U skladu s trgovačkim centrom Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije

Radno zakonodavstvo pomaže u rješavanju pitanja koja nastaju između radnika i poslodavca o radnim odnosima koji postoje između njih. Postoji nekoliko važnih zakona i propisa bez kojih ne možete radna aktivnost.

Glavni dokument o radnom pravu je Zakon o radu... Njime se uređuju opći temelji radnih odnosa, bez specifičnosti i specifičnosti. Primjerice, u jednom od njegovih članaka stoji da je poslodavac dužan svom radniku isplatiti godišnji odmor, a iznos i postupak isplate reguliran je drugim zakonom.
Ovaj zakon se sastoji od 424 članka, koji su spojeni u 62 poglavlja. Svako poglavlje kodeksa važno je u rješavanju radnih pitanja.
Zakon o radu važan je i za radnika i za poslodavca.

građanski zakonik

Ako govorimo o građanskopravnim odnosima, onda se ne mogu primijeniti norme Zakona o radu Ruske Federacije. Za reguliranje takvih odnosa potrebno je voditi se odredbama Građanskog zakonika, a posebno:

• Za poglavlje 37 "Uzastopno";
• Poglavlje 38 "Obavljanje istraživačkih, razvojnih i tehnoloških poslova";
• Za poglavlje 39 "Plaćeno pružanje usluga"

Ustav Ruske Federacije

Ustav naše zemlje izravno je povezan s radnom djelatnošću. U stavku 2. čl. 7 kaže da "rad štiti država" osnivanjem minimalna veličina plaće.
Također u čl. 37 kaže da svaki građanin naše zemlje ima pravo birati zanimanje i radnu djelatnost po vlastitom nahođenju.
Ustav govori o kaznenom djelu diskriminacije na radu po bilo kojoj osnovi.

Upravni zakon

U čl. 37. Ustava kaže da svaki građanin ima pravo na naknadu za svoj rad. Ako poslodavac, koji mora isplaćivati ​​naknadu (odnosno plaće i druge isplate), ne ispunjava svoje obveze, podliježe upravnoj odgovornosti prema čl. 5. 27. i 5. 31. Upravnog zakona Ruske Federacije za upravni prekršaj.

Kazneni zakon

U slučajevima redovitog kršenja radnog zakonodavstva od strane poslodavca, poslodavac može biti podvrgnut i kaznenoj kazni sukladno čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

porezni broj

Ovaj savezni zakon povezan je s Poglavljem 23. radnog zakonodavstva, u pogledu obračuna i plaćanja poreza na dohodak od svakog zaposlenika koji radi po ugovoru o radu.
Odredbe ovog poglavlja češće koriste računovođe nego zaposlenici. Međutim, potonji trebaju poznavati odredbe čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije o pružanju standardnih poreznih olakšica osobama s djecom.

U Zakonu Ruske Federacije od 19.04.1991., br. 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija„daje se definicija zaposlenog i nezaposlenog građanina, primjerenog i nepodobnog posla.
Ovim zakonom regulirano je davanje jamstava države zaposlenim i nezaposlenim građanima naše zemlje.

Zakon o zaštiti na radu

Savezni zakon od 17.07.1999. br. 181-FZ "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" kaže da svaki zaposlenik ima pravo raditi u prihvatljivim i sigurnim uvjetima.
Ako jedna od stranaka u radnom odnosu prekrši uvjete zaštite rada, onda podliježe građanskoj odgovornosti u skladu s odredbama poglavlja 59. Građanskog zakona Ruske Federacije.

Zakon o sindikatima

Sindikati i slične organizacije počeli su oživljavati u tvornicama nakon 2008. godine. Ali oni se i dalje moraju rukovoditi u svojim aktivnostima Saveznim zakonom od 12. siječnja 1996. N 10-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja".
Ovaj zakon govori o pravima sindikalnih organizacija, jamstvima koja daju radnicima, o zaštiti njihovih prava i odgovornosti.

Postoji takav savezni zakon od 07.03.2018. "O osobnim podacima". U ovom zakonu ima ukupno 25 članaka, koji su spojeni u 6 poglavlja.
Svaki poslodavac, zapošljavajući djelatnika, dobiva uvid u njegove osobne podatke - puno ime, podatke iz putovnice, brojeve i serije diploma i druge podatke. Poslodavac nema pravo otkriti ove podatke. Toga bi trebale biti svjesne obje strane radnog odnosa.

Zakon o poslovnoj tajni

Poslodavac ima pravo neke podatke koji se tiču ​​djelatnosti njegovog poduzeća klasificirati kao poslovnu tajnu. To se mora učiniti u skladu sa Saveznim zakonom od 24.07.2004. br. 98-FZ "O poslovnim tajnama."
Radnik, pak, nema pravo odati kod poslodavca podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, ako im ima uvid, zbog obavljanja svojih radnih obveza.
Takav zaposlenik može biti podvrgnut disciplinska odgovornost od strane poslodavca. Međutim, poslodavac također mora upoznati svakog zaposlenika s odredbom o takvoj tajnosti.

O ponovnom rasporedu vikenda

Svake godine Vlada naše zemlje donosi novu Uredbu o prijenosu slobodnih dana. U 2015. godini na snazi ​​je Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27.08.2014 br. 860 "O prijenosu slobodnih dana".
I zaposlenici i poslodavac moraju se upoznati s ovom Uredbom kako bi učinkovito iskoristili raspoloživo radno vrijeme.

O prosječnim plaćama

Svaki zaposlenik treba znati da su isplate bolovanje, za godišnji odmor i druga plaćanja, obračunavaju se na temelju prosjeka plaće ovaj zaposlenik.
Ali ne znaju svi kako je to Prosječna vrijednost izračunati. Za to postoji Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. br. 922 "O posebnostima postupka za izračun prosječnih plaća."
Računovođe se rukovode ovom Odlukom, ali se s njom treba upoznati i zaposlenik.

O naknadama za trudnoću i porod, kao i brigu o djeci

Nema organizacija u kojima žene ne rade. Za izračun prosječne plaće za isplatu naknada ženama koje idu na rodiljni dopust ili već imaju djecu mlađu od 1,5 godine postoji Uredba o obračunu prosječne plaće (prihoda, novčane naknade) pri dodjeli rodiljnih naknada i mjesečnih naknade za njegu djeteta određenim kategorijama građana, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. prosinca 2009. N 1100.
Ova Uredba važna je i za zaposlenicu i za poslodavca.

Zakoni koji uređuju odnose s određenim kategorijama radnika

Osim navedenih propisa i zakona, postoji još mnogo onih koji uređuju konkretne radne odnose. Na primjer, Savezni zakon br. 125-FZ od 22.10.2004. "O arhivskim poslovima u Ruskoj Federaciji" ili Uredba "O specifičnostima slanja radnika u službena putovanja", Odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. 10. 2008. br. 749.

O uvjetima rada

Zakoni koji reguliraju posebne uvjete rada uključuju Zakon Ruske Federacije od 19.02.1993., br. 4520 - I "O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i jednakim mjestima". Ovaj zakon se odnosi na specifikaciju platnog spiska za one ljude koji rade u teškim klimatskim uvjetima, uzimajući u obzir regionalne koeficijente i sjeverne naknade.

O obavljanim radnim funkcijama

Zakoni Ruske Federacije od 11.03.1992. br. 2487-I "O privatnim detektivskim i sigurnosnim aktivnostima u Ruskoj Federaciji" i Zakon Ruske Federacije od 26.06.1992. br. 3131-I "O statusu sudaca u Ruska Federacija“.

Regionalno zakonodavstvo

Regionalne vlasti imaju pravo donositi vlastite propise, koji ne mogu biti u suprotnosti sa saveznim zakonodavstvom. Na primjer, Zakon grada Moskve od 22.10.1997. br. 41 „O odgovornosti za kršenje postupka za privlačenje i korištenje stranih radna snaga„S najnovije promjene i dopune.

dio I

Odjeljak I. Opće odredbe

Članak 1. Ciljevi i zadaci radnog zakonodavstva
Članak 2. Osnovna načela pravna regulativa radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima izravno povezani
Članak 3. Zabrana diskriminacije na radu
Članak 4. Zabrana prisilnog rada
Članak 5. Radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava
Članak 6. Razgraničenje ovlasti između saveznih tijela državna vlast i javna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području radnih odnosa i drugih odnosa koji su izravno povezani s njima
Članak 7. Ukinut
Članak 8. Lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava
Članak 9. Ugovorno uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima neposredno povezani
Članak 10. Radno zakonodavstvo, drugi akti koji sadrže norme radnog prava i međunarodnopravne norme
Članak 11. Djelovanje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
Članak 12. Djelovanje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava na vrijeme
Članak 13. Djelovanje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava u prostoru
Članak 14. Računanje rokova

Članak 15. Radni odnosi
Članak 16. Razlozi za nastanak radnog odnosa
Članak 17. Radni odnosi nastali temeljem ugovora o radu izborom na dužnost
Članak 18. Radni odnosi nastali temeljem ugovora o radu kao rezultat izbora po natječaju
Članak 19. Radni odnosi nastali temeljem ugovora o radu kao rezultat imenovanja ili odobrenja na dužnost
Članak 19.1 Radni odnosi nastali na temelju ugovora o radu kao rezultat priznavanja odnosa vezanih uz korištenje osobnog rada, a nastali na temelju ugovora o radu, radni odnosi
Članak 20. Stranke u radnim odnosima
Članak 21. Osnovna prava i obveze radnika
Članak 22. Osnovna prava i obveze poslodavca

Dio II

Odjeljak II. Socijalno partnerstvo u svijetu rada

Članak 23. Pojam socijalnog partnerstva u svijetu rada
Članak 24. Temeljna načela socijalnog partnerstva
Članak 25. Stranke socijalnog partnerstva
Članak 26. Razine socijalnog partnerstva
Članak 27. Oblici socijalnog partnerstva
Članak 28. Osobitosti primjene normi ovog odjeljka

Članak 29. Predstavnici radnika
Članak 30. Zastupanje interesa radnika od strane primarnih sindikalnih organizacija
Članak 31. Ostali predstavnici radnika
Članak 32. Obveze poslodavca da stvori uvjete koji osiguravaju rad predstavnika radnika
Članak 33. Predstavnici poslodavaca
Članak 34. Ostali predstavnici poslodavaca

Članak 35. Povjerenstva za uređenje socijalno-radnih odnosa
Članak 35.1. Sudjelovanje tijela socijalnog partnerstva u formiranju i provedbi javna politika u svijetu rada

Članak 36. Vođenje kolektivnog pregovaranja
Članak 37. Postupak kolektivnog pregovaranja
Članak 38. Rješavanje razlika
Članak 39. Jamstva i naknade osobama koje sudjeluju u kolektivnom pregovaranju

Članak 40. Kolektivni ugovor
Članak 41. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora
Članak 42. Postupak izrade nacrta kolektivnog ugovora i sklapanja kolektivnog ugovora
Članak 43. Važenje kolektivnog ugovora
Članak 44. Izmjene i dopune kolektivnog ugovora
Članak 45. Sporazum. Vrste ugovora
Članak 46. Sadržaj i struktura ugovora
Članak 47. Postupak izrade nacrta sporazuma i sklapanja sporazuma
Članak 48. Valjanost sporazuma
Članak 49. Izmjene i dopune ugovora
Članak 50. Registracija kolektivnog ugovora, ugovora
Članak 51. Kontrola provedbe kolektivnog ugovora, ugovora

Članak 52. Pravo zaposlenika na sudjelovanje u upravljanju organizacijom
Članak 53. Glavni oblici sudjelovanja zaposlenika u upravljanju organizacijom

Članak 54. Odgovornost za izbjegavanje sudjelovanja u kolektivnom pregovaranju, nedavanje podataka potrebnih za kolektivno pregovaranje i praćenje poštivanja kolektivnog ugovora, ugovora
Članak 55. Odgovornost za povredu ili neispunjavanje kolektivnog ugovora, ugovora

dio III

Odjeljak III. Ugovor o radu

Članak 56. Pojam ugovora o radu. Stranke ugovora o radu
Članak 56.1. Zabrana agencijskog rada
Članak 57. Sadržaj ugovora o radu
Članak 58. Trajanje ugovora o radu
Članak 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 60. Zabrana zahtijevanja obavljanja poslova nije određena ugovor o radu
Članak 60.1. Rad na pola radnog vremena
Članak 60.2. Kombiniranje zanimanja (položaja). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpusta s posla utvrđenih ugovorom o radu
Članak 61. Stupanje na snagu ugovora o radu
Članak 62. Izdavanje preslika isprava u vezi s radom

Članak 63. Starost od koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu
Članak 64. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu
Članak 64.1. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu s bivšim državnim i općinskim namještenicima
Članak 65. Isprave koje se moraju predočiti pri sklapanju ugovora o radu
Članak 66. Radna knjižica
Članak 67. Oblik ugovora o radu
Članak 68. Prijava radnog odnosa
Članak 69. Liječnički pregled (pregled) pri sklapanju ugovora o radu
Članak 70. Probni rad za prijem u radni odnos
Članak 71. Rezultat provjere pri prijemu u radni odnos

Članak 72. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile
Članak 72.1. Prebacivanje na drugi posao. Kretanje
Članak 72.2. Privremeni transfer za drugi posao
Članak 73. Premještaj radnika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu
Članak 74. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile iz razloga u vezi s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada
Članak 75. Radni odnosi prilikom promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti organizacije, njezina reorganizacija
Član 76. Udaljavanje s rada

Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu
Članak 78. Otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka
Članak 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Članak 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (od sami od sebe)
Članak 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Članak 82. Obavezno sudjelovanje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja u vezi s prestankom ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Član 83. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati
Član 84. Otkaz ugovora o radu zbog kršenja pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom
Članak 84.1. Opći poredak prijava otkaza ugovora o radu

Članak 85. Pojam osobnih podataka zaposlenika. Obrada osobnih podataka zaposlenika
Članak 86. Opći zahtjevi prilikom obrade osobnih podataka zaposlenika i jamstva njihove zaštite
Članak 87. Pohrana i korištenje osobnih podataka zaposlenika
Članak 88. Prijenos osobnih podataka zaposlenika
Članak 89. Prava radnika radi osiguranja zaštite osobnih podataka koje čuva poslodavac
Članak 90. ​​Odgovornost za kršenje pravila koja uređuju obradu i zaštitu osobnih podataka zaposlenika

Odjeljak IV. Radno vrijeme

Članak 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme
Članak 92. Skraćeno radno vrijeme
Članak 93. Nepotpuna radno vrijeme
Članak 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)
Članak 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i slobodnih dana
Članak 96. Rad noću
Članak 97. Rad izvan utvrđenog radnog vremena
Članak 98. Ukinuta
Članak 99. Prekovremeni rad

Članak 100. Radno vrijeme
Član 101. Neredovito radno vrijeme
Članak 102. Rad po fleksibilnom radnom vremenu
Članak 103. Smjenski rad
Članak 104. Zbirno evidentiranje radnog vremena
Članak 105. Podjela radnog dana na dijelove

Odjeljak V. Vrijeme odmora

Članak 106. Pojam vremena odmora
Članak 107. Vrste vremena odmora

Članak 108. Pauze za odmor i obroke
Članak 109. Posebne pauze za grijanje i odmor
Članak 110. Trajanje tjednog neprekidnog odmora
Članak 111. Slobodni dani
Član 112. Neradni Praznici
Članak 113. Zabrana rada vikendom i neradnim praznicima. Iznimni slučajevi privlačenja zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima

Članak 114. Godišnji plaćeni godišnji odmori
Članak 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora
Članak 116. Godišnji dodatni plaćeni odmor
Članak 117. Godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlenike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad
Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu vrstu posla
Članak 119. Godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom
Članak 120. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora
Članak 121. Obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor
Članak 122. Postupak odobravanja godišnjih plaćenih odmora
Članak 123. Prednost davanja godišnjeg plaćenog odmora
Članak 124. Produženje ili odgoda godišnjeg plaćenog odmora
Članak 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Podsjećanje na godišnji odmor
Članak 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom
Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju radnika
Član 128. Neplaćeni dopust

Odjeljak VI. Naknada i reguliranje rada

Članak 129. Osnovni pojmovi i definicije
Članak 130. Osnovna državna jamstva za plaće radnika
Članak 131. Oblici naknade
Članak 132. Plaćanje prema radu

Članak 133. Određivanje minimalne plaće
Članak 133.1. Određivanje veličine minimalne plaće u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije
Članak 134. Osiguravanje povećanja razine stvarnog sadržaja plaća
Članak 135. Određivanje plaće
Članak 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće
Članak 137. Ograničenje odbitka od plaće
Članak 138. Ograničenje visine odbitka od plaće
Članak 139. Obračun prosječne plaće
Članak 140. Uvjeti obračuna pri otkazu
Član 141. Izdavanje plaće koja nije primljena do dana smrti radnika
Članak 142. Odgovornost poslodavca za povredu uvjeta isplate plaće i drugih iznosa koji pripadaju radniku
Članak 143. Tarifni sustavi naknada
Članak 144. Sustavi nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih ustanova
Članak 145. Naknada čelnicima organizacija, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama
Članak 146. Naknada za rad u posebnim uvjetima
Članak 147. Naknada za radnike koji obavljaju teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebni uvjeti rad
Članak 148. Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima
Članak 149. Naknada za rad u drugim slučajevima obavljanja poslova u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih
Članak 150. Naknada za rad pri obavljanju poslova različite stručne spreme
Članak 151. Naknada za spajanje zanimanja (položaja), proširenje područja usluga, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu
Član 152. Plaćanje prekovremenog rada
Članak 153. Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima
Član 154. Naknada za noćni rad
Član 155. Naknada za neispunjavanje standarda rada, neispunjavanje radnih (službenih) dužnosti
Članak 156. Naknada za rad u izradi proizvoda koji su se pokazali neispravnima
Član 157. Plaćanje zastoja
Članak 158. Naknada za rad u razvoju novih industrija (proizvoda)

Članak 159. Opće odredbe
Članak 160. Standardi rada
Članak 161. Izrada i odobravanje standarda rada
Članak 162. Uvođenje, zamjena i revizija normi rada
Članak 163. Osiguranje normalnih radnih uvjeta za ispunjavanje standarda proizvodnje

Odjeljak VII. Jamstva i naknade

Članak 164. Pojam jamstava i naknada
Članak 165. Slučajevi davanja jamstava i naknada

Članak 166. Pojam službenog putovanja
Članak 167. Jamstva pri upućivanju radnika na službena putovanja
Članak 168. Naknada troškova službenog putovanja
Članak 168.1. Naknada troškova službenog putovanja zaposlenika, Puno radno vrijeme koji se izvodi na putu ili ima putni karakter, kao i s radom na terenu, ekspedicijskim radom
Članak 169. Naknada troškova pri preseljenju na rad u drugo mjesto

Članak 170. Jamstva i naknade zaposlenicima koji obavljaju državne ili javne dužnosti
Članak 171. Jamstva za zaposlenike izabrane u sindikalna tijela i povjerenstva za radnih sporova
Članak 172. Jamstva zaposlenicima izabranim na izborna radna mjesta u državnim tijelima, tijelima lokalne samouprave

Članak 173. Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa osposobljavanjem u obrazovne ustanove viši strukovno obrazovanje, te zaposlenici koji ulaze u ove obrazovne ustanove
Članak 173.1. Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa dobivanjem više obrazovanje- osposobljavanje visokokvalificiranog osoblja, kao i djelatnika primljenih u zvanje kandidata znanosti ili doktora znanosti
Članak 174. Jamstva i naknade zaposlenicima koji studiraju u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja i zaposlenima koji upisuju te obrazovne ustanove
Članak 175. Jamstva i naknade zaposlenicima koji studiraju u odgojno-obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja
Članak 176. Jamstva i naknade zaposlenicima koji studiraju u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama
Članak 177. Postupak davanja jamstava i naknada zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem

Članak 178. Otpremnine
Članak 179. Pravo prečeg ostanka na radu u slučaju smanjenja broja ili zaposlenih radnika
Članak 180. Jamstva i naknade zaposlenicima u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji
Članak 181. Jamstva čelniku organizacije, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi pri prestanku ugovora o radu u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije
Članak 181.1 Otpremnine, naknade i druge isplate zaposlenima u pojedinačni slučajevi raskid ugovora o radu

Članak 182. Jamstva pri premještaju radnika na drugo slabije plaćeno radno mjesto
Članak 183. Jamstva zaposleniku u slučaju privremene spriječenosti za rad
Članak 184. Jamstva i naknade u slučaju industrijske nesreće i profesionalne bolesti
Članak 185. Jamstva zaposlenicima upućenim na liječnički pregled (pregled)
Članak 186. Jamstva i naknade zaposlenicima u slučaju davanja krvi i njezinih sastojaka
Članak 187. Jamstva i naknade zaposlenicima koje poslodavac šalje radi usavršavanja
Članak 188. Naknada troškova pri korištenju osobnog dobra radnika

Odjeljak VIII. Raspored rada. Disciplina rada

Članak 189. Radna disciplina i raspored rada
Članak 190. Postupak davanja suglasnosti na interni pravilnik o radu

Članak 191. Poticaji za rad
Članak 192. Disciplinske sankcije
Članak 193. Postupak primjene stegovnih sankcija
Članak 194. Uklanjanje stegovne kazne
Članak 195. Privođenje stegovnoj odgovornosti čelnika organizacije, čelnika strukturna jedinica organizacije, njihovi zamjenici na zahtjev predstavničkog tijela radnika

Odjeljak IX. Stručno osposobljavanje, dokvalifikacija i usavršavanje djelatnika

Članak 195.1. Pojmovi kvalifikacija zaposlenika, profesionalni standardi
Članak 195.2. Postupak izrade i odobravanja profesionalnih standarda
Članak 195.3. Primjena profesionalnih standarda
Članak 196. Prava i obveze poslodavca za osposobljavanje i dokvalifikaciju osoblja
Članak 197. Pravo radnika na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje

Članak 198. Ugovor o naukovanju
Članak 199. Sadržaj ugovora o naukovanju
Članak 200. Rok i oblik ugovora o naukovanju
Članak 201. Valjanost ugovora o naukovanju
Članak 202. Organizacijski oblici naukovanje
Članak 203. Vrijeme naukovanja
Članak 204. Plaćanje naukovanja
Članak 205. Proširenje radnog zakonodavstva na učenike
Član 206. Nevaljanost uvjeta ugovora o naukovanju
Članak 207. Prava i obveze pripravnika po završetku pripravničkog staža
Članak 208. Razlozi za prestanak ugovora o naukovanju

Odjeljak X. Zaštita rada

Članak 209. Osnovni pojmovi
Članak 210. Glavni pravci državne politike u području zaštite na radu

Članak 211. Državni propisi za zaštitu rada
Članak 212. Obveze poslodavca da osigura sigurno okruženje i zaštitu rada
Članak 213. Liječnički pregledi neke kategorije radnika
Članak 214. Obveze radnika u području zaštite na radu
Članak 215. Usklađenost proizvodnih objekata i proizvoda s državnim propisima za zaštitu rada

Članak 216. Javna uprava zaštita rada
Članak 216.1. Državni pregled uvjeta rada
Članak 217. Služba zaštite na radu u organizaciji
Članak 218. Povjerenstva (povjerenstva) za zaštitu na radu

Članak 219. Pravo radnika na rad u uvjetima koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu
Članak 220. Jamstva prava radnika na rad u uvjetima koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu
Članak 221. Opskrba djelatnika osobnom zaštitnom opremom
Članak 222. Davanje mlijeka i terapeutsko-profilaktičke prehrane
Članak 223. Sanitarno-kućanske i medicinsko-profilaktičke usluge za zaposlenike
Članak 224. Dodatna jamstva zaštite na radu za pojedine kategorije radnika
Članak 225. Obrazovanje i stručno osposobljavanje u području zaštite na radu
Članak 226. Financiranje mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada
Članak 227. Nesreće koje su predmet istrage i evidentiranja
Članak 228. Obveze poslodavca u slučaju nezgode
Članak 228.1. Postupak prijave nezgoda
Članak 229. Postupak formiranja povjerenstava za istraživanje nesreća
Članak 229.1. Uvjeti istrage nesreća
Članak 229.2. Postupak istrage nesreće
Članak 229.3. Istraga nesreća od strane državnih inspektora rada
Članak 230. Redoslijed evidentiranja materijala istrage nesreća
Članak 230.1. Postupak registracije i obračuna industrijskih nesreća
Članak 231. Razmatranje nesuglasica o istraživanju, evidentiranju i evidentiranju nezgoda

Odjeljak XI. Materijalna odgovornost strane ugovora o radu

Članak 232. Obveza stranke u ugovoru o radu da naknadi štetu koju je njome prouzročila drugoj strani ovog ugovora
Članak 233. Uvjeti za nastanak materijalne odgovornosti stranke ugovora o radu

Članak 234. Obveza poslodavca da radniku naknadi materijalnu štetu prouzročenu protupravnim oduzimanjem mogućnosti za rad
Članak 235. Materijalna odgovornost poslodavca za štetu nastalu na imovini radnika
Članak 236. Materijalna odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plaće i drugih isplata zaposlenika
Članak 237. Naknada moralne štete uposleniku

Članak 238. Materijalna odgovornost radnika za štetu nanesenu poslodavcu
Članak 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost radnika
Član 240. Pravo poslodavca da odbije naplatu štete od radnika
Članak 241. Granice materijalne odgovornosti radnika
Članak 242. Potpuna materijalna odgovornost radnika
Članak 243. Slučajevi pune financijske odgovornosti
Članak 244. Pisani ugovori o punoj materijalnoj odgovornosti radnika
Član 245. Kolektivna (brigadna) materijalna odgovornost za štetu
Članak 246. Utvrđivanje visine nastale štete
Članak 247. Obveza poslodavca da utvrdi visinu štete i razlog njenog nastanka.
Članak 248. Postupak nadoknade štete
Članak 249. Naknada troškova u vezi s osposobljavanjem zaposlenika
Članak 250. Smanjenje od strane tijela za reviziju radnih sporova iznos štete koju treba nadoknaditi od radnika

dio IV

Odjeljak XII. Značajke regulacije rada pojedinih kategorija radnika

Članak 251. Značajke propisa o radu
Članak 252. Osnovi i postupak utvrđivanja posebnosti propisa o radu

Članak 253. Poslovi na kojima je zapošljavanje žena ograničeno
Članak 254. Premještaj na drugo radno mjesto trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine
Član 255. Porodni dopust
Član 256. Roditeljski dopust
Članak 257. Odmor za radnike koji posvoje dijete
Članak 258. Pauze za hranjenje djeteta
Članak 259. Jamstva za trudnice i osobe s obiteljskim obvezama pri upućivanju na službena putovanja, uključenim u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima
Članak 260. Jamstva za žene u svezi trudnoće i porođaja pri određivanju prvenstva odobravanja godišnjeg plaćenog odmora
Članak 261. Jamstva za trudnice, žene s djecom i osobe koje odgajaju djecu bez majke, nakon prestanka ugovora o radu
Članak 262. Dodatni slobodni dani za osobe koje se brinu o djeci s invaliditetom i ženama koje rade na selu
Članak 262.1. Redoslijed odobravanja godišnjih plaćenih dopusta osobama koje odgajaju djecu s invaliditetom
Članak 263. Dodatni odmori neplaćeni njegovatelji
Članak 264. Jamstva i naknade za osobe koje odgajaju djecu bez majke

Član 265. Rad na kojem je zabranjeno zapošljavanje osoba mlađih od osamnaest godina
Članak 266. Zdravstveni pregledi (pregledi) osoba mlađih od osamnaest godina
Članak 267. Godišnji osnovni plaćeni dopust za zaposlenike mlađe od osamnaest godina
Članak 268. Zabrana upućivanja na službena putovanja, obavljanja prekovremenog rada, rada noću, vikendom i neradnim praznicima zaposlenika mlađih od osamnaest godina
Članak 269. Dodatna jamstva za radnike mlađe od osamnaest godina nakon prestanka ugovora o radu
Članak 270. Proizvodne stope za zaposlenike mlađe od osamnaest godina
Članak 271. Naknada za radnike mlađe od osamnaest godina uz skraćeno trajanje dnevnog rada
Članak 272. Obilježja zapošljavanja osoba mlađih od osamnaest godina

Članak 273. Opće odredbe
Članak 274. Pravna osnova za uređenje rada čelnika organizacije
Članak 275. Zaključivanje ugovora o radu s čelnikom organizacije
Članak 276. Rad čelnika organizacije u kombinaciji
Članak 277. Materijalna odgovornost čelnika organizacije
Članak 278. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu čelniku organizacije
Članak 279. Jamstva čelniku organizacije u slučaju prestanka ugovora o radu
Članak 280. Prijevremeni otkaz ugovora o radu na inicijativu čelnika organizacije
Članak 281. Značajke uređenja rada članova kolegija izvršno tijelo organizacija

Članak 282. Opće odredbe o radu s nepunim radnim vremenom
Članak 283. Isprave koje se podnose prilikom prijave na nepuno radno vrijeme
Članak 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena
Član 285. Naknada za rad osoba koje rade nepuno radno vrijeme
Član 286. Odsustvo pri radu s nepunim radnim vremenom
Članak 287. Jamstva i naknade osobama koje rade nepuno radno vrijeme
Članak 288. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu osobama koje rade nepuno radno vrijeme

Članak 289. Zaključenje ugovora o radu do dva mjeseca
Članak 290. Angažiranje na radu vikendom i neradnim praznicima
Članak 291. Plaćeni praznici
Članak 292. Prestanak ugovora o radu

Članak 293. Sezonski rad
Članak 294. Obilježja sklapanja ugovora o radu o obavljanju sezonskih poslova
Članak 295. Plaćeni godišnji odmori za radnike koji obavljaju sezonski rad
Članak 296. Otkaz ugovora o radu radnicima koji obavljaju sezonski rad

Članak 297. Opće odredbe o radu rotacijski
Članak 298. Ograničenja rada na rotacijskoj osnovi
Članak 299. Trajanje satnice
Članak 300. Obračun radnog vremena pri rotacijskom radu
Članak 301. Režimi rada i odmora pri rotacijskom radu
Članak 302. Jamstva i naknade osobama koje rade rotacijski

Članak 303. Zaključenje ugovora o radu s poslodavcem fizičko lice
Članak 304. Trajanje ugovora o radu
Članak 305. Načini rada i odmora
Članak 306. Izmjena uvjeta ugovora o radu koje stranke utvrđuju od strane poslodavca
Članak 307. Otkaz ugovora o radu
Članak 308. Rješavanje pojedinačnih radnih sporova
Članak 309. Dokumenti koji potvrđuju radni vijek kod poslodavaca - fizičkih lica

Članak 309.1. Opće odredbe
Članak 309.2. Uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima izravno povezani s poslodavcem - malim gospodarskim subjektom, koji je razvrstan u mikropoduzeće, lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava i ugovori o radu.

Članak 310. Domaći radnici
Članak 311. Uvjeti pod kojima je dopušten rad u kući
Članak 312. Prestanak ugovora o radu s domaćim radnicima

Članak 312.1. Opće odredbe
Članak 312.2. Posebnosti sklapanja i izmjene uvjeta ugovora o radu na daljinu
Članak 312.3. Značajke organizacije i zaštite rada radnici na daljinu
Članak 312.4. Značajke radnog vremena i vremena odmora udaljenog radnika
Članak 312.5. Značajke otkaza ugovora o radu na daljinu

Članak 313. Jamstva i naknade osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera i s njima izjednačenim područjima
Članak 314. Radno iskustvo potrebno za dobivanje jamstava i naknade
Članak 315. Naknada za rad
Članak 316. Regionalni koeficijent na plaće
Članak 317. Postotni dodatak na plaću
Članak 318. Državna jamstva zaposleniku koji je otpušten zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih u organizaciji
Članak 319. Dodatni slobodan dan
Članak 320. Skraćeni radni tjedan
Članak 321. Godišnji dodatni plaćeni odmor
Članak 322. Postupak odobravanja i spajanja godišnjih plaćenih odmora
Članak 323. Jamstva zdravstvene zaštite
Članak 324. Sklapanje ugovora o radu s osobama primljenim za rad u krajevima Krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima iz drugih mjesta
Članak 325. Naknada troškova putovanja i prijevoza prtljage do i od mjesta korištenja godišnjeg odmora
Članak 326. Naknada troškova u svezi preseljenja
Članak 327. Ostala jamstva i naknade

Članak 327.1. Opće odredbe
Članak 327.2. Posebnosti sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva
Članak 327.3. Dokumenti koje predoči strani državljanin ili osoba bez državljanstva prilikom prijave na posao
Članak 327.4. Značajke privremenog premještaja zaposlenika koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva
Članak 327.5. Osobitosti udaljenja s posla uposlenika koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva
Članak 327.6. Obilježja otkaza ugovora o radu zaposleniku koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva
Članak 327.7. Značajke isplate otpremnine zaposleniku koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva

Članak 328. Angažiranje poslova neposredno vezanih uz kretanje vozila
Članak 329. Radno vrijeme i vrijeme odmora radnika čiji je rad neposredno vezan uz kretanje vozila
Članak 330. Disciplina radnika čiji je rad neposredno vezan uz kretanje vozila

Članak 330.1. Opće odredbe
Članak 330.2. Značajke prijema u podzemni rad
Članak 330.3. Zdravstveni pregledi (pregledi) radnika zaposlenih na podzemnim radovima
Članak 330.4. Udaljavanje s posla radnika zaposlenih u podzemnim radovima
Članak 330.5. Dodatne odgovornosti poslodavac u organizaciji i izvođenju podzemnih radova

Članak 331. Pravo bavljenja nastavnom djelatnošću
Članak 331.1. Značajke suspenzije s rada nastavnog osoblja
Članak 332. Značajke sklapanja i otkaza ugovora o radu sa zaposlenicima organizacija koje obavljaju djelatnost obrazovne aktivnosti za provedbu obrazovnih programa visokog obrazovanja i dodatnih stručnih programa
Članak 333. Trajanje radnog vremena nastavnog osoblja
Članak 334. Godišnji osnovni produženi plaćeni dopust
Članak 335. Dugi odmor nastavnog osoblja
Članak 336. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu učitelju

Članak 336.1. Značajke sklapanja i otkaza ugovora o radu s istraživačem
Članak 336.2. Nadglednik znanstvena organizacija, zamjenici voditelja znanstvene organizacije
Članak 336.3. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s voditeljem, zamjenikom voditelja znanstvene organizacije

Članak 337. Tijela koja upućuju zaposlenike u diplomatske misije i konzularne urede Ruske Federacije, kao i u predstavništva saveznih izvršnih tijela i vladine agencije Ruske Federacije u inozemstvu
Članak 338. Ugovor o radu sa zaposlenikom upućenim na rad u predstavništvo Ruske Federacije u inozemstvu
Članak 339. Uvjeti rada i odmora radnika upućenih na rad u predstavništva Ruske Federacije u inozemstvu
Članak 340. Jamstva i naknade zaposlenicima poslanim na rad u predstavništvima Ruske Federacije u inozemstvu
Članak 341. Razlozi za prestanak rada u predstavništvu Ruske Federacije u inozemstvu

Članak 341.1. Opće odredbe
Članak 341.2. Obilježja regulacije rada radnika koje privatna agencija za zapošljavanje privremeno šalje drugim pojedincima odn pravna lica prema ugovoru o pružanju rada zaposlenika (osoblja)
Članak 341.3. Značajke regulacije rada radnika koje poslodavac, koji nije privatna agencija za zapošljavanje, šalje privremeno drugim pravnim osobama na temelju ugovora o pružanju rada zaposlenika (osoba)
Članak 341.4. Istraga nesreće koja se dogodila sa zaposlenikom koji je privremeno upućen na rad na temelju sporazuma o pružanju rada zaposlenika (osoblja) i koji je sudjelovao u proizvodnim aktivnostima strane primatelja
Članak 341.5. Supsidijarna odgovornost za obveze poslodavca iz radnih odnosa s radnicima koji su privremeno upućeni na rad prema ugovoru o pružanju rada zaposlenika (osoblja)

Članak 342. Stranke ugovora o radu u vjerskoj organizaciji
Članak 343. Interni akti vjerske organizacije
Članak 344. Obilježja sklapanja ugovora o radu s vjerska organizacija i njegove promjene
Članak 345. Radno vrijeme osoba koje rade u vjerskim organizacijama
Članak 346. Materijalna odgovornost djelatnika vjerskih organizacija
Članak 347. Otkaz ugovora o radu zaposleniku vjerske organizacije
Članak 348. Razmatranje pojedinačnih radnih sporova radnika vjerskih organizacija

Članak 348.1. Opće odredbe
Članak 348.2. Značajke sklapanja ugovora o radu sa sportašima, s trenerima
Članak 348.3. Liječnički pregledi sportaša
Članak 348.4. Privremeni premještaj sportaša kod drugog poslodavca
Članak 348.5. Uklanjanje sportaša iz sudjelovanja u sportskim natjecanjima
Članak 348.6. Slanje sportaša, trenera u sportske timove Ruske Federacije
Članak 348.7. Značajke rada sportaša, honorarnog trenera
Članak 348.8. Značajke regulacije rada sportaša mlađih od osamnaest godina
Članak 348.9. Značajke regulacije rada žena sportašica
Članak 348.10. Dodatna jamstva i naknade za sportaše, trenere
Članak 348.11. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu sa sportašem
Članak 348.11-1. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s trenerom
Članak 348.12. Značajke prestanka ugovora o radu sa sportašem, s trenerom

Članak 349. Uredba o radu osoba koje rade u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, savezna tijela izvršna vlast i savezna državna tijela u kojima zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa vojnu službu, kao i zaposlenici koji obavljaju alternativnu civilnu službu koja zamjenjuje vojnu službu
Članak 349.1. Značajke regulacije rada zaposlenika državnih poduzeća, javnih poduzeća, državnih poduzeća
Članak 349.2. Značajke regulacije radničkog rada Mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja, druge organizacije koje je Ruska Federacija stvorila na temelju saveznih zakona, organizacije stvorene za ispunjavanje zadataka dodijeljenih saveznim državnim tijelima
Članak 349.3. Ograničavanje visine otpremnina, naknada i drugih isplata u svezi s prestankom ugovora o radu za određene kategorije zaposlenika
Članak 349.4. Značajke regulacije rada pojedinih kategorija zaposlenika kreditnih institucija
Članak 349.5. Postavljanje informacija o prosječnoj mjesečnoj plaći menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa organizacija u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži "Internet"
Članak 350. Neke značajke uređenja rada zdravstvenih radnika
Članak 351. Uredba o radu kreativnih radnika fondova masovni mediji, organizacije kinematografskih, televizijskih i videosnimačkih kolektiva, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (prikaz) djela
Članak 351.1. Ograničenja pri zapošljavanju u području obrazovanja, odgoja, razvoja maloljetnika, organizacije njihove rekreacije i zdravlja, medicinske pomoći, socijalne zaštite i socijalna služba, iz područja sporta mladih, kulture i umjetnosti uz sudjelovanje maloljetnika
Članak 351.2. Značajke regulacije rada osoba čija je radna aktivnost povezana s pripremom i održavanjem Svjetskog prvenstva u nogometu 2018. i Kupa konfederacija 2017. u Ruskoj Federaciji
Članak 351.3. Neke značajke regulacije rada radnika u oblasti posebna procjena radni uvjeti
Članak 351.4. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu pomoćniku, javnobilježničkom djelatniku
Članak 351.5. Značajke radne aktivnosti osoba koje rade za stanovnike područja naprednog društveno-ekonomskog razvoja

dio V

Odjeljak XIII. Zaštita radnička prava i slobode. Razmatranje i rješavanje radnih sporova. Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava

Članak 352. Načini zaštite radnih prava i sloboda

Članak 353. Državna kontrola(nadzor) nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Članak 353.1. Odjelni nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava
Član 354. Federalni inspektorat rada
Članak 355. Načela rada i glavni zadaci savezne inspekcije rada
Članak 356. Osnovne ovlasti Federalnog inspektorata rada
Članak 357. Temeljna prava državnih inspektora rada
Članak 358. Dužnosti državnih inspektora rada
Članak 359. Nezavisnost državnih inspektora rada
Članak 360. Postupak organiziranja i provođenja nadzora poslodavaca
Član 361. Žalba protiv rješenja državnih inspektora rada
Član 362. Odgovornost za kršenje zakona o radu i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Članak 363. Odgovornost za ometanje rada državnih inspektora rada
Članak 364. Odgovornost državnih inspektora rada
Članak 365. Interakcija federalne inspekcije rada s državnim tijelima, tijelima lokalne samouprave i organizacijama
Članak 366. Državni nadzor za poštivanje zahtjeva za sigurno obavljanje poslova u opasnim proizvodnim objektima
Članak 367. Savezni državni energetski nadzor
Članak 368. Savezni državni sanitarni i epidemiološki nadzor
Članak 369. Državni nadzor nad poštivanjem zahtjeva za nuklearnu i radijacijsku sigurnost

Članak 370. Pravo sindikata da prati poštivanje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, poštivanje uvjeta kolektivnih ugovora i ugovora
Članak 371. Donošenje odluka poslodavca uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela
Članak 372. Postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije pri donošenju lokalnih propisa
Članak 373. Računovodstveni postupak motivirano mišljenje izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije po prestanku ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Članak 374. Jamstva zaposlenicima koji su izabrani kolegijalnih tijela sindikalnih organizacija i onih koji nisu izuzeti od svog glavnog posla
Član 375. Jamstva za otpuštene sindikalne radnike
Članak 376. Jamstva prava na rad zaposlenicima koji su bili članovi izabranog sindikalnog tijela
Članak 377. Obveze poslodavca da stvori uvjete za rad izabranog tijela primarne sindikalne organizacije
Članak 378. Odgovornost za povredu prava sindikata

Članak 379. Oblici samoobrane
Članak 380. Obveza poslodavca da zaposlenike ne ometa u vršenju samoobrane

Članak 381. Pojam individualnog radnog spora
Članak 382. Tijela za rješavanje pojedinačnih radnih sporova
Članak 383. Postupak za rješavanje radnih sporova
Članak 384. Formiranje povjerenstava za radne sporove
Članak 385. Nadležnost povjerenstva za radne sporove
Članak 386. Rok za prijavu povjerenstvu za radne sporove
Članak 387. Postupak za razmatranje pojedinačnog radnog spora u povjerenstvu za radne sporove
Članak 388. Postupak donošenja odluke povjerenstva za radne sporove i njegov sadržaj
Članak 389. Izvršenje odluka povjerenstva za radne sporove
Članak 390. Žalba protiv odluke povjerenstva za radne sporove i prenošenje razmatranja pojedinačnog radnog spora na sud
Članak 391. Razmatranje pojedinačnih radnih sporova pred sudovima
Članak 392. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora
Članak 393. Oslobođenje radnika od sudskih troškova
Članak 394. Donošenje rješenja u radnim sporovima o otkazu i premještaju na drugo radno mjesto
Član 395. Namirenje novčanih potraživanja radnika
Članak 396. Izvršenje rješenja o vraćanju na posao
Članak 397. Ograničenje naplate uplaćenih iznosa odlukom tijela koja razmatraju pojedinačne radne sporove

Članak 398. Osnovni pojmovi
Članak 399. Iznošenje tužbi radnika i njihovih zastupnika
Članak 400. Razmatranje zahtjeva zaposlenika, sindikata i njihovih udruga
Članak 401. Postupci mirenja
Članak 402. Razmatranje kolektivnog radnog spora od strane komisije za mirenje
Članak 403. Razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje posrednika
Članak 404. Razmatranje kolektivnog radnog spora u radnoj arbitraži
Članak 405. Jamstva u vezi s rješavanjem kolektivnog radnog spora
Članak 406. Izbjegavanje sudjelovanja u postupcima mirenja
Članak 407. Sudjelovanje vladine agencije za rješavanje kolektivnih radnih sporova u rješavanju kolektivnih radnih sporova
Članak 408. Sporazumi postignuti tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora
Članak 409. Pravo na štrajk
Članak 410. Najava štrajka
Članak 411. Tijelo koje vodi štrajk
Članak 412. Obveze stranaka u kolektivnom radnom sporu za vrijeme štrajka
Članak 413. Nezakoniti štrajkovi
Članak 414. Jamstva i pravni položaj radnika u vezi sa štrajkom
Članak 415. Zabrana blokade
Članak 416. Odgovornost za izbjegavanje sudjelovanja u postupcima mirenja, nepoštivanje sporazuma postignutog kao rezultat postupka mirenja, neizvršenje ili odbijanje izvršenja odluke radne arbitraže
Član 417. Odgovornost radnika za nezakonite štrajkove
Članak 418. Vođenje dokumentacije prilikom razmatranja i rješavanja kolektivnog radnog spora

Članak 419. Vrste odgovornosti za kršenje zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava

Članak 420. Uvjeti stupanja na snagu ovog zakonika
Članak 421. Postupak i rokovi za uvođenje minimalne plaće iz prvog dijela članka 133. ovog zakonika
Članak 422. Stavljanje van snage pojedinih zakonskih akata
Članak 423. Primjena zakona i drugih normativnih pravnih akata
Članak 424. Primjena ovog zakonika na pravne odnose koji su nastali prije i nakon njegovog stupanja na snagu

Zakon o radu Ruske Federacije je skup zakona o radu koji reguliraju radne odnose između zaposlenika i poslodavaca. Uz pomoć ovih zakona temeljna prava i obveze onih koji su uključeni u proces rada.

Uz pomoć TC-a, optimalni uvjeti rada a u radnim sporovima postoji suglasnost oko zakona. Zakonom o radu zaposlenicima se jamči pravo na zaštitu dostojanstva, socijalno osiguranje, naknadu štete nanesene zdravlju zaposlenika u radu.

Zakon o radu Ruske Federacije usvojen je 30.12. 2001. i ima oznaku 197-FZ. U postupku korištenja TK-a, prema potrebi, u njega se vrše izmjene i dopune koje se odnose na nove zahtjeve radnog vijeka. TC verzije za 2016. sastoji se od 424 članka, smještenih u 62 poglavlja, 14 odjeljaka i 6 dijelova.

Tko treba znati TC?

Glavne odredbe Zakona o radu trebaju razumjeti, prije svega, zaposlenici i poslodavci.

Zaposlenici moraju poznavati glavne odredbe zakona kako ne bi bili prevareni u financijskim isplatama, povrijeđeni im prava, uključujući i pravo na odmor.

Poslodavci moraju biti upoznati s odredbama kodeksa kako bi osigurali sva prava radnika i izbjegli nepotrebne sukobe itd. Istodobno, gotovo svi sukobi koji nastaju između dviju strana uključenih u radni proces mogu se riješiti uz pomoć TC-a.

Mladima koji tek ulaze u radnu djelatnost treba upoznati glavne odredbe Zakona o radu. Poznavajući svoja prava i obveze opisane u Zakonu o radu, moći će ispravno procijeniti ispravnost zaključenog kod poslodavca.

Za one ljude koji se često susreću potrebno je točno poznavanje TC-a praktična aplikacija kodirati. To se odnosi na zaposlenike kadrovske službe, menadžere poduzeća i tvrtki, zaposlenike odjela za zaštitu rada.

Dakle, uz pomoć Zakona o radu Ruske Federacije, reguliran je čitav niz odnosa koji postoje u procesu radne aktivnosti.

Kratka povijest radnog zakonodavstva u Rusiji

Zakon o radu je prvi put usvojen u Francuskoj 1910. godine. U Rusiji je radno zakonodavstvo uvedeno 1918. godine u obliku Zakona o radu (Labor Code). Ovaj Zakon o radu, s izmjenama i dopunama, bio je na snazi ​​do donošenja novog Zakona o radu Ruske Federacije.

Usporedba TZ-a i Zakona o radu

U usporedbi s Zakonom o radu, TC ima sljedeće glavne razlike:

1. Zakon o radu sadrži 424 članka, dok je Zakon o radu imao samo 225 članaka. To govori o proširenju granica zakona o radu;
2. TK je usmjeren na tržišne odnose u zemlji, razne oblike vlasništva, usvajanje radni resursi kao roba, dok je Zakon o radu osmišljen za regulirani rad;
3. Zakon o radu uređuje čitav niz radnih odnosa bez pozivanja na podzakonske akte. U Zakonu o radu, o pitanjima vezanim za tržišne odnose, bilo je pozivanja na druge zakone;
4. Zakon o radu osigurava minimalan skup prava i obveza za radnike i poslodavce, što daje široki okvir za uvjete stvarnog ugovora o radu. Prema Zakonu o radu, svi poslodavci i zaposlenici imali su isti skup prava i obveza;
5. TC je uveo novi koncept "socijalnog partnerstva". Tako se deklarira ugovorna priroda rada i ravnopravnost (partnerstvo) radnika i poslodavaca;
6. prema Zakonu o radu, pri odlasku na posao, obavezna pismena ugovor o radu... Prema Zakonu o radu, takva potvrda nije potrebna - bilo je dovoljno za odlazak na posao.

Što zaposlenik i poslodavac trebaju znati

Odjeljci Zakona o radu

Zakon o radu Ruske Federacije sastoji se od 6 dijelova.

Prvi dio

Posvećen osnovama radnog zakonodavstva, konceptima, načelima i ciljevima kodeksa. Uveo je članke koji se odnose na zabranu diskriminacije u radnoj djelatnosti, prisilni rad, razgraničenje radnih ovlasti između različitih grana vlasti, kao i prioritet Zakona o radu u odnosu na druge zakone o radu.

Ovaj odjeljak daje opći koncept zaposlenika i poslodavca, daje definiciju diskriminacije pri zapošljavanju i prisilnom radu. Istodobno, pojam prisilnog rada u Zakonu o radu ima šire tumačenje nego u Konvenciji MOR-a. Zakon o radu uključuje i slučajeve kada poslodavac ne isplati u cijelosti ili prisiljava radnika na rad u uvjetima opasnosti po njegov život ili zdravlje.

U čl. 20 definira pojmove zaposlenika i poslodavca. Zaposlenik je osoba koja je sklopila radni odnos kod poslodavca. Poslodavac može biti bilo koji.

Drugi dio

Odnosi u svijetu rada smatraju se kao socijalnog partnerstva... Dani su osnovni pojmovi i principi socijalnog partnerstva,. Pritom se socijalno partnerstvo shvaća kao sustav koji određuje odnos između zaposlenika, poslodavaca i vlasti. Ovaj bi sustav trebao koordinirati interese strana uključenih u proces rada.

Sindikati su u Zakonu o radu prepoznati kao predstavnici radnika, a rukovoditelji poduzeća ili druge ovlaštene osobe kao predstavnici poslodavca.

Treći dio

Posvećeno ugovoru o radu, koji je glavni instrument radnih odnosa i regulira ih od sklapanja do prestanka ugovora.

Pojam ugovora o radu uključuje obveze poslodavca i radnika.

Poslodavac je dužan to osigurati radne akcije i isplatiti plaće, a zaposlenik mora vrijedno raditi i biti discipliniran.

Ovaj dio Zakona o radu bavi se pitanjima sklapanja, promjene i otkaza ugovora o radu. Također je uveden pojam osobnih podataka radnika koje je poslodavac dužan štititi.

U četvrtom dijelu trećeg dijela TK-a uvodi se pojam i različite opcije njegovu upotrebu. U skladu sa Zakonom o radu, radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik obavlja svoje poslove u skladu s ugovorom o radu.

Radno vrijeme također uključuje neka vremenska razdoblja koja se odnose na radno vrijeme prema zakonima Ruske Federacije i Zakonu o radu Ruske Federacije. Istovremeno, normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno.

Peti dio trećeg dijela TC-a posvećen je konceptu vremena odmora, tj. , u kojem se radnik oslobađa s posla i u kojem se može odmarati.

Ovaj odjeljak pokriva različite vrste vremena odmora, od pauze za ručak do. Konkretno, zaposleniku se mora dati pauza za obroke od najmanje 30 minuta. Potrebno je osigurati tjedan dana, ovisno o duljini radnog tjedna, 1 ili 2 dana odmora.

Svakom zaposleniku mora biti odobren godišnji odmor s plaćom od 28 dana.

Odjeljak 6. Zakona o radu posvećen je normiranju i plaćanju. Uveden je pojam plaće, a to je naknada za rad ovisno o složenosti posla, stručnoj spremi radnika. Osim toga, mogu biti uključene naknade i plaće.

U istom dijelu opisani su različiti sustavi nagrađivanja i racionalizacije.

Četvrti dio

Ispituje se radni odnosi nekih kategorija radnika, kao što su adolescenti, menadžeri, radnici na nepuno radno vrijeme, sezonski radnici, smjenski radnici. Razmatraju se i kategorije tipa kućnih radnika, radnika na daljinu, osoba koje rade na krajnjem sjeveru i drugih kategorija radnika.

Peti dio

Posvećena zaštiti radnih prava i sloboda, razmatranju radnih sporova, uključujući i uz sudjelovanje sindikata.

Šesti dio

Završni dio Zakona o radu sadrži postupak i uvjete stupanja na snagu ovog zakona.

Zakon o radu Ruske Federacije regulira otpuštanje 2019. poglavljem 13. Kodeksa. Predstavljamo trenutnu verziju Zakona o radu Ruske Federacije početkom 2019. Imajte na umu da već dugi niz godina nema otkaza prema Zakonu o radu. Možete odabrati članak koji vas zanima i kliknuti na poveznicu koja će se otvoriti u istom prozoru kao padajući tekst. Za sva pitanja pravni savjet možete potražiti od odvjetnika za radne sporove.

Izraz “otkaz” obično se koristi za prestanak radnog odnosa koji je pokrenuo poslodavac. Kodeks koristi opći izraz „prestanak ugovora o radu“. Prestanak radnog odnosa može nastupiti: na inicijativu jedne od stranaka (na vlastiti zahtjev radnika ili na inicijativu poslodavca), obje strane zajednički (sugovorom stranaka), voljom drugih (trećih) osoba. koji nisu izravno uključeni u radne odnose.

Članci 77 - 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije "Prekid ugovora o radu"

Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);
2) istekom roka ugovora o radu (članak 79. ovog zakona), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovog zakona);
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 71. i 81. ovog zakona);
5) premještaj radnika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto);
6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njezinom reorganizacijom, uz promjenu vrste stanja ili općinska ustanova(članak 75. ovog zakonika);
(sa izmjenama i dopunama od 02.04.2014. N 55-FZ)
7) odbijanje radnika da nastavi rad u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile (članak četvrti dio 74. ovog zakonika);
8) odbijanje radnika da pređe na drugo radno mjesto koje mu je potrebno u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom na propisani način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija ili poslodavac nema odgovarajući posao (treći i četvrti dio članka 73. ovog zakonika);
9) odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem pređe na rad u drugo mjesto (prvi dio članka 72.1 ovog zakona);
10) okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati (članak 83. ovog zakonika);
11) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog zakona).

Ugovor o radu može se otkazati i po drugim osnovama predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.
Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 78. Otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka

Ugovor o radu može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu.

Članak 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka njegova važenja. Radnika se mora upozoriti na otkaz ugovora o radu zbog isteka roka njegova važenja. pisanje ne manje od tri kalendarskih dana prije otkaza, osim u slučajevima kada odsutnom radniku ističe ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u vrijeme obavljanja poslova.
(prvi dio izdanja od 30.06.2006. N 90-FZ)
Završetkom tog posla prestaje ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja određenog posla.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Odlaskom ovog radnika na rad prestaje ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova u određenom razdoblju (sezoni) prestaje istekom tog razdoblja (sezone).

Članak 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Tijek navedenog roka počinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zahtjev radnika za otkaz.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može otkazati i prije isteka otkaznog roka.
U slučajevima kada je zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upisa u obrazovna organizacija, umirovljenje i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kolektivne ugovore, sporazume ili ugovore o radu, poslodavac je dužan otkazati radni odnos. ugovor o radu u roku navedenom u izjavi radnika.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 02.07.2013. N 185-FZ)
Prije isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo povući prijavu u bilo kojem trenutku. Otkaz se u ovom slučaju ne vrši, osim ako se umjesto njega pisanim putem pozove drugi zaposlenik, kojemu se, sukladno ovom Zakoniku i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti sklapanje ugovora o radu.
Istekom roka otkaznog roka radnik ima pravo prestati s radom. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada radniku izdati radnu knjižicu, druge isprave u vezi s radom, na pisani zahtjev radnika, te s njime izvršiti konačan obračun.
Ako nakon isteka roka za otkaz ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Članak 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ugovor o radu poslodavac može otkazati u sljedećim slučajevima:
1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinca-poduzetnika;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualni poduzetnik;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
3) nedosljednost zaposlenika s radnim mjestom ili poslom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certificiranja;
(Članak 3. s izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);
5) ponovljeno neizvršavanje od strane zaposlenika bez dobar razlog radne obveze, ako ima stegovnu kaznu;
6) samac grubo kršenje zaposlenik radnih obveza:
(smjene);
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
b) pojavljivanje zaposlenika na radnom mjestu (na svom radnom mjestu ili na teritoriju organizacije – poslodavca ili na objektu gdje zaposlenik u ime poslodavca mora obavljati radnu funkciju) u alkoholiziranom, opojnom ili opojnom stanju. druge otrovne intoksikacije;
(podstavak "b" s izmjenama i dopunama od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)
c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, trgovačke, službene i druge) koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza, uključujući otkrivanje osobnih podataka drugog zaposlenika;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
d) krađa (uključujući manju) tuđe stvari, pronevjera, namjerno uništavanje ili oštećenje na mjestu rada, utvrđeno pravomoćnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službeno ovlašten za saslušanje predmeta o upravnim prekršajima;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
e) kršenje uvjeta zaštite rada koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili zaštita rada koju je ovlastio zaposlenik, ako je to kršenje izazvalo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
7) počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji neposredno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca;
7.1) propust zaposlenika da poduzima mjere za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je stranka, nepodnošenje ili pružanje nepotpunih ili lažne informacije o njihovim prihodima, rashodima, imovinskim i imovinskim obvezama ili nedostavljanju ili dostavljanju namjerno nepotpunih ili netočnih podataka o prihodima, rashodima, imovini i imovinskim obvezama bračnog druga i malodobne djece, otvaranju (raspoloživosti) računa (depozita), čuvanju gotovina i dragocjenosti u stranim bankama koje se nalaze izvan područja Ruske Federacije, posjedovanje i (ili) korištenje stranih financijskih instrumenata od strane zaposlenika, njegovog supružnika i malodobne djece u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima. Predsjednik Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenika od strane poslodavca. Koncept "stranih financijskih instrumenata" koristi se u ovom Kodeksu u značenju određenom Saveznim zakonom od 7. svibnja 2013. N 79-FZ "O zabrani određenim kategorijama osoba da otvaraju i imaju račune (depozite), drže gotovinu i vrijednosti u stranim bankama koje se nalaze izvan teritorija Ruske Federacije, posjeduju i (ili) koriste strane financijske instrumente ”;
(Članak 7.1 uveden je Saveznim zakonom od 03.12.2012. N 231-FZ, s izmjenama i dopunama saveznih zakona od 29.12.2012. N 280-FZ, od 07.05.2013. N 102-FZ, od 28.12.2056. NZ)
8) je zaposlenik na poslovima odgoja i obrazovanja počinio nemoralni prekršaj nespojiv s nastavkom rada;
9) donošenje neopravdane odluke od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije;
10) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika;
11) podnošenje od strane radnika poslodavcu lažnih isprava prilikom sklapanja ugovora o radu;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
12) više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30.06.2006 N 90-FZ;
13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije;
14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.
Postupak atestiranja (stav 3. dijela prvog ovog članka) utvrđuje se radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim propisima donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Otpuštanje iz razloga iz stavka 2. ili 3. dijela prvog ovog članka dopušteno je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi radnika, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije društva. organizacija.
(četvrti dio izdanja od 30.06.2006. N 90-FZ)
Otpuštanje radnika iz razloga iz stavka 7. ili 8. dijela prvog ovog članka, u slučajevima kada su kažnjive radnje zbog kojih se gubi povjerenje, odnosno, shodno tome, nemoralno ponašanje zaposlenik počinio izvan mjesta gdje se radi. radu ili na mjestu rada, ali ne u svezi s obavljanjem radnih obveza, dopušteno najkasnije godinu dana od dana kada je poslodavac otkrio prekršaj.
(peti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti i tijekom razdoblja njegovog godišnjeg odmora nije dopušteno.
(šesti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Podatke o primjeni stegovne kazne zaposleniku u vidu otkaza zbog gubitka povjerenja na temelju stavka 7.1. dijela prvog ovog članka poslodavac upisuje u registar osoba koje su otpuštene zbog gubitka povjerenja, predviđeno člankom 15. Federalnog zakona br. 273-FZ od 25. prosinca 2008. "O borbi protiv korupcije".
(sedmi dio uveden je Saveznim zakonom od 01.07.2017. N 132-FZ)

Članak 82. Obavezno sudjelovanje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja u vezi s prestankom ugovora o radu na inicijativu poslodavca
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji, individualnom poduzetniku i eventualnom otkazu ugovora o radu sa zaposlenicima u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovoga Zakona, poslodavac je dužan o tome obavijestiti izabrano tijelo. primarnog sindikata o tome pisanim putem najkasnije dva mjeseca prije početka mjera, a u slučaju da odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih može dovesti do masovnog otpuštanja radnika - najkasnije od tri mjeseca prije početka relevantnih mjera. Kriteriji za masovna otpuštanja definirani su sektorskim i/ili teritorijalnim sporazumima.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Otpuštanje radnika koji su članovi sindikata, iz razloga iz stavka 2., 3. ili 5. dijela prvog članka 81. ovoga Zakona, provodi se uz obrazloženo mišljenje izabranog tijela primarne uprave. sindikalne organizacije u skladu s člankom 373. ovog zakonika.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Prilikom provođenja certifikacije, koja može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika u skladu sa stavkom 3. dijela prvog članka 81. ovog zakonika, u sastav atestacijsko povjerenstvo predstavnik izabranog tijela odgovarajuće primarne sindikalne organizacije uključuje se u obvezni postupak.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačiji postupak obveznog sudjelovanja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja u vezi s prestankom ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 83. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati

Ugovor o radu podliježe otkazu u sljedećim okolnostima na koje strane ne mogu utjecati:
1) regrutacija djelatnika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje;
2) rješenjem vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao taj posao državna inspekcija rad ili sud;
3) neizbor na dužnost;
4) osudu radnika na kaznu koja onemogućava nastavak dosadašnjeg rada, u skladu sa pravomoćnom sudskom presudom;
5) priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
6) smrt radnika ili poslodavca - prirodna osoba, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim;
7) nastup izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državno tijelo odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije;
8) diskvalifikacija ili druga upravna kazna koja isključuje mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu;
(Članak 8. uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
9) istekom roka važenja, mirovanjem važenja dulje od dva mjeseca ili lišenjem posebnog prava radnika (dozvola, pravo upravljanja vozilom). vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost ispunjavanja obveza zaposlenika prema ugovoru o radu;
(Članak 9. uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
10) prestanak primanja u državnu tajnu, ako obavljanje poslova zahtijeva takvo priznanje;
(Članak 10. uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
11) poništenje sudske odluke ili ukidanje (priznanje nezakonitim) rješenja državne inspekcije rada o vraćanju radnika na posao;
(Članak 11. uveden Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
12) više ne vrijedi. - Savezni zakon od 01.12.2014. N 409-FZ;
13) nastanak ograničenja zapošljavanja utvrđenih ovim Zakonom, drugim saveznim zakonom i isključujući mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu određene vrste radna aktivnost.
(Članak 13. uveden Saveznim zakonom od 23.12.2010. N 387-FZ)
Otkaz ugovora o radu iz razloga iz stavka 2., 8., 9., 10. ili 13. dijela prvog ovog članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (npr. upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi zaposlenika, odnosno upražnjeno niže radno mjesto ili manje plaćeno radno mjesto) koje radnik može obavljati na temelju svog zdravstvenog stanja. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 23.12.2010. N 387-FZ)
Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 01.12.2014. N 409-FZ.

Član 84. Otkaz ugovora o radu zbog kršenja pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom (članak 11. dijela prvog članka 77. ovog zakona), ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, u sljedeći slučajevi:
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
sklapanje ugovora o radu uz povredu sudske presude o lišenju određene osobe prava na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih djelatnosti;
sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova kontraindicirano ovaj zaposlenik iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
nepostojanje odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju i (ili) o kvalifikacijama, ako obavljanje posla zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom;
(sa izmjenama i dopunama od 02.07.2013. N 185-FZ)
sklapanje ugovora o radu mimo odluke suca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje upravnih prekršaja, o izuzeću ili drugoj upravnoj kazni, isključujući mogućnost da radnik ispunjava obveze iz ugovora o radu, odnosno sklapa radni odnos. ugovor kojim se krše ograničenja, zabrane i zahtjevi utvrđeni saveznim zakonima o zapošljavanju građana otpuštenih iz državne ili općinske službe;
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 25.12.2008. N 280-FZ)
sklapanje ugovora o radu kršeći ograničenja utvrđena ovim Zakonom i drugim saveznim zakonom o obavljanju određenih vrsta rada;
(stav je uveden Saveznim zakonom od 23.12.2010. N 387-FZ)
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
(stav je uveden Saveznim zakonom od 30.06.2006 N 90-FZ)
U slučajevima predviđenim dijelom prvog ovog članka, ugovor o radu prestaje ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama radnika). , te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje radnik može obavljati prema svom zdravstvenom stanju. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
(drugi dio izdanja od 30.06.2006. N 90-FZ)
Ako kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije priznato krivnjom zaposlenika, radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Ako je povreda ovih pravila učinjena krivnjom radnika, onda mu poslodavac nije dužan ponuditi drugi posao, a radniku se ne isplaćuje otpremnina.
(treći dio izdanja od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 84.1. Opći postupak prijave otkaza ugovora o radu
(uveden Saveznim zakonom od 30.06.2006 N 90-FZ)

Prestanak ugovora o radu formalizira se nalogom (odredbom) poslodavca.
Radnik se uz potpis mora upoznati s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute). U slučaju da se naredba (naredba) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati radniku ili se radnik uz potpis odbije upoznati s njim, u nalogu (nalogu) se upisuje odgovarajući upis.
Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada radnik stvarno nije radio, ali je, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) bila zadržana za njega.
Danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračun sukladno članku 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata u vezi s radom.
Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu prestanka ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s tekstom ovog zakonika ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na odgovarajući članak, dio članka, st. članka ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javiti se za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima nepodudaranja posljednjeg dana rada s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otpuštanja radnika iz razloga predviđenih podstavkom " a" stavka 6. prvog dijela članka 81. ili stavka 4. prvog dijela članka 83. ovoga Zakona, a pri otkazu ženi, ugovor o radu s kojom je produžen do kraja trudnoće ili do prestanak porodiljnog dopusta u skladu s dijelom dva članka 261. ovog zakonika. Na pisani zahtjev radnika koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva radnika.
(sa izmjenama i dopunama od 29.06.2015. N 201-FZ)

Treba imati na umu da razlozi za otkaz mogu biti:

• Zakon o radu Ruske Federacije (članci 77. - 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije);
• savezni zakoni (na primjer, nakon prestanka ugovora o radu sa spasiocem);
• s određenim kategorijama radnika - ugovor o radu (u odnosu na direktora, zaposlenika - „kućnog radnika“ i neke druge kategorije osoba).

Potpisivanje: Od strane predsjednika 30. prosinca Stupanje na snagu: 1. veljače Prva objava: "Rossiyskaya Gazeta" broj 256 od 31. prosinca

Zakon o radu Ruske Federacije- kodificirani zakonodavni akt (kodeks) o radu, Federalni zakon br. 197-FZ od 30. prosinca 2001. Stupio je na snagu 1. veljače 2002., zamjenjujući prethodni Zakonik o radu RSFSR-a (Zakon o radu RSFSR-a) iz 1971. godine. Kodeks definira radne odnose između zaposlenika i poslodavaca i ima prioritet u odnosu na druge donesene savezne zakone koji se odnose na radne odnose, s Uredbama predsjednika Ruske Federacije, Rezolucijama Vlade Ruske Federacije i dr.

Zakonom o radu posebno se utvrđuju prava i obveze radnika i poslodavca, uređuju pitanja zaštite na radu, stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja, zapošljavanja, socijalnog partnerstva. Utvrđena su pravila plaćanja i normiranja rada, postupak rješavanja radnih sporova. Posebna poglavlja posvećena su osobitostima zakonskog uređenja rada pojedinih kategorija građana (maloljetnici, učitelji, treneri i sportaši, domaći radnici, smjenski radnici i dr.).

Odjeljci Zakona o radu Ruske Federacije

• Odjeljak I. Opće odredbe
• Odjeljak II. Socijalno partnerstvo u svijetu rada
• Odjeljak III. Ugovor o radu
• Odjeljak IV. Radno vrijeme
• Odjeljak V. Vrijeme odmora
• Odjeljak VI. Naknada i reguliranje rada
• Odjeljak VII. Jamstva i naknade
• Odjeljak VIII. Raspored rada, radna disciplina
• Odjeljak IX. Stručno osposobljavanje, dokvalifikacija i usavršavanje djelatnika
• Odjeljak X. Zaštita rada
• Odjeljak XI. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
• Odjeljak XII. Značajke regulacije rada pojedinih kategorija radnika
• Odjeljak XIII. Zaštita radnih prava i sloboda. Razmatranje i rješavanje radnih sporova. Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
• Odjeljak XIV. Završne odredbe

Priča

Zakonik iz 1918

Prvi ruski zakon o radu usvojili su boljševici 1918. godine. Glavni zadatak kodeksa bio je reguliranje odnosa između radnika i poslodavca.

Kodeks je uveo sljedeće koncepte:

• radnika- osobe koje rade za naknadu;
• naknada za rad- pruža se u obliku novca, usluga (na primjer, pružanje prostora za stanovanje) ili proizvoda (uključujući hranu);
• dnevnica- minimalnu naknadu za rad utvrđenu za određeno mjesto;
• preliminarni test- određeno razdoblje koje prethodi konačnom prijemu na dugoročni posao;
• normalno radno vrijeme- vrijeme koje je tarifnim propisom određeno za izradu ovog djela;
• rad u smjeni - kontinuirani rad, što zahtijeva nekoliko radnih smjena;
• prekovremeni rad- u iznimnim slučajevima dopušten rad preko uobičajenog radnog vremena;
• Praznici- utvrđeni dani u kojima se rad ne obavlja;
• stopa proizvodnje- obim posla koji utvrđuje cjenovna komisija i odobrava odjel rada, a koji se obavlja u normalnim uvjetima tijekom uobičajenog radnog vremena;
• inspekcija rada- tijelo koje štiti život, zdravlje i rad osoba koje obavljaju gospodarsku djelatnost;
• odjel za raspodjelu rada- tijelo nadležno za prijavu nezaposlenih i njihovo zapošljavanje.

Prvi kodeks uveo je sljedeće obveze radnika:

• radna služba- dužnost svakog građanina RSFSR-a;
• osobnim povijest zapošljavanja- ispravu s bilješkama o obavljenom poslu, primanjima i primanjima;
• mogućnost privlačenja odraslog muškog radno sposobnog stanovništva na prekovremeni rad;
• izvođenje ne manjeg broja radova od utvrđenog stope proizvodnje;
• poštivanje kućna pravila;
• poruka odjelu elektrodistribucije i sindikatu o činjenici zamjene na radnom mjestu radnika koji je samovoljno napustio svoje radno mjesto.

Proglašena su sljedeća radnička prava:

• pravo na rad- pravo korištenja rada po svojoj specijalnosti i uz određenu naknadu;
• naknada za rad ne niža od utvrđenog egzistencijalnog minimuma;
• primanje naknade za rad najmanje jednom u dva tjedna;
• mogućnost otkaza po vlastitoj volji (zapravo, to je pravo otklonjeno potrebom da se opravda razlog otkaza, koji bi odgovarao tijelu radničke samouprave);
• trajanje normalnog radnog vremena nije duže od 8 dana ili 7 noći dnevno.
• skraćeno radno vrijeme za osobe mlađe od 18 godina;
• skraćeno radno vrijeme za teške i štetne poslove;
• pauza za ručak;
• dodatna stanka za djecu koja doje;
• tjedni neprekinuti odmor u trajanju od najmanje 42 sata;
• skraćeni radni dan prije dana odmora;
• godišnji odmor;
• novčane naknade i besplatna medicinska pomoć u slučaju bolesti, trudnoće i poroda;
• naknada za nezaposlene u visini plaće koja pripada radniku prema njegovoj stopi, skupini i kategoriji;
• dodatak za radnike koji ne rade po svojoj specijalnosti.

Kodeks je izričito zabranjivao radnicima da rade tijekom godišnji odmor i na praznike. Kada je utvrđena činjenica takvog rada, radniku je zadržana primanja koja je primio. Također je zabranjeno primanje dodatne naknade za rad osim za normalno radno vrijeme i za tijekom vremena... Predujam za rad je bio zabranjen.

Uvedena su sljedeća sredstva:

• Fond za osiguranje od nezaposlenosti;
• Lokalni fondovi zdravstvenog osiguranja.

Nakon 4 godine, 1922. godine, zakonik je revidiran.

Zakonik iz 1922

Drugi kodeks usvojen je rezolucijom Sveruskog središnjeg izvršnog odbora koju su potpisali M. Kalinin, narodni komesar rada V. Schmidt, tajnik Sveruskog središnjeg izvršnog odbora Yenukidze u studenom 1922. godine. Novi kod od 192 članka odražavao je tijek Nove ekonomske politike donesene 1921. godine, kao i aspekte radne aktivnosti građana, od kojih su mnogi preživjeli do danas.

U usporedbi s prethodnim kodom, uvedeni su novi koncepti, kao što su:

• platna knjiga;
• otpremnina;

Kodeksom je utvrđen 8-satni radni dan, neprekidan odmor od najmanje 42 sata i godišnji redoviti plaćeni godišnji odmor od 2 tjedna. Zabranjeno je iskorištavanje dječjeg rada (ispod 16 godina). Za žene je bilo predviđeno oslobađanje od rada na vrijeme prije i nakon poroda: 6 tjedana prije i 6 tjedana poslije - za radnice mentalni rad, 8 tjedana - za zaposlenike ručni rad; također uvedene dodatne (osim za ručak) stanke za hranjenje dojenčadi.

Kodeks je uspostavio popis državnih praznika, a također je uveo koncept profesija "uredskog i mentalnog rada". Nije bilo starosne mirovine, nego je postojalo samo "pravo na socijalno invalidsko osiguranje".

Uz neke izmjene, kodeks je bio na snazi ​​gotovo pola stoljeća.

Zakon o radu 1971. (Zakon o radu)

Godine 1971. donesen je novi kodeks kojim je uspostavljen 41-satni rad radni tjedan, dodani su novi praznici i nove beneficije, uključujući i utvrđivanje prava na roditeljski dopust do navršene 3 godine života djeteta uz zadržavanje posla. Novi kod je bio mekši od koda