Odszkodowanie z tytułu odwołania dyrektora decyzją założyciela. Płatności w przypadku odwołania Prezesa Zarządu decyzją założyciela Płatności w przypadku odwołania dyrektora z własnej woli

W umowie o pracę z Dyrektorem Generalnym znajduje się klauzula „W przypadkach przewidzianych prawem, po rozwiązaniu Umowy Dyrektor Generalny otrzymuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości 3 miesięcznych pensji.” na własną rękę, czy powinniśmy mu wypłacić odprawę? I czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi?

Odpowiedź

Lista sytuacji, w których pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy po zwolnieniu pracownika, znajduje się w art. 84 i 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład odprawa musi zostać wypłacona w przypadku likwidacji organizacji, zwolnienia pracowników, w związku z poborem do wojska itp. Zwolnienie z własnej woli nie jest wymienione w tych artykułach.

Artykuł 178 stanowi: „Umowa o pracę lub układ zbiorowy można przewidzieć inne przypadki wypłaty odpraw ”. Tych. w rzeczywistości Kodeks pracy daje pracodawcy prawo do wypłaty odprawy zarówno w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron, jak i w przypadku zwolnienia z własnej woli. Ale powinno to być wyraźnie określone w umowie.

W ten sposób nie musisz płacić odprawy prezesowi, jeśli odejdzie z własnej woli.

Odprawy po zwolnieniu w wysokości 3 miesięcy przeciętnych zarobków w żadnym wypadku nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi, niezależnie od przyczyny zwolnienia. Jeżeli jednak wypłata odprawy następuje w przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy (za porozumieniem stron), podatek dochodowy od osób fizycznych i składki nie są opłacane tylko wtedy, gdy taka wypłata jest przewidziana w umowie o pracę.

Uzasadnienie

W jakich przypadkach organizacja jest zobowiązana do wypłaty odprawy zwalnianemu pracownikowi, średnie zarobki za okres zatrudnienia i odszkodowanie w przypadku zwolnienia

Kiedy wypłacić odprawę?

Organizacja jest zobowiązana do wypłaty odprawy, jeżeli pracownik został zwolniony z powodu:
- likwidacja organizacji;
- zmniejszenie liczby (personelu);
- odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy, której potrzebuje ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim lub brak organizacji takiej pracy;
- pobór do służby wojskowej lub alternatywnej;
- przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę;
- odmowa przeniesienia przez pracownika z powodu przeniesienia organizacji do innej miejscowości;
- początek całkowitej niezdolności pracownika do pracy;
- odmowa pracy pracownika po zmianie warunków umowa o pracę;
- naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych przepisami prawa pracy bez winy pracownika.

Ta lista przypadków wypłaty odpraw jest określona w artykułach i Kodeks pracy RF.

Pracownicy, z którymi zawarto umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy, odprawę wypłacają tylko w jednym przypadku - jeśli przewidują to układy zbiorowe lub układy pracy. W pozostałych przypadkach, niezależnie od przyczyny zwolnienia, nie wypłacaj im odprawy. Jest to określone w art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Świadczenia z tytułu przymusowego zwolnienia mogą być ustalane nie tylko w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale także w innych przepisach. Na przykład prawa te obejmują:

1. Z rekomendacji
   Nina Kovyazina, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacja medyczna oraz polityka personalna w opiece zdrowotnej Ministerstwa Zdrowia Rosji
   • - przewiduje wypłatę odpraw prokuratorom, naukowym i wychowawcy po przejściu na emeryturę, emeryturę, ze względów zdrowotnych lub inwalidztwa itp. ();
   • - przewiduje wypłatę ryczałtu pracownikom organów spraw wewnętrznych po zwolnieniu ze służby ().
2. Z rekomendacji

Siergiej Razgulin, rzeczywisty radny państwowy Federacji Rosyjskiej III klasy

Jak odzwierciedlić w rachunkowości i podatkach wypłatę odpraw, średnie zarobki za okres zatrudnienia i odszkodowanie po zwolnieniu

Podatek dochodowy od osób fizycznych i Składki ubezpieczeniowe

W celu obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych przy zwolnieniu, ustanowiony przez prawo są znormalizowane. Wysokość odprawy i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi, pod warunkiem, że nie przekracza trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na obszary północne i równoważne). Przy płatnościach przekraczających ten standard konieczne jest potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz naliczanie składek ubezpieczeniowych na zasadach ogólnych.

Organizacja jest zobowiązana do wypłaty odszkodowania szefowi organizacji, jego zastępcom i głównemu księgowemu, jeżeli umowa o pracę z takimi pracownikami zostanie rozwiązana z powodu zmiany właściciela (). Ponadto kierownikowi przysługuje odszkodowanie, jeżeli decyzję o jego zwolnieniu podjął właściciel majątku organizacji (uprawniony organ osoba prawna). Odszkodowanie wypłacane jest w przypadku braku winnych działań (bezczynności) kierownika. Procedurę tę określa art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje wypłaty odpraw i średnich zarobków za okres zatrudnienia, gdy menedżerowie (ich zastępcy, główni księgowi) są zwalniani z tych powodów. Więcej szczegółów na stronie.

Do celów obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych takie odszkodowania są standaryzowane. Odszkodowanie dla kierownika (jego zastępcy, głównego księgowego) nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym, pod warunkiem, że nie przekracza trzykrotności średnich miesięcznych zarobków (sześciokrotność średnich miesięcznych zarobków - dla pracowników pracujących na Dalekiej Północy i obszary równoważne). Przy płatnościach przekraczających ten standard konieczne jest potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz naliczanie składek ubezpieczeniowych na zasadach ogólnych.

Sytuacja: czy konieczne jest potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych i naliczanie składek ubezpieczeniowych w przypadku zwolnienia pracownika za porozumieniem stron (na ich wniosek). Wypłatę odprawy po zwolnieniu przewiduje umowa o pracę

Odprawa nie musi być opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi w ustalonych granicach.

Wysokość odprawy i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi, pod warunkiem, że nie przekracza trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na obszary północne i równoważne). Przy płatnościach przekraczających ten standard konieczne jest potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz naliczanie składek ubezpieczeniowych na zasadach ogólnych.

Wynika to z art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ust. 2 części 1 art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ, akapity i

Decyzję o odwołaniu dyrektora LLC podejmuje organ określony w statucie spółki. Z reguły taka decyzja jest podejmowana walne zgromadzenie Uczestnicy. Aby procedura zwolnienia odbyła się zgodnie z prawem, konieczne jest uwzględnienie przyczyny i podstawy zwolnienia.

Rzuć pracę lub zostań zwolniony

Dyrektor generalny LLC ma prawo do rezygnacji z własnej woli. Jednak odwołanie może zostać zainicjowane przez wspólników spółki lub nastąpi z przyczyn niezależnych od stron.

Kierownik, podobnie jak inni pracownicy, może zostać zwolniony z przyczyn ogólnych wymienionych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład za zgodą stron. Dodatkowe podstawy wymieniono w art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• usunięcie ze stanowiska kierownika organizacji dłużników zgodnie z przepisami o niewypłacalności (upadłość);
• właściciel podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę.

Zakończ przez własna inicjatywa dyrektor może w każdej chwili. Ale zdarza się, że właściciele firm nie chcą go puścić. Na różne sposoby unikają podjęcia nieprzyjemnej decyzji: odmawiają odbycia walnego zgromadzenia, znajdują różne powody, by go nie odbyć. W takiej sytuacji bezczynność członków społeczeństwa traktowana jest jako nadużycie prawa. Takie zachowanie właścicieli można zakwalifikować jako zmuszanie dyrektora do pracy, co jest kategorycznie zabronione przez prawo pracy (art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wiele pytań pojawia się, gdy dyrektor zostaje zwolniony z inicjatywy właścicieli firmy. Od razu pamiętam banał: „inicjatywa jest karalna”. Ale jeśli zastosujesz się do zasad dyktowanych przez prawo, zwolnienie przebiegnie bez komplikacji.

Trudności w rozwiązaniu umowy o pracę

Rozwiązując z własnej inicjatywy umowę o pracę z dyrektorem generalnym, członkowie spółki powinni mieć na uwadze istniejące ograniczenia.

Zdarza się, że prezes zdaje sobie sprawę, że jego zwolnienie jest przygotowywane. Następnie idzie na zwolnienie lekarskie. Zwolnienie dyrektora w okresie tymczasowej niezdolności do pracy jest nielegalne (część 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta sama zasada obowiązuje, gdy prezes jest na wakacjach. Naruszenie tych wymagań spowoduje nałożenie grzywny na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Co prawda można je pominąć w okresie likwidacji firmy.

Ważny

Trudny przypadek, gdy liderem jest kobieta spodziewająca się dziecka. Zwolnienie z inicjatywy właścicieli firmy zostanie uznane za niezgodne z prawem (część art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia lidera-kobiety w ciąży przewidziana jest nie tylko odpowiedzialność administracyjna na podstawie art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej, ale także odpowiedzialność karna na podstawie art. 145 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (grzywna do 200 tysięcy rubli i inne sankcje).

Nie jest łatwiej zwolnić przywódcę, który ma obowiązki rodzinne. Na przykład właściciele firm nie mają prawa dobrowolnego zwalniania kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia lub samotnych matek z dziećmi poniżej 14 roku życia. Pełna lista osoby mające zobowiązania rodzinne, których nie wolno zwalniać z inicjatywy członków spółki, podano w części 4 artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli zwolnienie nastąpi, organizacja musi przygotować się na poniesienie odpowiedzialności administracyjnej i karnej, o ile jest to przewidziane przez prawo.

Pomimo surowych ograniczeń dotyczących zwalniania dyrektorów mających obowiązki rodzinne, istnieją wyjątki. W szczególności dyrektor może zostać zwolniony, jeśli istnieją dowody rażące naruszenie ich obowiązki w pracy... To, czy naruszenie było rażące, ustali sąd, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności sprawy. Obowiązek udowodnienia, że ​​naruszenie rzeczywiście miało miejsce i miało rażący charakter, spoczywa na pracodawcy (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Czy wypłacić odszkodowanie odwołanemu dyrektorowi

Wypłata odszkodowania w przypadku zwolnienia dyrektora nie zawsze jest uzasadniona. Praktyka organów ścigania pokazuje, że rozwiązanie tego problemu przez pracodawców często niesie za sobą różnego rodzaju zagrożenia i komplikacje zarówno dla firmy, jak i dla jej menedżerów.

Ustawodawstwo zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odszkodowania tylko w dwóch przypadkach:

• jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z powodu zmiany właściciela majątku organizacji (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• jeżeli właściciel zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę (część 2 artykułu 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy dyrektor generalny zostaje zwolniony z innych powodów, wypłata odszkodowania nie jest obowiązkiem pracodawcy. Na przykład dyrektor odmówił dalszej pracy po zmianie warunków umowy o pracę. Spółka nie jest zobowiązana do wypłaty mu odszkodowania (Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego Penza z dnia 29 marca 2016 r. w sprawie nr 33-980/2016).

Winni pozostaną bez odszkodowania

Prawo pracy różnicuje podstawy zwolnienia na:

• związane z zawinionymi działaniami pracownika;
• niezwiązane z winnymi działaniami.

Jeśli nie ma winnych działań (bezczynności) ze strony menedżera, otrzymuje odszkodowanie. Wysokość wynagrodzenia określa umowa o pracę, ale nie może być niższa niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (są wyjątki od tej zasady). Taką zasadę dotyczącą zwolnienia z inicjatywy właściciela przewiduje art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Interpretując normę dosłownie, właściciele głowy są zwalniani, przypisują mu winne działania i nie wypłacają odszkodowania. W takiej sytuacji istnieje duże prawdopodobieństwo sporu, w którym sędziowie mogą stanąć po stronie byłego dyrektora.

Prawo nie określa dokładnie, jakie działania są uważane za winne. Często czyny winy są utożsamiane z przewinieniami dyscyplinarnymi. Stanowisko to trudno uznać za prawidłowe, ponieważ formalnie zwolnienie pracownika decyzją właściciela nie dotyczy sankcji dyscyplinarnych (część 3 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praktyka sądowa nie jest jednoznaczna. Na przykład istnieje stanowisko Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, który uważa, że ​​lista podstaw zwolnienia pracownika zawarta w części 3 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest wyczerpujący. Oznacza to, że zwolnienie można uznać za środek. postępowanie dyscyplinarne dla pracownika, który nienależycie wykonywał swoje obowiązki służbowe (definicja Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 czerwca 2008 r. Nr 335-О-О).

Pracodawca będzie więc musiał samodzielnie ustalić winę dyrektora, w oparciu o utrwaloną praktykę sądową. Winne działania lidera można uznać za:

• ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę handlową;
• szkoda dla zdrowia pracowników;
• spowodowanie szkód majątkowych w organizacji. Na przykład świadome zawarcie niekorzystnej dla firmy transakcji.

Ważny

1. Wypłata odszkodowania jest wymagana w przypadku zmiany właściciela majątku organizacji.

2. Wypłata odszkodowania jest wymagana w przypadku zwolnienia dyrektora z inicjatywy właściciela (na podstawie części 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli winne działania menedżera zostaną zidentyfikowane i udowodnione, odszkodowanie nie zostanie mu wypłacone.

3. We wszystkich innych przypadkach (np. z woli dyrektora, przewinienia dyscyplinarnego) wypłata odszkodowania jest prawem, a nie obowiązkiem społeczeństwa.

Skąpiec płaci dwa razy

Niektórzy pracodawcy umieszczają w umowie o pracę klauzulę o niewypłacaniu dyrektorowi odszkodowania pod żadnym pozorem, nawet w przypadku braku zawinionego działania. To podejście jest błędne. W tym przypadku sędziowie zwracają uwagę, że w przypadku sporu należy wypłacić godziwe odszkodowanie w wysokości określonej w umowie o pracę lub w sądzie (Uchwała Plenum Sił Zbrojnych FR z dnia 02.06.2015 nr 21).

Ważny

Najprawdopodobniej sędziowie staną po stronie byłego dyrektora, jeśli pozbawiony odszkodowania trafi do sądu. Możliwe, że oprócz odszkodowania pracodawca będzie musiał zapłacić nie tylko odsetki za naruszenie terminu, ale także odszkodowanie za szkody moralne pracownika.

Przy ustalaniu wysokości odszkodowania sąd bierze pod uwagę szczególne okoliczności sprawy. Na przykład czas pracy zwolnionego dyrektora generalnego w organizacji, czas pozostały do ​​wygaśnięcia umowy o pracę, kwoty, które zwolnieni mogliby otrzymać kontynuując pracę na stanowisku kierownika organizacji, dodatkowe koszty, które mogą powstać w związku z rozwiązaniem umowy o pracę (Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 02.06.2015 nr 21).

Niestety, pracodawca i dyrektor nie zawsze spierają się pokojowo, nie mając do siebie żadnych roszczeń. Praktyka pokazuje, że lepiej dojść do porozumienia. Postępowanie sądowe z byłym dyrektorem trwa długo. Towarzyszą im straty finansowe, doraźne i moralne dla obu stron. Możliwe jest bezproblemowe zwolnienie dyrektora tylko z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. I nawet jeśli firma w dokumentach statutowych uwzględni inne podstawy zwolnienia kierownika, prawo będzie po stronie tego ostatniego.

Julia Busygina, ekspert, Centrum szkoleniowe SKB Kontur

Procedura zwolnienia i wypłaty odszkodowania szefowi jest niejednoznacznie określona przez prawo pracy. Dyrektor znajduje się na liście grup specjalistów, których nie można zwolnić w standardowy sposób. Materiał ten uwzględni wszystkie cechy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności będą brane pod uwagę możliwe przyczyny oraz tryb odwołania kierownika za porozumieniem stron, a także odpowiedzialność obu stron przy rozwiązaniu stosunku pracy.

Drodzy Czytelnicy! Artykuły zawierają opcje rozwiązywania typowych problemów.
Jest wolny nasi prawnicy pomogą Ci znaleźć odpowiedź na Twoje osobiste pytanie. Aby rozwiązać swój problem, zadzwoń: Możesz również uzyskać bezpłatną konsultację online.

Definicja pojęcia „szef firm”

Kierownikiem (kierownikiem, dyrektorem) jest indywidualny, który odpowiada za prowadzenie przedsiębiorstwa. Nie myl takich pojęć jak pracodawca i menedżer, ponieważ ten ostatni nie zawsze może działać jako pracodawca i nie ma absolutnej kontroli nad tym, co dzieje się w firmie. Zwykle mówią o zwolnieniu kierownika, jeśli chodzi o LLC, gdzie taką decyzję podejmuje rada dyrektorów. Wszystkie stosunki pracy z szefem i innymi kierownikami firmy reguluje art. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie których odwołuje się kierownika

W ramach tego materiału rozważana jest procedura odwołania dyrektora za zgodą stron z dalszą wypłatą odszkodowania, ale istnieją również inne sposoby odwołania dyrektora spółki. Każdy z nich został omówiony poniżej.

1. Artykuł 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (własne życzenie).
2. Artykuł 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (rozwiązanie umowy o pracę).
3. Art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za obopólną zgodą stron), gdy kierownikowi zaoferowana zostanie określona kwota odszkodowania za jak najszybsze zwolnienie stanowiska.
4. Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (proces zwolnienia jest inicjowany przez innych członków LLC).
5. Artykuł 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (przedsiębiorstwo ma innego właściciela).
6. Sztuka 69 Prawo federalne nr 127 (w przypadku reorganizacji lub upadłości firmy).
7. Inne przyczyny wymienione w Kodeksie pracy Federacja Rosyjska.

Zwolnienie szefa za porozumieniem stron

Chęć rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę kierownika firmy za zgodą stron wskazuje, że nie chce on, aby jakiekolwiek ważne dane dotyczące działalności firmy przedostały się do osób trzecich. Nic dziwnego, że dyrektor generalny istnieje możliwość udania się do konkurencyjnej firmy, dlatego ujawnienie „tajemnic przemysłowych” zaszkodzi działalności przedsiębiorstwa.

Każda ze stron stosunków pracy może wszcząć proces zwolnienia na podstawie art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli inicjatorem jest kierownik, musi wysłać pracownikowi oświadczenie, w którym opcjonalnie można wskazać przyczynę zwolnienia. Następnie pracodawca musi rozpatrzyć wniosek i podjąć decyzję, czy zgadza się w ten sposób rozstać się z dyrektorem generalnym.

"Złoty spadochron"

W przypadku odwołania za porozumieniem stron, dyrektorowi wypłacane jest znaczne odszkodowanie materialne, które potocznie nazywane jest „złotym spadochronem”. Wysokość tego odszkodowania nie jest ograniczona na poziomie legislacyjnym, dlatego zależy wyłącznie od „hojności pracodawcy”. Zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej odszkodowanie uważa się za koszty pracy pracownika. Jeżeli kwota odszkodowania przekracza trzy średnie pensje pracowników, wówczas podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Konieczność wypłaty odszkodowania jest wskazana albo w umowie o pracę, którą dyrektor i jego pracodawca podpisali bezpośrednio po zatrudnieniu, albo w umowie dodatkowej, stanowiącej uzupełnienie umowy.

W przypadku zwolnienia za zgodą stron wypłata odszkodowania dyrektorowi jest opcjonalna, ale istnieją dwa przypadki, w których warunkiem wstępnym jest otrzymanie odszkodowania przez zwolnionego kierownika:

• zmiana właściciela firmy;
• anulowanie umowy decyzją członków zarządu LLC (z wyjątkiem sytuacji, w których zwolnienie było środkiem dyscyplinarnym).

Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana na własny wniosek kierownika, wówczas odszkodowanie nie zostanie mu wypłacone, ponieważ osoba zwolniona była osobą zainteresowaną, a pracodawca po prostu nie ma sensu wypłacać odszkodowania. A w sytuacjach, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, osoba zwalniana może zostać dodatkowo obciążona grzywną za wyrządzoną spółce szkodę (oczywiście druga strona ma prawo odwołać się od takiej decyzji komisji w sądzie).

Dla kadry kierowniczej, która pracowała w instytucje rządowe, ustala się ograniczenia dotyczące wysokości odszkodowania. Ta reguła dotyczy również przedsiębiorstw częściowo państwowych.

Procedura anulowania

Wielu specjalistów HR zastanawia się, jak zwolnić dyrektora za porozumieniem stron. Algorytm odwołania kierownika za zgodą stron jest następujący:

1. Jeżeli inicjatorami odwołania byli członkowie zarządu, to w pierwszej kolejności należy sporządzić protokół z posiedzenia, w którym należy wskazać przyczynę rozwiązania umowy. Nawiasem mówiąc, oświadczenie dyrektora o odwołaniu może stanowić przyczynę, jeżeli inicjatywa wyszła z jego strony.
2. Kolejnym etapem jest wydanie nakazu rozwiązania stosunków pracy na formularzu T-8 (ten lokalny akt prawny musi być zarejestrowany w czasopiśmie).
3. Zwolnionemu dyrektorowi wydaje się książeczkę pracy, w której powinien był wcześniej dokonać wpis o rozwiązaniu umowy o pracę.
4. Bank i urząd skarbowy zostają powiadomione, że osoba ta przestaje wykonywać swoje uprawnienia dyrektora w spółce.

Negocjacje i pisanie listu

O zwolnienie z własnej woli pracownik nie jest zobowiązany do sporządzenia wniosku na piśmie, jeżeli pracodawca jest inicjatorem rozwiązania umowy. Jeżeli w wyniku negocjacji założyciele LLC doszli do wniosku, że dyrektor powinien zostać zwolniony, a nie mówimy o naruszeniach dyscyplinarnych (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), wówczas wysyłane jest powiadomienie do aktualnego kierownika w formie pisemnej, która musi zawierać następujące dane:

• podstawa prawna rozwiązania stosunków pracy (w tym przypadku jest to art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• dzień odstąpienia od umowy;
• termin wyznaczony na otrzymanie pisemnej odpowiedzi na powiadomienie;
• podpis inicjatora procesu zwolnienia, bez którego wniosek nie będzie miał mocy prawnej.

Prawo rosyjskie nie wymaga, aby zawiadomienie wskazywało podstawę zwolnienia pracownika. Jeśli pracownik odchodzi bez powodu, nie za zgodą stron, musi mieć prawo do odszkodowania.

Wiele firm ma tylko jednego założyciela. Jeśli jest ich kilka, to decyzja założycieli LLC lub spółka akcyjna poświadczone protokołem.

Sporządzenie dodatkowej umowy o rozwiązanie umowy o pracę
Kodeks pracy nie reguluje trybu sporządzania, a także formy dodatkowej umowy o wypowiedzenie umowy o pracę z kierownikiem. Oczywiście dokument ten powinien być sporządzony wyłącznie w formie pisemnej, przy czym konieczne jest sporządzenie dwóch duplikatów – jeden z nich przechowuje pracodawca, a drugi przekazuje kierownikowi. Umowa może zawierać wiele wymagań, ale ogólnie powinna zawierać następujące informacje:

• datę sporządzenia umowy uzupełniającej;
• dane o pracowniku i pracodawcy;
• informacje o umowie o pracę;
• powód odstąpienia od umowy;
• rzeczywista data zwolnienia, która zbiega się również z datą rozwiązania umowy dyrektora;
• zobowiązania finansowe stron (opcjonalnie).

Ważny! Po podpisaniu dodatkowej umowy nie można zmienić jej warunków. Ewentualne korekty mogą być dokonywane tylko za zgodą obu stron, więc menedżer nie może wrócić na swoje miejsce w ciągu dwóch tygodni od wydania nakazu odmowy otrzymania odszkodowania. Warto zauważyć, że zwolnienie za porozumieniem stron może przewidywać taką możliwość.

Od 2014 roku w umowa uzupełniająca niemożliwe jest wprowadzenie danych o wypłacie odszkodowania kierownikowi, a chodzi tu nie tylko o wypłatę określonej kwoty pieniędzy, ale także o otrzymanie przez osobę zwolnioną określonej własności firmy (na przykład pakiet akcji).

Nakaz zwolnienia

Przed nadejściem ostatniego dnia pracy zwolnionego pracodawca musi wydać dekret o zwolnieniu dyrektora za zgodą stron (przykładowe zamówienie z 2017 r.). Dekret musi być podpisany przez samego dyrektora, po uprzednim zapoznaniu się z jego treścią. V indywidualne przypadki zlecenie może podpisać inna upoważniona osoba firmy (np. dyrektor ds. personalnych). Zamówienie (formularz T-8) odzwierciedla następujące aspekty:

• informacje o zwolnieniu kierownika;
• podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy (wskazano konkretny artykuł kodeksu);
• data zwolnienia;
• podpis dyrektora lub osoby upoważnionej.

DO dokumentowanie procedury zwolnienia za obopólną zgodą stron należy podejść z pełną odpowiedzialnością, ponieważ wszelkie nieścisłości (na przykład nieprawidłowe wskazanie daty) są obarczone postępowaniami sądowymi. W przypadku zerwania stosunków pracy z dyrektorem, jego zastępca przejmuje.

Księga pracy

Wpis do księgi pracy dokonywany jest zgodnie z Instrukcją, z którą każdy specjalista HR musi się wcześniej zapoznać. Wpis wygląda mniej więcej tak: „Zwolniony zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Głównym wymogiem jest wskazanie konkretnego artykułu Kodeksu pracy, który pełni funkcję: Ramy prawne rozwiązać umowę o pracę. Instrukcja jest oficjalnym aktem prawnym, dlatego nie można ignorować zapisów w niej zawartych.

Wystawianie dokumentów i płatność

Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca zobowiązuje się:

• przekazać dyrektorowi wszystkie niezbędne płatności (odszkodowanie, odszkodowanie za niewykorzystane dni wakacje, reszta wynagrodzenie itp.);
• wydać zeszyt ćwiczeń byłemu kierownikowi najwyższego szczebla;
• przekazać całą pozostałą dokumentację, która była bezpośrednio związana z aktywność zawodowa pracownik.

Aby uniknąć kłopotów, pracodawca powinien przesłać wszystkie dokumenty listem poleconym korzystając z usługi Poczty Rosyjskiej. Jeśli np. zaginie księga zarządcy, wówczas ten ostatni może wystąpić z roszczeniem do sądu (to samo dotyczy wszelkich innych dokumentów).

Zdarza się, że z przyczyn obiektywnych (problem z przelewem, niemożność przyjazdu pracodawcy do miejsca pracy itp.) nie można rozliczyć się z byłym kierownikiem ostatniego dnia jego pracy. W takiej sytuacji pracodawca (lub jego upoważniony przedstawiciel) musi przelać wszystkie wpłaty na konto pracownika nie później niż jeden dzień po otrzymaniu wniosku o naliczenie należnych środków.

Opodatkowanie odpraw wykonawczych

Podatek dochodowy

Ważne jest, aby wewnętrzny księgowy firmy wiedział, czy odszkodowanie podlega opodatkowaniu, ponieważ w większości sytuacji mówimy o dość znacznych kwotach środków. Ze względu na fakt, że rekompensata materialna jest wypłacana w ostatnim dniu roboczym, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej uznaje ten rodzaj płatności za koszty pracy, dlatego podstawa opodatkowania pozostanie taka sama. Pracodawca może uzgodnić z dyrektorem częściową wypłatę świadczeń po faktycznej dacie zwolnienia (ten i inne podobne warunki można określić w dodatkowej umowie), co nieznacznie obniży całkowitą kwotę podatku dochodowego.

Podatek dochodowy od osób fizycznych i UST

Od kwoty odszkodowania nie jest konieczne odliczanie zarówno podatku dochodowego od osób fizycznych, jak i UST, w sytuacjach, gdy chodzi o zbyt duże kwoty, może zaistnieć konieczność zapłaty podatku dochodowego od części odszkodowania.

Odpowiedzialność dyrektora generalnego

Jest rzeczą oczywistą, że praca najwyższego menedżera to poważna i wysoko płatna pozycja, która jednocześnie wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Odpowiedzialność może mieć charakter materialny lub kryminalny (jeśli organizacja poniosła poważne straty w wyniku działań osoby zwolnionej jako lidera). Stopień odpowiedzialności odpowiedzialność karna jest już określony w kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej. Informacje te odnoszą się przede wszystkim do zwolnienia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podczas gdy zwolnienie kierownika za porozumieniem stron oznacza zwykle „pokojowy” scenariusz rozwiązania stosunków pracy.

Podobne materiały

178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji (klauzula 1, część 1 art.

1 łyżka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zmniejszenie liczby pracowników organizacji (kl. 2 godziny

1 łyżka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zwolniony pracownik otrzymuje odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a także zachowuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od data zwolnienia (wraz z odprawą).

W wyjątkowych przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie zostaje zatrzymane dla zwolnionego pracownika przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia decyzją organu służb zatrudnienia, pod warunkiem, że w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu pracownik złożył wniosek do tego organu i nie był zatrudniony przez niego. Odprawa wypłacana pracownikowi w wysokości określonej w art.

Wyjątkiem są wypłaty w postaci odpraw, przeciętnych miesięcznych zarobków za okres zatrudnienia, odszkodowań dla następujących kategorii osób (ust.

8 s. 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej): szef organizacji; zastępca szefa; główny księgowy.

Tak więc, jeśli wymienione płatności w kwocie przekraczają trzykrotnie (sześć razy - dla pracowników Dalekiej Północy i zrównanych z nimi miejscowości) wielkość średnich miesięcznych zarobków, wówczas kwota nadwyżki podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie przysługuje kierownikowi organizacji tylko pod warunkiem, że podstawą zwolnienia jest przyjęcie przez uprawniony organ osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji postanowienie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę (w przypadku braku zawinionych działań (bezczynności) ze strony kierownika) (art.

Odszkodowanie za zwolnienie głównego księgowego

od 03.07.2018) (z późniejszymi zmianami)

i dodaj. wejście

2018) wysokość wypłat w postaci odpraw, przeciętnych miesięcznych zarobków za okres zatrudnienia, odszkodowań dla kierownika, wicedyrektorów i głównego księgowego organizacji w części przekraczającej na ogół trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub sześciokrotność średnie miesięczne zarobki pracowników zwolnionych z organizacji zlokalizowanych na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach; Artykuły, komentarze, odpowiedzi na pytania.

Odszkodowanie w przypadku odwołania Prezesa Zarządu

od 03.07.2018) „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego „odszkodowanie dla kierownika, zastępców kierowników i głównego księgowego organizacji w części przekraczającej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia; Artykuły, komentarze, odpowiedzi na pytania.

Odszkodowanie za zwolnienie prezesa Przewodnik po sporach korporacyjnych.

Odszkodowanie za zwolnienie kierownika

2 łyżki stołowe. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

przepisy niniejszego rozdziału stosuje się do kierowników organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy kierownik jest jedyny uczestnik(założyciel), członek organizacji, właściciel jej majątku, a także przypadki przeniesienia zarządu nad organizacją organizacja zarządzająca lub przedsiębiorca.

Kierownikiem organizacji jest osoba upoważniona do kierowania nią, a także do wykonywania w imieniu organizacji czynności w celu realizacji jej praw i obowiązków.

Wypłata złotych spadochronów: wyjaśnienia Sił Zbrojnych RF

nr 56-FZ). Wymienione podmioty mogą otrzymać po zwolnieniu tylko trzykrotną miesięczną pensję, nie więcej.

Zrobiono to, aby wykluczyć możliwość wypłat dla menedżerów najwyższego szczebla firm z udział państwa niezmotywowane wielomilionowe świadczenia (patrz np. Definicja Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 307-ES14-8853 z 30 marca 2015 r.).

Teraz można ograniczyć wielkość tych płatności w sądzie do szefów wszystkich innych organizacji - na podstawie uchwały Plenum Sił Zbrojnych FR z 2 czerwca 2015 r. Nr.

Obliczanie średnich miesięcznych zarobków na wypłatę odszkodowania szefowi organizacji w związku ze zwolnieniem

139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Według godz.

3 łyżki. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dla dowolnego trybu działania, średnie wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie faktycznie naliczonych mu wynagrodzeń i czasu, w którym faktycznie przepracował 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zatrzymuje średnia płaca.

Komisję powołują założyciele spółki lub odpowiedni organ uprawniony do podejmowania decyzji o zamknięciu spółki.

• W przypadku zwolnienia wszystkich pracowników, zarówno zwykłych pracowników, jak i kierowników, przewidziany jest wydłużony okres wypowiedzenia – co najmniej dwa miesiące przed likwidacją przedsiębiorstwa. Klauzula ta nie dotyczy pracowników sezonowych, a także tych, z którymi zawarto 2-miesięczną umowę o pracę.
• Ostrzeżenie należy przesłać w formie pisemne zawiadomienie... W takim przypadku, oprócz kopii przekazanej pracownikowi, musi znajdować się również druga, która pozostaje u pracodawcy.

Odszkodowanie za zwolnienie dyrektora

Ponadto, ponieważ minimalny rozmiar odszkodowanie jest równe 3-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, aby ustalić wysokość odszkodowania, wynik należy pomnożyć przez 3. Tak więc w ogólna perspektywa formuła obliczeniowa wygląda następująco: Wysokość odszkodowania po zwolnieniu Prezesa = Łączna pensja za 12 miesięcy / Liczba faktycznie przepracowanych dni × Liczba dni roboczych w miesiącu kalendarz produkcji× 3 Wysokość odszkodowania w przypadku odwołania dyrektora generalnego Ustawodawca nie określa, jaka kwota powinna zostać zrekompensowana w przypadku odwołania dyrektora generalnego (warunki takie są częścią umowy o pracę), jednak art. 279 ustaliło minimalny limit wynagrodzenia - trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli odszkodowanie jest mniejsze niż kwota, pracownik ma prawo do odzyskania różnicy.

Jak wygląda procedura odwołania dyrektora CBM w związku z likwidacją?

Pozycja prawna szefa organizacji jest wyjątkowa z punktu widzenia prawa, ponieważ szef firmy to nie tylko pracownik, ale także przez organ osoby prawnej. Tak więc kwestie zwolnienia szefa reguluje, po pierwsze, prawo pracy, a po drugie, odpowiednie ustawodawstwo korporacyjne. Dlatego procedura zwolnienia szefa organizacji jest skomplikowana w porównaniu ze zwolnieniem innego pracownika.
Jakie są główne różnice między tą procedurą? 1. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz ogólnych podstaw zwolnienia, istnieją specjalne podstawy zwolnienia kierownika. 2. Zwolnienie kierownika, oprócz nakazu, następuje na podstawie decyzji właściciela organizacji lub uprawnionego organu. 3.

Odwołanie szefa CBM zgodnie z pkt 2. Artykuł 278 centrum handlowego Federacji Rosyjskiej

Zasady obliczania wynagrodzenia w przypadku zwolnienia CEO Istnieje kilka zasad obliczania wynagrodzenia dla zwalnianego CEO:

1. Wypłata wyliczana jest na podstawie wysokości przeciętnego wynagrodzenia dziennie (punkt 9 rozporządzenia w sprawie obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządowym „O szczegółach procedury obliczania…” z dnia 24.12.2007 r. Nr 922). Zgodnie z postanowieniami części 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej średni dzienny dochód jest równy podziałowi rocznego dochodu przez liczbę dni faktycznie przepracowanych przez pracownika.
2. Przy obliczaniu wynagrodzenia brane są pod uwagę płatności motywacyjne (s.

Jak sformalizować zwolnienie dyrektora w przypadku likwidacji?

W szczególności, podejmując decyzję w procesie odbycia posiedzenia, dyrektor ma możliwość złożenia skierowanego do założyciela wniosku o odejście z zajmowanego stanowiska na własną prośbę. Założyciel ma jednak ustawowo trzydziestodniowy termin na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie. Z reguły wszystko kończy się na wyrażeniu zgody i wejściu w zeszyt ćwiczeń wszystkie wymagane wpisy.
Za granicę utraty uprawnień reżysera uznaje się dzień, w którym się to odbyło. W przypadku formacji komisja likwidacyjna jej prezes przejmuje wszelkie uprawnienia, które pozwalają mu pełnić funkcje kierownicze w przedsiębiorstwie. W takim przypadku odpowiednie zarządzenie komisji może służyć jako podstawa do odwołania dyrektora.

Uwaga

Również z pracownikami wchodzącymi w skład komisji likwidacyjnej, za ich zgodą, umowy o pracę mogą zostać rozwiązane (na ich wniosek lub za porozumieniem stron) i zawarte umowy cywilne... Takie wypowiedzenie można jednak uznać za uchylanie się od wypłaty odszkodowania należnego w przypadku zwolnienia w związku z likwidacją organizacji (część 1 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w skład komisji likwidacyjnej wchodzą obywatele z zewnątrz, to częściej zawierana jest umowa cywilna.

Jednocześnie można z nimi zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Wniosek ten wynika z art. 20, 57, 72, 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozdziały 37, 39 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie członków komisji likwidacyjnej (likwidatora) wykonuje sama likwidowana organizacja (art.

57, 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 709, 781 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Kto powinien obliczyć dyrektora wege po jego zwolnieniu?

Ważny

Należą do nich m.in. przeniesienie odszkodowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Brak w umowie wzmianki o wypłaty odszkodowań nie zwalnia przedsiębiorstwa z obowiązku ich przeniesienia. Ostatecznie realizację tej płatności można utożsamiać z: warunki obowiązkowe przedterminowe rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.

Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracownika dotyczy również pracowników kadry kierowniczej. Zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej muszą z wyprzedzeniem ostrzec o dacie proponowanego zwolnienia z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Dłuższy termin „odpracowywania” wiąże się ze złożonością doboru kandydatów na stanowiska kierownicze.
Ponadto w tym czasie odwołany dyrektor będzie musiał przekazać wszystkie sprawy i dokumenty swojemu następcy, zastępcy lub pracownikowi, który tymczasowo będzie wykonywał swoje obowiązki.

Kto powinien obliczyć dyrektora CBM po jego odwołaniu?

Na przykład ujawnienie niektórych informacji, nawet jeśli nie stanowią one tajemnicy handlowej; nieosiągnięcie pewnych wskaźników; identyfikacja osobistych więzi rodzinnych z jednym z pracowników; praca w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji itp. Z kolei kierownik organizacji ma prawo w dowolnym momencie wypowiedzieć zawartą z nim umowę. Jednak w przypadku zwolnienia kierownika z własnej woli musi on powiadomić o tym pracodawcę z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, podczas gdy dla zwykłego pracownika okres ten wynosi dwa tygodnie. Cechy zwolnienia kierownika, w zależności od formy organizacyjnej i prawnej przedsiębiorstwa. główna zasada powoływanie i odwoływanie szefa organizacji odpowiada temu samemu organowi. Kwestie dotyczące zwolnień rozstrzygane są proceduralnie w taki sam sposób, jak kwestie dotyczące zawarcia umowy o pracę.

Jednocześnie naruszenie procedury zwołania i odbycia takiego posiedzenia może prowadzić do uznania przez sądy odwołania kierownika za bezprawne. Przykład z życia (konflikt pracowniczy) W pewnej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, której założycielami było kilka osób prawnych i osób fizycznych, stanowisko Dyrektora Generalnego pełnił założyciel – osoba, której udział w Kapitał autoryzowany Społeczeństwo stanowiło nieco ponad 20%. W wyniku konfliktu personalnego pomiędzy Dyrektorem Generalnym a jednym z liderów Założyciela – osobą prawną (z 60% udziałem w kapitale zakładowym Spółki) podjęta została decyzja o odwołaniu dyrektora, tj. rozwiązać z nim stosunki pracy.

Założyciel, który zainicjował odwołanie niezwłocznie zwołał „nadzwyczajne walne zgromadzenie”, na którym postanowił odwołać Dyrektora Generalnego ze stanowiska.

Informacje

Takie wnioski wynikają z całości przepisów art. 72, 278, 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeglądu orzecznictwa Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej za II kwartał 2012 roku. Uwaga: kierownik zwolniony decyzją właściciela bez wypłaty odszkodowania może udać się do sądu i żądać nie tylko wypłaty odszkodowania wraz z odsetkami, ale także zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu. Ważność tego stanowiska potwierdza: praktyka arbitrażowa(patrz na przykład orzeczenie apelacyjne Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 29 lipca 2013 r. Nr.

nr 33-16024/2013). Wysokość odszkodowania za szkodę niemajątkową określa sąd i wskazuje ją w swoim orzeczeniu. W takim przypadku sędziowie muszą wziąć pod uwagę charakter szkody wyrządzonej pracownikowi i stopień winy organizacji (klauzula 63 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr. 2).
Nie jest przewidziany w obowiązującym prawodawstwie specjalne zamówienie zwolnienie kierownika w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa. Dlatego konieczne jest zastosowanie ogólnej procedury, w tym pracodawca (Administracja) musi powiadomić dyrektora o podpisaniu zwolnienia w związku z likwidacją co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Płatności będą również dokonywane w porządek ogólny zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że odprawa zostanie wypłacona w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a dyrektor zachowuje również przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (łącznie z odprawą).