Giriş yapma çalışma kitabı- kuruluşun tasfiyesi sırasında bir çalışanın işten çıkarılmasının son aşaması. İşten çıkarma emrinin verilmesinden 2 ay önce, çalışanları bu konuda imzaya karşı uyarmak ve ayrıca İş ve İşçi Bulma Merkezi'ni bilgilendirmek gerekir.

İşletmenin tasfiyesi üzerine işgücüne giriş

Çalışma kitabı formlarının yürütülmesi aşağıdaki düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir:

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i;

16 Nisan 2003 tarihli ve 225 sayılı Hükümet Kararnamesi (25 Mart 2013 tarihinde değiştirildiği şekliyle) “Çalışma defterleri hakkında”;

Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Yönergesi

Kuralların 14. paragrafına göre onaylandı. 225 No'lu Kararname, işten çıkarılma nedenine ilişkin metin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine tam olarak uygun olarak formüle edilmelidir. Bir teşebbüsü tasfiye ederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafına atıfta bulunurlar. Aynı zamanda, el yazısının tam olarak okunamaması durumunda tutarsızlıkları önlemek için kısaltmalara izin verilmez.

69 No'lu Talimatta, Çalışma Bakanlığı, girişlerin sırasını ayrıntılı olarak düzenler:

Kaydın bir sonraki artan sıra numarası ilk sütuna konur.

Sonraki üç sütun, giriş tarihini (gün, ay, yıl) yansıtır, kural olarak sipariş tarihi ile çakışır.

Bir sonraki sütuna işten çıkarılma metni girilir, nedeni belirtilir ve iş mevzuatı normuna bir bağlantı verilir.

Organizasyon başkanının emri veya emrinin detayları (isim, tarih, numara) son sütuna girilir.

Kayıt, sorumlu çalışanın imzası ve (varsa) mührü ile onaylanır.

Düzgün biçimlendirilmiş bir giriş örneği aşağıda gösterilmiştir:

İşten çıkarılan çalışanı siparişe alıştırdıktan sonra, kendisine bir çalışma kitabı, tam ödeme ve ödenmesi gereken tazminat verilir. Çalışan siparişi imzalamayı ve çalışma kitabını almayı reddederse, siparişte bununla ilgili bir giriş yapılır ve ardından uygun bir işlem yapılır. Bu şekilde çıkarılan bir emir yürürlüğe girer. Çalışana, emeği alması veya postayla göndermeyi kabul etmesi gerektiğine dair bir bildirim gönderilmelidir - bu andan itibaren, işten çıkarılan kişiye emeğin verilmesindeki gecikmeden işveren sorumlu değildir (Madde 84.1). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bir işletmenin tasfiyesi sırasında işgücüne giriş, genellikle bir personel memurunun imzasıyla onaylanır. Onun yokluğunda, girişler şirket başkanı veya defter tutmaktan sorumlu başka bir kişi tarafından onaylanır. Çalışanın kendisinin tanıma imzası ve (varsa) şirketin mührü de yapıştırılır. Bir çalışma kitabını iki dilde doldururken - eyalet ve ulusal - her dilde metin onaylanmalıdır.

İşletmenin tasfiyesi üzerine işten çıkarma: bireysel girişimciler ve şubeler için emeğe giriş

Çalışanlarla bir IP'yi kapatırken, şirketleri tasfiye ederken olduğu gibi aynı prosedür izlenir. Giriş metni şu şekilde olacaktır: “Bireysel girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi nedeniyle görevden alındı, 81. maddenin birinci bölümünün 1. paragrafı İş Kanunu Rusya Federasyonu».

Bir tüzel kişiliğin - bir şubenin veya bir temsilciliğin - "izolasyonunu" kapatırken, çalışma kitaplarındaki personelin işten çıkarılmasına ilişkin işaretler, şirketlerle aynı şekilde yapılır (Rus İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı). Federasyon). Aynı ifade, kitabın şeklindeki satırlarda da verilmiştir: "Örgütün tasfiyesi nedeniyle işten atıldı ...". Ancak personel memurları ve yalnızca personel için emir verme, iş sözleşmeleri yapma / feshetme hakkına sahip olan bölümlerin başkanları, bu tür ifadeleri çalışma kitaplarına girme hakkına sahiptir.

Şirketin tasfiyesi, şirketin faaliyetlerinin tamamen durdurulmasına yol açmayan diğer yeniden düzenleme önlemleri ile karıştırılmamalıdır. Makale, tam olarak şirketin tasfiyesi sonucunda personel ile iş sözleşmesinin feshi durumlarını ele almaktadır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Kurucu veya girişimci tarafından üretim ve ekonomik faaliyetlerin mutlak olarak sona ermesi, yani. işletmenin tasfiyesi ve prosedürün yetkili belgeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafı ile düzenlenir. şirket çalışanlarının işten çıkarılmasının en önemli sebeplerinden biridir.

tasfiye prosedürü

Bir kuruluş aşağıdakilere uygun olarak tasfiye edilebilir:

• kurucuların kararı ile;
• teşebbüs adına yasa tarafından kabul edilemez eylemlerde bulunulması veya iflas ilan edilmesi durumunda mahkeme kararı ile.

Medeni mevzuat (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 62.63. Maddesi) tasfiye prosedürünü belirler.

Aşağıdaki önlemler de yasa tarafından zorunludur:

• alınan karar ve tasfiye prosedürünün başlangıcı hakkında Rosreestr yetkililerinin yazılı bildirimi;
• tasfiye süresi boyunca şirketi yönetmek için yetki devri ile bir tasfiye komisyonu organizasyonu;

Tasfiye prosedürü, şirket personeli ile iş ilişkilerinin sona ermesi konularının zorunlu olarak çözülmesini sağlar. Kural olarak, ilk çalışanın işten çıkarılmasının başlamasından 2 ay önce, işten çıkarılacak çalışan sayısını, mesleklerini, pozisyonlarını, niteliklerini ve ilgili bilgileri belirten istihdam servisine ilgili önlemlerin yazılı bir bildirimi gerekir. her birinin çalışma koşulları.

İşletmelerin tasfiyesi hakkında video

Makbuz karşılığında planlanan indirimden 2 ay önce işten çıkarılma beklentileri hakkında her çalışana şahsen yazılı olarak bilgi vermek gerekir. Çalışan bildirim formunu imzalamayı reddederse, personel departmanı uzmanları bildirim tarihinin zorunlu olarak belirtildiği bir eylem düzenler;
Daha sonra bir işten çıkarma emri vermek, gerekli iş yardımlarını hesaplamak ve bunları ödemek gerekir. Personel departmanındaki bir uzman, şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitaplarına giriş yapar.

Bir işletmenin gönüllü ve zorla tasfiyesi

Tasfiye sebebi ne olursa olsun, hem işveren hem de kurum personeli için eşit derecede zor bir süreçtir. Ancak, kuruluşun kurucuları tarafından faaliyete son verme kararının alınması, çalışanlara işten çıkarılma konusunda belirli garantiler verir, çünkü ilk etapta personel ile anlaşma yapılması gerekir.

İflas dahil olmak üzere zorunlu tasfiye, ödemelerin eksiksizliği açısından çalışanların çıkarlarını önemli ölçüde etkileyebilir. yasal tasfiye faaliyetleri sırasında

Bu tasfiye şekli, yasanın ihlal edilmesini veya şirketin iflasını, yani tüm yerleşimlerin üretimi için fon yetersizliğini içerir. Ancak herhangi bir tasfiye türü için görevden alma usulü açısından herhangi bir mevzuat farkı bulunmamaktadır.

Tasfiye sırasında çalışanların işten çıkarılması prosedürü

Dolayısıyla işletmenin tasfiyesi ve çalışanların işten çıkarılması, olayların başlamasından 2 ay önce yönetime yazılı bir kişisel uyarı ile başlar. Bu belge birleşik değildir ve herhangi bir biçimde veya kuruluş tarafından özel olarak geliştirilmiş bir biçimde düzenlenir.

Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• işten çıkarılma nedenleri ve beklenen tarih hakkında;
• işten çıkarılma ile ilgili olarak çalışana sağlanan garantiler.

Çalışan, imzaya karşı bildirime aşina olmalıdır.

bildirim şartları

için bildirim süresi çeşitli kategoriler personel değişebilir. Planlanan işten çıkarmadan 2 ay önce uyarılır Personel üyeleri, geçici veya mevsimlik iş için işe alınanlar hariç.

2 aydan daha kısa süreli iş sözleşmesi ile işe alınan çalışanlar en az 3 kez uyarılmalıdır. Takvim günleri kovulmadan önce.
Sezonluk işe kabul edilen personel en az 7 takvim günü önceden uyarılır.

Sosyal koruma makamlarının bildirimi

Şirketin tasfiyesinin başlaması ve bunlarla bağlantılı çalışanların serbest bırakılması hakkında gerekli mercilere bilgi verilmesi, ilk işten çıkarmadan 2 ay önce yazılı olarak yapılmalıdır. Kuruluşun tasfiyesi çalışanların toplu işten çıkarılmasına yol açarsa, bildirim planlanan faaliyetlerin başlamasından 3 ay önce gönderilmelidir.

"Toplu işten çıkarma" terimine uygunluk, endüstri veya bölgesel anlaşmalarla belirlenir ve genellikle belirli bir takvim döneminde 15 veya daha fazla sayıda personele sahip herhangi bir şekilde bir işletmeden çıkarılma anlamına gelir.

Bildirim birleşik bir form değildir ve isteğe bağlı olarak bir antetli kağıda veya gerekirse tablo şeklinde düzenlenebilir.

Bazı bölgelerde, istihdam hizmeti gelişmiştir. standart formlar işletmenin tasfiyesi nedeniyle personelin işten çıkarılmasına ilişkin bildirimler ve şirketlerin idaresi, belgelerin sunulması için formu önceden belirtmelidir.

Çalışma kitabına giriş

Teşebbüsün tasfiyesi ile ilgili olarak işten çıkarılma üzerine giriş yapılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunularak işten çıkarılma nedeninin zorunlu olarak belirtilmesi ile yapılır. İşin son gününde bir çalışana bir çalışma kitabı vermek gerekir.

Bu mümkün değilse, örneğin, çalışan kitap için gelmezse veya almayı reddederse, belgenin geç yayınlanmasıyla ilgili sonraki taleplerden kaçınmak için:

• çalışana bir çalışma kitabı edinme ihtiyacı hakkında bir bildirim göndermek;
• belgeyi posta ile göndermek için onayını almak;
• çalışanın bir çalışma kitabı almayı reddetmesi ve bunun hakkında bir not tutması ve çalışma kitabı kayıt defterinde çalışana gönderilen bildirim hakkında bir eylem düzenlemek.

Aynı zamanda, "İşten çıkarılma nedeni" sütunundaki emekte görünmelidir:

"Örgütün tasfiyesi ile bağlantılı olarak kovuldu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. paragrafı."

İstihdam sırasında bir iş sözleşmesi yapılmışsa, giriş şöyle görünmelidir:

"İşten ayrılma nedeniyle işten atıldı iş sözleşmesi teşebbüsün tasfiyesi nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası.

Bir çalışan bir siparişi imzalamayı reddedebilir mi?

2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 841'i, işten çıkarılan çalışanın ilgili siparişe zorunlu olarak aşina olmasını belirler. Ancak hiç kimse bir kişiyi imzaya karşı verilen işten çıkarma emrini tanımaya zorlayamaz. Bu nedenle, çalışanın reddi, hatasız olarak etkinleştirilir.

Prosedürün özellikleri

Herkesi aynı anda kovmak mümkün mü?

Kural olarak, tüm çalışanların aynı anda işten çıkarılması uygulanmaz, ancak birkaç “akıntıda” meydana gelir, çünkü her şeyden önce üretim dükkanları tasfiye edilir ve içlerinde çalışanlarla iş sözleşmeleri feshedilir. Daha sonra idari ve ekonomik hizmet çalışanları işten çıkarılır.

Son Durak iş ilişkileri tasfiye prosedürü, tasfiye belgelerinin hazırlanması, bilançolar, şirket faaliyetlerini kapatan olayların yürütülmesi (personel memurları, avukatlar, muhasebeciler) ile doğrudan ilgili uzmanlarla.

Başın görevden alınması

Tasfiye sırasında şirketi yöneten tasfiye memuru pozisyonuna atanıp atanmamasına bağlı olarak ortaya çıkar. Başkanın yetkileri, tasfiye kararının verildiği andan itibaren sona erer ve şirketin yönetimini eski müdür veya üçüncü kişi olabilen başkanın başkanlığındaki tasfiye komisyonu devralır.

Genel kurul tarafından tasfiye memuru pozisyonuna başkan seçilirse, işletmenin tüm faaliyetleri sona erdikten ve belgelendikten sonra en son ayrılan kişidir.

Hamile kadınlar ve annelik

Şirketin tasfiyesi sırasında, bu çalışan kategorileri yasal olarak belirlenmiş normlara uygun olarak işte kalma haklarını kullanamazlar ve genel olarak işten çıkarılma konusunda uyarılırlar.

Emekliler, yarı zamanlı çalışanlar ve mevsimlik işçiler

Bu tür çalışanlar, yasa gereği yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarılır ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yarı zamanlı çalışanlar ve emekliler, ana koşulla aynı miktarda fayda ödenmesine güvenme hakkına sahiptir.

Mevsimlik işçiler için kıdem tazminatı miktarı 2 haftalık ortalama kazanç ile sınırlıdır.

Tasfiye üzerine işten çıkarılma üzerine yapılan ödemeler: prosedür ve miktar

İşten çıkarılma gününde, çalışana bir çalışma kitabı verilmeli ve aşağıdaki ödemeleri içeren tam bir ödeme yapılmalıdır:

• işten çıkarılma kararının verilmesine kadar çalışılan ve ödenmeyen süre için maaş;
• tatil ödemesi;
• işten çıkarma tazminatı.

Anlaşma şartları ve miktarları

Son tarihler kesinlikle kanunla belirlenir - işten çıkarılma gününde.

Kıdem tazminatı miktarı, çalışanın çalışma koşullarına bağlı olarak değişir:

• tam zamanlı çalışan ve yarı zamanlı çalışan, ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı alır;
• mevsimlik işlerde istihdam - 2 haftalık ortalama aylık kazanç;
• 2 aya kadar bir süre için kabul edilen çalışanın fayda hakkı yoktur.

Nafaka ödeyenler için

Nafaka ödeyenlere verilir özel sipariş masraflar tazminat ödemeleri. Kullanılmayan tatil için ücret ve tazminat tutarlarından (eksi kişisel gelir vergisi), nafaka hatasız olarak tahsil edilir.

Tahakkuk eden kıdem tazminatı tutarından nafaka kesintisi, alıcılarının yaşına bağlıdır.

Çocuk reşit değilse nafaka kesilir, rücu ergin ise nafakadan kesilmez.

hastalık iznindeysen

Bir çalışan, şirketin fiili tasfiye tarihinden önce işletmenin muhasebe departmanına teslim etmeyi başarırsa, hastalık izni alma hakkına sahiptir. Gönderilmemesi durumunda hastalık izni, işçiye hastalık günleri ödenmez.

Bir şirketin tasfiyesi üzerine tatil tazminatı

Her çalışan için izin iadesi zorunludur. Çalışan şirkette 6 aydan az çalışmış olsa dahi tazminata hak kazanır. kullanılmayan tatil.

Çalışan tatili önceden kullanmışsa, idarenin tatil ücretini eldeki ödemelerden kesme hakkı yoktur. İşten çıkarılma durumunda tazminat hesaplaması, 1 aylık kullanılmayan tatil için 2.33 gün oranında yapılır ve ay sayısı matematiksel kurallara göre yuvarlanır.

Tüm çalışan kategorileri tatil ücreti alma hakkına sahiptir. hakkında her şeyi öğrenin

Noterlik açmanın kendine has özellikleri vardır. İşin tüm nüanslarını okuyun

İş için çinçilla yetiştirme hakkında ne biliyorsun? Kuruluşun tüm bilgileri ve sırları bu bölümde

İşletmenin kapatılması ve çalışanların işten çıkarılması sırasında sosyal güvenceler

Mevzuat, halihazırda ödenmiş olan kıdem tazminatı tutarı dikkate alınarak, işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ay içinde ortalama aylık maaş tutarında çalışma süresi için ödeme yapılmasını garanti eder. Bu sürenin bitiminden önce bir çalışan tarafından yeni bir iş sözleşmesi imzalanırken, ödeme yeni bir iş yerine kabul edildiği gün yapılır.

İstisnalar vardır: işten çıkarılan kişi iş bulma servisine başvurmuş ve istihdam edilmemişse, işten çıkarılma anından itibaren 3 ay boyunca ortalama aylık maaş korunur.

İstihdam süresince ödemeye hak kazanamayanlar:

• yarı zamanlı çalışanlar;
• mevsimlik işçiler;
• 2 aya kadar iş sözleşmesi yapan çalışanlar.

İstifa mektubu nasıl yazılır?

Sıkça sorulan bu sorunun cevabı belli. Şirketin tasfiyesi ile ilgili olarak istifa mektubu yazılmasına gerek yoktur. Başvuru işten çıkarılma üzerine yazılmalıdır Kendi iradesi veya tarafların mutabakatı ile.

Bir işletmenin tasfiyesi durumunda, çalışanların işten çıkarılması, başvuru statüsünde tanımlayıcı bir belge olan bir bildirim temelinde gerçekleştirilir.

Gelecekte istihdam mümkün mü?

Hem istihdam servisi hem de işten çıkarılan işçinin kendisi tarafından ele alınan başka bir konu. Yeniden eğitim ve yeniden eğitim programları var, bu yüzden umutsuzluğa kapılmayın.

Bir işletme nominal olarak tasfiye edilirse, yani aslında basitçe yeniden adlandırılırsa, çalışanlar kural olarak yeni oluşturulan bir şirkette istihdam edilir.

Bu durumda çalışan için herhangi bir fayda var mı?

Tasfiye nedeniyle yasal olarak işten çıkarılan çalışanlar sosyal olarak korunur: İş bulma servisine kaydedilirler ve bir süre için yardım alırlar. Paralel olarak, birçoğuna uzmanlıklarına uygun boş pozisyonlar sunulmaktadır. Çoğu zaman bunlar düşük ücretli işler olsa da.

İşletmenin çalışmalarının tamamlanması, hem patron hem de ast için birçok endişe ile ilişkilidir. Mevzuat, işçinin belgesine yapılması gereken girişi açıkça düzenlemekte ve basit gibi görünen bu konuda yapılacak bir hata, işveren için ciddi sorunlara dönüşebilmektedir.

İşten çıkarma prosedürünü düzenleyen normatif yasal düzenlemeler

Buradaki temel yasal düzenleme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Özellikle, şunları belirtir:

• çalışma kitabına sözleşmenin feshedildiğine dair bir giriş yapılmalıdır (Madde 66);
• kuruluşun veya Bireysel girişimci faaliyetlerini durdurabilir (Madde 1, Kısım 1, Madde 81).

Bir işletmenin tasfiyesi sırasında bir çalışanın kişisel belgesine not tutulmasını doğrudan düzenleyen kurallar, 2003 yılında 225 Sayılı Hükümet Kararı ile oluşturulan "Çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanmasına ilişkin kurallar" da yer almaktadır.

Bu Kurallar şu bilgileri içerir:

• işten çıkarılma nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinde belirtildiği şekilde belirtilir;
• sözleşme işverenin inisiyatifiyle feshedilmişse, hattı doldururken, TK RF maddesinin 81. paragraflarından birine bağlantı vermek gerekir;
• herhangi bir giriş onaylanmalıdır:
  • işverenin mührü;
  • bunları doldurmaktan sorumlu olan çalışanın veya bireysel bir girişimcinin imzası;
  • sahibinin imzası.

Bilgi

Bir diğer önemli Yasal düzenleme- 2003 yılında kabul edilen 69 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi. Bakım sürecini ayrıntılı olarak açıklayan çalışma kitaplarını doldurma talimatlarını içerir.

Kuruluşun tasfiyesi sırasında işten çıkarılan bir çalışanın çalışma kitabına giriş yapma prosedürü

Söz konusu koşullarda işten çıkarma, mutlaka çalışanın bildiriminden önce yapılmalıdır. İşletmenin nihai olarak tasfiye edileceği tarihten en geç 2 ay önce yapılır. Bu süre sadece tam zamanlı çalışanların bildirimi için belirlenmiş olup, geçici ve mevsimlik çalışanlar için 7 gün ve üzeri olacaktır.

Böyle bir bildirim herhangi bir biçimde düzenlenebilir, ancak şunları içermelidir:

• çalışanı işten çıkarmanın planlandığı sebep;
• işten çıkarmanın planlandığı tarih;
• Bu durumda bir kişiye verilen garantiler.

Önemli

Bildirim gerçeği, çalışanın imzası ile onaylanmalıdır.

Formu imzalamayı reddederse, bu durumu düzelten bir işlem yapılmalıdır.

İşletmenin tasfiyesi sürecinde işveren, iş merkezine sözleşmesinin yakında feshedileceği çalışanlar hakkında bilgi sağlar ve varlığının sona ermesiyle ilgili ödeme tutarını belirler. İşten çıkarma emirleri de hazırlanmalıdır.

Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin önemli bir özelliği, sosyal olarak korunan grupların temsilcilerinin bile işlerini kaybetmesidir:

• doğum izninde olan kişiler;
• küçükler;
• hamile kadın;
• tatilde olanlar;
• yalnız anneler;
• hastalık izninde olan kişiler.

İlgili belgelerin muhafazasından sorumlu kişi, çalışanın kişisel belgesini Talimata uygun olarak doldurur. Sipariş aşağıdaki gibidir:

• ilk sütun kaydın seri numarası için sağlanır;
• ikincisi, çalışanın işten çıkarıldığı günü, ayı ve yılı içermelidir;
• üçüncüsü, sözleşmenin feshedilme nedenini ve yasal gerekçesini ortaya koymaktadır: “Örgütün tasfiyesi ile bağlantılı olarak görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 1. fıkrası;
• dördüncü bölümde, verilerin girildiği yerel kanunun adı, numarası ve tarihi yazılır (kural olarak bu bir emirdir).

Dikkat

Kaydın sadece Rusça olarak değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu içindeki cumhuriyetlerden birinin dilinde de yapılabileceğini hatırlamakta fayda var. Bu durumda, tüm imzalar ve mühürler çoğaltılır.

Emek verme şartları

İstihdam kitabı Genel kural işin son gününde dağıtılır, ancak bazen vatandaşlar kasıtlı olarak almazlar. Daha sonra, bu, işverene karşı belgenin zamansız verilmesiyle ilgili iddiaların temeli olabilir.

Onlardan kaçınmak için aşağıdaki adımları atmanız gerekir:

1. Kişinin almayı reddetmesi hakkında bilgi içeren bir eylem hazırlamak.
2. Çalışana, belgesini alması gerektiğine dair posta yoluyla bir bildirim göndermek.
3. Deftere bununla ilgili bir not girmek.
4. Belgeyi posta ile göndermek için çalışanın rızasının alınması.
5. Posta ile belge gönderme.

Örgütün tasfiyesi ile ilgili olarak bir tasfiye memuru atanmıştır. Söyleyin bana, çalışanların çalışma kitaplarındaki işten çıkarılma kaydı şöyle mi olmalı?: “Örgütün tasfiyesiyle bağlantılı olarak işten atıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası.” Çalışan "kendi özgür iradesiyle" bir açıklama yazsa bile. Tasfiye memuru, kendi isteği üzerine veya sadece tasfiye ile bağlantılı olarak görevden alabilir.

Cevap

Bir kuruluş tasfiye edildiğinde, bir çalışan kendi özgür iradesiyle işten çıkarılamaz, çünkü bu bir ihlal olacaktır ve çalışan belirli ödemeleri kaybedecektir.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda "Personel Sistemi" materyallerinde verilmiştir. .

“Bir örgütün tasfiyesi ile ilgili olarak işten çıkarma, işten çıkarmanın en zor nedenlerinden biridir. Bir işletme tasfiye edildiğinde, hamile çalışanlar, doğum işçileri ve tatil ve hastalık izninde olanlar dahil tüm çalışanlarla iş sözleşmeleri feshedilir. Tasfiye sırasında işten çıkarmanın potansiyel olarak çelişkili olması nedeniyle, işveren bu prosedürü hatasız nasıl tamamlayacağını bilmelidir.*

Tasfiyeye kim karar verebilir

Tasfiye, işin sona ermesiyle sonuçlanır tüzel kişilik(). Kanuna göre kurucular, şirketin yetkili organı veya mahkeme tasfiyeye karar verebilir.

Kurucular, tüzel kişilik oluşturma süresi dolduysa veya belirlenen hedeflere ulaştıysa tasfiye prosedürüne başlama hakkına sahiptir (). Bu tür tasfiye gönüllü olarak kabul edilir. Bununla ilgili karar, şirketin 1 katılımcılarının (hissedarlarının) genel kurulu tarafından verilir. Yazılı bir belge şeklinde düzenlenir - tasfiye nedenlerini ve süresini, tasfiye komisyonunun oluşumunu ve yetkilerini vb. belirten bir protokol veya karar.

Mahkeme, uygun bir talepte bulunulursa ve şirketin iflas ettiği ilan edilirse böyle bir karar verebilir (, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu). Bu durumda, zorunlu tasfiyeden bahsediyoruz.

Tasfiyeden kim ve ne zaman haberdar edilmelidir?

İşveren, bir kuruluşu tasfiye etme kararı alırken, çalışanlara ve ilgili makamlara yazılı olarak bildirmek zorundadır.*

İşe alım servisi.İlk çalışanın işten çıkarılmasından en geç iki ay önce kendisine bildirilmelidir. Ve tasfiye toplu işten çıkarmalara yol açacaksa, en geç üç ay içinde bildirim gönderilmelidir. Meslek, uzmanlık, pozisyon ve kalite gereksinimleri buna, ayrıca her çalışanın ücretlendirme şartları ().

İstihdam hizmetini bilgilendirmek için birleşik bir form yoktur, bu nedenle işveren herhangi bir biçimde düzenleme hakkına sahiptir. Farklı bölgelerdeki istihdam merkezleri, tasfiye hakkında özel bilgi formları sağlayabilir. Bu bağlamda, öncelikle istihdam hizmetinizin ne şekilde olduğunu netleştirmenizi öneririz.

Ticaret Birliği. Sadece tasfiyenin iş sayısında bir azalmaya yol açması durumunda bilgilendirilmesi gerekir. Bildirim süresi en az üç ay öncedendir, form keyfidir. Ayrıca, yasa gereği, işveren, üyelerinin haklarına uyulması konusunda sendika ile müzakere etmelidir ().

Çalışanlar. Yaklaşan işten çıkarılma hakkında, her birinin şahsen ve imza karşılığı bildirilmesi gerekir. Bu, en az iki ay önceden yapılmalıdır (). Tasfiyenin iflas nedeniyle gerçekleşmesi halinde ise tebligat, iflas davasının açıldığı tarihten () itibaren en geç bir ay içinde gönderilmelidir.*

Belirtilen süreler, çalışanın tebligata imza attığı andan itibaren işlemeye başlar. Tatilde veya hastalık iznindeyse, aranabilir veya posta ile bildirilebilir. Tescilli posta ile alındı ​​onayı ve ekin açıklaması ile birlikte. Bu durumda, tanıma tarihi, çalışanın mektubun posta yoluyla alınması için imzaladığı tarih olacaktır.

Tasfiye üzerine erken fesih

Çalışan itiraz etmezse, iki aylık ihbar süresi dolmadan da iş sözleşmesi feshedilebilir. Bunun için gerekli yazılı antlaşma erken işten çıkarma için çalışan (). Böyle bir rızanın ikili bir anlaşma şeklinde olması gerekmez. Çalışanın bir açıklama yazması yeterlidir. saat erken işten çıkarma işveren çalışana ödeme yapar ek tazminat uyarı süresinin sonuna kadar kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama kazanç miktarında ().

Tasfiye nedeniyle işten çıkarılma

Özel dikkat gösterilmelidir belgeler tasfiye nedeniyle işten çıkarmalar.

Fesih dönemi. Genel bir kural olarak, tasfiye sırasında bildirimde belirtilen tam zamanında işten çıkarma yapmanız gerekir. Bu gün işin son günü olarak kabul edilir. İş mevzuatı, bir çalışanı yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarma süresini keyfi olarak uzatma olasılığını sağlamaz. Bu nedenle, son tarihi kaçırırsanız ve çalışanı daha sonra işten çıkarırsanız, mahkemede böyle bir işten çıkarmaya itiraz edebilecektir (33-46978 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 4 Aralık 2014 tarihli temyiz kararı).

Bildirimde belirtilen günde, işveren iş sözleşmesini feshetme emri verir, işten çıkarma hakkında çalışma kitabına ve kişisel karta giriş yapar ve çalışanla () nihai anlaşmayı yapar.

İşten çıkarma emri.İşten çıkarılma nedenini, tasfiyeye ilişkin protokole (karar) bir bağlantı ve bildirimin ayrıntılarını belirtmelidir. Belge, T-8 (T-8a) numaralı birleşik forma göre veya kuruluş tarafından onaylanan başka bir forma göre derlenir (aşağıdaki örnek). İşveren adına emir tasfiye komisyonu başkanı tarafından imzalanır. Ve tasfiye iflasın bir sonucu ise, o zaman mahkeme tarafından atanan iflas mütevellisi.

İstihdam geçmişi.İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk bölümüne atıfta bulunularak bir giriş yapılır. Ardından ilgili işaret çalışanın kişisel kartına girilir. Tasfiyenin sona ermesinden sonra bazı çalışanlar çalışma kitapları için görünmediyse ve bunları postayla göndermeyi kabul etmediyse, kurucular bu tür belgeleri arşive teslim etmelidir. Sahipsiz çalışma kitapları orada 75 yıl saklanır (Liste onaylanmıştır).*

Tasfiye komisyonu üyeleriyle iş sözleşmelerinin feshi nasıl resmileştirilir

Bir organizasyonun tasfiyesi sırasında, tasfiye prosedürüne doğrudan dahil olacak çalışanlara ihtiyaç duyulduğundan, iş sözleşmelerini feshetmek için emirleri imzalamak, çalışma defterlerini düzenlemek, kişisel kartlar, nihai hale getirmek için tüm çalışanları aynı anda işten çıkarmak imkansızdır. yerleşim vb. Bu nedenle, bunu iki şekilde yapmak mümkündür:

Diğer çalışanlara işten çıkarmayı daha sonra bildirin ve onlarla olan iş sözleşmelerini en son feshedin;

İşten çıkarmayı tüm çalışanlarla birlikte bildirin, ancak iş sözleşmelerinin sona ermesinden sonra, tasfiyenin sonuna kadar medeni hukuk sözleşmeleri yapın.

Tasfiye ödemesi nedir?

Bununla birlikte, belirli çalışan kategorilerinin kendi özellikleri vardır. Bu nedenle, iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için yapılmışsa, aksi belirtilmedikçe, bu tür çalışanlara işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Federal yasalar, toplu veya iş sözleşmesi (). Mevsimlik işçiler, iki haftalık ortalama kazanca () eşit bir kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Uzak Kuzey bölgelerinin ve bunlara eşit alanların çalışanları, ortalama aylık kazançları kadar kıdem tazminatı alırlar. Aynı zamanda, tutarlar ortalama kazanççalışma süresi için, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren üç ayı geçmemek üzere (kıdem tazminatı dahil) (). İstisnai durumlarda, işçinin bu süre içinde çalıştırılmamış olması halinde, işten çıkarılma tarihinden itibaren dördüncü, beşinci ve altıncı aylarda ödenir.

Son güncelleme: 21/07/2019

Bir kuruluş tasfiye edildiğinde, tüm çalışanlar işten çıkarılmaya tabidir. Aynı zamanda, ister zorla ister gönüllü tasfiye olsun, işçi yardımlarının ödenmesine güvenebilirler. Makalede, tasfiye sırasında işten çıkarma prosedürü hakkında ayrıntılı olarak konuşacağız, çalışanları bilgilendirme mekanizmasını açıklayacağız ve ayrıca işgücü ödemelerinin özelliklerini ele alacağız.

Tasfiye sırasında çalışanların işten çıkarılması: ana aşamalar

Tasfiye edilmiş bir işletmenin çalışanlarının işten çıkarılması, kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesinin ana koşullarından biridir. Çalışanlara işgücü ödemelerinin devri ile iş sözleşmelerinin feshi, kuruluşun tasfiyesinin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline (USRLE) girmeden önce, yani kuruluşun feshine kadar tamamlanmalıdır.

Tatilde veya hastalık izninde olan hamile kadınlar, doğum işçileri ve küçük çocukların anneleri de dahil olmak üzere işten çıkarma için hiçbir istisna yoktur.

İşten çıkarma prosedürü, özel olarak oluşturulmuş bir tasfiye komisyonu tarafından denetlenir. Bu prosedür birkaç aşamadan oluşur:

• çalışanların sosyal istihdam hizmetine planlanan işten çıkarılması hakkında bilgi sağlamak;
• iş sözleşmesinin imzalandığı işletmenin tüm çalışanlarının zorunlu bildirimi;
• çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin bir emir hazırlamak, imzalamak ve vermek;
• tasfiye ile bağlantılı olarak çalışanlara ödenmesi gereken ödeme tutarlarının ve sonraki transferlerinin belirlenmesi;
• işten çıkarılan tüm çalışanlara tamamlanmış çalışma kitaplarının verilmesi.

Kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak bir çalışanın işten çıkarılması prosedürünün her aşaması sıkı bir şekilde düzenlenir ve denetlenir. Devlet kurumları ve özel bir komisyon.

Tasfiye süreci, hem bireysel girişimci hem de şubeleri ve temsilcilikleri dahil olmak üzere bir kuruluş için aynıdır.

İşten çıkarma süreci: talimat

İstihdam Bildirim Prosedürü

İşten çıkarma prosedürünün ilk aşaması, çalışanların sosyal istihdam hizmetine tasfiyesi ve planlanan işten çıkarılması hakkında bilgi verilmesidir. Hizmetin bilgilendirilmesi yazılı bir talep ile gerçekleştirilir:

• Başvurular tasfiye komisyonu başkanı tarafından düzenlenip imzalanarak yetkililere gönderilir. sosyal Hizmetİlk çalışanın işten çıkarılmasından 2 ay önce.
• İşten çıkarmalar çok büyükse, hizmet 3 ay önceden haber vermelidir.

Bildirim, şirketin kayıt verileri (isim, adres, TIN, PSRN vb.), tüzel kişiliğin tasfiyesinin temeli, görevden alınan kişilere ilişkin veriler (isim, pozisyon, maaş vb.) .).

İstihdam merkezine ek olarak, kuruluş çalışanlarını (işten çıkarma tarihini), vergi Dairesi(prosedür başlatıldığında), alacaklılar (mülkiyet iddiasında bulunma olasılığı hakkında).

çalışanlara nasıl haber verilir

Çalışanları bilgilendirmek, işten çıkarma prosedüründe sorumlu ve özenli bir aşamadır. Nitekim, tasfiye halinde, sosyal koruma altındaki tabakalara mensup çalışanlar (engelliler vb.) ve diğer koşullar altında yasal olarak korunanlar (hamileler, doğum işçileri) de işten çıkarılmaya tabidir.

Çalışanları bilgilendirme terimi, sosyal hizmeti bilgilendirme terimlerine benzer, yani ilk çalışanın işten çıkarılmasından 2 ay önce. Ancak, başka özel son tarihler de vardır:

15 veya daha fazla kişiden toplu işten çıkarma	3 aylık
mevsimlik (vardiyalı) işçiler	7 gün içinde
2 aya kadar belirli süreli sözleşme ile çalışmak	3 gün içerisinde
çalışan kategorisi / kuruluştaki durum	ihbar süresi

Bilgi formu sadece yazılı olmalıdır. Bu, gelecekte hem çalışan tarafından hem de işletme tarafından olası iddialardan kaçınmayı sağlayacaktır.

Şirketin tasfiyesi sırasında gönüllü işten çıkarma, yönetimin bir talebi, ısrarı ile ilişkilendirilmemelidir, personel servisi veya başka bir basınç. Yalnızca çalışanın arzusuna ve inisiyatifine (kendi yaşam koşulları varsa) izin verilir. Kural olarak, yönetimden bu tür talepler, çalışan için son derece kârsız olan maliyetleri (tasfiye ile ilgili işten çıkarılma üzerine yapılan ödemeler) azaltmak için alınır.

İşletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılma, Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i- çalışma kitabındaki ifade tam olarak bu olmalıdır. Bir işveren tasfiye ödemelerinden tasarruf etmek istediğinde, çalışana, çalışanın yalnızca kabul edilebilir olduğunu düşündüğü takdirde gönüllü olarak kabul edebileceği aşağıdaki işten çıkarma nedenlerini sunar:

• bir çalışan ile bir işveren arasındaki anlaşma (madde 1, madde 77 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesi);
• başka bir kuruluşa devir (5. madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi);
• kendi istekleri üzerine (madde 3, madde 77 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi).

Sendika aracılığıyla çalışanların bilgilendirilmesi

Çalışanları bilgilendirme süreci hem sendikal örgütlenme (işletmede varsa) aracılığıyla hem de doğrudan gerçekleştirilebilir. İşveren sendikayı daha önce bilgilendirmişse, bu, çalışana işten çıkarılma sırasında haklarına uyulup uyulmadığını izleme konusunda ek bir garanti verir. Bu, bu durumda sendikanın, işten çıkarma prosedürüyle ilgili olarak çalışana gerekli tüm açıklamaları ve istişareleri vereceği ve ayrıca işten çıkarılma koşullarına, ödemelerin eksiksizliğine ve zamanında olmasına özen göstereceği anlamına gelir.

Çalışanların imza karşılığı veya posta yoluyla bilgilendirilmesi

Modern uygulama, tasfiye durumunda çalışanların bildiriminin hedefli bir şekilde yapıldığını göstermektedir. Yani, her çalışana şahsen yazılı bir bildirim yapılır. Belgeyi alan çalışan, teste aşina olduğunu onaylayarak üzerine imzasını atar. Aynı zamanda, çalışanın rızasını veya itirazını ifade etmesi zorunlu değildir. Bildirim 2 nüsha halinde düzenlenir, biri çalışana verilir ve ikincisi çalışanın imzasıyla işverende kalır.

Bildirimi elden teslim etmek sorunluysa, kuruluş bunu çalışana posta yoluyla (genellikle kayıt veya fiili ikamet yerinde) taahhütlü posta ile bir bildirim ve açıklama ile gönderir. Bu, çalışanın iş sözleşmesinin yaklaşan feshinden haberdar olduğunu düşünmek için yeterlidir.

Tüm çalışanları bilgilendirme gerçeğinin teyidi, çalışanların imzasıyla onaylanmış bildirimlerin kopyaları veya posta taslaklarıdır (bildirim mektupla gönderilmişse).

Bildirim verilmediyse

Bir çalışana süresi içinde tebligat yapılmadığında (diğer tüm çalışanlara verilmiş olsa, bir toplantıda kamuya duyurulsa bile, vb.), prosedür düzgün bir şekilde uygulanmadan işten çıkarılamaz.

Bu nedenle, böyle bir ifşa edilmeyen işçi, sadece yazılı bir şikayette bulunur. tasfiye komisyonu, ayrıca istenirse iş ve vergi incelemelerine de başvurulur.

Uygulamada, tasfiye şartları sıkıştırılır ve böyle bir çalışanla, miktarı anlaşma ile kararlaştırılan parasal tazminat sağlayarak anlaşırlar.

Bildirim Örneği

Bildirimin düzenlenmesi gereken şekil kanunla düzenlenmemiştir. Her işletme bağımsız olarak bir bildirim formu geliştirir ve genel olarak aynı türdendir. Tipik bir bildirim örneği:

halka açık anonim şirket"Monolitik"

BİLDİRİM
işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarma hakkında

Satış Departmanı Başkanı
Fedorenko S.P.

Sevgili Sergey Petroviç!

PJSC "Monolit" yönetim kurulu üyelerinin 02.04.2020 tarih ve 12 sayılı kararına istinaden örgütün tasfiye edileceğini bilgilerinize sunarız. Bu kapsamda sizinle 26 Aralık 2015 tarih ve 25 sayılı iş sözleşmesi feshedilebilir.

Bu bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 ay sonra, 19 Haziran 2020'de, Sanatın 1. bölümünün 1. paragrafına göre işten çıkarılacaksınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Genel Müdür (imza) _____ Sviridov L.D.

Bildirim (imza) ile tanışın ________________ Fedorenko S.P. 04/18/2020

Bundan sonra, çalışan 2 ay boyunca (3 ay - çok sayıda işten çıkarma ile) normal modda emek işlevlerini yerine getirmeye devam ediyor ve bunun için alıyor ücretler iş sözleşmesi tarafından belirlenen miktarda.

Bununla birlikte, çalışan, işletmenin yönetiminden farklı olarak, belirlenen sürenin sona ermesini beklemeden, iş ilişkisini programdan önce gönüllü olarak feshedebilir. Bunu yapmak için, standart prosedüre göre (kişinin kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusu yapılır.

İşten çıkarılma ve çalışma kitabına giriş sırası

İşten çıkarma sürecindeki son adım:

• sipariş verilmesi;
• çalışma kitabına giriş yapmak;
• bir çalışana kitap vermek;
• görevden alınanlarla nakit ödeme yapmak.

Çalışanın ek beyanları gerekli değildir.

Bir kuruluşun tasfiyesi için bir emir, çalışanların bildiriminden sonra 2 aylık bir sürenin ardından kesinlikle verilir. Nadir durumlarda daha sonra. Bu süreden önce bir çalışan işten çıkarılamaz, bu gerçek iş kanunlarının ihlali olacaktır.

Sipariş, tek bir birleşik form T-8'e göre hazırlanır. Böyle bir siparişin bir örneğini düşünün:

SİPARİŞ
işçi ile iş sözleşmesinin feshi hakkında

15 Ağustos 2003 tarihli ve 12 sayılı iş sözleşmesini feshetmek.

18 Haziran 2020'de görevden alın, satış departmanı üst düzey yöneticisi Sviridenko T.P., madde 1, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

İşten çıkarılma gerekçeleri - karar Genel toplantı Katılımcıların 04/02/2020 Tarihli 13 Sayılı, 04/18/2020 Tarihli 310 Sayılı İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Çalışan Bildirimi.

Genel Müdür (imza) _______ Soldatov K.P.

Sipariş (imza) ile tanışın _______ Sviridenko T.P. 18.06.2020

Ne zaman Eski çalışan emri okuyacak ve okuduğuna dair imza atacak, personel memuruçalışma kitabına bir giriş yapar:

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak görevden alındı, madde 1, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Çalışma kitabını doldurduktan ve girilen bilgileri başkanının imzası ve kuruluşun mührü ile onayladıktan sonra, belge işten çıkarılan çalışana teslim edilir. Çalışan siparişle tanışmayı ve bir çalışma kitabı almayı reddederse, bu eylemler etkinleştirilir. Yani 2 kişinin huzurunda bir personel memuru veya yönetici siparişi imzalayıp bir kitap almayı teklif eder. Ret, kanunla yapılır ve başkan ve 2 tanık tarafından imzalanır. Sipariş geçerli olacak ve kitap çalışana posta ile gönderilecektir.

İşgücüne sağlanan faydalar: çalışanlara yapılan ödemelerin miktarı ve zamanlaması

Bireysel bir girişimcinin veya işletmenin kapanması nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir çalışan aşağıdakilere güvenebilir:

• fiilen çalışılan günler için ödeme alınması (işten çıkarma emrinin verildiği gün dahil);
• kullanılmayan tatili telafi eden fonlar (varsa);
• işten çıkarma tazminatı. İşten çıkarılan bir çalışanın önümüzdeki aylarda bulana kadar maaşının olmamasını telafi etmelidir. yeni iş. Bu nedenle, işveren şunları ödemek zorundadır:
  • İşten çıkarılma gününde 1 maaş (ortalama aylık kazanç);
  • İstihdam süresi için 2 ay içinde (işten çıkarıldığı andan itibaren) 1 maaş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). İş sözleşmesinin sona erdiği gün 2 aylık ortalama maaşın aynı anda ödenmesine de izin verilir;
  • İşten çıkarıldıktan hemen sonra (2 hafta içinde) başvurursanız ve 3 ay içinde iş bulamazsanız, iş bulma servisine 1 maaş daha alınabilir. Ancak, böyle bir ek ikramiye emeklilere bağlı değildir (devam etmeleri önemli değil) emek faaliyeti ya da değil).
• emrin verildiği tarihten önce yapılmışlarsa, hastalık izni, seyahat ve diğer masraflar için tazminat. Hastalık izni, işten çıkarılma tarihinden önce kuruluşa sunulmazsa, başka bir tazminat ödenmez.

Fayda miktarına gelince, her durumda ayrı ayrı hesaplanır. Fiilen çalışılan saatlere ve hastalık ücretine ilişkin fonlar, maaş ve işçi bekçisine bağlı olarak belirlenir. Gezi ve ev masrafları ibraz edilen destekleyici belgeler ve avans raporu temelinde çalışana tam olarak tazmin edilir.

Kıdem tazminatı tutarı, çalışanın ait olduğu çalışan kategorisine göre belirlenir:

çalışan kategorisi	fayda miktarı
sıradan personel	2 aylık ortalama maaş (işten çıkış gününde 1 kazanç, 2 aylık süre içinde bir diğeri) 3 aylık ortalama maaş, 2 hafta içinde iş merkezine kaydoldu ve 3 ay içinde iş bulamadı (1 maaş işten çıkarılma günü, diğerleri 3 aylık süre içinde).
çalışmaya devam eden emekli işçi	2 ortalama aylık maaş
yarı zamanlı çalışan	1 ortalama aylık maaş
mevsimlik işçi	2 hafta boyunca ortalama aylık maaşa, yani 14 günlük ortalama ödemeye göre
için memur belirli süreli sözleşme 2 aya kadar sonuçlandı	Gerekmemesi

Bir çalışanın ödeme almayı bekleyebileceği süre her durumda aynıdır. İstihdam süresi boyunca işten çıkarılmadan sonraki 2 veya 3 ay içinde ödenen maaşlar hariç, tüm hesaplamalar kesinlikle işten çıkarılma gününde yapılır.

Çeşitli çalışan kategorilerinin işten çıkarılmasının özellikleri

Örgüt başkanı, örgütün tasfiye kararının verildiği gün - yönetim kurulu kararının imzalandığı gün görevden alınmış sayılır (yerini tasfiye komisyonu başkanı alır). Bu durumda müdür, özel olarak oluşturulmuş bir tasfiye komisyonunun başkanı olarak hareket edebilir. Tasfiye kararının verildiği gün müdürlük görevi sona erer. Aynı gün tasfiye komisyonu başkanının yetkilerini alır.

İlişkin sosyal kategorilerçalışanlar, yani hamileler, doğum izninde olanlar, emekliler ve küçük çocukların anneleri, işlerini korumaları sağlanmaz. Bu tür çalışanların işten çıkarılması genel bir şekilde gerçekleştirilir.

İşveren 1 gün içinde tüm çalışanları işten çıkarmak zorunda değildir, bu prosedürü kendi takdirine bağlı olarak aşamalara bölebilir. Ancak son olarak idari kadro (personel memuru, muhasebeci) ve tasfiye komisyonu başkanı görevden alınır.

Sosyal güvenceler ve müteakip istihdam

Örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılırsanız, umutsuzluğa kapılmayın. Kanun garanti eder sosyal koruma istihdam servisine kayıt olma fırsatı sağlamak. İş arama döneminde ek sosyal yardım alma hakkı vardır.

İstihdam hizmetleri sadece istihdam olanakları sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yeni bir uzmanlık kazanmanıza veya becerilerinizi geliştirmenize olanak tanıyan çeşitli kurslar ve eğitimler de sunar.

tasfiye iptali

Tasfiyenin iptal edildiği bir durumda, çalışan istediği zaman iki yol seçebilir:

• işletmeye iade ve yönetim tarafında engeller varsa, restorasyon mahkemede gerçekleştirilir;
• işten çıkarılmış durumda kalır, yani feshedilen iş sözleşmesini yeniden canlandırmaz.

Her durumda, ödenen tüm faydalar çalışanda kalır.

1. 04/16/2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 3. paragrafı, paragraf 41 "Çalışma kitapları hakkında"
2. 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi'nin T-8 sayılı birleşik formu "İşgücü ve ödemesinin muhasebeleştirilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine"
3. 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 28. paragrafı "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine"

Makalenin konusu hakkında sorularınız varsa, lütfen yorumlarda onlara sormaktan çekinmeyin. Tüm sorularınızı birkaç gün içinde kesinlikle cevaplayacağız.