Dom » Kontni plan » Kako se plaćaju noćne smjene na državne praznike? Značajke plaća noću

Kako se plaćaju noćne smjene na državne praznike? Značajke plaća noću

Predstavljamo vam članak o odrazu podjela poduzeća u programu "1C: Upravljanje trgovinom 8" (ur. 11.3). Na primjer, koristi se demo baza u standardnoj isporuci.

Postavljanje

Korištenje odjela u programu može se omogućiti ili onemogućiti pomoću zastavice u postavkama poduzeća:

Referentni podaci i administracija - Postavljanje referentnih podataka i odjeljaka - Poduzeće

Ako je korištenje odjela onemogućeno, odgovarajući imenik neće biti dostupan. Također neće biti polja "Division" u dokumentima i imenicima.

Gdje se koriste podjele?

Izravno vođenje zasebnog računovodstva uključeno je u formu same jedinice.

Imenik "Struktura poduzeća"

Ispunjavanje imenika

Odjeli se unose u imenik, koji se zove "Struktura poduzeća":

NSI i uprava - NSI - Struktura poduzeća

Ovaj direktorij ima hijerarhiju elemenata. To znači da se jedna podjela može stvoriti upravo "unutar" druge, bez korištenja grupa. Na primjer, na donjoj slici možete vidjeti da odjel prodaje trgovačkog područja uključuje i druge odjele:

Prilikom kreiranja odjela morate unijeti njegov naziv. Ako je ova jedinica uključena u višu jedinicu, ona je također naznačena u odgovarajućem polju. Moguće je odrediti voditelja odjela (opcijski parametar):

Važno. U programu 1C: Upravljanje trgovinom odjeli nisu vezani uz organizaciju (pojedinačnog poduzetnika ili pravnu osobu), već se odnose na cijelo poduzeće.

Odvojeno knjigovodstvo robe

Da biste to učinili, u programu se mora postaviti odgovarajuća postavka (vidi stavak 2. ovog članka).

Značajke odraza držanja podjela

Ako je poduzeće holding društvo koje uključuje nekoliko organizacija, postavlja se pitanje - kako ući informacijska baza odjela ovih organizacija?

Holding uključuje dvije pravna lica, od kojih svaki ima administraciju, odjel prodaje i odjel nabave.

Odraz takvih jedinica u imeniku ovisi o situaciji u poduzeću. Postoje dvije opcije:

31.05.2018 17:59:55 1S:Servistrend en

Registracija novog odjela u programu 1C: Računovodstvo 8.3

Priručnik "Pododjeli" koristi se u svim odjeljcima računovodstva, djeluje kao analitika na mnogim računima računovodstva i porezno računovodstvo i jedan je od ključnih objekata sustava. U ovom članku razmotrit ćemo značajke dodavanja nove jedinice organizacijskoj strukturi u programu.

Primarno punjenje referentna knjiga provodi se prilikom puštanja programa u komercijalnu upotrebu, zajedno s ostalim regulatornim i referentnim informacijama. Naknadne promjene vrše se u skladu s nalozima poduzeća.

Za potrebe internog računovodstva organizacije izdaju nalog za uvođenje nove jedinice (mjesta troška). Nadalje, dokumenti se šalju osobi odgovornoj za postavljanje i dodavanje regulatornih i referentnih informacija. Nakon što je primio dokument, korisnik slijedi navigacijski put kako bi kreirao novi odjel: Imenici / Poduzeće / Odjeli.

U otvorenom obrascu elementa imenika "Pododjeljci" osoba odgovorna za postavljanje NSI ispunjava sljedeća polja:

Naziv – prilagođeni naziv pododjeljka ili grupe pododjela;
Organizacija - trenutna organizacija je popunjena;
Grupa - označava element koji je roditelj u strukturi.

Imenik odjela je hijerarhijski, postoji podjela na elemente i grupe. Korisniku se daje mogućnost da izgradi strukturu podjele koja sadrži do 10 razina ugniježđenja. Za premještanje pododjela u novu grupu, korisnik može odrediti potrebnu vrijednost u polju "Grupa" na kartici.

Za korištenje odjeljenja kao glavnog odjela u dokumentima, potrebno je kliknuti naredbu “Upotrijebi kao glavni odjel” u obliku popisa odjela.

Treba napomenuti da imenik odjela odražava strukturu organizacije za kadrovske evidencije, obračun i obračun plaća, računovodstveno i porezno računovodstvo i dr. Stoga se preporuča popunjavanje ovog imenika na temelju stvarne strukture poduzeća, uzimajući u obzir i grupiranje odjela u okviru kojih je potrebno graditi izvješća.

Organizacije bi također trebale uspostaviti postupke za preimenovanje i zatvaranje odjela u skladu s računovodstvenim potrebama. Prilikom zatvaranja, podaci o trenutnom statusu, datumu zatvaranja mogu se dodati nazivu odjela radi praktičnosti i sprječavanja pogrešaka korisnika. Prilikom preimenovanja pododjeljka postoje opcije za promjenu naziva na kartici ili stvaranje novog pododjela u strukturi.

Imate li kakvih pitanja? Razgovarajmo o dodavanju podjela u 1C u sklopu besplatnih konzultacija!

Čak i iskusni računovođe mogu pogriješiti pri izračunu doplata za noćni odmor. Kako se to ne bi dogodilo, potrebno je proučiti što zakonska regulativa kaže o ovoj vrsti doplate. Danas ćemo pogledati Legalni dokumenti, regulira obračun doplata, kao i saznajte kako se vrši plaćanje noćnih sati u Praznici kako se prijaviti, tko nema pravo na noćni rad i doplate, da li je moguće povećati omjer doplata sa 20% na 100%. O svemu tome pročitajte u našem današnjem članku. Dakle, naučit ćete:

što Zakon o radu kaže o plaćama vikendom noću;
koliki je iznos plaćanja za noćne sate u dane praznika;
Kakva je procedura plaćanja noćnih sati u dane praznika.

U poduzećima ponekad postoji potreba da zaposlenici rade noću na praznike. Za to vrijeme rad se dodatno naplaćuje.

Plaćanje noćnih sati u dane praznika

U satnici za dane kada su zaposlenici radili tijekom neradnih i državnih praznika potrebno je unijeti šifru “03” ili slovnu oznaku “RV”, obje opcije se smatraju ispravnim. Zbog činjenice da zakon dopušta dodatne naknade za prekovremeni rad, organizacije mogu samostalno utvrditi povećana plaćanja, što bi se trebalo odraziti u lokalnim aktima. Ako se zaposlenicima ne isplaćuju minimalna plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, oni se mogu prijaviti nekoliko nadležnih organizacija:

Sindikat (ako su zaposlenici članovi ovog tijela);
Državni inspektorat zaštite rada;

Prilikom prijave kao dokaza možete koristiti potvrde o plaći, iskaze svjedoka i druge činjenice koje potvrđuju sustavno kršenje zakona o radu od strane poslodavca.

Kako se plaća noćni rad na državne praznike?

Važno

Večernja smjena mu je od 20:00 do 04:00 sata. Po rasporedu ima 10 takvih smjena mjesečno. Lokalni akt poduzeća utvrđuje 20% udjela u doplati za rad izvan radnog vremena. Izračunajmo iznos doplate. Za obračunski mjesec Polivanov K.I.

u potpunosti razrađena satnica koja odgovara proizvodnom kalendaru (170 sati).

Noću, svaka smjena pada na 6 sati (od 22:00 do 04:00), za mjesec dana to će biti 6 x 10 = 60 sati. Moramo pronaći prosječnu satnu tarifu: 25.000 / 170 = 147 rubalja. Izračunajmo iznos noćne naknade za svaki sat: 147 x 0,2 = 29,4 rubalja.

Za 60 neradnih sati morat ćete dodatno platiti plaću 60 x 29,4 = 1764 rubalja. Primjer 2. Plaćanje noćnih sati po satu kada prekovremeni rad Proizvodni kalendar za obračunski mjesec predviđeno je 172 odrađena sata, a zaposlenik Belchenko L.A. radio 176.

Provedba plaćanja noćnih sati u Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018., primjer izračuna

Zakon o radu. Rad vikendom ili praznikom plaća se duplo. Stoga možemo reći da se za rad u prazničnim noćnim satima plaćaju čak dvije doplate. Što Zakon o radu kaže o plaći vikendom noću Članak 149. Zakona o radu kaže da zaposlenik pri obavljanju poslova u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih prima dodatne naknade predviđene za:

radno zakonodavstvo - Zakon o radu Ruske Federacije;
drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava;
kolektivni ugovor potpisuju predstavnici sindikata;
sporazumi između poslodavca i zaposlenika;
lokalni propisi ili dodatak TD-u;
ugovor o radu.

Visina isplata ne može biti niža od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom (20%) i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Plaćanje preko noći za smjenski rad

Istodobno, Belchenko ima smjenski raspored rada s plaćom po satu od 100 rubalja. na sat, pri čemu 3 sata pada svake smjene noću. U obračunskom mjesecu Belčenko je imao 12 smjena. Koeficijent "noć" koji je usvojila tvrtka je standardni - 20%. Mi ćemo obračunati naknadu. Nađimo broj noćnih sati za određeni mjesec: pomnožimo broj smjena s količinom poslije radnog vremena - 12 x 3 = 36 sati.
Pronađimo koliko se vremena obrađuje iznad norme: 176 - 172 \u003d 4 sata. Za noćne sate rada predviđena je doplata od 36 x 100 x 0,2 = 720 rubalja. Za prekovremeni rad: za prva dva sata u jednom i pol puta 100 x 1,5 x 2 = 300 rubalja; za preostala dva sata 100 x 2 x 2 = 400 rubalja.
Ukupno 300 + 400 = 700 rubalja. Uz uobičajenu dnevnu zaradu, Belchenko L.A. trebao bi dobiti 720 + 700 = 1420 rubalja.

Naknada za rad vikendom, neradnim danima i noću, prekovremeni rad

Zakon dopušta noćni rad Unatoč činjenici da većina organizacija radi danju, specifičnosti su određene vrste porod osigurava noćno (a ponekad i danonoćno) funkcioniranje. Upravo za takva poduzeća postoji smjenski režim rada prema kojem dio smjene ili cijela smjena otpada na sate uobičajeno predviđene za spavanje i odmor. Propis organizacije i plaćanja takvog posla propisan je čl.

96 i 154 Zakon o radu RF. Koje se smjene smatraju noćnim. Zakon propisuje noćno radno vrijeme od 22 sata (22 sata) do 6 sati ujutro. Smjena će se smatrati noćnom smjenom ako je najmanje polovica rada u navedenom vremenskom razdoblju. Noćna cijena će se plaćati samo za sate koji čine ovo razdoblje, ostatak će biti nagrađen kao što je uobičajeno za dnevne smjene.

Plaćanje noću: odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i pravila izračuna

Koje argumente trebamo iznijeti menadžmentu? Riječ je o kršenju TK-a, a u odgovoru nastavnicima obećali su povećanje plaća od 1. rujna za 30%, a povećali su ih za 6,5%. Noć na službenom putu Ako zaposlenik na službenom putu mora biti zauzet noću, to ne mijenja obvezu doplate. Jedina razlika je što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do službenog puta, iako vlastitu inicijativu a on to može učiniti ako želi.
Što ako je noć prekovremeni? Jedno je kada su noćni sati predviđeni rasporedom rada, a nešto drugačija situacija je kada se pokaže da su odrađeni preko norme, čak i kada raspored smjena. Kako platiti u takvim slučajevima? Moraju se primijeniti i doplata za noćenje i faktor prekovremenog rada, koji iznosi 1,5 za prva dva sata obrade i 2 za nakon toga.

Tablica plaćanja noćnih sati za čuvare

Uputa 1. Poduzeće može povećati plaćanje zaposlenika za rad noću. To se utvrđuje kolektivnim ugovorom i propisuje pravilnikom poduzeća. 2. Ako se radniku isplaćuje plaća, a ne osnovica, onda se treba odrediti plaćanje jednog sata rada u određenom mjesecu. Da biste to učinili, plaću treba podijeliti s brojem radnih sati u mjesecu.

Dobiveni broj pomnožite s brojem sati rada po noći i s postotkom koji je postavljen za noćni rad. Ako propisima poduzeća nije drugačije određeno, tada za 20% prema zakonskim propisima. 3 Kada radite noću praznicima i vikendom, trebate pomnožiti iznos plaće s 2 ili osigurati dodatni slobodan dan.

Konkretni iznosi plaćanja za rad na odmor utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom, ali ne manji od dvostrukog iznosa (dijelovi 1.2, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Doplata za svaki sat rada noću (od 22 do 6 sati) također se vrši u visini utvrđenoj radnim ili kolektivnim ugovorom, ali ne manje od 20% po satu. tarifna stopa(plaća se obračunava po satu rada) za svaki sat rada noću (1. dio članka 96., članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade od 22.07.2008. br. 554). Podsjećamo, rad u dane praznika može zaposlenik na njegov zahtjev zamijeniti davanjem slobodnog vremena.

Tada se rad na praznik plaća jednokratno. Štoviše, ako je zaposlenik radio na praznike u skladu sa svojim rasporedom, tada se takav rad ne može zamijeniti jednom isplatom i danom odmora (Preporuke Federalna služba o radu i zapošljavanju od 02.06.2014.).

Pogađanje zagonetki: plaćanje po noći tijekom praznika

Zakon vam dozvoljava da radite noću
Koje smjene se smatraju noćnim smjenama
Dokumenti za plaćanje noćnog rada
Specijalni kontingent osoblja
Čimbenici koji određuju visinu plaće za noćne smjene
Noć na poslovnom putu
Primjeri obračuna plaća noću

Rad u smjenama često uključuje noćni rad. Za zaposlenika takav rad nosi povećan teret, stoga bi plaća za njega trebala biti veća. Zaposlenici često brinu o plaćama tijekom smjena, posebno kada su zauzeti noću.

Razmotrimo kako se zakoni Ruske Federacije odnose na ovo pitanje, kako se vodi računovodstvo kada se radi izvan radnog vremena, kako izračunati plaćanje, a to ćemo pokazati konkretnim primjerom.
Jedina iznimka je situacija kada poslodavac umjesto gotovinskih isplata podređenima daje slobodno vrijeme za prekovremeni rad: u tom slučaju se doplate ukidaju. Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira osobitosti plaća vikendom ili praznicima, obvezuje se izvršiti dodatna plaćanja u iznosu od najmanje dvostrukog iznosa:

Zaposlenici koji rade po satnim ili dnevnim tarifnim stavovima - najmanje jedna dnevna tarifa u skladu s tarifom;
Zaposlenici koji rade pod ugovorom - najmanje dvostruki iznos plaće po komadu;
Zaposlenici koji primaju plaću u skladu sa službenom plaćom - najmanje jednu satnu ili dnevnu stopu iznad plaće, pod uvjetom da je posao obavljen u okviru utvrđenog broja radnih sati po mjesečnoj stopi.

Pravilnik o plaćanju praznika i plaćanju noćnih sati

Nikolaeva M.I.: - plaća: 35.000 rubalja, - satnica za ožujak: 35.000 rubalja. : 159 h = 220,13 rubalja / h, - doplata za rad noću: 220,13 rubalja / h x 6 sati x 20% \u003d 264 rublja, - plaćanje za rad na odmor: 220,13 rubalja ./22 = 6 sati x 6 rubalja, - ukupan iznos plaće: 35 000 rub. + 264 rub. + 2 642 rub. = 37.906 rubalja. 3) bravar Alekseev S.N.: - osnovna plaća za ožujak: 215 rubalja / sat x 159 sati = 34.185 rubalja, - doplata za noćne sate: 215 rubalja / sat x 6 sati x 20% = 258 rubalja., - plaćanje za rad na odmor: 215 rubalja / sat x 6 sati x 2 \u003d 2.580 rubalja, - ukupne plaće: 34.185 rubalja. + 258 rub. + 2 580 rub. = 37.023 rubalja. Više o plaćanju za vikend pročitajte ovdje. Za više informacija o noćnom radu pogledajte ovdje.

O onome što je u radni odnosi podrazumijeva se noćno vrijeme, tko ne može raditi noću i kako se plaća noćni rad, rekli smo u našem. I razgovarali smo o plaćanju rada za praznike u ovome. Kako plaćate noćenje za vrijeme praznika?

Noćni sati na praznik: plaćanje

Budući da i noćni rad i rad praznikom predviđaju povećanu plaću, noćni rad u dane praznika podrazumijeva zbrajanje sljedećih doplata:

doplata za rad u dane praznika;
dodatna plaća za noćni rad.

Podsjetimo da se plaćanje u povećanom iznosu vrši za sate stvarno odrađene na neradni praznik (dio 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretni iznosi plaćanja za rad na odmor utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom, ali ne manji od dvostrukog iznosa (dijelovi 1.2, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Doplata za svaki sat rada noću (od 22.00 do 6.00 sati) također se vrši u visini utvrđenoj radnim ili kolektivnim ugovorom, ali ne manje od 20% satnice (plaća obračunata po satu rada). ) za svaki sat rada noću ( dio 1, članak 96, članak 154 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade od 22. srpnja 2008. br. 554).

Podsjećamo, rad u dane praznika može zaposlenik na njegov zahtjev zamijeniti davanjem slobodnog vremena. Tada se rad na praznik plaća jednokratno. Štoviše, ako je zaposlenik radio na praznike u skladu sa svojim rasporedom, tada se takav rad ne može zamijeniti jednom isplatom i danom odmora (Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje od 02.06.2014.).

Plaćanje noćnih sati na praznike: primjer

Ovdje je primjer izračunavanja plaćanja za noćni rad na odmoru.

Pretpostavimo da je satnica zaposlenika 250 USD. Rad u dane praznika plaća se u dvostrukom iznosu, a doplata za noćni rad iznosi 20% satnice.

U skladu s rasporedom djelatnica je radila od 16:00 sati 23. veljače 2018. do 09:00 sati 24. veljače 2018. godine.

Plaća za odrađene sate sastoji se od sljedećih iznosa:

Razdoblje plaćanja	Izračun	Količina, utrljati.	Objašnjenja
od 16:00 23.02.2018 do 22:00 23.02.2018.	6 sati * 250 rubalja * 2	3 000	6 sati dnevnog rada na državni praznik plaća se duplo
od 22:00 23.2.218 do 00:00 24.02.2018.	2 sata * 250 rubalja * 2 + 2 sata * 250 rubalja * 20%	1 100	2 sata noćnog rada na praznik plaćaju se duplo i uključuju doplatu od 20%
od 00:00 24.02.2018 do 06:00 24.02.2018.	6 sati * 250 rubalja + 6 sati * 250 rubalja * 20%	1 800	6 sati noćnog rada subotom (prema rasporedu je radni dan) plaća se u jednokratnom iznosu uz nadoplatu od 20%
od 06:00 24.2.2018 do 09:00 24.02.2018.	3 sata * 250 rubalja	750	3 sata dnevnog rada subotom plaćaju se jednokratno

Ukupno je plaćanje za rad u navedeno vrijeme iznosilo 6.650 rubalja (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750).

Plaćanja zaposlenicima koji obavljaju svoje dužnosti na zakonski praznik ili slobodan dan obračunavaju se po dvostrukoj stopi (čl. Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom poduzeću propisi propisuju posebne tarife, stope i kamate koje se obračunavaju za rad vikendom i neradnih dana. One ne bi trebale biti manje od onih tarifa koje su navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kada je zaposlenik pristao raditi na svoj zakonski slobodan dan ili praznik, može uzeti dodatni slobodan dan (slobodno vrijeme), ali odrađeni neradni dan neće biti duplo plaćen.

Uvjeti rada noću

Ako je zaposlenik napustio smjenu noću, tada, u skladu s čl. Zakon o radu Ruske Federacije, poslodavac mu je dužan isplatiti povećanu stopu, ali ne manje od dodatnih 20% njegove plaće.

Plaća za noćnu smjenu mora biti zajamčena veća od plaće za smjenu za standardni raspored u normalnim radnim uvjetima.

Stope plaćanja zaposlenicima za rad noću propisane su Rješenjem broj od 22.07.2008. Baš kao raditi na slobodan dan, raditi službene dužnosti noću je opisano u pravilniku poduzeća, gdje su navedeni precizniji iznosi plaćanja uz mišljenje sindikalnog tijela.

Vikend noćni rad

Kao što je već spomenuto, za odrađenu smjenu na slobodan dan zaposlenik ima pravo na slobodan dan, odnosno dužan je platiti rad po dvostrukoj cijeni. Za izlazak u neradnu noćnu smjenu doplata se povećava za najmanje 20%. Sukladno tome, ako je zaposlenik otišao u smjenu noću na svoj neradni dan, poduzeće mu je dužno isplatiti dvostruku stopu + 20% njegove plaće za jednu smjenu.

Kada zaposlenik ode u noćnu smjenu na praznik, isplata ide u posebni uvjeti nestandardni tijek rada, više detalja u čl. TK RF.

Tvrtka nema pravo određivati cijene za noćni rad ispod gornjih 20% nadnice po satu. U čl. Zakon o radu Ruske Federacije opisuje uvjete rada noćnih smjena, odnosno jasan raspored od 22:00 do 06:00 sati.

Dakle, ako je zaposlenik otišao u noćnu smjenu na svoj slobodan dan ili državni praznik, trebao bi dobiti dvostruku plaću, odnosno duplu stopu (rad po satu) i 20% svoje standardne plaće po smjeni.