Próbka wypełniania zeszytów ćwiczeń z komentarzami. Wypełnianie zeszytu ćwiczeń

Książeczka pracy - formularz ścisła odpowiedzialność. Istnieją pewne zasady wypełniania tego dokumentu. Od tego, jak poprawnie dokonano wpisu w zeszyt ćwiczeń zależy od tego, czy jest ważny, czy nie.

Ogólne zasady wypełniania

Specjalne wymagania dotyczą sposobu wypełniania zeszytu ćwiczeń. istnieje specjalne instrukcje poświęcony temu aspektowi, który został zatwierdzony Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 69 z 10.10.2003. Istnieją również specjalne próbki wpisów w zeszycie ćwiczeń, które pomagają specjalistom dział kadr wprowadź informacje poprawnie.

Ogólne zasady napełniania wyglądają tak:

• należy wskazać dokument, który stał się podstawą do wprowadzenia informacji;
• wpisy dokonywane są w ciągu 7 dni od sporządzenia dokumentu będącego podstawą (zasada ta nie obowiązuje w przypadku zwolnienia pracownika);
• treść wpisu musi być dostosowana do treści nakazu lub instrukcji;
• daty są wskazane wyłącznie cyframi arabskimi (wpis dotyczący porodu musi mieć następujący format: dd.mm.rrrr);
• słowa nie mogą być skracane, muszą być napisane w całości (dotyczy to również podstaw, odesłań do kodeksu pracy);
• dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń, odpowiedzialna osoba musi zapoznać z nim pracownika (odpowiedni wpis z podpisem pracownika znajduje się również w jego karcie osobistej).

Zastanówmy się, jak dokładnie tworzone są konkretne zapisy związane z określonymi sytuacjami.

Przykładowe wejście do pracy: zwolnienie z własnej woli

Każda osoba zawsze chce tego, co najlepsze. Dotyczy to również warunków pracy. Dla niektórych zmiana pracy to jedyny sposób na poprawę ich zdrowia finansowego, a czasem psychicznego. W takiej sytuacji pracownik personelu dokonuje wpisu w ewidencji zatrudnienia o zwolnieniu własna wola. Aby był ważny, należy wziąć pod uwagę wszystkie niuanse, narysować go poprawnie.

Motywy zwolnienia

Powodów, dla których dana osoba odchodzi, może być wiele. Czasami może to zależeć od motywacji, który wpis zostanie dokonany w zeszycie ćwiczeń. Jeśli pracownik przechodzi na emeryturę, należy dokonać odpowiedniego wpisu. W tym przypadku stosuje się sformułowanie: „emerytura pracownika ze względu na starość”.

Istnieją inne motywy, w związku z którymi dokonuje on protokołu zwolnienia z własnej woli. Najpopularniejsze brzmią tak:

• urządzenie włączone Nowa praca;
• otwarcie własnego biznesu;
• czasowy odpoczynek;
• spory z przełożonymi.

W każdej z tych sytuacji konkretny powód nie jest odnotowywany w zeszycie ćwiczeń. To odróżnia przypadki zwolnienia z powodu wieku emerytalnego. Tutaj specjalista ds. personalnych po prostu wkracza do pracy „z własnej woli”.

Jak prawidłowo nagrywać

Rekord rezygnacji musi mieć następujące atrybuty:

• numer seryjny;
• data wejścia do pracy;
• sformułowanie dotyczące zwolnienia / rozwiązania lub rozwiązania umowy o pracę z własnej woli (koniecznie należy odnieść się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym przypadku do art. 77 ust. 3 części 1);
• szczegóły zlecenia lub dyspozycji, które stały się podstawą (naniesiona jest jego data i numer).

Następnie wpis jest poświadczany przez osobę odpowiedzialną (specjalista w dziale personalnym, sam kierownik lub księgowy), umieszczana jest pieczęć organizacji. Pod aktem należy umieścić podpis samego pracownika, który będzie wskazywał na jego zapoznanie się z dokumentem.

Specjalista ds. personalnych może skorzystać z przykładowego zeszytu pracy po zwolnieniu z własnej woli. Wpisu dokonuje się w następujący sposób:

Bardzo ważne jest, aby wszystkie dane wpisywać czytelnie i bez skrótów, aby wpis był ważny, a pracodawca nie musiał powielać księgi pracy.

Przykładowy wpis w pracy: zwolnienie z powodu redukcji personelu

Niekiedy przedsiębiorstwa doświadczają trudności finansowych, które można zmniejszyć zmniejszając liczbę pracowników na liście płac. W takim przypadku wpis do ewidencji pracy jest „zwolniony z powodu redukcji etatów”. Prawidłowy projekt to nie jedyna trudność, jaką może napotkać pracodawca. Ważne jest, aby nie naruszać praw pracownika ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Niuanse zwolnienia przez redukcję

Prawo pracy zobowiązuje pracodawcę:

• poinformować o zbliżającej się obniżce co najmniej 2 miesiące przed nią;
• spróbuj znaleźć inne stanowisko w swojej firmie, jeśli to możliwe, i zaoferuj przeniesienie;
• zapłacić całą odprawę;
• zgłosić redukcję personelu do związku zawodowego;
• upewnij się, że zwalniany pracownik nie znajduje się wśród tych, których nie można zwolnić w ten sposób (np. kobieta na stanowisku).

Dopiero po wykonaniu wszystkich tych procedur można dokonać wpisu do ewidencji pracy, gdy pracownik jest zredukowany.

Jeżeli sam pracownik, pod naciskiem pracodawcy, zgadza się na dobrowolną rezygnację, to wpis zawiera sformułowanie „z własnej woli” i nie wspomina o redukcji etatów.

Jak prawidłowo nagrywać

Aby wpis był ważny, musi mieć następujące atrybuty:

• numer seryjny;
• data wydania dokumentu;
• zapis zwolnienia wskazujący przyczynę - „zmniejszenie liczby pracowników w przedsiębiorstwie” (musi mieć link do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie klauzula 2, część 1, art. 81);
• Szczegóły zamówienia.

Po wprowadzeniu tych danych osoba odpowiedzialna poświadcza zapis swoim podpisem, pieczętuje organizację. Warunkiem wstępnym jest pisemne zapoznanie się pracownika.

Aby nie popełnić błędu przy wprowadzaniu wszystkich danych, należy skorzystać z przykładowego wpisu w redukcji siły roboczej, który wygląda tak:

Pracodawca musi powiadomić organy nadzorcze o redukcji w organizacjach. Należy pamiętać, że błędne działania mogą prowadzić nie tylko do powstania obowiązku zapłaty Były pracownik określonych kwot, ale także grzywny administracyjnej.

Rekord w pracy: zwolnienie przy likwidacji przedsiębiorstwa

Kiedy przedsiębiorstwo przestaje działać, kierownictwo musi sporządzić nakaz zwolnienia wszystkich jego pracowników. Na jego podstawie dokonuje się wpisu w robocie podczas likwidacji przedsiębiorstwa. Ważne jest, aby robić wszystko zgodnie z prawem.

Wcześniejsze powiadomienie pracowników

Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa muszą zostać powiadomieni o jego likwidacji w pismo 2 miesiące przed natychmiastowym wypowiedzeniem. Taki dokument może mieć dowolną formę, ale musi wskazywać:

• kiedy i dlaczego pracownik zostanie zwolniony;
• jakie gwarancje otrzyma pracownik.

Po likwidacji umowa o pracę zostaje rozwiązana ze wszystkimi kategoriami obywateli, w tym kobietami w ciąży, nieletnimi. Podstawy ich zwolnienia będą takie same i oficjalne.

Aby nie przegapić niczego ważnego, musisz się dokładnie przestudiować prawo federalne nr 161-FZ z dnia 14 listopada 2002 r. oraz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 81, 140, 142 i 176).

Wejście bezpośrednie

Aby prawidłowo przeprowadzić zwolnienie po likwidacji przedsiębiorstwa, wejście na rynek pracy powinno nastąpić na podstawie następującej próbki:

Jego obowiązkowymi atrybutami będą: numer seryjny, data wprowadzenia. Podstawą będzie postanowienie o potrzebie zwolnienia w związku z likwidacją przedsiębiorstwa (jego numer i data są umieszczone). W kolumnie informacyjnej znajduje się wpis o zwolnieniu z powodu likwidacji z obowiązkowym odniesieniem do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (klauzula 1, część 1, art. 81).

Podpis specjalisty HR lub pracodawcy oraz pieczęć organizacji są obowiązkowe. Pod protokołem pracownik podpisuje, potwierdzając zapoznanie się z decyzją.

Przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń przy zmianie nazwy organizacji

Nazwa jest rodzajem kodu identyfikacyjnego dla każdej organizacji, dlatego przy jej zmianie konieczne jest dokonanie odpowiedniego wpisu w księdze pracy. Niezależnie od przyczyn takich zmian, znak w tym ścisłym formularzu sprawozdawczym jest obowiązkowy i umieszczany jest w dniu wydania polecenia zmiany nazwy.

Dlaczego jest taka potrzeba? Powiedzmy, że ktoś dostał pracę w Romashka LLC, która później została przemianowana na Gerbera LLC. Rekord przyjęcia będzie pierwszą organizacją, a zwolnienie - drugą. Nowy pracodawca będzie miał w tym zakresie szereg pytań. Można by pomyśleć, że niektóre wpisy dotyczące porodu po prostu pominęły.

Procedura wejścia

Aby jak najdokładniej wprowadzić informacje do formularza, warto skorzystać z przykładowego wpisu w zeszycie ćwiczeń o zmianie nazwy organizacji. To wygląda tak:

Oprócz zwykłych atrybutów w postaci numeru wpisu, daty jego wpisania oraz podstawy w postaci zamówienia (z datą i numerem), wymagany będzie również wpis specjalny, w którym koniecznie napisane w kolejności:

• dawna nazwa organizacji;
• data zmiany nazwy;
• wpis „zmiana nazwy na”;
• nowa nazwa firmy.

Nie jest wymagane odniesienie do prawa pracy. Ważne jest, aby wprowadzać dane w określonej kolejności, bez ich zamiany.

Przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń przy zmianie nazwy stanowiska

Niektóre firmy mogą chcieć lub muszą zmienić nazwę stanowiska pracownika. Prawo pracy przewiduje możliwość przeniesienia pracowników tylko w jednym z następujących przypadków:

• zmiana funkcjonalna;
• reszta jednostka strukturalna.

Dokonanie wpisu do księgi pracy w tym przypadku nie jest jedynym obowiązkiem pracodawcy. Zmiany należy dokonać w umowie o pracę z pracownikiem, personel, karta osobista T-2. Pracownik musi zostać ostrzeżony o tych zmianach przed sporządzeniem zamówienia i podpisaniem dokumentów. Muszą być poprawnie skompilowane, dlatego wielu specjalistów personalnych szuka przykładu zmiany nazwy stanowiska w zeszycie pracy.

Funkcje dokonywania wpisu

Rekord zmiany nazwy pozycji musi mieć następujące atrybuty:

• numer seryjny;
• Data wejścia;
• wskazanie, że jeden zawód został przemianowany na inny;
• podstawa dokonania wpisu (z podaniem numeru i daty dokumentu).

Cechą takiego zapisu jest to, że urzędnik nie musi podpisywać i pieczętować (w końcu kariera pracownika w tym miejscu pracy się nie kończy). Pracownik również nie musi się pod nim podpisywać. Przykładowy wpis w ewidencji pracy dotyczący zmiany nazwy stanowiska jest następujący:

Ważne jest, aby poprawnie wskazać stare i nowe tytuły pracy, zgodnie z zamówieniem, umową o pracę oraz Opis pracy pracownik.

Przykładowy wpis w zeszycie pracy przy zmianie nazwy działu

Każde aktywne przedsiębiorstwo prędzej czy później przechodzi pewne zmiany, czy to otwarcie oddziału, wprowadzenie nowych stanowisk. Jedną z ważnych zmian kadrowych jest zmiana nazwy działu. Takie zmiany są koniecznie wyświetlane we wszystkich dokumentach wewnętrznych, w tym kartach osobistych pracowników, personelu. Bardzo ważne jest dokonanie prawidłowego wpisu w zeszycie ćwiczeń o zmianie nazwy działu.

Instrukcja wypełniania zeszytu ćwiczeń nie daje jednoznacznego określenia, w jaki sposób dokonać wpisu w zeszycie pracy – dokonać wpisu o przeniesieniu do innego działu lub o zmianie nazwy działu.

Kiedy nagrywać

Obie opcje są ważne, ale w różnych sytuacjach:

• jeśli zmieniła się tylko nazwa wydziału, bardziej logiczne jest odnotowanie, że „Stara nazwa wydziału” została zmieniona na „Nowa nazwa wydziału” (wynika to z faktu, że żadna dokonano zmian w umowie o pracę);
• jeżeli oprócz nazwy zmienił się skład i funkcje działu, należy sporządzić protokół o przeniesieniu pracownika do innego działu.

W tym drugim przypadku wpis do ewidencji pracy o zmianie nazwy działu nie jest właściwy, ponieważ warunki pracy pracownika uległy znacznej zmianie, co oznacza konieczność sporządzenia nowego. Umowa o pracę. Rejestracja tłumaczenia w takiej sytuacji jest procedurą obowiązkową.

Przykładowy wpis w zeszycie pracy na recepcji dyrektora

Książka pracy jest obowiązkowym dokumentem dla wszystkich urzędników, w tym dyrektorów. Ale jeśli wszystko jest jasne, kto ma go wypełnić dla pozostałych pracowników, to dość często pojawiają się pytania o to, kto i jak sprawia, że ​​wpis o przyjęciu dyrektora w księdze pracy, nawet wśród pracowników personalnych.

Pracownik lub założyciel

Jak dokładnie dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń zależy od stanowiska wyższego urzędnik. Możliwe są tutaj następujące sytuacje:

• dyrektor jest pracownikiem:
• Reżyser jest także założycielem.

W pierwszym przypadku zatrudnienie jest wyświetlane w księdze pracy w taki sam sposób jak dla zwykłych pracowników (przykładowy wpis w księdze pracy o przyjęciu dyrektora będzie dokładnie taki sam) - numer wpisu, data wpisu, wpis o zatrudnieniu w organizacja jako dyrektor, podstawa, którą jest porządek.

Jeśli chodzi o wybór jednego z założycieli na stanowisko CEO w treści (określonej w informacji) możesz napisać:

• po umówieniu;
• o wyborze na urząd.

Obie opcje będą poprawne. Jako podstawę wskazuje się już nie zamówienie, ale protokół z zebrania uczestników spółki, wskazujący numer i datę. Można również podać dane zamówienia, ale jest to opcjonalne. Przykładowy projekt zeszytu pracy dyrektora generalnego po wyborze na stanowisko wygląda następująco:

Prawo takiego wpisu mają następujące osoby:

• sam CEO (bardzo rzadko w praktyce);
• jeden z założycieli;
• upoważniony do tego urzędnik.

Kto podpisuje zeszyt pracy po odwołaniu dyrektora?

Procedura przetwarzania wszystkich dokumentów zależy od tego, czy pracownik samodzielnie opuszcza stanowisko. Nie było wyjątkiem i zapisem zwolnienia prezesa. Każdą sytuację rozważymy osobno.

Dobrowolne zwolnienie

Jeśli dyrektor podjął decyzję o zwolnieniu samodzielnie, musi samodzielnie przygotować wszystkie dokumenty, w tym zamówienie. Obowiązek ten może zostać przeniesiony na innego pracownika, ale jeśli istnieje odpowiedni nakaz urzędowy.

Jeśli dyrektor jest jedynym założycielem, to nie będzie miał nikogo, kto mógłby przenieść odpowiedzialność za sporządzenie zamówienia. Jeśli są inni właściciele firm, zwolnienie dyrektora generalnego, w tym wpis do księgi pracy, staje się obowiązkiem jednego z założycieli.

Wzmianka o zwolnieniu z własnej woli również powinna znaleźć się w zeszycie ćwiczeń. Dyrektor będzie musiał dwukrotnie złożyć swój podpis (jeśli sam wypełni formularz) – w imieniu dyrektora i pracownika.

Odwołanie dyrektora przez właścicieli organizacji

Czasami dyrektor odchodzi nie sam i nie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, ale decyzją właścicieli firm. Musi zostać o tym poinformowany na piśmie. Jak zwolnić prezesa, jaki powinien być wpis w pracy? Po wydaniu odpowiedniego nakazu w zeszycie pracy dokonuje się wpisu wskazującego przyczynę (data i numer nakazu) oraz przyczynę zwolnienia.

Wymaga również pieczęci i podpisu. Sam reżyser składa swój podpis, zaświadczając, że zapoznał się z dokonanym wpisem.

Czasami specjaliści obsługa personelu może popełnić błąd podczas wypełniania zeszytu ćwiczeń. Nie wszystkie z nich można naprawić. Wszystko zależy od tego, w której sekcji popełniono błąd. Jeśli mówimy o informacjach o pracy lub nagrodach, możesz dokonać korekty.

Oznacza to, że możliwe jest skorygowanie daty zwolnienia w księdze pracy. Próbka takiego wpisu nie różni się od próby unieważnienia wpisu i wpisania poprawnej opcji.

Tylko pracodawca, który zwolnił pracownika, może uznać taki zapis za nieważny. Nowy pracodawca nie może tego zrobić, ponieważ nie ma ku temu podstaw, nie będzie mógł poświadczyć nowego rekordu. Aby uniknąć poprawiania wpisów w zeszycie pracy po zwolnieniu, pracownik powinien uważnie go przestudiować do momentu złożenia podpisu na zapoznaniu się.

Jeśli dana osoba już zrezygnowała i stara się o nową pracę, nowy pracodawca nie może odmówić jej przyjęcia z powodu nieprawidłowego wpisu. Lepiej, aby sam pracownik skontaktował się ze swoim poprzednim miejscem pracy i poprosił o poprawki.

Istnieje kilka poprawek. Nie można skreślić nieprawidłowego wpisu w księdze pracy przy zwolnieniu. Pozostaje nietknięty, tylko wzmianka o jego nieważności. Nowy wpis musi mieć numer seryjny (nie wolno naruszać kolejności chronologicznej), datę dokonania zmian, poprawny powód i powód (kolejność anulowania).

Korekta odbywa się w taki sam sposób, jak przy usuwaniu innych błędów. Wizualnie wygląda to tak:

Nagrody i zachęty to świetna zachęta dla każdego pracownika. Takie chwile są przyjemne dla każdej osoby. Aby poprawnie wypełnić wszystkie dokumenty, musisz wiedzieć, jak wygląda przykładowy wpis o nagrodzie w zeszycie ćwiczeń. Ten aspekt jest bardzo ważny, ponieważ jeśli dane zostaną wprowadzone niepoprawnie, rekord może zostać unieważniony.

Jakie bodźce należy odnotować w pracy

Zachęcanie jest zawsze przyjemnym epizodem w życiu człowieka. Nagradzanie pracownika to szansa, przekazane pracodawcy. Takie zachęty muszą być rejestrowane w książkach roboczych. Pozostaje tylko dowiedzieć się, jakie zachęty są zapisane w zeszycie ćwiczeń. Ta kategoria obejmuje:

• cenne prezenty;
• dzięki;
• Nagrody pieniężne;
• umieszczenie informacji o pracowniku na tablicy lub w księdze honorowej.

Obejmuje to również nagrody państwowe, certyfikaty, insygnia, dyplomy i inne nagrody.

Nagrywanie nagrody

Informacje o zachętach wpisuje się w specjalnej sekcji. Procedura wejścia jest standardowa. Nanoszony jest numer seryjny (ale ten dział ma już własną numerację, która różni się od numeracji w dziale o utworze), data wpisania informacji, określenie charakteru nagrody oraz dokument, który stał się podstawą dokonanie tego wpisu - może to być np. zamówienie, rozdzielczość. Przykładowe informacje o nagrodach w zeszycie ćwiczeń są następujące:

Dla każdej osoby, która chce awansować po szczeblach kariery, ważny jest poziom wykształcenia. Ta informacja znajduje się na stronie tytułowej. Kształcenie w zeszycie pracy jest określone na podstawie dokumentów potwierdzających (certyfikat, dyplom).

Z biegiem czasu dana osoba może przejść dodatkowe szkolenie, uzyskać inne wykształcenie. Wzrost jego poziomu powinien znaleźć odzwierciedlenie w zeszycie ćwiczeń. A jeśli przy zmianie nazwiska zostanie ono przekreślone, to przy otrzymaniu nowej edukacji nie trzeba dotykać starego rekordu. W końcu nowy wpis nie anuluje poprzedniej informacji o wykształceniu w zeszycie ćwiczeń. Próbka prawidłowego wypełnienia w tym przypadku wygląda tak:

Czy informacje o edukacji można poprawić?

Jeśli podczas zakładania zeszytu ćwiczeń został dokonany błędny wpis, lepiej go zniszczyć i wypełnić nowy. Ustawodawstwo pozwala obywatelowi rozpocząć nowy zeszyt pracy, jeśli zawiera jeden wpis o pracy w przedsiębiorstwie, a nie pracował tam dłużej niż 3 miesiące.

Sytuacja nieco się komplikuje, jeśli formularz z błędnym wpisem został już przeniesiony do nowego pracodawcy. Przykład „jak naprawić edukację w zeszycie ćwiczeń” wygląda tak:

W takim przypadku błędny wpis jest przekreślony, wskazana jest prawidłowa edukacja. Już na okładce jest napisane, na jakiej podstawie dokonano poprawek (z numerem i datą wydania). Poniżej znajduje się podpis urzędnika odpowiedzialnego za wypełnienie zeszytów pracy oraz pieczęć.

Zapis w pracy po zwolnieniu za zgodą stron

Czasami osoba może zostać zwolniona za zgodą stron. Procedura dokonania takiego wpisu zasadniczo nie różni się od innych wpisów po odwołaniu. Specyfika polega jedynie na samym sformułowaniu i odesłaniu do określonej części Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jak słuszne jest zwolnienie za porozumieniem stron, wpis w księdze pracy jest w ten sposób wpisywany?

Wymagane dokumenty

Zgodnie z tym artykułem istnieje specjalna procedura zwolnienia. Po pierwsze, toczą się negocjacje między stronami. Jeśli uda im się dojść do wspólna decyzja zostaje sporządzona umowa. Następnie tworzone jest zamówienie i dokonywany jest wpis w pracy „za porozumieniem stron”. Wzór wypełnienia wygląda tak:

Taki zapis posiada zwykłe atrybuty - numer seryjny, datę, podstawę. Sam tekst zawiera odniesienie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie do ust. 1 art. 77.

Osoba odpowiedzialna podpisuje, pieczętuje, zapoznaje pracownika, który również składa swój podpis.

Zapis porodu przy przenoszeniu do oddzielnej jednostki

Oddział nie jest osobą prawną inną niż siedziba (klauzula 3, art. 55 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Dlatego też, gdy pracownik zostaje tam wysłany do pracy, dokonuje się wpisu do pracy „przeniesienie do oddzielny podział”. W takim przypadku nie będzie można sporządzić ewidencji zwolnienia i przyjęcia, ponieważ będzie to błąd.

Jeśli oddział znajduje się w innym obszarze, należy to również zapisać w zeszycie ćwiczeń. Będziesz musiał wskazać te dane w zawartej z pracownikiem umowie o pracę lub dokonać w niej zmian. Wpis w urzędzie pracy o przyjęciu do odrębnej jednostki powinien wyglądać tak:

Jak widać, zapis jest dość standardowy, posiada numer seryjny, datę, podstawę oraz treść wpisanych informacji.

Wniosek

Pomimo różnorodności możliwych wpisów w zeszycie ćwiczeń, wszystkie one mają ze sobą wiele wspólnego, ale różnią się głównie tylko sformułowaniem.

Każda organizacja z pewnością potrzebuje zeszytów pracy dla każdego, kto pracuje w niej na bieżąco i dłużej niż pięć dni. Pracownicy HR odnotowują tutaj wszystkie ważne informacje na temat działalność zawodowa jego właściciel - to wymaganie Kodeksu Pracy, a wzór i zasady wypełniania zeszytu pracy przeanalizujemy w dzisiejszym artykule.

Dozwolone jest zaznaczanie stron księgi niebieskim długopisem (opcjonalnie fioletowym) lub czarnym, stosowanie różnego rodzaju skrótów jest uważane za pomyłkę.

Informacje o stronie tytułowej:

1. Imię. Musi być napisany w pełnej formie, tak jak w paszporcie, bez użycia skróconych formularzy i inicjałów. Dane można znaleźć w paszporcie, prawie jazdy, dowodzie wojskowym i podobnych dokumentach.
2. Data urodzenia. Do jego zapisania używa się cyfr arabskich. Przy określaniu dnia i miesiąca używane są dwie liczby porządkowe, a rok zapisywany jest jako cztery liczby porządkowe.
3. Edukacja. Ten wiersz zawiera dostępny poziom wykształcenia, który może być średnim zawodowym, wyższym lub innym. Tutaj możesz wprowadzić informacje o niedokończonym dniu ten moment Edukacja. Dane niezbędne do prawidłowego wypełnienia niniejszego paragrafu należy pobrać z dokumentów dostarczonych przez pracownika.
4. Specjalność. Tu wchodzi główna specjalność robocza właściciela książki, którą otrzymał w instytucja edukacyjna. Ta informacja jest również określona zgodnie z dostarczonymi dokumentami dotyczącymi edukacji.
5. Data wypełnienia. Z reguły jest tu ustalona ważna data - dzień dokonania pierwszego wpisu w księdze. Funkcja określenie daty w tym wierszu - miesiąc można zapisać słownie i nie będzie to traktowane jako błąd.
6. Podpis właściciela książki. Tutaj wszystko jest jasne, podpisuje sam poszukujący pracy.
7. Podpis pracownika, który zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi z wykonaniem takich dokumentów. Są tutaj opcje. Najlepiej byłoby, gdyby dział personalny był odpowiedzialny za takie rzeczy, odpowiednio, podpisy w księgach składa jego szef. Jednak nie każda firma posiada własny dział personalny, dlatego często taką odpowiedzialność przypisuje się księgowej, a nawet menedżerowi.
8. Foka. Potwierdza wszystko, co zostało powiedziane wcześniej. Może to być oficjalna pieczęć firmy lub jej działu personalnego, jeśli taki istnieje.

Wprowadzanie danych o głównej pracy

1. Nazwa firmy. Zapisuje się ją w trzeciej kolumnie tabeli, najpierw w całości, bez skrótów takich jak OOO, ZAO itp., a następnie skrócona forma nazwy jest dodatkowo podpisana w nawiasach.
2. Numer rekordu. W wymaganej kolumnie tabeli wpisuje się numer seryjny absolutnie dowolnego rekordu pracy, tj. na przykład przy pierwszym zatrudnieniu będzie to liczba „1”, podczas przeniesienia - „2” i tak dalej. Warto zauważyć, że figura ta znajduje się w linii po nazwie firmy, a sama nazwa tworzy rodzaj „czapki” nad wszystkimi kolejnymi znakami.
3. Data Data oficjalnej rejestracji do pracy jest wpisywana w kolumnach tabeli specjalnie zaprojektowanej do tego celu cyframi arabskimi. Jeśli chodzi o linię, informacja znajduje się w tym samym wierszu, co numer seryjny tego wpisu.
4. Rekord podania o pracę. Jest napisany w trzeciej kolumnie i zaczyna się w tym samym wierszu, w którym znajduje się data urządzenia do pracy. Wskazana jest nazwa oddziału firmy, w którym pracownik jest przyjmowany, oraz jego stanowisko.
5. Wskazanie dokumentu, który stał się podstawą zatrudnienia właściciela księgi. Zwykle dostają zlecenie zatrudnienia nowego pracownika. Informacje te są wprowadzane w ostatniej kolumnie w tym samym wierszu, co poprzedni wpis.

Wprowadzanie informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin

Czasami zdarza się, że pracownik wykonuje określone obowiązki, łącząc je ze swoją główną pracą. Informacje o takich inicjatywa pracownicza są rejestrowane tylko na żądanie samego pracownika. Jeśli ma ochotę i poprosił o zaznaczenie w księdze, to procedura wprowadzania danych będzie podobna do opisanej wcześniej, tylko nazwa organizacji nie musi być wpisywana po raz drugi.

Przeniesienie do innej jednostki lub zmiana pozycji

Zdarza się, że pracownik zostaje przeniesiony do dalszej pracy do innego działu lub zmienia stanowisko. Oczywiście takie zmiany w jego ścieżce kariery muszą zostać naprawione w pracy.

1. Numer rekordu. Nowy kamień milowy w pracy jest oczywiście oznaczony nową liczbą z rzędu.
2. Data cyfry arabskie zapisana jest data tłumaczenia urzędowego.
3. Zapis transferu lub nowej pozycji. W trzeciej kolumnie wpisana jest nazwa jednostki, w której przenoszony jest właściciel pracy, a jego Nowa pozycja.
4. Podstawa tłumaczenia. Ostatnia kolumna tabeli zawiera dane przelewu.

Wprowadzanie informacji o zwolnieniu

Zwolnienie pracownika jest powodem ponownego wejścia na rynek pracy i musi nastąpić na czas, ponieważ w ostatnim dniu roboczym musi zostać zwrócone właścicielowi. Opóźnienie w takiej sprawie grozi grzywną i odszkodowaniem dla pracownika, który przestał pracować w tej organizacji.

1. Numer seryjny. Zwolnienie jest kolejnym wpisem i musi mieć swój numer w przeznaczonej do tego kolumnie.
2. Data Tutaj wskazana jest data ostatniego dnia roboczego - to ona jest uważana za datę ostatecznego zwolnienia. Oczywiście liczby muszą być arabskie.
3. Powoduje. W trzeciej kolumnie, w której rejestrowane jest stanowisko i miejsce pracy, należy zanotować przyczynę zwolnienia, nie zapominając o odwołaniu się do pożądany artykuł TC. Na przykład, jeśli zwolnienie było poprzedzone natychmiastową chęcią pracownika, należy odwołać się do art. 77 ust. 3.
4. Baza. Ostatnia kolumna zawiera dane tego dokumentu (najczęściej nakazu zwolnienia), na podstawie którego nastąpiło zwolnienie.
5. Foka. Po wypełnieniu wszystkich zapisów należy je opieczętować, a także podpis szefa firmy lub innej upoważnionej osoby. Zrezygnowany pracownik również podpisuje, a zwolnienie można uznać za zakończone.

Dokonywanie poprawek

Czasem pojawiają się błędy podczas zapisywania różnych informacji w arkuszu, np. zamiast „starszy inżynier” jest po prostu napisane „inżynier”. Błąd trzeba oczywiście poprawić, o czym już napisaliśmy bardziej szczegółowy artykuł. Zabrania się czegokolwiek przekreślać i zamazywać, a jest tylko jeden sposób na poprawienie tego - unieważnienie błędnie wskazanych danych:

1. Numer . Zapisuje się numer kolejnego rekordu.
2. Data Odnotowuje się datę, od której błędny wpis będzie uważany za nieważny.
3. W trzeciej kolumnie znajduje się następujący tekst: „Wpis pod numerem _ jest nieprawidłowy”.
4. Dokonywany jest nowy rekord z aktualnymi i poprawnymi informacjami, dla których umieszczany jest również jego numer seryjny i data.

Prawidłowo wypełnij zeszyt ćwiczeń- próbka tego powinna znajdować się w dziale personalnym każdej organizacji. Jeżeli firma jest pierwszym pracodawcą specjalisty, jest zobowiązana do stworzenia dla niego zeszytu ćwiczeń, co oznacza, że ​​musi poprawnie wypełnić niezbędne sekcje. Jednak nawet gdy do firmy przychodzi osoba z doświadczeniem, ważne jest, aby pracodawca monitorował aktualność informacji zawartych w księdze, a także dokonywał odpowiednich wpisów. Jak to zrobić poprawnie, powiemy w naszym artykule.

Wypełnianie zeszytu ćwiczeń: zasady ogólne

Przez główna zasada Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy musi posiadać książeczkę pracy. Ponadto obowiązek założenia i wypełnienia książeczki pracy jest przypisany do pierwszego pracodawcy (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

NOTATKA! Jeżeli firma zatrudnia osobę na umowę cywilnoprawną, wówczas instytucja i wypełnianie książeczki pracy nie jest wymagane, nawet jeśli pracownik jej nie posiada.

W przyszłości, gdy pracownik odchodzi i idzie do nowej pracy, musi przenieść swoją książeczkę pracy do nowego pracodawcy, a on będzie dalej dokonywał w niej odpowiednich wpisów.

Dlatego każda firma powinna wiedzieć, jak poprawnie wypełnić zeszyt ćwiczeń.

Główne wymagania i procedura wypełniania ksiąg roboczych są zapisane w Zasadach prowadzenia i przechowywania ksiąg roboczych (zatwierdzonych Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225), a także w Instrukcjach wypełniania zeszyty pracy (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 10.10.2003 nr 69).

Co dokładnie jest ważne, aby firma wiedziała?

1. W zeszycie pracy należy odnotować wszelkie zmiany na stanowisku zawodowym pracownika (podwyższone oficjalna pozycja, przeniesiony do innego wydziału/działu, nagrodzony itp.).

2. Wpisy w zeszycie ćwiczeń muszą być w języku rosyjskim. Jeśli jednak w przypadku, gdy organizacja działa (na przykład w republice narodowej), oprócz języka rosyjskiego, dodatkowo przyjęty jest inny język, to w zeszycie ćwiczeń można również dokonać podwójnego zapisu faktów z biografii specjalisty w tym języku (klauzula 6 regulaminu nr 225).

3. Powinieneś śledzić wdrażanie niektórych wymagania techniczne. Tak więc wszystkie fakty z biografii pracy powinny być odzwierciedlone w księdze bez żadnych skrótów, w ścisłej kolejności chronologicznej z ciągłą numeracją. Istnieje nawet specjalne wymaganie dotyczące rodzaju i koloru pisaka, którym firma wypełnia zeszyt pracy: fontanna lub żel, niebieski lub fioletowy (punkt 1.1 Instrukcji nr 69, punkt 11 Regulaminu nr 225).

Czekamy na elektroniczne zeszyty ćwiczeń? Odpowiedź .

Przykład wypełnienia zeszytu pracy: informacje o pracowniku

Tak więc „początkowe” informacje o pracowniku są wprowadzane do książeczki pracy przez jego pierwszego pracodawcę. Co to za informacja? Jest to nazwisko, imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie pracownika w momencie założenia zeszytu ćwiczeń. Wszystkie te informacje należy wpisać w odpowiednich kolumnach strony tytułowej.

O skutkach podatkowych dla pracodawcy przy wydawaniu książeczki pracy zobacz materiał „Ministerstwo Finansów przypomniało, jak postępować z podatkiem VAT i zyskiem przy wydawaniu zeszytów ćwiczeń”.

NOTATKA! Organizacja wypełnia takie kolumny na podstawie oryginalnych dokumentów potwierdzających dostarczonych przez pracownika (paszport lub inny dokument tożsamości, dyplom wykształcenia itp.). Ale jeśli pracownik z jakiegoś powodu nie może dostarczyć oryginałów, firma ma prawo wypełnić stronę tytułową zeszytu ćwiczeń i na podstawie kopii, które muszą być poświadczone notarialnie.

Po wpisaniu wszystkich podanych informacji o pracowniku do książki pracy konieczne jest zakończenie procedury wypełniania. W tym celu firma zapisuje datę zakończenia na stronie tytułowej i osobiście demonstruje pracownikowi informacje, które zostały wpisane do księgi. Ponadto pracownik, jeśli wszystkie wprowadzone informacje są poprawne, musi złożyć swój podpis na stronie tytułowej, po czym przedstawiciel działu personalnego podpisuje się na tym samym arkuszu. W tym momencie informacje o pracowniku są uważane za wprowadzone.

Po wypełnieniu książeczka pracy pozostaje w dziale personalnym firmy zatrudniającej.

Jeśli jednak zmieniły się jakiekolwiek „początkowe” informacje o pracowniku (na przykład zmieniło się nazwisko lub imię), firma musi zaktualizować informacje w skoroszycie. Aby to zrobić, przekreśl stare dane i wprowadź nowe (jeśli zmiany dotyczą imienia, nazwiska lub nazwiska specjalisty). Jeżeli zmiany dotyczą wykształcenia/zawodu, należy po prostu dodać aktualne informacje do zeszytu ćwiczeń jako dodatkowy wpis bezpośrednio po poprzednich danych (pkt 2.3–2.4 Instrukcji Nr 69).

Jak wypełnić zeszyt ćwiczeń w zakresie informacji o pracy

Informacje „startowe”, jak wspomniano powyżej, są raz wprowadzane do zeszytu ćwiczeń, a następnie aktualizowane tylko w razie potrzeby.

Jednak główną treścią omawianego dokumentu nie są informacje o wykształceniu pracownika i jego osobowości; to informacje o miejscach, w których pracował w różnych okresach swojego życia.

Aby naprawić tego rodzaju informacje w zeszycie ćwiczeń, dostępna jest sekcja „Informacje o pracy”. Zastanów się, jak wypełnić tę sekcję w zeszycie ćwiczeń. Informacje o pracy zaczyna wypełniać pierwszy pracodawca specjalisty, aw przyszłości przy każdym przejściu do nowej organizacji, a także przy każdej zmianie oficjalnego (karierowego) stanowiska pracownika.

Ta sekcja jest odzwierciedlona jako informacje ogólne o miejscu, w którym pracownik pracuje oraz konkretne informacje o jego stanowisku, pełnionych funkcjach. Ponadto w przypadku przeniesienia pracownika z jednej jednostki strukturalnej firmy do innej lub zwolnienia z firmy, fakt ten jest również odzwierciedlony w tej sekcji.

Sama sekcja składa się z 4 kolumn.

Pierwszy z nich powinien wskazywać numer kolejny wydarzenia. Druga kolumna ma na celu wskazanie daty, kiedy takie zdarzenie miało miejsce. Treść faktu biografii pracy pracownika znajduje odzwierciedlenie w trzeciej kolumnie. Tam pracodawca wskazuje (w przypadku zatrudnienia nowego specjalisty) pełne i skrócone nazwy, a także na jakie stanowisko i do jakiego działu został przyjęty.

Prawidłowe wskazanie nazwy firmy znajdziesz w artykule „Rostrud pozwolił „stemplować” zeszyty pracy” .

Czwarta kolumna służy do udokumentowania wiarygodności odbitego zdarzenia. Tutaj firma wskazuje, na podstawie którego dokumentu, na przykład zlecenia szefa, specjalista został przyjęty do personelu organizacji. Jednocześnie w tej kolumnie należy wpisać główne szczegóły takiego dokumentu (klauzula 3.1 Instrukcji nr 69).

NOTATKA! Jeśli nowy pracownik przed wstąpieniem do kompanii udało mu się odbyć służbę w wojsku, następnie bezpośrednio przed wpisem do sztabu kompanii należy również wskazać lata i miejsce jego służby (klauzula 21 Rozporządzenia nr 225). W takim przypadku dowód wojskowy działa jako dokument uzupełniający. Podobna zasada obowiązuje w przypadku, gdy pracownik przed zatrudnieniem odbył jakiekolwiek zaawansowane szkolenia.

W powyższym algorytmie należy odnotować wszystkie fakty zmiany miejsca głównego przez pracownika aktywność zawodowa jak również jego rozwój zawodowy. Dodatkowo mogą być tutaj odzwierciedlone informacje o pracy specjalisty zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Sposób wypełniania zeszytu pracy podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wskazany w paragrafie 20 Regulaminu nr 225. Według nich to główny pracodawca musi wprowadzić do zeszytu informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy (paragraf 20 Regulaminu Nr 225). W tym celu pracownik musi zażądać od drugiego pracodawcy, niepodstawowego, prawidłowo sporządzonego dokumentu potwierdzającego pracę z nim w niepełnym wymiarze godzin.

Oprócz tego, co wskazano w zeszycie ćwiczeń, istnieje inna sekcja do odzwierciedlenia informacji o pracy specjalisty - „Informacje o nagrodzie”, która również składa się z 4 kolumn, a procedura wypełniania jest w rzeczywistości podobna do algorytm wprowadzania wpisów w sekcji „Informacje o pracy”. W tej sekcji firma wskazuje fakty przyznania pracownikowi nagród państwowych, tytułów, certyfikatów itp.

Jeśli pracownik odchodzi z firmy, fakt ten jest również rejestrowany w zeszycie pracy w sekcji „Informacje o pracy”. Jednocześnie należy wskazać (w kolumnie 3), na podstawie którego (przyczyna i odpowiednia norma) umowa o pracę została rozwiązana. Na przykład: " Umowa o pracę rozwiązany za porozumieniem stron, paragraf 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska».

WAŻNY! Protokół zwolnienia specjalisty musi być datowany na ostatni dzień roboczy (klauzula 5.1 instrukcji nr 69).

Jednocześnie pracodawca powinien pamiętać, że jeśli przyczyną zwolnienia były przyczyny, w związku z którymi pracownik ma jakiekolwiek świadczenia, to takie podstawy należy również wymienić w kolumnie 3 przy dokonywaniu wpisu o odejściu specjalisty z firma (np. rezygnuje z powodu wyjazdu dla dziecka poniżej 14 roku życia).

Aby uzyskać informacje na temat kolejności, w jakiej zeszyt ćwiczeń jest zwracany pracownikowi po zwolnieniu, zobacz artykuł .

Jak poprawnie wypełnić zeszyt ćwiczeń: próbka-2018

Powyżej odzwierciedlono podstawowe zasady i podejścia do wypełniania zeszytu ćwiczeń, niezależnie od rodzaju działalności specjalisty i charakteru wykonywanej pracy.

Aby zrozumieć, jak poprawnie wypełnić zeszyt ćwiczeń, możesz pobrać próbkę z naszej strony internetowej.

Wyniki

Procedura wypełniania zeszytu ćwiczeń jest szczegółowo regulowana w instrukcji nr 69 i regulaminie nr 225. Aby wiedzieć, jak poprawnie wypełnić zeszyt ćwiczeń, dział personalny musi zapoznać się z tymi dokumentami, zapoznać się z przepisami i podane w nich normy – zarówno techniczne, jak i merytoryczne. W szczególności przy wypełnianiu ksiąg pracy ustawodawca wymaga zapisywania ciągłej numeracji wprowadzanych zdarzeń, ewidencjonowania wpisów w języku rosyjskim itp. Głównym wymogiem merytorycznym jest odzwierciedlenie absolutnie wszystkich faktów z biografii pracy pracownika, co prowadzi zarówno do awansu zawodowego i zmiany miejsca pracy. Jednocześnie ważne jest monitorowanie wiarygodności takich faktów. Mianowicie: dokonywać wpisów w księdze pracy wyłącznie na podstawie oryginałów dokumentów lub kopii poświadczonych notarialnie.

Najczęściej zaczynają zapamiętywać zeszyt ćwiczeń, gdy są zapisani do stanu w celu nowej pracy lub gdy następuje zwolnienie. Oczywiście, jeśli nie uwzględnisz przypadków zaawansowanych szkoleń, zmian pracy itp. Opuszczenie stanowiska może być spowodowane chęcią władz lub może być spowodowane: własna inicjatywa. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób dokonuje się tam wpisów z kilku powodów, ponieważ poprawność wpisu może wpłynąć na dalsze zatrudnienie pracownika. To wielkie nieporozumienie, że wszystkie zwolnienia są traktowane jednakowo. Odejście z pracy właśnie na wniosek pracownika ma swój specyficzny zapis, który zawiera obowiązkowe odniesienie do konkretnego prawa i tak dalej.

Co oznacza wpisanie informacji o zwolnieniu do książeczki pracy, gdy pracownik jest inicjatorem odejścia?

Najczęściej zwolnienia następują właśnie z osobistej inicjatywy pracownika organizacji. Na tej podstawie warto dowiedzieć się, jak wygląda odpowiedni wpis, który jest wpisany do księgi pracy, w odniesieniu do obowiązującego prawa pracy. Może pojawić się w księdze albo w tym samym dniu, w którym nastąpiło zwolnienie, albo w momencie wydania nakazu władz, z wyjątkiem momentu, w którym rzeczywisty ostatni dzień roboczy różni się datą. Takie sytuacje zdarzają się bardzo rzadko i zazwyczaj są przewidziane w umowie. Wszystkie instrukcje dotyczące wprowadzania informacji do księgi znajdują się w Kodeks pracy. Oznacza to, że dozwolone jest tylko niebieskie, czerwone lub liliowe pióro, rodzaj pióra tak naprawdę nie ma znaczenia. Choć w tym momencie trudno popełnić błąd, nawet niewłaściwy kolor wpisu może go unieważnić. W tych hasłach nie są dozwolone żadne skróty, ponieważ tekst musi być łatwo rozpoznawalny i czytelny, w przeciwnym razie może dojść do zniekształcenia jego znaczenia. Wpis ten musi odpowiadać brzmieniu, jakie znajduje się w nakazie zwolnienia, a o znaczeniu odwołania się do Kodeksu pracy już wspomniano. W interesie zwolnionego pracownika jest sprawdzenie, czy Nowa informacja poród był prawidłowy, a jeśli zostanie znaleziona nieścisłość, należy ją natychmiast poprawić.

Weryfikacji podlega nie tylko konkretna treść wpisu, ale także inne ważne punkty takie jak podpisy i pieczątki. Obie strony muszą podpisać. Gdy nadejdzie data odejścia z pracy lub data dokumentu o tej decyzji, pracownikowi wydana zostanie już wypełniona książeczka pracy. Jeśli nie weźmiesz pod uwagę niektórych szczególnych przypadków, wydanie zeszytu ćwiczeń jest tylko znakiem, że pracownik nie pracuje już w organizacji.

Zasady wydawania książki mogą się różnić w zależności od sytuacji, ale najczęściej wygląda to tak:

1. W pierwszym polu, które znajduje się po lewej stronie, należy zawsze podać informację o numerze wykonywanego rekordu.
2. W sąsiednim polu należy wpisać datę, która będzie odpowiadać dacie wydania księgi lub dacie wydania nakazu wydania tej decyzji.
3. To właśnie trzecie pole jest najistotniejsze, bo to ono dostarcza informacji o przyczynach odejścia z pracy oraz, w razie potrzeby, dodatkowych wyjaśnień czynu.
4. Zakończeniem procesu jest wskazanie odpowiedniego zamówienia, daty kompilacji oraz jego numeru seryjnego.

Pytania mogą pojawić się tylko w trzecim polu. Jeśli weźmiemy pod uwagę zwolnienie z własnej woli w 2016 roku, po liczbie i dacie, można napisać coś takiego: „Zwolniony z własnej inicjatywy”. Chociaż zdanie czasami zaczyna się od wpisu „Umowa o pracę lub umowa została rozwiązana”. Następnie wskazuje się przyczynę działania, np. ze względu na fakt, że nastąpiło lub nastąpi przeniesienie małżonka do pracy w innym mieście. Wpis kończy się odesłaniem do akapitu trzeciego pierwszej części art. 77, dotyczącego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale bez skrótów. Nie ma tutaj ścisłej formy, to znaczy, że niektóre frazy mogą się różnić. Wpis uznaje się za prawidłowy: Umowa o pracę rozwiązana z inicjatywy pracownika z takiego a takiego powodu. Związek z prawem nadal pozostaje. Możesz też napisać tak: Umowa o pracę na wniosek pracownika została rozwiązana w związku z przeniesieniem do określonej organizacji. Dopiero teraz zmienia się prawo, do którego trzeba się odwoływać. Musisz napisać o akapicie piątym pierwszej części artykułu 77, dotyczącego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ważne jest, aby na końcu wpisu „Zapoznani” napisać odręcznie.

Za duży błąd uważa się odwoływanie się do przepisów art. 80. Albo z powodu zaniedbania, albo z powodu niskich kwalifikacji funkcjonariusze kadry mogą sądzić, że dokonując wpisu, można się tam również odnieść, argumentując, że tam też są zapisy na wypowiedzenie, a dokładnie na wniosek pracownika. Nie możesz tego zrobić, ponieważ taki link unieważnia wpis.