Jak opłacana jest nocna zmiana w święto państwowe. Funkcje płacy w nocy

Zwracamy uwagę na artykuł na temat odzwierciedlenia podziałów przedsiębiorstw w programie „1C: Trade Management 8” (wersja 11.3). Na przykład używana jest baza demo w standardowej dostawie.

Dostosowywanie

Korzystanie z podpodziałów w programie można włączyć lub wyłączyć za pomocą flagi w ustawieniach przedsiębiorstwa:

NSI i administracja - Tworzenie NSI i sekcji - Przedsiębiorstwo

Jeśli korzystanie z działów jest wyłączone, odpowiedni katalog nie będzie dostępny. W dokumentach i leksykonach również nie będzie pola „Dział”.

Gdzie są używane podziały?

Bezpośrednie prowadzenie samodzielnej księgowości zawarte jest w postaci samego podziału.

Katalog „Struktura przedsiębiorstwa”

Wypełnianie katalogu

Podziały są wprowadzane do katalogu o nazwie „Struktura przedsiębiorstwa”:

NSI i administracja - NSI - Struktura przedsiębiorstwa

W tym odwołaniu zaimplementowana jest hierarchia elementów. Oznacza to, że jedną jednostkę można utworzyć bezpośrednio „wewnątrz” innej, bez użycia grup. Na przykład na poniższym obrazku widać, że dział sprzedaży obszaru sprzedaży obejmuje inne działy:

Tworząc podpodział, musisz podać jego nazwę. Jeśli ta jednostka jest zawarta na wyższym poziomie, jest to również wskazane w odpowiednim polu. Istnieje możliwość określenia kierownika działu (opcjonalnie):

Ważny... W programie „1C: Trade Management” podziały nie są powiązane z organizacją (indywidualny przedsiębiorca lub osoba prawna), ale odnoszą się do całego przedsiębiorstwa.

Oddzielna księgowość towarów

Aby to zrobić, program musi mieć odpowiednie ustawienie (patrz punkt 2 tego artykułu).

Cechy odzwierciedlenia podziałów gospodarstwa

Jeśli przedsiębiorstwo jest spółką holdingową, która obejmuje kilka organizacji, pojawia się pytanie - jak wejść baza informacji pododdziały tych organizacji?

W gospodarstwie znajdują się dwa osoby prawne, z których każdy posiada administrację, dział sprzedaży i dział zakupów.

Odzwierciedlenie takich podziałów w podręczniku zależy od sytuacji w przedsiębiorstwie. Istnieją dwie opcje:

31.05.2018 17:59:55 1C: Servisstrend ru

Rejestracja nowej jednostki w programie 1C: Księgowość 8.3

Księga referencyjna „Departamenty” jest używana we wszystkich działach rachunkowości, działa jako analityka na wielu kontach księgowych i rachunkowość podatkowa i jest jednym z kluczowych obiektów systemu. W tym artykule rozważymy cechy dodania nowego działu do struktury organizacyjnej w programie.

Pierwotne wypełnienie podręcznika jest przeprowadzana, gdy program jest wprowadzany do użytku komercyjnego, wraz z innymi informacjami regulacyjnymi i referencyjnymi. Kolejne zmiany dokonywane są zgodnie z zamówieniami przedsiębiorstwa.

Na potrzeby księgowości wewnętrznej w organizacjach wydawane jest polecenie wprowadzenia nowego działu (miejsca powstawania kosztów). Ponadto dokumenty trafiają do osoby odpowiedzialnej za utworzenie i dodanie informacji regulacyjnych i referencyjnych. Po otrzymaniu dokumentu użytkownik w celu utworzenia nowego działu podąża ścieżką nawigacji: Katalogi / Przedsiębiorstwo / Oddziały.

W otwartym formularzu elementu katalogu „Podpodziały” osoba odpowiedzialna za ustalenie danych referencyjnych wypełnia następujące pola:

• Nazwa - zdefiniowana przez użytkownika nazwa działu lub grupy działów;
• Organizacja – należy podać aktualną organizację;
• Grupa — wskazuje element będący rodzicem w konstrukcji.

Katalog działów jest hierarchiczny, istnieje podział na elementy i grupy. Użytkownik ma możliwość zbudowania struktury dywizji zawierającej do 10 poziomów zagnieżdżenia. Aby przenieść działy do ​​nowej grupy, użytkownik może podać wymaganą wartość w polu „Grupa” na karcie.

Aby wykorzystać dział w dokumentach jako dział główny, należy kliknąć polecenie „Użyj jako działu głównego” w postaci listy działów.

Należy zauważyć, że katalog wydziałów odzwierciedla strukturę organizacji dla Dokumentację personelu, naliczanie i odzwierciedlenie wynagrodzeń, księgowość i rachunkowość podatkowa itp. Dlatego zaleca się wypełnianie tego przewodnika w oparciu o rzeczywistą strukturę przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem również grupowania działów, w kontekście których konieczne jest budowanie raportów.

Organizacje powinny również ustanowić proces zmiany nazwy i zamykania działów zgodnie z potrzebami księgowymi. Podczas zamykania do nazwy jednostki można dodać informację o aktualnym stanie, dacie zamknięcia dla wygody i uniknięcia błędów przez użytkowników. Podczas zmiany nazwy podpodziału istnieją opcje zmiany nazwy na karcie lub utworzenia nowego podpodziału w strukturze.

Masz pytania? Porozmawiajmy o dodaniu dywizji do 1C w ramach bezpłatnej konsultacji!

Nawet doświadczeni księgowi mogą pomylić się przy obliczaniu dopłat za świąteczne godziny nocne. Aby temu zapobiec, konieczne jest zbadanie, co mówi prawodawstwo dotyczące tego rodzaju współpłacenia. Dzisiaj rozważymy legalne dokumenty uregulowania naliczania dopłat, a także dowiedz się, jak rozliczać się za godziny nocne w wakacje jak go wystawić, komu nie przysługuje praca nocna i dopłaty, czy można zwiększyć współczynnik dopłat z 20% do 100%. Przeczytaj o tym wszystkim w naszym dzisiejszym artykule. Dowiesz się więc:

• co Kodeks Pracy mówi o zapłacie za noc w weekendy;
• jaka jest wysokość opłaty za godziny nocne w święta;
• jaka jest kolejność płatności za godziny nocne w święta.

W przedsiębiorstwach czasami istnieje potrzeba pracy w nocy w dni wolne od pracy. W tym czasie za pracę pobierana jest dodatkowa opłata.

Płatność za godziny nocne w święta

W karcie zgłoszenia w dni, w których pracownicy pracowali poza godzinami pracy i świętami, należy wpisać kod „03” lub oznaczenie literowe „РВ”, obie opcje są uważane za prawidłowe. Ze względu na to, że przepisy dopuszczają dodatkowe dopłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, organizacje mogą samodzielnie ustalać podwyższone dopłaty, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w aktach lokalnych. Jeżeli minimalne płatności określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie są wypłacane pracownikom, mogą skontaktować się z kilkoma właściwymi organizacjami:

• Związek zawodowy (jeśli pracownicy są członkami tego organu);
• Państwowa Inspekcja Ochrony Pracy;

Składając wniosek jako dowód, możesz wykorzystać zaświadczenia o wynagrodzeniu, zeznania świadków i inne fakty potwierdzające systematyczne łamanie prawa pracy przez pracodawcę.

Jak opłacana jest praca w nocy w święta?

Ważny

Jego wieczorna zmiana jest od 20:00 do 04:00. Przez miesiąc, zgodnie z harmonogramem, ma 10 takich zmian. Lokalna ustawa przedsiębiorstwa ustala 20% udział w dopłacie za pracę poza godzinami pracy. Obliczymy wysokość dopłaty. Za miesiąc rozliczeniowy Polivanov K.I.

w pełni przepracowana norma godzinowa odpowiadająca kalendarzowi produkcji (170 godzin).

W godzinach nocnych każda zmiana trwa 6 godzin (od 22:00 do 04:00), przez miesiąc będzie to 6 x 10 = 60 godzin. Musimy znaleźć średnią stawkę godzinową: 25 000 / 170 = 147 rubli. Obliczmy wysokość dopłaty nocnej za każdą godzinę: 147 x 0,2 = 29,4 rubli.

Za 60 godzin wolnych od pracy będziesz musiał zapłacić dodatkowo do wynagrodzenia 60 x 29,4 = 1764 rubli. Przykład 2. Płatność za godziny nocne według godziny kiedy Praca po godzinach Kalendarz produkcji za miesiąc rozliczeniowy zapewnia 172 przepracowane godziny, a pracownik L.A. Belchenko. pracował 176.

Płatność za godziny nocne w centrum handlowym Federacji Rosyjskiej w 2018 roku, przykład kalkulacji

Kodeks pracy. Praca w weekend lub wakacje jest opłacana podwójnie. Można więc powiedzieć, że za pracę w godzinach nocnych świąt dochodzą dwie dopłaty. Co mówi Kodeks pracy o wynagrodzeniu w weekendy w nocy Art. 149 kp mówi, że gdy praca jest wykonywana w warunkach odbiegających od normalnych, pracownikowi wypłacane są dodatkowe świadczenia, pod warunkiem:

• prawo pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
• układ zbiorowy podpisane przez przedstawicieli związkowych;
• umowy między pracodawcą a pracownikami;
• lokalne przepisy lub aneks do TD;
• umowa o pracę.

Wysokość wypłat nie może być niższa niż wynika to z przepisów prawa pracy (20%) i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Płatność za godziny nocne w przypadku pracy zmianowej

Jednocześnie Belchenko ma harmonogram zmian z godzinową pensją w wysokości 100 rubli. na godzinę, przy której każdej nocy przypadają 3 godziny. W miesiącu odniesienia Belchenko miał 12 zmian. Przyjęty przez firmę współczynnik „noc” jest standardowy – 20%. Obliczymy dopłatę. Znajdźmy liczbę godzin nocnych dla danego miesiąca: liczbę zmian mnożymy przez liczbę godzin wolnych - 12 x 3 = 36 godzin.
Sprawdźmy, ile czasu było przepracowane: 176 - 172 = 4 godziny. Za nocne godziny pracy naliczana jest dopłata w wysokości 36 x 100 x 0,2 = 720 rubli. Za nadgodziny: przez pierwsze dwie godziny w półtorej wysokości 100 x 1,5 x 2 = 300 rubli; za pozostałe dwie godziny 100 x 2 x 2 = 400 rubli.
Razem 300 + 400 = 700 rubli. Oprócz zwykłych dziennych zarobków L.A. Belchenko. powinien otrzymać 720 + 700 = 1420 rubli.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy, dni wolne od pracy iw nocy, nadgodziny

Prawo zezwala na pracę w nocy Pomimo tego, że większość organizacji pracuje w ciągu dnia, specyfika pewne rodzaje poród zapewnia funkcjonowanie w nocy (a czasem przez całą dobę). Właśnie dla takich przedsiębiorstw istnieje reżim pracy zmianowej, zgodnie z którym część zmiany lub cała zmiana przypada na godziny przeznaczone zwykle na sen i odpoczynek. Zasady organizacji i odpłatności takiej pracy określa art.

96 i 154 Kodeks pracy RF. Które zmiany uważa się za nocne? Prawo przewiduje godziny pracy w nocy od 22:00 (22:00) do 6:00. Zmiana będzie uważana za zmianę nocną, jeśli co najmniej połowa z niej to praca w określonym czasie. Opłata za stawkę nocną będzie tylko za godziny składające się na ten okres, reszta zostanie wynagrodzona, jak to jest w zwyczaju na zmianach dziennych.

Wynagrodzenie za pracę w nocy: przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zasady obliczania

Jakie argumenty powinniśmy przedstawić kierownictwu? Mówimy o pogwałceniu SIWZ iw odpowiedzi nauczyciele obiecali podnieść pensje o 30% od 1 września, a podnieśli je o 6,5%. Nocleg w podróży służbowej Jeżeli pracownik musi być zajęty w nocy podczas podróży służbowej, nie zmienia to obowiązku zapłaty. Jedyną różnicą jest to, że pracodawca nie ma obowiązku dopłacać za godziny nocne spędzone w drodze do miejsca podróży służbowej, chociaż własna inicjatywa i przez pragnienie może to zrobić.
A jeśli noc jest nadgodzinami? Co innego, gdy godziny nocne są przewidziane w grafiku pracy, a nieco inaczej jest, gdy są one wypracowywane ponad normę, nawet gdy rozkład zmian... Jak płacić w takich przypadkach? Należy zastosować zarówno dopłatę za noc, jak i wskaźnik za nadgodziny, który wynosi 1,5 za pierwsze dwie godziny nadgodzin i 2 za następne.

Płać stolik dla stróżów nocnych

Instrukcja 1 Firma może zwiększyć wynagrodzenie pracowników za pracę w nocy. Jest to ustalone w układzie zbiorowym i określone w regulaminie przedsiębiorstwa. 2 Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, a nie stawkę wynagrodzenia, to należy ustalić wynagrodzenie za godzinę pracy w danym miesiącu. Aby to zrobić, wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy w miesiącu.

Otrzymaną liczbę mnoży się przez liczbę godzin przepracowanych w ciągu nocy i procent ustalony dla pracy w nocy. O ile przepisy wykonawcze przedsiębiorstwa nie stanowią inaczej, wówczas o 20% zgodnie z wymogami przepisów ustawowych. 3 Przy pracy w nocy w święta i weekendy wysokość wynagrodzenia należy pomnożyć przez 2 lub zapewnić dodatkowy dzień wolny.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w czasie wakacji są ustalane na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego, ale nie mniej niż dwukrotność kwoty (część 1.2 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dopłata za każdą godzinę pracy w nocy (od 22.00 do 6:00) jest również wnoszona w wysokości ustalonej przez układ pracy lub układ zbiorowy, ale nie mniej niż 20% godziny stawka taryfowa(wynagrodzenie liczone za godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w nocy (część 1 artykułu 96, artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret rządowy z 22.07.2008 nr 554). Przypominamy, że pracę na wakacjach może zastąpić pracownik na jego życzenie, zapewniając czas na odpoczynek.

Wtedy praca na urlopie jest opłacana jednorazowo. Ponadto, jeśli pracownik pracował w święta zgodnie ze swoim harmonogramem, to takiej pracy nie można zastąpić jednorazową wypłatą i dniem odpoczynku (Zalecenia Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia od 02.06.2014).

Rozwiązywanie zagadek: Płacenie za nocne życie w święta

1. Prawo zezwala na pracę w nocy
2. Jakie zmiany są uważane za noc
3. Dokumenty do zapłaty za pracę nocną
4. Specjalny kontyngent personelu
5. Czynniki determinujące wysokość wynagrodzenia za nocne zmiany
6. Noc w podróży służbowej
7. Przykłady obliczeń płac w nocy

Praca zmianowa często obejmuje pracę w nocy. Dla pracownika taka praca wiąże się ze zwiększonym obciążeniem, dlatego odpłatność za nią powinna być wyższa. Pracownicy często martwią się kwestią płatności podczas pracy zmianowej, zwłaszcza gdy są zajęci w nocy.

Zastanówmy się, jak prawo Federacji Rosyjskiej odnosi się do tej kwestii, jak odbywa się księgowość podczas pracy poza godzinami pracy, jak obliczyć płatność, a pokażemy to na konkretnym przykładzie.
Jedyny wyjątek to sytuacja, w której zamiast wpłat pieniężnych pracodawca zapewnia podwładnym urlop za przepracowany czas: w takim przypadku dopłaty są anulowane. Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje specyfikę wynagrodzeń w weekendy lub święta, zobowiązuje do dokonywania dopłat co najmniej w podwójnej wysokości:

• dla pracowników pracujących według stawek godzinowych lub dziennych - co najmniej jedno wynagrodzenie dzienne zgodnie ze stawką wynagrodzenia;
• Dla pracowników pracujących w ramach transakcji - co najmniej dwukrotność wynagrodzenia za pracę na akord;
• Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie zgodne z pensją służbową - co najmniej jedną stawkę godzinową lub dzienną powyżej wynagrodzenia, pod warunkiem wykonywania pracy w ustalonym wymiarze godzin pracy według stawki miesięcznej.

Regulamin wypłaty dni świątecznych i godzin nocnych

Nikolaeva M.I.: - wynagrodzenie: 35 000 rubli, - stawka godzinowa za marzec: 35 000 rubli. : 159 h = 220,13 rubli / godzinę, - dopłata za pracę w nocy: 220,13 rubli / godzinę x 6 godzin x 20% = 264 rubli, - zapłata za pracę w święto: 220,13 rubli ./hx 6 godzin x 2 = 2 642 ruble, - łączna kwota wynagrodzenie: 35 000 rubli. + 264 RUB + 2 642 rub. = 37 906 rubli 3) ślusarz Alekseeva S.N.: - wynagrodzenie podstawowe za marzec: 215 rubli / godzinę x 159 godzin = 34 185 rubli, - dodatkowa opłata za godziny nocne: 215 rubli / godzinę x 6 godzin x 20% = 258 rubli, - zapłata za pracę na wakacjach: 215 rubli / godzinę x 6 godzin x 2 = 2580 rubli, - łączna pensja: 34 185 rubli. + 258 zł + 2 580 rubli. = 37023 zł Przeczytaj o wynagrodzeniu w weekendy tutaj. Więcej informacji na temat organizacji pracy w nocy znajdziesz tutaj.

To w stosunki pracy oznacza porę nocną, komu nie wolno pracować w nocy i jak płatna jest praca nocna, powiedzieliśmy w naszym. A w tym rozmawialiśmy o płaceniu za pracę na wakacjach. Jak płacisz za godziny nocne w święta?

Wakacyjne godziny nocne: płatność

Ponieważ zarówno praca w nocy, jak i praca w dni świąteczne zapewniają podwyższone wynagrodzenie, praca w dni świąteczne oznacza sumę następujących dopłat:

• dopłata za pracę w dni świąteczne;
• dopłata za pracę w nocy.

Przypomnijmy, że płatność w zwiększonej kwocie jest dokonywana za godziny faktycznie przepracowane w dniu wolnym od pracy (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w czasie wakacji są ustalane na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego, ale nie mniej niż dwukrotność kwoty (część 1.2 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dopłata za każdą godzinę pracy w nocy (od 22.00 do 6:00) jest również uiszczana w wysokości ustalonej przez układ pracy lub układ zbiorowy, nie mniej jednak niż 20% stawki godzinowej (wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę pracy ) za każdą godzinę pracy w nocy ( część 1 artykułu 96, artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret rządowy z 22.07.2008 nr 554).

Przypominamy, że pracę na wakacjach może zastąpić pracownik na jego życzenie, zapewniając czas na odpoczynek. Wtedy praca na urlopie jest opłacana jednorazowo. Ponadto, jeśli pracownik pracował w święta zgodnie ze swoim harmonogramem, takiej pracy nie można zastąpić jednorazową opłatą i dniem odpoczynku (Zalecenia Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 06.02.2014).

Płacenie godzin nocnych w święto państwowe: przykład

Oto przykład obliczania płatności za nocna praca na wakacjach.

Załóżmy, że stawka godzinowa pracownika wynosi 250 rubli. Wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne jest podwojone, a dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej.

Zgodnie z harmonogramem pracownik pracował od godziny 16:00 w dniu 23.02.2018 do godziny 09:00 w dniu 24.02.2018.

Wynagrodzenie za przepracowane godziny składa się z następujących kwot:

Okres płatności	Zapłata	Kwota, pocierać.	Wyjaśnienia
od 16:00 23.02.2018 do 22:00 23.02.2018	6 godzin * 250 rubli * 2	3 000	6 godzin pracy w ciągu dnia w dzień ustawowo wolny od pracy jest podwójnie płatne
od 22:00 23.02.218 do 00:00 24.02.2018	2 godziny * 250 rubli * 2 + 2 godziny * 250 rubli * 20%	1 100	2 godziny pracy w nocy w dzień wolny od pracy płatne są podwójnie i z dopłatą 20%
od 00:00 24.02.2018 do 06:00 24.02.2018	6 godzin * 250 rubli + 6 godzin * 250 rubli * 20%	1 800	6 godzin pracy w nocy w sobotę (wg grafiku jest to dzień roboczy) płatne są jednorazowo z uwzględnieniem dopłaty w wysokości 20%
od 06:00 24.02.2018 do 09:00 24.02.2018	3 godziny * 250 rubli	750	3 godziny pracy w sobotę po południu rozliczane jako jedna opłata

Łącznie zapłata za pracę we wskazanym czasie wyniosła 6650 rubli (3 000 + 1100 + 1800 + 750).

Płatności na rzecz pracowników wykonujących swoje obowiązki w święto lub dzień wolny od pracy obliczane są według podwójnej stawki (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym przedsiębiorstwie określone taryfy, stawki i procenty są określone w przepisach, które są pobierane za pracę w weekendy i dni wolne od pracy... Nie powinny być niższe niż taryfy wskazane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdy pracownik zgodził się pracować w ustawowy dzień wolny od pracy lub w dzień ustawowo wolny od pracy, może wziąć dodatkowy dzień wolny (dzień wolny), ale za dzień wolny od pracy nie będzie wypłacany podwójnie.

Warunki pracy w nocy

Jeżeli pracownik szedł na zmianę w nocy, to zgodnie z art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty mu podwyższonej stawki, ale nie mniej niż dodatkowe 20% jego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za nocną zmianę musi być wyższe niż standardowe wynagrodzenie za zmianę w normalnych warunkach pracy.

Taryfy odpłatności dla pracowników za pracę w nocy są określone w Rozporządzeniu nr z dnia 22.07.2008r. Tak jak praca w weekend, robienie obowiązki służbowe w nocy jest opisana w regulaminie zakładu, gdzie wyraźniejsze kwoty wpłat są wskazane wraz z opinią organu związkowego.

Praca w nocy w weekendy

Jak wspomniano wcześniej, za przepracowaną zmianę w dniu wolnym od pracy pracownikowi przysługuje dzień wolny lub musi otrzymać podwójną stawkę wynagrodzenia za pracę. Za przejście na niepracującą nocną zmianę dopłata jest podwyższana o co najmniej 20%. W związku z tym, jeśli pracownik przyjmuje zmianę w nocy w dniu wolnym od pracy, firma jest zobowiązana do wypłaty mu podwójnej stawki + 20% jego wynagrodzenia za jedną zmianę.

Kiedy pracownik przechodzi na nocną zmianę w dzień ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie trafia do: specjalne warunki obieg niestandardowy, więcej szczegółów w art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Firma nie ma prawa ustalać taryf za pracę nocną poniżej powyżej 20% powyżej stawki godzinowej. W sztuce. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej opisuje warunki pracy na nocne zmiany, a mianowicie jasny harmonogram od 22:00 do 06:00.

Tak więc, jeśli pracownik wyszedł na nocną zmianę w dzień wolny lub święto państwowe, powinien otrzymać podwójną stawkę, a mianowicie podwójną stawkę (praca godzinowa) i 20% swojej standardowej pensji za zmianę.