Pojedinačni ugovori i dogovori. Kolektivni i individualni ugovori o radu

Kako bi razumjeli sve zamršenosti odnosa između zaposlenika poduzeća i poslodavca, svatko mora znati o svojim pravima i obvezama. Kolektivno ugovor o radu, često je to potrebno u takvom odnosu, ali kada to treba zaključiti i kako to ispravno napraviti, zna biti jako teško shvatiti.

Kolektivni ugovor o radu - kada se sklapa?

Za sklapanje kolektivnog ugovora između poslodavca i radnog kolektiva dovoljno je da ovaj dokument potpišu uprava organizacije i predstavnik radnog kolektiva. Takav ugovor o radu sklapa se na vrijeme od 3 godine. Sve odredbe ovog dokumenta ne bi trebale biti u suprotnosti s člancima Zakona o radu Ruske Federacije.

Kolektivni ugovor mogu sklopiti i pravne osobe i samostalni poduzetnici. Iako mnogi predstavnici inspekcija rada propisano je sklapanje takve pravne isprave između radnika i poslodavca, zakon ne predviđa nametanje izvršenja upravo takvog sporazuma između stranaka. Prilikom sklapanja ugovora o radu sindikati mogu djelovati kao predstavnici zaposlenika poduzeća.

Ova vrsta pregovora uvelike pojednostavljuje razvoj glavnih točaka ovog dokumenta. Predstavnici sindikalnih organizacija prate poštivanje zakona i sprječavaju zlouporabe od strane predstavnika poslodavca pri izradi
ovaj ugovor o radu.

Razlika od slične dokumentacije

Kolektivni ugovor o radu ima značajne razlike od ostalih dokumenata koji potvrđuju radnu djelatnost.

Razlika od individualnog ugovora o radu

Glavna razlika između individualnog ugovora i kolektivnog ugovora je u tome što je ovaj način registracije radni odnosi je samo između radnika i poslodavca.

Usvajanje uzorka ovog dokumenta nije u skladu s predstavnicima sindikata, ali pojedinačna verzija ugovora o radu, kao ni kolektivna, ne bi trebala biti u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlika od ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme, za razliku od kolektivnog, sastoji se u pojedinačno na unaprijed određeno vremensko razdoblje. Maksimalni nastavak rada po takvom ugovoru, više od kolektivnog ugovora na 2 godine, je 5 godina.

Razlika od rada po ugovoru

Kolektivni ugovor razlikuje se od ugovora o radu po trajanju suradnje između poslodavca i radnika. Kao i ugovor o radu na određeno vrijeme, ugovor se može sklopiti na različita razdoblja, u trajanju od 1 do 5 godina.

Redoslijed zaključenja

Prije sklapanja kolektivnog načina rada obavljaju se pregovori između predstavnika poslodavca i sindikata organizacije. Za obavljanje ove funkcije, čelnik organizacije izdaje nalog o imenovanju odgovorne osobe za provedbu pregovaračkog procesa u izradi stavaka ovog dokumenta.

Zastupnik interesa zaposlenih ovo poduzeće, je sindikat iz kojeg se također postavlja nekoliko kandidata za vođenje pregovaračkog procesa i izradu glavnih točaka kolektivnog ugovora. Ako je poduzeće veliko i broj zaposlenih velik, tada je u tom slučaju moguće ujediniti nekoliko sindikata u jedno predstavničko tijelo iz kojeg će se imenovati pregovarači za izradu ovog dokumenta.

U osnovanoj komisiji za izradu ovog tipa ugovora trebao bi sudjelovati jednak broj predstavnika poslodavca i sindikalne organizacije. Prilikom rasprave o točkama, komisija ih ispituje u skladu s glavnim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, kao i za stvarnost ispunjavanja obveza koje će biti navedene u ovom dokumentu.

Povjerenstvo za usklađivanje klauzula kolektivnog ugovora mora raditi najviše 3 mjeseca.

Ako se nakon tog vremena neke točke ne odobre, tada se kolektivni ugovor potpisuje samo na onim točkama na kojima je sporazum prethodno proveden. Valjanost takvog dokumenta počinje od trenutka potpisivanja i traje 3 godine. Nakon isteka trogodišnjeg roka valjanosti dokumenta, stranke ga mogu ponovno potpisati.

Poziv na pregovore

Poziv se provodi samo na dobrovoljnoj osnovi, nitko ne može biti prisiljen sudjelovati u izradi klauzula kolektivnog ugovora.

Nakon suglasnosti kandidata od poslodavca im se izdaje naredba u kojoj se propisuju uvjeti rada na izradi dokumenta. Od strane sindikata također je imenovano nekoliko ljudi, na dobrovoljnoj bazi, za rad na ovom dokumentu. Kada se promatra formalni dio organizacije rasprave o detaljima ugovora, počinju razvijati glavne točke.

Zabave i sadržaj

U slučaju da ne postoji jedinstveno sindikalno tijelo koje će izraditi dokument zajedno s predstavnicima uprave organizacije, tada se tajnim glasovanjem na posebnoj sjednici bira više predstavnika radnog kolektiva koji će zastupati interese svih zaposlenika. poduzeća.

Sljedeće stavke mogu biti uključene u kolektivni ugovor koji je odobrila komisija:

• Naknada rada i oblik njenog obračuna.
• Isplata naknada, naknada, sustav nagrađivanja i kazni u poduzeću.
• Uspostavljanje standarda za obavljanje radnih dužnosti.
• Postupak prekvalifikacije i usavršavanja zaposlenika.
• Uspostavljanje privremenih normi rada i odmora, kao i postupak za vrijeme trajanja godišnjih odmora.
• Norme zaštite rada radnika, njihovo zdravlje.
• Sigurnost okoliša.
• Za pripravnike se razvija sustav beneficija i jamstava.

Vrijedi napomenuti da se ove točke mogu nadopuniti drugim pravilima koja će omogućiti zaposleniku da se osjeća sigurnije. Mnoge se norme mogu postaviti mnogo mekše nego što je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Takvo ublažavanje zahtjeva može značajno povećati produktivnost radnika, zbog pozitivnog emocionalnog raspoloženja u obavljanju njihovih radnih obveza.

Uvjeti za potpisivanje dokumenata

Nakon isteka roka od tri mjeseca, koji je predviđen za izradu ovog dokumenta, potpisuju ga predstavnici obiju strana. Konačna verzija dokumenta mora sadržavati sve točke koje je komisija prethodno prihvatila.

Izmjena

Izmjene i dopune važećeg kolektivnog ugovora vrše se kako slijedi:

• Ponovno se stvara povjerenstvo koje čine predstavnici uprave tvrtke i sindikata.
• Komisija raspravlja o točkama koje se ponovno uvode u ovaj dokument.
• Ako se postigne dogovor o svim točkama o kojima se raspravlja, tada papir potpisuju predstavnici obiju strana.

Nakon potpisivanja ovog sporazuma na snagu stupaju novouvedene izmjene i dopune koje će uz postojeće klauzule imati pravnu snagu.

Raskid ugovora

Raskid kolektivnog ugovora moguć je sudskom odlukom, ali ako je potrebno promijeniti bilo koji stavak ovog dokumenta, onda se to čini na gore opisani način. Raskid kolektivnog ugovora o radu prije 3 godine može se provesti samo nakon likvidacije organizacije, ali čak i u ovom slučaju ovaj dokument ima pravnu snagu za cijelo razdoblje likvidacijskih mjera.

Zaključak

Sklapanje ugovora o radu u obliku kolektivnog ugovora nije preduvjet sklapanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika, ali takav dokument omogućuje vam da potpunije odražavate nijanse radnih odnosa. S obzirom na činjenicu da se izrada dokumenta provodi na bilateralnoj osnovi, tada će se prilikom sklapanja takvog sporazuma uzeti u obzir mišljenje radnog kolektiva.

Za poslodavca je korist sklapanja ovakvog ugovora o radu smanjenje obima kadrovskog tijeka.

U srednjim i velikim poduzećima sklapanje kolektivnih ugovora o radu omogućuje da se u ovom dokumentu pokriju svi aspekti rada zaposlenika, stoga se u pojedinačnim ugovorima o radu samo poziva na st. opći dogovor. Sklapanje takvog sporazuma između poslodavca i radnog tima omogućuje menadžmentu poduzeća da što više optimizira porezne odbitke, jer troškovi plaća i poticajnih isplata zaposlenicima značajno smanjuju poreznu osnovicu za porez na dohodak. Ako se ovim dokumentom propisuje trošak prehrane zaposlenika na teret poduzeća, tada će se ti troškovi također odbiti od dobiti, što će također smanjiti poreznu osnovicu poduzeća.

Sklapanje kolektivnog ugovora o radu je obostrano koristan način formalizacije radnih odnosa. Registracija ove metode registracije radnih odnosa oduzima puno vremena, ali naknadno štedi ne samo vrijeme i novac, već i radne resurse.

U kontaktu s

Jedna od obveza poslodavca prije potpisivanja ugovora o radu je upoznati zaposlenika s lokalnim propisima organizacije, uključujući i kolektivni ugovor o radu. Njemu su posvećeni 40-44 članka Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako bi se formalizirao radni odnos između radnika i poslodavca, obje strane trebaju sastaviti i potpisati ugovor o radu kojim će se zakonski uređivati ​​njihova prava i obveze.

Radnik se obvezuje obavljati određenu vrstu radne djelatnosti i pridržavati se internih propisa i standarda poslodavca, koji mu je za to dužan isplatiti novčanu nagradu i osigurati uvjete rada koji zadovoljavaju sigurnosne propise i zakonske norme.

Ugovor o radu sastavlja se između određene osobe () bez mogućnosti zamjene i poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika.

Njegov predmet je sama radna aktivnost, a ne rezultat rada.

Uvjeti

Obavezno

Obvezni uvjeti uključuju:

• o obavljenom poslu;
• o radnom mjestu koje će zaposlenik obavljati tijekom trajanja ugovora:
• o radnom mjestu zaposlenika;

Individualni ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme, tada se zove. Mandat mora biti pet godina ili kraći. U takvom ugovoru obvezna klauzula je datum isteka njegove valjanosti. Ova vrsta ugovora moguća je u dva slučaja:

1. ako će priroda obavljenog posla biti (sezonske) prirode;
2. ako je zaposlenik primljen za .

Ako krajnji datum nije naveden, ugovor je i bit će raskinut sporazumom stranaka ili u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Dodatni

Dodatni uvjeti su oni koji se ne odnose izravno na rad zaposlenika: uvjeti svakodnevnog života, mogućnost stambenog zbrinjavanja, prehrane i sl. Dodatni uvjeti može ili ne mora biti specificirano.

Važan zahtjev zakonodavstva je da ugovor ne može sadržavati nikakve uvjete koji bi mogli pogoršati položaj zaposlenika.

Drugi važan dio sadržaja TD-a su informacije o obje strane:

• Ime uposlenika i poslodavca, ako jest pojedinac;
  ime kompanije;
• podatke o dokumentima kojima se dokazuje identitet radnika i poslodavca;
• podatke predstavnika poslodavca ovlaštenog za potpisivanje ugovora;
• mjesto gdje je ugovor sklopljen, datum.

Kolektivni TD

Takav sporazum potpisuju svi zaposlenici u osobi njihova pravnika predstavnika i poslodavaca. Ovaj normativni akt uređuje društveno-pravne odnose stranaka.

Stranke koje pregovaraju o sadržaju kolektivnog TD-a su osobe ovlaštene od strane poslodavca koje nastupaju u njegovo ime, te sindikati koji nastupaju u ime svih zaposlenika.

Za sastavljanje takvog sporazuma čelnik organizacije mora donijeti nalog o imenovanju Komisije.

U njemu će biti zastupljeni predstavnici obiju strana u jednakom broju. U roku od tri mjeseca moraju izraditi odredbe.

Osnovno je pravilo da se u odnosu na jamstva zakona. Zahtjevi za sadržaj ugovora navedeni su u članku 41. Zakona o radu Ruske Federacije. U pravilu, takav dokument odražava obveze stranaka u pogledu:

• sustavi plaćanja za radnu djelatnost (oblik, veličina);
• odredište dodatna plaćanja( , pogodnosti);
• promjene u sustavu plaćanja, uzimajući u obzir gospodarsku situaciju u zemlji i pokazatelje rada;
• vrijeme rada i odmora;
• uvjeti za odobravanje godišnjih odmora;
• prekvalifikacija;
• zaposlenici koji kombiniraju posao i učenje;
• mogućnost pružanja zdravstvenog odmora zaposlenicima i članovima njihovih obitelji;
• plaćanje obroka;
• praćenje ispunjavanja uvjeta kolektivnog TD-a, unošenje njegovih izmjena, postupak obavještavanja zaposlenika o njegovoj provedbi;
• druga pitanja koja stranke žele podnijeti.

Valjanost takvog sporazuma ne smije prekoračiti tri godine i može se produžiti za isto razdoblje.

Kolektivni TD je neobavezan i obično je prisutan samo u velike organizacije.

Noćni rad mora biti plaćen po posebnoj stopi. Čitaj više.

Razlike

Bez individualnog TD-a nemoguće je obavljati radnu aktivnost na pravne osnove.

Radni odnosi moraju biti potvrđeni potpisivanjem TD između dvije strane. Kolektivni TD se ne smije sastavljati, on uglavnom postoji radi poboljšanja uvjeta radnika i potpisuje se u velikim organizacijama koje imaju izabrano tijelo u ime radnika.

Pojedinačni ugovor sklapa se između poslodavca i jedne fizičke osobe bez mogućnosti zamjene. Kolektivni ugovor sklapa se s određenim krugom zaposlenika - zaposlenicima cijele organizacije ili zasebne strukturne jedinice.

Pojedinačni ugovor može se sklopiti na neodređeno vrijeme i važiti do raskida ili, u drugim slučajevima predviđenim zakonom, ugovor na neodređeno vrijeme. Kolektivni mandat ograničen je na tri godine s mogućnošću produljenja na isto razdoblje - ukupno mu je ograničeno na šest godina.

Razlike između pojedinca i kolektiva mogu se vizualizirati u tablici:

Klikom na gumb za slanje pristajete na obradu vaših osobnih podataka.

Poslodavac sklapa radni odnos s potencijalnim podnositeljem zahtjeva prema službenim uvjetima ugovora, u kojem će jasno biti navedene zakonske obveze stranaka. Dakle, reguliranje pravnih odnosa između poslodavca i podređenog provodi se uz pomoć zakonodavnih akata i normi, kao i internog dokumenta koji se zove kolektivni ugovor o radu.

Opći pojmovi, regulatorno uređenje radnih odnosa s poduzetnicima

Pojam kolektivnog ugovora o radu je zakonodavni dokument kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u poduzeću, a sklapaju ga zaposlenik i poslodavac pregovorima svojih zakonskih zastupnika. U ime društva, posebno ovlaštene osobe imenovane naredbom akta upravljanja, interese radnika zastupaju sindikalne organizacije.

Bilješka! Peti članak Zakona o radu Ruska Federacija Uređuje provedbu kolektivnih ugovora normativnim aktima i sporazumima.

Takav se dokument može sastaviti na razini veliko društvo ili pojedinac pravna osoba(članak 40. Kodeksa Ruske Federacije). U pripremi kolektivnog ugovora sudjeluje posebno formirana komisija po nalogu poslodavca, koju čine predstavnici obiju strana. Približan raspon pitanja uključenih u raspravu o ugovoru reguliran je čl. 41. Zakona o radu.

Nakon potpisivanja kolektivnog ugovora o radu ( statutarno sedam dana), dokument je registriran u specijalizirana tijela radom. Isprava počinje važiti nakon završetka prijave i provjere uvjeta za organiziranje rada zaposlenika.

Ugovori o radu s pojedinim predstavnicima, glavne vrste

Ugovor popravlja pravni odnosi poslodavac i zaposlenik. Vrste radnih kolektivnih ugovora s individualnim poduzetnicima:

1. Ugovor na strogo određeno vremensko razdoblje:

• hitno - od 2 mjeseca do 5 godina;
• neodređeno - neograničeno vrijeme važenja radnog odnosa.

1. Po prirodi radnog odnosa:

• ugovor na glavnom radnom mjestu;
• sporazum između pojedinca i poslodavca;
• aktivnost na daljinu (na primjer, kod kuće) umjetnost. 49.

Ugovor na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme je vrsta djelatnosti koja se sklapa na jasno Postavi vrijeme. Kolektivni ugovor o radu na određeno vrijeme ima sljedeće karakteristike:

• Uređenje radnih odnosa hitne prirode utvrđeno je člankom 59. dijelovi 1., 2 Zakon o radu RF;
• izdaje se u slučaju kada za vrstu djelatnosti nije predviđen radni odnos na neodređeno vrijeme;
• po uvjetima ugovor na određeno vrijeme provode se građevinske, sezonske, privremene djelatnosti;
• rad dobrovoljnim dogovorom stranaka, sudionika ugovora o radu, znači pravo radnika na formalizaciju stalnog radnog odnosa;
• u nedostatku jasno definiranih uvjeta ugovora u ugovoru, tada se dokument potpisuje trajno;
• nakon isteka ugovora radnik ostaje na svom mjestu, ugovor o radu se smatra neograničenim.

Ugovor na neodređeno vrijeme

Vrsta ugovora koja nije vremenski ograničena naziva se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, drugim riječima, to je posao na neodređeno vrijeme.

Radna djelatnost temeljem građanskopravnog ugovora

Primjer bilateralnog odnosa u kojem je određena vrsta radne aktivnosti bez zaključka ugovori o radu naziva se građanskopravnim ugovorom.

Dokument daje jasan popis odgovornosti za pružanje usluga određene vrste, usmjeren na rezultat, s jasno definiranim vremenskim okvirima, pojedinačno plaćanje za narudžbu.

Postupak sastavljanja ugovora o radu s individualnim poduzetnikom

Opći razlozi za sklapanje ugovora između poslodavca (poduzetnika) i podnositelja zahtjeva su:

• radni odnosi uređeni su člankom 48. Zakona o radu;
• akcijski generalni principi zapošljavanje;
• registracija dokumenta u jedinicama lokalne samouprave;
• obvezna pismena prijava radnog odnosa;
• plaćanje plaćanja i premija osiguranja;
• upis potvrda o mirovinskom osiguranju.

Preuzmite uzorak kolektivnog ugovora

Potrebni dokumenti

Prilikom sastavljanja ugovora o radu, podnositelj zahtjeva dostavlja potrebne podatke o osobnim podacima u traženoj dokumentaciji:

• putovnica;
• radna knjižica, dokument koji potvrđuje rad na nepuno radno vrijeme;
• uvjerenje o mirovinskom osiguranju;
• vojna iskaznica;
• diploma o kvalifikaciji.

Značajke postupka sklapanja ugovora o radu

Osnovna načela za sastavljanje kolektivnih ugovora i ugovora:

• jednaka prava stranaka;
• slobodan izbor rješavanja pitanja koja su uključena u sadržaj normativnih akata;
• poštivanje pravila i propisa zakona;
• ovlasti predstavnika stranaka;
• dobrovoljno prihvaćanje i ispunjavanje obveza;
• sustavna kontrola;
• obavezna odgovornost.

Važno! Svrha kolektivnog ugovora je zaštita prava zaposlenika, stranke bilateralno određuju strukturu i odredbe dokumenta.

Glavne informacije koje bi trebao biti sadržan u uzorku kolektivnog ugovora:

• informacije o razvoju osoblja;
• podaci o obračunskom sustavu plaće, isplata materijalne naknade, uzimajući u obzir indeksaciju i inflaciju;
• postupak registracije blagdanskih kampanja;
• organizacija ugodnih radnih uvjeta;
• pomoć mladim zaposlenicima tijekom spajanja studija i rada;
• pružanje ostalih usluga u opasnoj proizvodnji: plaćanje hrane, sanatorijsko liječenje.

Primjer kolektivnog ugovora o radu trebao bi sadržavati odjeljke:

• opće odredbe;
• standardi rada i plaća;
• zajamčene stope i povrat naknada;
• zapošljavanje u slučaju reorganizacije ili otkaza;
• postupak organiziranja radnog vremena, osiguravanje potrebnog odmora;
• osiguranje zaštite rada;
• stvaranje sindikalnih organizacija.

Ispunjavanje radne knjižice

Podaci o radnoj aktivnosti zaposlenika koji se zapošljava odražavaju se u putovnici zaposlenika - radnoj knjižici. Član osoblja poduzeća su dužna voditi evidenciju u dokumentu (iznimka su poslodavci - pojedinci).

Ispunjavanje naloga radna knjižica regulirano saveznim zakonom i odgovarajućim propisima Zakona o radu.

Radnička putovnica mora sadržavati sve podatke koji pomažu poslodavcu u procjeni poslovanja i profesionalna kvaliteta potencijalni zaposlenik.

Larisa Fedorova govori o kolektivnom ugovoru o radu

Uređenje radnih odnosa između zaposlenika i poslodavaca događa se na temelju skupa.

Moglo bi biti kao vanjski izvori - Zakon o radu Ruske Federacije, savezni zakoni i propisi, i unutarnje koju drži sama organizacija.

Glavni interni dokumenti su pojedinačni i skupni.

Ove dvije vrste ugovora imaju oba skupa zajedničke značajke , i značajne razlike. Važno je znati koje karakteristike razlikuju kolektivni ugovor od ostalih dokumenata i koja je svrha njegovog potpisivanja u organizaciji.

Koncept, ciljevi i svrha

Kolektivni ugovor se odnosi na normativno-pravni, koji upravlja radni odnos u ili na .

Leži između glavni sudionici radnih odnosa između poslodavca i radnika.

Dostupnost ovog dokumenta u poduzeću nije potrebno, budući da utvrđuje samo dodatna jamstva za zaposlenike.

Glavna svrha kolektivnog ugovora je regulacija i okrupnjavanje temeljna prava i obveze svi zaposlenici tvrtke, kao i nadzor nad poštivanjem njihovih legitimnih interesa. Također, kolektivnim ugovorom utvrđuju se prava i obveze poslodavca u odnosu na svoje zaposlenike, utvrđuju pravila internog radnog odnosa.

Prošireni popis ciljeva, koji se postižu uz pomoć kolektivnog ugovora, je kako slijedi:

1. Povećanje motivacije zaposlenike za postizanje glavnih ciljeva organizacije, balansiranje između osobne materijalne koristi i dobivenih rezultata (na primjer, putem).
2. Jamčiti socijalna zaštita radnika i njihova materijalna potpora - ostvaruje se unošenjem odredbi u ugovor o plaćanju i drugim socijalnim jamstvima.
3. Stabilizacija i jačanje radni odnosi između zaposlenika i poslodavca – ostvaruje se točnim fiksiranjem međusobnih prava i obveza stranaka.
4. Optimizacija planiranja troškova– kolektivni ugovor uključuje sve namjene i stavke rashoda u vezi s isplatom sredstava zaposlenicima.

Ovo je najopćenitiji popis ciljeva - ovisno o konkretnom ugovoru i njegovom sadržaju, mogu se razlikovati drugi.

Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 40. Kolektivni ugovor
Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju društveno-radni odnosi u organizaciji odn individualni poduzetnik a zaključuju zaposlenici i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici.

Ako se u roku od tri mjeseca od dana početka kolektivnih pregovora između stranaka ne postigne suglasnost o pojedinim odredbama nacrta kolektivnog ugovora, stranke su dužne potpisati kolektivni ugovor pod ugovorenim uvjetima uz istovremeno sastavljanje protokola o nesuglasicama.

Neriješene nesuglasice mogu biti predmet daljnjeg kolektivnog pregovaranja ili se rješavati u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Kolektivni ugovor može se sklopiti u organizaciji kao cjelini, u njenim podružnicama, predstavništvima i drugim zasebnim strukturnim jedinicama.

Za vođenje kolektivnih pregovora o pripremi, sklapanju ili izmjeni kolektivnog ugovora u podružnici, predstavništvu ili drugom zasebnom strukturnom dijelu organizacije, poslodavac daje potrebne ovlasti čelniku tog pododjela ili drugoj osobi u skladu s dio prvi članka 33. ovog zakonika. Istodobno, pravo zastupanja interesa zaposlenika ima predstavnik zaposlenika ove jedinice, određen u skladu s pravilima predviđenim za vođenje kolektivnog pregovaranja u organizaciji kao cjelini (drugi - peti dio članka 37. ovog Kodeksa).

Kolektivni ugovor je , pa poslije isteka njegovog roka mora biti - inače njegovi sudionici neće moći koristiti pogodnosti i naknade navedene u dokumentu. Zakonodavno maksimalni rok trajanje ugovora je tri godine.

Redoslijed zaključenja

Za njih se može sklopiti kolektivni ugovor o radu gospodarski subjekti, kako:

1. Organizacija ili poduzeće općenito( ili ).
2. Odvojeno podružnica tvrtke.
3. Zastupanje organizacijama.
4. Ostale strukturne podjele.

Ako je poduzeće mijenja se voditelja, naziva ili oblika vlasništva, postoji reorganizacija ili, dokument i dalje vrijedi određeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 43
Kolektivni ugovor se sklapa na vrijeme od najviše tri godine i stupa na snagu danom potpisivanja od strane stranaka ili od dana utvrđenog kolektivnim ugovorom.

Stranke imaju pravo produžiti važenje kolektivnog ugovora za razdoblje do tri godine.

Učinak kolektivnog ugovora odnosi se na sve zaposlenike organizacije, poduzetnika pojedinca, a učinak kolektivnog ugovora sklopljenog u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije - na sve zaposlenike odgovarajuće jedinice.

Kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​u slučajevima promjene naziva organizacije, promjene vrste stanja odn općinska ustanova, reorganizacija organizacije u obliku pretvorbe, kao i prestanak ugovora o radu s čelnikom organizacije.

Prilikom promjene oblika vlasništva organizacije, kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​tri mjeseca od dana prijenosa vlasništva.

Kada se organizacija reorganizira u obliku spajanja, pristupanja, podjele, izdvajanja, kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​tijekom cijelog razdoblja reorganizacije.

Prilikom reorganizacije ili promjene oblika vlasništva organizacije svaka od stranaka ima pravo drugoj strani uputiti prijedloge za sklapanje novog kolektivnog ugovora ili produljenje staroga do tri godine.

U slučaju likvidacije organizacije, kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​tijekom cijelog razdoblja likvidacije.

Rezultati

Dostupnost kolektivni ugovor o radu- nije dužnost svakog poduzeća, već samo znak njegove modernosti, pouzdanosti i društvene orijentacije.

Omogućuje bolje zaštiti prava zaposlenika i pružiti im dodatna jamstva, kao i omogućiti poslodavcu jasnije razumijevanje potreba njihovog osoblja.

Do sada je ovaj dokument uglavnom distribuiran samo u velike organizacije– Predstavnici malih i srednjih poduzeća nisu bili uvjereni u njegovu nužnost. Nijedan sankcije zbog nedostatka ne postoji kolektivni ugovor, ali ako postoji inicijativa jedne od strana za sklapanje, druga strana mora razmotriti ovaj prijedlog.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako riješiti svoj problem - nazovite odmah:

Kolektivni ugovor- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji, a sklapaju ga zaposlenici i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici.

Prilikom sklapanja kolektivnog ugovora u poduzeću vode se pregovori između predstavnika strana. U ime poslodavca nastupaju osobe imenovane nalogom predstojnika ili od njega ovlaštene osobe. Sindikati nastupaju u ime radnika ako udružuju više od polovine broja radnika. Ako postoji više sindikata, onda prednost pregovaranja ima sindikat koji sam ujedinjuje više od polovice zaposlenih. Ako postoji više sindikata, a nitko ne ujedini više od polovice, oni stvaraju jedno predstavničko tijelo na proporcionalnoj osnovi. A ako se na skupštini ne postigne dogovor, sindikat (ili udruga) bira se tajnim glasovanjem, za što će glasovati većina radnika. Ili (npr. ako nema sindikata) radni kolektiv na glavnoj skupštini (konferenciji) bira drugo predstavničko tijelo. Odluka skupštine je pravovaljana ako je na njoj nazočila najmanje polovica ukupnog broja zaposlenika na listi (ili 2/3 izaslanika poslanih na konferenciju predstavnika iz strukturne podjele) a odluka je donesena većinom glasova (više od 1/2 prisutnih).

Formira se komisija za izradu kolektivnog ugovora. Poslodavac izdaje nalog o formiranju povjerenstva. Povjerenstvo uključuje jednak broj predstavnika radnika i predstavnika poslodavaca. Svaka strana u radnim odnosima koju zastupaju njeni zastupnici ima pravo pokrenuti kolektivni ugovor, a druga strana dužna je imenovati zastupnike i započeti pregovore u roku od sedam dana.

Raspon pitanja u kolektivnom ugovoru okvirno je definiran u čl. 41 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali mogu postojati i druga pitanja, određena sporazumom stranaka, moraju se pridržavati načela stvarnosti i mogućnosti njihovog izvršenja.

Osim toga, kolektivni ugovor ne smije sadržavati odredbe koje pogoršavaju položaj radnika u odnosu na zakon. Pregovori dalje opće pravilo moraju biti dovršeni u roku do tri mjeseca, jer samo u tom razdoblju sudionici pregovora zadržavaju svoje radno mjesto, poziciju i prosječnu zaradu.

Ako ugovor nije sklopljen prije isteka roka od tri mjeseca, strane su dužne potpisati ugovor prema ugovorenim uvjetima. Prema nedosljednim uvjetima, sastavlja se protokol nesuglasica. Nedosljedni uvjeti mogu biti predmet dodatnih pregovora. Pritom se pogodnosti i jamstva sudionika pregovora utvrđuju dogovorom s poslodavcem.

Uobičajena praksa je usklađivanje nacrta kolektivnog ugovora i pružanje mogućnosti za davanje komentara i prijedloga koji se mogu uzeti u obzir.

Ugovor potpisuju ovlašteni predstavnici i vrijedi od trenutka potpisivanja.

Kolektivni ugovor šalje se nadležnom tijelu za rad na prijavu prijave (u roku od sedam dana od potpisivanja).

Kolektivni ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja, bez obzira na činjenicu upisa obavijesti. Organ rada je pozvan da utvrdi uvjete rada koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na zakon.

Sam proces pregovaranja, vrijeme i mjesto određuju sami predstavnici. No, prilikom pripreme nacrta kolektivnog ugovora prije potpisivanja, poslodavac mora komisiji dostaviti sve što je potrebno, uključujući i potrebne podatke.

Kolektivni ugovor se sklapa na razdoblje od jedne do tri godine, a sporazumom stranaka može se produžiti na još jedno razdoblje u istom razdoblju. Tijekom reorganizacije poduzeća ugovor ostaje na snazi ​​za cijelo razdoblje reorganizacije. U slučaju promjene vlasništva, prethodni ugovor vrijedi tri mjeseca od upisa prava vlasništva.

Kolektivni ugovor o radu

Zakon Ruske Federacije „O kolektivnim ugovorima i ugovorima“, usvojen od strane najvišeg zakonodavnog tijela zemlje 11. ožujka 1992., Zakon o radu (članak 42.) i saveznog zakona Ruske Federacije „O izmjenama i dopunama Zakona Ruske Federacije „O kolektivnim ugovorima i ugovorima” (članak 2), koji je Državna duma usvojila 26. listopada 1995., utvrdio je da kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi između poslodavca i zaposlenika organizacije. Sporazum je pravni akt koji regulira socijalne i radne odnose između zaposlenika i poslodavaca, a sklapa se na razini Ruske Federacije, sastavnice Ruske Federacije, teritorija, industrije, profesije (članak 2. saveznog zakona ).

Uvjeti kolektivnih ugovora i ugovora sklopljenih u skladu sa zakonom obvezuju organizacije na koje se odnose. Nevažeći su uvjeti kolektivnih ugovora ili ugovora koji pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na zakon.

Glavna načela sklapanja kolektivnih ugovora i ugovora su: poštivanje zakona, ovlaštenje zastupnika stranaka; jednakost stranaka; sloboda izbora i rasprave o pitanjima koja čine sadržaj kolektivnih ugovora, ugovora; dobrovoljno prihvaćanje obveza; sustavnu kontrolu i neminovnost odgovornosti.

Zakon je konsolidirao odredbu prema kojoj svako uplitanje koje može ograničiti legitimna prava zaposlenika i njihovih predstavnika ili ometati njihovo ostvarivanje od strane izvršne vlasti i gospodarskog upravljanja, političkih stranaka i drugih javne udruge, poslodavci prilikom sklapanja, pregleda i provedbe kolektivnih ugovora i ugovora.

Nije dopušteno pregovarati i sklapati kolektivne ugovore i ugovore u ime radnika od strane organizacija ili tijela koje stvaraju ili financiraju poslodavci, tijela izvršne vlasti i upravljanja gospodarstvom, političke stranke, osim u slučajevima financiranja predviđenih zakonom.

Stranke kolektivnog ugovora prema čl. 11. Zakona "O kolektivnim ugovorima i ugovorima" su zaposlenici organizacije u osobi svojih predstavnika i neposrednog poslodavca ili predstavnika koje on ovlasti.

Dakle, strane u kolektivnom ugovoru su radni kolektiv organizacije i poslodavac kojeg zastupa vlasnik određenog poduzeća ili od njega ovlašteni predstavnik - čelnik poduzeća (direktor, direktor tvrtke itd.), budući da to proizlazi iz zakonodavnih akata.

Sadržaj i postupak sklapanja kolektivnog ugovora

Kolektivni ugovor može uključivati:

• oblik, sustav i iznos, novčane nagrade, naknade, naknade, ;
• mehanizam za reguliranje plaća na temelju rasta cijena, razine, učinka pokazatelja utvrđenih kolektivnim ugovorom; zapošljavanje, prekvalifikacija, uvjeti za otpust radnika;
• trajanje radnog vremena i vrijeme odmora, praznici; poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu radnika, uključujući žene i mlade (tinejdžere);
• dobrovoljno i obvezno zdravstveno i socijalno osiguranje;
• poštivanje interesa zaposlenika tijekom privatizacije poduzeća, odjela za stanovanje;
• sigurnost okoliša i zaštita zdravlja radnika na radu;
• beneficije za zaposlenike koji kombiniraju posao s obrazovanjem; nadzor nad provedbom kolektivnog ugovora, odgovornost stranaka, socijalno partnerstvo, osiguranje normalnih uvjeta za rad sindikata, druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenika;
• odbijanje štrajka pod uvjetima navedenim u ovom kolektivnom ugovoru, uz njihovu pravovremenu i potpunu provedbu.

Kolektivni ugovor, uzimajući u obzir ekonomske prilike poduzeća, može sadržavati i druge, uključujući povoljnije, radne i društveno-ekonomske uvjete u odnosu na norme i propise, utvrđeno zakonom i dogovor ( dodatni praznici, dodatke na mirovinu, prijevremenu mirovinu, naknadu za prijevoz i putni troškovi, besplatni ili djelomično plaćeni obroci za radnike na radnom mjestu i njihovu djecu u školama i predškolske ustanove, druge dodatne pogodnosti i naknade).

Postupak, rokove za izradu projekta i sklapanja kolektivnog ugovora, sastav komisije, mjesto i dnevni red pregovora određuju strane i sastavljaju ih nalogom za poduzeće i odlukom sindikat, drugo ovlašteno predstavničko tijelo (čl. 12. Zakona).

Nacrt kolektivnog ugovora podliježe obveznoj raspravi radnika u odjelima poduzeća i dovršava se uzimajući u obzir primljene primjedbe, sugestije, dopune. Dovršeni pojedinačni projekt je odobren glavna skupština(konferencija) radnog kolektiva i potpisuju ga zaposleni od strane svih sudionika zajedničkog predstavničkog tijela i poslodavca.

Kolektivni ugovor sklapa se na razdoblje od jedne do tri godine.. Stupa na snagu od trenutka potpisivanja od strane stranaka ili od dana navedenog u kolektivnom ugovoru, a vrijedi za cijelo razdoblje.

Kolektivni ugovor potpisan od strane stranaka, anekse, protokole nesuglasica poslodavac šalje u roku od sedam dana nadležnom tijelu Ministarstva rada Ruske Federacije radi registracije obavijesti.

Za rješavanje nesuglasica tijekom kolektivnog pregovaranja, stranke koriste postupke mirenja. U roku od tri dana nakon sastavljanja protokola o nesuglasicama, stranke se savjetuju, formiraju povjerenstvo za mirenje iz reda svojih članova, a ako se ne postigne dogovor, obraćaju se posredniku izabranom sporazumno. Odluke se sastavljaju u protokolima koji se prilažu uz kolektivni ugovor.

Zakonom Ruske Federacije „O kolektivnim ugovorima i ugovorima” utvrđena je odgovornost osobe koja zastupa poslodavca u obliku novčane kazne za izbjegavanje sudjelovanja u pregovorima o sklapanju, izmjeni ili dopuni kolektivnog ugovora, sporazuma u iznosu od do pedeset minimalne dimenzije plaće izrečene na sudu (članak 25. zakona).

Za kršenje i nepoštivanje kolektivnog ugovora sukladno čl. 26. Zakona, krive osobe koje zastupaju poslodavca izriču se novčanom kaznom do pedesetostruke minimalne plaće koju izriče sud.

Za nedavanje podataka potrebnih za kolektivno pregovaranje i kontrolu, krive osobe koje zastupaju poslodavca snose disciplinska odgovornost ili se kažnjavaju novčanom kaznom u iznosu do pedesetostrukog iznosa minimalne plaće koju izriče sud (članak 27. Zakona).