Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw: zmiany. Jak prowadzić dokumenty kadrowe w mikrofirmie, wzór umowy Jak poprawnie wypełnić wzór umowy dla mikro firmy

Umowa o pracę 2020 do pobrania za darmo z pracownikiem, formularz IP

10.02.2020

Pojęcie „Umowa o pracę” i „Strony umowy o pracę” jest zdefiniowane w art. 56 Kodeksu pracy rosyjskiego Kodeksu pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i niniejsza umowa, wypłacają pracownikowi wynagrodzenie terminowo i w całości, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracowniczych określonych w niniejszej umowie w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, do przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w ten pracodawca. Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Pobierz: formularz umowy o pracę, wzór, formularz

Kodeks pracy nie określa konkretnej formy ani wzoru umowy o pracę. Ustawodawczo zdefiniowany jest tylko formularz dla mikroprzedsiębiorstw (od 01.01.2017).

Pobierz formularz (przykład):

Inne opcje pobierania umowy o pracę (wszystko słownie, doc):

Formularze są wzorowe.Możesz wybrać najbardziej odpowiednią formę. Formularze można dostosować w zależności od konkretnej sytuacji i potrzeb. Przedstawiono umowy indywidualnego przedsiębiorcy (indywidualnego przedsiębiorcy), organizacji (LLC, OJSC itp.) z pracownikiem. Formularzeumowa o pracę z dyrektorem, księgowym, sprzedawcą, kierowcą, zobacz .

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstwzatwierdzony dekretem rządowym Federacja Rosyjska z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858 „W sprawie wzoru umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw”,zmieniony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 2019 r. nr 1458 „O zmianie niektórych ustaw rządu Federacji Rosyjskiej”.

Początek dokumentu: 01.01.2017.

Początek akcji Najnowsza edycja: 20.11.2019.

W sprawie zmian w formie TD zgodnie z uchwałąz dnia 15.11.2019 nr 1458 (wyciąg): W pkt 9.1.6 i 38 standardowego formularza umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą - małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858 „O wzorze umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, art. 5414), słowa „certyfikat ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego” zastępuje się wyrazami „numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego w systemie indywidualnej (zindywidualizowanej) rachunkowości”.

Nowość w temacie

Nowość od 02.10.2020: Jeśli pracownik chce mieć zeszyt papierowy i zeszyt elektroniczny, to nie musi składać dwóch wniosków. Do takiego wniosku doszli eksperci firmy „1C”. Źródło: www.buh.ru

wyjaśniono, czy pracodawca ma obowiązek kompilować lub tłumaczyć umowa o pracę na język ojczysty pracownika zagranicznego.

Nowość z 27.12.2019: Eksperci Rostrud wyjaśnili, czy organizacja może zawrzeć przedwstępną umowę o pracę, która zobowiązałaby strony do zawarcia głównej umowy o pracę w przyszłości (Wyciąg: prawo pracy nie przewiduje zawarcia przedwstępnej umowy o pracę Stosunki pracy powinny być sformalizowane wyłącznie umową o pracę).

Nowość od 04.04.2019: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej pismem z dnia 03.07.2019 nr 14-2/V-139 informuje, że pracodawca może zwolnić pracownika po wygaśnięciu stosunku pracy umowy, nawet w okresie urlopu lub tymczasowej niezdolności do pracy.

Nowość od 28.12.2018: Ministerstwo Pracy pismem z dnia 12 listopada 2018 r. nr 14-1/OOG-8602 informuje, że wypłata wynagrodzeń przed terminem nie narusza praw pracowników.

Nowość od 14.12.2018: E Eksperci Rostrud donoszą, żetylko sąd może uznać umowę o pracę na czas określony za bezterminowąumowa o pracę na czas określony jest zawierana wyłącznie na podstawach wymienionych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony (część 5 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nowość od 14.12.2018: Omsk regionalnysąd w wyroku apelacyjnym z dnia 27 czerwca 2018 r. w sprawie nr 33-4045/2018 zezwolił pracodawcom na nieindeksowanie wynagrodzeń pracowników (przy regularnym wypłacaniu premii itp.).

Nowość od 12.06.2018: Eksperci Rostrud wyjaśniają to tymczasowo obniżyć płace okres próbny niemożliwe, zgodnie z wymaganiamiczęść 3 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nowość od 30.10.2018: Eksperci Rostrud w raporcie Rostrud z wytycznymi dotyczącymi zgodności zaprzeczyć Obowiązkowe wymagania Akty prawne na III kwartał 2018 roku wyjaśniają i informują:

Kiedy istnieje możliwość przedłużenia umowy o pracę za pomocą dodatkowej umowy;

Gdy umowa o pracę zawiera warunki udzielenia urlopu;

Pozycja w umowie o pracę nie zawsze musi odpowiadać katalogom kwalifikacji.

Nowość od 31.07.2018: Rząd Rosji w dekrecie nr 873 z dnia 26.07.2018 zmieniła wzór umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej).

Nowość od 30.03.2018: MIntruz Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 21 marca 2018 r. nr 14-2/V-191 wyjaśnia, czy numeracja umów o pracę jest obowiązkowa w organizacja komercyjna i jakiego systemu numeracji można użyć.

Nowość od 19.03.2018: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 03.05.2018 nr 14-2 / ​​​​V-148 wyjaśniło, w jaki sposób rejestracja personelu pracowników zaangażowanych w pracę, dla której różne ograniczenia są określone przez przepisy prawa.

Nowość od 18.01.2018:Ministerstwo Pracy zaproponowało uzupełnienie standardowego wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej) o nowe obowiązki. Projekt uchwały: regulamin.gov.ru

Nowość od 31.10.2017: Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z dnia 18.10.2017 nr 14-2/V-935 wyjaśnia procedurę odzyskiwania od pracownika kwot wydanych na jego szkolenie w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.Fragment: „Po zwolnieniu bez dobre powody przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub w umowie o szkolenie na koszt pracodawcy pracownik jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów poniesionych na szkolenie.

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 19 października 2017 r. N 14-2/V-942 wyjaśniło, czy przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem możliwe jest podpisanie odrębnej umowy, wg. do którego w ciągu roku od zwolnienia pracownik zobowiązuje się nie być zatrudniony w konkurencyjnych firmach (Pracodawca nie ma prawa ograniczać zatrudnienia byłych pracowników).

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 18.10.2017 r. N 14-2 / ​​V-935 wyjaśnia, w jaki sposób wypowiada się umowę o pracę zawartą z pracownikiem tymczasowym, gdy główny pracownik jest na zwolnieniu chorobowym (gdy termin rozwiązania umowy o pracę wyznacza data zwolnienia lekarskiego).

Nowość od 08.02.2017:

Według Rostrudza nieobecność warunki obowiązkowe w umowie o pracęartykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Treść umowy o pracę”) pracodawcy grozi kara grzywny. Więcej szczegółów można znaleźć w przesłaniu Rostrudy.

Nowość od 13.07.2017:
Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z dnia 30 czerwca 2017 r. nr 14-1 / V-591 wyjaśniło, jakie klauzule mikroprzedsiębiorstwo może wyłączyć ze standardowej umowy o pracę. Więcej na ten temat.

Komentarz do wzorca umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw(Źródło: rząd.ru)
Zatwierdzono dekret z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858 wpisz formularz umowa o pracę zawierająca różne opcje realizacja indywidualnych warunków. Standardowy wzór umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwie pomoże kierownikowi w jej zawarciu zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnia cechy związane z wykonywaniem określonej pracy związanej z konkretnym pracownikiem.
Przygotowany przez Ministerstwo Pracy na podstawie listy instrukcji Prezydenta Rosji po spotkaniu Rada Państwa w sprawie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, która odbyła się w dniu 7 kwietnia 2015 r. (nr Pr-815GS z dnia 25 kwietnia 2015 r., ust. 4, podpunkt „b”) oraz w celu wdrożenia ustawy federalnej nr 348-FZ z dn. 3 lipca 2016 r. „W sprawie wprowadzenia zmian do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie specyfiki regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw sklasyfikowanych jako mikroprzedsiębiorstwa” (dalej - ustawa federalna nr 348-FZ ).
Zgodnie z ustawą federalną nr 348-FZ pracodawca - mały podmiot gospodarczy, który jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorstwo, ma prawo nie uchwalać przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące wynagrodzeń, harmonogramy i inne). Jednakże warunki, które zgodnie z Kodeks pracy są regulowane lokalnymi przepisami, muszą być uwzględnione w umowie o pracę, która jest zawierana na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego przez rząd Rosji.
Podpisana uchwała zatwierdziła standardowy wzór umowy o pracę, który zawiera różne możliwości wypełnienia poszczególnych zapisów i warunków. Zapewni to elastyczność regulacji. stosunki pracy z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy.
Standardowa forma umowy zawiera specjalne warunki dotyczące pracowników zdalnych i domowych, które nie są stosowane w innych przypadkach.
Standardowy wzór umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwie pomoże kierownikowi w jej zawarciu zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnia cechy związane z wykonywaniem określonej pracy związanej z konkretnym pracownikiem.
Wdrożenie uchwały zmniejszy przepływ dokumentów oraz zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników zatrudnionych u pracodawców – małych firm, które są zaliczane do mikroprzedsiębiorstw.

Umowa o pracę określa:
nazwisko, imię, imię i nazwisko pracownika oraz imię i nazwisko pracodawcy (nazwisko, imię, imię i nazwisko pracodawcy - indywidualny) którzy zawarli umowę o pracę;
informację o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;
numer identyfikacji podatkowej podatnika (dla pracodawców, z wyłączeniem pracodawców – osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami indywidualnymi – przedsiębiorców indywidualnych);
informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz na podstawie, na podstawie której nadaje się mu właściwy organ;
miejsce i datę zawarcia umowy o pracę.
Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:
miejsce pracy, a w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innym wyodrębnionym strukturalnym pododdziale organizacji zlokalizowanym w innej miejscowości, miejsce wykonywania pracy wskazuje odrębny jednostka strukturalna i jego lokalizacja;
funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z personel, zawody, specjalności wskazujące kwalifikacje; określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi). Jeżeli, zgodnie z niniejszym Kodeksem, inne prawa federalneświadczenia odszkodowań i świadczeń lub występowanie ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagane kompetencje im muszą być zgodne z nazwami i wymaganiami określonymi w przewodniki kwalifikacyjne zatwierdzone w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednie przepisy norm zawodowych;
datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony również termin jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny) stanowiące podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z niniejszym Kodeks lub inne prawo federalne;
warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawka taryfowa lub wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, dodatki, dodatki i premie motywacyjne);
czas pracy i czas odpoczynku (jeśli dla ten pracownik to różni się od Główne zasady działa na rzecz tego pracodawcy);
gwarancje i odszkodowania za pracę ze szkodliwą i (lub) niebezpieczne warunki pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony na odpowiednich warunkach, ze wskazaniem charakterystyki warunków pracy w miejscu pracy;
warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżujący, drogowy, inny rodzaj pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi;
inne warunki w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy.
Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała żadnych informacji i (lub) warunków spośród przewidzianych w części pierwszej i drugiej niniejszego artykułu, to nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania . Do umowy o pracę należy uzupełnić brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio do treści umowy o pracę, a brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta w pismo które stanowią integralną część umowy o pracę.
Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z ustalonym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, w szczególności:
w sprawie określenia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;
o teście;
o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);
o zobowiązaniu pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy;
o rodzajach i warunkach dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych;
w sprawie poprawy warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny;
w sprawie wyjaśnienia, w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;
w sprawie dodatkowej niepaństwowej rezerwy emerytalnej dla pracownika.
Za porozumieniem stron umowa o pracę może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawca wynikające z warunków układu zbiorowego, porozumień . Nieujęcie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Okres obowiązywania umowy o pracę określone w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Umowy o pracę mogą być zawierane:
1) na czas nieokreślony;
2) na czas określony nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne ustawy federalne określają inny okres.Więcej informacji można znaleźć w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

pojęcie Umowa o pracę na czas określony wprowadzony w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zakaz domagania się wykonania pracy nie przewidzianej umową o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Artykuł 60.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie Praca dorywcza
Pracownik ma prawo do zawierania umów o pracę o wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej z tym samym pracodawcą w czasie wolnym od pracy głównej ( połączenie wewnętrzne) i (lub) od innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Cechy regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 niniejszego Kodeksu.

Artykuł 60.2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do: Połączenie zawodów (stanowisk). Rozbudowa obszarów usługowych, wzrost wolumenu pracy. Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa:Wejście w życie umowy o pracę

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego pełnomocnika.
Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.
Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.
Jeżeli pracownik nie podjął pracy w dniu rozpoczęcia pracy, ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Poniżej na stronie przykładowy formularz umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw, ważny w 2020 roku.

Zatwierdzony w 2017 r. wzór standardowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw, który obowiązuje również teraz, w 2020 roku, ma na celu uproszczenie relacji między pracodawcą a pracownikami przedsiębiorstwa.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej mikroprzedsiębiorstwa mogą upraszczać ewidencję kadrową: od 2017 r. mikroprzedsiębiorstwo nie może opracowywać przepisów lokalnych (regulamin o wynagradzaniu, regulamin pracy, regulamin premiowy itp.). Jednak konieczne jest, aby umowa o pracę, który zawiera warunki, które byłyby zawarte w brakujących aktach lokalnych. Rząd Federacji Rosyjskiej przyjął, który zawiera: przykładowy wzorzec umowy dla mikroprzedsiębiorstw.

Według małych firm od początku 2017 roku. może (ale nie wymagane) zaniechać opracowywania (w całości lub w części) przepisów lokalnych, a niezbędne informacje umieścić w umowach o pracę z pracownikami, sporządzonych na podstawie wzory formularzy umów o pracę dla mikroprzedsiębiorstw zatwierdzone dekretem nr 858.

Według mikroprzedsiębiorstw mogą zmniejszyć objętość standardowej formy umowy o pracę, a mianowicie:

• wyłączyć klauzule umowy, które nie są związane z działalnością firmy;
• skreślić akapity zawarte w uwagach do wzoru umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw.

Dodatkowo, jeśli mikroprzedsiębiorstwo opracowało i zatwierdziło jakieś lokalne przepisy, to klauzule w standardowej umowie o pracę, które odpowiadają aktualnym lokalnym ustawom, również powinny zostać usunięte z umowy.

Umowę o pracę sporządzoną według standardowego formularza, podobnie jak wszystkie umowy o pracę, należy wypełnić w dwóch egzemplarzach: dla pracodawcy i dla pracownika. Umowa musi odzwierciedlać elementy związane z cechami charakteru pracy pracownika, a także ze specyfiką organizacji. Sporządzono umowę o pracę mundur dla mikroprzedsiębiorstw podpisany przez obie strony i wskazuje na istnienie umownego stosunku pracy.

Jeśli umowy o pracę zostały wcześniej sporządzone z istniejącymi pracownikami na podstawie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie trzeba ich renegocjować - wystarczy wprowadzić zmiany (w razie potrzeby).

Jeżeli organizacja nie zawiera umów o pracę z pracownikami podczas zatrudniania, to zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej może zostać ukarany grzywną. W przypadku uchylania się, nieprawidłowego wykonania umowy o pracę lub zawarcia umowy GPC (z istniejącymi stosunkami pracy) dla organizacji i jej urzędnicy kara administracyjna zostanie nałożona:

1. dla urzędników 10-20 tysięcy rubli;
2. dla przedsiębiorców indywidualnych - 5-10 tysięcy rubli;
3. dla firm - 50-100 tysięcy rubli.

Aby uniknąć takiej negatywnej sytuacji należy pobrać wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw, zatwierdzony dekretem nr 858, dostosować go zgodnie z charakterem działalności przedsiębiorstwa, wypełnić zgodnie z wzór wypełnienia standardowego formularza umowy o pracę, przedstawionych poniżej na tej stronie, a zakończoną umowę o pracę wykorzystać w przyszłości.

Poniżej znajdziesz następujące dokumenty:

DECYZJA RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 27.08.2016 N 858 (-pokaż-)

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA
z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858

O STANDARDOWYM FORMULE UMOWY O PRACĘ MIĘDZY PRACODAWCĄ A PRACODAWCĄ - PRZEDMIOT MAŁYCH BIZNESÓW DOTYCZĄCYCH MIKROPRZEDSIĘBIORSTW

Zgodnie z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Zatwierdź załączony wzór umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw.
2. Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej o udzielenie wyjaśnień dotyczących stosowania standardowego formularza zatwierdzonego niniejszą rezolucją.
3. Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem wejścia w życie ustawy federalnej „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do specyfiki regulowania pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw, które są klasyfikowane jako Mikroprzedsiębiorstw."

Premier
Federacja Rosyjska
D. MIEDWIEDIEW

ZATWIERDZONY
Dekret rządowy
Federacja Rosyjska
z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858

Tekst HTML dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

PRAWO FEDERALNE z dnia 03.07.2016 N 348-FZ (-pokaż-)

FEDERACJA ROSYJSKA

PRAWO FEDERALNE

W SPRAWIE WPROWADZENIA ZMIAN DO KODEKSU PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ W CZĘŚCI SPECJALNOŚCI REGULACJI PRACY OSÓB PRACODAWCÓW – PODMIOTÓW MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTW, ZWIĄZANYCH Z MIKROPRZEDSIĘBIORSTWAMI

artykuł 1

„Rozdział 48.1. Cechy regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców – małe przedsiębiorstwa, które są klasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa

Artykuł 309,1. Postanowienia ogólne

Dla pracodawców - małych firm (w tym pracodawców - indywidualni przedsiębiorcy), które zgodnie z prawem federalnym są klasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa (zwane dalej pracodawcami - małe przedsiębiorstwa, które są klasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa), regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych odbywa się poprzez pod uwagę specyfikę ustanowioną w tym rozdziale.
Jeżeli pracodawca przestał być małym przedsiębiorcą, który jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorca, a dokonano odpowiednich zmian informacji o nim w ujednoliconym rejestrze małych i średnich przedsiębiorców, nie później niż cztery miesiące od data odpowiednich zmian w pojedynczy rejestr podmiotów małych i średnich przedsiębiorstw, regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych z danym pracodawcą musi być prowadzona zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy, bez uwzględnienia specyfiki ustalonej przez ten rozdział.

Artykuł 309.2. Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych z pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym, który przez przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy oraz umowy o pracę zaliczany jest do mikroprzedsiębiorstw

Pracodawca – mały podmiot gospodarczy, który zaliczany jest do mikroprzedsiębiorstw, ma prawo odmówić w całości lub w części uchwalenia przepisów miejscowych zawierających normy prawa pracy (wewnętrzny regulamin pracy, regulamin wynagradzania, premie, harmonogram zmian i inne). Jednocześnie, w celu uregulowania stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, pracodawca – mały podmiot gospodarczy, który jest zaliczany do mikroprzedsiębiorstwa, musi zawrzeć w umowach o pracę z pracownikami warunki regulujące kwestie, które zgodnie z z prawem pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy, powinny być regulowane przepisami lokalnymi. Umowy o pracę zawierane są na podstawie wzoru umowy o pracę zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Artykuł 2

Niniejsza Ustawa Federalna wchodzi w życie sto osiemdziesiąt dni po dniu jej oficjalnego opublikowania.

Prezydent
Federacja Rosyjska
V.PUTINA

Tekst HTML ustawy federalnej nr 348-FZ z dnia 3 lipca 2016 r.
przygotowany przez https://website i zweryfikowany przez Oficjalny Internetowy Portal Informacji Prawnej www.pravo.gov.ru

LIST MINISTERSTWA PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 30.06.2017 nr 14-1 / V-591 (-pokaż-)

PISMO nr 14-1/B-591 z dnia 30 czerwca 2017 r. z Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej

Pytanie: Czy mikroprzedsiębiorstwo, które odmówiło przyjęcia przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy, ma prawo do zmiany wzorca umowy o pracę, w szczególności usunięcia niektórych klauzul, które nie dotyczą konkretnego pracownika?

Odpowiedź:

MINISTERSTWO PRACY I OCHRONY SPOŁECZNEJ FEDERACJI ROSYJSKIEJ
LIST nr 14-1/B-591 z dnia 30 czerwca 2017 r.

Departament Wynagrodzeń, Stosunków Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej rozpatrzył odwołanie w zakresie swoich kompetencji i informuje.
Zgodnie z Regulaminem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2012 r. N 610, Ministerstwo Pracy Rosji udziela wyjaśnień w sprawach należących do kompetencji ministerstwa oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
Opinia Ministerstwa Pracy Rosji w kwestiach zawartych w odwołaniu nie jest wyjaśnieniem i regulacyjnym aktem prawnym.
1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) w zakresie specyfiki regulowania pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw, które są sklasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa.
Artykuł 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawcy - małe przedsiębiorstwa, które są klasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa, mają prawo odmówić, w całości lub w części, przyjęcia lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy , rozporządzenie o wynagradzaniu, przepis o premiach itp.) .
Jednocześnie tacy pracodawcy są zobowiązani do zawarcia w umowach o pracę warunków regulujących kwestie, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są regulowane przepisami lokalnymi.
Takie umowy zawierane są na podstawie standardowego formularza, który został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858, który wszedł w życie 1 stycznia 2017 r.
Uwagi do Umowy Modelowej wskazują również, które klauzule mają zastosowanie (nie mają zastosowania) do niektórych kategorii pracowników.
Uważamy, że przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikami małych przedsiębiorstw zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw pracodawca może wyłączyć z umowy o pracę pozycje, które nie są przewidziane ze względu na charakter wykonywanej pracy, jak również pozycje określone w przepisach uwagi do standardowej umowy.

Od 1 stycznia 2017 r. mikroprzedsiębiorstwa mogą znacznie uprościć przepływ pracy związany z pracownikami. W tym celu konieczne jest spełnienie warunku – zawarcie standardowej umowy o pracę z każdym pracownikiem, ale ta perspektywa nie jest otwarta dla wszystkich – pracodawca musi spełniać określone kategorie przedstawicieli małych i średnich przedsiębiorstw. Rzućmy okiem na przykładową umowę o pracę dla mikroprzedsiębiorstw i dowiedzmy się, jak umowa jest tworzona.

Innowacje dotyczące zawierania standardowej umowy o pracę przez mikroprzedsiębiorstwa

Dotychczas pracodawcy zaliczani do mikroprzedsiębiorstw mają prawo opierać relacje z pracownikami na przepisach rozdziału 48 ust. 1 art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy.

Sugeruje to, że mały podmiot gospodarczy ma możliwość: podstawy prawne częściowo lub całkowicie zrezygnować z opracowywania przepisów lokalnych, które powinny obejmować m.in. grafik pracy zmianowej, regulacje dotyczące wypłaty wynagrodzeń i premii, regulacje wewnętrzne i inne aspekty aktywność zawodowa. Zamiast tego możesz teraz omówić wszystkie powyższe punkty bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem.

Przykładowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw: wymagania dotyczące formatu

Dziś w standardowej formie umowy o pracę między pracownikami a mikroprzedsiębiorcami znajduje się większość warunków realizacji działalności pracowniczej, które wcześniej musiały znaleźć się w tekście przepisów lokalnych.

Standardowa umowa zawarta pomiędzy pracodawcą mikroprzedsiębiorstwa a pracownikiem musi zawierać jedenaście obowiązkowych sekcji:

• o ogólne warunki realizacja obowiązków pracowniczych;
• o prawach pracownika i jego obowiązkach wobec pracodawcy;
• o prawach i obowiązkach kierownika;
• o warunkach i wysokości wynagrodzenia;
• o okresach pracy i odpoczynku;
• w sprawie ochrony pracy pracowników;
• o gwarancjach dla pracowników, w tym ubezpieczenia społecznego;
• w innych istotnych kwestiach związanych z działalnością zawodową w firmie;
• o zmianach warunków umowy w przyszłości;
• o miarach odpowiedzialności stron umowy;
• o ostatnich chwilach.

Zawarcie w warunkach umowy o pracę zapisów, które były wcześniej określone w regulacjach wewnętrznych mikroprzedsiębiorstw, pozwala przedstawicielom małych i średnich przedsiębiorstw na poprawę warunków umów z pracownikami, z uwzględnieniem specyfiki działalności firmy.

Innowacje nie oznaczają powstania prawa mikroprzedsiębiorstwa do pogarszania sytuacji pracowników – warunki zawarcia umowy, jak dotychczas, muszą uwzględniać wszystkie wymogi Kodeksu pracy dotyczące ochrony i ochrony pracy podwładnych .

Przykładowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw: przejście na nową formę umowy o pracę

Cechy przejścia na standardowe umowy z pracownikami dotyczą sytuacji, w których umowy zostały podpisane przed wejściem w życie innowacji – wtedy umowy o pracę będą musiały być zawierane ponownie. Trudność polega jednak na tym, że prawo pracy nakazuje po ustaniu stosunku pracy sporządzenie pełnego rozliczenia z pracownikiem w dniu zwolnienia. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma specjalnych zasad, które regulowałyby procedurę renegocjacji umów.

I w takiej sytuacji najwygodniej byłoby zawrzeć nie nową umowę o pracę, ale umowę dodatkową do istniejących umów. Aby uniknąć trudności, warto traktować te dodatkowe umowy jako umowę o pracę stworzoną specjalnie dla mikroprzedsiębiorstw i odpowiadającą standardowej formie umowy.

W przypadku, gdy firma przestanie być uważana za mikroprzedsiębiorstwo, prawo dopuszcza akceptację regulacji wewnętrznych i zawieranie umów o pracę (dodatkowych) od nowa w ciągu kolejnych 4 miesięcy po utracie statusu.

Przykładowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw

Akty ustawodawcze na ten temat

Typowe błędy

Błąd: Mikroprzedsiębiorstwo straciło swój status, a pracodawca nie zaakceptował lokalnych przepisów.

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2016 nr 265 i art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. Nr 209-FZ „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”, organizacje i przedsiębiorcy indywidualni o rocznych przychodach lub wartości księgowej aktywów nie większej niż 120 miliony rubli są uważane za mikroprzedsiębiorstwa. Liczba pracowników zatrudnionych w takich firmach nie powinna przekraczać 15 osób.

Dlaczego potrzebujemy standardowego formularza umowy o pracę w 2020 roku?

Od początku 2017 r. nie stosuj w swojej pracy lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy. Warunki określone w tych dokumentach pracodawca musi wyznaczyć we wzorze umowy o pracę z pracownikiem dla mikroprzedsiębiorstw (wzorcowy wzór umowy o pracę z pracownikiem przedstawiono w GD nr 858 z dnia 27.08.2016 r. ). Informacje na ten temat są zapisane w ustawie federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. Nr 348-FZ.

Rodzaje umów o pracę w tym przypadku, pod względem czasu trwania, mogą być zawierane zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony (na przykład zawierane na okres nie dłuższy niż pięć lat, chyba że ustawy federalne określają inny okres) . Z reguły jednak umowy z pracownikami podpisywane są najczęściej na czas nieokreślony.

Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie zasady należy sporządzić umowy o pracę w 2020 roku (przykładowy dokument przedstawiono w kolejnym rozdziale). Informujemy, że umowa, która określi wszystkie warunki stosunku pracy, musi być sporządzona na podstawie specjalnego formularza. Zapewni to elastyczność w regulowaniu relacji między pracownikiem a pracodawcą, z uwzględnieniem zakresu organizacji. Również umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw od 2020 roku (przykładowe wypełnienie do pobrania na końcu artykułu) powinna uwzględniać różne cechy związane z zawodem pracownika. Umowa o pracę (formularz) może zawierać:

• umowa o pracę z osobą (wzór) musi zawierać informacje o warunkach pracy pracownika;
• czas pracy i odpoczynku;
• warunki ubezpieczenia społecznego;
• wzór umowy o pracę z pracownikiem powinien zawierać również dane dotyczące trybu dokonywania wypłat i premii;
• informacje związane z pracą pracownicy zdalni itp.

Standardowa umowa o pracę z pracownikiem (próbka 2020 do pobrania bezpłatnie w naszym artykule) zawiera prawa i obowiązki pracownika (np. bezpłatna profesjonalna edukacja lub przekazanie potwierdzenia kwalifikacji pracownika na koszt przedsiębiorstwa). Jeżeli przy wypełnianiu nowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw nie jest wymagane wypełnianie poszczególnych klauzul (np. ze względu na charakter pracy), to takie klauzule można wyłączyć z umowy (List Ministerstwa Pracy z dnia 30.06.2017 nr 14-1/B-591).

Również standardowa umowa o pracę (wzór 2020) musi zawierać obowiązki pracodawcy.

Oczekuje się, że działanie to przyczyni się do zwiększenia poziomu ochrony praw pracowników pracujących w małych firmach.

Próbka wypełniania nowej umowy o pracę od 2020 roku

Przekażemy przykładową umowę o pracę z pracownikiem (2020).

Jeśli interesuje Cię, gdzie możesz pobrać standardową umowę o pracę, odpowiemy: umowę o pracę (wzór 2020) można pobrać bezpłatnie na naszej stronie internetowej.

Zatwierdzony

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej

Umowa o pracę,

zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – przedmiot drobny

przedsiębiorczość, która odnosi się do mikroprzedsiębiorstw

G....... (miejsce zatrzymania (miasto, miejscowość)) .... (data zatrzymania)

..........................(pełna nazwa pracodawcy)

zwaną dalej pracodawcą, reprezentowaną przez .......................(informacje o przedstawicielu pracodawcy – nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy w stosunkach pracy)

działając na podstawie ...................... ,(podstawa, na mocy której przedstawicielowi pracodawcy nadaje się właściwy organ) - dokumenty założycielskie osoba prawna ze wskazaniem daty ich zatwierdzenia, przepisów lokalnych (jeżeli istnieją), pełnomocnictwa ze wskazaniem kogo i kiedy zostało wydane, inne)

z jednej strony i ...............(nazwisko, imię, patronimika pracownika)

zwany dalej pracownikiem, z drugiej strony, zwanymi dalej Stronami, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem), ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, zawarły niniejszą umowę o pracę w następujący sposób.

I. Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę: ............(nazwa stanowiska, zawodu lub specjalności ze wskazaniem kwalifikacji), a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania określonej pracy zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.

2. Pracownik jest zatrudniony: .............(wskazane jest miejsce pracy, a jeśli pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej odrębnej jednostce strukturalnej

organizacja zlokalizowana w innej miejscowości – miejsce pracy ze wskazaniem odrębnej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji)

3. Dodatkowe warunki(należy wypełnić w razie potrzeby) ...............(wskazanie lokalizacji miejsca pracy, nazwa jednostki konstrukcyjnej, lokalizacji, laboratorium, warsztatu itp.)

4. Ustala się obowiązki pracownicze (urzędowe) (proszę określić) ....................(w niniejszej umowie o pracę (podpunkt „a” ust. 11) / w opisie stanowiska)

5. Pracownik rozpoczyna pracę z „.....” ..................

6. Z pracownikiem jest (wymagane określenie) ..................(umowa o pracę na czas nieokreślony / umowa o pracę na czas określony)

W przypadku umowy o pracę na czas określony:

czas trwania umowy o pracę.(czas trwania, data rozwiązania umowy o pracę)

okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 59 Kodeksu lub inną ustawą federalną (należy określić)

7. Test pracowniczy ..............................(zainstalowany/nie zainstalowany)

Okres testowy ustala się na czas trwania ............... miesięcy (tygodnie, dni)(należy wypełnić podczas ustawiania testu)

8. Niniejsza umowa o pracę jest umową .......................... (wymagane(w głównej pracy / w niepełnym wymiarze godzin) określić).

9. Pracownik to szczególny charakter pracy.................. (określ, jeśli to konieczne)(posiada/nie ma) (podróżujący, w trasie, mobilny, zdalny, domowy, inny rodzaj pracy)

9.1. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką pracy zdalnej (do uzupełnienia w umowie o pracę z pracownikiem zdalnym):

9.1.1 Praca określona w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana:

a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych(Nie całkiem)

b) za pomocą ...................(ulepszona kwalifikowana elektronika podpis cyfrowy(EDS)/nieużywane EDS)

c) za pomocą (wymienione w razie potrzeby) ..............(sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, narzędzia bezpieczeństwa informacji, inne środki);................. (dostarczone przez pracodawcę (procedura i warunki świadczenia) / należące do pracownika / wynajmowane przez pracownika)

d) za pomocą (wymagane określenie) ...............(sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, inna sieć informacyjno-telekomunikacyjna użytku publicznego, inna)

9.1.2. Za korzystanie ze sprzętu należącego do pracownika lub wynajmowanego przez niego, oprogramowania i sprzętu, Internetu, innych środków określonych w podpunktach „c” i „d”pkt 9.1.1, odszkodowanie zostanie mu wypłacone..................(kwota, zamówienie i warunki płatności)pozostałe wydatki związane z wykonywaniem pracy zdalnej podlegają zwrotowi.(procedura refundacyjna)

9.1.3. Pracownik przekazuje pracodawcy raporty (informacje) z wykonywanej pracy.(kolejność prezentacji, terminy, częstotliwość)

9.1.4. Odbierz czas potwierdzenia dokument elektroniczny z innej strony..............

9.1.5. Tryb godzin pracy i czasu odpoczynku (należy określić) ..............................(wymiar godzin pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, przerwy w pracy, dni wolne, czas interakcji z pracodawcą) (pracownik planuje godziny pracy i czas odpoczynku według własnego uznania)

9.1.6. Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym (wymagane) ..............................(wydawana przez pracodawcę/pracownika wchodzącego do pracy po raz pierwszy, odbiera samodzielnie)

9.1.7. Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania pracownika z wymogami ochrony pracy przy pracy ze sprzętem i środkami zalecanymi lub zapewnianymi przez pracodawcę (jeżeli sprzęt i środki są zapewnione lub zalecane).

9.1.8. Informacje o pracy zdalnej zeszyt ćwiczeń telepracownik ..............(w zestawie / nie w zestawie)

9.1.9. Przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy książeczka pracy przez pracodawcę ..................................(utworzony / nie wydany)

9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie dokonania wpisu do księgi pracy, pracownikskłada książeczkę pracy do pracodawcy ..........(osobiście / wyślij pocztą listem poleconym z wypowiedzeniem)

9.1.11. Dodatkowe warunki

9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką świadczenia Praca domowa(do uzupełnienia w umowie o pracę zawartej z chałupniczką):

9.2.1. Praca określona w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana odriały i używanie narzędzi i mechanizmów lub innych środków (określ) ...............(przydzielane przez pracodawcę/nabywane przez pracownika na własny koszt/inne)

9.2.2. Za korzystanie przez chałupnika z jego narzędzi i mechanizmów otrzymuje wynagrodzenie za ich zużycie, a także inne wydatki związane z wykonywaniem pracy.w domu (proszę określić):

................... (zamówienie, wysokość i warunki odszkodowania, zwrot kosztów)

9.2.3. Procedura i warunki dostarczania chałupniczce surowców, materiałów i półproduktów ............. (znależy określić).

9.2.4. Tryb i warunki przekazywania wyników pracy (eksport produkt końcowy)............... (Jeśli to koniecznezostać określone).

9.2.5. Płatność za wyprodukowane produkty, inne płatności .............................. (należy określić)

9.2.6. Godziny pracy ............................... (należy określić)(wymiar godzin pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, czas przerw w pracy, dni wolne, czas interakcji z pracodawcą)

9.2.7. Dodatkowe warunki.............. (wypełnić w razie potrzeby)

II. Prawa i obowiązki pracownika

10. Pracownik ma prawo do:

a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;

b) Miejsce pracy, odpowiadające państwowym wymogom regulacyjnym w zakresie ochrony pracy;

c) terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia, którego wysokość i warunki otrzymania określa niniejsza umowa o pracę, biorąc pod uwagę kwalifikacje, złożoność pracy, ilość i jakość wykonywanej pracy;

d) pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych;

f) prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układu zbiorowego, porozumień, a także informacji o realizacji układu zbiorowego (w przypadku zawarcia), porozumień (w przypadku zawarcia);

g) zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

h) ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

i) odszkodowanie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

j) zrzeszania się, w tym prawa do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw, wolności i prawnie uzasadnionych interesów pracowniczych;

k) odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, niepracujących święta płatny coroczny urlop wypoczynkowy zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi normatywnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy umowę o pracę;

l) szkolenia i dodatkowe profesjonalna edukacja w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

m) ugoda przedsądowa spory dotyczące realizacji warunków niniejszej umowy o pracę, układu zbiorowego pracy (jeżeli został zawarty), porozumienia (jeżeli został zaakceptowany) z udziałem związku zawodowego lub innego przedstawiciela pracowników;

o) ochronę ich danych osobowych zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

o) inne prawa wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne (jeżeli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego pracy (jeżeli został zawarty), umów (jeżeli został zawarty);

p) inne uprawnienia wynikające z niniejszej umowy o pracę ............. (do uzupełnienia w razie potrzeby)mosty),

11. Pracownik jest zobowiązany:

a) wykonywać obowiązki pracownicze (urzędowe) zgodnie ze stanowiskiem (zawodem lub specjalnością) określonym w ust. 1 niniejszej umowy o pracę:...............(określić obowiązki pracownicze (urzędowe), jeśli są one określone w niniejszej umowie o pracę)

b) przestrzegać reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku ustanowionego niniejszą umową o pracę, przepisami lokalnymi (jeśli zostały przyjęte), układem zbiorowym (jeśli został zawarty), umowami (jeśli zostały zawarte);

c) przestrzegać dyscypliny pracy;

d) przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;

e) przejść obowiązkowe wstępne i okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne, a także poddania się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych w Kodeksie;

f) dbać o mienie pracodawcy (w tym o mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);

g) niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);

h) wykonywać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy (jeżeli został zawarty), umowy (jeżeli został zawarty), przepisy lokalne (jeżeli został przyjęty);

i) wykonywać inne obowiązki określone niniejszą umową o pracę (wypełniaJeśli to konieczne)

III. Prawa i obowiązki pracodawcy

12. Pracodawca ma prawo:

a) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych, niniejszej umowie o pracę;

b) wymagać od pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych i poszanowania mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy (jeżeli przyjęty);

c) zachęcać pracownika do sumiennej efektywnej pracy;

d) angażować pracownika w działania dyscyplinarne i odpowiedzialność w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

e) do innych praw ustanowionych przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy, niniejszą umowę o pracę, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), umowy (jeśli zawiera ).

13. Pracodawca jest zobowiązany:

a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;

b) zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych (w razie potrzeby lista)

d) zapewnić na koszt fundusze własneśrodki ochrony osobistej, specjalne obuwie i inny sprzęt ochronny, inne środki (w razie potrzeby wymienić)

e) organizowania (w razie potrzeby) obowiązkowych wstępnych i okresowych (w trakcie zatrudnienia) badań lekarskich, innych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, a także kierowania na własny koszt na nadzwyczajne badania lekarskie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie;

e) zachować dla pracownika średnie zarobki na czas zdania obowiązkowych badań lekarskich (badań) określonych w podpunkcie „e” niniejszego paragrafu zgodnie z Kodeksem;

g) zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej ;

h) szkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy i udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, przeprowadzać instruktaże z zakresu ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy oraz sprawdzać wiedzę na temat wymogów ochrony pracy;

i) prowadzenia ewidencji czasu pracy faktycznie przepracowanego przez pracownika, w tym pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i dni wolne od pracy;

j) wypłacić w całości należne pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z procedurąoraz w terminach określonych niniejszą umową o pracę, a także w celu zapewnienia wzrostu poziomu realnej zawartości wynagrodzeń;

k) powiadomić pisemnie o części składowe wynagrodzenie należne pracownikowi za dany okres, od kwot innych kwot naliczonych pracownikowi, od kwotoraz na podstawie dokonanych potrąceń, od całkowitej kwoty pieniędzy do wypłaty;

l) przetwarzanie i zapewnienie ochrony danych osobowych pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

m) wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy, w tym w przepisach dotyczących szczególnej oceny warunków pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy (jeżeli został zawarty), umowy (jeżeli został zawarty), przepisy lokalne (jeżeli został przyjęty) ;

n) wykonywać inne obowiązki (do uzupełnienia w razie potrzeby)

IV. Płace pracowników

14. Wynagrodzenie ustala się dla pracownika:

ale) ............... (oficjalne wynagrodzenie / akord (podać stawki) lub inne wynagrodzenia)

b) wypłaty odszkodowań(dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym) (jeśli występują):

(wskazać, jeśli są dostępne, informacje o wszelkich dopłatach i świadczeniach o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę wykonywaną w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, za pracę na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, za pracę w nocy, za Praca po godzinach, inne płatności);

c) płatności motywacyjne (dopłaty i dodatki o charakterze stymulującym, premie i inne płatności motywacyjne) (jeśli występują):

(wskazać informacje o wszystkich wypłatach motywacyjnych zgodnie z systemami wynagradzania obowiązującymi u tego pracodawcy (dopłaty, premie motywacyjne, wypłaty motywacyjne, w tym premie, wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok, za staż pracy, inne wypłaty) ;

d) inne płatności (wypełnić w razie potrzeby) ..............................

15. Ustala się procedurę podwyższania poziomu realnej zawartości płac (należy określić):

a) niniejsza umowa o pracę(podwyższenie wynagrodzenia służbowego (taryfy), wysokości wynagrodzenia za wyniki pracy lub w inny sposób)

b) układ zbiorowy, umowa (jeśli została zawarta), lokalna akt normatywny(jeśli zaakceptowany) (należy określić).

16. Wynagrodzenie wypłacane ..............................(w miejscu pracy / przeniesiony do organizacja kredytowa- szczegóły: nazwa, rachunek korespondencyjny, NIP, BIC, rachunek beneficjenta)

17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi odbywa się raz w miesiącu (ale nie mniej niżniż co pół miesiąca) w następujące dni: ..............................(wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia)

V. Godziny pracy i czas odpoczynku pracownika

18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:

a) długość tygodnia pracy(pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z zapewnieniem dni wolnych według harmonogramu rozłożonego, w skrócie czas pracy, Praca dorywcza)

b) czas trwania dziennej pracy (zmiany) ............. godzin;

c) godzina rozpoczęcia pracy (zmiana) .............;

d) czas zakończenia pracy (zmiana) ...............;

e) czas przerw w pracy ......................(na odpoczynek i posiłki, przerwy technologiczne, inne)

19. Dla pracownika ustalane są następujące cechy trybu pracy (należy wypełnić, gdy nie)potrzeby) ..............(niestandardowy dzień pracy, praca zmianowa ze wskazaniem początku i końca zmian roboczych, zsumowane rozliczenie czasu pracy z okresem rozliczeniowym (wskazać długość okresu rozliczeniowego)

20. Pracownik ma zapewniony coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy przez długi czasstu........... dni kalendarzowych.

21. Pracownikowi przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy (wypełnia się, jeśli istnieją ku temu przesłanki):

do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy przez okres ...........dni kalendarzowe;

za pracę w regionach Dalekiej Północy i obszarach im równoważnych (lub innych obszarach, w których współczynnik regionalny i premia procentowa do wynagrodzenie) kontyntynujczas trwania ............... dni kalendarzowych;

za nieregularny dzień roboczy trwający ............... dni kalendarzowych;

inne rodzaje dodatkowego płatnego urlopu (określ w razie potrzeby) ..............................(zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub umową o pracę)

22. Coroczny płatny urlop jest przyznawany pracownikowi corocznie (z zastrzeżeniem gwarancji dla niektórych kategorii pracowników przewidzianych w Kodeksie i innych przepisach federalnychmi) zgodnie z ..............(harmonogram urlopów na dany rok / pisemna umowa między stronami)

VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy

23. W miejscu pracy pracownika obowiązują następujące warunki pracy: ...............(wskazać, jeśli to konieczne, klasę (podklasę) warunków pracy w miejscu pracy, numer karty specjalna ocena warunki pracy)

24. Wstępna odprawa z pracownikiem ...............(wykonywane / nie wykonywane, ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów)

25. Pracownik (należy określić) .................(zalicza / nie przechodzi wstępnych (przy ubieganiu się o pracę) i okresowych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, obowiązkowych badań lekarskich na początku dnia pracy (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec dzień roboczy (zmiana)

26. Osobiste wyposażenie ochronne dla pracownika ...............(nie dostarczony/dostarczony zgodnie z przepisami wzorcowymi, wykazem)

VII. Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje

27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe zgodnie z prawem federalnym.

28. Dodatkowe gwarancje (do uzupełnienia, jeśli występują): .................(zwrot kosztów przeprowadzki z innej okolicy, opłata za czesne, udostępnienie lub zwrot kosztów wynajmu mieszkania, opłata za wynajem samochodu, inne) .............. opieka medyczna cudzoziemiec lub bezpaństwowiec przebywający czasowo w Federacji Rosyjskiej)

29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi .............,(należy wypełnić, jeśli jest dostępny)

VIII. Inne warunki umowy o pracę

30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę, oprócz tych przewidzianych w Kodeksie (należy wypełnić w razie potrzeby pracownicy zdalni, chałupnicy i pracownicy zatrudnieni na rzecz osoby fizycznej – indywidualnego przedsiębiorcy): ...............................

31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę, o których mowa w paragrafie 30 niniejszego Regulaminu

umowy o pracę na podstawie (w razie potrzeby podać): ..............................(okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowania, inne)

IX. Zmiana warunków umowy o pracę

32. Zmiana ustalonych przez Strony warunków niniejszej umowy o pracę oraz warunków ich wejścia w życie jest możliwa wyłącznie za porozumieniem Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Porozumienie o zmianie warunków niniejszej umowy o pracę ustalone przez Strony zawierane jest w formie pisemnej.