Shumica e profesionistëve të burimeve njerëzore, kur punësojnë një punonjës të ri, e studiojnë atë libri i punës. Nëse një punonjës është shkarkuar nga një punë e mëparshme sipas nenit, ai mund të ketë probleme serioze me punësimin. Largimi nga puna sipas nenit është si një stigmë që karakterizon një punonjës si një punonjës jo të besueshëm dhe, për rrjedhojë, të padëshiruar në kompani. Dikush, pasi ka marrë një rekord të shëmtuar në lindje, dëshpërohet dhe mendon se çfarë të gjejë Punë e mirë nuk mundet më. Por shumë këtu varet nga zona në të cilën punon personi, nga punëdhënësi specifik dhe nga vetë aplikanti. Çfarë të bëni në një situatë të tillë, si të kërkoni një punë të re, çfarë të thoni në intervistë?

Një hyrje fatale në fuqinë punëtore mund të shfaqet për arsye të ndryshme: një konflikt me menaxhmentin, një shkelje e vërtetë nga një punonjës disiplinën e punës, mosgatishmëria e punëdhënësit për të liruar punonjësin. Por ne nuk do të flasim për këto arsye, pasi specialistët e HR zakonisht nuk i hetojnë këto arsye.

"Ne do t'ju thërrasim përsëri"

Diskutimet për heqjen e librave të punës në Rusi kanë vazhduar për një kohë të gjatë dhe specialistët e personelit kanë më shumë gjasa të flasin kundër heqjes, duke vënë në dukje se ekzistenca e librave të punës ndihmon në ruajtjen e disiplinës së punës. Kur punonjësit kujdesen për reputacionin e tyre në tregun e punës, ata i marrin përgjegjësitë e tyre shumë më seriozisht. Një oficer personeli me përvojë, sipas informacionit të disponueshëm në zyrën e punës, mund të vlerësojë besueshmërinë, disiplinën e një punonjësi, "besnikërinë" e tij të mundshme ndaj organizatës dhe ai nuk dëshiron të humbasë fare aksesin në këtë informacion.

Në të njëjtën kohë, për një punonjës që ka një pushim nga puna sipas një artikulli në librin e tij të punës, një kërkim Punë e re shpesh kthehet në një epikë të tërë. Nëse specialistë të rrallë dhe me vlerë mund të përballojnë një rekord të tillë pa pasoja të mëdha për punësimin e mëtejshëm, atëherë është shumë e vështirë për të gjithë të tjerët në këtë situatë. Sapo bëhet e ditur për pushimin nga puna sipas nenit, aplikanti merr një refuzim pa konsideratë ose frazën standarde "ne do t'ju thërrasim përsëri", e cila zakonisht përfundon gjithçka. Pse ndodh?

Regjistrimi në librin e punës për shkarkimin nën artikull, si një buton i kuq i ndezur i ndezur, informon menjëherë specialistin e personelit: mund të shfaqen probleme me këtë punonjës në të ardhmen. Detyra e oficerit të personelit është të zgjedhë specialisti më i mirë, i përshtatur në mënyrë optimale me kërkesat për pozicionin, një specialist me të cilin në procesin e punës nuk do të ketë vështirësi të paparashikuara. Si rregull, rekrutuesit nuk duan të marrin rreziqe. Në fund të fundit, nëse punonjësi i punësuar përsëri bën të njëjtin gabim, ata do ta kërkojnë atë nga ai që e ka punësuar.

Për këtë qëndrim, shumë akuzojnë menaxherët e burimeve njerëzore për të menduarit stereotip dhe mungesën e një qasjeje individuale, por ata thjesht bëjnë punën e tyre - për t'u siguruar që çdo ingranazh i vetëm në kompani të funksionojë siç duhet dhe në mënyrë të qëndrueshme.

Vlen të theksohet se shumë varet nga fusha në të cilën personi i larguar ka punë, nga situata në tregun e punës. Do të jetë më e lehtë të gjesh një punë në specialitete masive, në të cilat ka një qarkullim standard të lartë të personelit, por një specialist i kualifikuar, punëkërkues në një profesion në të cilin konkurrenca është e prekshme, do të mbetet praktikisht pa shans.

Si të gjeni një punë nëse jeni pushuar nga puna për mungesë?

Është e vështirë të japësh këshilla të qarta në këtë situatë. Edhe në forumet e specializuara të rekrutuesve, punëkërkuesit e shkarkuar sipas artikullit këshillohen nga vetë menaxherët e burimeve njerëzore që të "humbin" punën e tyre dhe të fillojnë gjithçka nga e para. Ndërsa ky nuk është i vetmi opsion i disponueshëm, shumë njerëz marrin rrugën e rezistencës më të vogël dhe bëjnë pikërisht këtë. Vëmë re vetëm se në këtë rast përvoja e grumbulluar, e pasqyruar në librin e punës, do të "digjet". Për më tepër, do t'ju duhet të gënjeni punëdhënësin, duke rrezikuar të kapeni në gënjeshtër: nëse doni të zbuloni se ku ka punuar në të vërtetë personi dhe pse u largua, punëdhënësi mundet.

Mundësia e dytë është të kërkoni punë përmes një të njohuri. Me një punësim të tillë, zakonisht nuk ka intervista, punonjësi nuk ka nevojë të konkurrojë me aplikantët e tjerë. Në këtë rast, nuk do t'ju duhet të hiqni qafe dokumentet ose të gënjeni punëdhënësin. Kur ndryshoni vendin e punës, problemi do të lindë përsëri, por shkarkimi sipas nenit do të mbulohet nga një hyrje e re dhe nuk do të jetë e vështirë të merrni rekomandime të mira për të njohurit.

Opsioni i tretë, më i sinqerti, por edhe më i vështiri, është të kërkosh punë, të shkosh në intervista dhe të shpresosh që një ditë punëdhënësi ta pranojë aplikantin ashtu siç është. Dhe në këtë rast, lindin përsëri një sërë pyetjesh: çfarë të bëni, në mënyrë që të mos merrni refuzime në kontaktin e parë me punëdhënësin, si të silleni në një intervistë, si të shpjegoni arsyen e pushimit nga puna sipas artikullit.

Të gjithë gjen rrugën e tyre. Dikush nuk punon në specialitetin e tij, ndërsa në të njëjtën kohë kërkon punë e përshtatshme. Një punonjës merr një punë përmes një të njohuri, duke bllokuar rekordin e pafat në lindje, tjetri e heq qafe këtë punë fare, duke rrezikuar, i treti kalon nëpër shumë intervista.

Për këtë të fundit, konkurrueshmëria në tregun e punës është një çështje kritike. Ju mund të bëheni më konkurrues duke ngritur me kokëfortësi nivelin tuaj profesional, ose thjesht mund të ulni pagën tuaj të dëshiruar. E vetmja gjë që kategorikisht nuk rekomandohet të bëhet në një situatë të tillë është të hiqni dorë dhe të mendoni se tani karriera ka mbaruar. Gjithmonë mund të gjesh një rrugëdalje, thjesht dikush do të presë rrugën duke zgjedhur një rrugë të shkurtër, dhe dikush do të shkojë drejt qëllimit për një kohë të gjatë, duke fituar përvojë të re. Zgjedhja mbetet gjithmonë tek punonjësi.

Vështirësitë e intervistës

Detyra e parë e aplikantit është të sigurohet që ai të jetë i ftuar për intervistë. Prandaj, arsyeja e pushimit nga puna nuk ka nevojë të tregohet në rezyme dhe, për më tepër, informoni menjëherë punëdhënësin për këtë në bisedë telefonike. Çdo punonjës ka avantazhe dhe disavantazhe, dobësi dhe pikat e forta. Të flasësh në një intervistë për të metat e tua, nëse nuk pyeten për to, në parim nuk rekomandohet.

Për të rritur shanset tuaja, nëse është e mundur, duhet të përpiqeni të merrni një takim jo me departamentin e personelit, por drejtpërdrejt me punëdhënësin, pasi në këtë rast qasja ndaj jush do të jetë më individuale.

Nuk ia vlen të flasim për arsyet e regjistrimit në fuqinë punëtore, nëse nuk pyeteni drejtpërdrejt për këtë. Çdo shpjegim do të tingëllojë si një justifikim dhe nuk do t'ju shtojë asnjë plus. Dhe nëse në të njëjtën kohë përmban komente negative dhe të paanshme rreth ish-punëdhënësi, me shumë mundësi do të interpretohet jo në favorin tuaj.

Kur i përgjigjeni pyetjes për arsyen e pushimit nga puna sipas artikullit, është më mirë të mos lejoni shumë emocionalitet dhe të shpjegoni gjithçka shkurtimisht. Një përgjigje në frymën e një telenovele të shtrembëruar me ish-kolegët dhe shefat në rolet kryesore mund të duket interesante për punëdhënësin, por një punonjës i tillë ka shumë të ngjarë të preferojë të braktiset përpara se të dalë me një histori të re për një shef të ri. . Prandaj, është më mirë të jeni konciz: jepni arsyen aktuale dhe shtoni se ju vjen keq që rrethanat dolën kështu. Aftësia për të pranuar dhe korrigjuar një gabim vlerësohet shumë më e lartë se aftësia për ta maskuar atë.

Ulja e pagës është një opsion ekstrem, pasi rrezikon jo vetëm të fitosh më pak në fund, por edhe të shkosh te një punëdhënës që ka nevojë për një punonjës "të përshtatshëm, të gatshëm". Marrëveshja juaj për të punuar me një pagë më të ulët se kolegët tuaj është sinjali i parë për punëdhënësin se ju jeni një person i tillë. Një situatë tjetër është puna në një kompani apo një firmë të vogël, ku pagat janë më të ulëta dhe ku vijnë kryesisht specialistë fillestarë. Një punonjës me përvojë në një kompani të tillë mund të merret, edhe përkundër punës së prishur.

Nëse punëdhënësi tregon hezitim, ju mund të ofroni t'ju punësojë Periudha provuese për t'u siguruar që jeni të kualifikuar.

Anna Shevçuk

Largimi nga puna vështirë se mund të quhet një temë e këndshme. Sidoqoftë, duke kujtuar se mbrojtja më e mirë është një sulm, nuk do të jetë kurrë e tepërt të armatoseni me informacion dhe të jeni sa më të ditur në këtë fushë. Ky takim do të jetë një ndihmë e shkëlqyer për çdo punonjës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Arsyet e shkarkimit nga detyra

Pavarësisht se pothuajse çdo ndërmarrje ka statutin e vet, të përcaktuar në kontratën e punës, duhet të dini pikat kryesore që janë kundërvajtjet e shkallës për të cilën mund dhe kanë të drejtë t'i privojnë nga puna.

Mungesa

Mungesa, si devijimi më i përhapur nga disiplina e punës, është mjaft i rëndë, megjithatë, është gjithashtu një nga argumentet më të kontestuar në favor të shkarkimit të një punonjësi që ka kaluar këtë kufi.

Përkufizimi i mungesës në qendrën tregtare Federata Ruse fq. "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbulon njëkohësisht dy koncepte: si mungesën e një punonjësi gjatë gjithë ditës së punës (pavarësisht nëse është disa orë apo dhjetë), dhe më shumë se katër orë me radhë (jo përfshirëse). .

Është gjithashtu e arsyeshme të theksohet se mungesa nuk është mungesë për një arsye të mirë.

Për më tepër, përkufizimi i termit të mësipërm përfshin pikat e mëposhtme:

• vendi i punës së punonjësit (nëse nuk i është caktuar punonjësit, atëherë të qenit në territorin e ndërmarrjes nuk është mungesë);
• fakti i mungesës së një punonjësi (arsyeja e pushimit nga puna duhet të dokumentohet dhe konfirmohet zyrtarisht).

Humbje besimi

Ky paragraf parashikon shkarkimin (vetëm!) të punonjësve përgjegjës financiarë në përputhje me paragrafin 7 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë se shkaku i humbjes së besimit mund të vlejë për personat që kanë akses të drejtpërdrejtë në para dhe të tjera burimet materiale, pranimi, ruajtja, shpërndarja e tyre etj.

Profesionet e tilla përfshijnë:

• arkëtare;
• shitësit;
• kontabilistë;
• menaxherët e magazinës;
• ekonomistë;
• spedicionerët etj.

Arsyeja e humbjes së besimit mund të jetë si sjellje e keqe e qëllimshme ashtu edhe neglizhencë, qëndrim i pakujdesshëm ndaj mallit dhe (ose) vlerat materiale. Ashtu si në rastin e mungesës, faji i punonjësit duhet të dokumentohet (një akt auditimi, inventar, memorandum).

Shembuj të gjallë të arsyeve të mosbesimit:

• marrja e pagesës për shërbime pa dokumentacion të duhur;
• peshimi ose llogaritja;
• shkelje e shitjes pijet alkoolike, si dhe lëshimi i preparateve farmakologjike.

dehje

Kjo arsye përcaktohet në paragrafë. "b" paragrafi 6 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Legjislacioni i Federatës Ruse vë në dukje disa sqarime të rëndësishme për largimin nga puna për shkak të dehjes në vendin e punës.

Vlen të përmenden disa fakte:

• Së pari, duhet të regjistrohet fakti i dehjes në vendin e punës dhe jo vetëm konsumimi i alkoolit.
• Së dyti, arsyeja është një arsye me peshë vetëm nëse punonjësi është paraqitur në punë në gjendje të papërshtatshme gjatë orarit të punës.
• Së treti, dehja nuk i referohet vetëm kërcimeve alkoolike, por edhe atyre narkotike ose toksike të tjera.

Vjedhja

Largimi nga puna i punonjësit për vjedhje, siç quhet ndryshe ky nen, ndodh kur vërtetohet fakti i vjedhjes nga një punonjës i caktuar.

Për këtë, ekziston një grup i caktuar provash, ndër të cilat duhet të jenë:

• vendi ku është kryer vepra penale;
• qëllimi i veprës së vjedhjes;
• vendimin e gjykatës.

Duhet të theksohet gjithashtu se një punonjës mund të pushohet nga puna për vjedhje jo më vonë se një muaj pas hyrjes në fuqi të dënimit.

Vërtetë, ky paragraf. "d" paragrafi 6 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu ka disa ndryshime në asnjë mënyrë jo ligjore. Shumë ndërmarrje preferojnë të mos flasin për raste të tilla në ekip, dhe për këtë arsye, për shembull, një dënim administrativ për vjedhje të vogla mund të kryhet pa treguesin e fundit në listë - punonjësit me shumë mundësi do t'i ofrohet të aplikojë për vullnetin e vet, i cili është një produkt si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Mospërputhje

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës i cili nuk është mjaft i kualifikuar për të kryer detyrat e punës në pozicionin e tij, bazuar në rezultatet e certifikimit në përputhje me paragrafin 3 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, largimi nga puna mund të bëhet vetëm nëse ndërmarrja nuk është në gjendje t'i ofrojë punëtorit një vend të lirë pune më të përshtatshëm.

Prandaj, shkarkimi sipas kësaj pike bëhet në dy faza:

• certifikim, i cili përcakton se sa i përgatitur është një punonjës për punë në kushte moderne;
• dokumentet, nëse rezultatet e certifikimit ishin të papranueshme.

Kujtojmë se kualifikimet e një punonjësi përcaktohen nga dokumentet për arsimimin e tij, si dhe formularët përkatës që vërtetojnë përvojën e tij të punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit në një pozicion të caktuar.

Arsyet e tjera

Përveç këtyre arsyeve, mund të ketë shumë arsye për shkarkim. Të gjithë ata janë të shënuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

1. Mosrespektimi i rregulloreve të brendshme, rregullave të organizimit. Ky paragraf ndikon në statutin që u tregua në fillim të artikullit. Kodi i veshjes, ndalimi i pirjes së duhanit - të gjitha këto udhëzime, nëse janë të shkruara në kontratën e punës, duhet të ndiqen në rendin më të rreptë.
2. Zbulimi i sekreteve profesionale. Teorikisht, një punëdhënës madje mund t'ju pushojë nga puna për t'i dhënë numrin e telefonit të shtëpisë së një kolegu një të panjohuri. Në praktikë, kjo më së shpeshti ndodh në përmasa më të mëdha dhe me pasoja më të mëdha. Kjo pikë është veçanërisht e rëndësishme nëse tregohet edhe në kontratën e punës.
3. Moskryerja e detyrave të punës. Artikulli më i thjeshtë dhe më i arritshëm që nuk ka nevojë për shpjegim. Megjithatë, për të pushuar ligjërisht me këtë rast, do të kërkohen prova të forta.

Procedura e shkarkimit sipas nenit

Një tipar i pushimit nga puna sipas nenit nuk është vetëm një arsye ligjore dhe e dokumentuar zyrtarisht për privimin e një punonjësi nga një ndërmarrje nga puna, por edhe fazat specifike të pushimit nga puna, mosrespektimi i të cilave mund të tregojë fuqi të pamjaftueshme ligjore të dekretit të nënshkruar. Pra, më poshtë është një përshkrim i detajuar i secilës prej fazave.

Vërtetimi i faktit

Për çdo nen, kjo fazë duhet të kryhet ndryshe, pasi secili ka ndryshimet e veta. Pra, siç u përmend më herët, për largimin nga puna për shkak të dehjes, kërkohet të dëshmohet saktësisht gjendja e dehur, dhe jo vetëm fakti i pirjes së alkoolit.

Në të njëjtën kohë, vjedhja provohet në tre faza: jo vetëm që ligji e njeh vjedhjen si fakt vetëm nëse ka prova të dokumentuara në formën e një kontrolli ose memorandumi, por ky nen kërkon edhe gjykim me një dënim përkatës.

Në disa raste, ky hap bëhet një nga më të lehtat. Për shembull, mospërputhja sistematike me orarin e punës mund të regjistrohet çdo ditë, dhe më pas të paraqitet si dëshmi e besueshme.

Paralajmërim: a është e nevojshme?

Kjo fazë gjithashtu ka atribute në varësi të arsyes së pushimit nga puna:

• Kur shoqëria likuidohet dhe shkarkimi i mëvonshëm për të gjithë punonjësit, si dhe çdo ndryshim tjetër në rendin e punës të organizatës dhe reduktimin e stafit, punëdhënësi duhet të njoftojë largimin nga puna të punonjësve për 2 muaj. Gjithashtu, ndërmarrja është e detyruar t'u ofrojë punonjësve një punë alternative të përshtatshme për specialitetin e tyre.
• Kushte të ngjashme duhet të respektohen gjatë pushimit nga puna për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme / certifikimit të pakënaqshëm.
• Kur një punonjës pushohet nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës, mosrespektim të rregulloreve të brendshme, mungesë, punëdhënësi fillimisht merr përsipër të kërkojë nga punonjësi një shpjegim me shkrim për sjelljen e tij të keqe, më pas ai ka nje muaj për masat e duhura disiplinore. Duhet të theksohet se për secilën kundërvajtje kërkohet vetëm një gjobë, domethënë nëse një punonjës tashmë është qortuar për një mungesë, ata nuk kanë të drejtë ta shkarkojnë atë për të njëjtën mungesë.

Duke përmbledhur gjithçka që u tha, se njoftimi për shkarkim është një akt i detyrueshëm, vetëm koha e ekzekutimit të tij ndryshon.

Njohja e punonjësve

Ai konsiston në një njoftim zyrtar dhe paraqitje të një urdhri, i cili tregon arsyen, datën dhe arsyen e pushimit nga puna, punonjësit.

Kërkohet një nënshkrim që konfirmon se punonjësi pajtohet / është i njohur me dekretin.

Në rast refuzimi për të nënshkruar, një akt përpilohet me praninë e dëshmitarëve për refuzimin.

Shpjeguese

Kushti për praninë e një shënimi shpjegues tashmë është treguar rastësisht më herët. Sipas Kodit të Punës, punëdhënësi merr përsipër të kërkojë shënim shpjegues nga punonjësi që ka kryer sjelljen e keqe, megjithatë, vetë punonjësi nuk është i detyruar të shkruajë një shënim shpjegues.

E drejta e tij për të refuzuar nuk rregullohet me asnjë akt.

Megjithatë, mungesa e këtij dokumenti nuk e anulon sanksionin disiplinor. Ai, penaliteti, do të hartohet në çdo rast dy ditë pas kërkesës për shpjegim me shkrim.

Lëshimi i një urdhri

Ligji kërkon nxjerrjen e dy urdhrave: i pari konfirmon vendosjen e një sanksioni disiplinor në formën e largimit nga puna dhe me ndihmën e të dytit, vetë kontrata e punës përfundon. Në praktikë, në shumicën e rasteve, mjafton vetëm kjo e fundit.

Të gjitha janë të lidhura me të. rregulloret, të tilla si:

• detajet e raporteve dhe akteve;
• shënim shpjegues i punonjësit (nëse ka);
• dokumentacion tjetër që konfirmon ekzistencën e një arsyeje reale për pushim nga puna.

Historia e punes

Punëdhënësi është i detyruar në ditën e fundit të punës për punëmarrësin e larguar nga puna t'i japë atij librin e tij të punës me procesverbal përkatës të largimit nga puna. Sipas një procesverbali të tillë, kuptohet arsyeja e shkarkimit dhe neni që rregullon këtë dispozitë rregullatore.

Në varësi të arsyes së pushimit nga puna, regjistrimi në librin e punës mund të përmbajë një nga opsionet e mëposhtme:

Pagesat dhe kompensimet

Pas përfundimit të punës, punonjësit i kërkohet të paguajë:

1. paga për të gjithë kohën e punuar në muajin e fundit para pushimit nga puna. Dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës;
2. para të gatshme (në këtë rast, të gjitha festat e tilla merren parasysh);
3. pagesë për shkurtim nga puna. Pagesa bëhet nëse:

• likuidimi i organizatës;
• reduktimet e stafit.

Pasojat për punëtorin

Bazuar në nenin sipas të cilit punonjësi u pushua nga puna, pas pushimit nga puna, ai mund të ketë probleme të shkallëve të ndryshme të kompleksitetit.

Në mënyrë konvencionale, arsyet e pushimit nga puna mund të ndahen në tre grupe, secila prej të cilave ka pasojat e veta:

• Artikujt që nuk përfshihen në librin e punës. Punonjësi largohet "me vullnetin e tij të lirë" dhe sjellja e keqe që ka ndodhur nuk tregohet askund. Edhe pse një opsion i pranueshëm, kur kërkoni një punë të re, mund të lindin pyetje nga një punëdhënës i mundshëm.
• Artikujt e futur në librin e punës. Pasojat e arsyeshme në formën e një reputacioni të dëmtuar. Megjithatë, në disa raste, ndershmëria është politika më e mirë, veçanërisht nga pikëpamja juridike.
• Artikuj që lidhen me riorganizimin e ndërmarrjes. Në këtë rast, nëse menaxhmenti i kompanisë respekton ligjin, punonjësit duhet t'i sigurohen të gjitha kushtet për të gjetur një punë të re, dhe për këtë arsye pasojat janë vetëm pozitive.

Punonjësi nuk është dakord

Punonjësi ka gjithmonë të drejtë të mbrojë mendimin e tij, prandaj është e mundur të mos merret si e mirëqenë pushimi nga puna. Së paku, ky është qëllimi kryesor i shënimit shpjegues. Megjithatë, ka edhe metoda të tjera.

Mënyrat për të sfiduar

Ligji i Federatës Ruse ju lejon të apeloni vendimin për shkarkim në disa raste:

1. largimi nga puna bëhet në bazë të rezultateve të vërtetimit të kualifikimeve të testimit. Në një situatë të tillë, punonjësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në komision brenda dhjetë ditësh për të shqyrtuar rezultatin;
2. Largimi nga puna i një punonjësi është i paligjshëm. Për këtë opsion, Kodi i Punës parashikon rivendosjen e vendit të punës dhe pasojat për punëdhënësin;
3. largim nga puna për vjedhje. Një nga kushtet për një shkarkim të tillë është një vendim gjyqësor, i cili, në afatet gjithashtu mund të ankimohet.

Përgjegjësia e Menaxhimit

Nga lista e mësipërme, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet pikës së dytë. Para së gjithash, menaxhmenti është i detyruar të kryejë shkarkimin në mënyrën e duhur të përcaktuara me ligj. Në rast të mospërmbushjes së këtyre detyrimeve, punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit kompensim monetar dhe të rivendosë vendin e tij të punës.

Maria Soboleva

Për çfarë mund të pushohen nga puna?

Shkarkimi sipas nenit - një perspektivë e tillë frikëson shumë punëtorë. Çfarë do të thotë ky formulim, për çfarë shkeljesh ka të drejtë një punëdhënës ta zbatojë atë në praktikë dhe si të mbrojë të drejtat e tij?

Hiqni dorë sipas artikullit - çfarë do të thotë?

Sipas normave ligjore, nuk ekziston një gjë e tillë si "shkarkim sipas nenit". Ndarja e zyrtarizuar ligjërisht e punëmarrësit dhe punëdhënësit duhet të kryhet në përputhje me një nen specifik të Kodit të Punës.

Zakonisht, kjo nënkupton largimin nga puna të një punonjësi për një artikull "të keq", i cili do të ndikojë negativisht në punësimin e mëtejshëm.

Mendoni se ndaj kujt dhe kur zbatohen masa të tilla ekstreme sipas legjislacionit të punës të dy vendeve fqinje.

Në Federatën Ruse, marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi rregullohen nga Kodi i Punës, dhe në Ukrainë nga Kodi i Punës (Kodi i Punës).

Largimi nga puna për shkak të mospërputhjes

Arsyet e largimit nga puna sipas këtij neni janë të ngjashme në ligjet e punës të të dy vendeve.

Kjo ndodh kur punonjësi nuk korrespondon me pozicionin që zë (punën që kryen), arsyeja për të cilën janë kualifikimet e pamjaftueshme. Dhe duhet të konfirmohet nga rezultatet e certifikimit të detyrueshëm.

Mendimi subjektiv i punëdhënësit se vartësi nuk po bën punën e tij nuk mjafton. Ndoshta ai ka një mospëlqim personal për ju, ose kolegët u përpoqën t'ju vënë në një dritë të shëmtuar.

Një punonjës i kundërshtueshëm do të duhet të kalojë testin e komisionit të certifikimit, për të cilin lëshohet një dekret përkatës. Detyra e caktuar nuk duhet të shkojë përtej detyrat zyrtare punonjës. A kanë komplotuar anëtarët e komisionit dhe kanë ofruar qëllimisht kushte të pamundura? Atëherë punonjësi ka të drejtë të ankohet inspektimi i punës për të kundërshtuar rezultatet e vlerësimit.

Dhe kur bëhet fjalë për gjykatën, faktet e tjera në këtë mosmarrëveshje do të merren parasysh, veçanërisht nëse i drejtoheni një avokati me përvojë.

Largimi nga puna sipas nenit për mosrespektim të pozitës lejohet kur punonjësi nuk mund të transferohet në një punë tjetër. Ai duhet të ofrohet pozitë e lirë përkatësisht kualifikime ose më të ulëta, me pagë më të ulët.

Largimi nga puna për shkak të papërshtatshmërisë lejohet me ligj vetëm kur punonjësi refuzoi opsionet e propozuara, ose vende të lira pune thjesht nuk ka punë.

Arsyet e pushimit nga puna për mosrespektim të pozicionit mund të jenë gjendja shëndetësore e punonjësit, e konfirmuar nga një raport mjekësor. Është e papranueshme, për shembull, të punosh si shofer për një person me dështim të zemrës ose një shkallë të lartë miopi e komplikuar.

Largimi nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës

Si Kodi i Punës i Rusisë ashtu edhe Kodi i Punës i Ukrainës janë të rreptë me njerëzit dembelë dhe slobat.

Sipas artikullit, ju mund të pushoni nga puna nëse jeni pa asnjë arsye të mira mos i përmbushni detyrat tuaja të punës (përse nuk e bëni këtë është tashmë në ndërgjegjen tuaj).

Por neglizhenca e njëhershme nuk mund të ndëshkohet kaq rëndë. Dështimi sistematik (siç është formuluar në nenin e Kodit të Punës - "i përsëritur") për të përmbushur detyrat e tij do të çojë në largim nga puna. Për më tepër, për këtë tashmë duhet të vendoset një sanksion disiplinor.

Një dënim i tillë nënkupton vërejtje ose vërejtje, varësisht nga ashpërsia e veprës penale. Mund të aplikohet brenda një muaji nga momenti i zbulimit.

Për më tepër, punonjësi duhet të japë një shpjegim bindës me shkrim të fajit të tij brenda dy ditësh. Sanksioni disiplinor lëshohet me urdhër (udhëzim) dhe i jepet shkelësit për shqyrtim kundër nënshkrimit.

Nëse e konsideroni dënimin të pamerituar, keni të drejtë ta apeloni atë duke kontaktuar inspektimi shtetëror punës ose në komisionin që merret me shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Largimi nga puna për një shkelje të vetme

Ka të tilla shkelje të rënda detyrat e punës, pasi i ka kryer edhe një herë, punonjësi rrezikon të pushohet nga puna.

Çfarë lloj shkeljesh janë këto? Është e dobishme për të gjithë të dinë se çfarë të bëjnë në asnjë rast:

• mungesa e shkollës;

• paraqiten në shërbim (si në vendin e tyre të punës, ashtu edhe në përgjithësi në territorin e një organizate ose ndërmarrjeje), duke qenë në gjendje dehjeje alkoolike, narkotike dhe toksike;

• të zbulojë sekretet e mbrojtura me ligj (nga ato zyrtare dhe komerciale në ato shtetërore);

• kryen përvetësim dhe vjedhje (konsiderohen edhe ato të vogla) të pasurisë, shkatërrojnë dhe dëmtojnë me dashje;

• shkelin rregullat e mbrojtjes së punës, të cilat kanë sjellë pasoja të rënda (aksident, aksident) ose krijojnë një kërcënim real të pasojave të rrezikshme.

Shkarkimi sipas nenit për mungesë

trego më shumë

ekzistojnë situata të ndryshme kur shkarkimi sipas nenit është i pashmangshëm. Nuk ekziston një term i tillë zyrtar në shkencën juridike. Legjislatura aktuale Rusia parashikon dispozita dhe arsye të veçanta për të cilat një punonjës mund të humbasë punën e tij. Lexoni më shumë se si të pushoni nën artikull.

Arsyet e shkarkimit sipas nenit

Për çfarë mund të pushohen nga puna? përmban një listë të detajuar të arsyeve për përfundimin kontrata e punës me një punonjës me kërkesë të autoriteteve:

1. Anulimi i një ndërmarrje ose heqja e aktiviteteve të një sipërmarrësi individual.
2. Reduktimi i stafit të organizatës.
3. Papërshtatshmëria e një punonjësi për shkak të njohurive, përvojës, arsimit të kufizuar.
4. Ndryshimi i pronarit të kompanisë.
5. Gabimet dhe mangësitë e rregullta të punonjësit.
6. Një rast i vetëm i mosrespektimit të rregullave në vendin e punës: mungesa; paraqitja në gjendje të dehjes alkoolike ose të drogës tjetër; vjedhje; shkelje e rregullave të sigurisë që përbën një kërcënim për jetën ose shëndetin e personelit ose ka sjellë pasoja të rënda; zbulimi i sekreteve tregtare të organizatës.
7. Veprim i njohur imoral, veprimi i një punonjësi të sferës arsimore ose arsimore;
8. Përdorimi joracional i financave, pronës së kompanisë, mungesës së fondeve;
9. Shkelje e rëndë e një punonjësi të lartë, përdorimi i pozitës zyrtare;
10. Sigurimi nga një punonjës i dokumenteve personale false, diplomave, raporteve mjekësore.

Ka një sërë arsyesh të listuara në individualisht për një kontratë pune specifike.

Procedura e largimit nga puna

Secili paragraf i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka karakteristikat e veta. rast individual sugjeron porosinë e vet pushimet nga puna sipas:

• P. 1- nëse organizata pushon së ekzistuari, drejtori është i detyruar të njoftojë stafin për shkarkimin të paktën 14 ditë përpara mbylljes së veprimtarisë. këputje e mundshme marrëveshje pune para kohës së caktuar pëlqimin me shkrim punëtor. Gjithashtu, në ditën e fundit të punës, drejtori duhet të paguajë një kompensim të largimit në shumën e mesatares mujore pagat.
• P. 2- gjatë zvogëlimit të stafit të prodhimit, ruhet rendi i mëparshëm, por nëse është e mundur, duhet të ofrohen vende të lira alternative.
• P. 3- Mungesa e specialitetit ose aftësisë së nevojshme mund të shërbejë si arsye për largimin nga puna sipas nenit. Por procedura detyron menaxhmentin që së pari të kryejë një kontroll vërtetimi të punonjësit ose t'i ofrojë atij një të përshtatshme nivel profesional pozicion.
• P. 4- me rastin e ndryshimit të pronarit të ndërmarrjes, pronari i ri ka të drejtë të shkarkojë vetëm stafin drejtues. Ai përfshin CEO të kompanisë, zëvendësin e tij dhe Kryekontabilist.
• P. 5- Shkeljet sistematike të punonjësit kërkojnë garanci të detyrueshme me shkrim. Shkelja e parë detyron të shkruhet një shënim shpjegues. Dënime të mundshme për punonjësit. Gabimet e përsëritura të kryera maksimumi 1 vit nga ai i mëparshmi dënohen me urdhër pushimi nga puna.
• P. 6- një shkelje një herë duhet të regjistrohet zyrtarisht nga autoritetet me ndihmën e një deklarate shpjeguese. Shërbehet brenda dy ditësh. Me vendim negativ të menaxhmentit, pagesa e largimit ose vende të tjera të lira nuk janë në dispozicion të personit të shkarkuar.
• P. 7 Humbja e besimit është më e zakonshme në mesin e departamenteve të kontabilitetit dhe parave të gatshme. Në prani të provave me shkrim, punonjësi i nënshtrohet pushimit nga puna sipas nenit.
• P. 8- Në këtë kategori përfshihen specialistë të institucioneve arsimore apo arsimore që shfaqin sjellje imorale. Thashethemet, thashethemet, spekulimet nuk konsiderohen prova.
• P. 9- shpenzimet shtesë, humbjet, përdorimi joracional i fondeve të organizatës dënohet me largim nga puna pa përfitime.
• F. 10- Gabimet e rënda të autoriteteve sjellin ulje, pagë ose largim nga puna me një paralajmërim dyjavor.

Si të merrni një shënim shpjegues

Në shumicën e rasteve, sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkohet një shpjegim me shkrim i sjelljes së keqe.

Kërkesa i dorëzohet menaxhmentit për shqyrtim brenda dy ditëve të punës.

Rregullat për të shkruar një shënim shpjegues:

• në mënyrë rigoroze stili i biznesit pa zhargon dhe dialekt lokal;
• një përshkrim i shkurtër, por i qartë dhe i vërtetë në vetën e parë;
• duhet të jetë i nënshkruar dhe i datës.

Për të mësuar se si të merrni një shënim shpjegues, duhet të kontaktoni shërbimi i personelit kompani apo drejtor.

Ekzistojnë disa mundësi për marrjen e një shënimi shpjegues:

• një formular aplikimi i printuar i një kompanie të caktuar;
• formë e lirë, e shkruar me dorë;
• formulari i shkarkuar nga Interneti.

Si të plotësoni një shënim shpjegues:

1. Kreu tregon emrin e plotë. drejtori, emri i organizatës;
2. Emri i plotë, pozicioni, ndarja janë shënuar më poshtë;
3. Në qendër shënohet titulli i dokumentit dhe arsyeja e shpjegimit;
4. Më pas, regjistrohet një përshkrim i detajuar, por i shkurtër i shkeljes dhe arsyeve që kontribuan në të;
5. Më poshtë është vendosur nënshkrim personal me inicialet dhe datën e përfundimit.

Në rastin e një vendimi pozitiv të shefit për punonjësin, shënimi ngjitet në dosjen personale.

Urdhër shkarkimi

Urdhri i largimit nga puna është një dokument zyrtar që nënkupton zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e drejtorit.

Urdhri lëshohet në ditën e fundit të punës njëkohësisht me shlyerjen në para - paga, kompensimi, shtesa.

Legjislacioni i Federatës Ruse kërkon plotësimin e saktë të urdhrit në mënyrë që të shmangen problemet e mëtejshme midis punonjësit dhe menaxherit.

Urdhri duhet të specifikojë:

• numrin dhe datën e nënshkrimit të kontratës së punës;
• data e zgjidhjes së kontratës;
• të dhënat personale të punonjësit, numrin e personelit të tij, pozicionin, ndarjen;
• numri i artikullit në bazë të të cilit është përfunduar marrëveshja (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsyeja e pushimit nga puna (klauzola 81 e Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• data, nënshkrimet e drejtorit, punonjësit.

A është e mundur të shmanget shkarkimi sipas nenit?

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon disa mundësi për të shmangur shkarkimin. Para së gjithash, kjo ka të bëjë me preferencën grupet sociale popullsi:

1. Gratë shtatzëna, gratë në pushim të lehonisë - një ndërprerje në bashkëpunim është e mundur në rast të likuidimit të organizatës, dokumenteve të falsifikuara ose vjedhjes. Në situata të tjera, Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili garanton sigurimet shoqërore.
2. Nënat beqare - nëse ka një fëmijë nën 14 vjeç të artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbron nënat beqare nga privimi i punës së tyre.
3. Personat me aftësi të kufizuara - është e mundur të shmangni pushimin nga puna duke kaluar në një vend tjetër të lirë. Kjo nuk vlen për njerëzit që shkelin rregullisht statutin e kompanisë duke vjedhur.

Si të shmangni shkarkimin për:

• papërshtatshmëria profesionale - për të marrë kurse rifreskuese, për të rimarrë certifikimin;
• një shkelje e vetme - shkruani një deklaratë shpjeguese të besueshme;
• paraqitja në gjendje të dehur - ndërprerja e kontratës së punës është e pamundur në mungesë të një ekzaminimi zyrtar mjekësor;

Do t'ju duhet

• - Kodi i Punës RF;
• - konsultimi i një oficeri me përvojë të personelit;
• - Inspektorati i Punës;
• - raporte për punën, dëshmitë e kolegëve.

Udhëzim

Së pari ju duhet të kuptoni se si mund të lëshohet një pushim nga puna në përgjithësi. Formulimi, ligjet, nenet janë të ndryshme dhe ka nuanca. Pra, mund të pushoheni “nga”, “me marrëveshje të palëve”, “për shkak të reduktimit të personelit”, “për shkak të likuidimit të ndërmarrjes”, “sipas nenit 81 të Kodit të Punës”. Secila prej këtyre rasteve ka hollësitë e veta.

Nëse ju ofrohet të hiqni dorë sipas dëshirës, ​​punëdhënësi pret që t'ju heqë qafe me pak gjak, domethënë të mos ju paguajë atë që ju detyrohet. “Largimi nga puna me vullnetin e lirë” është një formulim që i përshtatet të gjithë punëdhënësve pa përjashtim. Megjithatë, ata paguajnë saktësisht aq sa stërviteni kur të hiqni dorë. Nëse punonjësi nuk dëshiron të nënshkruajë aplikacionin, atij mund t'i ofrohet "shkarkimi nga puna sipas nenit".

Nëse keni ndërmend, ofroni punëdhënësit një largim nga puna "me marrëveshje të palëve" dhe shkruani kushtet tuaja në marrëveshje. Në një bisedë, mund të lë të kuptohet se e dini se sa e vështirë është të pushoni nga puna një person "nën artikull" dhe çfarë provash të rëndësishme duhet të ketë punëdhënësi juaj. Është mirë nëse i përkisni një kategorie të privilegjuar qytetarësh: jeni shtatzënë, po rritni një fëmijë vetëm ose nëse jeni nënë me shumë fëmijë. Atëherë është pothuajse e pamundur të të pushosh.

Nëse punëdhënësi nuk pajtohet me këto kushte, duhet të mbani mend nëse ka pasur ndonjë shkelje dhe llogaritje të gabuara në historinë tuaj të punës gjatë një ose dy muajve të fundit. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë: nuk duhet të vonoheni, mungesa duhet të dokumentohet në përputhje me rrethanat, kryerja e detyrave duhet të përputhet qartë me kontratën e punës që keni nënshkruar. Mos nënshkruani letra pa parë; kur dërgoni në një udhëtim pune, merrni një certifikatë udhëtimi.

Nëse pushoheni nga puna për shkak të një reduktimi të stafit (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë nuk keni asgjë për t'u shqetësuar. Punëdhënësi juaj duhet t'ju njoftojë paraprakisht për përfundimin, t'ju ofrojë një punë tjetër, të identifikojë përfituesit, të raportojë uljen në shërbimin e punësimit dhe t'ju paguajë një pagesë të shkëputjes prej disa pagash pas përfundimit.

Nëse duan të të pushojnë për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, duhet të paralajmërohesh edhe për këtë jo më vonë se 2 muaj para pushimit nga puna. Ju keni të drejtë të largoheni herët, pasi keni marrë rrogën për po këta 2 muaj në xhep.

Mënyra më e këndshme për ju është shkarkimi me marrëveshje të palëve. Largimi nga puna me marrëveshje të palëve ndodh në përputhje me nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 1. Pas pushimit nga puna, ju merrni kompensim monetar. Shuma e këtij kompensimi do të kufizohet me marrëveshjen tuaj të ndërsjellë me punëdhënësin. Bëhet një marrëveshje me shkrim që tregon se kur do të pushoheni nga puna dhe çfarë kompensimi monetar mund të merrni.

Nëse kërcënoheni me largim nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mos u shqetësoni para kohe. Mund të pushoheni nga puna kur ndryshon pronari i ndërmarrjes (neni 81 paragrafi 4), nëse jeni drejtor i përgjithshëm, zv. CEO ose shefi i kontabilitetit. Ju mund të pushoheni për mospërputhje me pozitën tuaj (neni 81, paragrafi 3). Atëherë për ju duhet të mbledhë komisioni i vërtetimit, e cila do të dalë me një detyrë testimi për ju. Edhe nëse nuk e përballon dot, nuk mund të të pushojnë menjëherë. Duhet t'ju ofrohet një pozicion tjetër në këtë organizatë.

Nëse kërcënoheni me largim nga puna sipas paragrafit 5 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë rregullisht nuk i përmbushni detyrat tuaja të punës. Mos harroni, për t'u shkarkuar, shkeljet duhet të jenë të rregullta dhe pa arsye të mirë. Përveç kësaj, duhet të keni masa disiplinore formale.

Ju gjithashtu mund të kërcënoheni me largim nga puna për mungesë ose vonesë sipas paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por kjo është e mundur vetëm nëse nuk keni dorëzuar asnjë dokument pse keni munguar. Gjithashtu nuk rekomandohet të vonoheni rregullisht, por askush nuk mund t'ju pushojë për një vonesë më pak se 4 orë. Artikujt më ekzotikë për të cilët mund të pushoheni nga puna janë "Vjedhja dhe përvetësimi" dhe "Humbja e besimit". Ato shoqërohen me shkelje të dokumentuara financiare personat përgjegjës ose me shkelje të kryera nën ndikimin e alkoolit ose drogës.

Edhe nëse jeni akoma i shkarkuar, keni të drejtë të vazhdoni luftën. Brenda një muaji nga shkarkimi, ju mund të padisni punëdhënësin tuaj. Ju gjithashtu duhet të kontaktoni inspektoratin e punës dhe të siguroheni që pas pushimit nga puna të merrni një libër pune me një procesverbal të pushimit nga puna, një urdhër pushimi nga puna dhe urdhra për të vendosur gjoba (nëse ka).

shënim

1. Nëse nuk keni ardhur në punë, sigurohuni që të konfirmoni vlefshmërinë e arsyes së mungesës.

2. Rishikoni edhe një herë kontratën tuaj të punës dhe përshkrimet e punës.

3. Mos kini frikë të ngriheni për të drejtat tuaja.

Këshilla të dobishme

Nëse mendoni se retë po mblidhen, dokumentoni çdo hap dhe vendim tuajin.
- Shmangni masa disiplinore.
- Eliminoni vonesat.

Burimet:

• Si të largoni siç duhet një punonjës?

Është gjithmonë zhgënjyese të humbasësh një punë. Dhe nuk ka rëndësi pse ndodhi. Dikush pushohet nga puna, dikush pushohet nga puna për një lloj mospërputhjeje profesionale ose pune, dikush aplikon vetë për dorëheqje. Por koha kalon dhe kërkimi për një punë tjetër fillon.

Do t'ju duhet

• - përmbledhje;
• - letër transmetuese

Udhëzim

Rezistojini tundimit për të ndjerë keqardhje për veten gjatë gjithë kohës. Dhe mos lejoni që faji për humbjen e punës tuaj t'ju pushtojë. Kjo u ndodh pothuajse të gjithëve. Edhe nëse nuk jeni fakti që ky është gjithmonë një vendim i drejtë nga ana e autoriteteve. Por le të mbeten mendime të tilla në kokën tuaj vetëm për një kohë të shkurtër. Është tashmë në të kaluarën. Hapi tjetër është gjetja e një lokacioni të ri. Kjo ngjarje duhet marrë shumë seriozisht. E thënë thjesht, vetë kërkimi i një pune të re duhet të kthehet në një lloj pune.

Mendoni për prioritetet dhe fushat e punës së dëshiruar. Mund t'ju duhet të zgjeroni kërkimin tuaj përtej profilit të specialitetit tuaj të mëparshëm. Bazuar në përvojën tuaj, arsimimin,. Nëse nuk mund të gjeni punë të përhershme, një rrugëdalje e mirë është të gjesh një punë të përkohshme.

Përgatitni. Nëse nuk e keni përpiluar kurrë një të tillë, kërkoni ndihmë nga ekspertët ose shikoni mostrat e postuara në internet. Një rezyme e shkruar mirë që pasqyron të gjitha aftësitë tuaja profesionale mund të jetë një faktor vendimtar për t'u punësuar. pozicion i ri. Nëse është e mundur, merrni një letër motivuese ose referenca nga një punë e mëparshme. Ju mund të negocioni dhe t'ju rekomandoni si specialist nëse lind nevoja.

Kërkoni punë përmes shkëmbimeve të punës, letrave të punës, faqeve të internetit, shërbimeve të punësimit dhe gjithashtu përfitoni nga lidhjet dhe njohjet personale. Në rast se zvarritet, mos humbni kohë: përpiquni të mësoni diçka të re. Shkoni për të studiuar dhe për të kuptuar bazat e një specialiteti tjetër.

Nëse jeni pushuar nga puna për çdo lloj sjelljeje të keqe ose sjellje të keqe, kjo mund të ndikojë negativisht në aplikimin tuaj të ri për punë. Por në intervistë mund të shpjegoni më në detaje arsyet e situatës. Ju nuk duhet të flisni për këtë më parë. Ka shumë mundësi që në një punë të re të mund të tregoni të gjitha talentet dhe aftësitë tuaja.

Video të ngjashme

për shkak të mospërputhjes me pozicionin e mbajtur, mos u vetëflageloni, analizoni punën tuaj në organizatë, mund të keni qenë shumë dembel, duke humbur kohën tuaj, e keni trajtuar punën tuaj pa kujdes. Kuptoni arsyet që shkaktuan një qëndrim të tillë ndaj punës, ndoshta keni zgjedhur një fushë të papërshtatshme aktiviteti për veten tuaj, ose nuk keni qenë të kënaqur me organizimin e punës në kompani. Mbajeni këtë parasysh kur kërkoni punë, bëni pyetje që ju interesojnë menjëherë në intervistë në mënyrë që herën tjetër të mos përsëritet situata.Nëse nuk jeni dakord me arsyen për të cilën jeni pushuar, shkoni në gjykatë. Por punëdhënësi nuk mund t'ju pushojë pa arsye të mirë.Pas shkarkimit pushoni disa ditë, vendosni mendimet tuaja në rregull. Nëse është e mundur, kontaktoni për të kuptuar më mirë veten. Sapo të pushoni, filloni të kërkoni një punë të re: shkruani një rezyme, postojeni në vendet e punës, studioni tregun e punës, përgjigjuni vendeve të lira që ju interesojnë. Ndoshta shkarkimi nga puna juaj aktuale do të shërbejë si një shtysë për ndryshoni fushën tuaj të aktivitetit, kujdesuni për shëndetin ose biznesin tuaj. Është shumë e rëndësishme në një situatë të tillë të mos tërhiqesh në vetvete, por të zgjedhësh një qëllim dhe gradualisht ta arrish atë.