Dom » registracija » Kalendar proizvodnje za veljaču. Norma radnog vremena mjesečno, utvrđena zakonodavstvom Rusije

Kalendar proizvodnje za veljaču. Norma radnog vremena mjesečno, utvrđena zakonodavstvom Rusije

Proizvodni kalendar glavni je alat za građenje radnog vremena kadrovskih radnika, računovođa, pa čak i odvjetnika. Svaki mjesec svake godine u kalendaru je drugačiji. Prema proizvodnom kalendaru, vođeni su brojem radnih dana i dana odmora, prijenosa praznika, bolovanja, godišnjih odmora, slobodnih dana, dekretima. Iz kalendara se obračunavaju norme radnog vremena za mjesece, kvartale, polugodišta i za cijelu godinu. Kalendar u nastavku u potpunosti je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kalendar proizvodnje za 2019. za 5-dnevni radni tjedan

Radnik proizvodni kalendar za 5 dana, odobren od strane Vlade Ruske Federacije, za 2019. uključuje 7 razdoblja odmora s dugim vikendima, 14 praznika radnim danima, 3 blagdanske smjene, ukupno 247 radnih dana i ukupno 118 praznika za cijelu godinu.

1 - praznik

1 - slobodan dan

1 - skraćeni dan

1 - radni dan

Državni praznici

U 2019. Ruse čeka 8 službenih praznika, od kojih će 4 biti održana u 1. tromjesečju, 3 u drugom i 1 praznik u 4. tromjesečju. Svi ovi državni praznici su neradni dani.

Dugi praznični vikend (3 ili više dana)

Ukupno je Vlada Ruske Federacije planirala 5 dugih slobodnih dana za ovu godinu (s 3 ili više slobodnih dana zaredom). Posebno treba istaknuti 10 slobodnih dana u Nova godina, jer 2 slobodna dana - 30. i 31. prosinca prošle godine također su slobodni, a u svibnju čak 5 uzastopnih dana odmora.

Skraćeni praznični dani

Skraćenih dana bit će samo 6. Radi se o predblagdanskim radnim danima čije se trajanje skraćuje za 1 sat, bez obzira na broj radnih sati u tjednu.

Vikend transfer

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije, bit će 3 službena prijenosa dana godišnje. To je zato što praznik pada na vikend. Zahvaljujući "siječanjskim i veljačkim padavinama", svibanj se ispostavlja da je bogat vikendima.

Radno vrijeme u tablici

U 2019. godini radit će se 1.970 sati na standardnom 40-satnom radnom tjednu, odnosno 1.772,4 odnosno 1.179,6 sati na 36-satnom i 24-satnom radnom tjednu. Tradicionalno, najviše "neradnih" tromjesečja je prvo tromjesečje, a najviše "neradnih" mjeseci u godini su siječanj i svibanj.

Mjesec / kvartal / godina	Broj dana
Mjesec / kvartal / godina	Kalendar	radnika	Vikend
siječnja	31	17	14
veljača	28	20	8
ožujak	31	20	11
travanj	30	22	8
svibanj	31	18	13
lipanj	30	19	11
srpanj	31	23	8
kolovoz	31	22	9
rujan	30	21	9
listopad	31	23	8
studeni	30	20	10
prosinac	31	22	9
1 četvrtina	90	57	33
2 četvrtina	91	59	32
1. poluvrijeme	181	116	65
3 četvrtina	92	66	26
4 četvrtina	92	65	27
2 semestar	184	131	53
2019	365	247	118

Mjesec / kvartal / godina	Radno vrijeme tjedno
Mjesec / kvartal / godina	40 sati	36 sati	24 sata
siječnja	136	122,4	81,6
veljača	159	143	95
ožujak	159	143	95
travanj	175	157,4	104,6
svibanj	143	128,6	85,4
lipanj	151	135,8	90,2
srpanj	184	165,6	110,4
kolovoz	176	158,4	105,6
rujan	168	151,2	100,8
listopad	184	165,6	110,4
studeni	160	144	96
prosinac	175	157,4	104,6
1 četvrtina	454	408,4	271,6
2 četvrtina	469	421,8	280,2
1. poluvrijeme	923	830,2	551,8
3 četvrtina	528	475,2	316,8
4 četvrtina	519	467	311
2 semestar	1 047	942,2	627,8
2019	1 970	1 772,4	1 179,6

Tiskani kalendar proizvodnje

Naš kalendar se može brzo ispisati na A4 formatu na pisaču u boji ili c/b. Da biste to učinili, kliknite donji gumb. Naš tiskani kalendar je bez oglasa, samo informacije koje su vam potrebne.

Blitz

Mali niz kratkih pitanja i kratkih odgovora.

Koliko radnih dana u 2019.

— U 2019. godini bit će 247 radnih dana.

Koliko slobodnih dana u 2019.

U 2019. imat će 118 slobodnih dana.

Koliko radnih sati u 2019.

- U 2019. godini pretpostavlja se 1970 radnih sati uz 40-satni radni tjedan.

Sam pojam radnog vremena podrazumijeva razdoblje u kojem zaposlenik obavlja svoje radne obveze sukladno s njim sklopljenom sporazumu i načelima internih propisa. Ova definicija uključuje i druga vremenska razdoblja koja se u Zakonu o radu nazivaju radnim vremenom.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Zakonodavstvo

Prema članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije, norma ne može prelaziti 40 sati tjedno. U slučajevima kada poslodavac, u skladu sa zakonom, mora ustanoviti umanjenu radno vrijeme, odobreno 24, 35 ili 36 sati tjedno.

RV norma je neophodna za uspostavljanje, kao i za plaćanje, vikendom i praznicima.

RW standardi

Razlikuju se sljedeća vremenska ograničenja:

Radni tjedan. Može se sastojati od pet dana (subota i nedjelja su slobodni) ili šest, ali bi u pravilu trebao trajati 40 sati, ili sa smanjenim RV - 24, 35 ili 36.
Promijeniti. Pojam radne smjene uključuje vrijeme nakon kojeg su radnici zaposleni u jednoj proces rada, međusobno zamjenjuju. To se događa danju i noću. Na rad u smjeni ponekad postoji takva nijansa kao što je nemogućnost smanjenja trajanja smjene kada je to predviđeno (na primjer, na dan praznika). Tada se ovo vrijeme smatra obradom i plaća se u skladu s normama. tijekom vremena ili nadoknaditi pružanjem . Plaćanje noćna smjena(od 22.00 do 06.00) odvija se po povećanoj stopi, koju odobrava poslodavac.
Radni dan. Vrijeme tijekom dana u kojem se posao obavlja. Obično jednako 8 sati.
Obračunsko razdoblje. Odrađeni sati za kalendarsko razdoblje (na primjer, kvartal ili mjesec, ali ne više od godinu dana). Ovo razdoblje omogućuje vam da uskladite sate sa standardima utvrđenim zakonom. Ovo je svojevrsna kontrola nad normom RW.
Granica zaposlenosti. Granica zaposlenosti, statutarno. Primjer bi bio . Broj odrađenih sati u ovom slučaju ne može prelaziti polovicu norme RW mjesečno. Uz 40-satni radni tjedan u listopadu 2019., skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo trajati više od 84 sata.

Računovodstvo za RV odabire se u skladu sa specifičnostima poduzeća.

Pravila i primjeri za obračun radnih sati

Izračun radnog vremena uzima u obzir veliki broj čimbenika, ali glavni je raspored rada. Može biti dnevni, tjedni i sažeti. Potonje uključuje raspored smjena.

Osim toga, prilikom obračuna RW-a, osigurava se sljedeće:

pogled radni tjedan: pet dana, šest dana;
dnevno trajanje radne aktivnosti;
vrijeme početka i završetka radova;
pauze;
slijed radnih dana s neradnim danima;
broj smjena u 24 sata;
prisutnost praznika, kada se smanjuje trajanje radnog dana.

Mjesečni obračun

Općenito, izračun RV-a za mjesec s petodnevnim razdobljem vrši se prema sljedećoj formuli:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 sat x Učinkovitost, gdje je:

Ntot - norma RV;
Prv - trajanje RV tjedno (40,35, 36 ili 24);
Krd - broj radnih dana u razdoblju (mjesec, godina);
Kppd - broj predblagdanskih dana.

Na primjer:

U listopadu 2019. ima 21 radni dan. Dakle, s 40-satnim tjednom ispostavit će se: 40: 5 x 21 - 0 = 168 sati. U 36 sati: 36: 5 (dana) x 21 = 151,2 sata. Stoga je zaključak sljedeći: maksimalno radno vrijeme u listopadu 2019. ne bi trebalo biti dulje od 168 sati.

Šest dana

Šestodnevni tjedan također ne može premašiti ukupno 40 sati.

Uzmimo isti listopad s rokom od šest dana. Bit će 26 radnih dana, norma je 168 sati. Podijelite 168 sa 26 otprilike 6 i pol sati dnevno. Ali u Ruskoj Federaciji se 7-satni radni dan koristi za šestodnevni radni tjedan, a prije vikenda se smanjuje na 5 sati.

Uoči praznika s petodnevnim radnim danom radni dan se smanjuje za jedan sat, šestodnevni radni dan ne može biti duži od pet sati.

Broj radnih dana između datuma (formula)

Excel ima funkciju koja se zove NETWORKDAYS. Njegovi argumenti su datum početka i završetka. To su potrebne vrijednosti. I također neobavezni argument - praznici. Prilikom unosa podataka o praznicima, ti dani se isključuju iz obračuna.

Obračun RAO za 2019. godinu

Kao osnova se uzima proizvodni kalendar. Ovdje se mora uzeti u obzir da je godina prijestupna, a u njoj ima 366 dana. Radnih je 247. Vikendi i praznici - 119. Predblagdanska su ove godine samo dva.

Računajući prema formuli (ako se uzme 40-satni radni tjedan), ispada: 8 * 366 - 2 = 1974 sati.

Ako uzmemo u obzir tjedan koji se sastoji od 36 sati, tada će godina biti 1776,4 sata. I s 24-satnim tjednom, 1183,6 sati RV-a.

Obračun s rasporedom smjena

Uz takav raspored često se koristi.

Zbirno računovodstvo se koristi kada rasporedi smjena, godišnji odmori i odobrenje .

Potreba za takvim računovodstvom javlja se u slučajevima kada se ne održava tražena norma, na primjer, 40 sati tjedno. Ali se izjednačava za određeno obračunsko razdoblje - može biti 1 mjesec (što je prikladnije), kvartal ili godina.

Primjer:

Vozač Yu.P. Ivanov, koji radi u Petri doo, gdje je uvedeno zbirno računovodstvo, a za obračun se uzima četvrtina, od siječnja do ožujka 2019. radio je 447 sati.

Od njih:

118 sati u siječnju;
145 sati u veljači;
184 sata u ožujku.

Ovaj vozač je zaposlenik s 40-satnim radnim tjednom. To znači da je norma za prvo tromjesečje 447 sati, pri čemu:

120 sati - siječanj;
159 sati - veljača;
168 sati – ožujak.

Iz proračuna se vidi da norma nije prekoračena.

Obračun RV-a na poslovnom putu

Ustupljena osoba obavlja službeni zadatak, a ne svoj, konkretni ugovor o radu funkcija.

U skladu s tim, vrijeme koje zaposlenik provede nije radno vrijeme koje je definirano člankom 91. Zakona o radu.

Trajanje RV-a u ovom slučaju određuje se na temelju nekoliko čimbenika:

priroda posla;
uvjeti izvršenja;
način rada domaćina.

Prilikom zapošljavanja za službeni put vikendom ili praznicima, ti dani moraju biti označeni i sukladno tome plaćeni.

Obračun RV s rasporedom u tri dana

Takav raspored se naziva ili smjenski ili fleksibilni rad. U ovom slučaju ne može se ispuniti norma od 40 sati tjedno. Stoga će se sati iznad norme smatrati prekovremenim, a njihov će se broj utvrditi na kraju obračunskog razdoblja.

Ovdje je prikladnije odabrati razdoblje za računovodstvo jednako jednoj godini. Tada će obrada biti nadoknađena nedostatkom.

Namirenje po djelomičnoj stopi

Za normalan radni tjedan (40 sati) obračun je sljedeći:

Ako se uzme u obzir 0,75 stope, onda 40 * 0,75 = 30 sati tjedno. S petodnevnim tjednom - 30 podijeljeno s 5, ispada da je dnevna norma 6 sati. Da biste izračunali broj sati u mjesecu, potrebno vam je 30: 5 * (broj radnih dana u kalendarski mjesec). Na primjer, veljača 2019. ima 20 radnih dana. Dakle 30: 5 * 20 = 120 sati.
0,25 stopa: 40 * 0,25 = 10 sati. Treba imati na umu da se radno vrijeme može rasporediti na 5 dana po 2 sata i 2 dana po 5 sati. Dalje, također uzimamo veljaču: podijelite 10 s 5 i pomnožite s 20. Ispada 40 sati mjesečno.

Ponuda	Sati tjedno	Sati mjesečno (za primjer je uzeta veljača 2019.)
0,3 udjela	12	48
0,4 udjela	16	64
0,5 oklade	20	80
0,6 stopa	24	96

Očito je da je svim računovođama i kadrovima za rad potreban proizvodni kalendar, jer sadrži sve potrebne podatke o radnim danima, vikendima, neradnim praznicima i normama radnog vremena utvrđenim u pojedinoj godini.

Kakav će biti kalendar proizvodnje za 2018. saznat ćete iz našeg materijala.

Kalendar proizvodnje 2018 s praznicima i neradnim danima

Svi praznici koji su neradni dani su navedeni u Zakonu o radu. To uključuje (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije):

Nova godina - 1.-6. i 8. siječnja,
Božić - 7. siječnja,
Dan branitelja domovine - 23. veljače,
Međunarodni dan žena - 8. ožujka,
Praznik proljeća i rada - 1. svibnja,
Dan pobjede - 9. svibnja,
Dan Rusije - 12. lipnja,
Dan nacionalno jedinstvo- 4. studenog.

Svi ovi datumi odražavaju kalendar za 2018 državni praznici. Prema pravilima istog članka 112. Zakona o radu, praznik koji se poklapa s vikendom „prebacuje“ se na radni dan neposredno nakon praznika. U 2018. takav dan je nedjelja 4. studenog, što znači da će i ponedjeljak 5. studenog biti neradan.

Ali postoji iznimka od ovog pravila koja se odnosi na novogodišnje "praznike": dani od 1. do 8. siječnja, koji se podudaraju s slobodnim danima, mogu se prenijeti na druge dane u godini, u pravilu se dodaju drugim praznicima , čime su ih "produžili" i promijenili kalendar radnih dana. Na primjer, 2017. godine, zbog 1. i 7. siječnja, koji su se poklopili s vikendom, blagdani u veljači i svibnju povećani su za 1 dan (Uredba Vlade Ruske Federacije od 04.08.2016. br. 756).

Koji se transferi nude u 2018. Na prijedlog Ministarstva rada, izrađena je Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. br. 1250, prema kojoj kalendar proizvodnje za 2018. sadrži sljedeće slobodne dane:

Novogodišnji i božićni „blagdani“ trajat će od 30. prosinca 2017. do 8. siječnja 2018.
"blagdanski" slobodni dani od 6. i 7. siječnja prenose se na 9. ožujka i 2. svibnja,
praznike od subote 28. travnja, 9. lipnja i 29. prosinca 2018. predlaže se premjestiti na radne dane 30. travnja, 11. lipnja i 31. prosinca 2018. kako se ne bi prekinuo "dugi" vikend.

Ako Vlada usvoji takvu verziju rezolucije, onda će se tako odmarati svi koji rade na “petodnevnici”. Za one koji rade u šestodnevnom tjednu ostaju radni dani 9. ožujka, 30. travnja, 11. lipnja i 31. prosinca, budući da je prelazak vikenda na te datume planiran sa subota koje su se poklopile s neradnim praznicima, te subotom nije slobodan dan za šestodnevni tjedan.

Kalendar radnog vremena za 2018.: standardi vremena izrade za "pet dana"

Norma radnog vremena izračunava se prema rasporedu petodnevnog radnog tjedna sa slobodnim danima subotom i nedjeljom, na temelju trajanja dnevnog rada ili smjene (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od kolovoza 13, 2009. br. 588n). Ovaj postupak izračuna također se primjenjuje na „šestodnevno razdoblje”.

Za "petodnevni" tjedan, kalendar radnog vremena za 2018. godinu navodi sljedeće godišnje norme radnog vremena:

sa 40-satnim tjednom (8 sati dnevno) - 1970 sati,
u 36 sati (7,2 sata dnevno) - 1772,4 sata,
24 sata (4,8 sati dnevno) - 1179,6 sati.

Trajanje rada prije praznika, prema kalendaru radnog vremena za 2018. godinu, 22. veljače, 7. ožujka i 8. svibnja skraćuje se za sat vremena. Također, radno vrijeme je skraćeno za 1 sat radnim subotom 28. travnja, 9. lipnja i 29. prosinca, zbog čega se ostatak odgađa za ponedjeljak.

Norma radnog vremena za bilo koji mjesec izračunava se na sljedeći način: broj sati u radnom tjednu mora se podijeliti s 5, pomnožiti s radnim danima "petodnevnice" u određenom mjesecu i oduzeti sate za koje rad se smanjuje na predblagdanske dane.

Na primjer: proizvodni kalendar-2018 u lipnju prikazuje 20 radnih dana, uklj. 1. predblagdanski (9. lipnja). Radno vrijeme u lipnju uz 40-satni tjedan bit će 159 sati (40 sati: 5 dana x 20 dana - 1 sat).

Ukupan broj radnih dana na “petodnevnici” u 2018. godini je 247, od čega je 6 predblagdanskih “skraćenih” dana, a 118 slobodnih dana s praznicima.

Kalendar proizvodnje za 2018. s praznicima za petodnevni radni tjedan možete vidjeti u nastavku.

Kalendar radnog vremena za 2018. sa šestodnevnim radnim tjednom

Norme radnog vremena za "šestodnevni rad" u 2018., slično kao i petodnevni tjedan, ne mogu prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje predblagdanskih radnih dana za sat vremena, za one koji rade šest dana u tjednu, predviđeno je 22. veljače, 7. ožujka, 30. travnja, 8. svibnja, 11. lipnja, 3. studenog, 31. prosinca.

Radni dani sa šestodnevnim tjednom bit će 299 dana, a neradni - 66 dana.

Kalendar za 2018. s praznicima i vikendima (šestodnevni tjedan) možete pronaći u ovom postu ispod.

Simboli u kalendaru-2018 s praznicima i vikendima

Tradicionalno, vikendi i praznici su na kalendaru označeni drugom bojom od radnih dana, obično crvenom bojom. blagdanskih dana, kada bi rad trebao završiti 1 sat ranije, označeni su zvjezdicom.

Prije nego što se detaljno govori o normi radnog vremena (u daljnjem tekstu - NRT), treba razumjeti osnove: od čega se sastoji i na što utječe. U ovom članku detaljno analiziramo kako se izračunava norma radnog vremena za 2017.

Godišnji izazov

Za proizvodnju bilo koje vrste proizvoda, uključujući potpuno različite industrije i proizvodnje, poljoprivredni sektor, potrebno je koristiti radne vještine relevantnog osoblja. Od nabave kuhinjske stolice do izrade mlaznog zrakoplova, bilo koji proizvod ili proizvod se ionako proizvodi uz sudjelovanje osobe.

Grupa stručnjaka, veliki tim ili individualni majstor u svom sektoru aktivnosti provode određeno vrijeme na radu. Stoga, prilikom planiranja proizvodnih procesa te međusobne suradnje s drugim tvrtkama i kupcima proizvedenih proizvoda, proizvođač mora unaprijed izračunati radno vrijeme za svaku specijalnost uključenu u njegovo poduzeće. U konačnici, to utječe i na broj zaposlenika koji mogu biti primljeni u organizaciju.

Ukratko, uprava, zajedno s HR odjelom i ocjenjivačima, svake godine mora izračunati NRT.

Kako odrediti godišnju stopu

Prvo, raščlanimo sam pojam. Po opće pravilo stopa radnog vremena je broj sati provedenih na radu u kalendarskom razdoblju. Obično. Na temelju 40 sati tjedno.

Danas se izračunava na temelju naredbe koja je utvrđena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n (u daljnjem tekstu: Postupak).

Prema odredbama ovog regulatornog akta, trajanje radnog tjedna (po stopi od 40 radnih sati, a ponekad i manje) dijeli se s brojem 5 (ako osoba radi po 5-dnevnom rasporedu) i množi se s broj radnih dana u godini. Nakon toga, od dobivenog rezultata oduzima se broj sati za koji su smanjeni radni dani koji idu neposredno prije službenih praznika:

Nova godina;
9. svibnja;
drugi slični praznici.

Po zakonu se radni dan, a ujedno i predblagdanski dan obično smatra skraćenim za 1 radni sat.

Normativ radnog vremena za sljedeću godinu mora se izračunati prije isteka prethodne godine. U ovom slučaju morate uzeti u obzir:

Zahtjevi radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Uredbe Vlade Ruske Federacije, ispravljajući radne dane i praznike za sljedeću godinu.

Dakle, u vezi s razdobljem 2017., Kabinet ministara Ruske Federacije donio je rezoluciju od 4. kolovoza 2016. broj 756. U njoj se kaže da će se takvi dani odmora odgoditi:

01. 01. 2017. do 24. 2. 2017.;
01.07.2017. do 08.05.2017.

Moguće je da će početniku u području normiranja rada ovi postupci izgledati zbunjujuće i teško razumljive. No, samo uzimajući u obzir sve ove propise i podzakonske akte, možete saznati kako se ispravno izračunava norma radnog vremena za 2017. i naredna razdoblja rada.

Broj radnih sati u 2017

Prilikom njegovog utvrđivanja potrebno je uzeti u obzir sljedeće odredbe:

čak i ako zaposlenik radi 5 ili 6 dana u tjednu, nedjelja se smatra slobodnim danom;
moguće je odgoditi slobodan dan za pojedine stručnjake samo ako poduzeće iz objektivnog razloga ne može zaustaviti radni proces za vikend. Odnosno, osoblje mora obavljati svoje dužnosti i subotom i nedjeljom. Tako stoji u članku 111. Zakon o radu;
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis praznika nakon kojih se zaposlenici odmaraju.

Zakon o radu također uključuje novogodišnje praznike kao praznike (od 01.01. do 08.01.). Božić je također klasificiran kao blagdan s određivanjem slobodnog dana.

Osim toga, odmor koji pada na vikend prenosi takav dan odmora. Ovaj princip djeluje svake godine. Jedina iznimka su prvih 8 dana siječnja - Nova godina i Božić. Činjenica je da se prijenos dana odmora na novogodišnje praznike ne događa automatski. Svake godine Vlada Ruske Federacije odvojeno zauzvrat odobrava dane kada se zaposlenici poduzeća odmaraju i ne idu na posao. Ovaj trenutak propisan je dijelom 5. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema zakonodavstvu (1. dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije), duljina radnog dana uoči službenog praznika trebala bi se smanjiti za 1 sat.

Svi gore navedeni zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije, kao i računovodstvo Postupka, osnova su za izračunavanje radnog vremena za kalendarsku godinu. Konkretno i u brojkama, norma radnog vremena za 2017. godinu bit će sljedeća:

Prosječni mjesečni NRT za 2017

U međuvremenu, znanje o ukupnom godišnjem vremenu rada ne daje potpunu sliku radnog vremena u svakom mjesecu. Potpuno računovodstvo zahtijeva poznavanje prosječnog mjesečnog radnog vremena (svaki mjesec posebno).

U ove svrhe bitan je broj kalendarskih dana u mjesecu. Može biti od 28. do 31. Dakle, 2017. se ne smatra prijestupnom. Osim toga, svaki mjesec ima svoj broj praznika i slobodnih dana. I bitno se razlikuje. Primjerice, u siječnju - čak 8 dana uz vikend se proglašava neradnim. No, travanj i listopad 2017. uopće nemaju neradne praznike.

Dakle, možete koristiti prosječni mjesečni broj radnih sati za planiranje tijeka rada. Moramo spojiti sve podatke određenu godinu i trajanje rada u njemu, izračunato u satima.

Općenito je prihvaćeno da se prosječna količina radnog vremena mjesečno dobiva dijeljenjem ukupnog godišnjeg broja sati s 12. Dakle, za zaposlenike s različitim satima rada norma radnog vremena za 2017. godinu prikazana je u tablici.

Ostali NRV za 2017. u Rusiji

U praksi, računovodstvo kadrovska služba potrebni su dodatni podaci o normama radnog vremena za 2017. godinu. Podaci će biti potpuniji ako znate da u 2017. godini s 40-satnim radnim tjednom:

ukupan broj radnih dana - 247;
vikendi i praznici - 118 dana;
skraćeni dani - 3.

Tromjesečna tablica radnog vremena u 2017
Četvrtina	Radni dani	Radni sati
1	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Lokalne značajke

Gore navedene brojke vrijede za sve Ruska Federacija. No, u nekim regijama mogu se najaviti vlastiti dani odmora povezani s lokalnim vjerskim praznicima. Naime, na temelju članka 4. Zakona “O slobodi savjesti i vjerskim udrugama” od 26. rujna 1997. br. 125-FZ.

Postoje i dodatne odredbe koje daju vlastima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije da određene kalendarske datume učine slobodnim danima iz razloga koji nisu vjerski. To su članak 6. Zakona o radu i stavak 8. dopisa Ministarstva rada Rusije od 10. lipnja 2003. br. 1139-21.

U takvim će slučajevima procijenjena norma radnih sati za 2017. izgledati drugačije nego u glavnom u Rusiji.

Vikendi u lokalnoj destinaciji imaju bitnu značajku. Ako se uvedu, tada regija sama nadoknađuje sve gubitke u prihodima.

Računovodstvo kategorija zaposlenika

Potrebno je izračunati NRV uzimajući u obzir kategoriju stručnjaka i specifičnosti rada. Dakle, u određenim trenucima treba skratiti radno vrijeme osoblja. Unatoč činjenici da ostali zaposlenici ovog poduzeća, koji rade po istom rasporedu, ne primaju promjene u svom radnom rasporedu.

Na primjer:

Članak 92. Zakona o radu odnosi se na ograničenje radnog vremena za zaposlenike s invaliditetom prve dvije skupine. Maksimalno 35 sati tjedno mogu biti uključeni u poduzeće;
ako postoje radovi sa štetnošću 3. ili 4. stupnja - ne više od 36 radnih sati;
Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava radno vrijeme maloljetnih zaposlenika. Trajanje - ne više od 7 sati dnevno. A ako je mlađi od 16 godina, onda je maksimum 5 sati na poslu.

Svako poduzeće uzima u obzir te trenutke i vrijeme koje je potrebno za radni proces u cjelini.

Kalendar proizvodnje, uzimajući u obzir normu radnog vremena za 2017. godinu

Nije rijetkost pronaći kalendar proizvodnje u tvornicama ili na internetu koji uzima u obzir sve radne smjene, praznike, vikende, smjene radnog vremena itd. (vidi sliku ispod). Treba napomenuti da se takav kalendar ponešto razlikuje od Zakona o radu i Reda, budući da nema službeno priznanje. Ne može se smatrati normativnim aktom.

Međutim, u praktičnoj upotrebi, kalendar je vrlo prikladan, zbog čega se često koristi. Računovođe ga koriste u izračunu plaćenih dana (na primjer, do bolovanje), a kadrovska služba uz njegovu pomoć slika raspored godišnjih odmora zaposlenika.

Odnosno, takav se kalendar sastavlja samostalno na temelju redovitog kalendara, gdje su naznačeni vikendi i praznici. Možete ga kupiti u bilo kojoj knjižari prije početka slijedeće godine. U njemu je sve detaljno opisano na temelju normi Zakona o radu Ruske Federacije i vladinih uredbi. U sličnom kalendaru propisano je trajanje radnog vremena za svaki dan u ovoj godini. Naravno, njegova veličina treba biti takva da su postavljene sve potrebne bilješke.

Poduzeće koje izračunava radno vrijeme za osoblje treba pažljivo pratiti godišnje promjene kalendara i preklapanje državnih praznika s vikendima. Također je potrebno stalno pregledavati vijesti i ne propustiti pojavu promjena ili dopuna propisi zakonima o radu koji reguliraju duljinu radnog vremena za bilo koju profesiju i/ili kategoriju radnika.