Zwolnienie na próbę. Wszystko o zwolnieniu na okres próbny z inicjatywy pracownika: przykładowa aplikacja, odrabianie pracy i inne informacje

Poszukiwanie pracy, podobnie jak rekrutacja, to żmudny proces. Nawet jeśli wakaty spełniają wymagania profesjonalna jakość kandydata, a proponowana praca jest całkowicie odpowiednia dla tego specjalisty, nie ma gwarancji, że współpraca będzie koniecznie udana i długa.

Jak długo można ustawić?

Zatrudnienie na okres próbny pozwala określić możliwości dalszej współpracy. Według tego okresu może być różny w różnych przypadkach. Dostępne są następujące opcje:

Nie więcej niż 2 tygodnie;

Staż 3 miesiące (lub mniej);

Do sześciu miesięcy;

Do roku.

Jednocześnie najkrótszy czas trwania jest zapewniony przy zawieraniu pilnej umowy (do sześciu miesięcy). Ponadto dotyczy to pracowników sezonowych. Dla nich można ustalić 2-tygodniowy okres próbny, ale nie więcej.

Jednak zwykle trwa to dłużej. W większości przypadków okres próbny trwa do 3 miesięcy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że może to zakończyć się za zgodą stron lub wcześniej, ale nie później. Okres 6 miesięcy można wyznaczyć np. dla szefa firmy, jej przedstawicielstwa, oddziału, głównego księgowego, a także ich zastępców.

W jakich przypadkach najdłużej realizowane jest zatrudnienie na okres próbny? Na przykład, gdy pracownik wchodzi do służby cywilnej. Jak długo trwa okres próbny w tym przypadku? Do roku. Jeśli jednak pracownik zostanie przeniesiony do nowej lokalizacji z jednego Agencja rządowa w innym najdłuższy czas to sześć miesięcy.

Kategorie pracowników, dla których nie można ustalić okresu próbnego

Powyższe zasady nie dotyczą wszystkich potencjalnych pracowników. Istnieją kategorie pracowników, dla których nie można ustalić okresu próbnego (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje odpowiednie przypadki). Są to kobiety w ciąży, kandydaci poniżej 18 roku życia, pracownicy, z którymi umowa jest zawarta na 2 miesiące lub krócej. Inny przypadek - jeśli kandydat do pracy brał udział w konkursie. Ponadto kategoria ta obejmuje byłych uczniów, którzy otrzymali wykształcenie wyższe, średnie lub wykształcenie podstawowe i po raz pierwszy zaczęli zajmować stanowisko w swojej specjalności. Nie jest również możliwe zatrudnienie na okres próbny dla osób niepełnosprawnych, które zostały skierowane na to stanowisko na podstawie wyników badania lekarskiego. Kolejną kategorią są specjaliści, którzy zostali zaproszeni do tego miejsca w kolejności przejścia do innego pracodawcy. Ostatnie dwa przypadki dotyczą wyboru kandydata na stanowisko obieralne, a także przejścia na emeryturę (alternatywna, wojskowa).

Dlaczego okres próbny jest konieczny?

Zatrudnienie na okres próbny po objęciu stanowiska jest wprowadzane nie tylko dla przyszłego pracownika, ale również dla pracodawcy. Obie strony w tym okresie mają okazję spojrzeć na siebie i zrozumieć, czy kontynuować współpracę. Podczas testu pracodawca ocenia cechy biznesowe, umiejętności pracownika, jego umiejętności komunikacyjne, umiejętność wykonywania zadań z wysoką jakością, zgodność z zajmowanym stanowiskiem, przestrzeganie zasad ustalonych w firmie, a także dyscyplinę. W tym okresie pracownik wyciąga wnioski na temat firmy, swojego stanowiska, wynagrodzenia, obowiązków, kierownictwa i zespołu.

Jak opłacana jest praca w okresie próbnym?

W przypadku pracownika będącego na etapie próbnym obowiązuje w całości. Dlatego jeśli firma zastrzega w umowie, że okres ten nie zostanie zapłacony, jest to wyraźne naruszenie rosyjskiego prawa. Ponadto wielu pracodawców w naszych czasach celowo ustalało niższe wynagrodzenie dla przedmiotu testu, obiecując, że później je podwyższy. Można o tym powiedzieć co następuje.

Po pierwsze, pracownik będący na okresie próbnym nie może być ograniczony w wynagrodzeniu. Jego stawka nie powinna być niższa od przewidzianej dla tego stanowiska w tabeli kadrowej. Po drugie, firma, która obniża wynagrodzenie w okresie próbnym, jest objęta takim artykułem, jak dyskryminacja. Na przykład w obsadzie firmy występują dwie stawki kierownika ds. zakupów. Pierwszy zajmuje stary pracownik, a drugi został zaproszony Nowa osoba z okresem próbnym. W takim przypadku od pierwszego dnia pracy nowicjusz musi mieć wynagrodzenie nie niższe niż pracownik, który przepracował kilka lat na podobnym stanowisku co pracownik.

Legalny sposób na ustalenie niższego wynagrodzenia w okresie próbnym

Niemniej jednak prawie wszystkie firmy ustalają niższe wynagrodzenie dla pracowników w okresie próbnym. Można to zrobić całkiem legalnie, zmieniając np. pensję pracowników na stanowisko nowicjusza w tabeli kadrowej. Należy jednak jednocześnie pamiętać, że jego wielkość nie powinna być niższa niż płaca minimalna.

Specjaliście w okresie próbnym może zostać wypłacona premia, a także inne świadczenia motywacyjne, które są przewidziane w rozporządzeniu o wynagradzaniu i premiach. Pracodawca jest również zobowiązany do wypłacania podmiotom nadgodzin, zwolnień lekarskich, wyjazdów do pracy w dni wolne i weekendy.

Robienie okresu próbnego

Wymagany jest okres próbny. Umowa o pracę musi być zawarta z pracownikiem i na jej podstawie wydawane jest zlecenie zatrudnienia pracownika. Dokumenty te wskazują czas trwania okresu testowego. V zeszyt ćwiczeń nie robią wpisu „zatrudniony na okres próbny”, zaznacza jedynie, że pracownik został zatrudniony.

Przedłużenie okresu próbnego

Nie zabrania się jej zwiększania jednak tylko wtedy, gdy długość okresu próbnego nie przekracza norm, ustawowy. Przykładowo, jeśli początkowo jest to 1 miesiąc, a po tym okresie pracodawca nadal ma wątpliwości co do przydatności kandydata na to stanowisko, okres próbny można przedłużyć do 3 lub do 6 miesięcy, jeśli mówimy o naborze kierownika oddziału, głównego księgowego.

Bez zgody pracownika nie ma możliwości wydłużenia czasu jej trwania. Dlatego pracodawca musi uzasadnić decyzję o przedłużeniu okresu próbnego.

Konieczność pisemnego utrwalenia przez pracownika faktów naruszenia dyscypliny pracy

Nieterminowe wykonywanie zadań przez pracownika, jego błędy, naruszenia dyscyplina pracy powinny być udokumentowane, a jeśli są liderzy, to powinni być dołączeni. Fakty zaobserwowane w ten sposób należy przekazać funkcjonariuszowi do wglądu. W celu potwierdzenia musi złożyć swój podpis. Jeżeli pracownik zgadza się z brakami w pracy, zostaje zawarta umowa o pracę, a okres próbny zostaje wydłużony. Jeżeli pracownik uważa, że ​​roszczenia wobec niego są bezpodstawne i nie wyraża zgody na dodatkowy okres, dopuszcza się zwolnienie, które musi być oparte na pisemnych niepodważalnych dowodach.

Prawa i obowiązki pracownika w okresie próbnym

Nie różnią się od tych, które mają inni pracownicy pracujący w tej firmie. Specjaliście zarejestrowanemu na okres próbny przysługują następujące prawa:

Otrzymuj pensje, premie, premie za nadgodziny i inne płatności motywacyjne;

Wziąć zwolnienie lekarskie na podstawie których otrzymywać wypłaty ubezpieczenia na okres niezdolności do pracy;

Zakończ w dowolnym momencie własna inicjatywa(nie trzeba czekać do końca okresu próbnego);

Zrób sobie weekend na własny koszt lub ze względu na przyszłe wakacje; jednak pracodawca w tym przypadku może odmówić urlopu dla podstawy prawne, jeśli nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, art. 128: na przykład, jeśli pracownik ma dziecko, powinien otrzymać wolny od pracy bez wynagrodzenia do pięciu dni.

Obowiązki pracownika to:

Przestrzegać przepisów wewnętrznych, dyscypliny przeciwpożarowej i pracy;

Przestrzegać warunków umowy;

Wykonuj obowiązki służbowe zgodnie z opisem stanowiska.

Zwolnienie pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego

Przede wszystkim należy wcześniej przygotować dla pracownika zawiadomienie na piśmie, w którym należy wskazać przyczyny, dla których dalsza współpraca jest niemożliwa. Muszą być udokumentowane. Może to być ustawa o postępowaniu dyscyplinarnym, o niewypełnianiu przez pracownika obowiązków pracowniczych, pisemne skargi klientów, którzy weszli w interakcję ze specjalistą lub np. protokół z posiedzenia komisji, na którym ustalono wynik okresu próbnego, itp. Zawiadomienie wskazuje również datę planowanego zwolnienia i sporządzenia dokumentu. Sporządza się go w dwóch egzemplarzach (dla pracownika i dla pracodawcy).

Kolejnym krokiem jest przekazanie tego wypowiedzenia pracownikowi nie później niż trzy dni (a najlepiej 4) przed końcem okresu próbnego lub datą jego planowanego zwolnienia (jeżeli decyzja o rozwiązaniu umowy została podjęta znacznie wcześniej niż zakończenie okresu próbnego). Należy pamiętać, że jeśli nie zostanie to zrobione na czas, pracownik zostanie automatycznie uznany za zdającego test.

Kolejnym krokiem jest zapoznanie pracowników ze zgłoszeniem i podpisanie go datą. Jeżeli osoby, które nie przeszły okresu próbnego, odmawiają podpisania, pracodawca sporządza specjalną ustawę. Musi być podpisany przez co najmniej 2 świadków.

Następnym krokiem jest to, że w dniu zwolnienia pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane dni, książeczkę pracy oraz ewentualne odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Rozwiązanie umowy na podstawie decyzji pracownika

Jeżeli specjalista samodzielnie zdecyduje o rozwiązaniu umowy przed końcem okresu próbnego, należy o tym ostrzec pracodawcę. Musi napisać rezygnację, wskazując przyczynę „z własnej inicjatywy”, a następnie umowa zostaje rozwiązana na podstawie tego artykułu. Podczas gdy pracownicy na okresie próbnym mają obowiązek powiadomić pracodawcę o chęci wyjazdu z dwutygodniowym wyprzedzeniem, pracownik w okresie próbnym musi powiadomić go tylko z trzydniowym wyprzedzeniem.

Przypadki, w których zwolnienie nie jest możliwe

Należy zauważyć, że zwolnienie pracowników, którzy nie przeszli okresu próbnego, jest równoznaczne z ich zwolnieniem właśnie z inicjatywy pracodawcy. Dlatego konieczne jest zapoznanie się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przed zwolnieniem specjalisty na próbie (art. 81). Na przykład pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży ani kobiety wychowującej dziecko poniżej 3 roku życia. Jeżeli jest niezdolny do pracy lub przebywa na urlopie, również nie może zostać usunięty z urzędu.

Kto korzysta z okresu próbnego?

Przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Dzięki okresowi próbnemu firma może upewnić się, że kandydat ma profesjonalizm lub zacząć szukać innego specjalisty. A robotnik z kolei będzie zadowolony ze swojego nowego miejsca lub zacznie szukać innego. Dzięki temu ani firma, ani specjalista nie będą tracić dodatkowego czasu na szukanie kolejnego kandydata lub nowej pracy.

Zwolnienie na próbę - mit czy rzeczywistość? Czy pracodawca ma do tego prawo? A jak powinien zachowywać się pracownik, aby nie zostać zwolnionym w okresie próbnym? Być może każdy pracownik przynajmniej raz w swoim aktywność zawodowa z podobnymi problemami. I oczywiście każdy pracodawca o tym pomyślał. Spróbujmy dowiedzieć się, czym jest okres próbny i w jakich przypadkach pracownik może zostać zwolniony podczas testu.

Czy Kodeks Pracy przewiduje okres próbny?

Okres próbny to ta sama część proces pracy, jak wiele innych rzeczy, więc oczywiście Kodeks Pracy Federacja Rosyjska określa niuanse okresu próbnego, jego ustanowienie i upływ.

1. Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ważna próba zatrudnienia” reguluje długość okresu próbnego, prawa pracowników podczas testu, a także ograniczenia dotyczące ustanowienia okresu próbnego.

2. Artykuł 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wynik testu przy zatrudnianiu” określa głównie kwestie zwolnienia w przypadku, gdy pracownik nie poradził sobie z okresem próbnym, ale wpływa również na kwestię pomyślnego ukończenia test.

Co to jest okres próbny?

Okres próbny to taki okres, uzgodniony z pracownikiem i określony w umowie o pracę, w którym pracodawca ustali, czy posiada kwalifikacje i cechy osobiste pracowników z wymaganiami, które pracodawca nakłada na swoich pracowników w ogóle, a na to stanowisko w szczególności.

Ze swojej strony pracownik w tym okresie może również dokładnie przyjrzeć się pracodawcy, przedsiębiorstwu i zespołowi i zdecydować, czy te warunki mu odpowiadają.

Jednocześnie okres próbny z zewnątrz nie różni się od zwykłego procesu pracy – poza tym, że zwolnienie w okresie próbnym następuje w trybie uproszczonym, co czyni ten okres tak atrakcyjnym dla wielu pracodawców.

Okres próbny ustalany jest wyłącznie w porozumieniu z pracownikiem. Jeśli pracownik odmawia zaliczenia okresu próbnego, nikt nie może narzucić mu testów.

Dlaczego obowiązuje okres próbny?

Okres próbny jest w pewnym sensie korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika – dla obu jest to okazja do spojrzenia na siebie i zadecydowania, czy wszystko im odpowiada, zanim będzie za późno i stosunkowo łatwo będzie się wycofać. W końcu zwolnienie w okresie próbnym ma uproszczoną procedurę zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Dodatkowo w okresie próbnym pracownik ma możliwość zasięgnięcia porady u bardziej doświadczonych pracowników – choć okres próbny nie jest stażem, kiedy kurator musi patronować i wspierać pracownika, pracownik w okresie próbnym jest nadal leczony bardziej protekcjonalnie. To prawda, z drugiej strony, w tym okresie przyglądają mu się intensywnie i być może pracownik nie powinien otwarcie demonstrować niekompetencji i zadawać zbyt wielu pytań dotyczących procesu pracy.

Kiedy ustala się okres próbny?

Z reguły dla nowo zatrudnionych pracowników przewidziany jest okres próbny – wszak nawet jeśli taki pracownik przedstawi całą masę pozytywnych listów polecających, to z jakiegoś powodu może nie być odpowiedni dla tego konkretnego pracodawcy.

Okres próbny może zostać wyznaczony również dla pracownika, który przepracował już jakiś czas to przedsiębiorstwo jeśli ubiega się o wyższe stanowisko lub stanowisko, które wymaga zupełnie innych umiejętności i cech niż te, które dotychczas wykazał pracownik. W takim przypadku ryzykowne byłoby natychmiastowe przyjęcie pracownika na stanowisko, bez względu na to, jak dobre jest jego doświadczenie, dlatego bardziej odpowiednie byłoby ustalenie okresu próbnego. Oczywiście w tym przypadku nie ma mowy o zwolnieniu w okresie próbnym - jeśli pracownik nie zda testu, może po prostu wrócić do swoich obowiązków na poprzednim stanowisku.

p> Istnieją również pewne kategorie pracowników, którym w prawie pracy w ogóle nie wolno ustalać okresu próbnego. Do tych pracowników należą:

• akceptowane przez przeniesienie na podstawie umowy z innymi menedżerami;
• którzy zajęli płatne stanowisko w wyniku wyborów;
• zwycięzcy konkursu na to stanowisko;
• kobiety w ciąży;
• kobiety wychowujące dziecko, które nie ma jeszcze półtora roku;
• osoby poniżej osiemnastego roku życia.

Nie jest również możliwe ustalenie okresu próbnego dla pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony na okres od dwóch miesięcy do sześciu miesięcy.

Jak ustalana jest długość okresu próbnego?

Czas trwania, a także inne niuanse okresu próbnego, na przykład tryb jego przejścia i wynagrodzenie w tym okresie, ustala kierownik przedsiębiorstwa. Procedura zwolnienia w okresie próbnym jest również ustalana przez pracodawcę, ale jednocześnie musi być oparta na normach prawa pracy.

Wszystkie te niuanse muszą być opisane w wewnętrznych dokumentach przedsiębiorstwa, a pracownik, który ma przejść okres próbny, musi znać te dokumenty.

Okres próbny trwa zwykle od jednego do trzech miesięcy. Pracodawca może ustawić dwa i półtora miesiąca, a wszystkie trzy na raz - jak chce. Jedyne, czego pracodawca nie może zrobić, to ustanowić drugi okres próbny lub przedłużyć pierwszy, jeśli nie może zdecydować o przydatności pracownika.

W niektórych przypadkach długość okresu próbnego jest różna:

• pracownikom, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony, trwającą od dwóch do sześciu miesięcy, zabrania się wyznaczania okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie;
• pracownicy zatrudnieni na stanowiska kierownicze, a także na stanowisko głównego księgowego lub jego zastępcy mogą być wyznaczeni na okres próbny wynoszący sześć miesięcy. Jednocześnie trzy miesiące dla tej kategorii pracowników to minimalny okres próbny;
• niektórzy urzędnicy państwowi stanowiska rządowe okres próbny może być ustalony na okres od sześciu miesięcy do jednego roku.

Oczywiście zwolnienie w okresie próbnym tych kategorii pracowników jest możliwe dokładnie na tych samych podstawach, co innych pracowników na okresie próbnym.

Czy okres próbny można przedłużyć?

Jak wspomniano powyżej, zabronione jest przedłużanie okresu próbnego lub ustanawianie drugiego bezpośrednio po pierwszym. Ale w tym przypadku chodziło tylko o opcję, gdy pracodawca po wynikach okresu próbnego nie może zdecydować, czy zostawić pracownika w przedsiębiorstwie, czy go zwolnić - wtedy wydłużenie okresu próbnego jest naprawdę niemożliwe.

Trzeba jednak wiedzieć i pamiętać, że okres próbny obejmuje tylko te dni, w których pracownik był obecny w miejscu pracy. Jeśli podczas testu pracownik na przykład brał udział w przeszkoleniu wojskowym lub był chory - to znaczy faktycznie był nieobecny w miejscu pracy, aczkolwiek dobry powód Te dni nie wliczają się do okresu próbnego. Dlatego też, jeśli zgodnie z umową okres próbny dobiega końca, a pracownikowi „stracono” dni, można wydać nakaz przedłużenia okresu próbnego.

Tylko w takim przypadku dopuszczalne jest wydłużenie okresu próbnego.

Koniec okresu próbnego

Ponieważ okres próbny jest określony na określony czas, prędzej czy później musi się skończyć. Pod koniec okresu próbnego należy podjąć decyzję.

Zwolnienie po okresie próbnym

Jeżeli pracownik, w opinii pracodawcy, nie poradził sobie z okresem próbnym, wydaje się nakaz zwolnienia, a pracownik opuszcza przedsiębiorstwo. Poniżej omówimy tę procedurę bardziej szczegółowo.

Pomyślne zakończenie okresu próbnego

W przypadku, gdy pracownik dobrze się wykazał w okresie próbnym i całkowicie usatysfakcjonuje pracodawcę pod każdym względem, pozostaje w przedsiębiorstwie. Procedura w tym przypadku jest dość prosta. Po zakończeniu okresu próbnego pracownik po prostu pozostaje do pracy, tak jak pracował, nie są wymagane żadne dokumenty.

Jest tu jeden trudny niuans: jeśli okres próbny się zakończył, a pracodawca nie zwolnił pracownika, domyślnie uważa się, że pracownik pomyślnie przeszedł test. Jeśli więc istniał zamiar zwolnienia pracownika, ponieważ nie przeszedł okresu próbnego, nie należy ziewać.

Zwolnienie z pracy po zakończeniu okresu próbnego

Po zakończeniu okresu próbnego firma wydaje nakaz zwolnienia pracownika z powodu niezadowalającego wyniku testu. Pracownik wyjeżdża w tym samym dniu wskazanym w zamówieniu. W książeczce pracy dokonuje się odpowiedniego wpisu, dokonuje się ostatecznego rozliczenia z pracownikiem, przekazuje się mu książeczkę pracy.

Jednocześnie pracownik może poprosić pracodawcę o wyjaśnienie, jaki dokładnie wynik badania był niezadowalający, dlatego warto przygotować uzasadnioną odpowiedź na to żądanie.

Emerytura przed końcem okresu próbnego

Oczywiście w przypadku, gdy okaże się, że pracownik nie jest odpowiedni, pracodawca ma prawo go zwolnić bez czekania na zakończenie okresu próbnego - dlaczego, skoro wszystko jest już jasne?

Aby zwolnić pracownika w okresie próbnym z powodu słabego lub niezadowalającego wyniku, pracodawca musi wystosować pisemne wypowiedzenie pracownikowi na trzy dni przed datą zwolnienia. Następnie firma wydała nakaz zwolnienia. Postanowienie musi zawierać odesłanie do art. 71 Kodeks pracy- o zwolnieniu z powodu faktu, że pracownik nie poradził sobie z testem.

Ponadto wskazane jest przygotowanie kompletnego pakietu dokumentów potwierdzających niekompetencję pracownika, ponieważ zwolnienie pracownika w okresie próbnym, jak również zwolnienie na podstawie wyników okresu próbnego, może być zaskarżone przez pracownik w sądzie. Dlatego bardzo pożądane jest spisanie wszystkich błędów pracownika na piśmie: jeśli spóźnił się do pracy przynajmniej kilka minut - niech napisze notatka wyjaśniająca spóźnienie musi być odnotowane w akcie; nie ukończył pracy na czas - sporządza się akt, pracownik podpisuje, że zna ustawę i tak dalej.

Oczywiście niekompetencję czy naruszenie dyscypliny pracy jest dużo łatwiej wykazać niż np. brak umiejętności komunikacyjnych pracownika czy jego nieczystość w stosunku do pracowników – co w niektórych przypadkach może również powodować zwolnienie – ale w razie potrzeby wszystko jest możliwy. Zwłaszcza jeśli zespół w tej sprawie stoi po stronie pracodawcy.

Zwolnienie z pracy na podstawie wyników okresu próbnego, pracodawca nie może uzgodnić z komisją związkową. Ponadto w przypadku takiego zwolnienia pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Emerytura na okres próbny

W okresie próbnym nie przewiduje się dwutygodniowej pracy, jak to ma miejsce w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika. Niezależnie od tego, kto inicjuje zwolnienie: pracownik czy pracodawca. W obu przypadkach, jeśli zwolnienie następuje w trakcie okresu próbnego, czas pracy wynosi tylko trzy dni. Jeżeli zwolnienie następuje pod koniec z góry określonego okresu próbnego, odrabianie pracy nie jest w ogóle zapewnione - pracownik zostaje zwolniony w dniu zakończenia okresu próbnego.

• Zarządzanie dokumentacją kadrową

Słowa kluczowe:

1 -1

Jak podatnym gruntem jest okres próbny na pozbycie się pracownika lub samodzielne opuszczenie firmy? Przeanalizujmy całą mądrość mechanizmu zwolnienia na okres próbny: prawa, obowiązki i gwarancje dla każdej ze stron.

Moment szansy

Z drugiej strony sam pracownik może sam zdecydować, że nadal nie chce pracować w tej firmie. A potem ma prawo napisać oświadczenie z prośbą o zwolnienie na próbę z inicjatywy pracownika. Władze nie będą miały powodu, aby odrzucić ten wniosek.

Wygoda jest taka zwolnienie w okresie próbnym postępuje według nieco uproszczonego wzoru. I ta zasada obowiązuje zarówno w pierwszym, jak iw drugim przypadku. Chociaż oczywiście bardziej w rękach pracodawcy. Ma mniej Papierkowa robota jeśli kandydat nie zda testu.

Z reguły sami potencjalni pracownicy znacznie rzadziej rozczarowują się warunkami pracy i składają wniosek o zwolnienie.

Okres testowy

Szczegóły dotyczące okresu próbnego znajdują się w artykułach 70 - 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jasno określają procedurę przydzielania tego testu, maksymalny okres oraz zasady dokumentowania.

Okres próbny pełni dwie główne funkcje. W swoim czasie:

1. pracodawca może ocenić kwalifikacje zawodowe kandydata, jego staranność i zgodność ze stanowiskiem, na które liczy;
2. podwładny może lepiej zapoznać się z wewnętrzną rutyną firmy, poznać wszystkie niuanse pracy i zdecydować, czy proponowany wakat spełnia jego oczekiwania.

Nieprzestrzeganie jednego z tych punktów może skutkować: zwolnienie w okresie próbnym. Z inicjatywy jednej lub drugiej strony.

Najważniejszą rzeczą, którą należy wiedzieć o okresie próbnym, jest to, że ma on jasno określoną górną granicę czasu trwania. Zatem maksymalny okres, w którym pracodawca może przetestować pracownika, wynosi sześć miesięcy. A potem dotyczy to tylko wąskiej kategorii kandydatów, którzy chcą objąć jedno z czołowych stanowisk w organizacji. Na przykład, jeśli mówimy o wakacie zastępcy szefa firmy, szef jednostka strukturalna, dyrektor przedstawicielstwa lub oddziału.

We wszystkich innych przypadkach dla zwykłych pracowników maksymalny czas trwania okresu próbnego nie może przekroczyć trzech miesięcy. I żaden szef nie ma prawa przekroczyć tego okresu, ponieważ swoimi działaniami automatycznie naruszy prawo.

Jednocześnie Kodeks pracy nie wspomina o minimalnym okresie próbnym. Oznacza to, że może wcale nie być lub potrwa tydzień. W takim przypadku każda firma ustala własną procedurę, którą regulują dokumenty wewnętrzne.

Test weryfikacyjny może się również zakończyć w dowolnym momencie, nawet jeśli nie minął wyznaczony czas. Zwykle dzieje się tak, gdy kierownictwo to widzi nowy pracownik Dobrze wykonuje swoją pracę i pasuje do swojego stanowiska. Przerywając okres próbny, kierownictwo informuje pracownika, że ​​jest na dobrej drodze. A przy tym i dodatkowo motywuje go do dalszej pracy.

Ale w przypadku samotnych matek wychowujących dzieci w wieku 1,5 roku i powyżej ta zasada nie ma zastosowania. Do pytania Czy mogą zostać zwolnieni w okresie próbnym?, w ich przypadku niestety odpowiedź brzmi tak.

I jeszcze jeden ciekawy niuans, kiedy szef nie może zwolnić podwładnego z powodu niezliczenia testu: jeśli okres próbny nie jest określony w umowie przy zatrudnianiu. Oznacza to w rzeczywistości, że pracownik jest zapisany na zasadach ogólnych bez okresu próbnego. Wtedy obowiązują go te same zasady, co wszystkich innych. Jest to zapisane w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ostrzeżenie

Jak wspomniano powyżej, w odpowiedzi na pytanie Czy mogę zostać zwolniony na okres próbny? szefie, odpowiedź brzmi: tak, ma. Ale przestrzegając zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A przede wszystkim powiadamiając pracownika na piśmie o swojej decyzji nie później niż trzy dni przed datą planowanego zwolnienia.

Na przykład taka informacja może wyglądać tak:

Jeśli się zdarzyło zwolnienie w okresie próbnym, wówczas kalkulacja z pracownikiem odbywa się według poniższych zasad. Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie pieniądze, które kierownictwo musi zapłacić osobie, są naliczane w dniu jego zwolnienia. Pamiętaj: nie w dniu, w którym wszyscy pracownicy otrzymują pensję, ale w dniu zwolnienia!

Przeczytaj także Obrona Cywilna i IP: Zgodność

Z drugiej strony masz prawo zwolniony na próbę z inicjatywy pracodawcy bez wypłaty odprawy. Tutaj prawo jest po stronie organizacji, co jest zapisane w art. 71 i 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na prośbę pracownika

Okres próbny daje pracownikowi możliwość bliższego przyjrzenia się nowemu miejscu, dokładniejszego poznania wszystkich niuansów i wewnętrznych regulacji. W rezultacie człowiek sam decyduje, czy to miejsce mu odpowiada, czy nie. Jeśli pierwsza opcja, to po zakończeniu testu kontynuuje pracę w firmie na zasadach ogólnych. Oczywiście, jeśli w tym samym czasie nie było skarg od kierownictwa.

W drugim przypadku ma prawo podjąć taki krok, jak: zwolnienie „na własną rękę” w okresie próbnym. Ale to nie znaczy, że pewnego dnia pracownik po prostu nie idzie do pracy. Twoja decyzja musi zostać przekazana kierownictwu. I trzeba to zrobić w pismo. To czwarta część art. 71 Kodeksu pracy.

List rezygnacyjny dla własna wola należy złożyć co najmniej trzy dni przed datą wypowiedzenia. Dlatego odpowiadając na pytanie, czy mogę zrezygnować z okresu próbnego? odpowiedź brzmi tak, ale zgodnie ze wszystkimi procedurami.

Prawo nie przewiduje szczególnej formy takiego oświadczenia. Wystarczy skomponować go w dowolnej formie. Ale muszą być w nim odzwierciedlone następujące rzeczy - data zwolnienia i przyczyna. To ostatnie jest opisane po prostu słowami: „z własnej woli”.

Nie musisz podawać konkretnych powodów swojej decyzji. Możesz być zmuszony do wypowiedzenia ich tylko w poufnej rozmowie. Władze zawsze są zainteresowane, dlaczego pracownik odmówił pracy w firmie. Ale możesz je wypowiedzieć tylko wtedy, gdy chcesz.

Kolejny taki niuans. Wielu jest zainteresowanych tym, jak zwolnienie na próbę na zwolnieniu lekarskim. A więc: jest to zabronione tylko wtedy, gdy zwolnienie jest inicjowane przez pracodawcę. Jeżeli na własne życzenie, to zwolnienie chorobowe nie będzie przeszkodą w odejściu z firmy.

Odmów takiemu prawu zwolnienie „na własną rękę” w okresie próbnym pracodawca nie może. A po wystąpieniu daty wskazanej we wniosku pracownik może uważać się za całkowicie wolnego.

Do dnia zwolnienia dział personalny prawidłowo wypełnia książeczkę pracy i przekazuje ją pracownikowi. W tym samym dniu firma musi w pełni opłacić zrezygnowanego pracownika. Jest to zapisane w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jest jeszcze jeden przypadek graniczny - kiedy dobrowolne zwolnienie na próbę występuje nawet przed przepracowaniem co najmniej jednego dnia. Oznacza to, że umowa została już z nim zawarta, a potem nagle zmienił zdanie. Przy takim rozwoju wydarzeń umowa jest po prostu anulowana, o czym pisaliśmy w odrębnym zamówieniu. I nie trzeba robić żadnych innych formalności.

Praca w trybie off

Odpowiadając na pytanie Czy możesz zrezygnować z okresu próbnego?, wykazaliśmy powyżej, że jest to możliwe, ale należy dopełnić wszelkich formalności. Mianowicie złożyć odpowiedni wniosek z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem. Jednocześnie w tym przypadku władze nie mogą przydzielić pracownikowi żadnej dodatkowej pracy. Te trzy dni przed zwolnieniem będą w rzeczywistości oznaczać odpracowanie. Uwzględniane są jednak dni kalendarzowe.

Zawartość

Termin „okres próbny” jest znany każdemu, kto kiedykolwiek podjął pracę – jest to ustawowe prawo pracodawcy, na określony czas, do oceny profesjonalizmu i wiedzy potencjalnego pracownika. Okres próbny trwa od trzech miesięcy do sześciu miesięcy, czas trwania musi być wskazany w umowie o pracę, pracownik musi wcześniej zapoznać się ze wszystkimi szczegółami testu. Wpis dotyczący pracy nie powinien zawierać informacji o okresie próbnym.

Co to jest okres próbny w kodeksie pracy

W ustawodawstwie rosyjskim wszystkie normy są określone w artykule 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje również definicja tego terminu: jest to okres czasu, który ustala pracodawca w celu oceny przydatności pracownika na stanowisko, o które się ubiega. Jednocześnie warunki i czas trwania testu są określone w samej umowie o pracę.

Test pracy

Procedura badania potencjalnego pracownika przy zatrudnianiu wyraża całkowicie uzasadnione prawo pracodawcy do określania jego umiejętności zawodowych i adekwatności zajmowanego stanowiska. Należy pamiętać, że nie jest to obowiązkowe, ale dodatkowy warunek więzień umowa o pracę co odbywa się za zgodą obu stron. Nie jest to obowiązek pracodawcy, raczej jego chęć sprawdzenia pracownika, a jeśli nie ma wątpliwości co do kwalifikacji pracownika, nie ma mowy o jakimkolwiek okresie próbnym.

Okres próbny przy zawarciu umowy o pracę

Warto pamiętać, że pracownik na okresie próbnym jest równoprawnym członkiem zespołu, co wyraża się w realizacji jego praw, a także w wypłacie wynagrodzenia. Wielu pracodawców ma tendencję do oferowania kandydatowi na stanowisko niewielkiej pensji. Kodeks pracy w tej sprawie nie precyzuje żadnych specjalne warunki płace, ale nie jest bezpośrednio zakazane ustalenie na ten czas niższej pensji.

Procedura rejestracji

Wszystkie warunki są określone w umowie o pracę, którą firma musi zawrzeć z pracownikiem. Podana jest dokładna data rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego (od 01.01.2002 do 01.04.2002) lub czas jego trwania (dwa tygodnie, trzy miesiące). Nie zapominaj, że zlecenie zatrudnienia musi wskazywać, że pracownik zostanie poddany kontroli pod kątem jego przydatności do zajmowanego stanowiska. Pracownik otrzymuje jeden egzemplarz umowy o pracę.

Kto nie powinien być poddany próbie?

Zatrudnienie na okres próbny jest zabronione dla określonej kategorii osób, do których należą:

• tych, którzy awansowali na stanowiska w wyniku konkurencji, według ustawodawstwo rosyjskie;
• kobiety w ciąży idą wkrótce na urlop macierzyński;
• małoletni obywatele;
• absolwenci uczelni i innych instytucji edukacyjnych, dla których jest to pierwsza praca;
• jeśli pracownik zostanie wybrany do wybranej stawki płatnej;
• przy przejściu z innej organizacji, na przykład z Moskwy.

Prawo określa inne warunki, pod którymi pracodawca nie ma prawa wyznaczyć testu na zaliczenie na wolne stanowisko:

• z zatrudnieniem tymczasowym do dwóch miesięcy;
• w przypadku zawarcia umowy o pracę przed zakończeniem stażu;
• w przypadku zamiany na ustaw czas urzędnicy służby cywilnej określonej kategorii (asystenci, doradcy, liderzy);
• w służbie celnej przy zatrudnianiu absolwentów kierunków specjalistycznych instytucje edukacyjne Znaczenie federalne i wszyscy, którzy przybyli do służba Celna przez konkurencję.

Długość okresu próbnego zatrudnienia

Standardowy okres próbny dla zatrudnienia wynosi trzy miesiące. Starsi pracownicy - menedżerowie, główni księgowi, dyrektorzy finansowi, ich zastępcy mogą być testowani pod kątem zgodności ze stanowiskiem pod kątem przydatności zawodowej do sześciu miesięcy. Innym przypadkiem są umowy o pracę na czas określony do sześciu miesięcy. Wtedy ten okres nie powinien przekraczać dwóch tygodni.

Minimum

Minimalny okres próbny zatrudnienia trwa dwa tygodnie, w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony (do 6 miesięcy). Pracodawca przy zawieraniu stałej umowy sam ustala czas trwania testu pracy – od jednego do trzech miesięcy, w zależności od zajmowanego stanowiska. Dla menedżerów wyższego szczebla jest to trzy miesiące. Na wniosek pracodawcy czas pracy może zostać skrócony.

Przedłużenie okresu próbnego

Czas trwania testu pracy jest określony w dwóch podstawowych dokumentach - umowie o pracę i nakazu zatrudnienia. Zdarzają się przypadki, w których okres próbny można przedłużyć: choroba pracownika, czas wolny, specjalistyczne szkolenie. Tylko te powody mogą uzasadniać przedłużenie. Problemy pracodawcy dodatkowe zamówienie, który wskazuje okres, na jaki test jest przedłużany, oraz uzasadnione powody, które posłużyły za jego podstawę.

Maksymalny okres próbny zgodnie z kodeksem pracy

Na zakończenie Umowa na czas określony trwający od dwóch do sześciu miesięcy lub sezonowy okres próbny może trwać tylko 2 tygodnie. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stałe, maksymalny okres próbny zatrudnienia wynosi sześć miesięcy. Warunki te są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wczesne zakończenie

Głównym powodem wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę jest pomyślne zakończenie testu. Pracodawca wydaje polecenie wcześniejszego zakończenia testu, w którym wyszczególnia przyczyny jego zakończenia. Pracownik może napisać rezygnację z przedsiębiorstwa, jeśli stanowisko, na którym pracował, nie odpowiadało mu. Czy pracodawca ma prawo do wcześniejszego zakończenia okresu próbnego, jeśli praca pracownika jest niezadowalająca? Tak, tylko wszystko musi być sformalizowane zgodnie z prawem (odpowiednia kolejność), a pracownik musi być wcześniej ostrzeżony..

Prawa pracownika na okresie próbnym

Prawo pracy wyraźnie stanowi, że pracownik będący na okresie próbnym ma dokładnie takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy przedsiębiorstwa. Dotyczy to wynagrodzeń, otrzymywania premii, ustalania gwarancje socjalne. Kandydatowi przysługuje prawo do zaskarżenia do sądu wszelkich działań pracodawcy naruszających prawa pracownika, w tym w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy o pracę.

Czy mogę wziąć zwolnienie lekarskie?

Pracownik przebywający na okresie próbnym ma prawo do zwolnienia lekarskiego, którego obliczenie zostanie obliczone na podstawie jego średnich dziennych zarobków. Przez chwilę zwolnienie lekarskie próba pracy nie jest liczona, wznawia się ona po powrocie pracownika do miejsca pracy. W przypadku rozwiązania przez pracownika współpracy z pracodawcą (bez względu na przyczynę), pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zwolnienia chorobowego.

Od czego zależy wynagrodzenie

Pracownik na okresie próbnym podlega przepisom prawa pracy. Oznacza to, że jego prawa w żadnym wypadku nie powinny być mniejsze niż prawa głównego personel. Wynagrodzenie musi być ustalone zgodnie z tabelą kadrową. Można to ominąć, po prostu wpisując personel obniżone wynagrodzenie dla „asystenta” lub „asystenta”, jego wielkość może być dowolna, ale nie mniejsza niż jedna płaca minimalna ( minimalny rozmiar wynagrodzenie za pracę). Pracodawca jest zobowiązany do opłacania zwolnień lekarskich, nadgodzin, pracy w dni wolne i weekendy.

Koniec okresu próbnego

Od razu zauważamy, że istnieje sytuacja, w której nie można zwolnić pracownika po okresie próbnym: gdy w tym czasie pracownik zaszła w ciążę i przyniosła odpowiednie zaświadczenia. W innych przypadkach istnieją dwie możliwości zakończenia okresu próbnego.

• pozytywne - obie strony są zadowolone z pracy w organizacji, wówczas pracownik zostaje przyjęty do państwa wg Opis pracy;
• negatywny - pracodawca nie jest zadowolony z jakości i wyniku pracy wnioskodawcy, podjęta zostaje decyzja o rozwiązaniu umowy (w kolejności w formularzu wskazane są przyczyny i dowody zaniedbania pracownika).

Zwolnienie pracownika poddawanego testowi jest zawsze sporządzane tak szczegółowo, jak to możliwe, ponieważ jest dość duża szansa, że ​​pracownik uzna takie działania za niezgodne z prawem i pozwie pracodawcę. Można tego uniknąć, udowadniając, że pracownik naruszył zasady pracy, środki ostrożności, nie postępował zgodnie z instrukcjami, był nieobecny bez uzasadnionego powodu. Przy zatrudnianiu musisz otrzymać od pracownika pisemne zawiadomienie z jego podpisem, że zapoznał się ze wszystkimi wewnętrznymi regulacjami pracodawcy.

Wideo: praca z okresem próbnym

Znalazłeś błąd w tekście? Wybierz, naciśnij Ctrl + Enter, a my to naprawimy!

Omówić

Zatrudnienie na okres próbny - czas trwania, wysokość wynagrodzenia i uprawnienia pracownika wynikające z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Z reguły zaczyna się aktywność zawodowa w nowym miejscu. W tym okresie pracodawca może również zainicjować zwolnienie pracownika, a pracownikowi przysługuje prawo do odejścia z pracy. W każdym razie zwolnienie w okresie próbnym musi odbywać się zgodnie ze wszystkimi zasadami, które zostaną omówione w tym artykule.

Czy mogę wyjechać w okresie próbnym?

Okres próbny to okres, w którym pracodawca może zidentyfikować i ocenić kwalifikacje zawodowe zatrudnionych pracowników. Warunki okresu próbnego są określone w umowie o pracę, którą należy dokładnie przestudiować przed podpisaniem. W tym okresie strony transakcji muszą ocenić możliwość kontynuacji stosunku pracy.

Kwestię organizacji okresu próbnego regulują przepisy art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas trwania tego okresu jest określony w umowie, a także znajduje odzwierciedlenie w poleceniu przyjęcia na stanowisko.

Niedopuszczalne jest jednak ustalenie okresu próbnego dla następujących kategorii obywateli:

• kobiety w ciąży;
• kobiety wychowujące dzieci w wieku poniżej półtora roku;
• obywatele poniżej osiemnastego roku życia;
• absolwenci szkół wyższych i średnich zawodowych organizacje edukacyjne(przy ubieganiu się o pracę w specjalności w ciągu roku od otrzymania dyplomu);
• osoby przyjęte na stanowisko w wyniku konkursu;
• osoby powołane na urząd w wyniku wyborów;
• osoby, które przyszły do ​​pracy w wyniku przeniesienia (na zaproszenie) z podobnego stanowiska z innej firmy;
• Obywatele, z którymi zawarto umowę o pracę na krótki okres (do dwóch miesięcy).

Odpowiadając więc na pytanie o okres próbny, możemy powiedzieć nie. Wynika to z faktu, że zgodnie z prawem niedopuszczalne jest, aby kobiety mogły ustalić termin weryfikacji.

Aby potwierdzić swój status, zatrudniony pracownik musi samodzielnie dostarczyć dokumenty poświadczające. Ważne jest, aby zrozumieć, że okres próbny można zastosować tylko w przypadku zatrudniania nowego pracownika na wolne stanowisko. Jednocześnie w przypadku konieczności przeniesienia dotychczasowego pracownika firmy/instytucji do Nowa pozycja, nie ma okresu próbnego.

Długość okresu próbnego jest każdorazowo indywidualna i uzależniona od zajmowanego stanowiska. Najczęściej okres ten nie przekracza trzech miesięcy, jednak w przypadku przyjęcia na pozycja lidera okres testowy może wydłużyć się do sześciu miesięcy. Przy zawieraniu umowy o pracę na krótki okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może być dłuższy niż dwa tygodnie.

Długość okresu weryfikacji określa się w dni kalendarzowe(w tym weekendy i święta). Jednocześnie nie wlicza się do tego okresu dni, w których stażysta nie przyszedł do pracy z ważnego powodu (np. przebywał na zwolnieniu lekarskim, z powodu przestoju w pracy, podczas wykonywania obowiązków państwowych).

Powody zwolnienia

Podstawy zwolnienia nowicjusza w okresie próbnym i dotychczasowego pracownika są praktycznie takie same. Jeżeli jednak w okresie weryfikacji pracownik wykaże niezadowalające wyniki swojej pracy, pracodawca ma prawo nie wypłacić mu odprawy.

Najpopularniejsze podstawy zwolnienia osoby w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy:

1. Niska wydajność uzyskana w wyniku ostatecznej certyfikacji.
2. Niewywiązywanie się przez nowicjusza ze swoich obowiązków (np. niekompetencja, nieobecność, spóźnienie itp.). Jednocześnie pracodawca musi podjąć szereg działań, na przykład ostrzec pracownika o niedopuszczalności takiego stosunku do pracy na piśmie lub stosując inne działania dyscyplinarne. Dopiero po zrealizowaniu tych działań pracodawca otrzymuje prawo do zwolnienia stażysty.
3. Spowodowanie szkody w firmie w wyniku działań nowicjusza. Może to być uszkodzenie/kradzież mienia, ujawnienie tajemnic handlowych itp. Przed zwolnieniem pracownika konieczne będzie udowodnienie winy pracownika.
4. Niemoralne zachowanie, które jest nieodpowiednie dla osoby zajmującej określone stanowisko w firmie. Na przykład, gdy nauczyciel szkolny upokorzył godność ucznia.
5. Przychodzenie do pracy w niewłaściwy sposób. Na przykład pijany lub pod wpływem narkotyków.
6. Przedstawienie sfałszowanych dokumentów podczas ubiegania się o pracę. Na przykład dostarczenie fałszywego dyplomu ukończenia studiów wyższych.
7. Z redukcją personelu z powodu likwidacji firmy.

Najpopularniejsze podstawy zwolnienia osoby w okresie próbnym z inicjatywy pracownika:

1. Występowanie okoliczności osobistych, które pojawiły się po zatrudnieniu. Na przykład przymusowa przeprowadzka do innego miasta, ciąża, problemy zdrowotne bliskich itp.
2. Niezadowalające warunki pracy. Na przykład słabe oświetlenie, mikroklimat, efektywność środowiskowa itp.
3. Zrozumienie, że dotychczasowe kwalifikacje/doświadczenie/wykształcenie nie odpowiadają zajmowanemu stanowisku.
4. Nie ma perspektyw na awans zawodowy.
5. Atrakcyjniejsza oferta pracy.

Na prośbę pracownika

Niezależnie od tego, czy pracownik firmy jest na okresie próbnym, czy też nie, zawsze ma prawo zrezygnować z własnej inicjatywy. Ta procedura nie spowoduje żadnych szczególnych trudności. O zwolnieniu się z zajmowanego stanowiska pracownik będzie musiał powiadomić pisemnie pracodawcę na trzy dni przed planowanym terminem rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli jednak strony umowy są gotowe wcześniej rozwiązać stosunek pracy, to trzydniowa praca nie będzie potrzebna.

W treści oświadczenia należy to zaznaczyć. Na przykład: „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli przed upływem okresu próbnego ze względu na to, że moje kwalifikacje nie odpowiadają zajmowanemu stanowisku”.

Jeżeli w okresie próbnym pracodawca nie miał czasu na rozwiązanie umowy o pracę, to nowicjusz automatycznie pozostaje na swoim stanowisku na zasadach ogólnych. Nie wymaga to dodatkowych dokumentów. W przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy po zakończeniu okresu weryfikacji konieczna będzie praca nie przez trzy dni, ale przez dwa tygodnie.

Jeśli w momencie objęcia urzędu została sporządzona umowa, która nie mówi nic o okresie próbnym, to po złożeniu wniosku o zwolnienie pracownik musi pracować w firmie przez kolejne dwa tygodnie. W tej sytuacji nie ma znaczenia, jak długo ta osoba pracowała w firmie (tydzień czy dziesięć lat).

Gdy dana osoba odchodzi z pracy w okresie próbnym, pracodawca musi jej zapłacić wynagrodzenie(za dni robocze) i odszkodowanie za niewykorzystane wakacje. odprawa pieniężna wydawana jest wyłącznie w sytuacji, gdy warunek ten jest sprecyzowany w umowie o pracę lub innym regulaminie wewnętrznym.

Na wniosek pracodawcy

W trakcie rekrutacji Miejsce pracy nowy pracownik zawiera z nim umowę o pracę, a także listę wymagań i zadań na okres próbny do późniejszej rejestracji w państwie. Aby pomyślnie przejść okres testowy, początkujący musi rozwiązać wszystkie przydzielone mu zadania.

Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu stażysty, musi go o tym powiadomić na trzy dni przed datą proponowanego zwolnienia. Nowicjusz musi otrzymać pisemne powiadomienie, aby to zrobić. Określa podstawę wyłączenia pracownika z liczby pracowników firmy i wskazuje dzień odwołania umowa o pracę.

Przykładowe wypowiedzenie umowy o pracę znajdziesz poniżej:

Jeśli pracownik pomyślnie przeszedł okres próbny, jest zaliczany do personelu firmy. Teraz pracodawca może zwolnić pracownika, ale w tym przypadku uproszczona procedura nie jest dostępna.

Wydalenie stażysty z powodu nieprzebycia okresu próbnego

Jeśli wnioskodawca wolne stanowisko nie wykazał się w okresie próbnym (aby udowodnić, że może wypełnić powierzone mu obowiązki pracownicze), wówczas pracodawca ma pełne prawo do rozwiązania z nim umowy o pracę. Nie trzeba jednak czekać do końca tego okresu. Ważne jest jednak potwierdzenie faktu niezgodności wakującego stanowiska, niekompetencji pracownika.

Dowód negatywnego zakończenia procedury sprawdzania kompetencji osoby ubiegającej się o stanowisko w firmie:

• raport skarżącego dotyczący wyników jego pracy zawodowej w okresie próbnym;
• ustawa o niskiej jakości wytwarzanych wyrobów;
• raport / notatka o niskiej jakości wykonanej pracy;
• protokół z posiedzenia specjalnej komisji właściwej w sprawie oceny wyników okresu próbnego;
• fakty zastosowania środków dyscyplinarnych w stosunku do nowo przybyłego.

Pracodawca nie ma prawa wydalić stażysty, gdy przebywa on na urzędowym zwolnieniu lekarskim lub na urlopie.

Algorytm postępowania pracodawcy o zwolnienie stażysty w okresie próbnym:

1. Wysłanie zawiadomienia do zwalnianego pracownika, w którym będzie napisane, że za trzy dni wcześniej zawarta umowa o pracę zostanie rozwiązana.
2. Wydanie nakazu zwolnienia nieodpowiedniego pracownika. Jednocześnie ważne jest zapoznanie osoby zwolnionej z tym zleceniem (przy odbiorze).
3. Wypełnianie zeszytu ćwiczeń.
4. Pełne przetwarzanie listy płac.

W kontakcie z