Oamenii sunt mai dispuși să muncească. Unde poate merge la muncă un fost angajat al unei bănci? Ce trebuie să știi când îți cauți un loc de muncă

Venitul fără experiență de muncă nu este doar oferte ciudate de pe internet. Vorbim despre profesii reale în care poți câștiga bani fără experiență și educație.

Există o mulțime de posturi vacante în care nu este nevoie de experiență. Piața start-up-urilor a crescut cu 22% doar în ultimul an, potrivit cercetării HeadHunter.

Desigur, nu poți să o iei și să începi să proiectezi nave spațiale sau să tratezi oamenii imediat. Dar puteți livra comenzi sau puteți întâlni clienți. În unele zone, angajatorii sunt dispuși să vă învețe tot ce aveți nevoie. Angajații fără experiență sunt bineveniți în aceste industrii:

Pentru o serie de profesii, calitățile personale ale unui angajat sunt mai importante decât cariera sau educația anterioare. Top aşteptărilor anul acesta Starea pieței muncii din Rusia pentru tinerii profesioniști angajatorii au inclus aceste caracteristici:

• Responsabilitate - 22%.
• Intenție - 10%.
• Rezistența la stres - 10%.
• Fondul comercial - 9%.
• Performanță - 7%.
• Poziția de viață activă - 6%.
• Precizie - 6%.

Pe baza rapoartelor privind starea pieței muncii de-a lungul anilor și a ofertelor de pe HeadHunter, am întocmit o listă cu cele mai bune locuri de muncă pentru începători din acest an.

• Cerințe de bază: acuratețe, politețe, curățenie.
• Salariile la Moscova: de la 35 de mii de ruble + sfaturi.

Aceasta este cea mai populară cerere a angajatorilor - 4% Starea pieței muncii din Rusia pentru tinerii profesioniști din toate posturile vacante pentru incepatori. Puteți răspunde la o ofertă de muncă fără o carte medicală, principalul lucru este să preluați rapid designul acesteia. Sunt multe posturi vacante cu program flexibil: ospatar de weekend, ospatar in tura de noapte. Aceasta este o muncă intensă din punct de vedere fizic, ceea ce înseamnă că picioarele puternice și pantofii confortabili sunt obligatorii. Peste tot se oferă mâncare pe cheltuiala companiei. Un bonus frumos al acestei profesii este un pont.

• Cerințe de bază: smartphone-ul tău, punctualitate, responsabilitate.
• Salariile la Moscova: 40-70 mii de ruble.

Slujba perfectă pentru cei care urăsc să stea într-un birou. În plus, îți construiești propriul program – un lux pe care nici măcar gulerele nu îl au. De asemenea controlezi singur nivelul salariului: mai multe comenzi - venituri mai mari. Oficial, poți găsi un loc de muncă fără interviuri și CV-uri. De exemplu, pentru a deveni curier în compania „Dostavista”, este suficient să descărcați aplicația pe smartphone și să treceți prin înregistrare. În aceeași aplicație, trebuie să răspundeți la comenzile clienților - curierul le alege singur. Câștigurile pot fi primite în fiecare zi în numerar sau pe un card o dată pe săptămână.

• Cerințe de bază: sociabilitate, capacitatea de a obține rezultate, cunoștințe de bază PC.
• Salariile la Moscova: de la 50 de mii de ruble + procent din vânzări.

Sectorul de vânzări crește mai dinamic decât alții: numai în Moscova, HeadHunter oferă 2.840 de posturi vacante unde nu este necesară experiența de lucru. Atribuțiile unui manager de vânzări sunt să caute noi clienți, să le reamintească clienților vechi despre produs și să încheie contracte. De obicei, la salariu se adaugă un procent din tranzacții sau un bonus pentru un plan finalizat. Există oferte de lucru la distanță: până la urmă, cumpărătorii pot fi chemați de acasă. Informațiile despre produse și baza de clienți sunt furnizate de obicei de către angajator. Deseori sunt emise scripturi - scripturi pentru o conversație cu un client, care conțin fraze care solicită o achiziție și rezolvă obiecții:

esti scump!
- Cu ce ​​o compari?

• Cerințe de bază: bunătate, receptivitate, politețe.
• Salariile la Moscova: 30-70 de mii de ruble + bonus.

Sarcinile principale sunt aranjarea mărfurilor, consilierea clienților și lucrul cu casa de marcat. Da, tot timpul în picioare și în contact cu clienți nervoși. Dar pentru munca de sărbători acordă un bonus. Și încă un plus: vânzătorii primesc reduceri de până la 50% la produsele din magazin. Stabiliți-vă acolo unde vă place cu adevărat produsul, apoi vă puteți cumpăra pantofii de sport de marcă preferati ieftin sau vă puteți permite cel mai recent smartphone mai repede. Pentru ca clienții să nu se grăbească să plece, magazinele creează condiții plăcute: este cald, cântă muzică, miroase bine. Deci, va fi confortabil să lucrezi acolo.

• Cerinte de baza: aspect placut, sociabilitate, capacitatea de a gasi o abordare fata de client.
• Salariile la Moscova: 35-60 mii de ruble.

Administratorii sunt solicitați oriunde aveți nevoie să întâlniți clienții cu un zâmbet prietenos: în restaurante, centre de fitness, pensiuni, saloane de înfrumusețare. Dar nu vei scăpa cu un zâmbet: sarcinile includ cazarea oaspeților, programarea clienților, consilierea privind serviciile. Dacă îți place comunicarea, nu te vei plictisi la acest job. În același timp, trebuie să fii capabil să tratezi capriciile altora cu înțelegere. Aceasta se numește focalizare pe client: dacă un oaspete spune că scaunul este dur și apa din pahar este prea umedă, administratorul ar trebui să ajute la rezolvarea problemei. Dar și clienții sunt plăcuți - din când în când, administratorii primesc și sfaturi pentru munca lor.

Angajarea absolvenților universităților rusești. În pregătirea acestor informații, Ministerul Educației a prelucrat date privind 1,267 milioane de absolvenți în 2015 pe baza rezultatelor angajării acestora în 2016.

S-a dovedit că, în medie, 75% dintre absolvenți își găsesc un loc de muncă, iar salariul mediu a fost de 27,7 mii de ruble pe lună (în 2015 - 27,5 mii de ruble).

În același timp, studenții unor universități erau apreciați mai presus de altele. Astfel de norocoși, de exemplu, includ pe cei care au roade granitul științei de la Universitatea de Stat de Petrol și Gaze din Rusia Gubkin. Salariul lor după absolvirea universității a fost de 58,1 mii de ruble. Pe a doua linie - MSTU. Bauman - 56,3 mii de ruble. În plus, Institutul de Aviație Civilă Ulyanovsk a intrat în primele 5 - 55 de mii de ruble. Pe locul al patrulea se află MEPhI (53 de mii de ruble), Școala Superioară de Economie (HSE) închide primele cinci (51,7 mii de ruble).

Un salariu bun pentru absolvenții Universității de Medicină. Pirogov (50,4 mii de ruble), Universitatea de Stat din Moscova și Universitatea de Stat din Sankt Petersburg (aproape 50 de mii de ruble), Institutul de Aviație din Moscova (49,8 mii), MGIMO (47,7 mii), „tehnologul” din Moscova (45,8 mii de ruble). .

Cei care au absolvit universitățile cu statut de institute de cercetare (cum ar fi, de exemplu, NUST MISiS, BelSU) au câștigat în medie 38 de mii de ruble pe lună, dar au fost mai solicitați pe piață - ponderea angajării aici este de 81,5% .

Dar sunt ochelari de vedere. Pentru studenții cu fracțiune de normă, situația este diferită. Astfel de absolvenți (sub 25 de ani) au fost plătiți în medie cu 23,4 mii de ruble.

Mai există o categorie de studenți de ieri – așa-zișii studenți țintă. Adică cei care au studiat în direcția întreprinderilor și organizațiilor și pe cheltuiala lor. Deci, destinatarii țintă au primit în medie 31,5 mii de ruble. Iar probabilitatea lor de angajare este la nivelul de 79,6%.

În ceea ce privește calificările, situația este cea mai optimistă în rândul absolvenților programului de master (cum se spune pe site - Ministerul EDUCAȚIEI! - „cel mai înalt IE rezultat TU ajungând UT"). De asemenea, sunt angajați cu mai multă bunăvoință (rată de angajare 83,4%) decât absolvenții de licență și de specialitate (71,4%). Și plătesc mai mult maeștrilor (46,2 mii de ruble față de 29,7 și 30,3 mii de ruble pentru licențiați și specialiști).

Cele mai bune rezultate în ceea ce privește ocuparea forței de muncă le au absolvenții care au absolvit domeniile inginerie și medicină (80% dintre ei sunt angajați). Printre specialitățile și domeniile de frunte pentru acest indicator se numără asistența medicală, farmacia, energia și tehnologia nucleară, electricitatea și căldura, tehnologia chimică.

Dacă privim situația în contextul salariilor, cei care și-au ales ca viitoare profesie ingineria au cele mai mari venituri. Top 5 conform Ministerului Educației au inclus:

1. Navigația aeriană și operarea tehnologiei aviației și a rachetelor și spațiale - absolvenții care absolvă această direcție primesc în medie mai mult de 63 de mii de ruble pe lună;
2. Geologie aplicată, minerit, petrol și gaze și geodezie - aproximativ 52 de mii de ruble pe lună;
3. Energie și tehnologie nucleară - în regiunea de 48 de mii de ruble;
4. Echipamente și tehnologii pentru construcții navale și transport pe apă - mai mult de 46,5 mii de ruble;
5. Aviație și rachete și tehnologie spațială - aproximativ 46 de mii de ruble.

Adesea, în timpul interviului, de la primele cuvinte devine clar modul în care candidatul corespunde postului pentru care caută un loc de muncă. Se întâmplă ca o persoană să nu aibă abilitățile necesare sau să nu fie suficient de sociabil. Cu toate acestea, se întâmplă și că nu este atât de ușor să determinați dacă un candidat este potrivit pentru o poziție sau nu. Cum să faci cu exactitate singura alegere corectă în cazul selectării anumitor specialiști?

O întrebare a fost postată pe Quora despre ce calități ale candidaților sunt cele mai discutabile. Au fost primite multe răspunsuri de la oameni de afaceri și recrutori care au o vastă experiență în angajare. Mai jos sunt enumerate calitățile ai căror proprietari sunt sfătuiți să refuze angajarea, chiar dacă au cunoștințele și experiența necesare.

Poziția victimei

Sarah Smith, vicepreședinte Quora, spune că este un semn foarte rău că un candidat are o mentalitate de victimă. Potrivit acesteia, dacă candidatul răspunde la întrebarea de ce a fost interesat de acest post vacant pe care îl lucrează la Google sau Facebook, dar postul nu îi oferă posibilitatea de a se dezvolta, atunci ea își pierde imediat interesul pentru el. Sarah Smith notează că anterior a mai lucrat în funcții minore, dar în fiecare dintre ele a avut ceva de învățat.

Sarah are o atitudine similară față de acei candidați care se plâng că liderul le limitează dezvoltarea și îi tratează cu prejudecăți. În opinia ei, doar el însuși este de vină pentru faptul că candidatul nu și-a putut dezvolta abilitățile, transferarea vina pentru acest lucru asupra altora arată doar poziția sa pasivă în raport cu viața în general.

Candidatul își schimbă locul de muncă frecvent

Astăzi nu este ușor de determinat criteriul pentru frecvența schimbărilor locului de muncă. În același timp, mulți profesioniști în HR notează că candidații care nu rămân într-un loc de muncă prea mult timp sunt mai puțin probabil să obțină un loc de muncă.

Dan Holliday, un recrutor pentru o mare corporație, observă că a găsi un angajat bun nu este ușor și companiile fac eforturi mari pentru a-l păstra. Există o mulțime de întreprinderi cu o varietate de reguli și, dacă ați lucrat pentru câțiva angajatori în toată cariera, atunci nu aveți de ce să vă faceți griji. Cu toate acestea, dacă ați schimbat mai multe firme în doar șase luni, atunci puțini oameni vor dori să facă afaceri cu dvs.

Interes crescut pentru problemele de salarizare

Cu toții mergem la muncă pentru a ne asigura pentru noi înșine și pentru familiile noastre și toată lumea este interesată de problema salariilor. Cu toate acestea, oamenii al căror interes pentru problema salariilor este supraestimat este surprinzător, a spus Adam Seabrook, care este unul dintre fondatorii Betterteam. Potrivit acestuia, el ridică subiectul remunerației chiar de la începutul conversației, iar dacă candidatul este mulțumit de suma anunțată, atunci se discută în continuare alte subiecte. Potrivit lui Adam, nu merită să readucem în discuție subiectul salariilor după ce totul a fost convenit. Adesea, un solicitant care este interesat doar de partea materială a problemei nu merge mai departe decât interviul inițial.

Fundal ciudat când discutați pe Skype

Când vorbesc cu un recrutor prin Skype, oamenilor adesea nu le pasă ce vede intervievatorul în fundal. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că lucrurile împrăștiate și altele asemenea nu trebuie arătate cuiva care intenționează să te angajeze. Înainte de a începe să conversați, puneți-vă ordinea în cameră și eliminați tot ce nu este necesar din fundal. În plus, asigurați-vă că niciuna dintre rudele dvs. nu intră în obiectivul camerei în momentul comunicării.

impecabilitatea

În mod ironic, mulți recrutori încearcă să evite candidatul perfect. Potrivit lui Dan Holliday, are mai multe întrebări care îi pot lua prin surprindere pe majoritatea candidaților, iar acei candidați care le răspund coerent și fără prea multă gândire îl intimidează. De exemplu, dacă este vorba despre cel mai mare eșec al unui candidat și el spune o poveste bine pregătită fără ezitare, atunci acest lucru poate provoca unele îndoieli în recrutor.

Fără întrebări către angajator sau întrebări banale

Orice interviu este o conversație între doi participanți. În procesul de comunicare, ambele părți ar trebui să afle cât de potrivit este candidatul pentru postul specificat. Faptul că intervievatul nu pune nicio întrebare îl neliniștește pe intervievator, spune Mira Zaslov, care conduce o divizie la Cisco. Este la fel de suspect când o persoană pune întrebări care nu au sens practic, spune Benjamin Holder, care conduce unul dintre departamentele GradStaff.

Potrivit acestuia, susține interviuri aproape în fiecare zi și a observat în mod repetat modul în care solicitanții pun întrebări banale pentru a susține cumva conversația. Potrivit unor astfel de oameni, interviul s-a încheiat deja și pun întrebări banale, fără sens. Cei mai buni candidați sunt întotdeauna interesați de lucruri specifice și ascultă cu interes răspunsurile.

Povești despre alte interviuri de importanță personală

Potrivit Mira Zaslov, candidații care pretind că primesc multe oferte nu trebuie să aibă încredere. Faptul că persoana îți vorbește despre alte interviuri indică cel mai probabil că candidatul însuși nu este prea interesat de ceea ce oferi tu. Dacă este de acord să lucreze pentru tine, atunci cu un grad ridicat de probabilitate va renunța imediat, de îndată ce apar oferte mai bune. Mira notează că, dacă nu vrei să fii lăsat în cel mai inoportun moment, este mai bine să nu angajezi astfel de oameni.

Candidatul nu este dispus să recunoască că îi lipsește cunoștințele

Încrederea în sine și încrederea în sine este o calitate pozitivă, dar încrederea în sine tinde să descurajeze învățarea, în special pentru profesioniștii tehnici, spune John L. Miller, care recrutează pentru companii IT de top. Dacă candidatul ghicește răspunsul corect la o întrebare care îi este dificilă, atunci acest lucru este bun doar atunci când recunoaște sincer că îi lipsește cunoștințele. Daca candidatul, dimpotriva, se asigura ca stie totul, dar tu vezi ca nu este asa, mai bine sa nu-l angajezi. Astfel de oameni recunosc rareori că au nevoie de ajutor sau de noi cunoștințe, până la urmă pot eșua un proiect important pentru tine.

Drumul de acasă la birou este prea lung pentru candidat

Orice companie se străduiește să angajeze angajați care, la nevoie, se vor afla rapid la birou. Dacă candidatul locuiește prea departe de locul de muncă, la un moment dat se va sătura să petreacă câteva ore pe zi pe drum. Mira Zaslov notează că, de cele mai multe ori, angajarea candidaților care locuiau prea departe de birou a ajuns să-i părăsească în primele câteva săptămâni. Dacă candidatul rămânea mai mult, întârzia destul de des și în cele din urmă fie s-a mutat mai aproape, fie și-a găsit un loc de muncă mai aproape de casă.

incapacitatea de a asculta

Potrivit lui Ramkumar Balaraman, unele posturi nu necesită abilități speciale de comunicare sau capacitatea de a-și formula clar gândurile, dar capacitatea de a asculta este cea mai importantă calitate, fără de care cooperarea productivă este imposibilă. Dacă candidatul ratează în mod intenționat sau neintenționat sau nu înțelege întrebările dvs., atunci ar trebui să vă gândiți serios să angajați această persoană.

Orașele mari au atras mereu oameni de la periferie cu prezența perspectivelor și oportunităților. Dar, din păcate, chiar și după ce s-a mutat într-un loc de reședință permanent, într-o astfel de metropolă precum Moscova, unde sunt declarate cele mai mari salarii, nu toată lumea reușește să-și găsească locul de muncă dorit și să își stabilească o viață bună. Prin urmare, pentru a ajuta la rezolvarea acestei probleme, vom vorbi în continuare despre cum să găsiți răspunsul la întrebarea - unde să mergeți să lucrați la Moscova în 2019 și să aveți șansa pentru o nouă viață.

Ce trebuie să știi când îți cauți un loc de muncă?

Dar pentru ca această căutare să aibă succes, trebuie să vă pregătiți puțin pentru proces. Și, cel mai important, ceea ce trebuie făcut în primul rând, pentru a determina criteriile pentru viitoarea lecție cât mai exact posibil. Adică formulați problema, unde ar fi clar:

1. Pentru ce post candideaza solicitantul de locuri de munca?
2. La ce salariu se asteapta?
3. Ce caracteristici ale viitoarei locuri de muncă sunt de o importanță deosebită pentru solicitantul de locuri de muncă.

Următorul pas pe drumul spre succes este să scrieți un CV care să descrie pe scurt meritele unei persoane care își caută un loc de muncă. Ar trebui să conțină informații despre experiența de muncă (dacă există), despre calitățile sale personale și destul de multe despre hobby-uri. De asemenea, atunci când redactați un CV, ar fi util să menționați meritele dumneavoastră în activități profesionale (dacă există), și în niciun caz nu trebuie să „împodobiți” documentul cu date false. Pentru că atunci când căutați oportunități de a obține un loc de muncă la Moscova, și nu numai la Moscova, minciunile pot fi dezvăluite chiar de la primul interviu și există un risc mare ca o minciună nevinovată să se transforme într-un colaps al unei cariere care nu s-a aflat încă. început. Și în sfârșit, o fotografie. Mulți oameni cred că este de prisos într-un CV. Dar, după cum spun mulți angajatori, prezența unei fotografii a unui solicitant pentru un post vacant într-un CV le atrage atenția în primul rând.

Desigur, atunci când redactezi un document, ar trebui să fii atent și la erorile gramaticale. Pentru că puțini angajatori doresc să angajeze un muncitor needucat.

Un alt punct important în rezolvarea problemei, „unde să obțineți un loc de muncă la Moscova?” - Pregatirea pentru un eventual interviu. Nu știi când te va suna angajatorul. Dar se poate întâmpla ca CV-ul tău să intereseze imediat pe cineva. Și apoi se dovedește că nu ești pregătit pentru interviu. Prin urmare, în timp ce căutați un loc de muncă, în paralel, trebuie să vă pregătiți pentru interviuri. Pentru că un solicitant nepregătit pentru posturi vacante din nici nu poate încerca. Ce este nevoie pentru asta?

Pregătiți mai multe răspunsuri la standard, în astfel de cazuri, întrebări:

• De ce ați părăsit (sau ați vrut să plecați) ultimul angajator; Lucrezi în acest timp;
• De ce crezi că ar trebui să lucrezi pentru această companie;
• Ce experiență utilă poți aduce companiei ca viitor angajat;
• Care sunt cele mai pozitive și cele mai negative trăsături de caracter ale tale care te caracterizează ca angajat;
• Care sunt cele mai remarcabile realizări ale tale în profesie;
• Au fost eșecuri și de ce?

Este de la sine înțeles că vor mai fi și alte întrebări, dar răspunsurile la acestea vor fi testate și, în cele mai multe cazuri, îți vor determina soarta. Pregătiți-vă pentru posibile sarcini practice de testare atât în ​​ceea ce privește abilitățile profesionale, cât și în termeni psihologici (nu faptul că vor fi, dar merită să fiți pregătit). Puteți găsi informații despre astfel de sarcini pe Internet. Gândiți-vă la întrebările pe care ați dori să le adresați angajatorului. Ai grija de elementele garderobei tale in care vei merge la interviu. Îmbrăcămintea ar trebui să vă sublinieze potrivirea pentru poziția viitoare, iar un aspect îngrijit (păr spălat, unghii bine îngrijite, ordonat) vă va completa imaginea de persoană diligentă, responsabilă și organizată.

Și ultima recomandare dacă doriți să auziți un răspuns pozitiv la întrebare - este dificil să găsiți un loc de muncă la Moscova în 2019 - aveți răbdare. La urma urmei, găsirea unui loc de muncă este un proces responsabil și care necesită timp. Prin urmare, nu intrați în panică dacă CV-urile rămân fără răspuns. La urma urmei, poți încerca mai multe.

Lista celor mai populare și foarte profitabile posturi vacante

După ce s-a ocupat de complexitățile procesului de căutare a unui loc de muncă, următorul pas ar trebui să fie familiarizarea cu cele mai căutate profesii și posturi care s-ar putea potrivi celui care caută un loc de muncă.

Desigur, aici vreau să atrag imediat atenția asupra faptului că, dacă ați venit în capitală pentru a lucra și nu aveți un permis de ședere la Moscova, atunci, întrebându-mă de unde să obțineți un loc de muncă la Moscova cu un salariu bun, în general, nu ar trebui să aveți mari speranțe în locuri de muncă prestigioase. De obicei, cei care au un document de înregistrare sunt mai dispuși să se ocupe de astfel de muncă. Dar nu ar trebui să te superi. Pentru că sunt numeroase cazurile în care chiar și cetățenii nerezidenți au primit locuri de muncă bine plătite în companii de prestigiu, datorită prezenței unor calități de caracter cerute de autorități și a unor aptitudini speciale de calificare profesională. Adică înseamnă că dacă ești nerezident, dar ai calificările necesare și te gândești că poți face ceva ce alții nu pot, simți-te liber să-ți cauți un loc de muncă printre posturile vacante, ca să spunem așa, categoria VIP, unde conditiile de munca sunt foarte bune, iar salariul este cel mai mare, iar perspectiva de crestere a carierei este conturata.

Astăzi, experții includ următoarele profesii în astfel de posturi vacante:

Specialist IT

Această profesie a condus clasamentul celor mai solicitați și mai bine plătiți nu numai pe piața forței de muncă din Moscova, ci și în Rusia în ansamblu timp de cinci ani întregi. Apropo, unele firme sunt pregătite să angajeze specialiști cu această profesie chiar și direct din instituțiile de învățământ. Deci, dacă un tânăr după absolvire are o întrebare despre unde să meargă să lucreze la Moscova cu studii superioare fără experiență, el, având o diplomă de specialist IT, își poate găsi cu ușurință un loc de muncă.

Auditor

Un specialist implicat în analiza eficienței financiare a întreprinderilor, căutarea încălcărilor, păstrarea controlului asupra corectitudinii raportării. El oferă și consiliere în chestiuni financiare. Salariul auditorilor începe de la 100 de mii de ruble și poate lucra atât ca parte a unei întreprinderi de renume, cât și într-o structură de stat sau ca independent.

Colector

Din motive evidente, reprezentanții acestei profesii nu se bucură de un mare respect în rândul populației, dar salariile lor pot fi foarte mari, deoarece depind de „producție”, cu alte cuvinte, de suma fondurilor sechestrate de la debitori. După cum se spune, cu cât suma este mai mare, cu atât dobânda este mai mare. Un alt aspect pozitiv este că și cei care caută unde să meargă să lucreze la Moscova fără studii (studii superioare) pot obține un loc de muncă în acest domeniu. Dar solicitantul pentru postul vacant trebuie să aibă un prag ridicat de rezistență la stres - aceasta este principala cerință și, de asemenea, să aibă o mulțime de calități diferite.

Analist de piata

Postul vacant este la mare căutare în domeniul comerțului și, desigur, este bine plătit. Acest specialist analizează situația de pe piața produselor, sfătuiește cum să introduci cel mai bine produse noi, cum să le promovezi corect în comerț.

Marketer

Responsabilitățile sale includ tot ce ține de compania de publicitate (companie, produs, marcă, serviciu etc.). Astăzi, când nu există aproape nimic care să surprindă consumatorul, un bun marketer (capabil de imposibil) este foarte apreciat. Prin urmare, i se oferă un salariu mare. Această profesie prețuiește educația specializată, creativitatea, experiența de muncă și a avea propriile proiecte de succes, iar acesta este un semn sigur că, dacă cauți unde să mergi să lucrezi fără experiență de lucru în Moscova și în alte orașe, este posibil să eșuezi. .

Director de vânzări

Sarcina acestui specialist este să facă totul pentru ca cererea de produse și servicii a companiei în care lucrează să crească. De fapt, câștigurile lui depind de asta. Prin urmare, dacă prioritatea găsirii unui loc de muncă este întrebarea cum să faceți bani la Moscova, atunci, având experiență și practică în această chestiune, puteți trimite în siguranță un CV. Din moment ce buni specialiști cu această meserie sunt la mare căutare în capitală.

logistician

Asigură că livrarea mărfurilor de la furnizor către antreprenor, întreprindere, se realizează eficient, fără pierderi, la timp, la costuri minime. O persoană cu gândire strategică și abilități de organizare, responsabilă și punctuală, poate face față bine îndatoririlor unui logistician. Cunoașterea limbilor străine va oferi o oportunitate de a obține un loc de muncă într-o companie care se ocupă de importatori străini. Iar sociabilitatea vă va permite să stabiliți rapid o comunicare cu fiecare participant în procesul de livrare.

Avocat

Serviciile de avocați au fost întotdeauna și rămân cele mai populare servicii din Moscova. Prin urmare, pe piața muncii, această profesie are mare nevoie de specialiști buni. Jobul se plătește întotdeauna bine, există perspectiva unei creșteri în carieră.

Dentist

Medicii din această specialitate sunt necesari tot timpul. Pentru că, în ciuda faptului că este una dintre cele mai prestigioase și bine plătite, la bursa de muncă există o lipsă constantă de specialiști. Salariile stomatologilor pot fi foarte mari. Poți găsi de lucru atât în ​​companii private, cât și prin deschiderea propriei afaceri. Dar acest lucru va necesita documente suplimentare pentru antreprenoriat, eliberate în capitală.

Machiaj stilist

Recent, această profesie în capitală a devenit foarte populară. Cert este că saloanele de înfrumusețare care oferă servicii populare la Moscova au început să apară ca ciupercile după ploaie. În consecință, cererea de buni meșteșugari generează o ofertă mare de salarii. Dar, desigur, acest lucru este posibil dacă specialistul poate transmite angajatorului său că este capabil nu numai să satisfacă nevoile clienților, ci și să îi surprindă cu priceperea sa.

Lista profesiilor care nu necesită calificări înalte

Desigur, nu oricine este în căutarea unui loc de muncă se poate lăuda cu un CV cu experiență în muncă și calificare înaltă. Dar, chiar și în ciuda acestor dezavantaje, există încă șansa de a obține un loc de muncă bun. Într-adevăr, atunci când rezolvăm problema cine să meargă la muncă la Moscova, la bursa locală de muncă puteți găsi multe posturi vacante printre profesii care nu necesită calificări înalte din partea solicitantului și, în același timp, sunt bine plătite. De exemplu, una dintre ele este profesia de secretar, care, conform calculelor statistice, are circa 15.000 de posturi vacante în oraș. Și dacă adăugăm la această listă multe alte propuneri pentru profesiile de contabil și de vânzător, care, din anumite motive, sunt considerate tipic feminine, atunci problema unde să mergi la muncă la Moscova pentru o fată ar trebui să fie decisă pentru mulți. a sexului frumos. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să contacteze compania care li se potrivește.

Paznic

Dacă vorbim de profesii profitabile care nu necesită calificări înalte, din „lista bărbaților”, atunci, probabil, în primul rând, ar trebui să acordați atenție unor posturi vacante precum: Bodyguard. O profesie foarte populară, foarte plătită pentru bărbații cu sănătate excelentă, fitness fizic, abilități de luptă, precum și capacitatea de a manipula arme, capacitatea de a conduce o mașină. Angajatorii unor astfel de specialiști pot fi oameni de afaceri reputați, proprietari de companii, oameni influenți și bogați, care sunt gata să plătească bine pentru securitatea lor. Prin urmare, dacă luăm în considerare posibilitățile, atunci având elementele unui bodyguard, aceasta este o șansă reală de a crește. Deși, după ce ați decis să vă încercați în această profesie, nu trebuie să uitați că uneori o astfel de muncă este asociată cu un risc mare pentru viață și sănătate. În consecință, atunci când decideți unde să lucrați la Moscova pentru un bărbat, ar trebui să vă gândiți bine înainte de a fi de acord cu o astfel de slujbă.

Șofer personal

Dacă comparăm - cine este mai bine să lucreze la Moscova - un bodyguard sau un șofer personal, atunci, desigur, a doua poziție este puțin mai calmă în ceea ce privește securitatea. Dar, oricum, această profesie presupune o mare responsabilitate pentru viața angajatorului, risc personal (este și nesigur pe drum). În acest sens, candidaților li se impun cerințe foarte mari. În special, sănătate bună, rezistență ridicată la stres, experiență de condus (fără accident) și, desigur, capacitatea de a rămâne tăcut. Până la urmă, un șofer personal este, de fapt, o persoană dedicată aproape tuturor secretelor superiorilor săi.

Antrenor

Datorită faptului că oamenii au început să acorde mult mai multă atenție sportului, inclusiv în procesul de creștere a copiilor, pe piața muncii a capitalei a apărut o nevoie serioasă pentru astfel de specialiști ca antrenor (în diverse domenii). Și aceasta este o altă oportunitate în care poți merge să lucrezi la Moscova pentru a obține un venit bun fără a avea o educație specială. Deși, sunt necesare unele caracteristici pentru persoanele care aplică pentru un astfel de post vacant. Una dintre ele este direct legată de sport. De exemplu, un fost boxer poate lucra cu succes la secția de tineri boxeri sau poate antrena fanii acestui sport. Apropo, pe site-urile care oferă locuri de muncă există o mulțime de invitații pentru astfel de muncă. În plus, plătește bine.

Profesii care sunt mereu solicitate

Pe lângă profesiile care garantează câștiguri mari, dar se limitează la risc și au cerințe speciale pentru candidații pentru posturi vacante, puteți găsi multe alte opțiuni la bursa de muncă unde este mai bine să mergeți la muncă la Moscova. Într-adevăr, în secolul nostru 21 avansat, omenirea, străduindu-se să stăpânească cele mai moderne profesii, cumva nu ține cont de faptul că nici nu se poate lipsi de muncitori de rând. Deci, se dovedește un vid mare pe această piață. Ei bine, pentru cei care abia își încep cariera, această situație oferă oportunități grozave de a învăța o profesie utilă și, desigur, de a câștiga bani în plus. Cu toate acestea, unele dintre locurile de muncă vacante din lista de mai jos pot fi și un indiciu de idee pentru cei care caută un venit suplimentar în timpul liber la Moscova, de exemplu, studenți sau chiar pensionari.

Curier

Această profesie poate aduce câștiguri bune celor care au transport personal. Serviciile de curieri „pe roți” sunt utilizate în mod regulat de oamenii de afaceri pentru transportul de încărcături mici și documente. Dar puteți lucra și ca un curier mai simplu - livrând colete compacte, scrisori, obiecte personale prin oraș. Destul de des, astfel de angajați sunt solicitați în magazinele online, servicii de livrare, iar acestea sunt cele mai bune oferte, unde este mai bine să lucrați la Moscova fără experiență. Pentru a fi curier, trebuie să fii bine orientat în oraș, să ai sănătate (va trebui să te miști mult). Această profesie poate fi combinată cu studii sau alte activități.

Chelner

Sunt foarte multe locuri libere de chelneri pe piata. Mai mult, printre acestea se numără oferte cu un nivel de salariu destul de decent. Responsabilitățile persoanei care aplică pentru acest loc de muncă includ serviciul clienți:

• Ajutor la selectarea meniului;
• Acceptarea unei comenzi;
• Servirea hranei clientului
• Efectuarea comenzilor mici (eliberați de la masă, serviți condimente);
• Plată.

În general - nimic complicat. Și dacă sunteți deja în căutarea unui loc de muncă fără experiență la Moscova, atunci lucrul ca ospătar într-o cafenea sau restaurant este cea mai bună opțiune. La urma urmei, astăzi, aceasta este cea mai căutată profesie, care oferă o oportunitate de a câștiga bani buni, inclusiv câștiguri suplimentare sub formă de „sfaturi”. Cerințe pentru solicitanții pentru un post vacant - tendința de a învăța rapid, onestitate, sociabilitate, capacitatea de a netezi conflictele.

Administrator

Peste tot este nevoie de oameni de această specialitate: în hoteluri, centre de fitness, restaurante, cluburi etc. Responsabilitățile depind de locul de muncă - întâlnirea cu oaspeții și cazarea acestora, înregistrarea clienților, acordarea de consultații. Principalele cerințe pentru cei care aplică pentru un loc de muncă sunt capacitatea de a mulțumi clientul, pentru că, după cum știți, acesta are întotdeauna dreptate. Și, de asemenea, - punctualitate, acuratețe, onestitate. De fapt, pentru asta plătesc un salariu decent și uneori „bacșișuri”.

Sofer de taxi

Piața muncii de capital are întotdeauna suficiente oferte pentru șoferi din diferite categorii. Și lucrul ca șofer de taxi poate deveni nu numai principalul loc de muncă pentru șoferii tineri, ci și o modalitate prin care poți câștiga bani în plus în timpul liber pentru bărbați din Moscova. Angajatorii nu impun șoferilor de taxi nicio cerință neobișnuită. Principalul lucru este prezența unui permis de conducere, cel puțin 3 ani de experiență în muncă și, desigur, cunoașterea drumurilor capitalei. Deși, la început, navigatorul îl poate ajuta și pe șofer. Salariul nu este cel mai mare, dar îl plătesc la timp și acesta este un plus. Bineînțeles, cei care au luminat de lună în calitate de șofer de taxi pe mașina lor se pot lăuda că câștigă mult mai mult, dar o parte semnificativă din aceste fonduri este destinată întreținerii vehiculelor. Deci, până la urmă, lucrul ca taximetrist pe transportul pus la dispoziție este mai profitabil și mai profitabil.

Maturator de strazi

Nu este o profesie foarte prestigioasă și nici măcar nu o vei găsi în Rusia. Pentru că până și pensionarii preferă să lucreze în condiții mai confortabile decât trebuie să facă servitorii. Dar pentru cei al căror scop este să obțină orice loc de muncă la Moscova, aceasta este o șansă. În plus, lucrând ca îngrijitor, puteți rezolva problema nu numai cu mijloacele de subzistență, ci și cu locuința. Pentru că la angajare, angajatorii încearcă să ajute cu această problemă. Nu vorbim de confort deplin, dar pentru prima dată, mai ales pentru nerezidenți, nu vă puteți imagina o oportunitate mai bună. Un alt plus în favoarea acestei profesii este că după finalizarea jobului principal, ai timp să-ți cauți un job mai prestigios.

Încărcător

Profesia nu este ușoară (și, prin urmare, nu toată lumea va putea lucra) și nu promite profituri mari. Dar dacă vorbim despre munca cu fracțiune de normă la Moscova în timpul liber pentru bărbați sau despre câștiguri temporare, atunci găsirea unui loc de muncă este ușoară și destul de realistă. Locuri vacante gratuite pot fi întotdeauna găsite pe resurse publice. Adevărat, în cele mai multe cazuri, încărcătoarele nu sunt eliberate pentru muncă, prin urmare, dacă angajatul nu este plătit imediat după finalizarea lucrării, există riscul de a rămâne fără bani.

Concluzie

Am luat în considerare doar o mică parte din acele posturi vacante în care chiar acum puteți găsi un loc de muncă în unele cazuri, chiar și fără nicio experiență și un sigiliu de înregistrare la Moscova. Desigur, pentru lucrătorii cu studii superioare, experiență într-un anumit domeniu de activitate, oportunitatea de a obține o poziție foarte profitabilă crește semnificativ. Dar, potrivit experților, fără dorința, dorința și inițiativa personală a unui căutător de locuri de muncă, va fi nerealist să găsești un post, cel puțin cu un salariu minim. Pentru că toți cei care caută angajați acordă atenție acestor calități. Așadar, dacă doriți să obțineți un loc de muncă bun, nu renunțați la opțiunile în care locurile de muncă sunt oferite moscoviților. Poate că ești cel mai bun candidat. Doar demonstrați-o. Și vă puteți înscrie oricând.

Noi idei de afaceri la Moscova cu investiții minime în 2019 pentru antreprenorii începători. Sfaturi despre ce tip de afacere să deschideți într-un oraș mare.

O listă detaliată a celor mai bine plătite profesii din Moscova în 2020 pentru bărbați și femei. Unde să mergi să lucrezi în Rusia cu studii superioare sau fără experiență de muncă?

Ilgiz Musin, un student în vârstă de 22 de ani la Universitatea de Inginerie din Moscova (MAMI), a început să lucreze cu jumătate de normă din anul 3. Vara trecută, s-a angajat ca curier pentru compania Sushi Wok - apoi în doar o lună a reușit să câștige aproximativ 50.000 de ruble. Adevărat, trebuia să lucrez șapte zile pe săptămână, 13 ore pe zi, își amintește Musin. Din acest an, tânărul lucrează nu cu unul, ci cu mai mulți angajatori, preluând comenzi prin serviciul online de servicii personale YouDo.com, popular în rândul tinerilor. Din cei 85.000 de interpreți înscriși pe site, aproximativ 20% sunt studenți; în iulie, față de martie, erau cu 3.000 în plus, spune Denis Kutergin, unul dintre fondatorii serviciului.

Musin are 561 de sarcini finalizate: studentul a lipit tapet, a reparat telefoane mobile, a livrat stingătoare. Dar am decis să mă opresc la serviciile de curierat. „Aceasta este cea mai extinsă secțiune a serviciului, există întotdeauna posibilitatea de a câștiga cel puțin 25.000-30.000 de ruble. pe lună”, spune Musin. Potrivit lui, 3-4 sarcini finalizate pe zi aduc 1.500-2.000 de ruble. Banii sunt plătiți imediat, în ziua comenzii, pentru un student care locuiește departe de părinții săi (Musin a venit din Bashkiria), acesta este de mare ajutor, crede el.

Există aproximativ 4,7 milioane de studenți în universitățile publice și private din Rusia (date Rosstat de la 1 ianuarie 2016). Aceasta este o forță de muncă uriașă de care angajatorii ar putea profita vara, când studenții sunt în vacanță și ar fi bucuroși să se țină ocupați cu ceva util. Vedomosti s-a hotarat sa afle cu cat de bucuros companiile angajeaza tineri (in afara stagiilor de practica) si ce salarii sunt dispuse sa plateasca.

Unde sunt duși studenții?

Vara, nevoia de personal suplimentar la restaurante și cafenele este deosebit de mare. „Când se deschid cafenelele de vară, efectuăm o recrutare suplimentară, deschidem aproximativ 350 de posturi noi vacante”, spune Andrey Tumanov, director de resurse umane al holdingului de restaurante Rosinter. Studenții lucrează în principal ca ospătari și hostess (în restaurante, gazda se întâlnește cu oaspeții, îi însoțește la masă și oferă meniuri). Salariul ospatarilor din reteaua Rosinter este format din salariul minim si bacsis. În medie, ei câștigă din 50.000 de ruble. pe lună, spune Tumanov. Studenții, potrivit acestuia, reprezintă cea mai mare categorie a personalului exploatației: sunt aproape jumătate din numărul total de angajați, adică 3.500 de persoane.

Studenții își pot găsi de lucru și în vacanța de vară în sectorul bancar, asigură reprezentanții organizațiilor financiare. Potrivit Olga Sidelnikova, director adjunct al Departamentului de Resurse Umane de la Home Credit Bank, tinerii fără abilități și experiență speciale pot lucra ca operatori de call center, ofițeri de credite sau casieri. Cineva chiar primește un loc de muncă la sediul central - de exemplu, ca analist CRM (sistem de management al relațiilor cu clienții), spune Sidelnikova. Ea a refuzat să explice ce salarii primesc studenții.

Salariu student la Moscova

30.000 - 40.000 de ruble, dacă munca este legată de specialitate
40.000-50.000 de ruble, dacă munca nu are legătură cu specialitatea, conform HeadHunter

Vara este sezonul de vârf pentru fabricile de bere, spune managerul personalului de producție și logistică Sun Inbev, Svetlana Davidyuk. În acest moment, nevoia de încărcători, operatori de producție de ambalaje, șoferi de stivuitoare și depozitari este în special în creștere, notează ea. Numărul acestora variază în funcție de fabrică și de capacitatea acesteia: la uzina din Omsk, de exemplu, în vară apar peste 40 de locuri de muncă suplimentare. Compania este pregătită să preia studenți seniori și să le plătească același salariu ca angajații obișnuiți, dar puțini tineri sunt interesați de astfel de posturi vacante, se plânge Davidyuk. Însă reprezentanții altor companii producătoare de bere recunosc că sunt reticenți în a recruta studenți ca personal temporar. Tinerii și fără experiență nu sunt candidații cei mai dezirabili nici măcar pentru locurile de muncă grele asociate cu producția: ei trebuie să fie instruiți în materie de siguranță și cum să lucreze cu echipamente moderne scumpe. „Nu acceptăm studenți pentru lunile de vară în producție, deoarece este necesară o pregătire specială”, spune Anna Markina, manager de comunicare externă pentru Heineken în Rusia.

„În medie, la una dintre fabricile noastre sunt deschise de la 3 la 13 locuri de muncă temporare - numărul acestora depinde de regiune și de volumele de producție”, spune Nadezhda Roguleva, reprezentant al PepsiCo Rusia, Ucraina și CSI. Practic, acestea sunt posturi de depozit - încărcătoare și comisori. Ei sunt gata să accepte toți studenții - indiferent de universitate și facultate, dar se acordă în continuare preferință studenților cu normă parțială, deoarece sezonul la fabricile PepsiCo durează din mai până în octombrie și nu coincide cu vacanța studenților cu normă întreagă. PepsiCo este, de asemenea, gata să ofere slujba de reprezentanți de vânzări ambulanți specialiștilor începători. Principala cerință este prezența permisului de conducere și experiența de conducere. Potrivit lui Roguleva, în posturi temporare, studenții pot câștiga în medie între 20.000 și 35.000 de ruble. pe luna.

În vară, Euroset recrutează cu 30% mai mult personal pentru magazinele de comunicare decât în ​​alte perioade, spune Elena Korol, directorul HR al companiei. Ei încep să caute angajați în aprilie, astfel încât aceștia să poată finaliza formarea obligatorie înainte de a merge la muncă. Studenții sunt angajați în cea mai mare parte ca asistenți de vânzări sau casieri. Pentru ei a fost dezvoltat un program de formare scurtat anul acesta: pregătirea standard în companie durează de la 14 la 18 zile, iar candidații de la universități stăpânesc elementele de bază ale tehnicilor de vânzare și lucrează la casă în trei zile, după care merg la muncă în saloane. Salariile angajaților temporari nu sunt diferite de cele ale angajaților permanenți, spune Korol. În medie, ei pot câștiga mai mult de 35.000 de ruble. pe luna.

Venitul studentului este afectat de complexitatea muncii (dacă, de exemplu, sunt necesare cunoștințe de limbi străine sau abilități de lucru în programe de calculator nestandard), durata zilei de lucru și generozitatea angajatorului, comentează Albina Nanumyan, șeful grupului de implementare a proiectului Freework la holdingul de personal Ankor. În timpul lunii de vară, cu o zi de lucru de 8-12 ore, un student poate câștiga de la 15.000 la 40.000 de ruble, spune expertul.

Nu a așteptat

În perioada de navigație, Uzina Metalurgică Cherepovets trimite o parte din produsele sale pe apă, iar în acest moment are nevoie de aproximativ 20 de oameni suplimentari - în principal cârmaci și mecanici ai navei, spune Maya Naumova, managerul departamentului de recrutare și dezvoltare a personalului de la Severstal. . Potrivit acesteia, este imposibil să angajați studenți pentru aceste locuri de muncă, deoarece candidaților li se cer nu numai anumite abilități, ci și permise: mecanicii și cârmacii trebuie să aibă certificate speciale de calificare, iar electricienii de nave trebuie să aibă a 4-a grupă de siguranță electrică.

Când cererea de băuturi răcoritoare crește, volumele de aprovizionare cresc și există locuri suplimentare vacante pentru șoferii expeditori, iar aceștia trebuie să aibă permis de conducere camion. Studenții, de regulă, nu au astfel de drepturi, spune Lilia Strokina, șefa echipei de recrutare din Moscova la Coca-Cola HBC Rusia. Potrivit acesteia, vara compania poate recruta specialiști temporari în diviziile de birou, de exemplu, în departamentul financiar (fluxul de documente crește și în sezon), dar nici aici nu este nevoie de studenți: candidații trebuie să aibă studii superioare absolvite.

În perioadele de vârf, studenții sunt angajați de bunăvoie pentru a lucra în lanțuri de retail, dar cel mai adesea pentru operațiuni simple: etichetarea produselor, ambalarea, curățarea podelei comerciale, transferul mărfurilor din încăperile utilitare în hală, spune Yulia Kapitanchuk, partener la Step. centru de consultanta. Orice agent de vânzări trebuie să lucreze la standarde și este imposibil să-i înveți într-un timp scurt, explică ea.

Angajatorii se tem că vor fi nevoiți să restructureze procesele de lucru pentru studenți, spune Roman Shkut, directorul Centrului de ocupare a tinerilor din Moscova, observațiile sale, toată lumea are nevoie de un mentor. Fabricile de instrumente și întreprinderile pentru producția de electronice nu vor lua studenți nici măcar ca asistenți de laborator sau muncitori - sunt necesari specialiști cu experiență și responsabilitate, explică Shkut.