OKPDTR (klasifikues)

Klasifikues gjithë-rus profesionet e punëtorëve, pozitat e punonjësve dhe kategoritë tarifore OK 016-94 (OKPDTR) u miratua me Dekretin e Standardit Shtetëror të 26 dhjetorit 1994 Nr. 367 dhe hyri në fuqi më 1 janar 1996. Qëllimi i zhvillimit të klasifikuesit është të sigurojë kalimin e Rusisë në sistemin e kontabilitetit dhe statistikave të pranuara në praktikën ndërkombëtare.

Klasifikuesi udhëhiqet nga emrat e saktë të profesioneve dhe pozicioneve, veçanërisht në rastet kur ligji përcakton përfitime, garanci ose kufizime për këto profesione dhe pozicione.

Le të flasim për emrin dhe kodimin e kontabilistëve dhe ekonomistëve sipas OKPDTR.

Kodi i profesionit të pozicionit sipas OKPDTR

OKPDTR përmban 2 seksione kryesore:

• profesionet e punëtorëve;
• pozicionet e punonjësve.

Natyrisht, kontabilistët dhe ekonomistët mund të gjenden vetëm në të fundit prej tyre.

Ne jemi procedura për formimin e kodeve për OKPDTR.

OKPDTR: kontabilist

Pozicioni i një llogaritari korrespondon me kodin 20336922411.

OKPDTR: ekonomist

Pozicioni i ekonomistit korrespondon me kodin 27728822441.

Pozicione në departamentin e kontabilitetit sipas klasifikuesit

Më poshtë po paraqesim kodimin e kontabilistëve dhe ekonomistëve sipas OK 016-94:

Titulli i punës	Kodi
Kontabilist (kualifikim mesatar)	20337323433
Kontabilist-auditor	20339222411
Ekspert kontabilist	20342422411
Kryekontabilist	20656411231
Kryeekonomist	21032411231
Ekonomist i qendrës informatike (informative dhe informatike).	27732422139
Ekonomist-demografik	27736222122
Ekonomist në Kontabilitet dhe Analizë aktivitet ekonomik	27740922411
Ekonomist për punë me kontratë dhe dëme	27743222413
Ekonomist për materiale furnizim teknik	27744722413
Ekonomist i Planifikimit	27745122441
Ekonomist i Shitjeve	27746622413
Ekonomist Planifikues avion	27750222413
ekonomist i punës	27755522412
Ekonomist për punë financiare	27759322411

Gjithashtu, kodet e pozicioneve të prejardhura ose kategorive të kualifikimit (klasave) mund të përdoren për të koduar pozicionet e kontabilistëve dhe ekonomistëve. Në OKPDTR, në veçanti, jepen kodet e mëposhtme të punës:

Dhe kategoritë (klasat) e mëposhtme të kualifikimit emërtohen ndër të tjera:

Këto kode jepen në fund të kodimit të punës kryesore. Kështu, për shembull, një ekspert kontabël i lartë do të ketë një kodim sipas OKPDTR 2034242241106 (ku 06 është kodi i një pozicioni derivativ), dhe një ekonomist i punës i kategorisë së 2-të do të jetë 277555224122 (ku vlera e fundit "2" është "2" kodi i kategorisë).

Cili është qëllimi i klasifikuesit të pozicioneve dhe profesioneve, i cili përfshin bllokun e informacionit OKPDTR, çfarë lidhjesh vendosen midis objekteve të klasifikimit OKPDTR dhe OKZ, do ta kuptojmë në artikull.

Nga artikulli do të mësoni:

Për çfarë qëllimesh u zhvillua klasifikuesi i pozicioneve dhe profesioneve?

Klasifikuesi i pozicioneve dhe profesioneve është krijuar për të zgjidhur problemet përkatëse që lidhen me marrjen parasysh të përbërjes dhe numrit të punëtorëve dhe punonjësve. Me ndihmën e klasifikuesit, personeli shpërndahet sipas nivelit të aftësive, kategorive, kushteve të punës dhe shkallës së mekanizimit. Po zgjidhen edhe çështjet e punësimit, si dhe po përcaktohet nevoja shtesë për personel. llogaritja e pensioneve dhe kushte të tjera në kushte sisteme të automatizuara përpunimin e informacionit dhe statistikat.

Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve dhe punonjësve, kategoritë e tarifave u zhvillua për të zbatuar Programin Shtetëror për kalimin e Federatës Ruse në një sistem të kontabilitetit dhe statistikave të pranuara përgjithësisht në praktikën ndërkombëtare.

Shkarkoni dokumentet përkatëse:

Përveç kësaj, pajtueshmëria me kërkesat themelore për zhvillimin e të gjithë Ekonomia e tregut dhe duke marrë parasysh kushtet më të fundit prodhuese dhe ekonomike për zhvillim Federata Ruse, si dhe në përdorimin e përvojës botërore në zhvillimin e klasifikuesve ndërkombëtarë.

OK 016-94 u miratua dhe u vu në fuqi me Dekretin e Standardit Shtetëror të Federatës Ruse të 26 dhjetorit 1994 nën nr. 367 nga 1 janari 1996. Klasifikuesi gjithë-rus i pozicioneve dhe profesioneve 2018, kategoritë tarifore (OKPDTR), konsiderohet pjesë integrale sistem të unifikuar klasifikimi, kodimi i informacionit (ESKK) RF. Dokumenti u përgatit si pjesë e zbatimit për kalimin e Federatës Ruse në të miratuar sistemit ndërkombëtar kontabilitetit dhe statistikave në përputhje me kërkesat e zhvillimit të një ekonomie tregu.

Komiteti i Federatës Ruse për Standardizim, Metrologji dhe Certifikimi vendosi:

• pranoni klasifikuesin gjithë-rus të specialiteteve për punëtorët, si dhe punonjësit, kategoritë e pagave me datën e përcaktuar të hyrjes në fuqi nga 1 janari 1996;
• anuloni klasifikuesin All-Union të specialiteteve për punëtorët dhe punonjësit, si dhe kategoritë tarifore (186,016) në fuqi në territorin e Federatës Ruse nga 1 janari 1996.

OKPDTR u zhvillua për të zëvendësuar atë të vjetëruar Klasifikuesi i Gjithë Bashkimit specialitetet, kategoritë e pagave (OKPDTR) 1 86 016, objekt klasifikimi nuk janë vetëm specialitetet e punëtorëve, por edhe pozicionet e punonjësve, OKPDTR përmban dy seksione:

1. specialitete të punëtorëve;
2. punonjësit.

Seksionet e klasifikuesit të pozicioneve dhe profesioneve

Seksioni i parë i klasifikuesit të pozicioneve dhe profesioneve përfshin specialitetet e punëtorëve të përfshirë në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Specialiteteve të Punëtorëve (ETKS). Për më tepër, seksioni përmban specialitete të tilla të punëtorëve, të drejtat dhe detyrimet e të cilave parashikohen në statute, si dhe në dispozita të veçanta dhe rezoluta përkatëse që rregullojnë përbërjen shteruese të specialiteteve në sektorët e ekonomisë.

Profesionet e punëtorëve

Pse janë krijuar lidhje midis OKPDTR dhe OKZ

Midis objekteve të klasifikimit OKZ dhe klasifikuesit të pozicioneve dhe profesioneve (OKPDTR), janë krijuar lidhje që lejojnë çdo objekt të OKPDTR t'i atribuohet një grupi specifik të OKZ. Çdo specialitet i një punonjësi ose pozicioni i një punonjësi në rast i përgjithshëm mund t'i atribuohet pa mëdyshje grup të caktuar klasat.

Për shkak të faktit se shpesh konceptet e "profesionit", "profesionit", "pozitës" mund të ndryshojnë, atëherë në rastet individuale për të krijuar një lidhje të qartë midis OKPDTR dhe OKZ, duhet të përdorni shpjegimin për grupimet OKZ. Shpjegime të tilla rekomandohen gjithashtu të përdoren gjatë kodimit të specialiteteve derivative të punëtorëve ose punonjësve.

Përbërja, si dhe sekuenca e aspekteve në bllokun e informacionit, përcaktohet nga specifikat e detyrave specifike që zgjidhen duke përdorur klasifikuesin. Në bllokun e informacionit, kodet dhe emrat e klasifikuesve të tjerë të zhvilluar gjithë-rusë të informacionit teknik dhe ekonomik mund të përdoren gjithashtu si veçori kryesore dhe shtesë.

Në klasifikuesin e pozicioneve dhe profesioneve (OKPDTR), është miratuar forma e mëposhtme e rregullimit të materialit: në seksionin "Specialiteti i punëtorëve"

Në seksionin "Pozicionet e punonjësve"

Kur zhvillohen forma të unifikuara të dokumenteve ku përdoren kodet e klasifikuesit, është e nevojshme të sigurohet një lidhje me klasifikuesin e pozicioneve dhe profesioneve (OKPDTR). Sistemi për mbajtjen e një klasifikuesi të tillë parashikon ndërveprimin e Institutit të Kërkimit të Punës dhe Byrosë Qendrore të Shkencës dhe Teknologjisë të Ministrisë së Punës të Rusisë me VNIIKI të Standardit Shtetëror të Rusisë.

Historia e birësimit

OKPDTR u miratua me Dekretin e Standardit Shtetëror të Federatës Ruse të 26 dhjetorit, nr. 367) dhe hyri në fuqi më 1 janar.

Ndryshime u bënë vazhdimisht në OKPDTR (23 dhjetor, 10 qershor, 29 dhjetor).

qëllimi

Klasifikuesi është krijuar për të zgjidhur problemet që lidhen me vlerësimin e numrit të punëtorëve dhe punonjësve, llogaritjen e përbërjes dhe shpërndarjes së personelit sipas kategorive të personelit, nivelit të aftësive, shkallës së mekanizimit dhe kushteve të punës, çështjeve të punësimit, organizimit të pagave për punëtorët dhe punonjësit. , llogaritja e pensioneve, përcaktimi i nevojës shtesë për personel dhe të tjerë në të gjitha nivelet e menaxhimit të ekonomisë kombëtare në kushtet përpunimi i automatizuar informacion .

Objektet e klasifikimit në OKPDTR janë profesionet e punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve.

Struktura

OKPDTR përbëhet nga dy seksione:

• profesionet e punëtorëve;
• pozicionet e punonjësve.

Seksioni i parë - profesionet e punëtorëve - përfshin profesionet e punëtorëve në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve (ETKS), si dhe profesionet e punëtorëve, të drejtat dhe detyrimet e të cilave parashikohen. në statute, dispozita të veçanta dhe rezoluta përkatëse që rregullojnë përbërjen e profesioneve në sektorë të ekonomisë.

Seksioni i dytë - pozicionet e punonjësve - u zhvillua në bazë të Nomenklaturës së Unifikuar të pozicioneve të punonjësve, Drejtorisë së Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, rregulloreve aktuale dhe të tjera. dokumentet normative për çështjet e shpërblimit, duke pasur parasysh emrat e pozicioneve të përdorura në ekonomi. Titujt e pozicioneve të nëpunësve civilë jepen në përputhje me Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse "Për pozicionet publike të Federatës Ruse" nr. 32 dhe "Për regjistrin pozitat qeveritare nëpunësit civilë federalë” nr.33, 11 janar 1995

Çdo pozicion klasifikues përbëhet nga tre blloqe:

• bllok identifikimi;
• blloku i emrit të objektit të klasifikimit;
• bllok informacioni.

Blloku i identifikimit është ndërtuar duke përdorur një sistem kodimi me renditje serike për objektet e klasifikimit. Blloku i identifikimit të objektit të klasifikimit përfshin pesë shifra dhjetore numerike dhe një numër kontrolli.

Numri i kontrollit llogaritet në përputhje me Metodologjinë aktuale për llogaritjen dhe aplikimin e numrave të kontrollit.

Struktura e përcaktimit të kodit të profesionit të një punonjësi (pozicioni i një punonjësi) në klasifikues:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────numri i kontrollit (CN) │ │ │ └─└─└── numri serial i objektit të klasifikimit (11) Pozicioni (2)

Blloku i emrit të objektit të klasifikimit është një regjistrim i unifikuar i emrit të një profesioni të caktuar të një punonjësi ose pozicioni të një punonjësi.

Në çdo seksion, emrat e objekteve të klasifikimit janë renditur sipas rendit alfabetik.

Blloku i informacionit i profesioneve të punëtorëve përfshin kodet e aspekteve që karakterizojnë korrespondencën e profesionit të punëtorit me numrin e çështjes ETKS (dy karaktere) dhe pozicione të caktuara të klasifikuesit gjithë-rus të profesioneve (OKZ) OK 010-93. Aspekti i fundit tregon grupin bazë të profesioneve OKZ dhe përfshin katër karaktere.

Për më tepër, blloku i informacionit OKPDTR përfshin shtatë aspekte që karakterizojnë profesionet e punëtorëve sipas karakteristikave të mëposhtme:

1. llojet e prodhimit dhe punës në përputhje me çështjet e ETKS - dy karaktere, aspekti 01;
2. kategoritë tarifore - një karakter, aspekti 02;
3. klasat (kategoritë) e kualifikimit - një karakter, aspekti 03;
4. format dhe sistemet e shpërblimit - dy karaktere, aspekti 04;
5. kushtet e punës - një karakter, aspekti 05;
6. shkalla e mekanizimit të punës - një shenjë, aspekti 06;
7. profesionet e prejardhura - një personazh, aspekti 07.

Një shembull i kodimit sipas profesionit OKPDTR të një rrotulluesi:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, ku 1 është shenjë e profesionit; 9149 tornator; 6 numër kontrolli; 02 numri 2 i ETKS; 7223 grupi bazë për OKZ (Operatorë makinerish në makinat e përpunimit të metaleve, rregullues të veglave dhe pajisjeve të makinerive); 5 Kategoria e 5-të tarifore; Sistemi i pagave 12 copë-bonus; 1 kushte normale pune; 2 punëtor që kryen punë me ndihmën e makinerive dhe mekanizmave.

Aspekti 07, që karakterizon shkallën e kualifikimit të punëtorëve (të lartë, asistent), përdoret për të profesioneve të ndryshme në përputhje me rregulloret në fuqi.

Blloku i informacionit i pozicioneve të punonjësve përfshin kodet e aspekteve që korrespondojnë me kategorinë e pozicionit (një karakter) dhe gjithashtu pozicione të caktuara të OKZ (katër karaktere). Tre aspekte karakterizojnë pozicionet sipas karakteristikave të mëposhtme:

1. kategoritë e punës - një personazh, aspekti 10;
2. pozicionet e prejardhura - dy karaktere, aspekti 11;
3. kategoritë (klasat) e kualifikimit - një karakter, aspekti 12.

Një tipar i aspekteve 11 dhe 12 është alternativa e aplikimit të tyre për pozicione të ndryshme, pasi kategoritë e kualifikimit nuk parashikohen në pozicionet e prejardhura. Kështu, në varësi të pozicionit, zgjidhet aspekti 11 ose 12.

Një shembull i kodimit sipas OKPDTR për pozicionin e nëndrejtorit të departamentit financiar dhe ekonomik:

24695 1 1 1231 03, ku 2 është një shenjë e një pozicioni; 4695 shef departamenti (financiar, ekonomik dhe administrativ); 1 numër kontrolli; 1 kategori menaxherësh; 1231 grupe bazë për OKZ (përgjegjësit e sektorëve dhe shërbimeve financiare, ekonomike dhe administrative); 03 pozitë derivative - zv.

Janë krijuar marrëdhënie midis objekteve të klasifikimit të OKPDTR dhe OKZ, duke lejuar që secili objekt i OKPDTR t'i atribuohet grupimit përkatës të OKZ. Në rastin e përgjithshëm, çdo profesion i një punonjësi ose pozicioni i një punonjësi mund t'i caktohet pa mëdyshje një grupi të caktuar profesionesh. Megjithatë, për shkak të faktit se konceptet e "profesionit", "profesionit", "pozitës" janë të ndryshme, në disa raste, për të vendosur një marrëdhënie të qartë midis OKPDTR dhe OKZ, është e nevojshme të përdoren shpjegime për grupimet OKZ. . Këto shpjegime duhet të përdoren gjithashtu kur kodohen profesionet e prejardhura të punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve.

Përbërja dhe sekuenca e aspekteve të bllokut të informacionit përcaktohen nga specifikat e detyrave specifike të zgjidhura me ndihmën e klasifikuesit.

Në bllokun e informacionit, kodet dhe emrat e klasifikuesve të tjerë gjithë-rusë të informacionit teknik dhe ekonomik mund të përdoren gjithashtu si veçori shtesë.

OKPDTR miratoi formën e mëposhtme të rregullimit material: në seksionin "Profesionet e punëtorëve"

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬─────┬──- │okz │ │ │ │ │ │ │ ───────────┴──────────

në seksionin "Pozicionet e punonjësve"

Ka në botë sasi e madhe fushat e veprimtarisë, aftësitë dhe pozicionet. Në funksion të këtij diversiteti, punëdhënësi has shpesh vështirësi si në nivelin e menaxhimit të personelit ashtu edhe në atë të dokumentacionit të personelit. Në raste të tilla, librat e unifikuar të referencës dhe klasifikuesit vijnë në shpëtim. Në artikull do të diskutojmë se çfarë është klasifikuesi i profesioneve-2019 me deshifrimin e Federatës Ruse dhe tarifën e unifikuar udhëzues kualifikimi-2019. Le të hedhim një vështrim më të afërt në librin e referencës së karakteristikave të kualifikimit.

Konceptet bazë

Duke punuar me forma të unifikuara, specialisti i burimeve njerëzore shpesh ngatërrohet për shkak të bollëkut të termave dhe shkurtesave që lidhen me drejtoritë e punës. Le t'i konsiderojmë ato.

Emri	Shkurtesa	Dekret	përmbajtja	Synimi
Udhëzues i Unifikuar i Tarifave dhe Kualifikimit 2019 për Profesionet e Punëtorëve	ETCS	Ministria e Punës datë 05/12/1992 Nr.15a	Karakteristikat e llojeve kryesore të punës nga punëtorët e profesionit	Tarifimi i punimeve, caktimi i kategorive
Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve dhe pozicioneve 2019	OKPDTR	Standardi Shtetëror i Federatës Ruse i 26 dhjetorit 1994 Nr. 367	Profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve	Statistikat (vlerësimi i numrit të punëtorëve, shpërndarja e personelit, etj.)
Udhëzues i unifikuar i kualifikimit 2019	CEN	Ministria e Punës e datës 21.08.1998 Nr.37	Titujt e punës dhe kërkesat e kualifikimit	Unifikimi i rregulloreve të punës

Këto dokumente janë të ndërlidhura. Klasifikuesi i Përgjithshëm i Punëve dhe Profesioneve 2019 është baza e CAS 2019. OKPDTR 2019, nga ana tjetër, merr si bazë për seksionin e tij të parë të profesioneve të punës ETKS 2019. Nuk ka ETKS 2019 për menaxherët dhe specialistët si të tillë, prandaj seksioni i dytë i OKPDTR bazohet në një nomenklaturë të unifikuar të pozicioneve të punonjësve.

Çfarë është një drejtori kualifikimi i pozicioneve

Udhëzuesi i Unifikuar i Klasifikimit për Pozicionet e Specialistëve dhe të Punonjësve (EKS) është një listë e karakteristikave të kualifikimit (detyrat e punës dhe kërkesat për nivelin e njohurive dhe kualifikimeve) të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, në varësi të fushës së veprimtarisë. Seksione shtesë të CEN futen me urdhra përkatës të Ministrisë së Punës. Deri më sot, më i fundit është Urdhri nr. 225n i datës 10 maj 2016, i cili miraton "karakteristikat e kualifikimit të punonjësve të njësive ushtarake dhe organizatave të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse". Frekuenca e përditësimit të drejtorisë nuk rregullohet me ligj. Kështu, dokumenti i ndryshuar nga Urdhri i mësipërm është aktualisht një drejtori kualifikimi për pozicionet e punëtorëve dhe punonjësve 2019.

Për çfarë është

EKS, i cili bazohej në Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Pozicioneve të Punës të Punonjësve, u përpilua me qëllim të zhvillimit të standardeve universale për organizimin e punës. Në fakt, ky dokument ndihmon punëdhënësin të ndërtojë saktë strukturën e organizatës. Karakteristikat e kualifikimit optimizojnë funksionet e mëposhtme:

• përzgjedhja dhe vendosja e personelit;
• trajnim/rikualifikim profesional i personelit;
• ndarja racionale e punës;
• përcaktimi i detyrave të punës dhe fushave të përgjegjësisë së personelit.

Punonjësi i personelit mbështetet në Klasifikuesin e Pozicioneve dhe Profesioneve 2019 në punën me dokumente të tilla si personeli, përshkrimet e punës, rregulloret mbi departamentet, etj. Klasifikuesi OKPDTR (2019) me një kërkim me emër është i disponueshëm në faqen e internetit të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtja Sociale.

Si ta aplikoni atë

AQSH është e zbatueshme në çdo ndërmarrje, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë ose format organizative dhe ligjore të veprimtarisë. Megjithatë, ligji nuk e detyron, por vetëm rekomandon që punëdhënësi të udhëhiqet nga ky dokument në puna e personelit. Procedura për aplikimin e CEN u miratua me Dekret të Ministrisë së Punës, datë 9 shkurt 2004 nr. 9. Në përputhje me të, karakteristikat e kualifikimit përbëjnë bazën Përshkrimi i punës dhe përfshin tre seksione:

• detyrat zyrtare(lista e funksioneve të punës, e fiksuar tërësisht ose pjesërisht);
• duhet të dijë (njohuri të veçanta, njohuri të rregulloreve, metodave dhe mjeteve për kryerjen e detyrave të punës);
• kërkesat e kualifikimit (niveli profesional dhe përvojë pune).

Lejohet shpërndarja e detyrave që përbëjnë karakteristikën e kualifikimit midis disa punonjësve. Vlerësimi i Pajtueshmërisë së Punonjësve kualifikimet bëhet vetëm nga komiteti i certifikimit.

Çfarë duhet përdorur - manual kualifikimi ose standard profesional

Siç kuptuam, kualifikimi i një punonjësi është njohuria, aftësitë, aftësitë dhe përvoja e tij. Standardi profesional është një koncept më i ngushtë dhe përkufizohet si "një karakteristikë e kualifikimit të nevojshëm për një punonjës për të kryer një lloj të caktuar veprimtari profesionale, duke përfshirë kryerjen e një funksioni të caktuar të punës" ( Art. 195.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, standardet profesionale, ndryshe nga CSA, mund të jenë të detyrueshme. Ndryshimet përkatëse u bënë në Kodin e Punës me Ligjin Federal Nr. 122-FZ, datë 2 maj 2015. Sipas Neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të operojë me standarde profesionale nëse diktohen kërkesat për kualifikimin e nevojshëm për punëmarrësin për të kryer funksionet e punës. Kodi i Punës, ligji federal apo akte të tjera rregullatore ligjore. Në raste të tjera, aplikimi standardet profesionale rekomandohet por nuk kërkohet.

Anuluar nga 01 nëntor 2017 në përputhje me Dekretin e Kabinetit të Ministrave të Republikës së Uzbekistanit, datë 4 tetor 2017 Nr. 795

Ndryshuar në përputhje me urdhrin e Ministrit të Punës të Republikës së Uzbekistanit Nr. 2-B, datë 17 janar 2017,
regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Republikës së Uzbekistanit më 27 janar 2017 nr. 2855

Data e përditësimit: 02/05/2017

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Ky Klasifikues i pozicioneve kryesore të punonjësve dhe profesioneve të punëtorëve (në tekstin e mëtejmë - KODP-2015) synon të sistemojë pozicionet kryesore të punonjësve dhe profesionet e punëtorëve, të përcaktojë gamën e kategorive të pagave të punëtorëve dhe kategoritë e pozicioneve të punonjësve, si dhe kërkesat për drejtimin dhe nivelin e arsimimit.

KODP-2015 u zhvillua për të zëvendësuar Klasifikuesin e pozicioneve kryesore të punonjësve dhe profesioneve të punëtorëve, të miratuar me Rezolutën e Kabinetit të Ministrave të Republikës së Uzbekistanit, datë 20 gusht 2010 Nr. 181.

2. Ky KODP-2015 përdoret për:

standardizimin dhe unifikimin e emrave të pozitave të punonjësve dhe profesioneve të punëtorëve në përgatitje kontratat e punës Dhe tavolinat e personelit ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat (në tekstin e mëtejmë: organizata), duke bërë shënime në librat e punës të punonjësve, duke lëshuar urdhra për marrëdhëniet e punës, caktimin e pozicioneve dhe profesioneve për kategoritë përkatëse të personelit, përcaktimin e të drejtës për përfitime pensioni;

vendosja efektive e personelit, duke marrë parasysh nivelin dhe drejtimin e arsimit dhe kategorinë e kualifikimit të punonjësve;

trajnimi i qëllimshëm i personelit të një formacioni të ri që plotëson kërkesat e një ekonomie moderne të tregut, bazuar në nivelin aktual dhe perspektivat për zhvillimin e prodhimit dhe menaxhimit;

duke përpiluar kurrikula për trajnimin dhe rikualifikimin e personelit në organizata të formave të ndryshme organizative dhe ligjore;

mbajtja e shënimeve, analiza dhe statistikat e punës;

përpunimi i informacionit në fushën e organizimit të punës me personelin;

shpërndarja e popullsisë së punësuar sipas llojit të aktivitetit (profesionit);

krahasimi i të dhënave statistikore në sferën sociale dhe të punës në nivel ndërkombëtar.

Klasifikuesi shërben gjithashtu si bazë për zhvillimin e librave referencë të tarifave dhe kualifikimeve specifike për industrinë në mënyrën e përcaktuar.

3. Objektet e klasifikimit KODP-2015 janë profesionet e punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve.

4. Ky KODP-2015 pjesërisht:

përdorimi i titujve të punës së punonjësve dhe profesioneve të punëtorëve është i detyrueshëm gjatë regjistrimit librat e punës punonjësit, lidhja e kontratave të punës, ekzekutimi i urdhrave, caktimi i pozicioneve të punonjësve në kategori të personelit;

niveli minimal i arsimit gjatë punësimit, përcaktimi i kategorive tarifore për profesionet e punëtorëve është i detyrueshëm për përdorim në ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat shtetërore (në tekstin e mëtejmë organizata), organet e menaxhimit ekonomik të krijuara me vendime të Presidentit të Republikës. Uzbekistani dhe Kabineti i Ministrave të Republikës së Uzbekistanit, si dhe organizatat me pjesëmarrje shtetërore në kapitali i autorizuar më shumë se 50 për qind, dhe për organizatat e tjera - ka natyrë këshilluese;

5. Termat kyç të mëposhtëm përdoren në COFS 2015, me përkufizimet e tyre përkatëse:

a) pozicioni i një punonjësi - qëndrim zyrtar punonjës, për shkak të rrethit të tij detyrat funksionale, të drejtat zyrtare dhe natyrën e përgjegjësisë;

b) profesioni i punëtorit - lloji veprimtaria e punës punëtor, për shkak të tërësisë së njohurive dhe aftësive të fituara si rezultat i formimit ose praktikës profesionale;

c) punonjës - specialistë që zënë një pozicion në një organizatë, përgatitin dhe përpunojnë dokumente, kontabilitet dhe kontroll, funksione administrative, si dhe shërbime ekonomike;

d) specialistë - punonjës që kryejnë: planifikimin, projektimin dhe kontrollin e proceseve të prodhimit dhe administrative, mirëmbajtjen e pajisjeve komplekse, zhvillimin e dokumentacionit, menaxhimin e personelit, rregullimin e proceseve të organizatës, duke përfshirë pa u dhënë atyre kompetenca administrative, trajnime dhe rehabilitimi, krijues dhe veprimtaria shkencore, si dhe funksione të tjera specifike. Specialistët mund të lidhen me personelin menaxherial dhe prodhues, të kryejnë funksione menaxheriale dhe ekzekutive;

e) punëtorë - punëtorë të angazhuar kryesisht në punë fizike, të cilët përdorin mjete për të punuar në materialet që do të përpunohen në procesin e punës (objekt i punës), krijojnë produkte, monitorojnë, rregullojnë dhe mirëmbajnë makineritë, lëvizin objektet e punës, ruajnë kushte normale të punës. kryen funksione të tjera të përcaktuara nga teknologjia e prodhimit të mallrave dhe shërbimeve;

personeli menaxhues - punonjës që kryejnë funksione administrative, menaxhojnë personelin, zhvillojnë dhe marrin vendimet e nevojshme, planifikojnë, kontrollojnë dhe rregullojnë proceset e organizatës, përgatisin informacion për marrjen e vendimeve të duhura. Personeli drejtues siguron kushtet e nevojshme organizative dhe teknike që organizata të arrijë qëllimet dhe objektivat e saj, të kryejë funksionet e caktuara dhe programet e prodhimit. Personeli drejtues ndahet në menaxherë dhe specialistë të personelit drejtues;

Personeli i prodhimit - punonjësit e organizatës të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit të produkteve (shërbimeve) kryesore të organizatës, si dhe produkteve (shërbimeve) të lidhura me të, të krijuara nga programi i prodhimit. Pjesë stafi i prodhimit përfshin punëtorët dhe teknikët e inxhinierisë që nuk kanë lidhje me personelin drejtues, punëtorët, specialistët e rinj dhe punëtorët e tjerë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit;

personeli teknik - personeli funksionet e të cilit përfshijnë kryerjen e punës në mirëmbajtjen dhe sigurimin e proceseve prodhuese dhe teknologjike të aktiviteteve të personelit menaxherial (punë printimi, dublikimi dhe arkivimi, bibliotekaria, dorëzimi i dokumenteve, mirëmbajtja e pajisjeve kompjuterike, kryerja e punëve nëpunësore, sekretare dhe punë të tjera);

personeli i mirëmbajtjes - personeli funksionet e të cilit përfshijnë mirëmbajtjen teknike dhe ekonomike të ndërtesave dhe territoreve, mbrojtjen e tyre, shërbimet e transportit për personelin menaxhues, si dhe punë të tjera në shërbimin e personelit menaxhues dhe prodhues të organizatës, duke përfshirë shërbimet sociale dhe konsumatore. Si pjesë e personelit të shërbimit, mund të përfaqësohen profesione individuale të punëtorëve. Në personelin e shërbimit bëjnë pjesë edhe punonjësit e shërbimit publik që nuk bëjnë pjesë në kategorinë e specialistëve dhe punëtorëve;

g) kërkesat për nivelin minimal të arsimit - niveli minimal i arsimit në përputhje me Ligjin e Republikës së Uzbekistanit "Për arsimin", i kërkuar kur punëson një punonjës ose një punëtor me profesion, si rregull, bazuar në specifikat e punën e kryer dhe detyrat funksionale. Kur aplikoni për një vend pune, mund të përcaktohen kërkesat për profilin e arsimit organet qeveritare, organet dhe organizatat e menaxhimit ekonomik, duke pasur parasysh kërkesat e ligjit;

h) diapazoni i kategorive të pagave të punëtorëve - intervali nga kategoria minimale në atë maksimale të punës, e natyrshme në një lloj të veçantë veprimtarie të kryer nga një punëtor. Kategoritë specifike të pagave në gamën e përcaktuar të kategorive të pagave përcaktojnë kompleksitetin e punës dhe kualifikimet e punonjësit të kërkuara për kryerjen e saj;

i) drejtimi i arsimit - një grup njohurish, aftësish dhe aftësish bazë dhe themelore të fituara nga një i diplomuar i një institucioni arsimor në një program arsimor të nivelit të duhur dhe që siguron kryerjen e një lloji të caktuar veprimtarie profesionale ose zyrtare.

II. Struktura e KODP-2015

6. Ky KODP-2015 përbëhet nga seksionet e mëposhtme:

seksioni 1 - "Profesionet kryesore të punëtorëve" - ​​përfshin emrat e profesioneve të punëtorëve në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe të Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve, si dhe profesionet e punëtorëve, të drejtat dhe detyrimet e të cilave janë. të parashikuara në statutet, dispozitat e veçanta dhe rezolutat përkatëse që rregullojnë përbërjen e profesioneve në sektorët e ekonomisë të përcaktuar në shtojcën nr. 1 të këtij KODP-2015;

seksioni 2 - "Pozicionet kryesore të punonjësve" - ​​përfshin emrat e pozicioneve të përdorura në ekonomi dhe skemat organizative dhe strukturore të organizatave të përcaktuara në shtojcën nr. 2 të këtij KODP-2015.

7. Seksioni 1 përfshin numrat serialë të profesioneve të punëtorëve në rend rritës, emrat e profesioneve të punëtorëve sipas rendit alfabetik dhe kodet përkatëse sipas Klasifikuesit Standard Kombëtar të Profesioneve të Republikës së Uzbekistanit (në tekstin e mëtejmë - NSCK). vargjet e kategorive tarifore (në tekstin e mëtejmë - DTR), kodet sipas Klasifikuesit të fushave të formimit, profesioneve dhe specialiteteve të arsimit të mesëm të specializuar, profesional (në tekstin e mëtejmë - KNPPSPO).

Tabela e seksionit 1 duket si kjo:

8. Seksioni 2 përfshin numrat serialë të pozicioneve të punonjësve në rend rritës, emrat e pozicioneve të punonjësve sipas rendit alfabetik dhe kodet përkatëse NSCK, kodet për kategoritë e personelit, nivelin minimal të arsimit, si dhe kodet për KNPPSPO dhe Klasifikuesi i drejtimeve dhe specialiteteve të arsimit të lartë (në tekstin e mëtejmë - KNSVO).

Tabela e seksionit 2 duket si kjo:

9. Kodet e profesioneve dhe pozicioneve sipas NCHS korrespondojnë me Klasifikimin Standard Ndërkombëtar të Profesioneve organizatë ndërkombëtare ISCO-88 i punës dhe përbëhet nga 4 shifra:

shifra e parë është një grup i zmadhuar;

shifra e dytë paraqet nëngrupin;

shifra e tretë paraqet grupin e përbërë;

shifra e katërt paraqet grupin bazë.

Për shembull:

10. Kodet për KNPPSPO dhe KNSVO bazohen në Klasifikimin Standard Ndërkombëtar të Arsimit dhe përbëhen nga 7 shifra:

shifra e parë përcakton kodin e nivelit të programit arsimor: kodi "3" - arsimi i mesëm profesional i specializuar, kodet "5" dhe "5A" - përkatësisht për nivelet e gradave akademike "bachelor" dhe "master"; kodet "2" dhe "1" - respektivisht për nivelin e formimit profesional afatshkurtër, përfshirë në prodhim ("2"), dhe që nuk kërkon trajnim të veçantë profesional ("1");

shifra e dytë është kodi i zonës së njohurive;

shifra e tretë është kodi i fushës së arsimit;

shifra e katërt dhe e pestë - kodi i drejtimit të arsimit;

shifrat e gjashtë dhe të shtatë janë kodi i specialitetit (kodet e specialitetit që nuk janë të listuara në KNOSSPO tregohen me numrat "00").

Për shembull:

Çdo profesion ose pozicion i specifikuar në CODP-2015 mund të korrespondojë me një ose më shumë kode për KNPPSPO dhe KNSVO.

Për pozicionet individuale të punonjësve në seksionin 2, në kolonën "Kodi për KNOSSPO dhe KNSVO", tregohet kodi "5Ахххххх", i cili, në përputhje me Klasifikuesin e drejtimeve dhe specialiteteve të arsimit të lartë, nënkupton gradën "Master". .

Shënim: Karakteret "xxxxxx" do të thotë çdo numër nga 0 në 9.

Në rastet kur shenja "-" tregohet në kolonën "Kodi sipas KNPPSPO, KNSVO", nuk ka kërkesa për drejtimin e arsimit.

11. Gama e kategorive tarifore (DPR) të profesioneve të punëtorëve në përputhje me Tarifat e Unifikuara dhe Udhëzuesit e Kualifikimit të Profesioneve të Punëtorëve (ETKS) dhe drejtoritë e tarifave dhe kualifikimeve të industrisë të zhvilluara nga organet e menaxhimit shtetëror dhe ekonomik në mënyrën e përcaktuar përcakton minimumin. dhe kategoritë maksimale të punës sipas profesioneve të punëtorëve në varësi të kompleksitetit të tyre (duke përjashtuar kushtet e punës) në rangun nga "1" në "8", ku: kategoria "1" - më së shumti punë e thjeshtë, që kërkon kualifikime të ulëta nga punonjësi, dhe kategoria "8" - lloje veçanërisht komplekse dhe unike të punës që kërkojnë kualifikimet dhe përvojën më të lartë profesionale nga punëtori. Në shumicën e rasteve, kategoria maksimale e kualifikimit të një punonjësi nuk e kalon të gjashtën.

U - personeli menaxhues;

С - specialistë-performues;

T - stafi teknik;

O - personeli i shërbimit;

P - personeli i prodhimit.

13. Niveli minimal i arsimimit tregohet me shkurtesat e mëposhtme:

V/O - arsimi i lartë, përfshirë gradat "bachelor" dhe "master";

SSPO - arsimi i mesëm profesional i specializuar;

NT - nuk ka kërkesa për nivelin e arsimit.

III. Karakteristikat e aplikimit të KODP-2015

14. Pozicionet e veçanta të punonjësve, në varësi të funksioneve të përcaktuara, mund të lidhen me personelin drejtues dhe prodhues.

Nëse nuk ka njësi prodhuese në strukturën e organit të menaxhimit shtetëror dhe ekonomik, atëherë pozicionet e klasifikuara si personel "specialistë" barazohen me personelin drejtues, me përjashtim të pozicioneve individuale të treguara në formën e një përjashtimi në ligjin rregullator përkatës. Aktet.

15. Me rastin e përcaktimit të numrit standard të personelit teknik dhe mirëmbajtjes në administratën shtetërore dhe ekonomike, disa pozicione dhe profesione të personelit teknik dhe të mirëmbajtjes mund t'i referohen personelit të prodhimit nëse këto pozicione dhe profesione përfshihen në strukturën e personelit. njësitë e prodhimit ky organ i menaxhimit shtetëror dhe ekonomik.

16. Për pozicionet e punonjësve dhe profesionet e punëtorëve, të papërcaktuara në KODP-2015 mund të krijohen:

a) pozicionet dhe profesionet derivative, duke përfshirë:

sipas profesioneve të punëtorëve - "i moshuar" dhe "asistent";

sipas pozicioneve të punonjësve - deputet, asistent, i pari, i dyti, i tretë, i katërt, i pesti, shef, drejtues, i lartë, i ri, me arsimin e lartë, me speciale dytësore, Arsimi profesional, turni, brigada, rajonale, rrethi, rrethi, malor e të tjera.

Pozicionet derivative për pozicionet individuale të punonjësve brenda të njëjtit pozicion përcaktohen nga drejtuesi i organizatës.

Me rastin e vendosjes së një pozicioni (profesioni) derivativ, merret parasysh shkalla e pavarësisë së punonjësve në kryerjen e detyrave zyrtare, përgjegjësia e tyre për korrektësinë e vendimeve, iniciativa, efikasiteti dhe cilësia e punës, si dhe përvoja praktike.

Pozicionet dhe profesionet derivative përfshijnë edhe pozicionet dhe profesionet e formuara duke sqaruar veçoritë e përmbajtjes së veprimtarive për pozicionet dhe profesionet e përcaktuara në KODP-2015. Në këtë rast, objekt klasifikimi është pozicioni (profesioni) i përcaktuar në KODP-2015, mbi bazën e të cilit formohet ky pozicion (profesion) derivativ;

c) gradat klasore dhe klasore.

Lista e pozitave për të cilat përcaktohen grada klasore dhe klasore, si dhe procedura e vendosjes së tyre, përcaktohet me ligj.

17. Në kolonën "Emri i pozicionit" të seksionit 2 për pozicionet individuale të punonjësve, në kllapa shënohet një emër dublikatë (ekuivalent).

Për shembull:

Në këtë rast, emri i saktë i pozicionit gjatë hartimit të kontratave të punës dhe tabelave të personelit të organizatave, regjistrimeve në librat e punës së punonjësve, lëshimit të urdhrave për marrëdhëniet e punës, caktimit të pozicioneve dhe profesioneve për kategoritë përkatëse të personelit, përcaktimin e së drejtës. për përfitimet e pensionit, është emri kryesor dhe dublikatë (ekuivalent).

18. Me rastin e përcaktimit të nivelit minimal të arsimit të nevojshëm për punësim:

personat që janë diplomuar institucionet arsimore me diplomë "bachelor" dhe "master" referohen punonjësit me arsim të lartë;

personat që kanë mbaruar liceun akademik dhe kolegjet profesionale, shkollat ​​teknike, shkollat ​​profesionale, mjekësore, pedagogjike ose shkolla të tjera i referohen punonjësve me arsim të mesëm të specializuar profesional;

personat e diplomuar në institucionet e arsimit të lartë para vitit 2001 gjithëpërfshirëse barazohen me personat që kanë marrë titullin master.

19. Në disa raste, punonjësit që nuk kanë nivelin minimal ose drejtimin e arsimit të përcaktuar nga Klasifikuesi, por që kanë përvojë të mjaftueshme praktike, të cilët kryejnë plotësisht dhe me efikasitet detyrat që u janë caktuar, mund të punësohen për një pozicion që kërkon një pozicion të përshtatshëm. niveli i arsimit, ose drejtimi tjetër arsimor, përveç nëse me ligj parashikohet ndryshe.