Zakon o radu utvrđuje obvezu vođenja evidencije o stvarno odrađenom vremenu svakog od zaposlenika. Ovaj važna točka u poštivanju svojih prava – uostalom, prekovremeni rad, rad noću ili vikendom, nerad Praznici treba nadoknaditi. Liječnici su posebna kategorija radnika: njihova obrada može utjecati na kvalitetu usluga koje se pružaju stanovništvu. Stoga se poslodavac mora strogo pridržavati zahtjeva radnog zakonodavstva u pogledu trajanja rada liječnika. Danas ćemo vam reći za koje vrste radnog vremena su moguće medicinski rad nadimke, koliko sati tjedno trebaju raditi, prema kojim oblicima dokumenata je potrebno voditi evidenciju o stvarno odrađenim satima.

Opće informacije o radnom vremenu

Radno vrijeme- vrijeme u kojem zaposlenik, sukladno internim propisima i uvjetima o radu ugovor o radu mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme (posebne pauze za grijanje i odmor - članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta - članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije, itd.). Uobičajeno trajanje takvog vremena ne može prelaziti 40 sati tjedno.

Za medicinski radnici Umjetnost. 350 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno - 39 sati tjedno. Također, ovisno o položaju ili specijalnosti, radno vrijeme liječnika mijenja Vlada Ruske Federacije.

Za tvoju informaciju. Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno radno vrijeme za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno, od 16 do 18 - ne više od 35 sati tjedno, radnike koji su invalidi I grupe ili II - ne više od 35 sati, a za osobe zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - najviše 36 sati.

Konkretno, na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101, utvrđuje se sljedeće radno vrijeme:

1. 36 sati tjedno - za liječnike, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje:

— bolnice za zarazne bolesti;

— kožne i venerične ambulante, kolonije gubavaca, medicinske ustanove za prevenciju i kontrolu AIDS-a;

— laboratoriji koji dijagnosticiraju HIV infekciju;

- psihijatrijske (psiho-neurološke), neurokirurške, narkološke zdravstvene ustanove namijenjene pružanju usluga građanima oboljelim od duševnih bolesti;

- dječje psihijatrijske (psiho-neurološke) zdravstvene ustanove, obrazovne ustanove za mentalno retardiranu djecu;

— fizioterapijske ustanove;

— javna služba medicinsko-socijalno vještačenje, provođenje pregleda građana oboljelih od duševnih bolesti;

— stanice (odjeli) hitne i hitne pomoći medicinska pomoć, područne, područne i republičke bolnice.

2. 33 sata tjedno:

- da liječnici zdravstvenih ustanova (ambulanti, ambulante, domovi zdravlja, stanice, odjeli, ordinacije) obavljaju samo ambulantni prijem pacijenata;

– liječnici i paramedicinsko osoblje ustanova za fizioterapeutsko liječenje i ordinacija s punim radnim danom na medicinskim generatorima "UHF" snage preko 200 W;

— stomatolozi, ortopedi, stomatolozi-terapeuti, stomatolozi i tehničari (osim stomatologa-kirurga) stomatoloških zdravstvenih ustanova i ordinacija.

3. 30 sati tjedno za liječnike, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje:

— organizacije za tuberkulozu i borbu protiv tuberkuloze (njihove strukturne podjele), ustanove socijalnih usluga za stanovništvo, dizajnirane za pružanje usluga pacijentima s tuberkulozom;

- zavod za sudsko-medicinski pregled, patološki i anatomski odjeli, laboratoriji, mrtvačnice koji neposredno rade s leševima i kadaverskim materijalom;

- ustanove državne službe medicinskog i socijalnog vještačenja koje provode preglede građana s tuberkulozom;

- zdravstvene organizacije pri radu na nabavi i konzervaciji kadaverične krvi;

- pri radu s gama terapijom i eksperimentalnim gama zračenjem na odjelima za bolesnike s nametnutim radioaktivnim pripravcima, poslovi vezani za gama instalacije;

- pri radu s rendgenskom dijagnostikom, fluorografijom, na rotacijskoj RTG terapijskoj jedinici s vizualnom kontrolom.

Bilješka. Medicinske sestre rendgenskih, fluorografskih soba i instalacija trebaju raditi 30 sati tjedno, pomažući liječniku u rendgenskoj dijagnostici i fluorografiji najmanje pola radnog dana.

4. 24 sata tjedno - za medicinske radnike koji neposredno provode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama preparatima u radiomanipulacijskim sobama i laboratorijima.

Radni sati

Medicinski radnici mogu raditi na različite načine - 5-dnevni radni tjedan sa dva slobodna dana, neredovito radno vrijeme, rad u smjenama, rad na nepuno radno vrijeme i sl.

Uspostavljanje radnog režima važno je s gledišta raspodjele norme radnog vremena tijekom obračunskog razdoblja - tjedan, mjesec, tromjesečje ili godina. Primjerice, kod 40-satnog tjedna trajanje dnevnog rada (smjena) ne bi smjelo biti duže od 8 sati dnevno. A kako odrediti trajanje dnevnog rada (smjene) uz skraćeno radno vrijeme? U tome će nam pomoći Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n. Konkretno, za određivanje trajanja smjene (dnevnog rada), potrebno je utvrđeno trajanje radnog tjedna podijeliti na 5 dana (stav 1.). Sukladno tome, trajanje smjene zdravstvenih radnika bit će:

- uz 39-satni radni tjedan - 7,8 sati;

- u 36 sati - 7,2 sata;

- u 33 sata - 6,6 sati;

- u 30 sati - 6 sati;

- u 24 sata - 4,8 sati.

Za izračunavanje norme radnog vremena za obračunsko razdoblje, na primjer, mjesec, potrebno je radni tjedan podijeliti s 5 (radni dani u tjednu) i pomnožiti s brojem radnih dana prema kalendaru od 5 -dnevni radni tjedan u ovom mjesecu. Od dobivenog rezultata potrebno je oduzeti sate za koje se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika. Primjerice, norma radnog vremena za prosinac 2013. bit će: (39 sati / 5 dana) x 22 dana. - 1 sat = 170,6. 39 sati je normalno trajanje rada medicinskog radnika, 22 je broj radnih dana u prosincu, 1 sat je vrijeme za koje se skraćuje smjena koja prethodi 1. siječnja (praznik).

Uz takav izračun trajanja svakodnevnog rada, vrijedi razmotriti zahtjeve Zakon o radu, čijim je normama već određeno maksimalno trajanje rada za:

- zaposleni u dobi od 15 do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati;

— studenti obrazovne ustanove, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih strukovno obrazovanje, kombinirajući tijekom Školska godina učenje uz rad, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - 4 sata;

- osobe s invaliditetom - prema liječničkom uvjerenju izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima.

Ako se liječnik bavi opasnim poslovima ili radom s opasnim radnim uvjetima, gdje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

- uz 36-satni radni tjedan - 8 sati;

- s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.

Na temelju čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjene) u usporedbi s onim utvrđenim za osobe zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima može se povećati kolektivni ugovor podliježu maksimalnom tjednom radnom vremenu i higijenskim standardima radnih uvjeta.

Bilješka! Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za 1 sat, a ako poslodavac ima 6-dnevni radni tjedan, to trajanje ne može biti duže od 5 sati (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Trajanje rada (smjena) noću temeljem čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije također podliježe smanjenju. Ali može biti jednak trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno za uvjete rada, kao i u smjenskom radu sa 6-dnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, mjesnim normativni akt.

A sad prijeđimo na radno vrijeme.

U zdravstvenim ustanovama najčešće se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

1. Smjenski rad - rad u 2, 3 ili 4 smjene. Ovaj način rada se uvodi u slučajevima kada je trajanje proces proizvodnje prelazi dopušteno trajanje svakodnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili usluga (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično se smjenski režim uspostavlja u stanicama hitne pomoći, u odjelima hitne medicinske pomoći zdravstvenih ustanova, medicinskim ustanovama koje pružaju hitnu specijaliziranu (sanitarnu i zrakoplovnu) medicinsku pomoć. Kao što znate, takve jedinice rade 24 sata dnevno. Trajanje smjene u ovom slučaju može biti 8 sati za trosmjenski način rada ili 12 sati za dvosmjenski način rada. Glavna stvar je da se poštuje norma radnog vremena za mjesec, tromjesečje ili godinu.

Za vrijeme smjenskog rada svaka skupina zaposlenika dužna je obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika i obavještava djelatnike najkasnije do 1. mjesec dana unaprijed.

Raspored je razvijen na način da liječnik, nakon što je radio jednu smjenu, odlazi na godišnji odmor, nakon čega će raditi u drugoj smjeni. Ponekad je raspored rada vezan za datume u mjesecu ili dane u tjednu: na primjer, ponedjeljak, srijeda, petak - prva smjena, utorak, četvrtak, subota - druga.

Imajte na umu da mjesečno radno vrijeme možda neće odgovarati uobičajenom broju sati odrađenih u istom razdoblju ako je raspored tromjesečno, polugodišnji ili godišnji. Primjerice, ako je norma sati za zdravstvenog radnika u IV kvartalu 2013. 467 sati, on može raditi ovako:

Iz tablice se vidi da je unatoč odstupanju za pojedine mjesece normalnog broja radnih sati i broja radnih sati prema rasporedu, općenito za obračunsko razdoblje odrađena cjelokupna norma vremena.

Nerijetko medicinski radnici rade prema rasporedu svaka tri dana ili prvu smjenu parnih dana u mjesecu, drugu - neparnih. Je li ovo radna smjena? Ne, ovaj način rada nije zamjenjiv, iako se za njega izrađuju i rasporedi. To je više fleksibilan raspored.

2. Fleksibilno radno vrijeme. Ovaj način rada naveden je u čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, prema ovom režimu, početak, kraj ili ukupna duljina radnog dana (smjene) određuje se sporazumom stranaka. Ujedno, poslodavac mora osigurati da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim razdobljima (radni dan, tjedan, mjesec itd.). Podsjetimo da se norma radnog vremena za mjesec, tromjesečje, pola godine ili godinu izračunava u skladu s Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n.

3. Kućna dežurstva - boravak medicinskog radnika medicinska organizacija kod kuće dok čekate poziv na posao (za pružanje medicinske pomoći u hitnom ili hitnom obliku).

Kada se uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme od strane zaposlenika medicinske organizacije, vrijeme dežurstva kod kuće uzima se u obzir u iznosu od 1/2 sata radnog vremena za svaki sat dežurstva (članak 350. Zakona o radu Ruska Federacija). Ukupno trajanje radnog vremena medicinskog radnika, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne smije prelaziti normu radnog vremena za odgovarajuće razdoblje.

Osim toga, za određene kategorije medicinskih radnika mogu se primjenjivati ​​i drugi načini rada.

Rad na pola radnog vremena. Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se, prema sporazumu između zaposlenika i poslodavca, može uspostaviti rad s nepunim radnim vremenom (smjena) ili rad s nepunim radnim vremenom i pri zapošljavanju i naknadno. To jest, zaposlenik će raditi ne 5 dana u tjednu, već, na primjer, 3, ili trajanje njegovog radnog dana neće biti 7,2 sata, već 5.

Napominjemo da poslodavac neće moći odbiti uspostavu takvog načina rada trudnici, kao ni zaposlenici ako:

- jedan od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina);

- osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.

Naknada zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme vrši se razmjerno vremenu koje je on odradio ili ovisno o obujmu posla koji obavlja. Istodobno, takav rad ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlenike u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Neredovno radno vrijeme. Riječ je o posebnom načinu rada, u skladu s kojim se pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njih utvrđenog radnog vremena. Ali ovaj način rada ne može uspostaviti niti jedan zdravstveni radnik. Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika, a obično uključuje rukovoditelje. medicinske ustanove- glavni liječnici i njihovi zamjenici, kao i više medicinske sestre.

Također imajte na umu da u bilo kojem načinu rada medicinski službenik može se formirati prekovremeni rad.

Praćenje vremena

Budući da obračun ovisi i o stvarno odrađenim satima. plaće(npr. za prekovremeni rad ili rad noću), te davanje određenih jamstava i naknada (npr. mlijeko se izdaje samo u dane stvarnog zaposlenja na poslovima sa štetnim radnim uvjetima), važno je voditi evidenciju o tome .

Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije od 15. prosinca 2010. N 173n odobreni su oblici radnog vremena koje medicinske ustanove trebaju koristiti za evidentiranje radnog vremena:

- obrazac 0301008 - satnica;

- obrazac 0504421 - satnica i obračun plaća.

Izvješće na obrascu 0504421 vode osobe određene nalogom za ustanovu, mjesečno za cijelu zdravstvenu ustanovu ili u sklopu strukturnih odjela (odjela, odjela, fakulteta, laboratorija i sl.), odvojene pododjele(grane). Radni list se otvara mjesečno 2-3 dana prije početka obračunskog razdoblja na temelju radnog vremena za prethodni mjesec.

Bilješka! U evidenciji radnog vremena obrasca 0504421 evidentiraju se samo slučajevi odstupanja od uobičajenog korištenja radnog vremena utvrđenog pravilnikom o radu. U gornjoj polovici reda za svakog zaposlenika koji je imao odstupanja od uobičajenog korištenja radnog vremena bilježe se sati odstupanja, a u donjoj polovici - legenda odstupanja. Na dnu reda bilježe se i sati rada tijekom noći.

Ako jedan zaposlenik zdravstvene ustanove ima dvije vrste odstupanja u istom danu (razdoblju), donji dio retka upisuje se kao razlomak, čiji je brojnik - simbol vrsta odstupanja, a nazivnik su sati rada. Ako ima više od dva odstupanja u jednom danu, ponavlja se ime djelatnika u izvješću.

Podsjetimo da se oznake u izvješću o razlozima izostanka, nepunog radnog vremena ili rada izvan uobičajenog radnog vremena postavljaju na temelju uredno obavljenih dokumenata (bolovanje, potvrda o ispunjavanju državnih ili javnih dužnosti, pismeno upozorenje zastoja, pismena suglasnost radnika za prekovremeni rad u slučajevima utvrđenim zakonom i sl.).

Na kraju mjeseca djelatnik odgovoran za vođenje radnog vremena na obrascu 0504421 utvrđuje ukupno dani (sati) izostanaka, kao i broj sati po vrsti prekovremenog rada (zamjena, rad u dane praznika, rad noću i sl.) s njihovim upisom u odgovarajuće stupce (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) . Ispunjeni satnica potpisuje osoba kojoj je povjereno njegovo vođenje.

Za tvoju informaciju. Vremenski list obrasca 0301008 zapravo ponavlja obrazac radnog vremena T-13, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1. Neke institucije ne koriste ovaj obrazac, pozivajući se na navedeno rješenje, sukladno stavku 2. kojeg ovaj obrazac proračunske institucije ne primjenjuje. Međutim, prije usvajanja novi oblik satnice za državne (općinske) ustanove, može se koristiti i satnica obrasca 0301008.

Ispunjeni satnica predaje se računovodstvu za obračune u odgovarajućim stupcima. Nakon odobrenja od strane čelnika ustanove, evidencija radnog vremena se koristi za sastavljanje platne liste (f. 00504401) ili platne liste (f. 0301010).

Sumirano obračunavanje radnog vremena

U udžbenicima i člancima u medijima možete pročitati da obračun radnog vremena može biti dnevni (obračunava se broj odrađenih dana u mjesecu, budući da je trajanje rada isto, a priznaje se rad iznad tog trajanja kao prekovremeni), tjedni (primjenjuje se ako se ovisno o specifičnostima posla može promatrati samo njegovo tjedno trajanje, a vrijeme dnevnog rada ili smjena regulirano rasporedom) i sažeto. Prve dvije vrste nisu zakonski regulirane, ali hajmo malo više o sažetom računovodstvu.

Bilješka. U slučaju zbirnog obračuna radnog vremena, obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine.

Zbirno obračunavanje radnog vremena uvodi se kada se prema uvjetima proizvodnje (rada) u ustanovi u cjelini ili prilikom obavljanja određene vrste rada, ne može se poštivati ​​dnevno ili tjedno radno vrijeme određeno za ovu kategoriju radnika (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom uspostavljanja takvog obračunskog režima, mora se imati na umu da duljina radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) ne smije biti veća od uobičajenog broja radnih sati. Obračunsko razdoblje ne može biti dulje od 1 godine.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenika. Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) nepunim radnim vremenom, shodno se umanjuje normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Postupak za uvođenje sažetog obračuna radnog vremena utvrđen je internim pravilnikom o radu i uglavnom je relevantan tamo gdje postoji rad u smjeni ili fleksibilno radno vrijeme.

U skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može prelaziti 40 sati tjedno.
Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se skraćeno radno vrijeme utvrđuje, posebno za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima - ne više od 36 sati tjedno na način koji utvrđuje Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruskih tripartitnih povjerenstava za uređenje socijalnih i radnih odnosa.
U skladu sa stavkom 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. N 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, povećane plaće za radnike koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim i (ili ) opasno i drugo posebni uvjeti rad” za zaposlenike koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno prema rezultatima atestiranja radnih mjesta.
Stavkom 2. navedene Uredbe Vlade Ruske Federacije naloženo je Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije da prije 7. lipnja 2009. utvrdi skraćeno radno vrijeme ovisno o klasi radnih uvjeta za radnike koji rade na teškim rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, međutim, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije još nije ispunilo ovu naredbu Vlade Ruske Federacije.
U skladu s normom članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, značajke radnog vremena zaposlenika s posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada. Ruska Federacija.
Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2002. N 877 „O posebnostima radnog vremena i razdoblja odmora određenih kategorija radnika s posebnom prirodom posla” (izmijenjena i dopunjena 1. veljače 2005.) utvrđeno je da obilježja radnog vremena i odmora pojedine kategorije radnika s posebnom prirodom rada određuju se mjerodavnim savezne vlasti izvršnu vlast u dogovoru s Ministarstvom zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija. Zaduženo je saveznim organima izvršne vlasti da do 1. travnja 2003. godine daju saglasnost na podzakonske akte kojima se utvrđuju specifičnosti radnog vremena i odmora tih radnika. Što se tiče ljekarničkih radnika, takvi regulatorni pravni akti još nisu doneseni.
Članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje specifičnosti reguliranja rada medicinskih radnika, posebno u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 „O radnom vremenu medicinskih radnika Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti” (izmjena od 01.02.2005.) utvrđen je skraćeni radni tjedan za različite skupine medicinskih radnika. U ovoj Uredbi se ne spominju ljekarnički radnici.
Prema normama članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije, trenutačno se trajanje skraćenog radnog vremena zaposlenika može regulirati „Popisom industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojem daje pravo na dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme”, odobreno Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22, u dijelu koji nije u suprotnosti važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.
Prema stavku 137. ovoga Popisa, ljekarnici i ljekarnici ljekarni, uključujući i djelatnike zdravstvenih ustanova i ustanova socijalne zaštite, imaju pravo na skraćeni radni dan od 6 sati, osim onih koji se bave isključivo izdavanjem lijekova bez recepta i drugim ljekarničkim poslovima. proizvodi.
Tako, formalno, ljekarnici i farmaceuti koji izdaju lijekove na recept, prema navedenom Popisu, imaju pravo na skraćeni radni dan od 6 sati.
Međutim, treba napomenuti da se ova Uredba Državnog odbora za rad SSSR-a temelji na načelima obračuna radnog vremena na temelju 6-dnevnog radnog tjedna, iako se, formalno, ta činjenica u navedenoj Uredbi ne spominje. Slijedom toga, dok Vlada Ruske Federacije ne donese odgovarajući regulatorni pravni akt, poslodavci su dužni pridržavati se normi radnog vremena utvrđenih Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća. sindikata.
Pritom treba uzeti u obzir da je sukladno stavku 21. odobrene Uredbe Državni odbor Vijeće ministara SSSR-a o radu i plaćama i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenog 1975. N 273 / P-20 „Upute o postupku primjene popisa industrija,
radionice, zanimanja i radna mjesta sa štetnim radnim uvjetima, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan” (izmijenjeno 15. travnja 2004.) u slučajevima kada su zaposlenici bili zaposleni tijekom radnog dana razna djela sa štetnim uvjetima rada, gdje je utvrđen skraćeni radni dan različite duljine, a ukupno su radili na ovim prostorima više od polovice maksimalne dužine skraćenog radnog dana, njihov radni dan ne smije biti duži od 6 sati.
Zaključno, napominjemo da, ipak, primjenjivost Uredbe Državnog odbora za rad SSSR-a br. 298 / P-22 u odnosu na ljekarničke radnike koji nisu povezani s proizvodnjom lijekova izaziva određene sumnje, budući da takve farmaceutske aktivnosti nisu uključeni u bilo koje od izvršnih tijela odobrenih od strane saveznih vlasti.Popis poslova sa štetnim i opasnim radnim uvjetima, i, zapravo, nije jedan.
U slučaju konfliktne situacije između zaposlenika i poslodavca po tom pitanju, konačnu ocjenu mogu dati samo pravosudni organi, čiju je odluku prilično teško predvidjeti.

POGLAVLJE 6. NADLEŽNOST ORGANA KOJI VRŠE DRŽAVNI NADZOR U PODRUČJU SANITARNE I EPIDEMIOLOŠKE ZAŠTITE STANOVNIŠTVA ZA RAZMATRANJE PREDMETA O UPRAVNIM PREKRŠAMA

GLAVA 7 OPĆI POSTUPCI ZA POSTUPAK U PREDMETIMA O UPRAVNIM PREKRŠAMA

GLAVA 2 SUBJEKTI GRAĐANSKIH PRAVNIH ODNOSA. ZNAČAJKE PRAVNOG STATusa ZDRAVSTVENE USTANOVE

POGLAVLJE 3 OBJEKTI GRAĐANSKIH PRAVA. INFORMACIJA KAO POSEBAN OBJEKT GRAĐANSKO-PRAVNIH ODNOSA. PRAVNI ASPEKTI ZAŠTITE LIJEČNIČKE TAJNE

POGLAVLJE 4 NAČINI ZAŠTITE GRAĐANSKIH PRAVA. NAKNADA ŠTETE PROSTOJENE ŽIVOTU I ZDRAVLJU NEPRAVILNIM PRUŽANJEM MEDICINSKOG NJEGA

POGLAVLJE 5 TRANSAKCIJE I ZASTUPANJE. POJAM I OBIM OGRANIČENJA

GLAVA 7 OPĆE ODREDBE O OBVEZNIM. GRAĐANSKI UGOVOR. UGOVOR O OBAVEZNOM PRUŽANJU MEDICINSKIH USLUGA

8. POGLAVLJE POJAM NASLJEĐIVANJA. VOLJA I RED SUDJELOVANJA MEDICINSKIH RADNIKA U NJEGOVOJ PRAVNOJ FORMULACIJI

POGLAVLJE 9 PRAVNA REGULACIJA ODNOSA U VEZI S PRAVOM NA REZULTATE INTELEKTUALNE DJELATNOSTI

10. POGLAVLJE OSNOVNA NAČELA OBITELJSKOG PRAVA. PRAVNI REŽIM POSVOJENJA. PRAVNI ASPEKTI MEDICINSKOG DJELOVANJA NA PLANIRANJU OBITELJI I REGULACIJI REPRODUKTIVNE FUNKCIJE LJUDI

POGLAVLJE 2 POREZNI SUSTAV RUSKOG FEDERACIJE. ODGOVORNOST ZA POREZNE PREKRŠE

GLAVA 2 MEDICINSKI RADNICI KAO SUBJEKAT RADNOG PRAVA. SOCIJALNO PARTNERSTVO. KOLEKTIVNI UGOVOR

POGLAVLJE 3 UGOVOR O RADU. POSTUPAK ZA NJEGOVO ZAKLJUČENJE I PRESTANAK

POGLAVLJE 5 PLAĆANJE MEDICINSKIH RADNIKA. SLUŽBENA PLAĆA I JEDINSTVENA TARIFNA MREŽA

6. POGLAVLJE RADNA DISCIPLINA. DISCIPLINSKA I MATERIJALNA ODGOVORNOST ZDRAVSTVENOG RADNIKA

POGLAVLJE 7 PRAVA ZDRAVSTVENIH RADNIKA NA SOCIJALNU SIGURNOST

POGLAVLJE 2. PREKRŠAJI U VEZI SA OKOLIŠOM I PRAVNA ODGOVORNOST

GLAVA 2 DEFINICIJA ZLOČINA U RUSKOM KRIVIČNOM PRAVU

POGLAVLJE 4 OKOLNOSTI KOJE ISKLJUČUJU KRIMINALNOST

GLAVA 7 GLAVNE VRSTE ZLOČINA. STRUKTURA POSEBNOG DIJELA KRIVIČNOG ZAKONA RUSKOG FEDERACIJE

GLAVA IX. OSNOVA POSTUPKA GLAVA 1. KRIVIČNI POSTUPAK

ODJELJAK X MEDICINSKO PRAVO POGLAVLJE 1 MEDICINSKO PRAVO KAO OGRANA PRAVA, ZAKONODAVSTVO, ZNANOST I AKADEMSKA DISCIPLINA

POGLAVLJE 5 PRAVNA REGULACIJA ODREĐENIH VRSTA ZDRAVSTVENE DJELATNOSTI

POGLAVLJE 6 PRAVNA REGULACIJA PROMETA LIJEKOVA

POGLAVLJE 7. PREKRŠA U MEDICINI I ZDRAVSTVU I PRAVNA ODGOVORNOST

GLAVA 8 KAZNENA ODGOVORNOST ZA PROFESIONALNA DJELA U ZDRAVSTVENI DJELATNOSTI. PROBLEM LIJEČNIČKIH GREŠAKA

POGLAVLJE 9. SLUŽBENI PREKRŠAJI U OBLASTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE

POGLAVLJE 10. SUDSKO-MEDICINSKI PREGLED U SLUČAJEVIMA STRUČNIH I SLUŽBENIH DJELA MEDICINSKIH RADNIKA

11. POGLAVLJE SPREČAVANJE STRUČNIH I SLUŽBENIH PREKRŠAJA MEDICINSKIH RADNIKA

OSNOVE ZAKONODAVSTVA RUSKOG FEDERACIJE O ZAŠTITI ZDRAVLJA GRAĐANA OD 22. SRPNJA 1993. ? 5487-1 (prikaz, stručni).

KODEKS RUSKOG FEDERACIJE O ADMINISTRATIVNIM PREKRŠAMA OD 30. PROSINCA 2001. ? 195-FZ

ZAKONIK RADA RUSKOG FEDERACIJE OD 30. PROSINCA 2001. ? 197-FZ

SAVEZNI ZAKON OD 18. LIPNJA 2001. ? 77-FZ O SPREČAVANJU ŠIRENJA TUBERKULOZE U RUSKOJ FEDERACIJI; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 2. SIJEČNJA 2000. ? 29-FZ O KVALITETI I SIGURNOSTI PREHRAMBENIH PROIZVODA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 30. OŽUJKA 1999.? 52-FZ O SANITARNOJ I EPIDEMIOLOŠKOJ BROBI STANOVNIŠTVA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 8. SIJEČNJA 1998. ? 3-FZ O NARKOTIČNIM DROGAMA I PSIHOTROPSKIM TVARIMA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 17. RUJNA 1998.? 157-FZ O IMUNOPROFILAKSI ZARAZNIH BOLESTI; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 22. LIPNJA 1998. ? 86-FZ O LIJEKOVIMA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 23. VELJAČE 1995.? 26-FZ O PRIRODNIM LJEKOVITIM RESURSIMA, TERAPEVSKIM PODRUČJIMA I ODJELIŠTIMA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

ZAKON RF OD 9. LIPNJA 1993.? 5142-I O DARIVANJU KRVI I NJEZINIM KOMPONENTIMA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

ZAKON RF OD 22. PROSINCA 1992.? 4180-I O TRANSPLANTACIJI LJUDSKIH ORGANA I (ILI) TKIVA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

ZAKON RF OD 2. SRPNJA 1992.? 3185-I O PSIHIJATRIJSKOJ SKRBI I JAMSTVAMA PRAVA GRAĐANA PRILIKOM NJEGOVOG PRUŽANJA;

ZAKON RF OD 28. LIPNJA 1991.? 1499-I O ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU GRAĐANA U RUSKOJ FEDERACIJI; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SMJERNICE ZA PRUŽANJE PEDAGOŠKOG PROCESA U MEDICINSKOM PRAVU (RADIONICA) UVOD

1. POGLAVLJE PROGRAM RADA ZA AKADEMSKU DISCIPLINU MEDICINSKO PRAVO; (PLANOVI I METODOLOGIJA PREDAVANJA I SEMINARE)

3. POGLAVLJE TESTOVI I SITUACIJSKI ZADACI - NAJVAŽNIJI ELEMENT KONTROLE ZNANJA UČENIKA

4. POGLAVLJE OSNOVNI POJMOVI I POJMOVI U PODRUČJU MEDICINSKOG PRAVA (POJMOVNIK)

POPIS PROPISA I PREPORUČENE LITERATURE

4. POGLAVLJE VRIJEME RADA I ODMORA ZDRAVSTVENIH RADNIKA

4. POGLAVLJE VRIJEME RADA I ODMORA ZDRAVSTVENIH RADNIKA

Jedna od osnovnih institucija Zakon o radu je radno vrijeme.

Ova institucija osigurava pravna sredstva za proces proizvodnje, a također regulira sudjelovanje radnika u njemu. Zakon o radu sadrži poseban odjeljak IV "Radno vrijeme". U članku 1. ovog odjeljka po prvi put se u obliku zakonodavnog akta daje pojam “radnog vremena”.

Radno vrijeme -to je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima , odnose se na radno vrijeme.

Ljudski rad uvijek se odvija u vremenu. Za sve vrste rada zajednička mjera utrošene količine uvijek je radno vrijeme. Radna djelatnost osobe u kojoj se njezin rad obavlja prema ugovoru o radu podliježe zakonskom uređenju.

Zakon o radu Ruske Federacije proizlazi iz činjenice da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati. Zakonik i drugi savezni zakoni mogu odrediti skraćeno radno vrijeme za određene kategorije radnika (pedagoške, medicinske i

itd.).

Radno vrijeme se sastoji od vremena koje je zaposlenik stvarno odradio tijekom dana (smjene). Ostala vremenska razdoblja koja se izjednačavaju s radnim vremenom, kada zaposlenik zapravo nije ispunio svoje radne obveze, uključuju: stanke za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije); posebne pauze za odmor zbog organizacije rada; dužnost kod kuće.

U rješavanju problema koji su dodijeljeni zdravstvenim tijelima i ustanovama važnu ulogu ima učinkovito korištenje radnog vremena.

Radnici zdravstvenog sustava prema duljini radnog vremena mogu se podijeliti u sljedeće kategorije: a) s normalnim radnim vremenom; b) sa skraćenim radnim vremenom; c) s radom izvan uobičajenog radnog vremena na inicijativu zaposlenika (prekovremeni rad, neredovno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, vanjski i interni)

Specifičnost zakonskog uređenja radnog vremena medicinskih radnika očituje se u tome što glavni liječnik, njegovi zamjenici,

Dom medicinska sestra, glavni računovođa, voditelji ljekarni, pojedinih službi i odjela, mlađe medicinsko osoblje (ne radi u objektima sa štetnim radnim uvjetima), uslužno osoblje u skladu s proizvodnom potrebom, zbog interesa zdravstvene ustanove, uključeni su u obavljanje svojih poslova dužnosti izvan uobičajenog radnog vremena. Za njih se primjenjuju neredovno radno vrijeme. Popis zaposlenika zdravstvene ustanove s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilnikom o radu ustanove (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Za veliku većinu zdravstvenih radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme (liječnik tuberkuloze, fizioterapeut, stomatolog i dr.)

Članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se za medicinske radnike utvrđuje skraćeno radno vrijeme - ne više od 39 sati tjedno. Ovisno o položaju, trajanje radnog vremena medicinskih radnika utvrđuje se uredbom Vlade Ruske Federacije, na primjer, uredbom? 101 od 14. veljače 2003. „O radnom vremenu medicinskih radnika ovisno o položaju i (ili) specijalnosti” (izmijenjen i dopunjen 1. veljače 2005.).

Uvođenje skraćenog radnog vremena medicinskog osoblja posebno je posljedica sljedećih čimbenika:

1) prisutnost medicinskih radnika u štetnim, često po život opasnim radnim uvjetima (kontakti sa zaraznim, duševnim bolesnicima, rad na rendgenskim aparatima, rad sa zaraženom krvlju i sl.);

2) rad s posebnim neuropsihičkim stresom uzrokovanim osjećajem odgovornosti za život i zdravlje ljudi;

3) visok intenzitet rada medicinskih radnika, koji zahtijeva značajan fizički stres.

Za zdravstvene radnike ustanovljeno je nekoliko vrsta skraćenog radnog vremena. Dakle, prema čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije, za radnike (uključujući medicinske radnike) zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uobičajeno radno vrijeme ne prelazi 36 sati tjedno.

Ustav Ruske Federacije upisan pravo na odmor i slobodno vrijeme, uključujući pravo na razumno ograničenje radnog dana i na plaćene periodične praznike. Ovo pravo je jedno od socio-ekonomskih prava i jedno je od temeljnih ljudskih prava.

Pravila koja uređuju pravo na odmor uključena su u odjeljak V Zakona o radu Ruske Federacije. Prema čl. 106 TK, Vrijeme za opuštanje- to je vrijeme u kojem je radnik slobodan od obavljanja radnih obveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Glavni cilj zakonskog uređenja vremena odmora je, prije svega, osigurati

zakonom utvrđeno ograničenje radnog vremena i, drugo, stvaranje uvjeta da zaposlenici stvarno koriste svoje slobodno vrijeme.

Međutim, ova pravna država ne pruža ta jamstva za sve, budući da, na temelju temeljnih načela jednakosti sadržanih u Ustavu Ruske Federacije, načelo slobode rada ne dopušta državi da regulira radno vrijeme osobe koje ne rade. za najam.

Osobi koja radi po ugovoru o radu jamči se trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici, plaćeni godišnji odmor, a poslodavac je pak dužan radniku osigurati uvjete za ostvarivanje njegova prava na odmor.

Dakle, tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora osigurati stanka za odmor i obroke u trajanju od najviše 2 sata i ne kraće od 30 minuta, što se ne uračunava u radno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije to definira vrste slobodnog vremena kao stanke tijekom radnog dana (smjene), dnevni (izmeđusmjena) odmor, vikendi i neradni praznici, praznici.

Vrijeme odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između radnika i poslodavca.

Na poslovima na kojima je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće osigurati stanku za odmor i ishranu, poslodavac je dužan radniku osigurati mogućnost odmora i prehrane tijekom radnog vremena. Popis takvih radova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni su internim pravilnikom o radu organizacije.

Osim toga, određene vrste rada predviđaju posebne stanke potrebne za grijanje i odmor. Vrste tih radova, trajanje i postupak pružanja takvih stanki utvrđeni su internim propisima o radu organizacije (članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema ustaljenoj praksi, bez stanke za odmor i ishranu, u pravilu, osobe za koje se zasniva nepuno radno vrijeme.

Prema čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike može se uspostaviti 5-dnevni radni tjedan s 2 slobodna dana i 6-dnevni radni tjedan s 1 slobodnim danom. Opći slobodan dan je nedjelja. Drugi slobodan dan uz 5-dnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Oba slobodna dana daju se u pravilu uzastopno, dok trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije), a rad vikendom i ne- radni odmor je zabranjen, osim u iznimnim slučajevima navedenim u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje 11 neradnih praznika godišnje, na kojima je rad dopušten samo u određenim organizacijama. Navedenom odredbom zakona propisano je da ako se poklope slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na

sljedeći radni dan nakon praznika. Istodobno, za racionalno korištenje vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti slobodne dane na druge dane.

Što se tiče uvjeta naknade i osiguranja drugog dana odmora za rad vikendom ili neradnim praznikom, sukladno čl. 153. Zakona, rad vikendom i neradnim praznikom mora biti plaćen najmanje u dvostrukom iznosu. Osim toga, ovim pravilom predviđeno je i pravo radnika na korištenje drugog dana odmora za rad vikendom ili neradnim praznikom. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Zahtjevi navedene norme Zakona odnose se i na osobe koje rade u organizacijama sa smjenskim režimom rada.

Treba uzeti u obzir da specifičnost rada zdravstvenih ustanova leži u činjenici da ovdje rade razne kategorije radnici, dok jedni - na 5-dnevni radni tjedan, drugi - na 6 dana, a neke kategorije medicinskog osoblja rade u ustanovama koje stalno rade (kao što su ambulante i hitne pomoći, bolnice, ambulante). Stoga se zbog potrebe stalne kontinuirane usluge stanovništvu osiguravaju slobodni dani u različite dane u tjednu prema rasporedu rada i internom pravilniku o radu.

V pojedinačni slučajevi poslodavac, u dogovoru sa sindikalnim odborom, može osigurati dodatne plaćene slobodne dane, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom između poslodavca i radnika.

Ustav Ruske Federacije jamči pravo na plaćeni godišnji odmor svim osobama koje rade na temelju ugovora o radu. To pravo imaju svi zaposlenici, bez obzira na mjesto rada i organizacijsko-pravni oblik ustanove. Ovo pravo radnika nije ni na koji način ograničeno. Glavni i jedini uvjet je radni odnosi između zaposlenika i poslodavca. Ugovorom o radu svakom zaposleniku jamči se pravo na godišnji plaćeni odmor, neovisno o stupnju zaposlenja, mjestu obavljanja radnih dužnosti, radnom mjestu, obliku plaćanja, trajanju ugovora o radu.

Odmor -radi se o godišnjem kontinuiranom odmoru u određenom broju dana za redom, koji se svim zaposlenicima osigurava radi obnavljanja radne sposobnosti uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Godišnji plaćeni dopust odobrava se jednom u svakoj godini rada. Radna godina se računa od trenutka kad zaposlenik sklopi ugovor o radu. Za vrijeme dok je zaposlenik na godišnjem plaćenom odmoru, poslodavac ga ne može samoinicijativno otpustiti, osim u slučaju likvidacije organizacije ili kada je poslodavac prestao - pojedinac(članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, sam zaposlenik ima pravo biti

na godišnjem plaćenom odmoru prijaviti poslodavcu otkaz. Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik prima isplatu. Isplata se vrši u skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije uoči godišnjeg odmora zaposlenika, ali najkasnije 3 dana prije njegovog početka. Zaposlenik koji je na godišnjem odmoru zadržava radni staž i sve beneficije i beneficije. Također, tijekom praznika nije dopušten prelazak na drugo radno mjesto i općenito nisu dopuštene bilo kakve promjene uvjeta rada.

Vrijeme godišnjeg plaćenog odmora uračunava se u ukupan i kontinuirani radni staž radnika, kao i u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor.

Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije) ne uključuje neradne i praznike ako padaju tijekom razdoblja godišnjeg odmora. Ali na temelju čl. 120. Zakona o radu Ruske Federacije, u broj je uključen i neradni dan nedjelja kalendarskih dana Praznici.

Minimalno trajanje plaćenog godišnjeg odmora je najmanje 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Do 2002. godine zaposlenik je dobivao redoviti odmor tek nakon što je odradio 11 mjeseci. U važećem Zakonu o radu (sukladno članku 122.) pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada radniku nastaje nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema 1. dijelu čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s raspored godišnjih odmora, odobren od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije. Dio 2 čl. 123. Zakona o radu utvrđuje da je raspored godišnjih odmora obvezan i za poslodavca i za radnika. Zaposlenik se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije 2 tjedna prije početka godišnjeg odmora. Ako zaposlenik ima želju razbiti vrijeme godišnjeg odmora na dijelove, to se može učiniti sporazumno s poslodavcem. U tom slučaju jedan od dijelova godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana.

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora 2 uzastopne godine, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenicima mlađim od 18 godina i zaposlenicima na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (čl. 7. čl. 124

TC RF).

Svi praznici dijele se na osnovne (redovne) i dodatne godišnje odmore. Druge vrste praznika predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije nisu razdoblja odmora i imaju drugu svrhu. To uključuje: dopust bez plaće (čl. 128, 263 Zakona o radu Ruske Federacije); studijski odmori za zaposlenike koji kombiniraju rad sa obrazovanjem (članci 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije); roditeljski dopust (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije) i

drugi

Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori razlikuju se od glavnog plaćenog dopusta po trajanju, postupku odobravanja i osnovici. Ako je zaposleniku zajamčen osnovni plaćeni dopust, bez obzira gdje radi, onda se dodatni plaćeni dopust ne osigurava svim zaposlenicima. To se prvenstveno odnosi na rad u određenim specijalnostima,

povezan sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, posebnom prirodom rada, neredovitim radnim vremenom (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije). U nekim slučajevima, pružanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora ima za cilj poticanje dugotrajnog rada na određenom području, t.j. za dugo radno iskustvo. Trajanje godišnjeg plaćenog odmora ovisi o osnovi za njihovo pružanje.

Sukladno čl. 118. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu posla osigurava se određenim kategorijama radnika čiji je rad povezan s osobitostima obavljanja radne funkcije, kao i mjestom njenog obavljanja. Dakle, u vezi s postupnim uvođenjem radnih mjesta „liječnik opće prakse ( obiteljski doktor)” i “medicinska sestra liječnika opće prakse (obiteljski liječnik)” Vlada Ruske Federacije odlučila je ustanoviti za ovu kategoriju liječnika i medicinskih sestara godišnji dodatni plaćeni 3-dnevni odmor za kontinuirani rad na ovim pozicijama više od 3 godine. Medicinski radnici koji su neposredno uključeni u pružanje protutuberkulozne skrbi imaju pravo na dodatni plaćeni dopust od 12 radnih dana.

Nije dopušteno novčanom naknadom zamijeniti godišnji osnovni plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice i zaposlenike mlađe od 18 godina, kao i za poslove sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (s izuzetkom plaćanja). novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu).

U svim ostalim slučajevima, kada zaposlenik ima pravo na produženi godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana, odnosno kada ukupno trajanje godišnjeg odmora pri zbrajanju godišnjih odmora (osnovnih i dodatnih) prelazi 28 kalendarskih dana, ima pravo na novčanu naknadu. za dio godišnjeg odmora koji prelazi navedeni iznos.

Zakon o radu predviđa da se nakon otpuštanja zaposleniku isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na dopust ili novčanu naknadu nije ograničeno zastarom.

Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi radniku se na njegov pismeni zahtjev može dati dopust bez plaće,čije trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka.

Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije daje detaljnu definiciju pojma "prekovremeni rad". Prekovremeni rad- radi se o radu koji se na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbranog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje .

Dvije su skupine razloga za privlačenje zaposlenika prekovremeni rad. U 1. skupinu spadaju okolnosti kada

kojima je dopušteno uključivanje radnika u prekovremeni rad poslodavca bez njihove suglasnosti. To je izrada radova u izvanrednim uvjetima (za sprječavanje prirodne katastrofe, katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje njihovih posljedica i sl.). U 2. skupinu spadaju okolnosti kada poslodavac za privlačenje prekovremenog rada treba dobiti pismenu suglasnost radnika. Na primjer, ako je potrebno izvršiti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja nije mogao biti obavljen (dovršen) u zadanom radnom vremenu, ako neizvršenje tog posla može uzrokovati štetu ili gubitka imovine ili ugrožavanja života i zdravlja ljudi.

U pojedinim slučajevima moguće je primanje na rad vikendom i neradnim praznicima uz suglasnost djelatnika i uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije.

Po prvi put, Zakon o radu Ruske Federacije također je utvrdio pravne norme koje uređuju radne odnose osoba koje rade nepuno radno vrijeme. Te se norme odražavaju u neovisnom poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije, koje otkriva ovaj koncept. Nepuno radno vrijeme - to je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenika pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovori o radu sklapaju se s radnicima na nepuno radno vrijeme, stoga se radno zakonodavstvo na njih u potpunosti primjenjuje u onim pitanjima koja nisu uređena pogl. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. To su pitanja vezana uz trajanje ugovora o radu, zaštitu na radu, radnu disciplinu, odgovornost i sl.

Zakonodavac je prvi put opisao i podijelio pojmove nepunog radnog vremena i kombinacije zanimanja (položaja). Kompatibilnost je unutarnja i vanjska. Zaposlenik ima pravo sklapati ugovore o radu o obavljanju drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog posla ( unutarnja kombinacija) ili od drugog poslodavca - vanjski posao s nepunim radnim vremenom (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

S pismeni pristanak radniku se uz poslove utvrđene ugovorom o radu može povjeriti obavljanje poslova u utvrđenom radnom vremenu, dodatni posao u drugoj ili istoj profesiji (poziciji) uz dodatnu naknadu (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, zakonodavac je proširio mogućnosti strana u ugovoru o radu: za radnika je to prilika da dobije dodatnu plaću za dodatni rad, a za poslodavca da osigura nesmetan rad bez privlačenja novih radnika, što je posebno važno u zdravstvenim ustanovama.

Interni rad na nepuno radno vrijeme karakterizira činjenica da zaposlenik radi kod istog poslodavca. S radnikom se, uz glavni ugovor o radu, zaključuje ugovor o radu. Zaposlenik također ima pravo sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem za rad na uvjetima vanjskog nepunog radnog vremena u drugoj ustanovi. Ova pitanja rješavaju se posebnom rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003.? 197 „O značajkama rada s nepunim radnim vremenom

pedagoški, medicinski, farmaceutski i kulturni radnici”.

Dakle, medicinski radnici imaju pravo raditi nepuno radno vrijeme (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije), t.j. obavljati druge redovite plaćene poslove prema uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla na mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama.

Zakonodavac je predvidio sljedeće vrste kombiniranja zanimanja (položaja): 1) kombinacija zanimanja; 2) kombinacija pozicija; 3) proširenje uslužnog područja; 4) povećanje obima obavljenog posla; 5) obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika.

Kombinacija zanimanja - radi se o obavljanju djelatnika uz glavni posao, zbog ugovora o radu, dopunski rad u drugoj struci. Kombinacija postova- obavljanje dopunskog rada od strane radnika na drugom radnom mjestu. Pod proširenjem uslužnog područja i povećanjem obujma obavljenog posla podrazumijeva obavljanje dodatne količine posla u istoj struci ili radnom mjestu. Pod, ispod obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika, bez otpuštanja s glavnog posla podrazumijevaju zamjenu radnika koji zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta ili drugih privremenih razloga ne može obavljati svoje radne obveze, pod uvjetom da se njegovo radno mjesto zadrži. Kombinacija zanimanja (pozicija) može se odvijati samo uz suglasnost zaposlenika.

Medicinski zakon: obrazovni kompleks za sveučilišta / Sergejev Yu.D. - 2008. - 784 str.

ODJELJAK I OSNOVI TEORIJE DRŽAVE I PRAVA POGLAVLJE 1 TEORIJA DRŽAVE

U ljekarni nema proizvodnje (lijekovi se ne proizvode, sve se kupuje). Sada trajanje radnog tjedna na čelu ljekarne iznosi 39 sati. U 2015. godini provedena je posebna procjena uvjeta rada na radnom mjestu ovaj zaposlenik, prema čijim rezultatima im je dodijeljen 2. razred (dopušten).
Ima li voditelj ljekarne pravo na skraćeni radni dan i radni tjedan od 36 sati, na dodatni odmor zbog štetnih uvjeta rada u iznosu od 12 radnih dana? Što bi trebala biti osnova za to?

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:

Voditelju ljekarne treba odrediti 40-satni radni tjedan. Pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta u svezi s radom posebno za radno mjesto "voditelj ljekarne" nije predviđeno zakonom.

Jer prema rezultatima posebno ocjenjivanje uvjeti rada na radnom mjestu zaposlenika, uvjeti rada su prihvatljivi (2. razred), zaposlenik nema pravo na jamstva i naknade predviđene za rad sa štetnim radnim uvjetima (posebno skraćeno radno vrijeme i dodatni odmor).

OBRAZLOŽENJE ZAKLJUČKA:

Na temelju dijela 2. čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), normalno radno vrijeme ne može biti dulje od 40 sati. u tjednu. Za pojedine kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme. Tako je za medicinske radnike uspostavljen smanjeni 39-satni radni tjedan (dio 1. članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za farmaceutske radnike primjenjuju se odredbe čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju.

Zakonodavstvo također ne sadrži norme kojima se daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor u vezi s radom posebno za radno mjesto „voditelj ljekarne“.

Dakle, sam po sebi rad na ovom radnom mjestu ne daje zaposleniku pravo na skraćeno radno vrijeme i dodatni odmor.

S tim u vezi, napominjemo da je Popis industrija, radionica, zanimanja i položaja sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Predsjedništvo Središnjeg vijeća sindikata od 25. 10. 74. br. 298 / P-22 (u daljnjem tekstu Popis), predviđen je 36-satni radni tjedan i godišnji plaćeni dodatni odmor od 12 radnih dana. voditelj ljekarne zdravstvene ustanove.

Istodobno, odredbe Popisa mogu se primjenjivati ​​samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, skraćeno trajanje radnog vremena nije više od 36 sati. tjedno osigurava se za zaposlenike čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada, razvrstani kao štetni uvjeti rada 3. ili 4. stupnja ili opasni uvjeti rada (čl. 1. članka 92. Zakona o radu). Kodeksa Ruske Federacije), te osiguravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora - za zaposlenike čiji su radni uvjeti na radnim mjestima, prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada, klasificirani kao štetni uvjeti rada 2., 3. ili 4. stupanj ili opasni uvjeti rada (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu s dijelom 1. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim regulatorni akt, ugovor o radu, ako se bavi radom sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Uspostaviti jamstva i naknade za zaposlenike predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za rad u opasnim i opasnim uvjetima uvjeti rada, primjenjuju se rezultati posebne ocjene uvjeta rada ili rezultati atestiranja radnih mjesta za uvjete rada obavljena prije 1. siječnja 2014. - prije isteka tih rezultata (članak 7. dio 4., članak 27. Federalnog zakona). Zakon od 28. prosinca 2013. br. 426- Federalni zakon "O posebnoj ocjeni radnih uvjeta" - u daljnjem tekstu - Zakon br. 426-FZ).

U slučaju pružanja na radnom mjestu sigurnim uvjetima rada, potvrđenih rezultatima posebne procjene uvjeta rada ili zaključkom državnog ispitivanja uvjeta rada, jamstava i naknada radnicima na temelju dijela 4. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije nisu uspostavljeni.

Dakle, temeljem važećeg zakonodavstva, osnov za davanje naknade zaposlenicima u vezi s radom u štetnim ili opasnim radnim uvjetima su specifični uvjeti rada na radnim mjestima, utvrđeni rezultatima posebne procjene uvjeta rada (odluka Vrhovnog suda). Ruske Federacije od 14. listopada 2014. br. AKPI14-918, pismo Ministarstva rada Rusije od 21.03.14. br. 15-1 / V-298, stavak 12. Informacije Ministarstva rada Rusije od 10.29.14 "Tipična pitanja i odgovori o posebnoj ocjeni radnih uvjeta"), odnosno rezultate certificiranja radnih mjesta za uvjete rada provedenog u skladu s postupkom koji je bio na snazi ​​prije 1. siječnja 2014. (čl. 4. članka 27. Zakona br. 426-FZ).

Ako se na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta ili posebne procjene radnih uvjeta utvrde optimalni ili dopušteni uvjeti rada koji su sigurni, odredbe Popisa ne mogu se primjenjivati ​​kao suprotne zakonodavstvu Ruske Federacije.

U navedenoj situaciji, prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada, uvjeti rada djelatnika na radnom mjestu „voditelj ljekarne“ priznati su kao prihvatljivi (2. razred). Sukladno tome, prava na jamstva i naknade predviđena čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije za rad sa štetnim uvjetima, takav zaposlenik nema.

Dakle, u navedenoj situaciji trajanje radnog tjedna voditelja ljekarne treba biti 40 sati, a davanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora u svezi s radom na ovom radnom mjestu nije zakonom predviđeno. Uvrštavanje radnog mjesta na Popis nije osnova za utvrđivanje takvih jamstava i naknada zaposlenicima.

Istog su mišljenja i predstavnici Rostruda ( Informativni portal Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", rujan 2015.).

Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT
NataliaPanova

Radni tjedan ljekarničkih farmaceuta (izdavanje lijekova na recept i izdavanje bez recepta) iznosio je 36 sati tjedno. U svibnju 2003. uprava je produljila radni tjedan na 40 sati. Pritom se "dodatni" sati ne smatraju prekovremenim i plaćaju se po uobičajenoj cijeni. Jesu li radnje uprave zakonite?

Po opće praviloČlanak 91. Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Skraćeno radno vrijeme za određene kategorije radnika utvrđeno je člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, u skladu s ovom normom, saveznim zakonom može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge).

Što se tiče medicinskih radnika, članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije za njih uvodi skraćeno radno vrijeme - ne više od 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 "O radnom vremenu medicinskih radnika ovisno o položaju i (ili) specijalnosti").

Međutim, sadašnje zakonodavno tijelo razlikuje medicinske i farmaceutske radnike, kao i koncepte medicinske i farmaceutske djelatnosti (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije, Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1, Savezni zakon od 8. kolovoza 2001. N 128-FZ "O licenciranju određenih vrsta djelatnosti" itd.).

Medicinske djelatnosti uključuju obavljanje medicinskih poslova i usluga za pružanje predmedicinske, hitne i hitne, ambulantne, lječilišta i odmarališta, bolničke (uključujući skupe specijalizirane) medicinske skrbi u relevantnim medicinskim specijalnostima, uključujući preventivne medicinske, dijagnostičke i terapijske mjere i liječničke preglede, primjenu metoda tradicionalne medicine, kao i nabavu organa i tkiva za medicinske potrebe (čl. 3. Uredbe o licenciranju medicinske djelatnosti, odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 04.07.2002 N 499).

Farmaceutsku djelatnost provode organizacije trgovina na veliko lijekovima i ljekarnama te obuhvaća veleprodaju i maloprodaja lijekove, kao i njihovu proizvodnju (članak 2. Uredbe o licenciranju farmaceutskih djelatnosti, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 01.07.2002 N 489).

Prema stavku 4. Jedinstvene nomenklature državnih i općinske institucije(Dodatak Naredbi Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 03.06.2003. N 229), sustav zdravstvenih ustanova uključuje i ljekarne (ljekarne). Posebni nazivi radnih mjesta farmaceutskih radnika sadržani su u Dodatku N 3 Naredbi Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 24.04.2003. N 160.

Analizom zakonske regulative možemo zaključiti da postoje dvije kategorije radnika u zdravstvenim ustanovama – medicinski i farmaceutski. Gore navedeno znači da se norma članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije i gore spomenuta Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 ne može proširiti na farmaceutske radnike.

Dakle, obveza poslodavca da smanji uobičajeno radno vrijeme farmaceutski radnici nije predviđeno zakonom. Podliježu općim normama 40-satnog radnog tjedna.

Međutim, to ne znači da su postupci poslodavca da jednostrano povećaju radno vrijeme s 36 na 40 sati tjedno legitimni.

Činjenica je da se, prema dijelu 1. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije, pod radnim vremenom podrazumijeva vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s Unutarnjim propisima o radu organizacije (u daljnjem tekstu - PVTR) i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze. PVTR (članci 189-190 Zakona o radu Ruske Federacije) lokalni su regulatorni akt organizacije koji regulira, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, uključujući način rada u ovoj organizaciji. PWTR odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije (prema pravilima članka 372. Zakona o radu Ruske Federacije) i obično su aneks kolektivnog ugovora.

Slijedom navedenog, način rada (način rada) u organizaciji, kao jedan od predmeta regulacije PWTR-a, može se mijenjati samo redoslijedom njihovog odobrenja, odnosno ako poslodavac slijedi postupak uzimanja u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika organizacije. Osim toga, ako se režim rada pojedinog zaposlenika farmaceuta razlikuje od općih pravila utvrđenih u organizaciji, on (režim) je također jedan od bitnih uvjeta ugovora o radu s tim zaposlenikom (članak 57. Zakona o radu Ruska Federacija), koja se može promijeniti samo uz pismenu suglasnost zaposlenika (vidi članke 60., 72. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i klauzulu 16. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka , 2004. N 2).