Opis stanowiska prawnika na. Opis stanowiska prawnika, opis stanowiska prawnika, przykładowy opis stanowiska prawnika

Typowa próbka

Akceptuję
________________________
______ (nazwisko, inicjały)
(nazwa organizacji, przed - ________________________
akceptacja itp., jego organizacyjna (dyrektor lub inna osoba)
forma prawna) osoba prawna, upoważniona
zatwierdzić
(patrz instrukcje)

„” ____________ 20__

Opis pracy
radca prawny (starszy radca prawny) *
______________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)

„” ____________ 20__ N__________

Ten opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony dla
na podstawie umowy o pracę z __________________________________________
(nazwisko stanowiska osoby, dla której
______________________________________________________ i zgodnie z
sporządzono niniejszy opis stanowiska)
przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów
akty regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

I. Postanowienia ogólne

1.1. Radca prawny należy do kategorii zawodowej, przyjmowany jest na:
pracować i zrezygnować z polecenia dyrektora przedsiębiorstwa za
przedłożona praca __________________________________________________________.
(kierownik działu prawnego, inny urzędnik)
1.2. Radca prawny zgłasza się bezpośrednio do ______________________
(do szefa działu prawnego
________________________________________________________________________.
wydział, kierownik innej jednostki strukturalnej, inny urzędnik
Twarz)
1.3. Na stanowisko radcy prawnego powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem.
wykształcenie zawodowe (prawne) bez nakładania wymagań na
doświadczenie zawodowe lub wykształcenie średnie zawodowe (prawne) i
staż pracy na stanowiskach obsadzonych przez specjalistów o średniej
wykształcenie zawodowe (prawne) przez co najmniej _________ lat.
1.4. Podczas nieobecności radcy prawnego (podróż służbowa, urlop,
choroby itp.), jego obowiązki wykonuje zastępca powołany w
ustanowioną procedurę, za którą w pełni odpowiadamy
prawidłowe wykonywanie powierzonych mu obowiązków.
1.5. W swojej pracy radca prawny kieruje się:
- akty ustawodawcze i wykonawcze Federacji Rosyjskiej;
- materiały dydaktyczne dotyczące pracy prawniczej;
- regulacje dotyczące działu prawnego przedsiębiorstwa;
- statut przedsiębiorstwa;
- przepisy prawa pracy;
- rozkazy i rozkazy dyrektora przedsiębiorstwa, a także
kierownik działu prawnego;
- ten opis stanowiska.
1.6. Radca prawny powinien wiedzieć:
- przepisy ustawowe i wykonawcze regulujące
działalność produkcyjna, gospodarcza i finansowa przedsiębiorstwa;
- materiały metodologiczne dotyczące działalności prawnej przedsiębiorstwa;
- prawo cywilne, pracy, finansowe, administracyjne;
- prawo podatkowe;
- ustawodawstwo środowiskowe;
- tryb zawierania i wykonywania umów handlowych,
układy zbiorowe, umowy taryfowe;
- kolejność systematyzacji, rozliczania i utrzymania w stanie kontrolnym
dokumentacja prawna z wykorzystaniem nowoczesnych informacji
technologie;
- podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;
- procedura prowadzenia księgowości i sprawozdawczości ekonomicznej
działalność finansowa przedsiębiorstwa;
- urządzenia komputerowe, komunikacja i łączność;
- zasady i normy ochrony pracy.

II. Funkcje

Radca prawny pełni następujące funkcje:
2.1. Opracowywanie dokumentów prawnych.
2.2. Wytyczne metodyczne pracy prawnej w przedsiębiorstwie.
2.3. Wdrożenie środków wzmacniających kontraktowe, finansowe
i dyscyplina pracy.
2.4. Doradztwo pracowników przedsiębiorstwa w kwestiach prawnych,
pomoc w przygotowaniu dokumentów i aktów
własności i charakter prawny.

III. Odpowiedzialność zawodowa

Do wykonywania powierzonych mu funkcji radca prawny przedsiębiorstwa
musi:
3.1. Opracowywać lub uczestniczyć w opracowywaniu dokumentów
charakter prawny.
3.2. Zapewnienie wskazówek metodycznych dla prac prawnych nad
przedsiębiorczość, pomoc prawną na rzecz jednostek strukturalnych oraz
organizacje publiczne w przygotowaniu i projektowaniu różnego rodzaju
dokumentów prawnych, uczestniczyć w przygotowaniu uzasadnionych odpowiedzi, gdy
odrzucenie roszczeń wobec firmy.
3.3. Gotowanie z innymi częściami przedsiębiorstwa
materiały o kradzieży, odpadach, brakach, produkcji niespełniającej norm
(w tym niestandardowe i niekompletne) produkty, naruszenie
prawo ochrony środowiska i inne przestępstwa w celu ich przekazania
do sądu polubownego, sądu powszechnego, organów śledczych,
do prowadzenia księgowości i przechowywania tych w produkcji i zakończonych
prowadzenie spraw sądowych.
3.4. Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu działań dla
wzmocnienie dyscypliny kontraktowej, finansowej i pracowniczej, zapewnienie
bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa.
3.5. Przeprowadź badanie, analizę i uogólnienie wyników badania
roszczenia, sprawy sporne (w tym przed sądem polubownym), praktyka zawierania i
realizacja umów biznesowych w celu opracowania propozycji
eliminacja zidentyfikowanych braków oraz poprawa sytuacji ekonomiczno-finansowej
działalności przedsiębiorstwa.
3.6. Zgodnie z prawem i ustaloną procedurą
opracowujemy materiały dotyczące przyciągania pracowników do działań dyscyplinarnych i
odpowiedzialność materialna.
3.7. Weź udział w pracach nad zakończeniem prac gospodarczych
kontrakty, przeprowadzanie ekspertyz prawnych, opracowywanie warunków
układy zbiorowe i sektorowe umowy taryfowe, a także
rozpatrywanie kwestii dotyczących należności i zobowiązań.
3.8. Monitoruj terminowość zgłoszeń według struktury
działy bibliografii, obliczeń, wyjaśnień i innych materiałów dla
przygotowywanie odpowiedzi na pozwy oraz odpowiedzi do sądu polubownego.
3.9. Przygotować wspólnie z innymi działami propozycje dotyczące
zmiany ważności lub anulowanie nieważnych zamówień i inne
akty normatywne wydane w przedsiębiorstwie, jeśli istnieją ku temu podstawy.
3.10. Prowadzić prace nad systematyczną księgowością i przechowywaniem
aktualnych aktów normatywnych prawa, sporządzać notatki na ich temat
anulowanie, zmiany i uzupełnienia, przygotowanie dokumentacji referencyjnej dla
w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych i obliczeniowych
fundusze.
3.11. Uczestniczyć w przygotowywaniu opinii prawnych
zagadnienia powstające w działalności przedsiębiorstwa, projekt regulaminu,
akty zgłoszone do uchylenia.
3.12. Aby poinformować pracowników przedsiębiorstwa o
aktualne ustawodawstwo i zmiany w nim, zapoznanie się
urzędnicy firmy posiadający regulacyjne akty prawne dotyczące
do ich działalności.
3.13. Doradzać pracownikom przedsiębiorstwa w sprawach prawnych
zagadnienia, przygotowywać wnioski, pomagać w projektowaniu
dokumenty i akty o charakterze majątkowym i prawnym.

IV. Prawa

Radca prawny ma prawo do:
4.1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa,
dotyczące jego działalności.
4.2. Prześlij propozycje do kierownictwa
usprawnienie pracy związanej z przewidzianymi obowiązkami
niniejszą instrukcję.
4.3. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych,
specjalistyczne informacje i dokumenty dotyczące zagadnień zawartych w jej
kompetencja.
4.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów konstrukcyjnych
przedsiębiorstwa do rozwiązania przydzielonych mu obowiązków (jeśli jest)
przewidziane przepisami o podziałach konstrukcyjnych, jeśli nie - z
pozwolenie kierownika przedsiębiorstwa).
4.5. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w zakresie:
wykonywania swoich obowiązków służbowych i praw.

V. Odpowiedzialność

Radca prawny odpowiada za:
5.1. Za niewykonanie (niewłaściwe działanie) swojego urzędnika
obowiązki określone w niniejszym opisie stanowiska, w
limity określone przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. Dla osób zaangażowanych w proces realizacji swoich działań
wykroczenia – w granicach określonych przez organy administracyjne, karne i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za wyrządzanie szkód materialnych - w ustalonych granicach
prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________
(Nazwa,
_____________________________.
numer i data dokumentu)

________________________
Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)

„” _____________ 20__

ZGODA:

kierownik działu prawnego
_____________________________
(inicjały, nazwisko)
_____________________________
(podpis)

"" ________________ 20__

________________________
Zapoznałem się z instrukcją: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)

„” _____________ 20__

OPIS PRACY

radca prawny w organizacji

(forma przybliżona)

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność radcy prawnego w organizacji.

1.2. Radcę prawnego powołuje się i odwołuje zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.

1.3. Radca prawny podlega bezpośrednio ______________.

1.4. Na stanowisko radcy prawnego przedsiębiorstwa przyjmowana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (prawnym) i stażem pracy w specjalności co najmniej rocznym.

1.5. Radca prawny powinien wiedzieć:

Akty ustawodawcze regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową przedsiębiorstwa;

Materiały metodologiczne i normatywne dotyczące działalności prawniczej;

Prawo cywilne, pracy, finansowe, administracyjne;

Prawo podatkowe;

Ustawodawstwo środowiskowe;

Tryb zawierania i wykonywania umów handlowych, układów zbiorowych, umów taryfowych;

Porządek usystematyzowania, księgowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych;

Podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;

Urządzenia komputerowe, komunikacja i łączność;

Zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

Notatka. Obowiązki funkcjonalne radcy prawnego określane są na podstawie iw zakresie cech kwalifikacji na stanowisko kierownika działu prawnego i mogą być uzupełniane i wyjaśniane przy sporządzaniu opisu stanowiska w oparciu o konkretne okoliczności.

Radca prawny organizacji:

2.1. Prowadzi prace nad przestrzeganiem praworządności w działalności organizacji oraz ochroną jej interesów prawnych.

2.2. Wykonuje ekspertyzy prawne przygotowywanych w organizacji projektów rozporządzeń, instrukcji, regulaminów, norm i innych aktów o charakterze prawnym, zatwierdza je, a także w razie potrzeby uczestniczy w przygotowaniu tych dokumentów.

2.3. Podejmuje działania w celu zmiany lub anulowania aktów prawnych organizacji wydanych z naruszeniem obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

2.4. Organizuje przygotowywanie opinii w kwestiach prawnych pojawiających się w działalności organizacji, a także projektów aktów normatywnych składanych do odwołania organizacji.

2.5. Reprezentuje interesy organizacji w sądzie, sądzie polubownym, a także w organizacjach państwowych i publicznych przy rozpatrywaniu zagadnień prawnych, prowadzi sprawy sądowe i arbitrażowe.

2.6. Uczestniczy w przygotowywaniu i zawieraniu układów zbiorowych, sektorowych porozumień taryfowych, opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę pracy, regulowaniu stosunków społecznych i pracowniczych w organizacji.

2.7. Prowadzi prace nad analizą i uogólnieniem wyników rozpatrywania roszczeń, spraw sądowych i arbitrażowych oraz praktyki zawierania i wykonywania umów gospodarczych, opracowuje propozycje poprawy kontroli przestrzegania dyscypliny kontraktowej w dostawach produktów, eliminując zidentyfikowane braki oraz usprawnienie działalności produkcyjnej i ekonomiczno-finansowej organizacji.

2.8. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę kontraktową, finansową i pracowniczą, zapewniających bezpieczeństwo mienia firmy.

2.9. Przygotowuje opinie na temat wniosków o pociągnięcie pracowników organizacji do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej. Uczestniczy w przeglądzie materiałów o stanie należności w celu identyfikacji wierzytelności wymagających egzekucji, zapewnia opiniowanie propozycji umorzenia należności nieściągalnych.

2.10. Monitoruje zgodność w organizacji z procedurą certyfikacji produktów ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, akceptacją towarów i produktów pod względem ilościowym i jakościowym.

2.11. Organizuje systematyczną księgowość, przechowywanie, wprowadzanie przyjętych zmian do aktów prawnych i regulacyjnych, które wchodzą do organizacji, a także tych publikowanych przez jej kierownika, zapewnia użytkownikom dostęp do nich w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych, technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji .

2.12. Przekazuje pracownikom organizacji informacje o obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, a także o organizacji pracy nad badaniem przez urzędników organizacji regulacyjnych aktów prawnych związanych z ich działalnością.

2.13. Organizuje pomoc prawną na rzecz organizacji oraz doradztwo dla pracowników w kwestiach prawnych.

3. PRAWA

Radca prawny w organizacji ma prawo do:

3.1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownika organizacji dotyczących działalności kierowanego departamentu.

3.2. Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z wykonywanymi przez niego obowiązkami.

3.3. Współdziałanie z szefami innych działów strukturalnych organizacji.

3.4. Podpisuj (zatwierdzaj) dokumenty w zakresie ich kompetencji.

3.5. Wymagaj od kierownika organizacji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

3.6. Nawiązywanie relacji z pododdziałami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania spraw należących do kompetencji radcy prawnego.

3.7. Reprezentowania interesów organizacji przed sądem polubownym i sądem powszechnym, przed organami władzy, instytucjami i organizacjami osób trzecich, organizacjami publicznymi w zakresie prawnej ochrony interesów organizacji.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Radca prawny w organizacji odpowiada za:

3.1. Niewykonanie lub nienależyte wypełnienie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

3.2. Przestępstwa popełnione w okresie wykonywania swojej działalności - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.

3.3. Zadawanie szkód materialnych - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3.4. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Tryb pracy radcy prawnego ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustanowionym w organizacji.

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z _________ __________________________________________________________________________. (nazwa, numer i data dokumentu)

UZGODNIONY PRZEZ: Radca prawny ____________ ___________________ (podpis) (pełne imię i nazwisko)

"___"__________ ___ G.

Zapoznałem się z instrukcją: _____________ _____ (podpis) (imię i nazwisko)

Opis stanowiska prawnika ustanawia stosunek pracy. Dokument opisuje rodzaje odpowiedzialności pracowniczej, obowiązki funkcjonalne, uprawnienia, zasady podporządkowania, tryb zatrudniania i zwalniania, wymagania dotyczące doświadczenia, wykształcenia.

Instrukcje przygotowuje kierownik działu prawnego. Zatwierdzony przez CEO organizacji.

Przedstawiony poniżej standardowy formularz może być wykorzystany przy sporządzaniu opisu stanowiska dla prawnika przedsiębiorstwa produkcyjnego, organizacji handlowej, instytucji budżetowej, asystenta prawnego, radcy prawnego. Liczba punktów może się różnić w zależności od specyfiki firmy.

Przykład typowego opisu stanowiska dla prawnika

. Postanowienia ogólne

1. Prawnik należy do kategorii „specjaliści”.

2. W czasie nieobecności adwokata jego obowiązki służbowe, odpowiedzialność, uprawnienia przechodzą na innego urzędnika wyznaczonego zgodnie z ustaloną procedurą.

3. Powołanie lub odwołanie prawnika następuje na polecenie dyrektora generalnego organizacji.

4. Na stanowisko prawnika powołuje się osobę z wyższym wykształceniem i stażem na podobnym stanowisku od co najmniej dwóch lat.

5. Prawnik podlega bezpośrednio kierownikowi działu prawnego.

6. Prawnik powinien wiedzieć:

• prawo pracy, cywilne, administracyjne, finansowe;
• materiały metodologiczne dotyczące działalności prawnej organizacji;
• przepisy dotyczące ochrony środowiska, podatkowe;
• regulacyjne akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą, finansową organizacji;
• podstawy organizacji pracy, ekonomii, produkcji, zarządzania;
• systematyzacja, księgowanie i przechowywanie dokumentacji prawnej z wykorzystaniem technologii informatycznych;
• zasady rejestracji, zawierania umów, umów taryfowych;
• podstawy obsługi technologii komputerowej, komunikacji;
• zasady bezpieczeństwa, normy ochrony pracy;
• zasady sporządzania dokumentacji z działalności gospodarczej, finansowej organizacji.

7. Prawnik kieruje się w swoich działaniach:

• wewnętrzne przepisy pracy, inne akty prawne organizacji;
• ten opis stanowiska;
• rozkazy, rozkazy kierownictwa organizacji;
• akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;
• Statut organizacji.

II. Obowiązki zawodowe prawnika

Prawnik wykonuje następujące obowiązki zawodowe:

1. Sprawdza zgodność z przepisami projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów i innych dokumentów o charakterze prawnym.

2. Kontroluje etapy akceptacji projektów dokumentów przez odpowiedzialnych pracowników.

3. Odwiedza projekty dokumentów.

4. Wydawanie odpowiedzialnym pracownikom organizacji uzasadnionych instrukcji dotyczących zmian w dokumentach.

5. Opracowuje dokumenty założycielskie. Uczestniczy w rejestracji osób prawnych, obsłudze papierów wartościowych.

6. Wprowadza zmiany w dokumentach założycielskich organizacji.

7. Rozpatruje roszczenia wobec organizacji od agencji rządowych, wykonawców, pracowników. Przygotowuje na nie odpowiedzi, tworzy projekty decyzji o zaspokojeniu petycji lub ich odrzuceniu.

8. Przygotowuje i wysyła roszczenia do kontrahentów. Kontroluje przebieg i wyniki ich rozpatrywania.

9. Tworzy projekty umów, sprawdza ich zgodność z przepisami.

10. Poświadcza notarialnie ustalone rodzaje umów lub prowadzi ich rejestrację państwową.

11. Przygotowuje dokumenty do uzyskania licencji, zezwoleń, które są niezbędne do prowadzenia działalności organizacji.

12. Podejmuje środki w celu przestrzegania przedarbitrażowego rozstrzygania sporów.

13. Przygotowuje pozwy i przedstawia je sądom.

14. Bada kopie pozwów w sprawie roszczeń przeciwko organizacji.

15. Reprezentuje interesy organizacji przed sądami polubownymi.

16. Sprawdza legalność zwolnienia, przeniesienia pracowników, nałożenia na nich kar.

17. Reprezentuje interesy organizacji podczas kontroli przeprowadzanych przez organy kontrolne i nadzorcze. Ustala ważność, poprawność wniosków audytorów, dokładność wykonania wyników kontroli.

18. Uczestniczy w opracowaniu dokumentów związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa mienia organizacji.

19. Doradza pracownikom organizacji w kwestiach prawnych. Świadczy pomoc prawną w przygotowaniu dokumentów prawnych.

. Prawa

Prawnik ma prawo:

1. Wymagaj od kierownictwa organizacji stworzenia normalnych warunków do wykonywania obowiązków służbowych, bezpieczeństwa wartości materialnych, dokumentów.

2. Powiadomić bezpośredniego przełożonego o stwierdzonych uchybieniach w działalności organizacji. Zgłaszaj propozycje ich eliminacji.

3. Przedstawiać kierownictwu propozycje usprawnienia ich pracy i działalności organizacji.

4. Podejmuj samodzielne decyzje w granicach swoich kompetencji.

5. Nie wykonuj swoich uprawnień w razie zagrożenia życia lub zdrowia.

6. Otrzymuj informacje o decyzjach kierownictwa organizacji dotyczących działalności działu prawnego.

7. Reprezentowanie interesów organizacji w określony sposób.

8. Otrzymuj niezbędne informacje do wykonywania swoich obowiązków.

10. Nawiąż komunikację z pracownikami pionów strukturalnych organizacji w kwestiach związanych z pracą.

11. Podpisuj dokumenty w zakresie ich kompetencji.

12. Aplikuj do specjalistów w sprawach wykraczających poza kompetencje prawnika.

IV. Odpowiedzialność

Prawnik odpowiada za:

1. Naruszenie norm etykiety, komunikacji biznesowej.

2. Naruszenie wymagań dokumentów zarządzających organizacją.

3. Bezprawne obchodzenie się z danymi osobowymi pracowników, tajemnicami handlowymi, ujawnianiem informacji poufnych.

4. Nieuprawniona reprezentacja interesów organizacji

5. Konsekwencje samodzielnych działań, decyzji.

7. Jakość dokumentacji sprawozdawczej.

8. Szkoda organizacji, jej pracowników, kontrahentów, państwa.

9. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków funkcjonalnych.

10. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów dyscypliny pracy, norm bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej.

Różnorodność kwestii prawnych, które regularnie pojawiają się przed zarządzaniem jakimkolwiek przedsiębiorstwem, powoduje konieczność włączenia prawnika do personelu organizacji. Duże i średnie firmy posiadają całe działy prawne zajmujące się kwestiami przestrzegania praworządności w procesie funkcjonowania, ochrony praw i interesów przedsiębiorstwa, śledzenia i terminowego reagowania na wszelkie zmiany w przepisach.

Małe firmy są ograniczone do jednego prawnika, który rozumie różne dziedziny orzecznictwa (i inne rodzaje prawa).

W niektórych przypadkach firma w ogóle nie posiada własnego prawnika, a wszystkie kwestie rozwiązywane są na podstawie umowy z kancelarią prawniczą.

Do obowiązków prawnika w firmie należy:

• Sprawdzanie zgodności wszelkich regulacji wydanych przez firmę z obowiązującymi przepisami prawa. Udział w opracowaniu tych ustaw w celu szybkiego wprowadzenia odpowiednich zmian. W razie potrzeby anulowanie wcześniej wydanych zamówień, zamówień, w przypadku ich niezgodności z prawem Federacji Rosyjskiej.
• Udział w opracowaniu i podpisaniu układów zbiorowych.
• Udział w przygotowaniu umów biznesowych, przedstawianie propozycji ich poprawy.
• Sporządzanie roszczeń i ich obsługa prawna.
• Przygotowywanie materiałów do sporów sądowych dotyczących roszczeń innych firm.
• Ochrona interesów przedsiębiorstwa w różnych organizacjach (państwowych, publicznych i innych), a także reprezentowanie spółki przed sądami niższej instancji, arbitrażami czy instancjami kasacyjnymi.
• Udział w opracowaniu nakazów lub nakazów pociągających pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub materialnej.
• Przyjmowanie, systematyzacja i przechowywanie wszelkich aktów normatywnych lub legislacyjnych, które wchodzą do firmy lub są bezpośrednio związane z jej działalnością.
• Regularne informowanie pracowników o zmianach w obowiązującym ustawodawstwie, bezpośrednio lub pośrednio związanych z ich działalnością zawodową.
• Doradztwo dla pracowników firm w różnych kwestiach prawnych (mieszkaniowe, pracownicze, rodzinne, karne i inne).
• Opracowanie środków mających na celu zachowanie mienia firmy i zapobieganie jego kradzieży.

Jednym z najważniejszych obowiązków prawnika jest udział w sporządzaniu umów. Przed podpisaniem umowy przez kierownika musi on przejść kompleksową kontrolę, w tym kontrolę licencji, dopuszczeń, pozwoleń. Dobrobyt finansowy firmy może bezpośrednio zależeć od poprawności sporządzonej i podpisanej umowy.

Im większa firma i im bardziej zróżnicowana działalność, tym więcej problemów prawnych musi rozwiązać jej kierownictwo. Działy prawne takich spółek tworzą specjaliści zajmujący się zagadnieniami z różnych dziedzin prawa. Wąska specjalizacja pozwala prawnikom firm rozwiązywać najbardziej skomplikowane pytania w określonej dziedzinie.

Aby zapewnić bezstronność decyzji, prawnicy (lub działy prawne) w przedsiębiorstwie zazwyczaj podlegają bezpośrednio szefowi firmy.

Małe firmy i przedsiębiorstwa korzystają z dwóch możliwości wsparcia prawnego w swojej pracy:

• Własny prawnik w kadrze firmy.
• Korzystanie z usług kancelarii prawnych w celu uzyskania porady lub innego rodzaju pomocy prawnej.

Każda z tych opcji ma swoje wady i zalety, a wybór tego, czym będzie wsparcie prawne w konkretnym przypadku, jest podejmowany z uwzględnieniem całej specyfiki sytuacji.

Twój własny prawnik jest wygodny, ponieważ zawsze jest gotowy do udzielenia porady. Podczas pracy w firmie udaje mu się zapoznać ze specyfiką jej działalności handlowej i gospodarczej, dlatego jego konsultacje są zawsze tak przydatne i pouczające, jak to tylko możliwe.

Z drugiej strony, jeden prawnik, nawet najbardziej doświadczony, nie jest w stanie równie dobrze znać się na różnych dziedzinach prawa. Obecność w kadrze dodatkowego pracownika zmusza pracodawcę do ponoszenia dodatkowych kosztów w postaci regularnych wpłat (wynagrodzenia, potrącenia na fundusze socjalne itp.).

Zaangażowanie kancelarii prawnych pozwala uzyskać porady od najbardziej doświadczonych specjalistów w tej dziedzinie prawa. Jednak taka, a tym bardziej obsługa prawna wszelkich spraw, wiąże się z wysokimi kosztami.

Najbardziej celowe jest zaangażowanie kancelarii prawnych w rozwiązywanie skomplikowanych spraw, a także prowadzenie spraw przed sądami niższej instancji, arbitrażem lub instancją kasacyjną. Własny prawnik jest skuteczny w rozwiązywaniu codziennych spraw lub drobnych problemów natury prawnej.

Istnienie nowoczesnych przedsiębiorstw bez wsparcia prawnego jest niemożliwe. Tylko kompetentny specjalista jest w stanie zminimalizować ryzyko prawne przedsiębiorstwa przy realizacji czynności produkcyjnych, gospodarczych czy administracyjnych.

Funkcjonalność prawnika firmy jest określona w jego opisie stanowiska pracy, praca traktat, a także ustalana jest w formie ustnych i pisemnych (notatek) zarządzeń kierownika organizacji i kierownika działu prawnego firmy. Funkcje prawnika spółki nie są określone w przepisach prawa. Ogólnie rzecz biorąc, główne funkcje prawnika można opisać jako identyfikowanie, zapobieganie i minimalizowanie ryzyk prawnych w celu maksymalizacji ochrony interesów firmy.

Inne funkcje prawników firmowych pokrywają się z ich obowiązkami. Jednak obowiązki wszystkich prawników są różne i w dużej mierze zależą od specyfiki firmy oraz specjalizacje działu, w którym pracuje prawnik. Wymienimy główne obowiązki typowe dla większości nowoczesnych firm w Rosji:

1. Zapewnienie kontroli nad działalnością organizacji pod kątem zgodności z obowiązującym prawem.
2. Monitorowanie i analiza zmian w ustawodawstwie, orzecznictwie.
3. Informowanie pracowników firmy o najważniejszych zmianach legislacyjnych.
4. Doradztwo pracowników innych działów w kwestiach prawnych.
5. Przygotowywanie i rozpatrywanie projektów przepisów lokalnych (instrukcji, regulaminów, regulaminów, nakazów, zarządzeń) przyjętych w firmie (z reguły dystrybuowanych przez wyspecjalizowane działy, np. dział kontraktów opracowuje regulamin pracy na podstawie umowy, regulamin udzielania kredytów opracowuje kredytów i są rozpatrywane przez departament za zapewnienie głównej działalności w ramach jednostki prawnej).
6. Zapewnienie księgowości i przechowywania różnych dokumentów związanych z pracą prawnika (notatki wewnętrzne, pisma, roszczenia, orzeczenia sądowe, nakazy egzekucyjne, czasem statuty, dowody rejestrowe, nakazy).
7. Udział w przygotowaniu środków zapewniających bezpieczeństwo mienia firmy.
8. Przedstawianie upoważnionym organom propozycji ulepszeń przepisów.
9. Przygotowywanie raportów z wykonanych prac.
10. Zatwierdzenie osobistego planu pracy kierownika.

Powyższe funkcje i obowiązki mogą być przypisane przez kierownictwo firmy dla jednego lub więcej pełnoetatowych prawników... Jednak, jak pokazuje wieloletnia praktyka, żadna firma nie jest odporna na przypadki, w których nawet jej własny prawnik nie jest w stanie pomóc. Dzieje się tak z różnych powodów: z powodu braku odpowiedniego wykształcenia prawnika w wymaganej specjalizacji, niekompetencji lub braku praktycznego doświadczenia w danej kwestii. I w takich przypadkach firmy uciekają się do przeniesienia funkcji na: outsourcing, tj. skorzystanie z jednorazowych usług innego prawnika, firma prawnicza lub wykształcenie prawnicze... Do kariera prawnika firmy w takich przypadkach nie będzie szkód, ponieważ nie ma „ekspertów we wszystkich sprawach”. Wręcz przeciwnie, dobry prawnik zna tylko jedną dziedzinę, a outsourcing to dziś normalna praktyka.

Materiał ten został przygotowany na podstawie materiałów książki. Sablina Maksym Timurowicz „Kariera prawnicza”... Więcej informacji o autorze można znaleźć