Stopa prve kategorije jedinstvene tarifne ljestvice. Stopa zaposlenika

Tarifna mreža Često se koristi za razlikovanje plaća zaposlenika čiji je posao različit po složenosti, a sami zaposlenici imaju različite vještine i iskustvo. Kako se formira ljestvica plaća i kakav utjecaj ima na veličinu konačne plaće zaposlenika, reći ćemo u našem članku.

Kako se tarifna ljestvica po kategorijama za 2017-2018 koristi u organizacijama

U svakoj organizaciji, na lokalnoj razini, utvrđeno je koji se sustav nagrađivanja u njoj koristi. Ako se radi o tarifnom sustavu, čija su pravila za korištenje u 2017.-2018. uređena trenutnim normama Zakona o radu Ruske Federacije, onda u lokalnom normativni akt kao što je klauzula o plaćanju ili kolektivni ugovor, propisane su sve komponente ovog sustava i principi njihove primjene. Dakle, poslodavac mora oslikati ljestvicu plaća koja će se koristiti pri obračunu plaća zaposlenika.

U okviru tarifne ljestvice fiksna je veza s tarifnim kategorijama. Dakle, sva radna mjesta u poduzeću podijeljena su u određene skupine – kategorije. Obično se 1. razred dodjeljuje najslabije kvalificiranim radnim mjestima, a kako se razina složenosti posla povećava, tako se povećava i ocjena.

BILJEŠKA! Naravno, za složenije poslove koji zahtijevaju određena znanja i vještine, utvrđuju se veće plaće. Kako se ne bi postavljali zasebni iznosi za svaku grupu pozicija, koriste se tarifni koeficijenti. Uz njihovu pomoć, plaća raspoređena na radna mjesta 1. kategorije automatski se povećava za postavljeni koeficijent za 2., 3. itd. kategoriju.

Tako se formira tarifna ljestvica, gdje se svakoj kategoriji dodjeljuje vlastiti koeficijent. Tarifni sustav se koristi u mnogim poduzećima, ali se njihove tarifne ljestvice mogu razlikovati. U privatnim tvrtkama kadrovski službenici samostalno razvijaju tarifne ljestvice, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, a broj kategorija u takvim ljestvicama varira.

Više je jedinstva u proračunskom sustavu, jer su u ovom slučaju pitanja plaća regulirana na državnoj razini, uključujući i ranije odobrenu Jedinstvenu tarifnu mrežu.

Jedinstvena tarifna ljestvica za državne službenike

Od kraja 1992. do 1. prosinca 2008. u Rusiji je bio na snazi ​​Jedinstveni tarifni raspored prema kojemu su se obračunavale plaće državnih službenika. Glavna pitanja riješena su uredbom Vlade Ruske Federacije "O diferencijaciji u razinama plaćanja

rada zaposlenika u javnom sektoru na temelju Jedinstvenog tarifnog rasporeda „od 14.10.1992. godine broj 785. Ovim aktom odobren je i sam UTS, a priznat je i kao obvezan za korištenje u svim proračunskim ustanovama.

U početku se Jedinstveni tarifni raspored sastojao od 18 kategorija, s koeficijentima od 1 do 10,7. Za izračunavanje tarifne stope, na primjer, za 5. kategoriju, bilo je potrebno pomnožiti stopu 1. kategorije s koeficijentom 5. kategorije. Pitanje je bilo samo koju stopu koristiti za 1. kategoriju. I to je riješeno na sljedeći način: usvojila ga je Vlada Ruske Federacije.

Tarifne razine određivane su ovisno o složenosti posla. Kako bi se ujednačila raspodjela radnika po kategorijama plaća, korištene su 2 kvalifikacijske knjige:

• Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjižica poslova i stručnih zanimanja (ETKS);
• Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika (EKS).

Oba priručnika odobrila je Vlada Ruske Federacije. Stalno se ažuriraju kako se razina razvoja tehnologije diže, uvode se novi standardi rada.

Novi sustavi plaća u proračunskim organizacijama

Od 1. prosinca 2008. Jedinstveni tarifni raspored zamijenjen je nešto drugačijim načinom tarifiranja plaća u javnom sektoru. To se dogodilo nakon stupanja na snagu Uredbe Vlade RF "O uvođenju novih sustava nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih, autonomnih i državnih institucija" od 05.08.2008 br. 583.

1 . Tarifna stopa - to je novčano veličinanaknade zaposleniku za obavljanje radnih dužnostiodređena kvalifikacija po jedinici vremena.

Tarifne stope utvrđuju se kod poduzeća ovisno o .

Od složenosti, intenziteta; uvjeti rada i njegov značaj u obliku fiksno količine. Veličina plaće radnici se određuju po stopi plaće (za radnike na vrijeme - pri utvrđivanju visine plaćanja za odrađene sate; za radnike koji rade po komadu - kod utvrđivanja cijena po komadu).

Prvoklasna tarifna stopa je početna vrijednost formiranja tarifnih plaća i predstavlja razinu minimalna plaća najjednostavniji rad. Ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene zakonom. Tarifne stope druge i sljedeće kategorije izračunavaju se množenjem tarifne stope 1. kategorije s odgovarajućim tarifni koeficijent

2. Postoje tri vrste tarifnih stavova, ovisno o jedinici satovi :

stražari tarifni stavovi - koriste se za radove za koje su utvrđeni vremenske norme;

danju tarifni stavovi - primjenjuju se na radove koji su normirani po proizvodnim stopama;

razdoblje tarifni stavovi ili plaće - primjenjuju se za radnike na vrijeme, služeći glavnoj proizvodnji. Posebnu važnost u organizaciji plaća imaju satnice. stope, budući da se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije na njihovoj osnovi vrši utvrđivanje nekih dodatnih plaćanja na osnovnu plaću (dodatna plaćanja za prekovremeni rad, za rad noću i itd.).

3. Čimbenici koji utječu na veličinu tarifnih stopa : \ financijsko stanje poduzeća;

Učinkovitost propisa o kolektivnom pregovaranju plaće na federalnoj, regionalnoj, sektorskoj, lokalnoj razini;

radni uvjeti, odražavajući utjecaj skupa čimbenika radnog okruženja na rad čovjeka. Povećanje plaća u teškim, štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uvjetima utvrđuje se povećanjem tarifnih stavova i uvođenjem doplata uz tarifne plaće;

intenzitet rada. Mnoga poduzeća prakticiraju uspostavljanje diferencijacije plaća ovisno o obliku naknade (stope plaća radnika koji rade po komadu su veće od stopa radnika koji rade na određeno vrijeme).

Pitanje 49. Tarifne mreže

Koncept tarifne ljestvice

Parametri tarifne ljestvice

Vrste i principi izgradnje tarifnih ljestvica

1 . Tarifna mreža - to skup platnih razreda rada(profesije, pozicije), utvrđuje se ovisno o složenosti posla i kvalifikacijskim karakteristikama radnika korištenjem tarifnih koeficijenata. Tarifne mreže sastavni su dio organizacije plaća u poduzeću.

Tarifni koeficijenti pokazuju koliko su puta tarifni stavovi druge i slijedeće kategorije viši od stopa prve kategorije, dok je tarifni koeficijent prve kategorije uvijek jednak jedinica.

Tarifne kategorije karakterizirati jedno ili drugo razina je teškarad ili kvalifikacije radnika. Prva kategorija dodjeljuje se radnicima koji imaju najniža razina kvalifikacije, najviše nastupa jednostavan rad... Zaposlenici se terete za posljednju kategoriju najviši stupanj kvalifikacija, obavljanje najsloženijih poslova.

2. Parametarokviri tarifnih ljestvica su :

broj tarifnih kategorija;

tarifni koeficijenti;

raspon tarifne mreže, odnosno omjer tarifnih koeficijenata prve i posljednje kategorije mreže;

apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata - pokazuje razliku između tarifnih koeficijenata susjednih kategorija mreže;

relativno povećanje tarifnih koeficijenata - odražava, na za koliko posto se povećavaju plaće zaposlenika tijekom prijelaza iz kategorije u kategoriju.

3. U dosadašnjoj praksi tarifiranja za većinu poslova i zanimanja radnika, šest-bitni raspon (svjetlo, industrija hrane, industrija građevinskog materijala itd.). Radnici zaposleni u proizvodnji nafte i plina, proizvodnji valjanja i cijevi crne metalurgije, popravcima opreme za elektrane i mreže naplaćuju se temeljem od sedam znamenki. Najmanji kontingent radnika po specifičnoj težini zaposlen je u djelatnostima koje karakterizira najveća složenost rada, tj. osmi razred (bravar i montaža, zavarivanje, proizvodnja narodne umjetnosti i obrta, proizvodnja visokih peći i čelika i dr.).

Primjer šestobitne mreže dat je u tab. 5.

Tablica 5

Šestobitna tarifna skala

Tarifne kategorije
Tarifni koeficijenti

Ovisno o prirodi promjene tarifnih koeficijenata tomovi iz kategorije u kategoriju razlikuju se po nekoliko vrste tarifa mreže.

tarifne vage sa ujednačen rast tarifni koeficijenti;

tarifne vage sa povećanje progresije tarifni koeficijenti;

tarifne vage sa smanjenje progresije tarifni koeficijenti;

Tarifne mreže sa mješoviti karakter njihove promjene (kombinacija ujednačenosti s progresija ili regresija itd.).

Treba provesti izradu tarifnih ljestvica u poduzećima djelovati na temelju sljedećih načela :

tarifne skale s povećanim rasponom i s povećanjemnapredovanje tarifni koeficijenti, u pravilu, povećavaju interes radnika za poboljšanje svoje kvalifikacije, obavljanje složenih i važnih poslova - određuju se za najviše ocjene;

priroda mreže je zbog profesionalna i kvalifikacijska ravnoteža osoblje poduzeća. Primjerice, uz trajni nedostatak visokokvalificiranih radnika, njihovi materijalni poticaji osiguravaju se povećanjem progresije tarifnih koeficijenata najviših kategorija tarifne ljestvice. Nedostatak niskokvalificiranih radnika i njihova velika fluktuacija mogu u određenoj mjeri biti ograničeni

povećanjem progresije tarifnih koeficijenata početnih kategorija mreže;

Izbor parametara tarifne ljestvice uvelike je određen financijski kapacitet poduzeća. Dakle, rastuća progresija tarifnih koeficijenata u tarifnoj ljestvici je ekonomičnija od njihove ujednačene promjene.

Za zaposlenike različite kategorije plaće se diferenciraju korištenjem tarifnog sustava. Njegovu definiciju i redoslijed korištenja daje čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi, ovaj oblik plaćanja kombinira pravila i propise, prema kojima svako radno mjesto u organizaciji ima tarifnu stopu (plaću). Na njegovu vrijednost utječu težina, složenost, intenzitet i drugi uvjeti rada. U ovom članku ćemo razmotriti što je uključeno u tarifni oblik naknade radnika.

Ključne komponente tarifnog sustava plaća

Tarifni sustav je najčešći model plaćanja. Ona dijeli ovako:

1. Tarifni sustav zasnovan na vremenu - uzima se u obzir stvarno vrijeme koje je osoba odradila.
2. Tarifni sustav po komadu - uzima se u obzir koliko je zaposlenik proizveo proizvoda (obavljao usluge).

Elementi ovog sustava uključuju tarifne pokazatelje:

• Mreža;
• Pražnjenja;
• Izgledi;
• Cijene;

Tarifna mreža - ljestvica koja povezuje kategorije s koeficijentima. Primjerice, za zaposlenike u javnom sektoru primjenjuju se tarife za 18 kategorija. Na visinu tarife i nadnice utječu stručna sprema i složenost rada.Osnovom za obračun se smatra stopa I. kategorije. Određuje plaću za izvještajno razdoblje.

ETKS - jedinstvena tarifa i kvalifikacija i EKS - jedinstveni imenik administrativna mjesta stvaraju se za tarifiranje i podjelu osoblja. Oni opisuju kakvo obrazovanje i iskustvo zaposlenik treba imati, njegova znanja, vještine, prirodu posla. Danas poslodavci mogu koristiti profesionalni standardi ispunjavanje zahtjeva tržišta rada.

Kako se utvrđuju tarife za plaće zaposlenih?

Osoblje koje obavlja osnovne poslove dodjeljuje se I razred. Podiže se rastom profesionalnosti radnika.

Tarifna stopa utvrđuje se lokalnim aktima organizacije, propisima, ugovorima, kolektivnim ugovorima. Uspostavljeni sustav plaćanja za rad mora u potpunosti biti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, a utvrđene stope moraju biti u skladu s normama ETKS, EKS, profesionalnim standardima, a također ne moraju biti u suprotnosti s državnim jamstvima.

Prema dopisu Rostruda od 27.04.2011. br. 1111-6-1, službena tijela preporučuju uspostavljanje jednakih plaća u državi za radna mjesta s istim nazivom.

Rad jednake vrijednosti treba biti jednako plaćen ( Umjetnost. 22 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostala plaćanja iznad tarife: dodaci, poticaji i ostalo mogu se razlikovati za zaposlenike ovisno o sljedećim točkama ( Umjetnost. 132 Zakona o radu Ruske Federacije):

• Kvalifikacije;
• Poteškoće aktivnosti;
• Broj troškova rada;
• Kvaliteta rada.

Plate zaposlenika također se uvećavaju za vrijednost koeficijenata navedenih u tablici.

Navedene koeficijente određuju organi državna vlast po djelatnostima i zasebnim područjima organizacija.

Primjer #1. Obračun plaća prema tarifnom sustavu nagrađivanja

Zaposlenik računovodstvenog odjela Chernigova M.P. zarada se izračunava na temelju dnevne plaće: 1200 rubalja / dan. Osim toga, ona ima pravo na bonus od 2.500 rubalja mjesečno. Ona radi za Daleki istok s faktorom množenja 1,5. U kolovozu 2016. radila je 18 dana od 22 prema rasporedu, a na bolovanju je bila 4 dana, čiji je iznos bio 4054 rubalja.

Zarada zaposlenika u kolovozu je: ((1.200 * 18) + (2.500 / 22 * ​​18)) * 1,5 + 4.054 = (21.600 + 2.045,45) * 1,5 + 4.054 = 39.522 str.

Sustav plaća zasnovan na vremenu

Zarada ovisi o vještini zaposlenika i vremenu koje je odradio. Sustav se uvodi kada rad nije standardiziran i teško je uzeti u obzir broj radnji koje osoba izvodi. Često se vremenski uvjet koristi za plaćanja administrativnom i upravljačkom osoblju (AUP), potpornom, uslužnom osoblju i radnicima s nepunim radnim vremenom.

Zarada s jednostavnim vremenskim rasporedom izračunava se množenjem stope s vremenom utrošenim na rad. Ako nije razrađeno cijelo obračunsko razdoblje, uzima se u obzir stvarno razrađeni interval.

Plaća = satnica x odrađeni sati

Obrazac bonusa, osim vremena provedenog na radu, podrazumijeva uzimanje u obzir kvalitete i količine obavljenih poslova. Na temelju toga radnik ima pravo na nagradu: fiksni iznos ili postotak od osnovice sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku i nalogu.

Plaća = satnica x radni sati + bonus

Plaća (opcija #2) = (Satnica x Odrađeni sati) * Postotak bonusa

U slučaju nezadovoljavajućih rezultata radna aktivnost poslodavac ima pravo zaposleniku ne izdavati bonuse.

Primjer br. 2. Obračun plaća po privremenom sustavu plaća

Zaposlenik LLC Mayak, slikar Vasiliev N.N. stopa je postavljena na 155 rubalja / sat. U srpnju ove godine radio je 176 sati (22 dana * 8 sati). Organizacija osigurava bonuse za zaposlenike ove pozicije u iznosu od 3500 rubalja. mjesečno.

Zarada Vasiljeva za srpanj 2016. bit će: 155 * 176 + 3.500 = 30.780 rubalja.

Plate po komadu

Ovim oblikom plaćanja osoblju ovise o konačnom rezultatu rada, vodeći računa o kvaliteti pruženih usluga odn Gotovi proizvodi... Takav sustav daje osobi poticaj za povećanje produktivnosti i pružanje dobra kvaliteta njihov posao.

Iznos zarade utvrđuje se prema cijenama po komadu po jedinici proizvodnje ili operacije. Transakciju prakticiraju organizacije koje mogu jasno zabilježiti kvalitetu i količinu proizvedene robe ili izvršenih radnji.

Organizacija može vršiti plaćanja za rezultate rada pojedinačno ili kolektivno, na primjer, od strane tima zaposlenika. Ovisno o načinu obračuna plaće, transakcija se dijeli na nekoliko vrsta:

1. Izravno - po fiksnim cijenama;
2. Bonus - premije se primjenjuju za obradu i iz drugih razloga;
3. Progresivna - cijene se povećavaju u slučaju viška proizvodnje;
4. Neizravno - zarada izravno ovisi o rezultatu rada;
5. Paušalno - za cjelokupan obim posla određuje se rok i plaćanje.

Ovaj se obrazac temelji na jasnim stopama i uzima u obzir trajne okolnosti. Idealan je za isplatu prema planu: za obavljanje određene količine posla.

Ima neke nedostatke. Zaposlenici koji stalno primaju službenu plaću ne nastoje povećati intenzitet i učinkovitost svog rada, proizvodni proces optimalnije i racionalnije.

Dodatna materijalna naknada zaposlenicima jednostavno je neophodna. To će potaknuti inicijativu i kreativnost da izvršavaju svoje dužnosti.

Isplatom bonusa i bonusa zaposlenicima s najboljim učinkom, menadžer u konačnici pobjeđuje. Proizvodnja se počinje aktivno razvijati.

Poštivanje nekoliko jednostavnih pravila pozitivno će utjecati na gospodarstvo organizacije, u smislu plaća po tarifi:

• Potaknuti zanimanje radnika za sustav plaća;
• Plaća za identičan rad je ekvivalentna;
• Podijelite stope ne samo ovisno o vještini osoblja, već i o rezultatima, složenosti, intenzitetu aktivnosti;
• Stvoriti interes za obnavljanje radne snage;
• Dajte bonuse i povećajte plaće visokokvalificiranim stručnjacima koji pokazuju značajne rezultate u proizvodnji;
• Povećati cijene za radove izvedene iznad standarda.

Tarife u proračunu

Sustav naknada u proračunu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima i drugim lokalnim aktima. Moraju se pridržavati zakona Ruske Federacije.

Do prosinca 2008. uplate u proračun vršile su se prema ETS-u – jedinstvenoj tarifnoj ljestvici. Postupila je na temelju Rješenja broj 785 od 14.10.1992.

nastavak:

Svaki zaposlenik, prema ETS-u, ima svoj omjer plaća.

Visina plaće (tarife) I. kategorije mora biti jednaka ili veća od minimalne plaće (vidi →). Maksimalna veličina ovog pokazatelja je neograničena i ovisi isključivo o financijama poslodavca.

Stope osoblja najviših činova jednake su umnošku stope I razine prema koeficijentu vještina.

Sada se rad plaća na novi način (NSOT), što je zapisano u Rezoluciji br. 583 od 05.08.2008. Načelo isplate namještenicima temelji se na podacima iz ETKS i EKS, državnim jamstvima, popisima doplata i poticaja.

Veličinu stopa odobrava upravitelj na novi način, uzimajući u obzir vještinu zaposlenika, složenost i značaj njegovog posla. Iznos zarade, isključujući dodatna plaćanja po PDV-u, ne smije biti niži od pokazatelja utvrđenih u UTS-u za sličan posao.

Dodatna plaćanja u tarifnom sustavu

Dodaci se primjenjuju kako bi se zaposleniku nadoknadio gubitak plaće uzrokovan razlozima koji su izvan njegove kontrole. Bonusi stimuliraju radnika da poveća svoj profesionalna kvaliteta i vještine.

Neka previsoka plaćanja utvrđena su internim dokumentima organizacije, dok su druga obvezna i zajamčena zakonom. Na primjer, plaćanja za akademski stupanj, plaćanja za sjever, za kretanje duž okna rudnika itd. Dodatna plaćanja mogu se utvrditi sporazumom stranaka i utvrditi u ugovoru o radu.

Dodatna plaćanja mogu se podijeliti na sljedeći način:

Prema čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo samostalno utvrditi vrste poticaja za zaposlenike za njihova postignuća. Dodatna plaćanja su utvrđena u kolektivnom ugovoru, statutu, disciplinskim propisima. Premije za rad stimuliraju i ovise o poslovne kvalitete konkretnog zaposlenika.

Odgovori na aktualna pitanja

Pitanje broj 1. Kako se plaćaju godišnji odmori i bolovanja po tarifnom sustavu?

Organizacije koje koriste ovaj sustav "drže korak" s Zakonom o radu Ruske Federacije i pružaju zaposlenicima cijeli socijalni paket.

Pitanje broj 2.Čemu vodi ravnopravnost između stope zaposlenika 1. kategorije i minimalne plaće?

Istodobno, organizacija mora promijeniti tarifnu ljestvicu kada se minimalna plaća povećava. To dovodi do povećanja plaća osoblja. Zbog toga se kod zaposlenih stvara mišljenje da plaće ne ovise o rezultatu rada, već o stopi inflacije i politici visine minimalne plaće. Stoga bi stopu 1. kategorije trebalo odrediti veću od minimalne plaće. Tek tada će zaposlenici imati poticaj za povećanje učinkovitosti proizvodnog procesa.

Pitanje broj 3. Gdje se primjenjuje tarifni sustav?

Ovaj oblik se uglavnom koristi velike organizacije... Bez obzira na broj odjela u takvim poduzećima, potrebno je uspostaviti jedinstveni obrazac isplate plaća, a rjeđe male tvrtke primjenjuju tarife.

Pitanje broj 4. Koja se jamstva daju zaposlenicima koji rade po tarifi?

Zakon štiti samo plaću. Čak i trudnice i mlade majke šefovi mogu biti lišeni bonusa. Glavna stvar je da obračunate zarade budu veće ili jednake minimalnoj plaći.

Pitanje broj 5... Koji su nedostaci tarifnog plaćanja?

Ovaj sustav plaćanja također ima negativne aspekte:

• Poslodavac mora biti dobro upućen u zakone i pratiti njihove promjene.
• Prioritet je kvalifikacija osoblja, a ne kvaliteta rada.
• Uprava formira fond plaća na temelju tarifa i zakona, bez uzimanja u obzir dobiti i rezultata rada.
• Doprinos zaposlenika za proces rada malo ovisi o visini poticaja.

Tarifni sustav je punopravna prilika za rad u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, bez lišavanja osoblju u plaćama. Spriječiti mogući problemi s inspekcijom rada uprava bi se trebala rukovoditi zakonima, a zaposlenici bi trebali pažljivo pročitati ugovor i postavljati pitanja od interesa kako ne bi došlo do nesuglasica.

U različitim organizacijama mogu se uspostaviti različite tarifne skale koje se razlikuju, na primjer, u broju kategorija. V trgovačke organizacije ne postoje obvezne tarifne ljestvice koje se uvode na zakonodavnoj razini. Oni mogu razviti vlastiti raspored tarifa. Privatni poslodavac ima pravo samostalno odrediti broj kategorija u tarifnoj ljestvici poduzeća, veličinu tarifa i koeficijenata. Prilikom izrade tarifnih ljestvica treba uzeti u obzir sljedeće: nitko ne smije primati plaću ispod sadašnje minimalne plaće (minimalne plaće), a maksimalna plaća nije ograničena. ZA INFORMACIJE OD 01.07.2016 minimalna plaća u Ruska Federacija postavljeno na 7.500 rubalja. (čl. 1 Savezni zakon od 02.06.2016. br. 164-FZ "O izmjenama i dopunama članka 1. Federalnog zakona" o minimalna veličina plaće "").

Nijanse i pravila za korištenje tarifne ljestvice po kategorijama

Ona dijeli ovako:

1. Tarifni sustav zasnovan na vremenu - uzima se u obzir stvarno vrijeme koje je osoba odradila.
2. Tarifni sustav po komadu - uzima se u obzir koliko je zaposlenik proizveo proizvoda (obavljao usluge).

Elementi ovog sustava uključuju tarifne pokazatelje:

• Mreža;
• Pražnjenja;
• Izgledi;
• Cijene;

Tarifna mreža - ljestvica koja povezuje kategorije s koeficijentima. Primjerice, za zaposlenike u javnom sektoru primjenjuju se tarife za 18 kategorija.

Na visinu tarife i nadnice utječu stručna sprema i složenost rada.Osnovom za obračun smatra se stopa I. kategorije. Određuje plaću za izvještajno razdoblje.

ETKS - jedinstvena tarifa i kvalifikacija i EKS - jedinstveni imenik administrativnih radnih mjesta kreiran za tarifiranje i podjelu osoblja.

Tarifna mreža po kategorijama za 2018. godinu

• Dom
• Računovodstvo obračuna s osobljem

Važno

U praksi, ovaj oblik plaćanja kombinira pravila i propise, prema kojima svako radno mjesto u organizaciji ima tarifnu stopu (plaću). Na njegovu vrijednost utječu težina, složenost, intenzitet i drugi uvjeti rada.

U ovom članku ćemo razmotriti što je uključeno u tarifni oblik naknade radnika. Ključne komponente sustava plaća Sustav stopa je najčešći model plaća.

Obračun plaće po kategoriji i razredu

ETS - jedinstvena tarifna ljestvica. Postupila je na temelju Rješenja broj 785 od 14.10.1992. Platiti ocjene 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tarifni koeficijenti 1,00 1.36 1.59 1.73 1.52 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2,91 2.91 Nastavljeno: Plaćanje razreda 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Koeficijenti tarifa 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​Svaki zaposlenik , prema ETS-u, ima svoj platni koeficijent.

Visina plaće (tarife) I. kategorije mora biti jednaka ili veća od minimalne plaće (vidi → tablicu minimalnih plaća po godinama). Maksimalna veličina ovog pokazatelja je neograničena i ovisi isključivo o financijama poslodavca. Stope osoblja najviših činova jednake su umnošku stope I razine prema koeficijentu vještina. Sada se rad plaća na novi način (NSOT), što je zapisano u Rezoluciji br. 583 od 05.08.2008. Načelo isplate namještenicima temelji se na podacima iz ETKS i EKS, državnim jamstvima, popisima doplata i poticaja.

Tarifna stopa plaća. minimalna tarifna stopa

Tarifna stopa - fiksna je visina naknade zaposlenika za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena (sat, dan, mjesec), isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate. Utvrđuje se tarifna stopa prve kategorije minimalna plaća nekvalificirani rad po jedinici vremena.

Pažnja

Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se određuju ovisno o složenosti posla i zahtjevima za osposobljenost radnika korištenjem tarifnih koeficijenata. Ljestvica plaća je ljestvica omjera u plaćama radnika različitih kvalifikacija.

Kategorija plaće odražava složenost posla i razinu kvalifikacija zaposlenika, a kvalifikacijska kategorija karakterizira razinu njegove stručne osposobljenosti.

Kolika je tarifna stopa

Prilikom izrade vlastitog vozila stručnjaci kadrovska služba zajedno s voditeljima odjela utvrđuje:

• broj razine kvalifikacija svako zanimanje i specijalnost;
• maksimalni koeficijent za najvišu ocjenu u svakoj specijalnosti;
• srednji pokazatelji (rasti će ravnomjerno ili progresivno).

Kao rezultat toga, formira se tablica koja vam omogućuje ocjenjivanje rada svakog radnika i zaposlenika i dodjelu poštene plaće, odražavajući vrijednost njegovog znanja i vještina za tvrtku. Tarifni koeficijenti jedinstvene tarifne mreže 2018. Ako je teško sami izraditi mrežu, možete "posuditi" uzorke iz industrijskih sporazuma za razdoblje do 2018. - dokumenata koje su izradile udruge specijaliziranih poslodavaca i odobrili relevantni sindikati.

Tarifni sustav naknada u komercijalnoj i proračunskoj sferi

Dnevnice se primjenjuju kada rad ima status dnevnog, dok je broj radnih sati u svakom takvom danu isti, ali se razlikuje od uobičajene stope utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Mjesečni tarifni stavovi vrijede uz stalno poštivanje standardizacije radnog vremena: stabilan raspored, teški slobodni dani. U takvim uvjetima zaposlenik će “zatvoriti” mjesec, bez obzira na to koliko je sati zapravo radio: odradivši mjesečnu kvotu, zarađuje svoju stopu. Funkcije tarifnog iznosa Aplikacija za obračun novčane naknade za obavljanje radnih funkcija - tarifni sustav plaćanja - ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Koja je tarifna ljestvica

Dokument pobliže objašnjava razinu znanja i vještine potrebne za obavljanje poslova različite složenosti. Kada se primjenjuje satnica radnika? Neke tvrtke su uvele satnicu za isplatu zaposlenika.

Takav je sustav najprikladniji kada se uzme u obzir promjena prirode posla. Ako je tvrtka donedavno koristila drugačiji sustav nagrađivanja, tada je upravitelj dužan mjesec dana prije uvođenja novog režima obavijestiti sve zaposlenike o promjenama koje su nastupile. Prilikom obračuna plaća po satu, morate se pridržavati pravila četrdeset sati. radni tjedan... U slučaju smanjenja ukupno sati popraviti normu dodatni dogovor na ugovor o radu i pismeni pristanak zaposlenik. U protivnom, takva promjena režima rada može postati povod za sudski postupak.

Tarifni sustav nagrađivanja radnika: vrste, doplate, primjeri obračuna

Tada će početna formula za 2. kategoriju izgledati ovako: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112/100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarifa koeficijent za 2. kategoriju. Na isti način nalazimo tarifni koeficijent za 3. kategoriju, primjenom formule: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Slično definiramo tarifne koeficijente za kategorije 4-6. Apsolutni porast tarifnih koeficijenata za svaku kategoriju nalazi se po formuli (1):

• za 2. kategoriju - 0,12 (1,12 - 1);
• za 3. kategoriju - 0,13 (1,25 - 1,12).

Na isti način izračunavamo apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za preostale kategorije (4–6). Tablica 3.

Mrot tarifna ljestvica

Dakle, satnica takvog radnika bit će 25.000/150 = 166,6 rubalja. Metoda 2. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu satnicu vremena. Za to, odgovarajuća godišnja stopa proizvodni kalendar podijeljeno s 12 (broj mjeseci). Nakon toga za primljeni broj puta umanjujemo prosječnu mjesečnu stopu plaće radnika, utvrđenu platnom ljestvicom.

Na primjer, godišnja stopa je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo koji je iznos u prosjeku ovaj radnik zaradio po satu tijekom određene godine: 25.000 / (1900/12) = 157,9 rubalja.

Kako se stopa plaće razlikuje od plaće Ova dva koncepta su u velikoj mjeri slična, budući da oba odražavaju novčani izraz naknade za rad.

DEKRET Vlade Ruske Federacije od 14-10-92 785 (revidiran od 27-02-95) O DIFERENCIJACIJI U RAZINIMA PLAĆANJA ZAPOSLENIKA U PRORAČUNU ... Stvarno u 2018. (izmijenjeno i dopunjeno Rezolucijom Vlada Ruske Federacije od 27.02.95 N 189) Ocjene plaća 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 11 12 13 14 15 16 17 18 Koeficijenti tarifa 1,0 1,30 1,69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07 Bilješke. 1. Veličinu tarifne stope (plaće) prve kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Stope (plaće) zaposlenika ostalih kategorija Jedinstvenog tarifnog rasporeda utvrđuju se množenjem tarifne stope (plaće) prve kategorije s pripadajućim tarifnim koeficijentom. 2. Zvanja radnika naplaćuju se prema Jedinstvenoj tarifi i knjižici kvalifikacija poslova i zanimanja radnika od 1. do 8. kategorije Jedinstvene platne ljestvice.

Tarifna mreža po kategorijama za 2018. godinu

U praksi se pokazalo da uprava, uz obvezu izdvajanja sredstava, ima gotovo nekontroliranu mogućnost povećanja vlastite plaće. To je lako učiniti smanjenjem obima usluga koje pruža ustanova, što prirodno negativno utječe na kvalitetu rada.

Pažnja

Također možete manipulirati osnovnim dijelom, postavljajući "direktorsku" plaću znatno veću od prosjeka ustanove, motivirajući činjenicom da mnogi zaposlenici rade po stopi od 1,5. NSOT je nesvjesno stavio rukovodstvo institucija i njihovo osoblje u poziciju poslovnih partnera s oprečnim interesima, što ne može a da ne stvara određenu društvenu napetost.

Tabela cijena za zaposlenike u javnom sektoru od 01.10.2018

Za osiguranje ovih isplata trebalo bi ići otprilike 30% ukupnog fonda plaća, odnosno upravo za to je udio povećan subvencija iz državnog proračuna u sklopu uvođenja NSOT-a. Kako bi se uveo novi sustav plaćanja, svaki organizacija koju financira država je dužna izmijeniti ili donijeti nove propise, koji, zapravo, reguliraju promjene bitnih uvjeta rada, te stoga zahtijevaju suglasnost samih zaposlenika.

Ako prijelaz na NSAS tumačite kao promjenu tehnoloških uvjeta ili organizacije rada, tada nije potrebno ishoditi suglasnost radnika. Da bi to učinio, poslodavac mora poduzeti niz koraka predviđenih zakonom: 1.

Važno

Obavijestite zaposlenike o promjenama pismeno u roku od dva mjeseca. 2. Ako zaposlenik pristaje raditi pod novim uvjetima, to mora izraziti u pisanom obliku.

3.

Jedinstvena ljestvica plaća za zaposlenike u javnom sektoru

Ako uvjeti nisu primjereni za državnog namještenika, on treba pisanim putem ponuditi slobodna radna mjesta, ako ih ima, uključujući ona plaćena ispod sadašnjih, kao i u drugim regionalni uredi... 4. Ako nema slobodnih radnih mjesta ili radnik ne pristane na jedno od njih, otpušta se prema čl.
7 h. 1 žlica. 77

Zakon o radu Ruske Federacije. 5. S ugovorenim zaposlenicima sklapa se dodatni ugovor s novim uvjetima plaćanja koji su u njemu propisani (ne smiju biti lošiji od starih): iznosi isplata plaća, naknada, naknada, poticajnog dijela plaće. Teoretski vrlo učinkovit, u procesu primjene NSOT-a otkrio je nekoliko iznimno neugodnih "zamki".

Smatralo se da se sva sredstva koja se izdvajaju iz proračuna troše unutar same ustanove, a ušteđena se prebacuju u fond plaća iz kojeg uprava raspoređuje kao poticajni dio plaće.

Nijanse i pravila za korištenje tarifne ljestvice po kategorijama

NSOT je skraćenica za “ novi sustav plaće ". Riječ je o inicijativi koja zamjenjuje princip obračuna naknade za rad zaposlenicima u obrazovnoj djelatnosti s plaće (na temelju Jedinstvenog tarifnika) na diferencirani pristup.

U uobičajenom sustavu plaća se zaposleniku u javnom sektoru obračunava na temelju plaće (tarife) koja je po stažu i kategoriji zaposlenika odgovarala određenoj kvalifikacijskoj kategoriji. Produktivnost rada u svakom određenom vremenskom razdoblju praktički nije utjecala na visinu plaća.
NSOT proglašava drugačije načelo raspodjele sredstava plaća: menadžeri imaju isključivo pravo raspolaganja njihovom raspodjelom, dodjeljuju različite iznose ovisno o kvantitetu i kvaliteti rada svakog zaposlenika u javnom sektoru, potičući uspješnije i kvalificiranije zaposlenike.

Nove plaće za nastavnike u ljestvici stopa za 2018

Nakon promjene službenih plaća za 2018. promijenit će se i tablica plaća. Međutim, postavlja se pitanje kazne. Još nije poznato kako će MMF i drugi međunarodni partneri Ukrajine reagirati na takve akcije.
S obzirom na to da Ukrajina ima veliki vanjski dug koji ne prestaje rasti, onda se to, možda, neće svidjeti vjerovnicima. Sve to dovodi do činjenice da se situacija u Ukrajini neće razvijati na najbolji način. Veliki broj raznih stručnjaka i stručnjaka predviđa zadanu državu u 2020. godini. To su, naravno, samo prognoze, ali kako bi se to izbjeglo, vlasti moraju uložiti znatne napore, jer neće biti tako lako promijeniti situaciju na bolje.
Zaposlenici koji su pobijedili Treba spomenuti i da su neke utjecale na pozitivne promjene.

Kome će od državnih službenika biti povećana plaća od 01.05.2018

U vezi s takvim podacima još uvijek se može tvrditi da bi službene plaće državnih službenika za 2018. određene promjene... Rast plaća i zamke Predstavnici Kabineta ministara Ukrajine također više puta navode gore spomenuti problem. Ovo je jako važan problemšto praktički uništava svaku motivaciju za rad. Ako obratite pozornost na to kako su pokazatelji rasli tijekom proteklih godina, onda možete razumjeti da je ovaj trend započeo 2014. godine. Tada je porast službenih plaća prestao odgovarati porastu egzistencijalne razine. Kako se još više uroniti u ovaj problem, kada se uspoređuju veličine tarifnih stopa, postaje poznato da predstavnici prve kategorije imaju plaću, koja iznosi oko 1700 grivna.

Službene plaće za 2018. u Ukrajini. stol

Sredstva za takve isplate trebala bi se pojaviti zbog uštede u sredstvima, kao i povećanjem proračunskih izdvajanja na federalnoj razini za oko trećinu. Ako je vremenski obujam državnog namještenika ostao na istoj razini, kao i razina njegovog Poslovne odgovornosti, tada plaća po osnovi PDV-a ne može biti manja nego što je bila po ETS-u.

Vlada Ruske Federacije donijela je Rezoluciju prema kojoj zaposlenici javnog sektora, koji se odnose na pojedine sektore, a prije svega na obrazovanje, prelaze s UTS-a na NSOT. Ovaj dokument naglašava opća pitanja vezana uz novi pristup sustavu nagrađivanja u javnom sektoru.
U čl.
Da biste to učinili, samo trebate saznati koeficijent koji je naveden u jedinstvenoj tarifnoj ljestvici. Ovaj koeficijent je jasno utvrđen koncept koji je reguliran samo tarifnom ljestvicom. Zato bilo kakve druge promjene u radu i inovacije nemaju utjecaja na pokazatelj. Kao što znate, za predstavnike prve tarifne kategorije koeficijent je jedan, a za ostale kategorije raste na određeni način. To je osnova na kojoj se sastavlja tablica plaća. Također se mora reći da se sama tarifna kategorija prilagođava ovisno o profesiji osobe.

Lagani posao obično je jednak najnižim razinama. A posao koji općenito zahtijeva minimum spada u prvu kategoriju.

Ali što je potrebno više stručnih vještina i specijaliziranih znanja, to će tarifna kategorija biti viša.

Otpisna tablica plaća zaposlenicima u javnom sektoru u 2018

Tarifne razine određivane su ovisno o složenosti posla. Kako bi se ujednačila raspodjela radnika po kategorijama plaća, korištene su 2 kvalifikacijske knjige:

• Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjižica poslova i stručnih zanimanja (ETKS);
• Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika (EKS).

Oba priručnika odobrila je Vlada Ruske Federacije. Stalno se ažuriraju kako se razina razvoja tehnologije diže, uvode se novi standardi rada. Novi sustavi plaćanja u proračunske organizacije Od 1. prosinca 2008. Jedinstveni tarifni raspored zamijenjen je nešto drugačijim načinom tarifiranja plaća u javnom sektoru.
Ako se radi o tarifnom sustavu, čija su pravila za korištenje u 2017.-2018. uređena trenutnim normama Zakona o radu Ruske Federacije, tada u lokalnom normativnom aktu, na primjer, propisom o plaćama ili kolektivnom sporazuma, propisane su sve komponente ovog sustava i principi njihove primjene. Dakle, poslodavac mora oslikati ljestvicu plaća koja će se koristiti pri obračunu plaća zaposlenika.

U okviru tarifne ljestvice fiksna je veza s tarifnim kategorijama. Dakle, sva radna mjesta u poduzeću podijeljena su u određene skupine – kategorije.

Obično se 1. razred dodjeljuje najslabije kvalificiranim radnim mjestima, a kako se razina složenosti posla povećava, tako se povećava i ocjena. BILJEŠKA! Naravno, za složenije poslove koji zahtijevaju određena znanja i vještine, utvrđuju se veće plaće.