Płatności przedterminowe. Dodatkowa rekompensata w przypadku wcześniejszego zwolnienia pracownika, który został pouczony o zwolnieniu, nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje dwa rodzaje obowiązkowych płatności na rzecz pracownika w przypadku jego zwolnienia. Są to: wynagrodzenie za przepracowany okres; zwrot środków materialnych za niewykorzystany urlop główny. Dodatkowe odszkodowania w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu lub zakończenia działalności podmiotu gospodarczego powinny obejmować: wypłaty w przypadku rozwiązania umowy o pracę przed jej wygaśnięciem; odprawa pieniężna; miesięczna pomoc na okres nowego zatrudnienia pracownika.

Udawać dopłaty nie każdy może, ale tylko obywatele, którzy pracują na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (zwanej dalej TD); a także pracowników zwolnionych przed zakończeniem umowy o pracę na czas określony. Ograniczone prawa mają pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi, a także pracownicy, z którymi DT został zawarty krócej niż dwa miesiące.

Kodeks pracy (zwany dalej Kodeksem Pracy) zobowiązuje pracodawców do informowania pracowników o zwolnieniu z pracy w przypadku redukcji lub likwidacji firmy z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Pracownik musi podpisać oświadczenie, które wyraźnie określa ostatni dzień roboczy oraz przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Strony mogą uzgodnić rozwiązanie umowy przed upływem terminu określonego w przepisach prawa. Pracownik musi podać: Umowa na piśmie o wcześniejsze zwolnienie.

Z kolei pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu odszkodowania materialnego za czas nieprzepracowany od momentu rozwiązania stosunku pracy do upływu dwóch miesięcy. ustawodawstwo rosyjskie dało prawo menedżerom i właścicielom przedsiębiorstw do symulowania podobnej sytuacji, pracownik nie może inicjować wcześniejszego zwolnienia z wypłatą zasobów materialnych.

Jaka kwota odszkodowania zostanie wypłacona w przypadku wcześniejszego rozwiązania DT?

Podstawą obliczania tego typu odszkodowań odszkodowawczych są: średnie zarobki pracownika na jeden dzień roboczy w ostatnim sprawozdawczym roku kalendarzowym. Liczyć ten wskaźnik musisz podsumować całkowitą kwotę zapłaconą za rok. Nie powinna obejmować wszystkich rodzajów pomocy materialnej (na poprawę zdrowia, dojazdy, posiłki itp.) oraz diet podróżnych. Roczną pensję dzielimy przez liczbę faktycznie przepracowanych dni (z wyłączeniem weekendów i świąt), w efekcie otrzymujemy średnią pensję za jeden dzień wątku. 62 dni to maksymalna ilość dni, które mogą zostać zrekompensowane pracownikowi za wcześniejsze rozwiązanie umowy.

Prawo do wypłaty odszkodowań po rozwiązaniu stosunków pracy przed końcem TD następujący obywatele mają:

• pracownicy, z którymi zawarto nieograniczony DT;
• pracowników wykonujących swoje obowiązki służbowe na podstawie umowy z określonym przedziałem czasowym (płatności te są należne tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed umówionym okresem).

Jeżeli likwidacja firmy lub redukcja personelu przypada na następny dzień po upływie terminu DT, to nie ma podstaw do tych wpłat. Wydłużać Umowa na czas określony- to przede wszystkim prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek.

Odszkodowanie należy wypłacić pracownikowi w ostatnim dniu roboczym. Fakt otrzymania środków materialnych należy odnotować podpisem pracownika na wyciągu księgowym.

Kto nie otrzyma odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy przed upływem umownego terminu?

Ustawodawca nie przewiduje tych wypłat dla pracowników sezonowych, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników z umową na czas określony, z którą jest zawarta krócej niż dwa miesiące. Wszystkie powyższe zasady dotyczą osoby prawne.

W art. 307 kp ustawodawca nadał uprawnienie do ustalenia warunków upomnienia o zwolnieniu, trybu i wysokości naliczania wszelkich świadczeń na rzecz osoby fizycznej ( przedsiębiorca indywidualny) a pracownik według własnego uznania. Oznacza to, że jeśli DT ma rekompensatę za wcześniejsze zwolnienie, odprawę itp. płatności nie są przewidziane, wówczas przedsiębiorca nie jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi.

Kodeks pracy gwarantuje obywatelom podlegającym redukcji lub zwolnieniu z powodu likwidacji przedsiębiorstwa odprawę (zwaną dalej wiceprezesem) w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za jeden miesiąc kalendarzowy. Jest to również należne wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa, nawet jeśli pracownicy są tymczasowo niepełnosprawni (oficjalnie zarejestrowani). zwolnienie lekarskie), być w ciąży lub dodatkowy urlop... Aby obliczyć tę kwotę, potrzebujesz: rocznej pensji za ostatni rok bez uwzględnienia wszystkich rodzajów pomocy materialnej i odszkodowań, w podziale na dwanaście miesięcy.

Zgodnie z art. 292 kp pracownikom, z którymi umowa jest zawarta na krócej niż dwa miesiące kalendarzowe, przysługuje dowód tożsamości, jeżeli jest to określone w normach DT. Ta sama procedura obliczania płatności dotyczy również pracowników wykonujących pracę na rzecz indywidualnego przedsiębiorcy.

Pracownicy sezonowi są uprawnieni do otrzymania IP w wysokości średnich zarobków z 2 tygodni. Wnioskodawcy mogą bezpiecznie żądać tego rodzaju pomocy materialnej od swoich przełożonych.

Wielkość legitymacji bezwzględnie, a także wypłaty odszkodowań, a także pomoc materialna za okres zatrudnienia mogą być większe niż określone w przepisach. Ten niuans należy zapisać w punktach pracy lub układ zbiorowy i jest obowiązkowa dla realizacji zarządzania przedsiębiorstwem.

Ustawodawca zobowiązał również pracodawców do wypłacania zwalnianym pracownikom miesięcznych wypłat do czasu nowego zatrudnienia w przypadku zwolnienia lub likwidacji przedsiębiorstwa. Ich wielkość to średnie zarobki z jednego miesiąca kalendarzowego. GP jest rejestrowana jako zapłata za pierwszy miesiąc okresu bezrobocia.

Ogólna zasada jest taka, że ​​pracodawca musi zapłacić dwa miesiące po zwolnieniu pracownika. Oznacza to, że przez pierwszy miesiąc zwolniony obywatel otrzyma odprawę, a drugi – zasiłki za okres pozostawania bez pracy. Istnieją jednak wyjątki od każdej reguły.

Zwolniony może ubiegać się o wypłatę za trzy miesiące od dnia rozwiązania stosunku pracy, jeżeli:

● w ciągu dwóch tygodni Były pracownik zarejestrowany w Centrum Zatrudnienia;

● z przyczyn obiektywnych (niezależnych od osoby) nie był zatrudniony przez dwa miesiące;

● istnieje odpowiedni certyfikat z giełdy pracy.

Bez względu na okoliczności zwolniony obywatel nie może domagać się zapłaty przez dłuższy okres po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli były pracownik znajdzie pracę przed wyznaczonym czasem, tego rodzaju pomoc finansowa przestaje obowiązywać.

Cechy naliczania pomocy materialnej na okres zatrudnienia pracowników Dalekiej Północy i miejscowości zrównanych z tym obszarem

Dla pracowników na Dalekiej Północy i podobnych obszarach istnieje specjalne zamówienie naliczanie opłat za okres zatrudnienia. Zwolnieni pracownicy będą obowiązkowo otrzymywać miesięczne dotacje na trzy miesiące kalendarzowe... Odprawa, jak w porządek ogólny, jest rejestrowana jako zapłata za pierwszy miesiąc bezrobocia. Zwolnieni pracownicy mogą otrzymać dopłaty za 4, 5 i 6 miesiąc poszukiwania nowej pracy w przypadku:

● jeśli w ciągu trzydziestu dni zarejestrują się na giełdzie pracy;

● przez trzy miesiące nie otrzymali nowej pracy;

● Centrum zatrudnienia przedstawiło zaświadczenie potwierdzające pierwsze dwa punkty.

Aby otrzymać wszystkie płatności, pracownik musi potwierdzić brak oficjalnego miejsca pracy. Nowe wpisy w zeszycie ćwiczeń ten pracownik przez określony okres nie powinno być - stanie się to podstawą do odszkodowania.

Odliczanie czasu przewidzianego na zatrudnienie rozpoczyna się następnego dnia po terminie wskazanym w zleceniu zwolnienia. Dni wolne od pracy(weekendy i święta) również się liczą.

Wszystkie płatności na rzecz obywateli, którzy pracowali w przedsiębiorstwach lub organizacjach, a także dla indywidualnych przedsiębiorców przez mniej niż sześć miesięcy kalendarzowych przed zwolnieniem lub redukcją, są dokonywane zgodnie z ogólnymi zasadami podanymi powyżej.

60 dni po ogłoszeniu przez szefa przedsiębiorstwa zakończenia działalność gospodarcza, zostaje wydany nakaz likwidacji organizacji. Osoby prawne muszą dokonać wszelkich rozliczeń z byłymi pracownikami przed określonym momentem. Jeśli obywatel nie otrzymał żadnych płatności i odszkodowań, po likwidacji firmy nie będzie nikogo, kto mógłby wystąpić z roszczeniami. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (art. 61) stanowi, że obowiązki i prawa organizacji nie przechodzą na nikogo.

Chociaż Kodeks cywilny Federacja Rosyjska gwarantuje zlikwidowanej firmie anulowanie jej zobowiązań, w tym wobec byłych pracowników, konieczne jest dokonanie wszelkich niezbędnych płatności i odszkodowań. Uchylanie się od wydania proponowanych środków materialnych byli pracownicy firma zostanie uznana za oszukańczą.

Pracownicy, którzy podlegają zwolnieniu z powodu zmniejszenia liczby pracowników firmy lub w związku z zakończeniem działalności podmiotu gospodarczego ubiegają się o na własną rękę to jest zabronione. W takim przypadku pracownik inicjuje rozwiązanie stosunku pracy, w związku z czym nie może dochodzić żadnych płatności.

Indywidualny przedsiębiorca i obywatel zawierający umowę muszą jak najdokładniej wyszczególnić wszystkie jej punkty. To on stanie się gwarantem wykonania zobowiązań przez obie strony i podstawą do przywrócenia naruszonych praw na drodze sądowej. Brak klauzul regulujących wypłatę odszkodowań na rzecz pracownika w przypadku zwolnienia z powodu zmniejszenia zatrudnienia lub zrzeczenia się patentu indywidualnego przedsiębiorcy stanie się dominującym czynnikiem w rozstrzyganiu spornych kwestii w sądzie.

Przedsiębiorcy indywidualni, w przeciwieństwie do przedsiębiorstw i organizacji, odpowiadają przed wspólnikami i pracownikami własnym majątkiem. Oznacza to, że nawet po zrzeczeniu się patentu pracownik może otrzymać wszystkie odszkodowania przewidziane w DT poprzez złożenie powództwa cywilnego w sądzie.

Kodeks wykroczeń administracyjnych obowiązujący na terytorium Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności prawnej i osoby fizyczne za pozbawienie zwolnionych pracowników odszkodowań i płatności: grzywna i czasowe zawieszenie działalności. Termin i wysokość kar administracyjnych zależy bezpośrednio od potrąconych przez pracodawcę lub urzędnik kwoty.

Urzędnicy, z których winy nie zostały wypłacone odszkodowania, mogą ponieść: odpowiedzialność dyscyplinarna(nagana, degradacja itp.). Za drugie podobne naruszenie grozi im dyskwalifikacja na okres do 3 lat.

Im wyższa kwota wstrzymanego odszkodowania, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności karnej.

Pracownicy, którzy naruszają normy prawa, ukrywając swoje zatrudnienie, również zostaną pociągnięci do odpowiedzialności wobec pracodawców i zrefundują wszelkie straty.

Powiązane wpisy:

Nie znaleziono powiązanych rekordów.

Dodatkowa rekompensata wypłacona przed wygaśnięciem wypowiedzenia w związku ze zwolnieniem z pracy lub likwidacją organizacji jest zwolniona z podatku iw całości. Takie wyjaśnienia są zawarte w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 31.07.17 nr 03-04-07 / 48592. Z kolei Federalna Służba Podatkowa przesłała wyjaśnienia Ministerstwa Finansów swoim organom terytorialnym do wykorzystania w pracy (pismo).

Jak wiadomo, wypłaty w postaci odpraw i przeciętnych miesięcznych zarobków za okres zatrudnienia w części przekraczającej na ogół trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika (sześciokrotność wielkości - dla pracowników zwolnionych z organizacji zlokalizowanych na Obszary północne i równoważne) nie podlegają opodatkowaniu Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe (art. 217 ust. 3 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W przypadku zwolnienia pracownika z powodu zwolnienia pracodawca musi wypłacić mu odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy zachowują również swoje przeciętne miesięczne zarobki przez okres zatrudnienia, ale nie dłużej niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą) Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji, redukcji liczba lub personel z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem (art. RF). Ponadto za zgodą pracownika stosunki pracy z nim może zostać rozwiązany przed tym terminem. W takim przypadku pracownik otrzymuje dodatkowe odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie w wysokości średnich zarobków. Oblicza się ją proporcjonalnie do czasu, jaki pozostał do wygaśnięcia wypowiedzenia.

Tym samym w przypadku zwolnienia pracownika przed upływem okresu wypowiedzenia przysługuje mu nie tylko odprawa i przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, ale także dodatkowe odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie.

Według specjalistów z Ministerstwa Finansów, dodatkowa rekompensata za wcześniejsze zwolnienie pracownika nie dotyczy odpraw i przeciętnych miesięcznych zarobków za okres zatrudnienia, nie podlega opodatkowaniu i podatku dochodowego od osób fizycznych w części, która co do zasady nie przekracza trzech (lub sześciokrotność średnich zarobków. Okazuje się, że płatności zwolnione z opodatkowania składkami w łącznej wysokości nieprzekraczającej trzykrotnej (lub sześciokrotnej) wielkości przeciętnego miesięcznego zarobku to na ogół:

• odprawa wypłacana w związku z redukcją personelu (liczby pracowników) lub likwidacją organizacji;
• średnie miesięczne zarobki za okres zatrudnienia (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

A dodatkowa rekompensata jest całkowicie zwolniona ze składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych (nie stosuje się limitu w wysokości trzykrotności (sześciokrotności) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia).

Gdy pracownik pozostaje bez pracy z własnej winy, prawo gwarantuje mu należne odszkodowanie, ponieważ jest on zmuszony do podjęcia pracy z wyprzedzeniem. Ale to nie jedyna płatność przewidziana przez prawo.

Kodeks zobowiązuje pracodawcę do naliczania na rzecz podwładnych zwolnionych w przypadku redukcji personelu następujących kwot:

• Ustanowiony z powodu przedwczesnego rozwiązania aktywność zawodowa Rekompensata. Na jego wielkość wpływają średnie zarobki oraz to, ile dni pracownik może przepracować od dnia podpisania nakazu wypowiedzenia pracować razem do dnia upływu przewidzianego okresu ostrzeżenia.
• Gwarantowana wartość pieniężna z tytułu rozwiązania umowy z inicjatywy kierownictwa (odprawa). Jego wartość powinna odpowiadać wielkości średniej miesięcznej (część 1 KT).
• Pieniądze wypłacone za miesiące następujące po miesiącu zwolnienia są zapisywane na zwiększenie możliwości pracownika do znalezienia nowej pracy.

  Pierwsza część art. 178 określa wartość tego świadczenia jako wartość równą średniej zarobionej w okresie zatrudnienia. Wypłatę odszkodowania można otrzymać, jeżeli spełnione są następujące warunki:

1. były podwładny nie zdołał znaleźć dla siebie nowej pracy w ciągu dwóch miesięcy podanych po podpisaniu rozkazu osiedlenia się;
2. złożył do działu księgowości zeszyt ćwiczeń, w której nie ma wpisu o nowym okresie aktywności zawodowej.

Kwota wymieniona jako odprawa jest uważana za odpowiednią wypłatę za pierwszy miesiąc poszukiwania pracy.

Jeżeli zwolniona osoba dostała pracę w ciągu miesiąca z zastrzeżeniem wypłaty odszkodowania, to dostarczając poświadczony odpis zeszytu pracy, może żądać naliczania opłat za dni, które minęły od pierwszego dnia miesiąca do dnia oficjalne dopuszczenie do Nowa praca.

Jeśli zredukowany pracownik wziął urlop na następny rok roboczy (z góry), wówczas kwoty za niego nie są potrącane, w przeciwieństwie do przypadku zwykłego zwolnienia.

1. Kwoty przewidziane naliczanie w procesie pracy, które z różnych powodów zostały zatrzymane.
2. Płatności przewidziane w przypadku zwolnienia na podstawie umów wewnętrznych (na przykład Układ Zbiorowy).

Obliczenia i przykłady

Średni miesięczny dochód

Rachunek różniczkowy średni rozmiar miesięczne zarobki reguluje rozporządzenie nr 922 dotyczące średnich zarobków (zatwierdzone w grudniu 2007 r.). Polega na wykonaniu pewnych czynności:

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie obejmuje:

• wynagrodzenie pracownika ( płatność godzinowa godziny pracy);
• płatności motywacyjne (dodatki, współczynniki, premie);
• kwoty wypłacane jako rekompensata za wydatki związane z pracą.

Obliczenie średnich miesięcznych zarobków nie obejmuje:

1. płatności urlopowe;
2. zasiłek chorobowy;
3. kwoty wypłacone jako rekompensata wydatków niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków służbowych (rekompensata za niewykorzystany przez pracownika urlop itp.).

Przykład obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia:

Pracownik warunkowy został poinformowany o zbliżającym się przedterminowym rozwiązaniu umowy o redukcji personelu z dniem 1 czerwca 2016 r. Jego stawka wynosi 25 000 rubli. Za obopólną zgodą pracownik jest gotowy do wyjazdu 20 kwietnia.

25 000 * 11 miesięcy +17 250 = 292 250 rubli - kwota zarobiona za okres podlegający rozliczeniu lub podstawa obliczeniowa.

Obliczamy średnią dzienną pensję: 292 250 / 248 = 1 178,43 rubli.

Obliczamy średnie miesięczne wynagrodzenie: 1178,43 * 22 = 25 925,46 rubli.

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

Aby dowiedzieć się, jaki zwrot należy się osobie zwolnionej za urlop przeznaczony dla niej w okresie rozliczeniowym, wykonaj następujące obliczenia:

1. Liczba pełnych miesięcy pracy za okres rozliczeniowy mnożona jest przez współczynnik przyjęty jako średnia liczba dni w miesiącu -29,4.
2. Dni liczone są w nie w pełni przepracowanych miesiącach (jeśli występują).
3. Dodając dni z punktu wyliczenia 1 i 2, otrzymujemy liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, za który przypada urlop.
4. Obliczana jest średnia dzienna płaca do obliczenia wynagrodzenia urlopowego: wysokość podstawy wymiaru jest dzielona przez liczbę dni (pkt 3 obliczenia).
5. Oblicz kwotę odszkodowania za niekontrolowane wakacje, mnożąc liczbę dni urlopu przez średnie zarobki z ust. 4.

Przykład obliczenia odszkodowania za niewykorzystane wakacje:

Rozważ rezygnację, która przepracowała w okresie rozliczeniowym jedenaście pełnych miesięcy. Jeden miesiąc jest uważany za niepełny, ponieważ pracownik był chory przez pięć dni w październiku.

• 11 miesięcy * 29,4 = 323,4 dni.
• Odejmując 5 dni choroby, do obliczenia w październiku bierzemy 26 dni: 29,4 / 31 * 26 = 24,66 dni.
• Okres rozliczeniowy obejmuje następującą liczbę dni roboczych: 323,4 + 24,66 = 348,06 dni. Jest to liczba dni, które muszą zostać zwrócone jako niewykorzystany urlop.
• Obliczenie średniego dziennego wynagrodzenia za urlop za dzień: 292 250 / 348,06 = 849,42 rubli.
• Opłata rekompensacyjna za niezrealizowane wakacje (28 dni kalendarzowych) wyniesie: 849,42 * 28 = 23 783,76 rubli.

Zarobki za ostatni okres

Przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę miesiąc podpisania nakazu zwolnienia nie różni się od innych okresów. Wszystkie dodatki i współczynniki pozostają niezmienione. Kalkulacja obejmuje dni faktycznie przepracowane od początku miesiąca do ostatniego dnia wykonywania obowiązków pracowniczych.

Jako przykład pracownik, który zrezygnował w kwietniu, zdołał wypracować 13 dni z 21. Jego pensja za kwiecień zostanie obliczona w następujący sposób: 25 000 rubli (wynagrodzenie) / 21 * 13 = 15 476,19 rubli.

Rozliczenia międzyokresowe kosztów

w obliczu zwolnienia w wyniku zwolnień, Były podwładny może liczyć na następujące zwroty kosztów:

1. odprawa równa średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu. W podanym przykładzie - 25 925,46 rubli;
2. płatność dni pozostałych do dnia rozwiązania umowy. W naszym przykładzie jest to 19 maja i pozostało 8 dni kwietnia. Firma musi zrekompensować 8 + 19 = 27 dni: 1 173,09 * 27 = 31 673,43 rubli;
3. opłata zastępcza za należny i niewykorzystany urlop - 23 783,76 rubli;
4. zapłata za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia - 15 476,19 rubli;
5. opłata za drugi miesiąc czasu poszukiwania pracy. W proponowanej wersji kalkulacji w ciągu dwóch miesięcy są 42 dni robocze, a więc: 1 173,09 * 42 = 49 269,78 rubli - w tym odprawa (25 925,46 rubli). Odejmując go, otrzymujemy: 49 269,78-25 925,46 = 23 344,32 rubli.

Warunki po rozwiązaniu umowy

Płatność gotówką przez pierwsze 30 dni po podpisaniu zamówienia jest obowiązkowa. Jego wielkość nie ulega zmianie, gdy były podwładny zostaje ponownie zatrudniony.

Przez kolejne 30 dni, zgodnie z pierwszą częścią art. 178 Kodeksu pracy, wypłaty będą wypłacane tylko osobom, które zarejestrowały się na Giełdzie Pracy nie później niż 14 dni od dnia oficjalnego zakończenia pracy.

Możliwość otrzymania wypłaty odszkodowania jest zapewniona, jeśli istnieje odpowiedni wniosek z pracy i giełdy pracy.

Po osiedleniu się w nowej pracy osoba zwolniona może otrzymać odszkodowanie w miejscu dotychczasowej działalności za dni, które minęły od początku miesiąca do daty umieszczenia w nowym miejscu. Wystarczy dostarczyć kopie z zeszytu ćwiczeń, poświadczony przez nowy zarząd, z wpisem daty oficjalnego rozpoczęcia nowego etapu pracy.

Jak długo pracodawca ma obowiązek dokonać kalkulacji (co zrobić, jeśli kalkulacja nie została dokonana lub cała kwota nie została zapłacona).

Prawo pracy (druga część art. 140 kp) zobowiązuje kierownika firmy do naliczania gwarantowanych wypłat gotówkowych w dniu ostatniego pełnienia przez pracownika funkcji służbowych lub w dniu następującym po wezwaniu byłego pracownika.

Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki ugody po zwolnieniu

Po rozwiązaniu umowy o pracę wypłata wszystkich należności należnych pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wpłacić najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku o wypłatę.

W przypadku sporu co do kwoty należnej pracownikowi po zwolnieniu, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty kwoty niekwestionowanej przez niego w terminie określonym w niniejszym artykule.

W przypadku płatności w okresie zatrudnienia prawo nie przewiduje jednoznacznych terminów, mogą być one wystawione w każdym dniu wliczonym w ten okres.

Wysokość wypłaconych kwot jest ustalana przez prawo, dlatego zmniejszenie kwot jest uważane za naruszenie i jest odpowiednio ścigane. Wszelkie kontrowersyjne kwestie można rozstrzygnąć w sądzie.

Wniosek

Podsumowując, sprawne wdrożenie procedury redukcji personelu wymaga terminowej wypłaty wszystkich wypłat kompensacyjnych w wysokości przewidzianej w zatwierdzonym wyliczeniu.

Jeśli sam pracownik nalega na przedwczesne zwolnienie, pracodawca musi wyjść z sytuacji produkcyjnej i własnych preferencji, ponieważ w kodeksie nie ma bezpośrednich instrukcji w tej sprawie.

Jeżeli pracownik jest zainteresowany wcześniejszą emeryturą, a szef wymaga jego obecności w firmie przez pełny okres przewidziany prawem, może zaproponować sformalizowanie zwolnienia pracownika z własnej woli.

Rezygnujący powinien mieć świadomość, że taka możliwość pozbawia go wszystkich gwarantowanych kwot, jakie zapewnia ochrona praw pracownika.

Po zwolnieniu z powodu redukcji personelu w 2019 r. należy obliczyć odszkodowanie, odprawę i zarobki za okres zatrudnienia. Lista płatności, do których pracownik może się kwalifikować, zależy od przyczyny zwolnienia. Na przykładach pokażemy, jak obliczać płatności, a także szczegółowo przeanalizujemy zasady wydawania zwolnień.

Jakie płatności należy obliczyć w przypadku zwolnienia pracownika w 2019 roku zgodnie z Kodeksem Pracy

W 2019 r. urzędnicy nie dokonali żadnych zmian w składzie i trybie przydzielania wypłat na zwolnienia. Ostatnie zmiany dotyczyła jedynie podstaw zwolnienia. Urzędnicy zakazali zwolnienia za fałszywy dyplom i rozwiązania umowy z kobietą w ciąży, nawet jeśli bez powodu opuszcza pracę.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu redukcji etatów zwalniany pracownik, oprócz: wynagrodzenie a odszkodowanie za niewykorzystany urlop przysługuje jeszcze o trzy płatności:

• odszkodowanie w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę;
• odprawa pieniężna;
• zarobki za okres zatrudnienia.

Specjalne gwarancje dla zwalnianych pracowników mogą być ustanowione w umowach branżowych. Jednak dla organizacje komercyjne takie umowy są wiążące tylko wtedy, gdy do nich dołączą (art. 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby zapoznać się z aktualnymi umowami branżowymi, zobacz Tabela.

Jak obliczyć odszkodowanie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z obniżką?

Za pomocą główna zasada pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o zbliżającym się rozwiązaniu stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby pracowników co najmniej dwa miesiące przed ostatnim dniem pracy zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie strony mogą uzgodnić, że pracownik nie wypracuje przepisanych dwóch miesięcy, ale zrezygnuje wcześniej. Urzędnicy przewidzieli taką procedurę w Kodeksie pracy, ale pracownik musi wyrazić na to pisemną zgodę. W takim przypadku pracownikowi przysługuje dodatkowy rozmiar Pieniądze- odszkodowania za zwolnienia z powodu redukcji personelu w 2019 r.

Wpłaty naliczane są za okres od dnia zwolnienia do dnia, w którym upłynęły dwa miesiące od dnia upomnienia. Ale uwaga: przedterminowe zwolnienie pracownika jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem. W przypadku zwolnienia kierownika wypłacane jest odszkodowanie w wysokości określonej w umowie o pracę z nim, ale nie mniej niż trzykrotność średnich miesięcznych zarobków (art. 279 Kodeksu pracy).

Przykład obliczenia odprawy i odszkodowania za zwolnienie pracownika przed upływem okresu ostrzeżenia o zbliżającej się likwidacji organizacji:

W styczniu zarząd organizacji podjął decyzję o likwidacji pracowników, aw marcu zwolniono pracowników. 14 stycznia magazynier P.A. Bespałow został poinformowany o zbliżającym się zwolnieniu, zaplanowanym na 20 marca.
29 stycznia zaproponowano Bespałowowi rezygnację z 30 stycznia (czyli wcześniej niż planowany dzień). Bespałow zgodził się na jego zwolnienie.
Po zwolnieniu otrzymał wynagrodzenie:
- odprawa;
- odszkodowanie.
Średnie dzienne zarobki Bespałowa wynoszą 1313 rubli dziennie.
Księgowy obliczył odprawę za pierwszy miesiąc po zwolnieniu - od 31 stycznia do 28 lutego. W tym okresie, zgodnie z harmonogramem pracy Bespałowa (pięciodniowy tydzień pracy), 19 dni roboczych. Odprawa wynosiła 24 947 rubli. (1313 RUB/dzień? 19 dni). Została wypłacona pracownikowi w dniu zwolnienia, 30 stycznia.
Odszkodowanie za Bespałowa przysługuje za okres od 31 stycznia do 20 marca włącznie. Tym razem to 33 dni robocze. Wysokość odszkodowania wynosiła:
1313 rubli / dzień ? 33 dni. = 43 329 rubli
Całkowita kwota wypłacona Bespałowowi w dniu zwolnienia wynosiła:
24 947 zł + 43 329 rubli = 68 276 zł

Jak obliczyć odprawę w przypadku zwolnienia pracownika?

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu zmniejszenia liczby pracowników zwolnionemu pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 178 Kodeks pracy RF). Co więcej, kwota ta jest wypłacana pracownikowi, nawet jeśli znajdzie pracę następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę z Twoją firmą.

Odprawa jest równa średnim miesięcznym zarobkom i stanowi minimalny limit. Jednocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w okresie rozliczeniowym przepracował w pełni normę czasu pracy, nie może być niższe niż jedno wynagrodzenie minimalne. Przecież takie minimum jest ustalone dla płac (art. 133 kp).

Nina Kovyazina odpowiada:

Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacja medyczna oraz polityka personalna w opiece zdrowotnej Ministerstwa Zdrowia Rosji

Nawet pracujący emeryt ma prawo do odprawy z tytułu zwolnień. Emeryci mają takie same prawa i obowiązki jak reszta organizacji.

Oblicz wysokość odprawy w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia w 2019 r. według wzoru:

Jak obliczyć średnie zarobki za okres zatrudnienia, gdy pracownik jest zwolniony?

Pracownik zachowuje przeciętne miesięczne zarobki przez okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia. Ponadto kwota ta uwzględnia wysokość już wypłaconej odprawy.

Czasami średnie miesięczne zarobki są zatrzymywane przez trzeci miesiąc od daty zwolnienia. Taką decyzję podejmuje służba zatrudnienia, jeżeli pracownik zarejestrował się na giełdzie pracy w ciągu dwóch tygodni, ale nie wrócił do pracy trzy miesiące po zwolnieniu (art. 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do zapłaty potrzebne będzie zaświadczenie z urzędu pracy.

Oblicz średnie zarobki za okres zatrudnienia w drugim i trzecim miesiącu, korzystając ze wzoru:

Przykład obliczenia wypłaty średnich zarobków za okres zatrudnienia. Pracownik podjął nową pracę w połowie drugiego miesiąca po zwolnieniu:

W organizacji P.A. Bespałow pracuje jako sklepikarz, jego pensja wynosi 20 000 rubli. na miesiąc. 12 stycznia został zwolniony w związku z likwidacją organizacji. W związku z tym Bespalov jest uprawniony do:
- odprawa;
- średnie zarobki za okres zatrudnienia.
Odprawa dla Bespałowa została wypłacona w dniu jego zwolnienia - 12 stycznia. Przy ustalaniu odpraw za okres rozliczeniowy przyjmuje się okres od 1 stycznia do 31 grudnia poprzedniego roku. Zarobki Bespałowa za ten okres wyniosły 240 000 rubli. (20 000 rubli / miesiąc? 12 miesięcy). W okresie rozliczeniowym przepracował 247 dni.
Średnie dzienne zarobki Bespałowa wynosiły:
240 000 RUB : 247 dni. = 971,66 rubli / dzień
W pierwszym miesiącu po zwolnieniu (od 13 stycznia do 12 lutego) 23 dni robocze. Odprawa wynosiła:
23 dni. ? 971,66 RUB / dzień = 22 348,18 rubli.
Dzień po zwolnieniu Bespałow został zarejestrowany w służbie zatrudnienia.
W pierwszym miesiącu po zwolnieniu (od 13 stycznia do 12 lutego) Bespałow nie mógł znaleźć pracy. W celu utrzymania średnich zarobków za pierwszy miesiąc po zwolnieniu, księgowy naliczył wysokość odprawy wypłaconej w związku ze zwolnieniem.
W drugim miesiącu (od 13 lutego do 12 marca) po zwolnieniu Bespałow dostał nową pracę. Data zatrudnienia to 1 marca. W drugim miesiącu po jego zwolnieniu, od 13 lutego do 28 lutego włącznie, liczba dni, w których Bespałow był uważany za bezrobotnego, wynosiła 11 dni roboczych, co potwierdza brak wpisów w księdze pracy. 2 marca otrzymywał średnią pensję za 11 dni roboczych. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia za okres zatrudnienia w drugim miesiącu po zwolnieniu wynosiła:
11 dni ? 971,66 RUB / dzień = 10 688,26 rubli.

Funkcje dla Dalekiej Północy

Płatności za zwolnienia w 2019 r. na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach są wyższe niż w innych regionach Rosji. Faktem jest, że firmy te mogą zatrzymać średnie zarobki pracownika w czwartym, piątym i szóstym miesiącu. Odbywa się to również decyzją służby zatrudnienia. Ale pod warunkiem, że w ciągu miesiąca po zwolnieniu pracownik zgłosił się do tej usługi i nie był zatrudniony (art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Średnie zarobki za okres zatrudnienia do trzech miesięcy (w tym odprawa) są zatrzymywane dla pracowników pracujących na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, po zwolnieniu z powodu:

• likwidacja organizacji;
• redukcja personelu.

W przeciwieństwie do ogólnej zasady, tacy pracownicy nie potrzebują decyzji służb zatrudnienia o utrzymaniu przeciętnego wynagrodzenia za okres zatrudnienia przez trzeci miesiąc. Ponadto średnie zarobki w tych przypadkach mogą być zatrzymane dla takich pracowników przez okres do sześciu miesięcy na podstawie decyzji służby zatrudnienia. Jest to możliwe, jeśli w ciągu miesiąca po zwolnieniu pracownik zgłosił się do tej usługi, ale nie był przez nią zatrudniony.

Naliczanie wynagrodzenia w przypadku zwolnienia w celu zmniejszenia liczby pracowników w 2019 roku

Płatności z tytułu redukcji pracownika w 2019 roku naliczane są od średnich zarobków. Najpierw weź wszystkie rozliczenia w okresie rozliczeniowym. Jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających zwolnienie. Nie uwzględniaj w obliczeniach kwot pozapłacowych. To znaczy pomoc materialna, opłacenie kosztów wyżywienia, podróży, szkolenia, narzędzia a odpoczynek nie jest konieczny do wzięcia pod uwagę.

Przez 12 miesięcy pracownik mógł być na urlopie, zachorować, nie pracować z powodu przestoju lub być w podróży służbowej. Czas ten jest wyłączony z okresu rozliczeniowego. W związku z tym nie są one brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków i rozliczeń międzyokresowych za te okresy.

Zwróć uwagę, że odprawa jest naliczana na podstawie harmonogramu pracy konkretnego pracownika, którego zdecydowałeś się zwolnić, podobnie jak odprawa wypłacana jest pracownikowi, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli nadal masz pytania dotyczące obliczeń, wpisz je w polu wyszukiwania poniżej i uzyskaj odpowiedź w systemie Glavbuh.

Jak wydać zwolnienie pracownika przy redukcji zatrudnienia w 2019 roku?

Zwalniając pracownika z powodu zmniejszenia liczby lub personelu, należy postępować zgodnie z prawnie ustanowioną procedurą takiego zwolnienia (art. 179 i 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każde naruszenie może stać się przyczyną przywrócenia pracownika do pracy za wynagrodzeniem za czas przymusowej nieobecności (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli wyjdziesz, wykonaj następujące kroki:

• wydać nakaz zmniejszenia liczebności lub personelu;
• ustalić, czy którykolwiek z pracowników ma preferencyjne prawo do pozostania w pracy;
• sformułuj listę pracowników (stanowiska) zredukowanych;
• powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu;
• zaoferuj zwolnionemu drugiemu wolne stanowisko;
• zakończyć transfer tych, którzy zgodzili się na wakat;
• informować o zbliżających się zwolnieniach w związkach zawodowych i służbie zatrudnienia;
• uzgodnić ze związkiem decyzję o zwolnieniu członków związku;
• wypłacić odprawę i odszkodowania;

Kary za zwłokę w przekazaniu płatności w przypadku zwolnienia

Pracodawca, który nie płaci należnych kwot zwolnionemu pracownikowi na czas lub daje mniej, zostanie ukarany przez inspektorów grzywną zgodnie z częścią 6 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego. Dla przedsiębiorców kara wyniesie od 1000 do 5000 rubli, a dla firm od 30 000 do 50 000 rubli.

Pracodawca oprócz grzywny musi zapłacić pracownikowi odsetki za opóźnienie (art. 236 kp). Jego rozmiar to 1/150 kluczowej stawki. Odszkodowanie zostanie naliczone od następnego dnia po ostateczny termin płatności w dniu faktycznego rozliczenia włącznie.

Pod pewnymi warunkami możesz ubiegać się o wcześniejsze zwolnienie w celu zwolnienia. Zastanówmy się, jak zrobić to poprawnie, aby uniknąć sporów sądowych.

Downsizing pozostaje najpopularniejszym środkiem optymalizacji kosztów wśród pracodawców. Co do zasady pracownicy są ostrzegani o zbliżającym się zwolnieniu na tej podstawie osobiście i przed podpisaniem z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem (klauzula 2, część pierwsza artykułu 81, część druga artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Na jakich warunkach możesz wydać wcześniejsze zwolnienie

W tekście wypowiedzenia lub w innym dokumencie pracodawca ma prawo zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę przed upływem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia (część trzecia artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Możesz zostać zwolniony wcześniej, jeśli spełnione są dwa warunki:

• redukcja przeprowadzana jest zgodnie z procedurą, ustanowiony przez prawo;
• pracownik zgodził się na wcześniejszą rezygnację z dodatkowym wynagrodzeniem.

Legalność redukcji. Kodeks pracy szczegółowo reguluje sposób dokonywania zwolnień. O decyzji o redukcji etatów należy więc powiadomić służbę zatrudnienia i (jeśli występują) związek zawodowy nie później niż dwa miesiące, a w przypadku planowanego zwolnienia masowego nie później niż trzy miesiące przed rozpoczęciem rozwiązywania umów o pracę (część pierwsza art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1, postanowienie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 2008 r. nr 201-О-P).

Należy wziąć pod uwagę pierwszeństwo pracowników do pozostania w pracy, oferowania wolnych miejsc pracy zwolnionym (część trzecia artykułu 81, artykuł 179, pierwsza część artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgoda pracownika. Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na wcześniejsze zwolnienie. Może to być napis na zawiadomieniu lub osobny dokument. Aby zapobiec popełnianiu błędów przez pracownika, zaproponuj napisanie oświadczenia wskazującego przyczynę zwolnienia, szczegóły wypowiedzenia oraz datę, w której zgadza się na wcześniejszy urlop (przykład poniżej).

Zgoda na wcześniejsze zwolnienie

Jeżeli pracownik nie wskaże daty lub podstaw zwolnienia we wniosku, sąd ma prawo uznać rozwiązanie umowy o pracę za niezgodne z prawem (orzeczenie apelacyjne Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 2 czerwca 2016 r. w sprawie nr 33- 14856/2016).

Prawo nie zabrania pracownikowi cofnięcia zgody na wcześniejsze wypowiedzenie. Pracodawca nie ma jednak obowiązku podążania za jego przykładem. Wycofanie zgody nie jest konieczne, ponieważ pracownik jest zwalniany z powodu redukcji etatów, a nie z własnej woli.

W związku z tym pracodawca ma prawo nie brać pod uwagę zmiany stanowiska pracownika i zwolnić go w umówionym terminie. To jest potwierdzone i praktyka arbitrażowa(wyrok Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 26 maja 2011 r. w sprawie nr 33-15827).

Czasami sam pracownik domaga się wcześniejszego zwolnienia. Jeśli interpretujesz Kodeks pracy dosłownie, pracodawca nie jest do tego zobowiązany (część trzecia artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do czasu upływu terminu powiadomienia o obniżce pracownik ma prawo do rezygnacji z własnej woli (klauzula 3 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale wtedy straci prawo do odprawy i średniego wynagrodzenia za okres zatrudnienia (art. 178, 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tak więc sytuacja ta nieuchronnie prowadzi do konfliktów i sporów. Dlatego zalecamy wyrażenie zgody na wcześniejsze zwolnienie pracownika na zwolnienie w przypadku, gdy taka inicjatywa wyjdzie od niego.

Jak wydać nakaz zwolnienia?

Nakaz zwolnienia jest sporządzany zgodnie z ujednolicona forma Nr T-8 lub inny, opracowany w organizacji (przykład poniżej). Umowa o pracę wypowiedziana na podstawie ust. 2 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy. Jak dokumenty - podstawy wskazują zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu o redukcji personelu, pisemna zgoda (oświadczenie) pracownika na wcześniejsze zwolnienie.

* Kliknij na zdjęcie, aby powiększyć

Jakie wypłaty przysługują pracownikowi w przypadku wcześniejszego zwolnienia

W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje rozliczenie końcowe (art. 84 ust. 1, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obejmuje wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Zwolniony pracownik zachowuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż przez dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą). W wyjątkowych przypadkach średnie miesięczne zarobki są zatrzymywane przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia.

Taką decyzję podejmuje służba zatrudnienia. W praktyce pojawia się pytanie, od kiedy, w przypadku wcześniejszej redukcji, obliczyć okres zatrudnienia, za jaki pracownikowi przysługuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie. W końcu data zwolnienia jest inna niż wskazana w zawiadomieniu. Jak wynika z Kodeksu pracy, okres ten jest liczony od faktycznego dnia zwolnienia, a nie od daty określonej w zawiadomieniu (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz wymienionych płatności w przypadku wcześniejszego zwolnienia pracownikowi przysługuje dodatkowe odszkodowanie. Liczona jest od średnich zarobków proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca wypowiedzenia (wzór poniżej). Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, stosuje się procedurę ustanowioną dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Przykład:

W dniu 14 września 2016 roku księgowej Olga M. została doręczona wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia w dniu 15 listopada 2016 roku. Pracownik zgodził się na wcześniejsze zwolnienie w dniu 3 października 2016 r. Średnia dzienna płaca wynosi 1138 rubli. Olga pracuje w pięciodniowym kalendarzu tydzień pracy... W związku z tym dodatkowe odszkodowanie należy obliczyć w ciągu 30 dni roboczych.

Kwota odszkodowania wyniesie 34 140 rubli. (1138 rubli × 30 dni).

Jeśli pracodawca nie wypłaci dodatkowego odszkodowania, nie wpłynie to na legalność zwolnienia. Zwolniony pracownik będzie jednak mógł odzyskać kwotę odszkodowania na drodze sądowej (orzeczenie apelacyjne Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 6 października 2015 r. w sprawie nr 33-36827 / 2015).

Jak dokonać wpisu w zeszycie pracy i karcie osobistej

Zeszyt ćwiczeń jest wypełniany zgodnie z Zasadami prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, zatwierdzonymi dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 oraz Instrukcją zatwierdzoną dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69.

Wpis do ewidencji pracy pracownika przedterminowo zwolnionego nie będzie się różnić od wpisów do ewidencji pracy pracowników zwolnionych na tej samej podstawie w okresie przewidzianym w zawiadomieniu (przykład poniżej).

Próbka rejestracji zeszytu ćwiczeń

* Kliknij na zdjęcie, aby powiększyć

Standardowy będzie również wpis w karcie osobistej pracownika (przykład poniżej). W zeszycie pracy i karcie osobistej nie ma informacji, że zwolnienie nastąpiło wcześniej.

Wejście na kartę osobistą

* Kliknij na zdjęcie, aby powiększyć