osebnih podatkov, ki niso povezani z intervjujem.

Ne prekinjaj. Pozorno poslušajte.

Nekateri kandidati anketarjem ne dovolijo, da dobro opravijo svoje delo. Nenehno so prekinjeni. Govorijo brez ustavljanja in se na vse možne načine odvrnejo od teme.

Ne bodite tiho.

Delodajalec bo težko ocenil prosilca, če bo moral od njega praktično črpati informacije. Torej vzpostavite ravnovesje.

Navedite primere.

Povejte o konkretnih dogodkih in dejstvih, ki bodo pokazali vašo strokovnost in potrebne lastnosti. Vnaprej razmislite, katere primere in dejstva morate posredovati pri razgovoru za službo.

Bodi pošten!

Bodočega delodajalca ne smete zavajati glede svojih dosežkov na prejšnji službi. Obstaja veliko načinov za preverjanje teh informacij.

Ne pustite se kritizirati o organizaciji delovnega procesa v podjetju delodajalca. Daj kakšen nasvet. Če se boste predstavili kot rešitelja, vas bo samo razdražilo.

Bodite taktični!

Kako videti na intervjuju

Zdaj vam bom dal nekaj nasvetov, kako izgledati na intervjuju. Tukaj obstajata dve osnovni pravili:

1. Relevantnost in ustreznost situacije
2. Čednost in urejenost videza

Drugič ne moreš narediti prvega vtisa. Vnaprej razmislite o vseh podrobnostih. Po vašem videzu bo predstavnik delodajalca presodil, kako se boste vklopili v podjetje.

Ampak ne pretiravajte!

Ne sme biti vtisa, da ste šli na razgovor tri ure. Mnoga podjetja se zdaj odmikajo od strogih kodeksov oblačenja. Preveč formalno lahko celo škodi. Zato si oglejte situacijo.

Na primer, če greste na razgovor v banki, morate izbrati strog poslovni kodeks oblačenja. Pogosto na spletnih mestih podjetij ali na njegovih straneh v družbenih omrežjih lahko najdete fotografije zaposlenih. Če so takšne informacije na voljo, jih upoštevajte pri izbiri oblačil pred intervjujem.

V svoji obleki se morate počutiti samozavestno in udobno. Ne pozabite pa, da greste na poslovni razgovor. Obleka naj bo skromna in okusna.

Tudi če greste na razgovor v IT podjetje, vam strgane kavbojke in superge tukaj ne bodo delovale. Tako kot uradna obleka ne bo delovala. V tem primeru bo slog primeren smart casual.

Pameten casual stil za intervju

Ne glede na to, v katero delovno mesto in družbo greste, naj bo nakita čim manj. Lahko jih celo popolnoma zavrnete. Ni nujno, da je parfum močan ali oster. Bolje jih je tudi zavrniti.

Oblecite se lepo v relativno nova oblačila, ki se ujemajo z elementi. Neurejenost, nagubana oblačila, umazani čevlji in neprevidna pričeska ne bodo naredili najboljšega vtisa.

Oblačila za intervju lahko izboljšajo ali zmanjšajo vašo podobo. Oblecite se preprosto in lepo. Bolje je biti konzervativen pri oblačenju. Zelo pomembno je, da se sami počutite udobno in udobno na tej podobi.

Točnost

Bolje je, da pridete na razgovor pravočasno. V idealnem primeru v 5 minutah. Ne priporočam, da pridete zelo zgodaj. Navsezadnje je delodajalec sestanek določil ob točno določenem času. Zato mu lahko vaš prihod 30 minut pred dogovorjenim časom povzroči nevšečnosti.

Vsekakor ne bi smeli zamujati!

To ustvarja občutek, da svojega dela ne jemljete resno ali da niste točni. Zato vnaprej izračunajte čas potovanja in premislite o svoji poti. Ne pozabite vzeti 5-10 minut za registracijo vstopnice v pisarno.

Kaj pa, če zamujate na termin?

Nujno je treba obvestiti delodajalca. Pokličite ali napišite sporočilo. Opravičite se in preverite, ali bi bilo sprejemljivo, če pridete na primer z zamudo 20 minut.

Ko se srečate, se morate jedrnato opravičiti. Na primer, oprostite za prekrivanje mojega urnika.

Ne skrbite in se po nepotrebnem opravičujte. To bo le poslabšalo situacijo. Dovolj bo, da se preprosto mirno, vljudno in na kratko opravičite. Nato lahko preidete na temo komunikacije.

Kako se obnašati na intervjuju

Zdaj se boste naučili, kako se obnašati na intervjuju. Po formuli Alberta Mehrabyana, ko prvič vidimo osebo, verbalnim signalom zaupamo za 7 %. Tako pravi.

Za 38% paraverbalnih signalov. Na način, kako govori. To so ton in višina glasu, ton, hitrost in intonacija izgovorjenih besed.

In 55% na neverbalne namige. To je poza, kretnje, mimika, pogledi itd. Se pravi, kaj počne in kako se obnaša.

Upoštevajte, kako pomembna je neverbalna in paraverbalna komunikacija. 38 in 55 % jih je proti le 7 % verbalne komunikacije. Zato se o tem podrobneje pogovorimo.

torej nebesedna komunikacija... Dajem preprosta pravila obnašanja za intervju.

Vaši neverbalni namigi morajo biti v harmoniji z vašimi besednimi namigi. In kretnje bi morale pomagati pri posredovanju informacij in hkrati ne motiti. Izraz obraza mora biti miren in samozavesten.

Nasmehni se!

Drža vpliva na kakovost govora. Če nagnete glavo, da preberete note, postane vaš glas tišji. Prav tako izgubite očesni stik s sogovornikom. In moral bi te dobro videti. Bolj kot ste vidni, višja je kakovost zaznavanja tega, kar sporočate.

Ne pokrivajte obraza z rokami. Obrnite se na sogovornika. Ohranite očesni stik. Uporabljajte kretnje, ki so za vas pozitivne in naravne.

Izogibajte se negativnim gestam. Na primer kazalec, stisnjene pesti in nihanje od strani do strani. Pa tudi tujki v rokah, roke v žepih ali prekrižane roke na prsih.

Pogovor s kandidatom praviloma poteka v sejni sobi za mizo. Če greste v sobo, kjer vas že pričakujejo, potem vse pozdravite in se malo nasmehnite.

Za moške je primeren stisk roke.

Močno, močno in s celotno dlanjo stresite roko. V nekaterih zahodnih podjetjih je stisk roke obvezen tudi za ženske. V vsakem primeru se morate prilagoditi strani prejemnici.

Ponudba za rokovanje mora biti od gostitelja.

Sedeti morate tako, da je sogovorniku jasno viden vaš obraz. Odstranite vse tuje predmete s mize. Telefon naj bo izklopljen in skrit.

Nekateri kandidati dajo torbice pred seboj.

To je moteče in ustvarja oviro za komunikacijo. In tudi če torbico položite na kolena, še vedno ustvarja občutek negotovosti. In če daš torbico za seboj, se izkaže, da ne sediš na celotnem stolu. To ustvarja tudi občutek negotovosti. Kot da te nekaj moti.

Na mizo pred seboj je dovoljeno položiti zvezek in pisalo.

Občasno lahko naredite zapiske. Ampak absolutno ne bi smeli delati zapiskov. Če vas snemanje pogosto moti, boste izgubili stik z anketarjem.

Med razgovorom bi morali pogledati predstavnika podjetja. Ohranite očesni stik ves čas. To je zelo pomembno! Poglejte sogovornika, a ne " vrtalnik"S svojim pogledom.

Sedite pokončno na stolu. Pazi na svojo držo. Hrbet naj bo vzravnan. Ne prekrižajte nog ali rok. Ohranite odprto držo. Ne pokrivajte obraza z rokami in ne podpirajte glave.

Podpiranje glave daje delodajalcu občutek, da ste utrujeni in ne poslušate. Ko si pokriješ obraz z roko, se zdi, da nečesa ne govoriš. Poskušate skriti nekatere informacije.

Sedeti morate na celotnem stolu. Roke naj bodo proste. Samoodprte kretnje. Ne pozabite na lahkoten nasmeh in prijazno vedenje.

Občasno spremenite držo. To bo komunikaciji dalo osvoboditev.

Če nenehno sedite v enem položaju, potem imate občutek, da ste zelo napeti. Zdi se, da greste v nekakšen konflikt ali pa imate soočenje s sogovornikom.

Prilagodite se sogovorniku. Bodite pozorni na položaj, v katerem sedi in kako se obnaša. Zato se prilagodite temu.

Recimo, da ste začeli pogovor v enem položaju. Nato smo se malo umaknili. Se pravi, od časa do časa je treba pozo spremeniti. Hkrati pa mora biti vsak položaj za vas udoben in naklonjen komunikaciji.

Kako govoriti na razgovoru za službo

Kako govoriti na razgovoru za službo, da zgradite zaupanje? Če želite to narediti, razstavimo paraverbalna komunikacija... Visok, zvonec pionirski glas ustvari občutek, da je pred vami mali uradnik. Se pravi oseba, ki nima avtoritete.

Hiter tempo govora ustvarja občutek lahkomiselnega pogovora. Hiter govor govori o notranji napetosti in povzroča nelagodje za poslušalca.

Zaradi počasnega govora se počutite, kot da ste počasna oseba, ki ne razume dobro teme. Tak govor vodi v izgubo sogovornikove pozornosti.

Povprečna hitrost govora s pomenskimi premori ustvarja občutek, da je oseba pred vami kompetentna. Ta hitrost govora v povprečju predvideva 120 besed na minuto.

In obratno. Če proti koncu fraze padata intonacija in energija, potem to kaže na negotovost in nezainteresiranost.

Uporabljajte iste besede in besedne zveze kot v običajnem pogovoru. Govorite tako glasno, da se drugi osebi počuti udobno. Prilagodite glasnost njegovega glasu.

Vendar ne pozabite, da preglasno podajanje gradiva naredi vaš govor agresiven. Čeprav je zelo tih, postanete monotoni in dolgočasni.

Pazi na intonacijo! Označite ključne besede.

Ena od pomembnih točk so vprašanja na razgovoru pri prijavi na delovno mesto. Zdaj se torej obrnemo na sam intervju. To je do verbalni kanal zaznavanje informacij.

Torej ste na sestanku in zaposlovalec vam postavlja vprašanja. Poslušajte vprašanja do konca. Ne prekinjaj. Če ne razumete povsem, o čem govori delodajalec, se opravičite in vprašajte še enkrat.

In glavno pravilo je odgovori iskreno.

Redko je intervju končan brez nerodnih vprašanj. Na primer razlogi za iskanje zaposlitve, konflikti z vodjo, poklicni neuspehi itd. Za delodajalca je pomembno, da ima popolno sliko vaših izkušenj.

Bodi pošten vendar ne bodi negativno.

O prejšnjih delodajalcih in podjetjih se pogovarjajte nevtralno ali dobro. Delodajalci si želijo v svojem podjetju le prijazne sodelavce. Znati morajo najti skupni jezik s kolegi.

Ne pozabite, da je trg manjši, kot se zdi. Anketar je lahko prijatelj vašega nekdanjega šefa. Mnogi od njih preverjajo dejstva.

Lahko trdite, da ste svojo prejšnjo službo zapustili zaradi odpuščanja. Toda na spletnem mestu nekdanjega delodajalca je že prosto mesto za vaše mesto. Tako bo zaposlovalec posumil, da zmanjševanje ni težava.

Bodite pripravljeni na vprašanja o vašem dosežki in neuspehi... Pogovor o slednjem govori o vaši stopnji odločanja in odgovornosti. Pa tudi, ali se znaš učiti iz svojih napak.

Vnaprej pripravite kratko ustno samopredstavitev na razgovoru o svojih dosežkih na posameznem delovnem mestu. Razmislite, katere primere boste navedli. Osvežite številke, s katerimi ste merili svoje glavne dosežke.

Priprava in posredovanje teh informacij dan prej vam bo pomagalo izgledati bolj prepričljivo.

Pripravite se na vprašanja o pomembnih točkah. Na primer, oh razlogi za željo po delu v tej organizaciji. In tudi o potencialu prijaviteljev prispevek na dobrobit podjetja.

Tukaj je pomembno, kako dobro ste se pripravili na sestanek. In tudi, katere informacije so uspeli preučiti pred intervjujem. Na vprašanje ne bi smeli odgovoriti z banalno frazo. Na primer:

Ste znano podjetje. Zato želim delati za vas!

Omeniti dosežke podjetja. Pokažite svoje znanje o zgodovini njegovega nastanka. S tem boste pokazali željo po delu samo v tem podjetju.

Če delodajalec postavlja vprašanja, katera prosta delovna mesta so še obravnavana, kakšni so uspehi na prejšnjih razgovorih, koliko časa iščejo primerno prosto delovno mesto, ga zanima, ali ste povprašeni na trgu dela.

V tem primeru se ne bi smeli osredotočati na točne naslove in datum intervjujev. Na to vprašanje je bolje odgovoriti jedrnato, ne da bi se spuščali v podrobnosti. Lahko na primer rečete:

Za podobno delovno mesto opravljam razgovore še z dvema podjetjema. Bom pa v vašem podjetju redno lahko uporabljal angleščino, kar mi je zelo pomembno.

Nekateri anketarji radi sprašujejo vprašanja o osebnem življenju... To je potrebno za razumevanje vaše življenjske strategije in psihičnega stanja. Na takšna vprašanja je treba odgovarjati mirno in iskreno.

Kaj se še vpraša na intervjuju?

Pogosto se sprašuje o prednosti in slabosti prosilec. Povejte nam o svojih resničnih prednostih in navedite kratke, a žive primere. Prav tako jedrnato govorite o pomanjkljivostih. Ne spuščajte se v globoko introspekcijo.

To je popolnoma nepotrebno!

Zaposlovalec postavi vprašanje o pomanjkljivostih, da vidi vašo reakcijo na neprijetna vprašanja. Vsekakor ne pričakuje priznanj o vseh vaših grehih. Mirno in jedrnato poimenujte pomanjkljivosti, ki ne bodo kritične za odločitev v vašo korist.

Dodajte, da delate na svojih pomanjkljivostih.

Na vprašanje, kaj plače bi radi prejeli, se ne izogibajte odgovoru in bodite sramežljivi. Kakšen je vaš sprejemljiv znesek?

Po statističnih podatkih je povprečno povečanje ob prehodu na nov položaj 15% trenutnega dohodka.

Po razgovoru izvajalec zaposlitve da kandidatu možnost, da postavi vprašanja. Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih lahko zastavite delodajalcu na razgovoru:

1. Kakšno osebo iščete za to delovno mesto?
2. Kaj je za vas pomembno pri izbiri kandidata?
3. Katere so prioritete pri delu na tem položaju?

Če komunicirate z vodjo podjetja, vprašajte:

1. Kakšni so cilji enote?
2. Kakšna je nadaljnja strategija razvoja podjetja?

Bodite prepričani, da se dogovorite za povratne informacije. Sestanek je bolje zaključiti z vprašanjem:

Kdaj lahko pričakujem povratne informacije o vaši odločitvi?

Včasih kandidati uporabljajo " Imam ponudbo". Na sestanku pravijo, da imajo v rokah že par predlogov. Zato želijo čim prej dobiti odgovor.

Morda bo delovalo!

Vendar se vsi delodajalci ne odločajo hitro. Če je podjetje odgovorno za izbiro zaposlenega, lahko pogajalski proces traja več tednov ali mesecev. Zato lahko poskus pospešitve procesa samo pokvari situacijo.

Ko je pogovor končan, hvala za sestanek. Vljudno se poslovite. Ne pozabite na očesni stik in nasmeh.

To je vse!

Zdaj natančno veste, kako uspešno opraviti razgovor za službo. Že veste, katera vprašanja se postavljajo na sestanku in kako nanje odgovoriti. Prav tako veste, kaj obleči, kakšen glas uporabiti in kako se obnašati med intervjuji.

Povedati je treba, da se dobro delo le redko najde prvič. Bodite samozavestni in selektivni. Prej ali slej boste zagotovo našli svojo idealno službo.

Pogosto se zgodi, da vam delo iz nekega razloga ne ustreza. V tem primeru morate začeti iskati novo službo. Svoj življenjepis začnete pošiljati z željo, da bi dobili dobro službo. Na koncu je delodajalec sprejel vaš življenjepis in odgovoril.

Torej ste bili povabljeni na razgovor. Sprva se vam je zdelo tako super, potem pa se vam je v glavi začela vrteti stalna misel: kako se pravilno obnašati na intervjuju. In to je v redu. Prvi vtis je najpomembnejši.

Ne smemo pozabiti, da je med intervjujem 98 % pomembno, kako se obnašaš, in 2 %, kaj rečeš.
Zato je najpomembneje, da se pravilno uglasite in razmišljate pozitivno!

Priprava na intervju

Preden greste na razgovor, se morate nanj pripraviti. Mnogi mislijo, da je to popolna neumnost, vendar ni. To je zelo pomemben korak in ga ne smete preskočiti. Za to potrebujete:

• Pojdite na spletno stran podjetja in poglejte, kaj je.
• Preučiti, koliko zaposlenih je zaposlenih, delovni čas. Oglejte si interne fotografije in videoposnetke podjetja, če so na voljo na spletni strani.
• Poglejte, kdo je vodja podjetja.
• Preučite poklicne lastnosti, ki so potrebne za predlagano prosto delovno mesto.

Nato morate preučiti odgovornosti, ki jih boste imeli ob prijavi na delovno mesto. Če poznate položaj, potem na internetu poglejte, kakšne so njene dolžnosti. Razmislite tudi o tem, kaj lahko storite za podjetje, da bo od tega koristilo.
Nato morate zbrati vse dokumente, ki bi lahko bili koristni na razgovoru. Ti dokumenti vključujejo: spričevalo, diplomo, različna potrdila, življenjepis in drugo. Vse je treba zložiti v mapo in vzeti ven le na zahtevo zaposlenega, ki te sprejme.

"5 minut pred ...": psihološki sprejem

Mnogi psihologi priporočajo metodo »5 minut pred« pred intervjujem. Morda se zdi smešno, vendar tega ne smete zanemariti. 5 minut pred začetkom sestanka z delodajalcem pojdite v prazno sobo (na primer stranišče) in vzemite pozo junaka. Izravnajte hrbet, potegnite ramena nazaj, dvignite glavo in brado ter položite roke na bok. Samo poskusi. To bi vas moralo napolniti z energijo.

Pred samim intervjujem boste imeli telefonski pogovor. To je tudi pomembna faza. Tukaj se morate pogovoriti s predstavnikom podjetja, običajno z vodjo zaposlovanja, ki nato vodji posreduje potrebne informacije.
Ko govorite, pokažite, da ste vljudna oseba. Ne pozabite navesti kraja in časa, kamor morate iti. Ne bo odveč, če za vsak slučaj zapišete telefonsko številko.

Kako se obnašati na razgovoru za službo?

Prva stvar, ki si jo morate zapomniti, je, da nikoli ne smete zamujati. Bolje je, da prideš zgodaj in malo počakaš. To bo pokazalo vašo točnost, ki je pomembna pri vsakem delu. Zelo pomembno je znati poslušati, ne motiti zaposlenega. Odgovorite na vprašanja jasno in do bistva.

Torej, ko pridete na razgovor, se držite osnovnih pravil:

1. Ne pozabi se nasmehniti.
   Ustvarila bo prvi vtis. Ni vam je treba iztiskati iz sebe, mora biti iskrena. Če je močna napetost in se sploh ne želite nasmehniti, se poskusite spomniti kakšnega smešnega dogodka iz svojega življenja in nasmeh se vam bo "narisal" na obraz.
2. Poskusite ne motiti glasu.
   Stiskanje glasu je posledica napetosti in stresa. Če je prisotna napetost, pregnetite svoj glas, preden pridete v pisarno. Ne pozabite - jasen in samozavesten glas.
3. Gestikulacija in poziranje.
   Tiho morate sedeti pred delodajalcem, ne dotikajte se ničesar z rokami v bližini. Če stres vztraja, poskusite položiti roke na mizo. Prav tako ni vredno položiti nog na noge. Swagger tudi ni neločljiv. Vzpostavite stalen očesni stik. Če ne morete pogledati neposredno v oči, potem lahko najdete točko na obrazu delodajalca in se osredotočite nanjo. Ohranite zmeren in miren pogled. Mahanje z rokami tudi ni vredno, obnašajte se mirno.
4. Pavza.
   Naučite se ustaviti. Če ste končali z odgovorom na vprašanje in delodajalec ne preide na naslednje, potem ne skrbite, počakajte. Mogoče je samo test.

Video: Kako se pravilno obnašati na intervjuju

Vprašanja in odgovori

Najpomembnejša vprašanja na razgovoru so vprašanja delodajalca in vaši odgovori nanje. O tem se je vredno podrobneje posvetiti.
Vsak intervju ni popoln brez običajnih vprašanj, na katera je treba pravilno odgovoriti. Preden odgovorite na vprašanje, ga poslušajte do konca. Če se zdi vprašanje nerazumljivo, je bolje vprašati znova, kot pa sedeti in molčati. Če želite to narediti, lahko rečete: "Ali sem vas pravilno razumel?" To bo pokazalo vašo taktnost.

Povejte samo tisto, kar vas vpraša delodajalec. Nekatere podrobnosti ga morda preprosto ne zanimajo. Če se mu zdi kaj potrebno, vas bo zagotovo še enkrat vprašal. Iz pogovora izključite naslednje stavke: "ne vem", "morda", "verjetno" itd.

Če se pojavi vprašanje plač, potem odkrito povejte, koliko potrebujete, ne smete podcenjevati svoje cene. Morda boste slišali vprašanja, ki sploh niso povezana z delom. Vedno se zgodi tako. To se naredi, da bi razumeli, kako se lahko odzovete na nestandardne situacije. To so lahko vprašanja, na primer zakaj ste zapustili prejšnjo službo ali zakaj ste se ločili od moža. Mnogi voditelji preberejo obrazec in vedo, da se ljudje pripravljajo na razgovore, zato vas lahko zmedejo. Zastavite si na primer naslednje vprašanje: koliko bi lahko delali v prejšnji službi, če bi iz ekipe odstranili nekaj ljudi, ki vam niso všeč? Ali če bi bili plačani trikrat več?

Poleg vprašanj v zvezi s kariero vas bodo morda spraševali o hobijih in interesih, prehranjevalnih navadah itd. To bo potrebno, da ugotovite, koliko ste primerni.
Ko vas vprašajo o vaših osebnih lastnostih, se ne hvalite. Ne govorite o sebi v prvi osebi. Lahko rečete, da zlahka asimilirate nove informacije in radi berete knjige. To jim bo pomagalo razumeti, da se lahko zlahka prilagodite svoji novi službi.

Seveda vas bodo vprašali o vaših slabostih. Ni vam treba reči, da ste preveč leni, da bi med vikendom vstali s kavča in zapustili hišo. V tem primeru je laž v dobro. Kot primer lahko rečem: V delo se vključim tako, da včasih pozabim na čas. O svojih minusih morate govoriti kot o svojih zaslugah.

Zaposleni pogosto sprašujejo o otrocih. Na primer, lahko vprašajo, koliko otroci motijo ​​​​vaše delo.

Obožujem otroke, gospod. Pravzaprav sem bil kot otrok tudi otrok.
- Resnica?
- Resnica!
- Čudno ...
Pleši za priložnost (Chance Pe Dance). Samir

Ko anketar dokonča vsa vprašanja, vam bo dal priložnost, da ga o nečem vprašate. Lahko vprašate naslednje:

• Kaj je glavna naloga pri delu?
• Kako dobro je delo opravil delavec, ki je delal pred mano?
• Ali obstaja priložnost za pogovor s svojim šefom? (V primeru, da ne sedi pred vami)
• Kakšen je odpiralni čas?

Seveda to niso vsa vprašanja. Vprašanje, ki vas najbolj zanima, je o plačah. Toda to je treba narediti previdno. Toda vsi razumejo, da boste zaslužili denar in ne samo sedeli tam. Zgodi se, da delodajalec sam imenuje raven plače. Če vam ne ustreza, lahko vprašate, ali obstaja možnost, da izboljšate svoj položaj. Na vprašanje, koliko bi radi prejeli, vam ni treba molčati in oklevati. Neposredno poimenujte številko. Seveda v razumnih mejah za ta položaj.

Na koncu intervjuja vam bodo povedali, da bodo poklicali čez nekaj časa. Določite, kdaj čakati na klic ali sploh ne čakati.

Pravilni odgovori na pogosta vprašanja

Oglejmo si nekaj najpogostejših vprašanj na intervjuju in kako nanje pravilno odgovoriti. Vprašanja v obliki dialoga med zaposlenim (jaz) in vami (vami):

1. IN: - Ali imate kakšne slabosti?
   Seveda imajo vsi slabosti. S tem vprašanjem želi delodajalec ugotoviti, kako odprti ste. Ne bi smeli govoriti o vseh pomanjkljivostih, sicer lahko povzroči negativne posledice. Najboljši odgovor na to vprašanje:
   Vi: - Seveda imajo vsi pomanjkljivosti in jaz nisem izjema, vendar na delo nikakor ne bodo vplivale.
2. IN: - Povej nam o sebi.
   Prva stvar, o kateri morate govoriti, so vaše poklicne sposobnosti. Lahko govorite o svojem študiju, hobijih itd. Zaposlenemu lahko postavite nasprotno vprašanje.
   Vi: - Vam lahko povem o vseh interesih ali samo o tistih, ki se nanašajo na delo?
   

3. IN: - Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?
   To vprašanje si zastavi vsak delodajalec. Če ste imeli težave s svojim šefom, vam o tem ni treba govoriti resnice. Recite, da so vam že zelo dolgo obljubljali napredovanje, a se to nikoli ni zgodilo. Ali pa na primer ni bilo priročno priti na delo, saj je bilo daleč od doma, ali je bil urnik neprimeren, ali je bilo delo monotono itd. Toda to je treba reči le v tistih primerih, če na tem praznem mestu ni takšnih težav.
4. IN: - Želene in neželene plače?
   Dodajte + 30% k prejšnji ravni plač in poimenujte dobljeno številko. Najmanj navedite (če ga vprašate) želeno plačo + 10% več od prejšnje.
5. IN: - Kako dolgo bi radi delali z nami?
   Lahko rečete, da boste vedno delali tukaj, vendar to ni tako, ker se niste niti zaposlili in niste razumeli pomena dela. Lahko odgovorite, da želite delati en mesec, da začnete in se odločite za svoj položaj, spoznate ekipo. Zelo pogosto vzdušje v ekipi izpostavi ljudi, da zapustijo službo.
6. IN: - Imate kakšne dosežke, na katere ste ponosni?
   Lahko rečete, da ste imeli zanimivo temo diplomske naloge in ste jo odlično zagovarjali. Malo se pohvalite, da vas prijatelji zelo cenijo in da vas imajo za življenje zabave.
7. IN: - Kako gledate na recikliranje?
   Previdno razmislite o tem vprašanju. Ugotovite, koliko ur traja, ali je delo ob vikendih dodatno plačano. Odgovorite z zaupanjem, da ste pripravljeni na to, vendar le, če to ne škodi vašemu osebnemu življenju.
8. IN: - Zakaj ste izbrali naše podjetje in delali v njem?
   To vprašanje bo delodajalcu omogočilo, da ugotovi, kaj vas pri delu privlači. Morda ste že slišali za dobre plače ali dodatne bonuse. Ampak to je bolje omeniti zadnje. Povejte, da se pisarna nahaja v bližini vašega doma ali da ste slišali za dobre priložnosti za poklicno rast.

Mimogrede, delodajalec zelo pogosto preveri prosilca za erudicijo, medtem ko sprašuje o nestandardnih situacijah. Tukaj je en primer takšne situacije:

• In: - Greš na pomembna pogajanja. Če jih uspešno dokončate, lahko dobite dobro ponudbo. Toda na poti na to srečanje se ti pokvari avto. Kaj boste storili v tej situaciji?
• Vi: - Izstopil bom iz avta, ujel mimovozeči prevoz ali taksi in prispel do dogovorjenega zbirnega mesta.
• In: - Cesta pelje skozi gost gozd, kjer ni štoparjev in taksijev.
• Vi: - Svojo lokacijo bom določil z navigatorjem in poklical taksi.
• In: - Nimate navigatorja in baterija vašega telefona se je izpraznila.
• Vi: - Poskušal bom sam odpraviti težave z avtom in šel naprej.

Kaj obleči za intervju?

Seveda bo bolje, če pridete v poslovni obleki, vendar ne smete kupiti drage obleke, ki ne ustreza vašemu statusu. Prav tako ne nosite najnovejših in najdražjih čevljev in zlatih ur. Delodajalca ne bo navdušil. Barva obleke mora biti črna ali temno modra. Gre za moške.

Zahteve za ženske so v bistvu enake. Ne nosite prekratkega krila. Optimalno - do sredine kolena ali nekoliko nižje. Ne nosite odprtih čevljev. Ni se treba oblačiti provokativno in vulgarno, ne bo primerno za intervju. Če imate tetovaže, jih ne pokažite. Prav tako vam ni treba nadeti veliko nakita, vsega naj bo čim manj.

Za intervju sploh ni treba kupiti drage klasične obleke. Z izbiro pravih oblačil lahko nosite oblačila, ki ste jih vajeni. Za moškega - kavbojke in pulover v svetlih barvah ter črni semiša škornji. Za ženske ne nosite sijočih pasov, prozornih bluz, čevljev z visoko peto itd.

Oblačila naj bodo čista in zlikana. Draga obleka, ki ni zlikana, je videti nesprejemljiva. Prav tako dekleta ne smejo nositi oblek z globokimi izrezi, strganih kavbojk, majic in puloverjev z nerazumljivimi napisi. Če imate svetlo manikuro, ne mahajte z rokami pred delodajalcem. Predvsem sta urejenost in občutek za mero. Ne polijte cele stekleničke parfuma nase, še posebej z ostrega vonja. To zagotovo ne bo prijetno ljudi okoli vas.

Oblačila se morajo ujemati s prostim delovnim mestom. Na primer, greste na razgovor za prosto delovno mesto kreditnega uradnika. Seveda, če za to nosite kratke hlače in rdečo majico, bo delodajalec na izgubi. Profesionalci naj se oblečejo v casual slogu: kavbojke, srajce, puloverji. Vodje srednjega nivoja se že morajo ujemati s poslovnim slogom: obleka, zglajeni čevlji in aktovka. Oblikovalcu in fotografu se sploh ne bi smelo držati poslovnega sloga. Ni treba poskušati izstopati iz ekipe in preusmeriti pozornost nase. Bodite kot skupnost okoli vas.

Ne pozabite, da morate pri odhodu na intervju paziti ne le na svoj videz, ampak tudi na to, kaj boste tam povedali. Postavite si jasen cilj in odgovor na vprašanje, zakaj greste na to prosto mesto. Pred tem obvezno vadite s prijateljem, še posebej, če greste v katero koli veliko podjetje.

Podjetja pogosto namesto običajnega intervjuja z direktorjem opravljajo razgovore drugače. Na primer intervju v Skypeu. V zadnjem času je ta oblika postala precej pogosta. Ko se tega naučijo, se mnogi kandidati sprostijo in mislijo, da je veliko lažje kot priti v pisarno in se osebno pogovoriti. Vendar temu ni tako. Ta vrsta razgovora ima popolnoma enake zahteve kot za običajni razgovor z delodajalcem. Tudi vprašanja se ne razlikujejo od osebnega pogovora.

Druga oblika je skupinski intervju. Razdeljen je na dve vrsti: skupino kandidatov in skupino anketarjev.
Če razgovor poteka v skupini kandidatov, poskusite opaziti vse, kar se dogaja, vendar se ne odvrnite od lastne taktike. Ni treba poskušati preseči vseh in skakati čez glavo. Vsa zgornja načela veljajo tudi za te razgovore.

Ko pridete na razgovor, se spomnite, da niste prišli vprašat. Ste profesionalec in ste prišli ugotoviti, ali vam ponujeni pogoji ustrezajo ali ne. Z drugimi besedami, prejeli ste poslovni predlog in od vas je odvisno, ali ga sprejmete ali ne.

Seznam pogostih napak

Če povzamemo vse zgoraj navedeno, obstaja več pogostih napak, ki jih delajo kandidati za prosto delovno mesto:

Tako se morate ob prihodu na razgovor obnašati mirno in samozavestno. Bodite prepričani, da razmislite o svojih besedah ​​in vedenju. Ni vam treba skrivati ​​navdušenja, če ste zelo zaskrbljeni, to povejte neposredno. Ni vam treba govoriti prehitro ali prepočasi, morate najti sredino in se je držati v vsem. Zmerno je treba uporabljati tudi kretnje.

Ko govorite o sebi, se poskušajte osredotočiti le na tisto, kar bo zanimalo delodajalca in glede na prosto delovno mesto. Poskusi ne lagati.

Ali je preostali del vašega življenjepisa tako blizu resnici, kot je ta?
»V njih je resnice, kolikor hočeš. Če ste zadovoljni s svojim življenjepisom, je res. V nasprotnem primeru ga bom ponovno napisal.
Julian Barnes. "Anglija, Anglija"

Zaključek

Ne pozabite, da je intervju priložnost, da se predstavite. Tu je pomembno vse - od besed do videza. Delodajalec ne ve, kaj (kaj) si v življenju, vse je odvisno od prvega vtisa.

Na koncu bi rad povedal, da če ste bili zaradi intervjuja zavrnjeni, vam ni treba biti zelo razburjen. Poglejte na vse s pozitivnega vidika. Če se to delo ni izšlo, vas čaka drugo, še boljše tole. Namesto tega analizirajte svoj intervju od začetka do konca: kaj in kako ste naredili, kaj je bilo prav in kaj narobe itd. To vam bo pomagalo pri prihodnjih intervjujih.

Lep pozdrav, dragi bralci. Takoj moram reči, da to ni povsem običajen članek o tem, kako najti službo in iti skozi intervjuje, ki jih je polno na internetu, malo kasneje vam bom povedal, v čem je izvirnost. Tukaj bom govoril ne samo o kako uspešno opraviti razgovor za službo, razložil pa bom tudi, kako ne prodati prepoceni in si pridobiti največjo plačo zase. V tej seriji člankov se bom dotaknil, kako se pripraviti na intervju, kako pravilno odgovoriti na najbolj zapletena vprašanja HR in. Razložil bom tudi, kako biti in ne biti živčen med intervjujem.

To bo cel cikel anti-HR gradiv, posvečenih tej problematiki. Medtem ko sta pripravljena dva članka, sta to "Anti-HR: Kako uspešno opraviti razgovor za službo" (pravzaprav ta članek) in "Anti-HR: kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru za službo", v nadaljevanju tega članka bom dal povezavo ji, saj priporočam branje po naročilu in začnite s tem besedilom.

Kaj pomeni učinkovito opraviti intervju?

Učinkovito opraviti razgovor, po mojem razumevanju, ne pomeni le prejeti ponudbe za delo od podjetja, kamor ste prišli, da bi dobili službo. To velja tudi za izbiro prave organizacije in položaja, na katerem nameravate delati, predhodno ocenite svoje želje in zmožnosti. To pomeni dobite službo pod najugodnejšimi pogoji zase: plača, bonusi, socialni paket in možnosti. Delo je pomemben del našega življenja, zaposlitev v veliki meri določa našo prihodnost in sedanjost. Povedal vam bom, kako to storiti, da boste pri iskanju zaposlitve dosegli čim bolj koristen učinek in ne delali napak. Upam, da vam nasveti v tem članku ne bodo le pomagali prebroditi intervju in najti službo, ki vam je všeč, ampak vam bodo posledično izboljšali življenje.

Navsezadnje je to blog o samorazvoju, ne o delu, zato poskušam to vprašanje obravnavati na široko, v kontekstu vašega celotnega življenja, in se ne omejiti na suhoparno naštevanje zafrkanih nasvetov za iskalce zaposlitve. K temu pristopam kritično, nekje si lahko dovolim bolj drzne sodbe, kot zahteva format člankov o zaposlitvi.

Zakaj se ti članki imenujejo Anti-HR?

Toda nenavadnost tega materiala ni razložena samo s tem. Serija člankov se imenuje Anti-HR. Ker ta besedila niso napisana v imenu strokovnega delavca kadrovske službe, ki pri oblikovanju priporočil za prijavitelje izhaja iz lastnih interesov, temveč izražajo cilje organizacije, ki jo zastopa. Zato menim, da takšna priporočila niso povsem poštena.

HR vam bo svetoval, da se obnašate tako, kot želijo, da se obnašate. Na primer, bili so pošteni in iskreni. Noče, da ga vodijo za nos, pravico do zvijače in zvijače, prepustiti hoče samo sebi. Zato se v vseh teh vodnikih svetuje, da nikoli ne lažete, ker se laž menda vedno razkrije. To je popoln nesmisel, prvič, uslužbenec kadrovske službe nima vgrajenega detektorja laži v glavo, in drugič, vseh informacij ni mogoče preveriti. Medtem pa je brez pretiravanja njihovih zaslug in prikrivanja nekaterih dejstev včasih težko doseči želeno delo. O tem bom veliko več govoril v teh člankih.

Zgodbo pripovedujem v imenu prosilca, nekoga, ki sam išče delo in ne sprejema novih sodelavcev. Povedal vam bom, kako doseči najboljši rezultat zase in ne priti do bednega kompromisa, katerega ravnovesje se bo premaknilo proti interesom korporacije!

V iskanju najprimernejše službe sem opravil veliko razgovorov, verjetno okoli petdeset. Sprva so me preganjali neuspehi, ker nisem bil prepričan vase in sem si težko predstavljal, kaj naj rečem in kako se postavim. Potem pa, ko sem pridobivala izkušnje in znanje, mi je predstavitev sebe začela odbijati od zob in začela sem dobivati ​​ponudbe za delo, med katerimi sem že lahko izbirala. Na koncu mi je uspelo najti službo, ki sem jo iskala. Ta članek je seštevek izkušenj iz osebnih intervjujev in znanja, pridobljenega pri zaposlovanju knjig in informacij, ki jih zagotovi kadrovska služba.

Če želite vedeti, kaj povedati na razgovoru za službo, potem je najbolje, da preberete vadnice za kadrovske službe. Iz njih boste zbrali veliko informacij o taktiki vodenja razgovorov s prosilcem, torej z vami. Izvedeli boste, kako predstavnik podjetja določa vašo motivacijo, ali lažete ali govorite resnico. Ker pa berem te učbenike, vam tega ni treba storiti, tukaj bom orisal njihove glavne točke in jih komentiral.

Gradiva člankov ne moremo imenovati kratko, je pa še vedno veliko manj kot vsi učbeniki na ustrezno temo. Na vseh teh intervjujih sem izgubil veliko časa, dobil sem kup udarcev in stopil na veliko grabljic. Samo izkušnje, poskusi in napake so mi omogočile, da sem naredila prave zaključke o tem, kako uspešno opraviti razgovor za službo, ki sem ga dejansko izpeljal, a me je stalo na stotine ur mojega časa. Zato je bolje, da nekaj svojega prostega časa preživite ob branju tega članka, kot pa da zapolnite iste udarce. Zagotavljam vam, da se bo ta čas poplačal z obrestmi, v dobesednem pomenu: poplačal se bo tudi finančno.

Kako se pripraviti na intervju

Pa začnimo. Preden vam dam nasvet glede intervjuja, vas želim najprej pripraviti v pravo razpoloženje. Brez tega bo težje in v tem primeru ne morem zagotoviti kakovosti rezultata. To je tisto, kar želim, da razumete.

Prvič: Intervju je pogajanje, ne izpit!

Razmislite o intervjuju kot o pogajanjih o obojestransko koristnem sporazumu. Ne glede na to, kako patos ujamejo zaposleni v podjetju, ki komunicirajo z vami in intervju imenujejo "tekmovanje", v poskusu, da bi vam vsilili idejo o tem dogodku kot o težkem izboru med številnimi nadarjenimi kandidati, vsak od katerih si le želi zavzeti ta položaj. To je storjeno zato, da ste bolj pripravljeni popuščati, če prejmete ponudbo za delo (na primer privolite v nižjo plačo, ker se bojite, da bodo namesto vas vzeli nekoga drugega) in se veselili le enega dejstva, da ste dobili ta položaj kot opravljanje težkega izpita v razmerah močne konkurence.

razumeti najti dobrega sodelavca je zelo težko, karkoli vam povejo o tekmovanjih. Pri tem intervju ni samo preverjanje podjetja, ampak tudi pozorno pogledaš in preveriš podjetje, ki ga zelo zanimajo pametni strokovnjaki in če ti kaj ne ustreza, potem to podjetje ne prestane tvoje "konkurence". To je iskanje vzajemno koristnih izrazov, imejte to v mislih in se temu ustrezno prilagodite.

Ni se vam treba strinjati z vsem, če vam ni treba. Spoznajte svojo vrednost in ne izgubite svojega dostojanstva. Podjetje se še ni izkazalo za vredno zaposlenega, kot ste vi.

Seveda se ta patetika ne vzgaja povsod, za to so kriva predvsem velika mednarodna podjetja, ki se trudijo igrati v svojem imenu, in ni dejstvo, da so tam delovni pogoji in obeti boljši kot drugje. Značilna je tudi drugačna prevara. Če torej nekam pridete in vam o »izboru« ves čas govorijo, da ste med desetimi prijavljenimi, ki so bili izbrani izmed stotih, morate vedeti, da je to standardni trik vseh. Naj vas ne zavede, po teh besedah ​​vstanite in pojdite od tam, lahko celo zaloputnete vrata.

Drugič: Vsak si zasluži dobro plačo

Zaslužite si dobro, razumno plačo, ki ustreza vašim potrebam in trenutnim razmeram. Življenje zdaj ni najlažje: zagotoviti sebi in svoji družini vse, kar potrebujete, ni lahka naloga. V ruskih družinah morajo pogosto tako moški kot ženske delati, da bi prehranili vse družinske člane. Cene hrane niso najnižje, a ne govorim o možnosti nakupa nepremičnin, predvsem v prestolnici. Zaslužiš si dobro plačo da ne bi živeli v revščini in se ne utopili v posojilih. Ne govorim o vseh mogočih ekscesih, ampak o normalni, razumni porabi materialnih dobrin.

Če se zaposlite s polnim delovnim časom, potem ne boste imeli možnosti delati v drugi službi, zato naj višina nadomestila pokriva vaše osnovne življenjske potrebe! Imejte to v mislih in prosite za več, če je mogoče. Ne bodite sramežljivi, korporacije z velikimi dobički se ne bodo zmanjšale, če vam bodo zvišale plačo, toda za vas bo dodatni kapital postal oprijemljivo povečanje vašega proračuna.

A vedite, da iz samega dejstva, da si zaslužite najboljše, sploh ne sledi, da se potencialni delodajalec strinja s tem prepričanjem (organizacijam ni mar za vaše težave in nihče vam ne bo veliko plačal samo zato, ker to potrebujete). Plačate za to, kakšen zaposleni ste oziroma kako ste se izkazali. Še vedno morate dokazati, da ste vredni določene plače. Ne bi smeli prihajati na intervjuje z visoko dvignjenim nosom in se obnašati, kot da vam vsi nekaj dolgujejo. (vendar tudi ne sramežljivo spuščajte nosu, imejte ga naravnost))

Morate razumeti, da ko greste na razgovor, sprejemate nekatera pravila igre. Od teh pravil ne smete odstopati: bolje je igrati svojo šahovsko igro prefinjeno in prefinjeno, postavljati pasti nasprotniku, kot pa samo brezglavo razmetavati figure po plošči in ignorirati zakone igre.

Zdaj lahko končno preidem na taktiko učinkovitega zaključka uvodnega razgovora za delovno mesto.

Priprava na intervju in pisanje življenjepisa

Vsak intervju se začne z življenjepisom. O tem, kako ga sestaviti, bom napisal ločen članek, lahko se naročite na moj mailing list takoj pod člankom in prejmete obvestilo, da se je tak članek pojavil. Tukaj se bom le na kratko dotaknil. Postavite pričakovano plačo približno poldrugo krat višjo od zadnje - ne boste zgrešili, saj je višina nadomestila za enaka mesta na trgu zelo različna. Različna podjetja plačujejo različno. Znižali ga boste šele, ko boste razumeli, da takšnega denarja zagotovo nihče ne bo dal, in to je čista brezupnost.

Veselite se tudi članka, kako se pripraviti na intervju, prav tako bo kmalu na voljo, obljubim, da ne bom odlašala z objavo.

Koliko lahko dobim največ?

Plačo na prejšnjih delovnih mestih bomo zagotovo precenili (spet enkrat in pol), to nam bo pomagalo doseči višjo raven nadomestila na novem delovnem mestu. V navodilih za pridobitev zaposlitve, ki sem jih našel na netu, svetujejo, da tega v nobenem primeru ne počnete, saj si to lahko ogleda vsak. To je neumnost, nič ne bodo preverjali, če vse narediš prav, v članku, ki ga obljubim, da ga bom kmalu objavil (imenoval se bo: kako doseči najvišjo možno plačo na razgovoru), bom napisal, kako se vse da narediti lepo in zakaj, spremljajte nas ali se naročite ...

Vprašanja za intervju

V tem članku bom poskušal podati splošne nasvete, kako uspešno opraviti intervju. Če želite vedeti, kliknite na povezavo.

Roke držimo na mizi pred seboj, ne igramo se z nečim v njih, ne podpiramo obraza z rokami. Pazi na svojo držo. Hrbet je raven, čeljustna linija je vzporedna z mizo. Ne gre samo za prikaz dostojanstva in samozavesti. Ko ste nenehno pozorni na to, kako sedite, kako govorite, to poveča vašo budnost, začnete se počutiti, kot da se dirkač počuti kot avto, ki se dobro vozi. Tako se stopnja samokontrole poveča, od sebe vam ni treba pričakovati neprijetnih presenečenj. Posledično raste vaša samozavest in ste bolj umirjeni.

Nasvet 2. Ne bodi živčen! Ali pa vsaj upodabljajte zunanji mir

Če začnemo postajati živčni, poskušamo stabilizirati dihanje, globoko vdihniti in izdihniti. Če se z živčnostjo nikakor ne moremo spopasti, uporabite moj nasvet iz članka. Zelo dobro pomaga pred intervjujem, pomirila vas bo in umirila kot boa constrictor.

Vsaj predstavniku podjetja nikakor ne smemo pokazati, da smo v stresnem stanju. Vaša zaskrbljenost lahko govori HR o naši duševni nestabilnosti, ki se lahko izkaže za nezdružljivo z našim prihodnjim delom. Zato, tudi če smo zelo živčni, se trudimo, da tega ne pokažemo, pretvarjamo se, da smo popolnoma mirni. In bolj ko želimo biti umirjeni, bolj ko se umirimo, to deluje načelo povratne informacije: naše pretirano stanje postane veljavno, je dejstvo.

Govorimo jasno in samozavestno. Vzpostavite očesni stik. Ne, seveda ne bo dobro, če buljiš v HR, kot da ga hočeš hipnotizirati, včasih pogledaš stran. Ni pa vam jih treba ves čas zadrževati. Mislim, da je to najbolj očitno.

To je najpomembnejša točka in dejavnik uspeha intervjuja. Ne spreminjajte tega postopka v zaslišanje! Naj bo živ dialog. Poskušajte situacijo razredčiti s šalami, duhovitimi pripombami in odgovarjanjem na vprašanja. HR vsak dan opravlja razgovore, mislite, da jih niso naveličani? Vesel bo, da bo svojo vsakdanjo rutino vsaj malo razredčil s humorjem in komunikacijo. Ampak tukaj se seveda držite meje razuma, mislim, da je očitno.

Še posebej pomembno je, da v pogovoru z bodočim vodjo ustvarite dialog (navsezadnje sam kadrovik ni toliko potreben, kot je nujen z vašim potencialnim vodjo), morali bi mu biti všeč. Tukaj ne bi smeli biti posebej kratki, lakonični v svoji predstavitvi: navedite primere iz resničnega življenja, govorite o situacijah na delovnem mestu, povejte nam, kako se vaša specialnost poučuje na inštitutih (če ste pred kratkim diplomirali), ljudem bo zanimivo stare šole. Nasmehnite se in smejte šalam. A vse bi moralo biti organsko vtkano v vašo predstavitev, ni rečeno brez razloga in vedno je treba upoštevati mero. Upam, da je to jasno in je po lastni presoji.

Še enkrat ponavljam, da je to zelo pomembno in sem začel brez težav opravljati intervjuje, šele potem, ko sem se začel držati tega pravila! Šele takrat sem začel imeti na izbiro več ponudb različnih podjetij in mi ni bilo treba pristati na edino, ki je bila ponujena.

Tega nasveta ne smemo jemati dobesedno. Nanaša se na dejstvo, da je težko hitro sprejeti takšno odločitev. Ti na primer vse ustreza, a HR pravi, da se čez pol leta pisarna preseli na drug konec mesta in zanima, ali je to za vas ali ne. Brez razmišljanja (po gledališkem premoru) recite: "ja, zame je v redu" (tudi če je res daleč od vas).

Takoj se strinjate z vsem ki zahteva premislek, zdaj vam ni treba govoriti o svoji končni odločitvi. In potem boste v mirnem vzdušju premislili. Lahko se izkaže, da niste upoštevali odsotnosti prometnih zastojev na tej poti in da cesta pravzaprav ne bo vzela veliko časa, in razumeli boste, da to ni kritičen dejavnik. Ali pa se morda samo ustavite pri svoji prvotni odločitvi.

Ampak bolje je, da ti ponudim službo, potem pa boš že razmišljal, ali boš to ponudbo sprejel ali ne, kot pa če te HR takoj naredi konec, saj se z nekaterimi pogoji na razgovoru ne boš strinjal. To vam daje veliko svobode pri izbiri. Zato se svobodno strinjajte z vsem, nato pa premislite.

Se spomnite fraze iz ameriških filmov o policajih? "Vse, kar rečeš, bo uporabljeno proti tebi." Tudi v intervjuju je skoraj vsako kadrovsko vprašanje poskus, da bi o vas izvedeli čim več in razumeli vaše skrite motive. Poskusite pogledati nase od zunaj, razumeti, kakšno podobo ustvarite s svojim vedenjem in načinom dialoga. Bodite družabni, vendar ne komunicirajte preveč, povej samo to, kar slišiš od sebe... To ni razlog, da bi se zaklenili vase in molčali, to je dejanje, katerega namen je vaš intervju zapreti v določen okvir, brez katerega ne bo mogoče razumeti, kaj. Toda kljub temu vodite dialog, ni vam treba odgovarjati samo suhoparno in formalno, le sledite predstavitvi in ​​temu, kar govorite.

Morda boste morali med intervjujem še kaj skriti in odkrito popačiti nekatere informacije. V tem ne vidim nič narobe in verjamem, da imate do tega vso moralno pravico. V članku sem poskušal to vprašanje obravnavati zelo podrobno.

Zakaj nas po razgovoru ne pokličejo nazaj?

In končno. Ne bodite obupani, če vas ne pokličejo nazaj ali vas zavrnejo, češ da so kakšni nejasni razlogi, zakaj niste prišli! To morda ni vaša krivda in morda ne pomeni, da se med intervjujem niste prilegali ali ste se slabo odrezali! Tukaj je lahko drugače, delil bom svojo domnevo. Ta sklep je po naravi predpostavka, čeprav povsem logična in razumna, vendar nimam natančnih informacij na račun dejstva, da je 100% resnična. A vseeno ga bom izrazil, ker menim, da je smiselno.

Zakaj nas ne pokličejo nazaj (čeprav se zdi, da se popolnoma prilegamo in ne zahtevamo veliko). Najprej si predstavljajte, kako deluje HR. Na nekem oddelku se odpre prosto delovno mesto. Oblikuje se seznam odgovornosti in zahtev, na podlagi katerih se oblikuje tako imenovani "profil prostih delovnih mest" (tukaj sem morda netočen, vendar mislim, da lahko prenesem splošno načelo). Odraža značilnosti tega položaja in navaja lastnosti, ki bi jih morala imeti oseba, ki bi bila po mnenju podjetja idealna za to prosto delovno mesto. “Slabih kandidatov ni, obstajajo pa le ljudje, ki niso primerni za določeno delovno mesto” – tako pravijo HR-ji in res je. Če je na primer zaposlen vodja prodaje, potem želijo v njem videti osredotočenost na rezultat (prodaja = rezultat) in ne na proces, medtem ko naj bi računovodjo na primer pritegnil sam proces, manj kot rezultat. Vse to bi se moralo odražati v delovnem profilu.

Ko je profil pripravljen, ostane le, da začnemo iskati kandidate in opraviti razgovore z njimi, kar počnejo HR-ry. Po komunikaciji z vsakim prijaviteljem pustijo svoje zapiske in pogledajo, koliko ta ali oni udeleženec intervjuja ustreza profilu prostega delovnega mesta. Na ta način primerjajo in ocenjujejo prijavitelje. To pomeni, da njihova naloga ni le intervjuvanje z vami, ampak tudi profiliranje in vrednotenje.

Kaj se zgodi, ko je HR mlad in neizkušen ter ga je treba usposobiti? Ali kaj naj stori v času, ko podjetje ne išče zaposlenih za prosta delovna mesta? Zdaj razumete, na kaj ciljam? Ustvarja se neobstoječe prosto delovno mesto! Prosto delovno mesto, za katerega tako ali tako nihče ne bo nikoli zaposlen! Ustvarjen je samo za usposabljanje neizkušenih kadrovskih delavcev ali za zasedbo obstoječega osebja kadrovske službe. Naj vadijo ustvarjanje profila, ocenjevanje različnih zaposlenih v »terenskih« razmerah in ne v teoriji! Ogledal si bo različne kandidate, jih ocenil in rezultate predstavil nadrejenim, tako da se lahko sprejme odločitev o prenehanju poskusne dobe tega zaposlenega brez tveganja za organizacijo! Za podjetje ne stane nič, samo vaš čas je izgubljen!

Po mojem mnenju na trgu ni tako malo tako izmišljenih prostih mest. Čeprav tega nisem preveril in priznam, da morda ni vse tako, kot si predstavljam, a kljub temu se mi zdi zelo verjetno. Zato ne bodite obupani, če ste prejeli drugo zavrnitev zaposlitve, morda ste bili le predmet, ki ga je nekdo usposabljal! A kljub temu na to ne bi smeli zares računati, če vam po številnih intervjujih ne ponudijo ničesar, je bolje, da razmislite o spremembi taktike in predstavitve, kot da krivite kadrovsko zaroto!

Zaključek. Ne bojte se ničesar!

Ne bojte se in se počutite negotove. Navadni ljudje se pogovarjajo s tabo, kljub temu, da so si nadeli jakne in si na vso moč prizadevajo prevzeti pomembnost. Za to obliko se skriva človek s svojimi slabostmi in željami. Ni treba biti sramežljiv in umaknjen. Bodite bolj odprti, kjer situacija to zahteva, vendar ne govorite preveč! Najpogosteje se bodo z vami pogovarjali ne najbolj inteligentni kadroviki, ki postavljajo svoja vprašanja, le da bi vsaj nekaj vprašali.

Ali pa se boste takoj pogovarjali s svojim bodočim vodjo, ki ne razume ničesar o zapletenosti intervjuja, zato se bodo mnogi moji nasveti tukaj zdeli odveč. Toda poskušam vas spraviti v popolno pripravljenost in vas pripraviti na soočenje z najmočnejšim, zvitim in preudarnim sovražnikom. In takšni med HR-jarki zagotovo obstajajo.

Zato ti želim vse najboljše pri iskanju zaposlitve in razgovorih!

Veliko je odvisno od tega, kdo, v kakšnem podjetju in v kakšni ekipi delamo, saj v službi preživimo morda večino svojega življenja.

Zato je pomembno ugotoviti, kako pravilno opraviti razgovor, saj vaša zaposlitev ni odvisna le od izobrazbe, kvalifikacij in izkušenj, temveč tudi od tega, kako se obnašate pri pogovoru s kadrovsko osebo in/ali vodjo.

Obstajajo številne skrivnosti, ki vam pomagajo narediti dober vtis in zagotoviti, da boste dosegli želeni položaj.

Ali boste sploh dobili službo, je odvisno od tega, kako dobro vam uspe prestati razgovor ...

Ali veste, kaj je glavna napaka ljudi, ko pridejo na razgovor? To je tisto, kar dojemate kot izpit ali preizkušnjo. Bolje je, da vse obravnavate kot preprost pogovor ali pogajanja.

V teh pogajanjih ste potencialni partner, ne študent pred strogim učiteljem.

Jurij ima pet let izkušenj na področju grafičnega oblikovanja, prestižno izobrazbo in celo tujo pripravništvo.
Prvo službo je dobil prek znanca in za to mu ni bilo treba opraviti nobenih razgovorov. Soočil se je s pravim peklom, ko je moral zamenjati službo in obiskovati razgovore.
Podjetja po družbah. Enega kadrovskega vodjo je zamenjal drugi in povsod je bil Jurij zavrnjen.
Moški je obupan celo šel na posvet k specialistu, ki je obljubil, da bo svoje stranke naučil, kako pravilno opraviti razgovor za relativno majhen znesek.
In res ni prevaral, saj so se že v prvi lekciji razkrile glavne napake, ki jih je naredil Jurij. Mimogrede, so precej tipični, zato se je vredno o njih podrobneje posvetiti.

Iskalci zaposlitve pogosto naredijo dve napaki:

• odgovarjajte kratko in enozložno, kar omogoča vodji kadrov, da prevzame breme pogovora nase;
• neprenehoma klepetati, nikomur ne dovoliti, da bi vstavil besedo.

Poiščite srednjo pot.

Pazi na svoje kretnje.

Če imate slabo navado, na primer škrtanje s prsti, tolkanje po mizi, drgnjenje ušes, igranje z lasmi, to med intervjujem nadzorujte.

To je nadležno in bo motilo vaš razgovor za službo.

Pokažite samozavest, ne pretirano samozavest.

Ni se vam treba obnašati, kot da imate to mesto v žepu, vendar ne smete biti negotovi glede svojih sposobnosti.

Da, ste dober specialist, da, želite dobiti to službo in veste, da se temu lahko spopadete, a če nenadoma ne zraste, ne boste lačni.

Kako pravilno opraviti intervju: zapletena vprašanja in odgovori nanje ...

Ni sram pred ogledalom vaditi odgovore na najpogostejša vprašanja na intervjuju. To vam bo dobro služilo in vam omogočilo pravilno ravnanje v težki situaciji.

1. Če želite biti na razgovoru, odgovorite na vprašanja pravilno.

Ne osredotočajmo se na standardna vprašanja, ki so jih vsi slišali med intervjujem. Malo verjetno je, da bi se z odgovori nanje pojavile resne težave.

Oglejmo si, kaj bi vam lahko preprečilo, da bi uspešno opravili razgovor in dobili želeno službo.

№	vprašanje	Kako odgovoriti
1.	Opišite svoje prednosti in slabosti?	Osredotočiti se morate na tiste prednosti, ki bodo najbolje ustrezale položaju, ki ga imate. Ko govorite o slabostih, ne navajajte stvari, ki bodo motile vaše delo. Slabosti je treba izraziti 2,5-3 krat manj kot prednosti.
2.	Se vidite na vodstvenem stolčku?	Grub odgovor: da, vendar ne zdaj, ker nimam dovolj izkušenj za vodenje podjetja.
3.	Zakaj ste se odločili za spremembo lokacije	V nobenem primeru ne govorite o prepirih v ekipi, prepirih s šefom ali majhni plači. Raje nam povejte o svoji želji po rasti in razvoju ali o želji po delu v tem podjetju, saj ste o tem slišali veliko dobrega.
4.	Kaj najraje počneš v prostem času	Namen tega vprašanja je, da vas bolje razumemo. Za vas je bolje, če vaš hobi odraža delo. Na primer, dober hobi za učitelja je branje knjig, za muzejskega uslužbenca - potovanje, za umetniškega vodjo - risanje itd.
5.	Kaj ste pripravljeni dobiti to	Obstajata dve možnosti: ali vam namigujejo na seks, ali pa poskušajo preizkusiti iznajdljivost in nenavadno razmišljanje. V prvem primeru ravnajte tako, kot vam narekuje vest. V drugem pa se lahko smejite, na primer: "Pripravljen sem na veliko, vsak dan nosim tudi kravato, pa jih preprosto sovražim," ali pa resno odgovorite in razložite, da ste se pripravljeni učiti. hitro, potruditi se, trdo delati, celo nadure itd.
6.	Katera je najtežja težava, s katero ste se srečevali v prejšnji službi?	Tutu mora imeti v rezervi že pripravljeno zgodbo: problem in njegova rešitev. Alternativne možnosti za vprašanje: "Največji uspeh v prejšnji službi?", "Ali ste kdaj sklepali kompromise na starem položaju?", "Na kaj ste s strokovnega vidika najbolj ponosni?" na staro službo?" itd.
7.	Opišite svojo sanjsko službo	Edini pravilen odgovor: prosto delovno mesto, ki ga želim prevzeti od vas, je zelo podobno mojemu.

Seveda ne bo mogoče iti skozi vseh vprašanj v celoti, saj je fantazija vodje storitev za stranke neizčrpna. Prosilca lahko dolgo časa mučijo in posledično ne boste mogli pravilno opraviti intervjuja.

Tu je še en nasvet za vas: če ne veste, kaj bi odgovorili na posebej zapleteno vprašanje, poskusite zavlačevati čas, dokler vam odgovor ne dozori s frazami:

• Hvala za tako zanimivo vprašanje...
• Veš, nikoli nisem razmišljal o tem ...
• Iskreno povedano, vendar v mejah dovoljenega ...

Če odgovor še vedno ni zrel, recite neposredno: »Ne vem«, »Težko odgovorim«, »Težko formuliram« itd.

Praktični nasveti, kako uspešno opraviti razgovor.

Kaj vprašajo na razgovoru? Primeri situacij
razgovori za službo.

2. Kakšen je pravilen način postavljanja vprašanj med intervjujem, da bi ga uspešno opravili?

Ko bodoče vodstvo postavi vsa njihova vprašanja, bodo zagotovo rekli nekaj takega: "Ali želite nekaj vprašati?"

Ne začnite takoj spraševati o vsem, od premije do števila bolniških dni, ki jih lahko vzamete. Nasprotna vprašanja so tudi neke vrste preizkus, ki ga morate opraviti, da se intervju šteje za uspešen.

Imate pravico vprašati o intervjuju, da ga pravilno opravite:

• glavne odgovornosti;
• plače;
• urnik dela;
• delovni pogoji (če morate na primer delati v nevarni proizvodnji, se lahko pozanimate o zaščitni opremi);
• ekipa (koliko ljudi dela v oddelku) itd.

Ne pretiravajte s številom vprašanj. Ni vam treba takoj spraševati o morebitnem napredovanju in prositi direktorja, naj vam podrobno opiše, kaj točno boste počeli.

Če vam urnik, plača in delovni pogoji ustrezajo, se boste na poti naučili ostalih odtenkov.

Ni tako težko ugotoviti, kako pravilno opraviti intervju. Malo pripravljalnega dela, skrbi za svoj videz, vaje za odgovore na pogosta vprašanja in delo v žepu.

Uporaben članek? Ne zamudite novih!
Vnesite svojo e-pošto in prejemajte nove članke po pošti