วิธีการเปิดบริษัทจัดหางานของคุณเอง: จะเริ่มต้นที่ไหน วิธีการเปิดบริษัทจัดหางาน

บริษัทจัดหางาน : 7 ขั้นตอนในการจัดระเบียบธุรกิจ เอกสาร + การคำนวณต้นทุน + 2 ขั้นตอนในการสร้างฐานพนักงาน + 2 วิธีโฆษณา + 4 วิธีในการทำกำไร

การลงทุนในบริษัทจัดหางาน:จาก 486,000 รูเบิล
ระยะเวลาคืนทุนของหน่วยงาน: 1.5–2 ปี

หน่วยงานจัดหาพนักงานตามบ้านกำลังเป็นแนวคิดที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในอุตสาหกรรมธุรกิจขนาดเล็กทุกปี

ผู้จัดทิศทางนี้คือคนที่ตระหนักดีว่าเนื่องจากจังหวะชีวิตสมัยใหม่ที่บ้าคลั่ง ประชากรส่วนหนึ่งจึงไม่มีเวลาและพลังงานทำงานบ้าน

ครอบครัวส่วนใหญ่ยินดีที่จะจ้างคนที่มีทักษะสูงมาดูแลเด็ก ทำความสะอาดบ้าน ทำอาหารเย็น และแม้กระทั่งพาสุนัขไปเดินเล่น และขณะนี้กำลังช่วยชีวิต บริษัทจัดหางาน.

สำหรับคนที่ตั้งใจจะจัดตั้งธุรกิจในทิศทางนี้ เราได้รวบรวมคำแนะนำโดยละเอียดโดยเน้นประเด็นหลัก

บริษัทจัดหางานในประเทศ: มันทำงานอย่างไร

นักธุรกิจมือใหม่ต้องทำความคุ้นเคยกับกลไกการทำงานขององค์กรดังกล่าวก่อน

หน่วยงานดังกล่าวมีพื้นฐานอยู่บนหลักการง่ายๆ ผู้ที่มาที่สำนักงานจัดหางานในประเทศกำลังมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับครอบครัวของพวกเขา

และผู้ประกอบการช่วยค้นหาบุคคลดังกล่าวในฐานข้อมูลของพนักงานที่กว้างขวาง

บ่อยครั้งที่ผู้คนต้องการจ้างพนักงานในครัวเรือนดังกล่าว:

• ผู้สอน
• แม่บ้าน,
• พยาบาล
• พ่อครัว
• ชาวสวน
• ไดรเวอร์
• พี่เลี้ยง

ทำไมครอบครัวถึงหันไปหาหน่วยงานจัดหางานในประเทศ?

ลองดูสถานการณ์ทั่วไป:พ่อกับแม่ทำงานสายไม่มีโอกาสไปรับลูกจากโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียนตรงเวลา
ครอบครัวหันไปหาบริษัทจัดหางานและขอให้หาพี่เลี้ยงตามตารางการทำงาน
หน้าที่ของเธอจะรวมถึง: เฝ้าดูแลเด็กในช่วงเวลาที่ไม่อยู่ รักษาระเบียบในอพาร์ตเมนต์ และปรุงอาหารโฮมเมดแสนอร่อยเป็นระยะ

แต่มันน่ากลัวมากที่จะพาใครก็ตามที่ไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและเชิญพวกเขาเข้ามาในบ้านของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าประชาชนจะไม่ประสบปัญหานี้มีหน่วยงานในการคัดเลือกพนักงานในประเทศ
บริษัทดังกล่าวเป็นตัวนำระหว่างผู้ที่ต้องการพนักงานและผู้ที่ต้องการหางานทำในพื้นที่เฉพาะ

ขั้นตอนที่ 1. เอกสาร

หน่วยงานจัดหางานอยู่ในสาขากิจกรรมผู้ประกอบการและควรจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กประเภทนี้ ควรใช้การออกแบบของผู้ประกอบการรายบุคคล และไม่ใช่ LLC จะทำให้การบัญชีง่ายขึ้นและลดจำนวนเอกสารที่ต้องรวบรวมเพื่อการลงทะเบียน

ในการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลควรส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังแผนกที่เหมาะสมของสำนักงานสรรพากร:

หลังจากห้าวันทำการ หากคุณทำทุกอย่างถูกต้อง คุณจะสามารถรับใบรับรองการลงทะเบียน IP

ขั้นตอนที่ 2 เลือกสำนักงานที่จะตั้งบริษัทจัดหางาน

บริษัทที่ก่อตั้งต้องมีสำนักงานที่มีการซ่อมแซมที่ดี ท้ายที่สุด หากลูกค้าเข้าไปในห้องเช่าของเอเจนซี่ ซึ่งจะมีผนังลอกและเฟอร์นิเจอร์คุณภาพต่ำ หน่วยงานดังกล่าวสำหรับการคัดเลือกพนักงานในบ้านจะไม่สร้างแรงบันดาลใจให้กับเขา

ที่ตั้งสำนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่ถ้าผู้ประกอบการไม่มีทุนที่จำเป็นซึ่งจะทำให้เขาเช่าห้องในใจกลางเมืองคุณสามารถเลือกสำนักงานที่อยู่รอบนอกได้ เฉพาะในกรณีนี้จำเป็นต้องลงทุนเงินเพิ่มในแคมเปญโฆษณา

ห้องควรสว่าง สะอาด และมีรูปลักษณ์ที่พูดถึงกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ

พื้นที่สำนักงานควรมีอย่างน้อย 60 ตร.ม. ซึ่งคุณต้องวาง:

• ห้องสำหรับแผนกต้อนรับซึ่งเป็นที่ตั้งของสำนักงานเลขานุการ
• ห้องที่จะสัมภาษณ์;
• สถานที่ซึ่งสถานที่ทำงานของพนักงานตั้งอยู่

หลังจากเลือกห้องและทำการซ่อมแซมแล้วคุณสามารถไปยังขั้นตอนต่อไปได้

ขั้นตอนที่ 3 การจัดซื้อเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์สำนักงานให้หน่วยงาน

ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ เฟอร์นิเจอร์คุณภาพสูงและอุปกรณ์ครบครันของสำนักงานพร้อมอุปกรณ์สำนักงานสร้างความมั่นใจให้กับลูกค้า

ดังนั้นนักธุรกิจมือใหม่จึงต้องซื้อสินค้าที่เหมาะสมกับพนักงาน

ค่าอุปกรณ์สำนักงาน

ชื่อ	จำนวน	ราคาถู.)
	ทั้งหมด:	170 400 รูเบิล
โน้ตบุค	4	40 000
ซีร็อกซ์	1	5 000
โทรศัพท์สำหรับที่ทำงานแต่ละแห่ง	3	1 300
เราเตอร์โมเด็ม	1	1 000
กาน้ำชา	1	500

ค่าเฟอร์นิเจอร์หน่วยงาน

ชื่อ	จำนวน	ราคาถู.)
	ทั้งหมด:	68 800 รูเบิล
โต๊ะทำงาน +1 บริเวณแผนกต้อนรับสำหรับผู้มาเยี่ยม	5	6 000
เก้าอี้	8	4 000
ตู้เสื้อผ้า	1	2 000
ชั้นวางเอกสาร	3	1 600

เราจะจัดสรรอีก 5,000 รูเบิลสำหรับการซื้อลวดเย็บกระดาษ กระดาษ แฟ้ม ปากกา และเหตุสุดวิสัย นอกจากนี้

ขั้นตอนที่ 4. กรอกฐานข้อมูลสำหรับหน่วยงาน

หน่วยงานค้นหาพนักงานในประเทศมีส่วนร่วมในการคัดเลือกและการตรวจสอบของแม่บ้าน พ่อครัว พี่เลี้ยง คนขับรถ ผู้ดูแล

เมื่อมองแวบแรก ไม่มีอะไรซับซ้อน คุณเพียงแค่ต้องหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีและเสนอบริการของเขาให้กับผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง (และรับค่าคอมมิชชั่นที่เหมาะสม)

แต่อันที่จริง นี่เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน ซึ่งเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1

พนักงานของเอเจนซี่สื่อสารกับครอบครัวที่ต้องการบริการของบริษัทและค้นหาว่าพวกเขาต้องการพนักงานประเภทใด

ในการทำเช่นนี้จะมีการกรอกแบบสอบถามพิเศษสำหรับฐานข้อมูลของหน่วยงานซึ่งมีการระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม.;
• ที่อยู่อาศัย;
• รายละเอียดการติดต่อ;
• ทิศทางที่ต้องการคนทำงานในครอบครัว
• เกณฑ์หลักสำหรับบุคลากร
• ขอบเขตหน้าที่
• กำหนดการ;
• ราคาสำหรับงาน;
• เงื่อนไขการสมัคร

มาดูตัวอย่างการทำงานประจำของบริษัทกัน

สมมติว่าพ่อและแม่ต้องการจ้างพี่เลี้ยงสำหรับเด็กอายุ 5 ขวบและเรียกร้องดังต่อไปนี้:

• ความรู้ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศส
• อายุ 30-35 ปี;
• ทักษะการทำอาหาร

แต่เด็กโตอายุ 10-15 ปี ต้องการพี่เลี้ยงที่อายุน้อยกว่า 25-30 เพื่อจะได้เล่นกับเธอบนคอนโซล เตะบอล และดูการ์ตูนเรื่องโปรด

ปู่ย่าตายายยืนกรานที่จะเลือกพี่เลี้ยงอายุ 45-50 ปี เพราะมีประสบการณ์และความสามารถในการปรุงอาหารได้อย่างเอร็ดอร่อย

ในกรณีนี้ บริษัทจัดหางานในประเทศจะเสนอผู้สมัครสามคนสำหรับพี่เลี้ยง เพื่อที่ว่าหลังจากผ่านไป 2-3 สัปดาห์ ครอบครัวจะสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับพวกเขาได้ทุกคน

ระยะที่ 2

สำหรับผู้สมัคร ทางหน่วยงานจะทำการสัมภาษณ์เขา หากเป็นไปได้ พนักงานของบริษัทจะไปเยี่ยมครอบครัวที่บุคคลนั้นทำงานก่อนจะมาหา หรืออย่างน้อยก็ติดต่อทางโทรศัพท์

หน่วยงานค้นหาบุคลากรภายในประเทศลงทะเบียนบัตรอิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลสำหรับผู้เชี่ยวชาญใหม่แต่ละคนในฐานข้อมูล

ผู้เชี่ยวชาญขอข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม.;
• วันเกิด;
• เบอร์ติดต่อ;
• ที่อยู่อาศัย;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาและหลักสูตรเพิ่มเติมทั้งหมดที่สำเร็จการศึกษา
• สาขาวิชา;
• เงินเดือนที่ต้องการ
• ประสบการณ์การทำงานในทิศทางที่ประกาศไว้
• เวลาเปิดทำการที่สะดวก

คำถามและความรู้เหล่านี้จะเพียงพอในการเลือกบุคคลสำหรับครอบครัวที่มีรายได้ปานกลาง แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงบ้านที่ร่ำรวย คุณต้องเลือกเส้นทางการเลือกอื่น

ครอบครัวที่ร่ำรวยมีความละเอียดรอบคอบอย่างยิ่งในการเลือกพนักงานบ้าน ลูกค้าดังกล่าวอาจขอใช้บริการของนักจิตวิทยาและผู้ตรวจสอบเครื่องจับเท็จ วิธีนี้ช่วยให้คุณตรวจสอบบุคคลสำหรับแนวโน้มที่จะขโมยหรือหลอกลวงได้

หากคุณวางแผนที่จะทำงานกับลูกค้าดังกล่าว สำหรับกรณีเหล่านี้ บริษัทต้องมีสัญญากับนักจิตวิทยา ผู้ตรวจสอบเครื่องจับเท็จ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะมีความสัมพันธ์กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - สิ่งนี้จะตรวจสอบบุคคลสำหรับความผิดทางปกครองเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 5. เราจัดตั้งเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานเพื่อค้นหาพนักงานในประเทศ

ข้างต้น เราคำนวณค่าใช้จ่ายในการเปิดเอเจนซี่ขนาดใหญ่ด้วยแคมเปญโฆษณาที่ครบถ้วน แต่คุณไม่ควรทึกทักเอาเองว่าคุณสามารถลงทุนได้จำนวนหนึ่ง และธุรกิจจะทำงานด้วยตัวของมันเองเพื่อทำกำไร ทุกธุรกิจควรดำเนินการเพื่อให้ผลลัพธ์และรายได้แรกปรากฏขึ้น

แล้วบริษัทจัดหางานทำเงินได้จากที่ไหน?

มีสี่ตัวเลือก:

บางบริษัทที่หาคนที่ใช่สำหรับครอบครัวจะได้รับโบนัสบางอย่างสำหรับงานที่ทำ

เงินเหล่านี้ไม่ได้จ่ายโดยนายจ้าง แต่จ่ายโดยบุคคลที่ลงทะเบียนเพื่อการจ้างงาน

ในบางหน่วยงาน ผู้สมัครจะโอนเงินตามจำนวนที่ต้องการไปยังบัญชีของบริษัททันทีหลังจากกรอกแบบสอบถาม ในทางกลับกัน บริษัทจัดหางานในประเทศรับประกันว่าจะได้งานที่ดี

บริษัทอื่นรับเงินเดือนครึ่งหนึ่งหรือทั้งหมดจากคนงานที่จัดตั้งขึ้นหลังจากทำงานหนึ่งเดือน

การชำระเงินนี้เป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียว

1. อีกทางเลือกหนึ่งคือกำหนดอัตรารายเดือนสำหรับการหานายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญในฐานข้อมูลของหน่วยงานจัดหางาน
2. นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากครอบครัวที่บุคคลนั้นถูกจัดให้อยู่

สิ่งสำคัญคือการตัดสินใจในตอนเริ่มต้นเกี่ยวกับการชำระเงินของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนและจะมีการดำเนินการระบบแบบครบวงจรสำหรับการรับเงินเข้าบัญชีของ บริษัท

หากเราประเมินตัวชี้วัดเฉลี่ย ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีการทำกำไรแบบไหน จัดผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 2-3 คนต่อเดือน คุณก็จะคืนเงินลงทุนใน 1-2 ปี

บริษัทจัดหางานครัวเรือนจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจกับลูกค้า ผู้ที่ขอความช่วยเหลือไว้วางใจบริษัทกับลูกๆ คุณยาย บ้านและอพาร์ตเมนต์

ดังนั้น ยิ่งกิจกรรมโปร่งใสและการตรวจสอบพนักงานมีความน่าเชื่อถือมากเท่าใด ธุรกิจก็จะยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น

บทความที่เป็นประโยชน์? ของใหม่ห้ามพลาด!
ใส่อีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางไปรษณีย์

• บุคลากรเป็นผู้ตัดสินใจทุกอย่าง
• ข้อมูลจำเพาะ
• ขั้นตอนขององค์กรธุรกิจ
• ระยะเวลาคืนทุน

บริษัทจัดหางานเป็นธุรกิจเฉพาะที่ไม่ต้องการเงินทุนเริ่มต้นจำนวนมาก การจัดระเบียบธุรกิจดังกล่าวไม่ใช่เรื่องยาก การเปลี่ยนให้เป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จนั้นยากกว่ามาก ด้วยฐานลูกค้าที่น่าประทับใจและรายได้ที่มั่นคง ในบทความนี้เราจะบอกผู้อ่านของเว็บไซต์ https: // เว็บไซต์ / วิธีเปิด บริษัท จัดหางานตั้งแต่ต้นจนจบโดยให้คำแนะนำทีละขั้นตอนพร้อมคำแนะนำ

บุคลากรเป็นผู้ตัดสินใจทุกอย่าง

สำหรับบริษัทจัดหางาน คุณสมบัติทางธุรกิจของผู้จัดงานมีความสำคัญ ความเฉียบแหลมและความมุ่งมั่นของเขาเป็นมากกว่าการลงทุน การเปิดองค์กรจัดหางานจะมีค่าใช้จ่ายเพนนี แต่อาจยังคงเป็นองค์กรเพนนีที่ไม่มีโอกาสกลายเป็นธุรกิจที่จริงจัง เพื่อหลีกเลี่ยงความล้มเหลว คุณจำเป็นต้องรู้ความแตกต่างบางประการ ทีละขั้นตอนตั้งแต่การสร้างแนวคิดในการทำงานไปจนถึงการนำไปใช้

บริษัทที่จริงจัง องค์กรขนาดใหญ่ให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในต่างประเทศพวกเขาเป็นนักล่าที่แท้จริง คนหนุ่มสาวที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับความสนใจจากองค์กรตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นของวิทยาลัย พวกเขาถูกติดตามโดยหน่วยงานจัดหางาน นอกจากนี้ยังมีการต่อสู้อย่างแข็งขันกับ "ผลกระทบของคนงานที่ถูกไฟไหม้" ซึ่งบ่งชี้ว่าต้องใช้ทักษะวิชาชีพในตลาดแรงงานสูง

ความสนใจ!ตลาดแรงงานของรัสเซียเสนอสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน ด้านหนึ่งมีอัตราการว่างงานสูง ในทางกลับกัน มีความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเมืองใหญ่ การเปิดบริษัทจัดหางานในเมืองที่ไม่มีแหล่งรายได้อื่นนอกจากภาครัฐเป็นการเสียเวลาและเงินเปล่า

ดังนั้น หลักการพื้นฐานของศูนย์บุคลากร:

1. หาลูกค้ารายใหญ่ลูกค้า
2. เปิดการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถหรืออย่างน้อยที่มีความสามารถอย่างกระตือรือร้นและมีประสิทธิภาพทันที
3. มุ่งมั่นที่จะขยายธุรกิจของคุณ นี่ไม่ได้หมายความถึงการเปิดสาขา แต่การพัฒนาบริการจะมีความเกี่ยวข้อง - การคัดเลือกบุคลากรที่ตรงตามความต้องการของลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพในเวลาที่สั้นที่สุด ซึ่งจะดึงดูดลูกค้าใหม่และทิ้งหน่วยงานที่แข่งขันกันไว้เบื้องหลัง

ความสำเร็จและระยะเวลาคืนทุนเร็วที่สุดของธุรกิจขึ้นอยู่กับงานของพนักงานในองค์กรโดยตรง ดังนั้นควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการคัดเลือกบุคลากร

ควรสังเกตว่าแม้จะมีการว่างงานทั้งหมดในประเทศ แต่ก็ยังมีปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง องค์กรขนาดใหญ่ต่อสู้เพื่อบุคลากรที่มีคุณภาพในทุกวิถีทางพร้อมที่จะจ่ายเงินเดือนสูงให้กับพนักงานที่ตอบสนองทุกความต้องการ อย่างไรก็ตาม การหาคนที่มีความรับผิดชอบและได้รับการฝึกฝนมาจริงๆ ไม่ใช่เรื่องง่าย

ไม่ใช่ผู้ประกอบการทุกคนที่เข้าใจจิตวิทยาของมนุษย์และรู้วิธีเลือกผู้ทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้มีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการดำรงอยู่ของหน่วยงานจัดหางาน ดังนั้นในเอกสารนี้ เราจะพูดถึงวิธีการเปิดบริษัทจัดหางานตั้งแต่ต้นจนจบและทำให้เป็นที่นิยม

หน่วยงานจัดหาพนักงานมีไว้เพื่ออะไร?

มีแนวคิดทางธุรกิจที่ทำกำไรได้มากมาย หนึ่งในนั้นคือการเปิดบริษัทจัดหางาน

มันคืออะไรและมีวัตถุประสงค์อะไร?

หน่วยงานจัดหางานมีส่วนร่วมในการคัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากรสำหรับโรงงาน บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและการปฐมนิเทศต่างๆ

เป้าหมายหลักของหน่วยงานคือการประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายสำหรับหัวหน้าองค์กรและบริษัทขนาดใหญ่ เพื่อจัดหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด

ดูเหมือนง่ายกว่ามากที่จะจ้างคนที่จะมาเป็นพนักงาน สัมภาษณ์ และจ้างพนักงานที่ดี แต่ความจริงก็คือไม่ใช่ทุกคนจะมีทักษะในการคัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากร นี่เป็นเรื่องละเอียดอ่อนที่ไม่สามารถไว้ใจใครได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าประมาณ 80% ของความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับงานของพนักงานโดยตรง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องหรูหราที่ไม่สามารถจ่ายได้ที่จะขาดความรับผิดชอบในการจัดตั้งพนักงาน

ได้รับการพิสูจน์แล้วจากการทดลองหลายครั้งว่าการมอบความไว้วางใจในการคัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากรให้กับบริษัทจัดหางานมีกำไรมากกว่าการจ่ายงานของพนักงานที่จะจัดการกับเรื่องนี้

จะเริ่มบริษัทจัดหางานได้อย่างไร? เช่นเดียวกับกิจกรรมอื่นๆ การเปิดบริษัทจัดหางานควรเริ่มต้นด้วยการเลือกทิศทาง

⏩วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

ประเภทบริษัทจัดหางาน

บริษัทจัดหางาน

หน่วยงานเหล่านี้กำลังมองหาคนงานสำหรับโรงงาน สถานประกอบการ บริษัทที่มีความเชี่ยวชาญและทิศทางที่หลากหลาย ความหมายของงานขององค์กรดังกล่าวคือพวกเขาได้รับร้อยละที่แน่นอนสำหรับการจ้างงานของพลเมืองแต่ละคน นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าบริการของหน่วยงานจัดหางานเต็มจำนวน ดังนั้น องค์กรนี้จึงเป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่กำลังมองหางาน เพื่อดึงดูดพนักงานให้ได้มากที่สุด คุณควรโน้มน้าวพวกเขาถึงทางเลือกที่ถูกต้องและความเหมาะสมในการสมัครกับเอเจนซี่ของคุณ ในการทำเช่นนี้ มีความจำเป็นต้องค้นหาผู้สมัครงานที่จำเป็นซึ่งตรงกับความต้องการของเขาในเวลาอันสั้น โดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่ระบุไว้ของนายจ้างด้วย

บริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียง

องค์กรเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน งานของพวกเขาคือการคัดเลือกและฝึกอบรมพนักงานที่ตรงตามข้อกำหนดอย่างสม่ำเสมอ งานนี้ไม่ง่าย มีความรับผิดชอบสูง ค่าตอบแทนค่อนข้างดี ตามกฎแล้วหน่วยงานดังกล่าวใช้เงินจากนายจ้างซึ่งรับประกันพนักงานที่ตรงตามเกณฑ์ทั้งหมด บ่อยครั้งที่หน่วยงานดังกล่าวเชี่ยวชาญในการเลือกพนักงานบ้านเพื่อทำงานในบ้านและโรงแรมส่วนตัว

เฮดฮันเตอร์

เหล่านี้เป็นหน่วยงานที่รับสมัครพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและผ่านการฝึกอบรมมาแล้วและมีประสบการณ์การทำงาน บ่อยครั้ง องค์กรเหล่านี้มีส่วนร่วมในการดึงดูดพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง ค่าบริการของหน่วยงานดังกล่าวสูงมาก แต่ก็คุ้มค่า ผู้ประกอบการรายใหญ่ไม่ออมเงินเพื่อจ่ายเงินสำหรับงานที่มีคุณภาพและการก่อตัวของพนักงานที่มีคุณภาพสูงของคนงาน

บริษัทจัดหางานระหว่างประเทศ

องค์กรเหล่านี้มีส่วนร่วมในการว่าจ้างคนงานในต่างประเทศในบริษัทและบริษัทที่มีชื่อเสียง สำหรับการมีอยู่ของหน่วยงานดังกล่าว คุณจะต้องได้รับใบอนุญาต ในทางกลับกัน คุณรับประกันการจ้างงานอย่างเป็นทางการและความมั่นคงของงานของพนักงาน และเขาจ่ายค่าบริการของหน่วยงาน ทุกวันนี้การหางานทำในต่างประเทศด้วยตัวเองค่อนข้างยาก นักต้มตุ๋นจำนวนมากก็แค่หลอกล่อคนจนหมดเงิน และการมีอยู่ของหน่วยงานระหว่างประเทศก็เป็นโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่ดีในต่างประเทศ จึงมีผู้คนจำนวนมากที่ต้องการใช้บริการของหน่วยงานจัดหางานระหว่างประเทศ

วิธีการเปิดบริษัทจัดหางานของคุณเอง?

เมื่อจัดการกับประเภทของเอเจนซี่ที่ให้บริการจัดหางานแล้ว คุณสามารถเริ่มเปิดบริษัทจัดหางานของคุณเองได้

จดทะเบียนธุรกิจ

ในการเริ่มต้น คุณควรลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากร ก่อนอื่น เลือกรูปแบบกิจกรรมที่เหมาะสมที่สุด คุณสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ค้ารายเดียวหรือเป็นบริษัทจำกัด

หลังจากลงทะเบียนและได้รับใบอนุญาตทั้งหมดสำหรับกิจกรรมแล้ว จำเป็นต้องเช่าสำนักงาน ซ่อมแซมที่นั่น และจัดเตรียมสถานที่สำหรับพนักงาน ถัดไปคุณสามารถไปทำงานได้

การสร้างฐานข้อมูล

แผนผังการทำงานของบริษัทจัดหางาน

การทำงานของบริษัทจัดหางานดูเหมือนง่ายและสะดวก อันที่จริงงานเยอะมาก การจะประสบความสำเร็จในธุรกิจจัดหางาน คุณต้องเข้าใจและปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานของบริษัทจัดหางานอย่างชัดเจน มาพูดถึงเรื่องนี้กันดีกว่า

กิจกรรมของบริษัทจัดหางานประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• การค้นหาลูกค้า ในขั้นตอนนี้ คุณรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับนายจ้าง บริษัท เงื่อนไขการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง ถัดไป คุณต้องสรุปข้อตกลงความร่วมมือกับบริษัท โรงงาน บริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการพนักงาน
• ค้นหาพนักงาน ในขั้นตอนนี้ คุณมีข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันและตำแหน่งว่างอยู่แล้ว คุณต้องเลือกบุคลากรที่ตรงกับความต้องการของลูกค้า ในการดำเนินการนี้ คุณต้องสร้างแบบสอบถามเพื่อค้นหาพนักงาน ใบสมัครจะต้องมีข้อมูลรายละเอียดมากที่สุดเป็นเอกสาร

เกี่ยวกับผู้สมัครที่คุณควรรู้:

• ข้อมูลส่วนบุคคล (ชื่อ, นามสกุล, ถิ่นที่อยู่);
• การศึกษาซึ่งได้รับการยืนยันโดยอนุปริญญาของกลุ่มตัวอย่างที่เหมาะสม
• ยืนยันประสบการณ์การทำงานโดยเอกสาร (สมุดงานพร้อมบันทึก, คำแนะนำจากนายจ้างคนก่อน);
• ค่ายอายุและครอบครัว
• ข้อมูลเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ

จะหาผู้สมัครได้อย่างไร?

มีหลายทางเลือกในการหาพนักงาน:

1. ประกาศในสื่อต่างๆ ลงประกาศรับสมัครงานในหนังสือพิมพ์ นิตยสาร โฆษณาสั่งทางโทรทัศน์และวิทยุ
2. การค้นหาโดยตรงสำหรับผู้สมัครจากนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบัน หน่วยงานของคุณสามารถสร้างความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาระดับสูง และได้รับการฝึกอบรมพนักงานที่ตรงตามความต้องการของลูกค้า
3. ค้นหาพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ต ด้วยความช่วยเหลือของโซเชียลเน็ตเวิร์กและฟอรัม คุณสามารถค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเสนอความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันแก่พวกเขา

หลังจากสร้างฐานข้อมูลของลูกค้าและนายจ้างแล้ว พนักงานของหน่วยงานจัดหางานจะดำเนินการสัมภาษณ์ โดยจะกำหนดความสามารถของผู้สมัครที่กำลังมองหางาน เสนอทางเลือกที่เป็นไปได้ และช่วยหางานในตำแหน่งที่ต้องการ บริษัทจัดหางานบางแห่งยังฝึกอบรมพนักงานโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอีกด้วย

กำไรจากบริษัทจัดหางาน

โดยธรรมชาติแล้ว องค์กรดังกล่าวไม่ได้ถูกสร้างขึ้นและยิ่งกว่านั้น องค์กรเหล่านี้ไม่ได้ทำงานฟรี กำไรของตัวแทนจัดหางานโดยตรงขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและจำนวนสัญญาจ้างที่สรุป เป็นที่น่าสังเกตว่าธุรกิจประเภทนี้ไม่ได้รับประกันรายได้ที่มั่นคงและ passive ของคุณ ในด้านของกิจกรรมนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการประสานงานที่ดีของทีมและความน่าเชื่อถือของหน่วยงาน การได้รับรีวิวที่ดีไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณอาจสูญเสียความน่าเชื่อถือไปในพริบตา ดังนั้นเพื่อที่จะอยู่ท่ามกลางคู่แข่งจำนวนมาก คุณต้องทำงานหนักตลอดทั้งปี

ปัญหาด้านบุคลากรมักจะรุนแรงในตลาดการค้นหาบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญที่ดีสามารถหางานทำได้ด้วยตัวเองแทบจะในทันที แม้จะมีอัตราการว่างงานและการแข่งขันสูงในเปอร์เซ็นต์หนึ่ง แต่บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริงก็ควรค่าแก่น้ำหนักของพวกเขาในทองคำ และนั่นคือสิ่งที่คุณสามารถทำเงินได้

สตาร์ทอัพและบริษัทหลายแห่งที่เข้าสู่ตลาดมาเป็นเวลานานกำลังพยายามสรรหาพนักงานที่มีความเป็นมืออาชีพสูง เนื่องจากรายได้ขององค์กรหรือองค์กรจะขึ้นอยู่กับกิจกรรมของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น บางคนยังมองหาทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและอาชีพการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับตะวันออกไกลและภาคเหนือ

ในขณะเดียวกัน วิกฤตการณ์ก็ส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดบริการ HR ซึ่งส่งผลให้บางบริษัทพยายามที่จะประหยัดเงิน ละทิ้งบริการ HR ของตนเอง แต่ถึงแม้จะพร้อมให้บริการ ในบางกรณี ตัวแทนของบริษัทและองค์กรต่างๆ ก็หันไปขอความช่วยเหลือจากบริษัทจัดหางาน เนื่องจากพวกเขามีโอกาสมากขึ้นในการค้นหา

ธุรกิจจัดหางาน: เริ่มต้นที่ไหน

บริษัทจัดหางานเองสามารถมีแนวโน้มมาก แต่ถ้าในแง่มุมหนึ่ง การเปิดบริษัทจัดหางานดูค่อนข้างง่าย (ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือการศึกษาพิเศษ) ในทางกลับกัน เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนง่ายจะมีปัญหามากมายที่ไม่สามารถแก้ไขได้ ผู้มาใหม่สู่ธุรกิจ เป็นเพราะความผิดพลาดในการดำเนินกิจกรรมที่บุคลากรมือใหม่และบริษัทจัดหางานมักจะล้มละลาย ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญหลายคนจึงแนะนำว่าก่อนที่คุณจะเปิดธุรกิจของคุณเอง ให้ทำงานเป็นนายหน้า แต่การรู้จักอาชีพจากภายในไม่เพียงพอ มีความแตกต่างอีกมากมายในการทำธุรกิจที่จะช่วยให้ประสบความสำเร็จและช่วยให้คุณทำกำไรได้ดี

ปัจจุบันบริษัทจัดหางานใดมีกำไรในการเปิด และบุคลากรคนใดเป็นที่ต้องการมากที่สุด

ข้อมูล จากสถิติของ Magram MR ปัจจุบันมีบริษัทจัดหางานมากกว่า 1,200 แห่งในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองใหญ่

บริษัทจัดหางานสามารถแบ่งออกได้หลายประเภทตามสายงานของธุรกิจนั้นๆ

• กำหนดเป้าหมายอย่างแคบพวกเขาเชี่ยวชาญในการหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน พวกเขาอาจมีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับธุรกิจการท่องเที่ยว การว่าจ้างพนักงานในประเทศ การหาผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค ฯลฯ อาชีพ
• อุตสาหกรรม.กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทุกพื้นที่: โลจิสติกส์ ธุรกิจร้านอาหาร การค้า ฯลฯ
• การค้นหาพิเศษและการล่าหัว. พวกเขามีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและผู้จัดการอาวุโส ดังนั้น รายได้ของหน่วยงานดังกล่าวจึงสูงที่สุด

แม้ว่าแผนกดังกล่าวจะมีเงื่อนไขค่อนข้างมาก แต่ก็มีบริษัทที่สามารถให้บริการอย่างเต็มรูปแบบได้ แต่โดยปกติแล้วจะดีกว่าถ้าเริ่มต้นด้วยความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมใดๆ ทิศทางใดที่เป็นที่ต้องการมากกว่าในภูมิภาคของคุณ คุณสามารถค้นหาได้หลังจากการวิเคราะห์ตลาดและการแบ่งส่วน ควรสังเกตอีกจุดหนึ่ง นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับกลางและระดับสูงมากกว่าการหาช่างเชื่อมหรือช่างก่ออิฐที่มีคุณสมบัติสูง ดังนั้นการทำงานกับภาคไอทีจึงคุ้มค่ากว่า

สามารถเปิดบริษัทจัดหางานได้ด้วยเหตุผลอื่น: จำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว เพิ่มขึ้น 15% ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง การค้าและอสังหาริมทรัพย์เป็นที่ต้องการอย่างมาก คาดว่าจะมีความต้องการสูงในภาคเศรษฐกิจ การเกษตร เทคโนโลยีสารสนเทศ หนึ่งในทรัพยากรที่หายากที่สุดคือแรงงานที่มีทักษะสูง องค์กรจำนวนมากจากภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจมีส่วนร่วมในการค้นหา

อีกคำถามหนึ่ง - มันคุ้มค่าไหมที่จะเปิดธุรกิจออฟไลน์หรือธุรกิจออนไลน์? เมื่อเร็ว ๆ นี้การรับสมัครออนไลน์มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในรัสเซีย มีข้อดีหลายประการ: สะดวกในการค้นหาผู้สมัคร แค็ตตาล็อกทั้งหมดสามารถรักษาไว้บนอินเทอร์เน็ต และเปิดให้ลูกค้าหลังจากชำระเงิน อย่างไรก็ตาม มี "แต่" อยู่อย่างหนึ่ง ลูกค้าเกือบทั้งหมดยืนยันที่จะพบกับผู้สมัคร ซึ่งไม่สามารถแทนที่ด้วยการสัมภาษณ์ทาง Skype ดังนั้นจึงมีกำไรและสะดวกกว่าที่จะรวมงานออฟไลน์และออนไลน์เข้าด้วยกัน

คุณจะลดต้นทุนสำนักงานลงครึ่งหนึ่งได้อย่างไร

อุปกรณ์สำหรับบริษัทจัดหางานจะต้องเหมือนกับสำนักงานอื่นๆ: โต๊ะ 2-3 ตัว เก้าอี้ คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน โทรศัพท์ ชั้นวาง เป็นการดีกว่าที่จะมองหาโอกาสในการซื้ออุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์ที่ใช้แล้ว จะมีราคาถูกกว่า 2-3 เท่า ขอแนะนำว่าอย่าประหยัดแม้แต่กับตัวเลือกที่ใช้แล้วและเลือกสิ่งที่ดีที่สุด เนื่องจากการออกแบบของสถานที่นั้นส่งผลต่อชื่อเสียงของบริษัทบางส่วน พวกเขาได้รับการต้อนรับด้วยเสื้อผ้า และเพียงครั้งเดียวเท่านั้นที่คุณสามารถสร้างความประทับใจแรกพบ อย่าลืมกฎเกณฑ์ทางธุรกิจเหล่านี้

ต้องใช้เงินเท่าไหร่ในการเปิดหน่วยงาน HR

บริษัทจัดหางานไม่ต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมาก ในการจัดระเบียบธุรกิจ คุณต้องเช่าสำนักงานขนาดเล็ก โดยเฉพาะในใจกลางเมือง ในศูนย์การค้าหรือศูนย์ธุรกิจ สำนักงานอาจค่อนข้างเล็ก 15-18 ตร.ม. เมตร เพียงพอที่จะวางโต๊ะสองสามตัวและเก้าอี้สองสามตัว ทุนเริ่มต้นจะรวมถึงการซื้ออุปกรณ์เอกสารแนะนำให้รวมเงินเดือนของพนักงานทันทีและจำนวนหนึ่งสำหรับการซื้อการเข้าถึงเพื่อดำเนินการฐานข้อมูลต่อ โดยทั่วไปคุณสามารถเริ่มต้นด้วย 350-400,000 rubles

คุณสามารถมีรายได้เท่าไหร่ในการเปิด

หากคุณตัดสินใจที่จะเริ่มต้นธุรกิจจัดหางาน มีรายได้สามทางที่คุณจำเป็นต้องรู้ ประการแรก คือ นายจ้างที่ยินดีจ่ายเงินสำหรับการหาลูกจ้างที่ดี ตามกฎแล้วอัตรานี้อยู่ที่ 10 ถึง 12% ของรายได้ต่อปีของพนักงาน ประการที่สอง ผู้สมัครเอง ประการที่สาม หุ้นส่วน ซึ่งอาจมีกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ หากผู้สมัครพร้อมที่จะโอนเงินส่วนหนึ่งให้พวกเขา นอกจากนี้ คุณยังสามารถให้บริการต่างๆ เช่น การฝึกอบรม การเขียนประวัติย่อ และอื่นๆ

ข้อมูล โดยปกติรายได้เฉลี่ยของ บริษัท จัดหางานในปีแรกหลังจากเปิดคือเฉลี่ย 100,000 รูเบิลต่อเดือนและหลังจากสองหรือสามปีจาก 500,000 รูเบิล ตามกฎแล้วการลงทุนทั้งหมดจะจ่ายภายในหกเดือน

แผนทีละขั้นตอน - วิธีเริ่มต้นธุรกิจและวิธีเปิดหน่วยงาน HR ของคุณเองตั้งแต่เริ่มต้น

สิ่งสำคัญที่สุดคือการจัดทำแผนธุรกิจที่มีความสามารถซึ่งจะช่วยประเมินสถานการณ์และโอกาสอย่างเพียงพอ หากจำเป็น เขาจะช่วยพูดภาษาของตัวเลขกับนักลงทุนและสถาบันสินเชื่อ

ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินตลาด เมื่อคุณมีประสบการณ์การทำงานในเอเจนซี เป็นที่ชัดเจนว่าใครต้องการและอะไรที่จำเป็น หากสถานการณ์ไม่ชัดเจน ทางออกที่ดีคือไปที่ Avito หรือ HeadHunter และดูจำนวนตำแหน่งงานว่างในพื้นที่ต่างๆ คุณสามารถขอการวิเคราะห์การตลาดเพื่อให้ชัดเจนว่าควรย้ายไปในทิศทางใด คงจะดีถ้ารู้ว่าหน่วยงาน HR ในเมืองมีกี่แห่ง ทำงานไปในทิศทางใด มีหน่วยงานปิดกี่แห่ง และด้วยเหตุผลอะไร ข้อมูลที่ได้รับจะไม่เพียงแต่ช่วยปรับแผนธุรกิจเท่านั้น แต่ยังช่วยไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดซ้ำกับรุ่นก่อน

หลังจากนั้น คุณจะต้องเริ่มทำงานกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า เพื่อศึกษาผู้บริโภค เพื่อจุดประสงค์นี้ คุณจะต้องกรอกแบบสอบถามและเยี่ยมชมองค์กรและองค์กรต่างๆ เพื่อให้คุณได้รับข้อมูลที่จำเป็นและสร้างภาพลักษณ์ที่ดี และอาจได้ลูกค้ามาทันที

เคล็ดลับ หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีกับลูกค้า และคุณจำเป็นต้องเช่าห้องและจ้างพนักงานแล้ว คุณจะต้องจัดทำรายการค่าใช้จ่าย ตัดสินใจว่าคุณต้องการอะไรจริง ๆ และสิ่งที่คุณทำไม่ได้ สิ่งสำคัญคือ ภายหลังมันไม่ได้กลายเป็นว่าสิ่งต่าง ๆ จะแย่ลงกว่าที่คุณคาดไว้และค่าใช้จ่ายก็สูงกว่าที่คาดไว้มาก

หลังจากนั้น คุณสามารถค้นหาสถานที่ ซื้ออุปกรณ์ และรับสมัครพนักงาน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการเปิด - การลงทะเบียนและการลงทะเบียน

เมื่อเริ่มต้นกิจกรรม จะเป็นการดีที่สุดที่จะลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล น่าเสียดายที่บริษัทจัดหางานหลายแห่งไม่พิจารณาถึงโอกาสดังกล่าว จึงเปิดบริษัทจำกัดรับผิดทันที แต่ขั้นตอนดังกล่าวยืดเยื้อมากขึ้นและต้องใช้เงินทุนมากขึ้น

รหัส OKVED ใดที่ควรระบุเมื่อลงทะเบียนตัวแทนจัดหางาน

เมื่อลงทะเบียนธุรกิจ คุณสามารถระบุรหัส OKVED สองรหัส:

• รหัส OKVED 74.50.1 - การให้บริการจัดหางาน
• รหัส OKVED 74.51.2 - การจัดหาบริการจัดหางาน

ตัวอย่างเช่น หากคุณเปิดโรงละครหรือบริษัทจัดหางานด้านศิลปะ คุณต้องมีรหัส OKVED 74.84 มีความแตกต่างอื่น ๆ ที่คุณต้องรู้เมื่อระบุรหัส OKVED

ระบบภาษีของหน่วยงานทรัพยากรบุคคล

สำหรับบริษัทจัดหางาน UTII เหมาะสมกว่า - ภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่กำหนด แม้ว่าคุณจะสามารถหยุดในระบบภาษีแบบง่าย และจ่าย 15% ของกำไรทั้งหมดหรือ 6% ของสุทธิ

ต้องขออนุญาติเปิดบริษัทจัดหางานหรือไม่?

เป็นที่เชื่อกันว่าธุรกิจดังกล่าวง่ายต่อการจัดระเบียบเนื่องจากไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตและใบอนุญาตพิเศษสำหรับสิ่งนี้ แต่เพื่อที่จะเริ่มทำงาน จำเป็นต้องได้รับข้อสรุปจาก State Fire Supervision Service และ SES นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากคุณกำลังเช่าพื้นที่

บริหารงานหน่วยงาน HR อย่างไรให้ติดอันดับ

การแข่งขันในตลาดจัดหางานค่อนข้างยาก ดังนั้น หน่วยงานอายุน้อยจำนวนมากจึงพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะดำรงอยู่ได้ และเพื่อที่จะก้าวไปข้างหน้าและสร้างผลกำไรที่ดีอย่างต่อเนื่อง คุณต้องมีกลยุทธ์และวิธีการทำงานที่เหมาะสมซึ่งจะช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและดึงดูดลูกค้าใหม่

ระบบบริการลูกค้า

น่าเสียดายที่ในรัสเซีย ตัวแทนของบริษัทและองค์กรบางแห่งหันไปหาบริษัทจัดหางานบ่อยครั้งที่สุดเมื่อต้องการพนักงาน "เมื่อวานนี้" ดังนั้น ก่อนดำเนินการตามคำสั่ง คุณต้องเข้าใจสถานการณ์ก่อน คุณควรค้นหาว่าตำแหน่งดังกล่าวอยู่ในบริษัทใหม่หรือไม่ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนพนักงาน คุณจำเป็นต้องปิดตำแหน่งที่ว่างนั้นเร่งด่วนเพียงใด เมื่อพูดคุยกับลูกค้า คุณต้องสร้างโปรไฟล์ผู้สมัครที่ชัดเจน กำหนดต้นทุนในการคัดเลือก แล้วเริ่มค้นหาผู้สมัคร เป็นสิ่งสำคัญที่ทั้งลูกค้าและพนักงานที่คุณเลือกต้องพึงพอใจ นี่คือการรับประกันว่าคุณจะได้รับการติดต่ออีกครั้ง

วิธีการประเมินบุคลากร

ปัจจัยสำคัญคือการพัฒนาวิธีการสรรหาบุคลากรของตนเอง ผู้สมัครสามารถพิจารณาได้หลายวิธี ดังนั้นการค้นหาอาจล่าช้า แต่ถ้าคนตั้งใจทำงานให้ดีและจริงจังก็สามารถกำหนดได้แทบจะในทันที นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ความเป็นมืออาชีพ และสุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด ความน่าเชื่อถือของข้อมูลและคำแนะนำของอดีตนายจ้าง หากเลือกผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์ที่แคบกว่า ก็สามารถใช้ระบบการทดสอบได้

การบัญชีสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในตลาดบุคลากร

เพื่อรักษาตำแหน่ง คุณจะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ตรวจสอบเงินเดือนและตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ในบริษัทจัดหางานที่ประสบความสำเร็จ พวกเขาเข้าใจดีว่าคำสั่งซื้อใหม่แต่ละรายการเป็นโครงการที่ต้องทำงานอย่างหนัก

สิ่งที่ศูนย์ HR มือใหม่ต้องการ: 5 เคล็ดลับที่จะช่วยธุรกิจ

เป็นเรื่องยากสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจที่จะก้าวไปข้างหน้า หากเราพิจารณาถึงการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดการจัดหางาน โอกาสในการอยู่รอด และการเป็นผู้นำมากขึ้น สัดส่วนโดยตรงจะลดลงตามการเพิ่มขึ้นของจำนวนบริษัทจัดหางาน ดังนั้นในการเปิดเอเจนซี่จึงต้องมีขั้นตอนสำคัญหลายขั้นตอน

1. จัดทำแคมเปญโฆษณาที่ดี. นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องโฆษณาทุกที่เท่านั้น: บนป้ายโฆษณา ทางโทรทัศน์ ในหนังสือพิมพ์ และบนอินเทอร์เน็ต คู่แข่งของคุณจะทำเช่นเดียวกัน โฆษณาของคุณต้องมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถนำเสนอเทคโนโลยีล่าสุดในการสรรหาหรือวิธีการที่มีประสิทธิภาพ หรืออย่างอื่น
2. อย่าให้ราคาต่ำเกินไปอัตราที่ต่ำสามารถดึงดูดลูกค้าได้ แต่ในตอนแรกเท่านั้น หน่วยงานที่ดีย่อมรู้คุณค่าของมัน หากคุณทำงาน "เพื่อเงิน" มีความเสี่ยงที่จะล้มละลาย แม้กระทั่งก่อนที่การลงทุนจะได้ผล
3. ค้นหาลูกค้าประจำ. หน่วยงานขนาดเล็กสามารถทำเงินได้ดีโดยร่วมมือกับบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งอย่างต่อเนื่อง ลูกค้ามักถูกดึงดูดด้วยคุณภาพของงานและส่วนลด
4. สร้างแบรนด์ของคุณ. ยิ่ง PR ในเชิงบวกมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น จำหน่ายนามบัตร โบรชัวร์ ของที่ระลึก เป็นที่พึงประสงค์ว่าแม้ในจดหมายและใบแจ้งหนี้จะมีโลโก้บริษัท
5. แยกการค้นหาลูกค้าและการสรรหา. อนาคตของธุรกิจจะขึ้นอยู่กับมัน มีแนวโน้มว่านายหน้าที่ดีที่สุดซึ่งรักษาธุรกิจไว้ 70-80% ต้องการเปิดบริษัทของตัวเองและแย่งลูกค้าของคุณ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าถ้าลูกค้ารายหนึ่งสื่อสารกับหลาย ๆ คน

นอกจากนี้ ด้านต่างๆ เช่น:

• ความเสี่ยงตามฤดูกาล เนื่องจากโดยปกติในเดือนธันวาคม มิถุนายน และกรกฎาคม จำนวนผู้สมัครลดลงอย่างรวดเร็ว
• ความเสี่ยงของการไม่ชำระเงินซึ่งยังคงมีอยู่แม้ว่าจะมีเพียงเล็กน้อยและเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำสัญญากับการชำระเงินล่วงหน้าอย่างถูกต้อง

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องมีแอปพลิเคชันอยู่เสมอ อนาคตของบริษัทจะมั่นคง

ทีมงานมืออาชีพคือกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจใดๆ บริษัทขนาดใหญ่มีหน้าที่ในการคัดเลือกบุคลากร ดังนั้นความต้องการใช้บริการของหน่วยงานจัดหางานจึงมีอยู่ในระดับสูง

เราจะหาวิธีเปิดบริษัทจัดหางานตั้งแต่ต้นจนจบ เอกสารที่จำเป็นสำหรับเรื่องนี้ จะหานายจ้างได้ที่ไหน และธุรกิจดังกล่าวมีกำไรหรือไม่

บริษัทจัดหางานคือจุดเชื่อมโยงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หน่วยงานคือ:

• บริการครบวงจรสำหรับทั้งนายจ้างและผู้หางาน
• งาน part-time สำหรับผู้ที่กำลังมองหาหรือเสนองานเท่านั้น
• ความช่วยเหลือเฉพาะทางขั้นสูงในการหาพนักงานหรือหางานเฉพาะด้าน เช่น IT

บริษัทจัดหางานให้บริการอะไรบ้างแก่ลูกค้า?

• จัดการกับคำขอจำนวนมาก นายจ้างได้รับคำตอบมากมายสำหรับตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่ง ไม่ใช่ทุกบริษัทมีทรัพยากรที่จะพิจารณาได้
• พบผู้เชี่ยวชาญหายาก ตามประกาศไม่พบพนักงานดังกล่าว แต่ในฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของ บริษัท จัดหางาน - แน่นอน
• ดำเนินการฝึกอบรมและหลักสูตรทบทวน ความต้องการใช้บริการดังกล่าวเพิ่มขึ้นทุกปี นายจ้างต้องการทำให้พนักงานไม่เพียงแต่ฉลาดขึ้น แต่ยังมีความสุขมากขึ้นด้วย
• ช่วยให้ผู้หางานหางาน เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีความสามารถสามารถทำ "ขนม" จากประวัติผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างและเตรียมสัมภาษณ์ได้

บริษัทจัดหางานที่มีประสบการณ์สามารถจัดการเรื่องทั้งหมดข้างต้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

การเปิดบริษัทจัดหางานมีกำไรไหม

ค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นหน่วยงานจัดหาพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นขึ้นอยู่กับกลุ่มตลาดที่คุณกำหนดเป้าหมาย

ดังนั้นสำหรับบริษัทจัดหางานออนไลน์ ก็เพียงพอแล้ว:

• คอมพิวเตอร์
• โทรศัพท์
• อินเทอร์เน็ต
• เว็บไซต์ของตัวเอง
• การเข้าถึงเว็บไซต์เฉพาะ

หากคุณตั้งใจที่จะดำเนินการสัมภาษณ์อย่างเต็มตัวและพบกับนายจ้าง คุณจะต้องเช่าสำนักงานด้วย

นอกจากนี้ธุรกิจใหม่จะต้องใช้เงินทุนเพื่อจ่ายพนักงานและเลื่อนตำแหน่ง

สมมติว่าคุณตัดสินใจเปิดบริษัทจัดหางานแบบครบวงจรในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก คุณจะต้องการ:

• เช่าห้อง - 80,000 ₽ ต่อเดือน ชำระค่าเช่าเดือนแรกและเดือนสุดท้ายทันที
• คอมพิวเตอร์และเฟอร์นิเจอร์ - 200,000 ₽
• โทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต - 1,000 ₽
• เข้าถึงไซต์เฉพาะ - จาก 60,000 ₽ ต่อเดือน
• สร้างเว็บไซต์ของคุณเอง - จาก 50,000 ₽

นำเงินอีก 100,000 ₽ ไปซ่อมแซม

รวม: ต้องใช้ประมาณ 491,000 ₽ ในการเปิดบริษัทจัดหางาน

จะสามารถ "เรียกคืน" ค่าใช้จ่ายที่ค่าใช้จ่ายของลูกค้า ดังนั้น ค่าคอมมิชชั่นของหน่วยงานจัดหางานที่มีชื่อเสียงสามารถเข้าถึงสูงถึง 25% ของกองทุนเงินเดือนประจำปีของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง ด้วยกระบวนการทางธุรกิจที่มีการจัดการที่ดี บริษัทจัดหางานจะจ่ายเงินให้ภายในปีแรกของการดำเนินงาน

การเปิดบริษัทจัดหางานตั้งแต่เริ่มต้นทีละขั้นตอน

ในการเปิดบริษัทจัดหางาน ผู้ประกอบการต้องผ่านหลายขั้นตอน:

• ลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC
• เป็นการดีกว่าที่จะเช่าห้องที่มีพื้นที่อย่างน้อย 20-30 ตร.ม. ในที่ที่มีการจราจรหนาแน่นและที่จอดรถ
• ซื้ออุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์
• ชำระค่าเข้าเว็บไซต์เฉพาะทางอินเทอร์เน็ต
• สร้างเว็บไซต์ของคุณเอง
• จ้างพนักงาน - ผู้ที่มีการศึกษาเฉพาะทาง มีประสบการณ์ มั่นใจในตนเอง

นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานจะต้องมีแพ็คเกจเอกสารภายใน - การรายงานและสัญญาหลายประเภท

เอกสารพื้นฐานของหน่วยงานจัดหางาน:

• สัญญาการให้บริการจัดหางาน ควรมีเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการโต้ตอบระหว่างหน่วยงานและลูกค้า รวมถึงประเด็นการรักษาความลับ
• คำขอคัดเลือก ในนั้นลูกค้าระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและสภาพการทำงาน
• แบบสอบถามผู้สมัคร. จำเป็นหากผู้สมัครไม่มีประวัติย่อ
• แบบฟอร์มการรายงานตัวของนายหน้า จำเป็นต้องควบคุมการทำงานของผู้จัดการ HR ที่ทำงานในหน่วยงานของคุณ
• การรายงานการจัดการ - เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง การเงิน (ขาดทุนและกำไร) ค่าโฆษณา ฯลฯ
• สัญญาจ้างงานและลักษณะงานของผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน
• สรุปตามผลการสัมภาษณ์ - เพื่อรายงานลูกค้าสำหรับผู้สมัครแต่ละคน: ฉันชอบ / ไม่ชอบผู้สมัครและทำไม
• มาตรฐานประวัติย่อ - เพื่อให้ประวัติย่อทั้งหมดที่คุณส่งให้กับลูกค้าได้รับการออกแบบในสไตล์องค์กรของหน่วยงานของคุณ

เมื่อปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดแล้ว ให้เริ่มมองหาลูกค้ารายแรก

บริษัทจัดหางานสามารถหานายจ้างได้ที่ไหน?

หากต้องการทราบเกี่ยวกับตัวคุณ คุณต้อง ทำแคมเปญโฆษณา. แจ้งเกี่ยวกับตัวคุณเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตยอดนิยมทั้งหมดของเมือง สั่งซื้อแบนเนอร์หลายใบ ทำนามบัตรเพื่อฝากไว้กับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

ให้ความสนใจกับ องค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่. บริษัทใหม่อาจต้องการบริการจากบริษัทจัดหางาน

พบปะ. มาเยี่ยมทุกคน กิจกรรมโปรไฟล์และทำการติดต่อระหว่างบริษัทจัดหางาน บางรายอาจนำลูกค้ามาให้คุณมากกว่าหนึ่งราย

ศึกษาตลาด. แต่งหน้า รายชื่อองค์กรกับคนที่คุณต้องการให้ความร่วมมือ ทำข้อเสนอเชิงพาณิชย์สำหรับแต่ละรายการ จากนั้นจัดประชุมกับหัวหน้าองค์กรและพยายามพิสูจน์ตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด ทิ้งความประทับใจดีๆ ให้กับตัวเอง แล้วลูกค้าจะมาหาคุณไม่ช้าก็เร็ว

การเริ่มต้นบริษัทจัดหาพนักงานเป็นแนวคิดที่ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก กระตือรือร้นและสร้างกระบวนการทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ - จากนั้นความสำเร็จจะไม่ทำให้คุณต้องรอ