Trebam li platiti godišnji odmor? Jesu li praznici plaćeni?

Rad u Praznici nije najradosnije zanimanje za zaposlenike, a kako bi ih motivirao, poslodavac za to vrijeme može povećati plaće. No, na zakonodavnoj razini regulirane su i plaće na godišnji odmor, a poslodavac mora voditi računa o utvrđenim minimumima.

Koji se dani smatraju praznicima

Dani koje zakonodavac priznaje kao neradne praznike navedeni su u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije: 1.-8. siječnja, 23. veljače, 8. ožujka, 1. i 9. svibnja, 12. lipnja i 4. studenog. Istovremeno, na pojedinim područjima, na zahtjev vjerskih udruga, praznicima se mogu proglasiti i drugi dani.

Još jedna stvar koju treba imati na umu je da državni praznici mogu pasti i vikendom. U tom slučaju, slobodan dan se prenosi na prvi radni dan nakon praznika. Štoviše, pri izračunu plaća morate imati na umu da se prenosi slobodan dan, a isplata za godišnji odmor pada na datum koji je u kalendaru označen crvenom bojom.

Regres za smjenski rad

Pitanja plaćanja rada u dane praznika za sve kategorije zaposlenika uređena su čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - i smjenjivači nisu iznimka. Razlika između smjenskog rada je u tome što praznik u ovom slučaju nije dodatni rad iznad norme, te uobičajeno pomicanje u okviru mjesečnog rasporeda. Samo što je raspored bio sastavljen na način da je netko dobio posao na odmor.

No, činjenica da je rad na praznike bio unaprijed predviđen, a nije posljedica nužde, ne znači da to ne bi trebalo utjecati na plaću. Po opće pravilo rad na praznik se plaća duplo, a za smjenske radnike ovo pravilo je isto, samo se provodi malo drugačije.

Za rad na praznik takav zaposlenik prima svoju dnevnu/satnu stopu (za normalan rad), plus najmanje jednu dnevnu/satnu stopu (za rad na praznik). Rezultat je dvostruka isplata.

Plaćanje za državne praznike raspored smjena posao se radi otprilike ovako: Ivanov radi 10 smjena mjesečno s plaćom od 30.000 rubalja (dnevna stopa je 30.000 / 10 = 3.000 rubalja), radio je svih 10 smjena u mjesecu, ali jedna od njih je pala na odmor. Kao rezultat toga, prima svojih 30.000 rubalja (mjesečna plaća) + 3.000 rubalja (dnevna stopa) za rad na odmoru - ukupno 33.000 rubalja.

Naknade zaposlenika koji rade po standardnom rasporedu

Svi zaposlenici koji rade po standardnom rasporedu odmaraju se praznicima, jer su za njih neradni. Takvog je djelatnika moguće pozvati na rad na praznik samo nakon prethodnog naloga uprave i samo u hitnim situacijama. Plaćen odlazak na posao na praznik, prema istom čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, u dvostrukoj veličini.

Za one zaposlenike koji primaju plaću po komadu, na državni praznik vrijede dvostruke stope za rad na komad. Na primjer: Ivanov prima 100 rubalja za izradu 1 dijela, na odmoru je uspio napraviti 10 dijelova. Plaćanje za to će biti 10 × 100 × 2 = 2000 rubalja. Uobičajenog dana dobio bi samo 1000 rubalja za istu količinu obavljenog posla.

Zaposlenici koji su pozvani na rad na praznik, čiji se rad plaća prema dnevnom/satnom tarifne stope, dobiti ovaj dan dvostruku stopu. Također ovdje treba imati na umu da se takav dan uopće nije trebao računati kao radni dan u mjesecu.

Ne znate svoja prava?

Na primjer: Ivanov je radio 21 dan u mjesecu, gdje ima samo 20 radnih dana (to jest, 1 dan je bio praznik) po dnevnoj stopi od 2500 rubalja. To znači da za praznik ima pravo na 2500 × 2 = 5000 rubalja, a za cijeli mjesec - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubalja.

Noćni rad u dane praznika i njegovo plaćanje

Još jedna značajka rada tijekom praznika je činjenica da se zaposlenik može uključiti u rad noću. Ovdje se pri izračunu plaća uzimaju u obzir dodaci i za noćenje i za godišnji odmor. Sukladno Vladinoj Uredbi “O minimalnom iznosu povećanja plaće za noćni rad” broj 554 od 22. srpnja 2008. godine, odgovor na pitanje kako se plaća rad na dane noću je sljedeći: od 22 do 6 sati , 20 %.

Ovdje opet postoje dvije opcije:

1. Zaposlenici koji su otišli na rad noću na praznik prema rasporedu (tj. u okviru mjesečne norme rada) primaju doplatu od 100% za odlazak na rad na praznik i doplatu od 20% od satnica za noćno vrijeme .
2. Zaposlenici za koje nije predviđen rad na praznike dobivaju dvostruku tarifu, uzimajući u obzir dodatak za noćenje.

Istodobno, treba napomenuti da je 20% samo minimalna razina naknade. Uprava poduzeća to može učiniti još više, fiksirajući takvu odluku u kolektivnom ugovoru i drugim lokalnim aktima.

Zamjena plaće slobodnim

Umjesto novčane naknade za rad na praznik, zaposlenik ima pravo uzeti slobodan dan. U tom slučaju se praznik plaća kao običan dan, duplo plaćanje se poništava, a odabrani dan se ne plaća.

Zakonodavac nije regulirao postupak odabira dana odmora umjesto odrađenog praznika, ali ne zaboravite da zaposlenik mora prije kraja mjeseca obavijestiti voditelja ili računovodstvo o svom izboru (na kraju krajeva, prema zadanim postavkama, on jednostavno će se naplatiti dvostruko plaćanje). Osim toga, sam dan odmora mora se dogovoriti s upravom.

Prijava rada u dane praznika prema rasporedu 2017.-2018

Kao što je gore spomenuto, ako je rad na praznik uzrokovan hitnim slučajem, tada su uključeni u to pisanim nalogom voditelja. To se može učiniti, na primjer, u obliku naloga, koji se predočava zaposleniku uz potpis. U tom slučaju, potpis pod nalogom istovremeno će služiti i kao potvrda pristanka zaposlenika za odlazak na posao na praznik. Iako se takav pristanak može formalizirati u zasebnoj izjavi.

Zaposlenik odgovoran za evidentiranje radnog vremena koristi satnicu prema jedinstveni oblik T-13 (od 1. siječnja 2013. nije obavezan, ali se nastavlja primjenjivati ​​u većini poduzeća) za obilježavanje početka rada na praznik. Dnevni list je primarni izvještajni dokument i kasnije se koristi za obračun plaća.

Blagdanska obrada

Prema pravilima čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana koji prethodi prazniku smanjuje se za 1 sat. Dakle, ako zaposlenik mora raditi standardno vrijeme tog dana, tada će se zadnji sat računati kao prekovremeni. Također, ovaj sat će se smatrati prekovremenim za djelatnike koji rade u smjenama koji zbog specifičnosti svoje djelatnosti ne mogu ranije završiti posao.

Naknada za ovaj sat može biti dvije vrste:

1. U obliku pružanja dodatnog vremena za odmor (na primjer, odlazak na posao jedan dan sat kasnije).
2. U obliku novčane naknade čiji se iznos obračunava po satu prekovremenog rada.

Plaća za prekovremeni rad znači da radnik prima jednu i pol satnicu za prva dva sata prekovremenog rada i dvostruku stopu za svaki sljedeći sat.

Tko se može pozvati na posao vikendom i praznicima?

Pravila članka čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak angažiranja na radu na praznik. Ovdje postoje dva načina organiziranja tijeka rada:

1. Kontinuirana proizvodnja ili 24/7 servis. U takvim se tvrtkama rad zaposlenika (cijelog ili samo dijela tima) obično gradi smjenski.
2. Tipičan radni raspored je kada zaposlenici rade pet dana u tjednu, radeći osam sati svaki dan. Iako mogu postojati opcije sa šestodnevnim tjednom ili produženim / skraćenim radnim danom.

Ako je zaposlenik raspoređen za rad u smjenama, tada se i prije potpisivanja ugovora o radu upozorava na potrebu rada na praznike, ako je to predviđeno rasporedom.

Za ostale radnike pristup radno mjesto na praznik - ovo je iznimna situacija, koja je moguća samo nakon pismenog naloga uprave i primitka pismeni pristanak samog radnika.

VAŽNO! Trudnice i maloljetnici ne mogu biti uključeni u rad u dane državnih praznika. Žene s djecom mlađom od 3 godine, djeca s invaliditetom bilo koje dobi, kao i samohrane majke s djecom mlađom od 5 godina mogu se zamoliti da idu na posao na odmor samo ako za to nemaju medicinske kontraindikacije.

Za rad u dane praznika radniku je zajamčena naknada. Može se izraziti u davanju slobodnog vremena umjesto odrađenog godišnjeg odmora ili u udvostručavanju plaća za odlazak na posao. Uprava tvrtke može povećati iznos novčane naknade i ponuditi zaposleniku veću plaću. U tom slučaju, odgovarajući postupak za obračun plaća na praznike trebao bi biti utvrđen lokalnim aktom tvrtke. Ali koji se dani smatraju praznicima u državi utvrđuje se samo na zakonodavnoj razini.

1. Ako poslodavac ne plaća praznike i vikende, što bi radnik trebao učiniti?

1.1. dobar dan
Podnesite žalbu sa Državni inspektorat o radu i zapošljavanju.

2. Radim kao vozač u Moskvi građevinska tvrtka koja djeluje u gradu Čeljabinsku. Radim po ugovoru o radu gdje je u točki 9) ugovora o radu „obilježja režima rada radnika“ radni tjedan od 40 sati.
Članak 10) slobodni dani se zaposleniku daju na tjednoj bazi; državnim praznicima (subota, nedjelja) i državnim praznicima. Plaćanje prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima obavlja se u skladu s radnim zakonodavstvom.
Članak 11) Ugovora o radu "Radno vrijeme radnika"
Ponedjeljak-petak 08-45 početak rada
Ponedjeljak-četvrtak 17-45 kraj rada
Petak 16-30 kraj rada.
Pauza za ručak 12-30 početak 13-15 kraj.

Naime, radim od 06-30 polazak i povratak u 20-30 od ponedjeljka do petka, što se vidi u tovarnom listu. Radio tri puna mjeseca prije diplome probni rok. Shvatio sam da nitko neće plaćati obradu po satu. Dao osobnu izjavu za direktor tvrtke voditelju projekta. Dobio usmeni demanti.
Rečeno mi je da to ne odobravaju i objašnjeno da je satnica zatvorena u skladu s ugovor o radu obrada se ne uzima u obzir.
Razumijem da poslodavac to namjerno krši.
U protekla dva mjeseca dvojici vozača prijetili su i otpušteni su iz drugog vozila. Jedan je dobio otkaz jer nije došao na posao u nedjelju vlastitu volju. Prijeti otkazom zbog nepoštivanja radnog mjesta i nepolaganja probnog rada.
Drugi je smijenjen jer je tražio da se upozna s internim aktom poduzeća i dokumentom o bonusima za Zaposlenika.
Hvala puno.

2.1. Sve dobro razumiješ. U Čeljabinsku postoji država. inspekcija rada. Prijavite se tamo s oznakom primitka zahtjeva, detaljno izložite sve, razmislite o dokazima, razgovarajte o situaciji s inspektorima. Dalje, tužiteljstvo, sud. Pronađite otpuštene zaposlenike.

2.2. zdravo
Međutim, bez proučavanja vaših dokumenata konzultacija možda neće biti potpuna
očito je da će poslodavac otklanjati prekršaje. U vašoj situaciji
glavni zadatak je pripremiti dokaze: kopirati sve vaučere s obradom i spremiti svoju prijavu (osim ako, naravno, ne stavite oznaku za ulaz). Provedite sve pregovore s uključenim diktafonom. Ako postoji želja za pobjedom, na kraju se obratite odvjetniku za detaljnije konzultacije, pomoć u sastavljanju potrebni dokumenti i razvoj kompetentnog pravnog položaja.
UVIJEK SE BORITE ZA SVOJA PRAVA.

3. Kada idete na posao s nepunim radnim vremenom, poslodavac plaća ne u dvostrukom iznosu, već u jednokratnom iznosu, čak i ako izlazite neradnim danom na praznike i rad na nepuno radno vrijeme plaća se u bonus dijelu a ne kako ide na posao, krši li zakon?

3.1. Da, poslodavac krši zakone o radu, jer se isplata vikendom udvostručuje. Međutim, bit će vam teško dokazati da ćete raditi vikendom, jer najvjerojatnije neće biti upisani u izvještaj ako se plaćaju povećanjem bonusa.
Da bi se ova činjenica mogla dokazati, potrebno je prije svakog prekovremenog rada ili slobodnog dana zahtijevati da se upoznate s naredbom. Osim toga, bez vašeg pristanka poslodavac vas nema pravo uključiti u prekovremeni rad i vikendom.

4. Radim po GPC ugovoru, za mjesec svibanj poslodavac je sastavio ugovor odmah od 6. svibnja a ne od 1. svibnja i u ugovoru naznačio isplatu za 3200 manje uz obrazloženje da su praznici, a za 1-5 ... 9-12 nije bilo moguće platiti oporuku. Nisam potpisao ugovor, nego sam ga uzeo na razmatranje. Kako mogu dobiti prethodnu uplatu i jesu li mi zakonski obračunali ove dane, ako u ugovoru ništa nije naznačeno vrijeme rada. Imam ugovor o usluzi.

4.1. Morate proučiti ugovor.

4.2. Dobar dan, Anastasia!
U skladu s važeće zakonodavstvo rad koji se obavlja na temelju građanskopravnog ugovora reguliran je uvjetima takvog ugovora.
Nažalost, prilikom sklapanja GPC ugovora Vaši interesi nisu zaštićeni radnim zakonodavstvom, ali podliježu građanski zakonik Ruska Federacija (u daljnjem tekstu Građanski zakonik Ruske Federacije).
Sukladno čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije građani i pravna lica slobodno sklapaju ugovor, uključujući i utvrđivanje njegovih uvjeta. Prisila na sklapanje ugovora nije dopuštena, nemoguće je natjerati poslodavca da u ugovor unese uvjete koje želite.

Međutim, postoje i drugi načini za rješavanje vaše situacije.
Potpuni odgovor na vaše pitanje možete dobiti tek nakon proučavanja vašeg ugovora. Šalji skenove/fotografije, pročitat ću, dat ću preporuke.

Iskreno,
Lapšin Aleksej Vjačeslavovič.

5. Radim po GPC ugovoru. Poslodavac mi odbija isplatiti praznike od 1 do 5 i od 9 do 12 ... au ugovoru je navedeno plaćanje za 3200 manje nego uvijek. Je li legalno? Uostalom, imam ugovor o pružanju usluga, i o radno vrijeme tu ništa ne piše. Kakve dane oduzimaju?

5.1. Dužan platiti iznos naveden u ugovoru. Bilo da su praznici ili ne.

5.2. Dobar dan, Anastasia.
Ako radite na temelju građanskopravnog ugovora, onda je iznos koji se plaća za usluge koje pružate naveden izravno u ugovoru. Ugovor se sastavlja prije početka pružanja usluga s vaše strane. Morate platiti iznos naveden u ugovoru.
Ali općenito je bolje vidjeti i proučiti svoj ugovor i sve okolnosti. Tek tada možete dati savjet koji vam je potreban.
Nadam se da sam vam uspio pomoći.
S poštovanjem, Kukhtina Lidia Anatolyevna, Astrakhan.

6. Imam plaću po komadu. Ujedno je ugovorom o radu propisana stopa po kojoj se dodatno plaćaju prekovremeni, noćni sati i praznici. Dogodilo se da krivnjom poslodavca ne može dati posao (nema naloga). Izbacuju me na administrativni o svom trošku. Ili bi to bilo kao da naprave jednostavnu pri plaćanju 2/3 tarifne stope. U isto vrijeme moram doći na posao najmanje pola sata (pojaviti se i otići kući) Kako da pravilno zaposlim jednostavne radnike na komade ako je prosječna plaća 1600 r dnevno, a plaćena sam 2/3 tarifa - ovo je 230 rubalja PO DANU (unatoč činjenici da ih moram potrošiti na put do posla da bih tamo došao na 20-30 minuta) je li to legalno?

6.1. Zdravo. Jednostavno, dogodilo se bez krivnje poslodavca. U slučaju krivnje poslodavca, uzrok su krive radnje (nepostupanje) poslodavca ili izvanredne situacije uzrokovane prirodnim ili ljudskim čimbenicima.
Zastoji, čiji su uzroci bile okolnosti na koje zaposlenik i poslodavac ne mogu utjecati, a ne krivnje radnje zaposlenika. U vašem slučaju, međutim, poslodavac krši vaša prava. Preporučljivo je podnijeti zahtjev za obnovu povrijeđenih prava tijelima gonjenja odn inspekcija rada.

7. Moje ime je Tatjana. imam ovo pitanje. Radim u pekari, imamo raspored smjena. Od siječnja smjene svi neradni praznici su se poklopili. Plaća ovisi o učinku. Mora li poslodavac platiti duplu smjenu? To nije zapisano u ugovoru.

7.1. Pozdrav Tatjana! Neovisno o tome je li doplata za rad vikendom i neradnim praznicima naznačena u ugovoru o radu, nju je dužan isplatiti poslodavac sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ako se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama, onda plaćanje rada na neradni praznik mora biti najmanje dvostruko veće od dnevne ili satne tarife. Ako je plaćanje po komadu, onda barem po duplim cijenama po komadu.

8. Organizacija doo ... donijela je naredbu od srpnja 2018. da se ne plaća u dvostrukoj tarifi za državne praznike.
Radno vrijeme smjene 2/2 do 10 sati. Odnosno, dva dana radimo, dva dana se odmaramo. Stoga praznici ponekad padaju tijekom radne smjene. Članak 153. Zakona o radu kaže suprotno. Pitanje je ima li poslodavac pravo ne plaćati rad praznicima po duploj tarifi i takve naloge pisati u računovodstvo.

25.2. Ako ste službeno zaposleni, onda je vaš poslodavac dužan platiti godišnji odmor. Podnesite tužbu inspekciji rada, sudu.

26. Ne trebam formulirati pitanje, nego da saznam plaćaju li se praznici s rasporedom dan u dva ili kad se radi 12 sati. Moj poslodavac i knjigovođa tvrde da se s takvim rasporedom godišnji odmori ne plaćaju. radni dani padaju na praznike prema rasporedu.

26.1. Dobar dan, vaš poslodavac i računovođa nisu u pravu, godišnji odmori se plaćaju duplo prema očekivanjima. Ako dio radne smjene pada na takav dan, onda se sati stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju po uvećanoj stopi.

"" Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev "sudu" za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a za sporove o otkazu - u roku od jednog dana. mjesec dana od dana dostave preslike naloga o razrješenju ili od dana donošenja radna knjižica.
""Za rješavanje individualnog radnog spora o neplaćanju ili nepotpunoj isplati plaće i drugih plaćanja zaposleniku, ima pravo podnijeti zahtjev sudu u roku od godinu dana od dana utvrđenog "roka" za isplatu tih iznosa, uključujući i u slučaju neisplate ili nepotpune isplate plaće i ostale isplate zaposleniku pri otkazu.
(Drugi dio uveden je Saveznim zakonom br. 272-FZ od 3. srpnja 2016.)

27.3. Dobar dan, Vjačeslave!
Na dan otkaza morate platiti SAV novac koji dugujete. Podsjećate ga na druge članke:
Zakon o radu Ruska Federacija. Članak 142

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on propisno ovlastio, koji su dopustili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, pisanim putem obavijesti poslodavca, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa. Obustava rada nije dopuštena:

Tijekom razdoblja uvođenja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonima o izvanrednom stanju;

U tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i sigurnosti države, hitno spašavanje, potragu i spašavanje, gašenje požara, rad spriječiti ili otkloniti prirodne katastrofe i hitnim slučajevima, u provođenju zakona;

Državni službenici;

U organizacijama koje izravno opslužuju posebno opasne vrste proizvodnje, opreme;

Zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova koji su izravno povezani s osiguravanjem života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, ambulanta i hitna medicinska pomoć).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za vrijeme obustave rada radnik ima pravo izostati s radnog mjesta za vrijeme radnog vremena.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za vrijeme obustave rada radniku se zadržava prosječna zarada.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 434-FZ od 30. prosinca 2015.)

Zaposlenik koji je bio odsutan za vrijeme radnog vremena na radnom mjestu za vrijeme obustave rada dužan je vratiti se na posao najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pisane obavijesti poslodavca o spremnosti na isplatu zakašnjele plaće na dan. dan kada zaposlenik odlazi na posao.

(Dio uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 236 Materijalna odgovornost poslodavca zbog kašnjenja isplate plaće i drugih isplata zaposlenika

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 272-FZ od 3. srpnja 2016.)

U slučaju povrede od strane poslodavca Datum dospijeća shodno tome, isplatu plaće, godišnjih odmora, otpremnina i (ili) drugih plaćanja zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu od najmanje sto pedeset ključnu stopu koja je bila na snazi ​​u to vrijeme Centralna banka Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući. U slučaju nepotpune isplate plaće i (ili) drugih isplata zaposlenika na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.

Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivni ugovor, lokalni propis ili ugovor o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca.

A ako to odbaci i kaže "glupost", onda mu pokaži ovaj članak:
Kazneni zakon Ruske Federacije. Članak 145.1. Neisplata plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 382-FZ od 23. prosinca 2010.)

1. Djelomična neisplata više od tri mjeseca plaća, mirovina, stipendija, naknada i dr. statutarno plaćanja iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili drugi zasebni strukturna jedinica organizacije -

Kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do 120 tisuća rubalja, odnosno u visini plaće ili plaće ili drugog primanja osuđenog za vrijeme do jedne godine, ili lišenjem prava na držanje određenih pozicije ili se angažirati u određene aktivnosti na vrijeme do jedne godine, ili prisilnim radom do dvije godine, ili lišenjem slobode do jedne godine.

2. Potpuna neisplata više od dva mjeseca plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom ili isplata plaće duže od dva mjeseca u iznosu nižem od utvrđenog saveznim zakonom minimalna veličina naknada za rad iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, od strane poslodavca - pojedinca, voditelja podružnice, predstavništva ili drugog zasebnog strukturnog dijela organizacije, -

Kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 100 tisuća do 500 tisuća rubalja, odnosno u visini plaće ili plaće ili drugog primanja osuđenog za vrijeme do tri godine, ili prisilnim radom za rok do tri godine, uz oduzimanje prava obnašanja određenih funkcija ili obavljanja određenih djelatnosti do tri godine ili bez njega, ili lišenjem slobode do tri godine sa ili bez oduzimanje prava obnašanja određenih funkcija ili obavljanja određenih djelatnosti na vrijeme do tri godine.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 420-FZ od 07.12.2011.)

3. Radnje iz st. 1. ili 2. ovoga članka, ako su prouzročile teške posljedice, -

Kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 200.000 do 500.000 rubalja, odnosno u visini plaće ili plaće ili drugog primanja osuđenog za vrijeme od jedne do tri godine ili lišenjem slobode na određeno vrijeme. od dvije do pet godina, uz oduzimanje prava obnašanja određenih funkcija ili obavljanja određenih djelatnosti na vrijeme do pet godina ili kraće.

Bilješka. Djelomično neisplata plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom u ovom članku znači isplatu u iznosu manjem od polovice dospjelog iznosa.

28. Ima li poslodavac pravo ne plaćati praznike, odnosno za svibanj mi se isplaćuje samo 50% plaće, jer nisam radila na praznike. Odnosno, plaćena sam ne za 20 radnih dana, nego za 17. Iako sam radila sve dane osim 1,8,9.

28.1. Ne, nije legalno. Možete se obratiti Tužiteljstvu Inspektorata rada za provođenje revizije o ovim činjenicama i izdavanje naloga.

28.2. Konstantine, dobro veče. Radnje poslodavca su nezakonite. Morate biti plaćeni za državne praznike ako padaju na radni dan. Pritužbu možete podnijeti inspekciji rada. Rado ću vam pomoći sastaviti, pošaljite mi privatnu poruku.

29. Plaćanje teme bolovanje, ozljeda na radu.
Na putu do posla sam se ozlijedio, pokidao sam ligamente stopala.
Putujući sam zaposlenik u poslovnom automobilu, vozim se po zdravstvenim ustanovama za potrebe posla. Na dan ozljede imali smo regionalni sastanak u hotelu u centru grada i moj menadžer je napisao SMS na WhatsApp (ima ovaj SMS) da svi idu metroom i da plaćeni parking neće plaćati tvrtka . Trebao sam biti na sastanku u 9:30. Ozljeda se dogodila u metrou u 9:03, što je zabilježila kamera i ozljeda om. Poslodavac mi želi isplatiti bolovanje u skladu s politikom tvrtke od 20% plaće. (Kao i u ugovoru radim u ovoj firmi manje od godinu dana, imam ukupno stado od 18 godina, ali firma pri plaćanju bolovanja uzima u obzir samo staž u njihovoj firmi). Pregovori nisu uspjeli, kadrovska služba je na tome da se ne radi o ozljedi u radu i da nemam pravo na 100% bolovanje. Navedite izvatke iz članka. Evo njihovog odgovora iz pisma:
“Odgovaram: budući da ste do radnog mjesta došli javnim prijevozom, ovaj slučaj ne podrazumijeva da se ovaj događaj smatra “nesrećom na radu”.
Naredba uprave da se ide metroom ne utječe na kvalifikaciju ovog slučaja, događaj koji se dogodio smatra se naknadno – gdje i kada se dogodio.
S obzirom da je ozljeda nastala u 09.03 i zadobila je pri odlasku na posao javni prijevoz, onda se ovaj slučaj ne smatra "nesrećom koja je predmet istrage i računovodstva" (članak 227.)

Napišite, molim vas, na čemu se temeljite kada govorite o industrijskoj ozljedi?

U nastavku je izvadak iz.
Članak 227. Nesreće koje su predmet istrage i obračuna

Istraga i računovodstvo u skladu s ovim poglavljem podliježu nezgodama koje su se dogodile sa zaposlenicima i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodne djelatnosti poslodavac (uključujući osobe koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti), kada obavljaju svoje radne obveze ili obavljaju bilo kakav posao u ime poslodavca (njegova zastupnika), kao i kada poduzimaju druge zakonite radnje zbog radnog odnosa s poslodavcem ili koje se obavljaju u njegovom interesu.
Osobe koje sudjeluju u proizvodnoj djelatnosti poslodavca, osim zaposlenika koji obavljaju poslove po ugovoru o radu, posebno su: zaposlenici i druge osobe koje se školuju u skladu sa studentskim ugovorom;
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 02.07.2013. N 185-FZ) studenti koji prolaze industrijska praksa;
(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 02.07.2013. N 185-FZ) osobe koje pate od mentalnih poremećaja koje sudjeluju u produktivnom radu u medicinskim i industrijskim poduzećima u redoslijedu radne terapije u skladu s liječničkim preporukama; osobe osuđene na kaznu zatvora i uključene u rad; osobe uključene na propisani način u obavljanje društveno korisnih poslova; članova proizvodne zadruge i članovi seljačkih (seljačkih) domaćinstava, uzimajući osobne sudjelovanje u radu u svojim aktivnostima.
Istragom po utvrđenom postupku kao nesreće smatraju se događaji uslijed kojih su oštećeni zadobili: tjelesne ozljede (ozljede), uključujući i one koje je nanijela druga osoba; toplinski udar; spaliti; ozebline; utapanje; strujni udar, munja, zračenje; ugrize i druge tjelesne ozljede uzrokovane životinjama i kukcima; šteta uslijed eksplozija, nesreća, razaranja zgrada, građevina i građevina, elementarnih nepogoda i drugih izvanrednih situacija, druga oštećenja zdravlja uzrokovana vanjskim čimbenicima, koja rezultira potrebom premještaja unesrećenog na drugi posao, privremeni ili trajni invaliditet ili smrt unesrećenog, ako su se ti događaji dogodili: tijekom radnog vremena na teritoriju poslodavca ili na drugom mjestu rada, uključujući i tijekom utvrđenih pauza, kao i tijekom vremena potrebnog za dovođenje u red alata za proizvodnju i odjeće, obavljati druge radnje predviđene pravilnik o internom radu prije i nakon završetka rada, odnosno pri obavljanju poslova izvan radnog vremena utvrđenog za radnika, vikendom i neradnim praznicima; kada putujete do radnog mjesta ili s posla do vozilo koju daje poslodavac (njegov zastupnik), odnosno na osobno vozilo u slučaju korištenja osobnog vozila u proizvodne (službene) svrhe po nalogu poslodavca (njegovog zastupnika) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu; prilikom putovanja do mjesta službenog puta i natrag, tijekom službenog putovanja na javnom odn službeni prijevoz, kao i kada slijedi nalog poslodavca (njegova predstavnika) do mjesta rada (zadatka) i natrag, uključujući i pješice; prilikom putovanja na vozilu kao mjenjač za vrijeme međusmjenskog odmora (vozač-mjenjač na vozilu, kondukter ili mehaničar hladnjače u vlaku, pripadnik poštanske vagonske brigade i drugi); na poslu na rotacijskoj osnovi tijekom međusmjenskog odmora, kao i na brodu (zračnom, morskom, riječnom) u slobodno vrijeme od straže i rada na brodu; u obavljanju drugih zakonitih radnji zbog radnih odnosa s poslodavcem ili koje se obavljaju u njegovom interesu, uključujući radnje usmjerene na sprječavanje katastrofe, nesreće ili nesreće.
Pomozite u rješavanju ozljede na radu kako biste kompetentno odgovorili na pitanje kadrovske službe: "Zašto ste došli na ideju da je riječ o ozljedi na radu"?

29.1. Zdravo! Možete pripremiti pritužbu tužiteljstvu, možete je poslati putem njegove web stranice. Nije potrebno navoditi posebne članke zakona. Žalba se podnosi u slobodnom obliku. Pritužbi priložite relevantne dokumente (ako ih ima) i dokaze. Tužiteljstvo će provjeriti i ako se potvrdi činjenica kršenja vaših prava, poduzet će mjere.

30. Zaposlio sam se, OOO Kompleksservis, u ugovoru o radu poslodavac utvrđuje plaću radnika: plaća 8.125, kotarski koeficijent 30%, sjeverni dodatak 30%. Volio bih znati koliku plaću trebam imati, jer ostali zaposlenici su mi rekli da u ovoj organizaciji ne primaju masne račune, ne plaćaju im se dodatno na praznike i vikende, radimo danima i u ugovoru potpisujemo radni dan samo po danu.

30.1. Plaća će biti u iznosu od 13.000 rubalja ako vikend i dodatni sati rad nije plaćen, podnesite prijavu na nezakonite radnje poslodavca inspekciji rada.

31. Središnjem okružnom sudu grada

Tužitelj:
ZAHTJEV za obnavljanje roka za prijavu radnom sudu
Podnio sam tužbu sudu u slučaju povrata plaće za rad vikendom i praznicima, novčane naknade zbog kršenja uvjeta plaćanja i naknade nematerijalne štete.
U skladu s člankom 392. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje individualnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od dana uručenja prepisa rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice. Ako su rokovi propušteni iz opravdanih razloga, sud ih može vratiti.
Prema stavku 5. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", okolnosti koje su spriječile ovaj zaposlenik pravodobno podnijeti tužbu za rješavanje individualnog radnog spora (npr. bolest tužitelja, boravak na službenom putu, nemogućnost odlaska na sud zbog Viša sila potreba skrbi za teško bolesne članove obitelji).
Za povredu svog prava saznao sam kada je u odgovoru na moj zahtjev za plaćanje rada vikendom OOO "" pristao isplatiti iznos samo za razdoblje 2016. godine. Za ostale datume nisam dobio razumnu odbijenicu.
Mislim da sam propustio rok za podnošenje tužbe dobar razlog s obzirom na strah od početka negativne posljedice u službi u slučaju potraživanja prema poslodavcu.
Konkretno, u tvrtki LLC "" rad prekovremeno i vikendom smatra se manifestacijom lojalnosti. ovaj posao uz rijetke iznimke, ne plaća se.
Na primjer, do Poslovni put od do (bio slobodan dan) u p. sa svrhom "" osim mene sudjelovali su sljedeći sudionici: .
Ja sam jedini dobio plaću za rad na slobodan dan.
Osim mene, na poslovnom putu od do (bio je slobodan dan) u selo Estosadok u Sočiju bili su uključeni i sljedeći sudionici s ciljem „Pružanja izvješća o rezultatima tekućih aktivnosti“: .
Samo sam ja primila uplatu za rad na dan odmora 30.10.2016.
Osim toga, poslodavac ne izdaje naredbe za uključivanje radnika u rad izvan utvrđenog vremena, s kojim se moraju upoznati. To ukazuje na kršenje normi radnog zakonodavstva od strane poslodavca.
Od kad sam primljen, svi moji nadređeni su govorili da ne mogu dobiti plaću, a u slučaju pitanja govorili su o nedostatku karijere i lošoj ocjeni posla za “osoblje s doplatom”.
Štoviše, na zahtjev bih to istaknuo Federalna služba o radu i zapošljavanju iz doo "" dao je lažne podatke o privlačenju na rad vikendom (podaci o ovom pitanju u mojoj tužbi br.).
Nakon mog zahtjeva za isplatu za rad u dane praznika, smatram da mi je nalog za prijavu izdat kao dokaz pristranosti. disciplinski postupak u vidu opomene s kojom se ne slažem (koju sam se izjasnila službi rada i zapošljavanja). Štoviše, bio je na odmoru u Moskvi --.--., a memorandum je potpisao prema naredbi upravo tog dana. Sukladno tome, memorandum je nepouzdan, a potpis treba smatrati nevažećim. Voditelj poslovnice je znao za to.
Zajedno su me natjerali da unaprijed potpišem nemoguć plan razvoja, za koji je određen rok od 5 dana kako bi me dodatno pritiskali.
Sukladno tome, moja bojazan o nastanku negativnih posljedica u službi u slučaju tužbe prema poslodavcu potvrđena je stvarnim postupkom uprave u osobi i. Kako ne bi došlo do daljnjeg sukoba od strane Andreja Ševcova, ponuđeno mi je da napustim tvrtku po dogovoru stranaka, ne isključujući pritom mogućnost da se obratim sudskom tijelu radi zaštite svojih interesa po pitanju kršenja čl. 235. Zakona o radu.
Ako poslodavac nije isplatio (uopće nije isplatio) plaću na vrijeme, dužan je, sukladno članku 235. Zakona o radu, ako prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa, isplata pri otkazu i dr. plaćanja zaposleniku, da ih isplati uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je bila na snazi ​​u to vrijeme od neplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do zaključno dana stvarnog obračuna.
Osim toga, u navedenim situacijama, radnik ima pravo, temeljem članka 237. Zakona o radu, zahtijevati od svog poslodavca ili bivši zaposlenik naknadu moralne štete koja mu je prouzročena protupravnim radnjama ili neradom poslodavca, bez navođenja posebnih vrsta prekršaja.
U dijelu 3. čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata plaća ne u cijelosti kvalificira se kao prisilni rad. Uključivanje na prisilni rad sukladno čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije je diskriminacija. U vezi s navedenim, temeljem čl. Umjetnost. 3., 4. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici nisu lišeni prava da se obrate sudu sa zahtjevom za okončanje diskriminacije u obliku uključivanja radnika u prisilni rad i za naknadu moralne štete. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu ne primjenjuju se na zahtjeve za prestanak diskriminacije i naknadu za moralnu štetu (stav 7. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. prosinca 1994. N 10 "Neka pitanja primjene zakona o naknadi moralne štete", koji se, na temelju izravne naznake, primjenjuje na radni odnosi). Očito, ovi zahtjevi imaju neovisan predmet i temelje. Naknada nematerijalne štete u ovom slučaju ne može biti manja od zaostalih plaća. Povrat naknade nematerijalne štete u manjem iznosu znači da se nastavlja diskriminacija u vidu uključivanja zaposlenika u prisilni rad.
Na temelju gore navedenog, vodeći se člankom 392. Zakona o radu Ruske Federacije,
Pitaj:
Prepoznati razloge propuštanja roka valjanim i vratiti rok za podnošenje tužbe.

31.1. Dobro, bravo, ali što se od nas traži? Biste li ocijenili dokument? Recimo, to je općenito i općenito normalno, bit zahtjeva i osnova je jasna. Konačnu ocjenu o potrebi vraćanja propuštenog roka za prijavu sudu dat će izravno sudac.

32. Želim se zaposliti kao čuvar, raspored je dva dana kasnije. Hoću li imati obradu, kako bi poslodavac (ako, naravno, mora) trebao platiti obradu, rad navečer i noću, te praznicima? Obračun radnog vremena po satu. Obračunsko razdoblje mjesečno. Ili je bolje ne postavljati nepotrebna pitanja, da ne bi dobili otkaz npr. "za prljavštinu ispod noktiju", živim u selo a drugog posla jednostavno nema, na ovo mjesto se čekalo pola godine. Razgovarao sam s radnicima, nitko zapravo ne zna ništa o satnici, sat ili toliko, toliko za mjesec dana.pravno nepismeni, zato se i obraćam vama. Hvala. Zahvaljujem se i vašim kolegama, uvijek sam dobivao sažete i razumljive pravne neznalice. Sve najbolje.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:
radnici po komadu - najmanje po dvostrukoj cijeni po komadu;
zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako rade na vikend ili neradni praznik obavljao se unutar mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaća (službena plaća), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.
Konkretni iznosi naknade za rad na dan odmora ili neradnog praznika mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.
Na zahtjev radnika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika fondova masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s odobrenim popisima radova, zanimanja, položaja ovih zaposlenika Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovora o radu.
(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)
(vidi tekst u prethodnom izdanju)

41. Radilo se svakodnevno po rasporedu od 8 do 8 sati od 2 do 3, od 5 do 6 i od 8. do 9. siječnja 2017. Poslodavac tvrdi da to nisu praznici, već slobodni dani te, shodno tome, nema želja da platim za njih. Moji postupci?

41.1. 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici - što znači da morate platiti duplo ili osigurati dodatni dan odmora - napišite pritužbu GIT-u ili tužiteljstvu.

48. Što da radim ako poslodavac ne daje godišnji odmor na siječanjsku godišnji odmor s 40-satnim radnim tjednom i neće ih platiti duplo?

48.1. Dobar dan! U takvim okolnostima morate se obratiti tužiteljstvu i inspekciji rada radi revizije i donošenja meritorne odluke.

49. Radim u "000" 2/2 10 sati radnim danom, vikendom i praznicima 12 sati. Kad smjena padne na praznike, poslodavac ih ne plaća. Treba li platiti duplo više praznika u ovoj situaciji?

49.1. Zdravo! Vitalij, poslodavac mora platiti rad na praznicima u dvostrukom iznosu. Obratite se GIT-u ili tužiteljstvu. Sretno ti!

50. Radim u "OOO" 2/2 radnog dana 12 sati. Poslodavac ne plaća praznike uz obrazloženje da radimo po rasporedu. Treba li u ovom slučaju platiti godišnji odmor ili ne?

50.1. Da, poslodavac mora platiti povećani iznos za rad na državne praznike. Podnesite pritužbu inspekciji rada.

Komentirala Elena Kopteva, voditeljica obračuna plaća u Acsouru.

Opće odredbe

Osnovna načela naknade vikendom i državnim praznicima navedena su u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavstvo predviđa dvije mogućnosti plaćanja: u dvostrukom iznosu ili u jednokratnom iznosu uz osiguranje dodatnog dana odmora. Pravo izbora zaposleniku se daje samostalno i ne može ga poslodavac jednostrano utvrditi. Visina plaćanja za rad na praznik ovisi o sustavu nagrađivanja za svakog zaposlenika: radnici na komade plaćaju se najmanje u dvostrukom iznosu; zaposlenika čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice.

Zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću) rad na praznik se plaća ovisno o tome koliko je vrijeme rada na dan praznika u korelaciji s utvrđenom normom radnog vremena u tekućem mjesecu: rad na praznik je obavljen u okviru norme, odnosno iznad mjesečne norme radnog vremena.

Temeljem normi članka 153. Zakona o radu slijede minimalne plaće za vrijeme praznika, ali poslodavac ima pravo internim propisima utvrditi drugačiji, povećani iznos plaće.

Glavne poteškoće za Poslodavca su ispravnost određivanja satnice i uzimanje u obzir norme radnog vremena za ispravan obračun plaćanja na praznik.

Vrijedi naglasiti da Zakon o radu jasno definira pojam minimalne plaće, ali ne propisuje postupak obračuna satnice. Satnica nije regulirana zakonom, već se utvrđuje na inicijativu društva.

Poslodavac ima pravo izabrati jednu od sljedećih opcija za izračun ove stope:

Podjela plaće po normi radnog vremena prema proizvodnom kalendaru;

Podjela plaće po normi radnog vremena prema trenutnom rasporedu zaposlenika;

Podjela godišnje plaće na godišnju stopu sati prema proizvodnom kalendaru;

Želio bih napomenuti da postupak za izračun satnice mora biti fiksiran u internim propisima tvrtke, međutim, nažalost, svaka organizacija ne obraća pažnju na to.

Razmotrite primjere plaćanja na praznik unutar utvrđene norme radnog vremena i iznad norme.

Primjer 1: Plaćanje za rad na neradni praznik, kada se plaća po satu, iznad utvrđene norme radnog vremena. Nije bilo drugog dana odmora.

Ivanov I.I. radi po petodnevnom rasporedu radni tjedan sa 8 sati radnog dana. Plaća 20 000 rubalja. Ožujak 2017. je u potpunosti odrađen - 22 radna dana (175 sati). Dana 8. ožujka djelatnica je pozvana na posao na 5 sati. Jer ukupan iznos odrađenih sati iznosi 180 sati, što je više od utvrđene norme proizvodni kalendar, tada se plaćanje mora izvršiti po dvostrukoj satnici. Satnica se obračunava na temelju norme radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za tekući mjesec. Poslodavac može odrediti drugačiji postupak za obračun satnice.

Plaća za ožujak iznosit će: 21.142,85 rubalja

Mjesečna plaća: 20.000 / 22 radna dana * 22 = 20.000 rubalja

Primjer 2: Plaćanje za rad na neradni praznik, kada se plaća po satnici, u okviru utvrđene norme radnog vremena. Nije bilo drugog dana odmora.

Ivanov I.I. radi po rasporedu petodnevnog radnog tjedna s 8-satnim radnim danom. Plaća 20 000 rubalja. U ožujku 2017. odrađen je 21 dan, 1 dan uzet o svom trošku bez plaćanja. Dana 8. ožujka djelatnica je pozvana na posao na 5 sati. Budući da je ukupno odrađeno vrijeme 173 sata, što je unutar utvrđene norme proizvodnog kalendara, plaćanje se mora izvršiti po jednokratnoj satnici (dio 4. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća za ožujak iznosit će: 19.662,32 rubalja

Mjesečna plaća: 20.000 / 22 radna dana * 21 = 19.090,90 rubalja

Istodobno, samo neopravdani izostanci (godišnji odmor o vlastitom trošku, zastoji zbog krivnje zaposlenika) mogu smanjiti normu radnog vremena. Ako je zaposlenik iz primjera 2 bio u invaliditetu 1 dan, a ne na godišnjem odmoru o svom trošku, tada se plaćanje neradnog odmora mora izvršiti u dvostrukom iznosu.

Opravdanost rada na državne praznike i mogući rizici

Prema članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije, za odlazak zaposlenika na posao praznicima i vikendom potrebno je jasno opravdanje, što je opisano u Kodeksu. Popis zakonom dopuštenih razloga, primjerice, uključuje: sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode. Ako odlazak na rad na praznik nije povezan ni s jednim od zakonskih opravdanja, onda će poslodavcu biti potrebna pismena suglasnost zaposlenika. Osim toga, potrebno je unaprijed obavijestiti zaposlenika o njegovom prisilnom izlasku na neradni dan i izdati odgovarajući nalog.

Zasebno, potrebno je razmotriti slučaj kada poslodavac formira plaće za praznike i vikende iznad normi Zakona o radu. U tom slučaju poduzeće će se zasigurno suočiti s rizikom opravdanosti troškova prilikom obračuna poreza na dobit. Postoji suprotna zakonodavna praksa u pogledu uključivanja troškova za plaćanje praznika u iznosima višim od onih utvrđenih Zakonom o radu. savezni Porezni ured dopušta ovu praksu, dok Ministarstvo financija Ruske Federacije zauzima drugačije stajalište i ne potiče takve inicijative.

Ako tvrtka odluči povećati plaće iznad normi Zakona o radu, tada je potrebno jasno opravdanje za te troškove, da ne spominjemo ispravan dizajn ovu inicijativu u skladu s člankom 252. Zakona o radu i spremnost poslodavca da brani svoj stav pred državnim tijelima.

Ako se ovi standardi ne poštuju, može postojati rizik od otkrivanja kršenja i radnih i porezne inspekcije. Porezne vlasti će svakako obratiti pozornost na postojanje naloga i opravdanost troškova jasno navedena u LNA.

Različite mogućnosti plaćanja praznicima i vikendom

Prema prethodno spomenutom članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, alternativa dvostrukoj plati za zaposlenike praznikom i vikendom je jedan dodatni dan odmora.

Ako ovu odredbu tumačimo doslovno, onda možemo naići na frazu da se „dodatni dan odmora ne plaća“, ali u stvarnosti je sve drugačije, što je detaljno opisano u Preporukama Rostruda o plaćanju rada na praznik (odobrene Protokolom od 02.06.2014. N 1). Nažalost, mnoge tvrtke doslovno tumače ovu odredbu i odbijaju svojim zaposlenicima da primaju punu plaću na temelju rezultata odrađenog mjeseca u kojem je osiguran dodatni dan odmora.

Poslodavac mora zapamtiti: ako zaposlenik inzistira da umjesto duple plaće osigura jedan dan odmora, za taj dan mu se plaća ne može smanjiti. U tom slučaju potrebno je jasno razumjeti je li slobodan dan unutar normalnog radnog vremena ili ne (članak 91.), te obratiti pozornost da ovaj dan ne smanjuje normu. Plaća (plaća) u mjesecu kada se koristi dan odmora ne umanjuje se. Nije bitno hoće li zaposlenik koristiti dan odmora u tekućem mjesecu ili u sljedećim.

Primjer 3: Plaćanje rada u dane neradnih praznika kada se plaća po satnici. Na zahtjev djelatnika osiguran je još jedan dan odmora.

Ivanov I.I. radi po rasporedu petodnevnog radnog tjedna s 8-satnim radnim danom. Plaća 20 000 rubalja. U ožujku 2017. odrađen je 21 dan, norma je bila 22 dana), 17. ožujka uzet je dodatni dan odmora. Dana 8. ožujka djelatnica je pozvana na rad na 8 sati.

Plaća za ožujak iznosit će: 20.914,29 rubalja.

Plaćanje za rad 8. ožujka vrši se u jednom iznosu: 20.000 / 175 sati * 8 sati = 914,29 rubalja.

Mjesečna plaća (ne smanjuje stopu): 20.000 / 21 radni dan * 21 = 20.000 rubalja

Osim toga, treba imati na umu da ako vaša tvrtka sklopi ugovor sa zaposlenikom na kraće od dva mjeseca, plaćanje rada vikendom i praznicima moguće je samo u dvostrukom iznosu.

Najčešće greške poslodavca i kako ih prevladati

Poslodavci najčešće krše zakon pogrešno dogovarajući rad na neradni praznik sa zaposlenicima. Osim toga, unatoč nedvosmislenom stavu TC-a, tvrtke ne obavještavaju uvijek zaposlenike unaprijed o svom odlasku na posao na praznik ili dobivaju suglasnost za rad. Kako bi rizik od nepoštivanja zakona sveo na najmanju moguću mjeru, poslodavac mora unaprijed uzeti u obzir sve praznike i što prije razmisliti o raspodjeli radnog vremena svojih zaposlenika.

Naravno, idealna opcija bila bi prerano razgovarati sa zaposlenikom o mogućnosti rada praznicima i vikendom te mogućnosti njegovog plaćanja.

Osim gore navedenih glavnih pogrešaka i poteškoća, poslodavac se može suočiti tehničke poteškoće. Na primjer, u nekim programima softver ne postoji standardna mogućnost isplate pune plaće ako zaposlenik odabere dodatni dan odmora. Rješenje u ovoj situaciji je plaćati rad na praznik po duploj tarifi, a ne plaćati dan odmora.

Utvrđivanjem u internim propisima povećanog iznosa plaća na praznike izbjeći će se rizik od pogrešnog obračuna plaća na praznike ispod norme Zakona o radu. Prema zakonu, iznos kazne za nepoštivanje standardi rada može biti najmanje 50 tisuća rubalja za svakog zaposlenika. Istodobno, Komisija za rad ima pravo samostalno odlučiti hoće li naplatiti kaznu za svakog zaposlenika pojedinačno ili općenito za jedan slučaj kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, ako Povjerenstvo za rad otkrije netočnu isplatu obavljenog rada tijekom vikenda i praznika, poslodavac će morati ne samo izvršiti sva potrebna plaćanja, već i platiti naknadu za kašnjenje plaća.

ConsultantPlus: napomena.

Umjetnost. 153. ne odnosi se na zaposlenike čiji radna aktivnost vezano za provedbu događanja FIFA Svjetskog prvenstva 2018., tijekom razdoblja, 10 dana prije i nakon događaja (od 07.06.2013. N 108-FZ).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

tekst u prethodnom

Povećani iznos isplaćuje se svim zaposlenicima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 125-FZ od 18. lipnja 2017.)

Na zahtjev radnika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i videosnimačkih skupina, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radovi, u skladu s popisima poslova, zanimanja, pozicija tih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, mogu se odrediti na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Savezni zakon od 28. veljače 2008. N 13-FZ)

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća vikendom i neradnim praznicima

Ima li poslodavac pravo ne plaćati godišnji odmor?

Recite mi, ima li poslodavac pravo, po svom nahođenju, ne plaćati godišnji odmor? Što bi to trebalo biti osnova? Radim službeno, u ugovoru stoji: Rad praznicima i vikendom obavlja Radnik na način i u slučajevima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Radim 5/2,na placu.Unaprijed hvala svima!

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

radnici po komadu - najmanje po dvostrukoj cijeni po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako rade vikendom ili neradnim praznikom obavljao se unutar mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) preko plaće (službene plaće), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad na dan odmora ili neradnog praznika mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Na zahtjev radnika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora.

U tom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Stoga poslodavac nema pravo ne isplatiti radni dan koji zaposleniku pada (na primjer, prema rasporedu) na praznik. U biti, postavljeno pitanje, članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije, veza ima samo neizravnu vezu, budući da daje koncept: "Neradni praznici", a ne o plaćanju ovih dana. Samo dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije može biti relevantan za ovo pitanje: "Prisutnost u kalendarski mjesec neradni praznici nije osnova za smanjenje plaća zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

Članak 112. Neradni praznici

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

(prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 201-FZ od 29. prosinca 2004.)

tekst u prethodnom

Ako se neradni dan poklapa s neradnim praznikom, neradni dan se prenosi na radni dan koji slijedi nakon praznika, osim slobodnih dana koji se poklapaju s neradnim praznicima iz stavaka drugi i treći dijela prvog ovog članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima dva i tri prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen petim dijelom ovog članka. ovaj članak.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 35-FZ od 23. travnja 2012.)

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

Zaposlenicima, osim zaposlenika koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, te ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u trošak plaće u cijelosti.

(Treći dio izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

(pogledajte prethodni tekst

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaća zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

(Četvrti dio izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

(pogledajte prethodni tekst

Da bi racionalno korištenje zaposlenici vikenda i neradnih praznika mogu prenijeti slobodne dane na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. Istovremeno, normativno pravni akt Vlada Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma slobodnog dana. biti uspostavljena.

(u ur. savezni zakoni od 30.6.2006. N 90-FZ, od 23.4.2012. N 35-FZ)

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

Umjetnost. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Neradni praznici

U Zakon o radu Ruska Federacija sadrži smjernice za standarde rada i odmora radnika. Imajte na umu da zaposlenik može ići na posao, i praznicima i vikendom. Zato ruski Zakon o radu utvrđuje popis praznika.

Na blagdane, naknade zaposlenicima u 2017. godini trebale bi se izvršiti uzimajući u obzir norme važećeg ruskog zakonodavstva, koje je navedeno u zakonu. Računovodstvo normi Zakona o radu omogućit će izračun isplaćenih plaća, uključujući dodatke i bonuse. U našem članku razmotrit ćemo sve značajke naknade radnika vikendom i praznicima u 2017.

Popis praznika u 2017

Popis državnih praznika za 2017. sadržan je u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Predlažemo da se upoznate sa stolom, koji odražava sve praznike neradnim danima Trenutna godina:

Imajte na umu da svaka organizacija i individualni poduzetnici, koji su poslodavci, moraju nužno izvršiti obračune sa svojim zaposlenicima, uzimajući u obzir popis praznika koji je naveden u gornjoj tablici.

Podsjetimo da se to prvenstveno odnosi na:

• plaće;
• pružanje dodatni dani za opuštanje;
• naknada za godišnji odmor.

Značajke rada u slobodne dane

I iako je radna aktivnost kategorički neprihvatljiva na službene praznike, još uvijek postoje neke klauzule u ruskom Zakonu o radu koje dopuštaju (dopuštaju) određenim kategorijama radnika da rade.

Dakle, zaposlenici imaju izbor kada rade na praznike:

Odlazak na posao slobodnim danom (praznikom) mora se dogovoriti sa zaposlenikom.

Takva situacija može se pojaviti, na primjer, u poduzećima gdje je proizvodni proces kontinuiran.

Razlog odlaska na posao u dane praznika može biti i hitnost trajnih proizvodnih manipulacija. Odnosno, posao mora tvrtka završiti u strogo definiranom roku kako se radni proces ne bi poremetio.

Treba imati na umu da u nekim slučajevima nije potrebna suglasnost zaposlenika za odlazak na posao na praznik ili vikend.

To je posebno relevantno za sljedeće slučajeve:

• u slučaju katastrofe ili nesreće - i prije i nakon događaja;
• prilikom otklanjanja štete uzrokovane elementarnom nepogodom;
• u slučaju nužde i više sile;
• popravak proizvodnih oštećenja.

Kako su zaposleni plaćeni praznicima i vikendom?

Podsjetimo da se rad zaposlenika praznicima i vikendom može isplatiti uzimajući u obzir naknade. Odnosno, to su dodatni bonusi ili isplate svakom zaposleniku koji je otišao na posao na slobodan dan ili praznik.

Treba imati na umu da je prilikom privlačenja radnika na rad na praznike potrebno jasno razlučiti kakva će se vrsta plaćanja za rad dodijeliti. Zaposleniku se daju dvije mogućnosti naknade za svoj rad vikendom (praznicima) na izbor:

1. Dvostruko plaćanje za ovaj dan, uzimajući u obzir obavljeni posao ili volumen.

2. Plaćanje kao za jedan redovni radni dan plus jedan dan odmora.

Iznos plaćanja praznicima i vikendom mora se dogovoriti izravno sa zaposlenikom, koji će za sebe odabrati najoptimalniju opciju.

Da bi obračun isplate za slobodan dan ili praznik na koji je zaposlenik otišao na posao bio točan, zaposlenik treba podnijeti prijavu voditelju ako je odabrao drugu opciju.

Zaključno, dodajemo da dan za odmor koji je zaposlenik odabrao može ili navesti zasebno, ili ga dodati svom godišnjem odmoru.

Problem

Zdravo.

Problem je sljedeći: Upravitelj je odlučio ne plaćati neradne praznike. Koliko ja znam, čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije, on nema takvo pravo i mora se smatrati odgovornim za kršenje.

Razumijem li sve ispravno? Ili ima nekih promjena i nijansi? I kako možemo djelovati da zaštitimo svoja prava?

Ovdje je primjer Zahtjeva za plaćanje rada vikendom i praznicima.

IZJAVA

Tražim od vas da platite u skladu sa zahtjevima članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije za rad u dane vikenda ________________ (navesti datume), u koji sam (a) bio uključen bez mog pismenog pristanka, bez izdavanja naloga za sudjelovati u radu praznicima i vikendom, bez prikazivanja u izvješću o obračunu radnog vremena, kršeći zahtjeve članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za kršenje radnog zakonodavstva, poslodavac snosi administrativnu odgovornost prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Kaznena odgovornost prema članku 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije za neisplatu plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata.

Prilikom podnošenja zahtjeva sudu, tražit ću da mi se nadoknadi moralna šteta, članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije i isplata plaće s kamatama, članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Molim Vas da razmotrite moju prijavu i dostavite mi odluku o njoj u rokovima utvrđenim lokalnim propisima (u daljnjem tekstu LNA), koji određuju postupak donošenja i pregleda dokumenata u organizaciji. Ako poslodavac nema ovaj LNA, molim vas da razmotrite moju prijavu u razumnom roku, ali uzimajući u obzir rokove navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije tri radna dana, ili članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od sedam radnih dana od dana podnošenja ili primitka ovog zahtjeva.

I u takvom trenutku, kao praktičar, uvijek napišem da je zakon zakon, ali poslodavac nudi svoja pravila igre. Ili igrate po ovim pravilima, ili će poslodavac učiniti sve da se rastane od vas.

Na vama je da odlučite hoćete li se zauzeti za svoja prava ili ćete zadržati svoj posao.

Svi poslodavci krše Zakon o radu Ruske Federacije, ali u isto vrijeme netko postaje bezobrazan, a za njih je zaposlenik rob, a netko također ima prekršaje, na primjer, prekovremeni rad u jednom iznosu, praznici u jednom iznos, ali u isto vrijeme, plaća tijekom itd. .

Ako vam je poslodavac upravo onaj koji je drzak, kojemu je radnik rob, onda takvog poslodavca treba mijenjati, a ne boriti se za njegova prava.