Otpuštamo za vrijeme bolovanja na vlastiti zahtjev. Bolovanje po otkazu vlastitom voljom

Zakon dopušta otpuštanje na bolovanju samo na vlastitu volju. Otpuštanje na bolovanju na inicijativu poslodavca zakonom je zabranjeno.

Organizacija nema pravo otpustiti zaposlenika kada je na službenom bolovanju. Samo na vlastiti zahtjev. To stoji u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, postoje iznimke od ovog strogog pravila - likvidacija poduzeća koje je poslodavac ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika.

Glavna česta greška poslodavca je da ne zna što učiniti u sljedećoj situaciji. Na primjer, zaposlenik samoinicijativno napiše otkaz i obvezuje se odraditi propisana 2 tjedna. Ali odjednom mu pozli! Za vrijeme bolovanja istječu dva tjedna. Može li poslodavac takvog zaposlenika otpustiti ili treba pričekati njegov oporavak.

U ovom slučaju inicijativa dolazi od djelatnika, pa je moguć dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja. Slična se situacija može pripisati otkazu po dogovoru stranaka. Ako je inicijator otkaza poslodavac, a radnik se razbolio posljednjeg radnog dana, onda poslodavac mora pričekati njegov oporavak, pa ga tek onda otpustiti.

Pri otpuštanju na bolovanju svojom voljom nije dopušteno produženje rada. Zakon jasno kaže da razdoblje bolesti ne prekida radni period od 2 tjedna. Također je rečeno da zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o otkazu u roku od 2 tjedna. Istodobno se može razboljeti ili odmoriti.
Stoga je zahtjev poslodavca da odradi bolovanje prije otkaza suprotan zakonu.

Ako radnik nije napustio bolovanje na dan otkaza, poslodavac ga je dužan otpustiti istog dana naveden u prijavi na vlastiti zahtjev. Poslodavac nema pravo mijenjati datum otkaza na vlastiti zahtjev u prijavi radnika. Za ovo vam je potrebno pisani sporazum radnik. Dakle, do otkaza dolazi na navedeni datum. U ovome nema ništa protuzakonito.
Istodobno, bolovanje, koje će na kraju dobiti zaposlenik koji je već dao otkaz, biti će dužan platiti poslodavcu.
To je navedeno u Zakonu br. 255. Zatvoreno bolovanje takav radnik mora podnijeti poslodavcu u roku od šest mjeseci nakon njegovog zatvaranja. U roku od 10 dana od primitka potvrde o nesposobnosti za rad. Poslodavac je dužan takvom radniku dodijeliti privremenu invalidninu. Naknada se mora isplatiti sljedećeg dana plaće.

Poslodavac je također dužan platiti bolovanje ako je zaposlenik ozlijeđen ili bolestan u roku od 30 dana od otkaza. To se radi samo ako zaposlenik nije u radnom odnosu.
Ako zaposlenik napusti bolovanje prije datuma otkaza, tada mora završiti i dati otkaz na općoj osnovi. To stoji u Rostrudskom pismu br. 1551-6.

Ako je bolovanje otvoreno za zaposlenog djelatnika, onda se plaća na općoj osnovi:

• ovisno o stažu u osiguranju
• prosječna plaća

Zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev zaposlenika koji je na bolovanju sastavlja se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Mora specificirati:

• Puno ime i radno mjesto ovlaštene osobe od strane poslodavca;
• naziv poslodavca s naznakom organizacijske - pravni oblik;
• Ime i radno mjesto zaposlenika koji otpušta.

U samoj prijavi potrebno je samo navesti datum otpuštanja. Nema potrebe da se fokusirate na bolovanje.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja je postupak predviđen važećim zakonodavstvom. Reći ćemo vam kako otpustiti radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca ili samog radnika, koja je procedura, postupak i rok za nagodbe.

Može li zaposlenik dobiti otkaz dok je na bolovanju?

Otpuštanje na bolovanju po želji moguće je:

• na inicijativu umirovljenika.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima pravo dati otkaz na bolovanju samo u iznimnim slučajevima, jer otkaz zaposleniku koji je na bolovanju nije dopušten. Iznimka su kada organizacija .

Na inicijativu radnika

Otpuštanje za vrijeme bolovanja po vlastitoj volji vrši se ako postoji. Istodobno, osoba će pisanim putem obavijestiti o svojoj namjeri da podnese ostavku najmanje dva tjedna unaprijed.

Osoba koja daje otkaz ima pravo obavijestiti poslodavca o odlasku i za vrijeme rada i za vrijeme odsutnosti. U tom slučaju poslodavac otpušta osobu po isteku otkaznog roka od dva tjedna.

Zakon o radu Ruske Federacije ni na koji način ne sprječava podnošenje prijave, uključujući. Tako se izjava može poslati npr. preporučenom poštom.

Zaposlenik o činjenici zatvaranja bolovanja. Odbrojavanje počinje od sljedećeg dana od dana kada poslodavac zaprimi prijavu podređenog. Treba imati na umu da ako je osoba napisala izjavu zbog nemogućnosti da nastavi s radom (mirovina, prijem u obrazovnu ustanovu), poslodavac je dužan rastaviti se sa zaposlenikom na dan naveden u izjavi potonjeg.

Kako urediti

Raskid ugovor o radu provodi se prema algoritmu predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije (članci 80, 84.1.):

1. Prijavu zaposlenik šalje poslodavcu osobno ili poštom.
2. Stanar s datumom. Mora se imati na umu da osoba ima pravo povući svoju prijavu. U ovom slučaju nema otkaza. Iznimka je pismeni poziv na mjesto druge osobe koja se otpušta, kojoj se ne može odbiti radni odnos prema normama propisanim radnim zakonodavstvom.
3. Poslodavac pismeno upoznaje radnika s administrativnom ispravom. U odsutnosti osobe koja tog dana odlazi, poslodavac u administrativnoj ispravi fiksira nemogućnost pismenog upoznavanja radnika zbog odsutnosti potonjeg.
4. Posljednjeg dana rada poslodavac ga konačno obračunava. Ako radnik nije prisutan, poslodavac mu šalje obavijest o dolasku za radna knjižica ili nudi pristanak na slanje poštom. Ako nema suglasnosti za slanje radne knjižice poštom, poslodavac je dužan tu ispravu zadržati kod sebe i nakon pismenog zahtjeva izdati je.

Otkaz sporazumno stranaka za vrijeme bolovanja provodi se na sljedeći način:

1. Donošenje odluka bilo koje strane u ugovoru.
2. Dogovaranje. Forma dokumenta nije utvrđena. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, koje potpisuju obje strane. Jedan primjerak zadržava poslodavac, drugi radnik.
3. Izdavanje naloga o prestanku radnog odnosa po navedenim osnovama.
4. Izdavanje radne knjižice posljednjeg dana rada i obračun sa radnikom.

Rokovi i postupak obračuna

Poslodavac zadnji dan rada. Odsustvo s bolovanja morat će se platiti na općoj osnovi.

Ako zaposlenik nije na licu mjesta posljednjeg dana rada, isplate se vrše najkasnije sljedeći dan od dana kada je zaposlenik izrazio zahtjev za izračunom (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac mu isplaćuje naknadu za cijelo vrijeme bolovanja do dana vraćanja radne sposobnosti.

Zakon o radu (ZK) Ruske Federacije je skup zakona osmišljenih za zaštitu prava zaposlenih građana. Otpuštanje je jedan od neizbježnih aspekata radna aktivnost. Zakon o radu Ruske Federacije jasno regulira situacije u kojima je poslodavcu dopušteno otpustiti svoje zaposlenike. Smatrati važna točka: Mogu li dati otkaz na bolovanju? vlastitu inicijativu i može li to poslodavac učiniti.

Osim interesa samog zaposlenika, koji želi zadržati svoje radni položaj i ne biti privučen disciplinska odgovornost, bolovanje također utječe financijski pokazatelji organizacijama. doznajemo.

Zakonske opcije za otkaz na bolovanju

Radno zakonodavstvo nedvojbeno tumači da je otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca nezakonito (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada zaposlenik podnese zahtjev sudu za nezakoniti otkaz, sud u pravilu staje na stranu podnositelja zahtjeva.

U tom slučaju poslodavac će biti dužan radnika vratiti na prijašnje radno mjesto i isplatiti mu plaću za vrijeme prisilnog izostanka.

Nekoliko je situacija koje dopuštaju otpuštanje bolesnog djelatnika na zakonskim osnovama.
To je moguće samo u sljedećim slučajevima:

• potpuna likvidacija organizacije;
• otpuštanje radnika na bolovanju na vlastiti zahtjev;
• otkaz sporazumom stranaka;
• isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Dobrovoljni otkaz inicira sam zaposlenik, pa i dok je na bolovanju otkaz dolazi na općoj osnovi.

Vrijedi napomenuti činjenicu da poslodavac nema pravo odbiti otpustiti zaposlenika na vlastiti zahtjev. Ustav Ruske Federacije jamči svakom građaninu pravo na slobodu izbora vrste rada (članak 37.). Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak raskida ugovora o radu: zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da da otkaz 2 tjedna prije očekivanog roka otkaza.

Nijanse postupka za otpuštanje tijekom bolovanja

Unatoč činjenici da su navedene opcije za otpuštanje na bolovanju zakonite, postoje neke nijanse koje se moraju poštivati.

dodatne informacije

Posebnu pozornost treba posvetiti otkazu tijekom probnog rada. Uostalom, može uzrokovati mnogo problema. U praksi, raskid radni odnosi za vrijeme bolovanja na vlastiti zahtjev za probni rok događa vrlo rijetko. U tom slučaju potrebno je obavijestiti organizaciju tri dana prije predloženog otkaza, a zatim pisanjem izjave utvrđenog obrasca.

• Ako je otkaz ugovora o radu pokrenuo poslodavac za vrijeme radne sposobnosti radnika, onda ako se radnik razboli prije predviđenog datuma otkaza, uključujući i zadnji dan rada, postupak otkaza se obustavlja i nastavlja tek kada građanin se oporavlja i vraća na radno mjesto.
• Ako zaposlenik ode svojom voljom i razboli se u razdoblju od 2 tjedna rada, onda se radni dan u ovom slučaju ne produžuje niti prenosi. Ovo pravilo vrijedi i ako zaposlenik, dok je na bolovanju, podnese zahtjev za otkaz. Dakle, zapravo do rada ne dolazi ili se događa samo djelomično ako se zaposlenica uspije oporaviti prije isteka mandata.
  Osim toga, možete prestati bez vježbanja u sljedećim slučajevima:
  • prilikom preseljenja radi stalnog boravka u drugo mjesto,
  • prilikom premještanja supružnika na rad u drugo područje,
  • tijekom trudnoće,
  • nemogućnost življenja u ovoj regiji iz medicinskih razloga,
  • ako se trebate brinuti o djetetu ili drugom članu obitelji,
  • odlaskom u mirovinu itd.
• Ako zaposlenik, nakon što je svojom voljom napisao otkaz, ne ide na posao na dan otkaza zbog bolesti, otkaz se ipak čini.
• Ako zaposlenik odlazi na posao nakon bolesti prije datuma otkaza, tada mora odraditi preostale radne dane.
• Obračun plaćanja bolovanja kada se otvori prije datuma otkaza i nakon njega značajno se razlikuje. Ako se radnik razbolio prije prestanka ugovora o radu, tada visina naknade za bolovanje ovisi o radnom stažu i prosječnoj plaći radnika za prethodne 2 godine. Prilikom otvaranja bolovanja nakon datuma otkaza, ali ne više od 30 dana kasnije, obračun iznosa uplate ne ovisi o radnom stažu. Više o tome možete pročitati na našoj web stranici.

U tablici je prikazan postupak prestanka radnog odnosa na bolovanju

Radnje	Pojedinosti
1. Građanin piše zahtjev za bolovanje. Zajedno s njim (ili poslije) sastavlja se pismo ostavke.	Mora biti napisano "vlastitom voljom".
2. Poslodavac pregleda dostavljenu dokumentaciju.	Od ovog trenutka počinje odbrojavanje od 2 tjedna.
3. Nakon 14 dana od dana obavijesti o otkazu, šef sastavlja nalog za prestanak radnog odnosa.	Predstavlja se na upoznavanje otpuštenoj osobi. Odgovarajući upis vrši se u posebnom knjigovodstvenom dnevniku. Ako zaposlenik ne može osobno doći kod poslodavca, kopiju naloga potrebno je poslati preporučenom poštom.
4. Zapisnik o otkazu sačinjava se u radnoj knjižici.	Svakako navedite članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da je zaposlenik sam odlučio prekinuti odnos.
5. Čim nalog stupi na snagu, radnik dobiva radnu knjižicu i platni list u ruke.	O tome se sastavlja akt.
6. Otpuštena osoba prijavljuje se računovodstvu za obračun.	Nakon toga možete se upisati u računovodstvene dnevnike za primanje sredstava u cijelosti, kao i za izdavanje radne knjižice podređenom.
7. Ako zaposlenik odbije potpisati, sastavlja se poseban akt u kojem se bilježe sve radnje.	Ako nije moguće napraviti osobni posjet radi primanja "radnog", morat ćete podređenim preporučenim pismom poslati obavijest o potrebi izračuna. Tada osoba od povjerenja može dobiti novac i radnu knjižicu.

Sastavljanje pisma ostavke

Zahtjev za otkaz vlastitom voljom, pa tako i na bolovanju, zaposlenik piše u bilo kojem obliku.

Prijava mora sadržavati sljedeće točke:

• prezime, ime, patronim i položaj radnika koji je dao otkaz;
• naziv organizacije u kojoj zaposlenik radi;
• formulacija "vlastitom voljom";
• datum od kojeg građanin planira ne ići na posao;
• datum pripreme dokumenta;
• osobni potpis radnik.

Važno je znati da ako je zaposlenik na bolovanju, on također ima pravo povući ostavku čak i posljednjeg dana ugovora o radu s poduzećem. I ako u to vrijeme nije bio primljen u tvrtku novi zaposlenik, zatim nakon odlaska iz bolnice na neodređeno vrijeme poslodavac mora nastaviti raditi s njim.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Postupak otpuštanja po vlastitoj volji započinje podnošenjem zahtjeva radnika za otkaz poslodavcu. To se mora učiniti najmanje 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu. Nakon podnošenja zahtjeva djelatniku nadležnom za kadrovske poslove, počinje rok od 2 tjedna, inače radni. Izraz "vježbanje" ne pojavljuje se u Zakonu o radu Ruske Federacije. 2 tjedna je samo razdoblje tijekom kojeg poslodavac mora pronaći zamjenu za odlazećeg radnika.

Nakon 14 dana, organizacija izdaje nalog u kojem se navodi da je zaposlenik otpušten. Ovaj dokument se daje na uvid zaposleniku koji odlazi pod osobnim potpisom, ili mu se, u slučaju teritorijalne udaljenosti građanina, šalje preko maila uz potvrdu primitka.

Zatim kadrovski radnik (računovođa, poslodavac) upisuje u radnu knjižicu zaposlenika o otkazu vlastitom voljom, navodeći članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije i predaje posao. Nakon toga, građaninu se izdaje platni list u kojem su naznačene uplate koje mu pripadaju. Završna faza je primitak obračuna u računovodstvu.

Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima

(drugim riječima, na inicijativu radnika) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od radnika i ne podrazumijeva njezino odobrenje od strane poslodavca, jer osobu ne možete prisiliti da radi protiv svoje volje. Međutim, postoje određena pravila koja se moraju poštivati ​​pri odlasku po volji.

Postupak za razrješenje po volji

Postupak za razrješenje po volji podrazumijeva, prije svega, da zaposlenik napiše otkaz. U prijavi se navodi datum otkaza i njegovi razlozi („vlastitom voljom“), mora ga potpisati zaposlenik s naznakom datuma sastavljanja.

Navesti u prijavi razlog za dobrovoljnu ostavku nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju ostavku, tada se mora navesti razlog, osim toga, od kadrovskih službenika može se tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "molim te da me svojom voljom otpustiš na taj i takav datum".

Nakon podnošenja zahtjeva za ostavku na kadrovska služba, sastavlja se nalog za otkaz. Uobičajeno korišteno jedinstveni oblik takav nalog (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1. U nalogu je potrebno upućivati ​​na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti pojedinosti prijave zaposlenika. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpuštena osoba ne može upoznati s nalogom (ona je odsutna ili je odbila upoznati se s nalogom), tada se u dokumentu upisuje odgovarajući upis.

Uvjeti otkaza po volji

Po opće pravilo, propisano, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o nadolazećem otkazu najkasnije dva tjedna unaprijed. Ovaj rok počinje teći dan nakon što poslodavac primi otkaz.

No, takozvani dvotjedni radni rok može se skratiti dogovorom između radnika i poslodavca. Osim toga, zakon ne obvezuje radnika da tijekom otkaznog roka bude na radnom mjestu. Može ići na godišnji odmor, bolovanje i sl. dok uvjeti otkaza neće se promijeniti.

Iz opće pravilo postoje zakonske iznimke od dvotjednog rada. Dakle, nakon razrješenja tijekom probnog roka, otkazni rok za otkaz je tri dana, a nakon razrješenja čelnika organizacije - mjesec dana.

Obračun pri otkazu vlastitom voljom

Obračun pri otkazu vlastitom voljom, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otkaza, odnosno zadnji dan rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih iznosa koji radnicima duguju: plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, odgovarajući iznos odbija se od plaće u konačnom obračunu.

Ako je radnik na dan otkaza bio odsutan s posla i nije mogao primiti obračun, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu se dug mora platiti najkasnije sljedeći dan nakon žalbe.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora

Dobrovoljno se umirovite dok ste na godišnjem odmoru zakon ne zabranjuje. Takva je zabrana predviđena samo za otkaz na inicijativu poslodavca. Zaposlenik ima pravo napisati otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili datum predloženog otkaza pripisati razdoblju godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik želi podnijeti zahtjev za otkaz dok je na godišnjem odmoru, nije ga dužan opozvati s godišnjeg odmora

Također, zaposlenik može dati otkaz na vlastiti zahtjev nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je pružanje dopusta od naknadni otkaz To je pravo, a ne obveza poslodavca. Ako se dopusti, posljednjim danom dopusta smatra se dan otkaza. Međutim, za potrebe obračuna s radnikom zadnji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Na taj dan bi se radniku trebala izdati radna knjižica i izvršiti sva potrebna plaćanja. Ovo je svojevrsna iznimka od općeg pravila danog, potvrđenog.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Dajte otkaz po volji dok ste na bolovanju limenka. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti. Može nastati i situacija kada prethodno dogovoreni datum otkaza padne na vrijeme bolovanja. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan naveden u zahtjevu za otkaz, pod uvjetom da radnik nije povukao tu prijavu. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati datum otkaza.

Posljednjeg dana rada, čak i ako je na bolovanju, poslodavac vrši konačnu isplatu, izdaje otkazni nalog, u kojem bilježi odsutnost radnika i nemogućnost upoznavanja s nalogom. Radnik će po radnu knjižicu doći nakon oporavka ili će mu, uz njegovu suglasnost, biti poslana poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku bit će mu isplaćeni

Gotovo svaka druga osoba barem jednom u životu dala je otkaz na službenom poslu.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Zakon o radu odražava sve aspekte otpuštanja, ali neke rupe u ograničenjima i dalje postoje. Stoga mnogi građani ne znaju točno kako prestati. Pogotovo kada je riječ o bolovanju.

Opće informacije

Ova tema ne zanima samo zaposlenike, već i poslodavce. Pa je li moguće otpustiti djelatnika dok je na bolovanju?

Zakon o radu kaže da je takvom zaposleniku nemoguće da poslodavac otpusti. Međutim, zaposlenik može dati otkaz na vlastiti zahtjev.

Raskid radnog odnosa moguć je samo za poduzeća.

Ali ovdje postoji nekoliko tumačenja. Na primjer, ako je zaposlenik u početku napisao pismo o otkazu, a zatim se razbolio. Ili se u početku razbolio, a zatim napisao ostavku. Oba slučaja moraju biti ispravno provedena na temelju računovodstva.

Ako se u tom razdoblju razboli, onda bolovanje ne prekida to razdoblje i nema potrebe za ponovnom prijavom za otkaz.

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovorni odnos nakon tog roka, čak i ako je radnik i dalje na bolovanju.

Zaposlenik također mora osigurati zatvoreni list invalidnost za izračun.

Često se događaju takve situacije da zaposlenik ne želi samo odraditi ovo razdoblje i stoga odlazi na bolovanje nakon što napiše otkaz. U tom slučaju, ponekad vas poslodavci prisiljavaju da radite potrebno vrijeme nakon bolovanja. No, Vrhovni sud ovo mišljenje smatra neutemeljenim.

Otpuštanje samovoljnom voljom moguće je nakon davanja potvrde o nesposobnosti za rad i pojavljivanja radnika na radnom mjestu.

Uprava se obvezuje popuniti bolovanje i izdati nalog za otkaz. Otpuštanje ove vrste prati se izdavanjem radne knjižice. Moguće je i osobno preuzimanje i slanje poštom.

Zakonodavni okvir

Pitanje je regulirano nekoliko članaka Zakona o radu Ruska Federacija – 77–82.

Na temelju njih moguće je riješiti sva sporna pitanja u vezi s otpuštanjem djelatnika koji je na bolovanju.

Otkaz na bolovanju

Otpuštanje na bolovanju u 2019. je prilično kontroverzno pitanje. No, Zakon o radu propisuje sve nijanse takvog otkaza, tako da se tijekom postupka ne bi trebala postavljati pitanja.

IZ Zakon o radu vrijedi se upoznati sa svakom osobom koja je službeno zaposlena i koja planira biti otpuštena na bolovanju.

Svojom voljom

Otkaz za vrijeme bolovanja moguć je na vlastiti zahtjev. Propisuje sadašnje zakonodavno tijelo U Ruskoj federaciji.

Ako je zaposlenik bolestan i želi dati otkaz, onda ga zakon ne ograničava u ovom pravu. Može biti standardno.

U ovoj situaciji, odnos između radnika i poslodavca prestaje s datumom završetka rada navedenog u prijavi. Računovodstvo, vodim sve po bilanci i po nalogu.

Računovodstvo dodatno popunjava zatvorenu invalidninu i uplaćuje rokovi svi unovčiti.

Na inicijativu poslodavca

Oni mogu dobiti otkaz samo ako se ne ispune uvjeti sporazuma. Na primjer, osoba nije upozorila na bolovanje, nego jednostavno nije otišla na svoje radno vrijeme.

Slična kazna slijedi i to što potvrda o nesposobnosti za rad nije dostavljena na vrijeme.

Razrješenje je moguće i sporazumom stranaka u ovom slučaju.

Po dogovoru stranaka

To je moguće tijekom bolesti zaposlenika tijekom dva tjedna rada. Poslodavac se obvezuje čekati da se radnik vrati na posao. Nakon toga, računovodstvo provodi sva potrebna knjiženja i u potpunosti ih izračunava. I onda prolazi kroz postupak otkaza.

Ako se zaposlenik još nije oporavio, tada sva pravila za otkaz zvuče ovako - otkaz na dan koji je zabilježen u pismu ostavke.

Po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme

Ostavku nije potrebno podnijeti. Čak i ako je osoba na bolovanju, datum završetka u ovom slučaju je datum prestanka ugovora o radu.

Nakon prestanka ugovora o radu radniku se daje radna knjižica i obračun.

Nakon likvidacije organizacije

Kada se period zastoja plati. U dano vrijeme otkaz na bolovanju je moguć, ali ako dođe do suda. U ovom slučaju dolazi do otkaza prema članku o likvidaciji društva.

Radna knjižica se izdaje na bilo koji način uz obračun.

trudna

Na bolovanju ne mogu dobiti otkaz ni po jednom članku. Osim ako se radi o stegovnom prekršaju, likvidaciji ili promjeni vodstva. U tim slučajevima moguć je otkaz.

Za vrijeme trudnoće i 70 dana nakon nje otkaz je zabranjen Zakonom o radu.

Postupak

Na bolovanju je određena osoba.

Ako ispunjavate sve zahtjeve, tada možete zaobići zakon i ispravno napustiti sav novac koji zaradite.

Moraju platiti i bolovanje.

Primjena

Zahtjev se podnosi prije odlaska na bolovanje ili tijekom njegovog trajanja.

Zahtjev se piše u ime nadležnih tijela, tu se također ispisuje pozicija, struktura, odjel, ime podnositelja zahtjeva.

I tada se propisuje zahtjev za razrješenje s razlogom odlaska. Zatim se stavlja datum odlaska na posao i zadnji dan odlaska na posao. Upravo na taj dan se moraju uplatiti sva dugovana sredstva i izdati radna knjižica.

Izrada narudžbe

Nalog se izdaje na dan posljednjeg dana nakon rada.

Ako postoji bolovanje, tada se registracija provodi ili prema njemu, ili prema datumu prijave.

Naredbom se propisuje i položaj zaposlenog, strukturna podjela, zadnji dan rada.