ไม่อนุญาตให้ใช้เวลากลางคืน ลักษณะการทำงานในเวลากลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โหมดการทำงานขององค์กรบางครั้งอาจอยู่ภายใต้กระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต่อเนื่อง ให้บริการระหว่างกะทำงาน ส่วนหนึ่งเป็นกะกลางคืน ในการปฏิบัติหน้าที่ บุคคลที่เกี่ยวข้องไม่มีข้อจำกัดตามบทบัญญัติ

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

พื้นฐานทางกฎหมาย

ข้อกำหนดที่กำหนดโดยอนุสัญญาระหว่างประเทศเพื่อการคุ้มครองสิทธิของคนงานนั้นสะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยการทำงานในเวลากลางคืนถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ มาตรฐานเฉพาะอุตสาหกรรมยังใช้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานและการทำงานกลางคืน

การปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนส่งผลเสียต่อร่างกาย ต่อไปนี้จะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลากลางคืน:

• คนงานหญิงรอการคลอดบุตร (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บุคคลที่มีข้อห้ามได้รับการยืนยันจากสถาบันทางการแพทย์ เมื่อจ้างบุคคลนั้นยืนยันความสามารถในการทำงานกะกลางคืน ข้อความดังกล่าวไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์

ข้อยกเว้นที่กำหนดไว้สำหรับ คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะดำเนินกิจกรรมศิลปะเพื่อสร้างผลงานและนักกีฬาซึ่งกำหนดการแข่งขันและการเตรียมตัวสำหรับพวกเขาถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่น

โปรแกรมนี้รวมถึงการฝึกอบรม การแนะแนวอาชีพ และการปรับตัวในที่ทำงาน การปฏิเสธจากโครงการฟื้นฟูที่เสนอโดยองค์กรต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

มักจะรวมถึงการทำงานในเวลากลางคืน สำหรับพนักงานงานดังกล่าวมีภาระเพิ่มขึ้นดังนั้นการจ่ายเงินควรสูงขึ้น พนักงานมักกังวลเรื่องการจ่ายเงินระหว่างทำงานเป็นกะ โดยเฉพาะช่วงที่งานยุ่งในตอนกลางคืน

ให้เราพิจารณาว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับปัญหานี้อย่างไร การบัญชีเกิดขึ้นเมื่อทำงานนอกเวลาทำงาน วิธีคำนวณการชำระเงิน และเราจะแสดงสิ่งนี้ด้วยตัวอย่างเฉพาะ

กฎหมายอนุญาตให้คุณทำงานในเวลากลางคืนได้

แม้ว่าองค์กรส่วนใหญ่จะทำงานในตอนกลางวัน แต่ลักษณะเฉพาะ บางชนิดแรงงานจัดให้มีการทำงานกลางคืน (และบางครั้งตลอด 24 ชั่วโมง) สำหรับองค์กรดังกล่าวเท่านั้นที่มีระบบการทำงานเป็นกะ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกะหรือกะทั้งกะที่ตรงกับเวลาที่ตั้งใจไว้สำหรับการนอนหลับและพักผ่อน

กฎระเบียบสำหรับองค์กรและการจ่ายเงินของงานดังกล่าวระบุไว้ในศิลปะ 96 และ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กะอะไรถือว่ากลางคืน

กฎหมายประกาศเวลาทำงานกลางคืนตั้งแต่ 22.00 น. (22.00 น.) ถึง 06.00 น.

กะจะถือเป็นกะกลางคืนหากอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเป็นแรงงานในช่วงเวลาที่กำหนด การชำระเงินสำหรับอัตราคืนจะเป็นเฉพาะชั่วโมงที่ทำขึ้นในช่วงเวลานี้ ส่วนที่เหลือจะได้รับรางวัลตามธรรมเนียมในกะกลางวัน คำจำกัดความของ "กะกลางคืน" ในกรณีนี้มีความสำคัญในการแก้ไขปัญหาการดึงดูดหรือไม่ดึงดูดพนักงานบางประเภท

ความสนใจ! ตามศิลปะ. 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กะกลางคืนเมื่อเทียบกับกะกลางวันที่สอดคล้องกันควรสั้นกว่า 1 ชั่วโมง

กะกลางคืนจะไม่ลดลงหนึ่งชั่วโมงในบางกรณีที่ตกลงกันเป็นพิเศษ ได้แก่ :

• พนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษเพื่อทำงานกลางคืนและสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง
• พนักงานมีตารางเวลาที่สั้นกว่า
• รวบรวมตามโครงการ 6: 1;
• เมื่อไม่สามารถย่อกะได้เนื่องจากลักษณะการผลิต

เอกสารประกอบการชำระค่าทำงานกลางคืน

องค์กรต้องกำหนดเงื่อนไขในการจัดระเบียบและคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการทำงานนอกเวลาปกติ สิ่งนี้ควรทำในการกระทำในท้องถิ่นดังกล่าว:

• ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน (ทั่วไปหรือออกเฉพาะเวลากลางคืน)
• ในข้อตกลงร่วม (ต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย)
• ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนเดียว
• ตามลำดับในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานตามเวลาที่กำหนด (หากทำเพียงครั้งเดียวหรือหากพนักงานเกี่ยวข้องจากภาระผูกพันพิเศษ)

สำคัญ! คำสั่งซื้อมีความจำเป็นเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นโดยมีกำหนดการคงที่พร้อมกะกลางคืนก็เพียงพอที่จะแก้ไขขั้นตอนการชำระเงินในข้อบังคับ

กองกำลังพิเศษของบุคลากร

พนักงานบางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกะกลางคืนโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของพวกเขาในเรื่องนี้ อีกรายการหนึ่งกำหนดกลุ่มคนงานที่สามารถทำงานกลางคืนได้ หากพวกเขาแสดงความยินยอม

ห้ามมิให้ทำงานในเวลากลางคืน:

• ผู้หญิงที่คาดหวังการเพิ่ม;
• ผู้เยาว์ที่ทำงานยกเว้นประเภทพิเศษที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบุคคล กฎหมายของรัฐบาลกลางตัวอย่างเช่น ผู้ที่มีส่วนร่วมในการแสดงหรืองานอื่น ๆ

คุณสามารถทำงานในเวลากลางคืนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร:

• มารดาของเด็กเล็ก (อายุไม่เกิน 3 ปี);
• คนพิการทุกกลุ่ม
• พนักงานที่ดูแลเป็นคนพิการ
• คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่แข็งแรง (ตามข้อสรุปของแพทย์);
• ผู้ปกครองคนเดียวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี;
• ผู้ปกครองของเด็กอายุไม่เกิน 5 ปี

สำหรับข้อมูลของคุณ!พนักงานที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน และในทางกลับกัน ลงนามในความยินยอมของเขา

ปัจจัยกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับกะกลางคืน

กฎหมายกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับชั่วโมงกลางวันสำหรับชั่วโมงทำงานกลางคืนแต่ละชั่วโมง ขนาดของการเพิ่มขึ้นนี้ขึ้นอยู่กับความแตกต่างที่สำคัญหลายประการ:

• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืนที่รัฐกำหนด
• ตัวเลขที่ประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง (โดยปกติค่าธรรมเนียมเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือภาษีรายวัน)
• จำนวนชั่วโมงกลางคืนที่พนักงานไม่ว่าง

ค่าบริการเพิ่มเติมในแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน จะต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งในห้าของเงินเดือนประจำวันตามปกติ (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554)

บันทึก! มีการนำตารางกะหรือตารางปกติมาใช้ในองค์กร โดยจ่ายชั่วโมงกลางคืนตามหลักการเดียวกัน - ด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม

คืนในการเดินทางธุรกิจ

หากพนักงานต้องยุ่งในตอนกลางคืนระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ภาระผูกพันของการชำระเงินเพิ่มเติมจะไม่เปลี่ยนแปลง ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับเวลากลางคืนที่ใช้ระหว่างทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจแม้ว่า ความคิดริเริ่มของตัวเองและด้วยความปรารถนาก็สามารถทำได้

เกิดอะไรขึ้นถ้ากลางคืนทำงานล่วงเวลา?

เป็นเรื่องหนึ่งที่ตารางงานมีชั่วโมงกลางคืนให้ และสถานการณ์จะแตกต่างออกไปเล็กน้อยเมื่อทำงานเกินปกติ แม้ว่าจะมีตารางกะ วิธีการชำระเงินในกรณีดังกล่าว?

คุณต้องใช้ทั้งค่าธรรมเนียมข้ามคืนและอัตราค่าล่วงเวลา ซึ่งเท่ากับ 1.5 สำหรับค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกและ 2 ชั่วโมงสำหรับค่าล่วงเวลาถัดไป

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตอนกลางคืน

ตัวอย่างที่ 1 การชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนด้วยเงินเดือนคงที่

พนักงาน Polivanov K.I. ด้วยเงินเดือน 25,000 รูเบิล ต่อเดือน ทำงานเป็นกะ 5 วันต่อสัปดาห์ (ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์) กะเย็นของเขาคือ 20:00 น. - 04:00 น. เป็นเวลาหนึ่งเดือนตามกำหนดการเขามี 10 กะดังกล่าว การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรกำหนดส่วนแบ่ง 20% ของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงาน เราจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม

สำหรับเดือนบัญชี Polivanov K.I. ทำงานอย่างเต็มที่ตามบรรทัดฐานรายชั่วโมงที่สอดคล้องกัน ปฏิทินการผลิต(170 ชั่วโมง) ในช่วงเวลากลางคืน แต่ละกะจะใช้เวลา 6 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 04:00 น.) สำหรับหนึ่งเดือนจะเท่ากับ 6 x 10 = 60 ชั่วโมง เราต้องหาอัตราภาษีเฉลี่ยต่อชั่วโมง: 25,000 / 170 = 147 รูเบิล มาคำนวณค่าบริการคืนสำหรับแต่ละชั่วโมง: 147 x 0.2 = 29.4 รูเบิล สำหรับ 60 ชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน คุณจะต้องจ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือน 60 x 29.4 = 1,764 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 การจ่ายชั่วโมงกลางคืนเป็นรายชั่วโมงเมื่อทำงานล่วงเวลา

ปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนบัญชีมีการทำงาน 172 ชั่วโมงและพนักงาน L.A. Belchenko ทำงาน 176. ในเวลาเดียวกัน Belchenko การทำงานเป็นกะทำงานด้วยเงินเดือนรายชั่วโมง 100 รูเบิล ต่อชั่วโมง ซึ่งตก 3 ชั่วโมงทุกคืนในตอนกลางคืน ในเดือนอ้างอิง Belchenko มี 12 กะ ค่าสัมประสิทธิ์ "คืน" ที่บริษัทนำมาใช้นั้นเป็นมาตรฐาน - 20% เราจะคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

มาหาจำนวนชั่วโมงในตอนกลางคืนของเดือนนั้นกัน: เราคูณจำนวนกะด้วยจำนวนชั่วโมงนอก - 12 x 3 = 36 ชั่วโมง

มาดูกันว่าทำงานหนักไปแค่ไหน: 176 - 172 = 4 ชั่วโมง

สำหรับการทำงานในตอนกลางคืนจะมีการคิดค่าบริการ 36 x 100 x 0.2 = 720 รูเบิล

สำหรับการทำงานล่วงเวลา: สำหรับสองชั่วโมงแรกในหนึ่งและครึ่งจำนวน 100 x 1.5 x 2 = 300 รูเบิล; สำหรับสองชั่วโมงที่เหลือ 100 x 2 x 2 = 400 รูเบิล รวม 300 + 400 = 700 รูเบิล

นอกเหนือจากค่าจ้างรายวันตามปกติแล้ว L.A. Belchenko ควรได้ 720 + 700 = 1420 รูเบิล การชำระเงินเพิ่มเติม

ศิลปะฉบับใหม่. 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลากลางคืน - เวลา 22:00 น. ถึง 6:00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงาน

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาทำงานในเวลากลางวันในกรณีที่จำเป็นต่อสภาพการทำงานตลอดจน การทำงานเป็นกะกับหกวัน สัปดาห์การทำงานกับวันหยุดหนึ่งวัน รายชื่อผลงานเหล่านี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน ท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับ.

ห้ามทำงานในตอนกลางคืน: สตรีมีครรภ์; คนงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) งานศิลปะ และคนงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ คนงานพิการ คนงานที่มีเด็กพิการ ตลอดจนคนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของตนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย, มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรส ตลอดจนผู้ปกครองของบุตรในวัยนี้สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้เฉพาะกับพวกเขาเท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและห้ามมิให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ โดยที่ คนงานที่ระบุควรจะอยู่ใน การเขียนตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

ใบสั่งงานตอนกลางคืนสำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ของกองทุน สื่อมวลชน, องค์กรของภาพยนตร์, กลุ่มการถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (แสดง) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น สัญญาจ้าง.

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีองค์กรหลายแห่งที่กระบวนการทางเทคโนโลยีไม่ควรถูกขัดจังหวะเป็นเวลาหนึ่งนาทีและทำงานตลอดเวลา เช่น เบเกอรี่ หรือ พืชโลหะ... พนักงานขององค์กรดังกล่าวมักไปทำงานตอนกลางคืน

เวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22:00 น. ถึง 18:00 น. (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นที่ทราบกันดีว่างานกลางคืนส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ ดังนั้นงานดังกล่าวจึงมีข้อจำกัด ทั้งหมดมีอยู่ในมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมง สำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลงตลอดจนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม ระยะเวลาการทำงาน (กะ) จะไม่ลดลง เวลาทำงานสูงสุดสำหรับคนงานที่ทำงานในช่วงสัปดาห์กะกลางคืนต้องไม่เกิน 35 ชั่วโมง

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติที่ระบุว่าระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานเพิ่มเติม

ระยะเวลาทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาของวันในกรณีที่จำเป็นต่อสภาพการทำงาน เช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะโดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์และหยุดหนึ่งวัน รายชื่อผลงานเหล่านี้สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่น

พลเมืองบางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน ได้แก่ สตรีมีครรภ์ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ยกเว้นบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) ผลงานศิลปะ และพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ คนงานพิการ คนงานที่มีเด็กพิการ ตลอดจนคนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่าห้าขวบด้วย เนื่องจากผู้ปกครองของเด็กในวัยที่กำหนดอาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้นและต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในกรณีนี้ คนงานเหล่านี้จะต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธไม่ให้คนงานประเภทนี้ทำงานในเวลากลางคืนไม่ควรถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงาน

ความไม่เป็นที่ยอมรับในการดึงดูดคนงานประเภทเหล่านี้ให้ทำงานในเวลากลางคืนยังใช้กับกรณีที่กะเพียงบางส่วนตกในเวลากลางคืน (ข้อ 7 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของ RSFSR เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 1990 N 6 " ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นเมื่อศาลใช้กฎหมายควบคุมงานของผู้หญิง ")

นอกจากนี้ ผู้ทุพพลภาพสามารถทำงานกลางคืนได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่ได้ห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามความเห็นของแพทย์ (ในอดีต ผู้พิการไม่สามารถทำงานกลางคืนได้ ความยินยอมของตน)

นอกเหนือจากบุคคลที่กล่าวถึงในมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว บุคคลต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน:

1) โดย กฎทั่วไปผู้หญิง (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

2) คนงานที่เป็นวัณโรค - หากมีข้อสรุปที่สอดคล้องกันของ KEK

3) คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูก - ในกรณีที่ไม่มีสถาบันก่อนวัยเรียนตลอด 24 ชั่วโมง

ลำดับการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับคนงานสร้างสรรค์ขององค์กรภาพยนตร์, กลุ่มการถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์, สื่อและนักกีฬามืออาชีพตามรายการประเภทของคนงานเหล่านี้ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย สามารถกำหนดสหพันธ์ได้โดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

แต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับงานเดียวกันภายใต้สภาวะปกติ (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนเงิน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 N 194 "ในการเปลี่ยนแปลงของสมาคมวิสาหกิจและองค์กรอุตสาหกรรมและ ภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศเพื่อดำเนินการหลายกะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต" ซึ่งขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับองค์กรที่มีงานหลายกะตั้งไว้ที่ 40% ของค่าจ้างหรือเงินเดือนของลูกจ้าง ในกรณีนี้ สัญญาจ้างอาจให้ค่าเผื่อการทำงานในเวลากลางคืนสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานกะกลางคืนเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน เป็นไปได้ที่จะรวมข้อความของข้อตกลงร่วมว่าด้วยค่าแรงที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานกะตอนเย็น

ในกรณีนี้ คุณสามารถเน้นไปที่วรรค 9 ของพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต และสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union หมายเลข 194 ซึ่งได้กล่าวถึงไปแล้วก่อนหน้านี้ มันบอกว่าจำนวนเงินจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในกะเย็นคือ 20% ของชั่วโมง อัตราภาษี(เงินเดือนราชการ) ทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงานและในกะกลางคืน - 40% สำหรับทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงาน

นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานกลางคืนให้กับพนักงาน (เช่น ผู้ประกอบการสถานีบริการน้ำมัน) ที่มีบันทึกชั่วโมงการทำงานและการทำงานเป็นกะสะสม (เช่น ทำงานในโหมด "สามวันแล้ววันเล่า") เนื่องจากมาตรา 154 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบอกเป็นนัยว่าอัตราการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนไม่ได้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพักผ่อน การแนะนำในองค์กรของการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงการทำงานหรือการทำงานเป็นกะไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

ในส่วนที่เกี่ยวกับความซับซ้อนของแต่ละประเทศในเศรษฐกิจของประเทศ มีข้อตกลงด้านภาษีเฉพาะส่วนที่กำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม (เงินช่วยเหลือ) สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนหรือกะกลางคืน (เช่น ข้อตกลงรายสาขาเกี่ยวกับกลุ่มอุตสาหกรรมไม้ของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2546 - 2005 จดทะเบียนโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2545 N 8671 -ВЯ, ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมสำหรับ การขนส่งทางถนนสำหรับปี 2545 - 2547 จดทะเบียนโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2545 N 1641-VYa ข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรมเกี่ยวกับสารเคมีที่ซับซ้อนทางจุลชีววิทยาจดทะเบียนโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2545 N 892-VYa ).

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การจำกัดระยะเวลาการทำงานกลางคืนเป็นกรณีพิเศษที่ทำให้เวลาทำงานสั้นลง งานกลางคืนส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ ซึ่งเป็นเหตุที่คำแนะนำของ ILO จำนวนหนึ่งเรียกร้องให้มีการจำกัดการทำงานในตอนกลางคืน อย่างไรก็ตาม ในยุคเศรษฐกิจสมัยใหม่ งานกลางคืนมีความจำเป็น นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะ กระบวนการทางเทคโนโลยี, ข้อกำหนดการบริการสำหรับประชากร (โรงไฟฟ้า, น้ำประปา, โรงพยาบาล, การขนส่ง ฯลฯ )

2. ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นว่าการลดระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนจะดำเนินการโดยไม่ต้องเลิกจ้างในภายหลังเช่น ด้วยการลดลงที่สอดคล้องกันในบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายสัปดาห์ (บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี)

3. ส่วนที่ 3 และ 4 ของศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการกรณีที่ระยะเวลาทำงานกลางคืนเท่ากับกลางวัน ความเป็นไปได้ที่กำหนดไว้ในมาตรฐานเหล่านี้ ข้อบังคับทางกฎหมายการใช้ข้อตกลงร่วมและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นช่วยให้คุณค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการควบคุมระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืน

4. ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) ผลงานศิลปะ) ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน

5. คำสั่งพิเศษความดึงดูดใจในการทำงานกลางคืนถูกสร้างขึ้นโดยสัมพันธ์กับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ, คนงานพิการ, คนงานที่มีเด็กพิการ, คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์, มารดาและบิดาที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีคู่สมรส (คู่สมรส) ที่อายุต่ำกว่าห้าขวบรวมทั้งผู้ปกครองของบุตรในวัยนี้) หากไม่ห้ามทำงานกลางคืนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ พวกเขาอาจทำงานในเวลากลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในขณะที่นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้พวกเขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานที่ กลางคืน.

ข้อกำหนดของกฎหมายในการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนและทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนต้องดำเนินการโดยนายจ้างทุกครั้งที่มีความจำเป็น พนักงานในงานดังกล่าว

6. ทุกชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ (ดูมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

7. ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับคนงานสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพ (ตามรายชื่อคนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ) กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน อาจแตกต่างไปจาก กฎทั่วไปทำงานตอนกลางคืน

›

ไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีความสามารถในการหยุดการผลิตและเลิกจ้างพนักงานในชั่วข้ามคืน กิจกรรมกลางคืนเหมาะสมกับสถานการณ์เหล่านี้

องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้กำหนดกรอบการทำงานสำหรับคนทำงานกลางคืน... รหัสแรงงานสะท้อนถึงเธอซึ่งควบคุมการทำงานกลางคืนโดยรับประกันผลประโยชน์ ในบทความเราจะหาว่านับเวลากลางคืนตั้งแต่กี่โมงและจะจ่ายอย่างไรตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราบอกเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ด้านขวามือหรือโทร ปรึกษาฟรี:

คอนเซปต์เวลากลางคืน

เวลากลางคืนตามกฎโลก- เป็นช่วงเวลาภายใน 7 ชั่วโมง ซึ่งกินเวลาตั้งแต่เที่ยงคืนถึงตี 5 โมงเช้า คำแนะนำในการว่าจ้างจะได้รับจากสหภาพแรงงานของนายจ้างและลูกจ้าง หลังจากศึกษาข้อตกลงร่วมกันแล้ว

เวลากลางคืนในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึง เวลา 22 ถึง 6 โมงเช้าด้วยระยะเวลาทำงานหรือกะลดลง 1 ชั่วโมง

ดูวิดีโอเกี่ยวกับกะกลางคืน:

ข้อบังคับทางกฎหมาย

งานกลางคืนสั่ง:

• ศิลปะ. .., ประมวลกฎหมายแรงงาน;
• ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มติ "ในจำนวนเงินขั้นต่ำของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน";
• พระราชกฤษฎีกา "ในการอนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์";
• ข้อตกลงรายสาขาเกี่ยวกับกองเรือแม่น้ำ อุตสาหกรรมวิทยุอิเล็กทรอนิกส์ฯลฯ ;
• อนุสัญญา "การทำงานกลางคืน" (ไม่ได้ให้สัตยาบันมันเป็นไปไม่ได้ที่จะอ้างถึงบทบัญญัติในข้อพิพาทในอาณาเขตของรัสเซีย);
• ABO ท้องถิ่น

สองตัวสุดท้าย ไม่สามารถตอบโต้กับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้.

ใครไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน?

ห้ามทำงานกลางคืน:

1. แน่นอน (ตั้งครรภ์);
2. ตามเงื่อนไข (เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้พิการ ผู้หญิงที่มีลูกเล็ก ฯลฯ)

สตรีมีครรภ์

ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานตั้งแต่ 22 ถึง 6 โมงเช้า แม้จะพูดออกมาด้วยความเต็มใจนายจ้างไม่สามารถปล่อยให้ผู้หญิงทำงานดังกล่าวได้

มีสองทางเลือก:

• ได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานที่คล้ายคลึงกันหรืองานเดียวกันในเวลากลางวัน
• ถอนตัวจากการทำงานด้วยการละทิ้งหากไม่สามารถโอนได้

ผู้หญิงต้องนำเอกสารการตั้งครรภ์มาด้วย... หากเธอยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิม นายจ้างอาจมีปัญหาจนถึงค่าปรับ

เด็กอายุต่ำกว่า 18

ตามเงื่อนไขห้ามทำงานกลางคืนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ถ้าไม่เกี่ยวข้องในการนำเสนอผลงานการประพันธ์ดนตรี(นักแสดงเด็ก นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ)

ผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ

ผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ แบ่งออกเป็นสามประเภท:

1. กับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
2. มีบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรส
3. ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี

อนุญาตให้กะกลางคืนสำหรับคนงานดังกล่าว เฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงยินยอมและมีใบรับรองแพทย์ที่อนุญาตให้คุณทำงานได้... พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนและผู้จัดการจำเป็นต้องจัดหางานที่คล้ายกันให้เธอ

จากงานกลางคืน พ่อที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรสได้รับการยกเว้นตามกฎเกณฑ์เดียวกัน

พิการ

นายจ้างจะให้สิทธิพิเศษสำหรับ:

• คนที่มีความพิการ;
• มีลูกพิการ
• การดูแลญาติที่ป่วย (ไม่จำเป็นต้องพิการ)

กลุ่มเหล่านี้ ยังต้องให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งน้ำผึ้ง บทสรุปช่วยให้คุณทำงานในเวลากลางคืน นายจ้างแนะนำพวกเขากับใบเสร็จรับเงินที่มีสิทธิที่จะปฏิเสธ สำหรับหมวดหมู่ที่เหลือ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม

ตัวอย่างความยินยอมของพนักงาน:

ลักษณะเฉพาะ

สถานประกอบการเองใช้การกระทำที่เสริมจำนวนวันหยุด ตามตารางเวลา เศษของเวลาอาจตกในตอนกลางคืน เวลาแรงงานลดลงหนึ่งชั่วโมงซึ่งไม่จำเป็นต้องสรุป การเปลี่ยนแปลงนี้จะคงอยู่โดยไม่มีการลดลงหาก:

• เวลาทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงแล้ว
• ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลากลางคืน

การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรอาจมีความแตกต่างจากบทบัญญัติของรัฐบาลกลาง ดังนั้นก่อนที่จะให้ความยินยอม คุณต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว

กะกลางคืนสามารถเท่ากับกะกลางวันได้หาก:

• มัน ;
• ทำงานเป็นกะโดยหยุดแค่วันเดียวระหว่างสัปดาห์

สัญญาภายในระบุถึงรูปแบบการทำงานเมื่อเข้ากะกลางคืนเท่ากับกะกลางวัน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าสามารถทำงานกะกลางคืนได้กี่กะในหนึ่งเดือน

ตารางกะหรือกฎท้องถิ่นขององค์กรกำหนดจำนวนกะ ผู้จัดการแนะนำเอกสารเหล่านี้ก่อนที่จะส่งไปกะกลางคืน

ระยะเวลาพักหลังกะกลางคืนไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน หลักการนี้ถูกนำไปใช้ในระดับสากล: หลังกะกลางคืนควรมีระยะเวลาที่เหลือเท่ากับสองกะ, เช่น. ถ้าคนทำงาน 8 ชั่วโมง เขาต้องพักผ่อนอย่างน้อย 16.

ฉันจะคำนวณชั่วโมงในแผ่นเวลาได้อย่างไร

ตารางงาน สามารถกรอกได้ตามแบบฟอร์มหรือเอกสารที่องค์กรยอมรับสามารถแสดงเวลาแยกกันสำหรับตอนเย็นและกลางคืน คอลัมน์ประกอบด้วยรหัสตัวอักษรและตัวเลข ตัวอย่างเช่น ตัวอักษร: "H" หรือ "B" ดิจิทัล "2" ผู้นำสามารถยอมรับสัญลักษณ์ตามแบบฉบับของเขาซึ่งเป็นคำสั่งที่ออก

ตัวอย่างการกรอกแผ่นเวลา (คลิกได้):

คุณสามารถกรอกคอลัมน์ในแต่ละวัน ในรูปแบบ T-12 คอลัมน์ 4-6 จะถูกกรอกใน T-13 ส่วนที่ 4 คุณสามารถใส่รหัสด้วยตัวอักษรหรือตัวเลขและในบรรทัดด้านล่าง - ชั่วโมงและนาทีของการทำงาน

หากพนักงานทำงานเป็นกะ คุณต้อง:

• เพิ่มคอลัมน์ให้กับตัวอย่าง T-12 หรือ T-13;
• ป้อนเวลาเปิดทำการเป็นตัวเลข

รูปแบบการบัญชีที่บริษัทพัฒนาขึ้นโดยปกติ มีเส้นสำหรับช่วงกลางวันและกลางคืน.

คุณสามารถพิจารณาตารางการทำงานซึ่งเริ่มต้นในตอนกลางวันและสิ้นสุดในเวลากลางคืนด้วยการกำหนดแบบเศษส่วน ระยะเวลาการทำงานระบุเป็นตัวเลขผ่านบรรทัด

การชำระเงิน

ค่าจ้างงานกลางคืนจะสูงขึ้นสิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน เปอร์เซ็นต์ระบุไว้ที่นั่นด้วย ซึ่งน้อยกว่าที่นายจ้างทำไม่ได้

เปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นสามารถทำได้โดย:

• ข้อตกลงร่วมกัน;
• สนช.ท้องถิ่น
• ข้อตกลงแรงงาน

ตามกฎหมาย ผู้นำ อนุมัติค่าธรรมเนียมพิเศษโดยได้ฟังความเห็นของสหภาพแรงงานแล้วให้ไว้

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้แต่งตั้งให้ทำงานในเวลากลางคืนเพิ่มขึ้น 20%คุณไม่สามารถตั้งค่าไว้ด้านล่างได้ ข้อตกลงรายสาขาสร้างเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยที่สูงขึ้น (เช่น 40% สำหรับคนงานหลายกะในกองเรือแม่น้ำ)

การคำนวณดำเนินการเป็นขั้นตอน:

เราคำนวณจำนวนเงินที่จัดสรรสำหรับการทำงานในช่วงกลางคืนของวัน:

เวลาทั้งหมด - กลางวันไม่ว่าง = เวลากลางคืน

เราคำนวณอัตรารายชั่วโมง:

อัตรา / ชั่วโมงรวม = อัตรารายชั่วโมง

เราคำนวณค่าใช้จ่ายในการทำงานกลางคืนหนึ่งชั่วโมง:

อัตรารายชั่วโมง x 20% (หรือที่องค์กรยอมรับ) = จำนวนเงินที่เกินกว่าอัตรา

อัตรารายชั่วโมง + อัตราเกิน = ทำงานกลางคืนหนึ่งชั่วโมง

เราคำนวณตามสูตรว่าต้องจ่ายเงินเท่าไหร่สำหรับงาน:

ค่าใช้จ่ายชั่วโมงกลางคืน x เวลาทำงานกลางคืน = จำนวนเงินค่าตอบแทนการทำงานกลางคืน

ตัวอย่างการคำนวณ:

I. Taneeva ทำงาน 12 ชั่วโมงตั้งแต่ 20.00 ถึง 08.00 น. อัตราต่อวัน 1,000 รูเบิล ผู้จัดการตั้งค่าให้ค่าจ้างทำงานกลางคืนเพิ่มขึ้น 30% เรานับเป็นระยะ:

เวลาเปิดทำการในตอนกลางคืน:

12-4 = 8 ชั่วโมง

อัตราชั่วโมง:

1000 / 12 = 83,34

ชั่วโมงการทำงานกลางคืน:

83.34 x 30% = 25.01

83, 34 + 25,01 = 108,35

ค่าตอบแทนการทำงานกลางคืน:

8 x 108.35 = 866.80

สูตรดังกล่าวเหมาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างของทั้งยามและพนักงานฝ่ายผลิต

วิธีคำนวณชั่วโมงกลางคืนจากเงินเดือน:จำเป็นต้องคำนวณต้นทุนของเวลาทำงานของพนักงานหนึ่งชั่วโมง นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงทำงานคูณด้วยปัจจัยการคูณและจำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน

หากลูกจ้างทำงานกะกลางคืน ให้นับทั้งเบี้ยเลี้ยง

ทะเบียนกะกลางคืน

กฎภายในและปฏิทินกะเป็นเอกสารหลักที่กำหนดช่วงเวลาของการทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน

หากถ่ายในเวลากลางคืนหรือเป็นกะโดยเฉพาะ:

• แนะนำระบอบการปกครอง;
• เซ็นสัญญาจ้างงาน

หากเมื่อจ้างควรจะดำเนินการในเวลากลางวัน แต่องค์กรเปลี่ยนไปใช้ตารางกะ:

1. เพื่อทำความคุ้นเคยกับกำหนดการ 30 วันก่อนเข้าสู่กำหนดการ
2. ออกคำสั่งโอน

ตัวอย่างการสั่งซื้อเพื่อเข้าสู่เวลากลางคืน:

หากพนักงานอยู่ในกลุ่มที่ห้ามทำงานตอนกลางคืนตามเงื่อนไข:

1. รายงานกำหนดการใหม่
2. แจ้งลายเซ็นเกี่ยวกับสิทธิ์ในการปฏิเสธ;
3. ขอความยินยอมของพนักงาน
4. หลังจากที่คนงานให้น้ำผึ้ง ข้อสรุปเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานในเวลากลางคืน
5. มีการออกคำสั่งให้โอนพนักงานไปยังกำหนดการที่เหมาะสม

นายจ้าง อาจซ่อนกะกลางคืนหรือไม่จ่ายเงินเดือนตามกำหนด... จากนั้นคนงานก็ขึ้นศาล ศาลอนุญาตให้มีหลักฐานการทำงานกลางคืนได้ ดังนั้นจึงมักง่ายที่จะพิสูจน์ การเพิ่มค่าจ้างการทำงานไม่รวมอยู่ในโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ

ตารางการทำงานที่ไม่ปกติคือความจริงสำหรับตัวแทนจากหลายอาชีพ ในขณะเดียวกัน ไม่เพียงแต่ผู้เผชิญเหตุกลุ่มแรกเท่านั้นที่ถูกบังคับให้ทำงานในเวลากลางคืน ในปัจจุบัน งานกลางคืนเกี่ยวข้องกับพนักงานบริการโลจิสติกส์ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และคนเฝ้ายาม คนทำความสะอาดถนนในเมือง เภสัชกรของร้านขายยาที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมง พนักงานสถานีบริการน้ำมัน

เมื่อสมัครงานใหม่ คนๆ หนึ่งอาจไม่สงสัยด้วยซ้ำว่าวันหนึ่งเขาจะต้องออกไปทำงานกะกลางคืนหรือทำงานดึก ในเนื้อความของวันนี้เราจะบอกคุณว่า "งานกลางคืน" พิจารณาจากชั่วโมงใด นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเพิ่มนอกเวลาหรือไม่ ซึ่งโดยทั่วไปจะไม่อนุญาตให้กะกลางคืน และละทิ้งความไม่สะดวกหรือไม่ กำหนดการตามกฎหมาย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย กลางคืนถือเป็น เวลางาน, กินเวลาตั้งแต่สิบโมงเย็นถึงหกโมงเช้า, หรือถ้าเกินครึ่ง ชั่วโมงทำงานตกอย่างแม่นยำในช่วงเวลานี้ หากคนทำงานเป็นกะ เมื่อเขาออกไปกลางดึก ตารางงานของเขาจะลดลงหนึ่งชั่วโมง บุคคลไม่ควรทำงานให้สั้นลงในเวลาหกสิบนาทีต่อมา กะจะไม่ลดลงในกรณีต่อไปนี้:

1. ลูกจ้างถูกจ้างมาเพื่อทำหน้าที่ในเวลากลางคืนเท่านั้น (ไม่มีกะกลางวัน)
2. พนักงานมีกำหนดการที่สั้นกว่าอยู่แล้ว
3. ทำงานเป็นกะหกวันต่อสัปดาห์กับวันหยุด
4. หากไม่สามารถลดได้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการแรงงาน (เช่น การผลิต)

จุดสำคัญ!จำนวนชั่วโมงทำงานตอนกลางคืนสูงสุดต้องไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ นี่เป็นบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด

มีเหตุผลที่การเปลี่ยนแปลงของพนักงานไม่ได้ลดลงตามเวลาที่ถือว่าเป็นช่วงกลางคืนอย่างเคร่งครัด แล้วคุณจะทำให้เวลาทำงานสั้นลงได้อย่างไร? ถูกต้องตามกฎหมาย - งานกลางคืนถือเป็นงานครึ่งหนึ่งหรือมากกว่านั้นที่เกิดขึ้นระหว่าง 22:00 น. - 06:00 น. ปรากฎว่าคนที่ทำงานตั้งแต่เที่ยงคืนถึงแปดโมงเช้าทำงานกะกลางคืนเนื่องจาก 80% ของเวลาทำงานเป็นตอนกลางคืน

นายจ้างควรปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันมีข้อมูลว่าเมื่อจัดตารางงานกลางคืน เจ้านายควรจำไว้ว่างานกลางคืนอาจส่งผลเสียต่อตัวบุคคล ครอบครัว และ ชีวิตสาธารณะบุคคล. ปัญหาอยู่ในความยากลำบากในการตกลงกับตารางเวลาของคนอื่น ๆ ในบ้านและไม่สามารถสร้างการติดต่อทางสังคมที่เต็มเปี่ยมได้เพราะในตอนกลางคืนมีคนทำงานและในระหว่างวันเขาจึงนอนหลับ มีเหตุผลว่าพนักงานที่ทำงานเฉพาะตอนกลางคืนอาจรู้สึกไม่สบายอย่างมาก นอกจากนี้ยังมีคนที่ห้ามทำงานกลางคืนโดยเด็ดขาด

ใครทำงานกลางคืนไม่ได้

กลุ่มคนที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ากะกลางคืนถูกควบคุมโดยกฎหมาย นี่เป็นรายชื่อพลเมืองที่ค่อนข้างกว้างขวางซึ่งมีสิทธิ์ปฏิเสธเจ้านายที่เชิญพวกเขาให้ทำงานหลังเลิกงาน โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกไล่ออกเนื่องจากการฝ่าฝืนภาระผูกพัน

พลเมืองได้รับการยกเว้นจากการทำงานกลางคืน:

1. สตรีมีครรภ์.
2. ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
3. ผู้ชายและผู้หญิง.
   1. มีบุตรที่มีความพิการ
   2. เลี้ยงลูกคนเดียวที่อายุต่ำกว่าห้าขวบ
   3. ใครเป็นผู้ปกครองเด็กในวัยที่กำหนด
4. ผู้เยาว์
5. คนพิการ.
6. การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
7. ไม่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืนตามรายงานทางการแพทย์

ในขณะเดียวกัน กฎหมายได้แก้ไขเพิ่มเติมผู้แทนของบางวิชาชีพ ดังนั้นนักข่าว คนทำงานภาพยนตร์ คนทำงานโทรทัศน์ คนทำงานละครสัตว์ ผู้เข้าร่วมในกระบวนการสร้างสรรค์ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์ผลงานศิลปะ และพนักงานที่คล้ายกันสามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ โดยไม่คำนึงว่าจะอยู่ในรายการด้านบนหรือไม่ ลำดับงานของพวกเขาในสถานการณ์นี้ถูกควบคุมโดยแรงงานและ ข้อตกลงร่วมกันการกระทำในท้องถิ่นและการตัดสินใจของคณะกรรมการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ นักกีฬารวมอยู่ในรายการนี้ด้วย

ตามหลักเหตุผล ปรากฎว่ารายการอนุญาตให้พลเมืองที่อยู่ในทุกประเภททำงานได้หากต้องการ ตัวอย่างเช่น นักแสดงที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือนักแสดงละครสัตว์ นักกีฬาพาราลิมปิกอาจทำงานล่วงเวลาได้ด้วยการลงนามในข้อตกลงบนกระดาษ (ไม่ใช่แค่ตกลงด้วยวาจา แต่ลงนามในเอกสารที่ระบุว่าตนคุ้นเคยกับสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานกลางคืน แต่พร้อม ถึงเธอ)

คนเดียวที่ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ คือหญิงสาวในตำแหน่งที่น่าสนใจ ผู้หญิงที่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์แล้วมีสิทธิ์แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบในเรื่องนี้ทันทีโดยแสดงใบรับรองแพทย์ งานกลางคืนถือเป็นความเครียดที่ร้ายแรงต่อร่างกายของสตรีมีครรภ์ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องย้ายผู้หญิงไปทำงานเดียวกันทันทีในเวลากลางวันเท่านั้น หากไม่แจ้งกะกลางวัน สตรีมีครรภ์กำลังมองหาอาชีพอื่น ถ้าไม่พบหญิงนั้นก็จะพ้นจากการใช้แรงงานโดยคงค่าแรงไว้

จ่ายงานกลางคืน

ของคนโสด เอกสารกำกับดูแลการกระทำหรือเอกสารอื่น ๆ ที่จะแสดงรายการอาชีพทั้งหมดที่ตัวแทนสามารถทำงานในเวลากลางคืนและรับเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ไม่มีอยู่ เมื่อสมัครงานซึ่งหมายถึงกะกลางคืน บุคคลแต่ละคนสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงอุตสาหกรรมหรือเอกสารอื่นๆ ซึ่งมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับปัญหาได้ อีกด้วย พนักงานใหม่ต้องลงนามในเอกสารที่เขาตกลงจะทำงานในเวลากลางคืนและระบุว่าเขาทราบถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับกะที่ "ไม่สะดวก"

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนบุคคลจะได้รับเพิ่มขึ้น ค่าจ้าง... รหัสระบุว่ามีการจ่ายชั่วโมงกลางคืนตามสัญญา (แรงงาน กลุ่ม) หรือระเบียบค่าจ้าง ทุกชั่วโมงของ "พนักงานกลางคืน" จะต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าในตารางเวลาปกติไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนด นั่นคือมีการตั้งค่าอย่างน้อย 20% ในขณะที่จำนวนเงินจริงของการชำระเงินเพิ่มเติมยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเสมอ

สำหรับพนักงานบางประเภท ค่าจ้างกลางคืนกำหนดขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงาน สำหรับคนงาน สถาบันทางการแพทย์เป็น 50% ของอัตรารายชั่วโมงในขณะที่ผู้ที่ให้ความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วนและฉุกเฉินแก่ประชาชนในตอนกลางคืนจะได้รับเงินเพิ่ม 100% ของการชำระเงินรายชั่วโมงในเวลากลางวันปกติ

นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียม 35% และ 40% สำหรับอัตรารายชั่วโมงปกติ ให้เราพิจารณาในรูปแบบของโต๊ะตัวแทนของอาชีพที่จำเป็นต้องได้รับเงินสำหรับการทำงานกลางคืน

ตารางที่ 1. ใครมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงชั่วโมงทำงานกลางคืนบ้าง?

35% ของอัตรารายชั่วโมง	40% ของอัตรารายชั่วโมง
ยามยาม	พนักงานรถไฟ
หน่วยรักษาความปลอดภัยกึ่งทหาร	พนักงานหน่วยกึ่งทหาร ชะล้างสถานการณ์ฉุกเฉินในอุตสาหกรรมถ่านหิน
หน่วยดับเพลิง	ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
พนักงานสำนักงานที่อยู่อาศัย (บริการผู้บริโภคสำหรับพลเมือง)	พนักงานในโรงงานเกษตรและโรงงานแปรรูป
เจ้าหน้าที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง	พนักงานไปรษณีย์ ขนส่ง
พนักงานคุ้มครองสังคม สถาบันวัฒนธรรม ครู	คนงาน หัวหน้างาน หัวหน้าหน่วยงานก่อสร้าง

ลองมาดูหลักการของการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นโดยใช้ตัวอย่างกัน

ตัวอย่าง # 1 Ivan Semyonovich Trudnikov ซึ่งทำงานเต็มจำนวนมาหนึ่งเดือนต้องได้รับเงินเดือนห้าหมื่นรูเบิล ตามมาตรฐาน เขาไปเข้ากะด้วยระยะเวลารวม 175 ชั่วโมง รวมถึงทำงาน 6 ชั่วโมง "ค้างคืน" สำหรับความต้องการในการผลิต คำสั่งจากนายจ้างแจ้ง: การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกหลักสูตร - 20% ของอัตรารายชั่วโมง พนักงานจะได้รับเงินเท่าไหร่?

มาดูกันว่าอัตรารายชั่วโมงของเขาคืออะไร ในการทำเช่นนี้ให้แบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงาน (50,000 / 175 = 285.7 rubles) เนื่องจากต้องจ่ายหกชั่วโมงในอัตราที่เพิ่มขึ้นร้อยละยี่สิบ เราจึงคูณอัตรารายชั่วโมง (RUB 285.7) ด้วยจำนวน "ชั่วโมงกลางคืน" (มีหกชั่วโมง) เราได้รับ 2057.1 รูเบิล ดังนั้น จาก ทั้งหมดชั่วโมงที่คุณต้องลบ "คืน" (175-6) คูณด้วยอัตรารายชั่วโมงและเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระสำหรับชั่วโมงกลางคืน (2057.1 รูเบิล) ปรากฎว่าพนักงานได้รับ 50,000 342 rubles และ 9 kopecks

ตัวอย่างที่ 2 Irina Igorevna ทำงานกะกลางวันและกลางคืนที่โรงงาน ในระหว่างวัน - ตั้งแต่เก้าโมงเช้าถึงสิบโมงเย็น ในทางกลับกัน - ตั้งแต่สิบโมงเช้าถึงเก้าโมงเช้า สำหรับชั่วโมง "กลางคืน" ฝ่ายบริหารจะจ่ายให้ Irina Igorevna 25% ของอัตรารายชั่วโมงสองร้อยรูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือน พนักงานทำงานสี่กะต่อคืน

โปรดทราบว่าเวลาระหว่าง 22:00 น. ถึง 06:00 น. ถือเป็นเวลา "กลางคืน" (เราเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ด้านบน) ปรากฎว่าผู้หญิงทำงานกะกลางคืน 32 ชั่วโมง (สี่กะละ 8 ชั่วโมงซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายจำ จำนวนเงินสูงสุดชั่วโมงกลางคืน - สี่สิบ) ด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม 25% จากอัตรารายชั่วโมงที่ 200 รูเบิล ปรากฎว่าชั่วโมงกลางคืนมีค่าใช้จ่าย 250 รูเบิล ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ "เวลากลางคืน" จะเท่ากับ 1,000 600 รูเบิล (32 ชั่วโมง x 50 รูเบิลการชำระเงินเพิ่มเติม) นอกจากนี้ทุก ๆ ชั่วโมงในกะกลางคืนจะจ่ายในอัตรา 200 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3 Sergei Evgenievich Sleepless ไม่เพียงถูกบังคับให้ไปทำงานตอนกลางคืนเท่านั้น แต่ยังต้องทำงานล่วงเวลาด้วย โดยรวมแล้วพนักงานใช้เวลาทำงานตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 09:00 น. ในเวลาเดียวกัน Sergey Evgenievich ทำงานหกชั่วโมงเกินกว่าปกติรายเดือน (ตั้งแต่ 03:00 ถึง 09:00 น.) การประมวลผลสามชั่วโมงตกในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 03:00 ถึง 06:00 น.) มาคำนวณราคาเปลี่ยน Sleepless กัน

ตามมาตรา 152 ของ TK RF สำหรับ ทำงานล่วงเวลาในระยะเวลาสองชั่วโมงแรกควรมีมาร์กอัปหนึ่งและครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - สองเท่า ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานของ Sleepless One มีค่าใช้จ่าย 200 รูเบิล ดังนั้นในช่วงเวลา 22:00 น. ถึง 06:00 น. เขาจะได้รับ 250 รูเบิลแต่ละอันโดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน 25% ในจำนวนหนึ่งและครึ่ง เจ้านายจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการดำเนินการ (ตั้งแต่ 03:00 ถึง 05:00 น.) เป็นสองเท่า - ชั่วโมงจาก 05:00 ถึง 09:00 น. ดังนั้นสำหรับการเปลี่ยนแปลง Sergei Evgenievich จะได้รับ 3,000 600 rubles:

1. ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 03:00 น. - 200 รูเบิล x 5 ชั่วโมง = 1,000 รูเบิล
2. อาหารเสริมสำหรับงานกลางคืนตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น. - (200 รูเบิล x 25%) x 8 ชั่วโมง = 400 รูเบิล
3. 03:00 ถึง 05:00 - 200 rubles eh 1.5 x 2 ชั่วโมง = 600 rubles
4. ชำระเงินตั้งแต่ 05:00 ถึง 09:00 น.: 200 rubles x 2 x 4 ชั่วโมง = 1600 rubles

เป็นไปได้ที่จะคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับประเภทพนักงานที่ "ชั่วโมงกลางคืน" มีค่า 50 และแพงกว่าพนักงานทั่วไป 100% โดยใช้รูปแบบเดียวกัน คุณต้องคูณจำนวนชั่วโมงทำงานต่อคืนด้วยอัตราหนึ่งหรือครึ่งชั่วโมงต่อชั่วโมง

วิดีโอ - จ่ายตอนกลางคืน

เวลากลางคืน: พักผ่อน

มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF กำหนดองค์กรการพักผ่อนสำหรับพนักงานที่ออกไปทำงานกะกลางคืน ประการแรก ประมวลกฎหมายกำหนดเวลาในการรับประทานอาหาร นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้างรับประทานอาหารว่างโดยใช้เวลาอย่างน้อยสามสิบนาที ในเวลาเดียวกันองค์กรของกระบวนการพักผ่อนและรับประทานอาหารก็ตกอยู่บนไหล่ของเจ้าหน้าที่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานควรจะสามารถทานอาหารว่างในสถานประกอบการ หรือหากเขานำอาหารมาด้วย ให้ใช้ห้องครัวที่จัดอยู่ในสถานที่ที่เกิดกะการทำงาน

มาตรา 108 การหยุดพักและรับประทานอาหารตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์และการพักผ่อนจากการทำงาน ทุกอย่างคลุมเครือที่นี่ ก่อนหน้านี้ แบบจำลองนี้ถูกนำมาใช้: "Shift - dump - day off - shift" ซึ่งหมายความว่าหลังจากทำงานตอนกลางคืน บุคคลจะได้รับเวลาพักสองวัน อย่างแรกคือการนอน อย่างที่สองคือสามารถจัดการกับเรื่องต่างๆ ได้ในเวลากลางวัน ตอนนี้รุ่นนี้ไม่สากล

มีกฎสองข้อ ประการแรก พนักงานหนึ่งคนห้ามทำงานสองกะคืนติดต่อกัน กฎนี้ใช้กับผู้ที่ทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน สำหรับคนงานที่ออกไปทำงานกะกลางคืนเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะพักสองคืนติดต่อกัน นั่นคือคุณไม่สามารถจัดระเบียบ กระบวนการแรงงานเพื่อให้บุคคลนั้นออกไป "ในตอนกลางคืน" กลับบ้านในตอนเช้าและในตอนเย็นพวกเขาถูกคาดหวังอีกครั้ง ที่ทำงาน... เราเตือนคุณว่าคน ๆ หนึ่งไม่สามารถทำงานเกินสี่สิบ "คืน" ต่อเดือน - สิทธิของพนักงานนี้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย

สรุป

การทำงานกะกลางคืนนั้นไม่ได้สะดวกและน่าพอใจสำหรับพนักงานเสมอไป แต่ สังคมสมัยใหม่ต้องการคนที่ปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืน: แพทย์, เจ้าหน้าที่กู้ภัย, เภสัชกร, ผู้ขายร้านสะดวกซื้อ, เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและตัวแทนจากวิชาชีพต่างๆ

ดังนั้น กะกลางคืนจึงได้รับค่าตอบแทนสูงกว่างานที่คล้ายกันที่ทำในตอนกลางวัน นอกจากนี้ คนทำงานกลางคืนมีสิทธิ์พักผ่อนเพียงพอ ซึ่งชดเชยการทำงานนอกหลักสูตรได้บ้าง สิ่งสำคัญคือการรู้สิทธิของคุณและเข้าใจว่าการทำงานกะกลางคืนนั้นยากกว่าการทำงานในตอนกลางวันมาก มันใช้ทรัพยากรมากกว่า ดังนั้นจึงต้องการการจ่ายเงินและความสนใจจากหน่วยงานที่มากขึ้น

งานกลางคืนจ่ายแพงกว่างานกลางวัน