Godziny pracy w maju. Średnia liczba dni roboczych w miesiącu: do czego służy wskaźnik

Godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem inne prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska odnoszą się do czasu pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Ustala się tryb obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy organ federalny władza wykonawcza, pełniąca funkcje rozwojowe, Polityka publiczna i regulacji prawnych w sferze pracy.

(Część trzecia została wprowadzona ustawą federalną nr 157-FZ z 22 lipca 2008 r.)

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Artykuł 92 Skrócony czas pracy

Skrócone godziny pracy ustalane są:

dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;

dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Socjalnych i stosunki pracy.

(część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Godziny pracy studentów instytucje edukacyjne poniżej osiemnastego roku życia, pracując dla rok szkolny w czasie wolnym od studiów nie mogą przekraczać połowy norm ustanowionych w pierwszej części tego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócony czas pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników pedagogicznych, medycznych i innych).

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (niepełnosprawność). dziecko poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, dla osób w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin;

dla uczniów instytucje edukacyjne, placówki oświatowe szkół podstawowych i średnich kształcenie zawodowełączący naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 4 godziny;

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej (zmiany) nie może przekroczyć:

po 36 godzinach tydzień pracy- Godzina ósma;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Układ zbiorowy może przewidywać wydłużenie czasu pracy dziennej (zmiany) w stosunku do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy pracownika (część pierwsza artykułu 92 niniejszego Kodeksu) oraz standardów higienicznych warunków pracy ustanowionych przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) pracowników kreatywnych środków środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z zatwierdzonymi wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą zostać ustanowione układ zbiorowy lokalne przepisy, umowa o pracę.

(Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006, zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28.02.2008)

Artykuł 95

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W stale działających organizacjach i pewne rodzaje pracy, w której nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, wynagrodzenie zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Artykuł 96. Praca w nocy

Noc jest od 22:00 do 06:00.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także dla Praca zmianowa z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Do pracy w nocy nie wolno: kobietom w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki, oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku mogą brać udział w pracy nocnej tylko ze swoimi pisemna zgoda i pod warunkiem, że taka praca nie jest przez nich zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z opinią lekarską. W którym powiedzieli pracownicy powinien być w pismoświadome swojego prawa do odmowy pracy w nocy.

(zmienione ustawami federalnymi nr 97-FZ z dnia 24.07.2002, nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Tryb pracy w nocy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazy zawodów pracowniczych, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą być ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego normatywnego ustawa, umowa o pracę.

(zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z 30.06.2006, nr 13-FZ z 28.02.2008)

Art. 97. Praca poza ustalonym wymiarem czasu pracy”

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca ma prawo, zgodnie z procedurą ustanowioną w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla ten pracownik zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, umowami lokalnymi przepisy prawne, umowa o pracę (zwana dalej wymiarem czasu pracy ustalonym dla pracownika):

za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 niniejszego Kodeksu);

jeżeli pracownik pracuje w nieregularnych godzinach pracy (art. 101 niniejszego Kodeksu).

Artykuł 98 - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Praca po godzinach- praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku sumarycznego rozliczania czasu pracy - ponad normalny wymiar czasu pracy do rozliczenia Kropka.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieprzewidzianego opóźnienia spowodowanego: specyfikacje produkcja nie mogła być wykonywana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) tej pracy może wiązać się z uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego lub zagrażają życiu i zdrowiu ludzi;

2) przy wykonywaniu pracy tymczasowej przy naprawie i odbudowie mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zakończenie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

Zgodnie z ustawą federalną nr 417-FZ z dnia 7 grudnia 2011 r., obowiązującą od dnia 1 stycznia 2013 r., w ustępie 2 części trzeciej tego artykułu słowa „zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą być zastąpione słowami „ systemy scentralizowane zaopatrzenie w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie, ”.

2) w produkcji publicznej niezbędna praca wyeliminować nieprzewidziane okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji;

3) przy wykonywaniu pracy, której konieczność wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, pracowników innych kategorii w pracy w godzinach nadliczbowych. Uczestnictwo w pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z procedurą ustaloną przez ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.

Przekroczenie normy godzin pracy na 2018 r. doprowadzi do problemów z inspekcja pracy,. W 2018 r. maksymalna ilość roboczogodziny w tygodniu to 40. Wyliczenie normy czasu pracy na miesiąc, kwartał lub rok składa się na kalendarz produkcji, co z kolei pomoże firmie odpowiednio zorganizować czas pracy i odpoczynku.

Opowiemy o dniach i świętach w 2018 roku, pokażemy przykład obliczania normy czasu pracy oraz przedstawimy gotowe tabele z normami czasu pracy dla miesiąca, kwartału i roku.

Kalendarz pracy, świąt i dni wolnych na 2018 rok

Należy pamiętać, że dni świąteczne są zaznaczone niebieską ramką.

Przypominamy, że w przeddzień święta czas pracy skrócony o 1 godzinę. W 2018 roku niektóre dni przedświąteczne przypadają w sobotę. Faktem jest, że zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej weekendy i święta zostały przełożone, dlatego kilka sobót okazało się działać.

Zastanówmy się, co zostało przeniesione i gdzie.

Święta urzędowe w 2017 roku (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• od 1 stycznia do 6 stycznia, a także 8 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada - Dzień jedność narodowa.

Jak widać z kalendarza, niektóre święta przypadają albo w weekendy, albo w dni zbliżone do dni wolnych, a w celu usprawnienia ciągłości dni roboczych i dni wolnych rząd Federacji Rosyjskiej wydał dekret z dnia 14.10. 2017 N 1250 w sprawie odroczenia kilku dni wolnych. Tak więc w 2018 roku:

• Sobota 6 stycznia zostaje przesunięta na piątek 9 marca;
• od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja;
• sobota 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia;
• od soboty 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca;
• Sobota 29 grudnia zostaje przesunięta na poniedziałek 31 grudnia.

Biorąc pod uwagę wszystkie transfery, otrzymujemy następujący obraz:

• Święta sylwestrowe i bożonarodzeniowe potrwają 10 dni - od 30 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r.;
• Wakacje lutowe potrwają 3 dni - od 23 lutego do 25 lutego 2018 r.;
• w marcu świętujemy 4 dni - od 8 do 11 marca;
• na święta majowe 4 dni - od 29 kwietnia do 2 maja i 1 dzień - 9 maja;
• Dzień Rosji potrwa 3 dni - od 10 czerwca do 12 czerwca;
• Święta listopadowe również chodzą przez 3 dni - od 3 do 5 listopada.

W sumie w 2018 roku będą:

Jak obliczyć godziny pracy w 2018 roku?

W 2018 roku zasady obliczania normy czasu pracy pozostaną takie same. Obliczenia powinny być zgodne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13.08.2009. oraz Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1250 z dnia 14.10.2017 r. poświęcony przeniesieniu świąt w kraju w 2018 r.

Okresem, za który obliczana jest norma czasu pracy, jest rok, kwartał i miesiąc.

Przyjrzyjmy się wzorom, według których obliczane są normy czasu pracy.

Przykład 1 Obliczmy normę czasu pracy na luty 2018 r. ze standardowym czterdziestogodzinnym tygodniem pracy. W lutym 2018 r. jest 19 dni roboczych. Jednocześnie czwartek 22 lutego jest dniem przedświątecznym, w którym czas pracy jest skrócony o 1 godzinę.

Godziny pracy: 40: 5 * 19 - 1 = 151

Dla kwartału normę czasu pracy oblicza się według tego samego wzoru, tylko konieczne jest pomnożenie przez liczbę godzin pracy w kwartale. A skrócenie dnia roboczego w święta jest również brane pod uwagę za kwartał.

Przykład 2 Normę czasu pracy wyliczamy za I kwartał 2018 roku z czterdziestogodzinnym tygodniem pracy.

• Ilość dni roboczych w I kwartale - 56;
• Liczba godzin, o które skrócono dni przedświąteczne, wynosi 2 (o 1 godzinę 22 lutego io 1 godzinę 7 marca).

Godziny pracy: 40: 5 * 56 - 2 = 446 godzin

Podobnie kalkulacja prowadzona jest dla całego 2018 r., dostarczane są już tylko dane roczne.

• Liczba dni roboczych w roku - 247;
• Ilość dni przedświąteczne- 6, co oznacza, że ​​czas pracy za rok zostanie skrócony łącznie o 6 godzin.

Godziny pracy: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 godzin

Ważny! Jeżeli pracownicy firmy mają elastyczny harmonogram lub specyfika pracy przewiduje pracę w dni wolne od pracy, to nie ma konieczności przesuwania dni wolnych od pracy w dni świąteczne, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

Aby zlikwidować Twoje zadanie, poniżej podajemy tabelę z wyliczoną normą czasu pracy na 2018 rok

Godziny pracy na rok 2018, tabele

Miesiąc roku(w nawiasie liczba dni roboczych/weekendowych w miesiącu)	40-godzinny tydzień pracy	36-godzinny tydzień pracy	24 godzinny tydzień pracy
Styczeń (17/14)
Luty (19/9)
Marzec (20/11)
kwiecień (21/9)
Czerwiec (20/10)
sierpień (23/8)
wrzesień (20/10)
Październik (23/8)
Listopad (21/9)
grudzień (21/10)

Kwartał roku(w nawiasach podać liczbę dni roboczych/weekendowych w kwartale)	40-godzinny tydzień pracy	36-godzinny tydzień pracy	24 godzinny tydzień pracy
1 kwartał (56/34)
2 kwartały (61/30)
3 kwartały (65/27)
4 kwartały (65/27)

Godziny pracy przez cały rok 2018

2018 (247 dni roboczych i 118 dni wolnych)

Jak obliczyć normę czasu pracy w 2018 roku z sześciodniowym tygodniem pracy?

W przypadku organizacji z pięciodniowym i sześciodniowym tygodniem pracy proces obliczania jest taki sam.

Uwaga! Firmy z sześciodniowym tygodniem pracy obliczają normę czasu pracy w 2018 roku w ujęciu pięciodniowym.

Jeśli jednak pomnożysz dni robocze przez godziny pracy, to otrzymana liczba godzin pracy w miesiącu dla sześciodniowego tygodnia może nie odpowiadać liczbie godzin pracy w miesiącu dla pięciodniowego tygodnia.

Na przykład: Weźmy październik 2018. Normę czasu pracy w tym miesiącu dla pięciodniowego tygodnia ustalono na 184 godziny.

A co dzieje się z sześciodniowym tygodniem: (23 dni powszednie * 7 godzin roboczych) + (4 soboty * 5 godzin roboczych) \u003d 181 godzin.

Co zrobić z rozbieżnościami? Nie musisz nic z nimi robić. To tylko czysto arytmetyczna rozbieżność. Zgodnie z art. 129, art. 99 i art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w których sformułowane są pojęcia wynagrodzenia i nadgodzin, rozbieżności te nie mogą w żaden sposób wpływać na wynagrodzenie pracownika. Ale księgowy firmy z sześciodniowym harmonogramem musi przechowywać dokładne dane.

W każdym kraju świata, w naszych czasach, bezbłędnie opracowuje się specjalny kalendarz produkcji. Jednocześnie dane w nim zawarte są zatwierdzane przez rządy. To właśnie ten dokument reguluje ich pracowników, zależy to od tego, gdzie ta lub ta osoba pracuje, jaki ma zawód i

Dlaczego potrzebujesz kalendarza produkcji

Ten dokument jest naprawdę potrzebny i ważny. Bez niej praca różnego rodzaju finansistów i księgowych jest po prostu niemożliwa. To kalendarz produkcji pomaga im przewidzieć i usystematyzować budżet przeznaczony na wynagrodzenie pracowników danej firmy. Oczywiście informacje zawarte w tym dokumencie przydadzą się samym pracownikom. Kalendarz uwzględnia absolutnie wszystkie weekendy i święta. Takie informacje pomogą Ci zaplanować swój osobisty czas.

Jak ten dokument jest kompilowany

Tym samym kalendarz produkcji jest najbardziej wiarygodnym i dokładnym źródłem zawierającym informacje o takich zagadnieniach jak święta, weekendy i dni robocze w roku. Ile ich będzie, zależy nie tylko od miejsca pracy danej osoby. W każdym konkretny rok może być ich inna liczba. Wynika to przede wszystkim z tego, że często przypadają one w weekendy. Różnica jest niewielka, ale nadal istnieje. Na przykład w 2012 roku przepracowaliśmy 250 dni, a w 2013 – 247. Na liczbę wpływa też to, czy jest to rok przestępny, czy zwykły. Dzięki temu kalendarz pozwala pracownikowi zawsze być informowanym o wszystkich wolnych od pracy świętach. Ten przydatny dokument jest opracowywany corocznie. Tylko Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo do wprowadzania w nim zmian. Dlatego warto nie tylko zapoznać się z kalendarzem, ale także przestrzegać odpowiednich rozporządzeń.

Jakie prawa regulują kalendarze

Ile dni roboczych zostanie odzwierciedlone w tym dokumencie i ile świąt - informacje bezpośrednio zależne od norm określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc, zgodnie z artykułem 112 (część 2), jeśli święto zbiega się z weekendem, ten ostatni jest przenoszony na dzień roboczy (pierwszy) po święcie. To znaczy na przykład, jeśli 8 marca wypada w niedzielę, reszta przypada na poniedziałek. Ponadto zgodnie z tym samym artykułem poprzedzającym święto na jedną godzinę.

Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do określonego artykułu kodeksu w dniu 23.04.12 rząd ma prawo do przeniesienia dwóch dni wolnych od świąt noworocznych na dowolne dni robocze w roku (bieżące). Na przykład taka decyzja została podjęta w 2013 roku. Weekend styczniowy dodał dni wolne od pracy do

Istnieje również część piąta artykułu 112, zgodnie z którą weekend może zostać przełożony przez rząd Federacji Rosyjskiej (uchwała specjalna). Takie prawo pozwala pracownikom w określonych sytuacjach na znacznie bardziej racjonalne wykorzystanie czasu osobistego.

Na przykład, jeśli święta przypadają w niedzielę i poniedziałek, dzień wolny można przesunąć nie na wtorek, ale na piątek.

Ponadto przy opracowywaniu kalendarza produkcji bierze się pod uwagę art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym liczba godzin odpoczynku (ciągłego) nie powinna być mniejsza niż 42.

Kalendarz na rok 2014

Liczba dni roboczych w roku, jak czytelnik już zrozumiał, jest bezpośrednio zależna od rządu Federacji Rosyjskiej, który opracowuje kalendarz produkcji. Co nam się podobało w 2014 roku? Tak więc, zgodnie z tym dokumentem, święta, a więc dni wolne od pracy w tym roku będą następujące:

• 1 - 6 i 8 stycznia - Nowy Rok;
• 7/01 - Boże Narodzenie;
• 23.02 - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8.03 - 8 marca;
• 1.05 - Święto Wiosny;
• 9.05 - Dzień Zwycięstwa nad Nazistowskimi Niemcami;
• 12.06 - Dzień Rosji;
• 4/11 - Dzień Jedności.

Tak więc w tym roku odpoczywaliśmy 8 dni na Nowy Rok. 8 marca będą 3 dni wolne od pracy (od 8 do 10). W maju odpoczywamy 4 dni (1 - 4) na Święto Wiosny i na Dzień Zwycięstwa - 3 dni (9 - 11). A jeszcze cztery darmowe dni czekają nas w listopadzie (od 1 do 4). Jeśli zrobisz proste obliczenia, to okaże się, że liczba dni roboczych w tym roku wyniesie 247, podobnie jak w 2013 roku. Zmniejszona o godzinę - 6. Dni wolne od pracy, w tym wszystkie weekendy, wyniesie 118. Oczywiście wszystkie te obliczenia odpowiadają pięciodniowemu okresowi pracy.

Godziny pracy

Oczywiście warto wiedzieć nie tylko ile urlopów przysługuje pracownikom w danym roku, ale także ile godzin może on przepracować w określonym przedziale czasu (maksymalnie). Takie kwestie reguluje art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład liczba godzin pracy w tygodniu nie może przekroczyć czterdziestu. Jednocześnie każdy pracodawca (niezależnie od forma prawna przedsiębiorstw) musi koniecznie uwzględniać faktyczny czas przepracowany przez każdego pracownika.

Komu przysługuje zmniejszona liczba godzin

W przypadku niektórych obywateli dni robocze w tygodniu mogą być skrócone. Oczywiście każdy też powinien o tym wiedzieć.

1. W przypadku pracowników poniżej 16 roku życia liczba godzin przepracowanych w tygodniu musi zostać zmniejszona o 10.
2. Ponad 16, ale poniżej 18 - o 4 godziny.
3. Pracownicy niepełnosprawni będą musieli pracować o 5 godzin mniej.
4. W obszarach produkcji z szkodliwe warunki tydzień pracy należy skrócić o 4 godziny (lub więcej).
5. Dla pracowników przemysł chemiczny wymienionych w ustawie, można ustalić 36-24-godzinny tydzień pracy.
6. Kobiety w ciąży również będą musiały pracować mniej czasu

Nikt zatem nie powinien pracować dłużej niż 40 godzin, niezależnie od tego, czy w przedsiębiorstwie przewidziano pięciodniowy czy sześciodniowy tydzień pracy.

Pięć i sześć dni w tygodniu

Czas trwania każdego dnia roboczego określa przede wszystkim wewnętrzny harmonogram konkretna firma. Oczywiście prawo reguluje również tę kwestię. Zgodnie z przepisami dni robocze w Rosji to pięć dni od poniedziałku do piątku włącznie. Warunek ten nie jest jednak uważany za obowiązkowy do realizacji we wszystkich przypadkach. Zgodnie z prawem pracodawca, w oparciu o charakterystykę produkcji, może również ustalić sześciodniowy tydzień pracy. Tak więc w niektórych przedsiębiorstwach pracownicy pracują dodatkowo w sobotę lub niedzielę. ale ustawowy W każdym przypadku przestrzegana jest maksymalna liczba godzin tygodniowo.

Co liczy się jako czas pracy

Oczywiście prawo reguluje również tę kwestię. Godziny pracy - godziny, w których pracownik wykonuje swoje obowiązki zgodnie z umową o pracę. Ten reżim jest jednym z zasadniczych warunków tego dokumentu, który można opracować tylko z uwzględnieniem norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na tej podstawie możesz określić wszystkie dni robocze w roku. Ile ich będzie, zależy zatem od warunków umowy o pracę, norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dekretów rządowych.

Szereg innych punktów jest również prawnie liczonych w godzinach pracy.

• Przerwy spędzone na ogrzewaniu w chłodne dni (dla pracujących na zewnątrz).
• Godziny przestojów.
• Dla kobiet z dziećmi czas spędzony na karmieniu.
• Przerwy na posiłki (w przypadku, gdy dana osoba nie może opuścić swojego

Tak więc odpowiedzieliśmy główne pytanie artykuły: "Dni pracy w roku - ile z nich i jak to ustalić?" W 2014 roku będzie ich 247. Nikt nie powinien pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo, bez względu na to, czy jest to pięciodniowy, czy sześciodniowy okres, a czas pracy jest pojęciem regulowanym umową o pracę sporządzoną na podstawie z uwzględnieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli chodzi o święta, rząd może przenieść dni wolne, które się z nimi pokrywają, na dowolny dzień w roku według własnego uznania.

Na podstawie przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej normy czasu pracy określa się w zależności od tego, ile godzin trwa tydzień pracy. Ministerstwo Pracy opracowuje na każdy rok kalendarz produkcji, który wskazuje liczbę przepracowanych, świąt, dni wolnych w każdym miesiącu.

Ponadto w dokumencie wskazano przeniesienie weekendów w 2019 r. na inne dni, a także dni, w których dzień roboczy można skrócić o jedną godzinę. Informacje te są potrzebne do obliczenia świadczeń pracowniczych od pracodawcy. Wszystkie najważniejsze niuanse dotyczące tego tematu zostaną omówione w tej publikacji.

Ramy prawne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma dość konkretną definicję dotyczącą norm czasu pracy. Zdecydowana większość pracowników pracuje osiem godzin dziennie i czterdzieści godzin tygodniowo. Taka sytuacja wynika z faktu, że organizacje i przedsiębiorstwa pracują głównie pięć dni w tygodniu. Dzień pracy to zwykle osiem godzin dziennie.

W związku z tym można doradzić przyszłym pracownikom, którzy są zatrudniani, aby dokładnie rozważyli zapoznanie się z harmonogramem pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji. Często to właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracownik jest określany długością jego dnia pracy.

Średnia liczba dni roboczych w miesiącu w 2019 r.

Nie ostatnie miejsce w procesie pracy bierze również pod uwagę średnią liczbę dni pracy pracownika. W samych obliczeniach jest wiele naprawdę ważnych szczegółów. Tym samym średnia liczba dni roboczych w miesiącu w 2019 roku wynosi około 21 dni (bez dni świątecznych).

Jeśli weźmiemy pod uwagę średnią liczbę dni roboczych w miesiącu, to wiele zależy od konkretnego miesiąca. Na przykład miesiące, w których jest dużo świąt, takie jak styczeń lub maj, będą miały najmniej dni roboczych w porównaniu z innymi.

W styczniu na 31 dni jest tylko 17 dni roboczych. W maju tylko 18 z 31 jest uważanych za dni robocze święta wychodzi 13 dni wolnych.

Powyższa liczba dni roboczych w styczniu i maju obowiązuje dla pięciodniowego tygodnia pracy.

Prawo pracy pozwala pracodawcom wydłużyć tydzień pracy o jeden dzień więcej w każdym tygodniu, a okazuje się, że liczba dni roboczych w takiej sytuacji będzie większa, bo sobota będzie dniem roboczym, a niedziela dniem wolnym.

Ważne jest, aby zrozumieć, że liczba godzin pracy w tygodniu nie powinna przekraczać czterdziestu godzin.

Limity godzinowe i normy czasu pracy w 2019 roku

Długość dnia (lub tygodnia) pracy może być różna i zależeć od takich czynników:

• stan zdrowia pracownika;
• wiek pracownika;
• warunki aktywność zawodowa pracownik.

Dla niektórych osób istnieją pewne normy czasu pracy w zależności od długości tygodnia pracy:

Tydzień pracy (w godzinach)
24 godziny w tygodniu	Nastolatki (14-16 lat) mogą pracować nie więcej niż 24 godziny w tygodniu. Mogą pracować tylko podczas wakacji szkolnych.
35 godzin tygodniowo	Osoby niepełnosprawne z grup I i ​​II zgodnie z prawem pracy mogą pracować 35 godzin tygodniowo. Ale na prośbę i stan zdrowia pracownika niepełnosprawnego można wydłużyć tydzień pracy
36 godzin tygodniowo	Pracownicy pracujący w warunkach potencjalnie niebezpiecznych dla zdrowia i życia. Młodzież w wieku od 16 do 18 lat

W przypadku niektórych zawodów zapewnione są specjalne warunki pracy, a mianowicie:

• w przypadku lekarzy godziny pracy mogą zależeć od obecności epidemii w okolicy; lekarze w takiej sytuacji pracują w godzinach nadliczbowych ze względu na znaczenie eliminacji chorób;
• dla nauczycieli – wymiar godzin pracy może być uzależniony od okresu nauki uczniów lub studentów (w tym dostępności egzaminów dla uczniów);
• dla kobiet – niektórzy menedżerowie mogą próbować ułatwić sobie pracę i skrócić czas pracy; może to wynikać z faktu, że np. kobieta ma pod opieką niepełnosprawne dziecko lub dzieci poniżej 14 roku życia.

Wszystkie powyższe czynniki, które wpływają na długość tygodnia pracy, są najczęstsze i najczęstsze. W prawie pracy istnieją inne kategorie obywateli, którzy mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Dodajemy, że praca powyżej ustalonej normy powinna być zaliczana do nadgodzin i naliczana, a także opłacana na podstawie innych stawki taryfowe. Zgoda pracownika na pracę ponad normę jest obowiązkowa, gdyż w przeciwnym razie działania pracodawcy mogą zostać zakwalifikowane jako niezgodne z prawem. Praca w godzinach nadliczbowych zapewnia awans podwładnych.

Jak obliczyć miesięczny czas pracy?

długość tygodnia pracy / 5 X o liczbę dni roboczych według kalendarza pięciodniowego w miesiącu pomniejszoną o liczbę godzin w miesiącu, o które skraca się czas pracy przed świętami (dni wolne od pracy).

długość tygodnia pracy / 5 X o liczbę dni roboczych według kalendarza pięciodniowego w roku pomniejszoną o liczbę godzin w roku, o które skraca się czas pracy przed świętami (dni wolne od pracy).

Przykład obliczenia norm czasu pracy:

W sierpniu 2019 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy, który obejmuje dwa dni wolne, będą:

• 22 dni robocze;
• 9 dni wolnego.

W sierpniu 2018 godziny pracy będą:

• z 24-godzinnym tygodniem pracy - 105,6 godzin (4,8 × 22);
• z 36-godzinnym tygodniem pracy – 158,4 godziny (7,2 × 22);
• przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 176 godzin (8×22).

Kalendarz odroczeń świątecznych w 2019 roku

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2018 r. N 1163 przewiduje następujące zastąpienie dni wolnych w 2019 r.:

Tak więc w związku z przesunięciem wakacji w 2019 roku tradycyjnie oczekuje się Rosjan długi weekend na nowy rok. Potrwają 10 dni - od 30 grudnia 2018 r. do 8 stycznia 2019 r.

Maj tradycyjnie będzie obfitował w święta i długi odpoczynek. W maju 2019 r. Rosjanie odpoczywają od 1 do 5 maja w związku ze Świętem Wiosny i Pracy, a także od 9 do 12 maja w związku z Dniem Zwycięstwa.

W listopadzie, w związku z obchodami Dnia Jedności Narodowej, weekend zostanie przedłużony od 2 do 4 listopada 2019.

Tabela: Godziny pracy na rok 2019

Według liczby dni roboczych

Miesiąc / Kwartał / Rok	Liczba dni
	Kalendarz		Weekend
wrzesień
1 kwartał
2 kwartały
3 kwartały
4 kwartał

Według liczby godzin pracy

Miesiąc / Kwartał / Rok	Czas pracy (godzina)
	40 godzin/tydzień	36 godzin/tydzień	24 godziny/tydzień
wrzesień
1 kwartał
2 kwartały
3 kwartały
4 kwartał

Artykuł zredagowany zgodnie z obecne prawodawstwo 23.02.2019

Może się przydać również:

Czy informacje są przydatne? Powiedz znajomym i współpracownikom

Drodzy Czytelnicy! Materiały serwisu poświęcone są typowym sposobom rozwiązywania problemów podatkowych i prawnych, ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać konkretny problem, skontaktuj się z nami. To szybkie i bezpłatne! Możesz również skonsultować się telefonicznie: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Regiony - 78003502369 wew. 257

Kalendarz produkcji Rosji na 2018 rok zawiera informacje o tym, ile dni roboczych przypada na rok, jak Rosjanie się odpoczywają, ile dni trwają święta noworoczne, święta majowe, a także o przeniesieniu weekendów i świąt wolnych od pracy. Podaje normy czasu pracy na miesiące, kwartały, półrocze oraz na cały rok z 40-, 36- i 24-godzinnym pięciodniowym tygodniem pracy.

Kalendarz produkcji Rosji na 2018 rok

• weekendy i święta
• dni przedświąteczne
  (przy skróconym dniu pracy o 1 godzinę)

I kwartał

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

II kwartał

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

III kwartał

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7

IV kwartał

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

pon Wt Poślubić czw Fri Sat Słońce 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

6

Wakacje weekendowe

Święta wolne od pracy w Rosji (art. 112 Kodeks pracy RF):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne
• 7 stycznia - Boże Narodzenie
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa
• 12 czerwca - Dzień Rosji
• 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

długi weekend

W 2018 roku Rosjanie dostają 6 długich dni wolnych:

• 30 grudnia 2017 - 8 stycznia 2018 (10 dni) - święta noworoczne
• 23-25 ​​lutego (3 dni) - Dzień Obrońcy Ojczyzny
• 8-11 marca (4 dni) - z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet
• 29 kwietnia – 2 maja (4 dni) – na pierwsze majowe święta
• 10-12 czerwca (3 dni) - na Dzień Rosji
• 3-5 listopada (3 dni) - Dzień Jedności Narodowej.

Transfery weekendowe

Jeżeli święto wolne od pracy przypada w sobotę lub niedzielę, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy (część 1 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne od dni wolnych od pracy w dniach 1-8 stycznia na inne daty roku kalendarzowego (część 1 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W celu racjonalizacji proces pracy Rząd Federacji Rosyjskiej może przenieść soboty i niedziele na inne dni (część 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W 2018 roku planowanych jest 5 transferów weekendowych:

• od soboty 6 stycznia do piątku 9 marca
• od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja
• Sobota 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia
• od soboty 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca
• od soboty 29 grudnia do poniedziałku 31 grudnia.

dni świąteczne

W przeddzień świąt państwowych godziny pracy są skrócone o 1 godzinę w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy o długości 40, 36 i 24 godzin (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli święto państwowe przypada w niedzielę, godziny pracy w piątek nie ulegają skróceniu.

W 2018 roku Rosja ma 6 dni przedświątecznych: 22 lutego, 7 marca, 28 kwietnia, 8 maja, 9 czerwca, 29 grudnia.

Godziny pracy w 2018 roku w Rosji

Czas trwania dnia pracy lub zmiany przy 40-godzinnym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę wynosi 8 godzin, przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 7,2 godziny, przy 24-godzinnym tygodniu pracy - 4,8 godziny, na w dzień przedświąteczny jest skrócony o 1 godzinę.

Według kalendarza pracy Rosji w 2018 r. kraj ma 247 dni roboczych (w tym 6 dni skróconych) i 118 dni wolnych.

Godziny pracy na rok 2018 są następujące:

• z 40-godzinnym tygodniem pracy: 1970 godzin;
• z 36-godzinnym tygodniem pracy: 1772,4 godziny;
• z 24-godzinnym tygodniem pracy: 1179,6 godz.

Wygodny kalendarz z numerami tygodni i możliwością wydruku

Święta państwowe i ludowe w Rosji, Ukrainie i Białorusi