เกณฑ์สำหรับงานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม แนวคิดในการทำงานที่เหมาะสม

บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานและหน่วยงานในอาณาเขตทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้หางาน กล่าวอีกนัยหนึ่งทิศทางของหน่วยงานจัดหางานเพื่อการจ้างงานตาม กฎทั่วไปเป็นที่ปรึกษาโดยธรรมชาติทั้งสำหรับนายจ้างและสำหรับบุคคล คนหางาน. หากผู้ว่างงานเห็นด้วยกับงานที่เสนอ เขาจะได้รับการแนะนำสำหรับการจ้างงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะจ้างคนว่างงานได้ ในเวลาเดียวกันเขาต้องให้เหตุผลแก่บุคคลนั้นในการปฏิเสธการจ้างงานใน การเขียนและพลเมืองมีหน้าที่ส่งมอบให้กับหน่วยงานจัดหางานเป็นการส่วนตัวภายในระยะเวลาหนึ่ง

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายปัจจุบันได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ กล่าวคือ กรณีที่การอ้างอิงสำหรับการจ้างงานเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างหรือผู้หางาน

ประการแรกนายจ้างจะต้องอ้างถึงการจ้างงานของบุคคลโดยเสียค่าใช้จ่ายโควตางาน ตัวอย่างเช่น โควตาสำหรับงานสำหรับผู้ทุพพลภาพกำหนดไว้โดยชัดแจ้งโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง “On การคุ้มครองทางสังคมคนพิการใน สหพันธรัฐรัสเซีย» 24 พฤศจิกายน 2538 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 11/24/1995 N 181-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 04/28/2009) "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" (รับรองโดย State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 07 /20/1995) โดยเฉพาะตามข้อ กฎหมายฉบับนี้ 21 แห่ง องค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน กำหนดโควตาจ้างคนพิการเป็นเปอร์เซ็นต์ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงาน (แต่ไม่น้อยกว่า 2 และไม่เกินร้อยละ 4) ตามอาร์ท. 5.42 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง การที่นายจ้างปฏิเสธการจ้างคนพิการตามโควตาที่กำหนดไว้ ให้โทษปรับทางปกครองเมื่อ เจ้าหน้าที่ในจำนวนสองพันถึงสามพันรูเบิล

การอ้างอิงเพื่อการจ้างงานอาจจำเป็นสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน โดยพิจารณาว่าจุดประสงค์หลักของการอุทธรณ์ของพลเมืองต่อหน่วยงานจัดหางานไม่ควรได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน แต่เพื่อหางาน จ้างงาน ผู้ว่างงานทำไม่ได้โดยเด็ดขาด ผลเสียปฏิเสธงานที่เหมาะสม ด้วยเหตุนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงแนะนำแนวคิดของ "งานที่เหมาะสม" และกำหนดเกณฑ์

งานที่เหมาะสม

ต้องบอกว่าแนวคิดของงานที่เหมาะสมนั้นมีอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศด้วย

ประการแรก งานที่เหมาะสมควรคำนึงถึงระดับความเหมาะสมทางวิชาชีพและการฝึกอบรมวิชาชีพของพลเมือง เช่น สอดคล้องกับอาชีพ (พิเศษ) ของผู้ว่างงาน (หรือผู้หางาน) ระดับการศึกษา คุณวุฒิ ตัวอย่างเช่น แม้แต่ งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงถือว่าไม่เหมาะสมหากไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพลเมือง

ประการที่สอง งานที่เหมาะสมต้องเป็นไปตามเงื่อนไข ที่สุดท้ายการจ้างงานและเหนือสิ่งอื่นใดคือค่าจ้าง รายได้จากงานที่เสนอต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า ซึ่งแสดงในใบรับรองรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย

เกณฑ์ที่สามสำหรับงานที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพลเมือง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนพิการ เฉพาะงานที่ตรงตามคำแนะนำของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (MSEC) เท่านั้นจึงจะถือว่าเหมาะสม ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานจัดหางานมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงข้อจำกัดด้านความทุพพลภาพอื่นๆ (โรคเรื้อรัง ข้อห้าม ฯลฯ) แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่มีกลุ่มทุพพลภาพก็ตาม

สุดท้ายงานที่เหมาะสมก็ต้องผ่านเกณฑ์ การคมนาคมขนส่ง. ระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานควรถูกกำหนดโดยหน่วยงานจัดหางานที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่าย การขนส่งสาธารณะในพื้นที่ที่กำหนด เช่น เวลาเดินทาง การรอที่จุดแวะ การเปลี่ยนเครื่อง ฯลฯ ควรนำมาพิจารณาด้วย

สำหรับพลเมืองบางประเภท งานที่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นงานที่เหมาะสม รวมทั้งงานชั่วคราวและงานบริการชุมชน เพื่อพลเมืองดังกล่าวตามศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมถึงบุคคล

1) หางานทำครั้งแรก (ก่อนหน้านี้ไม่ได้ทำงานและในขณะเดียวกันก็ไม่มีอาชีพ

2) ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปีก่อนการว่างงาน อันเป็นการละเมิด วินัยแรงงานและการกระทำผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3) ยุติกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคล

4) ที่ทิ้งสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม)

5) พยายามที่จะต่ออายุ กิจกรรมแรงงานหลังจากหยุดยาว (มากกว่าหนึ่งปี);

7) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในอาชีพปัจจุบัน (พิเศษ) รับอาชีพพันธมิตรหรือผ่านการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาแรก (ช่วงเวลานี้กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันสำหรับ หมวดหมู่ต่างๆพลเมืองเป็นเวลา 6 หรือ 12 เดือน) การจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน (พลเมืองเหล่านี้จะต้องได้รับโอกาสในการปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติของพวกเขาหรือได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องก่อน);

8) ผู้ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและผู้ที่ไม่ได้ทำงานมานานกว่าสามปี (เช่น กฎนี้ใช้ทั้งกับผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานมานานกว่า 18 เดือนและกับผู้ที่มี ไม่มีงานทำเกินสามปีแม้ว่าจะไม่ได้จดทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางาน)

9) ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

ในขณะเดียวกัน แม้แต่สำหรับบุคคลดังกล่าว งานก็ไม่ถือว่าเหมาะสมหากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย หรือรายได้ที่เสนอให้ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย หรือระดับการยังชีพ

เมื่อพลเมืองขอความช่วยเหลือในการหางาน เขาต้องการได้งานที่สอดคล้องกับอาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษที่พลเมืองได้รับ

นอกจากนี้ งานที่จัดให้ต้องมีความเหมาะสมกับความต้องการเข้าถึงทั่วไป สถานภาพสุขภาพ มิฉะนั้น พลเมืองมีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธงานดังกล่าว และบริการจัดหางานต้องเริ่มหางานใหม่ที่เหมาะสม

ในบทความนี้:

เงื่อนไขงานที่เหมาะสม

ในการจัดหางานให้กับพลเมืองที่ต้องการการจ้างงานต้องมีความเหมาะสมโดยคำนึงถึงเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ปฏิบัติตามความเหมาะสมทางอาชีพของเขา
• มีสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกันในสถานที่สุดท้ายที่พลเมืองทำหน้าที่แรงงาน
• ต้องคำนึงถึงสถานะของสุขภาพที่อนุญาตให้ทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งหรืออีกจำนวนหนึ่ง
• ความพร้อมใช้งานของการเข้าถึงการขนส่งไปยังสถานที่ทำงานในขณะที่ความพร้อมใช้งานสูงสุดจะถูกกำหนดโดยบริการจัดหางานอย่างอิสระ

หากงานที่ส่งไม่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้น พลเมืองก็มีสิทธิ์ปฏิเสธงานนี้ทุกประการ เป็นไปได้ที่จะปฏิเสธงานที่เหมาะสมสองครั้งหลังจากนั้นคุณอาจสูญเสียสถานะการว่างงาน แต่สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับงานที่ถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับเขา

งานที่ไม่ถือว่าเหมาะสม

มีเงื่อนไขหลายประการที่พลเมืองอาจปฏิเสธที่จะทำงาน เนื่องจากจะถือว่าไม่เหมาะสม:

ประการแรก ถ้าเขาต้องการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยถาวรของพลเมืองโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

ประการที่สอง งานที่ทำจะไม่เป็นไปตามกฎเกณฑ์ด้านแรงงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไปและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

ประการที่สาม ถ้างานที่เสนอจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าเฉลี่ย ค่าจ้างซึ่งพลเมืองได้รับก่อนหน้านี้ในที่ทำงาน

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเรียกร้องให้มีการจัดหางานอื่น ๆ ที่จะทำให้พลเมืองพอใจและไม่ตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขของงานที่ไม่เหมาะสม

วัตถุประสงค์ของการสนับสนุนของรัฐคือการให้โอกาสในการทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ทำให้เกิดการไม่สบายในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

การสนับสนุนจากรัฐในการจ้างงานและการจ้างงาน

พลเมืองที่มีสิทธิในการทำงานสามารถรับรู้ได้โดยได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นจากรัฐเท่านั้น การสนับสนุนจากภาครัฐแสดงออกในรูปแบบของการค้ำประกันในการจ้างงานและการจ้างงาน

การค้ำประกันของรัฐประกอบด้วยการพัฒนาโปรแกรมที่เพิ่มความคล่องตัวของตลาดแรงงานและการคุ้มครองระดับชาติ

การจ้างงานได้รับการออกแบบมาเพื่อให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พลเมืองทุกคนที่สามารถทำงานและมีส่วนร่วมในสังคมได้ รัฐให้การสนับสนุนและพัฒนาธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ประสงค์จะมีส่วนร่วม กิจกรรมผู้ประกอบการ.

ในกระบวนการหางานรัฐรับประกันให้ผู้ว่างงานได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

แม้ว่าพลเมืองจะลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน แต่ระยะเวลาประกันจะไม่ถูกคำนวณตลอดระยะเวลาที่จดทะเบียน

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้ว่างงานขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่องโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการครองชีพของประชากร แต่ละภูมิภาคให้ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมเพื่อ ขนาดขั้นต่ำประโยชน์.

ในกระบวนการจ้างงาน พลเมืองมีสิทธิได้รับการช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญทางด้านแรงงาน รับคำแนะนำ และรับ การศึกษาระดับมืออาชีพ.

นอกจากนี้ หากพลเมืองพอใจกับงานที่จัดให้อย่างสมบูรณ์ แต่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการย้ายถิ่นฐานไปยังที่อยู่ใหม่

ตามกฎหมาย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานตัดสินใจเกี่ยวกับการให้สถานะการว่างงานแก่พลเมือง เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือความเป็นไปไม่ได้ในการเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับเขา

ความจริงก็คือรัฐบาลของหลายประเทศด้วย เศรษฐกิจตลาดกำลังพยายามพัฒนาแนวทางต่างๆ เพื่อลดผลกระทบทางสังคมจากการว่างงาน หนึ่งในวิธีการเหล่านี้คือแนวทางที่แตกต่างในการจ้างงานผู้ว่างงาน การกำหนดผลประโยชน์การว่างงานให้กับคนกลุ่มต่างๆ ผู้ว่างงานมีสิทธิโดยปราศจากอคติต่อตัวเองที่จะปฏิเสธงานที่เรียกว่าไม่เหมาะสม (สำหรับเขา) ที่เสนอให้เขา แต่เขาต้องไม่ปฏิเสธงานที่เสนอให้เขาเหมาะสม (สำหรับเขา) โดยไม่มีผลกระทบด้านลบ

ดังนั้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งเขาจึงรักษาตัวเองในอาชีพของเขาและด้วยเหตุนี้ใน กลุ่มสังคมในขณะที่ยังคงอยู่ในที่ใดที่หนึ่งในลำดับชั้นทางสังคมของสังคม ช่วยให้ผู้ว่างงานรู้สึกมั่นใจมากขึ้นทั้งในด้านวัตถุและด้านศีลธรรม ส่วนรัฐนั้นยังคงไว้ซึ่งการจัดตั้ง โครงสร้างสังคมสังคมจึงป้องกันความเสื่อมโทรม - การเปลี่ยนแปลงในทิศทางของการเติบโตในจำนวนคนที่อยู่ในกลุ่มชนชั้นล่างที่เรียกว่าสังคมไม่พอใจเสมอกับสภาพชีวิตของพวกเขาภายในกรอบของระบบรัฐที่มีอยู่

ที่ กฎหมายระหว่างประเทศข้อตกลงทางกฎหมาย "งานที่เหมาะสม" ถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดยอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงาน (ILO) "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของผู้ว่างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม". ผู้เขียนอนุสัญญานี้เริ่มต้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าการใช้คำว่า "งานที่เหมาะสม" เป็นกุญแจสำคัญในระบบการช่วยเหลือผู้ว่างงานทั้งในด้านการหางานทำและการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ พลเมืองที่ว่างงานต้องอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้

คำว่า “งานที่เหมาะสม” ก็มีความสำคัญสำหรับนายจ้างเช่นกัน ยิ่งระดับวิชาชีพและคุณสมบัติของผู้ว่างงานมีงานทำสอดคล้องกับโปรไฟล์และความต้องการขององค์กรมากเท่าใด การหมุนเวียนของพนักงานก็จะยิ่งต่ำลงสำหรับนายจ้างเท่านั้น แม้ว่าข้อกำหนด "งานที่เหมาะสม" ในบางกรณีอาจส่งผลให้มีการขยายผลประโยชน์ไปจนถึงระยะเวลาสูงสุดที่กำหนด แต่ก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล ในเวลาเดียวกัน เวลาในการหางานที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยไม่เพียงแต่จะรบกวนเท่านั้น แต่ยังมีส่วนในการเลือกตัวเลือกสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ละเอียดยิ่งขึ้นและการเลือกตำแหน่งงานอื่นๆ เพิ่มเติม เหมาะสำหรับประชาชนการทำงานและในอนาคตจะช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานได้

อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 44 ระบุเกณฑ์ที่เป็นไปได้สำหรับงานที่เหมาะสม:

Þ มีอาชีพ ทักษะ ความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ทางวิชาชีพ

Þ ที่ตั้งของการเสนองาน การบัญชีสำหรับเวลาเดินทางไปและกลับจากงาน และความจำเป็นในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย

Þ ค่าตอบแทนการทำงานสภาพการทำงาน

Þ ไม่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งด้านแรงงาน ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความแตกต่างทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างประเทศ เกณฑ์ที่เป็นรากฐานของคำนิยามของ "งานที่เหมาะสม" ก็แตกต่างกันเช่นกัน: ที่ใดที่หนึ่ง "พร่ามัว" และไม่อาจตีความได้อย่างแจ่มแจ้งและอาจไม่เห็นด้วยกับผู้ว่างงานเสมอไป บางแห่งมีความเฉพาะเจาะจงมากเกินไปพยายามคาดการณ์สถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด

ตามมาตรา 4 ของกฎหมาย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" งานดังกล่าวถือว่าเหมาะสมรวมถึงงานชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับ:

Ö ความเหมาะสมระดับมืออาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของเขา

Ö เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ไม่รวมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง)

Ö สถานะของสุขภาพ;

การเข้าถึงการคมนาคมขนส่งของสถานที่ทำงาน

มาดูเงื่อนไขแต่ละข้อกันดีกว่า

ความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานนั้น ประการแรก พิจารณาจากระดับการฝึกอบรมวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน วิธีหลักในการฝึกอาชีวศึกษาคือการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา ตลอดจนการฝึกอาชีพในที่ทำงานหรือหลักสูตรระยะสั้น การศึกษาวิชาชีพจะต้องได้รับการยืนยันโดยอนุปริญญาที่เหมาะสม (ใบรับรอง) สถาบันการศึกษา. ข้อมูลเกี่ยวกับ หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติโดยอาชีพการงานจะถูกบันทึกไว้ใน สมุดงาน. ในกรณีที่พลเมืองไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานตามการศึกษาวิชาชีพที่มีอยู่อาจแนะนำให้ฟื้นฟูคุณสมบัติของเขา

หากพลเมืองมีอาชีวศึกษาระดับสูงและระดับมัธยมศึกษา การเลือกงานที่เหมาะสมสามารถทำได้ในทั้งสองวิชาชีพ โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานทั้งในวิชาชีพหนึ่งและอีกอาชีพหนึ่ง เพื่อให้กำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพของประชาชนได้แม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อถูกส่งไปยังตำแหน่งพนักงานจึงแนะนำให้ใช้ คุณสมบัติมีอยู่ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี หากพลเมืองมีอาชีพการทำงานหลายอาชีพ การหางานจะดำเนินการสำหรับแต่ละคน หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่สอดคล้องกับ การศึกษาระดับมืออาชีพด้วยความยินยอมของพลเมือง มีตัวเลือกอื่นสำหรับการทำงาน

น่าเสียดายที่ในมาตรา 4 นั้นไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับ “เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย” อย่างไรก็ตาม นักกฎหมายจำนวนหนึ่งเรียกพวกเขาว่าเป็นค่าจ้าง ณ ที่ทำงานสุดท้าย: งานที่เสนอโดยบริการจัดหางานไม่สามารถพิจารณาได้ เหมาะสมหากเงินเดือนที่เสนอให้ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (ดู Zhdanova I. , Privalov V. , Filatova L. งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม//นักวิเคราะห์สื่อ ข้อมูลและ แถลงการณ์เชิงวิเคราะห์/การติดตามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและสภาวะตลาดแรงงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, 2000. ลำดับที่ 1-2)

รายได้เฉลี่ย ณ ที่ทำงานสุดท้ายรวมถึงใน กรณีทั่วไป, ส่วนคงที่ (เช่น เงินเดือนสำหรับ พนักงาน) และนอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ เงินเดือนที่เสนอซึ่งระบุไว้ในใบสมัครของนายจ้างมักจะรวมเฉพาะส่วนที่ตายตัวเท่านั้น ซึ่งไม่ได้สะท้อนถึงจำนวนรายได้จริงที่ผู้สมัครจะได้รับเสมอไป ตำแหน่งว่างและในบางกรณีอาจส่งผลให้งานที่มีคุณสมบัติถูกจัดประเภทว่าไม่เหมาะสม นอกจากนี้ ความจำเป็นในการจัดทำบัญชีที่ชัดเจนโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ของรายได้เฉลี่ย มักจะทำให้ไม่สามารถเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับผู้พิการที่มีฐานะสูง รายได้เฉลี่ยก่อนทุพพลภาพ.

ในการเลือกงานที่เหมาะสมควรคำนึงว่าสำหรับพลเมืองที่เข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างในขณะที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นผู้ว่างงาน จำนวนเงินที่ได้รับสำหรับงานที่ทำจะไม่ถือเป็นรายได้ ณ ที่ทำงานสุดท้าย .

พลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยเกินค่ายังชีพขั้นต่ำที่คำนวณในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับการเสนองานด้วย เงินเดือนเท่ากับค่าครองชีพ

สถานะสุขภาพ. หากพลเมืองมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับ หลากหลายชนิดทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จากนั้นจึงเลือกงานที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงข้อสรุปของ CEC ของโพลีคลินิก สำหรับผู้ทุพพลภาพ เฉพาะงานที่ตรงตามคำแนะนำที่ระบุไว้ในใบรับรอง ITU และใน โปรแกรมเดี่ยวการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ

การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน ระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลท้องถิ่นโดยคำนึงถึงการพัฒนาโครงข่ายระบบขนส่งสาธารณะในพื้นที่

นอกจากนี้งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่ต้องการหรือไม่ต้องการ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าเหมาะสำหรับพลเมือง:

¨ เป็นครั้งแรกที่หางาน (ก่อนหน้านี้ไม่ได้ทำงาน) ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) การเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับพลเมืองประเภทนี้ดำเนินการโดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพและการเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงาน

¨ ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในอาชีพปัจจุบัน (พิเศษ) ได้รับวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือได้รับการฝึกฝนใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการว่างงานครั้งแรก (12 เดือน) ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงหนึ่งปีก่อนหน้า การว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเคยมีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการพยายามที่จะกลับมาทำกิจกรรมด้านแรงงานหลังจากหยุดพักยาวและยังส่งโดยบริการจัดหางาน ร่างกายสำหรับการฝึกอบรมและถูกไล่ออกเนื่องจากกระทำความผิด

¨ จดทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานเกินสามปี

¨ ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

กฎหมายยังกำหนดสถานการณ์เหล่านั้นซึ่งงานไม่สามารถพิจารณาว่าเหมาะสมสำหรับพลเมือง สิ่งนี้จะไม่ทำงานหาก:

¨ เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

¨ สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

¨ เงินเดือนที่เสนอให้ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมือง ซึ่งคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ ที่ทำงานสุดท้าย บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระดับการยังชีพ) ซึ่งคำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด ในกรณีนี้ งานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากเงินเดือนที่เสนอนั้นต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด

ในวรรค 1 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ให้แนวคิดของงานที่เหมาะสม งานที่เหมาะสมถือเป็นงานดังกล่าว รวมทั้งงานชั่วคราว ซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง) สถานะสุขภาพ และการเข้าถึงการคมนาคมขนส่ง ตามวรรค 4 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" งานไม่ถือว่าเหมาะสมหาก: 1) เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง; 2) สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานและหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน 3) รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมือง ซึ่งคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ยกเว้นกรณีที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพลเมืองเกินระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ใน เรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นทำให้เราสามารถเน้นย้ำถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ หลักฐานที่ช่วยให้เรารับรู้ถึงงานที่เสนอให้กับพลเมืองตามความเหมาะสม ประการแรก สถานการณ์ดังกล่าวคือการจัดหางานให้กับพลเมืองที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพลเมือง โดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของเขาด้วย นั่นคือเมื่อจัดหางานให้กับพลเมืองควรคำนึงถึงอาชีพปัจจุบันของเขารวมถึงทักษะในการทำงานในวิชาชีพนี้ด้วย เมื่อจัดหางานที่เหมาะสมต้องคำนึงถึงทักษะทางวิชาชีพของพลเมืองที่ได้รับจากสถานที่ทำงานสุดท้ายด้วย

ประการที่สอง งานที่เสนอจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย ในเรื่องนี้เมื่อเสนองานที่เหมาะสม, อาชีพ, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษ ณ ที่ทำงานสุดท้าย, จำนวนค่าจ้างที่ได้รับในจำนวนไม่เกินค่ายังชีพขั้นต่ำในอาณาเขตของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย เข้าบัญชี.

จาก กฎนี้มีข้อยกเว้นสำหรับการปฏิบัติงานสาธารณะซึ่งประชาชนสามารถมีส่วนร่วมได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย ประการที่สาม ลักษณะสถานการณ์ แนวคิดทางกฎหมายงานที่เหมาะสมคือการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพลเมืองด้วยเงื่อนไขที่เสนอสำหรับการจ้างงานในอนาคต งานที่มีข้อห้ามสำหรับพลเมืองด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไม่ถือว่าเหมาะสม ประการที่สี่ สถานการณ์ที่รวมอยู่ในแนวคิดทางกฎหมายของงานที่เหมาะสมคือความสามารถในการเข้าถึงสถานที่ทำงานที่เสนอให้กับพลเมือง ที่ทำงานซึ่งเสนอให้พลเมืองเป็นงานที่เหมาะสมจะต้องตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกัน การจัดหางานในท้องที่อื่นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย ดังนั้นการจัดหางานในท้องที่อื่นจึงถือเป็นงานที่เหมาะสมได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพลเมืองเท่านั้น ความยินยอมดังกล่าวต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่าย ภายในขอบเขตของการตั้งถิ่นฐานระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของพลเมืองนั้นกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่ หากเกินมาตรฐานความห่างไกลของงานที่เสนอจากถิ่นที่อยู่ของพลเมืองที่ตั้งขึ้นโดยรัฐบาลท้องถิ่นงานดังกล่าวไม่ถือว่าเหมาะสม ประการที่ห้า พฤติการณ์ที่บ่งบอกถึงแนวคิดทางกฎหมายของ "งานที่เหมาะสม" คือการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานสำหรับงานที่เสนอให้กับพลเมืองด้วยข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับการคุ้มครองแรงงาน หลักฐานของสถานการณ์ข้างต้นทำให้เราสามารถสรุปได้ว่างานที่เสนอให้กับพลเมืองนั้นเหมาะสมกับเขา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพลเมืองและหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับงานที่เสนอให้กับพลเมือง ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์สถานการณ์ที่ระบุไว้นั้นตกอยู่กับตัวแทนของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของบริการจัดหางาน

มีข้อยกเว้นจากกฎการพิจารณาว่างานมีความเหมาะสม ตามวรรค 3 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่ต้องมีหรือไม่บังคับ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นที่ตรงตามข้อกำหนด กฎหมายปัจจุบัน, เหมาะสำหรับพลเมืองดังต่อไปนี้: 1) เป็นครั้งแรกที่หางาน (ก่อนหน้านี้ไม่ทำงาน), ไม่มีอาชีพ (พิเศษ), ไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีก่อนการว่างงาน, การละเมิดวินัยแรงงานและ การกระทำผิดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการพยายามที่จะกลับมาทำกิจกรรมด้านแรงงานหลังจากหยุดพักยาว (มากกว่าหนึ่งปี) รวมถึงบริการจัดหางานเพื่อการฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียน ; 2) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในอาชีพปัจจุบัน (พิเศษ) ได้รับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือผ่านการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการว่างงานเริ่มต้น (12 เดือน) 3) จดทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานเกินสามปี 4) ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล อย่างไรก็ตาม งานที่เสนอให้กับพลเมืองที่อยู่ในรายการต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน รวมทั้งสถานะสุขภาพของพวกเขาด้วย งานที่เขาเสนอไม่ถือว่าเหมาะสมหากมีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ งานที่เสนอให้กับพลเมืองที่ระบุไว้เพื่อให้ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการเข้าถึงการขนส่ง อย่างไรก็ตามเมื่อจัดหางานที่เหมาะสมให้กับพลเมืองที่ระบุไว้ ทักษะทางวิชาชีพของพวกเขารวมถึงเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้ายจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เห็นได้ชัดว่าคำถามเกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ในสิทธิของพลเมืองตามข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. 19, 55 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งการตัดสินใจดังกล่าวอยู่ในเขตอำนาจศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

หนังสือเรียน " กฎหมายแรงงานรัสเซีย" Mironov V.I.