Czy muszę płacić za wakacje. Czy urlopy są płatne?

Pracuj w świętanie jest to najradośniejsza czynność dla pracowników, a żeby ich zmotywować, pracodawca może w tym czasie podwyższyć płace. Ale na poziomie legislacyjnym pensje za urlopy są również regulowane, a pracodawca musi brać pod uwagę ustalone minimum.

Jakie dni są uważane za święta

Dni, które ustawodawca uzna za dni wolne od pracy wymienione są w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: 1-8 stycznia, 23 lutego, 8 marca, 1 i 9 maja, 12 czerwca i 4 listopada. Jednocześnie na niektórych terytoriach na wniosek związków wyznaniowych można ogłosić świętami także inne dni.

Trzeba też liczyć się z tym, że wakacje mogą wypadać w weekendy. W takim przypadku dzień wolny zostaje przeniesiony na pierwszy dzień roboczy po święcie. Ponadto przy naliczaniu wynagrodzeń należy pamiętać, że jest to dzień wolny od pracy, a wypłata za urlop przypada w dniu oznaczonym w kalendarzu kolorem czerwonym.

Zapłata za urlopy z harmonogramem pracy zmianowej

Kwestie wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne dla wszystkich kategorii pracowników reguluje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - i pracownicy zmianowi nie są wyjątkiem. Różnica między pracą na zmiany polega na tym, że urlop w tym przypadku nie jest dodatkowa praca powyżej normy i zwykłą zmianę w ramach miesięcznego harmonogramu. Tyle, że grafik został tak ułożony, że ktoś dostał się do pracy na wakacjach.

Jednak fakt, że praca na urlopie była z góry przewidziana i nie była wynikiem nienormalnej sytuacji, nie oznacza, że ​​nie powinno to wpływać na zarobki. Za pomocą główna zasada praca na urlopie jest opłacana podwójnie, a dla pracowników zmianowych ta zasada jest taka sama, tylko realizowana w nieco inny sposób.

Za pracę na urlopie taki pracownik otrzymuje swoją stawkę dzienną/godzinową (za normalne chodzenie do pracy) plus co najmniej jedną dodatkową stawkę dzienną/godzinową (za pójście do pracy w święto). Rezultatem jest podwójna płatność.

Płatność za święta, kiedy rozkład zmian praca odbywa się w ten sposób: Iwanow pracuje na 10 zmian w miesiącu z pensją 30 000 rubli (stawka dzienna wynosi 30 000 / 10 = 3000 rubli), pracował na wszystkich 10 zmianach w miesiącu, ale jedna z nich wypadła na urlop. W rezultacie otrzymuje swoje 30 000 rubli (miesięczne wynagrodzenie) + 3000 rubli (stawka dzienna) za pracę w wakacje - łącznie 33 000 rubli.

Wynagrodzenie pracowników pracujących według standardowego grafiku

Wszyscy pracownicy, którzy pracują według standardowego harmonogramu, odpoczywają w święta, ponieważ nie pracują dla nich. Wezwanie takiego pracownika do pracy na urlopie jest możliwe tylko po wstępnym zaleceniu od kierownictwa i tylko w sytuacjach awaryjnych. Opłacany za wyjazd do pracy na urlop, zgodnie z tym samym art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w podwójnej wysokości.

W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie akordowe w dniu urlopu obowiązują podwójne stawki akordowe. Na przykład: Iwanow otrzymuje 100 rubli za wykonanie 1 części, w wakacje udało mu się zrobić 10 części. Opłata za to wyniesie 10 × 100 × 2 = 2000 rubli. W zwykły dzień otrzymałby tylko 1000 rubli za taką samą ilość wykonanej pracy.

Pracownicy, którzy zostali wezwani do pracy na urlopie, których praca jest opłacana według stawek dziennych/godzinowych stawki taryfowe dostać tego dnia podwoić swój zakład. Należy również pamiętać, że taki dzień nie powinien był w ogóle być liczony w miesiącu jako dzień roboczy.

Nie znasz swoich praw?

Na przykład: Iwanow pracował 21 dni w miesiącu, w którym jest tylko 20 dni roboczych (czyli 1 dzień był świętem) przy stawce dziennej 2500 rubli. Oznacza to, że na wakacje ma prawo do 2500 × 2 = 5000 rubli, a za cały miesiąc - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubli.

Praca nocna w święta i jej opłacanie

Kolejną cechą pracy w czasie wakacji jest to, że pracownika można przyciągnąć do pracy w nocy. Tutaj przy obliczaniu wynagrodzenia brane są pod uwagę dodatki zarówno za noc, jak i za urlop. Zgodnie z dekretem rządowym „O minimalnej wysokości podwyżki wynagrodzenia za pracę w nocy” nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r., odpowiedź na pytanie, w jaki sposób praca jest opłacana za pracę w dni świąteczne w nocy, jest następująca: od 22 do 6 godzin, 20%.

Tutaj znowu są dwie opcje obliczeń:

1. Pracownicy, którzy poszli do pracy w godzinach nocnych świąt zgodnie z harmonogramem (tj. w ramach miesięcznej normy pracy) otrzymują dodatek w wysokości 100% za pójście do pracy w święto i dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej za noc...
2. Pracownicy, dla których harmonogramem nie przewidziano pracy na urlopie, otrzymują dwukrotność stawki taryfowej, uwzględniającej dodatek za noc.

Należy jednak zauważyć, że 20% to tylko minimalny poziom marży. Kierownictwo przedsiębiorstwa może ją jeszcze podnieść, zabezpieczając taką decyzję w układzie zbiorowym i innym lokalnym akcie.

Zastąpienie płatności czasem wolnym

Zamiast otrzymywać rekompensatę pieniężną za pracę w czasie urlopu, pracownik ma prawo wziąć urlop. W takim przypadku urlop jest opłacany jak zwykle, podwojenie wpłaty jest anulowane, a wybrany dzień nie jest opłacany.

Ustawodawca nie uregulował procedury wyboru dnia odpoczynku zamiast przepracowanego urlopu, ale nie zapominaj, że pracownik musi powiadomić o swoim wyborze kierownika lub dział księgowości przed końcem miesiąca (wszak domyślnie zostanie po prostu obciążony podwójną płatnością). Ponadto sam dzień odpoczynku musi być skoordynowany z kierownictwem.

Rejestracja pracy w dni świąteczne zgodnie z harmonogramem 2017-2018

Jak wspomniano powyżej, jeśli praca na wakacjach jest spowodowana nagłym wypadkiem, to jest ona zaangażowana w nią na podstawie pisemnego polecenia kierownika. Można to zrobić np. w formie polecenia, za pomocą którego pracownik zostaje przedstawiony do podpisu. W takim przypadku podpis pod zamówieniem będzie jednocześnie potwierdzeniem zgody pracownika na wyjazd do pracy na urlop. Chociaż taka zgoda może być sformalizowana w oddzielnym oświadczeniu.

Pracownik odpowiedzialny za śledzenie czasu korzysta z grafiku do ujednolicona forma T-13 (od 1 stycznia 2013 r. Nie jest obowiązkowe, ale nadal obowiązuje w większości przedsiębiorstw) do oznaczenia wyjścia do pracy w święto państwowe. Karta czasu pracy jest podstawowym dokumentem sprawozdawczym, a następnie służy do obliczania wynagrodzeń.

Przetwarzanie w dniu przedświątecznym

Zgodnie z normami art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego poprzedzającego urlop jest skrócony o 1 godzinę. Jeśli więc pracownik musi tego dnia przepracować standardową ilość czasu, to ostatnia godzina będzie liczona jako nadgodziny. Również ta godzina będzie uznawana za nadgodziny dla pracowników pracujących w systemie zmianowym, którzy ze względu na specyfikę swojej działalności nie mogą zakończyć pracy wcześniej.

Istnieją dwa rodzaje rekompensaty za tę godzinę:

1. W formie zapewnienia dodatkowego czasu na odpoczynek (np. wyjście do pracy w jeden dzień godzinę później).
2. W formie rekompensaty pieniężnej, której wysokość liczona jest jako godzina pracy w nadgodzinach.

Wynagrodzenie za nadgodziny oznacza, że ​​pracownik otrzymuje półtorej stawki godzinowej za pierwsze dwie godziny nadgodzin i podwaja się za każdą dodatkową godzinę.

Kogo można przyciągnąć do pracy w weekendy i święta?

Normy art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę podejmowania pracy w święto. Wspomniane są tutaj dwa sposoby organizowania przepływu pracy:

1. Produkcja ciągła lub serwis 24/7. W takich firmach praca pracowników (całego lub tylko części zespołu) jest zwykle budowana w systemie zmianowym.
2. Typowy harmonogram pracy, w którym pracownicy pracują pięć dni w tygodniu, pracując po osiem godzin dziennie. Chociaż mogą istnieć opcje z sześciodniowym tygodniem lub przedłużonym/skróconym dniem pracy.

Jeśli pracownik otrzymuje pracę na zmiany, to jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę jest ostrzegany o konieczności pracy w dni wolne, jeśli przewiduje to harmonogram.

Dla pozostałych pracowników dostęp do Miejsce pracy na wakacjach to sytuacja wyjątkowa, która możliwa jest tylko po pisemnym zaleceniu dyrekcji i odbiorze pisemna zgoda samego pracownika.

WAŻNY! Kobietom w ciąży i nieletnim nie wolno wykonywać pracy w dni świąteczne. Kobiety z dziećmi do lat 3, dzieci niepełnosprawne w każdym wieku, a także samotne matki z dziećmi do lat 5 mogą zostać poproszone o wyjazd do pracy w święto państwowe tylko wtedy, gdy nie mają ku temu przeciwwskazań medycznych.

Za pracę w dni wolne od pracy pracownik ma gwarancję otrzymania odszkodowania. Może się to wyrażać w zapewnieniu czasu wolnego zamiast przepracowanego urlopu lub w podwojeniu wynagrodzenia za pójście do pracy. Kierownictwo firmy może zwiększyć wysokość rekompensaty pieniężnej i zaoferować pracownikowi wyższą pensję. W takim przypadku odpowiednia procedura naliczania wynagrodzeń za urlopy powinna być ustalona w lokalnym akcie spółki. Ale jakie dni w stanie uważa się za święta, ustala się tylko na poziomie legislacyjnym.

1. Jeśli pracodawca nie płaci za urlopy i weekendy, co powinien zrobić pracownik?

1.1. dobry dzień
Złóż skargę do Kontrola państwowa dla pracy i zatrudnienia.

2. Pracuję jako kierowca w Moskwie firma budowlana który pracuje w mieście Czelabińsk. Pracuję na podstawie umowy o pracę, w której w paragrafie 9) umowy o pracę "cechy reżimu pracy pracownika" - tydzień pracy 40 godzin.
Klauzula 10) weekendy są udostępniane Pracownikowi raz w tygodniu; w weekendy (sobota, niedziela) i święta. Zapłata Praca po godzinach praca w weekendy i święta odbywa się zgodnie z prawem pracy.
Klauzula 11) umowy o pracę „godziny pracy Pracownika”
poniedziałek-piątek 08-45 początek pracy
poniedziałek-czwartek 17-45 koniec pracy
Piątek 16-30 koniec pracy.
Przerwa obiadowa 12-30 początek 13-15 koniec.

Tak naprawdę pracuję od 06-30 wyjazd i powrót w 20-30 od poniedziałku do piątku, co znajduje odzwierciedlenie w liście przewozowym. Przepracował pełne trzy miesiące przed ukończeniem studiów okres próbny... Zdałem sobie sprawę, że nikt nie będzie płacić za nadgodziny za godzinę. Złożył osobiste oświadczenie skierowane do dyrektor generalny do kierownika projektu. Otrzymał ustną odmowę.
Powiedziano mi, że nie aprobują tego i wyjaśniono, że karta zgłoszenia została zamknięta zgodnie z umowa o pracę i przetwarzanie nie jest w nim brane pod uwagę.
Rozumiem, że pracodawca celowo to narusza.
W ciągu ostatnich dwóch miesięcy dwóch kierowców zostało wyrzuconych z innego pojazdu przez groźby. Jeden został zwolniony za to, że nie szedł do pracy w niedzielę na własną rękę... Zagrożony zwolnieniem z powodu nieprzestrzegania zajmowanego stanowiska i nieukończenia okresu próbnego.
Drugi został zwolniony za żądanie zapoznania go z wewnętrznym statutem firmy oraz dokumentem dotyczącym premii dla Pracownika.
Wielkie dzięki.

2.1. Wszystko rozumiesz poprawnie. W Czelabińsku jest państwo. inspekcja pracy. Złóż wniosek tam z adnotacją o przyjęciu wniosku, opisz wszystko szczegółowo, zastanów się nad dowodami, przedyskutuj sytuację z inspektorami. Dalej prokuratura, sąd. Znajdź zwolnionych pracowników.

2.2. Witaj
Konsultacje mogą jednak nie być kompletne bez przeanalizowania Twoich dokumentów
oczywiste jest, że pracodawca popełnia oczywiste naruszenia. W twojej sytuacji
głównym zadaniem jest przygotowanie dowodów: skopiuj wszystkie vouchery z poprawkami i zapisz swoje zgłoszenie (jeśli oczywiście masz na nim zaznaczenie przychodzące). Wszystkie negocjacje przeprowadź z włączonym dyktafonem. Jeśli istnieje chęć pójścia do zwycięskiego, to na koniec skontaktuj się z prawnikiem w celu bardziej szczegółowej konsultacji, pomocy w opracowaniu wymagane dokumenty oraz rozwój kompetentnej sytuacji prawnej.
ZAWSZE WALCZ O SWOJE PRAWA.

3. Pracodawca, podejmując pracę w niepełnym wymiarze godzin, płaci nie dwukrotną kwotę, lecz jednorazową, nawet jeśli wychodzisz w dzień wolny od pracy w dni wolne od pracy, a praca w niepełnym wymiarze godzin jest opłacana w premia, a nie jako sposób na pójście do pracy, czy łamie prawo?

3.1. Tak, pracodawca łamie prawo pracy, ponieważ wynagrodzenie jest podwajane w weekendy. Jednak trudno będzie Ci udowodnić, że będziesz pracować w weekendy, ponieważ najprawdopodobniej nie zostaną one umieszczone na karcie zgłoszenia, jeśli zostaną wypłacone poprzez zwiększenie premii.
Aby móc ten fakt udowodnić, konieczne jest przed każdym wyjazdem do pracy w z biegiem czasu lub w dzień wolny, aby zażądać przeczytania zamówienia. Ponadto bez Twojej zgody pracodawca nie ma prawa angażować Cię w pracę w godzinach nadliczbowych oraz w weekendy.

4. Pracuję na podstawie umowy gph, za miesiąc maj pracodawca sporządził umowę natychmiast od 6 maja a nie od 1 maja i wskazał wpłatę w umowie na 3200 mniej, tłumacząc, że były urlopy, a na 1- 5 ... 9-12 nie zapłaciłem testamentu. Kontraktu nie podpisałem, ale wziąłem go pod rozwagę. Jak mogę otrzymać poprzednią płatność i czy legalne było potrącenie ode mnie za te dni, jeśli nic nie jest określone w umowie o godzinach pracy. Mam umowę serwisową.

4.1. Musisz przestudiować umowę.

4.2. Dzień dobry, Anastasio!
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prace wykonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej podlegają warunkom takiej umowy.
Niestety przy zawieraniu umowy GPC Twoje interesy nie są chronione przez prawo pracy, ale podlegają: Kodeks cywilny RF (zwany dalej Kodeksem Cywilnym RF).
Zgodnie z art. 421 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej, obywatele i osoby prawne mogą swobodnie zawrzeć umowę, w tym określić jej warunki. Przymus zawarcia umowy jest niedopuszczalny, nie można zmusić pracodawcy do zawarcia w umowie żądanych warunków.

Istnieją jednak inne sposoby rozwiązania Twojej sytuacji.
Pełną odpowiedź na Twoje pytanie możesz udzielić dopiero po zapoznaniu się z Twoją umową. Wyślij skany/zdjęcia, przeczytam, dam rekomendacje.

Z poważaniem,
Lapshin Aleksiej Wiaczesławowicz.

5. Pracuję na podstawie umowy gph. Pracodawca odmawia mi wypłaty urlopu od 1 do 5 i od 9 do 12… a wskazana w umowie wpłata jest o 3200 niższa niż zwykle. To jest legalne? Przecież mam umowę na świadczenie usług, a około czas pracy nic tam nie jest napisane. Za jakie dni odejmują?

5.1. Są zobowiązani do zapłaty kwoty określonej w umowie. Nie ma znaczenia wakacje czy nie.

5.2. Dzień dobry, Anastasio.
Jeśli pracujesz na podstawie umowy cywilnoprawnej, to kwota należna za świadczone przez Ciebie usługi jest wpisana bezpośrednio w umowie. Umowa zostaje sporządzona przed rozpoczęciem świadczenia przez Ciebie usług. Są zobowiązani do zapłaty kwoty określonej w umowie.
Ale ogólnie lepiej jest zobaczyć i przestudiować twoją zgodę i wszystkie okoliczności. Tylko wtedy możesz podać potrzebne zalecenia.
Mam nadzieję, że mogłem Ci pomóc.
Z poważaniem, Lidia Anatolijewna Kuchtina, Astrachań.

6. Mam pensję na akord. Jednocześnie umowa o pracę określa taryfę, według której dodatkowo płatne są godziny nadliczbowe, nocne i urlopy. Tak się złożyło, że z winy pracodawcy nie mogą zapewnić pracy (brak zleceń). ME zostaje wyrzucony do urzędów na własny koszt. Albo zrobią proste, płacąc 2/3 stawki taryfowej. W tym samym czasie muszę przychodzić do pracy na co najmniej pół godziny (aby stawić się i wrócić do domu) Jak powinno płacić prostym robotnikom na akord, skoro średnia pensja to 1600 r/dobę, a 2/3 stawki taryfa mi płaci - to 230 rubli DZIENNIE (mimo, że muszę je wydać w drodze do pracy, żeby przyjechać tam na 20-30 minut) czy to legalne?

6.1. Dzień dobry. Proste, stało się bez winy pracodawcy. W przypadku winy pracodawcy przyczyną są jego winne działania (bezczynność) lub sytuacje awaryjne spowodowane czynnikami naturalnymi lub spowodowanymi przez człowieka.
Proste, których przyczynami były okoliczności niezależne od pracownika i pracodawcy oraz niewinne działania pracownika. Jednak w Twoim przypadku pracodawca narusza Twoje prawa. Wskazane jest złożenie wniosku o przywrócenie naruszonych praw do prokuratury lub inspekcja pracy.

7. Nazywam się Tatiana. Mam to pytanie. Pracuję w piekarni, mamy grafik zmianowy. Wszystkie święta wolne od pracy zbiegają się od stycznia. Wynagrodzenie zależy od wydajności. Czy pracodawca musi zapłacić za zmianę podwójną kwotę.? Nie jest to zapisane w umowie.

7.1. Witaj Tatyano! Niezależnie od tego, czy dodatek za pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest wskazany w umowie o pracę, musi go uiścić pracodawca zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli więc praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych, to wynagrodzenie za pracę w weekend wolny od pracy powinno wynosić co najmniej dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej. Jeżeli płatność jest akordowa, to co najmniej podwójne stawki akordowe.

8. Organizacja LLC ... przyjęła nakaz od lipca 2018 r., aby nie płacić podwójnej stawki za wakacje.
Harmonogram prac jest zmienny 2/2 na 10 godzin. Oznacza to, że pracujemy przez dwa dni, odpoczywamy przez dwa dni. Dlatego wakacje przypadają czasem na zmianę roboczą. Artykuł 153 Kodeksu pracy mówi coś przeciwnego. Pytanie, czy pracodawca ma prawo nie płacić za pracę w dni świąteczne podwójną stawką i wypisywać takie zlecenia do działu księgowości.

25.2. Jeśli jesteś oficjalnie zatrudniony, to Twój pracodawca jest zobowiązany do opłacenia urlopu. Udaj się do inspekcji pracy ze skargą, do sądu.

26. Nie muszę formułować pytania, ale dowiedzieć się, czy urlopy są płatne z harmonogramem za dwa dni, czy przy pracy 12 godzin dziennie. Mój pracodawca i księgowy twierdzą, że przy takim harmonogramie urlopy nie są wypłacane, ponieważ dni robocze w dni wolne od pracy przypadają zgodnie z harmonogramem.

26.1. Dzień dobry, twój pracodawca i księgowy się mylą, urlopy są wypłacane zgodnie z oczekiwaniami w podwójnej wysokości. W przypadku, gdy w taki dzień przypada część zmiany, to faktycznie przepracowane godziny w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 do 24 godzin) wypłacane są w podwyższonej wysokości.

„” Pracownik ma prawo wystąpić „do sądu” o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa, a w sporach o zwolnienie - w ciągu miesiąca od dnia doręczenia odpisu postanowienia o odwołaniu lub od dnia wydania zeszyt ćwiczeń.
"" W celu rozwiązania indywidualnego sporu pracowniczego dotyczącego braku płatności lub niepełnej płatności wynagrodzenie oraz inne płatności należne pracownikowi, ma on prawo wystąpić do sądu w terminie jednego roku od dnia ustalonego „terminu” zapłaty tych kwot, w tym w przypadku niewypłacenia lub niepełnej wypłaty wynagrodzeń i innych płatności należne pracownikowi po zwolnieniu.
(część druga została wprowadzona ustawą federalną z dnia 03.07.2016 N 272-FZ)

27.3. Dzień dobry, Wiaczesławie!
W dniu zwolnienia musisz otrzymać WSZYSTKIE pieniądze, które jesteś winien. Przypomnij mu inne artykuły:
Kodeks pracy Federacja Rosyjska... Art. 142. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie terminów wypłaty wynagrodzenia i innych należności przysługujących pracownikowi”

Pracodawca i (lub) przedstawiciele pracodawcy upoważnieni przez niego w określony sposób, którzy dokonali opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom i innych naruszeń wynagrodzeń, ponoszą odpowiedzialność zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni, pracownik ma prawo, powiadamiając pracodawcę w pismo wstrzymać pracę na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty. Zawieszenie pracy jest niedozwolone:

W okresach wprowadzenia stanu wojennego, stanu wyjątkowego lub środków szczególnych zgodnie z przepisami o stanie wyjątkowym;

W organach i organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej inne formacje i organizacje wojskowe, paramilitarne i inne odpowiedzialne za zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, ratownictwo, poszukiwania i ratownictwo, prace przeciwpożarowe, działają na rzecz zapobiegania lub likwidacji naturalnych katastrofy i sytuacje awaryjne w organach ścigania;

urzędnicy służby cywilnej;

W organizacjach bezpośrednio obsługujących wysoce niebezpieczne gałęzie przemysłu, sprzęt;

Pracownicy, których obowiązki zawodowe obejmują wykonywanie prac bezpośrednio związanych z zapewnieniem życia ludności (zaopatrzenie w energię, ciepło i ciepło, zaopatrzenie w wodę, gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i pogotowie ratunkowe).

(zmieniona ustawą federalną z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo do nieobecności w miejscu pracy w czasie jego czasu pracy.

(część trzecia została wprowadzona ustawą federalną z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

Przez okres zawieszenia pracy pracownik zatrzymuje przeciętne zarobki.

(część czwarta została wprowadzona ustawą federalną z dnia 30 grudnia 2015 r. N 434-FZ)

Pracownik, który był nieobecny w czasie pracy na stanowisku pracy w okresie zawieszenia pracy, jest obowiązany przystąpić do pracy najpóźniej następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracodawcy o gotowości wypłaty zaległego wynagrodzenia na dzień dzień wyjścia pracownika z pracy.

(część została wprowadzona ustawą federalną z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sekcja 236. Odpowiedzialność materialna pracodawca za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi

(zmieniona ustawą federalną z dnia 03.07.2016 N 272-FZ)

W przypadku naruszenia przez pracodawcę ostateczny termin odpowiednio wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, odprawy z tytułu zwolnienia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty wraz z odsetkami (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż sto pięćdziesiąt kluczowa stawka obowiązująca w tym czasie Bank centralny Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. W przypadku niepełnej wypłaty wynagrodzenia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi w terminie, kwota odsetek (rekompensata pieniężna) jest naliczana od kwot faktycznie niezapłaconych w terminie.

Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może ulec zwiększeniu układ zbiorowy, przepisy lokalne lub umowa o pracę. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

A jeśli wzruszy ramionami i powie „bzdury”, pokaż mu ten artykuł:
Kodeks karny Federacji Rosyjskiej. Artykuł 145.1. Niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności

(zmieniona ustawą federalną z 23.12.2010 N 382-FZ)

1. Częściowe niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych powyżej 3 miesięcy ustanowiony przez prawo płatności dokonywane z egoistycznego lub innego osobistego interesu przez szefa organizacji, pracodawcę - naturalna osoba, kierownik oddziału, przedstawicielstwa lub innego odrębnego jednostka strukturalna organizacje, -

podlega karze grzywny w wysokości do stu dwudziestu tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do jednego roku albo pozbawienia prawa do posiadania określonych stanowiska lub angażować się pewne czynności do roku lub pracy przymusowej do dwóch lat lub pozbawienia wolności do roku.

2. Całkowite niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności ustawowych przez ponad dwa miesiące lub wypłata wynagrodzeń przez ponad dwa miesiące w kwocie niższej niż ustalona przez prawo federalne minimalny rozmiar wynagrodzenie za pracę wykonane z egoistycznego lub innego osobistego interesu przez kierownika organizacji, pracodawcę - osobę fizyczną, kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innego wyodrębnionego strukturalnego wydziału organizacji -

podlega karze grzywny w wysokości od stu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli lub w wysokości uposażenia lub innego dochodu skazanego na okres do trzech lat lub pracy przymusowej do trzy lata z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności na okres do trzech lat lub bez tego, albo pozbawienia wolności do lat trzech z pozbawieniem lub bez prawa zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania w niektórych zajęciach przez okres do trzech lat.

(zmieniona ustawą federalną z dnia 07.12.2011 N 420-FZ)

3. Czyny przewidziane w pierwszej lub drugiej części niniejszego artykułu, jeśli pociągały za sobą poważne konsekwencje,

podlega karze grzywny w wysokości od dwustu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli albo w wysokości uposażenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do trzech lat albo pozbawienia wolności od dwóch do pięciu lat lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań przez okres do pięciu lat lub nie.

Notatka. Częściowe niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności ustawowych w tym artykule oznacza dokonanie wypłaty w wysokości mniejszej niż połowa należnej kwoty.

28. Czy pracodawca ma prawo nie płacić za urlopy, to znaczy za maj otrzymuję tylko 50% pensji, bo nie pracowałem w dni świąteczne. Oznacza to, że płacą mi nie za 20 dni roboczych, ale za 17. Chociaż pracowałem wszystkie dni z wyjątkiem 1,8,9 maja.

28.1. Nie, to nie jest legalne. Możesz skontaktować się z Prokuraturą Inspekcji Pracy w celu sprawdzenia tych faktów i wydania pouczeń.

28.2. Konstantin, dobry wieczór. Działania pracodawcy są nielegalne. Za urlop należy zapłacić, jeśli wypada on w dzień roboczy. Możesz złożyć skargę do inspekcji pracy. Chętnie pomogę Ci ją skomponować, proszę o kontakt w prywatnych wiadomościach.

29. Przedmiot płatności zwolnienie lekarskie, uraz w miejscu pracy.
Miałem kontuzję w drodze do pracy, zerwanie więzadeł stopy.
Jestem pracownikiem podróżującym służbowym samochodem, podróżuję po placówkach służby zdrowia w celach zawodowych. W dniu urazu odbyliśmy spotkanie regionalne w hotelu w centrum miasta, a mój menedżer napisał SMS-a w WhatsApp (jest taki SMS), że wszyscy pojadą metrem i że firma nie zapłaci za płatny parking . Miałem być na spotkaniu o 9:30. Do urazu doszło w metrze o 9:03, co zostało zarejestrowane przez kamerę i uraz OMC. Pracodawca chce wypłacić mi zwolnienie chorobowe zgodnie z polityką firmy 20% wynagrodzenia. (tak jak w umowie pracuję w tej firmie niecały rok, mam w sumie stado 18 lat, ale firma przy wypłacie zwolnienia lekarskiego bierze pod uwagę tylko staż pracy w ich firmie). Negocjacje nie zakończyły się sukcesem, dział personalny stoi na stanowisku, że to nie jest wypadek zawodowy i że nie przysługuje mi w 100% zwolnienie chorobowe. Oto streszczenia artykułu. Oto ich odpowiedź z listu:
„Odpowiadam: skoro dotarłeś do miejsca pracy komunikacją miejską, ten przypadek nie oznacza, że ​​to zdarzenie należy uznać za„ wypadek przy pracy ”.
Polecenie dyrekcji przejścia metrem nie wpływa na kwalifikację tego przypadku, zdarzenie rozpatrywane jest po fakcie – gdzie i kiedy miało miejsce.
Ponieważ szkoda miała miejsce 09.03 i została odebrana podczas przejazdu transportem publicznym do pracy, sprawa ta nie jest rozpatrywana jako „wypadek podlegający dochodzeniu i rejestracji” (art. 227)

Proszę napisz, na czym się opierasz, mówiąc o wypadku przy pracy?

Poniżej fragment.
Art. 227. Wypadki podlegające badaniu i rejestracji"

Dochodzenie i rachunkowość zgodnie z niniejszym rozdziałem podlegają wypadkom, które miały miejsce z udziałem pracowników i innych osób zaangażowanych w działalność produkcyjna pracodawcy (w tym z osobami podlegającymi obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe), przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub wykonywaniu jakiejkolwiek pracy w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela), a także przy wykonywaniu innych czynności zgodnych z prawem wynikających ze stosunków pracy z pracodawcą lub wykonywanych w jego interesie.
Do osób biorących udział w działalności produkcyjnej pracodawcy, oprócz pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, należą w szczególności: pracownicy i inne osoby kształcące się na podstawie umowy o staż;
(zmieniony ustawą federalną z dnia 02.07.2013 N 185-FZ) praktyka przemysłowa;
(zmieniona ustawą federalną z dnia 02.07.2013 N 185-FZ) osoby cierpiące na zaburzenia psychiczne, uczestniczące w produktywnej pracy w przedsiębiorstwach medycznych i przemysłowych w trybie terapii zajęciowej zgodnie z zaleceniami lekarskimi; osoby skazane na karę pozbawienia wolności i wykonujące pracę; osoby zaangażowane w określony sposób do wykonywania prac społecznych; członkowie spółdzielnie produkcyjne oraz członków gospodarstw chłopskich (gospodarskich), którzy zabierają udział w pracy w swoich działaniach.
Następujące zdarzenia podlegają badaniu zgodnie z ustaloną procedurą jako wypadki, w wyniku których poszkodowani doznali: obrażeń ciała (obrażeń ciała), w tym spowodowanych przez inną osobę; udar cieplny; palić się; odmrożenie; utonięcie; porażenie prądem, piorun, promieniowanie; ukąszenia i inne urazy spowodowane przez zwierzęta i owady; szkody powstałe w wyniku wybuchów, wypadków, zniszczeń budynków, budowli i konstrukcji, klęsk żywiołowych i innych sytuacji nadzwyczajnych, innych uszczerbków na zdrowiu spowodowanych czynnikami zewnętrznymi, które wiązały się z koniecznością przeniesienia poszkodowanych do innej pracy, czasowego lub trwałego kalectwa lub śmierci poszkodowanego , jeżeli zdarzenia te miały miejsce: w godzinach pracy na terenie pracodawcy lub w innym miejscu pracy, w tym w czasie ustalonych przerw, a także w czasie niezbędnym do uporządkowania narzędzi produkcji i odzieży, wykonywać inne czynności przewidziane przez wewnętrzne przepisy pracy przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy lub gdy praca wykonywana jest poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy, w weekendy i dni wolne od pracy; jadąc do miejsca pracy lub z pracy do pojazd dostarczone przez pracodawcę (jego przedstawiciela) lub na pojeździe osobowym w przypadku używania pojazdu osobistego do celów produkcyjnych (urzędowych) na zlecenie pracodawcy (jego przedstawiciela) lub za zgodą stron umowy o pracę; w drodze do miejsca podróży służbowej iz powrotem, podczas podróży służbowej transportem publicznym lub służbowym, a także na polecenie pracodawcy (jego przedstawiciela) do miejsca pracy (cesji) iz powrotem, w tym pieszo; podczas podróży pojazdem jako zmiana w czasie odpoczynku międzyzmianowego (zmiana kierowcy w pojeździe, konduktor lub mechanik sekcji chłodni w pociągu, członek brygady pocztowej i inni); w pracy na zasadzie rotacji w czasie odpoczynku międzyzmianowego, a także przebywania na statku (powietrze, morze, rzeka) w czasie wolnym od pracy wachtowej i na statku; w realizacji innych czynności zgodnych z prawem wynikających ze stosunków pracy z pracodawcą lub popełnionych w jego interesie, w tym działań mających na celu zapobieżenie katastrofie, nieszczęśliwemu wypadkowi lub nieszczęśliwemu wypadkowi.”
Proszę o pomoc w radzeniu sobie z wypadkiem przy pracy, aby kompetentnie odpowiedzieć na pytanie działu HR: „Skąd wpadłeś na pomysł, że jest to wypadek przy pracy”?

29.1. Witam! Możesz złożyć skargę do prokuratury, możesz ją przesłać przez jej stronę internetową. Podanie konkretnych artykułów prawa jest fakultatywne. Odwołanie sporządzane jest w formie swobodnej. Do reklamacji dołącz odpowiednie dokumenty (jeśli występują) oraz dowody. Prokuratura sprawdzi i jeśli potwierdzi się fakt naruszenia Twoich praw, podejmie działania.

30. Dostałem pracę Kompleksservice LLC, w umowie o pracę pracodawca ustala wynagrodzenie dla pracownika: wynagrodzenie 8 125, współczynnik regionalny 30%, dodatek północny 30%. Chciałbym wiedzieć, ile powinienem mieć pensji, tk. inni pracownicy powiedzieli mi, że nie otrzymują tłuszczu w tej organizacji, nie dopłacają za święta i weekendy, pracujemy dniami a w umowie podpisujemy dzień roboczy tylko w ciągu dnia.

30.1. Wynagrodzenie wyniesie 13 000 rubli, jeśli weekend i dodatkowe godziny pracy nie zostaną wypłacone, skontaktuj się z inspekcją pracy ze skargą na niezgodne z prawem działania pracodawcy.

31. Do Centralnego Sądu Rejonowego św.

Powód:
WNIOSEK o przywrócenie terminu na złożenie wniosku do sądu pracy
Złożyłem pozew w sądzie w sprawie pobierania wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, odszkodowania pieniężnego za naruszenie terminów zapłaty oraz zadośćuczynienia za krzywdę moralną.W trakcie przygotowań pełnomocnik pozwanego złożył wniosek o zastosowanie konsekwencje przekroczenia terminu na skierowanie sprawy do sądu.
Zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo wystąpić do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa , aw sporach o zwolnienie - w ciągu miesiąca od dnia doręczenia mu kopii nakazu zwolnienia lub od dnia wydania zeszytu ćwiczeń. W przypadku przekroczenia terminów z ważnych powodów, sąd może je przywrócić.
Zgodnie z klauzulą ​​5 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” okoliczności, które uniemożliwiły ten pracownik niezwłocznego wniesienia do sądu pozwu o rozwiązanie indywidualnego sporu pracowniczego (np. choroba powoda, jego podróż służbowa, niemożność dotarcia do sądu z powodu siła wyższa potrzeby opieki nad ciężko chorymi członkami rodziny).
O naruszeniu mojego prawa dowiedziałem się, gdy w odpowiedzi na mój wniosek o wypłatę wynagrodzenia za pracę w weekendy LLC „” zgodziła się zapłacić kwotę tylko za okres 2016 roku. Przez resztę terminów nie otrzymałem uzasadnionej odmowy.
Myślę, że nie dotrzymałem terminu pójścia do sądu. dobry powód ze względu na strach przed ofensywą negatywne konsekwencje w służbie w przypadku roszczenia przeciwko pracodawcy.
W szczególności nadgodziny i weekendy są uważane za przejaw lojalności w firmie LLC „”. ta praca z rzadkimi wyjątkami nie jest opłacany.
Na przykład, aby podróż służbowa od do (był dzień wolny) w elemencie „” oprócz mnie zaangażowani byli następujący uczestnicy:.
Tylko ja otrzymałam zapłatę za pracę w dzień wolny.
Oprócz mnie w podróż służbową z do (był dzień wolny) do osiedla Estosadok w Soczi w celu „Sprawozdawczości z wyników bieżącej działalności” brali udział następujący uczestnicy.
Tylko ja otrzymałam zapłatę za pracę w dniu wolnym 30.10.2016.
Ponadto pracodawca nie wydaje poleceń przyciągnięcia pracowników do pracy poza ustalonym czasem, z czym powinni się zapoznać. Wskazuje to na naruszenia przez pracodawcę Kodeksu Pracy.
Od czasu mojego zatrudnienia wszyscy moi przełożeni mówili o niemożności otrzymywania płatności, a w razie pytań mówili o braku kariery i złej ocenie pracy dla „pracowników otrzymujących dopłaty”.
Ponadto chcę zauważyć, że na życzenie Służba Federalna o pracy i zatrudnieniu z LLC „” podał niedokładne dane dotyczące przyciągania mnie do pracy w weekendy (informacje na ten temat w moim poświadczeniu nr.).
Po moim roszczeniu o wynagrodzenie weekendowe uważam nakaz podania o pracę, który został mi wydany, jako dowód stronniczości. postępowanie dyscyplinarne w formie nagany, z czym się nie zgadzam (co zgłosiłem do Urzędu Pracy). Poza tym był na wakacjach w Moskwie --.--., a notatka została podpisana przez niego zgodnie z rozkazem w tym właśnie dniu. W związku z tym notatka jest niewiarygodna, a podpis należy uznać za nieważny. Wiedział o tym kierownik oddziału.
Razem zmusili mnie do podpisania z góry niewykonalnego planu rozwoju, którego termin wyznaczono na 5 dni w celu wywarcia na mnie dalszej presji.
W związku z tym moje obawy o wystąpienie negatywnych konsekwencji w służbie w przypadku roszczenia przeciwko pracodawcy znalazły potwierdzenie w faktycznych działaniach kierownictwa w osobie i. Aby nie rozwijać dalszego konfliktu ze strony Andrieja Szewcowa, zostałem poproszony o opuszczenie spółki za porozumieniem stron, nie wykluczając możliwości wystąpienia do organu sądowego w celu ochrony moich interesów z naruszeniem art. Kodeks pracy.
Jeżeli pracodawca nieterminowo wypłacił (w ogóle nie wypłacił) wynagrodzenia, jest zobowiązany, zgodnie z art. 235 Kodeksu pracy, jeżeli naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, urlopu, odprawy i innych należnych płatności na rzecz pracownika, do zapłaty odsetek (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej obowiązującej w tym czasie od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienie, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.
Ponadto w powyższych sytuacjach pracownik ma prawo, na podstawie art. 237 Kodeksu pracy, żądać od swojego pracodawcy lub były pracodawca zadośćuczynienie za szkodę moralną wyrządzoną przez niezgodne z prawem działanie lub zaniechanie pracodawcy, bez określenia konkretnych rodzajów wykroczeń.
Część 3 art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłata wynagrodzeń nie jest w pełni kwalifikowana jako praca przymusowa. Zaangażowanie w pracę przymusową zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dyskryminacja. W związku z powyższym na podstawie art. Sztuka. 3, 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy nie są pozbawieni prawa do wystąpienia do sądu z roszczeniem o zaprzestanie dyskryminacji w postaci angażowania pracowników do pracy przymusowej i odszkodowania za szkody moralne. Terminy skierowania do sądu nie dotyczą roszczeń o zaprzestanie dyskryminacji i zadośćuczynienie za krzywdę moralną (klauzula 7 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 1994 r. N 10 „Niektóre pytania wniosku ustawodawstwa o zadośćuczynieniu za krzywdę moralną”, które na mocy bezpośrednich instrukcji ma zastosowanie do stosunki pracy). Oczywiście wymagania te mają niezależny przedmiot i podstawę. Odszkodowanie za uszczerbek moralny w tym przypadku nie może być mniejsze niż zaległość w wynagrodzeniu. Mniejsze odszkodowania za szkody niemajątkowe oznaczają, że nadal trwa dyskryminacja w postaci pracy przymusowej.
Na podstawie powyższego, kierując się art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,
Błagam:
Uznaj przyczyny przekroczenia terminu za ważne i przywróć termin na skierowanie sprawy do sądu.

31.1. Dobra robota, ale czego się od nas wymaga? Aby ocenić dokument? Powiedzmy, że jest skomponowany jako całość i generalnie jest normalny, istota wymagań i podstaw jest jasna. Ostatecznej oceny konieczności przywrócenia uchybionego terminu na skierowanie sprawy do sądu dokona bezpośrednio sędzia.

32. Chcę dostać pracę stróża, harmonogram to dzień na dwa. Czy będę miał nadgodziny, jak pracodawca (jeśli oczywiście musi) płacić za nadgodziny, pracę wieczorową i nocną oraz w święta? Rejestracja godzinowa godzin pracy. Miesięczny okres rozliczeniowy. Albo lepiej nie zadawać zbędnych pytań, żeby nie odpalały np. „za brud pod paznokciami”, mieszkam w wieś a innej pracy po prostu nie ma, to miejsce czekało pół roku. Rozmawiałem z pracownikami, tak naprawdę nikt nie wie nic o stawce godzinowej, godzina, tyle, tyle w miesiącu. schrzań mój mózg, jestem osobą prawnie analfabetą, dlatego apeluję do Ciebie. Dziękuję Ci. Dziękuję również waszym kolegom, zawsze otrzymywałem lakoniczne i zrozumiałe odpowiedzi na ignorancję prawną. Wszystkiego najlepszego.

Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest opłacana co najmniej w podwójnej wysokości:
akordowych - nie mniej niż podwójne stawki akordowe;
pracownicy, których praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej;
pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli pracują na weekend lub urlop wolny od pracy był realizowany w ramach miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej (część uposażenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) powyżej wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.
Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy mogą być ustalane w układzie zbiorowym, lokalnym akcie normatywnym przyjętym z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników oraz umowie o pracę.
Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.
Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy pracowników kreatywnych funduszy środki masowego przekazu, organizacje kolektywów kinematograficznych, telewizyjnych i filmowych, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawianie) utworów, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, można określić na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu normatywnego, umowy o pracę.
(zmieniony ustawą federalną z dnia 28.02.2008 N 13-FZ)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

41. Pracował codziennie zgodnie z harmonogramem od 8 rano do 8 rano od 2 do 3, od 5 do 6 i od 8 do 9 stycznia 2017 r. Pracodawca twierdzi, że nie są to święta, ale weekendy i w związku z tym nie ma ochoty zapłacić za nie ... Moje działania?

41.1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta sylwestrowe - oznacza to konieczność wpłaty podwójnej kwoty lub zapewnienia dodatkowego dnia odpoczynku - napisz skargę do Państwowego Instytutu Informatyki lub do prokuratury.

48. Co zrobić, jeśli pracodawca nie udzieli w styczniu dni wolnych od pracy z 40-godzinnym tygodniem pracy i nie zamierza ich płacić w podwójnej wysokości?

48.1. Dobry dzień! W takiej sytuacji należy skontaktować się z prokuraturą i inspekcją pracy w celu przeprowadzenia kontroli i podjęcia merytorycznej decyzji.

49. Pracuję w "000" 2/2 10 godzin dziennie, w weekendy i święta 12 godzin. Gdy zmiana przypada na święta, pracodawca nie płaci za nie. Czy w takiej sytuacji powinien zapłacić podwójną kwotę za wakacje?

49.1. Witam! Witalij, pracodawca musi zapłacić podwójną kwotę za pracę w dni świąteczne. Skontaktuj się z GIT lub prokuraturą. Powodzenia!

50. Pracuję w "LLC" 2/2 dzień roboczy 12 godzin. Pracodawca nie płaci za urlopy, tłumacząc, że pracujemy zgodnie z harmonogramem. Czy w tym przypadku musi płacić za święta, czy nie?

50.1. Tak, pracodawca musi płacić podwyższoną kwotę za pracę w dni świąteczne. Złóż skargę do inspekcji pracy.

Komentarze Elena Kopteva, kierownik działu płac w Acsour.

Postanowienia ogólne

Podstawowe zasady wynagradzania za pracę w weekendy i ustalone święta określa art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawstwo przewiduje dwie opcje płatności: podwójną lub pojedynczą z dodatkowym dniem odpoczynku. Prawo wyboru przysługuje pracownikowi samodzielnie i nie może być ustanowione przez Pracodawcę jednostronnie. Wysokość wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne uzależniona jest od systemu wynagradzania każdego pracownika: akordowcy otrzymują co najmniej podwójną stawkę akordową; pracownicy, których praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej.

Pracownicy otrzymujący uposażenie (ustawowe) otrzymują wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne w zależności od tego, jak czas pracy w dni świąteczne ma się do ustalonej normy czasu pracy w bieżącym miesiącu: praca w dni świąteczne była wykonywana w normie lub w przekroczenie miesięcznej normy czasu pracy.

W oparciu o normy art. 153 kp następuje minimalna wysokość wynagrodzenia za urlop, ale pracodawca ma prawo ustalić inną, podwyższoną wysokość wynagrodzenia w przepisach wewnętrznych.

Głównymi trudnościami dla Pracodawcy jest poprawność ustalenia stawki godzinowej oraz uwzględnienie normy czasu pracy w celu prawidłowego naliczenia wynagrodzenia za urlop.

Należy podkreślić, że Kodeks pracy jasno definiuje pojęcie płacy minimalnej, jednak procedura obliczania stawki godzinowej nie jest sprecyzowana. Zegarek nie jest regulowany przez prawo, ale jest ustalany z inicjatywy firmy.

Pracodawca ma prawo wybrać jedną z następujących opcji obliczania tej stawki:

Podział wynagrodzenia wg normy czasu pracy według kalendarza produkcji;

Dzielenie wynagrodzenia przez standardowy czas pracy zgodnie z aktualnym harmonogramem pracownika;

Podział rocznego wynagrodzenia przez roczną stawkę godzinową według kalendarza produkcji;

Zaznaczam, że procedura naliczania stawki godzinowej musi być koniecznie uregulowana w wewnętrznych regulacjach firmy, niestety nie każda organizacja zwraca na to uwagę.

Rozważ przykłady płatności za urlop w ramach ustalonej normy czasu pracy i powyżej normy.

Przykład 1: Wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy, z wynagrodzeniem według stawki godzinowej, ponad ustaloną normę czasu pracy. Nie zapewniono żadnego innego dnia odpoczynku.

Iwanow I.I. pracuje według grafiku pięciodniowego tygodnia pracy z 8 godzinnym dniem pracy. Wynagrodzenie 20 000 rubli. Marzec 2017 został zrealizowany w całości - 22 dni robocze (175 godzin). 8 marca zatrudniono pracownika do pracy przez 5 godzin. Bo całkowity przepracowane godziny to 180 godzin, czyli więcej niż ustalona norma kalendarz produkcji, wówczas płatność należy uiścić w wysokości podwójnej stawki godzinowej. Stawka godzinowa naliczana jest w oparciu o normę czasu pracy według kalendarza produkcji na bieżący miesiąc. Pracodawca może ustalić inną procedurę obliczania stawki godzinowej.

Wynagrodzenie za marzec wyniesie: 21 142,85 rubli

Wynagrodzenie miesięczne: 20 000 / 22 dni roboczych * 22 = 20 000 rubli

Przykład 2: Wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy, z wynagrodzeniem według stawki godzinowej, w ramach ustalonej normy czasu pracy. Nie zapewniono żadnego innego dnia odpoczynku.

Iwanow I.I. pracuje według grafiku pięciodniowego tygodnia pracy z 8 godzinnym dniem pracy. Wynagrodzenie 20 000 rubli. W marcu 2017 przepracowano 21 dni, 1 dzień zabrał na własny koszt bez zapłaty. 8 marca zatrudniono pracownika do pracy przez 5 godzin. Ponieważ łączna ilość przepracowanego czasu wynosi 173 godziny, co mieści się w ustalonej normie kalendarza produkcji, płatność musi być dokonana według jednej stawki godzinowej (część 4 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenie za marzec wyniesie: 19 662.32 rubli

Wynagrodzenie miesięczne: 20 000 / 22 dni roboczych * 21 = 19 090,90 rubli

Jednocześnie tylko nieuzasadnione nieobecności mogą obniżyć normę czasu pracy (urlop na własny koszt, przestój z winy pracownika). Jeżeli pracownik z przykładu 2 przebywał 1 dzień w okresie niezdolności do pracy, a nie na urlopie na własny koszt, to wypłata za urlop wolny od pracy musi zostać podwojona.

Uzasadnienie pracy w święta i potencjalne zagrożenia

Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby pracownicy wyjeżdżali do pracy w dni wolne i weekendy, wymagane jest wyraźne uzasadnienie, które opisuje Kodeks. Lista przyczyn dopuszczonych przez prawo obejmuje na przykład: zapobieganie katastrofie, awarii przemysłowej czy usuwanie skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej. Jeśli wyjazd do pracy na urlop nie jest związany z żadną z podstaw prawnych, pracodawca będzie potrzebował pisemnej zgody pracownika. Ponadto wymagane jest wcześniejsze poinformowanie pracownika o jego przymusowym wyjściu w dzień wolny od pracy oraz wydanie stosownego polecenia.

Oddzielnie należy rozważyć przypadek, w którym wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne i weekendy kształtowane jest przez pracodawcę ponad normy Kodeksu pracy. W takim przypadku firma z pewnością stanie przed ryzykiem uzasadnienia wydatków przy obliczaniu podatku dochodowego. Odwrotna praktyka legislacyjna dotyczy uwzględniania kosztów wynagrodzenia za urlopy w kwotach wyższych niż określone w Kodeksie pracy. Federalny Urząd podatkowy dopuszcza takie praktyki, podczas gdy Ministerstwo Finansów FR zajmuje inny punkt widzenia i nie zachęca do takich inicjatyw.

Jeżeli firma zdecyduje się na podwyższenie płac powyżej norm Kodeksu Pracy, wówczas wymagane jest jasne uzasadnienie tych kosztów, nie mówiąc już o poprawny projekt tej inicjatywy zgodnie z art. 252 Kodeksu pracy i gotowością pracodawcy do obrony swojego stanowiska przed organami rządowymi.

W przypadku niezgodności z tymi standardami, ryzyko zidentyfikowania naruszeń zarówno Pracy, jak i Inspektoraty podatkowe... Organy podatkowe z pewnością zwrócą uwagę na istnienie nakazu i uzasadnienie wydatków jasno określone w LNA.

Różnorodność opcji płatności w święta i weekendy

Zgodnie ze wspomnianym wcześniej art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej alternatywą dla podwójnego wynagrodzenia dla pracowników w dni świąteczne i weekendy jest jeden dodatkowy dzień odpoczynku.

Jeśli dosłownie zinterpretujesz ten przepis, możesz natknąć się na stwierdzenie, że „dodatkowy dzień odpoczynku nie jest płatny”, ale w rzeczywistości wszystko jest inne, co szczegółowo opisano w zaleceniach Rostrud dotyczących wynagrodzenia za pracę w święto ( zatwierdzony Protokołem z dnia 02.06.2014 N 1 ). Niestety wiele firm dosłownie interpretuje ten przepis i odmawia swoim pracownikom otrzymania pełnego wynagrodzenia na podstawie wyników przepracowanego miesiąca, w którym przewidziano dodatkowy dzień odpoczynku.

Pracodawca musi pamiętać, że jeśli pracownik nalega na zapewnienie jednego dnia odpoczynku zamiast podwójnej pensji, jego pensja nie może być obniżona za ten dzień. W takim przypadku należy jasno zrozumieć, czy dzień wolny jest wliczany do normy czasu pracy, czy nie (art. 91) i zwrócić uwagę na to, aby ten dzień nie zmniejszał normy. Wynagrodzenie (wynagrodzenie) w miesiącu, w którym wykorzystany jest dzień odpoczynku, nie jest obniżane. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy pracownik bierze dzień wolny w bieżącym miesiącu, czy w kolejnych.

Przykład 3: Wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy, z wynagrodzeniem według stawki godzinowej. Na życzenie pracownika zapewniany jest kolejny dzień odpoczynku.

Iwanow I.I. pracuje według grafiku pięciodniowego tygodnia pracy z 8 godzinnym dniem pracy. Wynagrodzenie 20 000 rubli. W marcu 2017 r. Wypracowano 21 dni, norma 22 dni), 17 marca wykorzystano dodatkowy dzień odpoczynku. 8 marca zatrudniono pracownika do pracy o godzinie ósmej.

Wynagrodzenie za marzec wyniesie: 20 914,29 rubli.

Płatność za pracę w dniu 8 marca jest dokonywana jednorazowo: 20 000 / 175 godzin * 8 godzin = 914,29 rubli.

Wynagrodzenie miesięczne (nie obniża stawki): 20 000 / 21 dni roboczych * 21 = 20 000 rubli

Dodatkowo należy mieć na uwadze, że jeśli Twoja firma zawrze z pracownikiem umowę na mniej niż dwa miesiące, zapłata za pracę w weekendy i święta jest możliwa tylko w podwójnej wysokości.

Najczęstsze błędy pracodawców i sposoby ich przezwyciężenia

Najczęściej pracodawcy naruszają normy prawne, niewłaściwie rejestrując pracę na urlop wolny od pracy z pracownikami. Ponadto, pomimo jednoznacznego stanowiska TC, firmy nie zawsze informują z wyprzedzeniem pracowników o wyjeździe do pracy na urlop lub uzyskują zgodę na wykonywanie pracy. Aby zminimalizować ryzyko niezgodności z prawem, pracodawca powinien z wyprzedzeniem uwzględnić wszystkie urlopy i jak najwcześniej pomyśleć o rozkładzie czasu pracy swoich pracowników.

Oczywiście idealnym rozwiązaniem byłoby przedwcześnie przedyskutowanie z pracownikiem możliwości pracy w dni wolne i weekendy oraz możliwości jej opłacenia.

Oprócz wyżej wymienionych głównych błędów i trudności pracodawca może napotkać problemy techniczne... Na przykład w niektórych programach oprogramowanie nie ma standardowej możliwości wypłaty pełnego wynagrodzenia, jeśli pracownik wybierze dodatkowy dzień odpoczynku. Rozwiązaniem w tej sytuacji byłaby zapłata dwukrotności kwoty za pracę w dniu świątecznym, a nie płacenie za dzień odpoczynku.

Ustalenie w przepisach wewnętrznych podwyższonej wysokości wynagrodzenia za urlopy pozwoli uniknąć ryzyka błędnego naliczenia wynagrodzenia za urlop poniżej normy Kodeksu Pracy. Zgodnie z prawem wysokość kary za nieprzestrzeganie przepisów normy pracy może wynosić co najmniej 50 tysięcy rubli na każdego pracownika. Jednocześnie Komisja Pracy ma prawo samodzielnie decydować o nałożeniu grzywny na każdego pracownika indywidualnie lub jako całość za jeden przypadek naruszenia norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto, jeśli Komisja Pracy ujawni nieprawidłową wypłatę pracy wykonanej w weekendy i święta, pracodawca będzie musiał nie tylko dokonać wszystkich niezbędnych płatności, ale także wypłacić odszkodowanie za zwłokę w wypłacie.

ConsultantPlus: uwaga.

Sztuka. 153 nie dotyczy pracowników, których: aktywność zawodowa związanych z realizacją wydarzeń Mistrzostw Świata FIFA 2018, w okresie 10 dni przed i po wydarzeniach (z dnia 07.06.2013 N 108-FZ).

(zmieniona ustawą federalną z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

tekst w poprzednim

Wszystkim pracownikom wypłacana jest podwyżka za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy (od 0 do 24 godzin) wypłacane są w podwyższonej wysokości.

(część trzecia została wprowadzona ustawą federalną z dnia 18.06.2017 N 125-FZ)

Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawianie) utworów , zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, może być ustalana na podstawie układu zbiorowego, lokalnego aktu normatywnego, umowy o pracę.

Ustawa federalna z dnia 28.02.2008 N 13-FZ)

(patrz tekst w poprzednim)

Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odpłatność za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Czy pracodawca ma prawo nie płacić za urlopy?

Powiedz mi, czy pracodawca ma prawo, według własnego uznania, nie płacić za urlopy?Jaka jest tego podstawa?Pracuję oficjalnie, umowa mówi: Praca w dni świąteczne i weekendy jest wykonywana przez Pracownika w sposób i w przypadkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Pracuję 5/2 na pensję.Z góry dziękuję wszystkim!

Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest opłacana co najmniej w podwójnej wysokości:

akordowych - nie mniej niż podwójne stawki akordowe;

pracownicy, których praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej;

pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli pracują na weekend lub urlop wolny od pracy był realizowany w ramach miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej (część uposażenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) powyżej wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy mogą być ustalane w układzie zbiorowym, lokalnym akcie normatywnym przyjętym z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników oraz umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku.

W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.

W związku z tym pracodawca nie ma prawa nie płacić za dzień pracy, który wypada pracownikowi (na przykład zgodnie z harmonogramem) w dzień wolny od pracy. Zasadniczo, zadane pytanie, art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, związek jest tylko pośrednio powiązany, ponieważ zawiera pojęcie: „święta wolne od pracy”, a nie płatności w te dni. Tylko część art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może mieć stosunek do tej kwestii: „Obecność w miesiąc kalendarzowy urlopy wolne od pracy nie są powodem do obniżenia wynagrodzeń pracowników otrzymujących pensję (wynagrodzenie urzędowe).”

Art. 112. Święta wolne od pracy”

Nieprzepracowany wakacje w Federacji Rosyjskiej są:

(patrz tekst w poprzednim)

(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2004 r. N 201-FZ)

tekst w poprzednim

Jeżeli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po dniu wolnym od pracy, z wyjątkiem weekendów, które pokrywają się ze świętami wolnymi od pracy określonymi w paragrafie drugim i trzecim części pierwszej tego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych, które pokrywają się ze świętami wolnymi od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni w następnym roku kalendarzowym w sposób określony w części pięć tego artykułu.

(zmieniony ustawą federalną z 23.04.2012 N 35-FZ)

(patrz tekst w poprzednim)

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (urzędowe), wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy, podczas których nie wykonywali pracy. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne uchwalone z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy odnoszone są do wydatków za pełne wynagrodzenie pracy.

(Część trzecia zmieniona ustawą federalną z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

(patrz tekst w poprzednim

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest powodem do obniżenia wynagrodzenia pracowników otrzymujących pensję (wynagrodzenie urzędowe).

(Część czwarta zmieniona ustawą federalną z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

(patrz tekst w poprzednim

W celu racjonalne wykorzystanie przez pracowników w weekendy i dni wolne od pracy, dni wolne mogą zostać przełożone na inne dni na mocy prawa federalnego lub aktu prawnego rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie przepisy regulacyjne akt prawny Rząd Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega urzędowej publikacji najpóźniej na miesiąc przed początkiem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjmowanie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

(zmieniony przez Prawa federalne od 30.06.2006 N 90-FZ, od 23.04.2012 N 35-FZ)

(patrz tekst w poprzednim)

Sztuka. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Święta wolne od pracy

V Kodeks pracy RF zawiera wytyczne dotyczące standardów pracy i odpoczynku pracowników. Pamiętaj, że pracownik może jechać do pracy zarówno w dni wolne, jak i weekendy. Dlatego rosyjski TC ustala listę świąt.

W dni świąteczne wynagrodzenie pracowników w 2017 r. powinno być wykonane zgodnie z obowiązującymi normami ustawodawstwo rosyjskie, który jest określony w ustawie. Uwzględnienie norm Kodeksu pracy pozwoli na obliczenie wypłacanych wynagrodzeń, w tym dodatków i premii. W naszym artykule rozważymy wszystkie cechy wynagrodzenia pracowników w weekendy i święta w 2017 roku.

Lista świąt w 2017 roku

Lista dni ustawowo wolnych od pracy na 2017 r. znajduje się w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapraszamy do zapoznania się ze stołem, który odzwierciedla wszystkie świąteczne dni wolne od pracy rok bieżący:

Należy pamiętać, że każda organizacja i indywidualni przedsiębiorcy będący pracodawcami muszą bezwzględnie dokonywać rozliczeń ze swoimi pracownikami, biorąc pod uwagę listę urlopów wymienionych w powyższej tabeli.

Przypomnijmy, że dotyczy to przede wszystkim:

• wynagrodzenie;
• dostarczanie dodatkowe dni na relaks;
• odszkodowanie za pracę w dni świąteczne.

Funkcje pracy w dni wolne

I chociaż aktywność zawodowa jest kategorycznie niedopuszczalna w dni świąteczne, w rosyjskim kodeksie pracy nadal istnieją klauzule, które zezwalają (przyznają) na pracę niektórym kategoriom pracowników.

Dzięki temu pracownicy mają wybór podczas pracy w święta:

Wyjazd do pracy w weekend (święto) należy uzgodnić z pracownikiem.

Taka sytuacja może mieć miejsce np. w przedsiębiorstwach, w których proces produkcyjny jest ciągły.

Powodem wyjazdu do pracy w święta może być również pilność trwających manipulacji produkcyjnych. Oznacza to, że praca musi być wykonana przez firmę w ściśle określonych terminach, aby proces pracy nie został zakłócony.

Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach zgoda pracownika na wyjazd do pracy w święto lub weekend nie jest wymagana.

W szczególności dotyczy to następujących przypadków:

• w przypadku katastrofy lub wypadku – zarówno przed, jak i po zdarzeniu;
• przy eliminowaniu szkód spowodowanych klęską żywiołową;
• w nagłych przypadkach i siły wyższej;
• przy eliminacji uszkodzeń produkcyjnych.

Jak pracownicy są opłacani w święta i weekendy

Przypomnijmy, że praca pracowników w dni wolne i weekendy może być opłacana z dodatkami. Oznacza to, że są to dodatkowe premie lub wypłaty dla każdego pracownika, który wyjechał do pracy w weekend lub wakacje.

Należy pamiętać, że przyciągając pracowników do pracy w święta, należy wyraźnie rozróżnić, jaki rodzaj płatności za pracę zostanie przydzielony. Pracownik ma dwie możliwości opłacenia robocizny w weekendy (święta):

1. Podwójna płatność za ten dzień, biorąc pod uwagę wykonaną pracę lub objętość.

2. Płatność jak za jeden normalny dzień roboczy plus jeden dzień odpoczynku.

Wysokość wpłaty w święta i weekendy należy uzgodnić bezpośrednio z pracownikiem, który wybierze dla siebie najlepszą opcję.

Aby poprawnie wyliczyć wypłatę za weekend lub święto, w które pracownik poszedł do pracy, pracownik musi złożyć oświadczenie kierownikowi, jeśli wybrał drugą opcję.

Na zakończenie dodajemy, że dzień odpoczynku, który wybrał pracownik, może albo określić osobno, albo dodać go do swojego urlopu.

Problem

Dzień dobry.

Problem jest następujący: kierownik postanowił nie płacić za urlopy wolne od pracy. O ile mi wiadomo, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiego prawa i powinien zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie.

Czy mam rację? Czy są jakieś zmiany i niuanse? A jak działamy, aby chronić nasze prawa?

Oto przykładowy wniosek o dni wolne od pracy.

OŚWIADCZENIE

Proszę o zapłatę zgodnie z wymogami art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w weekendy ________________ (wskaż daty), w których był (a) zaangażowany bez mojej pisemnej zgody, bez wydawania nakazu rekrutacji pracować w weekendy, bez wyświetlania w karcie sprawozdawczej rozliczania godzin pracy, z naruszeniem wymagań art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Za naruszenie prawa pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność karna na podstawie art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności.

Kiedy pójdę do sądu, zażądam odszkodowania za szkody moralne w art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz wypłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Proszę o rozpatrzenie mojego wniosku i wydanie mi w nim decyzji w terminie określonym przez lokalne przepisy (dalej LNA), które określają procedurę przekazywania i rozpatrywania dokumentów w organizacji. Jeśli pracodawca nie posiada tej LNA, proszę o rozpatrzenie mojego wniosku w rozsądnym terminie, ale z uwzględnieniem warunków określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - nie później niż trzy dni robocze lub art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - nie później niż w ciągu siedmiu dni roboczych od daty złożenia lub otrzymania niniejszego wniosku.

I w takim momencie zawsze jako praktyk piszę, że prawo jest prawem, ale pracodawca proponuje własne reguły gry. Albo grasz według tych zasad, albo pracodawca zrobi wszystko, aby się z tobą rozstać.

Od Ciebie zależy, czy musisz bronić swoich praw, czy zachować pracę.

Wszyscy pracodawcy naruszają Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale jednocześnie ktoś staje się bezczelny, a dla nich pracownik jest niewolnikiem, a ktoś również ma naruszenia, na przykład płaci za nadgodziny w jednej kwocie, urlop w pojedyncza kwota, ale jednocześnie wynagrodzenie w trakcie itp.

Jeśli twój pracodawca jest dokładnie tym zuchwałym, dla którego pracownik jest niewolnikiem, to takiego pracodawcy trzeba zmienić, a nie walczyć o jego prawa.