10 najlepszych agencji rekrutacyjnych. Ocena agencji rekrutacyjnych

Jedną z głównych działalności naszej firmy jest rozwiązywanie problemów kadrowych dla organizacji oraz selekcja wakatów dla kandydatów. Agencja rekrutacyjna umożliwia pracodawcom stworzenie zespołu profesjonalnych pracowników, a osobom poszukującym pracy znalezienie odpowiadającego wymaganiom stanowiska z godziwym wynagrodzeniem.

Usługi dla pracodawców

Działalność agencji rekrutacyjnej obejmuje następujące usługi dla pracodawców:

• Poszukiwanie kandydatów na kandydatów na wolne stanowiska;
• Ocena zgodności wnioskodawcy z wymaganiami pracodawcy;
• Sprawdzenie gotowości kandydata do pracy na danym stanowisku, ocena jego kwalifikacji i przydatności zawodowej;
• Weryfikacja przekazanych danych i dokumentów wnioskodawcy w celu ochrony działalności pracodawcy przed nieuczciwymi działaniami.

Kontakt z profesjonalną agencją rekrutacyjną zwalnia kierownictwo organizacji z konieczności dobierania pracowników, co może zająć dużo czasu. Specjaliści naszej agencji rekrutacyjnej posiadają duże doświadczenie w doborze pracowników na dowolne wakaty, także te o wysokim poziomie odpowiedzialności materialnej i związane z podejmowaniem decyzji zarządczych. Przy rekrutacji personelu na takie stanowiska szczególną uwagę zwraca się nie tylko na profesjonalizm i kwalifikacje kandydata, ale również na jego rzetelność.

Usługi dla poszukujących pracy

Nasza agencja rekrutacyjna posiada rozbudowaną bazę wolnych miejsc pracy i świadczy następujące usługi dla osób poszukujących pracy:

• Pomoc w napisaniu profesjonalnego CV;
• Wybór wakatów zgodnie z wymaganiami kandydata;
• Pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej;
• Organizacja spotkania z pracodawcą.

Obecnie istnieje wiele organizacji oferujących swoje usługi w znalezieniu odpowiednich wakatów i zagwarantowaniu 100% zatrudnienia. Nie należy ufać takim ofertom, zwłaszcza jeśli firma wymaga przedpłaty za swoje usługi. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu osoby podejmuje kierownictwo firmy zatrudniającej. Agencja rekrutacyjna specjalizuje się w wyszukiwaniu odpowiednich wakatów i pomaga w znalezieniu pracy.

Naszym głównym atutem jest bogate doświadczenie zawodowe w zakresie rekrutacji. Zespół profesjonalnych pracowników agencji rekrutacyjnej prowadzi ścisłą kontrolę na wszystkich etapach doboru pracowników, zapewniając bezpieczeństwo działalności pracodawcy.

Wśród ocen prezentowanych na portalu największym zainteresowaniem cieszy się ocena moskiewskich agencji rekrutacyjnych. Świadczy to o zapotrzebowaniu na usługi personalne i dużym zainteresowaniu tym segmentem rynku – zarówno ze strony klientów, jak i osób poszukujących pracy. Branża rekrutacyjna jest nie tylko integralną częścią cywilizowanego rynku, ale pełni również ważną funkcję społeczną – promocję zatrudnienia.

Nowoczesne agencje rekrutacyjne sukcesywnie poszerzają zakres swoich usług, odpowiadając na wymagania czasów, zmieniając strukturę organizacyjną, dostosowując do swojej działalności fora branżowe i portale społecznościowe. Rynek zmienia się w kierunku powiększenia średniego klienta, nie tyle ze względu na rozwój przedsiębiorstw, ale na dużą skalę redukcji małego biznesu, a więc o stabilną pozycję na rynku i pomyślny rozwój dla rekrutacji w dzisiejszych agencjach nie wystarczy już oferowanie tylko jednej usługi rekrutacyjnej. Dla dużych przedsiębiorstw agencje stają się niesprawną jednostką strukturalną, która rozwiązuje cały szereg zadań personalnych.

Misja oceny

Serwis portalu na bieżąco dostosowuje algorytm uwzględniający opinie użytkowników i ranking firm. Ranking jest otwarty i demokratyczny: w każdej chwili możesz zostawić opinię na portalu, brać udział w ocenie działań operatorów rynku, a tym samym wpływać na dynamikę układu sił. Algorytm rozpoznaje głosy botów i sztuczne cheaty licznikowe i nie uwzględnia ich w łącznej punktacji.

• Stworzenie obiektywnego obrazu branży rekrutacyjnej oraz wyobrażenie o najbardziej poszukiwanych na rynku nowoczesnych agencjach rekrutacyjnych.
• Pomoc w obsłudze klientów w wyborze firm partnerskich do rozwiązywania ich problemów HR.

Liderzy - 2017

Portal prezentuje TOP-10 agencji rekrutacyjnych w Moskwie na koniec 2017 roku:

W TOP-10 znalazły się rosyjskie przedstawicielstwa międzynarodowych firm świadczących kompleksowe usługi zarządzania zasobami ludzkimi na całym świecie - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, a także wieloletnie i stabilne rosyjskie agencje - Contact, Maxima, StaffLine, MainStaff ...

Otwarciem sezonu była agencja ABIS Personnel, która udowadnia, że ​​nawet bardzo małe przedsiębiorstwo może nie tylko konkurować, ale również znajduje się w czołówce branży.

Na uwagę zasługuje również usługa rekrutacyjna świadczona przez agencję rekrutacyjną PROFELIT - weryfikacja życiorysu. Usługa, która jest interesująca nie tylko dla przedsiębiorstw, ale także dla agencji rekrutacyjnych.

Gratulujemy pierwszej dziesiątce liderów i wręczamy wyróżnienie, do którego należą – „Najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie, 2017”.

Wizerunek witryny medalowej może być wykorzystany przez zwycięzców rankingu w materiałach informacyjnych, reklamowych i promocyjnych, na stronach internetowych oraz w produktach drukowanych.

Wszystkim uczestnikom rynku kadrowego kraju i jego stolicy życzymy dalszego rozwoju i pomyślności biznesu!

Międzynarodowe centrum personalne „Favorit” znalazło się w TOP najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej, co potwierdzają liczne recenzje, oceny i konferencje HR.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Rosji

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej

(do 2018)

www.jobating.ru - 1. miejsce

www.hr-ratings.ru - TOP 5 najlepszych agencji rekrutacyjnych

www.vhre.ru - 3 miejsce

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena agencji rekrutacyjnych w Moskwie (do 2014 r.)

Podziękowania, dyplomy, nominowani do nagrody ISLQ w Paryżu

(Głównym kryterium wyboru osób nominowanych do ISLQ Awards jest stosowanie zasad Total Quality Management (TQM), takich jak Balanced Scorecard lub Growth and Competitive Advantage Theory. oraz świadczone przez nich usługi mają znaczący wpływ na ich branżę poprzez innowacyjne podejście do rozwoju ich działalności.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Otrzymał nagrodę "Przedsiębiorstwo Roku 2007"

"Wyniki VII Badania moskiewskiego rynku rekrutacyjnego przeprowadzonego przez magazyn Human Resources Management

Zaskakującym faktem corocznego VII Rekrutacyjnego Badania Rynku był znaczny wzrost liczby rosyjskich firm korzystających z usług agencji rekrutacyjnych. Ostatnio na 1200 dużych moskiewskich firm około 600 wskazało w ankietach nazwy dużych agencji rekrutacyjnych i dobrze oceniło ich jakość pracy. Tym razem było ich 200 więcej, czyli 800. Wzrost był spowodowany głównie przez firmy rosyjskie. Liderami wzrostu są firmy IT i dealerzy samochodowi.

Specyfiką badania, podobnie jak dotychczas, jest to, że respondentami są obecni i byli klienci moskiewskich agencji rekrutacyjnych, którzy oceniają jakość usług i jakość wybranego personelu w 10-stopniowej skali.

Nasza metoda kalkulacji szacunków opiera się zasadniczo na liczbie wybranych specjalistów. Na przykład agencja X otrzymała 7 punktów za 1 wakat i 9 punktów za 2 wakaty. Przy zwykłych obliczeniach otrzymalibyśmy średnią ocenę 8 punktów (zrobiliśmy to w odległym pierwszym badaniu), w tym przypadku myślimy inaczej: 7 * 1 + 9 * 2. Tak więc dzielimy 25 punktów przez 3 wakaty: łącznie 8,3. W związku z tym większą wagę mają oceny firm, w których agencje obsadziły więcej wakatów. I to prawda.

80% firm przesłało nam swoje listy, reszta może oczywiście twierdzić, że w rzeczywistości ma znacznie więcej klientów. Nie będziemy się z nimi kłócić. Ale jest to mało prawdopodobne, ponieważ:

1. większość firm współpracuje z kilkoma agencjami rekrutacyjnymi o wysokich ocenach;
2. utrzymanie wyłącznego klienta jest dziś nierealne, ponieważ ponad 300 agencji w Moskwie bardzo aktywnie „atakuje” rynek, nie pozostawiając prawie żadnej firmy bez opieki;
3. dziś wszystkie poważne firmy są zmuszone skorzystać z usług agencji rekrutacyjnych (selekcja, doradztwo personalne) - w Rosji toczy się prawdziwa bitwa o utalentowanych i odnoszących sukcesy menedżerów.

Celem badania jest ujawnienie skali moskiewskiego rynku rekrutacyjnego, realnego poziomu outsourcingu HR w dużych firmach, nowych trendów i ostatecznie najlepszej wśród agencji HR w Moskwie i Federacji Rosyjskiej.

VII Studium również pokazuje skalę Kelly Services, choć znowu nie postawiliśmy sobie zadania oceny skali firm. Naszym celem jest ocena przeciętnej jakości usług i identyfikacja liderów „po drodze”.

Czego więc chcą czytelnicy od badań, czyli rosyjskich firm, które czasami korzystają z usług agencji rekrutacyjnych? Chcą zobaczyć wszystkie agencje razem, w jednej tabeli, a przede wszystkim porównać swoje średnie oceny wydajności pod względem jakości obsługi i kandydatów. Ale jest tu jeden paradoks: im większa agencja rekrutacyjna, tym trudniej jej utrzymać jakość obsługi na najwyższym poziomie.

Wiele agencji, które mają do 10 klientów, otrzymuje najwyższe oceny, ponieważ działają prawie wyłącznie i potrafią kontrolować swoich konsultantów. Tym większy szacunek cieszą się agencje, które zwiększając swoją skalę utrzymują jakość usług.

łyżka smoły

Niektórzy respondenci skarżyli się naszym marketerom, że niektóre z dużych wiodących agencji bardzo powoli poszukują kandydatów i nie mogą zamknąć pozycji w prawie połowie przypadków.

Co możemy tu powiedzieć?

Rzeczywiście, duże agencje rekrutacyjne czasami nie spieszą się z podpisaniem umowy z różnych powodów – po pierwsze np. Twoja firma wcześniej wyróżniała się tym, że nie płaciła za usługi agencji rekrutacyjnej (w zeszłym roku zrobiła to jedna duża firma ubezpieczeniowa, która udało się nie zapłacić pięciu agencjom rekrutacyjnym wystarczająco dużej kwoty za nie).

Po drugie, dyrektor HR, który „wyróżnił się” gdzieś wcześniej, mógł dla Ciebie pracować. Po trzecie, i najczęściej tak się dzieje, twoja praca jest zniechęcająca.

Po czwarte, Twoja firma może nie oferować najwyższego pakietu, ale musi on być wyższy niż 30 proc., aby wzbudzić zainteresowanie kandydata.

Po piąte, zwróciłeś się do niewłaściwej agencji lub w nieodpowiednim czasie.

Kolejnym zaskakującym faktem jest to, że w tym roku nikt nigdy nie brandował żadnej agencji rekrutacyjnej. Ponadto, według naszych informacji, większość sądów polubownych pomiędzy agencjami rekrutacyjnymi a klientami wygrała jako pierwsza.

Tak więc w dobie technologii IT praktycznie nie ma sensu „żartować” z agencjami rekrutacyjnymi: np. rozważyć kandydatów w jednej firmie, a następnie zaprosić ich do pracy w przyjaznej strukturze bez płacenia agencji rekrutacyjnej. Uwierz mi, to wszystko wychodzi na jaw, ponieważ wiele agencji uważa kandydatów niemal za swoją własność, jak powiedział nam jeden z respondentów. W rzeczywistości są z nimi po prostu przyjaciółmi raz na zawsze i dzwoniąc po 3 lub pół roku, są zainteresowani swoim losem. Rynek to sprawa złożona, walka o personel trwa… " *

Normalnym pragnieniem każdego człowieka jest dobre wynagrodzenie za swoją pracę, zapewnienie sobie i swojej rodzinie. Wykwalifikowani specjaliści, nie otrzymując przyzwoitej oceny finansowej swojej wiedzy, często decydują się na zmianę dotychczasowej pracy i otrzymanie lepiej płatnego i prestiżowego stanowiska. Pomóc w tym mogą agencje rekrutacyjne, których specjaliści będą w stanie zaproponować kilka wakatów w pełni odpowiadających aktualnym wymaganiom. Abyś mógł dokonać właściwego wyboru, zebraliśmy dla Ciebie najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie.

TOP 10 najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie

1. unity.ru - Jedność . Wynagrodzenie za pracę specjalistów firmy szacowane jest na 20% rocznego dochodu wybranego kandydata. Ale dokładna cena usługi ustalana jest w trakcie indywidualnej rozmowy. Nie najmniejszą rolę przywiązuje się do poziomu złożoności wakatu, pilności itp. Okres gwarancji dla kandydata, który podjął swoje obowiązki, wynosi 90 dni kalendarzowych. W razie potrzeby okres gwarancji można wydłużyć lub skrócić.
2. staffline.ru - Staffline . Wynagrodzenie za pracę wynosi 15% rocznego dochodu wybranego specjalisty. Okres gwarancji wynosi trzy miesiące kalendarzowe. W tym okresie zapewniana jest jedna bezpłatna wymiana kandydata w przypadku, gdy wybrany pracownik nie przeszedł okresu próbnego.
3. sirius-hr.ru - Syriusz . Firma wypada korzystnie w porównaniu ze swoimi konkurentami pod względem przystępnego poziomu płatności za pracę swoich specjalistów. Średnio wskaźnik ten zaczyna się od 7% rocznego dochodu wybranego specjalisty. Agencja oferuje swoim klientom możliwość pracy w trzech opcjach - podstawowym, standardowym i VIP, które różnią się nie tylko kosztami, ale również zadeklarowanymi usługami pakietowymi. Gwarancja zastąpienia kandydata, który nie przeszedł okresu próbnego wynosi 3 - 6 miesięcy i również zależy od wybranej opcji współpracy. Agencja rekrutacyjna oferuje usługi w 9 głównych obszarach - finanse, medycyna, budownictwo, technologie IT, sprzedaż, produkcja, TOP management, rolnictwo, transport/logistyka.
4. lightmans.ru - Rozwiązania Lightman . Firma dobierze dla Państwa personel techniczny, biurowy i TOP. Agencja, niezależnie od złożoności i poziomu pożądanego wakatu, wycenia swoje usługi według jednolitej stawki - 12% rocznego dochodu specjalisty. Działają dość szybko – pierwsza rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się dwa dni po złożeniu wniosku. Gwarancja na zastępstwo pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego, sięga 12 miesięcy.
5. Triumph-hr.ru - Triumph ... Agencja rekrutacyjna powstała w 1997 roku i po wynikach pracy z klientami w 2011 roku otrzymała tytuł „Firmy Roku”. Swoim klientom zapewnia nie tylko usługi rekrutacyjne, ale także inne.
6. antgrup.ru - „A.N.T.” Firma specjalizuje się w doborze nie tylko personelu przemysłowego, ale również domowego. Firma działa na rynku usług rekrutacyjnych i wynajmu od ponad dekady i ma doskonałe recenzje. W trakcie swojej pracy specjaliści agencji obsadzili ponad 2000 wakatów na różnych poziomach.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskwa... Firma z powodzeniem łączy dobór wykwalifikowanej kadry dla różnych przedsiębiorstw, specjalizujących się w różnych branżach oraz szkolenie potencjalnych pracowników zgodnie z wymaganiami pracodawców.
8. tehnokadry.ru - Techno-ramki ... Specjaliści firmy praktykują w doborze specjalistów z zakresu technologii informatycznych, a także przedsiębiorstw przemysłowych i sektora budowlanego.
9. kczebra.ru - Zebra . Firma działa na rynku usługowym od 1999 roku. Polem działalności jest poszukiwanie kadr do projektów biznesowych.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agencja specjalizuje się w świadczeniu usług wysokospecjalistycznych. Firma z powodzeniem działa już od 7 lat.

Są to agencje rekrutacyjne w Moskwie 2017, które otrzymały najlepsze odpowiedzi od klientów – zarówno pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.

2017-10-29 Artykuł

Od 2017 roku w Moskwie działa około 1000 agencji rekrutacyjnych, zajmujących się wyszukiwaniem i selekcją personelu na istniejące wakaty, oceną efektywności i kompetencji pracowników, konsultacjami personalnymi, szkoleniem kandydatów na szkoleniach i seminariach. Na tym rynku działają gracze różnego szczebla – od dużych firm z przedstawicielstwami w różnych regionach kraju i za granicą, po małe, wysokospecjalistyczne agencje, które zatrudniają 3-5 osób. Są w stanie obsadzić wakaty na różnych poziomach - od TOP i wyższej kadry kierowniczej w prestiżowych korporacjach publicznych lub prywatnych po zwykłych pracowników: menedżerów, informatyków, spedytorów, magazynierów itp.

Jak kompilowana jest ocena

Aby zrozumieć obfitość firm i znaleźć odpowiednią do znalezienia pracy lub pracowników, opracowywana jest ocena agencji rekrutacyjnych, oceniająca jakość pracy za pomocą różnych wskaźników. Oceny dokonuje się zwykle według następujących kryteriów:

• Ile razy nazwa agencji została wymieniona w Internecie.
• Liczba pozytywnych recenzji i ocen na listach firm.
• Poziom wakatów do obsadzenia, łączny zysk za dany okres.
• Liczba zamkniętych wakatów na określony czas.
• Liczba odsłon informacji o firmie.
• Wiek agencji i liczba zatrudnionych przez nią pracowników.
• Wiek opinii firmy rekrutacyjnej.
• Działalność agencji (aktualizacja newsów w serwisie, pisanie analiz, zamieszczanie ofert pracy).
• Udział pracowników firmy w różnych konferencjach.
• Sława i waga firmy w środowisku korporacyjnym.

Jak bardzo ocena odpowiada rzeczywistości?

Warto zauważyć, że wiele firm z czołówki agencji rekrutacyjnych w Moskwie nie ujawnia szczegółowych informacji o swojej pracy, ponieważ gwarantuje klientom i kandydatom całkowitą poufność. Jednocześnie niektóre punkty w rankingach można „spieprzyć” – do promocji firmy zamawiają pisanie komentarzy, „lajków”, poglądów, artykułów, więc obiektywna ocena agencji jest praktycznie niemożliwa.

Przy wyborze zalecamy skupienie się nie tyle na popularnych ocenach moskiewskich agencji rekrutacyjnych, ile na wskaźnikach pośrednich: metodach wyszukiwania (direct search, classic rekrutacja), reprezentacji międzynarodowej i eksperckiej, popularności i reputacji firmy, czasie jej istnienia, jednolitości opinii, poziom klienta, nagrody dla pracowników, poziomy wakatów do zamknięcia, technologie wyszukiwania itp. Naszym zdaniem ocena może wyglądać tak:

Agencje specjalizujące się w bezpośrednim poszukiwaniu kandydatów (Executive Search), z siedzibą w Moskwie. Takie agencje są w pewnym sensie elitą sektora i obsadzają wakaty na poziomie C (CEO, CIO, CMO, itp.). Jak z nimi pracować. Prezentowane firmy nie zamieszczają wakatów. Muszą wysłać CV i rozszerzony list motywacyjny.

• Amrop
• Artur poluje na Rosję
• Egon Zehnder
• Polowanie na Morgana
• Wielokrotny wybór
• RosExpert
• Spencer stuart
• Keinbaum
• Heidrich walczący
• Pedersen i Partnerzy
• Boyden
• Ward wyje
• Sommers & Współpracownicy

Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w doborze kadry kierowniczej lub poszukiwaniu menedżerów średniego szczebla z biurami w Moskwie i/lub innych miastach Federacji Rosyjskiej. Takie agencje rekrutacyjne mogą liczyć od 100 do 500 pracowników.

• Ancor
• Antal
• Siła robocza
• Usługi Kelly
• Usługi Colemana
• Grupa małżonków
• Kamień węgielny
• Kontakt z agencją
• Staffwell
• Jedność
• Ulubiony

W każdym razie zaleca się zbadanie nie tylko oceny agencji rekrutacyjnych, ale także ich ofert, cen i recenzji na ich temat. Jeśli potrzebujesz wykwalifikowanych pracowników, zwróć uwagę na wybór firmy - od tego zależy skuteczność doboru personelu.