Inspekcija rada u Yoshkar-Oli (Republika Mari El). Slobodna radna mjesta u Državnoj inspekciji rada u Državnoj inspekciji rada RME u Mari El

1. viša grupa pozicije odjela državni nadzor i praćenje poštivanja zakona o zaštiti rada:

Državni inspektor rada (za zaštitu rada);

2. vodeća skupina radnih mjesta odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja propisa o zaštiti rada:

Glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (za zaštitu rada);

3. vodeća skupina radnih mjesta u kategoriji "voditelji" odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja propisa o zaštiti rada:

Voditelj odjela - Glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (za zaštitu rada);

4. viša skupina radnih mjesta odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva (o pravnim pitanjima):

Državni inspektor rada (o pravnim pitanjima);

5. vodeća skupina radnih mjesta odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja zakona o radu (o pravnim pitanjima):
- glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (o pravnim pitanjima);

6. vodeća skupina radnih mjesta u kategoriji "voditelji" odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva (o pravnim pitanjima):

Voditelj odjela - Glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (za pravna pitanja);

7. vodeću skupinu radnih mjesta u kategoriji "voditelji" odjela za financije, računovodstvo i organizacijski rad:
- voditelj odjela za financiranje, računovodstvo i organizacijski rad - šef računovodstva

8. viša skupina radnih mjesta odjela za financije, računovodstvo i organizacijski rad:
- vodeći stručnjak-stručnjak (administrator sustava);

9. viša skupina radnih mjesta odjela za financije, računovodstvo i organizacijski rad:
- specijalist-stručnjak (računovođa).

Mjesto za primanje dokumenata od podnositelja zahtjeva:

Yoshkar-Ola, Leninsky prospekt, 24-a, soba 511

Vrijeme za primanje dokumenata: radnim danima, osim subote i nedjelje, od 14.00 do 16.00 sati. u roku od 21 dana od datuma objavljivanja objave o njihovom prijemu na službenoj web stranici Državnog inspektorata rada u RME git12.rostrud.ru i državi informacijski sistem na području javna služba i informacijsko-telekomunikacijske mreže "Internet", telefon za informacije 45-17-79, 45-16-14.

Cijeli tekst priopćenja nalazi se na web stranici Državne inspekcije rada RME i na Federalnom portalu rukovodećih kadrova.

Kakva je odgovornost poslodavca ako zaposlenici rade bez ugovora o radu, a plaće primaju neslužbeno?

Radni odnosi nastaju između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu sklopljenog u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz obvezu sastavljanja ugovora o radu (dio 2. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac mora izvršiti niz radnji:

izdati nalog za zapošljavanje (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije);

ispuniti radna knjižica po zaposleniku (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije);

provesti preliminarni liječnički pregled pri sklapanju ugovora o radu u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom (članak 69. Zakona o radu Ruske Federacije);

provesti brifing o zaštiti rada (dio 2. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije);

obavljati i druge radnje predviđene radnim zakonodavstvom.

U neformalnom zapošljavanju građanina poslodavac ne obavlja sve te radnje.

Štoviše, zaposleniku koji je zaposlen na neformalni način oduzimaju se sva ona radna prava koja mu poslodavac mora osigurati u provedbi radnog odnosa, primjerice pravo na godišnji plaćeni odmor, privremenu nesposobnost i porodiljne naknade i dr. .

Nepoduzimanje svake od ovih radnji je poseban upravni prekršaj, za koji je predviđena posebna kazna (članak 4.4. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Sukladno čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kršenje radnog zakonodavstva i zaštite rada podrazumijeva izricanje administrativne kazne za dužnosnici u iznosu od 1000 do 5000 rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez obrazovanja pravna osoba, - od 1000 do 5000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana; za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana. Prema dijelu 2. ovog članka, isti prekršaj koji je počinila službena osoba koja je prethodno bila izrečena administrativnoj kazni za sličan prekršaj povlači za sobom diskvalifikaciju u trajanju od 1 do 3 godine.

Imajte na umu da ako je poslodavac odgovoran prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, istovremeno se mogu smatrati odgovornima i voditelj i samo pravna osoba (dio 3. članka 2.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

U slučaju primjene diskvalifikacije predviđene u dijelu 2. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, mora se uzeti u obzir da se sličan prekršaj iz ove norme treba shvatiti kao njegovo počinjenje od strane službene osobe, a ne bilo kakvo kršenje zakona o radu i zaštiti rada (član 17. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. ožujka 2005. br. 5 "O nekim pitanjima koja proizlaze iz sudova u primjeni Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije", u daljnjem tekstu - Rezolucija Plenuma Oružanih snaga RF br. 5).

U slučaju upravnog prekršaja izraženog u obliku nečinjenja, rok za privođenje upravnoj odgovornosti računa se od dana nakon posljednjeg dana roka predviđenog za obavljanje predmetne dužnosti (čl. 14. Odluke Plenuma). Oružanih snaga Ruske Federacije br. 5).

Rok za privođenje upravnoj odgovornosti za svaki prekršaj računa se posebno, ovisno o vremenu počinjenja (vrijeme neispunjenja jedne ili druge obveze poslodavca).

Dakle, u slučaju neprijavljivanja radnog odnosa, poslodavac je odgovoran ne jednom - za neozvaničenje radnog odnosa, već više puta - ovisno o broju neispunjenih obveza predviđenih radnim zakonodavstvom i vremenu njihovog neizvršavanja. -ispunjenje.

Štoviše, ako radni odnosi nisu formalizirani, plaće, koje su glavna komponenta porezne osnovice za porez na dohodak (članci 209., 210. Poreznog zakona Ruske Federacije), kao i osnova za izračun obveznih premija osiguranja ( Članak 8 savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja"), isplaćuje se neslužbeno.

U tom slučaju ne dolazi do plaćanja poreza na dohodak i premija osiguranja, za što može odgovarati i poslodavac.

Prvo, porezno tijelo može zahtijevati odbitak poreza na dohodak od zaposlenika koji primaju „crne“ plaće, a može izreći i novčanu kaznu poslodavcu u iznosu od 20% iznosa koji je trebao biti zadržan zaposlenima ili uplaćen zaposlenicima. proračun (članak 123. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Drugo, izvanproračunska sredstva također mogu zahtijevati plaćanje premije osiguranja i izreći novčanu kaznu u iznosu od 20% neplaćenog iznosa doprinosa ili 40% u slučaju namjernog počinjenja ovog prekršaja (članak 47. Zakona br. 212-FZ).

Treće, čl. 199.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost za neispunjavanje dužnosti poreznog agenta u osobnim interesima u većim ili posebno velikim razmjerima.

Zašto je radna aktivnost opasna za radnika bez uredno sklopljenog ugovora o radu?

Danas je praksa rada bez registracije radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca postala relevantnija. Pod takvim uvjetima zaposlenik u pravilu prima veću plaću “u kuverti” nego kod službenog zaposlenja, a poslodavac se time oslobađa obveze plaćanja obveznih plaćanja, poreza, naknada, uključujući isplatu mirovine. doprinose i doprinose u fond socijalnog osiguranja.

Na prvi pogled može se činiti da obje strane imaju koristi, no to je daleko od toga.

Prije svega, radna aktivnost bez ugovora o radu predstavlja kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva (Poglavlje 11. Zakona o radu Ruske Federacije), što podrazumijeva kršenje prava zaposlenika.

Radna djelatnost bez ugovora o radu zapravo je čini bespomoćnom prema poslodavcu u slučaju njegovog kršenja. radnička prava. U takvim slučajevima, prije zaštite konkretnog povrijeđenog prava radnika, potrebno je dokazati samu činjenicu postojanja radnog odnosa između radnika i poslodavca, što je izuzetno teško učiniti bez ugovora o radu. Problem ovdje može biti u tome što poslodavac može izjaviti ili da taj zaposlenik nikada nije radio za njega (pogotovo ako nema svjedoka vaše radne aktivnosti), ili da je radio, ali ne po ugovoru o radu, već po građanskopravnom ugovoru ( na primjer po ugovoru).

U slučaju neplaćanja plaće, neopravdanog izricanja stegovne sankcije, otkaza ili druge povrede radnih prava radnika koji radi bez ugovora o radu, njegova prava moguća je zaštita tek nakon što se utvrdi sama činjenica postojanja radnog odnosa. S jedne strane, tu činjenicu može potvrditi i sam poslodavac, au slučaju odbijanja - samo na sudu.

Osim navedenog, negativne posljedice rada bez ugovora o radu uključuju i povredu prava radnika na mirovinu. Prilikom obavljanja djelatnosti rada bez ugovora, poslodavac, kršeći uvjete iz čl. 14 Saveznog zakona od 15. 12. 2001. br. 167 - FZ "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" ne prenosi doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije za formiranje kapitala za namirenje, čiji iznos odredit će visinu mirovine zaposlenika u budućnosti.

Radna djelatnost bez ugovora o radu stvara prepreke u zaštiti radnih prava zaposlenika u slučaju njihovog kršenja, a zadire i u mirovinska prava zaposlenika. Dakle, ugovor o radu je sastavni dio radnog odnosa, jamstvo je zaštite radnih prava građana. Norme radnog prava primjenjuju se samo na zaposlenike koji su u radnom odnosu s poslodavcima koji su sklopili pisani ugovor o radu.

Ako uslijed nesreće na radu dođe do gubitka sposobnosti za rad, oštećenja zdravlja radnika ili smrti zaposlenika koji je u radnom odnosu, tada zaposlenik ili njegovi srodnici imaju pravo na sljedeće vrste osiguranja:

1) privremena invalidnina za cijelo vrijeme dok se zaposlenik ne oporavi ili dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti - u iznosu od 100 posto prosječne mjesečne zarade zaposlenika, ali ne više od 261.320 rubalja mjesečno u 2015. ( 273.080 rubalja - u 2016. i 284.000 rubalja - u 2017.).

Naknada se isplaćuje na mjestu rada žrtve;

2) jednokratne i mjesečne uplate osiguranja:

Zaposlenik, ako je prema zaključku ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja uslijed nezgode na radu izgubio profesionalnu sposobnost za rad,

Osobe koje ispunjavaju uvjete za primanje takve isplate (uzdržavani invalidi, djeca, roditelji, itd. - vidi pravno obrazloženje) ako je nesreća rezultirala smrću zaposlenika.

U nedostatku pisanih ugovora o radu, ova jamstva i naknade za radnike ozlijeđene tijekom obavljanja poslova ne daju se.

Radeći u uvjetima “sive sheme radnih odnosa”, zaposlenik ostaje potpuno nezaštićen u svom odnosu s poslodavcem; nije u mogućnosti braniti i štititi svoja prava i legitimne interese u slučaju da ih poslodavac povrijedi ili na drugi način povrijedi. Činjenicu radnih odnosa vrlo je teško dokazati na sudu, jer za to su potrebni dokazi, međutim, zaposlenici organizacije ne pristaju uvijek svjedočiti na sudu protiv vlastitog poslodavca.

Bez zapošljavanja radnika na zakonom propisan način, poslodavac mu oduzima zasluženu mirovinsku pričuvu. Razdoblje rada bez prijave radnog odnosa prema utvrđenom postupku neće se uračunavati u radni staž, što će u budućnosti dovesti do niske mirovine.

Zaposlenik neće imati pravo na privremenu invalidninu u slučaju nezgode na radu i profesionalna bolest, naknade za nezaposlene, pravo na godišnji plaćeni odmor, socijalna jamstva predviđena kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima na snazi ​​kod poslodavca

U čl. 64 Zakon o radu Ruska Federacija osigurava jamstva prava zaposlenika prilikom sklapanja ugovora o radu, od kojih je jedna od temeljnih zabrana neopravdanog odbijanja sklapanja ugovora o radu. Štoviše, ako ste bili odbijeni, imate pravo pisanim putem zahtijevati od poslodavca da obavijesti razloge odbijanja sklapanja ugovora o radu. Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa pravo zaposlenika da se žali sudu na takvo odbijanje.

Sukladno čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije sklapa se ugovor o radu pisanje, sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na radnika, a drugi zadržava poslodavac. Zaprimanje preslike ugovora o radu od strane radnika mora biti potvrđeno potpisom radnika na preslici ugovora o radu koju čuva poslodavac. Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanoj formi smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na posao uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada je zaposlenik stvarno primljen na rad, poslodavac je dužan sa njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na posao.

Sukladno tome, poslodavac koji nije na vrijeme sklopio ugovor o radu sa zaposlenikom, ako se takva činjenica otkrije, snosit će se odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Umjesto ugovora o radu, poslodavac sklapa i povremeno ponovno pregovara ugovore o radu ili uslugama. Je li to legalno?

Ne, to je protuzakonito. Nije dopušteno sklapanje građanskopravnih ugovora (uključuju i ugovor o djelu i ugovor o pružanju usluga) kojima se zapravo uređuju radni odnosi između zaposlenika i poslodavca.

Ako je organizacija ili pojedinačni poduzetnik sklopio ugovor s građaninom prema kojem:

Građanin osobno obavlja posao na određenom radnom mjestu ili specijalnosti,

Obim ovog posla nije unaprijed određen (odnosno, tijekom trajanja ugovora, isti se posao obavlja u obimu za koji se potreba javlja tijekom rada, a koji odgovara položaju/specijalnosti građanina ),

Građanin podliježe internim propisima o radu organizacije ili poduzetnika,

tada između stranaka nastaje radni odnos te se mora sklopiti ugovor o radu.

Ako je organizacija ili pojedinačni poduzetnik (kupac) s građaninom sklopila ugovor prema kojem:

Građanin se obvezao obavljati samo određenu vrstu i količinu posla (na primjer, proizvesti određeni broj nekih predmeta),

Kupac je pristao platiti samo ovaj iznos obavljenog posla,

Kupac ne može povjeriti drugi posao ili rad u drugom opsegu prema ovom ugovoru građaninu,

Građanin radi na vlastitu odgovornost i ne poštuje pravila internog radnog pravilnika naručitelja,

tada između stranaka nastaju građanskopravni odnosi te se mora sklopiti građanskopravni ugovor (npr. ugovor ili plaćena odredba usluge).

Ako smatrate da je poslodavac s vama nezakonito sklopio građanskopravni ugovor umjesto ugovora o radu, možete u pisanom obliku podnijeti zahtjev poslodavcu da vam odnos nastao temeljem građanskopravnog ugovora prizna kao radni odnos, a uredno formalizirati radni odnos (zaključivanje ugovora o radu).ugovor u pisanom obliku, izdavanje naloga za zapošljavanje, upis o radu u radnu knjižicu). Ako poslodavac ne udovolji vašoj prijavi, možete se obratiti za zaštitu svojih prava teritorijalnom tijelu Rostruda - državnoj inspekciji rada (uključujući i putem ovog izvora), kao i sudu.

Pravno obrazloženje

Članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije definira radne odnose kao odnose koji se temelje na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom obavljanju radne funkcije od strane zaposlenika uz naknadu (rad po položaju u skladu s popisom osoblja, zanimanje, specijalnost s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla koji se dodijeljuje zaposleniku), podređenost zaposlenika pravilima internog radnog odnosa uz osiguravanje poslodavca radnih uvjeta predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže zakon o radu norme, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu.

Nije dopušteno sklapanje građanskopravnih ugovora kojima se stvarno uređuju radni odnosi između radnika i poslodavca.

Prema članku 19.1. Zakon o radu Ruske Federacije priznaje odnose koji nastaju na temelju ugovora o građanskom pravu, radni odnosi može se izvesti:

od strane osobe koja koristi osobni rad i koja je kupac prema navedenom ugovoru, na temelju pisanog zahtjeva pojedinca koji je izvršitelj po navedenom ugovoru, i (ili) naloga državnog inspektora rada za otklanjanje povrede dijela drugog članka 15. Zakona protiv kojeg nije uložena žalba sudu na propisani način;

sudu u slučaju da se pojedinac koji je izvođač prema navedenom sporazumu obratio izravno sudu, ili na temelju materijala (dokumenta) poslanih od strane državne inspekcije rada, drugih tijela i osoba s potrebnim ovlastima u skladu sa saveznim zakonima.

U slučaju prestanka odnosa vezanih uz korištenje osobnog rada, a nastalih na temelju građanskopravnog ugovora, priznanje tih odnosa kao radnih odnosa provodi sud. Pojedinac koji je prema navedenom ugovoru bio ugovaratelj ima pravo podnijeti zahtjev sudu za priznavanje tih odnosa kao radnih odnosa na način iu rokovima koji su predviđeni za rješavanje pojedinačnih radnih sporova.

Neotklonjive dvojbe prilikom razmatranja sudskih sporova o priznavanju odnosa nastalih na temelju građanskopravnog ugovora kao radnih odnosa tumače se u korist postojanja radnog odnosa.

Ako su odnosi vezani uz korištenje osobnog rada nastali na temelju građanskopravnog ugovora, ali su naknadno priznati kao radni odnosi, smatra se da su takvi radni odnosi između radnika i poslodavca nastali od dana stvarnog prijema radnika. pojedinca koji je izvođač prema navedenom ugovoru do izvršenja navedenog ugovora o dužnosti.

Koja je odgovornost poslodavca za kašnjenje plaća i u kojim slučajevima? Što učiniti ako poslodavac odgađa isplatu plaće?

Poslodavac nema pravo obustaviti plaću iz bilo kojeg razloga, uključujući nedostatak novca od organizacije, kašnjenja u plaćanju usluga organizacije od svojih klijenata itd.

Plaća se mora isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Ako poslodavac odgađa isplatu plaće više od 15 dana, tada zaposlenik ima pravo obustaviti rad (uz neke iznimke – vidi Pravno obrazloženje) za cijelo vrijeme kašnjenja, o čemu pisanim putem obavijesti poslodavca.

Za kašnjenje isplate plaća iz bilo kojeg razloga, poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku kamatu (novčanu naknadu) u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije (to je 8,25% godišnje) od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja. Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivnim ugovorom, mjesnim normativni akt ili ugovor o radu.

Poslodavac (organizacija ili individualni poduzetnik), kao i menadžer ili drugi odgovorna osoba organizacije za kašnjenje plaća mogu snositi administrativnu odgovornost (vidi Pravno obrazloženje).

U nekim slučajevima, individualni poduzetnik, menadžer ili druga odgovorna osoba organizacije za kašnjenje plaća može biti kazneno odgovorna (vidi Pravno obrazloženje).

U slučaju kašnjenja plaća radi zaštite svojih prava, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev teritorijalnom tijelu Rostruda - državnoj inspekciji rada (uključujući putem ovaj resurs), kao i na sudu.

Pravno obrazloženje

Prema dijelu 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

U skladu s dijelom 2. čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo, pismenim obavještenjem poslodavca, obustaviti rad za cijelo razdoblje do plaćanje odgođenog iznosa. Obustava rada nije dopuštena:

Tijekom razdoblja uvođenja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonima o izvanrednom stanju;

U tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za obranu zemlje i sigurnost države, hitno spašavanje, potragu i spašavanje, gašenje požara, rad spriječiti ili otkloniti prirodne katastrofe i hitnim slučajevima, u provođenju zakona;

Državni službenici;

U organizacijama koje izravno opslužuju posebno opasne vrste proizvodnje, opreme;

Zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova koji su izravno povezani s osiguravanjem života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, ambulanta i hitna medicinska pomoć).

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac ga je dužan isplatiti uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu od najmanje jedne tristote plaće. stopu refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je bila na snazi ​​u to vrijeme od iznosa neplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog podmirenja. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca.

Dio 1 članka 5.27. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrđuje administrativnu odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva, uključujući kašnjenje plaća u obliku upozorenja ili izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravne osobe - od tisuću do pet tisuća rubalja; za pravna lica - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.

Kaznena odgovornost za zakašnjenje plaća predviđena je člankom 145.1. Kazneni zakon Ruske Federacije:

Djelomično neisplatu više od tri mjeseca plaće, počinjeno iz sebičnog ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili drugog zasebnog strukturnog odjela organizacije, kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do 120 tisuća rubalja, odnosno u visini plaće ili bilo kojeg drugog prihoda osuđena osoba na vrijeme do jedne godine, ili lišenjem prava obnašanja određenih funkcija ili obavljanja određenih djelatnosti do jedne godine, ili prisilnog rada do dvije godine, ili kaznom zatvora do jedne godine. do jedne godine;

Potpuna neisplata više od dva mjeseca plaće ili isplata plaće duže od dva mjeseca u iznosu ispod minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, počinjeno iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od 100 tisuća do 500 tisuća rubalja, odnosno u visini plaće ili drugog primanja. osuđene osobe na vrijeme do tri godine, odnosno na obveznom radu do tri godine, uz oduzimanje prava na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do tri godine. bez njega ili lišenjem slobode do tri godine sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih funkcija ili obavljanja određenih djelatnosti u trajanju do tri godine;

Djela predviđena prvim ili drugim dijelom članka 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije, ako su prouzročili teške posljedice, kažnjavaju se novčanom kaznom u iznosu od 200.000 do 500.000 rubalja, odnosno u visini plaće ili bilo kojeg drugog prihoda osuđene osobe za određeno vrijeme. od jedne do tri godine, ili lišenjem slobode u trajanju od dvije do pet godina, uz oduzimanje prava obnašati određene funkcije ili se baviti određenim djelatnostima do pet godina ili bez njega.

Djelomična neisplata plaća znači isplatu u iznosu manjem od polovice dospjelog iznosa.​​

Inspektorat rada u Yoshkar-Oli (Republika Mari El) provjerava sve prijave zaprimljene od zaposlenika, imenuje potrebne provjere, poduzima mjere za suzbijanje otkrivenih kršenja zakona o radu i vraćanje prava zaposlenika. Na temelju rezultata inspekcije inspekcijsko osoblje ima pravo zahtijevati od poslodavca hitno otkloniti prekršaje, nametnuti administrativnu ili drugu odgovornost ili poslati inspekcijski materijal tijelima za provođenje zakona radi pokretanja kaznenog postupka.

Kako bi se otkrile činjenice o nepoštivanju zakonodavstva u području zaštite rada, prilikom provjere poslodavca, inspekcija rada analizira dokumentaciju organizacije. Poslodavac je tijekom inspekcijskog nadzora, na inzistiranje inspektora koji provode inspekcijski nadzor, dužan ustupiti im radne knjižice, ugovore o odgovornost, platni spisak, ugovori o radu, ostali dokumenti.

Ako nemate iskustva u komunikaciji s inspekcijom rada, a ne možete podnijeti pritužbu, pomoći će vam detaljna konzultacija odvjetnika za rad, dostupna svim posjetiteljima internetskog izvora na internetu. Odvjetnik za savjetovanje pomoći će: sastaviti izvješće o neisplati plaća; napisati dopis inspekciji rada nezakoniti otkaz; sastavljati druge prijave, žalbe, pritužbe inspekciji rada.

web stranica/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/

29.11.2019. - Kirill Telkin

Pozdrav. Nisam službeno radio za IP. Nisam potpisao nikakve ugovore o punoj odgovornosti. IP želi mi poklopiti manjak. Kako biti

25.10.2019 - Marina Sukhanova

Ako je Uprava "preživjela" djelatnika s mjesta rada na načine - izravna ponuda za otkaz, otpuštanja (nisu mogli ispravno sastaviti dokumente), sukobi, obračuni na glavnom sastanku tima itd., prijave koje su bile ništa nije potvrđeno nakon provjere. Čovjek je u petak navečer napisao ostavku, a u ponedjeljak ujutro počeli su provoditi inventuru. Obračun nisu platili, jer se ta osoba s njim ne slaže (puno toga nije uzeto u obzir). Zbog toga je izbačen iz službenog stana, a nije mu se dala prilika da uredno prikupi svoje stvari. Glavni računovođa i voditelj opskrbe to su učinili provjerom osobnih stvari, bez ikakvih dokumenata. Gdje su povrijedili prava umirovljenika? A gdje možeš ići?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

14.10.2019. - Egor Fomkin

Dobar dan! Napisao sam ostavku i odjednom sam saznao da mi ne žele isplatiti bonus za prodaju u prošlim mjesecima (organizacija ima kašnjenje u isplati bonusa oko 3 mjeseca). Ima li smisla kontaktirati inspekcija rada uz pritužbu?

11.07.2019. - Aleksandar Tanich

Dobar dan. Od 29. lipnja do 12. srpnja sam na godišnjem plaćenom odmoru. Od 9. srpnja preliminarno do 12. srpnja sam na bolovanju. S tim u vezi, želim produžiti svoj godišnji odmor. Zahtjev za produženje godišnjeg odmora moram napisati na dan završetka bolovanja, a mogu ga napisati i na dan kada se vratim na posao.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

28.05.2019. - Stanislav Yakobson

Zdravo! Mogu li za vrijeme bolovanja ili godišnjeg odmora biti premješten na niže radno mjesto bez mog pristanka?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.04.2019. - Yaroslav Metelov

Zdravo. Ja sam na porodiljnom dopustu. Na posao je otišao stalni radnik, a traže da napišem otkaz, na kraju ugovora. Moje dijete je mlađe od 1,5 godine. Imaju li pravo da me otpuste?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

03.04.2019. - Anatolij Krasnopojas

Poštovani, gdje mogu vratiti radnu knjižicu ako je organizacija zatvorena

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

20.03.2019. - Zinaida Denisova

Poštovani.Majka sam invalidnog djeteta,tjeraju me da napišem molbu za degradaciju, iste dužnosti, plaća manja. Viši autoriteti ignoriraju moje zahtjeve, govoreći da sam sve kompliciram. A ja samo koristim pravne pogodnosti. Ne puštaju me na odmor. Prvo jesen, pa odmor.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

19.03.2019. - Vera Anisimova

Zdravo! Koliko ti je vremena potrebno da odgovoriš na pitanje?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

07.03.2019. - Jurij Petrjajevski

Dobio sam otkaz 30.11.2018. za smanjenje broja zaposlenih. Organizacija primateljica u kojem vremenskom roku mora platiti prosječne zarade u vrijeme zaposlenja. Zadnjih mjesec dana napisao sam izjavu. Dan isplate plaće u organizaciji je 10.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.02.2019. - Veronika Bobrova

Dobar dan! prilazim kraju uvjetno a onda se odlučio vratiti bivši zaposlenik na mom mjestu i poslodavac to prihvaća. Je li to legalno? Majka sam dvoje djece do 14 godina i kažu da nema nikakvih pritužbi na mene.

26.01.2019 - Artur Kochubeev

Pozdrav, radim privatno Dječji vrtić prijateljica ju je zamolila da ga privremeno zamijeni i placa mi kasni 2,5 mjeseca dok ne odradim zadnji i odem s posla, sad me zanima hocu li dobiti svoj novac jer menadzer ima sve probleme i ne daje plaća.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

13.04.2018. - Alina Vinogradova

dobar dan,na porodiljnom sam,a ne plaćaju mi ​​djecu do godinu i pol,zovem i dođem na posao,svi obećavaju da će novac biti prebačen dug je 14 tisuća kuna

20.01.2018. - Ljudmila Panina

Zdravo. molim te reci mi za proračunske organizacije koja su plaćanja uključena u minimalnu plaću, koja bi se trebala isplatiti uz minimalnu plaću?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

19.01.2018. - Dmitrij Tišin

Pozdrav Olga! Prilikom zapošljavanja naš tim nije bio službeno zaposlen i plaća je kasnila 3 mjeseca: 19:00 - 21:00

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

16.01.2018 - Evgenia Nikitina

Dobar dan. Otpušten sam s posla bez mog znanja i iz kojeg razloga ne znam. Rečeno mi je da su poslali obavijest koju nisam dobio. Što učiniti u ovoj situaciji?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

16.01.2018. - Viktor Polikhrontiev

Liječnički pregled zaposlenika. Imam li pravo odbiti liječnički pregled? inspekcija? Ako, prema rezultatima liječničkog pregleda, ne odgovaram svom zdravstvenom stanju, mogu li dobiti otkaz? Mogu li napisati pismo kako ne bih dobio otkaz i potvrditi da razumijem sve rizike i da sam spreman za nastavak rada? : 15:00 - 17:00 sati

26.10.2017. - Leonid Poluvetrov

Ako je poslodavac za radnika krivotvorio liječnički pregled u zdravstvenoj knjižici, što će on biti za to. I što učiniti?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

10/06/2017 - Vladimir Vanyushechkin

Pozdrav, koji je državni inspektor rada za Yoshkar-Olu

24.09.2017. - Fedor Černošej

Radim u FKUZ-u MSCH-12 Federalne kazneno-popravne službe Rusije kao bolničar u istražnom zatvoru. Moja plaća je 5710 rubalja. nije porasla od 2014. A sada nam govore da povećanja neće biti. Zar se ne brinemo o zdravstvu? Dva puta godišnje dobivaju povećanje plaće.

13.09.2017. - Vladislav Nemakin

pozdrav!!Zovem se trenutno radim u firmi Lenta.Trenutno sam na bolovanju.Nad mlađim zaposlenicima firme pravi haos i nema ko da nas štiti,ja sam kao i moje kolege samo prodavači..... .....treba nam zaštita,mogu li doći na konzultacije?Najvjerojatnije uz konzultacije trebamo i odvjetnika.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

09.09.2017. - Denis Feofilaktov

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.09.2017. - Alina Davidova

Službeno radio u trgovini. Osim toga, poslodavac je prekoračio ovlasti. Sredinom mjeseca iznenada je odlučio promijeniti raspored rada. Nakon toga je polovica zaposlenih imala 6-8 radnih dana za redom. A ostali imaju 4 dana odmora. Svi zaposlenici rade neformalno i bez ugovora. Osim mene. Budući da sam radio na blagajni, prezime na blagajni je bilo moje. Kad sam obavijestila poslodavca o otkazu, počeo je dizati ton na mene i govoriti da neće platiti ni kune. Što je i učinio. Prijava je napisana 03.08.2017. U mirovinu sam otišao 17.08.2017. I nakon mog otkaza, moje se ime još uvijek pojavljuje na blagajni. Što trebam učiniti da dobijem plaću za odrađene dane i da se moje ime ubuduće ni na koji način ne bi pojavljivalo u ovoj organizaciji?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

11.07.2017. - Egor Danov

Zaposlio sam se u ožujku 2014., u studenom 2014. dobio sam dopust od 14 dana, zatim sam se odmarao u ožujku i listopadu 2015., a u travnju i lipnju 2016. 14 dana, u svibnju 2017. dopust je bio 7 dana, do Imam pravo uzeti ostalih 21 dan u srpnju 2017? U kadrovskoj službi kažu da se trenutno mogu odmarati samo 7 dana.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

07/11/2017 - Yakov Shumilkin

Ima li umjetnički ravnatelj ustanove kulture, koji radi na pola radnog vremena, pravo na primanje poticajnih nagrada za intenzitet i visoke rezultate rada na kraju mjeseca.

23.06.2017. - Denis Nikonorov

ima li gazda pravo tjerati da radi za 2 posla

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

21.06.2017. - Igor Pavluškin

SINU NIJE ISPLAĆENA PLAĆA 4 MJESECA

15.06.2017. - Julija Belousova

Predmet mog pitanja: Radni sporovi (Zaštita prava radnika) upravo sada.

15.06.2017. - Anastasia Komarova

Napisao sam ostavku 2.06.17. Poslao sam ga u ured sa poštom radim 2 tjedna, izlazi sutra zadnji dan danas mi kažu da ravnatelja nije bilo i prijava mi je upisana 13.06. a moram raditi od 13.06. tko je u pravu?

15.06.2017 - Ksenia Kudryavtseva

Ugovor o radu(dopunski ugovor) sastavlja se za vrijeme porodiljnog dopusta, oni su privremeni, a nalog za premještaj je trajna vrsta premještaja. U kadrovskoj službi kažu da su pogriješili s narudžbom i preporučuju je baciti, a sastavit će novu. Pitanje: može li tako nešto postojati i općenito je li nalog važniji ili ne?

05.06.2017. - Valery Roman

nisu isplaćene plaće od studenog 2016. godine : 11:00 - 13:00 sati

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

01.06.2017. - Pavel Galichenin

Poslodavac bez moje suglasnosti mijenja raspored rada i, unatoč tome što imam slobodan dan, izjavljuje da sutra moram raditi jer novi raspored - ako ne idem na posao, onda ću dobiti otkaz za izostanak.Je li to legalno i što učiniti?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

20.05.2017. - Vera Sorokina

Zdravo! 5 godina sam radio kao ljepilac u OOO2Kalina" (lamela vrata). Po dolasku novog majstora počela je zamjena starog kadra, zapošljavanje "naših i naših". Pod izlikom braka u izradi vrata dijelovi (ljuštenje furnira, odabir nekvalitetnog furnira), 17. travnja sam premješten u pomoćne radnike. Prije toga sam obučavao novaka, štićenika majstora, koji me je zamijenio. Izgubio sam u plaći 4-5 tisuća kuna

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

15.05.2017. - Aleksandar Savčenkov

već pitao, bez odgovora

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.05.2017. - Natalia Maksimova

Može li vaša komisija samoinicijativno pregledavati poduzeća bez primjene "odozdo"?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

27.02.2017. - Yana Bogdanova

Ja sam direktor doo. 30.01.2017. napisao dopis jedinom osnivaču radi otkaza za vlastitu volju. Ova prijava je registrirana u kadrovskoj službi, o čemu je obaviješten osnivač. Trenutno (26.02.2017.) prijava nije potpisana, osnivač se poziva na radni odnos, nema vremena za potpis. Što uraditi?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

27.02.2017 - Lilia Danilova

Ja sam direktor doo. Dana 30. siječnja 2017. napisao je otkaz vlastitom voljom jedinom osnivaču, prijavio ga u kadrovsku službu. Osnivač je obaviješten, ali prijava još nije potpisana (26.02.2017.), kako osnivač tvrdi, nema vremena. Što učiniti u takvoj situaciji?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

11.02.2017. - Veronika Antonova

Zdravo. lijevo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga voditelj je sačinio akt o dobrovoljnom napuštanju radnog mjesta. I u mojim rukama bolovanje. Kako biti dalje?

2.2.2017. - Vyacheslav Yarnev

Zdravo. Prošlo je mjesec dana otkako sam otišla. Još uvijek nije izračunato. Svaki dan poslužuju doručak. Koliko je vremena potrebno za izdavanje računa?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

26.01.2017. - Zhanna Tarasova

Poštovani, radim u proizvodnji, radio sam kao tehničar-mehaničar, zamjenjivao sam druge kad su išli na bolovanje ili godišnji odmor. Došao gore glavni inženjer strojarstva i kaže da me prebacuju operaterima, rekao sam da ne želim, rekao je onda izađi ili napiši zahtjev za transfer operaterima. Što mi prijeti ako odbijem napisati molbu za prijelaz, mogu li dobiti otkaz prema članku.