Radi veće zainteresovanosti zaposlenih za održavanje radnog mesta, uključeno je ovo preduzeće i privlačenjem visokokvalifikovanog kadra, poslodavci uvode dodatne socijalne garancije. Obično se tiču ​​zaštite zdravlja radnika, poboljšanja njihovih životnih uslova itd. Takve mjere su uvijek privlačne zaposlenima.

Naravno, davanjem dodatnih socijalnih garancija ne može se ukinuti ili smanjiti iznos garancija i naknada, čija je isplata zakonom povjerena poslodavcima.

1. Poslodavac Zaposlenom obezbeđuje sledeće dodatne socijalne garancije tokom rada u preduzeću:

Dodatni odmor zbog privremene nesposobnosti;

Plaćanje dodatnih iznosa utvrđeno zakonom dodatak za državno socijalno osiguranje;

Medicinska njega u vidu plaćanja naknade za korišćenje plaćenog medicinske usluge u sledećim institucijama:

Usluge lječilišta i odmarališta u obliku godišnjih besplatnih ili djelomično plaćenih vaučera;

Usluga u domaćinstvu u obliku:

Dodatna naknada u vidu naknade štete prouzrokovane zdravlju Zaposlenog;

Isplate porodici Zaposlenog u slučaju njegove smrti;

Periodični lekarski pregled i procena zdravlja i radne sposobnosti Zaposlenog o trošku Poslodavca;

Održavanje zdravlja u slučaju pogoršanja njegovog stanja kako tokom rada tako i zbog okolnosti koje nisu u vezi sa obavljanjem radnih obaveza.

2. ako je razlog pogoršanja zdravstvenog stanja zaposlenog zloupotreba alkohola ili opojnih droga, dodatna plaćanja za medicinsku negu se ne vrše, ili se, po dogovoru stranaka, Zaposlenom može odobriti kredit za medicinsku negu.

3. Dio navedenih garancija odnosi se na Zaposlenog u slučaju njegovog penzionisanja.

Neka preduzeća, koja su posebno zainteresovana za privlačenje visokokvalifikovanih stručnjaka, formiraju fond za učešće osoblja u dobiti. U ovom slučaju zaposleni su zainteresovani za uspeh preduzeća u celini. Poslodavac može izraditi poseban dokument o učešću osoblja u dobiti kao lokalni regulatorni akt, a moguće je i ovaj uslov uključiti u svaki ugovor o radu. Najčešće je takav uslov uključen u ugovore o radu u akcionarskim društvima.

Država daje nezaposlenima sljedeće vrste garancija i naknada:

Isplata naknade za nezaposlene po utvrđenom postupku;

Pružanje u nekim slučajevima finansijske pomoći nezaposlenom i članovima njegove porodice;

Isplata stipendija u periodu stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije;

Naknada troškova i primanje drugih naknada u vezi sa preseljenjem na drugo mjesto u novo mjesto stanovanja i rada u smjeru Državne službe za zapošljavanje;

Mogućnost učešća u plaćenim javnim radovima;

Isplata za vrijeme trajanja naknade za privremeni invaliditet.

Nezaposlena lica koja ne primaju penzije, naknade (osim beneficija porodicama koje odgajaju decu) ili naknadu štete po zdravlje prouzrokovane povredom ili drugom štetom u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, u iznosu većem od iznosa naknade za nezaposlene, imaju pravo na naknadu za nezaposlene, utvrđenu zakonom o radu.

Odluku o dodjeli ili odbijanju dodjele naknade za nezaposlene donosi Državna služba za zapošljavanje u roku od 10 dana od dana registracije nezaposlenog.

Naknada za nezaposlene isplaćuje se od dana prijavljivanja nezaposlenog lica na evidenciju Zavoda za zapošljavanje i zadržava se za vrijeme dok nezaposleno lice obavlja privremeni rad, o čemu je dužno obavijestiti centar za zapošljavanje, kao i za vrijeme obavljanja plaćenog javnog rada. rad u pravcu centra za zapošljavanje.

Naknada za nezaposlene isplaćuje se u sljedećim iznosima:

Za prvih 13 kalendarskih sedmica u iznosu od 70% i za narednih 13 kalendarskih sedmica - 50% od prosjeka plate(prihod) od strane posljednje mjesto rada, ali ne manje od minimalne zarade i ne više od dvostruke njene vrednosti u slučaju da je nezaposlen 12. kalendarskih mjeseci prije početka nezaposlenosti imao plaćeni rad (prihod) najmanje 12 kalendarskih sedmica;

Za prvih 13 kalendarskih sedmica u iznosu od 100% i za narednih 13 kalendarskih sedmica - 75% minimalne zarade za nezaposlene koji su tokom 12 mjeseci prije početka nezaposlenosti imali plaćeni posao (prihod) manji od preko 12 kalendarskih sedmica, kao i oni koji traže posao nakon duže (više od 1 godine) pauze ako imaju ukupno radno iskustvo od najmanje 1 godine i pod uslovom da njihov radni odnos ne zahtijeva stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikaciju;

Za prvih 13 kalendarskih sedmica u iznosu od 85% i za narednih 13 kalendarskih sedmica - 70% minimalne zarade za nezaposlene, po prvi put osobe koje traže posao, kao i oni koji traže posao nakon duže pauze ako imaju ukupan radni staž manje od 1 godine i ako je njihovo zapošljavanje nemoguće bez stručnog osposobljavanja.

Period isplate naknade za nezaposlene ne može biti duži od 26 kalendarskih sedmica tokom svakog perioda od 12 mjeseci računajući od dana registracije u javna služba zapošljavanje. Za nezaposlene, čiji je radni staž veći od 25 godina za muškarce i 20 godina za žene, period isplate naknade za nezaposlene povećava se za svaku godinu rada preko navedenog perioda za dvije kalendarske sedmice.

Nezaposlenim osobama sa izdržavanom djecom mlađom od 14 godina (invalidi - do 16 godina) iznos naknade se povećava za 10%, a ako ima dvoje ili više djece - za 20%.

U slučaju bolesti nezaposlenog lica, umjesto naknade za nezaposlenost ili stipendije, isplaćuje se privremena invalidnina (uključujući trudnoću i porođaj, njegu bolesnog djeteta), a period za primanje privremene invalidnine se ne uračunava u zbir. period za isplatu naknade za nezaposlene.

Naknada za nezaposlene se obično ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

Otpuštanja (odbici) zbog povrede radne ili vojne discipline i drugih krivičnih radnji, kao iu slučaju gubitka izvora prihoda zbog krivičnih radnji;

Otpuštanja (odbici) sa posljednjeg mjesta rada ili službe (studija) vlastitu volju bez dobri razlozi;

Nedostavljanje, na zahtjev centra za zapošljavanje, izjave o prihodima.

Isplata naknade nezaposlenima prestaje u sljedećim slučajevima:

zapošljavanje;

Polaganje stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u smeru službe za zapošljavanje;

završetaka zakonski rok plaćanja;

primanje beneficija na prevaru;

Osuđivanje na kaznu u vidu zatvora;

Primanje penzija ili naknada u iznosima koji prelaze iznos naknade za nezaposlene.

IN pojedinačni slučajevi isplata naknade za nezaposlene može biti obustavljena do tri mjeseca i ovaj period se uračunava u ukupan period isplate naknade za nezaposlene ili se iznos naknade može umanjiti, ali ne više od 50%. To je moguće ukoliko nezaposleni prekrši uslove prijave ili ponovne prijave na zavodu za zapošljavanje; ako nezaposleno lice ne obavijesti centar za zapošljavanje o zapošljavanju na privremeni rad za vrijeme primanja naknade za nezaposlene; ako je nezaposleni dva puta odbio ponudu centra za zapošljavanje odgovarajući posao ili od stručno osposobljavanje.

Nezaposlenom licu i članovima njegove porodice može se pružiti novčana pomoć na teret fonda za zapošljavanje, čiji iznos, po pravilu, ne može biti veći od minimalne zarade. Odluku o obezbjeđivanju donosi centar za zapošljavanje na osnovu pismenog zahtjeva, uzimajući u obzir materijalno stanje nezaposlenog i članova njegove porodice (3, čl. 19). Za vrijeme stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije, nezaposlenima se isplaćuje novčana naknada u visini utvrđenoj Zakonom o zapošljavanju (član 17.). Stipendija za nezaposlene iznosi 50%, a u prisustvu izdržavanih lica - 75% prosječne zarade na posljednjem mjestu rada, ali ne manje od jednog i po minimalnog iznosa naknade za nezaposlene za ovo nezaposleno lice i ne više od tri minimalne plate. Nezaposleni, nezaposleni duže od 1 godine, kao i otpušteni zbog prekršaja radna disciplina ili na lični zahtjev bez opravdanog razloga, stipendija se isplaćuje u visini minimalne zarade. Veličina stipendije može biti smanjena ili njena isplata prekinuta zbog lošeg akademskog uspjeha ili sistematskog nepohađanja nastave bez opravdanog razloga.

Kada se nezaposleni i članovi njihovih porodica presele u pravcu centra za zapošljavanje u novo prebivalište i rade u drugom naselju, nadoknađuju im se troškovi preseljenja (voza, prevoz imovine, dnevnica za vrijeme provedeno na put), ove iznose uplaćuju centri za zapošljavanje na lokaciji preduzeća koje zapošljava nezaposlene. Osim toga, nezaposlenima se obezbjeđuje jednokratna materijalna pomoć u iznosu od 5 minimalnih zarada i po jednu minimalnu zaradu za svakog člana porodice.

Socijalne garancije koje se pružaju nezaposlenima treba da uključuju i mogućnost učešća u plaćenim javnim radovima. Javni radovi obuhvataju one vrste poslova koji ne zahtijevaju posebnu stručnu obuku.

To uključuje različite vrste poljoprivredni radovi, berba šumskog voća, gljiva, ljekovitog bilja, radovi na povrtarskim bazama, sječa, utovar i istovar, uređenje urbanih površina i dr. Vrijeme učešća u javnim radovima uračunava se u ukupan i kontinuirani radni staž. Javni radovi se izvode na osnovu ugovor o radu, ugovori, ostalo građanskopravni ugovori između poslodavca i nezaposlenog.

Za veće interesovanje zaposlenih za zadržavanje posla u konkretnom preduzeću i privlačenje visokokvalifikovanog kadra, poslodavci uvode dodatne socijalne garancije u preduzeću. Obično se tiču ​​zaštite zdravlja radnika, poboljšanja njihovih životnih uslova itd. Takve mjere su uvijek privlačne zaposlenima.

Naravno, davanjem dodatnih socijalnih garancija ne može se ukinuti ili smanjiti iznos garancija i naknada, čija je isplata zakonom povjerena poslodavcima.

Navest ću primjer relevantnog člana u ugovoru o radu (ugovoru).

Dodatne socijalne garancije.

• 1. Poslodavac Zaposlenom obezbeđuje sledeće socijalne garancije tokom rada u preduzeću:
  • · Dodatni odmor zbog privremene nesposobnosti.
  • · Isplata dodatnih iznosa na dodatak utvrđen zakonima o državnom socijalnom osiguranju.
  • · Zdravstvena zaštita u vidu plaćanja naknade za korišćenje plaćenih medicinskih usluga u sledećim ustanovama ___________.
  • Usluge lječilišta i odmarališta u obliku godišnjih besplatnih ili djelomično plaćenih vaučera
  • usluge domaćinstva u obliku _______.
  • ·Dodatna naknada u vidu naknade štete prouzrokovane zdravlju zaposlenog.
  • · Isplate porodici zaposlenog u slučaju njegove smrti.
  • ·Periodični lekarski pregled i procena zdravstvenog stanja i sposobnosti radnika o trošku poslodavca.
  • Održavanje zdravlja u slučajevima pogoršanja njegovog stanja kako tokom rada tako i zbog okolnosti koje nisu u vezi sa obavljanjem radnih obaveza.
• 2. Ako je razlog pogoršanja zdravstvenog stanja Zaposlenog bila zloupotreba alkohola ili droga, ne vrše se dodatna plaćanja za medicinsku negu, ili se po dogovoru stranaka Zaposlenom može odobriti kredit za medicinsku negu.
• 3. Dio navedenih garancija odnosi se na zaposlenog u slučaju njegovog penzionisanja.

Dijeljenje dobiti.

Neka preduzeća, koja su posebno zainteresovana za privlačenje visokokvalifikovanih stručnjaka, formiraju fond za učešće osoblja u dobiti. U ovom slučaju zaposleni su zainteresovani za uspeh preduzeća u celini. Poslodavac može izraditi poseban dokument o učešću osoblja u dobiti kao lokalni regulatorni akt i eventualno uključiti ovaj uslov u svaki ugovor o radu. Najčešće je takav uslov uključen u ugovore o radu u akcionarskim društvima.

Naknade, socijalne garancije i naknade

4.1. Isplata plata zaposlenima se vrši u gotovini u valuti Ruska Federacija(u rubljama).

Plata svakog Zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i nije ograničena na maksimalan iznos, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

4.2. Naknada zaposlenih utvrđuje se:

a) na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, ovog sporazuma, odredbi o naknadama, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo, i druge lokalne propise kojima se uređuju postupak, uslovi i osnov za određivanje podsticaja i naknada;

b) podliježe zahtjevima jedinstvene tarife kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili profesionalni standardi, kao i uzimajući u obzir državne garancije za plate, preporuke ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa i mišljenja relevantnih sindikata (udruženja sindikata) i udruženja poslodavaca;

c) uzimajući u obzir državne garancije za plate (član 130. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.3. Iznose i uslove za isplatu podsticaja i naknada utvrđuje poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i utvrđuju se propisom o naknadama, drugim lokalnim propisima poslodavca koji uređuju postupak, uslove, osnov za podsticaj, isplate kompenzacije.

U cilju ostvarivanja ovog prava, Poslodavac izrađuje pravilnik o naknadama, druge lokalne propise kojima se uređuje postupak, uslovi, osnov za podsticaj, isplatu naknada, koje donosi Nastavno-naučno veće poslodavca u saglasnosti sa Sindikalnim odborom Sindikalna organizacija i odobrena od strane poslodavca.

4.4. Za učinak od strane zaposlenog dodatne vrste poslove koji nisu obuhvaćeni njegovim neposrednim poslovima utvrđenim ugovorom o radu i opis posla na glavnom mjestu rada Zaposlenom se može utvrditi doplata na osnovu zaključenog dodatni dogovor na postojeći ugovor o radu.

4.5. Sistem nagrađivanja zaposlenih kod Poslodavca uključuje:

Visine zarada (službene plate), mjesečne stope zarada u skladu sa propisom o naknadama koji donosi Poslodavac;

Kompenzacijske isplate u skladu sa lokalnim normativni akt Poslodavac koji uređuje postupak, uslove, osnov za uređivanje isplate naknade;

Podsticajne isplate u skladu sa lokalnim podzakonskim aktom Poslodavca kojim se uređuje postupak, uslovi, osnov za podsticaj kod Poslodavca.

Za zaposlene se utvrđuju kompenzacijske isplate:

Za rad u posebnim uslovima prema listi teških poslova, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rad, utvrđen od strane Vlade Ruske Federacije (član 147. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za rad u uslovima rada koji odstupaju od normalnih, u iznosima predviđenim zakonom (članovi 149-154 Zakona o radu Ruske Federacije) i ovim Ugovorom, i to:

a) pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija;

b) pri kombinovanju zanimanja, povećanju obima posla, proširenju uslužnih oblasti, pri obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenog;

c) tokom prekovremenog rada;

d) pri radu vikendom i neradnim praznicima;

e) kada se radi noću;

Za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima (član 148. Zakona o radu Ruske Federacije);

Naknade za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovu klasifikaciju i skidanje tajne, kao i za rad sa šiframa.

4.6. Zastoji Zaposlenog se plaćaju u skladu sa čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.

4.7. U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata plaća zaposlenima se u pravilu vrši prenošenjem Novac na lične račune zaposlenih otvorene u odgovarajućim bankama. Ugovorom o radu sa Zaposlenim može se predvideti da je mesto isplate zarade blagajna Poslodavca (blaga njegovog strukturne podjele).

4.8. O isplati zarade Zaposleni se obavještava u pisanje o veličinama i sastavni dijelovi plate, odbitci i iznos isplate za relevantni period u obliku platnog lista.

Platni listić izdaje Služba za računovodstvo i izvještavanje poslodavca.

4.9. Rokovi za isplatu zarada za prvu polovinu mjeseca i konačnu isplatu za mjesec za zaposlene u matičnim strukturnim jedinicama utvrđuju se 20. u tekućem mjesecu, odnosno 5. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca. . Rokovi za isplatu zarada za prvu polovinu meseca i konačno obračunavanje za mesec za zaposlene u drugim strukturnim odeljenjima utvrđuju se 21. u tekućem mesecu, odnosno 6. u mesecu koji sledi za mesecom rada ( Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.10. Isplata godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka u skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

4.11. Isplata svih iznosa koji pripadaju Zaposlenom prilikom otpuštanja vrši se na dan otpuštanja (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.12. Ako prilikom otpuštanja Zaposlenog postoje međusobna potraživanja između Poslodavca i Zaposlenog, uključujući i zbog neispunjenja ugovora o punom odgovornost(član 244. Zakona o radu Ruske Federacije) otpuštenog zaposlenika, isplata nespornog iznosa koji duguje Zaposlenom se vrši na dan njegovog otpuštanja (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.13. Poslodavac i (ili) ovlašćeno lice koji je dozvolio kašnjenje isplate zarade zaposlenima i druge povrede zarade odgovaraju po čl. 142, 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kršenja utvrđenog roka za isplatu plaće, poslodavac je dužan isplatiti zakašnjeli iznos uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu od stotinu pedesetih ključnu stopu koja je bila na snazi ​​u to vrijeme Centralna banka Ruske Federacije od iznosa koji nije uplaćen na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući. U slučaju nepotpune uplate podesiti vrijeme plate i (ili) druge isplate zaposlenom, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.

4.14. Naknade i garancije utvrđene kada Zaposleni obavljaju radne ili druge poslove utvrđene saveznim zakonima daju se po osnovu i u visini naknade troškova iz čl. 165-188 Zakona o radu Ruske Federacije i lokalnim aktima poslodavca:

Prilikom slanja na službena putovanja;

Prilikom preseljenja na posao u drugu oblast;

U obavljanju saveznih ili javnih dužnosti;

Kada kombinuje rad sa obrazovanjem;

U slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice Zaposlenog;

Prilikom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora;

Zbog kašnjenja krivicom Poslodavca ili lica koje on ovlasti za izdavanje radna knjižica po otpuštanju Zaposlenog;

U nekim slučajevima, otkaz ugovora o radu;

Kada Zaposleni bude premešten na drugi stalni niže plaćeni posao;

Sa privremenim invaliditetom;

Prilikom upućivanja na ljekarski pregled;

Kada Zaposleni daje krv i njene komponente;

Prilikom slanja Zaposlenog na usavršavanje;

U slučaju nezgode na radu i profesionalne bolesti;

Prilikom korišćenja lične imovine Zaposlenog.

4.15. Pedagoški radnici, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine, predviđen za pisanje monografija, udžbenika, nastavna sredstva, drugih naučnih radova, au ostalim slučajevima tek nakon završetka godišnjeg opterećenja.

U zavisnosti od svrhe godišnjeg odmora, finansijskih mogućnosti Poslodavca, odsustvo po prijavi pedagoški radnik mogu se obezbediti sa potpunom, delimičnom uplatom, kao i bez plaćanja. Odluku o odobravanju odsustva i načinu isplate donosi poslodavac na preporuku Nastavno-naučnog vijeća poslodavca.

4.16. Isplate društveni karakter sprovodi Poslodavac na osnovu prijave Zaposlenog, uzimajući u obzir mišljenje Sindikalnog odbora Sindikalne organizacije iz sredstava Poslodavca u skladu sa standardima odobrenim nalogom Poslodavca za svaku poslovnu godinu.

Glavna područja rashoda za ove namjene:

Isplate bliskim srodnicima u slučaju smrti Zaposlenog u iznosu od 1,5 minimalna veličina plate utvrđene saveznim zakonom (u daljem tekstu - minimalna zarada); isplate u slučaju smrti bliskih srodnika u iznosu od 1,5 minimalne zarade; isplate u slučaju teške bolesti zaposlenog u iznosu od 1,5 minimalne zarade; isplate u slučaju krađe, drugih nezgoda koje su prouzrokovale značajnu štetu - u iznosu od 0,5 do 1 minimalne zarade; plaćanja u slučaju gubitka imovine zbog požara - u iznosu od 1,5 do 2 minimalne plate (ukupni iznos sredstava za ove namjene utvrđuje se u iznosu od najmanje 350.000 rubalja godišnje); isplate vezane za godišnjice zaposlenih (50, 55, 60, 70 i zatim svakih 5 godina - za žene; 50, 60, 70 i zatim svakih 5 godina - za muškarce) i neradnih penzionera koji su otišli u penziju sa KFU (ukupan iznos sredstava je određena na 500.000 rubalja godišnje sa isplatama od najmanje 0,5 minimalne plate, minimalna plata se utvrđuje u trenutku pisanja prijave za isplatu);

Isplata, na zahtjev Zaposlenog koji je navršio starosnu penziju, koji je kod poslodavca radio najmanje 20 godina i koji daje otkaz na lični zahtjev (po dogovoru stranaka / zbog isteka ugovora o radu), jednokratnu naknadu u visini njegove mjesečne zarade, isključujući bonuse i satnica rad na glavnoj poziciji na osnovu zauzete stope (udjela u stopi) u vrijeme pisanja prijave za isplate (ukupni iznos sredstava je postavljen najmanje 300.000 rubalja godišnje);

Za djecu zaposlenih - kupovina novogodišnjih poklona, ​​uplata vaučera za dječje zdravstvene kampove; za zaposlene i neradne penzionere koji su se penzionisali iz KFU, nadoknada od 50% troškova vaučera za sanatorijum-preventorij, sanatorijum (ne više od 30.000 rubalja); za Zaposlene koji su učesnici i veterani Velikog Otadžbinski rat, - kupovina poklona za Dan pobjede (9. maj); za neradne penzionere koji su otišli u penziju iz KFU - kupovina poklona za Dan starijih (1. oktobar) (ukupni iznos sredstava je postavljen najmanje 2.500.000 rubalja godišnje);

Na zahtjev Sindikalnog odbora Sindikalne organizacije, Poslodavac godišnje izdvaja sredstva za kulturni i rekreativni rad sa zaposlenima u iznosu od najmanje 1.000.000 rubalja godišnje (član 377. Zakona o radu Ruske Federacije);

Jednokratna isplata za posebne usluge Poslodavcu zaslužnim profesorima i zaslužnim nastavnicima KFU koji odlaze u penziju zbog odlaska u penziju. Navedena isplata utvrđuje se po nalogu Poslodavca na osnovu prijave Nastavno-naučnog veća Instituta (fakulteta) KFU i prezentacije Sindikalnog odbora Sindikalne organizacije radnika. Iznos isplate određuje se u zavisnosti od dužine radnog staža Zaposlenog na KFU i može biti: za počasne profesore - do 10 puta više od mjesečne plate (bez bonusa i satnica) za glavnu poziciju na osnovu zauzete stope ( stopa udjela) u vrijeme pripreme predstavke; za počasne nastavnike - do 6 puta mjesečne plate (bez bonusa i satnica) za glavnu poziciju na osnovu zauzete stope (udio u stopi) u trenutku pripreme prijave;

Mjesečne socijalne isplate do punoljetstva u iznosu od 2 minimalne zarade za djecu bez roditelja, čiji je jedan roditelj u trenutku smrti bio Zaposlen i dao značajan doprinos aktivnostima KFU. Ove isplate određuju se nalogom Poslodavca na predlog uprave;

Mjesečne socijalne isplate u iznosu od 2 minimalne zarade studentima za period studiranja na KFU, čiji je jedan roditelj u trenutku smrti bio Zaposlen i dao značajan doprinos aktivnostima KFU. Ove isplate se određuju nalogom Poslodavca na predlog uprave.

4.17. Socijalno osiguranje zaposlenih sprovodi se i garantuje:

izvršenje savezni zakoni“O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja”, “O državnim naknadama za građane sa djecom” i drugim podzakonskim aktima iz oblasti socijalnog osiguranja;

Obavezna registracija Poslodavca kod teritorijalnog poreskog organa i teritorijalnog organa socijalnog, penzijskog i zdravstvenog osiguranja;

Obavezni odbitak (uplata) premija osiguranja u iznosima i rokovima utvrđenim zakonom.

Prilikom zapošljavanja radnika svakako ćete spomenuti obezbjeđenje socijalnog paketa. Ova fraza znači bolovanje, odbitke u razne fondove. I nije samo bonus program. Po zakonu ste dužni da zaposlenima pri zapošljavanju obezbijedite socijalni paket. Koje druge socijalne garancije postoje?

Glavne socijalne garancije i naknade koje morate pružiti zaposlenima prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

1. Pružanje i plaćanje bolovanja.
2. Opskrba i plaćanje godišnji odmor(28 dana).
3. Socijalno osiguranje.
4. Putne troškove.
5. Kod putne prirode posla plaćanje troškova prevoza.
6. Kombinacija rada sa učenjem. Nadoknada se mora isplatiti tokom obuke.
7. Naknada u slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice zaposlenog.
8. Naknada za spuštanje ili premeštaj zaposlenog na posao sa nižom platom.
9. Odšteta u slučaju nezgode na radu.
10. U određenim slučajevima, otkaz ugovora o radu.
11. Ako ste sami poslali zaposlenog na usavršavanje, onda mu morate nadoknaditi odsustvo s radnog mjesta.
12. Naknada za ljekarske preglede.
13. Naknada u slučaju da lice postane privremeno invalid.

Takođe u Zakonu o radu Ruske Federacije (u čl. 170,) propisane su garancije za zaposlene koji obavljaju državne ili javne dužnosti, na primjer, daju krv ili govore kao svjedok na sudu.

Morate imati na umu da su ovo obavezne garancije i da ne predstavljaju dodatnu socijalnu sigurnost. Ako radite u pedagoškoj oblasti, onda morate znati sljedeće: zaposleni svakih 10 godina kontinuirani rad imaju pravo na godinu dana pauze za pisanje edukativna literatura. Može im se obezbijediti puna i djelimična plata za period godišnjeg odmora ili pustiti nastavnika „bez ničega“. Sve se to obezbjeđuje na zahtjev radnika, a oblik plaćanja određujete na odgovarajuću preporuku savjeta.

Napominjem da se socijalna podrška osoblju može obezbijediti na teret propisanog kolektivni ugovor, što će biti zagarantovano sigurnim uslovima rad. Tu su propisane razne naknade: šta, za šta, zašto. Svaka organizacija ima svoju odredbu o socijalnoj podršci zaposlenima.

Socijalna podrška osoblju može se obezbijediti kroz propisani kolektivni ugovor, koji će garantovati bezbedne uslove rada.

Žene sa decom

Vjerovatno znate da je odbijanje rada za ženu s djetetom u najmanju ruku nezakonito. Postoji još nekoliko pravila vezanih za ovu temu:

1. Ako je kod vas došla kandidatkinja, a njeno dijete je mlađe od 1,5 godine, onda se za nju ne uređuje test za zapošljavanje.
2. Ako je dijete vašeg zaposlenog mlađe od 3 godine ili je majka djeteta sa invaliditetom, pozovite je da radi u noćna smjena ili prekovremeno, možete samo uz njen pismeni pristanak.
3. Ako je zaposlena na roditeljskom odsustvu, ima pravo da radi sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće. Međutim, dodatak se mora zadržati.
4. Ako dijete žene koja radi kod vas još nije navršilo 1,5 godina, tada joj treba obezbijediti, pored glavne pauze za ručak, i pauze za hranjenje djeteta svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta. U slučajevima kada ima dvoje ili više djece, onda najmanje jedan sat.
5. Za vrijeme roditeljskog odsustva dužni ste je zadržati radno mjesto bez prekida u radu. .

Motivacioni ili dodatni paket

Sve što nije u zakonu su dodatne socijalne garancije. To uključuje poklone koje vaša kompanija poklanja djeci zaposlenih Nova godina, kao i zaposlenima na određene kalendarske praznike. Pokloni kompanije za rođendan, vjenčanje, porođaj itd. Ulaznice u pozorište i bioskop takođe mogu postati motivacija zaposlenog. Postoji takva opcija kao što je doplata za radno iskustvo. Možete ponuditi i naknadu troškova kao dodatne socijalne garancije. Na primjer, plaćanje ćelijska komunikacija ili benzin (nafta). Ako organizacija zaposlenima daje takve garancije, onda je fluktuacija osoblja manja, a kohezija tima je, naprotiv, veća.

Sve što nije u zakonu su dodatne socijalne garancije.

Da li ćete dati dodatne garancije ili zaposlenima dati samo ono što je propisano zakonom je samo vaša odluka. I morate to prihvatiti, na osnovu kojih ciljeva težite i kakve mogućnosti imate. Uostalom, motivacija zaposlenih je nesumnjivo veoma važna za organizaciju.