» »

Odszkodowanie z tytułu odwołania dyrektora decyzją założyciela. Kto powinien obliczyć dyrektora CBM po jego odwołaniu Wypłaty odszkodowania po odwołaniu dyrektora?

1. Po zwolnieniu na podstawie ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do kierownika, zgodnie z art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie należy wypłacić w wysokości określonej w umowie o pracę, ale nie mniej niż trzykrotność średnich miesięcznych zarobków. Ponieważ w tym przypadku wysokość odszkodowania za tę sytuację nie jest określona w umowie o pracę z dyrektorem generalnym, przy odwołaniu dyrektor generalny musi otrzymać kwotę równą trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ujednoliconą procedurę obliczania wysokości średnich zarobków we wszystkich przypadkach, w których należy ją ustalić zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wypłata wynagrodzenia za urlop, podróż służbowa i innych przypadkach). Obliczanie średnich miesięcznych zarobków przy wypłacie wynagrodzenia menedżerowi na podstawie art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest wyjątkiem i odbywa się również zgodnie z zasadami określonymi w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Rozporządzenia w sprawie specyfiki procedury obliczania średniej wynagrodzenie zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 nr 922.

Należy zauważyć, że niniejsza gwarancja jest ważna tylko w przypadku braku zawinionych działań (bezczynności) ze strony kierownika. W uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z 15.03.2005 nr 3-P zauważa się, że odwołanie szefa na podstawie art. 2 ust. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o popełnienie winy (bezczynności) nie można przeprowadzić bez określenia konkretnych faktów wskazujących na niezgodne z prawem zachowanie szefa, jego winę, bez przestrzegania ustanowiony przez prawo tryb stosowania tego środka odpowiedzialności, który w przypadku sporu podlega kontroli sądowej.

Tak więc, biorąc pod uwagę wymienioną uchwałę, szef organizacji, zwolniony na podstawie ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie przysługuje odszkodowanie, jeżeli zwolnienie następuje zgodnie z przepisami art. 193 i 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedury stosowania sankcji dyscyplinarnych. Praktyka arbitrażowa potwierdza ten wniosek (określenie Sił Zbrojnych RF z dnia 03.03.2005 nr 5-B05-156, uchwała Prezydium Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 15.10.2008 nr 565).

2. Procedurę wypełniania ksiąg pracy określa Regulamin prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, sporządzania formularzy ksiąg pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225 „O pracy książki” (zwane dalej Regulaminem), a także Instrukcje wypełniania ksiąg roboczych, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69 (zwane dalej instrukcją).

Biorąc pod uwagę wymagania punktu 5.5 Instrukcji, brzmienie wpisu w zeszycie pracy (a tym samym w kolejności zwolnienia) powinno wyglądać następująco: „Zwolniony z powodu przyjęcia przez uprawniony organ osoba prawna decyzje o rozwiązaniu umowy o pracę, art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska».

Zgodnie z art. 10 Rozporządzenia wszystkie wpisy w księdze pracy, w tym protokół zwolnienia, dokonywane są na podstawie odpowiedniego zlecenia. Klauzula 5.1 Instrukcji stanowi, że szczegóły zamówienia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy są wpisane w kolumnie „Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu” zeszytu pracy. Tak więc w zeszycie pracy jako podstawę zwolnienia pracownika wskazuje się odpowiednie zamówienie (zamówienie) pracodawcy, a nie protokół walne zgromadzenie Uczestnicy.

3. Nakaz zwolnienia należy sporządzić zgodnie z ujednoliconą formą nakazu (zarządzenia) o rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) (formularz nr T-8), który jest zatwierdzony przez dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.01.2004 nr 1 1. Zgodnie z instrukcją wypełniania formularza nr T-8 zlecenie sporządza pracownik obsługa personelu, podpisany przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną.

Dyrektor generalny, bez pełnomocnictwa, działa w imieniu firmy, w tym zatwierdza stany, wydaje polecenia i wydaje instrukcje, które są wiążące dla wszystkich pracowników firmy (klauzula 3 art. 40 Prawo federalne z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ "O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością"). Wydaje się jasne, że CEO ma takie uprawnienia przez całą swoją pracę, także w ostatnim dniu pracy.

Tym samym dyrektor generalny ma prawo podpisać nakaz zwolnienia w ostatnim dniu pracy. W przypadku, gdy w tym dniu dyrektor generalny z jakichś obiektywnych przyczyn (na przykład z powodu czasowej niezdolności do pracy) nie pracował lub sam nie podpisał nakazu jego zwolnienia, może to zrobić osoba przez niego upoważniona do podpisania takiego Zamówienia.

1 Od 1 stycznia 2013 zgłoszenie ujednolicone formy dokumenty są opcjonalne, firmy mogą zatwierdzać i korzystać z własnych formularzy.

Terminem „złoty spadochron” określa się określone świadczenia materialne zapisane na piśmie w umowie o pracę i wypłacane przedstawicielom najwyższego kierownictwa organizacji w sytuacji zerwania (rozwiązania) stosunków z pracodawcą. W wielu przypadkach istnieją warunki, które zapewniają beneficjentowi lukratywne korzyści po rozwiązaniu stosunku pracy.

Kto i kiedy otrzymuje płatności w złocie?

Rodzaje rekompensat przewidzianych przez prawo (art.181, art.279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) za wypłatę szeregu kategorii kadry kierowniczej (dyrektorzy, ich zastępcy, główni księgowi, członkowie organy wykonawcze), z którymi zawarto umowy o pracę w momencie przystąpienia do spółki, zawiera złoty spadochron przy zwolnieniu wymienionych kategorii z:

  • społeczeństwa, w których część kapitał zakładowy(od 50% udziałów) dotyczy majątku państwowego lub komunalnego;
  • fundusze pozabudżetowe kraju;
  • korporacje, instytucje, spółki Skarbu Państwa;
  • przedsiębiorstwa (instytucje) przynależności komunalnej;
  • państwowe organizacje unitarne.

Popularną opcją tego rodzaju płatności jest zwrot gotówki. Oprócz premii pieniężnych organizacje mogą zapewnić menedżerom, którzy zakończyli swoje stosunki pracy, inne formy zachęt materialnych (akcje, emerytury korporacyjne).

Zgodnie z ustawodawstwem (art. 80, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) warunki uzyskania odszkodowania materialnego określone w umowie o pracę lub w dodatkowo sporządzonej umowie między stronami (pracodawca, pracownik) i wypłacone w sytuacji rozwiązania stosunku pracy przy odejściu z firmy istnieją możliwości zwolnienia:

  • na osobistą prośbę pracownika;
  • za zgodą stron;
  • ze względu na redukcję personelu przedsiębiorstwa.

Podstawą zapłaty jest również likwidacja organizacji lub zmiana składu jej właścicieli.

Dlaczego płaci się duże sumy, gdy blaty są wystrzeliwane?

Wypłaty znacznych odszkodowań mają na celu zmniejszenie frustracji członka kierownictwa wyższego szczebla, z którym rozwiązano stosunek pracy.

W przypadku przejęcia firmy przez znaczną kwotę „weekendowych” wpłat zwalniani pracownicy są zmiękczani Negatywne konsekwencje pozbawienie dobrze płatnej pracy.

Celem „spadochronu” jest maksymalne złagodzenie skutków zwolnienia. Dlatego przy ustalaniu wysokości świadczenia bierze się pod uwagę długość okresu do końca trwania umowy o pracę oraz dochód, jaki mógłby otrzymać zwolniony, gdyby kontynuował pracę.

Jaki jest rozmiar „spadochronu” dla lidera?

Ustawodawczo w Federacji Rosyjskiej odszkodowania dla kadry kierowniczej (dyrektorów, członków zarządu), z którymi przedterminowo rozwiązywane są stosunki pracy, są dozwolone od 2009 r. po wprowadzeniu zmian w ustawie FR o spółki akcyjne... Mając na uwadze wiele problematycznych kwestii, z jakimi borykali się pracodawcy przy wydawaniu „złotych spadochronów”, w tym spory o wysokość wpłacanej kwoty, od 2014 r. ustawowo określano i ustanawiano ograniczenia wypłat dla odchodzących top managerów.

Umowa o pracę określa konkretną wysokość odprawy, ale zgodnie z główna zasada po zwolnieniu ze stanowiska kierownika organizacji ten ostatni ma prawo do odszkodowania, którego wysokość nie może być mniejsza ilość 3-krotność średnich miesięcznych zarobków (art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby wykluczyć otrzymywanie nieuzasadnionych wielomilionowych świadczeń przez najlepszych pracowników organizacji państwowych (miejskich), wartość tych ostatnich po odejściu ze służby jest ograniczona do trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia (Ustawa Federalna nr 56, 02.04.2014) .

W sądzie można ograniczyć wysokość tych świadczeń dla szefów innych form organizacji (Uchwała Plenum Sił Zbrojnych FR nr 21 z 02.06.2015). Ponadto zwrot kosztów nie zostanie przyznany pracownikom, których umowa o pracę została rozwiązana z powodu kar dyscyplinarnych lub innych.

Łączny wskaźnik wysokości odpraw wypłacanych najwyższemu kierownictwu spółek Skarbu Państwa, ograniczony do 3-krotności miesięcznych zarobków, nie obejmuje następujących wypłat (art. 127, art. 178, art. 318 kp Federacji Rosyjskiej):

  • wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy zwolnionego;
  • zwrot kosztów delegacje;
  • zwrot kosztów poniesionych przy przeprowadzce do pracy w innym rejonie;
  • naliczanie za niewykorzystane regularne (prace) urlopy;
  • średnie miesięczne zarobki zaoszczędzone przez okres późniejszego zatrudnienia.

Przykład

Dyrektor generalny firmy „A” otrzymywał średnią miesięczną pensję w wysokości 200 000 rubli. Po zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji otrzymał 990 000 rubli. Zasiłek „złoty” wynosił 600 tys. (200 tys. x 3), a pozostałą kwotę stanowiły pensje za ostatni miesiąc pracy, środki na niewykorzystaną część kolejnego urlopu oraz wydatki na wyjazdy służbowe przed zwolnieniem.

Ważny! Normy ustawodawstwa państwowego dotyczą dyrektorów, ich zastępców, głównych księgowych. W przypadku pozostałych kategorii menedżerów najwyższego szczebla wypłata „spadochronowa” nie jest przewidziana jako obowiązkowa i jest regulowana klauzulami umów o pracę oraz regulacjami wewnętrznymi.

Czy dopuszczalna jest odmowa wydania „złotego spadochronu”?

W praktyce często dochodzi do kontrowersyjnych sytuacji związanych z odmową wypłaty przez firmę świadczeń lub kwoty należnej do zapłaty.

Klauzula spadochronowa jest często część umowy o pracę z menedżerami najwyższego szczebla, więc firma nie ma prawa odmówić wypłaty. Orzeczenie sądu może odzyskać kwotę „spadochronu”, odsetki za niedotrzymanie okresu obliczeniowego, zadośćuczynienie za uszczerbek na zdrowiu (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po zwolnieniu pracownika na własną rękę Nie przysługuje mu „złoty” zasiłek. Nawet jeśli umowa produkcyjna zawiera podobną klauzulę, wypowiedzenie stosunki pracy wszczęte przez pracownika nie przewiduje wypłaty podwyższonej kwoty odszkodowania z mocy prawa.

W przypadku nieprawidłowego wykonania obowiązki w pracy związany z postępowanie dyscyplinarne, nie można wypłacić odprawy (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieumotywowana duża kwota odszkodowania może naruszać interesy właścicieli firmy. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę wyniki pracy najwyższego menedżera. Przykładowo odszkodowanie nie może obejmować premii kwartalnych lub rocznych, wydawanych w zależności od osiągnięcia określonych wskaźników pracy, jeśli te wskaźniki nie zostały osiągnięte przez zwolnionego.

Niekorzystna sytuacja finansowa organizacji może stanowić podstawę do odmowy wypłaty zwiększonego odszkodowania w przypadku zwolnienia starszego pracownika. Ponadto wysokość odprawy powinna być odpowiednio skorelowana z funduszem wynagrodzeń i zyskiem firmy.

Opodatkowanie płatności „złotem”

Świadczenie kategorii „złoty spadochron”, wypłacane z uwzględnieniem obowiązujących kryteriów prawa pracy oraz na podstawie wydanych umowy o pracę, jest uwzględniany przez przedsiębiorstwa w pozycjach kosztów w celu ustalenia kwoty podatku dochodowego (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Zmiany w Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej mogą obejmować w składzie rozliczenia międzyokresowe wydatków zwolnionego, pod warunkiem:

  • umowy indywidualne lub zbiorowe;
  • odrębne (dodatkowe) umowy stron umowy produkcyjnej, w tym umowy dotyczące rozwiązania umowy o pracę;
  • Przepisy wewnętrzne.

Istnieją podatki od podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku odszkodowań do 3-krotności miesięcznych zarobków lub 6-krotności miesięcznych zarobków dla osób, które pracowały przed zwolnieniem w przedsiębiorstwach na Dalekiej Północy (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wskaźnik minimum niepodlegającego opodatkowaniu nie zależy od stanowiska pracownika ani od przyczyn rozwiązania stosunku pracy.

Ważny! W sytuacji, gdy „spadochrony” są opłacane kilka razy w ciągu jednego roku kalendarzowego, do każdej wpłaty obowiązuje niepodlegające opodatkowaniu minimum podatku dochodowego od osób fizycznych (pismo Ministerstwa Finansów Rosji nr 03-04-06 / 14970, 04/ 29/2013).

Składki ubezpieczeniowe podlegają wypłacie szefowi, jego zastępcom, głównym księgowym w wysokości ponad 3-krotnej lub 6-krotnej (dla terytorium Dalekiej Północy) średnich miesięcznych zarobków (ustawa federalna nr 212, 24.07.2009 ).

178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji (klauzula 1, część 1 art.

1 łyżka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zmniejszenie liczby pracowników organizacji (kl. 2 godziny

1 łyżka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), zwolniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a także przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą).

W wyjątkowych przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie zostaje zatrzymane dla zwolnionego pracownika przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia decyzją organu służb zatrudnienia, pod warunkiem, że w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu pracownik złożył wniosek do tego organu i nie był zatrudniony przez niego. Odprawa wypłacana pracownikowi w wysokości określonej w art.

Wyjątkiem są wypłaty w formie odpraw, przeciętnych miesięcznych zarobków za okres zatrudnienia, odszkodowań dla następujących kategorii osób (ust.

8 s. 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej): szef organizacji; zastępca szefa; główny księgowy.

Tak więc, jeśli wymienione płatności w kwocie przekraczają trzykrotnie (sześć razy - dla pracowników Dalekiej Północy i zrównanych z nimi miejscowości) wielkość średnich miesięcznych zarobków, wówczas kwota nadwyżki podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie przysługuje kierownikowi organizacji tylko pod warunkiem, że podstawą zwolnienia jest przyjęcie przez uprawniony organ osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji postanowienie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę (w przypadku braku zawinionych działań (bezczynności) ze strony kierownika) (art.

Odszkodowanie za zwolnienie głównego księgowego

od 03.07.2018) (z późniejszymi zmianami)

i dodaj. wejście

2018) wysokość wypłat w postaci odpraw, przeciętnych miesięcznych zarobków za okres zatrudnienia, odszkodowań dla kierownika, wicedyrektorów i głównego księgowego organizacji w części przekraczającej na ogół trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub sześciokrotność średnie miesięczne zarobki pracowników zwolnionych z organizacji zlokalizowanych na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach; Artykuły, komentarze, odpowiedzi na pytania.

Odszkodowanie w przypadku odwołania Prezesa Zarządu

od 03.07.2018) „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego „odszkodowanie dla kierownika, zastępców kierowników i głównego księgowego organizacji w części przekraczającej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia; Artykuły, komentarze, odpowiedzi na pytania.

Odszkodowanie za zwolnienie prezesa Przewodnik po sporach korporacyjnych.

Odszkodowanie za zwolnienie kierownika

2 łyżki stołowe. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

przepisy niniejszego rozdziału stosuje się do kierowników organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej oraz formy własności. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy kierownik jest jedyny uczestnik(założyciel), członek organizacji, właściciel jej majątku, a także przypadki przeniesienia zarządu nad organizacją organizacja zarządzająca lub przedsiębiorca.

Kierownikiem organizacji jest osoba upoważniona do kierowania nią, a także do wykonywania w imieniu organizacji czynności w celu realizacji jej praw i obowiązków.

Wypłata złotych spadochronów: wyjaśnienia Sił Zbrojnych RF

nr 56-FZ). Wymienione podmioty mogą otrzymać po zwolnieniu tylko trzykrotną miesięczną pensję, nie więcej.

Zrobiono to, aby wykluczyć możliwość wypłat dla menedżerów najwyższego szczebla firm z udział państwa niezmotywowane wielomilionowe świadczenia (patrz np. Definicja Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 307-ES14-8853 z 30 marca 2015 r.).

Teraz można ograniczyć wielkość tych płatności w sądzie do szefów wszystkich innych organizacji - na podstawie uchwały Plenum Sił Zbrojnych FR z 2 czerwca 2015 r. Nr.

Obliczanie średnich miesięcznych zarobków na wypłatę odszkodowania szefowi organizacji w związku ze zwolnieniem

139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Według godz.

3 łyżki. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dla dowolnego trybu pracy, średnie wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie faktycznie naliczonych mu wynagrodzeń i czasu, w którym faktycznie przepracował 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnią płacę.

Uważa się, że stanowiska kierownicze przestrzegać zasad innych niż te obowiązujące w szeregach. Jednocześnie w kwestii zwolnienia procedura nie różni się zbytnio, jedyne, że powodów do rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem przedsiębiorstwa może być więcej. Ale, tak jak w przypadku ogólnym, odszkodowanie zostanie wypłacone dyrektorowi po zwolnieniu.

Dodatkowe podstawy odwołania dyrektora firmy

Oprócz standardowych powodów zwolnienia pracowników istnieją również szczególne powody zwolnienia dyrektorów firm:

  1. Dyrektor może zostać odwołany ze stanowiska szefa firmy dłużnika z powodu jej upadłości.
  2. Dyrektor może zostać poproszony o zwolnienie swojej siedziby decyzją właściciela przedsiębiorstwa lub upoważnionego organu bez podania przyczyn.
  3. Głowę można usunąć z urzędu z przyczyn wymienionych w art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co do zasady, dyrektor firmy opuszcza swoje miejsce z własnej woli, w porozumieniu z pracodawcą, z powodu naruszenia prawa lub na podstawie decyzji uprawnionych organów. Najłatwiej rozwiązać związek za obopólną zgodą – wtedy sprawa nie trafi na rozprawę sądową. W takiej sytuacji prawo przewiduje tylko jedną możliwość odwołania zwolnienia - jednoczesną odmowę pracodawcy zwolnienia dyrektora i chęć pozostania na miejscu samego kierownika. Ale wtedy nie ma co iść do sądu - możesz ponownie podpisać umowę o współpracy.

Spółka i jej właściciel są zobowiązani do udzielenia dyrektorowi określonych gwarancji pracowniczych, w tym wypłaty odszkodowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jeśli w umowie o pracę nic nie powiedziano o odszkodowaniu, nie oznacza to, że wypłaty nie trzeba będzie dokonywać – tak mówi prawo, jest to niezbędny warunek wcześniejszego rozwiązania umowy z dyrektorem z inicjatywy pracodawca.

Inną cechą odwołania dyrektora spółki jest konieczność ostrzeżenia o nadchodzącej rezygnacji z pełnienia funkcji testamentem osobistym na co najmniej 30 dni przed datą faktycznej rezygnacji z pracy. Dłuższe przepracowanie niż w ogólnym przypadku wynika z tego, że znalezienie nowego menedżera jest znacznie trudniejsze niż zwykłego pracownika. Dodatkowo w tym miesiącu dyrektor musi wyjaśnić stan rzeczy swojemu następcy lub tymczasowemu zastępcy.

Jeśli prezes odejdzie Miejsce pracy na własne żądanie nie przysługuje mu odszkodowanie, z wyjątkiem przypadków, gdy jego wypłatę przewiduje umowa o pracę.

Odwołanie kierownika może być wynikiem naruszeń dyscyplinarnych. Dyrektora możesz zwolnić, jeśli:

  1. Przynajmniej raz naruszył obowiązki przypisane CEO:
  2. Wydał zarządzenie, przez które naruszono integralność mienia, niewłaściwie wykorzystano majątek firmy lub poniosła szkodę.

Przed zwolnieniem dyrektora i odzyskaniem od niego środków za utracone mienie lub cokolwiek innego, musisz udowodnić jego winę i stopień winy.

Jak wypłacane jest odszkodowanie dyrektorowi po zwolnieniu, jeśli umowa nie zawiera klauzuli o jej wypłacie?

Jeżeli warunki wykonywania obowiązków pracownika określone w umowie o pracę pogorszą jego pozycję, która jest ustalana na poziomie legislacyjnym, warunki te tracą ważność.

Umowa o pracę jest opracowywana w taki sposób, aby z góry negocjować i zabezpieczać obowiązki i uprawnienia stron umowy, określać stanowisko, wynagrodzenie, wszelkie dopłaty i dodatki, a także tryb rozwiązania umowy.

Pomimo znaczenia umowy o pracę, przede wszystkim należy zadbać o realizację postanowień przepisów federalnych, ponieważ zawsze mają one pierwszeństwo przed lokalnymi aktami spółek. Dlatego nawet jeśli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o wypłacie odszkodowania zwalnianemu dyrektorowi, musi ono zostać wypłacone, ponieważ jest pozbawiony pracy nie z własnej woli.

Po odwołaniu dyrektora przedsiębiorstwa sporządza się akt między nim a właścicielem firmy (podpisany przez osobę przyjmującą sprawę), w którym jest napisane:

  • ważne punkty związane z funkcjonowaniem firmy;
  • aktualny stan rzeczy w firmie;
  • aktywa materialne przekazane przez kierownika po zwolnieniu;
  • fakt przeniesienia świadectw własności nieruchomości, pierwotnej dokumentacji księgowej, licencji, rejestracji i dokumenty założycielskie;
  • wykaz umów i kontraktów, które zostały podpisane w trakcie pracy kancelarii pod kierownictwem dyrektora;
  • wykaz pełnomocnictw, które zostały wydane przez firmę, aby przekazać komuś określone uprawnienia, oraz wystawione rachunki.

W ostatnim dniu pracy dyrektor musi zapoznać się z kolejnością zwolnienia, po czym dokumenty są przekazywane księgowemu i pracownikowi działu personalnego. Kierownik otrzyma tego samego dnia zeszyt ćwiczeń z wykazem powodów zwolnienia i pozostałej części zarobionych pieniędzy. Otrzyma wynagrodzenie za ostatni miesiąc, odszkodowanie za urlop, do którego był uprawniony, nie miał czasu z niego skorzystać, odprawę w przypadku zwolnienia nie z własnej woli, a nie za działania dyscyplinarne lub naruszenie przepisów prawa. prawo.

Ile odszkodowania wypłaca się dyrektorowi po zwolnieniu?

Jeżeli umowa o pracę nie zawiera pouczenia o wypłacie odszkodowania odwołanemu dyrektorowi, jego wysokość ustalana jest w porozumieniu z obecne prawodawstwo i jest wypłacane tylko wtedy, gdy zwolnienie nastąpiło na podstawie decyzji pracodawcy, a nie za winy dyrektora.

Wysokość odszkodowania, które zostanie wypłacone w dniu zwolnienia kierownika przedsiębiorstwa, musi być wskazana w umowie o pracę. W każdym razie jej wielkość nie powinna być niższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie dyrektora za 3 miesiące poprzedzające zwolnienie (lub 6 miesięcy w przypadku działania firmy na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach).

Powyższe nie dotyczy menedżerów, którzy stracili pracę za przyznanie się do winy lub zdecydowali się odejść z firmy z własnej woli. Ale dyrektor może liczyć na taką wypłatę, ale tylko wtedy, gdy umowa o pracę przewidywała hojne odszkodowania.

Akty ustawodawcze na ten temat

Typowe błędy

Błąd: Pracodawca zatrudnił prezesa. Zawarli umowę o pracę, która nie przewidywała wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia. Gdy dyrektor został odwołany decyzją uprawnionego organu, odszkodowanie nie zostało wypłacone.

W umowie o pracę z Dyrektorem Generalnym znajduje się klauzula „W przypadkach przewidzianych prawem po rozwiązaniu Umowy Dyrektorowi Generalnemu wypłacana jest odprawa w wysokości 3 miesięcznych uposażeń służbowych”. Dyrektor generalny dobrowolnie, czy powinniśmy mu wypłacić odprawę? I czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi?

Odpowiedź

Lista sytuacji, w których pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy po zwolnieniu pracownika, znajduje się w art. 84 i 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład odprawa musi zostać wypłacona w przypadku likwidacji organizacji, zwolnienia pracowników, w związku z poborem do wojska itp. Zwolnienie z własnej woli nie jest wymienione w tych artykułach.

Artykuł 178 stanowi: „Umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą przewidywać inne przypadki wypłaty odprawy”. Tych. w rzeczywistości Kodeks pracy daje pracodawcy prawo do wypłaty odprawy zarówno w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron, jak i w przypadku zwolnienia z własnej woli. Ale powinno to być wyraźnie określone w umowie.

W ten sposób nie musisz płacić odprawy prezesowi, jeśli odejdzie z własnej woli.

Odprawy po zwolnieniu w wysokości 3 miesięcy przeciętnych zarobków w żadnym wypadku nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi, niezależnie od przyczyny zwolnienia. Jeżeli jednak wypłata odprawy następuje w przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy (za porozumieniem stron), podatek dochodowy od osób fizycznych i składki nie są opłacane tylko wtedy, gdy taka wypłata jest przewidziana w umowie o pracę.

Uzasadnienie

W jakich przypadkach organizacja jest zobowiązana do wypłaty odprawy zwalnianemu pracownikowi, średnie zarobki za okres zatrudnienia i odszkodowanie w przypadku zwolnienia

Kiedy wypłacić odprawę?

Organizacja jest zobowiązana do wypłaty odprawy, jeżeli pracownik został zwolniony z powodu:
- likwidacja organizacji;
- zmniejszenie liczby (personelu);
- odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy, której potrzebuje ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim lub brak organizacji takiej pracy;
- pobór do służby wojskowej lub alternatywnej;
- przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę;
- odmowa przeniesienia przez pracownika z powodu przeniesienia organizacji do innej miejscowości;
- początek całkowitej niezdolności pracownika do pracy;
- odmowa pracy pracownika po zmianie warunków umowy o pracę;
- naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych przepisami prawa pracy bez winy pracownika.

Ta lista przypadków wypłaty odpraw jest określona w artykułach i Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownicy, z którymi zawarto umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, odprawę wypłacają tylko w jednym przypadku - jeśli przewidują to układy zbiorowe lub układy pracy. W pozostałych przypadkach, niezależnie od przyczyny zwolnienia, nie wypłacaj im odprawy. Jest to określone w art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Świadczenia z tytułu zwolnienia można ustalić nie tylko Kodeks pracy RF, ale także innymi prawami. Na przykład prawa te obejmują:

  1. Z rekomendacji
    Nina Kovyazina, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacja medyczna oraz polityka personalna w opiece zdrowotnej Ministerstwa Zdrowia Rosji
    • - przewiduje wypłatę odpraw prokuratorom, naukowym i wychowawcy po przejściu na emeryturę, emeryturę, ze względów zdrowotnych lub inwalidztwa itp. ();
    • - przewiduje wypłatę ryczałtu pracownikom organów spraw wewnętrznych po zwolnieniu ze służby ().
  2. Z rekomendacji

Siergiej Razgulin, rzeczywisty radny państwowy Federacji Rosyjskiej III klasy

Jak odzwierciedlić w rachunkowości i opodatkowaniu wypłatę odpraw, średnie zarobki za okres zatrudnienia i odszkodowanie po zwolnieniu

Podatek dochodowy od osób fizycznych i Składki ubezpieczeniowe

W celu obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych przy zwolnieniu, ustanowiony przez prawo są znormalizowane. Wysokość odprawy i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi, pod warunkiem, że nie przekracza trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników pracujących na obszary północne i równoważne). Przy płatnościach przekraczających ten standard konieczne jest potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz naliczanie składek ubezpieczeniowych na zasadach ogólnych.

Organizacja jest zobowiązana do wypłaty odszkodowania szefowi organizacji, jego zastępcom i głównemu księgowemu, jeżeli umowa o pracę z takimi pracownikami zostanie rozwiązana z powodu zmiany właściciela (). Ponadto kierownik ma prawo do odszkodowania, jeżeli decyzję o jego zwolnieniu podjął właściciel majątku organizacji (uprawniony organ osoby prawnej). Odszkodowanie wypłacane jest w przypadku braku winnych działań (bezczynności) kierownika. Procedurę tę określa art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje wypłaty odpraw i średnich zarobków za okres zatrudnienia, gdy menedżerowie (ich zastępcy, główni księgowi) są zwalniani z tych powodów. Więcej szczegółów na stronie.

Do celów obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych takie odszkodowania są standaryzowane. Odszkodowanie dla kierownika (jego zastępcy, głównego księgowego) nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym, pod warunkiem, że nie przekracza trzykrotności średnich miesięcznych zarobków (sześciokrotność średnich miesięcznych zarobków - dla pracowników pracujących na Dalekiej Północy i obszary równoważne). Przy płatnościach przekraczających ten standard konieczne jest potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz naliczanie składek ubezpieczeniowych na zasadach ogólnych.

Sytuacja: czy konieczne jest potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych i naliczanie składek ubezpieczeniowych w przypadku zwolnienia pracownika za porozumieniem stron (na ich wniosek). Wypłatę odprawy po zwolnieniu przewiduje umowa o pracę

Odprawa nie musi być opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi w ustalonych granicach.

Wysokość odprawy i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi, pod warunkiem, że nie przekracza trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników pracujących na obszary północne i równoważne). Przy płatnościach przekraczających ten standard konieczne jest potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz naliczanie składek ubezpieczeniowych na zasadach ogólnych.

Wynika to z art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ust. 2 części 1 art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ, akapity i