Ailevi nedenlerden dolayı olağanüstü ücretli izin. İş Kanunu uyarınca masrafları kendisine ait olmak üzere aile izni

Her insan, birkaç gün dinlenmeye ihtiyaç duyduğu bağlantılı olarak bu tür koşullara sahip olabilir. Bunlar hem sıradan şeyler hem de mutlu veya üzücü olaylar olabilir. Bir sorunu çözmek için acilen birkaç güne ihtiyacınız varsa, bir tatil nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir?

Iyi sebepler

Her çalışanın, sorunlarını çözmek için masrafları kendisine ait olmak üzere birkaç gün ayarlama hakkı vardır. İle Genel kurallar, işveren, çalışanını bu tür bir dinlenme için serbest bırakmak zorunda değildir. Ancak taraflar kendi aralarında anlaşırlarsa, çalışan birkaç gün ayrılabilir.

"Geçerli" olarak adlandırılan ve varlığında yönetimin çalışana birkaç ücretsiz dinlenme günü vermek zorunda olduğu nedenler vardır.

Kendi pahasına tatil, Sanat tarafından yönetilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Bu makale, bir çalışanın böyle bir tatil alabileceğini söylüyor:

• üzerinde aile koşulları geçerli bir sebep olarak kabul edilecek;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda aksi belirtilmedikçe, tatil süresi yetkililerle kararlaştırılmalıdır.

Tek bir yasama eylemi "iyi sebep" kavramını öngörmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu, aile koşullarının bu nedenlere bağlanabileceğini söylüyor. Yani, bunlar, çalışanın kendisinin veya aile üyelerinin başına gelen olaylarla yakın ilişkisi olan durumlardır. Bu koşullar, çalışanın birkaç gün boyunca yakın işyerinde bulunmamasını gerektirir.

Ne yazık ki, tüm işverenler çalışanlarının aile vakıflarını ve yollarını paylaşmazlar, bu nedenle böyle bir izin başvurusunu hareket etmeden ve düşünmeden bırakırlar. Ancak kanun bazı aile değerlerini koruyarak, işverenin böyle bir durumun ortaya çıkması durumunda çalışanına birkaç gün süre tanımasını zorunlu kılmaktadır.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin çalışanına 5'e kadar vermek zorunda olduğu geçerli nedenleri açıkladı. Takvim günleri yeniden yaratma. Bu günler ödenmez. Bu nedenler şunları içerir:

• bir çalışanın bir çocuğunun doğumu. Genç bir ailenin yeni bir aile üyesine alışması için bu günler gereklidir, böylece baba, bebeğin doğumundan sonraki ilk günlerde anneye yardım edebilir, çünkü aile en büyük değerdir;
• Evlilik kaydı. Çalışan, bu 5 takvim gününü kendi takdirine bağlı olarak - düğünden önce, düğün sırasında veya sonrasında - kullanma hakkına sahiptir. Kanun, bu günleri resmi nikahtan sonra veya önce herhangi bir zamanda kullanmak zorunda değildir;
• ölüm yakın akraba... Bu 5 gün, çalışana cenaze ve diğer gerekli işlemlerle ilgili tüm üzücü konuları çözebilmesi için verilir. Bazıları bu günleri kayıptan sonra ahlaki iyileşme için alıyor.

"Yakın akraba" kavramı RF IC'de ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bunlar şunları içerir:

• eş;
• ebeveynler / çocuklar;
• büyükanneler, büyükbabalar / torunlar, torunlar;
• abiler ablalar.

İşveren, birkaç günlük dinlenmenin zorunlu olarak sağlanması için yerel düzenlemelerde ve ek nedenlerde reçete yazma hakkına sahiptir. Örneğin, bazı patronlar, çocuk birinci sınıftaysa annelere bir gün ücretsiz izin verir. Kural olarak, işverenler aşağıdaki ek geçerli nedenleri belirtir:

• yakın bir akrabanın hastalığı;
• Yukarıda açıklananlar dışındaki aile koşulları. Örneğin mahkemede boşanma;
• orduya uğurlamak;
• çalışanın ailesinin veya yakın akrabalarının ailesinin başına gelen doğal afet veya diğer olağanüstü durumlar;
• çocuğun okul tatilleri;
• okulda veya anaokulunda karantina;
• yaz sağlık kampı için bir çocuk toplamak;
• oturum teslim olma veya savunma tez ikinci bir eğitim alırken.

Ayrıca, işverenin izinsiz izin vermekle yükümlü olduğu işçi kategorileri de vardır. ücretler onlar için uygun herhangi bir zamanda. Yıllık bu iznin uzunluğu çalışanın kategorisine bağlıdır ve 14 ila 60 takvim günü arasında değişebilir.

Bu işçiler şunları içerir:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• çalışmaya devam eden yaşlılık emeklileri ve engelliler;
• askerlerin, itfaiyecilerin, kurtarıcıların, İçişleri Bakanlığı çalışanlarının, savcıların ve diğerlerinin eşleri ve ebeveynleri güç yapıları hizmet sırasında veya hizmet sırasında alınan bir hastalıktan ölenler.

Tatilin nedenlerini onaylayan belgeler

Sanatta öngörülen izin verilmesi için bir sebep varsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, herhangi bir destekleyici belge sunmak gerekli değildir. İşverene yönelik bir başvuru yazmanız yeterlidir. İçinde, çalışanın neden böyle bir dinlenmeye ihtiyaç duyduğunun nedenini ve dönemini belirtmek gerekir. Örneğin, bir ifade aşağıdaki ifadeleri içerebilir:
"Bir akrabamın ölümü nedeniyle 05/10/2016 - 05/15/2016 tarihleri ​​arasında 6 takvim günü ücretsiz izin verilmesini rica ederim."

Ayrıca doğum, evlilik veya ölüm belgeleri olaydan bir süre sonra verilir. Bu nedenle, bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere kendisine birkaç gün dinlenme sağlamak için bir başvuru yazdığında, başvuruya fiziksel olarak destekleyici bir belge ekleyemez.

Yanlış anlaşılmaları önlemek için, belgenin bir kopyasını daha sonra getirebilir ve çalışanın kişisel dosyasında dosyalanır.

Sanatta. 128 TC F, yönetimle anlaştıktan sonra çalışana masrafları kendisine ait olan günlerin verildiğini söylüyor. Bu nedenle, başvurunun baş vizesine sahip olması gerekir. yapısal birim... Bu, çalışanın rızası ile istirahat edeceği anlamına gelecek ve bu, çalışma sürecini hiçbir şekilde etkilemeyecektir.

Ancak işverenin destekleyici belgeler talep etme hakkı vardır. Bunlar şunları içerir:

• referanslar tıbbi kurumlar yakın bir akrabanın ek bakıma ihtiyacı olduğunu Çalışan ve hasta yakınının soyadları farklı ise akrabalık teyidi istenebilir;
• evlilik, doğum veya ölüm belgelerinin kopyaları;
• yakın bir akrabanın ölümüyle ilgili telgrafın bir kopyası;
• bir düğünün belirli bir tarih ve saat için planlandığına dair sicil dairesinden bir sertifika;
• okulun tıbbi ofisinden bir sertifika veya çocuk Yuvası kurum/sınıf/grubun karantinaya kapalı olduğunu;
• Üniversiteden ara veya nihai sertifikanın tesliminin bu süreye denk geldiğini belirten bir sertifika;
• çalışanın birkaç gün işyerinde bulunmaması gerektiğini doğrulayabilecek diğer belgeler.

Aile izni tarihleri

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışanın tam olarak sevilen birinin doğumu veya ölümü nedeniyle veya kendi düğünüyle bağlantılı olarak tatili kullanmak istiyorsa, işverenin ona 5 takvim gününe kadar vermesi gerektiğini söylüyor. Taraflar anlaşırlarsa tatil uzayabilir. Yani çalışan 1 gün veya 5 gün sürebilir. Tatilin süresini başvuruda belirtmesi gerekir.

• çalışan emekliler, yaşları nedeniyle emekli maaşı almaya hak kazanmaları halinde, yılda 14 ek ödenmeyen gün sayabilirler;
• hizmet sırasında yaralanan veya görev sırasında ölen askeri personelin aile üyeleri, yılda 14 ek ödenmemiş gün sayabilir;
• çalışan engelliler yılda 60 ek ücretsiz gün sayabilir;
• 3 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynler için yetkililerle mutabık kalınarak izin verilir.

tatil reddi

Çalışanın işvereninden masrafları kendisine ait olmak üzere birkaç gün dinlenmesini istemesinin nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya yerel olarak belirtilmiştir. normatif eylem, o zaman işverenin izni reddetme hakkı yoktur. Böyle bir durum meydana geldiyse ve işveren başvuruyu onaylamadıysa, çalışanın aşağıdaki gibi davranması gerekir:

• resmi olarak, yani bir sekreter aracılığıyla, gelen belge olarak kayıt yaptırarak ücretsiz izin başvurusunda bulunun. V genel düzen yapılması tavsiye edilir, ancak birçoğu bu yükümlülüğü ve kaydı ihmal eder. personel belgeleri geriye dönük olarak gerçekleşir;
• yetkililerden yazılı bir ret beklemek;
• iş müfettişliğine başvurunuzun bir kopyasını ve reddetmenin bir kopyasını ekleyerek bir şikayet yazın. Şikayet, personel kayıtlarının tutulması ve iş kanunlarına uygunluğun denetlenmesi gerekliliğini belirtmelidir;
• doğrulama sonuçlarını bekleyin.

Üst makamlara şikayet yazmadan önce, yönetime sözlü olarak danışmak ve mevcut iş mevzuatının normlarına bağlantılar sağlamak gerekir. Ayrıca iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye itiraz etme hakkınızı da dile getirmeniz gerekir. Genellikle sonra sözel iletişim, işveren daha uzlaşmacı olur ve çalışan birkaç günlük ücretsiz izin alır.

Tatil, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya yerel yasalarda belirtilmeyen nedenlerle kendi pahasına verilirse, işveren çalışanını reddetme hakkına sahiptir.

tatil kaydı

Diğer tüm tatiller gibi, aile nedenleriyle masrafları size ait olan bir tatil, birkaç gün için bir başvuru yazmakla başlar.

Başvuruda, işçinin işyerinde bulunmamasının beklendiği sürenin belirtilmesi zorunludur. Ayrıca devamsızlığın nedenini de belirtmeniz gerekir. Başvuru, yapısal birim başkanı tarafından imzalanır ve onaylanır. Daha sonra imza için yetkililere gönderilir. Herhangi bir soru ve sorun yoksa, kağıt yetkililer tarafından imzalandıktan sonra personel departmanına aktarılır.

Personel servisi, belirli bir çalışana birkaç ek ödenmemiş gün sağlamak için T-6 şeklinde bir sipariş verir. Sipariş kafa tarafından imzalandı personel servisi ve liderlik. Bu belgeye dayanarak, çalışanın kişisel kartında ilgili bir işaret yapılır.

Sipariş, inceleme için çalışana verilir. Okur okumaz, imzasını atar ve vize "alışılır" olur, bu günlerde, devamsızlık olarak sayılacağından korkmadan güvenle işe gidemez.

tatil ödemeleri

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, aile nedenlerinden kaynaklanan sorunları çözme izninin kendi pahasına bir tatil olduğunu, yani işverenin bu günler için ödeme yapmadığını söylüyor. Bu günler için herhangi bir ödeme yapılmaz ve bu nedenle bu günler için de fonlara herhangi bir kesinti yapılmaz.

Ancak bu, işverenin bu günler için bağımsız olarak ödeme yapma hakkına sahip olmadığı anlamına gelmez. Aile izninin ödenebileceğini yerel yönetmeliklerde belirtebilir. Daha sonra, bu günlerin tazminatı, tazminat ile aynı şekilde hesaplanır. yıllık izin... yani hesaplamak lazım ortalama kazanç 1 gün boyunca belirli bir çalışan ve bu sonucu aile nedenlerinden dolayı dinlenme günlerinin sayısı ile çarpın.

Ayrıca, işveren yerel kanunda bu ailevi durumlarla bağlantılı olarak çalışanlara bazı ek ödemeler ve hediyeler öngörebilir. Örneğin, şunlar olabilir:

• bir çocuğun doğumu veya bir düğün için parasal hediyeler;
• yakın bir akrabanın ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım;
• tatil yakın bir akrabanın hastalığı veya ona bakmakla ilgiliyse, tedavi veya ilaç satın alma masraflarının bir kısmının geri ödenmesi;
• çocuğunu birinci sınıfa götürmek için birkaç gün tatil yapan çalışanlara parasal hediyeler;
• yakın bir akrabanın rehabilitasyonu için bir sanatoryuma kupon satın alma tazminatı;
• diğer mali yardım.

Çözüm

Aile izni çeşitli nedenlerle olabilir. Kural olarak, patronlar çalışanlarını karşılamaya gider ve sorunlarını çözmeleri için birkaç gün ayırmalarına izin verir.

Her işçi, hayatında belirli bir süre işten çıkarılmasını gerektirecek durumlarla karşılaşabilir. Aynı zamanda, bu tür nedenler genellikle bir gün izin alabilecekleri bir günden fazla sürer.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7/24 ve GÜN OLMADAN KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

bir durumda uzun süreli yokluk işyerinde çalışan bir çalışanın aile iznine başvurma hakkı vardır.

Genellikle kişinin talebi üzerine verilir ve işveren tarafından ödenmez.

Kim alabilir?

Aile izni, işveren tarafından bir başvuruda bulunan herhangi bir çalışana verilebilir. iyi sebep işyerinde bulunmamasını gerektiren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

Bu tür bir izin, bir çalışana ancak işverenin belirttiği nedenleri geçerli olarak kabul etmesi durumunda verilebilir.

Genellikle bunlar bir çocuğun doğumu (baba için), yakın bir akrabanın ölümü ve gömülmesi, evlilik kaydı vb.

Bir çalışandan başvuru aldıktan sonra, şirket başkanı:

• Çalışana (başvuruda belirtilen sebeplerin ağırlığına bağlı olarak) olağanüstü dinlenme sağlanmasına muvafakatini veya anlaşmazlığını verir.
• Kişisel bir görüşme sırasında, izin verme tarih ve saatini astıyla kabul eder.
• Şuraya yönlendirir: Personel Departmanı aile nedenleriyle kayıt siparişi (içeriksiz).

Formaliteler halledildikten sonra çalışanın ayrı bir talimatta belirtilen tarihten itibaren işe gitmeme hakkı vardır.

Web sitemizde Rusya Federasyonu İş Kanunu metnini tanıyabilirsiniz:

nedenler

Bir başvuru hazırlarken, içinde belirtilen ana yönlerden biri, olağanüstü bir tatile çıkma nedenidir.

Başlıcaları:

• Ailede bir çocuğun doğumu (babalar için; anneler ayrı bir tane alır).
• Yakın bir akrabanın ölümü (defin olaylarına katılma ihtiyacı).
• Evlilik kaydı (doğrudan çalışanın kendisini ilgilendiren).

İşletme içinde yürürlükte olan bir toplu sözleşme, çalışanın işverenle anlaşarak işyerinde belirli bir süre bulunmama hakkına sahip olacağı diğer durumları sağlayabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi).

Yönetici ücretsiz izin verilmesinin ek nedenlerini önemsiz görür ve çalışanın dinlenmesine izin vermezse, çalışanın izinsiz olarak işyerine gelmemesi devamsızlık olarak kabul edilecektir.

Örnek çalışan beyanı

Bir çocuğun doğumunda bir baba için dinlenme günleri

Ailede ilk günlerde bir çocuğun doğumundan sonra, annenin ona bakmakta yardıma ihtiyacı olabilir.

Bu bağlamda, Rus iş mevzuatı, babaların iş yerinde 5 güne kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi) ücretsiz olarak olağanüstü izin talep etmelerine izin vermektedir.

Bunu yapmak için ihtiyacı olacak:

• Bir çocuğun doğumunu bir sebep olarak gösteren kuruluşun başkanına yönelik bir açıklama yazın.
• İstenen tatil günlerini not edin (en fazla 5).
• Yönetimin kararını bekleyin ve dinlenmeye gidin.

Engelli bir babanın yılda 60 güne kadar işten çıkarılabileceğini de unutmamak gerekir.

cenaze izni

Geleneksel olarak ebeveynleri, eşleri, çocukları, büyükanne ve büyükbabaları, kız ve erkek kardeşleri içeren yakın akrabalarının ölümü durumunda çalışanın işten ayrılma hakkı vardır.

İşverenin işçiyi bu haktan mahrum bırakma hakkı yoktur. Bu bağlamda, o:

• Çalışandan bir başvuru kabul eder ve ücretsiz izin kaydı için personel departmanına ilgili bir sipariş gönderir.
• Çalışanı 5 güne kadar işçilik görevlerinin yerine getirilmesinden serbest bırakır.

Mevzuatta yer almasına rağmen, belirtmekte fayda var. Genel görünüm ve yakın bir akrabanın cenazesi için beş günlük işten muafiyet sağlar, bazı durumlarda bu süre 14 güne kadar uzatılır.

Örnek:

Vatandaş Soboleva O.V. yaptığı açıklama ile satış müdürü olarak çalıştığı imalat firmasının yönetimine başvurdu. İçinde, kocasının ani ölümü gibi ailevi nedenlerden dolayı ücretsiz izin verilmesini istedi.

5 günlük sürenin bitiminden sonra Soboleva, işverene bildirdiği moral bozukluğu nedeniyle işe gidemedi. Sonuç olarak, çalışanın tatilinin 5 gün daha uzatılmasına karar verildi.

Evlilik kaydı için günler

Çalışan bir evlilik kaydetmeye karar verirse, yılın herhangi bir zamanında kendisine 5 güne kadar ek izin tahsisi için işverene başvurabilir.

Kuruluşun bir çalışana böyle olağanüstü bir dinlenmeyi reddetme hakkı yoktur, ayrıca çalışanın kendisi pahasına gerçekleştirilir.

toplu koşullar iş sözleşmeleri işletme bazında faaliyet gösteren aşağıdakileri sağlayabilir:

• Kalan süreyi 14 güne kadar uzatma imkanı.
• Çalışan için ortalama kazancın bir hediye olarak korunması.

Tipik bir çalışan başvuru formu buradan indirilebilir:

Süre

Çalışma yılı boyunca bir çalışan için ek bir dinlenme türü olarak aile izni kanunla kurulmuş süre.

Daha detaylı bilgi bu konu ile ilgili aşağıdaki tabloda verilmiştir.

V.O.V katılımcıları, engelliler ve tatillerini yılda 60 güne kadar uzatmayı bekleyebilecek diğer bazı vatandaş kategorileri tarafından özel koşullardan yararlanılmaktadır. - emekliler için 35 güne kadar - 14 güne kadar.

Belirli bir işletmenin toplu sözleşmesi başka durumlar sağlayabilir. Ayrıca, bir kişinin tatilde kalma süresinin yanı sıra tatil ücretinin ödenmesini artırmak mümkündür.

kayıt

Bir çalışanın işyerinden bu kısa süreli yokluğu, diğer izin türlerine benzer şekilde düzenlenir, yani:

• Çalışan, kendisine belirli bir gün boyunca işten ayrılma fırsatı verme ve gerekçenin zorunlu olarak belirtilmesi talebiyle şirket başkanına hitaben bir açıklama yazar.
• İşletme başkanı başvuruyu değerlendirir ve onayını (veya anlaşmazlığını) yazar ve ardından personel departmanına gönderir.
• Olumlu bir karar olması durumunda, personel departmanı, başkan tarafından imzalanan bir emir oluşturur.
• Kararın sonucu işçiye bildirilir, siparişte belirtilen tarihten itibaren işyerine gelmeme hakkına sahiptir.

İzin verilmesi için örnek sipariş

İşveren tarafından verilen sipariş formu buradan indirilebilir:

belgeler

İşveren, bir çalışanını aile iznine alıp almamaya karar vermeden önce aşağıdaki destekleyici belgelerden birini sunmasını isteme hakkına sahiptir:

• doğum hastanesinden bir çocuğun doğumuyla ilgili bir sertifika;
• bir akrabanın ölüm belgesi;
• başvurunun bir kopyası kayıt ofisine.

Tatil kaydı sırasında, çalışanın belirtilen kağıtları yoksa (onları yayınlamak için zamanları yoktu), tatilden ayrılırken sunulmaları gerekir.

Tam devamsızlıkları durumunda, çalışanın dinlenmesi devamsızlık olarak kabul edilecektir, bu da disiplin cezası uygulama olasılığını ima eder.

Zaman çizelgesinde aile izni "OZ" veya "17" olarak işaretlenmiştir.

Ödeme

Daha önce belirtildiği gibi, aile nedenleriyle izin, tatil ücreti anlamına gelmez.

Bununla birlikte, işletmenin toplu sözleşmesi, işten ayrılma süresi boyunca çalışanın ortalama maaşını şu şekilde tutmasını sağlayabilir:

• Bir çocuğun doğumu veya bir düğün için teşvikler.
• Bir akrabanın ölümü ve cenazesi ile ilgili mali yardım.

Genel olarak, aile nedenleriyle izin ücretsiz izin olarak sınıflandırılır.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışanlar tarafından ailevi nedenlerle talep edilen ücretsiz izinler olağanüstü kabul edilmekte ve bu nedenle çalışanlar ve işverenler tarafından sıklıkla sorulmaktadır. Bazılarını dikkate almanız önerilir.

Programdan önce işe gidebilir miyim?

Çalışanın tatile çıkma zamanı ve işten ayrılma zamanı da dahil olmak üzere aile nedenleriyle işten ayrılma şartları, çalışan ile işveren arasında kararlaştırılır ve ilgili sırayla belirlenir (İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Bu ışıkta, bir kişi gerçekleştirmek için istediği zaman erken başlayamaz. resmi görevler.

İstisna, işverenin çok nadiren gerçekleşen böyle bir kararı kabul etmesidir.

Böyle bir tatil bir sonrakinin hesaplanmasını nasıl etkiler?

İşten ayrılma, ücretsiz dinlenme seçeneğidir, bu nedenle bir sonraki tatilin hesaplanmasında hiçbir etkisi yoktur.

Tek istisna, bir kişinin fiilen çalıştığı gün sayısıyla hesaplanan tatil ödemeleridir.

Çalışan, resmi görevlerini 3-5 (ve bazen daha fazla) gün boyunca yerine getirmediğinden, bu günler toplam çalışma süresinden düşülür ve bu da bir sonraki tatil için tatil ücretinde bir azalmaya yol açar.

Çalışma görevlerini yerine getirmeye başlayan tüm vatandaşlar, ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle izin verilmesi açısından Rusya'nın mevcut mevzuatının norm ve gerekliliklerine aşina değildir. Öte yandan, söz konusu alandaki Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer Federal Kanunların mevcut gerekliliklerini ihlal eden bir işveren İş hukuku ağır para cezası riskiyle karşı karşıyadır. Yazımızda ücretsiz izin verilmesi konuları ile ilgili ana noktalara değineceğiz.

Bu yazıda şunları öğreneceksiniz:

• kim aile izni alabilir;
• belirli çalışan kategorileri için aile izninin süresi nedir;
• aile nedenleriyle izin kaydına devam ederken işverenin dikkate alması gerekenler.

Kimler ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden dolayı izin alabilir?

Bir çalışanın ücretsiz olarak serbest bırakılıp bırakılmayacağı ek izin genel olarak, işveren karar verir. Aynı zamanda, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere geçici dinlenme talebinde bulunduğu temel, hizmet süresini hesaplama yöntemini belirler. Aynı zamanda, çalışana, ailevi nedenlerle veya başka bir geçerli nedenle ücretsiz izin ("masrafları kendisine ait olmak üzere") alma fırsatı garanti edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. İşverenin görevi, işçinin bulunmadığı süre boyunca işçinin işyerini korumaktır.

Ücreti kendisine ait olmak üzere çalışana verilen iznin süresi, çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşma ile belirlenir. Aynı zamanda, Sanatın 1. Kısmında listelenen durumlarda ek ücretsiz izin verilmesinden bu yana. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin hakkıdır, ancak yükümlülüğü değildir, o zaman ikincisi, başvuruda belirtilen sebebin yeterince ağır olmadığını düşünürse, çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir.

Çalışanın işverenle iletişime geçmesine neden olan sebepler ve koşullar, Sanatın 2. Bölümünde listelenenlere karşılık geliyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, daha sonra işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine, ikincisine maaş tasarrufu yapmadan izin vermekle yükümlüdür.

Belirli kategorilerdeki çalışanlar için aile izni ne kadardır?

• İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar - yıl boyunca 35 takvim gününe kadar;
• çalışan emekliler - yıl boyunca 14 takvim gününe kadar;
• askerlik hizmetinde resmi görevlerinin ifası sırasında veya askerlik hizmetinin neden olduğu bir hastalık sonucu yaralanma, sakatlanma, beyin sarsıntısı sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) - için yıl boyunca 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler - yıl boyunca 60 takvim gününe kadar;
• bir çocuğun doğumunda çalışanlara, evlilik kaydı, yakın bir akrabanın ölümü ile bağlantılı olarak - yıl boyunca 5 takvim gününe kadar.

Tatil, hafta sonları ve çalışmayan tatil günleri dikkate alınarak, takvim günlerinde masrafları kendisine ait olmak üzere hesaplanır ve sağlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, yukarıdaki kategori ve koşullara ek olarak, işvereni olağanüstü kendi pahasına tatilÇalışmayı çalışma ile birleştiren bir orta ve yüksek öğrenim kurumunun öğrencisinin bir taleple başvurduğu durumlar vardır. Öğrencinin okuduğu veya girdiği eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahipse, işveren bu imkanı maaştan tasarruf etmeden sağlamakla yükümlüdür.

Aynı zamanda, ara sertifikayı daha üst düzeyde geçmek için Eğitim kurumu mezuniyet hazırlamak ve savunmak için bir çalışana 14 takvim gününe kadar süre verilebilir yeterlilik çalışması ve final devlet sınavlarını geçme prosedürünü geçmek - 4 aya kadar, final devlet sınavlarını geçmek için - 1 aya kadar.

Eğitimi iş ile birleştiren ve ortaöğretim eğitim kurumlarında okuyan çalışanlar mesleki Eğitim tam zamanlı eğitim için devlet akreditasyonu ile okul yılı 10 takvim günü olağanüstü ücretsiz izin - ara tasdikleri geçmek için, 2 ay - nihai yeterlilik çalışmasını hazırlamak ve savunmak ve final devlet sınavlarını geçmek için prosedürü geçmek, final devlet sınavlarını geçmek için - 1 aya kadar. Giriş sınavlarına girmeye hak kazanan çalışanlar Eğitim kurumu devlet akreditasyonu ile 10 takvim günü sayma hakkına sahiptir.

İzin talebi masrafları kendisine ait olmak üzere işvereni tatmin etmek zorunda olan bir diğer işçi kategorisi de yarı zamanlı çalışanlardır. Ayrıca, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, işverenle ilgili böyle bir yükümlülük, yalnızca yarı zamanlı bir işteki yıllık ana ücretli izin süresinin ana iş yerindeki süresinden az olması durumunda geçerlidir.

İşverenin maaşsız olağanüstü izin verme yükümlülüğünün yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmediğini unutmayın. Sanata göre, üç haftaya kadar ve kendileri için uygun bir zamanda böyle bir hakka sahip olan Rusya'nın "imtiyazlı" çalışan vatandaşları arasında. 5-FZ sayılı Federal Yasanın 6'sı, Sosyalist Emek Kahramanları dahil, vatandaşlar üç derecelik Çalışma Zaferi Nişanı aldı (siparişin tam sahipleri).

Askeri personelin eşleri de kendilerini imtiyazlı bir konumda bulmaktadırlar ve dilerlerse eşleri ile birlikte olağanüstü ücretsiz izin alma hakkını kullanabilirler (bkz. 76-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesinin 11. fıkrası). 27 Mayıs 1998).

Toplu iş sözleşmesi

Buna göre Mevcut mevzuat toplu sözleşmede belirtilmesi, işverenin çalışanlarına kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda 14 güne kadar yıllık ücretsiz izin vermesini zorunlu kılan çeşitli durumlar göz önünde bulundurulur. Bu tür durumlar, 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğa bakan, 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan, 14 yaşından küçük çocuğu bekar anneler, 14 yaşından küçük annesiz çocuk yetiştiren babalar için geçerlidir.

Yukarıda listelenen tüm durumlarda, ücretsiz izinlerin, hem tamamen hem de kısmen, bağımsız olarak kullanılan ana tarihe tarihlere göre eklenebileceğini unutmayın. Aynı zamanda maaştan tasarruf yapılmadan tatilin bir sonraki yıla aktarılmasına izin verilmez.

Bir çalışan ve işveren, aile izni almaya başlarken nelere dikkat etmelidir?

Ücretsiz izin, ancak işverenin çalışanın yazılı başvurusunu incelemesinden sonra verilir. Genel olarak, işveren, başvuruda belirtilen nedeni geçerli görüyorsa ve işçinin zorla işten ayrılma süresi kabul edilebilirse, bu durumda, işverene göre düzenlenmiş bir emir düzenlenmesi talimatı verir. birleşik biçim T-6, onaylandı Rusya Goskomstat'ın 05.01.2004 tarih ve No. 1 Kararı Burada, maaş alıkoymadan izin verme emrinin personel emirleri kategorisine ait olduğu belirtilmelidir. İşletmenin hayatındaki bu olayla ilgili bilgiler zaman çizelgesine kaydedilir.

Ekli dosyalar

• Çalışanın ücretsiz izin başvurusu (örnek) .doc
• Siparişi bırakın (örnek) .doc

Yalnızca aboneler tarafından kullanılabilir

• Çalışanın ücretsiz izin başvurusu (form) .doc
• Sipariş (form) bırakın .doc

İşe ek olarak, herhangi bir çalışanın bir ailesi, akrabaları vardır; bu, bir çalışanın bazı aile sorunlarını çözmek için işten çıkarılması gerekeceği bir durum olasılığı her zaman olduğu anlamına gelir. Bu durumda, mevzuat ona masrafları kendisine ait olmak üzere birkaç günlüğüne tatil yapma fırsatı sunar. Bu yazıda buna "aile izni" diyeceğiz.

Kendi pahasına tatiller

Bu izin, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. İş hukuku “ücretsiz izin” kavramını kullanmaktadır. Genellikle idari olarak da adlandırılır.

Belirtilen madde, böyle bir iznin verildiğini belirler:

• ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler için;
• işçi ve işveren arasında kararlaştırılan süre.

Bu, işverenin işçiye ücretsiz izin vermekle yükümlü olmadığı ve işçinin bu süre içinde ayrılmasının kendisi için kazanç sağlamadığı veya işçinin ileri sürdüğü sebepleri saygısızlık olarak değerlendirdiği takdirde, işçiye izin vermeyebileceği anlamına gelir. Elbette istisnalar vardır, örneğin öğrenciler, gaziler, devlet ve belediye çalışanları. İş Kanunu, onlara, işverenin her durumda sağlamak zorunda olduğu belirli sayıda ücretsiz izin hakkını güvence altına almaktadır.

Bu yazıda, yalnızca çalışanın tatil uygulamasında aile koşullarına atıfta bulunduğu durumları analiz edeceğiz.

Aile koşulları

Bu kapsamda belirtilen ibareden, işçinin işyerinde bulunmaması için geçerli sebep olabilecek, işçinin medeni durumu veya aile bağlarından kaynaklanan durumlar olarak anlaşılmaktadır. Bu durumda çalışan, ailesinde ortaya çıkan sorunları veya sorunları işini aksatmadan çözemez. Örneğin işçi dışında hasta yakınına bakacak kimsesi yoksa.

Bazen çalışanın tatil başvurusunda sadece bu ifadeyi belirtmesi yeterlidir ve tatil kendisine ek soru sorulmadan sağlanacaktır.

Ancak, tüm işverenler çalışanlarının aile ilkelerini paylaşmaz, bu nedenle tatil için gerçekten geçerli nedenler olsa bile çalışanın başvurusu reddedilebilir.

Aynı zamanda, yasa koyucu, işverenin bu konudaki konumu ne olursa olsun, zorunlu izin verilmesinin temeli olan bu tür aile koşullarını sağlayarak çalışanın aile çıkarlarının korunmasını sağlamıştır.

İlk olarak, bunlar Sanat tarafından sağlanan koşullardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bunun üzerine işverenin çalışanı 5 güne kadar işten çıkarmakla yükümlü olduğu:

• bir çocuğun doğumu. Çalışana, bebeğin doğumundan sonraki ilk günlerde genç bir anneye yardım sağlamak için ailesiyle - eşi ve çocuğuyla, işten dikkati dağılmadan zaman geçirme fırsatı verilir;
• bir akrabanın ölümü. Genellikle şu anda çalışan cenaze ile ilgili sorunları çözer, bir anma yemeği düzenler, bu günlerde kendisi sevilen birinin kaybını yaşar ve diğer aile üyelerine manevi destek sağlar;
• Evlilik kaydı. Kanun, bir çalışanın bu temelde ayrılan 5 günü ne zaman kullanabileceğini düzenlemez. Yani düğün tarihinden 2 gün önce tatile çıkıp 2 gün sonra dışarı çıkabilir ya da tüm tatilini düğün hazırlıkları yaparak ya da kutlamadan sonra eşiyle vakit geçirerek geçirebilir.

İkincisi, çocuk bakımı için ana işçilere toplu sözleşme ile 14 güne kadar aile izni hakkı verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi). Bunlar şunları içerir:

• 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar;
• reşit olma yaşına ulaşmamış engelli çocukların ebeveynleri;
• 14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bekar anneler ve babalar.

İzin kendilerine uygun bir zamanda verilmeli, ancak birikemez ve kullanılamaz. gelecek yıl.

Aile sebepleri de dahil olmak üzere, çalışanın tatile çıkma sebeplerinden bağımsız olarak, Sanat'ı hatırlamak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, buna göre, tatil süresinin 14 günden fazla olması durumunda, ücretli tatilin atanması için takvim yılının hesaplanması, fazlalık miktarına göre değiştirilir.

Ayrıca, işverenin işçinin ailevi sorunlarına karşı oldukça sadık bir tavrı olsa bile, ayrılma hakkının bu nedenle kötüye kullanılmasının çalışanın itibarını en iyi şekilde etkilemeyebileceği de unutulmamalıdır.

İş Kanunu'nun 128. maddesini düzenler. İşçinin çeşitli haklı sebepleri de belirterek yazılı talebi üzerine, işveren bu iznin verilmesine karar vermek zorundadır.

Yukarıdaki madde uyarınca tatilin süresi taraflar arasındaki anlaşma ile belirlenir. Kuruluşun herhangi bir çalışanı onu kaydetme hakkına sahiptir.

"Aile nedenleriyle" ifadesi belgelerde belirtilmemiştir. Böyle bir tatil denir, yani, çalışanın izin günleri vardır, ancak belirli bir işletmenin normatif eyleminde aksi belirtilmedikçe, kendisine tatil ücreti ödenmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil aşağıdakiler tarafından alınabilir:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• engelli çalışan insanlar;
• sırasında ölen / ölen askeri personelin ebeveynleri, eşleri veya kocaları
• hizmet yürütme;
• ailelerinde veya durumunda, kuruluşların çalışanları.

Genellikle aile izni denilen son noktadır. Başka nedenler de dahil edilebilir. Mevzuat alma hakkı veriyor beş güne kadar dinlenme ancak işveren gerekli gördüğü veya ekte belirtilen süreyi belirleme hakkına sahiptir. iş sözleşmesi(toplu iş sözleşmesi).

Nedenler ve süre

Mevzuat, aşağıdaki durumlarda kazancın korunmasız beş günlük bir izin sağlar:

• çalışanın ailesinde bir çocuğun doğumu (kadınlar için farklı bir izin türü sağlandığı için çocuğun babasına ücretsiz izin verilir);
• yakın bir akrabanın ölümü;
• Evliliğin kaydı, çalışanın kendisi evliliğe girerse.

Her işletmede toplu iş sözleşmesi bu izinde farklı bir kalış süresi belirleyebilir.

İşverenin kararı ve işçinin başvurusu ile de uzatılabilir.

Yakın akrabasının ölümü veya ciddi sağlık durumunun olması halinde 10 güne kadar izin verilir (Madde 11). Federal yasa askeri personelin durumu hakkında). Ayrıca bu madde uyarınca kendisine tatil yerine gidip gelmesi için gün verilir.

Emekliler tatillerini 14 güne, Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanları 35 güne kadar uzatmayı bekleyebilirler.

Kayıt prosedürü

• Çalışan, gerekçelerini yazılı olarak yazmalıdır.
• İzin verilmesinin uygun olup olmadığına işveren karar verir.
• Çalışanla kişisel bir görüşmede, şartlar ve koşullar müzakere edilir (bazı durumlarda, yerel düzenlemelerde belirlenmişse, ortalama kazançlar tatil sırasında korunur).
• Yönetici, ilgili bir sipariş oluşturmak için personel departmanına bir emir verir.
• Personel departmanı, imzalandıktan sonra çalışanın kararlaştırılan süre içinde işe gitmeme hakkına sahip olacağı bir emir hazırlar. herhangi bir biçimde veya T-6 biçiminde verilebilir.

Çalışanın kişisel kartının T-2 formunun ilgili sütunlarına ücretsiz izin verilmesi hakkında bilgi girilir. Zaman çizelgesine bilgi girmek de gereklidir.

Kanunla sağlanan ücretsiz izin belirleme kodu OZ'dir. İzin işverenin izni ile verilmişse - DO. Gelecekte, bir çalışanın ortalama kazancı hesaplanırken bu günler dikkate alınmayacaktır.

Onay için belgeler

Bir çalışandan bir başvuru aldıktan sonra, işveren belirtilen nedenlerin güvenilirliğinden şüphe ederse, onayını talep etme hakkı vardır.

Olabilir:

• doğum hastanesinden, çalışanın eşinin gerçekten bir çocuk doğurduğunu belirten ve tarihi gösteren bir sertifika;
• yakın bir akrabanın ölümünü onaylayan klinikten bir sertifika;
• nüfus müdürlüğüne ibraz edilen evlilik kayıt başvurusunun fotokopisi.

Öyle olur ki, belgelerin zamanında hazırlanmak için zamanı yoktur, daha sonra çalışan tatile çıkar ve dönüşünde gerekli tüm sertifikaları sağlar. Bunu yapmazsa, aleyhine devamsızlıktan olabilir.