Opis stanowiska radcy prawnego w zakresie pracy najemnej. Obowiązki zawodowe prawnika ds. zamówień Opis stanowiska prawnika z funkcjami kierownika kontraktu

Stanowisko specjalisty ds. zakupów implikuje zakup towarów i materiałów od producentów po korzystnych warunkach i cenach. Taki menedżer jest wymagany przy produkcji komercyjnej i przemysłowej. Ponieważ ten zawód pojawił się nie tak dawno temu, znajdź dobrego specjalistę dość trudne.

Organizacje, które uwzględniają zapotrzebowanie na specjalistyczny wakat wśród swoich pracowników, traktują priorytetowo: doświadczeni eksperci... Szybko zaczynają pracę z nowymi technologiami, zagłębiają się w system informatyczny i łatwo dostosowują się do zmian rynkowych.

Zawód zakupowy zapewnia osobiste cechy pracownika, na przykład umiejętność negocjacji, logistykę, doświadczenie zawodowe w przedsiębiorstwach handlowych itp.

Akty normatywne (223-F3)

Regulacja pracy pracowników zamówień odbywa się za pomocą aktów prawnych. Najważniejsze z nich to ustawy federalne (44-F3, bezpośrednio dotyczące zakupu towarów 223-F3), kodeks podatkowy, kodeks pracy, a także przepisy rządowe i dokumentacja w przedsiębiorstwie.

Aby zapewnić pracownikowi ochronę prawną, ustawa 223-F3 określa uregulowane cele, podstawę prawną zakupów, nadzór nad przestrzeganiem zasad oraz odpowiedzialność za naruszenia.

W załączniku do przepisu 223-F3, profesjonalne standardy które określają kwalifikacje pracowników. Później znowelizowano Kodeks pracy, aby każdy pracodawca był zobowiązany do stosowania takich standardów w praktyce przy zatrudnianiu pracownika.

Cel i struktura

Opis stanowiska zdecydowanie muszą być opracowane zgodnie ze standardami prowadzenia dokumentacji biznesowej... Uważa się, że chroni prawa i obowiązki pracownika przedsiębiorstwa. Po zatrudnieniu specjalisty ds. zakupów dochodzi do porozumienia między nim a pracodawcą umowa z wysyłką do opisu stanowiska... Dlatego im bardziej poprawnie i kompetentnie zostanie sporządzona instrukcja, tym lepiej chroniony specjalista.

Nagłówek dokumentu zwykle wskazuje nazwę organizacji, dane kierownika, zgadza się z tekstem poniżej. Dokument jest poświadczony na piśmie podpisem dyrektorów i pieczęcią przedsiębiorstwa.

Sekcja „Postanowienia ogólne” określa wymagania dotyczące kandydatury, a także listę dokumentów regulacyjnych do przeglądu. Sekcja wskazuje liczbę jednostek personelu i stosunek do tabeli personelu. Wskazane są zasady przyjmowania i zwalniania.

Sekcja „Prawa i obowiązki” zależy od jego znaczenia. Instrukcje wskazują jasne i konkretne prawa i obowiązki pracownika rozpoczynającego pracę. Im bardziej szczegółowe są one zdefiniowane, tym lepszy będzie proces pracy.

W następnej sekcji wyjaśniono potencjalnemu pracownikowi kwotę bilansową odpowiedzialność za nielegalne działania w przedsiębiorstwie wykraczające poza kompetencje.

Ostatnia sekcja wskazuje, że instrukcja została sporządzona zgodnie ze standardami ustawodawstwa federalnego.

Wymagania dla kandydatów

Pracodawca ubiegając się o stanowisko specjalisty ds. zakupów stawia przed kandydatami szereg wymagań:

Umiejętności analityczne.

Umieć opanować komputer i nowe technologie.

Bądź towarzyski.

Umieć podejmować prawidłowe i konstruktywne decyzje.

Stawia się również pewne wymagania dotyczące przejścia szkolenia w tej specyfice.

Procedura zapoznawania

Przede wszystkim pracownik zapoznaje się z odpowiedzialność zawodowa przy zawieraniu umowy o pracę z pracodawcą. Potwierdzeniem jest bezpośrednio podpisany opis stanowiska, na którym widnieje data, podpis, stanowisko i nazwisko pracownika.

Ankieta to również podpis w rejestrze nowo zatrudnionych pracowników, znak z datą i podpisem na zleceniu zatrudnienia, znak w dzienniku o przejściu odpraw.

W związku z tym instrukcja powinna być: starannie przygotowany oraz domagać się pewnych praw i obowiązków od kupca. W razie potrzeby, na przykład w rozszerzonej produkcji, kierownik musi rozróżnić role i obowiązki specjalisty ds. zakupów i kierownika ds. zakupów w organizacji.

Warunki pracy

Przy ustalaniu warunków pracy pracodawca kieruje się przede wszystkim: profesjonalne standardy... Warunki dla specyfiki zakupów pracowników określa przebywanie w pomieszczeniach zamkniętych, zakurzonych magazynach oraz na świeżym powietrzu w różnych warunkach atmosferycznych. Podstawowa wiedza powinna skupiać się na liczbach, obliczeniach, wzorach, wykresach, tabelach.

Warunki pracy są uznawane za kreatywne, ponieważ specjalista ds. zakupów zajmuje się planowaniem, analizą i projektowaniem pracy. Ten zawód wymaga oryginalne myślenie.

Przykładowy dokument

Typowa struktura instrukcji dla kierownika zakupów:

Postanowienia ogólne

Kierownik zakupów produktów handlowych należy do kategorii specjalistów.

Przetasowania personalne odbywają się w porozumieniu z kierownikiem działu i na podstawie poleceń kierownika przedsiębiorstwa.

W przypadku nieobecności specjalisty ds. zakupów jego obowiązki wykonuje wyznaczona przez kierownika osoba odpowiedzialna, która w pełni ponosi wszelkie rodzaje odpowiedzialności w obszarze specjalizacji.

Czynności specjalisty prowadzone są zgodnie z nakazami metodycznymi.

Specjalista kieruje się Regulaminem przedsiębiorstwa, zamówieniami dla organizacji i tym opisem stanowiska.

Specjalista musisz wiedzieć:

światowe trendy rynkowe;

przepisy dotyczące zamówień;

asortyment, rodzaje, konieczność klasyfikacji towarów objętych jego specjalizacją;

rozwój działalności firmy, sprawozdawczość finansowa i podatkowa;

lista dostawców;

taktyka, metody i standardy ustalania cen;

etykieta biznesowa;

znajomość technologii komputerowej.

Odpowiedzialność zawodowa

Specjalista jest zobowiązany do dostarczenia asortymentu towarów, na które jest zapotrzebowanie, aby wyeliminować deficyt poprzez comiesięczny monitoring towarów znajdujących się w sprzedaży.

Ustala listę zamówień dla dostawcy, monitoruje terminy i jakość realizacji zamówienia.

Określa planowane wskaźniki, zgodnie z którymi występuje obrót towarów w podgrupie specjalisty.

Bada rentowność nowych produktów i ofert dostawców.

Wykonuje zaplanowane raportowanie i przesyła do działów sprzedaży firmy.

Wraz ze spadkiem sprzedaży identyfikuje określony produkt i podejmuje działania mające na celu zmniejszenie stanu zapasów.

Identyfikuje rodzaje towarów, które należy uzupełnić lub wycofać ze sprzedaży, jeśli istnieje tendencja do niskich perspektyw sprzedaży.

Zwiększa wskaźniki obrotu podczas tworzenia listy zakupów towarów.

Na dzień sprawozdawczy oblicza saldo w magazynach przedsiębiorstwa i zwiększa poziom niezbędnych towarów w magazynie.

Przedstawiaj kierownictwu firmy propozycje usprawnienia działań sprzedażowych i usprawnienia miejsc pracy działu sprzedaży.

Reprezentować interesy organizacji w innych instytucjach w ramach kompetencji.

Wymagaj raportowania w działach produktowych dla pełnoprawnych obowiązków służbowych.

Przydziel godziny pracy, aby poprawić wydajność.

Prowadzenie ewidencji i dysponowanie zasobami towarowymi w granicach określonych przez stanowisko.

Odpowiedzialność

W przypadku uszkodzenia mienia lub materiałów przedsiębiorstwa lub ich niedoboru odpowiedzialność nakładana jest w ramach bonów pracy.

W przypadku wykroczenia w prowadzeniu działalności gospodarczej.

W przypadku niewypełnienia obowiązków służbowych, które określa Kodeks Pracy.

W przypadku nieprzestrzegania tajemnic handlowych i niewłaściwego wykorzystania środków firmy.

Odpowiedzialność wynika z przepisów prawa karnego, cywilnego i pracy.

Funkcje pracy

Zbadaj informacje o trendach rynkowych.

Przeczytaj i dokładnie zapoznaj się z Regulaminem Zamówień.

Zdecyduj o rodzajach, klasyfikacji zapotrzebowania na towary.

Ustal i zapamiętaj listę dostawców.

Zidentyfikuj metody i standardy cenowe o najlepszej jakości i najniższych kosztach.

Warunki pracy

1. Tryb specjalisty określają wewnętrzne przepisy organizacji.
2. Jeśli pojawi się potrzeba przemysłowa, specjalista może zostać wysłany w podróż służbową.

Aby pracować jako specjalista ds. sprzedaży, musisz mieć wykształcenie, doświadczenie zawodowe i logiczne myślenie. Ubiegając się o pracę, należy wziąć pod uwagę wszystkie dostępne czynniki produkcji i niuanse dokumentacji. Przed podpisaniem umowy i instrukcji dokładnie zbadaj strukturę aby nie powstały późniejsze spory pracownicze.

Ten film opisuje możliwe obszary odpowiedzialności menedżerów zakupów.

Specjalista ds. Zakupów

Przykładowy opis stanowiska w zaopatrzeniu

Przykładowy opis stanowiska został opracowany z uwzględnieniem standardu zawodowego Specjalista ds. zakupów

1. Postanowienia ogólne

1.1. Na stanowisko specjalisty ds. zakupów przyjmowana jest osoba, która posiada wykształcenie średnie zawodowe, dodatkowe wykształcenie zawodowe w ramach programu doskonalenia zawodowego oraz program przekwalifikowania zawodowego w zakresie zakupów.

1.2. Specjalista ds. zakupów powinien wiedzieć:

1) wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i regulacyjnych aktów prawnych regulujących działalność w zakresie zamówień;

2) podstawy prawa cywilnego, budżetowego, gruntowego, pracy i administracyjnego w zakresie stosowania w zamówieniach;

3) podstawy prawa antymonopolowego;

4) podstawy rachunkowości w zakresie aplikowania do zamówień;

5) specyfika cen na rynku (w podziale na obszary);

6) metody ustalania i uzasadniania początkowych maksymalnych cen umownych;

7) cechy sporządzenia dokumentacji przetargowej;

8) podstawy informatyki w zakresie zastosowania w zamówieniach;

9) etyka komunikacji biznesowej i zasady negocjacji;

10) dyscyplina pracy;

11) Wewnętrzne przepisy pracy;

12) wymagania ochrony pracy i zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

13) ……… (inne dokumenty, materiały itp.)

1.3. Specjalista ds. zakupów powinien umieć:

1) posługiwania się sprzętem komputerowym i innym sprzętem pomocniczym, środkami komunikacji i łączności;

2) tworzenie i prowadzenie informacyjnej bazy danych;

3) wytwarzać dokumenty, generować, archiwizować, przesyłać dokumenty i informacje;

4) podsumowywać otrzymane informacje, ceny towarów, robót, usług, przetwarzać je statystycznie i formułować wnioski analityczne;

5) uzasadnić początkową (maksymalną) cenę zakupu;

6) opisać przedmiot zamówienia;

7) opracowywania dokumentacji przetargowej;

8) analizować otrzymane wnioski;

9) ocenia wyniki i podsumowuje wyniki postępowania o udzielenie zamówienia;

10) sporządza i uzgadnia protokoły z posiedzeń komisji zamówień publicznych na podstawie decyzji podjętych przez członków komisji zamówień;

11) pracować w jednolitym systemie informatycznym;

12) sprawdzić niezbędną dokumentację do zawarcia umów;

13) przeprowadzić procedurę podpisywania umowy z dostawcami (wykonawcami, wykonawcami);

14) współdziałają z komisjami zamówień publicznych i technicznie zabezpieczają działalność komisji zamówień;

15) sporządzić i sporządzić protokół zawierający informacje o wykonaniu umowy, o dotrzymaniu pośrednich i ostatecznych terminów wykonania umowy, o nienależytym wykonaniu umowy (wskazującym popełnione naruszenia) lub o niewykonaniu umowy oraz o sankcjach, jakie zastosowano w związku z naruszeniem warunków umowy lub jej niewykonaniem, zmianą lub rozwiązaniem umowy w trakcie jej wykonywania, zmianą umowy lub rozwiązaniem umowy;

16) przeprowadza organizację wypłaty/zwrotu środków;

17) organizować wypłaty kwot pieniężnych z tytułu gwarancji bankowej w przewidzianych przypadkach;

18) ……… (inne umiejętności i zdolności)

1.4. Specjalista ds. zakupów w swojej działalności kieruje się:

1) Ustawa federalna z dnia 05.04.2013 N 44-FZ „W sprawie systemu umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych”, Ustawa federalna z dnia 18.07.2011 N 223-FZ „O zamówieniach towarów, robót, usług przez niektóre rodzaje osób prawnych ”, ustawa federalna z dnia 02.12.1994 N 53-FZ„ W sprawie zakupów i dostaw produktów rolnych, surowców i żywności na potrzeby państwa ”;

2) ……… (nazwa dokumentu założycielskiego)

3) Przepisy z dnia ……… (nazwa jednostki strukturalnej)

4) ten opis stanowiska;

5) ……… (nazwy lokalnych przepisów regulujących

funkcje pracy według stanowiska)

1.5. Specjalista ds. zakupów raportuje bezpośrednio do ……… (nazwisko stanowiska kierownika)

1.6. ……… (pozostałe przepisy ogólne)

2. Funkcje pracy

2.1. Zamówienia na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne:

1) wstępne zbieranie danych o potrzebach, cenach towarów, robót, usług;

2) przygotowanie dokumentacji przetargowej;

3) przetwarzanie wyników zakupu i zawarcie umowy.

2.2. ……… (inne funkcje)

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Specjalista ds. zakupów ma następujące obowiązki:

3.1.1. W ramach funkcji pracy określonej w akapicie 1 paragrafu 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) dokonuje przetwarzania i analizy informacji o cenach towarów, robót, usług;

2) przygotowuje i wysyła zaproszenia w celu identyfikacji dostawców (wykonawców, wykonawców) na różne sposoby;

3) przetwarza, formularze i przechowuje dane, informacje, dokumenty, w tym otrzymane od dostawców (kontrahentów, wykonawców).

3.1.2. W ramach funkcji pracy określonej w akapicie 2 paragrafu 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

- początkowa (maksymalna) cena zakupu;

- opis przedmiotu zamówienia;

- wymagania dla uczestnika zamówienia;

- procedura oceny uczestników;

2) sporządza dokumentację przetargową;

3) przygotowuje i publikuje ogłoszenie o zamówieniu, dokumentację przetargową, projekty umów;

4) sprawdza niezbędną dokumentację dla postępowania o udzielenie zamówienia;

5) zapewnia obsługę organizacyjno-techniczną działalności komisji przetargowych;

6) monitoruje dostawców (wykonawców, wykonawców) i klientów w zakresie zakupów.

3.1.3. W ramach funkcji pracy określonej w akapicie 3 paragrafu 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) zbiera i analizuje otrzymane wnioski;

2) zapewnia obsługę organizacyjno-techniczną działalności komisji przetargowych;

3) przeprowadza rozpatrywanie wniosków, weryfikację gwarancji bankowych, ocenę wyników oraz podsumowuje wyniki postępowania o udzielenie zamówienia;

4) sporządza protokoły z posiedzeń komisji przetargowych na podstawie decyzji podjętych przez członków komisji przetargowej;

5) przeprowadza publiczne plasowanie uzyskanych wyników;

7) sprawdza niezbędną dokumentację do zawarcia umów;

8) prowadzi procedury podpisywania umowy z dostawcami (wykonawcami, wykonawcami);

9) dokonuje publicznego zamieszczania zawiadomień, informacji o niewykonaniu umowy, o sankcjach, o zmianie lub rozwiązaniu umowy, z wyjątkiem informacji stanowiących tajemnicę państwową;

10) przygotowuje dokument o akceptacji wyników odrębnego etapu realizacji zamówienia;

- zapłata za dostarczony towar, wykonaną pracę (jej rezultaty), świadczone usługi, a także poszczególne etapy realizacji umowy;

- realizacja wypłaty kwot pieniężnych z gwarancji bankowej w określonych przypadkach;

- zwrot środków wniesionych jako zabezpieczenie realizacji wniosków lub zabezpieczenie realizacji kontraktów.

3.1.4. W ramach pełnienia funkcji pracowniczych wykonuje polecenia swojego bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. ……… (inne obowiązki)

3.2. Wykonując swoje obowiązki specjalista ds. zakupów musi przestrzegać następujących norm etycznych:

1) zachować poufność informacji;

2) przestrzegać etyki komunikacji biznesowej;

3) zająć aktywne stanowisko w walce z nieuczciwością zawodową;

4) nieujawniania materiałów z badań roboczych;

5) nie stwarzać sytuacji konfliktowych w miejscu pracy;

6) nie dopuszczać się czynów kompromitujących zawód i dobre imię współpracowników;

7) zapobiegać oszczerstwu i rozpowszechnianiu informacji dyskredytujących inne organizacje i współpracowników.

3.3. ……… (inne postanowienia dotyczące obowiązków służbowych)

Specjalista ds. zakupów ma prawo:

4.1. Uczestniczyć w dyskusji nad projektami decyzji kierownictwa organizacji, w spotkaniach mających na celu ich przygotowanie i realizację.

4.2. Żądać wyjaśnień i wyjaśnień od bezpośredniego przełożonego w sprawie tych instrukcji, wydanych zadań.

4.3. Żądać w imieniu bezpośredniego przełożonego i otrzymywać od innych pracowników organizacji niezbędnych informacji, dokumentów niezbędnych do realizacji zamówienia.

4.4. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa dotyczących pełnionej przez niego funkcji, z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości pełnienia przez niego funkcji pracowniczych.

4.5. Przedstawiają propozycje dotyczące organizacji pracy w ramach ich funkcji pracowniczych do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

4.6. Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z wykonywanymi obowiązkami.

4.7. ……… (inne prawa)

5. Odpowiedzialność

5.1. Specjalista ds. zakupów odpowiada za:

- za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków określonych w niniejszym opisie stanowiska - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie w zakresie zamówień;

- za wykroczenia i przestępstwa popełnione w trakcie ich zatrudnienia - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej;

- za wyrządzenie szkody organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. ……… (inne postanowienia dotyczące odpowiedzialności)

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie standardu zawodowego „Specjalista ds. Zamówień” zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.10.2015 r. N 625n, biorąc pod uwagę ...... ... (szczegóły lokalnych przepisów organizacji)

6.2. Pracownik zapoznaje się z tym opisem stanowiska podczas zatrudniania (przed podpisaniem umowy o pracę).

Fakt zapoznania się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy potwierdza ……… (podpis na arkuszu zapoznawczym, który stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznawania się z opisem stanowiska); w kopii opisu stanowiska prowadzonej przez pracodawca; w inny sposób)

6.3. ……… (inne postanowienia końcowe).

Centrum Pomocy Prawnej

Opis stanowiska radcy prawnego w dziale zamówień dla 44 fz

Wznów przetarg specjalista-prawnik w dziedzinie zamówień №223, №44-fz Pravoved.RU 348 prawników teraz online

3. Prawo biznesowe
4. Przetargi, system zamówień publicznych

Dobry dzień! Poszukuję obowiązków zawodowych jako prawnik służby kontraktowej (fz -44). Pomożesz mi? Dziękuję Ci. Zminimalizuj Viktoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Podobne problemy zostały już rozważone, spróbuj zajrzeć tutaj:

5. Czy usługa kontraktowa w ramach 44 FZ powinna dotyczyć umieszczania umów w 1C?
6. Usługa kontraktowa za 44 fz

Prawnicy Odpowiedzi (4)

7. Wszystkie usługi prawników w Moskwie Złożenie skargi do FAS i odrzucenie nieuzasadnionego odrzucenia wniosku Moskwa od 4000 rubli.

W ramach funkcji pracowniczej określonej w ust. 2 pkt 2.1 niniejszego opisu stanowiska: 1) formy: - początkowa (maksymalna) cena zakupu; - opis przedmiotu zamówienia; - wymagania dla uczestnika zamówienia; - procedura oceny uczestników; - projekt umowy; 2) sporządza dokumentację przetargową; 3) przygotowuje i publikuje ogłoszenie o zamówieniu, dokumentację przetargową, projekty umów; 4) sprawdza niezbędną dokumentację dla postępowania o udzielenie zamówienia; 5) zapewnia obsługę organizacyjno-techniczną działalności komisji przetargowych; 6) monitoruje dostawców (wykonawców, wykonawców) i klientów w zakresie zakupów. 3.1.3.

Jak sporządzony jest opis stanowiska radcy prawnego?

W dziale personalnym jest to zatwierdzanie dokumentacji personalnej, przygotowywanie projektów LNA, w dziale handlowym - przygotowywanie dokumentacji przetargowej (wniosków), weryfikacja działań oferentów pod kątem zgodności z prawem „O systemie kontraktów …” z dnia 05.04.2013 nr 44-FZ, odwołanie w razie potrzeby w dziale zakupów - opracowanie LNA o zamówieniach itp., weryfikacja sumienności kontrahentów. Analiza obowiązków radcy prawnego ma szczególne znaczenie dla ustalenia jego statusu urzędnika w rozumieniu Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Czy radca prawny jest urzędnikiem organizacji na podstawie Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej na podstawie art. 2.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej kategoria urzędników może obejmować osoby, które wykonują:

8. funkcje organizacyjne i administracyjne (zarządzanie);
9. lub administracyjne (zarządzanie nieruchomościami).

Pouczenie prawnika służby kontraktowej (fz-44)

Przed sporządzeniem instrukcji zapoznaj się z przepisami Rozwiązując kwestie związane z zamówieniami publicznymi i zawieraniem umów rządowych, należy kierować się następującymi dokumentami: - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; - GOST R 6.30-2003 (zawiera podstawowe wymagania dotyczące treści i projektu opisu stanowiska); - Kodeks Budżetowy Federacji Rosyjskiej (w części dotyczącej wydatkowania środków budżetowych na zakup towarów, robót lub usług na potrzeby państwa (gmin) oraz spełnienia warunków państwowych (gminnych) zakupów i utrzymania rejestru zakupów); - Kodeks Federacji Rosyjskiej dotyczący wykroczeń administracyjnych (ustanawia system kar nakładanych na specjalistę, który narusza normy zarządzania zamówieniami); - Ustawa federalna z dnia 21 lipca 2005 r. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

Sporządzamy opis stanowiska pracy dla specjalisty ds. zamówień publicznych

Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków 6. OBOWIĄZKI PORADY PRAWNEJ 1. Oceń ekonomiczną możliwość udziału w aukcji na podstawie wyników, przygotuj informacje i materiały do ​​podjęcia decyzji o udziale w aukcji 2. Poproś organizacje o niezbędną dokumentację dotyczącą możliwości dalszego udziału tych organizacji w aukcji, a także o jej przestudiowanie 3. Poproś o niezbędną dokumentację przetargową (aukcyjną) od klientów, zapoznaj się z ich wymaganiami.

Kierownik kontraktu pod 44-FZ: funkcje, obowiązki, odpowiedzialność, standard zawodowy + przykładowy opis stanowiska

Witaj drogi kolego! Jak wiadomo, w celu realizacji zakupów w ramach systemu kontraktowego (44-FZ) Klient musi wyznaczyć kierownika kontraktu lub stworzyć usługę kontraktową. Decyzja o wyborze pomiędzy utworzeniem usługi kontraktowej a powołaniem kierownika kontraktu uzależniona jest od wielkości zagregowanych rocznych zakupów Klienta. W tym artykule omówimy szczegółowo kierownika kontraktu, ustalimy jakie wymagania musi spełnić, a także jakie funkcje i obowiązki musi pełnić. Ten artykuł przyda się przedstawicielom Klientów, a także specjalistom poszukującym wakatu kierownika kontraktu. ( Notatka: artykuł został zaktualizowany 03.01.2018).



1. Kim jest kierownik kontraktu?

Kierownik kontraktu- urzędnika odpowiedzialnego za realizację zamówienia lub wielu zamówień, w tym wykonanie każdego zamówienia.

Kierownika kontraktu wyznacza się, gdy łączna roczna wielkość zakupów (w skrócie SGOZ) Klienta nie przekracza 100 milionów rubli a Klient nie ma usługi kontraktowej (część 2 artykułu 38 44-FZ).

Jeden Klient może mieć jednocześnie kilku kierowników kontraktów odpowiedzialnych za poszczególne sektory zakupów. Na przykład jeden kierownik kontraktu może być zaangażowany w zakup prac budowlanych i remontowych, drugi to zakup żywności, trzeci to zakup sprzętu itp. Stanowisko to znajduje odzwierciedlenie w paragrafie 2 pisma Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji z dnia 30 września 2014 r. Nr D28i-1889.

Książkę kierownika kontraktu można kupić tutaj.

2. Usługa kontraktowa czy kierownik kontraktu?

Klienci, których łączne roczne zakupy wynoszą > 100 milionów rubli, tworzyć usługi kontraktowe (podczas gdy tworzenie specjalnej jednostki strukturalnej jest opcjonalne). Jeżeli łączna roczna wielkość zakupów Klienta

Ważny punkt! Zgodnie z częścią 3 art. 38 44-FZ usługa kontraktowa działa zgodnie z postanowieniem (przepisami) opracowanymi i zatwierdzonymi na podstawie standardowego przepisu (przepisów) zatwierdzonego przez federalny organ wykonawczy regulujący system umowny w terenie zamówień. Artykuł 38 44-FZ nie zapewnia obowiązki Klienta w zakresie opracowania i zatwierdzenia regulaminu dla kierownika kontraktu.

4. Wymagania dotyczące stanowiska kierownika kontraktu



Zgodnie z częścią 6 art. 38 44-FZ kierownik kontraktu musi mieć wykształcenie wyższe lub dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie zamówień.

Zgodnie z częścią 23 art. 112 44-FZ do dnia 1 stycznia 2017 r. kierownikiem kontraktu może być osoba posiadająca wykształcenie zawodowe lub dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie składania zamówień na dostawę towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług na potrzeby państwowe i gminne (tj. szkolenia wg 94-FZ).

5. Kierownik kontraktu pod 44-FZ: opis stanowiska

Klient ma 3 możliwości powołania kierownika kontraktu:

Numer opcji 1- Zatrudnij nowego pracownika na stanowisko kierownika kontraktu z zawarciem umowy o pracę. Lub możesz zatrudnić pracownika na inne stanowisko, ale z podobnymi obowiązkami i uprawnieniami;

Numer opcji 2- przeniesienie pracownika etatowego na stanowisko kierownika kontraktu (lub podobnego) wraz z zawarciem umowy o zmianie warunków umowy o pracę;

Numer opcji 3- Uzgodnij z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu możliwość łączenia stanowisk zgodnie z przepisami art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowa płatność jest wypłacana na rzecz pracownika i odpowiednie zmiany są wprowadzane w jego opisie stanowiska).

Kolejność działań Klienta przy wyznaczaniu CU powinna być następująca:

10. wprowadzenie nowego stanowiska do tabeli kadrowej organizacji;
11. opracowanie opisu stanowiska pracy w ALK ( Notatka: Z reguły opis stanowiska składa się z kilku części – postanowienia ogólne, obowiązki służbowe, prawa i odpowiedzialności);
12. wydanie zlecenia na powołanie kuratora (tj. kierownika kontraktu).

Opis stanowiska kierownika kontraktu (pobierz próbkę) (doc, 41 Kb).

Zamówienie na wyznaczenie kierownika kontraktu (pobierz próbkę) (doc, 32 Kb).

6. Odpowiedzialność kierownika kontraktu w ramach 44-FZ: grzywny



Zgodnie z częścią 5 art. 38 44-FZ kierownik kontraktu jest odpowiedzialny w granicach swoich uprawnień. W opisie stanowiska pracy CU należy bezwzględnie określić obowiązki pracy i odpowiedzialność za ich niewykonanie.

Kierownik kontraktu ponosi odpowiedzialność na mocy prawa pracy (art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w opisie stanowiska i wyrządzenie szkody materialnej pracodawcy.

SKOK ponosi odpowiedzialność administracyjną, karną i cywilną za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności. Kierownicy kontraktu, którzy popełnili wykroczenia administracyjne przewidziane w art. 7.29-7.32 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej, część 7, część 7.1 art. 19.5 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej, art. 19.7.2 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, jako urzędnicy ponoszą odpowiedzialność administracyjną.

Aby uzyskać więcej informacji na temat odpowiedzialności urzędników i osób prawnych za naruszenie 44-FZ, a także wysokości grzywien za te naruszenia, kliknij tutaj.

Ponadto w części 2 artykułu 12 44-FZ ustalono, że urzędnicy Klientów są osobiście odpowiedzialni za przestrzeganie wymagań ustanowionych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie systemu umownego w dziedzinie zamówień.

Osoby winne naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących systemu umownego w dziedzinie zamówień ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną, administracyjną i karną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (część 1 artykułu 107 44 -F Z).

7. Kierownik kontraktu: szkolenie i standard zawodowy



Zgodnie z częścią 1 art. 9 44-FZ, system umowny w dziedzinie zamówień przewiduje realizację działań Klienta, wyspecjalizowanej organizacji i organu kontrolnego w dziedzinie zamówień profesjonalnie przy zaangażowaniu wykwalifikowanych specjalistów posiadających wiedzę teoretyczną i umiejętności z zakresu zakupów.

Klienci, wyspecjalizowane organizacje powinny podejmować działania w celu utrzymania i podnoszenia poziomu kwalifikacji i kształcenia zawodowego urzędników zaangażowanych w sektor zamówień, w tym poprzez zaawansowane szkolenia lub przekwalifikowanie zawodowe w dziedzinie zamówień zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (część 2 artykułu 9 44 FZ).

Jak wspomniałem wcześniej, przed 1 stycznia 2017 kierownikiem kontraktu może być osoba, która ma profesjonalna edukacja lub dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie składania zamówień na dostawę towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług na potrzeby państwowe i komunalne (część 23 art. 112 44-FZ).

Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 01.07.2013 nr 499 „Po zatwierdzeniu procedury organizowania i prowadzenia działań edukacyjnych dla dodatkowych programów zawodowych” ustalono, że minimalny dopuszczalny okres na opanowanie zaawansowanych programów szkoleniowych nie może być krótszy niż 16 godzin, a terminem na opanowanie profesjonalnych programów przekwalifikowania jest mniej niż 250 godzin .

Szkolenie zawodowe kierowników kontraktów odbywa się w wyspecjalizowanej instytucji edukacyjnej (specjalistycznej na poziomie wyższym i średnim). Szkolenie może odbywać się zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Można tam również wziąć udział w kursach doszkalających. Z reguły takie programy obejmują zarówno zajęcia teoretyczne, jak i praktyczne.

Obecnie bardzo popularne stają się kursy na odległość. W nowoczesnych warunkach, kiedy pracownik nie ma możliwości oderwania się od pracy, kursy na odległość są najbardziej optymalnym rozwiązaniem. Osoba będzie musiała mieć czas wolny, komputer i dostęp do Internetu.

Od 1 lipca 2016 r. obowiązują przepisy art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące trybu stosowania przez pracodawców standardów zawodowych. Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 625n zatwierdzono standard zawodowy „Specjalista ds. zakupów”... Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 września 2015 r. Nr 626n zatwierdzono standard zawodowy „Ekspert w dziedzinie zakupów”.

Ponadto ustalono związek między tymi standardami z EKS (Ujednolicona księga referencyjna kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników) oraz OKPDTR (ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i stopni płac).

Standard zawodowy „Specjalista ds. zakupów” (poziom kwalifikacji od 5 do 8) został opracowany dla grupy stanowisk:

13. Specjalista ds. Zamówień;
14. Wiodący specjalista;
15. Pracownik usług kontraktowych;
16. Konsultant ds. Zamówień;
17. zastępca kierownika wydziału;
18. Kierownik działu;
19. Kierownik serwisu kontraktowego;
20. Doradca;
21. Kierownik.

Standard zawodowy „Ekspert zakupów” (poziom kwalifikacji od 6 do 8) został opracowany dla grupy stanowisk:

22. starszy specjalista ds. zakupów;
23. Ekspert ds. Zamówień;
24. Zastępca kierownika/dyrektora (departament, dział, organizacja);
25. kierownik/dyrektor (departament, dział, organizacja);
26. Kierownik kontraktu;
27. Kierownik serwisu kontraktowego.

Zgodnie z profesjonalnymi standardami specjalista w zakresie zamówień musi posiadać:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.avito.ru (Avito).

Ponadto możesz przejść do witryn administracji lub witryn klientów państwowych (miejskich), gdzie czasami pojawiają się ogłoszenia o poszukiwaniu specjalistów ds. Zamówień.

Czasami takie ogłoszenia zamieszczane są na specjalistycznych forach zamówień publicznych lub w grupach tematycznych i społecznościach na portalach społecznościowych.

Przejrzyj wszystkie te zasoby, jestem pewien, że będziesz w stanie znaleźć dla siebie odpowiedni wakat.

To kończy mój artykuł. Mam nadzieję, że powyższy materiał był dla Ciebie przydatny. Życzę powodzenia i do zobaczenia w kolejnych numerach.

Kontroluje terminowość składania zaświadczeń, wyliczeń, wyjaśnień i innych materiałów do przygotowania odpowiedzi na roszczenia. 3.9. Wspólnie z innymi wydziałami opracowuje propozycje zmian istniejących lub anulowania nakazów i innych przepisów wydanych w technikum, które straciły ważność. 3.10. Prowadzi prace nad systematycznym rozliczaniem i przechowywaniem obowiązujących aktów normatywnych, sporządza notatki o ich unieważnieniu, zmianach i uzupełnieniach, przygotowuje dokumentację referencyjną w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych i urządzeń obliczeniowych. 3.11. Przygotowuje opinie w kwestiach prawnych powstałych w działalności technikum, projekty aktów normatywnych przedkładanych do zaopiniowania, a także opracowuje propozycje usprawnienia działalności technikum. 3.12.

Opis stanowiska dla kierownika ds. zakupów

Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie Standardu Zawodowego „Specjalista ds. Zamówień” zatwierdzonego Zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 09.10.2015 N 625n, z uwzględnieniem ……… (szczegóły lokalne przepisy organizacji) 6.2. Pracownik zapoznaje się z tym opisem stanowiska podczas zatrudniania (przed podpisaniem umowy o pracę). Fakt zapoznania się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy potwierdza ……… (podpis na arkuszu zapoznawczym, który stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznawania się z opisem stanowiska); w kopii opisu stanowiska prowadzonej przez pracodawca; w przeciwnym razie) 6.3.

Opis pracy

Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 5 kwietnia 2013 r. N44-FZ „W sprawie systemu kontraktowego w zakresie zaopatrzenia w towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych”; - normatywne dokumenty prawne, materiały metodyczne i normatywne dotyczące działalności prawnej technikum; - akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową technikum; - tryb prowadzenia ewidencji i sporządzania sprawozdań z działalności gospodarczej i finansowej organizacji; - tryb zawierania i wykonywania umów handlowych, układów zbiorowych, umów taryfowych; - porządek usystematyzowania, księgowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych; - podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą; - urządzenia komputerowe, komunikacja i łączność; - wewnętrzne przepisy pracy; - zasady i normy ochrony pracy.

Praca dla specjalisty ds. zakupów

Kierownik kontraktu: szkolenie i standard zawodowy Zgodnie z częścią 1 art. 9 art. 9 44-FZ, system kontraktowy w zakresie zakupów przewiduje realizację działań Klienta, wyspecjalizowanej organizacji i organu kontrolnego w zakresie zakupów w sposób profesjonalny przy zaangażowaniu wykwalifikowanych specjalistów posiadających wiedzę teoretyczną i umiejętności z zakresu zakupów... Klienci, wyspecjalizowane organizacje powinny podejmować działania w celu utrzymania i podnoszenia poziomu kwalifikacji i kształcenia zawodowego urzędników zaangażowanych w sektor zamówień, w tym poprzez zaawansowane szkolenia lub przekwalifikowanie zawodowe w dziedzinie zamówień zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (część 2 artykułu 9 44 FZ).

Opis stanowiska kierownika kontraktu dla fz-44

3. www.superjob.ru (SuperJob);
4. www.rabota.ru (Rabota);
5. www.job.ru (Praca);

Specjalista ds. zamówień ponosi odpowiedzialność: - za nienależyte wykonanie lub niewykonanie swoich obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie w zakresie zamówień; - za wykroczenia i przestępstwa popełnione w trakcie ich zatrudnienia - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej; - za wyrządzenie szkody organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej. 5.2. ……… (pozostałe postanowienia dotyczące odpowiedzialności) 6. Postanowienia końcowe 6.1.

Usługa kontraktowa 44-fz

Trudno znaleźć dwie organizacje, w których menedżerowie ds. zakupów wykonują ten sam zestaw czynności i czynności. W dużych firmach handlowych funkcje kierownika zakupów są często podzielone na szereg innych stanowisk - menedżerów marki, menedżerów liniowych. W małych firmach lub przedsiębiorstwach, w których obszar zakupów nie jest głównym obszarem, stanowiska te można łączyć w jedno.

6. udział w rozpatrywaniu spraw dotyczących odwołań od wyników identyfikacji dostawców (wykonawców, wykonawców) oraz przygotowania materiałów do wykonania prac reklamacyjnych;
7. organizowanie, w razie potrzeby, na etapie planowania zamówień konsultacji z dostawcami (wykonawcami, wykonawcami) i udział w takich konsultacjach w celu określenia stanu otoczenia konkurencyjnego na poszczególnych rynkach towarów, robót, usług, określenia najlepszych technologii i inne rozwiązania w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i gminnych;
8. inne uprawnienia przewidziane przez 44-FZ.

Szczegółowy wykaz funkcji i uprawnień służby kontraktowej (kierownika kontraktu) znajduje się w sekcji II przepisu wzorcowego (przepisów) zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji z dnia 29 października 2013 r. Nr 631.

Opis stanowiska prawnika ds. zamówień w próbce 44 ap

Na przykład jeden kierownik kontraktu może być zaangażowany w zakup prac budowlanych i remontowych, drugi to zakup żywności, trzeci to zakup sprzętu itp. Stanowisko to znajduje odzwierciedlenie w paragrafie 2 pisma Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji z dnia 30 września 2014 r. Nr D28i-1889. Książkę kierownika kontraktu można kupić tutaj.
2. Usługa kontraktowa czy kierownik kontraktu? Klienci, których łączna roczna wielkość zakupów wynosi 100 milionów rubli, tworzą usługi kontraktowe (podczas gdy tworzenie specjalnej jednostki strukturalnej nie jest obowiązkowe).

Opis stanowiska prawnika działu zamówień dla próbki 44 fz

Należy go używać przy sporządzaniu opisu stanowiska dla pracownika, którego działalność związana jest z realizacją, kontrolą i zarządzaniem zakupami w celu zaspokojenia potrzeb państwowych, komunalnych i korporacyjnych. W związku z tym, gdy działalność przedsiębiorstwa wiąże się z zakupami regulowanymi prawnie, należy sporządzić odpowiedni opis stanowiska kierownika ds. zakupów: jego próbkę można znaleźć we wszystkich systemach referencyjnych i prawnych. Opis obowiązków pracowniczych w tym miejscu nie może być sprzeczny z obowiązkowymi czynnościami określonymi w ustawach nr 44-FZ i nr 223-FZ.

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. 5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej. 5.4.

Co powinien zawierać opis stanowiska specjalisty ds. zakupów: wzory dokumentów

Ostatnio wakat specjalisty ds. zakupów zaczął coraz bardziej migać w witrynach wyszukiwania ofert pracy. Jednak nie każdy poszukujący pracy dobrze rozumie, czym jest praca na tym stanowisku i co musi wiedzieć pracownik działu zakupów.

Dziś porozmawiamy o tym, jakie zapisy zawiera opis stanowiska specjalisty ds. zakupów i jak go poprawnie sporządzić.

Jak komponować: przepisy ogólne

Stanowisko specjalisty ds. zakupów określane jest również mianem kierownika zakupów i jest stosunkowo „młode” na rynku pracy. Istotą pracy tego specjalisty jest zaopatrzenie firmy w niezbędne towary lub surowce.

Tekst standardowego opisu stanowiska zaczyna się od rozdziału „Postanowienia ogólne” i zawiera podstawowe wymagania dla pracownika na stanowisku dostawcy:

poziom wykształcenia i wiek;

doświadczenie;

Praktyczne umiejętności;

znajomość przepisów prawa (pracy i związanych z jej działalnością), a także aktów wewnętrznych przedsiębiorstwa.

Ponadto ogólne postanowienia instrukcji zawierają główne punkty personalne: w jaki sposób jest powoływany i zwalniany z niego specjalista, do kogo bezpośrednio podlega, jakie miejsce zajmuje w strukturze harmonogramu organizacyjnego i kadrowego przedsiębiorstwa, kto będzie zastąpić go podczas jego nieobecności itp.

Obowiązki zawodowe: do czego upoważniony jest specjalista ds. zakupów i jakie są jego obowiązki

Sekcja opisu stanowiska „Obowiązki” określa:

lista zadań, które specjalista musi rozwiązać we współpracy z dostawcami, klientami i partnerami;

w jakich sprawach powinni wchodzić w interakcje z innymi pracownikami przedsiębiorstwa;

jakie uprawnienia dotyczą wyłącznie funkcji specjalisty ds. zakupów i tylko on może je wykonywać;

zasady, zgodnie z którymi pracownik musi składać sprawozdania z wykonanej pracy;

zakres obowiązków pracownika przy realizacji zleceń od kierowników.

Praktyczne obowiązki tego specjalisty są rozległe, ponieważ przypisano mu kilka funkcji zawodowych. Głównym z nich jest wstępne zbieranie informacji o potrzebach, cenach towarów, robót i usług. Obejmuje to obowiązki, takie jak:

przetwarzanie i analiza danych dotyczących cen towarów, robót, usług;

przygotowywanie i wysyłanie zaproszeń do kontrahentów w celu identyfikacji dostawcy, kontrahenta lub wykonawcy;

określanie dostawców (kontrahentów, wykonawców) na różne sposoby;

przetwarzanie i przechowywanie informacji i dokumentów otrzymanych od kontrahentów.

Równie ważne jest przygotowanie dokumentacji przetargowej do udziału w przetargach. W celu pełnienia tej funkcji specjalista ds. zakupów odpowiada za:

przygotowanie wymagań dotyczących zamówień;

przygotowanie dokumentacji przetargowej;

umieszczenie zakupu w ujednoliconym systemie informatycznym;

licytacja.

Osobno warto podkreślić analizę wyników zamówienia i podpisanie umowy. Na tym etapie pracownik musi:

określić zwycięzcę w zamówieniu;

zawrzeć z nim umowę (po rozwiązaniu wszystkich kontrowersyjnych kwestii);

sporządzać dokumenty do akceptacji;

kontrolować proces dostarczania towarów lub wykonywania pracy, świadczenia usług.

Prawa specjalisty ds. zakupów nie są określone. Instrukcje muszą zawierać niezbywalne prawa pracownika zaangażowanego w zarządzanie:

• omawiać projekty decyzji zarządu spółki i uczestniczyć w spotkaniach w tej sprawie;
• wyjaśnić istotę tych instrukcji bezpośredniemu przełożonemu;
• wypełnianie poleceń kierownika, żądanie od współpracowników informacji i dokumentów niezbędnych do pracy;
• zapoznawanie się z projektami decyzji kierownictwa, bezpośrednio związanych z pełnioną przez niego funkcją oraz oferowanie kierownictwu usprawnienia organizacji ich pracy;
• ma prawo zgłaszać kierownikowi wszelkie wnioski dotyczące jego działalności.

Oddzielny rozdział powinien określać zakres odpowiedzialności specjalisty. Zazwyczaj pracownik odpowiada za:

• wykonanie planu zakupowego na każdy miesiąc i jego wykonanie;
• zgodność z regulacjami wewnętrznymi i przestrzeganie standardów dyscypliny;
• dokonywanie transakcji w ramach swoich kompetencji, podpisywanie umów;
• zgodność z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego, przepisami bezpieczeństwa;
• wykonanie wszystkich poleceń kierownictwa oraz wydanych przez niego poleceń, poleceń, zarządzeń i innych aktów.

W przypadku nieprzestrzegania tych przepisów pracownik musi podlegać środkom prawnym:

• odpowiedzialność administracyjna za ujawnienie tajemnic korporacyjnych, które spółka określa jako takie w specjalnych dokumentach (jest własnością organizacji);
• odpowiedzialność materialna według norm prawa cywilnego za szkodę na mieniu przedsiębiorstwa lub jego reputacji biznesowej;
• odpowiedzialność dyscyplinarna za lekceważący stosunek do obowiązków służbowych, zapisaną w opisie stanowiska i aktualnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Przykładowe opisy stanowisk

Opis stanowiska specjalisty ds. zakupów to dość ważny dokument, który pracownik podpisuje pierwszego dnia pracy, wraz z umową o pracę, wnioskiem o przyjęcie i innymi dokumentami. Instrukcja określa konkretną listę obowiązków specjalisty, jego praw i obowiązków.

Działalność tego pracownika określa głównie ustawa federalna nr 44, która określa główne obszary pracy:

• planowanie zakupów różnych towarów i usług;
• identyfikacja i współpraca z dostawcami;
• wsparcie procesu zakupowego na wszystkich etapach;
• stały monitoring cen towarów i usług;
• weryfikacja wyników zamówienia, wykonanie odpowiedniej dokumentacji.

Opinia eksperta

Czadowa Swietłana

W rzeczywistości ich sfery działalności i realne zadania zawodowe nakładają się na wiele sposobów. To poszukiwanie dostawcy, analiza cen i innych warunków dostaw, dokumentacyjna obsługa całego procesu, kontrola terminów itp. Dlatego pracodawca ma prawo samodzielnie postawić granicę między tymi dwoma specjalistami. Ponadto, jeśli wśród personelu jest jedno i drugie, konieczne jest sporządzenie 2 opisów stanowisk, w których należy jasno określić obowiązki każdego pracownika.

Dlaczego potrzebujesz instrukcji

Praktyka pokazuje, że tego dokumentu nie należy traktować jako formalnego obowiązku. Na szczególną uwagę zasługuje przygotowanie opisu stanowiska pracy dla kierownika ds. zakupów, ponieważ leży to w interesie obu stron:

1. Pracownik wyraźnie zna swoje obowiązki, wymagania dotyczące wiedzy i umiejętności, a także stopień swojej odpowiedzialności w przypadku podjęcia błędnych decyzji. Ta lista obowiązków i inne informacje nie mogą być umieszczone w umowie o pracę, dlatego sporządzane jest pouczenie.
2. Pracodawca jasno formułuje wymagania dla specjalisty, na podstawie których może obiektywnie ocenić swoją pracę, zasugerować lub zażądać odpowiednich dostosowań.

Opinia eksperta

Czadowa Swietłana

Wiodący specjalista ds. HR, prawnik, konsultant prawa pracy, ekspert strony

Tak więc opis stanowiska specjalisty ds. zakupów nie tylko opisuje obowiązki zawodowe specjalisty, ale także daje firmie prawo do żądania ich wypełnienia oraz prawo do ponoszenia odpowiedzialności w odpowiednich sytuacjach.

Wzór i zasady sporządzania instrukcji

Dokument powinien zawierać kilka obowiązkowych sekcji - są to wymagania dotyczące wiedzy zawodowej i umiejętności specjalisty, jego zadań zawodowych, szczegółowego opisu obowiązków służbowych (w formie listy), a także odpowiedzialności pracownika.

Opinia eksperta

Czadowa Swietłana

Wiodący specjalista ds. HR, prawnik, konsultant prawa pracy, ekspert strony

Wymagania dotyczące wiedzy i umiejętności

Sekcja może być umieszczona na początku opisu stanowiska – np. w „Postanowieniach ogólnych” lub wyróżniona jako osobna pozycja. Na początku dokumentu musisz zostawić miejsce na wizę dyrektora „Zatwierdź”, podać pełne imię i nazwisko stanowiska specjalisty, określić jego zastępcę, jeśli główny pracownik jest nieobecny z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej i inne powody.

wiedzieć:

• podstawy prawa - cywilne, administracyjne, budżetowe, antymonopolowe i inne gałęzie prawa;
• specyfika rachunkowości w ocenie zakupów;
• wycena rynkowa, metodologia śledzenia cen;
• wszelkiego rodzaju podstawowe dokumenty, zasady ich sporządzania, ryzyka stron (umowy dostawy, kupna, sprzedaży itp.);
• klasyfikacja, główne cechy, asortyment grup towarowych, które organizacja musi kupić;
• zasady/zasady organizacji zamówień;
• cechy dokumentacyjnego wsparcia tego procesu;
• regulamin pracy i inne cechy pracy w danej firmie.

Specjalista ds. zakupów musi: być w stanie:

• wybrać dostawców na podstawie określonych kryteriów;
• śledzenie cen, opanowanie metodologii ustalania i uzasadniania wstępnych cen kontraktowych;
• sporządzić zamówienie i inną dokumentację, sprawdzić ją;
• prowadzić negocjacje handlowe, sporządzać propozycje;
• posiadać komputer na poziomie pewnego użytkownika (programy biurowe i programy wykorzystywane w obszarze zakupów);
• opracowywać bazy informacyjne, wprowadzać do nich informacje, przetwarzać informacje, w razie potrzeby poprawiać;
• analizować i selekcjonować aplikacje;
• ocenić dokonane zakupy na podstawie zatwierdzonych kryteriów, w razie potrzeby dostosować dalsze działania;
• organizować płatność lub zwrot środków w gotówce, przelewem, mieć możliwość interakcji z organizacjami bankowymi.

Specjalista musi: kierować się w pracy:

• ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (przede wszystkim nr 44-FZ i inne ustawy);
• Opis pracy;
• umowa o pracę;
• akty wewnętrzne firmy.

Osobno możesz się zarejestrować i funkcje pracy specjalisty, które zasadniczo pokrywają się z jego obowiązkami, ale są sformułowane w formie uogólnionej, na przykład:

1. Analiza danych o potrzebach organizacji, a także o cenach towarów/usług.
2. Zapewnienie zaopatrzenia od różnych dostawców w celu zaspokojenia potrzeb firmy.
3. Przygotowanie dokumentacji do realizacji postępowania o udzielenie zamówienia.
4. Zaopatrzenie, przygotowanie wszelkiej dokumentacji z tym związanej.
5. Przetwarzanie wyników.
6. Wykonanie indywidualnych zleceń kierownika w ramach ustalonych obowiązków.

Uprawnienia pracownika można również określić odrębnie. Ma prawo działać w imieniu organizacji i reprezentować jej interesy wobec kontrahentów, władz państwowych i samorządowych. Specjalista ma prawo dostosowywać swoją pracę, podejmować niezależne decyzje w ramach swoich uprawnień, a także przedstawiać propozycje usprawnienia organizacji działań w określony sposób.

Odpowiedzialność specjalisty

Odpowiedzialność jest ustalana przede wszystkim za nieodpowiednią jakość wykonania lub uchylanie się od wykonywania swoich obowiązków. W takim przypadku zastosowanie ma zwolnienie z odpowiedniej przyczyny. Odpowiedzialność ponosi również za wyrządzenie szkody firmie, za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.

Przykładowy opis stanowiska w zaopatrzeniu

Sporządzono przykładowy opis stanowiska z uwzględnieniem standardu zawodowego

1. Postanowienia ogólne

1.1. Na stanowisko specjalisty ds. zakupów przyjmowana jest osoba, która posiada wykształcenie średnie zawodowe, dodatkowe wykształcenie zawodowe w ramach programu doskonalenia zawodowego oraz program przekwalifikowania zawodowego w zakresie zakupów.

1.2. Specjalista ds. zakupów powinien wiedzieć:

1) wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i regulacyjnych aktów prawnych regulujących działalność w zakresie zamówień;

2) podstawy prawa cywilnego, budżetowego, gruntowego, pracy i administracyjnego w zakresie stosowania w zamówieniach;

3) podstawy prawa antymonopolowego;

4) podstawy rachunkowości w zakresie aplikowania do zamówień;

5) specyfika cen na rynku (w podziale na obszary);

6) metody ustalania i uzasadniania początkowych maksymalnych cen umownych;

7) cechy sporządzenia dokumentacji przetargowej;

8) podstawy informatyki w zakresie zastosowania w zamówieniach;

9) etyka komunikacji biznesowej i zasady negocjacji;

10) dyscyplina pracy;

11) Wewnętrzne przepisy pracy;

12) wymagania ochrony pracy i zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

13) ……… (inne dokumenty, materiały itp.)

1.3. Specjalista ds. zakupów powinien umieć:

1) posługiwania się sprzętem komputerowym i innym sprzętem pomocniczym, środkami komunikacji i łączności;

2) tworzenie i prowadzenie informacyjnej bazy danych;

3) wytwarzać dokumenty, generować, archiwizować, przesyłać dokumenty i informacje;

4) podsumowywać otrzymane informacje, ceny towarów, robót, usług, przetwarzać je statystycznie i formułować wnioski analityczne;

5) uzasadnić początkową (maksymalną) cenę zakupu;

6) opisać przedmiot zamówienia;

7) opracowywania dokumentacji przetargowej;

8) analizować otrzymane wnioski;

9) ocenia wyniki i podsumowuje wyniki postępowania o udzielenie zamówienia;

10) sporządza i uzgadnia protokoły z posiedzeń komisji zamówień publicznych na podstawie decyzji podjętych przez członków komisji zamówień;

11) pracować w jednolitym systemie informatycznym;

12) sprawdzić niezbędną dokumentację do zawarcia umów;

13) przeprowadzić procedurę podpisywania umowy z dostawcami (wykonawcami, wykonawcami);

14) współdziałają z komisjami zamówień publicznych i technicznie zabezpieczają działalność komisji zamówień;

15) sporządzić i sporządzić protokół zawierający informacje o wykonaniu umowy, o dotrzymaniu pośrednich i ostatecznych terminów wykonania umowy, o nienależytym wykonaniu umowy (wskazującym popełnione naruszenia) lub o niewykonaniu umowy oraz o sankcjach, jakie zastosowano w związku z naruszeniem warunków umowy lub jej niewykonaniem, zmianą lub rozwiązaniem umowy w trakcie jej wykonywania, zmianą umowy lub rozwiązaniem umowy;

16) przeprowadza organizację wypłaty/zwrotu środków;

17) organizować wypłaty kwot pieniężnych z tytułu gwarancji bankowej w przewidzianych przypadkach;

18) ……… (inne umiejętności i zdolności)

1.4. Specjalista ds. zakupów w swojej działalności kieruje się:

1) Ustawa federalna z dnia 05.04.2013 N 44-FZ „W sprawie systemu umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych”, Ustawa federalna z dnia 18.07.2011 N 223-FZ „O zamówieniach towarów, robót, usług przez niektóre rodzaje osób prawnych ”, ustawa federalna z dnia 02.12.1994 N 53-FZ„ W sprawie zakupów i dostaw produktów rolnych, surowców i żywności na potrzeby państwa ”;

2) ……… (nazwa dokumentu założycielskiego)

3) Przepisy z dnia ……… (nazwa jednostki strukturalnej)

4) ten opis stanowiska;

5) ……… (nazwy lokalnych przepisów regulujących

funkcje pracy według stanowiska)

1.5. Specjalista ds. zakupów raportuje bezpośrednio do ……… (nazwisko stanowiska kierownika)

1.6. ……… (pozostałe przepisy ogólne)

2. Funkcje pracy

2.1. Zamówienia na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne:

1) wstępne zbieranie danych o potrzebach, cenach towarów, robót, usług;

2) przygotowanie dokumentacji przetargowej;

3) przetwarzanie wyników zakupu i zawarcie umowy.

2.2. ……… (inne funkcje)

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Specjalista ds. zakupów ma następujące obowiązki:

3.1.1. W ramach funkcji pracy określonej w akapicie 1 paragrafu 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) dokonuje przetwarzania i analizy informacji o cenach towarów, robót, usług;

2) przygotowuje i wysyła zaproszenia w celu identyfikacji dostawców (wykonawców, wykonawców) na różne sposoby;

3) przetwarza, formularze i przechowuje dane, informacje, dokumenty, w tym otrzymane od dostawców (kontrahentów, wykonawców).

3.1.2. W ramach funkcji pracy określonej w akapicie 2 paragrafu 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) formularze:

Początkowa (maksymalna) cena zakupu;

Opis przedmiotu zamówienia;

Wymagania dla uczestnika zamówienia;

Procedura oceny uczestników;

Projekt umowy;

2) sporządza dokumentację przetargową;

3) przygotowuje i publikuje ogłoszenie o zamówieniu, dokumentację przetargową, projekty umów;

4) sprawdza niezbędną dokumentację dla postępowania o udzielenie zamówienia;

5) zapewnia obsługę organizacyjno-techniczną działalności komisji przetargowych;

6) monitoruje dostawców (wykonawców, wykonawców) i klientów w zakresie zakupów.

3.1.3. W ramach funkcji pracy określonej w akapicie 3 paragrafu 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) zbiera i analizuje otrzymane wnioski;

2) zapewnia obsługę organizacyjno-techniczną działalności komisji przetargowych;

3) przeprowadza rozpatrywanie wniosków, weryfikację gwarancji bankowych, ocenę wyników oraz podsumowuje wyniki postępowania o udzielenie zamówienia;

4) sporządza protokoły z posiedzeń komisji przetargowych na podstawie decyzji podjętych przez członków komisji przetargowej;

5) przeprowadza publiczne plasowanie uzyskanych wyników;

7) sprawdza niezbędną dokumentację do zawarcia umów;

8) prowadzi procedury podpisywania umowy z dostawcami (wykonawcami, wykonawcami);

9) dokonuje publicznego zamieszczania zawiadomień, informacji o niewykonaniu umowy, o sankcjach, o zmianie lub rozwiązaniu umowy, z wyjątkiem informacji stanowiących tajemnicę państwową;

10) przygotowuje dokument o akceptacji wyników odrębnego etapu realizacji zamówienia;

11) organizuje:

Zapłata za dostarczony towar, wykonaną pracę (jej rezultaty), świadczone usługi, a także poszczególne etapy realizacji umowy;

Realizacja wypłat kwot pieniężnych z gwarancji bankowej w określonych przypadkach;

Zwrot środków wniesionych jako zabezpieczenie realizacji wniosków lub zabezpieczenie realizacji kontraktów.

3.1.4. W ramach pełnienia funkcji pracowniczych wykonuje polecenia swojego bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. ……… (inne obowiązki)

3.2. Wykonując swoje obowiązki specjalista ds. zakupów musi przestrzegać następujących norm etycznych:

1) zachować poufność informacji;

2) przestrzegać etyki komunikacji biznesowej;

3) zająć aktywne stanowisko w walce z nieuczciwością zawodową;

4) nieujawniania materiałów z badań roboczych;

5) nie stwarzać sytuacji konfliktowych w miejscu pracy;

6) nie dopuszczać się czynów kompromitujących zawód i dobre imię współpracowników;

7) zapobiegać oszczerstwu i rozpowszechnianiu informacji dyskredytujących inne organizacje i współpracowników.

3.3. ……… (inne postanowienia dotyczące obowiązków służbowych)

4. Prawa

Specjalista ds. zakupów ma prawo:

4.1. Uczestniczyć w dyskusji nad projektami decyzji kierownictwa organizacji, w spotkaniach mających na celu ich przygotowanie i realizację.

4.2. Żądać wyjaśnień i wyjaśnień od bezpośredniego przełożonego w sprawie tych instrukcji, wydanych zadań.

4.3. Żądać w imieniu bezpośredniego przełożonego i otrzymywać od innych pracowników organizacji niezbędnych informacji, dokumentów niezbędnych do realizacji zamówienia.

4.4. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa dotyczących pełnionej przez niego funkcji, z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości pełnienia przez niego funkcji pracowniczych.

4.5. Przedstawiają propozycje dotyczące organizacji pracy w ramach ich funkcji pracowniczych do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

4.6. Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z wykonywanymi obowiązkami.

4.7. ……… (inne prawa)

5. Odpowiedzialność

5.1. Specjalista ds. zakupów odpowiada za:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie w zakresie zamówień;

Za przestępstwa i przestępstwa popełnione w trakcie zatrudnienia - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej;

Za spowodowanie szkód w organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. ……… (inne postanowienia dotyczące odpowiedzialności)

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie standardu zawodowego „” zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 10.10.2015 r. N 625n, biorąc pod uwagę ........ (szczegóły lokalnych przepisów organizacji)

6.2. Pracownik zapoznaje się z tym opisem stanowiska podczas zatrudniania (przed podpisaniem umowy o pracę).

Fakt zapoznania się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy potwierdza ……… (podpis na arkuszu zapoznawczym, który stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznawania się z opisem stanowiska); w kopii opisu stanowiska prowadzonej przez pracodawca; w inny sposób)

6.3. ……… (inne postanowienia końcowe).

Opis stanowiska kierownika ds. zakupów (specjalisty) zawiera wymagania pracodawcy dotyczące kwalifikacji pracownika, określa zasady powoływania, zwalniania, kolejność podporządkowania. Dokument określa obowiązki funkcjonalne, prawa pracownika, jego odpowiedzialność. podstawy prawa cywilnego i gospodarczego; tryb zawierania umów kupna-sprzedaży, dostawy, wymagania dotyczące dokumentacji; asortyment, cechy, przeznaczenie towarów używanych w organizacji; zasady przyjmowania, przekazywania pozycji magazynowych; metody planowania zakupów dla organizacji; normy bezpieczeństwa, ochrona pracy, higiena przemysłowa i ochrona przeciwpożarowa; zasady ustalania cen,

OFICJALNE OBOWIĄZKI pracowników Działu Prawnego

Opracowuje projekty aktów lokalnych, złożonych umów i innych dokumentów prawnych.

Uczestniczy w przygotowywaniu odpowiedzi na napływające dokumenty o charakterze prawnym zgodnie z kierownictwem kierownictwa Akademii. Koordynuje projekty aktów lokalnych Akademii i kontraktów.

Reprezentuje interesy Akademii przed sądami, organami ścigania, a także organami rządowymi i organizacjami publicznymi.

Prowadzi księgowość i przechowywanie spraw sądowych i arbitrażowych w postępowaniu oraz zakończonych egzekucją.

Opis pracy

Bierze udział w przygotowaniu materiałów dotyczących defraudacji, odpadów, braków i innych naruszeń obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w celu przekazania organom śledczym i sądowym, podejmuje działania mające na celu naprawienie szkód. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę kontraktową, finansową i pracowniczą.

Na stanowisko specjalisty ds. zakupów przyjmowana jest osoba, która posiada wykształcenie średnie zawodowe, dodatkowe wykształcenie zawodowe w ramach programu doskonalenia zawodowego oraz program przekwalifikowania zawodowego w zakresie zakupów. 15) sporządzić i sporządzić protokół zawierający informacje o wykonaniu umowy, o dotrzymaniu pośrednich i ostatecznych terminów wykonania umowy, o nienależytym wykonaniu umowy (wskazującym popełnione naruszenia) lub o niewykonaniu umowy oraz o sankcjach, jakie zastosowano w związku z naruszeniem warunków umowy lub jej niewykonaniem, zmianą lub rozwiązaniem umowy w trakcie jej wykonywania, zmianą umowy lub rozwiązaniem umowy; 1) Ustawa federalna z dnia 05.04.2013 r. N 44-FZ „O systemie umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane, usługi w celu zaspokojenia potrzeb państwowych i komunalnych”, ustawa federalna z dnia 18.

Opis stanowiska radcy prawnego działu przetargów

1. Radca prawny należy do kategorii specjalistów 2. Na stanowisko radcy prawnego powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy na stanowiskach specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym od co najmniej 3 lat a odwołanie z niej następuje zarządzeniem Dyrektora Generalnego.

1. Akty prawne regulujące działalność produkcyjną i gospodarczą organizacji 2. Prawo cywilne, administracyjne, finansowe 3. Akty prawne i regulacyjne dotyczące kwestii składania zamówień na dostawę towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług na potrzeby państwowe i komunalne 4. Zasady tworzenia i składania wniosków o udział w aukcjach państwowych (gminnych) oraz żądania wyceny 5. Zasady tworzenia i składania skarg do Federalnej Służby Antymonopolowej oraz pozwów do sądów 6.

Radca prawny ds. zamówień

Z tego materiału dowiesz się, czy jedna instytucja może wyznaczyć kilku kierowników kontraktu, jak poprawnie wyliczyć 5% całkowitej rocznej kwoty środków, co oznacza etap realizacji umowy w celu przeprowadzenia obowiązkowego egzaminu i jak Ustawa nr 44-FZ rozstrzyga kwestię towarów o tej samej nazwie. Artykuł 94 ustawy nr 44-FZ przewiduje obowiązkowe badanie wyników każdego etapu realizacji umowy.

Co robić? Możesz pobrać i zainstalować jedną z najpopularniejszych nowoczesnych przeglądarek samodzielnie lub z pomocą administratora systemu Twojej organizacji: Pracuję jako radca prawny w organizacji szpitalnej. Opis stanowiska został po prostu skreślony z EKSD około 5 lat temu.

Naczelny lekarz ciągle mi mówi, że wszystkie sprawy związane z organizacją i prowadzeniem zakupów powinienem załatwić ja. 1.3.

Opis stanowiska radcy prawnego ds. zamówień

Terminowość i rzetelność tłumaczeń dokumentów regulacyjnych, korespondencja związana z dostawą zasobów materialnych. Zapewnia terminową realizację zamówień, zamówień, instrukcji itp. wydawanych w przedsiębiorstwie przez wszystkich pracowników działu bez wyjątku.

Rozbijmy to brutalnie od razu! Strona internetowa z prasevlashtuvannya w pracy na Ukrainie.). Jeśli Twój obecny opis stanowiska nie jest dokładnie tym, czego szukałeś, zobacz inne opisy stanowisk w ramach specjalności handlu zagranicznego, magazynu.

Firmy zajmujące się handlem hurtowym i detalicznym artykułami spożywczymi - ceny hurtowe i detaliczne dla grup produktów z asortymentu firmy, w tym ceny największych producentów, dostawców, a także firm konkurencyjnych - organizacja pracy magazynu przedsiębiorstwa, metody planowania, kontrola i zarządzanie stanami magazynowymi - baza danych.

Opis stanowiska prawnika ds. zamówień

Niniejsza instrukcja została sporządzona zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 08.21.

Nr 37 „Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach”. 1.4. Na stanowisko radcy prawnego powoływana jest osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (prawne) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego wykształcenia zawodowego (prawnego) i stażu pracy na stanowiskach zastępowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym przez co najmniej 1 rok .

1.9. Podczas nieobecności radcy prawnego (wakacje, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora technikum.

Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie powierzonych jej obowiązków. 3.2.

Specjalista ds. zakupów: obowiązki, opis stanowiska, wykształcenie, wymagania, życiorys

Znalezienie odpowiedniej pracy dla siebie dzisiaj nie jest łatwe. W końcu powinna nie tylko pomagać w utrzymaniu siebie i swojej rodzinie, ale także pozwalać jej realizować się jako profesjonalistka w swojej dziedzinie.

A większość osób poszukujących pracy, które chcą znaleźć pracę, oficjalnie oczekuje pełnego pakietu socjalnego i związanych z nim świadczeń.

Wśród dostępnych wakatów często znajduje się stanowisko specjalisty ds. zakupów. Co robią tacy pracownicy? W jakich przedsiębiorstwach jest ich potrzeba? Jakie obowiązki powinien wykonywać ten specjalista? Czy do tego konieczne jest zdobycie pełnego wykształcenia wyższego, czy wystarczy chodzić na kursy? Specjalista ds. zakupów to dziś popularny wakat. Dlatego odpowiedzi na powyższe pytania zostaną rozważone w dalszej części artykułu.

Co to jest opis stanowiska urzędnika ds. zamówień?

Jest to specjalny dokument wewnętrzny pewnej organizacji, który jasno i jasno określa podstawowe wymagania dla kandydata na to stanowisko, opisuje zakres wszystkich jego obowiązków zawodowych, a także uprawnienia służbowe, ramy określające stopień jego odpowiedzialność za niedbałą pracę.

Opis stanowiska radcy prawnego - praca kontraktowa

Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki radcy prawnego ds. pracy najemnej [nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanej dalej Firmą). - bezpieczeństwo dokumentów (informacji) zawierających informacje stanowiące tajemnicę handlową Spółki, inne informacje poufne, w tym dane osobowe pracowników Spółki, powierzonych mu w celu prawidłowego wykonywania powierzonych mu zadań; 1.5.

Obowiązki prawnika ds. zamówień publicznych Na stanowisko kierownika kontraktu przyjmowana jest osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe lub dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie zamówień publicznych oraz co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w tym zakresie. - system zamówień na potrzeby państwowe, komunalne, potrzeby instytucji budżetowej w kontekście procesów społecznych, politycznych, gospodarczych Federacji Rosyjskiej; Opis stanowiska specjalisty w dziale zamówień (rus Opis stanowiska specjalisty ds. zamówień publicznych) Na stanowisko pracownika zostaje powołana osoba spełniająca wymagania kwalifikacyjne: posiadająca wykształcenie wyższe i staż pracy na podobnym stanowisku przez co najmniej lat 4.1.

Pouczenie prawnika służby kontraktowej (fz-44)

• Opis stanowiska specjalisty ds. zamówień publicznych
• Prawnik, radca prawny, specjalista ds. zamówień publicznych
• Instrukcja Eksperta ds. Zamówień Publicznych
• Opis stanowiska specjalisty ds. zakupów

Opis stanowiska specjalisty ds. zamówień publicznych Pracownik podlega bezpośrednio kierownikowi organizacji.
1.4.

Na stanowisko pracownika zostaje powołana osoba, która spełnia wymagania kwalifikacyjne: posiada wykształcenie wyższe i co najmniej wieloletni staż pracy na podobnym stanowisku.

1.5. Pracownik musi znać: - ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące zamówień publicznych, w tym procedurę udzielania zamówień publicznych.
2. Opis stanowiska prawnika ds. zamówień publicznych”; - Ten opis stanowiska.

Prawnik, radca prawny, specjalista ds. zamówień publicznych, d.; - Porada prawna; - roszczenia pracy, przed sądowym rozstrzyganiem sporów; - koordynacja prac kontraktowych i prawnych; - reprezentacja interesów w instytucjach, organizacjach, organach rządowych.

2010 - 2010 (11 miesięcy) LLC "Mechanik". Pełnoetatowy radca prawny - pełna obsługa prawna działalności firmy, - organizowanie i prowadzenie negocjacji z dostawcami, - akredytacja firmy na platformach elektronicznych Federacji Rosyjskiej.

7 ustawy nr 94-FZ). I zazwyczaj są to specjaliści z działu prawnego, działu księgowości i działu administracyjnego.
Odpowiedni osobny opis stanowiska jest sporządzany tylko wtedy, gdy w zespole zatrudniony jest specjalista zajmujący się wyłącznie zamówieniami publicznymi.

Praca prawnika ds. zakupów w Moskwie: 74 wakaty

Federacja Rosyjska, ustawodawstwo w dziedzinie zamówień; Opis stanowiska prawnika ds. zamówień 3.2.
Zajmuje się pracą prawniczą w technikum oraz świadczy pomoc prawną jej wydziałom strukturalnym i organizacjom publicznym przy przygotowywaniu różnego rodzaju dokumentów prawnych, uczestniczy w przygotowaniu odpowiedzi umotywowanych w przypadku odrzucenia roszczeń.
3.3. Wspólnie z innymi wydziałami technikum przygotowuje materiały dotyczące kradzieży, odpadów, braków, produkcji wyrobów niepełnych, niestandardowych i niekompletnych, naruszeń prawa ochrony środowiska i innych wykroczeń w celu ich dalszego zapobiegania, ewidencjonuje i przechowuje postępowania w produkcji i zakończone przez prowadzenie spraw sądowych i arbitrażowych.

Opis stanowiska prawnika ds. zamówień publicznych

Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków Obowiązki zawodowe prawnika ds. zamówień publicznych 4. Dokonuje: weryfikacji zgodności z prawem projektów zamówień, instrukcji, regulaminów i innych dokumentów prawnych przedłożonych do podpisu do szefa przedsiębiorstwa; weryfikacja zgodności etapów akceptacji projektów dokumentów z odpowiedzialnymi pracownikami; przeglądanie projektów dokumentów; wydawanie instrukcji odpowiedzialnym pracownikom przedsiębiorstwa, aby zmienić lub anulować akty z powodu zmian w ustawodawstwie federalnym. 4.4. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa dotyczących pełnionej przez niego funkcji, z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości pełnienia przez niego funkcji pracowniczych.

Opis pracy

Tryb rozpatrywania wniosków, oceniania i porównywania wniosków o udział w aukcjach, uznawanie aukcji za nieważne; - Kryteria oceny wniosków o dopuszczenie do udziału w przetargach, analiza porównawcza metod oceny wniosków o dopuszczenie do udziału w przetargach; - Sprawność składania zamówień na potrzeby państwowe i gminne; - Struktura i cechy kontraktów państwowych i komunalnych; - Specyfika składania zamówień na potrzeby państwowe i gminne; - Specyfika składania zamówień państwowych i gminnych na dostawę towarów; - Specyfika składania zamówień państwowych i gminnych na świadczenie usług; - Cechy składania zamówień państwowych i komunalnych na różne rodzaje prac; Obowiązki zawodowe: - Złożenie zamówienia na dostawę towarów (wykonywanie pracy, świadczenie usług) na potrzeby Federalnego Przedsiębiorstwa Unitarnego”.

Resume Tender specjalista-prawnik w zakresie zamówień nr 223, nr 44-fz

Prawnicy Pravoved.RU 348 są teraz online

1. Prawo biznesowe
2. Przetargi, system zamówień publicznych

Dobry dzień! Poszukuję obowiązków zawodowych jako prawnik służby kontraktowej (fz -44).

Pomożesz mi? Dziękuję Ci. Zminimalizuj Viktoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Podobne problemy zostały już rozważone, spróbuj zajrzeć tutaj:

• Czy usługa kontraktowa w ramach 44 FZ powinna dotyczyć umieszczania umów w 1C?
• Usługa kontraktowa za 44 fz

Prawnicy Odpowiedzi (4)

• Wszystkie usługi prawników w Moskwie Złożenie skargi do FAS i odrzucenie nieuzasadnionego odrzucenia wniosku Moskwa od 4000 rubli.

  Pomoc w uzyskaniu gwarancji bankowej w celu zabezpieczenia wniosków pod 44-ФЗ i 223-ФЗ Moskwa od 15 000 rubli.

• Opis stanowiska radcy prawnego ds. zamówień
• Opis stanowiska radcy prawnego - praca kontraktowa
• Opis stanowiska radcy prawnego działu przetargów
• Obowiązki prawnika ds. zamówień publicznych
• Opis stanowiska prawnika ds. zamówień
• Opis stanowiska dla kierownika ds. zakupów

Opis stanowiska radcy prawnego w dziale zakupów oraz innych narzędzi informatycznych wykorzystywanych przez firmę do obsługi procesu handlowego.

Wykonuje tłumaczenia pism, aktów, roszczeń związanych z brakami otrzymanych materiałów i akcesoriów.

Niewykonanie lub nienależyte wypełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

Obowiązki prawnika ds. zamówień

Zamówienia na potrzeby państwowe, komunalne i korporacyjne: 1) wstępne zbieranie danych o potrzebach, cenach towarów, robót, usług; 2) przygotowanie dokumentacji przetargowej; 3) przetwarzanie wyników zakupu i zawarcie umowy. 2.2. ……… (inne funkcje) 3.

Obowiązki zawodowe 3.1. Specjalista ds. zamówień wykonuje następujące obowiązki: 3.1.1.

W ramach funkcji pracy określonej w ustępie 1 paragrafu 2.1 niniejszego opisu stanowiska: 1) przetwarza i analizuje informacje o cenach towarów, robót, usług; 2) przygotowuje i wysyła zaproszenia w celu identyfikacji dostawców (wykonawców, wykonawców) na różne sposoby; 3) przetwarza, formularze i przechowuje dane, informacje, dokumenty, w tym otrzymane od dostawców (kontrahentów, wykonawców). 3.1.2.
Realizacja prac związanych z realizacją towarów, robót budowlanych, usług przez organizację zgodnie z ustawą federalną „O zaopatrzeniu w towary, roboty usługowe przez niektóre rodzaje podmiotów prawnych” nr 223-FZ z dnia 18 lipca 2018 r. Specjalista ds. Zamówień : obowiązki, wymagania, szkolenia, standard zawodowy specjalista w zakupach 3.1 Organizacja pracy w zakupach Dostawcy 3.1.1 Zapewnienie postępowania zakupowego 3.1.2 Wyszukiwanie i śledzenie zgodnie z 3.1.3 Uczestnictwo w cyklu zakupowym dostawcy 3.1 .4 Administracja podpisami elektronicznymi i praca na elektronicznych platformach obrotu 3.1.5 Dostawa towarów (wykonywanie pracy, świadczenie usługi) Czy radca prawny może wypełniać obowiązki specjalisty ds. zakupów? Jest to określone w art. 151 i 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W ramach funkcji pracowniczej określonej w ust. 2 pkt 2.1 niniejszego opisu stanowiska: 1) formy: - początkowa (maksymalna) cena zakupu; - opis przedmiotu zamówienia; - wymagania dla uczestnika zamówienia; - procedura oceny uczestników; - projekt umowy; 2) sporządza dokumentację przetargową; 3) przygotowuje i publikuje ogłoszenie o zamówieniu, dokumentację przetargową, projekty umów; 4) sprawdza niezbędną dokumentację dla postępowania o udzielenie zamówienia; 5) zapewnia obsługę organizacyjno-techniczną działalności komisji przetargowych; 6) monitoruje dostawców (wykonawców, wykonawców) i klientów w zakresie zakupów.