Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada je uzorak. Ugovor o radu za smjenski rad Ugovor o smjenskom radu 4. do 2

Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada neznatno se razlikuje od klasičnog uzorka ugovora o radu s zaposlenikom. Tvrtka treba uzeti u obzir neke od nijansi i zapisati ih u sporazumu kako ubuduće ne bi bilo sporova i nesuglasica između stranaka.

Ugovor o radu: smjena, njegove značajke i ključna načela

Smjenski rad podrazumijeva da radni dan jednog zaposlenika zadovoljava sve standarde. Posebno se to tiče proizvodna poduzeća S štetni uvjeti rad gdje trebate osigurati nesmetan rad opreme. Promjenjivi ugovor o radu svakako mora sadržavati režim rada i odmora, u kojem se bilježi "veličina" smjene i broj smjena mjesečno. Međutim, besmisleno je propisivati ​​apsolutno sve detalje. Možete koristiti kao prilog za raspored smjena po ugovoru o radu, s kojim se podnositelj zahtjeva prvo mora upoznati. Dokument sadrži sljedeće podatke:

Broj smjena;

Radno vrijeme u svakoj smjeni;

Pauze za odmor i obroci za zaposlenike;

Tjedni i međusmjenski odmor.

Smjenski rad ugovora o radu: popunjavanje uzorka

Poslodavac treba navesti puno ime zaposlenika i naziv poduzeća/poslodavca, navesti datum i mjesto sporazuma, naglasiti dužnosti podređenog, ovisno o području djelatnosti.

Također morate navesti uvjete ugovora. Naravno, prilikom navođenja točnog datuma isteka dokumenta - ugovora na određeno vrijeme, trebate pisanje Obrazložite razloge zašto zapošljavate radnika na određeno vrijeme (primjerice, u vezi s porodiljnim dopustom za stalno zaposlenu osobu ili za sezonski rad).

Ugovor o radu, smjena u kojem nije fiksiran, malo je vjerojatno da će biti priznat kao valjan. Sve suptilnosti morate opisati u pisanom obliku.

Prema čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uvesti raspored smjena u nekoliko slučajeva:

1. ako proizvodni proces traje dulje od dopuštenog radnog vremena radnika;

2. Ako je potrebno povećati obim proizvodnje.

U tom slučaju poslodavac treba navesti ne samo razlog, na primjer, da je potrebno provoditi 24-satnu zaštitu objekta ili osigurati medicinska pomoć, ali i pažljivo isplanirati način rada i odmora, kako ne bi prekršili bilo kakve zakonske norme. Smjenski ugovor o radu, raspored rada u kojem neredoviti trebaju sadržavati podatke o obračunu bonusa ili bonusa za prekovremeni rad.

Ugovor o radu: raspored smjena i značajke prijelaza na njega

Ako ste potpisali dokument sa svojim podređenima prije prelaska na smjenski radni raspored, onda ne morate potpisati ugovor o radu, smjenski rad može se ugraditi u postojeći sporazum u skladu s čl. 72, 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Popraviti potrebne promjene i koordinirati ih sa zaposlenicima.

Poslodavac, osim izmjene ugovora o radu, mora obaviti i niz drugih radnji:

Izdati naredbu o uvođenju smjenskog rasporeda;

Izmijeniti Pravilnik o radu (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjet za uvođenje smjenskog rasporeda mora se unijeti u TD temeljem čl. 100. i čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba se može sastaviti u slobodnom obliku, glavna stvar je navesti pozicije u odnosu na koje će se primjenjivati ​​novi režim.

Ugovor o radu, smjenski raspored rada u kojem želite popraviti, mora se sastaviti uzimajući u obzir nekoliko značajki:

1. Uobičajeno je razlikovati tri smjene - dnevnu, noćnu i večernju. Ako više od 50% radnog vremena zaposlenika pada na razdoblje od 22:00 do 6:00, tada je to noćna smjena, a onaj koji joj prethodi smatra se večernjim;

2. Tjedni odmor radnika koji obavljaju poslove na temelju ugovora o radu (smjena) mora biti najmanje 42 sata;

3. Zakonodavac zabranjuje rad u 2 smjene za redom, između njih mora postojati odmor;

4. Ako smjena pada na dan koji prethodi državnom prazniku, njezino trajanje se mora smanjiti za 1 sat.

Prilikom zapošljavanja novih djelatnika za smjenski rad ili pri premještaju podređenih u novi raspored, poslodavac treba voditi računa o ograničenjima za određene kategorije osoba. Na primjer, zabranjena je noćna smjena za žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine, invalidne osobe, maloljetne osobe, osobe koje su staratelji invalidnih osoba.

Na našoj web stranici možete preuzeti ugovor o radu (smjenski rad), uzorak sastavljen od strane iskusnih pravnika i u potpunosti je u skladu sa zakonskim propisima. Dokument možete ispuniti za nekoliko minuta, samo trebate odgovoriti na pitanja u lijevom stupcu. Dobiveni odgovori bit će automatski distribuirani prema dogovoru, samo ga morate preuzeti, staviti potpise i pečate. Cijenite sve prednosti naše usluge!

Unatoč činjenici da trajanje smjene može biti do 10 ili čak 12 sati, to se ne smatra prekomjernim radom, stoga zaposlenik u ovom slučaju nema pravo na dodatna plaćanja. U okviru rasporeda smjena br prekovremeni rad... Sve ove značajke i nijanse odražavaju se u ugovoru o radu. U nekim slučajevima tvrtke radije sklapaju dodatne ugovore u tom smislu. Zakonodavni okvir Značajke rasporeda rada 2 2 i kako ga organizirati - sve je to naznačeno u važećem radnom zakonodavstvu. Istodobno, pravo reguliranja rasporeda zaposlenika i njihovog formiranja ostaje na upravi organizacije. Važno je ne prekoračiti postojeće standarde rada - zaposlenik ne smije raditi više od 167 sati tjedno, kao i kod standardnog trajanja radni tjedan u 40 sati. Trajanje svake smjene utvrđuje uprava poduzeća.

Kako ispravno ispuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema uzorku?

Pažnja

U brojnim organizacijama tijek rada je kontinuiran zbog svojih specifičnosti. Radni ciklus se ne može zaustaviti jer će u protivnom povlačiti financijske gubitke i drugo Negativne posljedice... Zbog fiziologije radnici ne mogu stalno raditi, pa je jedino ispravno rješenje rasporediti po smjenama.

Smjenski raspored rada je raspored rada, prema kojem radno vrijeme zaposlenika poduzeća pada na različite dane u tjednu. Smjenski rad može odrediti poslodavac ako trajanje proces proizvodnje u organizaciji iznad norme svakodnevni rad, što proizlazi iz članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije. Za informacije o tome kako ispravno naznačiti nijanse povezane sa smjenskim radom u ugovoru o radu, pročitajte članak.

… Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Kako postaviti raspored rada 2 do 2?

Stoga se svi uvijek vode propisima. Zakon o radu RF. Uzimajući u obzir zakon o radu Ruske Federacije, stručnjaci kadrovska služba formirati raspored za svaki mjesec. Svaki grafikon ima svoje ime. Izrađeni raspored smjena prilaže se glavnom ugovoru o radu kao prilog.

Referenca! Prije uvođenja novog rasporeda zaposlenici kadrovske uprave dužni su s njim osobno upoznati svakog zaposlenika. U tom slučaju, upoznavanje mora biti najmanje mjesec dana prije stupanja na snagu rasporeda. Kako napisati u ugovoru? U klauzuli ugovora o radu" Radno vrijeme i sati odmora ”u prvom stavku potrebno je zabilježiti da će zaposlenik svoje radne obveze obavljati smjenski.

Zatim se u dokumentu navodi naziv rasporeda prema kojem će zaposlenik raditi u organizaciji. Zatim se bilježi broj radnih sati po smjeni.

Pojam "smjena" u ugovoru o radu

To uključuje:

1. osobe mlađe od 18 godina;
2. trudna žena.

Po pismeni pristanak osobe s invaliditetom i samohrane majke mogu raditi noćnu smjenu. Također, u lokalnim zakonima dopušteno je formiranje grupa zaposlenika koji ne mogu raditi noću. Koja poduzeća zahtijevaju takav režim rada? U nizu područja djelovanja zbog posebnosti proces rada ovaj sustav režima rada je najrašireniji:

• proizvodne organizacije s kontinuiranim ciklusom (velike industrijska poduzeća, tvornice).

  Zaustavljanje radnih strojeva ili druge opreme preplavljeno je znatnim materijalnim gubicima, koji će morati nastati zbog potrebe ponovnog pokretanja strojeva. U takvim organizacijama stotine, pa čak i tisuće zaposlenika mogu raditi istovremeno.

• Sektor usluga (trgovine 24 sata, benzinske postaje).

Ugovor o radu za smjenski rad

Pritom se uzimaju u obzir opći normativi radnog vremena, a po potrebi i normativi za pojedine kategorije radnika (maloljetnici zaposleni na poslovima sa štetnim uvjetima rada i sl.). Raspored se, u pravilu, sastavlja odjednom za cijelo obračunsko razdoblje na način da se ne dopušta prekomjerni rad ili nedostaci u normi. Obično se vikendi pružaju u nizu (drugi dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali nije obvezni uvjet... Glavna stvar je da trajanje tjednog neprekidnog odmora bude najmanje 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije). Što duže obračunsko razdoblje poslodavac odabere, to će imati veće šanse da izbjegne kršenje standarda rada i odmora. Utvrdite rok za upoznavanje zaposlenika s tekućim rasporedom u lokalnom propisu ili izravno u ugovorima o radu.

Trajanje rada u predblagdanske dane smanjuje se za jedan sat.

Raspored 2/2 - kako je? rad u smjeni

Poslodavac (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostali zaposlenici; - Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovo svojstvo); - [druge obveze propisane važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, lokalni propisi]. povratak na sadržaj 3.1.

Ugovor o radu

Često se oprema ne gasi nekoliko godina ili čak desetljeća.

• Poduzeća koja predstavljaju uslužni sektor - restorani i hoteli, informacijske i sigurnosne usluge, kao i mnogi ugostiteljski objekti.
• Usluga prijevoza. Prije svega, to se odnosi na zračne luke i željezničke stanice, gdje je čak i minutna veza neprihvatljiva.
• Mnoge trgovačke organizacije - dok neke nude svoje usluge kupcima 24 sata dnevno, druge mogu imati dulji radni dan.
Ovo je daleko od toga kompletan popis organizacije gdje se može uvesti takav raspored rada. Štoviše, u bilo kojem trenutku možete prijeći na smjenski rad ako se ukaže takva potreba.
Značajke rasporeda smjena Da biste razumjeli kako je to - raspored rada 2 2, morate poznavati sve njegove značajke koje se odnose na radne procese.

Ugovor o radu s rasporedom rada "dva dana u dva"

Info

Grupe ljudi za koje su ograničenja navedena u Zakonu o radu Postoji grupa građana za koje Zakon o radu Ruske Federacije navodi ograničenja broja sati u jednoj smjeni, to uključuje:

1. Vozači vozila (članak 329. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2).
2. Osobe s invaliditetom (njihova radna smjena formira se na temelju zaključka zdravstvene ustanove).
3. Građani mlađi od 18 godina (njihova radna smjena formira se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje sati U nekim situacijama radno vrijeme se može skratiti. Na primjer, vrijeme za noćnu smjenu automatski se smanjuje za jedan sat. Isto tako, smjena se praznicima skraćuje za jedan sat.

Smjene koje slijede jedna za drugom bez odmora ne mogu se utvrditi i dogovoriti u rasporedu. To je jasno objašnjeno člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Ne postoji zakonom propisano vremensko ograničenje za odmore između smjena.

Važno

Kod rasporeda "dva u dva" poslove obavlja isti djelatnik (grupa djelatnika) u roku od jednog radnog dana tijekom određenog razdoblja (uzorak u nastavku). Štoviše, vikendi svaki put padaju na različite dane u tjednu. Odnosno, zaposlenici se stavljaju na posao, koji predviđa radni tjedan uz osiguranje slobodnih dana po kliznom rasporedu (Br.

prva umjetnost. jedna stotina

Zakon o radu Ruske Federacije). Istovremeno se uvodi i zbirno obračunavanje radnog vremena. preuzmi uzorak Mogu li imati petodnevni radni tjedan s kliznim vikendom? Direktor želi uspostaviti standardni 40-satni petodnevni radni tjedan za zaposlenike. No, vikend će biti predviđen različitim danima prema rasporedu. Je li moguće postaviti takav režim? Da, možete unijeti 40-satni radni tjedan s pokretnim rasporedom za vikend.

Kako sastaviti ugovor za raspored rada dva dana u dva

Prilikom zakazivanja svakako uzmite u obzir ove odredbe. Noćno vrijeme: Članak 96. TZ-a naziva noćni interval - 22.00-6.00. Noćna smjena se naziva ako se barem polovica nalazi u tom vremenskom intervalu. Praznici: doplata zaposlenicima na praznike se ne osiguravaju ako im je radno vrijeme padalo na praznik prema unaprijed utvrđenom rasporedu. Doplata se vrši ako zaposlenik odlazi na posao danima (praznicima) koji mu nisu raspoređeni po uobičajenom rasporedu. Smanjenje radnog vremena: u nekim slučajevima dolazi do smanjenja radnog vremena.
vrijeme. Na primjer, noćna smjena se automatski smanjuje za 1 sat. Na dan prije praznika slično je smanjenje radnog vremena za 1 sat. Dvije smjene: Članak 103. Zakona o radu zabranjuje određivanje 2 uzastopne smjene za radnika bez odmora.
Koncept Često specifičnosti tijeka rada diktiraju potrebu uvođenja sustava smjena u poduzeću. Neprekidni ciklus se ne može zaustaviti, to može dovesti do izrazito negativnih posljedica i velikih materijalnih gubitaka. No, sposobnosti radnika su ograničene zbog njegove fiziologije. S tim u vezi postoje zakonske zabrane prekoračenja norme radnog vremena. Iz ovoga proizlazi da je jedini način da se proces ne zaustavi da se on podijeli na sastavne dijelove – pomake. Glavni propisni članak je čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema njezinim riječima, ciklus tijeka rada može se podijeliti na dva/tri/četiri dijela. Najjednostavnija opcija je dvosmjenski sustav. Na primjer - dnevne/noćne smjene, svaka po 12 sati. Raspored se sastavlja u obliku jednog od aneksa kolektivnog ugovora.
Što staviti u izvještaj kada je raspored "tri dana kasnije"? Naši zaštitari rade dan poslije tri, odnosno na poslu su 24 sata: jedan dan od 7 ujutro i sutradan do 7 sati ujutro. Trebam li staviti 24 ili 23 sata na satnicu? Kako ispravno kodirati noćni rad u izvješću? Kod rada po trodnevnom rasporedu radno vrijeme može biti 24 sata ili kraće. Sve ovisi o tome ima li poslodavac mogućnost zaposleniku osigurati pauzu za odmor i obroke.

Ako postoji ručak, onda nije uključen u radno vrijeme, au ovom slučaju radni dan će biti kraći od 24 sata (prvi dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovisno o duljini pauze, radni dan može biti od 22 do 23,5 sata. Kod svakodnevnog rada stanka je obično dva sata (po jedan sat u prvoj i drugoj polovici smjene).

Rad u dnevnoj smjeni dopušten je svim radnicima. Međutim, postoje kategorije osoba za koje treba izvršiti radna aktivnost noću je strogo zabranjeno.

To uključuje:

Uz pismenu suglasnost osobe s invaliditetom i samohrane majke mogu raditi noćnu smjenu.

Također, u lokalnim zakonima dopušteno je formiranje grupa zaposlenika koji ne mogu raditi noću.

Koja poduzeća zahtijevaju takav režim rada?

U nizu područja djelovanja, zbog osobitosti procesa rada, ovaj sustav režima rada je najrašireniji:

• proizvodne organizacije s kontinuiranim ciklusom (velika industrijska poduzeća, tvornice). Zaustavljanje radnih strojeva ili druge opreme preplavljeno je znatnim materijalnim gubicima, koji će morati nastati zbog potrebe ponovnog pokretanja strojeva.

  U takvim organizacijama stotine, pa čak i tisuće zaposlenika mogu raditi istovremeno.

• Sektor usluga (trgovine 24 sata, benzinske postaje). Rad u smjenama je uobičajen u ovom području. Tvrtke uvode takav režim rada kako ne bi gubile prihode od potencijalnih kupaca na mjestima gdje postoji potražnja i danju i noću.
• Hitne službe (vatrogasci, spašavanje, hitna pomoć, policija). Od njihovih kontinuirani radživoti mnogih ljudi ovise.
• prijevoz ( Željeznička pruga, zračne luke). Ljudi putuju i lete 24 sata, tako da transportni radnici ne mogu uzeti slobodan dan u isto vrijeme.

Što poslodavac treba uzeti u obzir pri rasporedu?

Uvođenje zamjenjivog sustava u poduzeću podrazumijeva njegovo kompetentno formiranje, što nije u suprotnosti važeće zakonodavstvo.

Prema dijelu 3. čl. 111 TC Rusije sa smjenskim načinom rada standardni vikendi subota, nedjelja, kao i praznici mogu biti radni dani.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 111. Slobodni dani

Svim zaposlenicima su osigurani slobodni dani (tjedni neprekidni odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog - jedan slobodan dan.

Opći slobodan dan je nedjelja. Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. U pravilu su oba dana za redom osigurana.
(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Poslodavcima kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju u različite dane u tjednu svakoj skupini radnika redom u skladu s internim pravilnikom o radu.
(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom sastavljanja smjenskog rasporeda rada uzima se u obzir opće računovodstvo radno vrijeme.

Ovaj se sustav koristi ako se trajanje rada zaposlenika ne podudara sa standardnom normom od 40 sati tjedno (dio 1. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U većini slučajeva radni dan sa rasporedom smjena je 12 sati. Ali postoje iznimke.

U zakonima nema posebne definicije koliko sati može trajati smjena. Međutim, vrijedno je usredotočiti se na osnovne norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

1. Prvo, smjena ne može biti dulja od 24 sata - ni najizdržljivija osoba, zbog svojih sposobnosti, ne može raditi dulje.
2. Drugo, svakom zaposleniku jamči se pravo na odmor, što proizlazi iz čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije.

   Zakon o radu Ruske Federacije, članak 110. Trajanje tjednog neprekidnog odmora

   Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

3. Treće, noćne smjene se plaćaju više od dnevnih. Noćno vrijeme je razdoblje od 22:00 do 6:00 ().

Za neke skupine ljudi postoje ograničenja u broju sati u jednoj smjeni.

To uključuje:

• maloljetnici (broj radnih sati naveden je u Zakonu o radu);
• osobe s invaliditetom (vrijeme se određuje na temelju liječničkog izvješća);
• vozači automobila (to je naznačeno dijelom 2. Zakona o radu Rusije na temelju odjeljka 2. Uredbe naredbom Ministarstva prometa Ruske Federacije br. 15 od 20. kolovoza 2008.).

O Praznici, tada zaposleni moraju ići na posao po svom rasporedu, budući da se ne vrši prijenos datuma crvenog kalendara u neradne dane.

Ova odredba proizlazi iz stavka 2. točke 2. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13. kolovoza 2009. godine.

Zaposlenici rade po svom rasporedu, ali imaju pravo na doplatu, što proizlazi iz čl. 153 TC Rusije. Veličina "novčanog poticaja" je jednokratna satnica ili dnevna stopa iznad plaće.

U slučaju prekomjernog rada (odnosno prekoračenja norme radnog vremena) zaposlenik ima pravo na trostruku plaću, tj. dodatno plaćanje u dvostrukom iznosu iznad plaće.

Neke okolnosti podrazumijevaju smanjenje radnog vremena za 1 sat uz zadržavanje plaćanja za cijelu smjenu:

Zakonodavstvo ne navodi određeno trajanje odmora između smjena.

Ali trebate se usredotočiti na osnovnu poziciju – gdje je napisano da trajanje neprekidnog odmora tjedno treba biti najmanje 42 sata.

Raspored smjena sastavlja osoblje kadrovske službe na temelju odredbi Zakona o radu.

Raspored sustava rada i odmora nalazi se u prilogu ugovora o radu.

Puni raspored uključuje duljinu radnog dana, redoslijed rotacije te vrijeme i broj pauza.

Promjene u rasporedu rada moraju se obavijestiti osoblje 30 kalendarskih dana prije njegovog stupanja na snagu.

Kako to ispravno odraziti u ugovoru o radu? Uzorak dokumenta

Odavde ćete naučiti kako pravilno ispuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema uzorku.

Ugovor o radu sa zaposlenikom koji će raditi u smjenskom rasporedu ima svoje dizajnerske nijanse (mi ćemo vam reći kako ih ispravno napisati):

1. odjeljak o radnom vremenu i odmoru treba sadržavati podatke da zaposlenik obavlja rad u smjenskom režimu.
2. Trajanje smjene propisano je u satima, a vrsta evidentiranja radnog vremena je mjesečno, tjedno ili tromjesečno.

Ostale točke sastavljaju se prema standardnoj shemi - iznos plaće, uvjeti godišnjeg odmora, međusobna odgovornost zaposlenika i poslodavca itd.

Primjer prijave: zaposlenik radi po smjenskom rasporedu prema " Proizvodna djelatnost».

Ugovoru treba priložiti raspored pod nazivom "Proizvodna djelatnost" s kojim se osoba treba upoznati. Najčešći način smjene je rad od 2 do 2. Ova izmjena rada i odmora je prilično zgodna za radnike.

Zaposlenik ima 2 dana - radnici u dnevnoj smjeni. Radni dan počinje u 9:00, završava u 21:00. Zatim idu 2 dana odmora, a mijenja ga kolega koji je smjena djelatnika. Raspored smjena se razvija u HR odjel na temelju ciljeva i potreba organizacije.

Prilikom izrade rasporeda smjena, glavni čimbenik je potreba tvrtke za kontinuiranom provedbom radnog ciklusa koji je podijeljen na vremenske intervale. Zatim se izrađuje daljnji plan rada.

Sklapanje ugovora o radu u slučaju smjenskog rada u pravilu se provodi po istim načelima kao iu uobičajenom načinu rada. Međutim, točke vezane uz raspored trebale bi biti detaljno obrađene. Prilikom sastavljanja dokumenta i sastavljanja rasporeda smjena, trebali biste se voditi važećim radnim zakonodavstvom i ne prelaziti ga.

Trajanje tjednog neprekidnog odmora Trajanje tjednog neprekinutog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

• Treće, noćne smjene plaćaju se više od dnevnih. Noćno vrijeme je razdoblje od 22:00 do 6:00 sati (članak 96. Zakona o radu).
Za neke skupine ljudi postoje ograničenja u broju sati u jednoj smjeni. To uključuje:

• maloljetnici (broj radnih sati naveden je u Zakonu o radu);
• osobe s invaliditetom (vrijeme se određuje na temelju liječničkog izvješća);
• vozači automobila (to je naznačeno člankom 329., dio 2. Zakona o radu Rusije na temelju odjeljka 2. Uredbe po nalogu Ministarstva prometa Ruske Federacije br. 15 od 20. kolovoza 2008.).

Što se tiče praznika, zaposlenici moraju ići na posao po svom rasporedu, budući da se crveni datumi u kalendaru ne prenose na neradne dane.

Ugovor o radu za smjenski rad

Rad prema ovom ugovoru je glavni/nepuno radno vrijeme za Zaposlenika. 1.3. Radno mjesto Zaposlenika nalazi se na adresi:. 1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima.

Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebni uvjeti rad. 1.5. Zaposlenik se javlja izravno. 2. RAZDOBLJE VAŽENJA UGOVORA 2.1. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
Datum početka rada: "" d. Opcija: ovaj ugovor o radu sklapa se na vrijeme od "" do "" godine, osnov:. Datum početka rada: "" 2.2. Zaposlenik je postavljen uvjetno trajanje () mjesec od dana početka rada.

Kako ispravno ispuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema uzorku?

Pažnja

Radno vrijeme Zaposlenika je 48 sati tjedno sa smjenskim radom prema rasporedu smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene. 4.2. Trajanje smjene je sati. 1 smjena: početak - sati minuta; završetak - sati minuta; 2. smjena: početak - sati minuta; završetak - sati minuta; 3 smjena: početak - sati minuta; završetak - sati minuta; 4. smjena: početak - sati minuta; završetak - sati minuta. 4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i ishranu u trajanju koje nije uračunato u radno vrijeme.

4.4. Zaposleniku se osigurava godišnji plaćeni odmor od kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatnih kalendarskih dana.

Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada

Zaposleniku se osigurava dodatni godišnji plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana [navesti osnovu za odobravanje dodatni dopust]. 4.6. Iz obiteljskih razloga i drugih valjani razlozi Zaposleniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između Zaposlenika i Poslodavca. natrag na sadržaj 5.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od [iznos brojkama i riječima] rubalja.
5.2. Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sustav dodatnih plaćanja i naknada stimulativne prirode i sustav bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i drugim regulatornim pravnim aktima. koji sadrže norme radnog prava. 5.3.

Pojam "smjena" u ugovoru o radu

Radnik ima pravo na odmor prve godine rada po isteku šest mjeseci neprekidnog rada u ovog Poslodavca... Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugi i narednih godina rad se može osigurati u bilo koje doba radne godine sukladno rasporedu godišnjih odmora.
4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti neplaćeni dopust u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom. Ruska Federacija i Pravilnika o internom radu poslodavca. 5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA 5.1. Radnik je dužan: 5.1.1. U dobroj namjeri obavljati sljedeće poslove: -.
5.1.2.

Ugovor o radu (smjenski raspored rada)

Info

Tipična područja Zbog specifičnosti tijeka rada, u nekim je područjima djelovanja ovaj sustav najčešći. Nabrojimo ih:

1. Proizvodnja s kontinuiranim ciklusom - tvornice, veliki industrijski pogoni. Zaustavljanje transportera (i drugih složenih instalacija) povlači velike gubitke u smislu troškova njegovog ponovnog pokretanja.

Stoga industrijska poduzeća karakterizira smjenski način rada. Istodobno, tisuće radnika mogu raditi prema ovoj shemi.

Hitne službe - hitna pomoć, policija, spasilačke službe. Životi ljudi izravno ovise o njihovu neprekidnom radu.

Privatne / uslužne djelatnosti - benzinske postaje, trgovine.
Smjene su uobičajene u uslužnoj djelatnosti.

Opcija: Zaposlenik preuzima svoje dužnosti bez probnog rada. 3. UVJETI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENIKE 3.1. Zaposleniku se postavlja stopa plaće u iznosu od () rubalja. 3.2. Za Zaposlenika su predviđene sljedeće mjere materijalnog poticaja: 3.2.1.

Doplate. 3.2.2. Naknade. 3.2.3. Nagrade. 3.2.4. Drugi. 3.3. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine Novac na blagajni Poslodavca (opcija: bankovnim prijenosom na žiro račun Zaposlenika) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu. 3.4. Odbici se mogu izvršiti od plaće zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA 4.1.

Ugovor o radu 2

U obzir se uzimaju i mišljenja zaposlenika – postupak je uređen člankom 372. Zakona o radu. Ograničenja Postoje određene kategorije ljudi kojima je strogo zabranjen rad u noćnim smjenama. Maloljetnici i trudnice ne mogu raditi noćnu smjenu.

Lokalni akti mogu dodatno uspostaviti grupe radnika kojima je zabranjen rad u noćnim smjenama. Osobe s invaliditetom, samohrane majke i neke druge skupine mogu raditi po takvom rasporedu samo uz posebnu pismenu suglasnost. U opasnim industrijama maksimalno trajanje ne može biti duže od 8 sati, a ukupno radno vrijeme tjedno je 36 sati.

Detaljne informacije o zapošljavanju adolescenata, trudnica i osoba s invaliditetom možete pronaći u sljedećim člancima: „Osobitosti zapošljavanja maloljetnika“, „Postupak zapošljavanja trudnica“, „Osobitosti zapošljavanja osoba s invaliditetom“.
UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada) g. "" : 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati rad prema navedenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise i ovaj ugovor o radu, platiti Zaposlenika na vrijeme i u cijelosti plaće, a Radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju navedenu ovim ugovorom o radu, poštivati ​​Interni pravilnik o radu koji se primjenjuje na Poslodavca. 1.2. Zaposlenik se prima na radno mjesto.

Prodavatelj je ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada 2 do 2 uzorka

Poštujte Pravilnik o internom radu i druge lokalne propise Poslodavca. 5.1.3. slijediti radna disciplina... 5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu. 5.1.5. Dobro pazite na imovinu Poslodavca i ostalih zaposlenika. 5.1.6.

O situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika. 5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja Uprave. 5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposlenik ima pravo na: 5.2.1. Zaštita njihove profesionalne časti i dostojanstva. 5.2.2. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.
Rad prema ovom ugovoru je glavni/nepuno radno vrijeme za Zaposlenika. 1.3. Radno mjesto Zaposlenika nalazi se na adresi:. 1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima.

Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada. 1.5. Zaposlenik se javlja izravno. 2. RAZDOBLJE VAŽENJA UGOVORA 2.1. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Datum početka rada: "" d. Opcija: ovaj ugovor o radu sklapa se na vrijeme od "" do "" godine, osnov:. Datum početka rada: "" 2.2. Zaposleniku se dodjeljuje probni rad od () mjesec dana od dana početka rada.

PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA 6.1. Poslodavac je dužan: 6.1.1. Poštujte zakone i propise. pravni akti, lokalni propisi, uvjeti ovog ugovora. 6.1.2. Osigurati Zaposleniku posao predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku prostor, opremu, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih dužnosti. 6.1.4. Zaposleniku isplatiti plaću u cijelosti u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu. 6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza. 6.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na propisan način savezni zakoni... 6.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.2. Poslodavac ima pravo: 6.2.1.

Prilikom prijave na posao sklapa se ugovor o radu između radnika i poslodavca. Sklapanje ugovora propisano je radnim pravom, jer on je taj koji regulira radni odnosi koji nastaju između stranaka. Ugovor o radu pomaže u rješavanju neugodnih situacija koje se mogu pojaviti u budućnosti, jer fiksira glavne točke posla na koje se zaposlenik ili poslodavac može pozvati.

Ugovor o radu i njegova struktura

Ugovor o radu je sporazum između radnika i poslodavca, sklopljen u pisanom obliku i potpisan od obje strane. Ugovor o radu odražava uvjete rada koji su predviđeni zakonima o radu i radnim funkcijama. Svaki ugovor ima bitne uvjete koji moraju biti uključeni u ugovor. Bitni uvjeti ugovora su uvjeti, ako nisu uključeni u ugovor, smatrat će se nevažećim. Dakle, ugovor o radu ima i svoje obvezne uvjete koji moraju biti sadržani. U ugovor o radu moguće je uključiti i izborne uvjete koji su u skladu s radnim zakonodavstvom i ne pogoršavaju položaj radnika.

Obvezni uvjeti na temelju čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) su:

• Mjesto rada (Pojam "mjesto rada" nije sadržan u Zakonu o radu), međutim, mjesto rada označava određenu organizaciju, predstavništvo, podružnicu ili zasebna podjela nalazi na određenom području.
• Radna funkcija (ovdje su navedene radne obveze zaposlenika, njegova profesija, kvalifikacije, ako ih ima). Radna funkcija uključuje upravo one zahtjeve koji mogu biti sadržani u informativnim vodičima i profesionalnim standardima.
• Datum početka (Datum je preduvjet, odražava kada zaposlenik ima radne obveze. Također, sa radnikom se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, a u njemu se navodi rok važenja i okolnosti koje su dovele do sklapanja takvog ugovora. Ako u ugovoru o radu na određeno vrijeme nije naveden rok trajanja ugovora, smatrat će se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme).
• Uvjeti naknade za rad (Ovdje navedite veličinu službene plaće ili veličinu tarifna stopa, može se razgovarati i o naknadama, bonusima i doplatama za određene uvjete rada).
• Radno vrijeme i vrijeme odmora (radno vrijeme mora biti naznačeno obavezno, može naznačiti duljinu radnog tjedna, kao i duljinu radnog dana).
• Jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.
• Uvjeti koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na cesti, druga priroda posla).
• Uvjeti rada na radnom mjestu.

Radni sati

Radno vrijeme je satnica zaposlenika u organizaciji u kojoj je naznačeno trajanje radnog vremena.

Radno vrijeme obično se utvrđuje internim pravilnikom o radu poduzeća i ugovorom o radu. Također, prema dogovoru stranaka, ako je potrebno, bilo kojem zaposleniku može se postaviti drugačiji način rada na temelju dokumenata, na primjer, Naredba Ministarstva financija Rusije od 02.04.2003. N 29n;

Radno vrijeme se može podijeliti u četiri vrste:

• Neredovno radno vrijeme
• Fleksibilno radno vrijeme
• Rad u smjeni
• Podjela radnog dana na dijelove

Što je smjenski rad?

Smjenski rad, sukladno čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije je rad u kojem trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili usluga. Rad može biti dvosmjenski, trosmjenski i tako dalje. Najčešće se smjenski raspored rada postavlja u pekari, bolnici i sektoru prometa. Značajka za zaposlenika s rasporedom smjena mora biti navedena u ugovoru o radu.

U slučaju smjenskog rada, svaka skupina radnika mora obavljati poslove u utvrđenom trajanju radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.

Na temelju čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije za skupinu zaposlenika izrađuju se rasporedi smjena koji odražavaju trajanje radnog vremena svakog zaposlenika. Izvođenje Poslovne odgovornosti zaposlenik u dvije smjene za redom je zabranjen (članak 5. članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najraznovrsniji je rad u dvije smjene. Rad u dvije smjene obično se dijeli na noćne i dnevne smjene, na primjer:

Jutarnja smjena - od 06.00 do 18.00 sati

Noćna smjena - od 18.00 do 06.00 sati, a "noćna smjena" mora biti jasno navedena u ugovoru o radu. Zaposleniku se može postaviti jednu smjenu po danu, a drugu noću, naizmjenično, svi ti uvjeti moraju nužno biti navedeni u ugovoru o radu.

Dva rad u smjeni obično trajanje radnog dana iznosi 12 sati, međutim, može se premašiti ili, naprotiv, smanjiti, sukladno internim propisima o radu.

Rasporedom se utvrđuje izravan redoslijed rotacije radnika u smjenama, a raspored treba odražavati i odmor, najmanje 42 sata tjedno. Radnici moraju biti upoznati s rasporedom smjenskog rada najmanje mjesec dana unaprijed. Raspored odobrava nadležni čelnik organizacije, a on ga osobno potpisuje. Nakon upoznavanja, zaposlenici potpisuju i upoznavanje s rasporedom rada.

Prilikom promjene rasporeda ili obračuna radnog vremena smjenskog rada, zaposlenike je dužan obavijestiti poslodavac najmanje dva mjeseca prije relevantnih promjena. Nakon upoznavanja s novim rasporedom rada i suglasnosti radnika, poslodavac s njim zaključuje dodatni ugovor uz ugovor, uredno sastavljen. Dopunski ugovor potpisan s obje strane, u dva primjerka, po jedan primjerak za svaku stranu.

Plaćanje za noćenje i praznike uz raspored smjena

Iz navedenog vidimo da smjenski raspored rada može biti potpuno drugačiji, stoga često radnici sa smjenskim rasporedom rade vikendom, ali i praznicima.

Na temelju čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena na neradni praznik uvijek se plaća dvostruko. U normu za evidentiranje radnog vremena uračunat je i radni dan koji pada na državni praznik. Zaposlenik koji je radio na praznik ne može tada uzeti slobodan dan za taj dan, jer su mu radni dani raspoređeni prema rasporedu.

Također, ako će zaposlenik raditi na dan koji mu je po rasporedu vikend, ali se s nekim oženio, tada mu se kusur mora isplatiti u jednokratnom iznosu kao redovna smjena, s tim da je radnik uzeo dan slobodan za onaj dan kad je radio na tvoj slobodan dan.

Ako je zaposlenik radio na svoj slobodan dan i nije uzeo slobodan dan, tada se smjena mora platiti u dvostrukom iznosu.

Što se tiče rada noću, za njega se također doplaćuje, čak i ako je zaposlenik u početku bio angažiran na rad sa smjenskim rasporedom. Visina doplate za rad noću može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili drugim podzakonskim aktima. Doplata ne može biti manja od 20% satnice (ili plaće), ovisno o utvrđenoj plaći radnika. Broj sati rada noću upisuje se u izvještaj.

Pitanje: Može li se utvrditi da zaposlenik sa smjenskim rasporedom rada „dva u dva” (dnevne smjene od 12 sati) zamjenjuje privremeno odsutnog djelatnika u njegovim slobodnim danima između smjena?

Odgovor: U čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije navodi vrste vremena odmora, uključujući dnevni (međusmjenski) odmor i vikende (tjedni kontinuirani odmor). Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema klauzuli 10.24 SP 2.2.2.1327-03, odobrenoj Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 26.05.2003. N 100, trajanje dnevnog odmora između smjena treba biti dvostruko duže od trajanja rada. Manje odmora (ali ne manje od 8 sati) dopušteno je samo ako hitan slučaj(hitni rad).

Dakle, zaposlenik s rasporedom dvije u dvije smjene (12-satne dnevne smjene) mora odmarati 24 sata između smjena.

Poslodavac ne može odrediti zaposlenika s rasporedom smjene dvije u dvije (12-satne dnevne smjene) za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika u njegovim slobodnim danima između smjena.