Pričakovana plača v življenjepisu. Ali naj v življenjepisu navedem plačo obresti? Težje je navesti želeno plačo, če je vaš zaslužek sestavljen iz odstotkov

Vsak prosilec, ki pošlje življenjepis, pričakuje dostojno plačo. Če je delodajalec navedel znesek mes plače ob objavi prostega delovnega mesta se lažje orientirate in razumete, ali želite delati v tem podjetju ali ne. Če sami objavite svoj življenjepis na spletnih mestih za zaposlovanje ali ga pošljete podjetju, razmislite, ali želite v življenjepisu navesti raven dohodka ali ne. Veliko ljudi ima tudi vprašanje, kakšno želeno plačo navesti, da ne bi prestrašili delodajalca.

Kako vpisati plačo v življenjepis

Obstaja več možnosti za pisanje v življenjepis o želenem dohodku. Ti lahko:

• navedite precenjen znesek;
• navedite podcenjeni znesek;
• navedite ustrezen znesek;
• sploh ne navedite želene plače.

Precenjevanje zneska je lahko negativen signal za delodajalca. Lahko pa poskusite v svojem življenjepisu dokazati, da ste res vredni denarja, tako da navedete svoje poslovne lastnosti in izkušnje.

Če je raven dohodka, ki ste jo navedli v življenjepisu, očitno podcenjena, bo delodajalec z veseljem upošteval vašo prošnjo. Toda pomislite, ali želite delati za denar in hkrati opravljati velik seznam dolžnosti?

Ustrezen znesek plačila za vaše delo je običajno naveden na podlagi analize trga. Če ste to problematiko preučili in dobro veste, koliko za takšno delo dobijo na vašem območju, potem ste na pravi poti. Najverjetneje bo delodajalca zanimala vaša ponudba.

Končno, v življenjepisu sploh ne morete navesti ravni dohodka ali narediti opombo "po dogovoru". V takšni situaciji je težko napovedati izid. Če se na to prosto delovno mesto prijavijo osebe s kvalifikacijami, ki niso nižje od vaše, se najprej upoštevajo njihovi življenjepisi. Če vaš življenjepis zanima zaposlovalca, je možno, da boste povabljeni na razgovor. Glavna stvar je, da ne bodite pohlepni in realno ocenite svoje sposobnosti. IN posameznih primerihže v pogovoru z bodočim delodajalcem lahko pridete do kompromisa glede vprašanja plačila.

Učinkovito iskanje zaposlitve: bistvene stvari v 6 minutah

Dobro zdravje, dragi prijatelj!

Plača je občutljivo vprašanje. Rekel bi celo intimno. In k njegovi odločitvi bi morali pristopiti ne takrat, ko vam je na razgovoru razglašena neka številka, ampak veliko prej. Za začetek razumemokakšno plačo vključiti v življenjepis.

Kakšno plačo bi radi imeli? Glede na vaše veščine in izkušnje, seveda. Naj to vašo željo označimo za cilj.

Cilj, kot smo že večkrat povedali, mora biti realen in dosegljiv.

Zagotovo poznate razpon, v katerega spada vaša plača kot specialist ali vodja z določenimi izkušnjami in kvalifikacijami.

Če ste v dvomih, bi morali malo preučiti trg: pojdite na delovna mesta, poglejte ponudbe plač delodajalcev in pričakovanja iskalcev zaposlitve. Obstajajo tudi različne storitve obračuna plač, ki jih je enostavno najti tako, da v iskalno vrstico Yandexa ali Googla vnesete besedo "merilec plač".

Vaš cilj mora vsebovati naslednji minimalni nabor meril:

1. Najboljša ponudba, na katero se boste takoj strinjali.
2. Najnižja plača, pod katero ne moreš iti
3. Zajamčeni del plačila mora biti najmanj N %

Posebno pozornost bi namenil točki 3. V nekaterih podjetjih so plačilni sistemi tako pametni, da si bo hudič zlomil nogo. Razumeti morate, kakšen minimum boste imeli, če bo variabilni del v obliki bonusnih izplačil “šel pod preprogo”.

Pojdimo skozi nadaljnjo logično verigo na primeru avtorja.

Torej, prijavljam se za mesto vodje kadrovanja v velikem podjetju.

Razpon plač na trgu ponudb delodajalcev je 80.000-120.000 tr.

Moj cilj b:

1. Plača, na katero se bom strinjal brez barantanja, je 120.000 rubljev neto. Ali pa "čisto". Bruto je približno 135000 oz.
2. Najnižja plača zame kot izkušenega vodje je 90 tr.
3. Plača mora biti najmanj 60 % bruto

Katero številko napisati v življenjepis

Kaj je namen življenjepisa? Tako je, dobite povabilo na razgovor.

Prvo vprašanje je: ali bi sploh morali v življenjepis vpisati pričakovano plačo? Nekateri ne stavijo, pri čemer navajajo dejstvo, da "preprosto ne vem, koliko staviti". No, čestitke, s takšnim poražencem vas bo zvit delodajalec potisnil do samega dna.

Poleg tega obstajajo podjetja, ki ne upoštevajo življenjepisov brez navedbe plače.

Da ne pozabim, bom rekel, da je bolje navesti plačo neto. Se pravi "čisto". Pravzaprav je to privzeto.

Logično bi se zdelo postaviti spodnjo mejo razpona in iz nje zaplesati. Na primer, od 90 tr.

Na ta način zagotovo ne. V prihodnosti lahko sledi barantanje in ne bomo imeli prostora za manevriranje "dol".

Primer: dal sem 90. Na razgovoru delodajalec ponuja odlične pogoje, letne ali četrtletne bonuse, možnosti, plača pa je 85. Vstati in oditi? In bonusi, dobra pisarna, ni daleč do tja, kako so ti?

In potem: spodnja meja za delodajalca ni vedno pomembna. Marsikdo raje najame dražjega, a tudi bolj usposobljenega delavca.

Če nastavite zgornjo ciljno palico, v mojem primeru 120 tr. - odrežemo delodajalce, ki jih vodi manjši proračun, ki pa jih lahko kasneje, kot pravijo, »stisnemo«.

Zato bom stavil ne 90 in ne 120, ampak 100 tisoč.

sendvič tehnika

Še več, ko pokličejo s povabilom na razgovor, bom rekel, da 100t.r. to je minimalna vrstica, vendar jo zelo cenim fuck za 110 tr

Razlogi so naslednji:

1. Sem izkušen vodja uspešno izvajanje več velikih projektov, vključno s tistimi, ki so objavljeni na prostem delovnem mestu (če ne čisto, ga bom poskušal prilagoditi v svojem življenjepisu in spremnem pismu)
2. Imam orodja za vodenje zaposlovalnih kampanj za 30 % nižje od standardnih stroškov.
3. Imam izkušnje z izgradnjo povezanih procesov – prilagajanja, usposabljanja, upravljanja prometa. Če imate vodjo vkrcanja, se lahko po želji odjavite od njegovih storitev in prenesete funkcionalnost na moj oddelek.

To je sendvič tehnika - cena je zavita v prednosti.

Poleg tega sam te številke (110) ne bom imenoval zaposlovalcu, razen če vpraša. In na splošno bom poskušal razpravo o plačah prenesti na razgovor, saj zaposlovalec še vedno ni odgovoren za razpravo o plačah.

Če se z zaposlovalcem po telefonu pogaja, kar je malo verjetno, ali če zaposlovalec reče, da ima za to delovno mesto tesen plačni razred, bom uporabil to tehniko:

"Če vam vse, razen moje plače, ustreza, sem se pripravljen osebno srečati in pogovoriti o tem vprašanju, mislim, da se bomo dogovorili."

Ne pozabite, da moramo priti na razgovor. Že na razgovoru se bom premaknil k svojemu cilju - plači 120 tr. Vsaka trda vilica lahko postane natezna. Seveda, če poskusite pristopiti k intervjuju z razumom.

Prilagoditev podjetja

Če vidim, da »bogato« ​​podjetje objavi prosto delovno mesto, bom na delovnem mestu naredil ločeno različico življenjepisa s plačo ne 100, ampak 110. Cena ni pomembna za vse, kot smo rekli malo višja.

Pošteno bi rekel, da je treba za skoraj vsako prosto delovno mesto narediti ločen življenjepis. V skladu s tem so lahko plače v vsakem življenjepisu različne.

Zvišal bom tudi svojo plačo, če bodo zahteve za delo močno povezane z mojimi izkušnjami in prednosti. To ni pogosto, vendar se zgodi. To je logično, saj lahko delodajalec brez dodatnih vrtljajev dobi točno tisto, kar pričakuje, in za to lahko malo odšteje.

Moralno se prilagodite, da boste drago "prodali". Verjemite vase, v svojo vrednost in prihodnjo plačo. Vnaprej pripravite svoje argumente za to. Vendar ne pozabite, da mora biti vaš "seznam želja" utemeljen.

Hvala za zanimanje za članek. Hvaležen bi bil za komentar (na dnu strani).

Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (obrazec pod gumbi družbenih medijev) in prejemajte članke na teme po vaši izbiri na vašo pošto.

Lep dan in dobro razpoloženje!

Pomembno je, da je vaš življenjepis popoln, da boste lahko pred razgovorom jasno odgovorili na glavna vprašanja delodajalca. Ljudje imajo težave pri izpolnjevanju stolpca o želeni mesečni plači. Pojasnimo, kako pravilno sporočiti te podatke in kdaj ni treba navesti želenega RFP.

Pričakovana mesečna plača je znesek v denarju, s katerim delodajalec oceni stopnjo dela in potencial bodočega zaposlenega. Z imenovanjem želenega plačila sporočite strošek, s katerim mislite na kvaliteto svojega dela.

Nikar namerno ne podcenjujte svoje vrednosti, saj vas bodo zamenjali za nekompetentno osebo, ki se želi samo zaposliti za vsak denar. Bolje je napisati "po dogovoru"

Ali moram v življenjepis vključiti zahteve glede plače?

Za skrajšanje časa za izbor kandidatov rekruter izključi življenjepis s plačo, ki se ne ujema s ponudbo podjetja. V vsakem primeru se boste morali odločiti za dohodek in se osredotočiti nanj.

Obstajata dve delovni mesti za zaposlenega v delovnem razmerju:

1. Prijavitelj ve plača za delovno mesto - navedite ustrezen nivo plače ali ga sploh ne navedite.
2. Prijavitelj ne ve plača za delovno mesto - napišite povprečno plačo za svojo specialnost.

Po statističnih podatkih je število odgovorov na življenjepise za 38 % manjše, če ni želene plače.

Povprečni odzivi na delovno mesto

Statistični podatki vzeti iz povzetka področja IT, na drugih področjih se lahko razlikujejo

Vprašanje "Ali naj v življenjepisu navedem želeno plačo?" Vedno ostaja odprto. Nekateri prijavitelji navedejo določeno številko, drugi napišejo "po dogovoru", nekateri pa pustijo polje prazno. Toda katera je pravilna? Bomo povedali!

Če pravilno sestavite svoj življenjepis, se bo verjetnost uspeha pri iskanju zaposlitve znatno povečala - navsezadnje je to neke vrste samopromocija kandidata. Eno od njenih meril je plača, navedena v življenjepisu. Ta dokument naj bo napisan tako, da vas delodajalec želi obravnavati kot možnega kandidata za določeno prosto delovno mesto, zato naj bo kratek, kompetenten, konkreten, izviren in zanesljiv.

Ali v življenjepisu navesti plačo, je osebna stvar vsakega, a vsaka taktika, ki jo izberete, ima lahko tako prednosti kot slabosti - preden se dokončno odločite, vse natančno pretehtajte in analizirajte. V skrajnem primeru lahko izvedete takšen poskus: pri pošiljanju življenjepisov različnim podjetjem v nekaterih navedite želeno plačo in v drugih napišite "po dogovoru". In poglejte, na katere ponudbe se delodajalci najbolje odzovejo.

Kako navesti raven plače v življenjepisu?

Eksperimenti so poskusi, vendar je bolje, če ste vnaprej seznanjeni z možnimi odzivi delodajalcev. Razmislimo o več možnostih.

Navedli ste določeno številko želene plače.

Po statističnih podatkih se delodajalci laže odzivajo na takšne življenjepise. Zgodilo se je, da imamo vsi radi posebnosti in tudi vodstvo podjetja bi radi izvedeli za pričakovanja prijavitelja. Toda v tem primeru se lahko nadaljnji dogodki razvijejo v vašo korist le, če se mnenja obeh strani glede višine plače ujemajo. V nasprotnem primeru je lahko situacija drugačna.

1. Navedli ste nižjo plačo, kot bi jo lahko izplačali.

Seveda se bo delodajalec z veseljem odzval na vaš življenjepis in vas povabil na razgovor. Konec koncev bo morda imel možnost prihraniti pri zaposlenem s podcenjenimi zahtevami, hkrati pa boste izgubili nekaj denarja, ki bi ga lahko prejeli. Ali pa bo delodajalec mislil, da se podcenjujete, kar pomeni, da je z vami nekaj narobe, in vaš življenjepis vrgel v smeti.

Kako se bodo dogodki razvijali v resnici, je težko napovedati. Če pa se odločite navesti določeno plačo, za katero se prijavljate, se vnaprej pozanimajte, koliko v povprečju plačajo za to določeno delovno mesto.

1. Navedli ste večjo plačo, kot ste jo pripravljeni plačati.

To je mogoče upravičiti le, če vzporedno vaš dodatni profesionalna kakovost- potem bo vodja videl, da ste strokovnjak na visoki ravni, ki si zasluži več plačila. Če se ne razlikujete po dodatnih edinstvenih talentih, vendar zahtevate previsoko plačo: najverjetneje bo vaša kandidatura prezrta.

Nasvet: realno ocenite svoje poklicne sposobnosti.

1. V življenjepisu ste rekli "po dogovoru".

V tem primeru je lahko tudi reakcija kadrovske vodje nepredvidljiva. Če je prijavljenih veliko, bodo imeli prednost bolj specifični življenjepisi, ki označujejo raven plače. V drugih primerih bo poudarek na izkušnjah in znanju prijavitelja. In če oseba izpolnjuje ta merila, bo povabljena na razgovor.

Če se odločite, da v življenjepisu navedete plačo, vendar ne veste, kako oceniti njeno višino, vas vodi dohodek, ki ste ga imeli v prejšnji službi. Ta možnost je optimalna, vendar seveda le, če se prijavljate za isto delovno mesto, ki ste ga imeli prej.

O plači na razgovoru

Karkoli napišete o pričakovani plači v svojem življenjepisu, bo to vprašanje še vedno zastavljeno na razgovoru. Zato priporočamo, da se skrbno pripravite.

Če ste navedli višjo plačo od predvidene za to delovno mesto, to utemeljite. Delodajalec mora videti, da imate res edinstvene sposobnosti, ki so bile navedene v vašem življenjepisu. Če zastopate za določeno podjetje dragocen uslužbenec, se lahko srečate na pol poti in plačate malo več. Toda za to morate dokazati svojo usposobljenost in visoko strokovnost.

Če v življenjepisu niste odgovorili na vprašanje o plači, boste morali na razgovoru še vedno razbliniti vse dvome v zvezi s tem. Tukaj je tudi več možnosti, kako lahko odgovorite:

1. Izračun življenjske plače.

• Vnaprej izračunajte, koliko denarja potrebujete za udobno življenje. V tem primeru bo vsak prejel svojo številko, ki bo odvisna od posebnih finančnih stroškov:
• računi za komunalne storitve, posojila, stroški za otroka, hrana, internet, mobilno komunikacijo, potovanja itd.;
• dodatni pomembni stroški: nakup obutve, oblačil, zdravstveni stroški ipd.;
• druge finančne potrebe, odvisno od situacije.

Kot rezultat vseh teh izračunov boste dobili določen znesek. Seveda imamo vsi lahko različne zahteve, zato je vredno preveriti, ali izračunana »življenjska plača« ne presega povprečne tržne plače za prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate. Če je v zvezi s tem vse v redu, priporočamo, da prejetemu znesku dodate še 10% - to je nekakšna "varnostna mreža" v primeru inflacije.

1. Mejnik za uradne dolžnosti.

Na delodajalčevo vprašanje, koliko bi radi zaslužili, lahko odgovorite, da bo vse odvisno od nalog, ki vam bodo dodeljene. Ugotovite, katere zahteve bodo postavljene do vas in katere delovne obveznosti boste morali opravljati. S tem v mislih lahko vsaj približno določite višino svoje plače.

Ali v življenjepisu navedete želeni dohodek ali ne, je izključno vaša odločitev. Vsekakor pa se morate sami odločiti, kakšna plača bo za vas optimalna, saj podjetja ne iščejo samo kompetentnih kadrov, ampak si izberete tudi delo, ki vam mora v vseh pogledih ustrezati.

Kako se običajno odzovete na HR vprašanje, kakšno plačo pričakujete? Ali se začnete počutiti sramežljivo in negotovo govoriti?

Da bodo vaša pogajanja o plači za vas čim bolj uspešna, veste, kaj reči in ste na vrhu, smo vprašali našega strokovnjaka - zaposlovalka svetovalne skupine Lviv Oksana Abramenko oblikovati deset najpomembnejših pravil.

1. Delodajalec bi moral prvi govoriti o denarju.

Nikoli ne začnite najprej govoriti o plači. Tvegate, da ustvarite napačen vtis, da je vse, kar vas zanima, denar. Bodite prepričani: delodajalec se dobro zaveda, da je to vprašanje nagrajevanja zelo pomembno, zato ga nikoli ne bo pozabil vprašati in tega trenutka ne bo namerno odlašal. Na splošno bo vprašanje zvenelo pravočasno.

na primer telefonski pogovor po poslanem življenjepisu ali razgovoru z zaposlovalcem (primer, ko se zaposlovanje ukvarja z kadrovsko agencijo in ne podjetjem delodajalcem). Nekateri delodajalci želijo tiste kandidate, ki ne sodijo v dodeljeni proračun, takoj "odseči" - zato ob prvi priložnosti zastavijo vprašanje plačnih pričakovanj.

2. Znesek morate izraziti

Nikoli v odgovoru na vprašanje o želeni plači ne vprašajte: "Koliko lahko ponudite?". Kaj si bo v tem primeru mislil delodajalec? Prvič, sami ne veste, koliko stanete na trgu dela, kar bo za vas že ogromen minus. Drugič, preprosto barantate, bojite se prodati prepoceni in navedite manjši znesek. Oba sta odbojna.

3. Poguglajte za pravilno številko

Če želite ustrezno odgovoriti na vprašanje o plači in podati ustrezno številko, se morate pripraviti. Zato pred intervjujem izvedite mini raziskavo. Njegovo glavni cilj– razumeti, koliko strokovnjaki vaše ravni zdaj v povprečju stanejo in koliko vam je delodajalec teoretično pripravljen plačati.

Kje lahko dobite te podatke?

Odlični viri takšnih informacij so:

1. Analitični podatki delovnih mest;

2. Prosta delovna mesta podjetij enakega nivoja, kot je tisto, kamor želite iti (tista, v katerih je navedena plača);

3. Življenjepisi kandidatov, ki se prijavijo na isto delovno mesto kot vi.

4. Anketa prijateljev/kolegov/znancev, ki delajo v podobnih podjetjih in v isti panogi.

4. Lahko mu rečete "vilice"

Če o svojem položaju ne veste ničesar, razen tistega, kar je napisano na prostem delovnem mestu, bo v nekaterih primerih pravilneje, da ne navedete določenega zneska, na katerega računate, ampak "vilice", torej znesek od in do. Poleg tega razlika med najnižjo in najvišjo vrednostjo ne sme biti večja od 20-35%. Tudi če poimenujete znesek od in do, na primer od 10.000 do 12.000 grivna, bodite pripravljeni, da vam bodo morda zastavili neposredno vprašanje: "Torej ste pripravljeni delati za 10.000?". Zato vnaprej premislite, katere številke boste dali v vilice.

Tudi v primeru "vilice" je pomembno pojasniti, da boste lahko natančno navedli številko, ko boste podrobneje vedeli o obsegu dela, odgovornosti, ciljih in plačilnem sistemu. Na primer, kaj je spremenljivi in ​​stalni del, kakšen je sistem bonusov in bonusov in ali sploh obstajajo. Ko govorite o denarju, se ne pozabite vprašati o njem.

Tudi na razgovoru je povsem normalno, če navedete določen znesek, ki ga želite zaslužiti.

5. Pojasnite, ali je to »čista« ali »umazana« plača

Ko govorite o denarju, vedno pojasnite, kaj mislite z »neto« plačo, saj nekatera podjetja včasih govorijo o »umazani«, torej plači pred odbitkom vseh davkov. Veliko prosilcev se ujame v to past.

6. Ne recite takoj: "Odprt sem za razpravo".

»Odprt sem za razpravo« je dobra taktika, še posebej, če kandidat ni omenil najnižje plače. Toda te fraze ni treba izgovoriti takoj, ko ste izrekli določen znesek - potem se zdi, da sami niste prepričani, da si zaslužite toliko. Najbolje je reči, da ste pripravljeni razpravljati o plači, če vam delodajalec pove, da ta znesek presega proračun, ali če je to razvidno iz njegovega obraza.

Prav tako se morate spomniti na sprejemljive meje znižanje plač. Na predvečer intervjuja se morate torej sami odločiti za minimum, s katerim se strinjate. Ne pozabite pa tudi, da se mora spodnja meja razlikovati od zgornje meje za 20-35%. Ker v nasprotnem primeru, če ste pripravljeni znatno znižati znesek, bo delodajalec imel vprašanje, koliko dobite na trenutni službi in ali ste sprva precenili svoja pričakovanja glede plače.

7. Optimalno povečanje plače - 30%

V želji, da bi zaslužili več - ne pojdite predaleč. Pogosto izkušeni kadroviki, ko vas povabijo na razgovor, že vedo, koliko ste zaslužili na zadnji službi. Če torej navedete količino 2-krat več, bo to povzročilo, milo rečeno, nesporazum in zvijača vprašanja, ki vas bodo pripeljala do čiste vode.

8. Vedeti morate, zakaj želite prejemati takšno plačo.

Delodajalci se zelo pogosto sprašujejo, zakaj prosilec kliče ta ali ta znesek. Vaše glavne referenčne točke v odgovoru, na katere se lahko sklicujete, so razmere na trgu, vaše izkušnje, dosežki in kvalifikacije (dodatni izobraževalni programi, certificiranje, na primer 1C za računovodje, sistem 6 Sigma za inženirska mesta), pa tudi znesek dela, ki ga potrebujete, boste opravili. Nikoli kot argument ne uporabljajte težkih življenjskih okoliščin, poroke, rojstva otrok itd.

9. Ne poskušajte delodajalca prepričati, da vas izbere z znižanjem plače.

Zelo napačno je prepričanje, da bo delodajalec izbral kandidata, ki ga bo stal manj kot vsi ostali. Če namerno znižate pričakovanja glede plače (na primer tisti kandidati, ki zelo dolgo ne najdejo zaposlitve, to počnejo zelo pogosto), bo to povzročilo veliko dvomov in negativnih domnev. Na primer, da se ne cenite, niste prepričani v svoje sposobnosti in da svoje profesionalne kvalifikacije premalo, saj zahtevate tako vsoto. Mimogrede, nekateri delodajalci v bistvu ne upoštevajo kandidatov za "poceni" kandidate.

10. Bodite prepričani, da poveste vse podrobnosti

Ta nasvet je bolj primeren za mlade strokovnjake brez delovnih izkušenj, ki pogosto postanejo "žrtve" brezvestnih delodajalcev, ki delajo za peni. Na razgovoru obvezno razjasnite vse podrobnosti vaše finančne nagrade: na primer, koliko časa boste delali za minimalno plačo, katere cilje morate doseči, kaj dobiti napredovanje (»kaj naj se naučim?«, "kaj naj dosežem?").