» »

Kdaj je treba opraviti posebno oceno delovnih pogojev. Ali je treba izvesti saje za pisarniške delavce

10.09.2019 10:52:00

Za vsako organizacijo je posebna ocena delovnih pogojev obvezen dogodek, ki ga skupaj izvajata delodajalec in specializirana organizacija, pooblaščena s strani države, ki jo pritegne delodajalec na podlagi pogodbe civilnega prava. Vsa delovna mesta delodajalca so predmet posebne ocene delovnih pogojev, razen delovnih mest nadomestnih delavcev, delavcev na daljavo in delavcev, ki so vstopili v delovna razmerja s posamezniki, ki niso samostojni podjetniki.


Posebna ocena delovnih pogojev (Nadalje - SOUT) je enoten sklop dosledno izvajanih ukrepov za prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovni proces in oceno stopnje njihovega vpliva na zaposlenega ob upoštevanju odstopanja njihovih dejanskih vrednosti od tistih, ki jih določi pooblaščena vlada. Ruska federacija zvezni izvršilni organ za standarde (higienske standarde) delovnih pogojev in uporabo sredstev za individualno in kolektivno zaščito delavcev (1. del 3. člena Zveznega zakona "O posebni oceni delovnih pogojev" z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ; Nadalje- Zakon št. 426-FZ).

V skladu s 3. delom 8. člena zakona št. 426-FZ posebna ocena delovni pogoji izvaja v skladu z metodologijo za njeno izvajanje odobril zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj in izvajanje javna politika in pravno ureditev na področju dela ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije z odredbo z dne 24. januarja 2014 št. 33n ( Nadalje- Odredba št. 33n) potrdila Metodologijo za izvedbo posebne ocene delovnih razmer ( Nadalje - Metodologija izvajanja SATS).

Izvede se najmanj posebna ocena delovnih pogojev enkrat na pet let , razen če zakon št. 426 določa drugače. Navedeno obdobje se računa od dneva odobritve poročila o izvajanju SAUT. 17. člen zakona št. 426 predvideva primere izvedba nenačrtovanega SOUT-a , še posebej:

  • zagon na novo organiziranih delovnih mest;
  • sprememba tehnološkega procesa, zamenjava proizvodne opreme, ki lahko vpliva na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
  • sprememba sestave uporabljenih materialov in (ali) surovin, ki lahko vplivajo na stopnjo izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom;
  • industrijska nesreča, ki se je zgodila na delovnem mestu (razen industrijske nesreče, ki se je zgodila po krivdi tretjih oseb) ali ugotovljena poklicna bolezen, katere vzroki so bili izpostavljenost zaposlenega škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodnji dejavniki.

​


Nenačrtovani SOUT se izvajajo na ustreznih delovnih mestih v šestih mesecih od dneva nastanka navedenih dogodkov. SOUT regulacija ki jih izvaja delovni zakonik Ruske federacije ( Nadalje - Delovni zakonik Ruske federacije), zakon št. 426-FZ, drugi zvezni zakoni in drugi predpisi pravni akti Ruska federacija (člen 2 zakona št. 426-FZ). Zakonodajni akti Ruske federacije vsebujejo zahteve za delovna mesta in kazalnike škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu ( Nadalje -škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki),
merjeno med SAUT, ter jamstva in odškodnine zaposlenim na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (tabela).

  • organizacija SAUT;

ORGANIZACIJA POSEBNE OCENE DELOVNIH POGOJEV



zagotavljanje storitev na tem področju in izpolnjevanje zahtev 19. člena zakona št. 426-FZ.


To bi morali navesti statutarni dokumenti organizacije, ki izvaja SATS vsaj pet strokovnjakov delati na pogodba o zaposlitvi in imeti izvedensko spričevalo za pravico opravljanja del na SOUT. Poleg tega organizacija, ki izvaja SATS, as strukturna enota moram imeti , ki ga akreditira nacionalni akreditacijski organ v skladu z zakonodajo Ruske federacije o akreditaciji v nacionalnem sistemu akreditacije in katerega obseg akreditacije je izvajanje raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovno okolje in delovni proces.

Postopek za izvedbo SOUT je določen z zakonom št. 426-FZ in vključuje več stopenj:

  • organizacija SAUT;
  • priprava na izvedbo SAUT;
  • prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
  • raziskovanje in merjenje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
  • raziskovanje (testiranje) in merjenje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa pri izvajanju SAUT;
  • registracija rezultatov SOUT;
  • izjava o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.

Odgovornosti za organizacijo in financiranje SOUT dodeljeno delodajalcu. SOUT se izvaja skupaj delodajalec in specializirana organizacija zagotavljanje storitev na tem področju in izpolnjevanje zahtev 19. člena zakona št. 426-FZ. To bi morali navesti statutarni dokumenti organizacije, ki izvaja SATS glavna vrsta njene dejavnosti (ena od njenih dejavnosti) je izvajanje SOUT . Ta organizacija mora imeti vsaj pet strokovnjakov delajo po pogodbi o zaposlitvi in ​​imajo izvedensko spričevalo za pravico opravljanja del na SOUT.

Poleg tega mora imeti organizacija, ki izvaja SATS, kot strukturna enota testni laboratorij (center) , ki ga akreditira nacionalni akreditacijski organ v skladu z zakonodajo Ruske federacije o akreditaciji v nacionalnem sistemu akreditacije in katerega obseg akreditacije je izvajanje raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovno okolje in delovni proces.

SESTAVA IN POSTOPEK DEJAVNOSTI KOMISIJE (SEZNAM IZVAJANJA
POTREBNI UKREPI) SO POTREBNI Z NALOGOM (NAVODILOM) DELODAJALCA. Z ISTIM ODREDOM SE POTRDI URNIK SOUT.

Delodajalec sklene s takšno organizacijo, ki izvaja SOUT, civilna pogodba .

PRIPRAVA NA POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV. OBLIKOVANJE KOMISIJE

Delodajalec naročilo (navodilo) oblikuje komisijo za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev ( Nadalje - provizija). Število članov komisije mora biti liho. Komisija vključuje predstavnike delodajalca, vključno s specialistom za varstvo dela, predstavnike izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja). Komisijo vodi delodajalec (njegov zastopnik).

Ko izvajate SOUT z delodajalcem, v skladu z zakonodajo Ruske federacije napoteni na mala podjetja , komisijo sestavljajo delodajalec - samostojni podjetnik posameznik (osebno), vodja organizacije, drugi pooblaščeni predstavniki delodajalca, vključno s specialistom za varstvo dela ali predstavnikom organizacije ali specialistom, ki ga delodajalec zaposli po pogodbi civilnega prava. za opravljanje nalog službe za varstvo dela (specialistka za varstvo dela), predstavnikov izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja).

DOLOČITEV SEZNAM DELOV, KATERA SE BO IZVAJAL POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV



Pred pričetkom del na izvajanju SOUT komisija potrdi seznam delovnih mest kjer se bo izvajal SOUT (označuje podobna dela), pa tudi nevarne in (ali) škodljive delovne razmere.

Podobna delovna mesta priznavajo se delovna mesta, ki se nahajajo v enem ali več podobnih industrijskih prostorih (proizvodnih conah), opremljenih z enakimi (enakovrstnimi) sistemi za klimatizacijo, prezračevanje, razsvetljavo in ogrevanje, kjer zaposleni delajo po isti specialnosti, poklicu, delovnem mestu, opravljajo isto delavci delujejo v enakem delovnem času ob ohranjanju enakega tehnološkega procesa z uporabo enake proizvodne opreme, orodij, naprav, materialov in surovin ter so opremljeni z enako osebno zaščitno opremo.

Izvajanje SOUT-a na podobnih delovnih mestih ima svoje značilnosti. Pri identifikaciji podobnih mestih SAMS se izvaja le za 20 % skupnega števila takih delovnih mest (vendar ne manj kot za dve delovni mesti) in njegovi rezultati se uporabljajo za vsa podobna delovna mesta.

IDENTIFIKACIJA POTENCIALNO ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV

Spodaj prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov nanaša se na primerjavo in ugotavljanje ujemanja dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa na delovnem mestu z dejavniki proizvodnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa Klasifikator škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobren z Odredbo Ministrstva za delo št. 33n.


Postopek za ugotavljanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov je določen z Metodologijo za izvajanje SATS. V skladu z razdelkom II Metodologije za izvajanje SAUT je prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ( Nadalje - identifikacija) vključuje naslednje korake:

  • prepoznavanje in opis dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa, virov škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov na delovnem mestu;
  • primerjava in ugotavljanje sovpadanja dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa na delovnem mestu z dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa Klasifikator škodljivih in (ali)nevarni proizvodni dejavniki;
  • odločanje o izvajanju raziskav (testiranja) in merjenju škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov;
  • registracija rezultatov identifikacije.


Izvaja se prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na delovnem mestu strokovnjak organizacije, ki izvaja SATS . Rezultate identifikacije potrdi komisija.

inCCPREISKAVE IN MERITVE ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV



V okviru SATS so vsi ugotovljeni škodljivi in ​​(ali) nevarni dejavniki proizvodnega okolja predmet raziskav (testiranja) in meritev. Seznam odkritih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki so predmet raziskav (testiranja), sestavi komisija na podlagi:

  • državne regulativne zahteve za varstvo dela;
  • značilnosti tehnološkega procesa in proizvodne opreme;
  • značilnosti uporabljenih surovin in materialov;
  • rezultate prejšnjih študij in meritev
  • škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki;
  • predlogi zaposlenih.


Raziskave (testiranje) in merjenje dejanskih vrednosti škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov izvajajo preskusni laboratorij (center), strokovnjaki in drugi zaposleni v organizaciji, ki izvaja SATS. Metode in metode raziskovanja ter metode za merjenje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, sestavo strokovnjakov določi organizacija, ki izvaja SAUT samostojno. Strokovnjak organizacije, ki izvaja SAUT, na podlagi rezultatov raziskav (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov določa razrede (podrazrede) delovnih pogojev na delovnih mestih glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti .

Pri izvajanju raziskav (testov) in merjenja škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobrenih in potrjenih na način, ki ga predpisuje zakonodaja Ruske federacije o zagotavljanju enotnosti meritev, raziskovalnih metod (testov) in metod (metod) meritev. in ustreznih merilnih instrumentov, PREHODNIH PREVERJENIH IN PRENEH ZVEZNEMU INFORMACIJSKEMU SKLADU ZA ZAGOTAVLJANJE ENOTNOSTI MERITEV (4. del, 12. člen ZAKONA št. 426).


14. člen zakona št. 426-FZ:

"2.Optimalni delovni pogoji (1. razred) so delovni pogoji, v katerih na zaposlenega ni vpliva škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ali stopnje izpostavljenosti, ki ne presegajo ravni, ki jih določajo standardi (higienski standardi) delovnih pogojev in so sprejete kot varne za ljudi. , in so ustvarjeni predpogoji za ohranjanje visoke stopnje učinkovitosti delavca.

3. Dovoljeni delovni pogoji (razred 2) so delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti ne presegajo ravni, ki jih določajo standardi (higienski standardi) delovnih pogojev, in spremenjeno funkcionalno stanje zaposlenega. telo se obnovi med urejenim počitkom ali do začetka naslednjega delovnega dne (izmena).

4. Škodljivi delovni pogoji (3. razred) so delovni pogoji, v katerih stopnje izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom presegajo ravni, določene s standardi (higienski standardi) delovnih pogojev, vključno z:

1) podrazred 3.1 (škodljivi delovni pogoji 1. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, po katerih se spremenjeno funkcionalno stanje delavčevega telesa obnovi praviloma dlje kot pred začetkom naslednjega dela. dan (izmena), prenehanje izpostavljenosti tem dejavnikom in poveča tveganje za okvaro zdravja;

2) podrazred 3.2 (škodljivi delovni pogoji 2. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar vodi do nastanka in razvoja začetnih oblik. poklicne bolezni ali poklicne bolezni blage resnosti (brez izgube poklicne zmožnosti), ki se pojavijo po daljši izpostavljenosti (petnajst ali več let);

3) podrazred 3.3 (škodljivi delovni pogoji 3. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar vodi do nastanka in razvoja blage in zmerne poklicne bolezni ( z izgubo poklicne zmožnosti za delo) v obdobju delovne dejavnosti;

4) podrazred 3.4 (škodljivi delovni pogoji 4. stopnje)- delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči nastanek in razvoj hudih oblik poklicnih bolezni (z izgubo splošne zmožnosti za delo) v obdobju zaposlitve.

5. Nevarni delovni pogoji (4. razred) so delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnje izpostavljenosti lahko v celotnem delovnem dnevu (izmeni) ali njegovem delu ogrozijo življenje zaposlenega, in posledice teh dejavniki povzročajo veliko tveganje za nastanek akutne poklicne bolezni v času zaposlitve.

PROTOKOL, KI VSEBUJE UTEMELJITEV ODLOČITVE O NEMOŽNOSTI IZVAJANJA RAZISKOV (TESTOV) IN MERITEV ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH PROIZVODNIH DEJAVNIKOV JE SESTAVNI DEL POSEBNEGA POROČILA O OCENI
DELOVNI POGOJI.


Komisija ima pravico odločati o nezmožnosti izvajanja raziskav (testiranja) in merjenja škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov v primeru, da so navedene študije (preizkusi) in meritve na delovnem mestu lahko ogroziti življenje ali zdravje zaposlenih, strokovnjakov ali drugih oseb, ki izvajajo SATS . V tem primeru so delovni pogoji na delovnem mestu nevarni razred delovni pogoji brez izvajanja ustreznih raziskav in meritev. Komisija sestavi sklep o nezmožnosti izvajanja raziskav in meritev protokol ki vsebuje utemeljitev za takšno odločitev.

Delodajalec mora poslati kopijo protokola na teritorialni urad zvezni organ izvršilna veja, pooblaščena za vodenje zvezne državni nadzor za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, na svoji lokaciji v 10 delovnih dneh od dneva izdaje odločbe.



RAZISKAVA (TEST) IN MERITEV ŠKODLJIVIH IN (ALI) NEVARNIH DEJAVNIKOV V PROIZVODNEM OKOLJU IN DELOVNEM PROCESU PRI IZVAJANJU POSEBNE OCENE DELOVNIH POGOJEV

V okviru SUT so predmet raziskav (testiranja) in merjenja naslednjih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja:


Poleg tega so med SOUT predmet merjenja naslednjih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega procesa:

  • resnost delovnega procesa (kazalniki fizične obremenitve mišično-skeletnega sistema in naprej funkcionalni sistemi telo zaposlenega)
  • intenzivnost dela (kazalniki senzorične obremenitve centralnega živčnega sistema in čutnih organov delavca).


Avtor določene vrste delovna mesta, poklice, položaje in posebnosti Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije, skupaj z drugimi izvršilni organi organi in organizacije lahko se določi dodaten seznam škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki so predmet raziskav in meritev v času SOUT . Glede na rezultate testiranja so delovni pogoji na delovnih mestih razdeljeni v štiri razrede glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti: optimalni, dovoljeni, škodljivi in ​​nevarni.

REGISTRACIJA REZULTATOV POSEBNE OCENE DELOVNIH POGOJEV



Organizacija, ki izvaja SOUT je poročilo o njegovem izvajanju na podlagi opravljenega dela. Obrazec poročila o posebni oceni delovnih razmer in Navodilo za izpolnjevanje poročila o posebni oceni delovnih pogojev sta bila potrjena z Odredbo št. 33n.

Poročilo vključuje naslednje rezultate SATS:

  • informacije o organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, s kopijami dokumentov, ki potrjujejo njeno skladnost z zahtevami iz člena 19 zakona št. 426-FZ;
  • seznam delovnih mest, kjer je bila izvedena SAUT, z navedbo škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki so bili ugotovljeni na teh delovnih mestih;
  • SATS kartice, ki vsebujejo informacije o razredu (podrazredu) delovnih pogojev na določenih delovnih mestih, ki jih določi strokovnjak organizacije, ki izvaja SATS;
  • protokoli za izvajanje raziskav (testov) in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;
  • protokoli za ocenjevanje učinkovitosti osebne zaščitne opreme;
  • protokol komisije, ki vsebuje odločbo o nezmožnosti izvajanja raziskav (preizkusov) in meritev (če obstaja takšna odločba);
  • zbirni list rezultatov SAUT;
  • seznam priporočenih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev;
  • sklep strokovnjaka organizacije, ki izvaja SATS.


Protokol za izvajanje raziskav in meritev ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov se izda za vsak preučen in ugotovljen škodljiv in (ali) nevaren dejavnik. Poročilo podpišejo vsi člani komisije, potrdi pa ga predsednik komisije. Če se član komisije ne strinja z rezultati SAUT, ima pravico izraziti svoje obrazloženo ločeno mnenje v pisanje tako, da ga priložite poročilu.

PRISTOJNOST ZA PRENOS REZULTATOV IZVEDBE SOUTE JE DODELJENA ORGANIZACIJI, KI IZVAJA POSEBNO OCENJEVANJE DELOVNIH POGOJEV (1. del, 18. člen ZAKONA št. 426-FZ).


Delodajalec organizira seznanjanje delavcev z rezultati SATS na njihovih delovnih mestih proti podpisu najkasneje do 30 koledarskih dni od dneva potrditve poročila o njegovem izvajanju. Navedeno obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobij počitka med izmenami.

Rezultati SATS, vključno z delovnimi mesti, katerih delovni pogoji so priznani kot sprejemljivi in ​​razglašeni za skladne z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, so predmet prenosa na zvezna država informacijski sistem ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih razmer (1. del, 18. člen zakona št. 426-FZ). Organizacija, ki izvaja SATS, v desetih delovnih dneh od dneva potrditve poročila o njegovem izvajanju prenese ustrezne podatke o delodajalcu, delovnem mestu in organizaciji, ki je izvajala SATS, v navedeni računovodski informacijski sistem. Informacije se pošljejo v obrazcu elektronski dokument podpisana s kvalificiranim elektronskim podpisom.

IZJAVA O SKLADNOSTI DELOVNIH POGOJEV Z DRŽAVNIMI PREDPISI ZA VARSTVO DELA



Za delovna mesta, ki zaradi identifikacije niso bili ugotovljeni nobeni škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki , delodajalec predloži teritorialnemu organu zveznega izvršilnega organa, pooblaščenemu za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, na svoji lokaciji izjava o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela (11. člen zakona št. 426-FZ). Izjava in podatki o njej so vpisani v register izjav o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela. Obrazec izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi predpisanimi zahtevami za varstvo dela in postopek za vložitev izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi predpisanimi zahtevami za varstvo dela sta bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo in socialno varstvo RS. Ruska federacija z dne 7. februarja 2014 št. 80n. Izjava veljavna pet let od dneva potrditve poročila o izvajanju SUT.

Gradivo za objavo je prijazno zagotovilo uredništvo revije
"Zdravje pri delu in požarna varnost".

Kdo naj opravi posebno oceno delovnih pogojev, v kakšnem roku, kakšna odgovornost je predvidena za neizvajanje oziroma za kršitev postopka za izvedbo posebne ocene. Ta in druga vprašanja bomo obravnavali v tem članku.

Ena od glavnih nalog delodajalca je zagotoviti svojim zaposlenim varni pogoji delo na delovnem mestu (člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije). Izvedba posebne ocene delovnih pogojev na delovnem mestu je ena od aktivnosti, ki jih delodajalec izvaja za izpolnitev te obveznosti.

1. januarja 2014 je začel veljati zvezni zakon št. 426-FZ z dne 26. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" (v nadaljnjem besedilu: zakon), ki je uvedel nov postopek - posebno oceno delovnih pogojev. pogojev (SUT). Zamenjala je potrjevanje delovnih mest.

SOUT je namenjen ugotavljanju škodljivih in nevarnih dejavnikov v delovnem okolju, oceni stopnje njihovega vpliva na zaposlenega (1. del 3. člena zakona).

Na podlagi rezultatov posebne ocene dela delodajalec:

  • opredeljuje razrede (podrazrede) delovnih pogojev;
  • zagotavlja zaposlene z osebno in kolektivno zaščitno opremo;
  • določa za zaposlene jamstva in nadomestila, ki jih določa zakon;
  • organizira predhodne in periodične zdravstvene preglede;
  • določa dodatno stopnjo prispevkov v PFR;
  • izračuna popust (doplačilo) na zavarovalno stopnjo prispevkov za poškodbe;
  • pripravlja statistično poročanje o delovnih pogojih.

SOUT je obvezen, vendar ne za vsakogar

Vsak delodajalec mora opraviti posebno presojo, ne glede na obliko lastništva.

Izključene so naslednje kategorije zaposlenih:

  • domači delavci;
  • delavci na daljavo;
  • delavci, ki so sklenili delovna razmerja z delodajalci – posamezniki, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.
Delodajalec mora organizirati in plačati posebno odmero (1. del, 8. člen zakona). Hkrati pa presojo izvede skupaj s specializirano organizacijo, ki je vključena na podlagi pogodbe civilnega prava (2. del 8. člena zakona).

Da bi razumeli, kdaj je treba izvesti načrtovano posebno oceno, se obrnimo na shemo:

Roki za načrtovano posebno ocenjevanje delovnih mest, odprtih do 01.01.2014

Posebna ocena se opravi najmanj enkrat na 5 let. Rok se računa od dneva odobritve poročila o njegovem izvajanju (4. del 8. člena zakona). Če pa izvedena posebna presoja potrdi optimalne oziroma sprejemljive razmere na delovnem mestu in v 5 letih od dneva odobritve poročila v organizaciji ni odkrita nobena poklicna bolezen in ne pride do nesreče, se rezultati takšne posebne ocene se samodejno podaljša za naslednjih 5 let. Toda v primeru odkritja škodljivih/nevarnih delovnih pogojev so ta delovna mesta vsakih 5 let predmet načrtovane posebne ocene.

Situacija: Potencialno škodljivi delovni pogoji

Za potencialno škodljive/nevarne delovne razmere zakon jasno ne določa roka za izvedbo načrtovane posebne presoje. Kljub temu je treba za te kategorije delovnih mest čim prej opraviti oceno delovnih pogojev (konec okvirja).

Ocena izven načrta

V nekaterih primerih mora delodajalec opraviti posebno oceno nenačrtovano, torej prej kot po 5 letih (1. del 17. člena):
  • ob uvedbi novega delovnega mesta;
  • če obstaja odredba GIT za izvedbo posebne ocene;
  • pri spremembi tehnološkega procesa na delovnem mestu, pri zamenjavi proizvodne opreme, sestave uporabljenih materialov, surovin itd.;
  • če pride do nesreče na delovnem mestu (ne po krivdi tretjih oseb);
  • če se odkrije poklicna bolezen;
  • če obstaja motiviran predlog izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije za izvedbo nenačrtovane SOUT.
Rok za izvedbo nenačrtovanega posebnega ocenjevanja je 6 mesecev. Poleg tega, če je organizacija začela delovati po 1. januarju 2014, se vsa delovna mesta štejejo za novoustanovljena in so predmet posebne ocene v 6 mesecih.

Komisija SOUT

Vodenje SAUT se prične s sklicevanjem komisije z neparnim številom članov. Začne se z odredbo vodje organizacije. V komisijo so vključeni specialist za varstvo dela ali specialist, ki ga delodajalec po pogodbi civilnega prava zaposli za opravljanje nalog službe za varstvo dela (strokovnjak za varstvo dela), ter predstavnik sindikata, če obstaja. V enakem vrstnem redu mora predstojnik navesti, kdo bo vodil komisijo - on sam ali oseba, ki jo on imenuje.

Pomembno: Podobna delovna mesta

Komisija potrdi seznam delovnih mest, ki so predmet posebne ocene, in navede, katera so podobna (5.-7. del 9. člena zakona). Opozoriti je treba, da se SATS izvaja le v zvezi z 20 % podobnih delovnih mest (vendar ne manj kot dvema), njegovi rezultati pa veljajo za vsa podobna delovna mesta (1. del, 16. člen zakona). Po čl. 9 zakona so delovna mesta, ki hkrati izpolnjujejo naslednje pogoje:

  1. ki se nahajajo v enem ali več podobnih industrijskih prostorih (proizvodnih conah);
  2. opremljen z enakimi (enakovrstnimi) sistemi za prezračevanje, klimatizacijo, ogrevanje in razsvetljavo;
  3. kjer delajo zaposleni:
  • isti poklic (položaj, specialnost), ki opravlja enake delovne funkcije;
  • v enakem delovnem času ob ohranjanju enake vrste tehnološkega procesa;
  • uporaba enake proizvodne opreme, orodja, napeljave, materialov in surovin;
  • opremljen z enako osebno zaščitno opremo.

Ali je vedno treba vključiti specializirano organizacijo?

Hkrati je podjetje dolžno izbrati in skleniti pogodbo s specializirano organizacijo za izvajanje SATS.

Na naslednji stopnji v posel vstopi specializirana organizacija. Njegova naloga je prepoznati škodljive ali nevarne dejavnike dela. Preprosto povedano, odločiti se, ali lahko delo osebe škoduje zdravju osebe, in če lahko, s čim natančno. Škodljivi dejavniki so navedeni v Klasifikatorju, ki je bil odobren z Odredbo Ministrstva za delo št. 33n z dne 24.1.2014.

Treba je opozoriti, da se identifikacija ne izvaja v zvezi z (6. del 10. člena zakona):

  • delovna mesta delavcev, katerih poklici, delovna mesta ali specialnosti so vključeni na sezname za predčasno določitev starostne delovne pokojnine;
  • delovna mesta, kjer so zaposlenim v skladu z zakonom zagotovljena jamstva in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;
  • delovna mesta, kjer so škodljiva in (ali) nevarne razmere porod.
Hkrati se izvajajo tudi ostali posebni ocenjevalni postopki v zvezi s temi delovnimi mesti.

Torej strokovnjak specializirana organizacija opravi identifikacijo, njegove rezultate pa potrdi komisija delodajalca (2. del 10. člena zakona).

Če škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki na delovnem mestu niso ugotovljeni, se nadaljnje raziskave ne izvajajo (4. del 10. člena zakona).

Za takšna delovna mesta, pa tudi za kraje, kjer so delovni pogoji priznani kot optimalni ali sprejemljivi, delodajalec svojemu inšpektoratu za delo predloži izjavo o skladnosti delovnih pogojev z zahtevami države.

Situacija: Ugotovljeni so bili škodljivi ali nevarni proizvodni dejavniki

Če se ugotovijo škodljivi/nevarni proizvodni dejavniki, se komisija odloči za izvedbo raziskave in merjenje teh dejavnikov (5. del, 10. člen zakona). Po končanem merjenju škodljivih dejavnikov strokovna organizacija in komisija revidirane družbe sestavita poročilo o rezultatih posebne ocene. Podpišejo jo vsi člani komisije in potrdi njen predsednik. Obrazec poročila je v Odredbi Ministrstva za delo št. 33n z dne 24. 1. 2014. Priložene so mu ocenjevalne kartice za vsako delovno mesto, ki je prestalo postopek. Posledično so delovni pogoji razdeljeni v razrede in podrazrede glede na stopnjo škodljivosti, zaposleni prejemajo določena jamstva in nadomestila, določena je dodatna stopnja prispevkov v pokojninsko blagajno.

Značilnosti delovnih pogojev

razred

Podrazred

Delovni pogoji

Dodatni znesek vozovnice

Značilnosti razreda (podrazreda)
Optimalno Škodljivi (nevarni) dejavniki so odsotni ali ne presegajo norm.

Dovoljeno

 Škodljivi (nevarni) dejavniki ne presegajo norm; funkcionalno stanje zaposlenega se povrne med medizmenskim počitkom.

1. stopnja

 Po izpostavljenosti škodljivim (nevarnim) dejavnikom se stanje telesa zaposlenega obnovi dlje kot med izmenami; povečano tveganje za okvaro zdravja.

2 stopinji

 Škodljivi (nevarni) dejavniki lahko povzročijo nastanek in razvoj začetnih oblik poklicnih bolezni ali poklicnih bolezni lahke stopnje (brez invalidnosti), ki se pojavijo po daljši izpostavljenosti (15 let ali več).

3 stopinje

 Škodljivi (nevarni) dejavniki lahko povzročijo nastanek in razvoj blage in zmerne poklicne bolezni (z izgubo poklicne zmožnosti) pri zaposlenem v času zaposlitve.

4 stopinje

 Škodljivi (nevarni) dejavniki lahko povzročijo nastanek in razvoj težjih oblik poklicnih bolezni pri zaposlenem (z izgubo splošne delovne sposobnosti) v času zaposlitve.
Škodljivi (nevarni) dejavniki, ki vplivajo na delavca ves delovni dan (izmena) ali del le-te, lahko ogrožajo njegovo življenje, njihove posledice pa povzročajo veliko tveganje za nastanek akutne poklicne bolezni med delom.

Ocenjevanje je končano, kaj sledi?

A odgovornost delodajalca se tu ne konča. Zaposlene mora pod podpis seznaniti z rezultati ocenjevanja, opravljenega na njihovih delovnih mestih, v 30 koledarskih dneh od dneva potrditve zgornjega poročila (2. del 5. in 5. del 15. člena zakona).

To obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobja počitka med izmenami.

Pomembno: posodobite informacije na spletnem mestu

In če ima organizacija uradno spletno stran, mora na njej organizirati postavitev povzetkov o rezultatih ocenjevanja:

  • o uveljavljenih razredih (podrazredih) delovnih pogojev;
  • o seznamu ukrepov za izboljšanje teh pogojev.
To je treba storiti v istem roku - 30 koledarskih dni od dneva odobritve poročila o posebni oceni (6. del 15. člena zakona).

Podatki o rezultatih posebne ocene morajo biti prikazani tudi v tabeli 10 obrazca 4-FSS.

Zaposleni so se tudi dolžni seznaniti z rezultati SOUT (2. del 5. člena zakona). Zavrnitev izpolnitve te obveznosti lahko delodajalec prizna kot kršitev zahtev varstva dela. Takšna zavrnitev je razlog za privedbo disciplinska odgovornost(odstavek 2, del 1, člen 214, člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije).

Specializirana organizacija je dolžna prenesti rezultate ocenjevanja v Zvezni državni informacijski sistem za evidentiranje rezultatov posebne ocene delovnih pogojev (1. del 18. člena zakona).

Za kršitev postopka za izvajanje ali neizvajanje SATS je predvidena upravna odgovornost, njen znesek je naveden v tabeli.

Odgovornost za kršitve posebnih pravil ocenjevanja

Norma zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije

Prekršitev

Odgovornost

uradniki

organizacije
2. del čl. 5.27.1Kršitev s strani delodajalca ustaljenega postopka za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev na delovnih mestih ali njeno neizvajanjeOpozorilo ali 5.000 - 10.000 rubljev.Opozorilo ali 60.000 - 80.000 rubljev.
5. del čl. 5.27.1Storjenje kaznivega dejanja iz 2. dela čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, s strani osebe, ki je bila predhodno upravno kaznovana za podoben prekršek30.000 - 40.000 rubljev ali diskvalifikacijo za 1-3 leta30.000 - 40.000 rubljev ali prekinitev dejavnosti do 90 dni100.000 - 200.000 rubljev ali prekinitev dejavnosti do 90 dni
1. del čl. 14.54Kršitev postopka za njegovo izvajanje s strani organizacije, ki je izvedla posebno oceno delovnih pogojev20.000-30.000 rubljevne70.000 - 100.000 rubljev
2. del čl. 14.54Storjenje kaznivega dejanja iz 1. dela čl. 14.54 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, s strani osebe, ki je bila predhodno upravno kaznovana za podoben prekršek40.000 - 50.000 ali diskvalifikacija za 1 - 3 leta100.000 - 200.000 ali prekinitev dejavnosti do 90 dni

Kot kršitev postopka za izvajanje SATS se lahko priznajo naslednja dejanja / nedelovanje delodajalca:

  1. nespoštovanje roka za posebno oceno;
  2. seznanjanje zaposlenih z rezultati posebne presoje na delovnem mestu;
  3. kršitev postopka obdelave rezultatov posebne ocene;
  4. posebna ocena:
  • brez vključevanja specializirane organizacije;
  • brez oblikovanja komisije za njegovo izvajanje;
  • ne na vseh delovnih mestih.

Obstajajo številne razlike med potrdilom o delovnem mestu in SUT v zvezi s seznamom delovnih mest, ki jih je treba preveriti. Certificiranje je bilo vedno dodeljeno delovnim mestom z uporabo: mehanizmov, Vozilo, naprave, naprave, ročno orodje itd. Za SUT takšnih omejitev ni.

Postopek posebne ocene delovnih pogojev (SOUT) se izvede na podlagi kadrovske tabele organizacije. Seznam organizacij vključuje vsa podjetja, pravne osebe, ki imajo vsaj eno delovno mesto. Za posamezniki ki je zaposlil zaposlenega, ta ukrep ni predviden (426-FZ, člen 3). Seznam delovnih mest bo določil specialist organizacije, ki ste jo izbrali za izvedbo SOUT. Toda delodajalec se lahko pripravi na ta postopek, da bi optimiziral potek dela.

Za vsak poklic iz kadrovske tabele je treba izvesti SOUT. Mnogi delodajalci se sprašujejo, kaj bi lahko bilo nevarno v delovnih razmerah pisarniških uslužbencev in ali je zanje res potrebno izvesti SOUT. Odgovor strokovnjakov je nedvoumen – SOUT je obvezen za vse kategorije zaposlenih v podjetju. Če SAOT še nikoli niste izvajali, potem vas zakon trenutno obvezuje, da ga opravite le za "škodljiva" delovna mesta. Delovna mesta, ki morajo nujno prestati SOUT, vključujejo:

  • Delovna mesta na seznamih za predčasno oddajo starostnih pokojnin
  • Delovna mesta, ki zagotavljajo jamstva in nadomestila za delo z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji

Potencialno varna delovna mesta, vključno s pisarniškimi, je mogoče ocenjevati postopoma do leta 2018. Zakonodajalci obljubljajo, da za tako manjšo kršitev ne bodo oglobili. Toda za kršitev postopka SOUT za "nevarno" delovno mesto so lahko kaznovani po kazenskem zakoniku.

Seznam delovnih mest, ki ga določi specialist SOUT, lahko vključuje podobna delovna mesta. Sem spadajo zaposleni istega poklica, ki opravljajo enake delovne funkcije, pod enakim delovnim časom, uporabljajo isto proizvodno opremo, imajo podobno industrijskih prostorih z enakim sistemom prezračevanja, razsvetljave, ogrevanja itd. V zvezi s takšnimi delovnimi mesti se SATS izvaja za 20 % njihovega skupnega števila (vendar ne manj kot dve). Rezultati SUT so uporabni za vsa podobna delovna mesta. Enak je tudi sistem ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev za podobne. Delodajalec ima pravico pregledati delovna mesta v kadrovskem seznamu in ustrezno spremeniti.

SOUT se ne izvaja za Domača naloga. Pri optimizaciji kadrovske tabele lahko delodajalec izkoristi to normo. Poklic, ki delavcu omogoča delo na domu, mora biti ustrezno formaliziran. tiste. v pogodbi z delavcem mora biti nujno naveden pogoj dela - doma, na daljavo itd.

Ob vstopu v kadrovanje novo mesto delodajalec mora za ta delovna mesta opraviti SATS. Narava takšne revizije bo nenačrtovana, če zadnji SOUT v organizaciji ni potekel. Revizija mora biti opravljena najkasneje v šestih mesecih od dneva zagona novih delovnih mest. Če so novi položaji podobni že preizkušenim, potem SUT ni obvezen.

Tako se SOUT ne izvaja za naslednje kategorije delavcev:

  • zunanji delavci,
  • delavci na daljavo,
  • Delavci, ki imajo delovno razmerje pri delodajalcu, ki je fizična oseba, ki ni registrirana kot samostojni podjetnik posameznik.

Od leta 2014 vsi delodajalci(podjetja in samostojni podjetniki) so dolžni ravnati. Članek prikazuje vrste delavcev, pri katerih posebna ocena delovnih pogojev ni potrebna. Opozoriti je treba, da se rezultati certificiranja delovnih mest za pretekla leta štejejo za veljavne pet let od dneva izvajanja. Z drugimi besedami, če je bilo certificiranje v vašem podjetju izvedeno, na primer, leta 2012, bo posebna ocena za delo potrebna šele leta 2017. Rok za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev je 31. december 2018.

Posebna ocena delovnih pogojev v pisarni ali likvidirani organizaciji

Podjetje je v postopku likvidacije, ali je treba izvesti SOUT?

Dokler jih ne izključijo iz enotnega državnega registra pravnih oseb, lahko najdejo napake.

Ali je treba opraviti posebno oceno delovnih pogojev glede na delovna mesta pisarniških delavcev (vodstvenega osebja)?

Ja potrebno. Posebna ocena delovnih pogojev se izvaja glede na delovne razmere vseh zaposlenih, ki delajo v organizaciji ali za samostojnega podjetnika. Izjema so delavci na domu in delavci na daljavo (člen 3 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev").

Pojavile so se govorice, da bo letni sprejem zavrnjen. finančne izjave tisti davkoplačevalci, ki jim ni bilo mar za izvajanje STS. Telefonski klici s takšnimi grožnjami so začeli prejemati računovodje.

Komercialna podjetja pod okriljem SOUT poskušajo prodati svoje storitve.

Kar se tiče poročila 4-FSS, je Podatki SOUT se odražajo na začetku leta, kar pomeni, da se podatki o letošnji posebni presoji pojavljajo v poročilu za 1. četrtletje 2019.




Katera delovna mesta je treba certificirati?

Avtor splošno pravilo, SOUT vključuje merjenje nevarnih proizvodnih dejavnikov med izvajanjem, na primer, rednih proizvodnih procesov.

SOUT je treba izvajati na vseh delovnih mestih, tudi na tistih, kjer ni dejavnika »škodljivosti« (na primer delovno mesto računovodje, vodje, direktorja), z nekaj izjemami (glej spodaj). Pri delovnih mestih, ki so priznana kot podobna, zadostuje, da se SATS opravi le za 20 % takšnih delovnih mest (vendar ne manj kot za dve). Zato bodo rezultati ocenjevanja samodejno razporejeni na druga delovna mesta (člen 9 zakona št. 426-FZ).

Pomembno! Na primer, če je v podjetju zaposlenih šest revizorjev, ki so v istem prostoru, uporabljajo isto opremo (računalnik, tiskalnik itd.), potem se njihova delovna mesta lahko štejejo za podobna in namesto šestih se lahko ovrednotita le dve.

Delov vodje in računovodje (različne funkcije, položaji) ni mogoče šteti za podobna in pravilo 20 % (vendar ne manj kot dve delovni mesti) v tem primeru ne velja.

Obstajajo tudi okoliščine, v katerih je potrebna zgodnja ocena. Navedeni so v 1. odstavku 17. člena. Te okoliščine vključujejo:

  • Ugotovljene poklicne bolezni, ki nastanejo zaradi vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov na zaposlenega.
  • Nesreče na delovnem mestu.

Prehod iz atestiranja na posebno oceno ureja 27. člen zakona št. 426-FZ. Zakon št. 426-FZ (člen 3, člen 3) je spremenil seznam delovnih mest, ki so predmet posebne ocene. Razlike v pristopih k atestiranju in posebnemu ocenjevanju so opisane v spodnji tabeli.

na meni


POMEMBNO glede SOUT!!!

Kazni se bodo začele izvajati leta 2019. Najmanjša globa je 60 tr. Podatki o vrednotenju so prikazani v tabeli 5.

Ali je treba izvesti SAOT, če ima organizacija samo direktorja in se plače ne obračunajo?

Delodajalec mora izpolnjevati obveznosti, ki jih določa delovna zakonodaja, vključno z zakonodajo o posebni oceni delovnih pogojev (člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije). Tudi na podlagi 2. dela čl. 4 Zveznega zakona št. 426-FZ je dolžan zagotoviti izvajanje SOUT.

Iz zgornjih norm je razvidno, da za organizacijo, v državi katere ni plačniki razen direktorja ni izjem. Zato je treba izvesti SOUT v zvezi z delovnim mestom direktorja.

direktor delavec na daljavo ne more biti. Če obstaja najem pisarne, potem obstaja delovno mesto.

Opomba: Če pa je podjetje registrirano na naslovu bivališča direktorja, potem je že domača delavka!

Rostrud meni: obstaja najem pisarne - obstaja delovno mesto, če ne za vse zaposlene, ampak direktor- točno. Pa tudi če je najem pisarne nujen strošek zaradi pravnega naslova, general pa dela doma. Plačati morate - bodisi za posebno oceno ali globo. Vsak delavec, razen generalnega direktorja, je lahko na daljavo ali na domu.

Obstaja star komentar iz leta 2015 informacijski portal Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", september 2015 na Garant... povezava

Od leta 2020 bodo globe za SOUT samodejno izginile

Od leta 2020 naprej bodo podjetja z delovnimi mesti, ki delujejo več kot eno leto in za katera ni podatkov o implementaciji SATS v sistem FSIS SATS, samodejno začela kaznovati.

Podatki o SATS se v FSIS SATS vnašajo od leta 2014, vendar v prvem letu v sistem niso bili vključeni vsi rezultati SATS. Zato točne podatke, ki jih lahko uporabite. Za kaznovanje delodajalcev, ki niso izvedli SOUT, obstaja šele od leta 2015. In delodajalci bodo od leta 2020 samodejno kaznovani.

Do takrat globa grozi le podjetjem. Kar bo inšpektorat za delo v letu 2019 preverjal po načrtu ali izven plana. Zdaj Rostrud pripravlja osnutke pravnih aktov. Ki bo urejal, kako bo inšpekcija vključevala podjetja v avtomatskem načinu.

Podjetja, ki morajo izvesti SOUT

1 . Podjetja, ki v preteklih letih niso izvajala atestiranja delovnih mest ali ga je, vendar je veljavnost rezultatov že potekla.

2 . Podjetja, ki so ustanovila nova delovna mesta (razen delavcev na daljavo in domačih delavcev) ali so spremenila potek dela.

na meni

Kako prihraniti pri posebni oceni delovnih pogojev

Podjetja lahko delovna mesta z optimalnimi in sprejemljivimi delovnimi pogoji ovrednotijo ​​enkrat in ne vsakih pet let. Poleg tega je dovolj, da se takšna mesta vključijo v izjavo o skladnosti. Te in druge spremembe so bile uvedene z zveznim zakonom št. 136-FZ z dne 1. maja 2016 v 11. člen zakona št. 426-FZ, ki je v veljavi od 1. maja 2016.

Po posebni oceni podjetje odda na inšpektorat za delo. Prej so bili v deklaracijo vključeni le kraji brez škodljivih dejavnikov. Zdaj podjetja razglašajo delovna mesta z optimalnimi ali sprejemljivimi delovnimi pogoji.

DODATNE POVEZANE POVEZAVE

  1. Na podlagi rezultatov posebne ocene dela delodajalci predložijo izjavo. Vzorec in obrazec takega poročanja ter postopek za njegovo izpolnjevanje sta bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 7. februarja 2014 št. 80n.

  2. Kaj je bolj donosno - opraviti posebno oceno dela ali plačati dodatne prispevke? Kako uporabiti dodatno stopnjo, če delavec združuje dve vrsti nevarnega dela? Izvajanje ocene delovnih pogojev.