Uvjeti plaćanja plaće strogo regulirano zakonom o radu. Neprihvatljivo je svako odstupanje od zakonskih normi koje pogoršava položaj radnika, čak i ako je utvrđeno propisima organizacije poslodavca. Više o uvjetima, postupku, mjestu i oblicima isplate plaće možete pročitati u ovom članku.

Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće

U skladu s Zakonom o radu Rusije, sva pitanja o mjestu isplate plaće, postupku i uvjetima za njegovo izdavanje propisana su u lokalnim dokumentima tvrtke poslodavca ili u radnom ili kolektivnom ugovoru. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži niz ograničenja koja poslodavac nema pravo zanemariti.

Plaća

Dio 3 članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu određivanje plaća ispod minimalne plaće utvrđene na saveznoj razini. U regijama Rusije taj iznos može biti veći, ali ni u kojem slučaju manji.

Uvjeti isplate plaća

Konkretan dan za isplatu plaća određen je internim dokumentima organizacije, ali, prema dijelu 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćuje se najmanje 2 puta mjesečno. Istodobno, mora se izdati najkasnije 15 dana od isteka razdoblja za koje je obračunata.

Postupak isplate plaća

Način osiguravanja novčane naknade ovisi o mnogim čimbenicima, uključujući izvor financiranja organizacije poslodavca. Dio 3. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta namirenje u gotovini na blagajni poduzeća i prijenosom novca na bankovni račun putem kreditna organizacija.

VAŽNO! Od 2014. godine zaposlenici imaju pravo samostalno birati banku koja vodi račun plaća. Prilikom promjene kreditne institucije potrebno je pisanim putem obavijestiti poslodavca najmanje 5 dana prije dana isplate plaće uz navođenje svih potrebnih podataka za prijenos novca.

Obračun plaća i akontacija

Zakon o radu ne sadrži koncept "predujma": sa stajališta zakona, to je dio plaće isplaćene u prvoj polovici mjeseca. Prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca" br. 566 od 23. svibnja 1957. minimalna veličina akontacija mora odgovarati tarifnoj stopi radnika za stvarno odrađeno vrijeme.

Iznos predujma može se mijenjati odlukom poslodavca ili u skladu s lokalnim aktima poduzeća samo naviše.

Važno: unatoč propisu Uredbe Vijeća ministara br. 566, ovaj dokument i dalje vrijedi i obvezan je za zaposlenike ovlaštene za obračun i isplatu plaća, bez obzira na oblik vlasništva i izvor financiranja poduzeća poslodavca.

Primjer obračuna iznosa akontacije i plaće

Iznos plaće po tarifnoj stopi: 30.000 rubalja.

Uvjeti isplate plaće su 16. dan tekućeg (za prvu polovicu mjeseca) i 1. dan sljedećeg (za drugu polovicu) mjeseca.

Mjesec obračuna: 30 kalendarskih dana, 22 radna dana i 8 slobodnih dana.

Broj stvarno odrađenih dana na dan 16. u tekućem mjesecu: 11.

30.000 / 22 \u003d 1.363 rubalja 64 kopejki (plata za 1 dan).

1363,64 × 11 \u003d 15 000 rubalja 4 kopejke (predujam se izračunava iz zarade za 11 dana).

Porez na dohodak, u skladu sa stavkom 2. članka 223. Poreznog zakona Ruske Federacije, zadržava se pri konačnom obračunu na temelju rezultata odrađenog mjeseca, odnosno nakon isplate 2. dijela plaće. Dakle, iznos naknade za izdavanje 1. sljedećeg mjeseca bit će:

30.000 (ukupne plaće) - 15.000,04 (akontacija izdana 16. u prethodnom mjesecu) - 3.900 (porez na dohodak 13% od 30.000 rubalja) = 11.099,96. Dakle, ukupan iznos plaće bez poreza na dohodak bit će 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 rubalja 00 kopejki.

Izdavanje plaća po proizvodima

Članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje ruske poslodavce da svojim zaposlenicima isplaćuju plaće u nacionalnoj valuti, odnosno u rubljama. Međutim, isto pravilo dopušta mogućnost naseljavanja u drugim oblicima koji nisu zabranjeni važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim pravom.

VAŽNO! Udio nenovčanih plaća ne može biti veći od 20% iznosa obračunate mjesečne zarade.

Izdavanje dijela plaće u proizvodima moguće je ako potonji ne spadaju u kategoriju artikala čiji je promet u Rusiji zabranjen ili ograničen:

• žestoka pića i drugi oblici alkohola;
• oružje (uključujući komponente) i streljivo;
• opojne, otrovne, štetne i druge otrovne droge i tvari.

Osim toga, zabranjeno je izdavanje plaća fiksiranjem dužničkih obveza: u obveznicama, kuponima, dugovanjima itd.

Važno: poslodavac ima pravo isplatiti dio plaće s proizvodima samo ako je takva mogućnost navedena u radnom ili kolektivnom ugovoru. Osim toga, između zaposlenika i poslodavca mogu se sklopiti relevantni ugovori. dodatni ugovori. Odnosno, zaposlenik na ovaj ili onaj način mora izraziti svoj pristanak na izračun u nenovčanom obliku.

Isplata plaće pri otkazu

Na temelju dijela 1. članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju raskida ugovor o radu kod radnika poslodavac mu je dužan osigurati potpuni obračun odmah na dan otkaza. Ako iz nekog razloga to nije moguće (na primjer, zaposlenik je u tom trenutku bio odsutan), isplata plaće (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1. članka 140.) vrši se najviše sljedeći dan nakon što je zaposlenik iznosi relevantni zahtjev.

Važno: ova se odredba ne odnosi samo na isplatu plaća, već i na druge vrste dospjelih plaćanja: naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, bonus na kraju godine itd.

Ako postoji spor oko visine novčane isplate otpuštenom radniku, nesporni dio iznosa podliježe hitnom izdavanju. O sudbini preostalog udjela odlučuje se na sudu.

VAŽNO! Neopravdano odbijanje isplate plaće i otpuštenom i sadašnjem zaposleniku povlači odgovornost poslodavca - od materijalne do kaznene. Stoga se u takvim situacijama treba odmah obratiti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu (vidi: Gdje se žaliti na poslodavca i kako se pravilno žaliti?).

Prilikom isplate plaće poslodavac mora obavijestiti pisanje svaki zaposlenik:

1) o sastavni dijelovi plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;

2) o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku;

3) o visini i osnovi izvršenih odbitaka;

4) na ukupan iznos novca koji se plaća.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se zaposleniku isplaćuje u pravilu na mjestu obavljanja posla ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu organizaciju na koju se plaća prenosi na način da pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.

Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaća se isplaćuje izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu plaće utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije do 15. kalendarskih dana od datuma završetka razdoblja za koje se obračunava.

Ako se dan isplate poklopi s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči ovog dana.

Godišnji odmori se plaćaju najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Komentari na čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Obračun predujmova na plaće navodi se u pismu Rostruda od 8. rujna 2006. N 1557-6.

Sukladno čl. 136. Zakona o radu plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Zakon o radu ne propisuje posebne uvjete isplate plaće, kao ni veličinu akontacije.

Istodobno, treba imati na umu da, prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca", koji je na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu, iznos akontacije na ime plaće radnika za prvu polovicu mjeseca utvrđuje se sporazumom između uprave poduzeća (organizacije) i obrta. sindikalne organizacije prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, međutim, minimalni iznos navedene akontacije ne smije biti manji od tarifna stopa radnik za odrađene sate.

S obzirom na konkretno vrijeme isplate plaća, uključujući predujam (određeni datumi kalendarski mjesec), kao i visinu predujma, utvrđuju se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Dakle, osim formalne ispunjenosti uvjeta iz čl. 136. Zakona o radu o isplati plaće najmanje 2 puta mjesečno, poslodavac, prilikom utvrđivanja iznosa akontacije, treba uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio (stvarno obavljeni rad).

2. U skladu s čl. 13. Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (1949.), isplata plaća, kada se isplaćuje u gotovini, mora se obavljati samo radnim danom i na ili u blizini mjesta rada, ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili odlučivanje arbitražnog tijela daju drugačije, ili osim ako se drugi načini poznati radnicima smatraju prikladnijim.

3. Zabranjeno je isplaćivanje plaće u kafićima ili drugim sličnim objektima, a također, ako je potrebno spriječiti zlouporabe, u trgovinama maloprodaja iu mjestima zabave, osim u slučajevima kada se plaća isplaćuje osobama koje rade u takvim ustanovama.

4. Dan isplate plaće određen je pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

5. Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Poslodavac nema pravo mijenjati ovo pravilo čak ni uz suglasnost radnika. Isplata plaća jednom mjesečno je grubo kršenje radno zakonodavstvo, budući da su za većinu radnika plaće jedini izvor sredstava za život.

6. Konvencija MOR-a br. 95 skreće pozornost na potrebu isplate plaće izravno dotičnom radniku, osim ako ne pristane na drugu opciju plaćanja.

Kako bi zaposlenik koristio godišnji odmor po vlastitom nahođenju, poslodavac je dužan platiti godišnji odmor najkasnije 3 dana prije njegovog početka.

Ako poslodavac nije ispunio svoju obvezu: nije upozorio na početak godišnjeg odmora ili nije platio godišnji odmor, onda se godišnji odmor, po dogovoru sa zaposlenikom, odgađa na drugo razdoblje koje je pogodno za radnika. Odgađanje godišnjeg odmora odgovornost je poslodavca.

7. U Odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. lipnja 2008. N 341-OO "O odbijanju da se primi na razmatranje tužbe građanina Kondrashova Aleksandra Gennadievicha o povredi njegovih ustavnih prava šestim dijelom članka 136. Zakona o radu Ruska Federacija„Daje se pravno stajalište Ustavnog suda Ruske Federacije o primjeni članka 136. Zakona o radu.

U svojoj tužbi Ustavnom sudu Ruske Federacije, podnositelj zahtjeva traži da se čl. 37. Ustava Ruske Federacije, dio 6, čl. 136. Zakona o radu, prema kojem se plaća isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Ustavni sud Ruske Federacije, nakon što je proučio materijale koje je podnio podnositelj zahtjeva, nije našao nikakve osnove za prihvaćanje njegove tužbe na razmatranje.

Dio 6 čl. 136. Zakona o radu, kako proizlazi iz njegovog sadržaja, jedno je od jamstava za ostvarivanje prava radnika na pravovremenu i punu isplatu plaće, usmjereno je na osiguranje redovitosti plaća i samo po sebi ne može se smatrati kršenjem ustavnog prava podnositelja zahtjeva navedena u prigovoru.

Poslodavac je dužan prilikom isplate plaće svakog zaposlenika pisanim putem obavijestiti o:

1) o dijelovima plaće koja mu pripada za relevantno razdoblje;

2) o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku;

3) o visini i osnovi izvršenih odbitaka;

4) na ukupan iznos novca koji se plaća.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se radniku isplaćuje u pravilu na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu radnika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu organizaciju na koju se plaća prenosi pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.

Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaća se isplaćuje izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu plaće utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje se obračunava.

Ako se dan isplate poklopi s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči ovog dana.

Godišnji odmori se plaćaju najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Komentar čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Obveza poslodavca da pisanim putem obavijesti radnika o dijelovima njegove plaće pri svakoj isplati, iznosu i razlozima za obustavu, kao i ukupnom iznosu novca koji radniku duguje, u skladu je s odredbama čl. Konvencija MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (1949). .).

2. Gore navedeni podaci sadržani su u platnom listu, čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika (vidi).

3. Mjesto isplate plaće, gotovinski ili bezgotovinski oblik isplate, pitanja naknade u nenovčanom obliku (vidi) određuju se kolektivnim ili radnim ugovorom, a učestalost isplate utvrđuje se internim pravilnikom o radu. , osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Drugi komentar na članak 136. Zakona o radu

1. Članak nije doživio značajnije promjene. Sastav plaće sadašnjoj fazi postalo izuzetno teško. Uz osnovnu stopu (platu) uključuje razne vrste naknada, doplata, isplate odštete, čiju veličinu zaposlenik često ne zna. Stoga je obveza poslodavca, koja je prvi put uvedena Kodeksom, da svakog zaposlenika pisanim putem obavijesti o relevantnim dijelovima plaće koja mu pripada za relevantno razdoblje, kao io iznosima i razlozima za odbitke i ukupni iznos koji treba platiti, omogućit će zaposleniku kontrolu ispravnosti obračunatih iznosa i zakonitosti izvršenih isplata iz odbitka plaće. Za odbitke od plaća vidi,.

Ova je norma važna i u vezi s činjenicom da omogućuje zaposleniku da vodi vlastitu evidenciju o isplaćenim iznosima na ime plaća, te da na temelju tih podataka ima predodžbu o ​​premijama osiguranja. po redu obveznog mirovinskog osiguranja koje treba primati na njegov račun.pojedinačni osobni račun u teritorijalnom tijelu Mirovinskog fonda.

2. Kodeks ne utvrđuje niti jedan jedini, obvezan za sve poslodavce, oblik platnog lista. Ovaj obrazac odobrava sam poslodavac donošenjem lokalnog regulatornog akta, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Dopuna članka 136. Zakona o radu propisuje da se obrazac platnog lista odobrava na propisani način.

3. Obveza poslodavca da isplaćuje plaću, u pravilu, na mjestu gdje radnik obavlja posao, od posebnog je značaja za zaposlenike onih poduzeća, organizacija čiji su strukturni dijelovi zemljopisno smješteni u različitim mjestima. Dužnost poslodavca je organizirati isplatu plaće svakom zaposleniku u mjestu u kojem obavlja radnu dužnost. To se također odnosi na slučajeve kada zaposlenik obavlja svoju radnu funkciju na području druge organizacije ili na službenom putu. Kolektivni ugovori obično sadrže uvjet o mjestu isplate plaća zaposlenicima radionica, odjela organizacije.

4. Plaća se može isplatiti zaposleniku i prijenosom na njegov tekući bankovni račun, poštanskom uputnicom putem komunikacijskih poduzeća. U tim slučajevima potrebna je odgovarajuća izjava zaposlenika. Plaćanje usluga za prijenos i isplatu plaća vrši se na teret poslodavca, ako je uvjet za to predviđen kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

5. Po prvi put, Kodeks predviđa isplatu plaća u nenovčanom obliku (vidi). Mjesto i uvjeti isplate plaće u ovom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Očigledno je da bi ti ugovori trebali odrediti i uvjete o vrsti osiguranja u naravi koja je primjerena za osobnu potrošnju radnika i njegove obitelji, te vrijednost nenovčanog dijela plaće, koja bi trebala biti pravična i razumna.

6. Do opće pravilo plaće se isplaćuju izravno samom zaposleniku, osim ako savezni zakon ili ugovor o radu ne predviđa drugi način isplate. Ugovorom o radu može se, primjerice, predvidjeti da punomoći koju je radnik izdao drugoj osobi ta osoba može primiti plaću koja pripada radniku. Uredno izdana punomoć je obavezna za poslodavca.

7. Kao i prethodni zakon, Kodeks obvezuje poslodavca na isplatu plaće najmanje svakih pola mjeseca.

Kršenje ove norme radnog zakonodavstva postalo je rašireno, a problem pravovremene isplate plaća u svim sferama gospodarstva postao je nacionalni problem. Do kašnjenja isplate plaća dolazi iz objektivnih i subjektivnih razloga.

u sažetku sudska praksa Razmatranje građanskih predmeta od strane sudova u sporovima o plaćama, navodi se da statistika za cijelu Rusku Federaciju ukazuje na značajan porast broja tužbenih postupaka o plaćama i visok postotak sudskih zahtjeva. Zahtjeve za naknadu štete uglavnom podnose zaposlenici dioničkih društava, proizvodne zadruge, banke, osiguravajuća društva i dr trgovačke organizacije. Među razlozima velikog broja zahtjeva za isplatu plaća, posebno u slučajevima kašnjenja plaća, često se navode i pronevjera dužnosnici organizacijama Novac, njihovo zlostavljanje službeni položaj(Vidi Bilten Oružanih snaga Ruske Federacije. 1997. N 2. str. 24).

S tim u vezi, norme o odgovornosti poslodavca za povredu uvjeta isplate plaće i drugih iznosa koji pripadaju radniku, te o obvezi poslodavca da radniku naknadi materijalnu štetu nastalu kao posljedicu protupravnog oduzimanja njegove prilike za rad iznimno su važne.

Čemu služe datumi obračuna plaća Zakon o radu?

Uvjete isplate plaća određuju lokalni propisi organizacijama. O redoslijedu njihova ispravnog pričvršćivanja i primjene pročitajte dalje u našem materijalu.

Postupak i mjesto isplate plaće

Učestalost i mjesto isplate naknade (plaća, u daljnjem tekstu RFP) propisani su čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Plaćanje se vrši u gotovini u ruskim rubljama. U drugim oblicima, RFP se može izdati samo u slučajevima utvrđenim radnim ili kolektivnim ugovorom, na zahtjev radnika, sastavljen u pisanom obliku. Udio nenovčanih plaćanja ne može prelaziti 20% mjesečne plaće (članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanja u gotovini mogu se izvršiti:

• Plaćanjem u gotovini iz blagajne poduzeća. Proizvodi se, u pravilu, na lokaciji poduzeća-poslodavca. Isplata plaća na drugom mjestu mora biti utvrđena ugovorom o radu.
• Prijenosom novca na bankovna kartica. Zaposlenik može zamijeniti bankovnu organizaciju podnošenjem pismene prijave najkasnije 5 radnih dana prije dana sljedeće isplate plaće.

Mjesto plaćanja u bezgotovinskom obliku podliježe utvrđivanju u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Uvjeti isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. - 2019.

Uvjeti isplate plaća utvrđeni su u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se vrši najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju konačna uplata mora biti izvršena najkasnije 15. dana nakon isteka plaćenog razdoblja. Dakle, RFP za lipanj ne može se napraviti kasnije od 15. srpnja.

Ova norma utvrđena je Zakonom "O izmjenama i dopunama ..." od 3.7.2016. br. 272-FZ i stupila je na snagu 03.10.2016. Počevši od ovog datuma, nezakonito je izdavanje plaće za odrađeno razdoblje, izvršeno nakon 15. dana sljedećeg mjeseca.

Postupak i rokovi isplate plaće mogu se propisati:

• u kolektivnom ugovoru;
• interni radni propisi (PVTR);
• ugovor o radu.

Za prekršaj rokovi isplatu plaća, Zakon o radu predviđa isplatu od strane poduzeća novčane naknade u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope koju je odredila Banka Rusije za svaki dan kašnjenja. Rok potonjeg počinje teći od dana nakon dana plaćanja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga o vremenu izdavanja plaća

Prilikom promjene vremena izdavanja sredstava sastavlja se nalog koji predviđa određene datume za izdavanje RFP-a. Treba imati na umu da se zaposlenik o takvim promjenama mora obavijestiti 2 mjeseca prije početka stupanja na snagu. Osim toga, ažurirani uvjeti podliježu uključivanju u PWTR, radne i kolektivne ugovore (tj. bit će potrebno sklopiti dodatne ugovore uz rad i kolektivne ugovore).

Nalog za promjenu vremena izdavanja RFP-a mora sadržavati sljedeće atribute:

• Naziv organizacije;
• mjesto i datum njegovog sastavljanja;
• naziv dokumenta ("Nalog") i njegov serijski broj;
• opravdanje (na primjer, u skladu s izmjenama u Zakonu o radu Ruske Federacije);
• datum izdavanja (prijenosa) RFP-a;
• naznaka izmjena ugovora o radu sa zaposlenicima i PWTR;
• naznaku osobe odgovorne za izvršenje naloga;
• potpis voditelja poduzeća, njegov položaj i prijepis potpisa;
• popis zaposlenika koje treba upoznati s ovom naredbom.

Kolika je učestalost isplate plaća

Kao što smo gore napisali, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje plaćanje RFP-a 2 puta u roku od 1 mjeseca. U ovom slučaju, konačna isplata za odrađene sate bit će druga isplata. Prvi, nazvan unaprijed, bio je fiksiran natrag Sovjetska vremena Uredba Vijeća ministara SSSR-a "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca" od 23. svibnja 1957. broj 566 (u daljnjem tekstu - Uredba br. 566).

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takvu stvar kao predujam, međutim, Rezolucija br. 566 do danas nije izgubila snagu i primjenjuje se u mjeri u kojoj nije u suprotnosti važeće zakonodavstvo. Tako ćemo u daljnjem tekstu pod predujamom podrazumijevati plaće za prvu polovicu odrađenog mjeseca.

Također, na način utvrđen u poduzeću za izdavanje RFP-a, naknade se isplaćuju:

• o trudnoći i porodu;
• privremena nesposobnost;
• brigu o djeci.

VAŽNO! Poslodavac ima pravo predvidjeti češće isplate plaće od 2 puta mjesečno (dopis Ministarstva rada od 28. studenog 2016. br. 14-1 / B-1180).

Kako pravilno izračunati i platiti akontaciju plaće

U dopisu od 30. studenog 2009. godine broj 3528-6-1, Federalna služba za rad i zapošljavanje je objasnila da je odredba o predujmu imperativna norma i odnosi se na sve zaposlenike, bez obzira na njihov oblik zaposlenja ili želju. Predujam na plaće mora se obračunati i isplatiti čak iu slučajevima kada:

• zaposlenik je napisao izjavu sa zahtjevom da mu jednom mjesečno isplati RFP;
• veličina predujma na plaće je beznačajna;
• zaposlenik radi na pola radnog vremena.

Lokalni akti poduzeća-poslodavaca, koji propisuju isplatu plaća 1 put u mjesecu, u ovom su dijelu ništavi i ne podliježu primjeni. Dakle, potreban je predujam plaća u 2018.-2019.

Kako se obračunava iznos predujma: izračun iznosa predujma na plaće u 2018.-2019.

Prilikom izračuna predujma treba uzeti u obzir:

• mjesečna plaća;
• naknade za štetne (posebne) uvjete rada;
• dodatna plaćanja za prošireni raspon dužnosti;
• doplata za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika koji je na bolovanju ili godišnjem odmoru;
• plaćanja za kombiniranje pozicija itd.

Nije uključeno u izračun:

• bonusi, jer još nije poznato hoće li se zaposleniku isplatiti takva stimulativna isplata;
• socijalna davanja, budući da nisu plaće;
• novčana pomoć itd.

Kako se obračunava akontacija plaće? Odgovor na ovo pitanje naći ćemo u gore navedenoj rezoluciji br. 566: minimalni iznos predujma ne smije biti niži od tarifne stope za odrađene sate.

Uz plaću po komadu, stvarno obavljeni rad podliježe računovodstvu (pismo Federalna služba o radu i zapošljavanju od 08.09.2006. broj 1557-6) ili stvarno odrađenim satima (dopis Ministarstva rada od 03.02.2016. br. 14-1/10/B-660).

Obračun predujma na plaće provodi se na 2 glavna načina:

• Ovisno o stvarno obavljenom poslu ili odrađenim satima za 1/2 mjeseca. Stopa plaće podijeljena je s normom radnih dana u mjesecu i pomnožena sa stvarno odrađenim vremenom.
• Kao fiksne kamate od mjesečne plaće npr. 50%.

Kod primjene fiksnog postotka postoji mogućnost da zaposlenik neće obračunati akontaciju koja mu je dana. To je moguće kada je zaposlenik značajan dio radnog vremena proveo na neplaćenom dopustu ili na bolovanju. U tom slučaju poslodavac sam odlučuje kako će isplatiti predujam plaće.

Izdavanje platnih listića

Već spomenuti čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da obavijesti svakog zaposlenika u pisanom obliku:

• O komponentama RFP-a koji mu pripadaju (plaća, naknada, dodatna plaćanja itd.).
• Iznos ostalih obračunatih plaćanja, kao što su naknade za privremenu invalidninu. Ova kategorija također uključuje iznos naknade koju je ostvario poslodavac zbog nepoštivanja vremena plaćanja.
• Iznos napravljenih odbitaka i razlozi na kojima su napravljeni.
• Ukupan iznos koji treba isplatiti zaposleniku.

Obrazac takvog lista, kao i druge informacije koje bi trebale biti uključene u njega, podliježu odobrenju u obliku lokalnog akta poduzeća uz obvezno razmatranje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika.

Odgovornost za kršenje uvjeta isplate plaća

Osim novčane kazne, o kojoj smo gore govorili, za neisplatu plaće na vrijeme, zakonodavac je predvidio i upravnu i kaznena odgovornost.

P. 6 čl. 5.27 od upravnim prekršajima Ruska Federacija je utvrdila sljedeće kazne:

• 10.000-20.000 rubalja za voditelja poduzeća;
• 1.000-5.000 rubalja za građane-poduzetnike;
• 30.000-50.000 rubalja za pravna lica.

1. dio čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost čelnika pravnog lica ili njegovog zasebnog strukturna jedinica za djelomično neisplatu plaća, drugih naknada i isplata u obliku:

• novčana kazna do 120.000 rubalja. ili u visini plaće pročelnika ili njegovih drugih primanja za razdoblje do 1 godine;
• ili prisilni rad do 2 godine;
• ili oduzimanje prava na obavljanje određenih funkcija do 1 godine;
• ili kaznom zatvora do 1 godine.

Potpuna neisplata plaće dulje od 2 mjeseca povlači povećanje iznosa novčane kazne i realnu kaznu zatvora do 3 godine, a višestruko počinjene radnje mogu dovesti do 5 godina zatvora.

Dakle, RFP mora biti ne samo plaćen, već mora biti i u skladu s uvjetima i pravilima opisanim u ovom materijalu. Glavna stvar je zapamtiti da ništa ne oslobađa plaćanja predujma i da rok ne može biti kasniji od 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna.

1. Odredbe članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije formulirane su u odnosu na pravila predviđena Konvencijom MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (1949.).

2. Prilikom obračunavanja i isplate plaća svakom zaposleniku se mora dati platni listić s podacima o visini i komponentama plaće, kao i izvršenim odbitcima. Popis podataka utvrđen dijelom 1. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezan je za uvrštavanje u platni list.

Obrazac platnog lista nije definiran Kodeksom, već ga odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Time dobiva snagu lokalnog normativnog akta, koji služi kao dodatno jamstvo prava radnika.

Platni listić se mora izdati najmanje jednom mjesečno prilikom konačne uplate na temelju rezultata rada za mjesec.

3. Plaća se mora isplaćivati ​​na mjestu rada. Ovo je pravilo uspostavljeno kako bi se stvorili najprikladniji uvjeti za zaposlenika: ne bi trebao gubiti svoje slobodno vrijeme i putovati kako bi primao plaće u središnjem uredu organizacije, centraliziranom računovodstvu itd.

Mjesto obavljanja posla (uključujući specifična radno mjesto udaljen od mjesta sjedišta organizacije) utvrđuje se pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu s određenim zaposlenikom može se predvidjeti prijenos plaća na odredio radnik bankovni račun. Ugovor o radu može se izvršiti odgovarajuća izmjena nakon njegovog sklapanja.

Uvjeti premještaja (uvjeti, red, veličina) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove prijenosa novca i servisiranja bankovne kartice (ako je otvoren odgovarajući račun) snosi poslodavac.

5. Prilikom isplate dijela plaće u nenovčanom obliku, mjesto, rokovi i postupak izdavanja odgovarajućih dobara (proizvoda) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Istodobno, treba osigurati najpovoljnije uvjete za zaposlenika, na primjer, glomaznu ili tešku robu treba dostaviti u dom zaposlenika ili mu se dati mogućnost da ih postupno uklanja.

O isplati plaća u nenovčanom obliku vidjeti i komentare. na čl. 131.

6. Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku. Iznimke od ovog pravila mogu biti utvrđene saveznim zakonom ili ugovorom o radu. Savezni zakoni ne predviđaju takve iznimke. Ugovorom o radu stranke su slobodne odrediti bilo koji način isplate plaće, npr. prebacivanje na račun supružnika (jednog od roditelja, djece i sl.) radnika, izdavanje plaće u gotovini po punomoćniku od strane zaposlenika.

U slučaju ograničenja poslovne sposobnosti radnika na način predviđen čl. 30. GZ-a, njegova se plaća izdaje povjereniku na temelju uvjerenja o povjereništvu ili samom zaposleniku, ali na temelju pismeni pristanak povjerenik.

7. Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Konkretni dani za isplatu plaće utvrđuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

U praksi se obično određuju dva ili tri dana za isplatu plaće, primjerice 1., 2., 3. i 15., 16., 17. u mjesecu. Većina organizacija koristi sustav unaprijed obračun plaće, u kojem se sredinom mjeseca isplaćuje predujam, koji je obično dio tarifne stope (službene plaće) i kompenzacijski prirezi trajne prirode (za štetni uvjeti rada i sl.), a početkom idućeg mjeseca vrši se konačna nagodba, uključujući isplate poticaja.

8. Uspostavljanje drugih uvjeta za isplatu plaća moguće je samo u savezni zakon. Ugovor o isplati plaće jednom mjesečno, neovisno o visini na kojoj je sklopljen, protivan je odredbama zakona.

9. Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebna pravila za isplatu plaća u slučajevima kada se dan njegovog izdavanja podudara s vikendom ili neradnim praznikom. U tim slučajevima plaća se mora isplatiti dan ranije – posljednjeg dana rada ili unaprijed.

Godišnji odmori se plaćaju unaprijed. U slučaju kršenja roka za plaćanje godišnjeg odmora, isti se može odgoditi (vidi komentar uz članak 124.).

10. Dijelovi 3. i 5. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije bili su predmet osporavanja pred Ustavnim sudom Ruske Federacije, koji je u svojoj odluci od 21. travnja 2005. N 143-O naveo da su ti norme predstavljaju jamstva za provedbu odredbi propisanih Zakonom o radu (čl. 2, 21, 22 i 56) pravo radnika na pravovremenu i punu isplatu plaće; imaju za cilj osigurati usklađenost interesa stranaka ugovora o radu prilikom utvrđivanja pravila za isplatu plaće, stvaranje uvjeta za nesmetan njezin primanje od strane zaposlenika osobno na njemu prikladan način i u skladu s odredbama Konvencija MOR-a iz 1949. N 95 (SPS ConsultantPlus).