Kiedy wprowadzono 8-godzinny dzień pracy. Jak sporządzić harmonogram pracy z uwzględnieniem norm kodeksu pracy?

Zacząłem przeszukiwać Internet w poszukiwaniu informacji na ten temat i nagle odkryłem, że połowa źródeł wymienia zupełnie niepoprawną wersję. Poza tym pamiętałem na pewno, że została całkowicie wysłuchana i prawdopodobnie znasz ją jako popularną.

Przyjrzyjmy się bliżej temu zagadnieniu bardziej szczegółowo, a sam sprawdzisz, czy nie zostałeś uwięziony w podróbce…

Jeśli wygooglujesz ten temat, najpopularniejszą wersją będzie coś takiego:

« Po raz pierwszy w historii ludzkości, w 1914 roku Henry Ford, założyciel przemysłu motoryzacyjnego Stanów Zjednoczonych, po raz pierwszy w historii ludzkości zaoferował swoim pracownikom 8 godzin pracy dziennie. Inni przemysłowcy uważali taki czyn za szalony i wierzyli, że umysł Forda był zamglony. Jednak czas pokazał - genialny przedsiębiorca Henry Ford również tutaj podjął właściwą decyzję - zysk jego firmy podwoił się wraz z nowym dniem pracy! Pracownikom dano możliwość większego odpoczynku, co automatycznie dało im siłę do wydajniejszej pracy. Przykład Forda stał się zaraźliwy – standard 8-godzinnego dnia pracy rozprzestrzenił się na cały świat."(Dowód)

Nie? Znasz tę wersję?

A teraz tak było naprawdę.

Powszechne skrócenie tygodnia pracy do 40 godzin wszyscy zawdzięczamy przede wszystkim ruchowi socjalistycznemu w Wielkiej Brytanii, tak znienawidzonemu przez brytyjskich polityków i przemysłowców do dziś.

Rozwój przemysłu w Anglii wymagał dużej liczby pracowników, ponieważ wydajność pracy pozostawała niska. Dlatego pod koniec XVIII wieku w angielskich przedsiębiorstwach pracowali nie tylko mężczyźni i kobiety, ale także dzieci – rodzice woleli posłać dziecko do fabryki, aby przynosiło przynajmniej trochę dochodów, niż chodzić do szkoły w próżny. Zmiana trwała 10-16 godzin dziennie, a warunki pracy i płace były równie niskie.

W 1810 roku słynny angielski socjalista Robert Owen ustanowił dziesięciogodzinny dzień pracy dla swoich pracowników w swoim zakładzie w New Lanark. Siedem lat później przeszedł na nową redukcję dnia pracy - do 8 godzin. Owen wymyślił nawet specjalne hasło: „8 godzin pracy, 8 godzin rozrywki i 8 godzin odpoczynku”.

Seria strajków socjalistycznych (później związkowych) w Wielkiej Brytanii i Francji, które przetoczyły się przez te kraje i ich przedsiębiorstwa w pierwszej połowie XIX wieku, wymusiła na władzach i przemysłowcach zgodę na ograniczenie zmian roboczych - do 8-12 godzin dla brytyjskich dzieci i kobiet (1833) i do 12 godzin dla wszystkich francuskich robotników (1848).

W swoim dziele Das Kapital ideolog socjalizmu Karol Marks napisał: „Nadmiernie długie godziny pracy w kapitalistycznej produkcji nie tylko osłabiają produktywność robotników, pozbawiając ich możliwości normalnego rozwoju moralnego i fizycznego, ale także powodują przedwczesne wyczerpanie i śmierć tych samych pracowników”.

Nawiasem mówiąc, Święto Pracy i Majówka, obchodzone w wielu krajach świata, poświęcone są wieloletniej i pomyślnej walce robotników o ośmiogodzinny dzień pracy. 1 maja 1886 został ogłoszony przez Federację Zorganizowanych Związków Zawodowych jako pierwszy ośmiogodzinny dzień pracy. Oczywiście władze i przemysłowcy nie zamierzali wprowadzić 8-godzinnej zmiany - związki zawodowe odpowiedziały na to zakrojoną na szeroką skalę demonstracją, w której ponad 350 tys. robotników wzięło udział jednocześnie w kilku miastach w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie . Mimo aktywnych prób stłumienia przez władze masowych demonstracji robotniczych, strajki i demonstracje nadal trwały kolejne lata przed wprowadzeniem ośmiogodzinnej zmiany.

Azja jest pierwszym krajem, który wprowadził 40-godzinny przepis tydzień pracy i 8-godzinny dzień - Indie. Zegarek ośmiogodzinny działa w tym stanie od 1912 roku.

Pierwszym krajem na kontynencie europejskim, który legalnie wprowadził ośmiogodzinny dzień pracy dla każdego zawodu, była Rosja Sowiecka. W 1917 r., zaledwie cztery dni po wybuchu rewolucji październikowej, wydano odpowiedni dekret rządu sowieckiego. W większości krajów europejskich 8-godzinna zmiana została ustanowiona w 1919 r. – po serii wielodniowych strajków związkowych i paraliżujących gospodarkę, w których uczestniczyły jednocześnie setki tysięcy robotników.

Grupa fotografia czarno-biała kolektyw pracowniczy jednego z sowieckich przedsiębiorstw. Oryginał. Zachowanie jest dobre, rogi są trochę postrzępione. Zdjęcie wykonano przypuszczalnie w pierwszej połowie 1928 r. z okazji przejścia organizacji na 7-godzinny dzień pracy, o czym świadczy odpowiedni napis na ścianie. Artefakt można uznać za wyjątkowy - starali się nie reklamować takich fotografii po tym, jak latem 1940 roku Stalin zwrócił krajowi 8-godzinny dzień pracy i siedmiodniowy tydzień pracy.

W Stanach Zjednoczonych walka klasy robotniczej o ośmiogodzinną zmianę trwała szczególnie długo. Kongres Amerykański pod naciskiem robotników i pracowników w 1868 r. uchwalił projekt ustawy o ośmiu godzinach dla pracowników służby federalne jednak prezydent Andrew Jones najpierw zawetował ustawę, a później, gdy jego weto zostało obalone, zgodził się podpisać ją tylko pod warunkiem 20% obniżki wynagrodzenie pracownicy - będą pracować mniej.

Na początku XX wieku niektóre amerykańskie związki zawodowe – przemysł wydobywczy, budowlany i poligraficzny osiągnęły dla swoich członków skrócenie czasu pracy do 8 godzin przy zachowaniu płac. Ale miliony pozostałych pracowników i pracowników w USA nadal pracowały 9-10 godzin dziennie.

W 1912 r. Teddy Roosevelt aktywnie używał hasła „ośmiogodzinny dzień pracy dla wszystkich Amerykanów” w swojej kampanii wyborczej, ale „zapomniał” o swojej obietnicy wkrótce po przeniesieniu się do Biura Owalnego Białego Domu.

Nieoczekiwany krok podjął Henry Ford, założyciel i właściciel Ford Motor Company. 5 stycznia 1914 zmienił się Umowa o pracę z zespołem swojej firmy, po skróceniu dnia pracy z 9 do 8 godzin i, co generalnie nie do pomyślenia według standardów żadnego amerykańskiego przemysłowca, jednocześnie podniósł pensję z 3 do 5 dolarów za zmianę. Producenci samochodów śmiali się z Forda, ale czas pokazał, że miał rację – doświadczeni mechanicy z całego kraju zaczęli pracować dla Ford Motor Company, co pozwoliło mu radykalnie zwiększyć produktywność i podwoić zyski w ciągu zaledwie dwóch lat.

W 1915 roku przez miasta Stanów Zjednoczonych przetoczyła się kolejna fala strajków domagających się ośmiogodzinnego dnia pracy. W 1916 roku Stany Zjednoczone uchwaliły ustawę Adamsona, ustanawiającą ośmiogodzinny dzień pracy z wynagrodzeniem za nadgodziny, ale tylko dla pracowników kolei. Dopiero w 1937 r. Stany Zjednoczone uchwaliły Ustawę o Uczciwych Standardach Pracy, która przewidywała 8-godzinną zmianę (40 godzin tygodniowo) z premiami za nadgodziny.

Ostatnim cywilizowanym kontynentem, który wprowadził ośmiogodzinny dzień pracy, jest Australia. Lokalnym związkom zawodowym udało się doprowadzić do uchwalenia nowego prawa pracy dopiero w 1947 r., które weszło w życie 1 stycznia 1948 r.

Więc dlaczego osiem?

Nie jest tajemnicą, że tryby snu i czuwania u człowieka są zastępowane nie tylko pod wpływem czynników zewnętrznych (takich jak ten sam dokuczliwy budzik czy światło słoneczne przedzierające się przez zasłony), ale także na skutek pracy jądra nadskrzyżowaniowego - nagromadzenie neuronów w podwzgórzu, które z kolei stymuluje produkcję hormonów przez szyszynkę, inną strukturę mózgu. Dobrze skoordynowana praca tego systemu pozwala nam na zmianę trybów aktywności i snu nawet w warunkach, w których nie da się określić, ile czasu jest na zegarze. Na przykład podczas eksperymentów naukowych lub w ekstremalnych warunkach, kiedy ludzie byli odcięci od świata zewnętrznego, nadal kładli się spać i budzili się według mniej więcej tego samego harmonogramu, co w zwykłym życiu: tylko czas trwania „indywidualnych” dni lekko wydłużony, sięgający 30, czasem do 36 godzin. Jednak na sen pozostało jeszcze około 8-10 godzin: organizm nie potrzebował więcej. Jeśli orientacja w zmianie dnia i nocy została uproszczona ze względu na możliwość obserwowania wschodów i zachodów słońca, większość dorosłych kładła się spać 4-5 godzin po zachodzie słońca i budziła się - 1-2 godziny po wschodzie słońca, zbliżając się tym samym do zwykłego reżim dla nas wszystkich: wstawanie około 7-8 rano, pójście spać o 11-12 wieczorem.

Oczywiście nie zapominajmy o chronotypach: indywidualnych predyspozycjach do aktywności fizycznej i intelektualnej o różnych porach dnia. Jednak „sowy” i „skowronki” nie są cechą charakterystyczną osoby, ale cecha fizjologiczna które mogą się zmieniać przez całe życie. Na przykład dzieci i osoby starsze zwykle łatwiej budzą się rano niż dorośli. A ci, którzy ze względu na charakter swojej pracy przez wiele lat zmuszeni są wstawać wcześnie lub późno chodzić spać, często zachowują ten nawyk nawet po zniknięciu konieczności ścisłego harmonogramu.

Jednak współcześni naukowcy nie są przekonani, że dzień pracy musi koniecznie zaczynać się o godzinie 9 rano i trwać przez cały wyznaczony okres z jedną przerwą na lunch w środku. Jak wspomniano powyżej, wraz z wiekiem szczyt zdolności do pracy przesuwa się na godziny wieczorne, dlatego zgodnie z najnowszymi zaleceniami ekspertów optymalny jest opóźniony start aktywności zawodowej: na przykład od 10-11 rankiem. Należy pamiętać o rytmach ultradobowych: w przeciwieństwie do rytmów dobowych są one odpowiedzialne za krótkotrwałe zmiany fizjologiczne, w tym zmiany koncentracji w ciągu dnia. Z tego powodu nikt z nas nie jest w stanie pracować z taką samą wydajnością przez kilka godzin z rzędu.

Stąd - wszelkiego rodzaju progresywne techniki, które przywracają nam szkolny harmonogram: 45 minut pracy, a następnie 10 minut odpoczynku (lub - stosunek 90 do 20 minut). Ponadto ważne jest, aby reszta odbywała się z dala od „maszyny” – czy to komputera, kierownicy samochodu, czy mikroskopu. Oczywiście, jeśli jesteś chirurgiem lub śpiewakiem operowym, przerwa w trakcie pracy będzie problematyczna, ale dla większości z nas harmonogram pozwala na pewną transformację.

Harmonogramy pracy są różne. Tak więc niektórzy podwładni pracują na zmiany lub na zasadzie rotacji inni wypracowują 8-godzinny limit dziennie. Istnieją kategorie pracowników, którzy mogą pracować krótkoterminowo lub w niepełnym wymiarze godzin. Mimo to 8 godzin pracy 5 dni w tygodniu to najbardziej rozpowszechniony reżim w naszym kraju. A to ma podstawę naukową i praktyczną.

Jaki jest powód wprowadzenia 8-godzinnego dnia pracy

Koncepcja " czas pracy„Jest stosowany w normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy to czas poświęcany przez podwładnych na wykonywanie obowiązków zawodowych.

Długość dnia i tygodnia pracy w każdej organizacji zależy od celów realizowanych przez kierownictwo.

Tabela: rodzaje godzin pracy

Nazwa rodzaju czasu pracy	Osobliwości
Normalne godziny pracy	Normą jest 40 godzin pracy tygodniowo. Ten typ jest najpopularniejszy i jest używany w wielu organizacjach.
Krótsze godziny pracy	Podwładny będzie pracował mniej niż 40 godzin tygodniowo. Dla niektórych pracowników taka norma jest ustalana na poziomie legislacyjnym.
Praca dorywcza	Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wyrażona: tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmniejsza się liczba dni roboczych w tygodniu); praca w niepełnym wymiarze godzin (skrócony czas pracy). Taki harmonogram ustalany jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Nieregularne godziny pracy	W porozumieniu z pracownikiem pracodawca ma możliwość zaangażowania go w wykonywanie zadań powyżej 40 godzin tygodniowo bez dodatkowych opłat za nadgodziny. Ale to nie powinno być regularne, ale epizodyczne.

Kiedy i dlaczego wprowadzono 8-godzinny dzień pracy

Dzień pracy, równy 8 godzin, został wprowadzony w ZSRR specjalnym dekretem (11 listopada 1917). Potem pracowali 48 godzin tygodniowo z jednym dniem wolnym. Później kilkakrotnie zmieniały się dobowe i tygodniowe standardy pracy, aż w 1991 roku zostały ostatecznie ustalone. Wtedy uchwalono ustawę wprowadzającą 40-godzinny tydzień pracy. Podwładni mogli teraz pracować 5 lub 6 dni w tygodniu, odpowiednio, 8 lub 7 godzin dziennie. Przepis ten został zapisany w Kodeksie pracy, a następnie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wprowadzenie 8-godzinnego dnia pracy podyktowane było tym, że był to czas optymalny z punktu widzenia fizjologii człowieka. Jeśli dana osoba pracuje dłużej, spada wydajność pracy, co wpływa na jakość wykonywanej pracy. A krótszy czas trwania wpłynie na sukces przedsiębiorstwa. Zmuszenie podwładnego do pracy powyżej 40 godzin prowadzi do nałożenia kar na pracodawcę.

Wideo: dlaczego 8 godzin pracy uważa się za standard i jak efektywnie z niego korzystać

Jak zorganizować 8-godzinny dzień pracy w organizacji?

Procedura wprowadzenia ujednoliconego dnia pracy w organizacji składa się z kilku etapów:

1. Uzasadnienie (pracodawca analizuje, dlaczego najbardziej odpowiada mu 8-godzinny dzień pracy).
2. Określenie kategorii pracowników, którzy będą pracować 8 godzin dziennie (jeśli taki reżim nie jest odpowiedni dla wszystkich).
3. Odzwierciedlenie reżimu w lokalnym akcie prawnym organizacji oraz opis wszystkich warunków, które mają znaczenie w przypadku 8-godzinnego dnia pracy.
4. Wydanie odpowiedniego zamówienia. Może to być polecenie wprowadzenia 8-godzinnego dnia pracy dla pojedynczego pracownika, grupy lub całego zespołu. Lub wprowadzają zmiany w lokalnych aktach przedsiębiorstwa.

Standaryzowany dzień roboczy zatwierdza dokumentacja:

• układy pracy lub układy zbiorowe;
• umowy do powyższych umów;
• wewnętrzne przepisy pracy.

Zatrudniając organizację obywatel wyraża zgodę na proponowany harmonogram pracy. Wszystkie niuanse ujednoliconego dnia i tygodnia pracy są zapisywane w umowie o pracę.

Umowa o pracę to dokument zawierany pomiędzy pracodawcą a nowym pracownikiem w momencie zatrudnienia.

W umowie o pracę należy wskazać:

• funkcje pracownicze nowego pracownika;
• warunki pracy;
• harmonogram pracy (określone są godziny pracy dziennej i weekendy);
• prawa i obowiązki stron umowy;
• odpowiedzialność za naruszenie warunków umowy o pracę;
• okres obowiązywania umowy (jeśli jest to relacja pilna) itp.

Umowa o pracę jest jednym z dokumentów rejestrujących długość dnia pracy pracownika organizacji

Jeśli warunki pracy ulegną zmianie w przyszłości, opracowywana jest dodatkowa umowa, w której rejestrowane są wszystkie innowacje.

Wewnętrzne przepisy pracy (PVTR) to lokalny akt prawny organizacji, który reguluje procedurę zatrudniania i zwalniania podwładnych.

PVTP zawiera następujące elementy:

• długość dnia roboczego (w tym przypadku 8 godzin dziennie);
• godziny rozpoczęcia i zakończenia codziennej pracy;
• początek i koniec przerwy na odpoczynek i posiłki;
• czas trwania nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego - weekend;
• procedura przyznawania corocznych płatnych urlopów;
• warunki gromadzenia zachęt do sukcesu w pracy;
• kolejność kar za naruszenie dyscypliny pracy.

Organizacje PVTP są zatwierdzane przez kierownictwo dopiero po zaopiniowaniu przez reprezentatywny organ pracowników (np. związek zawodowy) o treści opracowywanego dokumentu.

Najczęściej PVTP są tworzone przy udziale związku zawodowego.

Co do zasady nie wydaje się nakazu wprowadzenia 8-godzinnego dnia pracy w organizacji, jeśli taki reżim obowiązuje od samego początku. Jeżeli podwładny pracował w innym trybie, długość czasu pracy może ulec zmianie.

Dzieje się tak często, gdy dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin i chce przejść na standardowe warunki, aby otrzymać więcej. Kobiety w ciąży, studenci, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy, którzy niedawno ukończyli 18 lat (do tego wieku zgodnie z prawem mają prawo do skróconego dnia pracy) podejmują inicjatywę przejścia na 8-godzinny czas pracy dzień.

Jeśli przyczyny skrócenia harmonogramu pracy nie są już aktualne, podwładny pisze wniosek o przeniesienie go na pełny etat. Dział personalny w imieniu szefa wydaje odpowiedni rozkaz (rozkaz).

Wniosek musi zawierać:

• Nazwa firmy;
• stanowisko kierownika, w imieniu którego sporządzono dokument;
• stanowisko i imię i nazwisko pracownika;
• wniosek o przeniesienie w pełnym wymiarze godzin;
• data, od której pracownik jest gotowy do rozpoczęcia pracy w pełnym trybie;
• podpis pracownika.

We wniosku o przeniesienie w pełnym wymiarze godzin należy podać datę nowego reżimu pracy

Przejście na 8-godzinny dzień pracy znajduje odzwierciedlenie w umowie uzupełniającej do umowy o pracę

8-godzinne zamówienie w dzień roboczy

Zlecenie przelewu etatowego sporządzane jest w formie bezpłatnej i zawiera następujące informacje:

• data wprowadzenia standaryzowanej dzień roboczy;
• warunki pracy z 8-godzinnym dniem pracy;
• wykaz przerw, na które podwładny może liczyć w ciągu dnia;
• podpis pracownika (złożony przez zatrudnionego, jeśli zgadza się na wszystkie warunki transferu etatowego).

Szefowie nie mają prawa zmuszać podwładnego do pracy w pełnym wymiarze godzin. Zatrudniony musi wyrazić swoje Umowa na piśmie za 8 godzin pracy dziennie.

Postanowienie o wprowadzeniu 8-godzinnego dnia pracy musi zawierać informację o początku i końcu godzin pracy

W jakich przypadkach można skrócić 8-godzinny dzień pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia pewnemu kręgowi pracowników możliwość pracy mniej niż 40 godzin tygodniowo. Istnieją dwa sposoby na skrócenie dnia i tygodnia pracy:

• skrócić godziny pracy;
• wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Krótszy dzień pracy jest obowiązkowy dla pewnego kręgu osób. Praca jest opłacana jak w normalnym harmonogramie pracy (z wyjątkiem nieletnich).

Tabela: wykaz osób uprawnionych do skróconego harmonogramu pracy

Kategoria pracownika	Czas trwania pracy
Osoby niepełnoletnie	W zależności od wieku ustalana jest następująca liczba godzin: od 12 do 24 godzin w tygodniu, jeśli pracownik nie ukończył 16 lat; od 17,5 do 35 godzin tygodniowo w wieku od 16 do 18 lat.
Pracownicy niepełnosprawni	Czas pracy nie powinien przekraczać 35 godzin tygodniowo.
Obywatele pracujący w warunkach uznawanych za szkodliwe i niebezpieczne	Czas trwania tygodnia pracy nie przekracza 36 godzin.
Nauczyciele	Pracują nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.
Pracownicy medyczni	Praca nie przekracza 39 godzin tygodniowo.
Studenci zaoczni i niestacjonarni	Mogą pracować 33 godziny tygodniowo w następujących przypadkach: przed rozpoczęciem projektu dyplomowego (praca); przed zdaniem egzaminów państwowych.

Praca dorywcza

Praca w niepełnym wymiarze dni lub tygodnia jest uprawniona do pracy:

• kobiety w ciąży;
• jedno z rodziców (opiekun, kurator), które ma dziecko w wieku poniżej 14 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej 18 lat;
• opiekunowie chorego członka rodziny.

Co do zasady dokument potwierdzający taką potrzebę dołączany jest do wniosku o prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie będzie naliczane według przepracowanych godzin.

Przerwy z 8-godzinnym dniem pracy

W ciągu dnia pracownicy organizacji mogą liczyć na pewne przerwy w pracy proces pracy... Są niezbędne do przywrócenia sił podwładnym i zwiększenia ich efektywności. Tylko część tych przerw jest liczona jako czas pracy i płatna.

Zgodnie z prawem kierownik ma obowiązek zapewnić pracownikom następujące przerwy:

• specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek;
• okresy karmienia dziecka (po 3 godzinach przez 30 minut);
• przerwy ze względu na charakter pracy (na przykład dla profesjonalnych użytkowników komputerów).

Przerwa na lunch nie jest częścią godzin pracy, więc za ten okres nie zostanie dokonana żadna płatność. Rozumie się, że pracownik może dowolnie wykorzystać taką przerwę w procesie pracy według własnego uznania.

Jeżeli specyfika produkcji nie pozwala przeznaczyć czasu na obiad, taka przerwa jest wliczana do godzin pracy.

Łącznie przerwy w 8-godzinnym dniu pracy nie powinny przekraczać 2 godzin. Pracodawca ma prawo samodzielnie decydować, kiedy dokładnie pracownik może zrobić sobie przerwę. Wszystkie niuanse zawieszenia procesu pracy są rejestrowane w wewnętrznych dokumentach organizacji.

Zalety i wady 8-godzinnego dnia pracy

Korzyści z 8-godzinnego dnia pracy obejmują:

• praca i wypoczynek są łatwe do zaplanowania - wszystko jest zaplanowane na dzień tygodnia;
• łatwiej organizmowi poświęcić na pracę 8 godzin niż np. 12;
• weekendowy wypad gwarantowany i wakacje;
• pracodawcom łatwo jest sprawować kontrolę nad podwładnymi;
• przez standardowe 8 godzin łatwiej jest prowadzić ewidencję kadrową i księgową;
• nie ma nadmiernej uwagi ze strony inspekcji pracy.

Wady obejmują:

• niektórzy podwładni zatrudnieni w ciężkiej produkcji mają trudności z pracą przez taki czas;
• jeśli potrzebujesz osobistej obecności w biurze, każdego dnia roboczego musisz poświęcać czas i pieniądze na podróże;
• 8 godzin standardowego dnia pracy najczęściej pokrywa się z godzinami otwarcia w oficjalnych instytucjach, dlatego w celu uzyskania różnych zaświadczeń należy uzgodnić z kierownictwem czas wolny;
• jeśli charakter pracy nie implikuje możliwości odłożenia niezakończonego procesu na kolejny dzień, wystąpi przepracowanie (dla pracodawcy to dodatkowe koszty, a dla podwładnych jest to powód do niezadowolenia);
• taki harmonogram zwykle nie jest odpowiedni dla kreatywnych ludzi.

Od czasów ZSRR wiele organizacji w naszym kraju ma 8-godzinny dzień pracy. Naukowcy uważają, że właśnie przez tę liczbę godzin dziennie dana osoba może pracować najefektywniej i bez uszczerbku dla swojego zdrowia. Dzień roboczy o takim czasie trwania jest ustalony w wewnętrznych dokumentach organizacji. Przy ustalaniu 8-godzinnego dnia pracy kierownictwo musi kierować się specyfiką obszaru, w którym działa. Ponadto należy wziąć pod uwagę zalety i wady znormalizowanego dnia pracy.

Obecnie w Rosji przewidziany jest normalny, który nie może przekraczać 40 godzin. Stanowi o tym art. 91 Kodeksu pracy. Dlatego istnieje 8-godzinny dzień pracy, podczas którego każdy pracownik organizacji wykonuje swoje odpowiedzialność zawodowa... w tym okresie nie jest wliczony i nie jest wypłacany.

Z historii

W listopadzie 1917 r. w Rosji miało miejsce bardzo ważne wydarzenie, które zmieniło życie wielu ówczesnych robotników. Wydano dekret, który ustanowił ten dzień. W tym czasie w wielu krajach toczyła się wyczerpująca walka o zmniejszenie liczby robotników.

W przyszłości 8-godzinny dzień pracy stracił na znaczeniu, a w latach 1928-1933 przeprowadzono przejście na 7-godzinny okres służby. Długość tygodnia pracy wynosiła 42 godziny. Po wybuchu II wojny światowej ustanowiono 8-godzinny dzień pracy. Później (1656-1960) dzień pracy został ponownie skrócony do 7 godzin. Dopiero w 1991 r. uchwalono ustawę o ochronie praw pracowniczych, która stanowiła, że ​​wymiar tygodnia pracy nie może przekraczać 40 godzin. Zostało to zapisane w Kodeksie pracy.

Złamać

Zgodnie z rosyjskim prawem pracy każdy pracownik ma prawo do odpoczynku i wyżywienia. Przerwy w 8-godzinnym dniu pracy nie mogą trwać dłużej niż dwie godziny. Niemniej jednak obiad nie może trwać krócej niż trzydzieści minut. Należy tutaj również zaznaczyć, że przerwa na odpoczynek i jedzenie nie jest wliczana do czasu pracy pracownika. I dlatego nie jest opłacany.

Przykład

Pracownik udaje się do pracy według ustalonego harmonogramu od 8:00 do 17:00. W rzeczywistości swoje obowiązki służbowe wykonuje przez 8 godzin dziennie. Ponieważ ma pięciodniowy tydzień pracy. Ponadto ma godzinę na odpoczynek i jedzenie. Jest to przewidziane w ustawodawstwie i przepisach prawa pracy. Nie może ich nie obserwować. Jeśli ustawisz jej dzień pracy bez obiadu, byłoby to pogwałceniem prawa pracy.

Czy to jest produktywne?

V Nowoczesne życie kwestia skrócenia lub wydłużenia dnia pracy i ogólnie długości tygodnia pracy jest dość dotkliwa. Oczywiście wszystkie stany i przedsiębiorstwa komunalne przyzwyczajeni do tego, że dzień roboczy zaczyna się o 8 rano, a kończy o 17:00. Czy to jest produktywne? A ile pracownik będzie w stanie w tym czasie zrobić? Wielu przedsiębiorców uważa, że ​​człowiek może dobrze i wydajnie pracować tylko przez kilka godzin. Po tym podwładny jest po prostu rozproszony. Dlatego przy 8-godzinnym dniu pracy trudno jest pracownikowi kompetentnie i szybko wykonać wszystkie polecenia kierownictwa.

Nie tak dawno, bo w 2010 r., Michaił Prochorow zaproponował zwiększenie dotychczasowej długości tygodnia pracy nawet o 20 godzin. Jednak nikt tak naprawdę nie poparł jego pomysłu. W końcu człowiek oprócz pracy musi odpoczywać i robić inne, nie mniej ważne sprawy.

Jak prawidłowo zaplanować godziny pracy

To pytanie zadaje sobie wielu obywateli naszego kraju, którzy mają pracę. 8-godzinny dzień pracy oznacza, że ​​dana osoba musi przez cały ten czas wypełniać określone obowiązki służbowe i instrukcje od kierownictwa. Dlatego ważne jest, aby nie rozpraszać się tutaj i nie zajmować się swoimi osobistymi sprawami. Szczególnie nie powinno się tego robić w przypadku, gdy szef organizacji nie traktuje swojego pracownika bardzo dobrze.

Człowiek musi najpierw nauczyć się wykonywać najwięcej ważna praca, a następnie zająć się pozostałymi dokumentami (jeśli mówimy o urzędzie).

Przykład

Od razu do firmy dołączyło trzech nowych pracowników. W związku z tym specjalista ds. HR miał więcej pracy, którą trzeba było wykonać natychmiast. Ponadto musiał wydać dodatkowe umowy do istniejących umów o pracę. Specjalista zaczął zajmować się obydwoma, w końcu nie miał czasu na nic.

Harmonogram

Każda organizacja czy przedsiębiorstwo ma swój harmonogram pracy. Nazywa się to wykresem. Odzwierciedla początek pracy i jej koniec. Konieczne jest również wskazanie harmonogramu pracy w umowie o pracę z pracownikiem. Przecież po prostu niedopuszczalne jest naruszanie praw obywatela. O czym gadamy?

Załóżmy, że osoba pracująca w organizacji ma 8-godzinny dzień pracy. Harmonogram jego trwania aktywność zawodowa powinna być ściśle ograniczona do tego okresu. Po tym okresie niedopuszczalne jest zatrzymywanie pracownika w miejscu pracy. Ma prawo odpoczywać i dbać o swoje sprawy osobiste.

Ponadto obiad z 8-godzinnym dniem pracy nie może być krótszy niż 30 minut. Zasada ta jest zapisana w prawie pracy.

Inne kategorie

Według główna zasada, tydzień pracy wynosi 40 godzin. Oznacza to, że na dzień roboczy przypada osiem godzin. Ale od główna zasada zawsze są wyjątki. Na przykład w przypadku niektórych kategorii pracowników średnia dzienna może być mniejsza.

Tak więc pracownicy instytucje edukacyjne nie może wykonywać obowiązków służbowych dłużej niż 36 godzin tygodniowo. W związku z tym ich dzień pracy będzie krótszy niż osiem godzin.

Pracowników instytucje medyczne musi pracować nie więcej niż 39 godzin tygodniowo. Dlatego przy pięciodniowym tygodniu pracy czas trwania ich oficjalnych czynności dziennie nie będzie dłuższy niż siedem i pół godziny.

plusy

W ciągu dnia pracy, który wynosi 8 godzin, pracownikowi udaje się wykonać wiele dobrych uczynków i wypełnić wszystkie polecenia kierownictwa, a może nawet odwiedzić inne instytucje. Ponadto nie należy zapominać, że obywatele pracujący w przedsiębiorstwach według takiego harmonogramu mogą bezpiecznie iść na zwolnienie chorobowe, wziąć urlop. Nie będą też musieli pracować w weekendy i święta. Ponieważ ich wynagrodzenie jest stałe i zapisane w umowie o pracę.

Kierownictwo organizacji zawsze dostrzega zalety ośmiogodzinnego dnia pracy w tym, że podwładni są przez cały czas pod ich kontrolą, co oznacza, że ​​będą lepiej wykonywać swoje obowiązki służbowe i nie będą mogli wcześniej wrócić do domu.

Ponadto przy tak stabilnym harmonogramie można wygospodarować czas na lunch. Przy ośmiogodzinnym dniu pracy jest to co najmniej trzydzieści minut, ale w większości organizacji zarezerwowana jest pełna godzina. Ten czas nie jest płatny, ale pracownik ma możliwość odprężenia się, odwrócenia uwagi, normalnie, bez pośpiechu, zjedzenia lunchu. Jest to jego prawo, które przewiduje prawo pracy i umowa. I nikt nie może go naruszyć.

Minusy

Większość ludzi pracuje w fabrykach i organizacjach, które mają 8-godzinny dzień pracy (obiad trwa zwykle godzinę), co jest całkiem wygodne. Jednak wielu nadal uważa, że ​​lepiej byłoby skrócić okres służby. Dotyczy to szczególnie osób, które są zajęte Praca fizyczna... Wynika to przede wszystkim z tego, że ludzie są bardzo zmęczeni, przez co nie zawsze mają czas na wykonanie przydzielonych zadań. Dla pracowników to minus, ale dla pozbawionych skrupułów liderów organizacji wręcz przeciwnie, to duży plus. Przecież osoba zmęczona po 8-godzinnym dniu pracy nie będzie domagała się podwyżki swojego stanowiska i wynagrodzenia, bo nie będzie już miała na to wolnego czasu. Nie potrafi się rozwijać i stawiać sobie nowych celów i zadań.

Osoby pracujące według standardowego grafiku często spędzają wolny czas w domu przed telewizorem i komputerem, nie chcą uprawiać sportu. W wyznaczone dwa wolne dni idą do sklepu na zakupy i zbierają mnóstwo niepotrzebnych rzeczy i artykułów spożywczych. Bo po pracy nie zawsze chcesz iść do supermarketu po nową porcję warzyw i owoców.

Ponadto pracownicy biurowi bardzo szybko przybierają na wadze w ciągu 8-godzinnego dnia pracy. W końcu musisz cały czas siedzieć przy stole przy komputerze, a w porze lunchu chcesz zjeść coś smacznego. Ruchy takich pracowników są minimalne.

Osoby pracujące 8 godzin dziennie bardzo często chorują. W efekcie ich dochody maleją, a wydatki rosną.

W jakich przypadkach można skrócić dzień pracy

Normalnie, w 40-godzinnym tygodniu, dzień pracy wynosi 8 godzin. Czas ten nie obejmuje przerwy na lunch, czyli nie jest płatny. Przed świętem państwowym godziny pracy należy skrócić o jedną godzinę. Ta zasada jest zapisana w TC. Ponadto osoby, które pracują w innej organizacji w niepełnym wymiarze godzin, muszą tam pracować nie dłużej niż cztery godziny. W weekendy mogą pracować na pełną zmianę.

Ponadto ośmiogodzinny dzień pracy może zostać skrócony dla niektórych kategorii pracowników. Na przykład w przypadku kobiet na stanowisku, matek z dziećmi poniżej 14 roku życia lub osób niepełnosprawnych poniżej 18 roku życia, osób opiekujących się chorymi krewnymi. Obywatelom, którzy przebywają na urlopie rodzicielskim, ale są zmuszeni do kontynuowania czynności urzędowych, należy przydzielić pracę w niepełnym wymiarze godzin (4 godziny).

Ważny

Pomimo tego, że większość ludzi pracuje w fabrykach po 8 godzin dziennie, ich wydajność pracy nie wzrasta. Ponieważ pracownicy, którzy mają stabilne wynagrodzenie niezależne od wyników, nie mają motywacji do spełniania swoich obowiązki w pracy szybciej. Ponieważ nie wpływa to na ich zarobki. Dzieje się tak pomimo faktu, że wszystkie oficjalne czynności są pod kontrolą kierownictwa. Przerwa na lunch przy 8-godzinnym dniu pracy powinien wynosić co najmniej trzydzieści minut, ale nie więcej niż dwie godziny.

Wszyscy pracownicy pracujący w tym trybie mają prawo do urlopu i zwolnienie lekarskie... Wypłata tego ostatniego będzie zależeć od stażu pracy podwładnego.

Obywatel, który pracuje osiem godzin dziennie, nie zawsze może być w stanie od razu wykonać powierzone mu zadania. Ale nawet w tym przypadku kierownik przedsiębiorstwa nie może go zatrzymać na miejscu po upływie godzin pracy.

Po wybuchu II wojny światowej ponownie ustanowiono 8-godzinny dzień pracy. Potem został ponownie zniesiony. Dopiero w 1991 r. uchwalono ustawę o ochronie praw pracowniczych, która stanowiła, że ​​wymiar tygodnia pracy nie może przekraczać 40 godzin. Zostało to zapisane w Kodeksie pracy. Przerwa Zgodnie z rosyjskim prawem pracy każdy pracownik ma prawo do odpoczynku i wyżywienia. Przerwy w 8-godzinnym dniu pracy nie mogą trwać dłużej niż dwie godziny. Niemniej jednak obiad nie może trwać krócej niż trzydzieści minut. Należy tutaj również zaznaczyć, że przerwa na odpoczynek i jedzenie nie jest wliczana do czasu pracy pracownika. I dlatego nie jest opłacany. Przykład Pracownik idzie do pracy według ustalonego harmonogramu od 8:00 do 17:00. W rzeczywistości swoje obowiązki służbowe wykonuje przez 8 godzin dziennie. Ponieważ ma pięciodniowy tydzień pracy.

Działsud.ru

Niuanse mogą być legalne, profesjonalne i odzwierciedlone w umowy o pracę konkretnych przedsiębiorstw. Dla Twojej informacji Osobny lider, w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy określony przez prawo, ma prawo do obliczania optymalne opcje dzienny czas pracy.

Jednocześnie nie należy zapominać o normach prawa, nie przekraczając czasu trwania dla niektórych kategorii pracowników. Czas pracy to najważniejszy parametr procesu pracy.

Kodeks pracy - rozdział 16. Reżim czasu pracy W ustawodawstwie naszego kraju w 2001 r. miejsce normy rachunkowości zajął tydzień pracy, którego cechy stanowią podstawę takiego lub innego reżimu czasu pracy (art.

Czym jest czas pracy według kodeksu pracy

Ważny

Prawo federalne z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie podlega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony wymiar czasu pracy, jak również w przypadku pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że ustawa stanowi inaczej układ zbiorowy. Czas pracy w nocy jest równy czasowi pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także dla Praca zmianowa z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym.

Lista tych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Rozdział 15. godziny pracy. Postanowienia ogólne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje skrócenie czasu pracy (zmiany) o 1 godzinę. W tych przedsiębiorstwach, w których jest to niemożliwe (na przykład ciągła produkcja), zamiast skracania czasu pracy pracownik otrzyma dodatkowy czas na odpoczynek lub opłacenie nadgodzin (po uprzednim uzgodnieniu z nim).

Godziny pracy w nocy Jeśli obowiązki wymagają od pracownika pracy w biologicznie nieprzewidywalnym czasie od 22 do 6 rano, to jego zmiana (nie będzie już do końca poprawne powiedzenie „dzień roboczy”, bo mamy na myśli noc ) powinna być krótsza o 1 godzinę niż odpowiednia pora dnia. Podwyższona zostaje również opłata za takie zmiany. ODNIESIENIE! Nocna zmiana będzie brane pod uwagę, jeżeli co najmniej połowa jego czasu trwania przypada w określonym przedziale czasu.

Cechy godzin pracy centrów handlowych

Uwaga

Uwaga Przy ustalaniu wymaganych interwałów pracy ważne jest przestrzeganie norm ustawodawstwa federalnego i prawidłowe sporządzanie przepisy prawne... Optymalny rozwój i ustawienie godzin pracy bezpośrednio wpływa na zwrot, utrzymuje wydajność, zapobiega zmęczeniu, co prowadzi do popełniania błędów i ma negatywny wpływ na zdrowie.

Dlatego tak ważne jest przestrzeganie ustalonych norm. Kodeks Pracy - Rozdział 16. Godziny pracy Aktualna wersja strony nie została jeszcze zweryfikowana przez doświadczonych uczestników i może znacząco różnić się od wersji sprawdzanej w dniu 23 kwietnia 2017 r.; czeki wymagają 4 edycji. Ośmiogodzinny dzień pracy - kluczowa pozycja prawo pracy wdrożone w większości kraje rozwinięte.

Zawartość

• 1. Historia
• 2 ZSRR
• 3 Nowoczesna Rosja
• 4 Por.

8 godzinny dzień roboczy. dlaczego dzień pracy trwa 8 godzin

• Dzienne okresy pracy są nierównomierne pod względem czasu. Uwzględnia to przepracowane godziny przez cały okres rozliczeniowy.
  Muszą być zgodne z normą.
• Naprawiono codzienną rutynę. Wraz ze wzrostem liczby godzin na zmianę zwiększa się liczba dni odpoczynku tygodniowego.
Sumaryczna rachunkowość kontroli przepracowanego czasu prowadzona jest dla różnych okresów rozliczeniowych. Działania przygotowawcze Oprócz głównych, rejestrowany czas pracy obejmuje działania przygotowawcze. Etapy przygotowawcze obejmują:

• opracowanie dokumenty założycielskie, wszystkie rodzaje dokumentacji;
• przygotowanie, doprowadzenie stanowiska pracy do właściwego stanu;
• dostawa i raport o wytworzonych produktach.

Informacje dodatkowe Kilka innych okresów z funkcjami szkoleniowymi ujęto w harmonogramie pracy poszczególnych pracowników.

Jak sporządzić harmonogram pracy z uwzględnieniem norm kodeksu pracy?

W pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb pracy za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiąga się maksymalną wydajność pracy.

Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego schematu mają zawsze 2 dni wolne, które najczęściej przypadają w sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji. Możliwy jest również inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej.

W takim przypadku weekendy często nie przypadają w sobotę i niedzielę i nie są związane z tymi dniami. Przy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik może pracować 1 dzień w tygodniu – wszystko zależy od ilości jego tygodniowych godzin pracy. Na przykład, jeśli jest ich tylko 5 tygodniowo, nie ma sensu przedłużać tych godzin o 5 dni roboczych, choć nie jest to prawnie zabronione.

Rodzaje przerw wliczane do godzin pracy i płatne

Obowiązkowy tryb ustalony, rodzaj śledzenia czasu znajduje odzwierciedlenie w dokumentach wewnętrznych. Przy sporządzaniu harmonogramu bierze się pod uwagę kilka punktów, aby po przetworzeniu nie działał zgodnie z normami Kodeksu pracy:

1. Wybór okresu rozliczeniowego. Harmonogram sporządzany jest niezwłocznie na cały okres. Z prawnego punktu widzenia może to trwać od miesiąca do roku. Pracodawca samodzielnie wybiera okres. Ale taki okres jest optymalny, co pozwala na doprowadzenie grafiku zgodnie ze standardami, aby móc wyznaczyć dni wolne lub dni dodatkowe.Dla niektórych kategorii np. kierowców okres rozliczeniowy zgodnie z prawem wynosi 1 miesiąc, a w przypadku pracy sezonowej maksymalnie sześć miesięcy.
2. Liczba pracowników na miejsce. Każdy pracownik musi pracować nie więcej niż ustalony standard 24, 35, 36 lub 40 godzin tygodniowo.

Godziny pracy przed weekendami i świętami Przed weekendami i świętami (bez pracy) należy skrócić czas pracy o 1 godzinę. Jest to bezwzględny wymóg art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tymczasem artykuł przewiduje wyjątek od reguły.

Tak więc, jeśli w organizacji nie można ustawić skróconego dnia w przeddzień weekendów lub świąt, ponieważ działalność jest ciągła, można przenieść ten czas odpoczynku na inny czas lub wynagrodzenie pieniężne dla pracowników (obowiązują zasady płatności Praca po godzinach). Jeżeli organizacja ma sześciodniowy dzień pracy, czas pracy w dniu przedświątecznym lub przed weekendem nie może być dłuższy niż 5 godzin.

Nie ma podobnych zasad dla pięciodniowego dnia pracy. Przykładowa lista skrócone dni są określone w sekcji 1 Zaleceń Rostrud dotyczących przestrzegania prawa pracy z dnia 02.06.2014 nr 1.

Kodeks pracy 8 godzinny dzień pracy co to obejmuje

Zalety W ciągu dnia pracy, który wynosi 8 godzin, pracownikowi udaje się wykonać wiele dobrych uczynków i wypełnić wszystkie polecenia kierownictwa, można nawet odwiedzać inne instytucje. Ponadto nie należy zapominać, że obywatele pracujący w przedsiębiorstwach według takiego harmonogramu mogą bezpiecznie iść na zwolnienie chorobowe, wziąć urlop. Nie będą też musieli pracować w weekendy i święta. Ponieważ ich wynagrodzenie jest stałe i zapisane w umowie o pracę.

Kierownictwo organizacji zawsze dostrzega zalety ośmiogodzinnego dnia pracy w tym, że podwładni są przez cały czas pod ich kontrolą, co oznacza, że ​​będą lepiej wykonywać swoje obowiązki służbowe i nie będą mogli wcześniej wrócić do domu. Ponadto przy tak stabilnym harmonogramie można wygospodarować czas na lunch.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie czasu trwania głównego corocznego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych. prawa pracownicze... Art. 94. Czas pracy dziennej (zmiany) Czas trwania codziennej pracy (zmiany) nie może przekraczać: dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin; dla uczniów instytucje edukacyjne, placówki oświatowe szkół podstawowych i średnich kształcenie zawodowełączenie podczas rok szkolny nauka z pracą, w wieku od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 4 godziny; (zmieniony przez

Historycznie rzecz biorąc, w większości krajów rozwiniętych to właśnie ośmiogodzinny dzień pracy jest wprowadzany do prawa pracy. Uważa się, że jest to optymalny schemat, gdy osoba śpi jedną trzecią swojego czasu, jedna trzecia odpoczywa, a jedna trzecia pracuje. Ale przedsiębiorcy mają własne spojrzenie na ośmiogodzinny dzień pracy. Porozmawiamy o tym dzisiaj.

CZY OBIAD WLICZONY W 8 GODZIN PRACY?

Często ludzie pytają, jak liczyć obiad. To znaczy, jeśli ktoś je obiad przez godzinę, kiedy powinien kończyć się dzień pracy? Tak to się robi w Rosji. Jeśli przyjdziesz przed 8 rano, to pracujesz do obiadu (12 w południe), a potem jesz do 13:00. I dopiero wtedy osoba pracuje do 17 po południu.

W ten sposób osoba pracuje w czystości przez 8 godzin. I je obiad przez kolejną godzinę. Oznacza to, że zwykle każdy pracuje od 8 do 17. Lub od 9 do 18. Jest też harmonogram od 10 do 19. To klasyka gatunku, kiedy osoba faktycznie zostaje w pracy 9 godzin dziennie i spędza kolejną godzinę dzień w drodze.

CO TO JEST GODZINA PŁATNA?

Gdy założysz własny biznes, szybko przekonasz się, że bycie produktywnym przez 8 godzin bez przerwy jest prawie niemożliwe. Chociaż może to w dużej mierze zależeć od specyfiki Twojej pracy. Ale osobiście uważam, że człowiek może być naprawdę produktywny tylko przez kilka godzin dziennie. Oczywiście wiele zależy od specyfiki Twojej pracy. Ale średnio to prawda.

Nazywa godzinami produktywnymi rozliczanymi. Czyli czas, za który klient faktycznie płaci prawdziwe pieniądze. W tym sensie mamy tylko kilka godzin dziennie, które możemy poświęcić na użyteczną pracę. dlatego nie powinieneś pozwalać innym ludziom rozpraszać się podczas pracy. W końcu, jeśli marnujesz czas z kimś innym, marnujesz swój produktywny czas. po prostu zmęcz się.

8 GODZINNY DZIEŃ ROBOCZY W ROSJI

Jeśli spojrzysz na historię, w ciągu ostatnich 120 lat długość godzin pracy znacznie się zmieniła. Kiedy uznano za bardzo preferencyjny reżim 10,5-godzinny dzień pracy. Potem spadł do 7-godzinnego tygodnia pracy. W związku z Wielkim Wojna Ojczyźniana, długość dnia roboczego wzrosła, a następnie została ponownie skrócona. Obecnie 40 godzin pracy tygodniowo uważa się za normalne.

Kilka lat temu Michaił Prochorow zaproponował wprowadzenie 60-godzinnego tygodnia pracy, za co usłyszał wiele krytyki.

Ciekawy fakt z historii. Kiedy Ford skrócił o połowę dzień pracy z 16 godzin do 8 godzin dziennie, a także podniósł pensje pracowników, wszystkim udało się wykonać taką samą ilość pracy, a zyski firmy tylko rosły. Co było zdecydowanie szokiem dla całej ówczesnej branży.

Nie chodzi o to, ile godzin dziennie pracujemy, ale o to, jak wydajni jesteśmy. 2 godziny produktywne mogą być lepsze niż 8 godzin symulowanej gorączkowej aktywności.